universidad mariano galvez de guatemala centro universitario de quetzaltenango
DESCRIPTION
UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO DE QUETZALTENANGO. ADMINISTRACION DE EMPRESAS – FIN DE SEMANA VI SEMESTRE RECURSOS HUMANOS LIC. OTTO WERNER RODAS LOPEZ. IMPORTANCIA DE L A SELECCION DEL PERSONAL. CANO CUA, LIDIA ARACELY 1022-09-12065 - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO DE QUETZALTENANGO](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081420/56815abe550346895dc881f9/html5/thumbnails/1.jpg)
UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA
CENTRO UNIVERSITARIO DE QUETZALTENANGO
ADMINISTRACION DE EMPRESAS – FIN DE SEMANA
VI SEMESTRE
RECURSOS HUMANOS
LIC. OTTO WERNER RODAS LOPEZ
IMPORTANCIA DE L A SELECCION DEL PERSONAL
CANO CUA, LIDIA ARACELY 1022-09-12065BULUX AJPACAJA, TOMASA LETICIA 1022-09-11877TZIC BAQUIAX, JULIA TERESA 1022-09-10979
QUETZALTENANGO, 20 DE AGOSTO 2011
![Page 2: UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO DE QUETZALTENANGO](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081420/56815abe550346895dc881f9/html5/thumbnails/2.jpg)
Importancia Del Proceso De Selección del Personal
Cuando la selección no se realiza bien el departamento de recursos humanos no logra los objetivos determinados anteriormente, asimismo, una selección desafortunada puede impedir el ingreso a la organización de una persona con gran potencial o franquear el ingreso a alguien con influencia negativa que puede afectar el éxito de la organización.
![Page 3: UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO DE QUETZALTENANGO](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081420/56815abe550346895dc881f9/html5/thumbnails/3.jpg)
RECLUTAMIENTO.
El reclutamiento es un "conjunto de procedimientos utilizados para a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización".
![Page 4: UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO DE QUETZALTENANGO](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081420/56815abe550346895dc881f9/html5/thumbnails/4.jpg)
Fuentes de reclutamiento: Son los lugares de origen donde se podrá encontrar los recursos humanos necesarios. Existen dos fuentes de principales: externa e interna.
Interna: habiendo determinado un cargo, la empresa trata de llenarlo mediante la promoción de sus empleados.
Externo: abarca candidatos reales o potenciales, disponibles u ocupados en otras empresas.
![Page 5: UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO DE QUETZALTENANGO](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081420/56815abe550346895dc881f9/html5/thumbnails/5.jpg)
IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN
Es un proceso completo ya que en este proceso se tiene que escoger a los mas idóneos para cubrir una vacante de una organización tomando como parámetro las necesidades de la empresa.
![Page 6: UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO DE QUETZALTENANGO](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081420/56815abe550346895dc881f9/html5/thumbnails/6.jpg)
PRESELECCIÓN
Lo primero es la preselección, cuyo objetivo es llegar a una primera distinción entre candidatos posiblemente adecuados e inadecuados a base de información fácil de obtener (preselección en base al curriculum y carta de presentación).
![Page 7: UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO DE QUETZALTENANGO](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081420/56815abe550346895dc881f9/html5/thumbnails/7.jpg)
¿QUE ES LA SELECCIÓN?
Encontrar a la persona adecuada para cubrir un puesto adecuado a un costo también adecuado.
Tener en cuenta las necesidades de la organización y en lo que respecta estar desarrollando sus habilidades y potenciales en el puesto que debe de estar desempeñando su labor,
![Page 8: UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO DE QUETZALTENANGO](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081420/56815abe550346895dc881f9/html5/thumbnails/8.jpg)
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
ANALISIS DE LAS SOLICITUDES
ENTREVISTA PRELIMINARENTREVISTA DE SELECCIÓNPRUEBAS PSICOLOGICASPRUEBAS DE TRABAJOINVESTIGACIÓN LABORALESTUDIO SOCIOECONOMICO
![Page 9: UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO DE QUETZALTENANGO](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081420/56815abe550346895dc881f9/html5/thumbnails/9.jpg)
ANALISIS DE LAS SOLICITUDES
Consiste simplemente en verificar que todos los datos del candidato estén correctamente escritos en la solicitud de empleo.
