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UNASUR/CMRE/RESOLUCIÓN Nº 01/2015 El Consejo de Ministras y Ministros de Relaciones Exteriores de la Unión de Naciones Suramericanas:

Visto:

Que de conformidad con los Artículos 34, 35 y 31 Literal d) del Reglamento General de UNASUR, se establecen las reglas generales de los funcionarios y funcionarias de la Secretaría General y se faculta a esta última para la designación de los Directores.

Considerando:

Que de acuerdo a la estructura organizativa interna de UNASUR, se requieren para la Secretaría General, cinco (5) Directores internacionales.

Que están previstas las asignaciones presupuestales para los cargos de funcionarios de directores para el año 2015.

Que el artículo 10 del Tratado Constitutivo determina que ningún Estado Miembro podrá tener nacionales ocupando más de una Dirección de la Secretaría General.

Que la designación de los Directores será por un período de tres años, el cual podrá ser renovado por una sola vez, de conformidad con el artículo 35 del Tratado Constitutivo.

RESUELVE: Artículo 1º- Autorizar la provisión de los empleos internacionales de cinco directores de la Secretaría General de la UNASUR, a saber:

1. Director de asuntos políticos y de defensa

2. Director de asuntos económicos

3. Director de asuntos sociales

4. Director de cooperación internacional y de agenda técnica

5. Director de seguridad ciudadana y justicia Artículo 2º-Son condiciones para la provisión de estos cargos:

1. Ser nacional de alguno de los Estados Miembros de UNASUR, excepto la nacionalidad del Secretario General.

2. Ser mayor de edad, de acuerdo a las normas del Estado Miembro de la nacionalidad del postulante.

3. Presentar comprobante de no tener causal de inhabilitación por sentencia penal condenatoria ejecutoriada.

4. Poseer como requisito mínimo título de bachillerato y cinco años de experiencia, y acreditar un apropiado conocimiento de los dos idiomas de trabajo de la UNASUR.

5. Haber presentado los soportes académicos debidamente legalizados.

6. Los candidatos (hasta cinco por cargo y por país) deben ser presentados por la Cancillería que corresponda al país de la nacionalidad del postulante, de acuerdo a los mecanismos de selección a ser definidos por cada Estado miembro.

7. Ser seleccionados por un proceso objetivo según las reglas y en las condiciones de la convocatoria establecidas por el Secretario General que será considerada Ley para las partes. Los Directores elegidos deben ser de nacionalidades diferentes entre sí, además de representar equitativamente las subregiones de América del Sur.

Artículo 3º- Se autoriza el pago de sueldo y beneficios laborales a los Directores designados, de acuerdo al detalle que figura como Anexo 1.

Artículo 4º- Se confiere mandato y facultad al Secretario General para que disponga lo pertinente a la convocatoria y a garantizar la apropiada verificación de la idoneidad por los medios más apropiados que corresponda.

Artículo 5º- La presente Resolución será aplicada con carácter excepcional solamente para la designación de los cinco Directores aquí referidos.

5 de enero de 2015.

MANUAL DE CLASIFICACIÓN DE CARGOS

DE LA SECRETARÍA GENERAL DE UNASUR

PERFILES DE CARGOS DE DIRECTORES

CÓDIGO INSTITUCIONAL

CARGO CÓDIGO PRESUPUESTARIO

DIRECTOR DE ASUNTOS SOCIALES 2.01.01

A. RESUMEN DEL TRABAJO Conduce la Dirección de Asuntos Sociales, bajo las directrices del Secretario General.

B. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

1. Establece los lineamientos de trabajo interno en materia de cultura; Desarrollo Social; Educación; y Salud; en correspondencia con las instrucciones del Secretario(a) General y las prioridades de los Consejos Ministeriales Sectoriales respectivos.

2. Formula estrategias para el mejor logro de la Misión de la Dirección de

Asuntos Sociales y Culturales y las presenta a la consideración y aprobación del Secretario(a) General.

3. Elabora la programación anual de la Dirección de Asuntos Sociales y

Culturales, con base en las actividades de los Consejos Ministeriales Sectoriales de su ámbito de acción y la remite oportunamente al Secretario(a) General, con copia a la Oficina de Planificación.

4. Elabora el Cronograma Mensual de Actividades de la Dirección de Asuntos

Sociales y Culturales y vela por su efectivo cumplimiento.

5. Brinda oportunamente la información requerida para la formulación del Anteproyecto de Presupuesto de UNASUR.

6. Formula, en los temas que le corresponden iniciativas que contribuyan a

afianzar y robustecer la integración suramericana en las áreas de su competencia.

7. Hace el seguimiento de los aspectos sociales y culturales de los Estados

Miembros, así como de la cooperación y las relaciones con terceros y sugiere cursos de acción al Secretario(a) General, ante eventuales situaciones que puedan afectar la integración suramericana y/o la estabilidad democrática en la región.

8. Responde las solicitudes de los Estados Miembros en los temas de cultura, desarrollo social, educación, y salud, y las remite al Secretario(a) General.

9. Mantiene comunicación de manera continua con las demás Direcciones

para el intercambio de información y de opiniones.

10. Asiste a las reuniones de los Consejos Sectoriales y de los Grupos de Trabajo relacionados con los temas de la Dirección, y/o designa al funcionario que deba asistir.

11. Elabora informes de las actividades que realiza en representación de la

Secretaría General, y se los presenta al Secretario(a) General en cumplimiento del Artículo 37 del Reglamento General.

12. Examina los proyectos de instrumentos normativos con fines interpretativos,

en las materias de su competencia, y de ser necesario, remite a la Oficina de Asesoría Jurídica los comentarios que estime pertinentes.

