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“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD”
GOBIERNO REGIONAL PIURA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL MORROPÓN
UNIDAD EJECUTORA 307 EDUCACION UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL MORROPON
COMISIÓN EVALUADORA DEL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN CAS
CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 006-2020-UGEL MORROPON
BASES ADMINISTRATIVAS
CONVOCATORIA
“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD”
GOBIERNO REGIONAL PIURA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL MORROPÓN
PROCESO CAS N° 006-2020-UGEL-MORROPON
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL
ADMINISTRATIVO, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
I. GENERALIDADES
II. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de: DIRECCIÓN: 01 SECRETARIA II 01 SECRETARIA I UNIDAD DE ADMINISTRACION:
01 TECNICO ADMINISTRATIVO I - PARA PERSONAL NEXUS 01 TECNICO ADMINISTRATIVO I - ESCALAFON 01 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I: PERSONAL UNIDAD DE PLANEAMIENTO Y DESARROLLO INSTITUCIONAL:
01 INGENIERO I - ESPECIALISTA EN INFRAESTRUCTURA
RESUMEN DE PEAS: DEPENDENCIA PEAS
DIRECCIÓN 02
UNIDAD DE ADMINISTRACION 03
UNIDAD DE PLANEAMIENTO Y DESARROLLO INSTITUCIONAL
01
TOTAL 06
III. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O AREA SOLICITANTE
Dirección Unidad de Administración Unidad de Planeamiento y Desarrollo Institucional
IV. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Comisión para la contratación CAS – SEDE UGEL MORROPÓN
“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD”
GOBIERNO REGIONAL PIURA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL MORROPÓN
V. BASE LEGAL
Constitución Política del Perú
Ley N° 24241, Ley que dispone que los cargos y plazas en la administración pública así como las promociones de categoría o funciones serán cubiertos por concurso de méritos
Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General
Ley N° 28044, Ley General de Educación
Ley N° 28411, Ley General de Sistema Nacional de Presupuesto.
Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
Decreto Legislativo N° 1440.
Ley N° 30879, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2019.
Decreto Legislativo N° 276, Ley de bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.
Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (en adelante Régimen CAS) y su modificatoria.
Decreto Supremo N° 075-2008-PCM - Que Aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 y su modificatoria
Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, modificado por la Ley N° 29849, Ley que establece
la eliminación progresiva del Régimen Especial del Derecho Legislativo N° 1057
y otorga derechos laborales.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-
2008 y modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el sector público, en caso de
parentesco y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000 PCM.
Ley N° 27815, Ley de código de ética de la función pública.
Ley N° 28175, Ley de Marco de Empleo Público.
Decreto de Urgencia N° 014-2019 - Presupuesto del sector público para el Año
Fiscal 2020.
Decreto Legislativo N°1505-2020, que establece medidas temporales
excepcionales en materia de Gestión de Recursos Humanos en el sector público
ante la emergencia ocasionada por el COVID -2019.
Resolución Ministerial N° 103-2020-PCM, que aprueba los Lineamientos para la
atención a la ciudadanía y el funcionamiento de las entidades del Poder
Ejecutivo, durante la vigencia de la declaratoria de emergencia sanitaria
producida por el COVID-19 en el marco del Decreto Supremo N°008-2020-SA.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N°030 -2020-PE, que aprueba la Guía
Operativa para la Gestión de Recursos Humanos para la emergencia Sanitaria
para el COVID-19.
Las demás disposiciones que resulten aplicables y complementarias.
“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD”
GOBIERNO REGIONAL PIURA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL MORROPÓN
I. PERFIL DEL PUESTO Y CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
DEBE DECIR
SECRETARIA II: DIRECCIÓN
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Experiencia General:
Experiencia mínima de dos (02) años en el sector Público y/o privado.
Experiencia Especifica:
Experiencia mínima de un (01) año en el puesto de secretaria en el sector público.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Requisito mínimo: Título Técnico en Secretariado Ejecutivo
Cursos y/o estudios de especialización
Capacitación en gestión pública
Conocimiento para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables
. Gestión Pública
. Ofimática
Competencias
. Pensamiento Analítico
. Orientación al logro
. Interés por el orden y la claridad
. Trabajo en equipo y cooperación
. Compromiso organizacional
CARACTERISTICAS DEL PUESTO
Principales funciones a desarrollar:
a) Atender al público usuario acorde a las necesidades de información que requieren.
b) Recibir, registrar, organizar y distribuir la documentación que ingresan de las diferentes áreas y/u oficinas.
c) Redactar y digitar documentos varios en la oficina de Asesoría Jurídica.
d) Velar por la seguridad y conservación de documentos de la oficina.
e) Mantener la información sobre los útiles de oficina.
f) Otras funciones asignadas por el superior inmediato.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de Prestación de Servicio
Unidad de Gestión Educativa Local Morropón
Duración de Contrato Inicio: 18 de Agosto del 2020
Término: 31 de diciembre de 2020
Contraprestación Mensual
S/ 1,900.00 (Mil novecientos y 00/100 Soles) incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
DICE
SECRETARIA II: DIRECCIÓN
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Experiencia General:
Experiencia mínima de dos (02) años en el sector Público y/o privado.
