uitdieping uitzendarbeid [compatibiliteitsmodus]
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
UITZENDARBEID
WET 24 JUNI 1987CAO 36 van 2 nov. 1981CAO 47CAO 57CAO 58 van 7 juli 1994
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 2
� CAO 36� Specifieke regelingen
� Eindejaarspremie� Type arbeidsovereenkomst� Arbeids- en beschermingskledij
� Wijzigingen vroegere regelingen� CA0 58
� Duur� Procedure
� CAO 47 � Gewaarborgd loon bij ziekte en ongeval� Fonds bestaanszekerheid
PC 322
� KB van 3 mei 1993
� FEDERGON
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid
5
Arbeidsovereenkomstenwet 3 juli 1978
� BEPAALDE TIJD� DUIDELIJK OMSCHREVEN WERK� VERVANGING
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 6
Wet 24 juli 1987
� Tijdelijke arbeid� Uitzendarbeid� Ter beschikking stelling
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 7
Wetgeving uitzendarbeid
� Uitgangspunt:1. Vast werk niet in het gedrang
brengen2. Verantwoord statuut verlenen aan
uitzendkracht
PRAKTIJK wet 1987
� Vooral uitzendarbeid� Studentenarbeid� Vooral weekcontracten� Als proef
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 8
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 9
� Vooral arbeiders� Integratie van werklozen� Integratie van allochtonen� Springplank voor 45+
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 10
� Als ‘proef’ om dan over te gaan op vast werk
� Als voorlopige oplossing � Studentenarbeid via interim
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 11
WET 24 juli 1987
� Is een wet van openbare orde� Beschermt belangen wn:
� Art. 33 : alle strijdige bedingen die de rechten van de werknemer beperken en de plichten verzwaren zijn nietig
� Cfr art. 6 arbeidsovereenkomstenwet
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 12
Arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid
� Overeenkomst waarbij een uitzendkracht zich tegenover een uitzendbureau verbindt om tegen loon een toegelaten tijdelijke arbeid te verrichten
UITZENDARBEID
� Bepaalde tijd� Duidelijk omschreven werk� Ter vervanging van vaste wn
definities
� Uitzendkantoor stelt uitzendkrachten ter beschikking van gebruikers met het oog op verrichten van toegelaten arbeid� Moet erkend zijn� T-interim: VDAB
uitzendarbeid
� Vervanging� Tijdelijke vermeerdering van werk� Uitzonderlijk werk
� Generatiepact:� In kader van een tewerkstellingstraject
Opeenvolging contracten
� Art.3:� Opeenvolging kan mits naleven van de
bepalingen van de Wet 1987
� Art.10 arbeidsovereenkomstenwet� Art. 10bis
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 17
Toegelaten tijdelijke arbeid
� Vervanging vaste werknemer� Schorsing� Einde contract
� Tijdelijke vermeerdering van werk
� ‘tijdelijk, dus niet permanent of structureel’
� buitengewoon werk
� Behoren niet tot de normale werkzaamheden van het bedrijf
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 18
Toegelaten tijdelijke arbeid
� Uitvoering bezoldigde artistieke prestaties voor occasionele gebruiker
� Tewerkstelling in tewerkstellingstraject� IBO-interim: 2 fasen
� Tewerkstelling via uitzendkantoor� Individuele beroepsopleiding� Arbeidsovereenkomst :
� Minstens duur van afgeronde opleiding
� Invoeginterim� Onbepaalde duur, langdurig werkzoekenden
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 19
1.VERVANGING
� Bij schorsing van vaste werknemer� Niet:
� Schorsing econ werkloosheid
� Slecht weer
� staking
� Bij beëindiging overeenkomst
CAO 58 art.8 : staking
� ‘een uitzendbureau mag geen uitzendkrachten bij een gebruiker tewerkstellen of aan het werk houden in geval van staking of lock-out’
vervanging