13. Recaba de los funcionarios de la Dirección de Asuntos Sociales y

Culturales, que hayan representado a la Secretaría General en las reuniones de los Consejos Ministeriales Sectoriales, Grupos de Trabajo e instancias varias, el informe de cada reunión y los documentos que lo respalden.

14. Se comunica en forma continua con las instancias sectoriales en las áreas

de su competencia, para cooperar en la implementación de sus respectivos planes de acción.

15. Elabora propuestas de agenda para las reuniones de los Órganos de

UNASUR relacionadas con las materias inherentes a cultura, desarrollo social, educación y salud y las presenta a la consideración del Secretario(a) General para su entrega a la Presidencia Pro Tempore.

16. Contribuye a la realización de los estudios técnicos que los demás Órganos

de UNASUR le encomienden a la Secretaría General, en materias del ámbito de la Dirección de Asuntos Sociales y Culturales, en el marco de las limitaciones presupuestarias existentes. (Ref: Artículo 22 del Reglamento General)

17. Coopera con el Secretario(a) General en todo lo que sea necesario, cuando a éste(a) le corresponda asesorar en las materias de su competencia, a los demás Órganos de UNASUR.

18. Explora e identifica oportunidades de diálogo y cooperación con terceros,

en el marco de los “Lineamientos Políticos de UNASUR, para las Relaciones con Terceros” y presenta al Secretario(a) General, propuestas al respecto.

19. Realiza todas las coordinaciones que sean necesarias para la elaboración

de eventuales proyectos de convenios de cooperación entre la Unión de Naciones Suramericanas y otros Organismos Internacionales en su ámbito de acción, así como entre la Secretaria General y otras Entidades, en el marco de los “Lineamientos Políticos de UNASUR para las Relaciones con Terceros”.

20. Estudia y recomienda el otorgamiento de la categoría de “instancia

consultiva” a organismos regionales e internacionales técnicos y presenta al Secretario(a) General su fundamentación.

21. Estudia la posible participación de UNASUR, en organizaciones regionales

e internacionales vinculadas a las materias de su competencia, y presenta su fundamentación por escrito a la revisión del Secretario General, para la consideración del Consejo de Delegadas y Delegados y posterior ratificación del Consejo de Ministras y Ministros de Relaciones Exteriores.

22. Propone acciones que promuevan la convergencia de las Organizaciones

Subregionales para fortalecer la integración suramericana en los ámbitos de su competencia.

23. Lleva un registro consolidado de las actividades cumplidas mensualmente

por la Dirección de Asuntos Sociales y Culturales y entrega la información correspondiente, al Secretario(a) General, para la elaboración de la Memoria Anual de su gestión.

24. Actualiza periódicamente la agenda de eventos oficiales en su ámbito de

acción, a los cuales debe concurrir el Secretario General y/o los funcionarios de la Dirección de Asuntos Sociales y Culturales que se designen.

25. Revisa y remite a la Coordinación de Iniciativas Comunes, los proyectos formulados por los Consejos Ministeriales Sectoriales en su ámbito de acción y monitorea su desarrollo.

26. Apoya en representación de la Secretaría General, a la Presidencia Pro

Tempore entrante, en la elaboración del Programa Anual de Actividades.

27. Lleva a cabo las acciones que el Secretario(a) General le señale para el desarrollo y fortalecimiento de las relaciones de coordinación y apoyo institucional a los Órganos de UNASUR.

28. Revisa oportunamente la correspondencia que recibe del Despacho del

Secretario(a) General.

29. Fomenta el intercambio de ideas e información en general, entre las Coordinaciones de su ámbito de acción, para posibilitar el trabajo en equipo.

30. Realiza el monitoreo de la transmisión oportuna al CCI, de toda la

información de carácter relevante concerniente a la Dirección de Asuntos Sociales y Culturales.

31. Coordina con el Director de la Oficina de Administración y Talento Humano,

la entrega del “Reglamento Interno de la Secretaría General”, del “Reglamento Interno de Personal”, del “Acuerdo de Sede”, y de otros documentos de carácter normativo, ya sea en forma física o digital, a todos los funcionarios de la Dirección de Asuntos Sociales y Culturales.

32. Evalúa el desempeño de los funcionarios de la Dirección de Asuntos

Sociales y Culturales, conforme a los criterios de evaluación establecidos en el “Procedimiento de Evaluación del Desempeño”, de la Secretaría General.

33. Vela por la confidencialidad en el manejo de la información y por el

mantenimiento de la ética, la probidad y la efectividad en el cumplimiento de las funciones de la Dirección de Asuntos Sociales y Culturales.

34. Motiva permanentemente a los funcionarios de la Dirección de Asuntos

Sociales y Culturales, en función del oportuno cumplimiento de los mandatos de los Órganos de UNASUR, para la consolidación del proceso de integración entre las Naciones Suramericanas.

35. Vela por el cuidado de los bienes muebles asignados a la Dirección de Asuntos Sociales y Culturales y reporta oportunamente al Director(a) de la Oficina de Administración y Talento Humano, cualquier necesidad de mantenimiento tanto preventivo como correctivo.

36. Informa al Secretario(a) General de cualquier eventualidad de carácter

relevante y le presenta, mensualmente, el Informe de Actividades realizadas, incluyendo los avances de las instancias sectoriales que le corresponden.

37. Las demás tareas que el Secretario(a) General le asigne.

A. NATURALEZA DE LAS TAREAS

Tareas de carácter estratégico y gerencial.

