unidad i etapa a
TRANSCRIPT
UNIDAD IEtapa A
Actitud Emprendedora e Identificación de Oportunidades
Prof.: René Legue CárdenasAdministrador Público
MODELO DE TRANSFORMACION
i
Mejoramiento Continuo
Solución CreativaE innovación
Acción
Identificación de Oportunidades
Modelo de Cambio de Forma de Pensar
Pensar diferente
Sobre la forma de
Pensar y ver
Pensar y verdiferente
Actuar diferente
Resultados diferentes
PensamientoCreativo
Percepción Innovación
Ese pensar diferente requiere una actitud, unos valores, unas respuestas y
una competencias muy diferentes. Eso es lo que se denomina Cultura del
Espíritu Empresarial.
Cultura del Espíritu Empresarial
Al hablar de la cultura de un grupo, una región, una nación o una
empresa, se hace referencia al conjunto de valores, creencias,
convicciones, ideas, respuestas, reacciones, expresiones sentimientos y
competencias que ese grupo ha adquirido a lo largo de las experiencias
que forman parte de su vida.
Los eventos, culturas y personas registrados en los cuadros 1.1 y 1.2 son
ejemplos de la existencia de una cultura especial, una cultura que
permite transformar exitosamente el entorno aplicando el proceso del
gráfico anterior.
Estas culturas y personas, que han liderado el desarrollo, que han creado
grandes y exitosas organizaciones, tienen las siguientes características
principales:
Características Cultura Empresarial
Fuerza Vital: Entendida como energía, fuerza, dedicación,
emoción, coraje y decisión para llevar adelantes sus ideas.
Deseo de Superación y Progreso: Es el motor del
mejoramiento continuo que lleva a buscar siempre un estadio superior en
sus actividades. Es parte de la orientación hacia el logro.
Capacidad Identificar Oportunidades: Entendida como la
competencia para leer, con esta visión, el entorno social, económico,
político, cultural, etc.,.
Visión de Futuro: Entendida como la capacidad de percibir
tendencias y de prever lo que va a ocurrir.
Habilidad Creadora e Innovadora: Entendida como la
destreza para encontrar múltiples, variadas y apropiadas formas de
solución a los problemas.
Aceptación y Propensión al cambio: Como la capacidad de
reaccionar en forma flexible, oportuna y acorde con los nuevos
requerimientos que el entorno plantea.
Iniciativa. La capacidad de anticipar, de hacer algo antes que
otros, de dar los pasos para volver realidad las ideas.
Libertad – Autonomía – Autogobierno: Entendida como la
posibilidad de tomar las propias decisiones y asumir la responsabilidad
de los resultados logrados, sean favorables o desfavorables. (resultados
dependen de uno mismo).
Capacidad de toma de decisiones con información
incompleta: La habilidad para aceptar que en la vida casi nunca se
tiene a la mano todos los datos, y que especialmente el cambio exige
decisiones bajo riesgos medidos y moderados.
Convicción de confianza en sus facultades: Entendida
como la actitud de creer que se puede hacer bien aquello que uno esta
preparado y capacitado, en lo que sabe hacer, en lo que es diestro, en lo
que conoce.
Actitud mental positiva hacia el éxito: Entendida como
optimismo, como visión de triunfo, como capacidad de ganar y salir
adelante.
Compromiso – constancia – perseverancia: Entendido como
la dedicación y el esfuerzo continuo hacia el logro de los objetivos,
exponerse y sudar la camiseta, es no tirar la toalla.
Coraje para enfrentar situaciones inciertas y para
corregir riesgos: El valor y el arrojo necesario para atreverse, para
jugar en escenarios arriesgados.
Capacidad de realización: Entendida como el pragmatismo
necesario para poner en ejecución las ideas y proyectos que se hayan
generado.
Capacidad de administrar recursos: Entendida como la
habilidad de hacer un uso eficientes de los diversos recursos disponibles.
Practicabilidad y Productividad: Entendida como hacer
bien lo que debe realizarse.
Capacidad de Control: Entendida como la capacidad de
supervisión y de control de los recursos y las situaciones
Soluciones y no Problemas: Entendida como la capacidad de
pasar de la problemática a la “solución”, del diseño al hecho, de la teoría a
la practica.
Responsabilidad – Solidaridad – Ética: Entendida como la
capacidad de comprender y aplicar la idea de que el progreso y el bienestar
deben construirse respetando al ser humano y la naturaleza; que estos
deben beneficiar a todos los actores sociales, y que todos debemos cumplir
una labor dentro de un marco ético.
Capacidad de Integrar Hechos y Circunstancias:
Entendida como la habilidad para percibir y asimilar los diversos elementos
que se dan alrededor de una situación; ser capaz de armar el rompe
cabeza.
.
Liderazgo: Entendido como la capacidad de lograr que mis
compañeros acepten mis ideas y mi accionar porque encuentran en
ellos un punto de c comunicación y de empatía.
Inconformismo positivo: Entendido como el hecho de aceptar que
lo que existe es bueno, pero que es sujeto de mejora, ósea, que hay
caminos de progreso y mejoramiento.
EMPRENDER
Calcular y asumir riesgos
Negociar
Procesar información sobre el mercado, proveedores y clientes.
Tomar decisiones
Dirigir equipos de trabajos
Emprender es invertir en tu idea
Persona Emprendedora
Aquella que enfrenta, con resolución, acciones difíciles
Persona dispuesta a asumir un riesgo económico
Persona que identifica una oportunidad de negocio y organiza recursos
para ponerlo en marcha.
Alguien que empieza un proyecto por su propia iniciativa.
Persona que tiene el valor de comprometerse con sus deseos más
profundos
Emprendedor – Emprendedora
Nace, en parte, y de hace, en parte
Nace pero también se hace
Se puede aprender a emprender
Competencias y Capacidades
Disponer de mucha energía
Pensar como emprendedor
Creer en el propio proyecto
Dedicar el 100% del tiempo, recursos y esfuerzos.
Disfrutar de los desafíos.
Ver el fracaso como el camino hacia el éxito
Tener estabilidad en las relaciones personales
Ser un hábil comunicador
Contar con conocimientos técnicos necesarios.
MAXIMAS PARA EL EXITO
Conocerte bien
Visión positiva
Sinceridad y honestidad
Claridad en el objetivo
Ser flexible
Analizar el momento y tiempo personal
Descubrir oportuinidades
Innovar
Reflexionar sobre lo pensado y actuado