� Cascadevervangingen mogelijk:� Vaste werknemer 1 vervangt de
geschorste werknemer 2� Tijdelijke kracht vervangt vaste
werknemer 1
� Rechtspraak aanvaardt cascadevervangingen� Niet noodzakelijk werk doen van de
geschorste wn
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 21
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 22
Toegelaten tijdelijke arbeid
� Vervanging� Vervanging voor schorsing
� Geen na te leven procedure� Duur beperkt tot schorsing
� Vervanging voor beëindiging� Maximaal 6 maanden� Toestemming SD
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 23
VERVANGING
� Bij schorsing van vaste werknemer� Geen bijzondere procedure� Dezelfde beroepscategorie
� Bij beëindiging overeenkomst� Met opzeg� Dringende reden� Onderlinge toestemming� verbreking
Vervanging bij beëindiging
� Procedure� Duur
� CAO 58 van 7 juli 1994
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 25
Toegelaten tijdelijke arbeid� Vervanging
� Vervanging voor schorsing� Geen na te leven procedure� Duur beperkt tot schorsing
� Vervanging voor beëindiging� Maximaal 6 maanden� Toestemming SD
� Tijdelijke vermeerdering� Toestemming SD
� Uitzonderlijk werk� Na te leven procedure (SD en arbeidsinspectie)
� Voor sommige werkzaamheden� Indien langer dan 3 maanden
� Beperkte duur
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 26
Opzeg/dringende reden
� Maximaal 6m + 6m� Voorafgaande toestemming SD
� Verwittigen sociale inspectie � binnen 3werkdagen na toestemming
� Er is geen SD� Uitzendbureau doet mededeling aan
sociaal fonds uitzendkrachten (SFU)� Naam, adres, PC van gebruiker
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 27
Er is een SD
� Voorafgaande toestemming nodig� Aantal� Periode
� Gebruiker moet inspectie op hoogte brenger binnen 3 dagen na toestemming
� Aanvraag hernieuwbaar
� Geen beperking in duur
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 28
Er is geen SD
� Melding sociaal fonds uitzendsector� Mogelijk max 6 maanden� Verlenging 6 m:
� Aanvraag bij sociaal fonds
� Tweede verlenging 6 m� Instemming commissie goede diensten
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 29
Andere beëindiging
� 6m + 6 m
� Vervanging: geen procedure� Verlenging: procedure
� SD: voorafgaande toestemming� Verwittigen sociale inspectie binnen 3
werkdagen
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 30
� Werknemersvertegenwoordiging kan een inkorting vragen� Niet korter dan 3 maanden� Moet schriftelijk
� Vakorganisaties kunnen zich verzetten tegen verlenging� Gebruiker moet einde stellen aan tewerkstelling
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 31
2.Tijdelijke vermeerdering van werk
� ‘tijdelijke vermeerdering van werk, bovenop de normale activiteiten van de onderneming’� Geen permanent karakter
� Kan wel gaan om tijdelijke vermeerdering die regelmatig en te voorzien is
� Vervangt term ‘buitengewone vermeerdering van werk’� Was veel ruimer
Tijdelijke vermeerdering
� Voorafgaande toestemming� Aantal en duur� Binnen 3 werkdagen inspectie op hoogte
brengen� 1maand
� En telkens hernieuwbaar
� Geen SD� Maximaal 6 maand� Zelfde procedure als bij vervanging
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 32
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 33
3. Uitzonderlijke werkzaamheden
� CAO 36� Werkzaamheden die niet behoren tot
de gewone bedrijvigheden� Voorbeelden: cursus
� In principe geen toestemming nodig� Indien minder dan 3 maanden
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 34
3. Uitzonderlijke werkzaamhedengeen toelating nodig
� Beurzen� Art. 26 Arbeidswet
