uønsket deltid i avdeling bistand- og omsorg i steinkjer kommune

Uønsket deltidi avdeling bistand- og omsorg i

Steinkjer kommune

Stjørdal 22.01.10

21.04.23 Steinkjer Kommune - tema/tittel 2

Høy bruk av deltid i enheten

Politisk ønske om bedring Ønske fra ansatte om større stilling Ønske fra brukere om færre tjenesteytere

Være en attraktiv arbeidsgiver Vanskelig å rekruttere inn i små stillinger

Litt bakgrunn for prosjektet i Steinkjer

- Noen tall

Avd. bistand- og omsorg er delt i 4 enheter, med totalt

657 ansatte

366 årsverk

gjennomsnittelig stillingsstørrelse er ca. 56%

10,5% av de ansatte har 1/1 stilling, (inkl. ledere)

6% av de ansatte er menn


HVA PÅVIRKER DELTID?

Deltidsansatte kan deles i 2 hovedgrupper:

De som kunne ha arbeidet mer, men avstår gr. jobbeksterne forhold

De som kunne arbeidet mer, men helse eller arbeidsgiver hindrer dem


Hvordan kan en bedre problemet;

Øke grunnbemanningen og utvide stillingene

Betinger tilføring av friske midler

Evt. omdisponering av sykevikarpenger

Endre turnusmodellene

Fleksibel turnus

Hinkehelg

Hver 2. helg

Lengre vakter

21.04.23 Steinkjer kommune – BO 2009 5

Muligheter ved endring av helgemønsteren avdeling med 6 årsverk hvor det er 2 stk. på dagvakt og 2 på aftenvakt

Ulike helgefaktorer gir ulike muligheter :

21.04.23 6Steinkjer Kommune – BO 2009


Hvem skulle prioriteres?

Økonomiplanen fra 2006 -2009 sa at de under 50% skulle prioriteres.

De under 50% stilling, er også de yngste i alder.

Tillitsvalgte mente ansiennitet skulle være kriteriet.

Intensjonsavtale

” Det er en intensjon, at ingen i avdeling B/O har uønsket deltid…”

”…partene er videre enige om at ulike virkemidler må vurderes og brukes bevisst for å bidra til større stillingsandeler inntil 100 % stilling”

• Årsturnus

• lengre vakter

• annen type helgemønster

• fleksibel turnus

• arbeid i flere arbeidslag, fortrinnsvis på samme enhet.

”Ved vurdering av hvem som prioriteres, vises til HTA´s bestemmelse vedr. ansettelse, dvs. teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethet for stillingen.”

8

Kartleggingsskjema

9

Resultater av kartlegging

• 294 leverte svarskjema

• 261 ønsker større stilling

• 121 av disse ønsker 100 %


Viktige verdier i prosjektet

Lokal forankring ”bottom-up” prosess eierskap i enhetene

Lokale løsninger alle løsninger passer ikke overalt…


Forslag fra lokale arbeidsgrupper

o Fleksibel turnus

o Sommerturnus/halvårsplan

o Fast vikar

o Årsturnus

o Ekstra helg

o Lengre vakter på helg


Og så da…?

- Fast vikar er i gang ved flere seksjoner

- Noen vacanser er lagt som tillegg til mindre stillinger

- Fleksibel turnus blir forsøkt

-og bedre skal det bli.

- VI ER I GANG!!



Her kommer det en tekst som er skrevet i 14 punkt Arial.

Hvis det skal være overskrift, på tekstblokka, kan den

lages i bold utgave.

Merkevaren lever!

Ungdommer skyr omsorgsyrkene

Fagforbundet i Troms advarer ungdommer mot for dårlige arbeidsvilkår i pleie- og omsorg. Og rekrutteringa går ned.

Fagforbundet i Tromsø advarer ungdommer mot å velge omsorgsyrket. Mange blir gående i årevis på korte kontrakter uten å få fast jobb, og politikerne prioriterer ikke å satse på flere hele stillinger.

Det mener hovedtillitsvalgt Kerry Macallan i Tromsø kommune:

– Man er ikke garantert 100 prosent stilling når man er ferdig med utdanningen, og da får man ikke en anstendig lønn å leve av, sier hun

NRK P1 14.01.2010 kl. 12.00


http://go.nrk.no/go/s/top;siteId=185;afu=www.nrk.noa47nordnytt/http:/www.nrk.no/nyheter/distrikt/troms_og_finnmark/

Takk for meg, og

GOD HELG!!


uønsket deltid i avdeling bistand- og omsorg i steinkjer kommune

Documents