Experiencia Especifica:
Experiencia mínima de un (01) año en el puesto de secretaria en el sector público.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Requisito mínimo: Título Técnico en Secretariado Ejecutivo
Cursos y/o estudios de especialización
Capacitación en gestión pública
Conocimiento para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables
. Gestión Pública
. Ofimática
Competencias
. Pensamiento Analítico
. Orientación al logro
. Interés por el orden y la claridad
. Trabajo en equipo y cooperación
. Compromiso organizacional
CARACTERISTICAS DEL PUESTO
Principales funciones a desarrollar:
a) Atender al público usuario acorde a las necesidades de información que requieren.
b) Recibir, registrar, organizar y distribuir la documentación que ingresan de las diferentes áreas y/u oficinas.
c) Redactar y digitar documentos varios en la oficina de Asesoría Jurídica.
d) Velar por la seguridad y conservación de documentos de la oficina.
e) Mantener la información sobre los útiles de oficina.
f) Otras funciones asignadas por el superior inmediato.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de Prestación de Servicio
Unidad de Gestión Educativa Local Morropón
Duración de Contrato Inicio: 10 de Agosto del 2020
Término: 31 de diciembre de 2020
Contraprestación Mensual
S/ 1,900.00 (Mil novecientos y 00/100 Soles) incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD”
GOBIERNO REGIONAL PIURA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL MORROPÓN
DEBE DECIR
SECRETARIA I: ASESORIA JURIDICA
PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Experiencia General: Experiencia mínima de dos (02) años en el sector Público
y/o privado.
Experiencia Especifica:
Experiencia mínima de un (01) año en el puesto.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Requisito mínimo: Título Técnico en Secretariado Ejecutivo.
Cursos y/o estudios de especialización
Capacitación en gestión
pública y otros afines al puesto.
Conocimiento para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables
. Gestión Pública
. Ofimática
Competencias
. Pensamiento Analítico
. Orientación al logro
. Interés por el orden y la claridad
. Trabajo en equipo y cooperación
. Compromiso organizacional
CARACTERISTICAS DEL PUESTO
Principales funciones a desarrollar:
a) Atender al público usuario acorde a las necesidades de información que requieren.
b) Recibir, registrar, organizar y distribuir la documentación que ingresan de las diferentes áreas y/u oficinas.
c) Redactar y digitar documentos varios
d) Velar por la seguridad y conservación de documentos
e) Mantener la información sobre los útiles de oficina.
f) Otras funciones asignadas por el superior inmediato.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de Prestación de Servicio
Unidad de Gestión Educativa Local Morropón
Duración de Contrato Inicio: 18 de Agosto de 2020
Término: 31 de diciembre de 2020
Contraprestación Mensual
S/ 1,900.00 (Mil novecientos y 00/100 Soles) incluyen los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
DICE
SECRETARIA I: ASESORIA JURIDICA
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Experiencia General:
Experiencia mínima de dos (02) años en el sector Público y/o privado.
Experiencia Especifica: Experiencia mínima de un (01) año en el puesto.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Requisito mínimo: Título
Técnico en Secretariado Ejecutivo.
Cursos y/o estudios de especialización
Capacitación en gestión
pública y otros afines al puesto.
Conocimiento para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables
. Gestión Pública
. Ofimática
Competencias
. Pensamiento Analítico
. Orientación al logro
. Interés por el orden y la claridad
. Trabajo en equipo y cooperación
. Compromiso organizacional
CARACTERISTICAS DEL PUESTO
Principales funciones a desarrollar:
a) Atender al público usuario acorde a las necesidades de información que requieren.
b) Recibir, registrar, organizar y distribuir la documentación que ingresan de las diferentes áreas y/u oficinas.
c) Redactar y digitar documentos varios
d) Velar por la seguridad y conservación de documentos
e) Mantener la información sobre los útiles de oficina.
f) Otras funciones asignadas por el superior inmediato.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de Prestación de Servicio
Unidad de Gestión Educativa Local Morropón
Duración de Contrato Inicio: 10 de Agosto del 2020
Término: 31 de diciembre de 2020
Contraprestación Mensual
S/ 1,900.00 (Mil novecientos y 00/100 Soles) incluyen los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD”
GOBIERNO REGIONAL PIURA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL MORROPÓN
DICE
TECNICO ADMINISTRATIVO PARA PERSONAL NEXUS
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Experiencia General: Experiencia mínima de dos (02) años en el sector Público y/o privado.
Experiencia Especifica: Experiencia mínima de un (01) año en el puesto.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Título de Técnico en Contabilidad, Administración o Computación e Informática.
Cursos y/o estudios de
especialización
Capacitaciones en Gestión Pública o temas relacionados al
cargo a desempeñar. Conocimiento para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables
. Normatividad laboral del Sector Educación.