ENTREVISTA PRELIMINAR Definimos entrevista como: La forma
de comunicación Interpersonal que tiene por objeto proporcionar la información suficiente acerca de uno o varios candidatos.
![Page 10: UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO DE QUETZALTENANGO](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081420/56815abe550346895dc881f9/html5/thumbnails/10.jpg)
ENTREVISTA DE SELECCIÓN
Es reunir toda información que nos sea posible como entrevistador.
Tiene como fin conocer las aptitudes del candidato, intereses, antecedentes, etc.
Podemos encontrar tres fases, muy interesantes, que a continuación se mencionan:
Rapport, Cima, Cierre.
![Page 11: UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO DE QUETZALTENANGO](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081420/56815abe550346895dc881f9/html5/thumbnails/11.jpg)
PRUEBAS PSICOLOGICAS
Son de gran ayuda como departamento de Recursos Humanos ya que debemos apreciar la personalidad del individuo (candidato) para evaluar su personalidad, y si este tipo de personalidad se requiere en el puesto a ocupar.
![Page 12: UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO DE QUETZALTENANGO](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081420/56815abe550346895dc881f9/html5/thumbnails/12.jpg)
PRUEBAS DE TRABAJO
Este tipo de pruebas las suele hacer el futuro jefe inmediato a fin de verificar que tiene los conocimientos, habilidades que el puesto exige. A este paso también se le suele llamar pruebas prácticas.
![Page 13: UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO DE QUETZALTENANGO](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081420/56815abe550346895dc881f9/html5/thumbnails/13.jpg)
INVESTIGACIÓN LABORAL
Este estudio se debe realizar para tener referencias acerca de nuestro candidato, para saber si la persona es apta para ocupar la vacante dentro de la empresa.
![Page 14: UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO DE QUETZALTENANGO](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081420/56815abe550346895dc881f9/html5/thumbnails/14.jpg)
ESTUDIO SOCIOECONOMICO
Es importante como parte de recabar información de nuestro candidato, ya que aquí investigaremos lo siguiente:
•Condiciones en la que vive.•El comportamiento con sus
vecinos.
![Page 15: UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO DE QUETZALTENANGO](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081420/56815abe550346895dc881f9/html5/thumbnails/15.jpg)
EXAMEN MEDICO
Es muy importante dentro del proceso de selección ya que se evalúa físicamente y si es apto para desempeñar las funciones que nuestro puesto requiere.
Básicamente hay dos tipos de examen medico:
Examen Medico de admisión.Examen Medico Periódico
![Page 16: UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO DE QUETZALTENANGO](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081420/56815abe550346895dc881f9/html5/thumbnails/16.jpg)
EVALUACIÓN DEL CANDIDATO
A partir del momento en que el entrevistado se marcha, el entrevistador debe iniciar la tarea de evaluación del candidato, puesto que los detalles están frescos en su memoria.
![Page 17: UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO DE QUETZALTENANGO](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081420/56815abe550346895dc881f9/html5/thumbnails/17.jpg)
REPORTE
Se hacen anotaciones con respecto a la curva de la entrevista, en qué condiciones se dio, etc. La información debe ser lo suficientemente clara y específica para que otras personas puedan darse una idea del candidato.
![Page 18: UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO DE QUETZALTENANGO](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081420/56815abe550346895dc881f9/html5/thumbnails/18.jpg)
ENTREVISTA FINAL
Se citara al candidato el cual es el seleccionado para ocupar la vacante para describirle de nuevo el puesto el cual ocupara,