universum professional survey 2011

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UNIVERSUM PROFESSIONAL SURVEY 2011 Partnerbericht Steinbeis Hochschule/SIBE Deutsche Ausgabe • Alle Professionals

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Die Beratungsgesellschaft Universum (erstellt u.a. das Hochschulranking für die Wirtschaftswoche) befragt jedes Jahr rund 11.000 Akademiker in Deutschland und in der Schweiz zu ihren beruflichen Zielen und Arbeitgeberpräferenzen. Das Survey ist allerdings keine klassische Absolventenbefragung, sondern eine Karriere-Befragung von Akademikern mit mehreren Jahren Berufserfahrung.Wir als SIBE freuen uns den Partnerbericht vorstellen zu können!

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Page 1: Universum Professional Survey 2011

UNIVERSUM PROFESSIONAL SURVEY 2011Partnerbericht

Steinbeis Hochschule/SIBE

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Deutsche Ausgabe • Alle Professionals

Page 2: Universum Professional Survey 2011

© Universum Communications

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IHRES IMAGES, IHRER ZIELGRUPPE UND IHRER WETTBEWERBER

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IHRES IMAGES, IHRER ZIELGRUPPE UND IHRER WETTBEWERBER

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ÜBER DIE GEWÜNSCHTE MARKENPOSITIONIERUNG

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ÜBER DIE GEWÜNSCHTE MARKENPOSITIONIERUNG

��������DER

KOMMUNIKATIONSAKTIVITÄTEN

��������DER

KOMMUNIKATIONSAKTIVITÄTEN

��������UM DIE ZIELGRUPPE ÜBER DIE RICHTIGEN KOMMUNIKATIONS-

LÖSUNGEN ZU ERREICHEN

��������UM DIE ZIELGRUPPE ÜBER DIE RICHTIGEN KOMMUNIKATIONS-

LÖSUNGEN ZU ERREICHEN

2

Page 3: Universum Professional Survey 2011

© Universum Communications

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HABEN SIE KLARE REKRUKTIERUNGSZIELE?

KENNT DIE ZIELGRUPPE IHR UNTERNEHMEN?

WERDEN SIE ALS ARBEITGEBER IN BETRACHTGEZOGEN?

SIND SIE EIN IDEALER ARBEITGEBER?

HAT SICH/ODER WIRD SICH DIE ZIELGRUPPE BEI IHNEN BEWERBEN?

ERREICHEN SIE IHR ZIEL BEZÜGLICH AKZEPTIERTEN JOBANGEBOTEN?

HABEN SIE EINE KLARE STRATEGIE UM TALENTE IM UNTERNEHMEN ZU HALTEN?

EMPLOYER BRANDING STRATEGIE

BEKANNTHEIT

IN BETRACHT ZIEHEN

WUNSCH

BEWERBUNG

AKZEPTANZ

RETENTION STRATEGIE

3

Page 4: Universum Professional Survey 2011

© Universum Communications 4

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Page 5: Universum Professional Survey 2011

2. PROFIL DER PROFESSIONALS

3. ATTRAKTIVITÄT

4. DIE KARRIEREZIELE UND LOYALITÄT DER PROFESSIONALS

5. DIE TREIBER DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT

6. ANHANG

METHODE & TEILNEHMENDE PROFESSIONALS 1.

Page 6: Universum Professional Survey 2011

© Universum Communications

METHODE

6

METHODE & TEILNEHMENDE PROFESSIONALS PartnerberichtDeutsche Ausgabe 2011

Alle ProfessionalsSteinbeis/SIBE

ERHEBUNGSZEITRAUMJuni 2011 bis Oktober 2011

DER FRAGEBOGEN�Basiert auf 20 Jahren Erfahrungen, Fokusgruppen und Gesprächen mit Kunden und Professionals.�Globale Perspektive - nationale Erkenntnisse �Überwiegend geschlossene Fragestellung mit vorgegebenen Antwortalternativen und der Option “Sonstige”

DIE DATENERHEBUNG100% Online Befragung. Der Online Link wurde über Alumni Netzwerke, Communities, das Universum Panel sowie mehreren Partner von Universum verbreitet.

