ubuntu en la reconciliación de sudáfrica
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SUDÁFRICA - HISTORIA• 1652: Llegada de los
holandeses.
• 1910: Unión de Sudáfrica (británicos + afrikáners)
• 1948: Apartheid - Partido nacionalista.
• 1961: República de Sudáfrica (referendum de blancos)
• 1962: Mandela es arrestado.
• 1990: Mandela es liberado
• 1994: Primeras elecciones democráticas
53,6 MM de habitantes
11 lenguas oficiales
64,8% urbana
3 capitales
0,78 médicos por 1.000 hab.
19% HIV positivos
51,3% desempleo (15-24), 25,9% total
51,9 % Internet
SUDÁFRICA
APARTHEID
• 1912: ANC (CNA) Política de no-violencia. Jefe Luthuli
• 1948: Definido por el partido nacionalista
• 1961: Umkhonto we Sizwe
• 1962: Mandela es arrestado - 466/64
• 1990: Liberación Mandela
• 1994: Elecciones
• Muertes 1948 -1990 = 7.000
• Muertes 1990 - 1994 = 14.000 (período de transición)
SIGNIFICADO UBUNTU
Significa que una persona se hace persona
a través de otras personas.
‘Soy porque somos’ o
‘existo porque existes.’
PRINCIPIOS DEL UBUNTU
Reconoce el valor de cada individuo o grupo
Aceptación y aprecio de nuestras diferencias
Reconocemos nuestra responsabilidad por el bienestar de otros y un sentido de pertenencia a una familia humana y a estar conectados con la
naturaleza y el universo.
SOCIEDADES TRADICIONALES
• PAPUA NUEVA GUINEA
• Resolver problemas de un modo que restablezca las relaciones o las haga tolerables, ya que viven cerca de aquella persona el resto de sus vidas.
“Las organizaciones son pequeñas sociedades”
UBUNTU COMO TEORÍA MORAL
• Derechos humanos
• Ubuntu = humanidad
• “La dignidad humana emana de la red de relaciones, de ser una comunidad; en la visión africana, no se puede reducir al único, competitivo y libre ego personal” HR Botman
• Naturaleza de las comunidadades: Identidad y solidaridad
¿CÓMO TRABAJAR CON UBUNTU?
• Acordamos que “no estar de acuerdo” es parte de nuestro acuerdo: Duro con el problema, suave con la persona.
• Buscamos una solución en conjunto, pensando en la convivencia futura.
• Se privilegia el bien común.
• Acepto al otro.
• Construimos
TRABAJO EN EQUIPO
“El respeto es muy importante en Sudáfrica porque crea límites adecuados entre los mayores y los jóvenes. Cuando se trata de trabajar juntos, hay respeto por el jefe de la tarea, la tarea, las personas involucradas en la tarea y por sí mismos. El autorrespeto anula los egos que puedan de otra forma amenazar la tarea y va de la mano con la cooperación.”
Fátima Dike,
escritora sudafricana.
TRABAJANDO CON UBUNTU
Cada persona es estimulada a dar lo mejor de sí mientras trabajan juntos para obtener los mejores
resultados en su grupo. En esta forma
¡todos son ganadores!
DÓNDE APLICA EL UBUNTU
• Resolución de conflictos
• Post-conflicto
• Negociación
• Liderazgo
• Comunicación
• Equipos de alto desempeño
• Trabajo en equipo
PROCESO SUDAFRICANO
• La paz se hace con tus enemigos y se construye pensando en el futuro.
• Lección de SA: “No podemos encontrar solución política si no resolvemos lo social y económico” J. Mejía
• Los procesos de paz buscan:
1. Coexistencia no letal
2. Reciprocidad política
3. Reconciliación social (toma décadas)
PROCESO SUDAFRICANO
• Johann van der Westhuinzen: “Si no le robamos a los ladrones, ni violamos a los violadores, ¿por qué vamos a matar a los asesinos?
• SA diseñó una justicia reparadora
• Constitución y leyes son el marco jurídico (Evitar lo pasado en Zimbabwe)
• Debemos buscar ser mejores personas
CONSTRUYENDO PAZ
• Trabajar pensando en el futuro
• Aprender a convivir con la diferencia
• Empatía y convivencia
• Ser mejores “humanos”
MIGUEL FDO. JARAMILLO ISAZA
• Ingeniero administrador y Maestro en Comercio electrónico.
• Docente universitario con más de 18 años de experiencia.
• Ha sido gerente de varias empresas del sector de servicios financieros y de tecnología.
• Ha sido miembro de Juntas directivas de empresas y entidades educativas y fue miembro del Consejo Superior de la Universidad EIA.
• Su esposa es sudafricana.
• Hoy en día es consultor asociado de la firma Rincón Aguilar consultores.
• Se ha dedicado en los últimos años a estudiar temas relacionados con Ubuntu y el proceso de reconciliación sudafricano, y su aplicación en entidades colombianas.
• Correo: [email protected]
• Whatsapp: +57313 671 6002