B. REQUISITOS MÍNIMOS POR CADA CRITERIO DE EVALUACIÓN

1 EXPERIENCIA LABORAL PREVIA Cinco (5) años de experiencia profesional en áreas de competencia de la Dirección de

Asuntos Sociales.

2 EDUCACIÓN FORMAL NECESARIA Título universitario de Licenciatura y de Maestría en disciplinas del ámbito de la

Dirección de Asuntos Sociales.

3 EDUCACIÓN NO FORMAL NECESARIA a. Manejo de Herramientas Ofimáticas.

b. Conducción de reuniones. c. Técnica de Redacción de Informes.

4 CONOCIMIENTOS NECESARIOS a. Conocimientos sobre mecanismos y procesos de integración.

b. Conocimientos sobre problemáticas sociales para el desarrollo de los pueblos de Suramérica.

c. Conocimientos sobre el rol de la cultura como herramienta transformadora para la construcción de un modelo social, cultural, económico.

d. Conocimientos sobre las problemáticas Suramericanas de Educación. e. Conocimientos sobre las problemáticas Suramericanas de Salud.

5 CONDICIONES PERSONALES (Solo para ser evaluadas en el período de prueba) a. Capacidad para trabajar bajo presión.

b. Capacidad para trabajar en equipo. c. Capacidad de análisis y solución de problemas. d. Capacidad para la toma de decisiones. e. Habilidad para la comunicación interpersonal. f. Habilidad para negociar y manejar situaciones de conflicto. g. Buen carácter, calma y paciencia. h. Sentido de las prioridades. i. Juicio imparcial y tacto. j. Claro sentido de la realidad.

6 IDIOMAS (Requiere la presentación de la certificación sobre nivel de dominio de idioma(s) distinto de la lengua materna, de parte de un Instituto de Idiomas reconocido).

Dominio de: a. Uno de los dos (2) idiomas de trabajo de UNASUR y de b. Uno de los tres (3) idiomas oficiales restantes.

7 ASPECTOS CUANTITATIVOS DESEABLES Edad: Mayor de 30 años.



DIRECTOR DE ASUNTOS ECONÓMICOS 2.01.01

A. RESUMEN DEL TRABAJO Conduce la Dirección de Asuntos Económicos, bajo las directrices del Secretario General.


1. Establece los lineamientos del trabajo interno en materia de Ciencia,

Tecnología e Innovación; Economía y Finanzas; Energía; Infraestructura y Planeamiento; Recursos Naturales; y Turismo, en correspondencia con las instrucciones del Secretario(a) General y las prioridades de los Consejos Ministeriales Sectoriales respectivos.


Asuntos Económicos y las presenta a la consideración y aprobación del Secretario(a) General.

3. Elabora la programación anual de la Dirección de Asuntos Económicos, con

base en las actividades de los Consejos Ministeriales Sectoriales de su ámbito de acción y la remite oportunamente al Secretario(a) General, con copia a la Oficina de Planeación.


Económicos y vela por su efectivo cumplimiento.




7. Hace el seguimiento de los aspectos macro económicos de los Estados

Miembros y sugiere cursos de acción al Secretario(a) General, ante eventuales situaciones que puedan afectar la integración suramericana y/o la estabilidad democrática en la región.

8. Responde las solicitudes de los Estados Miembros en los temas de Ciencia, Tecnología e Innovación, Economía y Finanzas, Energía, Infraestructura y Planeamiento, Recursos Naturales, y Turismo, y las remite al Secretario(a) General.








13. Recaba de los funcionarios de la Dirección de Asuntos Económicos que

hayan representado a la Secretaría General en las reuniones de los Consejos Ministeriales Sectoriales, Grupos de Trabajo e instancias varias, el informe de cada reunión y los documentos que lo respalden.

14. Se comunica en forma continua con la Secretaría Técnica COSIPLAN-

IIRSA para cooperar en la implementación del Plan Estratégico 2012-2022, así como con las demás instancias en las áreas de su competencia, en función del seguimiento de sus respectivos planes de acción.

15. Sugiere temas de agenda para las reuniones de los Órganos de UNASUR

relacionadas con las materias inherentes a Ciencia, Tecnología e Innovación, Economía y Finanzas, Energía, Infraestructura y Planeamiento, Recursos Naturales, y Turismo y las presenta a la consideración del Secretario(a) General para su entrega a la Presidencia Pro Tempore.


de UNASUR le encomienden a la Secretaría General, en materias del ámbito de la Dirección de Asuntos Económicos, en el marco de las limitaciones presupuestarias existentes. (Ref: Artículo 22 del Reglamento General)


18. Explora e identifica oportunidades de cooperación con otros organismos

internacionales, regionales y subregionales.

19. Realiza todas las coordinaciones que sean necesarias para la elaboración de eventuales proyectos de convenios de cooperación entre la Unión de Naciones Suramericanas y otros Organismos Internacionales en su ámbito de acción, así como entre la Secretaria General y otras Entidades, en el marco de los “Lineamientos Políticos de UNASUR para las Relaciones con Terceros”.








por la Dirección de Asuntos Económicos y entrega la información correspondiente, al Secretario(a) General, para la elaboración de la Memoria Anual de su gestión.


acción, a los cuales debe concurrir el Secretario General y/o los funcionarios de la Dirección de Asuntos Económicos que se designen.

25. Revisa y remite a la Coordinación de Iniciativas Comunes, los proyectos

formulados por los Consejos Ministeriales Sectoriales en el ámbito de la Dirección de Asuntos Económicos y monitorea su desarrollo.

26. Apoya en representación de la Secretaría General, a la Presidencia Pro Tempore entrante, en la elaboración del Programa Anual de Actividades.