ZIELGRUPPENYoung Professionals - Professionals mit Hochschulabschluss, die 40 Jahre oder jünger sind und 1 bis 8 Jahre Arbeitserfahrung nach Abschluss des Studiums haben. Senior Professionals - Professionals mit Hochschulabschluss, die älter als 40 Jahre sind oder mehr als 8 Jahre Arbeitserfahrung nach Abschluss des Studiums haben.

Page 7: Universum Professional Survey 2011

© Universum Communications

GRUPPEN IN DIESEM BERICHT

7

METHODE & TEILNEHMENDE PROFESSIONALS PartnerberichtDeutsche Ausgabe 2011

Alle ProfessionalsSteinbeis/SIBE

Basis für die Gruppe

Anzahl der Befragten

Steinbeis/SIBE Gesamt

Gruppe 1 Gruppe 2

120 7 030

Page 8: Universum Professional Survey 2011

3. ATTRAKTIVITÄT

4. DIE KARRIEREZIELE UND LOYALITÄT DER PROFESSIONALS

5. DIE TREIBER DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT

6. ANHANG

1. METHODE & TEILNEHMENDE PROFESSIONALS

PROFIL DER PROFESSIONALS2.

Page 9: Universum Professional Survey 2011

© Universum Communications 9

PROFIL DER PROFESSIONALS

ALLGEMEINES PROFIL

PartnerberichtDeutsche Ausgabe 2011

Alle ProfessionalsSteinbeis/SIBE

5,0 Jahre

STEINBEIS/SIBE GESAMT

37% Frauen

63% Männer

31,8 Jahre

65 024 EUR

Geschlecht

Durchschnittliches Alter

DurchschnittlicheArbeitserfahrung

DurchschnittlichesJahreseinkommen

39% Frauen

61% Männer

32,3 Jahre

54 878 EUR

5,2 Jahre

Page 10: Universum Professional Survey 2011

?? FRAGE

© Universum Communications 10

AKTUELLE BRANCHEN

PROFIL DER PROFESSIONALS

In welcher Branche sind Sie derzeit tätig?

PartnerberichtDeutsche Ausgabe 2011

Alle ProfessionalsSteinbeis/SIBE

• Automobilindustrie (12%)

• IT-Softw are und Computerservice (8%)

• Metallverarbeitende Industrie und Bergbau (8%)

• Telekommunikation (8%)

• Elektroindustrie (7%)

• Management Beratung (6%)

• Energiebranche (4%)

• Fertigungsindustrie (4%)

• Öffentlicher Dienst / Regierung (4%)

• Chemische Industrie (3%)

STEINBEIS/SIBE GESAMT

• IT-Softw are und Computerservice (9%)

• Forschung & Lehre (8%)

• Automobilindustrie (6%)

• Öffentlicher Dienst / Regierung (6%)

• Management Beratung (4%)

• Banken (4%)

• Energiebranche (3%)

• Medien und Werbung (3%)

• Gesundheitsw esen / Medizintechnik (3%)

• Baugew erbe und Werkstoff industrie (3%)

Page 11: Universum Professional Survey 2011

?? FRAGE

© Universum Communications 11

AKTUELLE BUNDESLÄNDER

PROFIL DER PROFESSIONALS

In welchem Bundesland leben Sie zur Zeit?