� Onvoorzien/dreigend ongeval� Dringende werken aan machines/materieel� Dringende werkzaamheden
� Ruim begrip� Inventaris/balans
� Secretariaatswerk� Voor zakenlui die tijdelijk in B verblijven
� Bepaalde taken voor Europese Commissie
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 35
3. Uitzonderlijke werkzaamhedentoelating nodig
� Lossen/laden vrachtwagens� Gespecialiseerde opdrachten
� Bijzondere beroepsbekwaamheid
� Werkzaamheden voor ambassades� Nieuwe functies
� Én werkgever heeft geen wn gevonden bij VDAB
� …
Maximimduur procedure
1.VERVANGINGSCHORSINGEINDE opzeg/dringende reden
Andere reden
Duur schorsing
6 maandenVerlenging mogelijk met 6 maanden
6 maandenVerlenging mogelijk met 6 maanden
neen
Ja
Neen
ja
2.TIJDELIJKEVERMEERDERING
1 maand of langer ja
3.UITZONDERLIJKWERK
3 maandenVerlengingen
Somsja
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 36
Bevoegdheid koning
� Kan % vastleggen� Kan uitzendarbeid verbieden
� Alleen op voorstel van PC van de gebruiker
� Doel: beschermen ‘vaste werknemers’
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 38
Sectorale verbodsbepalingen
� Verbod in bepaalde sectoren:� Verhuis, � meubelbewaring en � aanverwante activiteiten(PC vervoer)� Havenbedrijfen� Binnenscheepvaart
� Beperking: arbeiders in de bouw tenzij� Vervanging van zieke wn� Bij tijdelijke vermeerdering van werk
� Pc 124 bepaalt modaliteiten
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 39
Bepaalde werkzaamheden
� Bepaalde werkzaamheden� Afbraak en verwijdering van asbest� Verwijdering giftige afvalstoffen� begassing
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 40
specifieke sectorale bepalingenmogelijk:
� Verplichte aanwerving na 6 maanden� Periode interim telt mee als interim vast
in dienst komt
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 41
BIJZONDERE TOEPASSINGEN
� Sociaal bureau voor kunstenaars� Gelegenheidsgebruiker
� Invoeginterim� Moeilijk te plaatsen werkzoekenden:
� Overeenkomst onbepaalde duur:� Arbeidsovereenkomstenwet 1978
� P.C 124
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 42
Bijzondere regels PC 124 bouw
1. Tijdelijke vervanging schorsing2. Tijdelijke vermeerdering van werk
� Maximaal 6 maanden� Aantal uitzendkrachten is beperkt
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 43
BOUW PC 124: CAO 22 nov. 2001
� Geen dagcontracten� Tijdelijke vermeerdering:
� Maximaal 6m. in hetzelfde bouwbedrijf
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 44
DUUR
� Sectorovereenkomst� Uitzendkantoren engageren zich om
alleen overeenkomsten van één dag te gebruiken als het effectief om werk van één dag gaat
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 45
Bijzondere regels PC 124 bouw
� Veiligheidsopleiding � Minstens 16 uur
� Geen dagovereenkomsten
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 46
Wet welzijn
� Gebruiker moet diensten weigeren van een uitzendkantoor die zijn verplichtingen tgo uitzendkracht niet nakomt
� Uitzendkantoor mag weigeren tewerk te stellen bij gebruiker die zijn verplichtingen niet nakomt (wet welzijn/wet uitzendarbeid)
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 47
Arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid
� Overeenkomst waarbij een uitzendkracht zich tegenover een uitzendbureau verbindt om tegen loon een toegelaten tijdelijke arbeid te verrichten
UITZENDARBEID 2011uitzendarbeid 48
Overeenkomst uitzendarbeid
� Onweerlegbaar vermoeden van loontrekkende
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 49
uitzendarbeid
� Voor bepaalde duur� Opeenvolging is mogelijk
� Voor bepaald werk� Ter vervanging
� KAN DEELTIJDS� Er kan afgeweken worden van de 1/3 regel.