. Sistema de Gestión de Recursos Humanos
Competencias
. Responsabilidad, Proactividad, Trabajo en equipo
. Empatía, Comunicación, Asertividad
. Capacidad Analítica, Actitud de Servicio
. Puntualidad
CARACTERISTICAS DEL PUESTO
Principales funciones a desarrollar:
a) Mantiene actualizado en forma permanente la información de plazas docentes y personal administrativo de las
diferentes Instituciones Educativas en el Sistema NEXUS
b) Formula y mantiene actualizado en forma permanente el cuadro de asignación de personal y cuadro de horas, la información de las diversas acciones de personal sobre docentes y personal administrativo en el Sistema Nexus.
c) Prepara información actualizada de las plazas vacantes de las Instituciones Educativas, según niveles y modalidades educativas
d) Ingreso de resoluciones de asignación por tiempo de servicios, subsidio por luto, compensación por tiempo de servicio al sistema NEXUS.
e) Proyección de resoluciones por contrato docente, administrativo y auxiliar de educación, nombramiento docente y otros.
d) Funciones estipuladas en el MOF vigente de la Institución.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de Prestación de Servicio
Unidad de Gestión Educativa Local Morropón
Duración de Contrato Inicio: 10 de Agosto del 2020
Término: 31 de diciembre de 2020
Contraprestación Mensual
S/ 2,150.00 (Dos Mil cientos
cincuenta y 00/100 Soles) incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
DEBE DECIR
TECNICO ADMINISTRATIVO PARA PERSONAL NEXUS
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Experiencia General:
Experiencia mínima de dos (02) años en el sector Público y/o privado.
Experiencia Especifica:
Experiencia mínima de un (01) año en el puesto.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Título de Técnico en Contabilidad, Administración o Computación e Informática.
Cursos y/o estudios de
especialización
Capacitaciones en Gestión Pública o temas relacionados al cargo a desempeñar.
Conocimiento para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables
. Normatividad laboral del Sector Educación.
. Sistema de Gestión de Recursos Humanos
Competencias
. Responsabilidad, Proactividad, Trabajo en equipo
. Empatía, Comunicación, Asertividad
.Capacidad Analítica, Actitud de Servicio
. Puntualidad
CARACTERISTICAS DEL PUESTO
Principales funciones a desarrollar:
a) Mantiene actualizado en forma permanente la información de plazas docentes y personal administrativo de las diferentes Instituciones Educativas en el Sistema NEXUS
b) Formula y mantiene actualizado en forma permanente el cuadro de asignación de personal y cuadro de horas, la información de las diversas acciones de personal sobre docentes y personal administrativo en el Sistema Nexus.
c) Prepara información actualizada de las plazas vacantes de las Instituciones Educativas, según niveles y modalidades educativas
d) Ingreso de resoluciones de asignación por tiempo de servicios, subsidio por luto, compensación por tiempo de servicio al sistema NEXUS.
e) Proyección de resoluciones por contrato docente, administrativo y auxiliar de educación, nombramiento docente y otros.
d) Funciones estipuladas en el MOF vigente de la Institución.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de Prestación de Servicio
Unidad de Gestión Educativa Local Morropón
Duración de Contrato Inicio: 18 de Agosto del 2020
Término: 31 de diciembre de 2020
Contraprestación Mensual
S/ 2,150.00 (Dos Mil cientos
cincuenta y 00/100 Soles) incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD”
GOBIERNO REGIONAL PIURA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL MORROPÓN
DICE
TECNICO ADMINISTRATIVO I: ESCALAFON
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Experiencia General: Experiencia mínima de dos (02) años en el sector Público y/o privado.
Experiencia Especifica: Experiencia mínima de un (01) año en el puesto.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Requisito mínimo: Titulo Técnico en Administración, Contabilidad o
Computación Informática.
Cursos y/o estudios de especialización
Capacitación en gestión pública, o temas relacionados al cargo a
desempeñar
Conocimiento para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables
Manejo del Sistema de Escalafón. Normatividad laboral del Sector
Educación. Gestión documental y archivo Manejo del sistema Escalafonario
LEGIX o similares. Computación.
Habilidades
Mejora continua -Búsqueda de
información.
Conocimiento organizacional -
Orientación al logro.
Pensamiento analítico -Impacto e influencia.
. Trabajo en equipo y cooperación
CARACTERISTICAS DEL PUESTO
Principales funciones a desarrollar:
a) Apoyar en la organización y control del proceso de registro de fichas escalonarías.
b) Verificar y validar los informes escalafonarios y proyectar las resoluciones correspondientes.
c) Verificar y hacer seguimiento del llenado correspondiente en el
programa de sistema de escalafón correspondiente en forma permanente, manteniendo actualizada la base de datos..
d) Revisar, verificar y actualizar la documentación que debe obrar en los legajos de personal.
e) Controlar y supervisar el descargo de legajos de personal.
f) Apoyar en la elaboración, formulación y evaluación de informes técnicos, sobre el otorgamiento al personal de la sede institucional de bonificaciones y/o beneficios por tiempo de
servicios, de acuerdo a la normatividad vigente.
g) Otras funciones asignadas por el superior inmediato.
h) Funciones estipuladas en el MOF vigente de la Institución.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de Prestación de Servicio
Unidad de Gestión Educativa Local Morropón
Duración de Contrato Inicio: 10 de Agosto del 2020
Término: 31 de diciembre de 2020
Contraprestación Mensual
S/ 1,900.00 (Mil novecientos y 00/100 Soles) incluyen los montos
y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
DEBE DECIR
TECNICO ADMINISTRATIVO I: ESCALAFON
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Experiencia General: Experiencia
mínima de dos (02) años en el sector Público y/o privado.
