24/10/2015 Universo RH: A evolução da área de RH

http://comunidadeuniversorh.blogspot.com.br/2010/06/evolucaodaareaderh.html 1/5

Reunindo gente, ideias e ideais

Universo RH

segundafeira, 28 de junho de 2010

A evolução da área de RH

Dentro das empresas, nenhuma área émais democrática do que a área de RH.Nos outros departamentos, vemos umacerta preferência por alguns perfisprofissionais distintos, com formaçõesacadêmicas semelhantes e umaespecialização cada vez mais restrita.

Já no departamento de RH, mostra‐seclaramente uma evolução em suaformação. Inicialmente, os profissionaisque trabalhavam nessa área eram, emsua maioria, profissionais formados emPsicologia. Acredito que isso se davadevido ao perfil das atividades queeram desempenhadas nestedepartamento: Recrutamento & Seleção

em sua grande maioria. Atividades extremamente burocráticas inicialmente, e com a necessidadede um conhecimento especializado em práticas seletivas. O RH tinha que saber agir, não precisava"pensar"... As pessoas eram apenas Recursos, e deviam agir como tal.

Com o passar do tempo, percebeu‐se uma evolução da área para algo cada vez mais estratégico. Aárea começou a ser vista como parceira dos outros departamentos organizacionais e, com isso, asua formação foi mudando: de apenas psicólogos, foram aceitos profissionais de outras formaçõesem Ciências Humanas, trazendo um novo ar e novos conhecimentos.

Nesta etapa de nossa trajetória, há uma menor ênfase na especialização, dando lugar aocomprometimento e à participação junto ao dia a dia das outras áreas. Deixamos de ser apenasexecutores para seremos fornecedores e, com isso, houve a necessidade de abrirmos ainda maisnossas mentes e portas para outras especializações. Foi o momento no qual Engenheiros,Advogados, Economistas iniciaram sua participação nas atividades de Recursos Humanos, e estaárea alcançou o patamar de Gestão de Pessoas.

Percebemos claramente essa tendência em nossa última enquete, na qual perguntamos aos nossosleitores como era a formação da área de RH na empresa na qual trabalha. Percebemos que, emmetade dessas empresas, o RH é formato por profissionais com formação bastante heterogênea.Contudo, percebemos que ainda existem empresas que não possuem uma área de RH formalmenteconstituída, o que é uma pena.

Contudo, como profissionais da área, independente de nossa formação, temos que lutar pelocrescimento e aprimoramento de nossas práticas. Temos que buscar novas formas de superação, deinovação, sem perdermos o foco em resultados e sem nos distanciar de nosso passado, pois devemossempre aprender com ele.

Para finalizar, um pequeno resumo da evolução da área de RH nos últimos 70 anos:

Década de 30O RH era constituído pelos donos das empresas. Inspirados no Fascismo, utilizavam‐se da máxima“manda quem pode, obedece quem tem juízo”. Apesar da tirania, era uma área centrada nosresultados.

Década de 40O RH era constituído por advogados, especialistas em entender as leis para não cumprí‐las. GetúlioVargas promulga a CLT, inspirada na carta fascista de Mussolini. Surgem as primeiras juntastrabalhistas e as primeiras reclamações. É um momento marcado pelo antagonismo entre as partes.

Década de 50O RH era constituído por engenheiros. Fase de industrialização do País onde o RH se resume aestudos de tempo e movimento. Para as empresas, os Recursos Humanos não são pessoas, mas simprocessos. Taylor e Fayol, autores da Teoria Geral da Administração e estudiosos da Administraçãocomo ciência são os gurus da época.

Década de 60

Sim, temos.

Sim, mas precisa melhorar.

Não, vamos desenvolver.

Não, e nem pensamos nisso.

Votos até o momento: 27 Enquete encerrada 

   1 (3%)   9 (33%)   5 (18%)   12 (44%)

Você acredita que sua empresapossui um bom programa dedesenvolvimento de líderes?

A evolução da área deRHDentro das empresas,nenhuma área é maisdemocrática do que a

área de RH. Nos outrosdepartamentos, vemos uma certapreferência por alguns ...

Comunicação interna e o sucesso dasempresasVias internas Qual o valor dacomunicação dentro das empresas?Ela envolve um comportamento alémde um conteúdo? Quanto influencia oaspe...

Curso Online: Seleçãopor CompetênciasO Universo RH, emparceria com a OrionComunicação

Empresarial, convida você paraparticipar do curso: A ARTE DEENCONTRAR TALENTOS Seleçã...