� als de afwijking er ook is voor de vaste werknemers
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 50
Er is een SD
� Voorafgaande toestemming nodig� Aantal� Periode
� Gebruiker moet inspectie op hoogte brenger binnen 3 dagen na toestemming
� Aanvraag hernieuwbaar
� Geen beperking in duur
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 51
Er is geen SD
� Melding sociaal fonds uitzendsector� Naam/adres/PC gebruiker
� Sociaal fonds informeert vakbondsvertegenwoordigers
� Op schriftelijk verzoek van vakvereniging kan periode ingekort worden
� Gelijkaardige procedure bij eerste en tweede verlenging
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 52
1.Vormvereisten: schriftelijk
1. Intentie-overeenkomst1. Uiterlijk bij eerste tewerkstelling bij
uitzendbureau2. Bedoeling moet duidelijk zijn
2. Overeenkomst bij iedere tewerkstelling� Uiterlijk binnen de 2 werkdagen volgend op
indiensttreding� DIMONA moet onmiddellijk
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 53
Sanctie niet naleven vormvereisten:
Art. 8 , 5e lid
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 54
Sanctie niet naleven vormvereisten:
Wordt een contract van onbepaalde duur
uitzendkantoor: gewone opzegtermijnen wn : kan beëindigen zonder opzeg/vergoeding
binnen 7 dagen na het verstrijken van de 2 werkdagen
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 55
Uitzendarbeid verboden
1. Weigering vakbonden2. Staking/lock-out3. Economische werkloosheid4. Sectorale verbodsbepalingen5. Verbod wegens veiligheids- of
gezondheidsrisico’s
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 56
ARBEIDSOVEREENKOMST
� Voor elke nieuwe opdracht: nieuwe overeenkomst� Voor bepaalde periode� Voor duidelijk omschreven werk� Voor vervanging
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 57
proef
� Eerste 3 werkdagen, tenzij andersafgesproken
� Geen proef� Langere proef
� Tijdens proef: einde zonder opzeg/vergoeding
Proef arbeidsovereenkomstenwet
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 59
Eenmaligheid van proefbeding
� Voor dezelfde functie én� Op dezelfde arbeidspost én � Bij dezelfde gebruiker
Arbeidshof Luik 20.12.2001
� ?
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 61
2. Inhoud uitzendarbeidovereenkomst
� Wet uitzendarbeid 1987� CAO 10 mei 2004
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 62
2. Inhoud uitzendarbeidovereenkomst
� Maatschappelijke zetel uitzendkantoor� Naam en PC gebruiker� Reden en duur uitzendarbeid� Reden van vervanging� Beroepskwalificatie /functiebeschrijving� Plaats� Loon(bruto)� Andere vergoedingen/premies� Verplaatsingsvergoeding� Ancienniteitsgraden bij gebruiker (effect op loon)� Gemiddelde wekelijkse arbeidsduur� Werkelijke wekelijkse arbeidsduur� Toestemming SD (indien nodig)
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 63
2. Inhoud uitzendarbeidovereenkomst
� sanctie bij ontbreken van de vermeldingen?
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 64
SANCTIE?
� OVERTREDING WET VAN OPENBARE ORDE= NIETIGHEID
� ART 31?
