unidad 4: el trabajo por cuenta propia en las mujeres de españa (autoempleo y actividad...

Unidad Didáctica 4. Curso “IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: APLICACIÓN PRÁCTICA EN EL ÁMBITO DE

EMPLEO”.

ESCUELA VIRTUAL DE IGUALDAD.

INSTITUTO DE LA MUJER. MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD

1

UNIDAD DIDÁCTICA 4.

EL TRABAJO POR CUENTA PROPIA DE LAS MUJERES EN

ESPAÑA: AUTOEMPLEO Y ACTIVIDAD EMPRESARIAL

ÍNDICE

1. AUTOEMPLEO Y ACTIVIDAD EMPRESARIAL DE LAS MUJERES:

DEFINICIONES E INDICADORES

2. EL EMPRENDIMIENTO DE LAS MUJERES EN ESPAÑA

2.1. Motivaciones y perfil de las emprendedoras y empresarias.

2.2. Obstáculos y barreras.

2.2.1. El mercado empresarial es un mercado masculinizado.

2.2.2. Dificultades de financiación.

2.2.3. Segregación y brecha digital de género.

2.2.4. Dificultades para la conciliación de la vida profesional,

familiar y personal.

2.2.5. La participación en redes y en órganos de toma de

decisiones.

2.3. Análisis de las necesidades de las emprendedoras y

empresarias.

2.3.1. Superar la visión masculinizada de la cultura

empresarial.

2.3.2. Favorecer un cambio cultural frente a estereotipos que

lastran la conciliación de la vida laboral, familiar y

personal.

2.3.3. El acceso a la financiación en condiciones de igualdad.


EMPLEO”.



2

3. POLÍTICAS Y RECURSOS PARA EL FOMENTO DEL

EMPRENDIMIENTO DE LAS MUJERES

3.1. Programas públicos y otros recursos de apoyo al

emprendimiento de las mujeres.

3.1.1. Programas de la Dirección General de Igualdad de

Oportunidades y del Instituto de la Mujer.

3.1.2. Apoyos financieros de fondos europeos.

3.1.3. Programas de las Comunidades Autónomas.

3.1.4. Otras ayudas al emprendimiento y a las empresas.

3.2. Fomento de la innovación para el emprendimiento:

sectores y herramientas.

3.2.1. Tecnologías de la información y la comunicación, (TIC).

3.2.2. Un ejemplo de programas de creación de empresas en el

sector de la innovación tecnológica.

3.3. Asociacionismo. Redes de cooperación empresarial.


EMPLEO”.



3

Para reflexionar...

“Las pequeñas oportunidades son el principio de las grandes

empresas”.

Demóstenes.


EMPLEO”.



4

1. EL AUTOEMPLEO Y LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL FEMENINA:

DEFINICIONES E INDICADORES

Para poner en práctica...

¿Crees que el autoempleo es una fórmula de incorporación al

mercado de trabajo muy extendida entre las mujeres?,

¿conoces algún caso?

¿Conoces el peso específico que tiene para la economía

española la actividad emprendedora de las mujeres?

La incorporación de las mujeres al mercado laboral se ha producido

también a través de la fórmula del autoempleo y de la creación de empresas.

Y esta modalidad se ha extendido durante los últimos años y todas las

previsiones indican que seguirá creciendo.

Como ya se ha comentado en unidades anteriores, La Estrategia 2020

tiene entre sus objetivos el aumento del empleo por cuenta propia en la Unión

Europea.

Asimismo, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo, para la igualdad

efectiva de mujeres y hombres, contempla en su artículo 14. Criterios

generales de actuación de los Poderes Públicos, en el punto 2: “La integración

del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de las

políticas económica, laboral, social, cultural y artística, con el fin de evitar la

segregación laboral y eliminar las diferencias retributivas, así como potenciar

el crecimiento del empresariado femenino en todos los ámbitos que

abarque el conjunto de políticas y el valor del trabajo de las mujeres, incluido

el doméstico”.


EMPLEO”.



5

Pero a pesar del interés político en el crecimiento del autoempleo y del

emprendimiento en general, según el Informe Doing Business 2011 publicado

por el Banco Mundial, España ocupa el puesto 49, de los 183 países

estudiados, en la facilidad de hacer negocios, y tiene por delante a la mayoría

de los países europeos. Una serie de rigideces administrativas y organizativas,

frenan la capacidad emprendedora de hombres y mujeres.

Para consultar

INFORME DOING BUSINESS

Doing Business 2011 es el octavo de una serie de informes anuales que investigan

las regulaciones que favorecen la actividad empresarial y aquéllas que las constriñen.

Doing Business presenta indicadores cuantitativos sobre las regulaciones

empresariales y la protección de los derechos de propiedad que son susceptibles de

comparación entre 183 economías —desde Afganistán hasta Zimbabwe—, y a través

del tiempo.

Se analizan las regulaciones que influyen en once fases de la vida empresarial:

Apertura de una empresa,

manejo de permisos de construcción,

registro de propiedades,

obtención de crédito,

protección de inversores,

pago de impuestos,

comercio transfronterizo,

cumplimiento de contratos,

cierre de una empresa,

obtención de electricidad y

empleo de personas trabajadoras.

Los datos de Doing Business 2011 están actualizados a fecha 1 de junio de 2010. Los

indicadores se emplean para evaluar los resultados económicos e identificar las

reformas que han sido efectivas, así como las áreas de incidencia y causas de ese

éxito.

Fuente: Doing business


EMPLEO”.



6

Definiciones

Como ya se ha apuntado en el Unidad 3, la participación en el mercado

laboral se puede dar a través de dos vías principales: como persona asalariada

de una entidad (es decir, trabajando por cuenta ajena en el sector público o

privado) o como trabajadora por cuenta propia.

Y a su vez el empleo por cuenta propia puede adoptar diversas

formas. La Encuesta de Población Activa establece cuatro grupos:

1. Empleadoras y empleadores: mujeres y hombres que tienen su

propio negocio o empresa y contratan a personas asalariadas

trabajando en el mismo.

2. Empresariado sin personas asalariadas o personas

trabajadoras independientes.

3. Miembro de cooperativa.

4. Ayuda familiar.

Salvo el primer grupo, los otros tres implican la creación exclusiva del

propio puesto de trabajo (sin contratar a otras personas a priori) y lo

conocemos como autoempleo.

El Autoempleo es aquella actividad laboral creada y generada de forma

directa por una persona en unidades económicas de su propiedad que dirige y

de las que obtiene ingresos.

El autoempleo se caracteriza por:

Ser una actividad lucrativa que se realiza por cuenta propia que, en

el ámbito de los servicios profesionales, consiste en prestar un

servicio a la persona que lo solicite sin mediaciones.

La actividad se desarrolla de una manera habitual y continuada.


EMPLEO”.



7

Se desarrolla de manera independiente, sin la subordinación que

caracteriza a las organizaciones económicas.

La creación del propio puesto de trabajo no influye únicamente en los

propios emprendedores o emprendedoras que lo crean, además puede influir

en el tejido empresarial, en la economía y en la creación de nuevos puestos de

trabajo. Por tanto, se contribuye también a la mejora de la economía general.

Así, el concepto de autoempleo y empresa a veces se diluyen o se

confunden cuando hablamos del emprendimiento. El autoempleo se refiere a la

iniciativa que tiene como objetivo la creación del propio empleo. Si el objetivo

es el crecimiento económico, la innovación, la orientación y la competitividad

en el mercado, además de la creación de empleo, estamos hablando de

empresa.

La línea divisoria es en ocasiones difusa, por ejemplo: personas

emprendedoras que comienzan su actividad generando su propio empleo

pueden, con el tiempo, evolucionar creando una verdadera unidad económica,

es decir, una empresa donde pasan a asumir un papel directivo y pasar a ser

persona empleadora.

La diferencia básica entre autoempleo y empresa surge cuando esta

última nace como una actividad con fines de lucro (crecimiento económico) y

requiere de una figura de liderazgo (papel directivo). Sin embargo, en el

autoempleo la misma persona desempeña las funciones directivas y laborales.

Aunque en numerosas ocasiones se utilice autoempleo (microempresa o

iniciativa emprendedora) como sinónimos, ambos conceptos presentan

diferencias a considerar, tal como hemos visto. A efectos prácticos, nos

referiremos a las personas emprendedoras, al empresariado y a la actividad

empresarial para hablar del autoempleo y de la creación de empresas

indistintamente.


EMPLEO”.



8

Los tres tipos de autoempleo enumerados anteriormente son:

Empresariado sin personal asalariado o persona trabajadora

independiente: toda persona que lleva su propia empresa o ejerce

por cuenta propia una profesión liberal, oficio, industria o comercio

sin tener personas asalariadas que dependan de él o de ella.

Persona miembro de una cooperativa: son todas aquellas

personas socias de cooperativas de producción (incluidas las

personas socias de las sociedades anónimas laborales) que trabajan

en las mismas, excluyéndose de esta categoría a las personas

asalariadas que trabajan.

Ayuda familiar: se incluyen en esta situación a las personas que

trabajan sin remuneración reglamentada en la empresa, negocio o

explotación de familiares con quienes convive; no está recogida en

ninguna normativa como modalidad de autoempleo, pero sí como

dato, ya que es toda una realidad, que muchas personas y,

especialmente, mujeres trabajan en el negocio familiar. Como

veremos, esta opción es en la única en la que hay más mujeres que

hombres.

Aunque mujeres y hombres en España comparten el predominio de un

empresariado individual, donde el ejercicio de la actividad empresarial se

realiza en nombre propio (es decir, predomina el autoempleo), su participación

se caracteriza por una desigual presencia y posicionamiento de sus empresas.

Asimismo y como veremos, las empresas de mujeres y hombres suelen

presentar características diferentes.


EMPLEO”.



9

Indicadores

Como ya se constató en la Unidad 3, la situación profesional

mayoritaria de la población ocupada en España es la de asalariada,

especialmente en el caso de las mujeres ya que casi 90 de cada 100 mujeres

ocupadas lo son (en el caso de los hombres la proporción se reduce a casi 80

de cada 100). Las personas que trabajan por cuenta propia suponen el 17%

de la población ocupada y, en valores absolutos, encontramos el doble de

hombres que de mujeres en esta situación profesional.

Y respecto a la situación profesional, tanto en el trabajo por cuenta

propia, como el trabajo por cuenta ajena, siguen siendo mayoría los hombres,

aunque es destacable, que dentro del segundo grupo, las mujeres son mayoría

(54,64%) en el sector público. También la participación femenina es mayor en

las categorías de Ayuda familiar (59,46%) y Otra situación profesional

(51,55%).

Tabla: Población ocupada por sexo y situación profesional

Ambos sexos

(en miles) % Mujeres

Personas trabajadoras por cuenta propia: total 2968,70 33,44%

Empleador/Empleadora 903,60 28,56%

Empresario/Empresaria sin personal asalariado o trabajadores

y/o trabajadoras independientes 1904,90 33,83%

Miembro de cooperativa 30,30 42,57%

Ayuda familiar 130,00 59,46%

Personas asalariadas: total 14829,20 47,23%

Personas asalariadas del sector público 3136,20 54,64%

Personas asalariadas del sector privado 11693,00 45,25%

Otra situación profesional 9,70 51,55%

Fuente: INE. Encuesta de población activa. 4o Trimestre 2011.

Instituto Nacional de Estadística


EMPLEO”.



10

Tanto mujeres como hombres pertenecen mayoritariamente al grupo de

empresariado sin personas asalariadas o personas trabajadoras

independientes (que son las que forman el grueso en la cotización del

Régimen Especial de Trabajadores/as Autónomos/as de la Seguridad Social o,

(RETA)). Así, el empleo por cuenta propia en España se caracteriza por el

predominio del autoempleo. Destaca la gran diferencia entre mujeres y

hombres en el caso de las personas empleadoras: las mujeres empleadoras no

llegan al 30% del total (28,56%).

Por otro lado, es destacable que las mujeres suponen casi el 60% en la

modalidad de ayuda familiar, (59,56%).

