unidad 6gm: participación de los trabajadores

Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

Unidad 6:Unidad 6:“Participación de los “Participación de los trabajadores”trabajadores”

Unidad 6: Representación de los trabajadores.

Profesor: Antonio J. Guirao SilventeProfesor: Antonio J. Guirao Silvente

1. La libertad sindical

Libertad para afiliarse o no a un sindicato.

Los trabajadores pueden participar en la empresa a través de unos representantes:

Representación colectiva unitaria. Delegados de personal y Comités de empresa. Representan a todos los trabajadoresRepresentación colectiva sindical. Delegados sindicales y secciones sindicales. Representan sólo a los trabajadores afiliados a ese sindicato

Los empresarios pueden actuar por sí mismo sin representación, aunque la mayoría están asociados. La organización empresarial más conocida en España es la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales), que tiene como filial a CEPYME (Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa).



2. La representación unitaria

Representan a todos los trabajadores de la empresa.

A) Las elecciones a representantes.

Cada 4 años

Elegibles:+18 años+6 meses antigüedad

Electores:+16 años+1 mes antigüedad

Unidad 6: Participación de los trabajadores


Mesa electoral:

Presidente: trabajador mayor antigüedad2 Vocales: trabajador + edad y – edad1 mesa en cada colegio electoral, por cada 250 trabajadores

>50 trabajadores eligen Comité de EmpresaComité de Empresa: 2 colegios electorales:Técnicos y administrativosEspecialistas y no cualificados

<50 trabajadores eligen Delegados de PersonalDelegados de Personal 1 colegio

Comité de Empresa: Lista cerrada

Delegados de Personal. Se vota a tantos candidatos como puestos a cubrir

Las candidaturas con menos del 5% de los votos no tienen representates.



B) Delegados de personal

Nº trabajadores Nº delegados

6-10 Si lo deciden por mayoría los trabajadores

10-30 1

31-49 3



C) Comités de empresa

Nº Trabajadores Nº miembros del comité

50-100 5

101-250 9

251-500 13

501-750 17

751-1.000 21

+1.000+2 por cada 1.000 o fracción hasta un máximo de

75

Actúa de forma colegiada (acuerdos por mayoría).



D) Otros comités

Comité de empresa conjunto: Misma empresa tiene en la misma provincia o municipios limítrofes centros de trabajo que no llegan a 50 individualmente, pero sí si los sumamos.Si la empresa tiene unos centros con 50 o más y otros con

menos se forman comités de empresa para los centros con 50 o más y un comité de empresa conjunto para los otros.

Comité intercentros: Empresas que cuentan con varios comités de empresa los pueden pactar (por convenio colectivo). Máximo 13 miembros.

Comité de empresa europeo: Creación a iniciativa de la dirección o +100 trabajadores en distintos países. Funciones: información y consulta



D) Competencias y garantías

COMPETENCIAS:

- Recibir información- Derecho a ser consultado- Vigilar el cumplimiento de la normativa


GARANTÍAS:

- No pueden ser despedidos ni sancionados de forma discriminatoria, sino despido nulo- Si es despido improcedente el representante decide si cobra la indemnización o si pide readmisión- Si se le impone sanción grave o muy grave:

· 1º escuchar al representante (apertura de expediente contradictorio), sino nulo- Prioridad de permanencia en la empresa, en despido o traslado colectivo- Derecho a expresar sus opiniones- Derecho a un crédito horario para realizar sus funciones (ver tabla)- Por convenio posibilidad de “liberados sindicales” que acumulan las horas de todos los delegados

N.º de trabajadores en la empresa Crédito de horas

Hasta 100 15

De 101 a 250 20

De 251 a 500 30

De 501 a 750 35

De 751 en adelante 40



Actividad:

La empresa CIFASA cuenta con una plantilla de 93 trabajadores (63 especialistas y no cualificados y 30 técnicos y administrativos), se realizaron las elecciones de los Comités de Empresa con el siguiente resultado:

Colegio de especialistas y no cualificados: Válidos: 40 votos UGT: 24 votos CCOO: 16 votos

Colego de técnicos y administrativos:Válidos: 27 votosUGT: 1 votoCCOO: 2 votosIndependientes: 24 votos

a) Determina el número de miembros que compondrá el Comité de Empresa.b) Indica los representantes que tendrá cada sindicato.



