työsopimus ja työsuhteen päättäminen...työntekijän oikeudet ja velvollisuudet •laki...
TRANSCRIPT
Työsopimusjatyösuhteenpäättäminen
LakimiesMikaVälimaaLappeenranta,23.11.2017
3
Ennentyösopimusta
• Työntekijänhakeminen/haastattelu• Kukatekeetyösopimuksen/onsopimuksenosapuoli
• TarkistettavaHA-päätöksensisältö– Palkka,kunnansoveltamaTES,lomarahat,sunnuntaityö,ylityö
• Henkilökohtaiseenavustajaannoudatettavientyöehtojenvähimmäistasonkannaltakeskeistäon,kukaonavustajantyönantaja:
1.Vaikeavammainentyönantajaitse• Työlainsäädäntö,Heta-TES
2.Sosiaalialanjärjestötaiyritys• Yksityisensosiaalipalvelualantyöehtosopimus
3.Kunta• Kunnallinenvirka- jatyöehtosopimus
Työlainsäädäntöjaavustaja
• Kukaläsnätyösopimustatehtäessä,kukamäärää?– Työnantaja– Työntekijä– Sosiaalityöntekijä?– Avustajakeskus?
• Tietosuoja?Vaitiolovelvollisuus?Yksityisyydensuoja?• Eriaikaisetallekirjoitukset
– Jososapuoletallekirjoittavatsopimukseneriajankohtana,merkitäänallekirjoitustenpaikkajaaikakummankinosaltaerikseen.
Sopimustatehtäessä
• Säänneltytyösopimuslaissa– Sopimustatehtäessähuomioontyöaikalaki,vuosilomalaki,Lnuorista
työntekijöistäym.
• TSLsäätääminimiehdot• Huom.TES!
– työehtosopimuksellasovitustaedustataioikeudestaeivoidatyösopimuksellaluopua
– TESmuuttuu,muuttuvatmyöstyösuhteenehdotsiltäosin
• Sopimus,jollavähennetääntyöntekijälleTSL:nmukaantuleviaoikeuksiajaetuja,onmitätön,elleiTSL:sta johdumuuta.
Työsopimus
• Työsopimusvoidaantehdäkirjallisesti,suullisestitaisähköisesti
• Työnantajanannettavatyöntekijälle,jonkatyösuhdeonvoimassatoistaiseksitaiylikuukaudenpituisenmääräajan,kirjallinenselvitystyönteonkeskeisistäehdoista.– Koskeevainniitäkeskeisiätyösuhteenehtoja,joistaeiolesovittu
kirjallisessatyösopimuksessa– Annettavailmaneripyyntöä,viimeistäänensimmäisen
palkanmaksukaudenpäättymiseenmennessä– Selvityseiolekuitenkaantyösopimus
Työsopimus
• Työsopimusonvoimassatoistaiseksi,jolleisitäoleperustellustasyystätehtymääräaikaiseksi.
• Perusteltusyy– Sijaisuus,lomamatka,kausiluonteisuus(lyhyehköaika,vrt.lukukausi)
– Määräaikainenhenk.koht.avun päätöseivälttämättäperusteltusyy
• Työntekijänaloitteestaà eitarvitseperustelua– Syytäkirjatasopimukseen(näyttö)
Määräaikainentyösopimus
Poikkeus(1.1.2017lähtien):
• Määräaikaisentyösopimuksentekemineneiedellytäperusteltuasyytä,jospalkattavahenkilöonpitkäaikaistyötön.– ollutTE-toimiston ilmoituksenmukaanyhtäjaksoisestityötöntyönhakijaedellisen12kuukaudenajan.