PartnerberichtDeutsche Ausgabe 2011

Alle ProfessionalsSteinbeis/SIBE

• Baden-Württemberg (44%)

• Bayern (15%)

• Hessen (11%)

• Nordrhein-Westfalen (11%)

• Berlin (6%)

• Rheinland-Pfalz (6%)

• Sachsen (2%)

• Hamburg (1%)

• Mecklenburg-Vorpommern (1%)

• Niedersachsen (1%)

STEINBEIS/SIBE GESAMT

• Nordrhein-Westfalen (21%)

• Bayern (19%)

• Baden-Württemberg (14%)

• Hessen (9%)

• Berlin (8%)

• Sachsen (5%)

• Niedersachsen (5%)

• Hamburg (5%)

• Rheinland-Pfalz (3%)

• Thüringen (2%)

Page 12: Universum Professional Survey 2011

4. DIE KARRIEREZIELE UND LOYALITÄT DER PROFESSIONALS

5. DIE TREIBER DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT

6. ANHANG

1. METHODE & TEILNEHMENDE PROFESSIONALS

2. PROFIL DER PROFESSIONALS

ATTRAKTIVITÄT3.

Page 13: Universum Professional Survey 2011

© Universum Communications

DIE UNIVERSUM RANKINGS

13

ATTRAKTIVITÄT

RANKING DER IN BETRACHT

GEZOGENEN ARBEITGEBER

(alle in Betracht kommenden Unternehmen)

RANKING DER IDEALEN

ARBEITGEBER (maximal 5

Arbeitgeber)

GESAMTE LISTE DER UNTERNEHMEN

(~130 Arbeitgeber)

UNIVERSUMS PROFESSIONALRANKINGS

Im Folgenden finden Sie eine Liste von Arbeitgebern. Welche Unternehmen kämen für Sie als potentielle Arbeitgeber grundsätzlich in Betracht?

Bitte wählen Sie aus der folgenden Liste 5 Arbeitgeber aus, für die Sie am liebsten arbeiten möchten, Ihre 5 idealen Arbeitgeber.

Page 14: Universum Professional Survey 2011

?? FRAGE

© Universum Communications

RANKING DER IN BETRACHT GEZOGENEN ARBEITGEBER

ATTRAKTIVITÄT

Im Folgenden finden Sie eine Liste von Arbeitgebern. Welche Unternehmen kämen für Sie als potentielle Arbeitgeber grundsätzlich in Betracht?

3PartnerberichtDeutsche Ausgabe 2011

Alle ProfessionalsSteinbeis/SIBE

14

1. Audi (48,65%)

2. Porsche (46,85%)

3. BMW Group (45,05%)

4. Siemens (37,84%)

5. Robert Bosch (35,14%)

6. Daimler/Mercedes-Benz (33,33%)

6. Volksw agen (33,33%)

8. Deutsche Lufthansa (30,63%)

9. BASF (29,73%)

10. adidas Group (27,03%)

11. Google (26,13%)

12. IBM Deutschland (25,23%)

13. Continental (23,42%)

13. Nestlé Deutschland (23,42%)

13. Procter & Gamble (23,42%)

STEINBEIS/SIBE

Page 15: Universum Professional Survey 2011

?? FRAGE

© Universum Communications

RANKING DER IDEALEN ARBEITGEBER

ATTRAKTIVITÄT

Bitte wählen Sie aus der folgenden Liste 5 Arbeitgeber aus, für die Sie am liebsten arbeiten möchten, Ihre 5 idealen Arbeitgeber.

3PartnerberichtDeutsche Ausgabe 2011

Alle ProfessionalsSteinbeis/SIBE

15

1. Porsche (24,55%)

2. Audi (19,09%)

3. BMW Group (18,18%)

4. Robert Bosch (12,73%)

4. Siemens (12,73%)

6. Google (11,82%)

7. Deutsche Lufthansa (10,91%)

8. adidas Group (9,09%)

9. Daimler/Mercedes-Benz (8,18%)

10. Fraunhofer-Gesellschaft (7,27%)

STEINBEIS/SIBE

Page 16: Universum Professional Survey 2011

5. DIE TREIBER DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT

6. ANHANG

1. METHODE & TEILNEHMENDE PROFESSIONALS

2. PROFIL DER PROFESSIONALS

3. ATTRAKTIVITÄT

DIE KARRIEREZIELE UND LOYALITÄT DER PROFESSIONALS4.