27. Lleva a cabo las acciones que el Secretario(a) General le señale para el

desarrollo y fortalecimiento de las relaciones de coordinación y apoyo institucional a los Órganos de UNASUR.




30. Transmite debidamente al personal de las Coordinaciones que le están

adscritas, las decisiones que le haya comunicado el Secretario(a) General, circunstancias varias o eventualidades de la Secretaría General.


información de carácter relevante concerniente a la Dirección de Asuntos Económicos.


la entrega del “Reglamento Interno de la Secretaría General”, del “Reglamento Interno de Personal”, del “Acuerdo de Sede”, y de otros documentos de carácter normativo, ya sea en forma física o digital, a todos los funcionarios de la Dirección de Asuntos Económicos.

33. Evalúa el desempeño de los funcionarios de la Dirección de Asuntos

Económicos, conforme a los criterios de evaluación establecidos en el “Procedimiento de Evaluación del Desempeño”, de la Secretaría General.


mantenimiento de la ética, la probidad y la efectividad en el cumplimiento de las funciones de la Dirección de Asuntos Económicos.


Económicos, en función del oportuno cumplimiento de los mandatos de los Órganos de UNASUR, para la consolidación del proceso de integración entre las Naciones Suramericanas.

36. Vela por el cuidado de los bienes muebles asignados a la Dirección de Asuntos Económicos y reporta oportunamente al Director(a) de la Oficina de Administración y Talento Humano, cualquier necesidad de mantenimiento tanto preventivo como correctivo.




C. NATURALEZA DE LAS TAREAS

Tareas de carácter gerencial.

D. REQUISITOS MÍINIMOS POR CADA CRITERIO DE EVALUACIÓN

1 EXPERIENCIA LABORAL PREVIA Cinco (5) años de experiencia profesional en el campo de la economía o en alguna de

las demás áreas de competencia de la Dirección de Asuntos Económicos.

2 EDUCACIÓN FORMAL NECESARIA Título universitario de Economía o carrera afín, con Maestría en disciplina del ámbito

de la Dirección de Asuntos Económicos.




b. Conocimientos sobre problemáticas económicos y financieros para el desarrollo de los pueblos de Suramérica.

c. Conocimientos sobre perspectivas de la economía suramericana d. Conocimientos sobre mecanismos financieros suramericanos. e. Conocimientos generales sobre ciencia, tecnología e innovación, energía,

conectividad regional, recursos naturales y turismo.



DIRECTOR DE ASUNTOS POLÍTICOS Y DE DEFENSA

2.01.01

A. RESUMEN DEL TRABAJO Conduce la Dirección de Asuntos Políticos, Cooperación y Relaciones con Terceros, bajo las directrices del Secretario General.


1. Establece los lineamientos de trabajo respecto de: Ciudadanía Suramericana; Derechos Humanos; Electoral; Participación Ciudadana; Consejo de Defensa Suramericana, en correspondencia con las instrucciones del Secretario(a) General y las prioridades de los Consejos Ministeriales Sectoriales respectivos.


Asuntos Políticos y las presenta a la consideración y aprobación del Secretario(a) General.

3. Elabora, en conjunto la programación anual de la Dirección de Asuntos

Políticos con base en las actividades de los Consejos Ministeriales Sectoriales de su ámbito de acción y la remite oportunamente al Secretario(a) General, con copia a la Oficina de Planeación.


Políticos y vela por su efectivo cumplimiento.




7. Hace el seguimiento de los aspectos políticos de los Estados Miembros, así

como de la cooperación y las relaciones con terceros y sugiere cursos de acción al Secretario(a) General, ante eventuales situaciones que puedan afectar la integración suramericana y/o la estabilidad democrática en la región.

8. Responde las solicitudes de los Estados Miembros en los temas de ciudadanía suramericana, derechos humanos, asuntos electorales y participación ciudadana, y las remite al Secretario(a) General cuando ello sea pertinente.








13. Recaba de los funcionarios de la Dirección de Asuntos Políticos, que hayan

representado a la Secretaría General en las reuniones de los Consejos Ministeriales Sectoriales, Grupos de Trabajo e instancias varias, el informe de cada reunión y los documentos que lo respalden.




UNASUR relacionadas con las materias inherentes a ciudadanía suramericana, derechos humanos, asuntos electorales y participación ciudadana y las presenta a la consideración del Secretario(a) General para su entrega a la Presidencia Pro Tempore.


de UNASUR le encomienden a la Secretaría General, en materias del ámbito de la Dirección de Asuntos Políticos en el marco de las limitaciones presupuestarias existentes. (Ref: Artículo 22 del Reglamento General)









por la Dirección de Asuntos Políticos y entrega la información correspondiente, al Secretario(a) General, para la elaboración de la Memoria Anual de su gestión.


acción, a los cuales debe concurrir el Secretario General y/o los funcionarios de la Dirección de Asuntos Políticos que se designen

23. Revisa los proyectos formulados por los Consejos Ministeriales Sectoriales

en su ámbito de acción y monitorea su desarrollo.







28. Transmite debidamente al personal de las Coordinaciones que le están

adscritas, las decisiones que le haya comunicado el Secretario(a) General, circunstancias varias o eventualidades de la Secretaría General.


información de carácter relevante concerniente a la Dirección de Asuntos Políticos.


la entrega del “Reglamento Interno de la Secretaría General”, del “Reglamento Interno de Personal”, del “Acuerdo de Sede”, y de otros documentos de carácter normativo, ya sea en forma física o digital, a todos los funcionarios de la Dirección de Asuntos Políticos.