Experiencia Especifica: Experiencia mínima de un (01) año en el puesto.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Requisito mínimo: Titulo Técnico en Administración, Contabilidad o Computación Informática.
Cursos y/o estudios de especialización
Capacitación en gestión pública, o temas relacionados al cargo a
desempeñar
Conocimiento para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables
Manejo del Sistema de Escalafón. Normatividad laboral del Sector
Educación. Gestión documental y archivo Manejo del sistema Escalafonario
LEGIX o similares. Computación.
Habilidades
Mejora continua -Búsqueda de
información.
Conocimiento organizacional -Orientación al logro.
Pensamiento analítico -Impacto e influencia.
. Trabajo en equipo y cooperación
CARACTERISTICAS DEL PUESTO
Principales funciones a desarrollar:
a) Apoyar en la organización y control del proceso de registro de fichas escalonarías.
b) Verificar y validar los informes escalafonarios y proyectar las
resoluciones correspondientes.
c) Verificar y hacer seguimiento del llenado correspondiente en
el programa de sistema de escalafón correspondiente en forma permanente, manteniendo actualizada la base de datos..
d) Revisar, verificar y actualizar la documentación que debe
obrar en los legajos de personal.
e) Controlar y supervisar el descargo de legajos de personal.
f) Apoyar en la elaboración, formulación y evaluación de
informes técnicos, sobre el otorgamiento al personal de la sede institucional de bonificaciones y/o beneficios por tiempo de servicios, de acuerdo a la normatividad vigente.
g) Otras funciones asignadas por el superior inmediato.
h) Funciones estipuladas en el MOF vigente de la Institución.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de Prestación de
Servicio
Unidad de Gestión Educativa Local
Morropón
Duración de Contrato Inicio: 18 de Agosto del 2020
Término: 31 de diciembre de 2020
Contraprestación Mensual
S/ 1,900.00 (Mil novecientos y 00/100 Soles) incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD”
GOBIERNO REGIONAL PIURA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL MORROPÓN
DICE
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I: PERSONAL
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Experiencia General: Experiencia
mínima de Tres (03) años en el
sector Público y/o privado.
Experiencia Especifica: Experiencia mínima de dos (02) años en la conducción de Personal.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Título Profesional Universitario y/o Pedagógico en Educación, Contabilidad, Administración o Economía.
Cursos y/o estudios de especialización
Capacitaciones en Gestión Pública o temas relacionados al puesto a desempeñar.
Conocimiento para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables
. Normatividad laboral del Sector Educación.
. Sistema de Gestión de Recursos Humanos
Competencias
. Responsabilidad, Proactividad,
Trabajo en equipo
. Empatía, Comunicación, Asertividad
.Capacidad Analítica, Actitud de Servicio
. Puntualidad CARACTERISTICAS DEL PUESTO
Principales funciones a desarrollar:
a) información de plazas docentes y personal administrativo de las diferentes Instituciones Educativas en el Sistema NEXUS
b) Formula y mantiene actualizado en forma permanente el cuadro de asignación de personal y cuadro de horas, la información de las diversas acciones de personal sobre docentes y personal administrativo en el Sistema Nexus.
c) Prepara información actualizada de las plazas vacantes de
las Instituciones Educativas, según niveles y modalidades educativas
d) Monitoreo en el ingreso de resoluciones de asignación por tiempo de servicios, subsidio por luto, compensación por tiempo de servicio al sistema NEXUS.
e) Responsable de la Emisión y Proyección de resoluciones por contrato docente, administrativo y auxiliar de educación, nombramiento docente y otros.
d) Funciones estipuladas en el MOF vigente de la Institución.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de Prestación de
Servicio
Unidad de Gestión Educativa Local
Morropón
Duración de Contrato Inicio: 10 de Agosto del 2020
Término: 31 de diciembre de 2020
Contraprestación Mensual
S/ 4,400.00 (Cuatro mil cuatrocientos y 00/100 soles) incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
DEBE DECIR
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I: PERSONAL
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Experiencia General: Experiencia
mínima de Tres (03) años en el
sector Público y/o privado.
Experiencia Especifica: Experiencia mínima de dos (02) años en la conducción de Personal.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Título Profesional Universitario y/o Pedagógico en Educación, Contabilidad, Administración o Economía.
Cursos y/o estudios de especialización
Capacitaciones en Gestión Pública o temas relacionados al puesto a desempeñar.
Conocimiento para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables
. Normatividad laboral del Sector Educación.
