UITLEG

PRINCIPEAKKOORD

PENSIOEN

13 JUNI 2019

213 JUNI 2019

• Sprekers voorstellen• Inhoudelijke uitleg• Boodschap van Han• Eerste vragen• Pauze• Vragen vervolg

PROGRAMMA

313 JUNI 2019

1. Vertraging stijging AOW leeftijd 2. Nieuwe mogelijkheden voor eerder

stoppen met werken/Zwaar werk3. Minder kans op kortingen4. Nieuw pensioencontract5. ZZP en flex6. Referendum

ONDERWERPEN

413 JUNI 2019

WAT WE HEBBEN BEREIKT VERTRAGING AOW

Hoe is het nu? Principeakkoord Juni 2019

AOW• AOW-stijging: 67 in 2021• 2020: 66 en 8 maanden• 2021: 67• 2022: 67 en 3 maanden

• Daarna 1 jaar langer leven = 1 jaar hogere AOW leeftijd

Lange termijn: Geen andere plannen

AOW• AOW-stijging: 67 in 2024• 2020: 66 en 4 maanden• 2021: 66 en 4 maanden• 2022: 66 en 7 maanden• 2023: 66 en 10 maanden• 2024: 67• Daarna 1 jaar langer leven = 8 maanden

hogere AOW leeftijd

Lange termijn: onderzoek mogelijkheid om na 45 jaar werken AOW te krijgen

513 JUNI 2019

VERTRAGING AOW-LEEFTIJD

613 JUNI 2019

• Deadline 1 juli Staatscourant(anders direct volgend jaar AOW leeftijd naar 66 jaar en 8 maanden)

AANDACHTSPUNTEN

Eerder stoppen met werk regeling

813 JUNI 2019

VOORBEELD

loLOON

zwaar werk regeling

87% bruto=80% netto

Tijdelijkpensioen/

spaarregeling

AOW€ 10.600

Levenslang pensioen

AOW-3 jaar AOW

68% bruto=78% netto

913 JUNI 2019

WAT WE HEBBEN BEREIKT EERDER STOPPEN MET WERKEN

Hoe is het nu? Principeakkoord Juni 2019

Eerder stoppen/Zwaar werk• RVU-boete van 52% over alles dat

werkgever betaalt om werknemer eerder dan AOW leeftijd te laten stoppen

• Dit blokkeerde het maken van afspraken over eerder stoppen voor mensen met zwaar werk

• Verlofsparen tot maximaal 50 weken

Eerder stoppen/Zwaar werk • Korte termijn: geen RVU-boete bij maximaal 3 jaar eerder

dan AOW stoppen, tot max. bruto € 19.000 per jaar• In cao regelen dat werkgever deze AOW-vervanging (€

19.000) betaalt. Kan via sectorfonds worden gefinancierd• Werknemer zorgt zelf voor aanvulling uit:

• Pensioen naar voren halen• Zelf gespaard verlof/geld van de werknemer

• Langere termijn: extra mogelijkheden om verlof/ploegentoeslag te sparen. Deze mogelijkheid wordt uitgebreid naar volume van maximaal 100 weken. Ook fondsvorming mogelijk

• In cao/per sector hierover afspraken maken• Ook individuele afspraken tussen werkgever en werknemer

mogelijk• 800 miljoen extra voor maatwerk

1013 JUNI 2019

• Boetevrij bedrag van € 19.000 is voor 5 jaar vastgelegd

• Na 5 jaar structurele afspraken, op basis van onderzoek: ‘AOW na 45 dienstjaren’

• De € 19.000 is niet genoeg, aanvulling vanuit eigen middelen

• Moet wel ook in cao nog afgesproken

AANDACHTSPUNTEN

1113 JUNI 2019

WAT WE HEBBEN BEREIKT MINDER KANS OP KORTINGEN

Hoe is het nu? Principeakkoord Juni 2019

Kortingen• Kortingen bij dekkingsgraad < 104,3% tot

104,3%• Kortingen lang uitgesteld, maar groter• Nominale zekerheid, maar niet gehaald,

gezien de kortingen die eind dit jaar dreigden.