31. Evalúa el desempeño de los funcionarios de la Dirección Asuntos Políticos,

conforme a los criterios de evaluación establecidos en el “Procedimiento de Evaluación del Desempeño”, de la Secretaría General.


mantenimiento de la ética, la probidad y la efectividad en el cumplimiento de las funciones de la Dirección de Asuntos Políticos.


Políticos, en función del oportuno cumplimiento de los mandatos de los Órganos de UNASUR, para la consolidación del proceso de integración entre las Naciones Suramericanas.

34. Vela por el cuidado de los bienes muebles asignados a la Dirección de

Asuntos Políticos y reporta oportunamente al Director(a) de la Oficina de Administración y Talento Humano, cualquier necesidad de mantenimiento tanto preventivo como correctivo.




C. NATURALEZA DE LAS TAREAS Tareas de carácter estratégico y gerencial.

D. REQUISITOS MÍNIMOS POR CADA CRITERIO DE EVALUACIÓN

1 EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

Cinco (5) años de experiencia profesional en áreas de competencia de la Dirección de Asuntos Políticos y de Defensa.

2 EDUCACIÓN FORMAL NECESARIA Título universitario de Licenciatura en Ciencias Políticas, Derecho, Relaciones

Internacionales o afín, con Maestría en disciplina del ámbito de la Dirección de Asuntos Políticos y de Defensa.



4 CONOCIMIENTOS NECESARIOS a. Conocimientos sobre los principales temas políticos de la agenda regional e

internacional. b. Conocimientos generales sobre ciudadanía suramericana, derechos humanos,

asuntos electorales y participación ciudadana.





DIRECTOR DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL Y DE AGENDA TÉCNICA

2.01.01

C. RESUMEN DEL TRABAJO Conduce la Dirección de Cooperación Internacional, bajo las directrices del Secretario General.

D. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

1. Establece los lineamientos de trabajo interno para Cooperación y Relaciones con Terceros; Iniciativas Comunes; en correspondencia con las instrucciones del Secretario(a) General y las prioridades de los Consejos Ministeriales Sectoriales respectivos.


Cooperación Internacional y las presenta a la consideración y aprobación del Secretario(a) General.

3. Elabora la programación anual de la Dirección de Cooperación

Internacional, con base en las actividades de los Consejos Ministeriales Sectoriales de su ámbito de acción y la remite oportunamente al Secretario(a) General, con copia a la Oficina de Planeación.

4. Elabora el Cronograma Mensual de Actividades de la Dirección de

Cooperación Internacional y vela por su efectivo cumplimiento.


6. Formula, en los temas que le corresponden y en conjunto con las

Coordinaciones que le están adscritas, iniciativas que contribuyan a afianzar y robustecer la integración suramericana en las áreas de su competencia.

7. Hace el seguimiento de los aspectos políticos de los Estados Miembros, así

como de la cooperación y las relaciones con terceros y sugiere cursos de acción al Secretario(a) General, ante eventuales situaciones que puedan afectar la integración suramericana y/o la estabilidad democrática en la región.

8. Responde las solicitudes de los Estados Miembros en los temas de ciudadanía suramericana, cooperación y relaciones con terceros, derechos humanos, asuntos electorales, iniciativas comunes, participación ciudadana, y problema mundial de drogas y las remite al Secretario(a) General cuando ello sea pertinente.








13. Recaba de los funcionarios de la Dirección de Cooperación Internacional,

que hayan representado a la Secretaría General en las reuniones de los Consejos Ministeriales Sectoriales, Grupos de Trabajo e instancias varias, el informe de cada reunión y los documentos que lo respalden.




UNASUR relacionadas con las materias inherentes a cooperación y relaciones con terceros, iniciativas comunes y las presenta a la consideración del Secretario(a) General para su entrega a la Presidencia Pro Tempore.


de UNASUR le encomienden a la Secretaría General, en materias del ámbito de la Dirección de Cooperación Internacional, en el marco de las

limitaciones presupuestarias existentes. (Ref: Artículo 22 del Reglamento General)

17. Coopera con el Secretario(a) General en todo lo que sea necesario, cuando

a éste(a) le corresponda asesorar en las materias de su competencia, a los demás Órganos de UNASUR.












por la Dirección de Cooperación Internacional y entrega la información correspondiente, al Secretario(a) General, para la elaboración de la Memoria Anual de su gestión´.


acción, a los cuales debe concurrir el Secretario General y/o los funcionarios de la Dirección de Cooperación Internacional que se designen

25. Revisa y remite a la Coordinación de Iniciativas Comunes, los proyectos formulados por los Consejos Ministeriales Sectoriales en su ámbito de acción y monitorea su desarrollo.

26. Apoya en representación de la Secretaría General, a la Presidencia Pro

Tempore entrante, en la elaboración del Programa Anual de Actividades.

27. Lleva a cabo las acciones que el Secretario(a) General le señale para el desarrollo y fortalecimiento de las relaciones de coordinación y apoyo institucional a los Órganos de UNASUR.




30. Transmite debidamente al personal que le está adscrito, las decisiones que

le haya comunicado el Secretario(a) General, circunstancias varias o eventualidades de la Secretaría General.


información de carácter relevante concerniente a la Dirección de Cooperación Internacional.


la entrega del “Reglamento Interno de la Secretaría General”, del “Reglamento Interno de Personal”, del “Acuerdo de Sede”, y de otros documentos de carácter normativo, ya sea en forma física o digital, a todos los funcionarios de la Dirección de Cooperación Internacional.

33. Evalúa el desempeño de los funcionarios de la Dirección de Cooperación

Internacional, conforme a los criterios de evaluación establecidos en el “Procedimiento de Evaluación del Desempeño”, de la Secretaría General.


mantenimiento de la ética, la probidad y la efectividad en el cumplimiento de las funciones de la Dirección de Cooperación Internacional.