Se presentan a continuación los datos de afiliación en la Seguridad

Social en 2010, dónde se constata de nuevo, que sobre el total de personas

afiliadas, 17.581.900, la afiliación por cuenta propia, supone el 18%.

Personas afiliadas a la Seguridad Social en alta laboral por sexo. 2010

MUJERES HOMBRES TOTAL

Afiliación por

cuenta ajena 6.728.700 7.622.500 14.351.300

Afiliación por

cuenta propia 1.143.200 2.087.400 3.230.600

TOTAL 7.871.900 9.709.900 17.581.900

Fuente: Anuario de Estadísticas del Ministerio de Trabajo e Inmigración. 2010

Observatorio Estatal de la Igualdad en el Emprendimiento

El Observatorio Estatal de la Igualdad en el Emprendimiento es fruto de la

colaboración entre:

La Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, a través de la

Dirección General para la Igualdad de Oportunidades, a la que corresponde, entre


EMPLEO”.



11

otras funciones, el apoyo a las mujeres para el autoempleo y el fomento de la

actividad emprendedora.

La Fundación INCYDE, de las Cámaras de Comercio, dedicada al apoyo a la

creación y consolidación de empresas, especialmente en beneficio de los sectores

menos favorecidos, a través de formación y asesoramiento, así como mediante la

realización y promoción de estudios e investigaciones.

Sus objetivos son:

Conocer, analizar y difundir la situación general, necesidades, demandas y tendencias de las mujeres con iniciativa emprendedora.

Fomentar en las instituciones que trabajan con emprendedoras y empresas la generación y el intercambio de información específica relacionada con la igualdad de oportunidades.

Analizar el impacto de género de las políticas públicas enfocadas al emprendimiento, realizando comparativas entre políticas autonómicas y de la política española con las de los países de la Unión Europea.

Promover y sensibilizar sobre el emprendimiento femenino, fomentando la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la accesibilidad universal.

Detectar, recopilar y difundir buenas prácticas e iniciativas recomendables en el ámbito de las políticas públicas y las privadas de apoyo a emprendedoras.

Fuente: Observatorio Estatal de la Igualdad en el Emprendimiento

Históricamente la actividad emprendedora de las mujeres españolas ha

sido inferior a la masculina, al menos en lo que se refiere a la actividad en la

economía formal. Hoy en día diversos factores económicos, pero también

sociales y culturales, están ayudando a revertir esta tendencia, de forma que

cada vez más las mujeres españolas se plantean la opción del emprendimiento

como alternativa profesional. Esto es especialmente perceptible entre los

jóvenes: según los datos de la encuesta realizada por ESADE en marzo de

2011, no se observan diferencias estadísticamente representativas entre

hombres y mujeres en las actitudes vinculadas a la iniciativa emprendedora, lo

cual es positivo. Sin embargo, sí es significativa en términos estadísticos la

diferencia entre ambos sexos cuando se pregunta directamente si se imaginan

en un futuro creando su propia empresa (contestaron afirmativamente el 81%


EMPLEO”.



12

hombres frente al 77% de las mujeres), lo que indica que persisten modelos

de desarrollo profesional con sesgo de género1.

Además, analizando la creación efectiva de empresas se percibe la existencia

de una brecha entre hombres y mujeres que, si bien presentaba una tendencia

decreciente, ha vuelto a aumentar desde el comienzo de la crisis en 2008: la

participación femenina en las iniciativas que están en fase emprendedora en

España el año 2010 supone un 36,4% del total, un 5,9% menos que antes de

la crisis.

La Tasa de Actividad Emprendedora (TEA, Total Entrepreneurial

Activity rate), mide el porcentaje de la población con edades entre 18 y 64

años que está involucrada en una actividad emprendedora de reciente

creación (hasta 42 meses de actividad). Este es el principal indicador que

calcula el Observatorio Internacional GEM. Y los datos para 2011 presentados

en su último Informe son los siguientes:

TEA, tasa de iniciativas de entre 0 y 3,5 años en el

mercado sobre población de 18-64 años residente

en España

2010 2011

TEA TOTAL 4,3% 5,8%

TEA Femenina (sobre total de población femenina de

18-64 años) 3,2% 4,5%

TEA Masculina (sobre el total de población masculina

de 18-64 años) 5,4% 7,0%

Fuente: Observatorio Internacional GEM

1Observatorio del Emprendimiento. (2011) Informe 2011 de la igualdad en el emprendimiento.

Fuente: Observatorio del Emprendimiento


EMPLEO”.



13

Informe GEM

GEM es un Observatorio Internacional con carácter anual de la actividad

emprendedora. Su principal misión es la de proporcionar datos acerca de la medición

de la tasa de actividad emprendedora de las naciones, regiones y ciudades

participantes, así como una amplia descripción de sus características, su relación con

el desarrollo económico y un diagnóstico acerca del estado de las principales

condiciones institucionales o del entorno para emprender.

El Informe se viene realizando desde el año 1999 y España participa desde el año

2000. La edición 2011 ha sido realizada por la Red de Equipos GEM España, ubicados

en las principales Comunidades y Ciudades Autónomas españolas con sede en la

Fundación Xavier de Salas.


Para consultar

Guía de indicadores para la Igualdad en el emprendimiento.

Observatorio Estatal de la Igualdad en el Emprendimiento.

Fuente: Observatorio Estatal de la Igualdad en el Emprendimiento

Se presenta por último, un cuadro comparativo de las formas jurídicas

vigentes actualmente en España, entre las que se tendrá que decidir la

persona emprendedora al comenzar su actividad.


EMPLEO”.



14

Cuadro comparativo de las formas jurídicas

Fuente: Guía Agenda. Crea tu empresa paso a paso. OPEA 2011-2012. IMEPE.

Ayuntamiento de Alcorcón


EMPLEO”.



15

Las cifras hablan...

% En 2010, de las afiliaciones al Régimen Especial de Trabajo

Autónomo, (RETA) 2.072.200 eran hombres y 1.053.800

eran mujeres.

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social

% Según el Informe GEM 2011, la tasa de actividad

emprendedora masculina en España es de un 7% y la

femenina de un 5,4%.


% En 2010, de las 12.232 cooperativas constituidas, 8748

estaban constituidas por hombres y 3304 por mujeres.

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social


EMPLEO”.



16

2. EL EMPRENDIMIENTO DE LAS MUJERES EN ESPAÑA


¿Crees que el mayor paro femenino está incentivando a las

mujeres a optar por el autoempleo?

¿En qué medida crees que a mujeres y a hombres les influye

las responsabilidades familiares a la hora de emprender un

negocio?

¿Consideras que las mujeres tienen igual o más dificultades

que los hombres a la hora de crear una empresa?

2.1. MOTIVACIONES Y PERFIL DE LAS EMPRENDEDORAS Y

EMPRESARIAS

Mujeres y hombres no abordan de la misma manera la actividad

emprendedora, ya que se ven influenciados por el modelo de organización

social, basado en la división sexual del trabajo, descrito en las unidades

anteriores y que incide tanto en relación a los motivos del emprendimiento,

como en las oportunidades de llevar a cabo la creación y consolidación de los

proyectos empresariales.

Existen muchos motivos por los cuales crear una empresa, y en

ocasiones coinciden para mujeres y hombres, sin embargo, parece haber

ciertas diferencias en cuanto a las razones prioritarias para unas y para otros,

así como sobre su situación de partida. Mientras que en los emprendedores es

más habitual el desarrollo de un proyecto empresarial por oportunidad de

negocio, las mujeres suelen abordar la actividad empresarial como

consecuencia de las dificultades en su desarrollo profesional, al chocar con el


EMPLEO”.



17

denominado techo de cristal, o también porque para muchas mujeres el

autoempleo es la única opción de conseguir ingresos. Es decir, optan por el

empleo por cuenta propia al no acceder a puestos de trabajo como

asalariadas.

Ya sólo por la propia motivación, la situación de partida de mujeres y

hombres es diferente. No es lo mismo iniciar un proyecto empresarial donde

se ha visto una oportunidad de negocio que utilizar la opción del trabajo por

cuenta propia para cubrir intereses y/o necesidades tanto personales como

profesionales. No quiere decir que se esté en peores condiciones, pero sí que

la trayectoria del proceso de creación y posterior consolidación puede ser

diferente y, además, hay que destacar que las mujeres pueden encontrar unas

barreras específicas en estos procesos, que se analizan más adelante.

La motivación para emprender se refleja también en el perfil de las

emprendedoras y empresarias. En este sentido, podemos distinguir dos

perfiles muy claros:

Las mujeres motivadas por aspectos de tipo ocupacional y

económico para insertarse en el mercado laboral.

Las mujeres que perciben la empresa como un factor de realización

personal y profesional, de autorrealización y autonomía.

Por tanto, en el caso de realizar intervenciones para fomentar su iniciativa

empresarial es importante tener en cuenta las características de cada perfil,

que se recogen en la siguiente tabla:


EMPLEO”.



18

Fuente: Módulo Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en la Actividad

Empresarial, Instituto de la Mujer. Año 2010.

Cuando la emprendedora responde al primer perfil, es decir, autoempleo

como única opción de ingresos o como complemento a los ingresos familiares

y además, no tiene experiencia en el ámbito laboral o ésta es lejana o se

desconoce el ámbito empresarial, suele reunir alguna de las siguientes

características:


EMPLEO”.



19

Una mayor indefinición de su proyecto empresarial.

Un escaso apoyo de su entorno inmediato.

Cierta inseguridad y/o falta de reconocimiento de sus propias

capacidades.

Cierta desconfianza respecto al éxito de su idea, o lo contrario,

excesiva confianza por desconocimiento de lo que es el mundo

empresarial.

Cierta dificultad para tomar decisiones arriesgadas o para negociar.

Falta de información sobre recursos, financiación, sector de

actividad, etc..

Una menor disponibilidad.

Es por ello que buena parte de las actividades por cuenta propia

realizadas por mujeres tienen menor proyección económica y competitiva que

la de los hombres. Veamos algunas de las características que son comunes a

muchas iniciativas empresariales de las mujeres:

Se establecen con un capital mínimo, habitualmente vinculado al

entorno familiar sin previsiones a medio-largo plazo;

Frecuentemente no se registran oficialmente y operan en el sector

no estructurado de la economía;

En los casos de autoempleo, a veces se programa la realización del

producto en dependencias familiares (en los mismos espacios en que

se ejecutan otras actividades domésticas);

Dependen en gran medida de las personas trabajadoras de la propia

familia (remunerada o no remunerada);

Suelen concentrarse en los sectores menos rentables. En la mayoría

de los casos, estos sectores están relacionados con las tareas

tradicionalmente asignadas a las mujeres;

Dado que en la mayoría de los casos la actividad económica se lleva

a cabo sin abandonar las responsabilidades familiares y domésticas,

no pueden dedicarle una atención continua;


EMPLEO”.



20

En muchos casos, no se aprecia una división nítida entre el hogar y

el negocio, ya sea en lo que se refiere a la asignación de tiempo o a

la gestión financiera. Por ejemplo, la reinversión a menudo está

sujeta a la previa satisfacción de las necesidades básicas de la

familia;

La carga de trabajo total es considerable y no está incorporada en la

evaluación de los costes;

La propietaria/administradora ejecuta ella misma todas las

funciones;

Las funciones de comercialización y de gestión están poco

sistematizadas.

La comercialización de la producción se programa para entornos

locales y cercanos2.

Por otro lado, y como hemos visto anteriormente, las mujeres han

incrementado su participación en el mercado laboral y cuentan con una mayor

formación, circunstancias que han transformado el perfil que se venía

dibujando para las emprendedoras.

Durante los años 90, con la expansión del empresariado femenino, el

perfil de las primeras emprendedoras empieza a modificarse: se caracterizan

por ser relativamente jóvenes, tener un nivel de formación medio-alto y

grandes dificultades para encontrar un empleo acorde a sus estudios. Las

emprendedoras de más edad desempeñan su actividad, mayoritariamente, en

el comercio detallista mientras que las jóvenes contribuyen a la diversificación

del mercado de trabajo.

