työvoimaa kainuun metsiin metsärekry-hanke s21507 · 2019-05-13 · 28.5.2019...

Työvoimaa Kainuun metsiin MetsäRekry-hanke

S 21507

Ajankohtaiset

12.5.2019

Päivi Ylä-Outinen projektipäällikkö

Kainuun työttömyyden lasku edelleen maan

nopeinta

12.5.2019Etunimi Sukunimi2

Työttömät työnhakijat ikäryhmittäin Kainuussa


Alueellinen taulukko

(lähde; Kainuun työllisyyskatsaus maaliskuu 2019 ELY-keskus, TE-palvelut)


Kainuun ammattibarometri 1/2019(lähde; Työ-ja elinkeinoministeriö, ELY-keskukset ,TE-palvelut)


Maakuntien väestön kehitys vuosina 2017-2040

Kainuussa ja Etelä-Savossa väkiluku supistuu voimakkaasti


Kainuun ikärakenne vuonna 2018


Työmarkkinoilta poistuvat ja

sinne tulevat ikäluokat

• Kainuun työmarkkinoita leimaa ikäluokkien koosta johtuva

työvoiman vahva supistuminen

• Viiden seuraavan vuoden aikana työmarkkinoilta poistuu

henkilöitä noin 10 % nykyisestä työllisten määrästä

(Tilastokeskus, väestöennuste 2015)

• Työmarkkinoilta poistuu lähivuosina vuositasolla vajaa 600

henkeä enemmän kuin työmarkkinoille tulee. Vuosien 2018-2022

työmarkkinoilta poistuu 2778 henkeä enemmän kuin sinne tulee.

Vuoden 2022 jälkeen vuositason erotus alkaa kaventua

• Kuitenkin vielä vuonna 2030 työmarkkinoilta poistuu edelleen

noin 200 henkeä enemmän kuin mitä työmarkkinoille tulee.

Yhteensä vuosien 2018-2030 välillä työmarkkinoilta poistuu

Tilastokeskuksen väestöennusteen perusteella Kainuussa 5 700

henkeä enemmän kuin sinne tulee.

8

MetsäRekry-hankkeen taustaa

• Kainuun Biotalouden Osaamisen kehittäminen KBO-hankeen (KAMK 2017)

selvitystyön mukaan Kainuun metsätalouteen tarvitaan 400 uutta työntekijää

• Työvoiman ja työpaikkojen yhteen saattamiseksi tarvitaan tehokeinoja

• Kilpailua työvoimasta on havaittavissa laajasti eri toimialoilla ja niiden kesken

• Puun kysyntä tulee kasvamaan käynnissä olevien biojalostamohankkeiden myötä

Kainuussa ja muissa maakunnissa

• Ensiharvennusten määrää tulee 2.5 kertaistaa ja taimikon määrät tuplata


Kainuun Biotalouden Osaamisen kehittäminen

KBO-hanke (KAMK 2017)


• Metsäkoneenkuljettajien saatavuuden keskeisenä ongelmana on ollut alan

koulutuksen puute Kainuussa

• KAO on käynnistänyt kevään 2019 aikana metsäkoneenkuljettaja koulutuksen

• Työvoimapulaan tulee reagoida nopeasti työvoimakoulutuksilla

• Metsätoimialan vetovoimaisuutta tulee lisätä


Hankkeen toiminta ajalla 1.2.2019-30.4.2019

• Hanke on järjestänyt 8 tiedonvälitystilaisuutta Kainuussa, tavoite on 5 kpl, näihin

tilaisuuksiin on osallistunut 149 henkilöä, tavoite on 50 henkilöä

• Metsäalasta kiinnostuneiden kontaktoinnit 4 henkilöä, tavoite on 50 henkilöä

• Työttömien kontaktoinnit 20 henkilöä, tavoite on 50 henkilöä. Yhteistyökumppanit

kontaktoivat lisäksi työttömiä; TE-palvelut käyvät läpi noin 200 metsäalan työntekijän

rekisterin, Suomussalmen Talentti-, Kuhmon Elsa-,Sotkamon Tolokusti-,Edukai

Potkurihankkeet ja Paltamon Työvoimapalvelut omansa


• Rekrytoijia on kontaktoitu 10 kpl, tavoite on 20 kpl

• Muita samalla rajapinnalla toimivia hankkeita on kontaktoitu 8 kpl, yli maakuntarajojen

• Metsäalan yrittäjiä on kontaktoitu 23 kpl, Kainuussa alan yrittäjiä on noin 100 kpl

• Avoimia työpaikkoja hankkeelle on ilmoitettu noin 100 kpl, tarvetta on erityisesti

kokeneista metsäkoneenkuljettajista, ajokoneenkuljettajista ja metsureista

• Metsäalan oppilaitokset on kontaktoitu; Valtimo, Taivalkoski ja KAO


• Avoinna olevat työpaikat on ilmoitettu metsäalan oppilaitoksiin, TE-palveluun,

yhteistyökumppaneille ja sidosryhmille (muut hankkeet ja toimijat), hankkeen FB-

sivuilla

• Metsäalan markkinointia ja mainetyötä on tehty kaikissa kontakteissa ja yli

maakuntarajojen hyödyntäen SOMEA

• Artikkeleita mediaan on tehty 2 kpl, tulossa 3 kpl, tavoite on 10 kpl

• Hankkeen FB sivut julkaisujen kattavuus 1,565, 1.2 t, 326% sitoutumiset julkaisuun