Page 17: Universum Professional Survey 2011

?? FRAGE

© Universum Communications

KARRIEREZIELE

DIE KARRIEREZIELE UND LOYALITÄT DER PROFESSIONALS

Im Folgenden finden Sie eine Liste von 9 möglichen Karrierezielen. Welche sind f ür Sie persönlich besonders wichtig? Bitte wählen Sie bis zu drei Alternativen aus.

4PartnerberichtDeutsche Ausgabe 2011

Alle ProfessionalsSteinbeis/SIBE

17

69%

54%

45%

41%

25%

21%

12%

10%

8%

60%

49%

34%

26%

37%

17%

17%

10%

17%

Eine ausgewogene Work-Life-Balance haben

Intellektuell herausgefordert sein

Führungskraft mit leitender Funktion

Unternehmerisch oder kreativ / innovativ sein

Einem sicheren und beständigen Job nachgehen

Eine internationale Laufbahn

Selbständig oder unabhängig sein

Sich dem Gemeinwohl widmen oder das Gefühl zuhaben, dem öffentlichen Wohl zu dienen

Technischer oder Fachexperte sein Steinbeis/SIBE

Gesamt

Page 18: Universum Professional Survey 2011

?? FRAGE

© Universum Communications

WORK-LIFE BALANCE • TOP 10 ERWARTUNGEN

DIE KARRIEREZIELE UND LOYALITÄT DER PROFESSIONALS

Wenn Sie an Work-Lif e-Balance als ein relevantes Karriereziel denken, was verstehen Sie konkret darunter? Was ist Ihnen alles in Bezug auf eine gute Work-Lif e-Balance wichtig?

4PartnerberichtDeutsche Ausgabe 2011

Alle ProfessionalsSteinbeis/SIBE

18

43%

36%

27%

27%

24%

21%

21%

16%

13%

12%

28%

24%

25%

31%

23%

16%

18%

14%

12%

16%

Familien- und Karriereplanung stören sich nicht

Flexible Arbeitsbedingungen (z.B. Homeoffice)

Ausreichend Freizeit für mein Privatleben

Flexible Arbeitszeiten

Eine gute Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen

Interessante und herausfordernde Arbeitsinhalte

Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Ausreichende Erholungsphasen nachBelastungsspitzen

Anerkennung und Respekt gegenüber den Mitarbeitern

Finanzielle SicherheitSteinbeis/SIBE

Gesamt

Page 19: Universum Professional Survey 2011

?? FRAGE

© Universum Communications 19

ZUFRIEDENHEIT MIT DEM AKTUELLEN ARBEITGEBER

DIE KARRIEREZIELE UND LOYALITÄT DER PROFESSIONALS

Wie zufrieden sind Sie insgesamt mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber? Skala: 1 = Sehr unzufrieden und 10 = Sehr zufrieden

6,6

6,7GESAMT

STEINBEIS/SIBE

PartnerberichtDeutsche Ausgabe 2011

Alle ProfessionalsSteinbeis/SIBE

5%

6%

9%

3%

6%

4%

17%

21%

17%

10%

3%

5%

7%

5%

7%

8%

17%

24%

14%

10%

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10Steinbeis/SIBE

Gesamt

Page 20: Universum Professional Survey 2011

?? FRAGE

© Universum Communications 20

INTERESSE AN EINEM ARBEITGEBERWECHSEL

DIE KARRIEREZIELE UND LOYALITÄT DER PROFESSIONALS

Sind Sie an einem Arbeitgeberwechsel interessiert?

PartnerberichtDeutsche Ausgabe 2011

Alle ProfessionalsSteinbeis/SIBE

20%

14%

16%

18%

23%

9%

22%

14%

16%

15%

22%

10%

Ja, in den kommenden 6 Monaten

Ja, in den kommenden 12 Monaten

Ja, in 1 bis 2 Jahren

Ja, in 2 bis 4 Jahren

Nein

Ich weiß es nichtSteinbeis/SIBE

Gesamt

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?? FRAGE

© Universum Communications 21

JOBSUCHE

DIE KARRIEREZIELE UND LOYALITÄT DER PROFESSIONALS

Haben Sie sich in den letzten 12 Monaten um einen neuen Job beworben?