2 Fuente: Módulo Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en la Actividad

Empresarial, Instituto de la Mujer. 2010


EMPLEO”.



21

Edad

En la actualidad, tal y como se detalla en el Informe 2011 de la

igualdad en el emprendimiento, del Observatorio del Emprendimiento, ya

mencionado: “aunque la elevadísima tasa de desempleo juvenil que existe en

España en estos momentos está haciendo que la edad media de las personas

emprendedoras disminuya, lo cierto es que la Tasa de Actividad Emprendedora

de los menores de 25 años se sitúa por debajo del 3% en 2010. Y es que,

aunque los jóvenes presenten predisposición al emprendimiento, la falta de

experiencia, de financiación y de contactos personales, dificulta el desarrollo

efectivo de sus iniciativas.

Según un estudio de ESADE, y para ambos sexos, las actitudes positivas

hacia el emprendimiento disminuyen con la edad. Así, es habitual que las

personas, tanto hombres como mujeres, opten por iniciar su actividad

profesional trabajando para un tercero y sólo en algunos casos y después de

haber acumulado experiencia, contactos y, en ocasiones, recursos, deciden

optar por crear su propia empresa. En definitiva, tanto los datos del GEM como

los de la Fundación INCYDE sitúan en 36 años la edad media de las

personas que están emprendiendo actualmente en España, sin que existan

más que ligeras diferencias entre hombres y mujeres”.

Nivel Formativo

Respecto al nivel formativo, y como se ha indicado anteriormente, la

expansión de la actividad empresarial femenina durante los años 90 ha ido

acompañada por un mayor nivel formativo de emprendedoras y empresarias.

Actualmente, el porcentaje de emprendedoras que cuentan con estudios

superiores es sensiblemente que el de los emprendedores.


EMPLEO”.



22

Fuente: Observatorio del Emprendimiento. (2011) Informe 2011 de la igualdad en el

emprendimiento.

Sin embargo, las diferencias por sexos en la elección académica

condiciona la iniciativa y el sector de actividad empresarial de estas mujeres,

ya que su inclinación por estudios universitarios de humanidades y letras, más

que por los técnicos o de negocio, les puede suponer una desventaja respecto

a los hombres, en cuanto a las oportunidades que ofrecen esos sectores para

la iniciativa y el desarrollo empresarial.

Aún teniendo en cuenta esas circunstancias, existe cada vez más una

tendencia hacia la diversificación del tejido empresarial femenino.

Progresivamente, las nuevas emprendedoras están empezando a crear sus

empresas en sectores que no son tradicionalmente femeninos, asociados a

niveles de competitividad y con perspectivas de crecimiento superiores a los

de empresas de sectores “feminizados”. Esto supone que algunas mujeres

están iniciando su incursión en lo que se ha denominado mercados

emergentes, servicios a empresas, empresas de desarrollo cultural, nuevas

tecnologías o turismo rural.


EMPLEO”.



23

Para consultar

Pura López. Empresaria del año 2012 laverdad.es 01/04/2012

Fuente: Diario La Verdad

2.2. OBSTÁCULOS Y BARRERAS

En este apartado vamos a analizar algunos de los obstáculos más

importantes que impiden la igualdad en el empleo por cuenta propia.

Según el Fondo Social Europeo (FSE) en España, “en el contexto del

empleo por cuenta propia, existen numerosas barreras y dificultades

específicas para el desarrollo y consolidación de los negocios de las mujeres.

El pequeño tamaño de las empresas, la carencia de financiación, la no

identificación con el rol de empresarias, la falta de modelos de referencia, la

excesiva concentración sectorial, las dificultades para la gestión del tiempo, el

déficit de formación empresarial, el menor acceso a la Sociedad de la

Información, la escasa participación en redes y órganos de toma de

decisiones, etc., son algunas de las que se pueden identificar con el aval de

numerosos estudios realizados al respecto.” 3

En general, es importante tener en cuenta que la posición de partida de

mujeres y hombres es distinta y que las mujeres se encuentran con más

dificultades que los hombres. Entre otras causas, las mayores desventajas que

encuentran las mujeres son4:

3 Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el próximo período de programación

del Fondo Social Europeo 2007-2013. Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social

4 Módulo Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en la Actividad Empresarial.

Instituto de la Mujer. Año 2010.


EMPLEO”.



24

El menor valor atribuido al trabajo de las mujeres por ubicarse

tradicionalmente en el espacio doméstico, condiciona la valoración

que terceras personas hacen de su elección empresarial y se

traduce, en buena parte de los casos, en un menor apoyo de la

familia, una minusvaloración de su decisión o, en ocasiones, un

rechazo a comprometer el capital familiar. Las relaciones de género

en la familia, sobre todo cuando el peso de los ingresos procede del

hombre, hace que las mujeres se sitúen en una posición de

desventaja para la toma de decisiones, así como para el respaldo de

su elección por parte del resto de la familia. En el caso de los

hombres, las dificultades que pueden encontrarse inicialmente son

resueltas más fácilmente precisamente por disfrutar, en términos

generales, de una mejor posición de poder.

Desconfianza del entorno, en el ámbito financiero o en el propio

sector:

o En el ámbito financiero puede traducirse en desconfianza

inversora, sobre su disponibilidad para gestionar la empresa o

sobre su propio perfil emprendedor.

o En cuanto al sector, la desconfianza puede producirse si es un

sector en el que las empresarias están infrarrepresentadas o si

persisten estereotipos en las empresas proveedoras y demás

agentes, que no asocian a las mujeres con la producción de

riqueza.

Tal y como vienen señalando los Informes anuales GEM, de los últimos

años, las diferencias de género en lo que se refiere a las actitudes y

percepciones hacia la actividad emprendedora son cada vez más reducidas, si

bien persisten ciertas trabas a la plena participación de las mujeres en dicha

actividad.

Los diferentes estudios han determinado que el tiempo de dedicación al

negocio aparece como uno de los escollos más difíciles de superar por parte de


EMPLEO”.



25

las mujeres españolas, de forma que, aunque se trabaja en su mejora, es

necesario poder satisfacer en mayor medida la demanda de sistemas de apoyo

a la conciliación de la vida profesional, personal y familiar.

Analizamos a continuación, los cinco obstáculos específicos más

significativos que encuentran las emprendedoras y las empresarias:

Un mercado empresarial masculinizado.

Dificultades de financiación.

Segregación y brecha digital de género.

Dificultades para la conciliación de la vida profesional,

familiar y personal.

Participación en redes y órganos de toma de decisiones.

2.2.1. EL MERCADO EMPRESARIAL ES UN MERCADO MASCULINIZADO

Las emprendedoras se enfrentan a un mercado empresarial

tradicionalmente masculino. Las estadísticas revelan que el mayor número de

empresas son creadas y dirigidas por hombres y, además, existe una cultura

empresarial dominante, basada en estereotipos de género, en la que los

hombres son, tradicionalmente, considerados mejores en las capacidades

directivas y en aptitudes para los negocios.

Derivado de estas creencias, existe un perfil tipo ideal de persona

emprendedora, con sesgos de género, que hace referencia a un tipo

determinado de persona: un hombre, individualista y que a través de la

excelencia competitiva lograría alcanzar sus objetivos. Este perfil implica

facultades y aptitudes que se suponen “masculinas”, como la ambición, la

competitividad, los dotes de mando, etc. Todo ello responde a una idea

estereotipada de la persona emprendedora con la que no se identifica a las

mujeres, lo que implica que se enfrenten al ámbito empresarial en situación de


EMPLEO”.



26

desventaja y de desigualdad, sufriendo, en mayor medida, situaciones de

discriminación.

2.2.2. DIFICULTADES DE FINANCIACIÓN

Aunque todas las personas emprendedoras suelen encontrase con

dificultades a la hora de acceder a la financiación para la puesta en marcha de

sus ideas empresariales o para consolidar o ampliar su negocio, estas

dificultades se ven agravadas en el caso de las emprendedoras y empresarias.

Las dificultades específicas que encuentran las emprendedoras y

empresarias están relacionadas con:

Los estereotipos de género que condicionan la valoración, dentro de

las entidades financieras, de los proyectos de las empresarias y

emprendedoras.

Los proyectos que presentan, generalmente pequeñas empresas y

en la lógica del autoempleo, no encajan con los proyectos

empresariales que interesan a las entidades financieras: grandes

empresas o con perspectivas de expansión y crecimiento.

Menor respaldo de avales.

Observatorio Mujer, Empresa y Economía.

El Observatorio Mujer, Empresa y Economía es un foro de reflexión, estudio y

propuestas con el objetivo de poner en valor a la mujer profesional, emprendedora y

empresaria en el mundo económico actual y que ésta sea agente de cambio en la

emergencia de nuevos valores en la competitividad empresarial.

Fuente: Cámara de Comercio de Barcelona

En España, según el estudio “El impacto de los microcréditos en la vida

de las empresarias españolas”5, del Banco de la Mujer, los préstamos

5 Fuente: Banco Mundial de la Mujer WWB


EMPLEO”.



27

concedidos a mujeres como primera titular representan un 4% del total, y

aquellos en los que aparece la mujer como única titular un 2%. A pesar de que

las mujeres son excelentes administradoras, que reinvierten en su propio

negocio y que, en general, en su caso la morosidad es más reducida que en

los hombres.

Información sobre microcréditos del Banco Mundial de la Mujer

Fuente: Banco Mundial de la Mujer WWB

2.2.3. SEGREGACIÓN Y BRECHA DIGITAL DE GÉNERO

La creación de empresas por mujeres se concentra fundamentalmente

en el sector servicios y, especialmente, en el del comercio. Así lo confirman los

datos de la EPA del cuarto trimestre de 2011. Además, esta diferencia se

incrementa si, además de ser trabajadoras por cuenta propia, son

empleadoras.

Por tanto, vemos que, al igual que sucede en el empleo por cuenta

ajena, los estereotipos de género presentes en la cultura empresarial

dominante se convierten en una barrera para la incursión empresarial

femenina en otros sectores, como la industria o la construcción, sectores en

los que, como hemos visto, también existe una infrarrepresentación de

mujeres trabajando como asalariadas.

Asimismo, es importante resaltar la escasa presencia de negocios de

mujeres en el sector productivo de las Tecnologías de la Información y las

Comunicaciones (TIC), en el que las mujeres representan sólo un 10% del

total del empresariado, según el Informe WISE.


EMPLEO”.



28

Para consultar

Informe WISE: elaborado en 2007 por INMARK en el marco del Programa Leonardo

da Vinci. El informe contiene un análisis benchmarking sobre las mujeres

emprendedoras y trabajadoras en el sector de las Tecnologías de la Información y las

Comunicaciones y compara las diferencias de género en este sector en España, Reino

Unido, Austria, Estonia, Polonia y Chipre.

Fuente: WISE

La menor presencia de empresas de mujeres en el sector TIC está

relacionada con la brecha digital de género, que como vimos en el Unidad,

afecta también al resto de trabajadoras por cuenta propia, en todos los

sectores. En este sentido, cabe destacar el caso del comercio minorista,

significativamente feminizado.

Según el Informe E-Pyme 2011 publicado por FUNDETEC y el Ministerio

de Industria, Energía y Turismo, en el que se comparan 9 sectores (logístico,

transporte, hotelero, turismo rural, comercio minorista, artesanía,

agroalimentario, instaladores de telecomunicaciones e ingeniería de consulta):

“La utilización de la Administración electrónica es minoritaria en el Sector

Comercio Minorista, aunque se han detectado notables avances en 2011. Tan

sólo el 30,6% de las empresas realiza trámites y gestiones con las

administraciones públicas a través de Internet, porcentaje 9,5 puntos superior

al alcanzado en 2010”. Por otro lado, en este sector “El porcentaje de

empresas que cuentan con página web se situó en el 49,2% en 2011”.

Para consultar

Informe E-pyme 2011. Análisis sectorial de implantación de las TIC en la Pyme

española.

Fuente: Informe E-pyme 2011


EMPLEO”.



