universidade federal de sergipe engenharia de produção – 2015.1 introdução à administração...
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Universidade Federal de Sergipe Engenharia de Produção – 2015.1 • Introdução à Administração •Orientadora: Maria Conceição
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Recrutamento e Seleção.
Equipe 2:
Letícia Oliveira Lydianne Oliveira Marcos Linhares Matheus Simas
Willamy dos Santos
: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: Recrutamento e Seleção
INTRODUÇÃO
Equipe 2: Introdução à Administração :
Segundo Chiavenato (2004, p13), cada administrador, seja ele um diretor, gerente, chefe ou supervisor, desempenha as quatro funções administrativas que constituem o processo administrativo: planejar, organizar, dirigir e controlar. A gestão de RH procura ajudar o administrador a desempenhar todas essas funções porque ele não realiza seu trabalho sozinho, mas através das pessoas que formam sua equipe. É com sua equipe de subordinados que o administrador executa as tarefas e alcança metas e objetivos.[1]
Você Sabia?"Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit,
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PROCESSO RECRUTAMENTO SELEÇÃO AVALIAÇÃO ADMISSÃO
RECRUTAMENTO
Recrutamento ativo(empresa para candidatos):
Anúncios em fachadas, site e redes sociaisContratação de headhunters* e terceirizadas
Programas de estágio
Recrutamento passivo(candidatos para empresa):
Entrega de currículosIndicações de funcionários e amigos
MINHAS SUGESTÕES
: Gestão de Recursos Humanos Equipe 2: Introdução à Administração :
RECRUTAMENTO: Gestão de Recursos Humanos Equipe 2: Introdução à Administração :
SLIDE ADICIONAL
SELEÇÃO: Gestão de Recursos Humanos Equipe 2: Introdução à Administração :
Dinâmicas de grupoTipos, métodos e objetivos
Entrevista direta e indiretaPerguntas frequentes e seus objetivos
Entrevista sobre fluência(ligação)Citar outros tipos incomuns
Seleção de currículos físicos e em bancos de candidatosO que é relevante para o rh
MINHAS SUGESTÕES
SELEÇÃO: Gestão de Recursos Humanos Equipe 2: Introdução à Administração :
SLIDE ADICIONAL
AVALIAÇÃO: Gestão de Recursos Humanos Equipe 2: Introdução à Administração :
Métodos de avaliações (apresentar ficha coletada)Questionários, o que é avaliado, como é avaliado
Entrevista direta e indiretaPerguntas frequentes e seus objetivos
Entrevista sobre fluência(ligação)Citar outros tipos incomuns
Seleção de currículos físicos e em bancos de candidatosO que é relevante para o rh
MINHAS SUGESTÕES
PASSEO MOUSE
AVALIAÇÃO: Gestão de Recursos Humanos Equipe 2: Introdução à Administração :
SLIDE ADICIONAL
ADMISSÃO: Gestão de Recursos Humanos Equipe 2: Introdução à Administração :
CustosCustos contábeis, de pessoal e etc.
Processo direto e indiretoSetores, encaminhamento e apresentações
DocumentaçãoContratos, fichas e etc.
MINHAS SUGESTÕES
ADMISSÃO: Gestão de Recursos Humanos Equipe 2: Introdução à Administração :
SLIDE ADICIONAL
O FANTASMA DA DEMISSÃOBÔNUS
: Gestão de Recursos Humanos Equipe 2: Introdução à Administração :
*Demonstrar brevemente a influencia, decisão e processo do RH em relação à demissão
CURIOSIDADES
PESSOAS BLA BLA BLA BLA
2.358.956
EMPRESAS BLA BLA BLA BLA
2.358.956
23: Gestão de Recursos Humanos Equipe 2: Introdução à Administração :
PESSOAS BLA BLA BLA BLA
OBRIGADO!APOIO:
[1] CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. 2. ed. [s. L.]: Editora Elsevier - Campus, 2004.[2]
REFERÊNCIAS