. Sistema de Gestión de Recursos Humanos
Competencias
. Responsabilidad, Proactividad,
Trabajo en equipo
. Empatía, Comunicación, Asertividad
.Capacidad Analítica, Actitud de Servicio
. Puntualidad
CARACTERISTICAS DEL PUESTO
Principales funciones a desarrollar:
a) información de plazas docentes y personal administrativo de las diferentes Instituciones Educativas en el Sistema NEXUS
b) Formula y mantiene actualizado en forma permanente el cuadro de asignación de personal y cuadro de horas, la información de las diversas acciones de personal sobre docentes y personal administrativo en el Sistema Nexus.
c) Prepara información actualizada de las plazas vacantes de las
Instituciones Educativas, según niveles y modalidades educativas
d) Monitoreo en el ingreso de resoluciones de asignación por tiempo de servicios, subsidio por luto, compensación por tiempo de servicio al sistema NEXUS.
e) Responsable de la Emisión y Proyección de resoluciones por contrato docente, administrativo y auxiliar de educación, nombramiento docente y otros.
d) Funciones estipuladas en el MOF vigente de la Institución.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de Prestación de Servicio
Unidad de Gestión Educativa Local Morropón
Duración de Contrato Inicio: 18 de Agosto del 2020
Término: 31 de diciembre de 2020
Contraprestación Mensual
S/4,400.00 (Cuatro mil cuatrocientos y 00/100 soles) incluyen los montos
y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD”
GOBIERNO REGIONAL PIURA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL MORROPÓN
DEBE DECIR
ESPECIALISTA EN INFRAESTRUCTURA
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Experiencia General:
Experiencia mínima de dos (02) años en el sector Público y/o privado.
Experiencia Especifica:
Experiencia mínima de un (01) año en el puesto.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Requisito mínimo: Título
Universitario Colegiado y habilitado en Ingeniería Civil y/o Arquitectura.
Cursos y/o estudios de especialización
En gestión Pública y/o temas
relacionados al cargo a desempeñar.
Conocimiento para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables
. Mantenimiento preventivo
. Saneamiento físico Legal
. Manejo de Microsoft Office (Word, Excel, power Point)
Competencias
. Búsqueda de la información
. Orientación al logro
. Iniciativa
. Comprensión interpersonal
. Orientación de servicio al usuario
. Desarrollos de los demás
. Trabajo en equipo y cooperación
CARACTERISTICAS DEL PUESTO
Principales funciones a desarrollar:
a) Realizar acciones de monitoreo sobre mantenimiento preventivo de locales escolares en el ámbito de la jurisdicción
b)Brindar asistencia técnica a Directores de II.EE sobre costeo de recursos para mantenimiento preventivo u uso del aplicativo "Mi Mantenimiento".
c) Realizar el proceso de saneamiento de inmuebles vinculados al Sector en el ámbito de la UGEL y su inscripción en registros públicos
d) Priorizar las II.EE según el estado que presente la infraestructura de los locales escolares.
e) Funciones estipuladas en el MOF vigente de la Institución.
f) Otras funciones asignadas por el superior inmediato.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de Prestación de Servicio
Unidad de Gestión Educativa Local Morropón
Duración de Contrato
Inicio: 18 de Agosto del 2020
Término: 31 de diciembre de 2020
Contraprestación Mensual
S/ 2,900.00 (Dos Mil nueve cientos y 00/100 Soles) incluyen los montos y afiliaciones de ley,
así como toda deducción aplicable al trabajador.
DICE
ESPECIALISTA EN INFRAESTRUCTURA
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Experiencia General:
Experiencia mínima de dos (02) años en el sector Público y/o
privado.
Experiencia Especifica:
Experiencia mínima de un (01) año en el puesto.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Requisito mínimo: Título
Universitario Colegiado y habilitado en Ingeniería Civil y/o Arquitectura.
Cursos y/o estudios de especialización
En gestión Pública y/o temas
relacionados al cargo a desempeñar.
Conocimiento para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables
. Mantenimiento preventivo
. Saneamiento físico Legal
. Manejo de Microsoft Office (Word, Excel, power Point)
Competencias
. Búsqueda de la información
. Orientación al logro
. Iniciativa
. Comprensión interpersonal
. Orientación de servicio al usuario
. Desarrollos de los demás
. Trabajo en equipo y cooperación
CARACTERISTICAS DEL PUESTO
Principales funciones a desarrollar:
a) Realizar acciones de monitoreo sobre mantenimiento preventivo de locales escolares en el ámbito de la jurisdicción
b)Brindar asistencia técnica a Directores de II.EE sobre costeo de recursos para mantenimiento preventivo u uso del aplicativo "Mi Mantenimiento".
c) Realizar el proceso de saneamiento de inmuebles
vinculados al Sector en el ámbito de la UGEL y su inscripción en registros públicos
d) Priorizar las II.EE según el estado que presente la infraestructura de los locales escolares.
e) Funciones estipuladas en el MOF vigente de la Institución.
f) Otras funciones asignadas por el superior inmediato.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de Prestación de
Servicio
Unidad de Gestión Educativa
Local Morropón
Duración de Contrato
Inicio: 10 de Agosto del 2020
Término: 31 de diciembre de 2020
Contraprestación Mensual
S/ 2,900.00 (Dos Mil nueve
cientos y 00/100 Soles) incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD”
GOBIERNO REGIONAL PIURA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL MORROPÓN
II. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: DICE:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Unidad de Gestión Educativa Local Morropón
Duración de Contrato Inicio: 10 de Agosto del 2020
Término: 31 de diciembre de 2020
Otras Condiciones esenciales del contrato
Jornada semanal máxima de 40 horas. El pago por la prestación de servicio se realiza en forma mensual El jefe de cada área emitirá la conformidad de servicio La renovación de contrato estará sujeto previa evaluación del Jefe inmediato de Área correspondiente.