PartnerberichtDeutsche Ausgabe 2011

Alle ProfessionalsSteinbeis/SIBE

23%

31%

23%

39%

16%

28%

19%

47%

Ja – intern beim aktuellen Arbeitgeber

Ja – extern bei anderen Unternehmen

Ja, ich habe in den letzten 12 Monaten zu meinemaktuellen Job gewechselt

Nein

Steinbeis/SIBE

Gesamt

Page 22: Universum Professional Survey 2011

6. ANHANG

1. METHODE & TEILNEHMENDE PROFESSIONALS

2. PROFIL DER PROFESSIONALS

3. ATTRAKTIVITÄT

4. DIE KARRIEREZIELE UND LOYALITÄT DER PROFESSIONALS

DIE TREIBER DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT5.

Page 23: Universum Professional Survey 2011

DIE TREIBER DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT

© Universum Communications 23

Dieses Rahmenwerk wurde gemeinsam mit der Professorin Paula Caligiuri (Director of the Center for HR Strategy, RutgersUniversity) entwickelt. Es basiert auf spezifischen Untersuchungen innerhalb der HR, sowie Fokusgruppen und Diskussion mit Kunden und Professionals.

!

DIE TREIBER DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT

ANSEHEN & IMAGE DES ARBEITGEBERSDie Eigenschaften des Arbeitgebers als Unternehmen• Attraktive / interessante Produkte und Dienstleistungen• Begeisterndes Top Management• Ein hohes Level an sozialer Verantwortung• Finanzielle Stärke• Hohe ethische Maßstäbe• Hohes Ansehen• Innovative Produkte und Leistungen• Markterfolg• Prestige• Rasantes Wachstum oder Unternehmergeist

GEHALT & AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN Die monetäre Vergütung und Zusatzleistungen, aktuell und in

Zukunft• Attraktive Zusatzleistungen• Die Förderung zukünftiger Ausbildung• Die Möglichkeit, Führungsaufgaben zu übernehmen• Ein attraktives Grundgehalt• Eine gute Referenz für meine zukünftige Karriere• Einen leistungsabhängigen Bonus• Gute Aussichten auf ein hohes Einkommen in der Zukunft• Gute Möglichkeiten einer raschen Beförderung• Transparente Beförderungswege• Vergütung/Ausgleich von Überstunden

EIGENSCHAFTEN DES JOBSDie Inhalte und Anforderungen des Jobs, einschließlich der

Weiterbildungsmöglichkeiten• Ein hohes Maß an Verantwortung• Eine anspruchsvolle Tätigkeit• Eine sichere Anstellung• Einen attraktiven Standort• Flexible Arbeitsbedingungen (z.B. Home office)• Flexible Arbeitszeiten• Möglichkeiten von Auslandsreisen• Möglichkeiten, ins Ausland zu gehen• Professionelles Training und Weiterentwicklung• Vielfältige Arbeitsaufgaben

MENSCH & KULTURDas soziale Umfeld und die Eigenschaften des Arbeitsplatzes• Besitzt eine Kultur, die (unterrepräsentierte) Minderheiten

anerkennt• Besitzt eine Kultur, in der die Gleichstellung der Geschlechter

befürwortet wird• Besitzt eine Kultur, in der meine Individualität respektiert wird• Bietet ein freundliches Arbeitsumfeld• Bietet ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld• Bietet eine angenehme physische Arbeitsumgebung• Ermöglicht die Zusammenarbeit mit internationalen Kunden

und Kollegen• Hat Führungskräfte, die meine Entwicklung fördern• Rekrutiert nur die besten Talente• Wird mir eine gute Work-Life-Balance ermöglichen

Page 24: Universum Professional Survey 2011

© Universum Communications

DIE TREIBER DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT

DIE TREIBER DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT 5

24

ANSEHEN & IMAGE DES

ARBEITGEBERS

GEHALT & AUFSTIEGS-

MÖGLICHKEITEN

EIGENSCHAFTEN DES JOBS

MENSCH & KULTUR

Page 25: Universum Professional Survey 2011

?? FRAGE

© Universum Communications

RELATIVE ATTRAKTIVITÄT DER TREIBER

DIE TREIBER DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT

Wie wichtig sind Ihnen diese Aspekte im Verhältnis zueinander, wenn Sie Ihren idealen Arbeitgeber auswählen? Bitte verteilen Sie einmal 100 Punkte auf die vier Alternativen, je nachdem wie wichtig Ihnen diese sind.