29

2.2.4. DIFICULTADES PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA

PROFESIONAL, FAMILIAR Y PERSONAL

La conciliación de la vida personal, familiar y laboral constituye una de

las motivaciones principales para la creación del autoempleo y, por otro lado,

es uno de los grandes obstáculos común a todas las emprendedoras y

empresarias con independencia de su edad, su formación, su relación con el

trabajo remunerado o el modelo empresarial desde el que construyan su

identidad y actividad profesional.

Como se ha explicado en unidades anteriores, la necesidad de

conciliación y de corresponsabilidad es un problema social que afecta más a

las mujeres debido al desigual reparto de responsabilidades domésticas y

familiares entre los sexos.

Esto reduce las posibilidades de crecimiento de las mujeres en el ámbito

empresarial, ya que:

Limita su dedicación y su disponibilidad de tiempo para

desplazamientos y, en consecuencia, su participación en espacios y

tiempos informales de negocio.

Limita sus posibilidades de participar en actividades de formación

continua.

Limita su movilidad y participación en eventos, ferias, etc.

Limita sus posibilidades de participar en asociaciones.

Limita su incorporación activa en puestos de poder dentro de las

asociaciones y organizaciones empresariales, etc.

Pensemos además que el perfil mayoritario de las mujeres empleadas

por cuenta propia en España es el de autónomas o titulares de

microempresas, en las que la dedicación de tiempo es vital para el crecimiento

y la competitividad de su negocio.


EMPLEO”.



30

2.2.5. LA PARTICIPACIÓN EN REDES Y EN ÓRGANOS DE TOMA DE

DECISIONES

El movimiento participativo de las emprendedoras y empresarias se

caracteriza por el establecimiento de redes de mujeres (por ejemplo,

asociaciones de mujeres) o por su adhesión a organizaciones en función de su

identidad jurídica (por ejemplo, autónomas) para defender y reivindicar sus

derechos. Estas redes y organizaciones suponen una fuente importante para el

afianzamiento de sus negocios, el intercambio, la colaboración y el apoyo de

cara a su empoderamiento.

Sin embargo, la presencia de las empresarias y emprendedoras en las

redes territoriales y sectoriales del resto de las organizaciones empresariales

es muy inferior a la de los hombres, al igual que la presencia de las mujeres

en los órganos de toma de decisiones de las grandes empresas.

Para consultar

La Mujer directiva en España.

Fuente: PWC España

La escasa presencia de las mujeres en estas redes asociativas (que son

las más representativas del mundo empresarial) y en estos órganos de

decisión supone su exclusión de importantes espacios de poder. Para eliminar

esta situación, cabe destacar el artículo 75 de la Ley Orgánica 3/2007, para la

igualdad efectiva de mujeres y hombres que indica que “las sociedades

obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviadas

procurarán incluir en su Consejo de administración un número de

mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y

hombres en un plazo de ocho años a partir de la entrada en vigor de esta

Ley.


EMPLEO”.



31

Lo previsto en el párrafo anterior se tendrá en cuenta para los

nombramientos que se realicen a medida que venza el mandato de los

consejeros designados antes de la entrada en vigor de esta Ley.”

Para reflexionar…

Un muro de corbatas ante la mujer directiva. EL PAÍS, 11/04/2012

Fuente: El País

2.3. ANÁLISIS DE LAS NECESIDADES DE LAS EMPRENDEDORAS Y

EMPRESARIAS

Una investigación internacional dirigida por la National Association of

Women Business Owners (NAWBO) en el año 2007, demostró que un gran

número de mujeres a nivel internacional comparten las mismas necesidades,

considerando como áreas críticas las siguientes:

Acceso a la información, incluyendo y señalando como relevante el

acceso a asistencia técnica y tecnológica.

Acceso al capital, sobre todo a fuentes de financiación privadas, es

decir, créditos bancarios.

Acceso a los mercados, incluyendo las compras gubernamentales.

Acceso a las redes, incluyendo las asociaciones de mujeres

emprendedoras y organizaciones de comercio regional.

Validación y reconocimiento social como empresarias.

Corresponsabilidad familiar y conciliación de la vida familiar, laboral

y personal.

Para consultar

National Association of Women Business Owners (NAWBO). Asociación creada

en Washington en diciembre de 1974 de forma espontánea por 12 mujeres

propietarias de negocios.

Fuente: NAWBO


EMPLEO”.



32

Por tanto, las necesidades de las emprendedoras y empresarias están

directamente relacionadas con la superación de los obstáculos que se

encuentran en el mercado y que han sido planteados en el punto anterior. En

este apartado vamos a analizar las medidas más importantes para superar

estas barreras y así responder a las necesidades del empresariado femenino.

2.3.1. SUPERAR LA VISIÓN MASCULINIZADA DE LA CULTURA

EMPRESARIAL

Para ello es importante fomentar la presencia de empresarias en foros

económicos, que transmitan su forma de hacer empresa y hagan visibles los

problemas y obstáculos con los que se encuentran.

En esta línea, se hace más necesario fomentar los estudios “ad hoc”

sobre la situación de las emprendedoras y empresarias en España y realizar

campañas de sensibilización a fin de favorecer su iniciativa, superando las

dificultades que les plantea esa cultura masculinizada, así como dar difusión a

las iniciativas empresariales de éxito promovidas por mujeres. Es decir,

visibilizar a emprendedoras y empresarias para facilitar modelos de referencia

para otras mujeres.

Igualmente se detecta una necesidad importante de extender una oferta

formativa para mujeres dirigida a favorecer la creación de empresas desde la

perspectiva de género evitando que se reproduzcan los estereotipos de género

que se han dado tradicionalmente en la cultura empresarial dominante.

Las empresarias españolas necesitan, asimismo, tener una presencia

equilibrada con respecto a los hombres en las asociaciones y redes

empresariales mayoritarias, así como incrementar su participación en las

asociaciones y redes específicas de mujeres que trabajan para la superación

conjunta de obstáculos y barreras, que les son comunes sólo por el hecho de

ser mujeres.


EMPLEO”.



33

Por otro lado, es importante desarrollar actuaciones dirigidas a facilitar

la creación de empresas de mujeres en sectores tradicionalmente masculinos.

Y en este sentido, se hace necesario visibilizar y difundir las iniciativas

empresariales de éxito llevadas a cabo por mujeres en sectores

masculinizados que contribuyan a romper con estereotipos sexistas y

promover una mayor presencia femenina en estos sectores.

Asimismo, hay que destacar el importante papel que juega el sistema

educativo a la hora de fomentar la actividad empresarial como una opción de

empleo para chicas y chicos, evitando sesgos sexistas en la elección

académica desde edades tempranas, ya que es determinante en su posterior

participación en el mercado laboral.

Uno de los sectores en los que los proyectos de las mujeres

emprendedoras tienen una menor implantación es, como ya se ha indicado, el

de las TICs. En este aspecto se hace necesario un apoyo técnico y

financiero importante. Un ejemplo de esto son las industrias de hardware y

software, así como en las de contenidos y servicios de Internet, ya que en la

actualidad es un sector muy masculinizado.

Por otro lado, es necesario favorecer la innovación de los proyectos

empresariales y empresas de mujeres a través de programas de

formación en las tecnologías de la información y la comunicación que puedan

aplicar a la gestión de sus negocios.

2.3.2. FAVORECER UN CAMBIO CULTURAL FRENTE A ESTEREOTIPOS

QUE LASTRAN LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y

PERSONAL

Como ya se ha comentado en Unidades anteriores, la necesidad de

conciliar la vida familiar, laboral y personal es fundamental y los cambios


EMPLEO”.



34

sociales para favorecerla deben realizarse desde la corresponsabilidad

social, lo que supone la implicación de todos los agentes (sociales y

económicos), así como desde la corresponsabilidad en la pareja y en la

familia, implicando a todas las personas que componen las unidades

familiares.

Desde el punto de vista del fomento y de la consolidación del

empresariado femenino, esto implicaría:

La implantación de nuevas formas de organización del entorno

laboral.

El desarrollo de servicios y recursos de apoyo para la conciliación.

La reorganización de los ritmos, tiempos y espacios sociales.

Las nuevas formas de organización del entorno laboral deben facilitar

que tanto mujeres como hombres puedan realizar su trabajo y desarrollar sus

responsabilidades personales y familiares, cuestión especialmente necesaria

en el contexto del trabajo por cuenta propia. Desde las empresas se pueden

promover nuevas formas de organización y gestión de los recursos humanos.

El desarrollo de servicios y recursos de apoyo a la conciliación se

traduce en la generación de servicios de atención a menores y personas

dependientes. Estos servicios son especialmente necesarios en el caso de las

personas autoempleadas que, a diferencia de las empresas, tienen menos

margen de reorganización del entorno laboral. El éxito de la puesta en marcha

de estos servicios y recursos radica en la universalización de estas medidas, es

decir, en su aplicación tanto a trabajadoras como a trabajadores, ya que su

finalidad es promover la igualdad de género. Si estas medidas se dirigen sólo

a las mujeres, se perpetuarán los estereotipos y la asignación de

responsabilidades domésticas y familiares, impidiendo avanzar en la

corresponsabilidad y en el reparto equitativo de responsabilidades entre las

mujeres y los hombres.


EMPLEO”.



35

La reorganización de los ritmos, tiempos y espacios sociales supone

promover un nuevo modelo social en el que se construya una cultura

empresarial y de trabajo centrada en la conciliación, en la que la integración

de los distintos ámbitos de la vida sea algo público y visible que implique a

mujeres y hombres, a las Administraciones Públicas y a las organizaciones

laborales, y no que se resuelva en la invisibilidad de lo privado y en el que

generalmente sólo se ven implicadas las mujeres.

Una acción específica de las Administraciones Públicas y una actitud

socialmente responsable de las organizaciones económicas hacia la promoción

de la calidad de vida del empresariado y de las personas trabajadoras en

general, supone el desarrollo de esta nueva cultura social, que avance en los

planteamientos de la corresponsabilidad, así como hacia una nueva forma de

usos del tiempo y de los espacios de mujeres y hombres. Es necesario, por

tanto, la implantación de recursos, acciones y servicios que faciliten la

conciliación y la sensibilización hacia la corresponsabilidad, social y familiar.

2.3.3. EL ACCESO A LA FINANCIACIÓN EN CONDICIONES DE

IGUALDAD

Según el informe sobre el impacto de los microcréditos en las

empresarias españolas (citado anteriormente): “Las condiciones que se

ofrecen a las mujeres que solicitan financiación para la creación de sus

empresas son considerablemente peores que las ofrecidas a los hombres. Para

combatir esta desigualdad es necesario adoptar medidas legales e

institucionales que permitan el acceso de las mujeres a la economía.”6

Entre los programas que se han adoptado (como veremos en el

siguiente apartado) destacan los microcréditos como una de las vías de acceso

a crédito de las mujeres. Además, es necesario intervenir con las propias

entidades financieras para facilitar a las emprendedoras y empresarias el

6 Fuente: Banco Mundial de la Mujer


EMPLEO”.



36

acceso al crédito. Estas intervenciones deben ir encaminadas a sensibilizar y

promover la superación de los estereotipos de género que actúan en los

procedimientos financieros de concesión de créditos e impiden que las mujeres

accedan a la financiación en condiciones de igualdad.


% En el conjunto de las sociedades laborales inscritas en la

Seguridad Social en 2010, sólo había un 34% de socias de las

mismas. Siendo su representación del 8,3% en el sector de la

construcción y del 48% en los servicios.

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

% De los más de dos millones de personas registradas como

autónomas en el sector servicios (2.158.300), 862.000 son

mujeres y 1.296.300 son hombres.

Fuente:

Ministerio de Empleo y Seguridad Social

% Según el estudio recientemente publicado la Mujer Directiva

en España, tan sólo el 19% de los cargos directivos

funcionales y el 8% de los cargos de alta dirección están

ocupados por mujeres.

Fuente: PWC España


EMPLEO”.



37

3. POLÍTICAS Y RECURSOS PARA EL FOMENTO DEL



¿Conoces alguno de los programas públicos de ayudas al

autoempleo para mujeres?, ¿y alguna iniciativa privada?

¿Sabes qué es un Plan de empresa?