DEBE DECIR:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Unidad de Gestión Educativa Local Morropón
Duración de Contrato Inicio: 18 de Agosto del 2020
Término: 31 de diciembre de 2020
Otras Condiciones esenciales del contrato
Jornada semanal máxima de 40 horas. El pago por la prestación de servicio se realiza en forma mensual El jefe de cada área emitirá la conformidad de servicio La renovación de contrato estará sujeto previa evaluación del Jefe inmediato de Área correspondiente.
“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD”
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DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL MORROPÓN
III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
DICE:
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE
Presentación de la Convocatoria a SERVIR y MINTRA
13/07/2020 al 24/07/2020
Comisión de Evaluación
CONVOCATORIA
1 Publicación de la convocatoria en http://ugelmorropon.regionpiura.gob.pe/ y Facebook
27/07/2020 Comisión de UGEL
2
Presentar su EXPEDIENTE VIRTUAL por MESA DE PARTES VIRTUAL – Ingrese a: http://ugelmorropon.regionpiura.gob.pe/tdv
29 y 30 /07/2020
Tramite Documentario de UGEL Morropón
SELECCIÓN
3 Evaluación de Currículo 31/07/2020 Comisión Evaluadora
4 Publicación de resultados de evaluación de la Hoja de Vida a través del Portal Institucional http://ugelmorropon.regionpiura.gob.pe/
03//08/2020 Comisión Evaluadora
5 Presentar su expediente de reclamo por MESA DE PARTES VIRTUAL – Ingrese a: http://ugelmorropon.regionpiura.gob.pe/tdv
04/08/2020 Tramite Documentario de UGEL Morropón
6 Absolución de reclamos y publicación 05/08/2020 Comisión Evaluadora
7 Publicación de rol de entrevistas. http://ugelmorropon.regionpiura.gob.pe/ y Facebook
05/08/2020 Comisión Evaluadora
8
ENTREVISTA VIRTUAL mediante plataforma virtual ZOOM ó MICROSOFT TEAMS *Se enviará previamente el link de acceso, al correo electrónico declarado en el Anexo N° 01
06/08/2020 Comisión Evaluadora
9 Publicación de resultado final http://ugelmorropon.regionpiura.gob.pe/ y Facebook
07/08/2020 Comisión Evaluadora
10 Suscripción del Contrato y registro 10/08/2020 Comisión Evaluadora - OPER
11 Inicio de Labores 10/08/2020 Sede administrativa
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DEBE DECIR:
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE
Presentación de la Convocatoria a SERVIR y MINTRA
13/07/2020 al
24/07/2020 Comisión de Evaluación
CONVOCATORIA
1 Publicación de la convocatoria en http://ugelmorropon.regionpiura.gob.pe/ y Facebook
27/07/2020 Comisión de UGEL
2
Presentar su EXPEDIENTE VIRTUAL por MESA DE PARTES VIRTUAL – Ingrese a: http://ugelmorropon.regionpiura.gob.pe/tdv
29,30, 31 /07/2020 y 03/08/2020
Trámite Documentario de UGEL Morropón.
SELECCIÓN
3 Evaluación de Currículo 04 y 05 /08/2020
Comisión Evaluadora
4
Publicación de resultados de evaluación de la Hoja de Vida a través del Portal Institucional http://ugelmorropon.regionpiura.gob.pe/
06/08/2020
Comisión Evaluadora
5
Presentar su expediente de reclamo por MESA DE
PARTES VIRTUAL – Ingrese a:
http://ugelmorropon.regionpiura.gob.pe/tdv
07/08/2020 Tramite Documentario de UGEL Morropón
6 Absolución de reclamos y publicación 10/08/2020 Comisión Evaluadora
7 Publicación de rol de entrevistas.
http://ugelmorropon.regionpiura.gob.pe/ y Facebook 11/08/2020 Comisión Evaluadora
8
ENTREVISTA VIRTUAL mediante plataforma virtual ZOOM ó MICROSOFT TEAMS
*Se enviará previamente el link de acceso, al correo
electrónico declarado en el Anexo N° 01
Primer grupo: 12/08/2020 Segundo grupo: 13/08/2020
Comisión Evaluadora
9 Publicación de resultado final
http://ugelmorropon.regionpiura.gob.pe/ y Facebook 14/08/2020 Comisión Evaluadora
10 Suscripción del Contrato y registro 17/08/2020 Comisión Evaluadora - OPER
11 Inicio de Labores 18/08/2020 Sede administrativa
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IV. DE LA EVALUACIÓN: De la evaluación curricular:
Tendrá un puntaje máximo de sesenta (60) puntos equivalentes al 60% del total y se aplicará de acuerdo a cuatro criterios:
a) Formación académica b) Experiencia Laboral c) Cursos y/o Estudios de Especialización d) Méritos
Quienes cumplan el puntaje mínimo pasarán a la etapa de Entrevista Personal
Nota: todos los rubros serán evaluados con documentación expedida hasta el 30 de Junio del 2020
De la entrevista personal:
Se tendrá en cuenta el conocimiento y manejo de los temas correspondientes al puesto que se postula, los mismos que se consignan en cada perfil de la plaza vacante. Esta etapa permitirá evidenciar el nivel de competencias y habilidades que manejan los postulantes tendrá un puntaje máximo de cuarenta (40) puntos equivalente al 40% del total, distribuido en dos criterios:
a) Conocimiento para el puesto b) Competencias
De los resultados finales:
De los resultados finales de los postulantes se obtendrá de la suma de los puntajes obtenidos en la evaluación curricular y entrevista personal. En caso de producirse empate en el puntaje al final del proceso de evaluación, el orden de mérito se realizará de acuerdo a los siguientes criterios en orden de prelación:
a) Mayor puntaje en Formación Académica b) Mayor puntaje en Experiencia laboral. c) Mayor puntaje en entrevista personal d) Fecha de expedición de título e) Fecha de expedición de grado
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección, tendrán un máximo y un mínimo de puntaje, distribuyéndose de la siguiente manera:
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EVALUACIONES % PUNTAJE MINIMO
PUNTAJE MAXIMO
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
60 42 60
Formación Académica
20
Experiencia Laboral 20
Cursos y/o Estudios de Especialización
10
Méritos 10
ENTREVISTA 40 28 40
Conocimientos para el puesto
20
Competencias 20
PUNTAJE TOTAL 100 70 100
De las Bonificaciones, Del Puntaje Final.
De conformidad con lo dispuesto en la normatividad legal en vigencia, la UGEL Morropón, otorgará la Bonificación sobre el puntaje final, en el siguiente caso:
Bonificación por Discapacidad
El Comité otorgará una Bonificación por Discapacidad de quince por ciento (15%) sobre el Puntaje final obtenido al concluir las dos etapas del proceso de evaluación, al postulante que lo haya indicado en la Ficha Curricular y que acredite dicha condición obligatoriamente con copia fedateada de la resolución de discapacidad emitida por el CONADIS.
V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR: De la presentación de la Hoja de vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Del expediente curricular: El expediente curricular se presentará en forma digital en un solo archivo en PDF, lo que deberá sustentar lo informado en la Hoja de Vida y serán
entregadas en el día, hora y lugar señalado en el Cronograma de Actividades. El expediente curricular se presentará en DIGITAL y contendrá toda la
documentación. Debiendo contener un membrete según el siguiente modelo:
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EXPEDIENTE CURRICULAR Señores UNIDAD EJECUTORA EDUCACION 307 UGEL MORROPON Presente.-
CONVOCATORIA PUBLICA CAS Nº 006-2020-UGEL MORROPON SERVICIO/PUESTO: .................................................................... NOMBRE DEL POSTULANTE: ........................................................
Documentación Obligatoria:
Archivo digital de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida, debidamente escaneado, en el orden establecido en el Anexo N° 01
Escaneo legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.I)
Declaración Jurada según Anexo N° 02
VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ningún postulante obtiene el puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad
al inicio del proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales. c) Otras debidamente justificadas.
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ANEXO Nº 01 FORMATO ESTANDAR DE HOJA DE VIDA
1. DATOS PERSONALES:
(*) NOMBRE Apellido Paterno Apellido Materno
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:
Lugar Día Mes Año DOCUMENTO DE IDENTIDAD: DIRECCION:
Distrito: Provincia: Departamento: TELEFONO: Celular: RPM: PERSONA CON DISCAPACIDAD (*) SI ( ) NO ( ) En caso que la opción marcada sea SI ( ) se deberá adjuntar copia simple del documento sustenta torio, emitido por el consejo nacional de integración de la persona con discapacidad-CONADIS. II. CARGO AL QUE POSTULA: ………………………………………………………………………………………………………. III. FORMACION PROFESIONAL:
La información a proporcionar en el siguiente cuadro beberá ser precisa, debiéndose Adjuntar el documento que sustente la información (copia fedateada)
Descripción Centro de estudios
Especialidad Inicio Término Fecha de
expedición del titulo
Ciudad/País
Titulo
Segunda especialidad
Título Técnico
Otros estudios
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IV. CAPACITACIÓN Y/O ACTUALIZACIÓN:
Institución formadora
Denominación del curso u otro
Documento Número de
horas Fecha de
Expedición
V. EXPERIENCIA LABORAL: En la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, solo las funciones /tareas cumplidas en cada una de las áreas que serán calificadas, de acuerdo al servicio requerido. En el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuales y completar los datos respectivos. La información a ser proporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con la respectiva documentación en copia simple.