Määräaikainentyösopimus
Työsopimuksessatulisisopiaainakin:
– Työsuhteenalkamisajankohta– Onkotyösuhdemääräaikainenvaivoimassatoistaiseksi– Määräaikaisentyösuhteenkestojaperuste– Työtehtävätpääpiirteittäin– Koeaika– Työaika– Palkkataisenmääräytymisperusteet– Vuosilomanmääräytyminen– Irtisanomisaika– Suostumussunnuntai- tailisätyöntekemisestä
Työsopimuksenehdot
Mitätyösopimukseenpitää/kannattaalaittaa?– Informaationantaminen– Työtehtävättarkastivaiväljästi?– Kannattaamainita,ettätyönantajamäärittäätyötehtävät/”sekämuuttyönantajanmääräämättehtävät”
– ViittausTESsiin(liitteeksi)– ”Työsuhteeseensovelletaanyleisentyölainsäädännönmääräyksiä”+mahd.”sekäTESsinmääräyksiä”.
– Esim.sairauspoissaolo:sairausajanpalkka,sairauslomatodistus,viittausTA:nohjeeseen
Työsopimuksensisältö
Mitätyösopimukseenpitää/kannattaalaittaa?– Irtisanomisajastavoidaansopiaosintyösopimuslaistapoikkeavastià rajoittaaTESjalaki(max6kk,TT:neiTA:nirtisanomisaikaapidemmäksi)• Myös,ettäirtisanomisaikaaeiole
– Määräaikainentyösopimusmahdollistasopiairtisanomisenvaraiseksi
– ”Työnantajapitäätyövuoroluetteloa,jostailmenevättyöntekijäntyövuorot”
Työsopimuksensisältö(jatkoa)
• Koeajastasovitaanpääsääntöisestiensimmäistätyösopimustatehtäessä
• Koeaikaalkaatyösuhteenalkaessajakestääyhdenjaksoisestisovitunajan,jatkamineneimahdollista
• Koeaika(nykyisin)enintään6kuukautta• Jos12kklyhyempimääräaikainentyösuhde,koeaikaenintään
puolettyösopimuksenkestosta• Voidaanpidentääkuukaudellakutakintyökyvyttömyys- tai
perhevapaajaksoonsisältyvää30kalenteripäivääkohti.TA:nilmoitettavapidennyksestäennenkoeajanpäättymistä
• TA:nilmoitettavaTES:nkoeaikamääräyksestä(Heta-teskoeaikaenintään4kk)
Koeaika
• Oikeus:o päättäätyöntekijäntyöhönottamisestao johtaatyötäjaantaatyönjohdollisiaohjeitajamääräyksiäo lomauttaatyöntekijä,irtisanoajapurkaatyösopimuslain
sallimissarajoissa• Velvollisuus:o noudattaalakejajasopimuksia(mm.palkanmaksu,osa-
aikaiset)o kohdellatyöntekijöitätasapuolisesti,mmyhdenvertaisuuslakio huolehtiatyöturvallisuudestao antaakirjallinenselvitystyönteonkeskeisistäehdoistao edistäähyväätyöilmapiiriä,työntekijäntyössäsuoriutumista
jaammatillistakehitystä
Työnantajanoikeudetjavelvollisuudet
• Oikeus:o työehtosopimuksenmukaiseenpalkkaanjamuihin
työehtoihino lakienjasopimustenantamaansuojaan,kuten
syrjimättömäänkohteluuno ammatilliseenjärjestäytymiseeno terveelliseenjaturvalliseentyöympäristöön• Velvollisuus:o suorittaatyöhuolellisestio noudattaatyönjohdonohjeitajamääräyksiäo ollailmaisemattaliike- jaammattisalaisuuttao ottaahuomioontyönantajanetu
Työntekijänoikeudetjavelvollisuudet
• Lakinuoristatyöntekijöistäkoskeealle18-vuotiastatyöntekijää.
• 15-vuotias:Vakinaiseentyösuhteeseensaadaanottaa15vuottatäyttänyt,jokasuorittanutoppivelvollisuutensa.
• 14-vuotias:Työeisaahaitatakoulunkäyntiä.Kevyttätyötäsaatehdä14-vtai13-v,jokasamankalenterivuodenaikanatäyttää14.Koulunloma-ajastasaaollatyössäenintäänpuolet.Koulutyönaikanatilapäisestitaimuutoinkestoltaanlyhytaikaisissatyösuorituksissa.