¿Conoces portales de Internet de información acerca de la

creación de empresas?, ¿y alguno específico para mujeres

emprendedoras y empresarias?

Las intervenciones y los recursos que se recogen en este apartado

proceden, principalmente, de las Administraciones Públicas o vienen apoyados

por éstas, y forman parte de las políticas públicas de empleo y de igualdad de

género.

3.1. PROGRAMAS PÚBLICOS Y OTROS RECURSOS DE APOYO AL


Debido a la importancia que han adquirido el autoempleo, como vía de

acceso al mercado laboral y el fomento de la actividad empresarial, y con el

objetivo de contrarrestar los obstáculos comentados en el apartado anterior,

se están desarrollando programas de asesoramiento, de asistencia técnica o

acompañamiento al empresariado, de formación y de financiación, tanto desde

entidades públicas como desde entidades privadas, con el fin de promover y

fomentar el espíritu empresarial de las mujeres.


EMPLEO”.



38

Estos programas constituyen un recurso especialmente útil para las

mujeres que inician una acción emprendedora, puesto que le acompañan en el

análisis de la idea de negocio, su viabilidad, su gestión, la información sobre

las ayudas y programas de apoyo y financiación existentes, etc. Es decir,

acompañan a la emprendedora en todo el proceso de creación de su negocio o

a la empresaria en la consolidación del mismo.

El tipo de intervenciones que se realizan desde los programas de

emprendimiento varían en función de dos variables:

Si las mujeres no se han planteado firmemente la opción del

autoempleo, los programas de autoempleo facilitan la información

acerca de la viabilidad de su proceso de inserción o promoción en

el mercado laboral, así como las ventajas y dificultades de la

actividad empresarial, con la finalidad de que contemplen esta

alternativa como una vía más para tomar decisiones respecto a su

futuro laboral. Se trata de los programas de información y

asesoramiento.

Si las mujeres han tomado la decisión de crear una empresa y

tienen un proyecto empresarial, en este caso el tipo de

intervención consiste, básicamente, en facilitarles información y

asesoramiento, tanto durante el proceso de creación de la

empresa, como en su consolidación, delimitando el periodo de

duración del “tutelaje” o asesoramiento técnico. Se trata en este

caso de los programas de acompañamiento al autoempleo.

Para saber más

El Plan de Empresa es una memoria que describe el proyecto empresarial que se

pretende poner en marcha, a la vez que analiza su viabilidad técnica, económica y

financiera; abarca desde la definición de la idea de negocio a desarrollar hasta la


EMPLEO”.



39

forma concreta de llevarla a la práctica. Por tanto, es una herramienta básica e

imprescindible para la puesta en marcha de un negocio y para poder hacer un

seguimiento del desarrollo de la actividad empresarial, analizando y comparando

previsiones y resultados. Además, a la hora de solicitar cualquier tipo de colaboración,

ayuda o apoyo financiero, el Plan de Empresa servirá como tarjeta de presentación del

proyecto empresarial ante entidades financieras, instituciones o posibles socias y

socios, poniendo además de manifiesto el rigor y la profesionalidad de las

emprendedoras.

¿Cómo elaborar un Plan de Empresa? OMEGA

Los programas de acompañamiento al empresariado comienzan con un

paso importante: la realización de un autodiagnóstico respecto a las

responsabilidades que se van a asumir, así como un análisis de su proyecto o

idea de empresa. Este autodiagnóstico consistirá en valorar sus capacidades y

carencias, sus actitudes y sus aptitudes, sus puntos fuertes y sus puntos

débiles. Crear una empresa supone poner en juego recursos personales,

materiales, humanos, económicos, etc. Y, al mismo tiempo, requiere que estos

recursos estén efectivamente coordinados con la finalidad de que la iniciativa

emprendida alcance y, si es posible supere, los objetivos inicialmente

planteados. Desde los programas de acompañamiento al empresariado se

trabajará con el objetivo de facilitar todo este proceso de reflexión necesario a

la hora de iniciar una actividad empresarial y valorar las implicaciones que

ésta presenta. Es decir, las promotoras de un nuevo proyecto y/o iniciativa

deben plantearse en qué medida van a poder hacer frente a las exigencias que

requiere asumir la propia iniciativa empresarial.

Las emprendedoras han de asumir tareas para las que, en muchos

aspectos, no están o no se sienten capacitadas. Por ello, buena parte de los

programas de empresariado tienen el objetivo de fomentar habilidades

aptitudinales y actitudinales de las emprendedoras para que faciliten el

proceso y mantenimiento de la iniciativa empresarial. Entre las más relevantes

se señalan:


EMPLEO”.



40

Confianza en sí mismas e ilusión en su proyecto.

Capacidad para organizar, coordinar y rentabilizar los medios

económicos, humanos y materiales de que se dispone.

Capacidad para tomar decisiones y asumir riesgos.

Capacidad para dirigir, motivar e ilusionar no sólo a las personas

que colaboran con ella sino también a la potencial clientela.

Iniciativa y espíritu innovador y creativo.

Conocimientos profesionales suficientes para desarrollar la

actividad.

Tal como se desprende del párrafo anterior, tomar la decisión de iniciar

una experiencia de autoempleo no resulta sencillo, pues requiere de amplias y

profundas reflexiones y análisis sobre la situación personal, así como de un

profundo conocimiento de la situación del mercado relativo a su ámbito

empresarial. Por ello, disponer de la máxima información posible al respecto

resulta vital. De hecho, se ha llegado a afirmar desde algunas teorías

económicas que el manejo de información constituye el 50% de la

probabilidad de éxito de cualquier iniciativa empresarial.

Una vez se ha analizado la idea de empresa y su viabilidad desde ese

doble enfoque, los programas de asesoramiento facilitan información

respecto a las diferentes ayudas y subvenciones a las que pueden

acogerse las mujeres emprendedoras. No sólo se proporciona información

respecto a aquellas ayudas y subvenciones específicas dirigidas

exclusivamente a emprendedoras, sino también respecto a otras que podrían

solicitarse atendiendo a las características de la empresa que se pretende

crear, las circunstancias específicas de la emprendedora y las necesidades que

presenta la empresa para su puesta en funcionamiento. Siendo conscientes de

ello, desde las políticas públicas de empleo se han puesto en práctica una serie

de programas de fomento del empresariado femenino.

Los discursos a favor de la actividad empresarial de las mujeres se

orientan como una opción con potencialidades, que no sólo incluye la


EMPLEO”.



41

posibilidad de participar en el mercado laboral, sino también un nuevo

horizonte de emancipación, que puede derivar en una mayor contribución de

las mujeres en el modelo competitivo vigente y que, además, puede aportar

otros valores a este modelo.

A continuación realizaremos un recorrido por los programas de fomento

de la actividad empresarial y de consolidación de empresas puestos en marcha

desde entidades públicas y privadas.

3.1.1. PROGRAMAS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE IGUALDAD DE

OPORTUNIDADES Y DEL INSTITUTO DE LA MUJER

Programa de Apoyo Empresarial a las Mujeres (PAEM)

El Programa de Apoyo Empresarial a las Mujeres (PAEM) promovido por

la Dirección General de Igualdad de Oportunidades y por el Instituto de la

Mujer, se desarrolla en colaboración con el Consejo Superior de Cámaras de

Comercio y está cofinanciada por el Fondo Social Europeo. Tiene como

objetivo principal sensibilizar y apoyar a las mujeres hacia el autoempleo y la

actividad empresarial. Se trata de un instrumento eficaz para la creación y

consolidación de empresas lideradas por mujeres. Es un programa dirigido a

mujeres:

De inquietud emprendedora.

Con una idea o proyecto de negocio.

Dispuestas a realizar un plan de modernización o ampliación.

El programa pretende apoyar las iniciativas de las emprendedoras en

cualquier fase de su proyecto, tanto en el inicio de la idea empresarial como

en su puesta en marcha y consolidación. El programa se desarrolla a través de

Gabinetes de Apoyo y de un Servicio de Información y Asesoramiento on-line.


EMPLEO”.



42

Los Gabinetes de Apoyo componen una Red de Gabinetes de Apoyo

Técnico Especializado ubicados en las Cámaras de Comercio con un servicio de

información y de asesoramiento y orientación empresarial presencial.

Para consultar

Programa de Apoyo Empresarial a la Mujer (PAEM).

Fuente: Cámaras

El Servicio de Información y Asesoramiento On-line es un servicio

a disposición de emprendedoras y empresarias en el portal www.e-

empresarias.net que tiene el compromiso de, en 48 horas y de forma

personalizada, responder a las cuestiones sobre gestión empresarial que

planteen las participantes en el programa. Además, proporciona boletines

informativos, información sobre ayudas disponibles, guías de autodiagnóstico

y contactos con otras empresarias.

Para consultar

Programa e-empresarias.

Fuente: E-empresarias

Por último y desde el año 2007, en este programa se incluye la

celebración de unas jornadas de sensibilización y formación en igualdad

de oportunidades entre mujeres y hombres y sobre las implicaciones que la

Ley Orgánica 3/2007, del 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y

hombres tiene en el ámbito empresarial, dirigidas al personal de las Cámaras

participantes y a agentes económicos de la zona (sindicatos y empresariado).

Programa de Microcréditos para emprendedoras y

empresarias

Con el objetivo de promover el establecimiento, el mantenimiento, la

consolidación y el crecimiento de las empresas de mujeres, la Secretaría de


EMPLEO”.



43

Estado de Servicios Sociales e Igualdad, junto con Microbank (Banco Social de

“La Caixa”), facilitan el acceso a la financiación a través de la modalidad de

microcréditos sin necesidad de avales personales, así como a los servicios de

apoyo y acompañamiento para emprendedoras a través del Programa de

MICROCRÉDITOS.

El objetivo de este programa es promover la creación, crecimiento y

consolidación de las empresas lideradas por mujeres. Para ello se ofrece

financiación y asesoría técnica individualizada a las mujeres que solicitan

acogerse a este programa. El objetivo del Programa de Microcréditos para

mujeres emprendedoras y empresarias es proporcionar financiación a través

de microcréditos, en condiciones ventajosas y sin necesidad de avales a

proyectos empresariales de mujeres calificados como viables, proporcionando

además el asesoramiento necesario durante los dos años siguientes a la a la

fecha de constitución del microcrédito.

En su funcionamiento colaboran las siguientes Entidades que se

encargan de asesorar y colaborar con las mujeres en las distintas fases de sus

proyectos de empresa:

BANCO MUNDIAL DE LA MUJER (WWB)

ESFERA

OMEGA

FUNDACIÓN MUJERES

FEDERACIÓN DE MUJERES PROGRESISTAS

FEMENP

UATAE


EMPLEO”.



44

FIDEM

CONSEJO SUPERIOR DE CÁMARAS DE COMERCIO

Estas entidades asesoran y acompañan a las mujeres durante todo el

proceso de emprendimiento:

En una primera fase: atienden, informan y asesoran a las mujeres que

soliciten ayuda técnica y financiera para sus proyectos empresariales,

facilitándoles un modelo estandarizado de presentación y elaboración de

un Plan de Empresa. En esta primera fase, las Organizaciones de

Mujeres verifican si la solicitante cuenta con la formación suficiente para

llevar a cabo el proyecto empresarial que posee, derivándola, en su

caso, a los correspondientes servicios de formación en gestión

empresarial, como requisito previo a la constitución de la empresa y a la

solicitud del microcrédito.

Una vez realizado el Plan de Empresa, lo remiten a la entidad elegida

por la emprendedora, de aquellas que hubieran suscrito convenios con

la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, para aportar

financiación en el marco de las condiciones fijadas en el marco del

Programa de Microcréditos que corresponda. Una vez remitido, la

entidad financiadora analiza el Plan de Empresa presentado y procede a

su financiación, si considera que éste es viable.

En una segunda fase proporcionan un seguimiento personalizado y un

asesoramiento continuado, durante los dos años siguientes a la fecha de

constitución del microcrédito, a las mujeres emprendedoras o

empresarias beneficiarias del microcrédito, a fin de consolidar el

negocio.


EMPLEO”.



