unidad 2
DESCRIPTION
UNIDAD 2. EL SUJETO ÉTICO. 1.1. Introducción. 1 MADUREZ HUMANA. MADUREZ. implica. es. TENER AUTOESTIMA. SER AUTOCRÍTICO. ESTADO MENTAL Y FÍSICO. SER OBJETIVO. Que permite afrontar la. VIDA. con. FIDELIDAD A LOS PROPIOS CRITERIOS. VALENTÍA. INTEGRIDAD. 2. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
UNIDAD 2
EL SUJETO ÉTICO
22
1.1. Introducción
MADUREZ
es
ESTADO MENTAL Y
FÍSICO
Que permite afrontar la
VIDA
con FIDELIDAD A LOS
PROPIOS CRITERIOS
INTEGRIDAD
VALENTÍA
implica
TENER AUTOESTIMA
SER OBJETIVO
SER AUTOCRÍTICO
1 MADUREZ HUMANA
3
1.2. Madurez Personal y Mundo Laboral
MADUREZ LABORAL
supone
SEGURIDAD
CONFIANZA
INTEGRACIÓN
ADAPTACIÓN
DERECHOS
DEBERES
FLEXIBILIDAD
TOLERANCIA
respetar
PROPIOS DE LOS DEMÁS
1 MADUREZ HUMANA
4
1.3. Ser uno mismo.
1 MADUREZ HUMANA
“Enemigos” que te impiden “ser alguien”
•La falta de reflexión
•No tener clara tu escala de valores
•Tener como único lema de vida “pasarlo bien a toda costa”
•No tener juicio crítico
•La falta de un ideal por el que luchar
•No tener opinión propia
•Otros…
5
2. LIBERTAD.
2.1. Introducción.
Observa y busca significado a la imagen
•Libertad: aquellos derechos que toda persona tiene y que la sociedad ha de respetar.
•En sentido negativo, hablar de libertad significa no estar presionado o coaccionado desde fuera por algo o por alguien, ni estar presionado desde dentro por uno mismo
En sentido positivo, hablar de libertad significa tener la capacidad de pensar, decidir, opinar, obrar,…; significa ser maduros para poder elegir lo que es bueno para mí... Es la “Libertad para”…
6
2. LIBERTAD.
2.2. Libertad, Responsabilidad y Mundo Laboral.
•En el mundo laboral la libertad es una aspiración no siempre fácil de conseguir.
•No hay libertad interior para afrontar las injusticias por el miedo a las consecuencias.
“Cuando hay dinero de por medio, es muy difícil
la libertad”.Gonzalo Torrente Ballester
“Cuando hay dinero de por medio, es muy difícil
la libertad”.Gonzalo Torrente Ballester
Comentamos ahora la siguiente frase:
Es esa capacidad que tiene el ser humano de decidir hacer o no hacer algo determinado que él considera “debido.”
•Responsabilidad en el trabajo, “la otra cara de la moneda”.
77
3. CONCIENCIA Y JERARQUÍA DE VALORES.
3.1. La conciencia.
DECISIONES ÉTICAS O MORALES
VOZ INTERIOR
CONCIENCIA
implica
PRACTICAR EL BIEN
EVITAR EL MAL
NOS HACE PERSONAS MORALES
CONCIENCIA
•Ayuda a elegir un estilo de vida.
•La traemos al nacer.
•En el contacto con la cultura, con la educación que recibimos y con la propia experiencia, vamos desarrollando más profundamente esta conciencia.
8
4. DIGNIDAD HUMANA Y LABORAL.
DIGNIDAD HUMNA
Se basa en
CARÁCTER ÚNICO E IRREPETIBLE DE
CADA PERSONA
Implica que
TODO SER HUMANO
merece
RESPETO
tiene
DERECHOS INVIOLABLES
DIGNIDAD LABORAL
en
NUESTRA SOCIEDAD
supone
LOGROS CARENCIAS
¿Cómo fomentar en el trabajo el respeto a la dignidad personal?
9
5. LA LEY y LA NORMA MORAL
ÉTICA UNIVERSAL •“No hagas a los demás lo que no deseas para ti.”
•“Mínimo común ético.”
TIPOS GENERALES DE NORMAS
1 LEY MORAL •Se desarrolla en la conciencia desde lo que experimentamos, aprendemos.
•La norma moral hace que algo valorado por una persona se transforme en una obligación moral.
2 LEY POSITIVA •Es la Ley que los gobernantes establecen para organizar la sociedad.
•Las normas morales son más concretas que los valores.
•La Sociedad tiene necesidad de regular muchos ámbitos de su realidad mediante leyes.
•La norma positiva obliga a la persona por la fuerza coercitiva de la autoridad.