Talento para gerir talentoSaber o que é talento, como identificálo e em que posição colocálo naempresa são ações que, malfeitas,atravancam o aprimoramento deuma...

Elimine a causa e o efeitocessaEm muitos debates naComunidade UniversoRH como em conversas

com meus clientes, uma perguntasempre aparece: como resolver umproblema na ...

As melhores do Universo

Universo RH  Consultoria de RH

Fórum de Discussão

LinkedIn

O que é o Universo RH

0   mais    Próximo blog» natrubiasp@gmail.com   Painel   Sair

24/10/2015 Universo RH: A evolução da área de RH

http://comunidadeuniversorh.blogspot.com.br/2010/06/evolucaodaareaderh.html 2/5

Postagem mais recente Postagem mais antigaPágina inicial

Assinar: Postar comentários (Atom)

Postado por Ana Paula Pinheiro às 09:03   

Marcadores: desafios, evolução, RH, tendências

Reações:  interessante (0) útil (0) importante (0) curioso (0)

Costuma‐se chamar de década perdida, já que a filosofia “Paz e Amor” dos hippies transformou‐seno Brasil em “Paz dos sindicatos e amor da polícia”, brincou Patto numa referência ao surgimentodos sindicatos e à repressão da ditadura. As empresas descobrem o trabalho em equipe e pelaprimeira vez não fazem RH pensando só em si mesmas masprincipalmente no sindicato patronal e no de funcionários.

Década de 70O RH é constituído por Administradores de empresas e segundo o palestrante, muitos delescometeram vários erros. “Eles mediam o próprio poder pelo tamanho da estrutura que tinham paragerenciar, então os organogramas das corporações eram imensos e inchadosdesnecessariamente”, conta Patto.

Década de 80O RH é constituído por psicólogas, em princípio capazes de gerenciar a crise existencial que abatenos profissionais do setor. A origem dessa crise está no nascimento de um RH revolucionário,preocupado com os parceiros internos, descobridor das pessoas como os verdadeiros recursoshumanos e dos interesses dos acionistas, mas ao mesmo tempoincapaz de lidar com tudo isso e com processos, leis e sindicatos ao mesmo tempo.

Década de 90Surgem novas idéias e a contradição RH mocinho X RH bandido. Década das fusões, aquisições eterceirizações. Nasce o serviço de Outplacement como tentativa de minimizar os efeitos dasdemissões. Os profissionais de RH buscam, muitas vezes equivocadamente, metodologias paraintegrar as pessoas, aliviar o stress, testar os limites e abrir cada ser humano por completo diantede seus colegas. Algumas dessas ferramentas provocaram uma superexposição nada benéfica daspessoas em seus ambientes de trabalho. Com isso, o comprometimento e a credibilidade da áreaficam abalados e a crise continua.

1º década do século XXIÉ o momento de pensar o RH de forma diferente.

Recomende isto no Google

Sair

  Notifiqueme

Digite seu comentário...

Comentar como:  Natalia Rubia (Google)

Publicar   Visualizar

Criar um link

Nenhum comentário:

Postar um comentário

Links para esta postagem

Participar deste siteGoogle Friend Connect

Membros (95)  Mais »

Já é um membro? Fazer login

Membros

Quantos visitaram esse Universo

6 6 3 7 3

Nome:

EMail:

Assunto:

Mensagem:

Enviar   Limpar

Nos escreva

Ocorreu um erro neste gadget

Ocorreu um erro neste gadget

Profissionais de RH são necessáriosem qualquer empresaRIC Mais Santa CatarinaOs colaboradores são o bem maisprecioso de uma empresa e podemfazer o negócio ter sucesso ou não.Por isso, o setor de recursos humanostem função primordial no bomfuncionamento de uma empresa, oque reflete na valorização deprofissionais ...

Academia de talentosCallcenter.inf.br... em programas de educaçãocorporativa, maior é o engajamento dofuncionário e seu comprometimentocom a cultura da empresa e com ospadrões e procedimentos internos",comenta Majo Martinez Campos,diretora executiva de RecursosHumanos da ...

Do DNA para a práticaCallcenter.inf.br"Incentivar o desenvolvimento daspessoas está em nosso DNA, e pormeio dessas oportunidades de estudo,estimulamos nossos colaboradores acrescerem profissionalmente", afirma

O que se fala por ai sobre RH