universidade estadual de santa cruz departamento de ... · se for demitida por injusta causa terá...
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SERVIÇO DE REFERÊNCIA DOS DIREITOS DA MULHERRodovia Jorge Amado, Km 16, Campus Universitário
Pavilhão do Juizado Modelo - 1º andarFone: (73) 3680-5099
E-mail: [email protected]: http://www.ser-mulher.org
Facebook: http://www.facebook.com/sermulherorg
Projeto auxiliado com recursos do PROEXTConvênio MEC/SESu nº 011/2010
CoordenadorPROF. GUILHARDES JÚNIOR
Vice-CoordenadoraPROFª. SASKYA LOPES
DiscentesARIENE BOMFIM CERQUEIRA (Direito)
ÉRICA LEAL (Direito)JHADER CERQUEIRA (LEA)
PAULA CARINE M. DE SOUZA (Direito)REJANE GOMES (Economia)
Participação neste folder:Textos
FABIANA VALÉRIA RIBEIRO TEIXEIRAIlustrações
SANQUEILO LIMA
IMPRENSA UNIVERSITÁRIA
UESC
Composição/Impressão/Acabamento
TRABALHADORA?Organização
Você é
Entãoconheça os
SEUS DIREITOS!
Conhecendo os direitostrabalhistas das mulheres
UESCUniversidadeEstadual de Santa Cruz
Foto: Rede de Mulheres
VOCÊ QUER SE APOSENTAR?
?As mulheres têm direito de se aposentarem por idade quando completarem 60 anos, comprovando 180 contribuições para o INSS.
?As trabalhadoras rurais podem solicitar a aposentadoria com 5 anos a menos (55 anos), comprovando 180 meses de atividade rural
?As mulheres, de qualquer idade, podem se aposentar por tempo de contribuição, provando que contribuem para o INSS durante 30 anos;
?A trabalhadora que estiver exposta aos agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais, terá direito a aposentadoria especial de acordo com o tempo exigido para a concessão deste benefício (15, 20 ou 25 anos);
?Existe ainda, a aposentadoria por invalidez, quando o segurando doente ou acidentado é afastado do trabalho. Para obter esse benefício, é necessário que a pessoa seja examinada por um médico do próprio INSS.
Mulher ainda tem direito a:?Pensão por morte: quando falece o cônjuge ou
companheiro, ou o filho maior solteiro e sem filhos, desde que seja dele economicamente dependente;
?Auxílio-Reclusão: por ocasião da prisão do, preenchendo os mesmos requisitos de dependência da pensão por morte.
UNIVERSIDADE ESTADUAL DE SANTA CRUZ
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS
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OBJETIVO
“A essência do conhecimento consiste em aplicá-lo, uma vez possuído”. Confúcio
VOCÊ É TRABALHADORA?
Apresentar para as mulheres, de forma clara e sucinta, quais são os seus principais direitos trabalhistas. Desta forma, adquirindo um conhecimento indispensável, elas poderão exercer melhor a sua cidadania, exigindo o respeito às condições essências de trabalho e o respeito à sua dignidade.
Se você é trabalhadora rural, pescadora, marisqueira, dona de casa, doméstica, ou exerce qualquer outro trabalho de forma autônoma ou informal, saiba: VOCÊ TEM DIREITOS TRABA-LHISTAS E DEVE EXIGIR QUE ELES SEJAM CUMPRIDOS!
VOCÊ FOI DEMITIDA??
de licença médica, grávida, nos 5 meses após o parto, durante as férias, nem por discriminação (por sexo, idade, estado civil, etc.);? Se for demitida por injusta causa terá direito a
aviso prévio, remuneração dos dias trabalhados no mês de demissão, 13º salário proporcional, férias proporcionais, autorização para movi-mentação do Fundo de garantia por Tempo de Serviço, 40% a mais sobre o saldo do fundo de garantia e Guia para requerimento do Seguro Desemprego, junto a Caixa Econômica Federal;? Se o pedido de demissão partir da empregada
receberá apenas salário proporcional aos dias trabalhados, 13º salário proporcional e férias;? Caso a demissão se dê por justa causa, (conduta
desonesta, mau procedimento, condenação por
Você não poderá ser demitida enquanto estiver
TODA TRABALHADORA TEM DIREITO A:? Salários e condições de trabalho iguais as dos
homens;? Duração normal do trabalho de até 8 horas
diárias;? Horário de almoço, no mínimo de 1 hora e no
máximo 2 horas;? Local de trabalho limpo, ventilado e iluminado,
com água e banheiro disponível, além de equipamentos de proteção quando necessário (luvas, máscaras, etc.);? Nenhuma mulher poderá ser discriminada no
trabalho em razão do sexo, idade, cor, situação familiar, ou estado de gravidez;? Para ser contratada ou permanecer no emprego
nenhuma mulher poderá ser constrangida a exame médico para constatar gravidez ou esterilidade;? Assim como todo trabalhador, você tem direito a
férias, décimo terceiro salário, aposentadoria, e outros.
VOCÊ ENGRAVIDOU?
VOCÊ ADOTOU UMA CRIANÇA?
VOCÊ TEM FILHOSDE ATÉ 6 ANOS?
? Você não poderá ser demitida enquanto estiver de licença médica, grávida, nos 5 meses após o parto, durante as férias, nem por discriminação (por sexo, idade, estado civil, etc.);
? Neste caso, você não poderá ser demitida somente pelo fato de estar grávida;
? Tem direito a dispensa do trabalho para, no mínimo, 6 consultas médicas e demais exames complementares;
? Caso ocorra um aborto espontâneo a mulher terá direito a duas semanas de repouso, sem prejuízo do salário;
? Tem direito a licença-maternidade de 120 dias, podendo ser prorrogado por atestado médico;
? Para a amamentação, você terá direito a 2 intervalos de 30 minutos por dia para ama-mentar o filho até que ele complete 6 meses.
A empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção também terá direito a licença-maternidade.
Neste caso, você tem direito a receber assistência em creche e pré-escola, devendo este ser assegurado nos contratos coletivos de trabalho.
qualquer crime ou prisão por mais de 30 dias, desinteresse pelo serviço, indisciplina, abandono do emprego por mais de 30 dias, e outros) a empregada não terá direito a receber 13º salário, férias e Fundo de garantia.