Nuorettyöntekijät
• 15-vuotiassaatehdätyösopimuksensaitse
• Alle15-vuotiaanpuolestatyösopimuksenvoitehdähuoltajaelitavallisestiisätaiäiti,taihuoltajanluvallanuoriitse
• Huoltajallaonoikeuspurkaanuorentyöntekijäntyösopimus,joshänpitääsitätarpeellisena
• Mikälinuorityöntekijätaihänenhuoltajansapyytää,ontyönantajanesitettäväkirjallisenselvitystyösuhteenehdoistaENNENtyösopimuksentekemistä
• Nuortatyöntekijääeisaakäyttäätöihin,jotkaovathänenruumiilliselletaihenkisellekehitykselleenvahingoksi
Nuorettyöntekijät
18
Vaitiolovelvollisuus
• Työnantajallaautomaattisestivaitiolovelvollisuustyöntekijänyksityisasioista(lakiyksityisyydensuojastatyöelämässä)
• Työntekijänosaltasovittavaerikseen• ”Työntekijäsitoutuuolemaanpaljastamattatyösuhteen
kestäessätaisenpäätyttyätyönantajaantaihänensukulaisiinsa,ystäviintaimuuhunhenkilökohtaiseentaiammatilliseenlähipiiriinsäkuuluviaasioitataitietojakolmannelleosapuolelle”.
• Taierillinensitoumus
19
Työsopimuksenmuuttaminen
• TA:ndirektio-oikeusvaiolennaisenehdonmuuttaminen?
• Sopimalla• Yksipuolinenmuuttaminenedellyttääirtisanomisperustettaja-menettelyä
• Josolennaisia(päteviä)ehtojamuutetaanyksipuolisestipysyvästiilmanlaillistaperustetta,toimenpideonainatyönantajansuorittamatyösopimuksenlaitonpäättämistoimenpide.
Työsuhteenpäättyminen
• Määräajanpäättyminen• Eroamisiänsaavuttaminen68-70vuotta• Irtisanominen• Purkaminen• Työsopimussuhteenpäättäminen
– edellyttääirtisanomis- /purkuperustetta• Koeaikapurku• Purkautuneenapitäminen*• Työsopimuksenraukeaminen*
Työsuhteenpäättymistavat
• Päättyysovitunmääräajantaityönpäättyessäilmanerillistäirtisanomistajairtisanomisaikaa
• Voidaanpurkaa ennensopimuskaudenpäättymistälaissasäädettyjenperusteidentäyttyessäpuolinjatoisin
• Irtisanominen keskensopimuskaudenei-työnantajankonkurssia,kuolemaakoskeviapoikkeustapauksialukuunottamatta– olemahdollista,elleisopimustaoletehtyirtisanomisenvaraiseksi.
Määräaikaisentyösopimuksenpäättyminen
• Toistaiseksivoimassaolevatyösopimuspäätetääntavallisestijommankummantoimestairtisanomalla
• Irtisanomisilmoitustaseuraairtisanomisaika• Työntekijäeitarvitseerityistäperustettairtisanoutumiselleen
• Työnantajasaairtisanoatyösopimuksenvainasiallisestajapainavastasyystä.Näitävoivatolla:1. työntekijänhenkilöönliittyväsyyttai2. taloudellisista,tuotannollisistataityönantajantoiminnan
uudelleenjärjestelyistäjohtuvistasyistätapahtuvatyönolennainenjapysyvävähentyminen.
Työsuhteenirtisanominen
Asiallinenjapainavaperuste:– Työsopimuksentailainvastainenvelvoitteidenrikkominentailaiminlyönti• Esim.epärehellisyys,luottamuspula,tehtävienlaiminlyönti,työstäkieltäytyminen
– Työntekoedellytystenolennainenmuuttuminen• mm.työkyvynolennainenjapitkäaikainenväh.• Huomioonolosuhteetkokonaisuudessaan
Työntekijänhenkilöönliittyväirtisanomisperuste
• Sairaus,vamma• Työtaistelutoimenpide• Työntekijänpoliittiset,uskonnollisettaimuutmielipiteettaiyhteiskunnallinentoiminta.
