Universidad Nacional del Nordeste

ASPECTOS GENERALES DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL

TRABAJO

Ubicación

El presente trabajo se enmarca en el eje 1 – La prevención de riesgos universitaria, 1.2 Las respuestas universitarias (académica,investigación y extensión) a la prevención de riesgos.

Proyecto de investigación“Riesgos psicosociales en el trabajo.

Nuevas dimensiones de las condiciones y medio ambiente del trabajo, percepción de los trabajadores, e impacto en las empresas y organizaciones.”

Res. C.S. 678/13. Período:01/01/2014-31/12/2017.Código del proyecto en la UNNE: M003-2013

Integrantes•Director: NEFFA, Julio César. •Codirector: CESANA BERNASCONI, Mónica Inés•Docente – Investigador: CORVALÁN, Rubén•Docente – Investigador : SANABRIA, Norberto•Docente – Investigador: CERDÁN, Romina•Docente – Investigador: NAGGI, Silvia•Docente – Investigador: BAEZ, Lilia•Docente – Investigador: OJEDA, Valeria Patricia•Docente – Investigador: RONCO, Sandra•Docente – Investigador: CASARO, María Marta•Docente – Investigador: LAC PRUGENT, Nora•Docente – Investigador: AMARILLA, Alicia•Docente – Investigador: ZACARÍA, Ricardo•+ Numerosos encuestadores voluntarios.

Definición

“Los riesgos para la salud mental, física y social generados por las condiciones de empleo y los factores organizacionales y relacionales susceptibles de interactuar con el funcionamiento mental, con impactos sobre la organización o empresa donde estos se desempeñan”. (Coutrot, T; 2013)

El trabajo puede ser un constructor de salud y de equilibrio, o, por el contrario, constituirse en un factor restrictivo para el desarrollo de las personas que trabajan, con efectos patológicos y desestabilizadores para la salud.

Procesos de Trabajo. Contenido y

Organización del Trabajo

Actualmente aún no se han adoptado políticas para mejorar las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo amenazadas por los Riesgos Psico Sociales en el Trabajo.

Situación actual

El contenido y la organización del proceso de trabajoLa evolución de la relación salarialLas condiciones y medio ambiente de trabajo de la organización

-Los riesgos del medio ambiente-Los factores técnicos y organizacionales

Los cambios en el contexto económico y social.Las capacidades de resistencia y adaptación de los trabajadores a los riesgos.Las características de la personalidad no son la causa principal. 

El origen del problema

1.- El modelo de Karasek-Jhonson-Theorell: desequilibrio entre demandas y autonomía-control.

2.- Modelo de J. Siegrist: desequilibrio entre intensidad y recompensa.

3.- La justicia organizacional4.- El Modelo ISTAS

Los Modelos teóricos mas utilizados

Factores desencadenantes de los RPST

1. Exigencias del trabajo; 2. Exigencias emocionales; 3. Autonomía; 4. Relaciones sociales en el trabajo; 5. Conflicto de valores; 6. Inseguridad en la situación laboral

Variables intervinientes y comportamientos derivados de los RPST que provocan patologías y traumatismos

1.- El Estrés Laboral2.- Hostigamiento, mobbing, acoso moral3.- Burnout4.- La violencia (física y verbal) en el trabajo5.- Acoso sexual en el trabajo6.- Adicción al trabajo (workaholism) 7.- Consumo adictivo de drogas y de alcohol 

Patologías y traumas provocadas por los factores de RPST según estudios epidemiológicos.

1.-Algunos impactos directos sobre el cuerpo humano • accidentes de trabajo y enfermedades profesionales• trastornos musculo esqueléticos (TMS)• trastornos respiratorios• patología de sobrecarga• hipertensión arterial• enfermedades cardiovasculares• enfermedades cerebrovasculares• úlceras

2.-Patologías psíquicas de origen laboral• perturbaciones del humor (ansiedad generalizada y depresiones)• trastornos postraumáticos• trastornos de adaptación• karoshi o muerte súbita en el lugar de trabajo• suicidios o intentos de suicidio• psicopatología del desempleo y de la precariedad

Consecuencias de la falta de prevención en cuanto a los RPST.

• La salud de las personas y repercusiones sobre familiares

• El sufrimiento en el trabajo• El funcionamiento y la eficacia de la organización

(signos: ausentismo prolongado, pedidos de cambio de lugar de trabajo, rotación acelerada, conflictos interpersonales, quejas y reclamos de docentes, no docentes, alumnos, etc.)

• Los costos para el sistema de salud, las obras sociales y el sistema de seguridad social

 

Prevención primariaPrevención secundariaPrevención terciaria

Conclusiones

Gracias por su atención!