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 65
ART 31
� ONBEPAALDE DUUR�UITZENDKRACHT-GEBRUIKER
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 66
uitzendarbeid
� KAN DEELTIJDS� Er kan afgeweken worden van de 1/3
regel. � als de afwijking er ook is voor de vaste
werknemers
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 67
Werktijden en arbeidsduur
� Arbeidstijdregeling van gebruiker� Eventueel rustdagen (ADV)
� Verlenging van uitzendcontract of� betaling
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 68
Gelijkwaardige voordelen� Gelijk loon
� anciënniteitsopbouw
� premies� Productiepremies� Eindejaarspremies: CAO 2003
� maaltijdcheques� Gelijkwaardige voordelen
� Forfaitaire bedrijfsvoorheffing: 11,11
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 69
Gelijk loon voor uitzendkracht
� Tenzij CAO in PC uitzendarbeid gelijkwaardige voordelen voorziet
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 70
Betaling van het loon
� Prestatieblad� Uitbetaling binnen 8 dagen nadat
prestatieblad werd verstuurd
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 71
eindejaarspremie
� CAO 36 decies 4 maart 1986� De eindejaarspremies waarop het vast
personeel van de gebruiker recht heeft, zijn ook verschuldigd aan de uitzendkrachten� Moeten aan de voorwaarden voldoen
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 72
CAO 16 juni 2003Eindejaarspremie
1. Recht op een eindejaarspremie als uitzendkracht in de referteperiode van 1 juli tot 30 juni � 65 dagen in vijfdagenweek� 78 dagen in zesdagenweekkan bewijzen als uitzendkracht
kan bij meerdere uitzendkantoren en gebruikers
� 8,22 % van tijdens referteperiode verdiende loon*� Rsz en bedrijfsvoorheffing van 23,22%
Referteperiode aanpassen!
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 73
eindejaarspremie
2. Uitzendkracht die tijdens deze referteperiode in vaste dienst komt bij de gebruiker, heeft recht op een eindejaarspremie als zij in deze referteperiode 60 (72)dagen als uitzendkracht hebben gepresteerd
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 74
eindejaarspremie
3. uitzendkrachten die niet aan die voorwaarden voldoen hebben eveneens recht als zij� 65 dagen tellen � Tussen 1 januari en 10 april
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 75
Anciënniteit : art. 13
� Anciënniteit blijft doorlopen in geval van:� inactiviteit van 1 week of minder
� schorsing van de overeenkomst waarvoor de uitzendkracht onderworpen bleef aan de SZ
cao 22 onthaal
� CAO 10 december 2001� Houdt rekening met specifieke van
uitzendarbeid
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 76
Syndicale premie
� €90� Uitzendkantoor moet lid zijn van
FEDERGON
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 77
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 78
CAO 16 juni 2003:sociale voordelen
� Vergoeding bij econ. Werkloosheid� Borgstelling lening van sociale aard� Bijkomende vergoeding bij
arbeidsongeschiktheid� Bijkomende vergoeding bij langdurige
ziekte� verplaatsingskosten
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 79
Gewaarborgd loon
1. Zolang het contract loopt :� Gewone regels gewaarborgd loon
� Arbeiders/bedienden� Anc voorwaarde:
� 1 maand bij 1 uitzendkantoor� Arbeiders� Niet: voor bedienden buiten proefperiode
met contract van minstens 3 maanden
� Cz dag
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 80
Gewaarborgd loon2. Contract loopt af tijdens periode van ongeschiktheid: toeslag op RIZIV 60% na einde contract tot einde periode gewaarborgd loon indien:� 1 maand anc bij hetzelfde uitzendbureau en
dezelfde gebruiker� Bewijzen dat ziekte blijft duren� Toeslag : 25,88 % of 26,93 % van loon onder
loongrens en 85,88 of 86,93ù van loon boven loongrens (145,89 sinds januari 2011)� lastens uitzendkantoor� Tot einde periode 30 dagen
Voorbeeld blz 399
� Bediende wordt ziek op vrijdag van weekcontract
� Ziekte van anderhalve maand
� Gewaarborgd loon ?� Voor vrijdag: ja, indien 1 maand anc bij
hetzelfde uitzendkantoor� Voor rest van de ziekte?