• Turvautuminenoikeusturvakeinoihin
Irtisanomisperusteeiasiallinen
• Työntekijänlaiminlyödessätairikkoessavakavastityösuhteestaanjohtuviavelvollisuuksiasaattaatyönantajallaollaasiallinenjapainavaperusteirtisanoahänet.
• Työntekijääeikuitenkaansaairtisanoaennenkuintyönantajaonantanuthänelletästäasiastavaroituksen– varoituksenjälkeentyöntekijälleonannettavamahdollisuuskorjatamenettelynsä
– varoitusonvoitavanäyttäätoteen,jotenseonsyytäantaakirjallisena.
• Varoituksensyyonkirjattavamahdollisimmantarkoin(esim.mitenjamillointyövelvoitteenlaiminlyöntiilmeni).
Varoitusennenirtisanomista
• Tyonantajankuolemaeipaatatyosuhdetta.• Tyonantajankuolinpesanonirtisanottavatyosuhde– Irtisanomisoikeuttakäytettävä3kkkuluessakuolemasta
– Irtisanomisaikaon2viikkoa,joltaajaltamaksetaanirtisanomisajanpalkka.
Erityistilanneirtisanomiselle
• Työsopimusvoidaanerittäinpainavastasyystäpurkaapäättymäänheti
• Rikkomuksenoltavaniinvakava,etteikohtuudellavoidaedellyttääsopimussuhteenjatkamistaedesirtisanomisaikaa
• Purkuperusteitavoivattyönantajanpuoleltaolla:– työntekijävälinpitämättömyydelläänvaarantaatyöturvallisuutta
työpaikalla– käyttääpäihteitä– työntekijänepärehellisyys
• Työntekijävoipurkaatyösopimuksenesimerkiksi:– työnantajatörkeästivaarantaatyöturvallisuuttatyöpaikalla– eiannetariittävästityötä– palkkaaeimaksetasopimuksenmukaisesti
• Purkuperusteeseenvedottava14päivänkuluessa
Työsopimuksenpurkaminen
• Työsuhteenperusteetonpäättäminenvoijohtaakorvausvelvollisuuteen(korvaus3- 24kkpalkka)
• Ennentyösuhteenpäättämistätyöntekijälleonvarattavatilaisuuskertoaomanäkemyksensätyösuhteenpäättämisensyystä.Työntekijälläonoikeuskäyttääavustajaa
• Työsuhdepäättyyautomaattisestiilmanirtisanomistajairtisanomisaikaasenkalenterikuukaudenpäättyessä,jonkaaikanatyöntekijätäyttää68-70vuotta,jolleivättyönantajajatyöntekijäsovityösuhteenjatkamisesta.
Työsuhteenpäättäminen,muutahuomioitavaa
• Työsuhteenpäättyessätyöntekijälläonoikeuspyytääkirjallinentodistustyösuhteenkestostajatyötehtävienlaadusta.
• Työntekijännimenomaisestapyynnöstätodistuksessaonlisäksimainittavatyösuhteenpäättymisensyysekäarviotyöntekijäntyötaidostajakäytöksestä.Työtodistuksestaeisaailmetämuutakuinmitäsensanamuodostakäyilmi
• Työtodistusannettava,jossitäpyydetään10vuodenkuluessatyösuhteenpäättymisestä.Todistustatyöntekijäntyötaidostajakäytöksestäonkuitenkinpyydettävä5vuodenkuluessa
• 10vuodenjälkeenà työtodistustyösuhteenkestostajatyötehtävienlaadustaonannettavavain,jossiitäeiaiheudutyönantajallekohtuutontahankaluutta
Työtodistus