35. Motiva permanentemente a los funcionarios de la Dirección de Cooperación Internacional, en función del oportuno cumplimiento de los mandatos de los Órganos de UNASUR, para la consolidación del proceso de integración entre las Naciones Suramericanas.


Asuntos Políticos, Cooperación y Relaciones con Terceros y reporta oportunamente al Director(a) de la Oficina de Administración y Talento Humano, cualquier necesidad de mantenimiento tanto preventivo como correctivo.




E. NATURALEZA DE LAS TAREAS


F. REQUISITOS MÍNIMOS POR CADA CRITERIO DE EVALUACIÓN


Cooperación Internacional y Relaciones con Terceros. 2 EDUCACIÓN FORMAL NECESARIA

Título universitario de Licenciatura en Ciencias Políticas o en Relaciones Internacionales o afín, con Maestría en disciplina del ámbito de la Dirección de Cooperación y Relaciones con Terceros.

3 EDUCACIÓN NO FORMAL NECESARIA d. Manejo de Herramientas Ofimáticas.

e. Conducción de reuniones. f. Técnica de Redacción de Informes.


b. Conocimientos sobre el estado y las perspectivas de las relaciones entre: UNASUR y la Liga de Países Árabes. UNASUR y la Unión Africana.

UNASUR y la Unión Europea.

c. Conocimientos generales sobre cooperación y relaciones con terceros, e iniciativas comunes.




Dominio de: c. Uno de los dos (2) idiomas de trabajo de UNASUR y de d. Uno de los tres (3) idiomas oficiales restantes.




DIRECTOR DE SEGURIDAD CIUDADANA Y JUSTICIA

2.01.01

A. RESUMEN DEL TRABAJO Conduce la Dirección de Seguridad Ciudadana y Justicia, bajo las directrices del Secretario General.


1. Establece los lineamientos de: Gestión del Riesgo de Desastres y Medio Ambiente; Seguridad Ciudadana, y Problema Mundial de las Drogas en correspondencia con las instrucciones del Secretario(a) General y las prioridades de los Consejos Ministeriales Sectoriales respectivos.


Seguridad Ciudadana y Justicia y las presenta a la consideración y aprobación del Secretario(a) General.

3. Elabora la programación anual de la Dirección de Seguridad Ciudadana y

Justicia, con base en las actividades de los Consejos Ministeriales Sectoriales de su ámbito de acción y la remite oportunamente al Secretario(a) General, con copia a la Oficina de Planeación.

4. Elabora el Cronograma Mensual de Actividades de la Dirección de

Seguridad Ciudadana y Justicia y vela por su efectivo cumplimiento.




7. Hace el seguimiento de los aspectos de seguridad y justicia de los Estados

Miembros, así como de la cooperación y las relaciones con terceros y sugiere cursos de acción al Secretario(a) General, ante eventuales situaciones que puedan afectar la integración suramericana y/o la estabilidad democrática en la región.

8. Responde las solicitudes de los Estados Miembros en los temas de seguridad, gestión del riesgo de desastres y medio ambiente, justicia, y seguridad ciudadana y las remite al Secretario(a) General.








13. Recaba de los funcionarios de la Dirección de Seguridad Ciudadana y

Justicia, que hayan representado a la Secretaría General en las reuniones de los Consejos Ministeriales Sectoriales, Grupos de Trabajo e instancias varias, el informe de cada reunión y los documentos que lo respalden.




UNASUR relacionadas con las materias inherentes a justicia, gestión del riesgo de desastres y medio ambiente, y seguridad ciudadana y las presenta a la consideración del Secretario(a) General para su entrega a la Presidencia Pro Tempore.


de UNASUR le encomienden a la Secretaría General, en materias del ámbito de la Dirección de Seguridad Ciudadana y Justicia en el marco de las limitaciones presupuestarias existentes. (Ref: Artículo 22 del Reglamento General)













por la Dirección de Seguridad y Justicia y entrega la información correspondiente, al Secretario(a) General, para la elaboración de la Memoria Anual de su gestión.


acción, a los cuales debe concurrir el Secretario General y/o los funcionarios de la Dirección de Seguridad y Justicia que se designen.

25. Revisa los proyectos formulados por los Consejos Ministeriales Sectoriales

en su ámbito de acción y monitorea su desarrollo.








información de carácter relevante concerniente a la Dirección de Seguridad y Defensa.


la entrega del “Reglamento Interno de la Secretaría General”, del “Reglamento Interno de Personal”, del “Acuerdo de Sede”, y de otros documentos de carácter normativo, ya sea en forma física o digital, a todos los funcionarios de la Dirección de Seguridad y Defensa.

32. Evalúa el desempeño de los funcionarios de la Dirección de Seguridad y

Justicia, conforme a los criterios de evaluación establecidos en el “Procedimiento de Evaluación del Desempeño”, de la Secretaría General.


mantenimiento de la ética, la probidad y la efectividad en el cumplimiento de las funciones de la Dirección de Seguridad y Justicia.

34. Motiva permanentemente a los funcionarios de la Dirección de Seguridad y

Justicia, en función del oportuno cumplimiento de los mandatos de los Órganos de UNASUR, para la consolidación del proceso de integración entre las Naciones Suramericanas.


Seguridad y Justicia y reporta oportunamente al Director(a) de la Oficina de

Administración y Talento Humano, cualquier necesidad de mantenimiento tanto preventivo como correctivo.