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 81
Voorbeeld blz 399
indien minstens 1 maand anc bij dezelfde gebruiker én hetzelfde uitzendkantoor
Lopende contract: gewaarborgd loonDaarna: RIZIV + toeslag
26,93 onder loongrens +86,93 boven loongrens =
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 82
Dagloon is 150 euro
� RIZIV
� 60% X145,89 +� + toeslag
� 145,89 x 26,93% +(150-145,89) x86,93%
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 83
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 84
Gewaarborgd loon
Toeslag niet verschuldigd als wg kan bewijzen dat er normaal geen nieuwe arbeidsovereenkomst bij dezelfde gebruiker zou gesloten zijn
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 85
Gewaarborgd loon ziekte na contract
3. Bij ziekte na contract en uiterlijk begonnen in de loop van de eerste werkdag na het contract heeft uitzendkracht recht op een toeslag:� 65 dagen anc bij hetzelfde
uitzendkantoor en dezelfde gebruiker� Uiterlijk 2e werkdag bewijs leveren van
ziekte� Toeslag voor max 5 dagen (6dagen)� Zelfde bedragen
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 86
Gewaarborgd loon ziekte na contract
� Ten laste van uitzendkantoor, bovenop ziekteverzekering
� 25,88 en 26,93� 85,88 en 96,93
� Langere ancienniteit
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 87
Toeslag bij ziekte na contract
Toeslag niet verschuldigd als wg kan bewijzen dat er normaal geen nieuwe arbeidsovereenkomst bij dezelfde gebruiker zou gesloten zijn
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 88
Anciënniteit : art. 13
� Anciënniteit blijft doorlopen in geval van:� inactiviteit van 1 week of minder
� schorsing van de overeenkomst waarvoor de uitzendkracht onderworpen bleef aan de SZ
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 89
Gewaarborgd loon langdurige ziekte
4. Aanvullende uitkering van 40% van bruto-uitkering van ziekenfonds:� 2 maanden anc. in de sector over
periode van 4 maanden� Ziekte moet begonnen zijn tijdens
contractperiode en er moet gewaarborgd loon zijn betaald
� Bewijs van ziekte voor de volledige periode
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 90
Gewaarborgd loon langdurige ziekte
4. Aanvullende uitkering van 40% van bruto-uitkering van ziekenfonds:
� Aanvullende uitkering voor max. 3 maanden, verschuldigd vanaf eerste dag van de tweede maand ziekte� lastens Sociaal Fonds
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 91
Toeslag bij economische werkloosheid: 3,72 € /dag
� Bij aanvang werkloosheid tewerkgesteld zijn als interim
� 65 werkdagen gewerkt in uitzendssector in jaar voor aanvang werkloosheid
� Werkloosheidsuitkeringen genieten� Aanvraag indien bij Sociaal Fonds
� Max 30 vergoedingen per jaar� NIET voor bouw
Terugbetaling verplaatsingskosten
� Sectorale of ondernemingsbepalingen voor gebruik eigen vervoermiddelen
Of
� cao 19ter� Voorwaarden en modaliteiten� Ongeacht vervoermiddel
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 92
Leningen sociale aard
� Attest bij 260 werkdagen per jaar� Door sociaal fonds uitzendkrachten (SFU)
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 93
CAO 90
� Niet recurrente resultaatsgebonden voordelen� Gebonden aan collectieve resultaten� Verwezenlijking van meetbare
doelstellingen� Aftrekbare beroepskost voor werkgever� Wordt niet als loon beschouwd indien
� <2.200 euro per jaar
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 94
opleidingen
� SFU� Stimuleren van opleidingen
� Algemene� Specifieke veiligheidsopleidingen
� Betaald Educatief Verlof� ?� !