Kortingen• Kortingen in huidige stelsel gaan

niet door als dekkingsgraad (DG)> 100%

• Kortingen bij DG < 100% tot 100%

1213 JUNI 2019

• Geen kortingen boven 100% dekkingsgraad

• In nieuwe contract geen korting, dan nu ook niet

KORTINGEN

1313 JUNI 2019

• Als dekkingsgraad <100% dan toch korten tot 100% dekkingsgraad

• Verkleinen van de kans op korten wordt geframed als ‘slecht voor jongeren’

• Lage marktrente en onzekerheid over de rente op de lange termijn (UFR)

AANDACHTSPUNTEN

1413 JUNI 2019

• Kaders:– Geen bezuinigingen

– Geen pech en geluk generaties tijdens transitie of structureel

– Eerder zicht op koopkrachtig pensioen (indexatie) / pensioen beweegt mee met financiële markten

– Compensatie afschaffen doorsnee

– Betere aansluiting arbeidsmarkt

• Uitwerking in stuurgroep (werknemers, werkgevers + kabinet)

NIEUW PENSIOENCONTRACT

1513 JUNI 2019

WAT WE HEBBEN BEREIKT NIEUW PENSIOENCONTRACT

Hoe is het nu? Principeakkoord Juni 2019

Pensioenen• Nominale zekerheid, maar niet

gehaald, gezien de kortingen die eind dit jaar dreigden.

• Kleine indexatie bij DG > 110%, volledige indexatie bij DG>125%

Pensioenen• Contract met solidariteit en collectiviteit• Handhaving huidige verplichtstelling• Minder zekerheid, wel stabiliteit en meer kans

op indexatie• Indexatie in nieuwe stelsel vanaf DG 100%• Compensatie afschaffen doorsnee: tijd, premie

of uit dekkingsgraad/rendement• Extra fiscale ruimte voor afschaffen doorsnee• Contract: uit te werken in stuurgroep (van

sociale partners en overheid). Stuurgroep kan advies vragen bij externe adviseurs.

• Pas wetgeving bij overeenstemming in stuurgroep (evt escalatie centraal overleg)

1613 JUNI 2019

• Veel verantwoordelijkheid in stuurgroep van werknemers, werkgevers en kabinet

• Compensatie doorsneesystematiek moetgoed worden geregeld en kan verschillend zijn tussen regelingen

AANDACHTSPUNTEN

1713 JUNI 2019

• In pensioenfonds compensatie uitwerken• Wettelijk kader, vastgelegd in principeakkoord• Kan door uit op peil houden van de

werkgeversbijdrage in de premie (die vanwege afschaffing doorsnee lager zou kunnen om zelfde pensioenresultaat te krijgen)

• Kost veel tijd. Kan ook door inzet extra premie of kapitaal

• Stuurgroep checkt of het binnen kaders blijft

HOE COMPENSATIE?

1813 JUNI 2019

WAT WE HEBBEN BEREIKT ZZP EN FLEX

Hoe is het nu? Principeakkoord Juni 2019

ZZP en FLEX• Geen AOV of pensioenverplichting

voor ZZP’ers

• Wachttijd uitzend voordat pensioenopbouw start = 6 maanden

ZZP en FLEX• Verplichte AOV voor ZZP• Mogelijkheid van deelname voor ZZP

in pensioenfondsen• ‘Aanvalsplan’ bestrijden ‘witte vlekken’

(= werknemers zonder pensioenopbouw). Onderdeel van plan is verkorten wachttijd uitzendkrachten (STAR)

1913 JUNI 2019

PROCES

Datum Activiteit

4 juni AB vergadering

4 juni Extra LP vergadering

11 t/m 13 juni 21 regiobijeenkomsten

12 juni Matdatum (en mail) stembrief en pamflet met inhoudelijke informatie over het principe akkoord

12 juni 11:00 uur t/m 15 juni 12.00 uur

Stemperiode

15 juni Beoordeling onderhandelingsresultaat door LP

2013 JUNI 2019

• Voor meer informatie:

www.fnv.nl/goedpensioen

VRAGEN?