C. NATURALEZA DE LAS TAREAS


D. REQUISITOS MÍNIMOS POR CADA CRITERIO DE EVALUACIÓN


Seguridad Ciudadana y Justicia.

2 EDUCACIÓN FORMAL NECESARIA Título universitario de Licenciatura y de Maestría en disciplinas del ámbito de la

Dirección de Seguridad Ciudadana y Justicia.




b. Conocimientos sobre los principales temas de la agenda de seguridad, a nivel suramericano, en su nuevo alcance de índole multidimensional.

c. Conocimientos sobre la situación de acciones concretas, en materia de seguridad y Justicia, de la Unión de Naciones Suramericanas, en cuanto a: Justicia formal y alternativa. La preparación para la atención de catástrofes naturales. Seguridad y convivencia ciudadana


b. Capacidad para trabajar en equipo.

c. Capacidad de análisis y solución de problemas.

d. Capacidad para la toma de decisiones. e. Habilidad para la comunicación interpersonal. f. Habilidad para negociar y manejar situaciones de conflicto. g. Buen carácter, calma y paciencia. h. Sentido de las prioridades. i. Juicio imparcial y tacto. j. Claro sentido de la realidad.




AVISO DE

DIA FECHA DE FIJACIÓN

MES AÑO

16 01 2015 I. CLASE DE CONCURSO: ABIERTO II. MEDIO DE DIVULGACIÓN:

CANCILLERÍAS PAISES UNASUR Y SECRETARÍA GENERAL UNASUR III. CARACTERÍSTICAS DEL EMPLEO OFERTADO

Denominación Director No de cargos De Periodo fijo Nivel Directivo 5 3 años Sueldo mensual Según tabla anexa a Resolución 01/2015 IV. UBICACIÓN ORGÁNICA Y JERÁRQUICA V. LUGAR DE TRABAJO

Dirección de Asuntos Sociales y Culturales

Sede Unasur, ciudad Mitad del Mundo Localidad de San Antonio de Pichincha 13,5 kms al Norte de Quito, Ecuador

VI. PRUEBAS QUE SE APLICARÁN

CLASE DE PRUEBA

CARACTER DE LA PRUEBA

PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO

VALOR DE

LA PRUEBA %

VALOR EN PUNTOS

ANTECEDENTES CLASIFICATORIA 70% (35 PUNTOS) 50% 50 ENTREVISTA (Solo para quienes obtengan en los antecedentes un valor igual o superior a 70% del total posible , o el equivalente a 35 puntos porcentuales)

CLASIFICATORIA

No hay PUNTAJE MINIMO. Solo acumulativo

50%

50

PUNTOS 100% 100

CONVOCATORIA PÚBLICA DE MÉRITOS PARA LA INTEGRACIÓN DE LISTAS DE ELEGIBLES Y LA VINCULACIÓN DE DIRECTORES

REQUISITOS Y FASES DEL CONCURSO

INVITACIÓN

VII. REQUISITOS VII. 1. GENERALES

1. Ser nacional de alguno de los Estados Miembros de UNASUR. 2. Ser mayor de edad, de acuerdo a las normas del Estado Miembro de la nacionalidad del postulante. 3. Haber presentado comprobante de no tener causal de inhabilitación por sentencia penal condenatoria ejecutoriada. 4. Haber presentado los soportes académicos debidamente legalizados. 5. Contar con la carta de presentación o de postulación a la Secretaria General, para el cargo de Director vacante, por parte del Ministerio de Relaciones Exteriores del país que corresponda. 6. Haber sido preseleccionado por la Secretaria General de Unasur a través de los mecanismos especializados que esta determine.

VII. 2. ESPECÍFICOS

EDUCACIÓN

EXPERIENCIA

Título universitario de Licenciatura E n disciplinas del ámbito de l a Dirección a la cual consursa.

Cinco (5) anos de experiencia profesional en áreas d e competencia de la Dirección a la cual concursa.

VIII. EDUCACIÓN NO FORMAL 1. Manejo de Herramientas Ofimáticas. 2. Dominio de: a. Dos (2) idiomas de trabajo de UNASUR y de b. Uno de los tres (3) idiomas oficiales restantes.

IX. CONDICIONES GENERALES 1. Los candidatos podrán inscribirse en las Cancillerías de los países de Unasur excepto en Colombia, dado que esta nacionalidad está excluida por corresponder al país de origen del Secretario General de Unasur.

2. Una vez publicada la lista de admitidos y no admitidos, se efectuará la entrevista a quienes mediante el análisis de antecedentes estén por un porcentaje igual o superior a 70% del total posible, o el equivalente a 35 puntos porcentuales. Los puntos obtenidos por encima de 35 serán acumulables con los obtenidos en la entrevista.

3. Presentación de documentos: Los aspirantes se inscribirán personalmente o por intermedio de tercera persona dentro de los días y horarios establecidos en la Convocatoria (quienes no se presenten en estos términos no se tendrán en cuenta), deberán presentar la hoja de vida debidamente foliada con los documentos soporte de la información consignada allí, con mínimo la siguiente información: • Fotocopia del documento oficial de identificación del país de origen respectivo, siempre

que pertenezca a uno de los países de Unasur, excepto Colombia. • Carta de presentación o de postulación a la Secretaría General, para el cargo de Director • vacante, por parte del Ministerio de Relaciones Exteriores correspondiente. • Fotocopia de título(s) obtenido(s) y/o acta(s) de grado; certificaciones de estudios, expedidos

por establecimientos educativos debidamente aprobados y de tarjeta profesional. • Fotocopia de cursos de capacitación y diplomados, los cuales deberán contener: razón social

del centro de capacitación o institución que la haya impartido, especificando el área de • formación, el número total de horas y las fechas de realización (las certificaciones que

no indiquen el número de horas, no puntuarán para el análisis de antecedentes). • Constancias de experiencia laboral con la siguiente información: razón social de la entidad

donde se haya laborado, fechas de vinculación y desvinculación, relación de los periodos de desempeño y las funciones de cada uno de los empleos ocupados y la firma de la autoridad