5PartnerberichtDeutsche Ausgabe 2011

Alle ProfessionalsSteinbeis/SIBE

25

Steinbeis/SIBE Gesamt

ANSEHEN & IMAGE DES ARBEITGEBERS

EIGENSCHAFTEN DES JOBS

MENSCH & KULTUR

GEHALT & AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN

17%

30%

27%

26%18%

29%

26%

27%

Page 26: Universum Professional Survey 2011

?? FRAGE

© Universum Communications

ANSEHEN & IMAGE DES ARBEITGEBERS

DIE TREIBER DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT

Welche Eigenschaften sind Ihnen am wichtigsten? Bitte wählen Sie bis zu drei Alternativen aus.

5

ANSEHEN & IMAGE DES

ARBEITGEBERS

PartnerberichtDeutsche Ausgabe 2011

Alle ProfessionalsSteinbeis/SIBE

26

52%

42%

38%

37%

37%

23%

22%

20%

8%

3%

44%

40%

33%

23%

32%

14%

28%

21%

13%

21%

Attraktive / interessante Produkte undDienstleistungen

Innovative Produkte und Leistungen

Markterfolg

Begeisterndes Top Management

Ein hohes Level an sozialer Verantwortung

Rasantes Wachstum oder Unternehmergeist

Finanzielle Stärke

Hohe ethische Maßstäbe

Prestige

Hohes AnsehenSteinbeis/SIBE

Gesamt

Page 27: Universum Professional Survey 2011

?? FRAGE

© Universum Communications

EIGENSCHAFTEN DES JOBS

DIE TREIBER DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT

Welche Eigenschaften sind Ihnen am wichtigsten? Bitte wählen Sie bis zu drei Alternativen aus.

EIGENSCHAFTEN DES JOBS

PartnerberichtDeutsche Ausgabe 2011

Alle ProfessionalsSteinbeis/SIBE

27

57%

37%

37%

35%

28%

25%

23%

20%

19%

13%

44%

25%

35%

34%

25%

36%

22%

29%

17%

13%

Eine anspruchsvolle Tätigkeit

Ein hohes Maß an Verantwortung

Professionelles Training und Weiterentwicklung

Vielfältige Arbeitsaufgaben

Flexible Arbeitsbedingungen (z.B. Home office)

Eine sichere Anstellung

Einen attraktiven Standort

Flexible Arbeitszeiten

Möglichkeiten, ins Ausland zu gehen

Möglichkeiten von AuslandsreisenSteinbeis/SIBE

Gesamt

Page 28: Universum Professional Survey 2011

?? FRAGE

© Universum Communications

MENSCH & KULTUR

DIE TREIBER DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT

Welche Eigenschaften sind Ihnen am wichtigsten? Bitte wählen Sie bis zu drei Alternativen aus.

5

MENSCH & KULTUR

PartnerberichtDeutsche Ausgabe 2011

Alle ProfessionalsSteinbeis/SIBE

28

63%

59%

47%

37%

30%

23%

11%

5%

5%

49%

56%

43%

30%

38%

23%

10%

17%

9%

4%

Hat Führungskräfte, die meine Entwicklung fördern

Wird mir eine gute Work-Life-Balance ermöglichen

Bietet ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld

Ermöglicht die Zusammenarbeit mit internationalenKunden und Kollegen

Bietet ein freundliches Arbeitsumfeld

Besitzt eine Kultur, in der meine Individualitätrespektiert wird

Besitzt eine Kultur, in der die Gleichstellung derGeschlechter befürwortet wird

Bietet eine angenehme physische Arbeitsumgebung

Rekrutiert nur die besten Talente

Besitzt eine Kultur, die (unterrepräsentierte)Minderheiten anerkennt

Steinbeis/SIBE

Gesamt

Page 29: Universum Professional Survey 2011

?? FRAGE

© Universum Communications

GEHALT & AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN

DIE TREIBER DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT

Welche Eigenschaften sind Ihnen am wichtigsten? Bitte wählen Sie bis zu drei Alternativen aus.

