1.3 Relacin Jurdica con las relaciones laborales en la administracin de recursos humanos.

1.2 LAS CARACTERISTICAS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJOAutnoma: Domina la idea que el Derecho del trabajo es una nueva disciplina jurdica autnoma que no debe asimilarse al derecho privado ni publico, ni tiene carcter mixto, aunque se componga de elementos de uno y otro.

Adems porque a pesar de que forma parte del derecho Positivo tiene sus propias normas, es independiente.

Es Proteccionista y Reivindicatoria: Porque protege y reivindica a la clase trabajadora partiendo del principio de paridad jurdica en los procesos laborales, donde las juntas de conciliacin y arbitraje y tribunales del trabajo burocrtico, estn obligados a redimir a los trabajadores a fin de cumplir con los principios de Justicia social.

Es Tutelar de los derechos de los trabajadores: Las Normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. Es que se infiere la Obligacin de las autoridades laborales a buscar y tutelar los derechos de los trabajadores frente a los patrones.

Como normas del derecho publico es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares, tal como lo establece el articulo 33 de la ley laboral que cito textualmente en su primer prrafo:

Es obligatoria e imperativa

Es cambiante y actual

Si bien es cierto que la ley del trabajo existen normas de carcter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del pas, habida cuenta que se aplica los criterios jurisprudencial emitidas por la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, teniendo en cuenta la diversidad de sexo , los regmenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, mujeres, trabajadores domsticos, trabajos rurales Etc.

Es de orden publico El estado a travs de las diversas autoridades jurisdiccionales esta obligado a proteger los intereses de la clases trabajadora en todo momento y dentro de los juicios de orden laboral en contra de los patrones

1.3 Relaciones jurdicas con las relaciones laborales en la administracin de recursos humanos

Relacin Laboral (Trabajo)Cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Trabajador:Es la persona fsica que presta a otra, fiscal o moral, un trabajo personal subordinado.Patrn:Es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.Contrato individual de trabajo:Cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.Duracin de las relaciones de Trabajo.Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado.A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado.El sealamiento de una obra determinada puede nicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente estipularse en los casos siguientes:Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.Cuando tenga por objeto subsistir temporalmente a otro trabajador.En los dems casos previstos por esta ley.Suspensin de las relaciones laboralesSon causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para trabajador y el patrn:La enfermedad contagiosa al trabajadorLa incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.El arresto del trabajador.Rescisin de las relaciones de trabajoEl trabajador o el patrn podr rescindir en cualquier tiempo la relacin de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidades para el patrn.Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos.Tener el trabajador mas de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta das, sin permiso del patrn o sin causa justificada.Terminacin de las relaciones de trabajo.Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:El mutuo consentimiento de las partes.La muerte del trabajador.La terminacin de la obra o vencimiento del termino o inversin del capital.La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador.

Derecho Procesal del trabajoLey LaboralAplicacin prctica de las normas establecidas en la ley LaboralParte dogmtica