universidad militar nueva granada administración de la seguridad y salud ocupacional
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Universidad Militar Nueva Granada
Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional
CAROLINA BAQUEROANDRES MONCALEANO
JOHNNY PAEZSEBASTIAN QUINTANA
KEVIN RODRIGUEZ
ABRAHAM MASLOW
Nueva York, 1908 - California, 1970
Psiquiatra y psicólogo estadounidense.
Impulsor de la psicología humanista, que se basa en conceptos como la autorrealización, los niveles superiores de conciencia y la trascendencia
Creó la teoría de la autorrealización que lleva su nombre.
Mientras trabajaba con monos descubrió que algunas necesidades prevalecían sobre las otras
Sed sobre hambre
Así creó una jerarquía de necesidades
En nuestro cuerpo, cuando falta alguna sustancia, desarrolla un ansia por ella hasta cuando logra conseguir suficiente de ella
TEORIA
Obras como Motivación y personalidad (1954),Psicología del ser (1962) y La Psicología de la ciencia(1966),
Postuló que cada individuo tiene unas necesidades jerárquicas -fisiológicas, afectivas, de autorrealización- que deben quedar satisfechas,
Cada nivel jerárquico domina en cada momento de consecución y las necesidades inferiores en la jerarquía (comida, refugio o afecto), en caso de no quedar suplidas, impiden que el individuo exprese o desee necesidades de tipo superior.
JERARQUIA DE NECESIDADES
SECUNDARIAS
BÁSICAS
FISIOLÓGICAS
Son las necesidades mas importantes para la vida
De estas necesita para vivir
Son de origen: - somático: localizadas en partes del cuerpo, origen
corporal- independencia relativa: el hambre, la sed y el deseo
sexual se satisface independientemente y no deja de tener las otras
- potencia: si alguien carece de alimentos, amor, probablemente sentirá con mayor fuerza ausencia del alimento antes que otra cosa
Hambre y sed
Sueño
Salud
Corporales
Descanso y ejercicio
Sexo
La primera causa por la que un hombre actúa son las exigencias fisiológicas que responden a las que llamó necesidades básicas, es decir relacionadas con la conservación de la vida, como comer, dormir, sexo, etc.
Muchos problemas de los trabajadores se generan por su mala alimentación (fatiga o exceso de comer y beber)
FISIOLÓGICAS
SEGURIDAD
Por su naturaleza el hombre desea estar, en la medida de lo posible, protegido contra el peligro o la privación, cubierto de los problemas futuros; requiere sentir seguridad en el futuro, estar libre de peligros y vivir en un ambiente agradable, en mantenimiento del orden para él y para su familia.
Defensa
Protección
Confort y tranquilidad
Ausencia de amenazas y riesgos
Ambiente ordenado
Afirma que una vez que el hombre ha satisfecho dichas necesidades, tiene necesidad de seguridad para cubrir contingencias futuras de los que dependen de el
Los problemas de seguridad están relacionado con comportamientos psicosomáticos.
Ej. Cuando un trabajador presente problemas corporales por inseguridad en el empleo
SEGURIDAD
ACEPTACIÓN / SOCIALES
Están relacionadas con las relaciones interpersonales, necesidades fisiológicas y de seguridad,
Se convierten en los motivadores activos de la conducta, las cuales son; tener buenas relaciones con los amigos y sus semejantes, tener una pareja, recibir y entregar afecto, pertenecer y ser aceptado dentro de un grupo social, las necesidades de buen ambiente familiar, es decir un hogar, vivir en un buen vecindario y compartir con los vecinos, participar en actividades grupales, etc.
Aceptación
Pertenencia
Membresía grupal
Amor y afecto
Participación en grupo
ACEPTACIÓN
El hombre requiere relaciones sociales ( amor de y para los demás ). Aquí coloca a las necesidades sociales o de estima.
AUTOESTIMA
También conocidas como las necesidades del ego. Incluyen la preocupación de la persona por alcanzar la maestría, la competencia, y el estatus.