45

Para consultar

Información a emprendedoras. Área de Igualdad. Ministerio de Sanidad, Servicios

Sociales e Igualdad.

Fuente: Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad

Espacio “Mujeres Emprendedoras”

En el año 2011, el Instituto de la Mujer incorporó en su página web

institucional el espacio "Mujeres Emprendedoras", donde es posible encontrar

algunos programas desarrollados por organizaciones empresariales de mujeres

a nivel nacional.

Este espacio incluye un link a un "simulador de creación de empresa”,

una herramienta eficaz para iniciar un negocio, y que genera un documento

final con el diagnóstico, recomendaciones y gráficos que ayudan a la

emprendedora a evaluar la viabilidad de su plan de negocio sobre una base

sólida.

Por otro lado, incorpora un enlace a la Red Telemática de Mujeres

Empresarias, de ámbito nacional, en la que se ofrecen servicios

específicamente diseñados para las asociaciones de empresarias cuyo objetivo

primordial es establecer vínculos empresariales entre mujeres, a la vez que

conseguir implantar una serie de herramientas Web para ahorrar costes en sus

empresas.

Sus principales objetivos son:

Fomentar el contacto profesional entre las empresas asociadas

mediante la creación de una red social especializada entre las

mismas.

Crear un entorno único que permita que las distintas

Administraciones puedan centralizar la información y servicios que


EMPLEO”.



46

ofrecen (ayudas, subvenciones, eventos, etc.) a las empresarias,

suministrando ésta información de manera telemática con

actualización en tiempo real.

Modernizar los procedimientos de gestión en las asociaciones de

empresarias implantando tecnologías con el objetivo de servir de

modelo a las empresas asociadas y que éstas comprendan mejor las

ventajas de éstas tecnologías.

Modernizar los procedimientos de gestión en las empresas de

mujeres mediante herramientas basadas en TIC que cubran

procedimientos de negocio comunes en las mismas, reduciendo así la

brecha digital existente en el sector.

Crear una base de datos actualizada cuya información sirva para

producir indicadores y datos concluyentes con el fin de analizar la

utilidad de las ayudas y servicios prestados a las empresarias por las

asociaciones de empresarias y por las Administraciones.

Para consultar.

Espacio Mujeres emprendedoras del Instituto de la Mujer.

Fuente: Instituto de la Mujer

Formación para emprendedoras y empresarias

Aunque, como hemos visto, el nivel formativo de las emprendedoras y

empresarias es cada vez mayor, sí se detecta una menor formación en materia

de gestión empresarial, por lo que, a través de un Convenio firmado entre la

Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, el Instituto de la Mujer

y la Fundación Escuela de Organización Industrial (EOI), se realizan

actividades formativas, en distintas localidades de España, en esta materia.

Actuaciones que incorporan además tutorías individualizadas y actividades de

coaching entre sus participantes, con el fin de afianzar las potencialidades de

crecimiento empresarial integrando la perspectiva de género.


EMPLEO”.



47

Para consultar

“Igualdad y EOI firman un acuerdo para fomentar la actividad empresarial de

las mujeres” 11/10/2011

Fuente: Escuela de Organización Industrial (EOI)

Observatorio Estatal de la Igualdad en el Emprendimiento

Este Observatorio que es fruto de la colaboración entre la Secretaría de

Estado de Servicios Sociales e Igualdad y la Fundación INCYDE tiene los

siguientes objetivos:

Conocer, analizar y difundir la situación general, necesidades,

demandas y tendencias de las mujeres con iniciativa emprendedora.

Fomentar en las instituciones que trabajan con emprendedoras y

empresas la generación y el intercambio de información específica

relacionada con la igualdad de oportunidades.

Analizar el impacto de género de las políticas públicas enfocadas al

emprendimiento, realizando comparativas entre políticas

autonómicas y de la política española con las de los países de la

Unión Europea.

Promover y sensibilizar sobre el emprendimiento femenino,

fomentando la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la

accesibilidad universal.

Detectar, recopilar y difundir buenas prácticas e iniciativas

recomendables en el ámbito de las políticas públicas y las privadas

de apoyo a emprendedoras.

Se trata de estudiar de forma específica la igualdad en el ámbito del

emprendimiento, visibilizando a las emprendedoras como generadoras de


EMPLEO”.



48

empleo para ellas y para otras personas, con soluciones empresariales con

valor añadido al conjunto del ecosistema emprendedor, prestando atención a

sus perfiles y necesidades, a fin de evitar la pérdida de potencial económico y

poder así abordar las medidas específicas que favorezcan una solución a los

factores observados y detectados.

Para consultar

Fuente: Observatorio Estatal de la Igualdad en el emprendimiento

3.1.2. APOYOS FINANCIEROS DE FONDOS EUROPEOS

La Unión Europea, dentro de su objetivo de impulsar la igualdad de

oportunidades entre mujeres y hombres, financia a través de los fondos

estructurales, especialmente el Fondo Social Europeo (FSE), muchos de los

programas de apoyo a la creación de empresas por parte de las mujeres

(algunos se mencionan a lo largo de este apartado).

El 27% de los recursos del FSE en España para el periodo 2007-2013

(más de 2.000 millones de Euros), tiene como objetivo general el mejorar la

competitividad y la creación de empresas a través de acciones que fomenten

el espíritu empresarial y permitan el crecimiento y la mejora de la

competitividad en el contexto europeo y mundial. Así, por ejemplo, entre los

temas prioritarios de estos recursos se encuentra el del apoyo al trabajo por

cuenta propia y a la creación de empresas.

En este periodo de programación 2007-2013, también se contempla el

Programa marco para la Innovación y la Competitividad (CIP), constituyendo

los intereses de las pequeñas y medianas empresas (PYME) una prioridad

transversal y teniéndose en cuenta en todo el programa marco. Asimismo, se

contemplan acciones dirigidas a promover la iniciativa empresarial, la

competitividad industrial y la innovación, facilitando el acceso de las PYME a la

financiación y a las inversiones en su fase inicial y de crecimiento.


EMPLEO”.



49

Para consultar

El Programa marco para la innovación y la competitividad (CIP) 2007-2013.

Fuente: Legislación Europea

El valor añadido de la gestión de estos recursos europeos es la

posibilidad de entrar en contacto con otras experiencias de otros países de la

Unión Europea que también impulsan el empresariado femenino. De esta

forma, se promueve la difusión y transferencia de buenas prácticas para el

desarrollo y la consolidación de la actividad empresarial de las mujeres entre

países de la UE.

3.1.3. PROGRAMAS DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS

Cada vez son más las iniciativas y programas que desde las

Comunidades Autónomas se están poniendo en marcha para promover el

autoempleo por parte de las mujeres y fomentar la igualdad de oportunidades

entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial.

Estos programas se desarrollan desde los Organismos propios que

promueven la igualdad entre mujeres y hombres (Direcciones Generales,

Institutos de la Mujer,...) o bien desde las distintas Consejerías o

Departamentos que prestan apoyo al ámbito empresarial desde distintos

frentes.

Ante la imposibilidad de mencionar todas las iniciativas y programas

existentes, se recogen en el siguiente cuadro las más significativas por

Comunidades Autónomas:


EMPLEO”.



50

ANDALUCÍA

Servicios de Apoyo a las Empresas de Mujeres (SERVAEM). Presta

atención y apoyo a las emprendedoras y empresarias mediante el

desarrollo de itinerarios personalizados. Además de asesoramiento, ofrece

información y orientación inicial para la creación del proyecto empresarial,

y toda la relacionada con el uso de las tecnologías de la información,

acompañamiento y seguimiento del proyecto hasta su transformación

efectiva en empresa o en actividad autónoma y orientación para participar

en redes de mujeres empresarias o autónomas.

Consejería para la Igualdad y Bienestar Social de la Junta de Andalucía

Andalucía Emprende. Fundación Pública Andaluza. Consejería de

Empleo. Consejería de Economía, Innovación y Ciencia. Su principal misión

es contribuir al fortalecimiento de la actividad económica y al desarrollo

empresarial de Andalucía, apoyando la creación y consolidación de

empresas y empleo en cualquier punto de la región. Para ello cuenta con

una amplia y completa infraestructura compuesta en la actualidad por más

de 200 Centros de Apoyo al Desarrollo Empresarial (CADES) desde donde

un cualificado equipo de especialistas en creación y desarrollo empresarial

prestan servicios de apoyo a todo tipo de personas emprendedoras y

empresas, dando cobertura al 100% de la región.

Andalucía Emprende. Fundación Pública Andaluza

ARAGÓN

Servicio de Asesoramiento Empresaria. Instituto Aragonés de la

Mujer. Ofrece asesoramiento gratuito a las emprendedoras aragonesas en

el proceso de creación y puesta en marcha de una empresa, bien

presencialmente en las sedes de Zaragoza, Huesca y Teruel, o bien por

teléfono, carta, correo electrónico y videoconferencia.

La red inf@empresarias. Este programa envía información periódica

sobre ayudas, subvenciones, cursos, ferias…por correo electrónico, y

además ofrece asesoramiento personalizado y flexible sobre nuevas formas

de contratación, presentación de ayudas, participación en concursos


EMPLEO”.



51

públicos, nuevas ideas de negocio. Etc.

Servicio de Asesoramiento Empresarial

ASTURIAS (Principado de)

Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias. A fecha de

13 de abril de 2012 el edificio está construido pendiente de apertura. Se

presentó en su día como un espacio para la formación y el asesoramiento

de emprendedoras y empresarias. Al tiempo, está concebida para ofrecer

formación en materia de fomento de la cultura emprendedora y de la

promoción de las políticas de igualdad en las empresas, principalmente, en

este último campo, para personal de las administraciones públicas,

personal directivo y representantes sindicales.

La Voz de Avilés. Noticia del 13/04/2012

BALEARES

En el BOIB Núm. 53 de 14-04-2012 se publicó la Ley 2/2012, de 4 de

abril, de apoyo a emprendedores y emprendedoras y a la micro,

pequeña y mediana empresa. Esta norma nace de necesidad de

promover un marco favorable para el desarrollo de las capacidades de los

emprendedores y emprendedoras y la a fin de que la riqueza que generan

repercuta en el conjunto de la sociedad y en la mejora y el mantenimiento

del bienestar social, pues son ellos los que crean la mayor parte del

empleo y riqueza en Illes Balears. Genérico.

Boletín Oficial Islas Baleares


EMPLEO”.



52

CANARIAS

El “Programa Integral de Apoyo a la Creación y Consolidación de

Empresas GRAN CANARIA EMPRENDE” es una iniciativa de la

Consejería de Industria, Comercio y Artesanía del Cabildo de Gran Canaria

destinada a favorecer la creación de empresas, apoyar a emprendedores y

emprendedoras y fomentar la cultura emprendedora en Gran Canaria.

Genérico.

Gran Canaria Emprende

CANTABRIA

Programa “Soy emprendedora”. Servicio de la Dirección General de la

Mujer del Gobierno de Cantabria que apoya y asesora a las mujeres

emprendedoras en la puesta en marcha de nuevos proyectos

empresariales.

Mujer de Cantabria

CASTILLA Y LEÓN

Programa “Red Mujer Empleo”. Asesoramiento para la Creación y

Gestión de Empresas. Este servicio está dirigido a emprendedoras y

empresarias, las cuales reciben asesoramiento en los siguientes temas:

Diseño de planes de empresa. Información sobre las formas jurídicas más

adecuadas. Legislación aplicable. Trámites de constitución. Subvenciones y

ayudas a la creación de empresas. Líneas de financiación. Información

sobre cursos relacionados con la gestión empresarial.

Red Mujer Empleo


EMPLEO”.



53

CASTILLA-LA MANCHA

Programas para emprendedoras y empresarias promovidos por el

Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha: información, asesoramiento y

apoyo a las empresarias y emprendedoras. Fomenta la organización y

participación en ferias, espacios de intercambio de experiencias y contactos

tanto empresariales como comerciales.