A. Experiencia especifica ( en el servicio requerido)
Experiencia profesional acumulada en el área que se y detallar el cuadro siguiente, los trabajos que califican la experiencia específica, de acuerdo al perfil del cargo al que se postula.
Entidad Cargo
desempeñado Descripción del trabajo realizado
Fecha de inicio
Fecha de fin Tiempo
en el cargo
VI. REFERENCIAS PROFESIONALES:
En la presente sección el candidato deberá detallar las referencias profesionales correspondientes a las dos últimas instituciones donde estuvo prestando servicios
Nombre del referente
Nombre de la Entidad
Cargo Celular E-mail
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VII. MERITOS:
Nombre de la Entidad Cargo
desempeñado Mérito Fecha
Declaro que la información proporcionada es veraz y en caso necesario, autorizo su investigación.
……………………, de Julio del 2020
Huella
digital
Firma de postulante
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ANEXO Nº 2 DECLARACION JURADA
Señores UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL MORROPÓN Presente.- De mi consideración: Quien suscribe, …………………………………………………………………………………….,
con Documento Nacional de Identidad Nº……………………………, con RUCNº
…………………………………, con domicilio en …………………………………………………
Departamento ………………….., con correo electrónico ……………..se presenta para
postular en la Convocatoria para la contratación administrativa de servicios, al Cargo de
………………………………………………………………….., y declara bajo juramento que:
1. No tengo impedimento para participar en el proceso de selección ni para contratar
con el estado.
2. No tengo antecedentes policiales judiciales ni penales.
3. No incurre en nepotismo.
4. No tengo sanción vigente en el registro nacional de sanciones de destitución y
despido.
5. Cuento con buen estado de salud.
6. Conozco acepto y me someto a las condiciones y procedimiento del proceso de
selección establecido en la presente convocatoria CAS.
7. Ser responsables de la veracidad del documento y la información que presenta a
efectos del presente proceso de selección.
8. Conozco las sanciones contenidas en la Ley Nº 27444, ley del procedimiento
administrativo.
9. Acepto las condiciones del trabajo y la dinámica del programa.
…………………., de Julio del 2020
………………………………………
Firma de postulante
Huella
digital
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CRITERIOS DE EVALUACIÓN CURRICULAR - CONVOCATORIA CAS Nº 006-2020 (ESPECIALISTAS)
Descripción
Puntaje asignado
según nivel
Puntaje máximo
Puntaje evaluado
a) Formación Académica
Post Grado: Maestría/Doctorado 5 20
Formación académica mínima requerida 15
b) Capacitaciones
b.1
Capacitación y/o Curso en áreas relacionadas con el cargo. (De acuerdo a lo requerido en el perfil) NOTA: Cada curso debe tener no menos de 12 horas. Realizado en los últimos (05) años. De contar con varios cursos y/o capacitaciones, se otorgará el puntaje al máximo asignado.
3
10
b.2
Diplomado y/o Especialización en áreas relacionadas con el cargo. (De acuerdo a lo requerido en el perfil) NOTA: Cada curso debe tener no menos de 90 horas. De contar con varios Diplomados y/o Especializaciones, se otorgará el puntaje al máximo asignado.
7
c) Experiencia laboral
c.1 Experiencia General Mínima requerida 10 20
C.2 Experiencia Específica Mínima requerida 10
d) Méritos d.1 Felicitación de MINEDU, DRE, UGEL ( Máximo dos; 5 ptos. por c/u)
5 10
PUNTAJE TOTAL
Evaluación de acuerdo al perfil del cargo que postula,
según la convocatoria
Puntaje mínimo 42
Puntaje máximo 60
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CRITERIOS DE EVALUACIÓN CURRICULAR - CONVOCATORIA CAS Nº 006-2020 (TÉCNICO)
Descripción
Puntaje asignado
según nivel
Puntaje máximo
Puntaje evaluado
a) Formación Académica
Otro Título Técnico adicional al requisito solicitado 5 20
Formación académica mínima requerida 15
b) Capacitaciones
b.1
Capacitación y/o Curso en áreas relacionadas con el cargo (De acuerdo a lo requerido en el perfil) NOTA: Cada curso debe tener no menos de 12 horas. Realizado en los últimos (05) años. De contar con varios cursos y/o capacitaciones, se otorgará el puntaje al máximo asignado.
3
10
b.2
Diplomado y/o Especialización en áreas relacionadas con el cargo. (De acuerdo a lo requerido en el perfil) NOTA: Cada curso debe tener no menos de 90 horas. De contar con varios Diplomados y/o Especializaciones, se otorgará el puntaje al máximo asignado.
7
c) Experiencia laboral
c.1 Experiencia General Mínima requerida 10 20
C.2 Experiencia Específica Mínima requerida 10
d) Méritos d.1 Felicitación de MINEDU, DRE, UGEL ( Máximo dos; 5 ptos. por c/u)
5 10
PUNTAJE TOTAL
Evaluación de acuerdo al perfil del cargo que postula,
según la convocatoria
Puntaje mínimo 42
Puntaje máximo 60