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 95
Sociale zekerheid
� Werkloosheid� Kinderbijslag� Pensioen� Kraamgeld
� Uitzendkracht-gezinshoofd
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 96
VDAB
� Verplicht ingaan op vacatures� Ook voor uitzendarbeid
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 97
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 98
VERLOVEN
� Klein verlet� Verlof om dwingende reden
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 99
vakantiegeld
� Arbeiders: KB stelt één enkele instelling aan die vakantiegeld betaalt voor arbeiders
� Bedienden: 1 enkel vakantie-attest dat afgeleverd wordt op het einde van het vakantiedienstjaar� Bij elke uitbetaling van loon :15,38%
van brutoloon geldt als EVG en DVG
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 100
Beëindiging van de overeenkomst
� Zelfde regels als arbeidsovereenkomstenwet� Onbepaalde tijd� Bepaalde tijd� Bepaald werk
Einde arbeidsovereenkomst uitzendarbeid
� Onbepaalde tijd gebruiker-uitzendkracht wanneer gebruiker:� Doorgaat met tewerkstelling bij staking
of lock-out� Doorgaat met tewerkstelling in strijd met
reglementering� Tewerkstelling voor andere dan
toegelaten arbeid� Tewerkstelt in strijd met de bepalingen
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 101
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 102
Nietige bedingen:
Clausule waarbij het de uitzendkracht verboden wordt zich te verbinden bij een gebruiker = niet bestaand beding
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 103
Uitzendbureau-gebruiker� Schriftelijke overeenkomst binnen 7 werkdagen
na aanvang uitzendarbeid� Vermeldingen:
� Erkenningsnr uitzendbureau� Inschrijvingsnr bij RSZ� PC gebruiker� Reden van de tewerkstelling*� Plaats en duur tewerkstelling
� Kopie voor uitzendkracht� Binnen 2 werkdagen
art.16
� Clausule die uitzendkracht verbiedt in dienst te treden van gebruiker = NIETIG
� Sinds 2001 kan uitzendkantoor vergoeding vragen aan gebruiker
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 104
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 105
Verplichtingen gebruiker
� Gebruiker moet instaan voor de toepassing van wetgeving inzake:� Arbeidsduur� Feestdagen� Zondagsrust� Vrouwenarbeid� Jeugdige personen� Nachtarbeid� Arbeidsreglementen� Gezondheid en veiligheid van de werknemers
Verplichtingen uitzendkantoor
� Verzekeren arbeidsongevallen� Selectie en aanwerving� Informeren over de werkpost� Verantwoordelijk voor medisch
toezicht
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 106
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 107
Verbod van tewerkstelling
� Bij staking of lock-out� In bepaalde sectoren voor arbeiders:
� Verhuis, meubelbewaring en aanverwanten
� PC 124 BOUW tenzij� Arbeidsongeschiktheid vaste wn� Tijdelijke vermeerdering van het werk
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 108
Contract onbepaalde duur tussen gebruiker en uitzendkracht
� Gebruiker blijft uitzendkracht tewerkstellen bij staking en lock-out
� Tewerkstelling buiten reglementering� Geen aanvraag� Weigering� Overschrijding duur� Zonder geschreven arbeidsovereenkomst
� Tewerkstelling buiten ‘toegelaten’ arbeid� Tewerkstelling in ‘verboden’ sectoren
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 109
Einde arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid
� Er ontstaat een overeenkomst voor onbepaalde tijd tussen gebruiker en ‘uitzendkracht’ vanaf begin van uitvoering van het werk
� Wn kan wel beëindigen zonder opzeg of zonder vergoeding
� Art.8 : wn kan dit enkel binnen 9 dagen ( 2d + 7) als contract onbepaalde duur wordt wegens geen geschrift
kostprijs
� Recht op informatie in OR� Recht op informatie CPBW
� Onderneming 50-99 werknemers
� SD
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 110
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 111
personeelssterkte
� Gemiddelde tewerkstelling van uitzendkrachten tijdens het vierde trimester van de referteperiode
� Kalenderdagen van inschrijving92(voltijdse tewerkstelling) of 184
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 112
personeelssterkte
� Sociale verkiezingen bij gebruiker : uitzendkrachten worden meegerekend bij personeelssterkte van gebruiker tenzij
� Uitzendarbeiders ter vervanging van een schorsing.
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 113
Feestdagen na einde contract
� Tewerkstelling : -15 dagen: /� 15-1 maand:
� 1 feestdag die valt binnen de 14 dagen na einde
� + 1 maand: � feestdagen die vallen binnen de 30
kalenderdagen
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 114
AANSPRAKELIJKHEID
� Uitzendkracht brengt schade toe aan gebruiker of aan derde
?