Dos clases: las que se refieren al amor propio, al respeto a sí mismo; y las que se refieren a los otros, las necesidades de reputación, condición, éxito social, fama, gloria, prestigio, ser destacado dentro de un grupo social, reconocimiento por sus iguales, entre otras que hacen que el hombre se sienta más importante para la sociedad y con esto suba su propia autoestima.
Cuando satisfacemos esta necesidad se conduce a sentimientos de autoconfianza, fuerza y a un sentimiento de ser útil y necesario, mientras que su frustración genera sentimientos de inferioridad, debilidad.
Prestigio y reconocimiento
Confianza y liderazgo
Logros y destreza
Competencia y éxito
Fuerza e inteligencia
AUTOESTIMA
El ser humano requiere de amor propio, tener una buena imagen de si, aceptarse a si mismo; a esta la denomino necesidad de auto estima
Muchos trabajadores tienen una mala concepción de si mismos.
La empresa requiere apoyar y darle a los trabajadores elementos para incrementarla
AUTO REALIZACIÓN
Consiste en desarrollar todo nuestro potencial para convertirnos en todo lo que somos
Tiene que ver con la autenticidad
Con ser lo que es y no con lo aprendido
Autodesarrollo de potencial
Hacer cosas solo por el deseo de enfrentarlas
Satisfacción de la curiosidad intelectuales
Creación y apreciación estética
Aceptación de la realidad
AUTO REALIZACIÓN
Se da cuando se han cubierto las otras necesidades
Las personas tienen mas ganas de tener que de ser
Por ultimo, el hombre requiere trascender en su vida, es decir, tiene necesidad de autorrealización.
Las necesidades secundarias se manifiestan en grado diferente:
- En los diversos individuos- En las diversas edades
No siempre las necesidades operan a nivel consciente, sino también inconscientes
CENTRADAS EN LA
REALIDAD
CON UNA PERCEPCIÓ
N DIFERENTE
CENTRADAS EN EL
PROBLEMA
PERSONAS AUTOREALIZADAS
REDUCCCIÓN DE LA TENSIÓN
NECESIDAD INSATISFECHA
TENSIÓN IMPULSOSCOMPORTA-MIENTO DE BÚSQUEDA
NECESIDAD SATISFECHA
EL PROCESO DE LA MOTIVACION
La teoría de la autorrealización de Maslow se sitúa dentro del holismo y la psicología humanista
Parte de la idea de que el hombre es un todo integrado y organizado
Sin partes diferenciadas
Cualquier motivo que afecta a un sistema afecta a toda la persona
De acuerdo a esta teoría:
- El resorte interior de una persona esta constituido necesidades en orden jerárquico que va desde lo material a lo espiritual
- Cree que la mayor parte de las personas con alto nivel de vida tienen sus necesidades de los tres primeros niveles regularmente satisfechas, sin mucho esfuerzo y sin mucho efecto motivacional
Maslow llevó a cabo una crítica a las teorías sobre la motivación de Freud y Hull.
Según Maslow, el modelo de Freud sólo describe los comportamientos neuróticos de sujetos que no toleran las frustraciones
Mientras que la teoría de Hull trata exclusivamente de organismos movidos por una situación de déficit
Bibliografía Administración. Pensamiento, proceso,
estrategia y Vanguardia – Sergio Hernández y Rodríguez (2002)
Administración contemporánea, segunda edición – Juan Gerardo Daza Treviño (2000)
Fundamentos de la administración – Andrew J. Dubrin (2000)
Fundamentos de la administración – Munch.Garcia (2004)
Fundamentos de administración, primera edición – McGraw-Hill
Fundamentos de administración, conceptos esenciales y aplicaciones, sexta edición- Stephen P Robbins, David A DeCenso, Henry Moon
FRASES CÉLEBRES
• "Si la única herramienta que tienes es un martillo, verás cada problema como un clavo“
• "La satisfacción de una necesidad crea otra"
• "La falta de seguridad, respeto y amor puede causar tantas enfermedades como la falta de
vitaminas“