3. Los sindicatos3.1. La organización de los sindicatosAsociaciones de trabajadores para conseguir su progreso económico y social, a través del mantenimiento y mejora de las condiciones de trabajo.

Pueden afiliarse:Pueden afiliarse:Trabajadores por cuenta ajenaParadosFuncionariosIncapacitadosAutónomos sin trabajadoresJubilados

No pueden afiliarse:No pueden afiliarse:Fuerzas armadas e instituciones de carácter militarJueces, magistrados y fiscales.


Sindicatos más representativos

Nivel estatal10% de los delegados de personal y miembros de comité de empresa

Nivel autonómico15% de los delegados de personal y miembros de comité de empresa y, al menos, 1.500

Ámbito territorial o funcional específico

10% en ese ámbito



Sindicatos más representativos:s:

a) Representar a los trabajadores ante las administraciones públicasb) Participar como interlocutores en las determinaciones de las condiciones de trabajo con las adminstraciones públicasc) Participar en la negociación colectivad) Participar en los sistemas de solción de conflictos extrajudiciales (SMAC)e) Promover elecciones para delegados de personal y miembros de comité de empresa f) Cesión de inmuebles públicos g) Otras que se establezcanLos sindicatos con representación menor no pueden hacer a) y f)



3.2. La participación de los sindicatos en la empresa

A) SECCIONES SINDICALES

Afiliados a un sindicato en la empresa.Si son de un sindicato más representativo o con miembros en comité de empresa:

Tablón de anunciosLocal (+250)Negociar convenios.

DERECHOS AFILIADOS DERECHOS SECCIONES SINDICALES● Distribuir información●Recibir información●Reuniones (fuera horario)●Recaudar cuotas

•Presentarse elecciones•Plantear huelgas•Plantear conflicto colectivo ante tribunales



B) DELEGADOS SINDICALES

Representantes del sindicato dentro de la empresa, elegidos por sus afiliados.

REQUISITOS: > 250 Algún representante en Comité de Empresa Mínimo 10% votos

FUNCIONES: Asistir a reuniones del Comité de Empresa con voz pero sin voto Informados de expedientes por faltas graves o muy graves a

trabajadores afiliados.



4. El convenio colectivo

A) ÁMBITO DE APLICACIÓN:

Personal Territorial

B) CONVENIOS Y REFORMA LABORAL DE 2012:

FuncionalTemporal

Antes de reforma 2012 Reforma laboral 2012

Prorroga automática del convenio vencido hasta nuevo acuerdo

Si no existe nuevo acuerdo en un año desaparece y se aplica un convenio superior o el Estatuto

Los de ámbito territorial superior tenían preferencia sobre los inferiores. Los inferiores solo podían mejorar

convenios de empresa tiene preferencia y pueden cambiar muchas condiciones del convenio de sector: salarios, turnos, horarios, vacaciones, etc

Empresa podía modificar el convenio bajo acuerdo con los representantes

Empresas por causas objetivas pueden modificar varias condiciones del convenioSi no hay acuerdo con representantes se acude a comisión paritaria del convenio y a arbitraje



¿Quién puede negociar un convenio colectivo en representación de los trabajadores?

Convenios que afecta a más de una empresa:Sindicatos más representativos a nivel estatal y de Comunidad Autónoma(para los de su ámbito territorial)Sindicatos con un mínimo de 10% de miembros de Comités de Empresa y Delegados de Personal, en su ámbito.

Convenio de ámbito de empresa o inferior:Comité de empresa, delegados de personal o secciones sindicales (si las hay y en su conjunto suman mayoría de miembros del comité)

Convenios dirigidos a trabajadores con un perfil profesional específico:

Secciones sindicales que hayan sido designadas por sus representados a través de votación.