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 115
AANSPRAKELIJKHEID BIJ UITZENDARBEID
� Wg= uitzendbureau� Deel van gezag gaat over naar
gebruiker� Gebruiker aansprakelijk voor schade
aangericht door uitzendkracht tenzij:� Zware fout� Bedrog� Herhaalde lichte fout
� Wet uitzendarbeid� KB 19 februari 1997
� Dezelfde bescherming qua� Veiligheid� Gezondheid
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 116
WELZIJN OP HET WERK
� Arbeidsongevallen� Kans x3� Zwaardere ongevallen
� Aantal vergoede dagen x4
� Reden:� Geen ervaring� Geen opleiding
� Eerste verantwoordelijkheid gebruiker
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 117
WELZIJN OP HET WERK
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 118
� KB 15 december 2010� Verfijnt werkpostfiche� Oprichting centrale gegevensbank
� Informatie medische geschiktheden van uitzendkrachten
� Aantal verplichtingen gaan over naar uitzendbureau� Medische geschiktheid nagaan� Nodige inentingen� Verantwoordelijk naleving regels
moederschapsbescherming
Uitzendbureau licht in over:
� Soort werk� Voorzorgsmaatregelen� Gebruiker� Rechten en plichten
Belangrijk dat gebruiker voldoende en juiste informatie doorgeeft aan uitzendkantoor
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 119
Gebruiker licht in over:
� Werkplek+risico’s� Uitvoering van werk� Maatregelen en onthaal mbt
veiligheid en gezondheid� Alle informatie rond risico’s en
preventiemaatregelen� Globaal én specifiek voor werkpost
� Informatie over noodprocedures
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 120
werkpostfiche
� Verplicht voor alle risicoposten die aan gezondheidstoezicht onderworpen zijn� Veiligheidsfuncties� Functies met verhoogde waakzaamheid� Activiteit welbepaald risico� Activiteit verbonden aan voedingswaren
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 121
gezondheidstoezicht
� Voorafgaande gezondheidsbeoordeling
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 122
voorafgaande gezondheidsbeoordeling
� PA-arbeidsgeneesheer van uitzendkantoor � voert medisch onderzoek uit � Vult formulier van gezondheidsbeoordeling
in� Met geldigheidsduur van geschiktheid
� Verplicht � voor risicoposten� Uitzendkracht -21jaar bij eerste
tewerkstelling
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 123
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 124
Terbeschikkingstelling=
� Loontrekkenden� Gebruiker neemt deel van GEZAG
over
Wet uitzendarbeid voorziet afwijkingen op dit verbod
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 125
Terbeschikkingstelling kan
� In kader van samenwerking tussen ondernemingen van dezelfde financiele of economische entiteit
� Met oog op kortstondige uitvoering van gespecialiseerde opdrachten� Bijzondere beroepsbekwaamheid
VERWITTIGEN SOCIALE INSPECTIE
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 126
VERPLICHTE TOESTEMMING
� Van sociale inspectie� Van syndicale delegatie van gebruiker
� Voor:
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 127
VERPLICHTE TOESTEMMING
� Vaste werknemers� Voor bepaalde tijd� Opdracht mag geen deel uitmaken
van de gebruikelijke hoofdactiviteit van de uitlenende onderneming
� Toestemming sociale inspectie én SD� Driepartijenovereenkomst
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 128
Verbreking van de overeenkomst bepaalde tijd/bepaald werk
Uitzendbureau of gebruiker beëindigt� zonder dringende reden� vooraleer termijn van vervanging is verstreken
� 3 maanden brutoloon� Moet niet betaald worden als de gebruiker
beëindigt en het uitzendbureau biedt gedurende 3 maanden een vervangingswerk aan met gelijk loon en dezelfde arbeidsvoorwaarden
� Uitzendkracht: opzeg van 7 dagen als hij ander werk heeft gevonden
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 129