GEHALT & AUFSTIEGS-

MÖGLICHKEITEN

PartnerberichtDeutsche Ausgabe 2011

Alle ProfessionalsSteinbeis/SIBE

29

58%

50%

34%

30%

22%

21%

20%

14%

14%

14%

39%

56%

34%

32%

20%

15%

24%

15%

15%

23%

Die Möglichkeit, Führungsaufgaben zu übernehmen

Ein attraktives Grundgehalt

Eine gute Referenz für meine zukünftige Karriere

Gute Aussichten auf ein hohes Einkommen in derZukunft

Attraktive Zusatzleistungen

Gute Möglichkeiten einer raschen Beförderung

Die Förderung zukünftiger Ausbildung

Ein leistungsabhängiger Bonus

Transparente Beförderungswege

Vergütung/Ausgleich von ÜberstundenSteinbeis/SIBE

Gesamt

Page 30: Universum Professional Survey 2011

© Universum Communications

SCHLÜSSELERGEBNISSEDIE ALLGEMEIN AM WICHTIGSTEN EIGENSCHAFTEN • TOP 5

DIE TREIBER DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT

HINWEIS: Die Grafik zeigt die jeweilige Attraktivität der 40 Eigenschaften in Abhängigkeit zur Bedeutung des Treibers, zu dem sie gehören. . Diese Analyse gibt Ihnen einen Überblick darüber, was den Professionals an einem Arbeitgeber wirklich wichtig ist, was also die Attraktivität beeinflusst.

!

PartnerberichtDeutsche Ausgabe 2011

Alle ProfessionalsSteinbeis/SIBE

30

STEINBEIS/SIBE GESAMT

1. Ein attraktives Grundgehalt (Gehalt & Aufstiegsmöglichkeiten)

2. Wird mir eine gute Work-Life-Balance ermöglichen (Mensch & Kultur)

3. Eine anspruchsvolle Tätigkeit (Eigenschaften des Jobs)

4. Hat Führungskräfte, die meine Entw icklung fördern (Mensch & Kultur)

5. Die Möglichkeit, Führungsaufgaben zu übernehmen (Gehalt & Aufstiegsmöglichkeiten)

1. Eine anspruchsvolle Tätigkeit (Eigenschaften des Jobs)

2. Hat Führungskräfte, die meine Entw icklung fördern (Mensch & Kultur)

3. Die Möglichkeit, Führungsaufgaben zu übernehmen (Gehalt & Aufstiegsmöglichkeiten)

4. Wird mir eine gute Work-Life-Balance ermöglichen (Mensch & Kultur)

5. Bietet ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld (Mensch & Kultur)

Page 31: Universum Professional Survey 2011

1. METHODE & TEILNEHMENDE PROFESSIONALS

2. PROFIL DER PROFESSIONALS

3. ATTRAKTIVITÄT

4. DIE KARRIEREZIELE UND LOYALITÄT DER PROFESSIONALS

5. DIE TREIBER DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT

ANHANG6.

Page 32: Universum Professional Survey 2011

?? FRAGE

© Universum Communications 32

HÖCHSTER AKADEMISCHER ABSCHLUSS

ANHANG

Welches ist Ihr höchster akademischer Abschluss?

72%

20%

6%

3%

6%

10%

55%

3%

14%

4%

8%

0%

MBA

Master (ohne MBA)

Diplom

Staatsexamen

Bachelor

Magister

Promotion

Sonstiges Steinbeis/SIBE

Gesamt