¿Quién puede negociar un convenio colectivo en representación de los empresarios?

Convenios que afecta a más de una empresa:La representación de dichas empresas

Convenio de ámbito de empresa o inferior:Propio empresario

Convenios colectivos sectoriales:Las asociaciones empresariales que en el ámbito cuenten con el 10% de los empresarios y den ocupación al 10% de los trabajadoreslas asociaciones empresariales que en el ámbito den ocupación al 15% de los trabajadores



Adhesión y extensión

Los convenios se pueden aplicar a trabajadores no incluidos en su ámbito, a través de:

Adhesión: Las partes legitimadas para negociar un convenio deciden adherirse a la totalidad de un convenio en vigor de otro sector, siempre que no estén afectadas por otro. Extensión: Aplicar las disposiciones de un convenio en

vigor a determinadas empresas y trabajadores que no puedan suscribir un convenio por carencia de legitimidad de una de las partes.



5. Los conflictos colectivos

Conflictos entre un grupo de trabajadores y la empresa.

A) CONFLICTO JURÍDICO. Interpretción de una norma: Tribunales

B) CONFLICTO DE INTERESES. Crear, modificar, eliminar una norma que ya existe: Huelga, manifestaciones, concentraciones, encierros...



A. La huelga

Medida de presión y defensa de los intereses de los trabajadores. Ningún trabajador puede renunciar individualmente

Prohibidas: Estrictamente políticas.Solidaridad Modificar contenido convenio colectivo Rotatorias Estratégicas De celo A la japonesa



Convocatoria

Pueden convocar: Comité de empresa y delegados de personal. Sindicatos implantados en ese ámbito. Trabajadores en votación por mayoría

Procedimiento: 5 días de antelación a la empresa y Autoridad Laboral. Acuerdo Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC)

Comité de huelgaConvocantes constituyen comité de huelga. Máximo 12.Intentar resolver conflicto y garantizar seguridad y vigilancia



Desarrollo de la huelga

Prohibido contratar trabajadores para sustituir a huelguistas (esquirolaje). Permitido organizar piquetes informativos, no

violentos. Permitido ocupar centros para ejercer derecho a

reunión e información. Respetar derecho a huelga y no huelga

Consecuencias Suspensión del contrato. No se cobra salario ni parte

proporcional de descansos semanales, festivos y pagas extra. No descontar de las vacaciones. La empresa no cotiza a seguridad social.



B. El cierre patronal

Motivos para cierre patronal:

Peligro para las personas o de daños graves para las cosas. Ocupación ilegal del centro de trabajo, o peligro cierto

de que ocurra. Volumen de inasistencia o irregularidades que impiden

gravemente el proceso de producción



C. La solución extrajudicial de conflictos

Solución Extrajudicial de Conflictos (Tribunal de Arbitraje Laboral en Comunidad Valenciana). Intenta no llegar a juzgados o huelga. Posibilidades:

Conciliación. Una persona intenta el acercamiento entre las partes, pero no propone solucionesMediación. Mediador que ofrece propuestas y las partes las aceptan si quierenArbitraje. El árbitro dicta un laudo, que es de obligado cumplimiento



6. El derecho a reunión

Dentro de la empresa pero fuera del horario de trabajo.Pueden convocar:

Delegados de personal o comité de empresa.>33% trabajadores.

Presiden representantes.Comunicación a la empresa con 48 horas.Acuerdos que afecten a toda la plantilla mayoría absoluta (>1/2)Empresario puede negar si:

<2 meses anterior, salvo informar negociación convenio.No reparados daños anteriores reuniones.Cierre patronal


IMÁGENES UTILIZADAS:

Huelga General Murcia

Fotógrafo:Antonio Javier Guirao Silvente

Fuente: INTEF

Licencia: Creative Commons

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/


Reconocimiento - NoComercial - CompartirIgual (by-nc-sa): No se permite un uso comercial de la obra original ni de las posibles obras derivadas, la distribución de las cuales se debe hacer con una licencia igual a la que regula la obra original.

unidad 6gm: participación de los trabajadores

Education