Instituto de la Mujer. JCCM

Red de “Centros de la Mujer”: ofrece información sobre las formas

jurídicas, tramitación, ayudas y subvenciones, cursos, ferias y experiencias

de empresas líderes del sector. Apoyo técnico a las iniciativas de

autoempleo, información, asesoramiento técnico de proyectos

empresariales, planes de viabilidad, seguimiento y tutelaje de iniciativas

empresariales.

Instituto de la Mujer. JCCM

CATALUÑA

Portal de empresarias y emprendedoras de la Generalitat de

Catalunya que ofrece apoyo a la hora de hacer el plan de empresa,

asesoramiento comercial, productivo, de organización y financiero e

información sobre las líneas de ayudas y de subvenciones específicas para

mujeres emprendedoras.

Generalitat de Catalunya

Servei de Creació d’Empreses (Genérico).

Generalitat de Catalunya. Departamento de Empresa y Empleo


EMPLEO”.



54

COMUNIDAD VALENCIANA

Centros Infodona. Es una Red de Centros cuyo objetivo es prestar

servicios de información, formación, asesoramiento y promoción a las

mujeres de la Comunidad Valenciana y que ofrecen entre otros servicios el

de orientación para la creación de empresas.

Centros Infodona

EXTREMADURA

Extremadura Empresarial. Gobierno de Extremadura. Consejería de

Empleo, Empresa e Innovación. Ofrece asesoramiento para la creación,

consolidación y crecimiento de empresas. Genérico.

Extremadura Empresarial

GALICIA

Igape. Agencia de desarrollo de Galicia. Entre sus principales objetivos

están los de fomentar la creación de nuevas empresas. Genérico.

Igape

MADRID (Comunidad de)

“liderA” Programa de la Comunidad de Madrid cuyos objetivos

principales son: potenciar el liderazgo de las mujeres en el ámbito

económico, mejorar su proyección profesional y facilitar su acceso a cargos

directivos en las empresas.

Programa LiderA


EMPLEO”.



55

MURCIA (Región de)

Red de Centros Locales de Empleo para Mujeres y Jóvenes de la

Región de Murcia. para mujeres y jóvenes.

ClerMurcia

NAVARRA (Comunidad Foral de)

“Emprendedores/as: ideas convertidas en empresa”. Este

programa consiste en impartir formación para la creación de empresas, de

tal forma que cada emprendedor/a tiene la oportunidad de analizar en

profundidad su idea de negocio lo cual le facilita la toma de decisión a la

hora de iniciar o no la aventura empresarial.

Servicio Navarro de Empleo

PAÍS VASCO

Euskadiemprende. Desde Gobierno Vasco, se ha adquirido el firme

propósito de impulsar la actividad emprendedora. En esta línea, ha

asumido el reto de poner en marcha el Servicio Vasco de Emprendimiento.

Sus objetivos finales serán reducir los trámites burocráticos y canalizar

todas las vías existentes para las personas emprendedoras que vayan a

poner en marcha un nuevo negocio. El Servicio Vasco de Emprendimiento

se creará de la mano del departamento de Industria, Innovación, Comercio

y Turismo, en coordinación con el resto de instituciones implicadas. Como

primer paso se ha creado el portal.

Euskadiemprende


EMPLEO”.



56

RIOJA (La)

Agencia de Desarrollo Económico de La Rioja (ADER), es una

entidad pública del Gobierno de La Rioja adscrita a la Consejería de

Industria, Innovación y Empleo, encargada de desarrollar la política de

promoción económico-industrial, principalmente en el ámbito de la

pequeña y mediana empresa (PYME). Genérico.

Agencia de Desarrollo Económico de La Rioja (ADER)

Asimismo, las entidades locales gestionan programas para el impulso

del emprendimiento de las mujeres, con financiación propia y/o de las

Comunidades Autónomas.

3.1.4. OTRAS AYUDAS AL EMPRENDIMIENTO Y A LAS EMPRESAS

Además de las ayudas específicas para el autoempleo femenino, existen

otro tipo de recursos gestionados por otros programas públicos. Se mencionan

algunos de ellos a continuación:

El Servicio Público Estatal de Empleo, (SPEE) del Ministerio de

Empleo y Seguridad Social concede ayudas a personas desempleadas que

vayan a convertirse en autónomas, así como a proyectos que generen empleo

estable a partir del cobro íntegro y en un único pago del total de la prestación

por desempleo (denominado capitalización de la prestación por desempleo).

Además, desde el SPEE se ofrece un servicio informativo sobre el autoempleo

con recursos tales como evaluar el perfil de la persona emprendedora,

desarrollar el plan de negocio o crear una empresa.


EMPLEO”.



57

Para consultar

Autoempleo y Trabajo Autónomo. Servicio Público Estatal de Empleo (SPEE).

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal

Asimismo, el Instituto de Crédito Oficial (ICO), que tiene como

objetivo sostener y promover actividades que contribuyan al crecimiento y

distribución de la riqueza a través de la participación financiera en proyectos

productivos, cuenta con el Plan de Apoyo 2012 para Autónomos/as y

Empresas.

Para consultar

Nuevos líneas ICO 2012 para Autónomos/as y Empresas.

Fuente: Instituto de Crédito Oficial

Por otro lado, la Dirección General de Industria y de la Pequeña y

Mediana Empresa, dependiente del Ministerio de Industria, Energía y

Turismo, lleva a cabo un conjunto de acciones para promover la iniciativa

emprendedora y la creación de empresas. En el año 2012 sigue desarrollando

proyectos, dando continuidad al trabajo realizado los últimos años, entre los

que destacan:

Programa de Promoción de Centros de Apoyo a Emprendedores/as

(CEAE)

Plan de Continuidad Empresarial,

Impulso a las Redes de Business Angels o personas inversoras en

negocios a cambio de participación accionarial.

Para consultar

Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa.

Fuente: Ministerio de Industria, Energía y Turismo


EMPLEO”.



58

Y por último, desde el Centro para el Desarrollo Tecnológico

Industrial (CDTI), entidad dependiente del Ministerio de Economía y

Competitividad, se financian proyectos de I+D y de apoyo a la innovación

tecnológica en el ámbito empresarial. Asimismo, se tramitan algunas ayudas

para proyectos empresariales.

Para consultar

Fuente: Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial

3.2. FOMENTO DE LA INNOVACIÓN PARA EL EMPRENDIMIENTO:

SECTORES Y HERRAMIENTAS

3.2.1 TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN,

(TIC)

En la sociedad actual, el uso de las TIC constituye una auténtica

oportunidad de desarrollo. Su utilización por parte de las mujeres puede

contribuir a que adquieran un nuevo protagonismo social, mejoren su empleo

y fortalezcan sus empresas. Además, las TIC pueden facilitar la conciliación de

la vida profesional, familiar y personal.

Las TIC ofrecen a las mujeres oportunidades de expansión de sus

negocios y proyectos, facilitándoles la posibilidad de acceder a la información y

comunicarse, lo que puede contrarrestar su aislamiento de determinados

ámbitos y recursos. Al mismo tiempo, facilita un alto potencial para la

conformación y expansión del trabajo en red, muestra de ello serían las redes

de cooperación empresarial.

Las TIC facilitan el acceso a la información, la comunicación, el

intercambio, etc., y, con ello, las posibilidades de sostenibilidad y crecimiento

de las empresas. Las empresarias, deben necesariamente actualizar sus


EMPLEO”.



59

conocimientos respecto a las Tecnologías de la Información y la Comunicación

e incorporarlas a la gestión de sus negocios.

No obstante, es necesario señalar que las TIC no son neutrales respecto

al género. La desigualdad entre mujeres y hombres se mantiene también en

este ámbito y estas desigualdades constituyen una barrera que favorece la

existencia de la brecha digital a la que nos hemos referido. Esta desigualdad

en el campo de las TIC influye también en el ámbito del emprendimiento

femenino. Cada vez más empresarias reconocen la importancia de las TIC para

el progreso de su empresa, así como la necesidad de recibir formación al

respecto. La formación y actualización de conocimientos es una prioridad, si se

pretende reducir o acabar con la brecha digital.

Desde la Administración Estatal y desde los Organismos de las

Comunidades Autónomas se han llevado a la práctica algunas iniciativas cuya

finalidad es la de mejorar su posicionamiento en la Sociedad de la Información

y la Comunicación.

El Consejo de Ministros aprobó el 16 de julio de 2010 el acuerdo por el

que se aprueba la Estrategia 2011-2015 del Plan Avanza 2. Esta segunda

fase da continuidad al Plan Avanza, incorporando las actuaciones en ejecución

y actualizando sus objetivos iniciales para adecuarlos a los nuevos retos de la

Sociedad en Red.

El Plan Avanza, que fue aprobado por el Consejo de Ministros el 4 de

noviembre de 2005, ha permitido alcanzar una masa crítica en nuestro país,

tanto en términos de mercado como de personas usuarias, en la aceptación

generalizada de las TIC y en la cobertura global de servicios TIC, lo que

facilitará enormemente el progreso en los próximos años.

Una de las principales contribuciones del Plan Avanza 2 es coadyuvar al

cambio de modelo económico de nuestro país a través de las TIC, ya que la

generalización de su uso permite y permitirá un incremento de la

competitividad y la productividad, además de favorecer la igualdad de


EMPLEO”.



60

oportunidades, dinamizando la economía y consolidando un modelo de

crecimiento económico sostenible.

La primera fase del Plan Avanza perseguía recuperar el retraso de

España respecto de la Unión Europea, especialmente en cobertura y

conectividad, la Estrategia 2011-2015 del Plan Avanza 2 pretende situar a

España en una posición de liderazgo en el desarrollo y uso de productos y

servicios TIC avanzados.

Asimismo, la Estrategia se enmarca dentro de las iniciativas que se están

elaborando en el ámbito europeo. La Comisión Europea aprobó el 19 de mayo

de 2010 una Comunicación sobre la “Agenda Digital Europea”, cuyo

objetivo es promover el desarrollo de la Sociedad de la Información y las TIC

para la reactivación económica y la creación de empleo en la U.E. y un

horizonte temporal el año 2015, tomando así el relevo del 2010.

Tomando como punto de partida el Plan Avanza aprobado en el año 2005, así

como el marco europeo en el que se encuadran este tipo de iniciativas, se han

identificado 34 retos concretos que debe abordar España en el ámbito de las

TIC. En este contexto, la Estrategia 2011-2015 del Plan Avanza 2 va a centrar

sus esfuerzos en la consecución de los siguientes 10 objetivos que facilitarán

la superación de los retos definidos:

1. Promover procesos innovadores TIC en las AAPP

2. Extender las TIC en la sanidad y el bienestar social

3. Potenciar la aplicación de las TIC al sistema educativo y formativo

4. Mejorar la capacidad y la extensión de las redes de

telecomunicaciones

5. Extender la cultura de la seguridad entre la ciudadanía y las

empresas

6. Incrementar el uso avanzado de servicios digitales por la ciudadanía

7. Extender el uso de soluciones TIC de negocio en la empresa

8. Desarrollar las capacidades tecnológicas del sector TIC


EMPLEO”.



61

9. Fortalecer el sector de contenidos digitales garantizando la mejor

protección de la propiedad intelectual en el actual contexto

tecnológico y dentro del marco jurídico español y europeo.

10.Desarrollar las TIC verdes

El Plan Avanza 2 tiene entre sus líneas de intervención el desarrollar el

sector TIC en las PYMES y la capacitación de las PYMES en TIC. Para

desarrollar el sector TIC en las PYMES se pretende apoyar que las empresas

desarrollen nuevos productos y servicios con elevado componente TIC y

promover la participación industrial española en la construcción de la Internet

del Futuro, con especial atención a los contenidos digitales. Para la

capacitación de las PYMES se pretende fomentar el acceso y uso de las nuevas

tecnologías.

El Plan Avanza 2 incluye actuaciones como “Avanza 2 Género” cuyo

objetivo es conseguir la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso y uso

de las nuevas tecnologías a través de la eliminación de las diferencias de uso

de internet entre mujeres y hombres. También cabe destacar las actuaciones

del proyecto “Avanza 2 PYME” que, siendo de carácter genérico, pretende el

desarrollo de la Sociedad de la Información en las PYMEs (subvencionando,

por ejemplo, la incorporación de las TIC en las PYMEs, especialmente en las

Microempresas) y apoyar a las PYMEs en su transición a la Economía del

Conocimiento. Por otro lado, se tiene previsto a través de este Plan Avanza 2

la concesión de créditos a las empresas para la adquisición de equipamiento

informático y de telecomunicaciones o la capacitación en TIC y negocio

electrónico de profesionales de PYME.