537, 137, 34%,tykkäykset 121 kpl julkaisuja on ollut 29 kpl 28 päivän aikana


Tulevia toimenpiteitä

• Yrittäjien kontaktoinnit jatkuvat

• Potentiaaliset metsäalan työntekijät tullaan kartoittamaan kesään mennessä

• Osaajat ohjataan suoraan työmarkkinoille ja osaamisen kehittämiseksi järjestetään

lyhyt valmennus työvoimakoulutuksena yhteistyössä TYPO-koordinaatiohankkeen

kanssa, aloitus syksyllä

• Kansallista rahoitusta voidaan hyödyntää lisäksi tarvittaessa työvoima-ja

rekrykoulutuksiin


• Tiedonvälitys ja mainetyö jatkuu Kainuussa ja yli maakuntarajojen hyödyntäen

mediaa, SOMEA ja yhteistyökumppaneita sekä jalkautumalla eri tilaisuuksiin

• Oppilaitosyhteistyöhön panostetaan syksyllä ja järjestetään tiedotustilaisuuksia

opiskelijoille ja opoille

• Pro Forest 3.5.-5.5.2019 Haapavesi

• Metsäneuvoston kokous 7.5.2019

• Kunnan yritysneuvojien kontaktoinnit jatkuvat

• Metsäakatemia 15.5.2019

• Rekryvalmennus Kainuun Etu 14.5.-15.5.2019 Vuokatti


• Pohjois-Suomen Erämessut Oulu 17.5.-18.5.2019

• Maakuntakierros yhteistyössä TE-palvelun ja KAO kanssa 27.5.2019 Kuhmo ja

28.5.2019 Suomussalmi-hankkeen esittely, oppisopimus ja palkkatuki info,

koulutusinfo

• Kolin Erämessut 16.6-18.6.2019

• Koneenkuljettajien kevätpäivät 6.7.2019 Vuokatti, hanke-esittely

• Loppusyksylle tullaan järjestämään yksi suurempi metsäalan tapahtuma tiedon

levittämiseksi


Havaintoja

• Metsäala tarjoaa erinomaisen urapolun ja mahdollisuuksia työllistyä luonnossa

viihtyvälle

• Tänä keväänä on ollut ennätyksellisen paljon kiinnostusta metsäalan opiskelua

kohtaan

• Hanke on yrittäjien asialla ja tukena rekrytointiin liittyvissä asioissa

• Yhteistyö on käynnistynyt Kainuussa hyvin ja jopa yli maakuntarajojen

• Metsäalalla on työvoimapula ja kohtaanto- ongelma


• Nuori vastavalmistunut siirtyy muualle huomatessaan metsäalan työn vaativuuden

• Tehokkuus ja tuotannollisuus näkökulmat ja odotukset työntekijää kohtaan ovat

korkealla

• Yli 50 vuotiasta työnhakijaa pidetään vähempi arvoisena

• Yrittäjien johtamisosaamista ja liiketoiminta osaamista tulee vahvistaa

• Rekrytointiprosessissa on aukkoja osaamattomuuteen liittyen, TE-palvelussa ei ole

avoimena olevia työpaikkoja metsätoimialalla


• Rekrytointiosaamista tulee vahvistaa alan yrittäjille sekä kannustaa yhteistyöhön

toisten yrittäjien kanssa työntekijöiden ja –koneiden ympärivuotiseen käyttöön

• Henkilöstövoimavarojen johtamiseen tarvitaan vahvistusta

• Eri sukupolvien kohtaaminen on haastavaa, kun ei puhuta yhteistä kieltä. Työn

odotukset eri sukupolvilla ovat erilaiset. Nuorille on tärkeää yhteisöllisyys, työn

merkityksellisyys ja palkka

• Palautteen antaminen ja vastaanottaminen koetaan vaativaksi esimiestyössä


• Perehdyttämisessä on puutteita, työntekijä ei voi sitoutua tai motivoitua ilman

kunnollista perehdytystä

• Tiedottaminen ja viestintä, digitalisaation laajempi hyödyntäminen edellyttävät osalla

yrittäjiä osaamisen kehittämistä

• Yrittäjän oma jaksaminen ja hyvinvointi, työtä tehdään 24/7

• Mystiset metsämiehet!

• Työn kulttuuriin tarvitaan nyt metsätoimialalle muutosta

• Yrityskuvan kirkastaminen olisi tärkeää työntekijöiden houkuttelemisessa


Mahdollisia keinoja työvoimapulaan vastaamiseen

• Työnkuvien laajentaminen metsuri-ajokoneenkuljettaja

• Osuuskunta toimintamallin kehittäminen, työvoimarinki, vuokratyörinki

• Metsätyön vuosikello kehittäminen ympärivuotisen työvoiman työllistämiseksi

• Opinnollistaminen

• Oppisopimuskoulutus

• Alan koulutuksen uudistaminen

• Rekryvalmennus

• Palkkatuen käyttö

• Ulkomaalaisen työvoiman käyttöä lisää


• MetsäRekry-hanke on kestoltaan 2.5. vuotinen, hanke alkoi 1.2.2019 ja päättyy

30.6.2021,rahoitus on ESR-osa rahoitteinen (79%), 21 % rahoitusta on kerätty muilta

toimijoilta julkisilta ja yksityisiltä

• Suomen Metsäkeskus hallinnoi hanketta

• Projektipäällikkö Päivi Ylä-Outinen puh.050 475 2724

• Projektineuvoja Tea Heikkinen puh.050 356 4956

• Otathan yhteyttä hankehenkilöstöön!


Kiitos


työvoimaa kainuun metsiin metsärekry-hanke s21507 · 2019-05-13 · 28.5.2019...

Documents