• competente. Serán rechazadas todas las certificaciones que no cumplan con lo anterior. • No se aceptará copia de contratos laborales o asesorías; en su defecto se debe presentar

certificación respectiva de haber sido ejecutados a satisfacción, incluyendo el objeto o las • labores desempeñadas y las fechas dentro de las cuales se ejecutó. • En toda certificación laboral que dentro de sus fechas laborales también figure en otras, solo

se tendrá en cuenta para el análisis de antecedentes el tiempo de diferencia. Las fechas • dobles se anulan.

4. No se admitirá cambio o adición de documentos a los aportados con la hoja de vida y registrados en el momento de diligenciar la inscripción. 5. Toda certificación que no contenga la información solicitada, no se tendrá en cuenta dentro del concurso. 6. En caso de detectar eventual falsedad o adulteración en la documentación aportada se dará curso a las autoridades penales competentes.

7. Las listas de admitidos no confiere por si mismo ei nombramiento en ei cargo del Director, pues está sujeto a lo establecido en el artículo 2°, inciso 7 de la Resolución No. 01/2015 CMR. IMPORTANTE: 1) Oportunamente se informará la fecha de aplicación de la prueba de entrevista a quienes hayan superado el puntaje mínimo de antecedentes. 2) Todo cambio de fechas, hora o lugar se informará previamente a los concursantes en los correos electrónicos respectivos.

X. CONOCIMIENTOS NECESARIOS a. Conocimientos sobre mecanismos y procesos de integración. b. Conocimientos sobre problemáticas sociales para el desarrollo de los pueblos de

Suramérica. c. Conocimientos sobre el rol de la cultura como herramienta transformadora para la

construcción de un modelo social, cultural, económico. d. Conocimientos correspondientes al puesto al que postula según el perfil del cargo.

XI. CALENDARIO OFICIAL DEL PROCESO FASES ACTIVIDADES FECHAS

1 Publicación de la convocatoria 16 de enero de 2015. Desde el 16 de enero

2 inscripción electrónica y carga de la de 2015 a las 08:00

hasta el 16 de marzo información requerida de 2015 a las 08:00.

3

Revisión de las hojas de vida y la documentación recibida de los inscritos por parte de las comisiones encargadas, con el f i n d e q u e verifiquen el cumplimiento de los requisitos establecidos en el concurso

Desde el 17 de marzo de 2015 hasta el 30 de marzo de 2015 de los requisitos

Publicación de resultados de la de resultados de la

verificación del cumplimiento de los

d e l cum p l imien to de los

4 requisitos establecidos en el concurso: 31 de marzo de 2015.

Aspirantes preseleccionados y no preseleccionados y no

preseleccionados.

5 Evaluación de méritos por parte de las comisiones y entrega del informe y el resultado d e d icha evaluación a la Secretaria General.

Desde el 01 de Abril

de 2015 hasta el 8 de abril de 2015.

6

Publicación de la evaluación de méritos por parte de las comisiones y entrega del informe y el resultado de dicha evaluación con lista de aspirantes citados a entrevista.

9 de abril de 2015.

7 Entrevista a los aspirantes preseleccionados Desde el 13

hasta el 17 de Abril 2015

11

Publicación de l a Resolución del Secretario

General de Unasur con la Lista de aspirantes seleccionados, y declaratoria d e plazas desiertas

Desde el 27 hasta el 30 de Abril

2015

Cantidad CARGO

ANUAL

SUELDO MENSUAL 2.01.01

COMPLEMENTOS Y PRIMAS 2.01.02

INSTALACION 2.01.07

REPATRIACION 2.01.07

SUELDO ANUAL 2.01.01

COMPLEMENTOS Y PRIMAS ANUAL 2.01.02

TOTAL ANUAL

DIRECCIÓN DE ASUNTOS SOCIALES 1 DIRECTOR DE ASUNTOS SOCIALES 7.700,00 1.300,00 15.400,00 11.550,00 92.400,00 15.600,00 150.042,00

DIRECCIÓN DE ASUNTOS ECONÓMICOS 1 DIRECTOR DE ASUNTOS ECONOMICOS 7.700,00 1.300,00 15.400,00 11.550,00 92.400,00 15.600,00 150.042,00

DIRECCIÓN DE ASUNTOS POLÍTICOS Y DEFENSA 1 DIRECTOR DE ASUNTOS POLITICOS Y DEFENSA 7.700,00 1.300,00 15.400,00 11.550,00 92.400,00 15.600,00 150.042,00

DIRECCIÓN DE SEGURIDAD CIUDADANA Y JUSTICIA 1

DIRECTOR DE SEGURIDAD CIUDADANA Y JUSTICIA 7.700,00 1.300,00 15.400,00 11.550,00 92.400,00 15.600,00 150.042,00

DIRECCIÓN DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL Y AGENDA TÉCNICA 1 DIRECTOR DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL

Y AGENDA TÉCNICA 7.700,00 1.300,00 15.400,00 11.550,00 92.400,00 15.600,00 150.042,00

TOTAL 5 38.500,00 6.500,00 77.000,00 57.750,00 462.000,00 78.000,00 947.510,00

unasur/cmre/resoluciÓn nº 01/2015 - unasursg.org · hace el seguimiento de los aspectos sociales...

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