Para consultar

Fuente: Plan Avanza 2

Fuente: Estrategia 2011-2015 del Plan Avanza 2


EMPLEO”.



62

3.2.2. UN EJEMPLO DE PROGRAMAS DE CREACIÓN DE EMPRESAS EN

EL SECTOR DE LA INNOVACIÓN TECNOLÓGICA

Programa WOMAN EMPRENDE

Es un programa de la Universidad de Santiago de Compostela,

dirigido a las universitarias emprendedoras. Woman Emprende es una red

para desarrollar, dentro del programa UNIEMPRENDE, una plataforma de

trabajo que potencie la creación de empresas en el ámbito universitario, y

conseguir resultados de participación de las mujeres en consonancia a su

cuota de participación en la Universidad. El objetivo consiste en conseguir que

el porcentaje de mujeres emprendedoras sea similar al de mujeres

universitarias.

El equipo de Woman Emprende está formado por un grupo de profesionales

cualificadas y con gran experiencia en el ámbito del emprendimiento

universitario.

En el programa se da asesoramiento para la puesta en marcha de iniciativas

empresariales innovadoras. En su mayoría spin- offs universitarias.

El programa consigue crear empresas que visibilizan a mujeres universitarias

que, gracias a un conocimiento adquirido en la universidad, acompañado del

apoyo y del asesoramiento adecuado, han logrado poner en marcha empresas

pioneras, generando valor y riqueza con principios socialmente responsables.

Las futuras emprendedoras tienen acceso a través de la Web a

contenidos de interés que se han ido desarrollando en el año, instituciones que

colaboran con el proyecto, boletín de noticias y un listado de links.

Por otro lado, se plantea un Test de Emprendimiento que tiene el

objetivo de que la futura emprendedora evalúe sus capacidades de

“emprendizaje”. A través de esta sección se puede acceder a una serie de

links donde podemos encontrar diferentes test de autoevaluación. Con lo cual,


EMPLEO”.



63

la emprendedora puede conocer los rasgos más sobresalientes de su

personalidad, en relación con su posible actividad como emprendedora, con el

objetivo de identificar que aspectos tiene que reforzar o corregir.

En el contexto de este Programa se desarrolla Innovatia 8.3, en

colaboración con el Instituto de la Mujer, del Ministerio de Sanidad, Servicios

Sociales e Igualdad, que, sobre la base de la experiencia desarrollada en

materia de espíritu empresarial de las mujeres por parte de la USC, tiene

como objetivo crear un modelo de intervención que integre una perspectiva de

género en el proceso de transferencia de conocimientos y creación de

empresas de base tecnológica.

Incluye una primera fase de investigación y análisis de los elementos

clave que integran la dimensión de género con el fin de identificar los perfiles,

establecer los requisitos y las expectativas y plantear posibles proyectos.

Una fase de trabajo en el Laboratorio de Innovatia 8.3 para aportar

ideas que pueden convertirse en proyectos empresariales, proporcionando

apoyo y tutoría.

Y una fase de transferencia a otras universidades y centros de

investigación. Tratando así de eliminar la brecha de género que existe en los

negocios más vanguardistas, apoyando la formación, el reclutamiento y

fidelización del talento femenino que consiguió un negocio de marca de

calidad.

Para consultar

Fuente: WOMAN EMPRENDE

Información de proyectos desarrollados por Woman Emprende.

Fuente: Información de proyectos desarrollados por Woman Emprende


EMPLEO”.



64

3.3. ASOCIACIONISMO. REDES DE COOPERACIÓN EMPRESARIAL

Un proyecto empresarial no puede desarrollarse aislado de su entorno,

necesita:

Participar de las relaciones que se establecen entre el tejido

empresarial.

Aprovechar la información y conocimiento que se desprenden de

estructuras organizadas, para facilitar el contacto, intercambio y

conocimiento relacionados con esa actividad empresarial.

Propiciar la visibilización de la empresa, la proyección de intereses y

el desarrollo de iniciativas conjuntas, que posicionen a la empresa y

a la empresaria en un contexto de reconocimiento dentro del tejido

empresarial.

Esta estrategia se hace especialmente importante cuando se trata de las

mujeres que, como hemos visto en cifras al inicio de esta unidad, tienen

menor presencia en el mundo empresarial y, por tanto, menos visibilidad,

proyección empresarial y posibilidades percibidas de crecimiento y

consolidación de sus empresas.

Participar significa “tomar parte en una cosa”. Cuando se participa se es

visible, se asumen responsabilidades respecto de los intereses que nos

mueven y se obtiene reconocimiento en las estructuras donde se participa. La

participación en estructuras relacionadas con la actividad empresarial

proporciona ventajas en dos sentidos, en relación a la actividad empresarial y

en relación al reconocimiento del empresariado femenino.


EMPLEO”.



65

Fuente: Módulo Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres

en la Actividad Empresarial, Instituto de la Mujer. 2010


EMPLEO”.



66


en la Actividad Empresarial, Instituto de la Mujer. 2010

Las estructuras que facilitan esta estrategia de presencia y visibilización

de las empresas y de las empresarias se engloban en dos tipos:

organizaciones empresariales y redes empresariales.

Las organizaciones empresariales tienen la finalidad de defender los

intereses de las personas empleadoras en una economía de mercado libre. Se

constituyen en un grupo de presión que puede alterar el funcionamiento del


EMPLEO”.



67

mercado al aglutinar los intereses de una mayoría agrupada y controlar una

parte importante de las estructuras del mercado y del consumo. Como hemos

visto, la presencia de las mujeres en estas organizaciones es prácticamente

anecdótica con el resultado para las mismas de una menor influencia y

representación en las negociaciones y acuerdos que éstas obtienen de los

gobiernos.

Las redes empresariales son agrupaciones sociales que tienen como

objetivo promover los intereses y actividades de las entidades que la

conforman, compartir experiencias, aprender unas de otras y hacer negocios

de manera conjunta. A diferencia de las organizaciones empresariales, las

redes suelen tener intereses comunes más cercanos y directamente

relacionados con su actividad empresarial. Representan una gran oportunidad

de desarrollo profesional, de ganar experiencia a través de terceras personas o

estructuras, de captar nueva clientela y de generar negocios.


EMPLEO”.



68

Fuente: Módulo Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en la Actividad

Empresarial, Instituto de la Mujer. 2010

La participación en redes y organizaciones empresariales está

relacionada con el empoderamiento de las personas participantes. El

empoderamiento es una estrategia desarrollada en el marco de la promoción

de la igualdad entre mujeres y hombres para incrementar la presencia,

visibilización y participación activa de las mujeres en la sociedad. Es, además,

una estrategia de cambio personal.

El empoderamiento económico de las mujeres supone un salto

cualitativo en el ámbito empresarial, ya que la incorporación de mujeres en las

organizaciones donde se toman decisiones relacionadas con la actividad

económica y en sus órganos directivos implica:

Incorporar el conocimiento de las necesidades e intereses de las

empresarias en las estrategias que éstas definen.

Tomar decisiones teniendo en cuenta de manera equitativa los

modelos y planteamientos empresariales de mujeres y hombres.

Romper los estereotipos de género que inciden en la actividad

empresarial femenina y, con ello, las dificultades que pueden

encontrar derivadas de los mismos.

Es por ello que las políticas públicas orientadas a la promoción del

empresariado femenino impulsan el asociacionismo de empresarias, su

inclusión en organizaciones y redes empresariales y su participación en los

órganos de dirección. La participación activa y organizada de las empresarias

propicia la transformación social imprescindible para la consecución de la

igualdad.


EMPLEO”.



69


en la Actividad Empresarial, Instituto de la Mujer. 2010.

Para consultar

Emprender en femenino. Abcdesevilla.es 11/12/2011

Llegan a España los Founder Fridays, un evento de networking iniciado en Silicon

Valley con el objetivo de apoyar a las mujeres emprendedoras.

El artículo completo en ABC Sevilla


% Para el año 2015, el 60% de la población será usuaria de

redes sociales y el 50% de la población realizará compras

online.

Fuente: Plan Avanza 2 pág. 31


EMPLEO”.



70

% El 52% de las mujeres atendidas a través de

www.empresarias.net contaban con estudios universitarios o

superiores, el 22% con formación profesional y el 14% con

bachillerato.

Fuente: Informe 2011 de la Igualdad en el Emprendimiento

pág.15

% Un 80% de emprendedoras y un 79% de emprendedores

utilizan redes sociales horizontales personales (Facebook,

Tuenti, etc.), frente a un 45% de emprendedoras y un 58%

de emprendedores que utilizan redes verticales profesionales

(LinkedIn, Xing, etc.).

Fuente: Informe 2011 de la Igualdad en el Emprendimiento

pág. 18


EMPLEO”.



71

BIBLIOGRAFÍA

Anuario del Ministerio de Trabajo e Inmigración 2010.

http://www.empleo.gob.es/estadisticas/ANUARIO2010/index.htm

Banco Mundial. Doing Business 2011.

http://espanol.doingbusiness.org/~/media/FPDKM/Doing%20Business/Docum

ents/Annual-Reports/Overview/DB11-Overview-Spanish.pdf

Banco Mundial de la Mujer (2010) Mujer y autoempleo. Guía práctica para

emprender.

http://www.autoempleomujer.com/GUIA%20PARA%20EMPRENDER%202010.

pdf

Banco Mundial de la Mujer (2007) El dinero sí importa.

http://www.bancomujer.org/publicaciones/Manual%20El%20dinero%20si%20i

mporta.pdf

CES (2011) Tercer Informe Sociolaboral de las Mujeres. Madrid: Consejo

Económico y Social.

http://www.ces.es/servlet/noxml?id=CesColContenido%20M01327074876353

~S4553526~NInf0111.pdf&mime=application/pdf

Fundación Incyde. (2007) Mujeres empresarias en la Economía Española.

Cámaras de Comercio.

http://www.cambrabcn.org/c/document_library/get_file?uuid=3eb1cf00-9f9c-

49e9-93fa-b6060f8cd2fb&groupId=1533402

Fundación Xavier de Salas-GEM España. Informe GEM España 2011.

http://www.gemconsortium.org/docs/download/2262


EMPLEO”.



72

IMEPE. Guía Agenda. Crea tu empresa paso a paso. OPEA 2011-2012.

Ayuntamiento de Alcorcón.

http://www.imepe-alcorcon.com/pdf/agenda_emprendedor_2012.pdf

INE. Encuesta de Población Activa, (EPA). Cuarto trimestre de 2011. Madrid:

Instituto Nacional de Estadística.

http://www.ine.es/jaxi/menu.do?type=pcaxis&path=/t22/e308_mnu&file=ine

base&N=&L=0

INE. Mujeres y Hombres 2011. Madrid, Instituto Nacional de Estadística.

http://www.ine.es/ss/Satellite?L=0&c=INEPublicacion_C&cid=1259924822888

&p=1254735110672&pagename=ProductosYServicios%2FPYSLayout&param1

=PYSDetalleGratuitas

Instituto de la Mujer (2010) Igualdad de Oportunidades entre hombres y

mujeres en la actividad empresarial.

Instituto de la Mujer (2005) Autoempleo y actividades empresariales de las

mujeres en España. Madrid: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Observatorio del Emprendimiento. (2011) Informe 2011 de la igualdad en el

emprendimiento.

http://observatorioemprendimientofemenino.mspsi.gob.es/descargables/infor

me-2011.pdf


EMPLEO”.



73

Cierre con perspectiva

“Invertir en la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y la gestión

puede mejorar la gobernanza y la rentabilidad”.

Comisión Europea, 2009.

unidad 4: el trabajo por cuenta propia en las mujeres de españa (autoempleo y actividad...

Documents