upaya mencapai protas 2015 - ptpn12.com 15.pdfngan demikian, pengelolaan tanaman tebu bisa lebih...
TRANSCRIPT
Bagian Budidaya Kayu dan Tanaman Semusim PTPN XII menyelenggarakan inhouse training tebu di Kebun Kendenglembu dan Kebun Kalirejo pada
9 Desember 2014. Kegiatan tersebut bertujuan untuk mengevaluasi protas tebu tahun 2014, sekaligus memberikan wawasan tentang upaya dan strategi yang harus dilakukan dalam meraih target protas tebu tahun 2015.
Pjs. Askabag Bidang Pengelolaan Tanaman Tebu PTPN XII, Danang Joko Prasetyo, mengatakan Direksi mencanangkan target protas tebu RKAP tahun 2015 ditetapkan 800 kuintal/
hektar dan 1000 kuintal/ha pada tahun 2016.“Selain mengupayakan pencapaian target
protas tebu tahun 2015, inhouse training tebu juga bertujuan agar penerap an SOP (standard operational procedure) Budidaya Tebu di lapangan bisa konsisten,” ujarnya.
Penyelenggaraan inhouse training tebu diselenggarakan melalui kerja sama dengan konsultan tebu PTPN XII yang sekaligus bertindak sebagai pemateri dalam acara tersebut. Peserta pelatihan antara lain Manajer Kebun Kendenglembu, Wakil Manajer Kebun Kalirejo, Wakil Manajer Kebun Kalisepanjang, Wakil Manajer
Kebun Kendenglembu, Wakil Manajer Kebun Kalikempit, Wakil Manajer Kebun Kalitelepak, Wakil Manajer Kebun Jatirono, Wakil Manajer Kebun Wilayah II, Kontrolir Tanaman Kantor Wilayah I & II yang membidangi tebu, Asisten Tanaman Tebu dan Asisten Tanaman Bagian yang memiliki budidaya tebu Wilayah I & II.
Adapun materi inhouse training terbagi menjadi 3 sesi. Sesi 1 dilaksanakan di Kebun Kendeng Lembu yang membahas mengenai evaluasi protas wilayah 1 dan 2, mereview kondisi di lapangan dan membahas temuantemuan di lapangan me ngenai kondisi yang belum sesuai atau sudah sesuai SOP Budidaya Tebu.
Sesi 2 berupa tinjauan lapangan yang dilaksanakan di Kebun Kalirejo dengan materi pemecahan kasus di lapangan, upayaupaya yang harus dilakukan untuk tahun 2015. Sesi 3 de ngan materi strategi dalam mencapai protas tebu tahun 2015.
Menurut Danang, penyelenggaraan inhouse training diharapkan dapat dilakukan secara rutin minimal dua kali dalam setahun yakni pada bulan Maret dan November.
Pertimbangan diselenggarakannya inhouse training pada bulan Maret untuk mempersiapkan giling tebu yang akan dilaksanakan pada bulan Mei. Sedangkan inhouse training di bulan November untuk mempersiapkan tanaman tebu yang baru.
Guna memastikan keberhasilan inhouse training tersebut, maka Bidang Pengelolaan Tanaman Tebu akan melakukan evaluasi per kebun dengan peninjauan lapangan minimal sebulan sekali. Dengan demikian, pengelolaan tanaman tebu bisa lebih terpantau dan masalahmasalah yang ada di lapangan dengan segera dapat teratasi. (dyr)
Inhouse Training Tebu
Upaya Mencapai Protas 2015
Edisi 08, Januari - Februari 2015 Dari Kebun ke Kebun
15-buletin ptpn12
Pemanfaatan sejengkal lahan di sekitar kita dapat dijadikan salah satu penunjang pendapatan tambahan keluarga. Itulah salah satu tujuan Lomba PKKS (Pengembangan Karakter Keluarga Sehat) PTPN XII. Hal itu telah dibuktikan karyawan Kebun Sumberjambe, melalui
pemanfaatan lahan di sekitar perumahan dengan produksi beberapa jenis sayur mayur.
Ketua Ikatan Istri Karyawan (IIK) Cabang Sumberjambe, Ny. Kishartono, mencanangkan optimalisasi sejengkal lahan (karangkitri) untuk membantu peningkatan gizi keluarga, selain seba gai pendapatan tambahan.
”Istri jangan hanya mengandalkan gaji/upah suami, tetapi manfaatkan lahan di sekitar kita untuk menambah gizi keluarga sekaligus pendapatan tambahan. Dengan mengembangkan karangkitri di sekitar perumahan, kita akan memperoleh nilai tambah sebagai penunjang kesehatan keluarga,” ujarnya di selasela penilaian Lomba PKKS PTPN XII.
Acara tersebut dihadiri pengurus IIK Pusat, yang menyempatkan pemanen an tomat di Ranting Sumber Waringin yang diketuai oleh Ny.Imam Kamami. Disamping tomat ada jenis sayuran yang ditanam di sekitar karangkitri antara lain kacang panjang, bayam, terong, kangkung, dan lainnya.
Menurut penjelasan Wakil Ketua IIK Cabang Sumberjambe, Ny. Supomo, keberhasilan membina anggota di Ran ting Sumberwaringin berkat dukungan dan kerja sama semua ranting meliputi Ranting Kantor dipimpin Ny. B.
Subagijo, Ranting Sumberjambe (Ny. M. Halili), Ranting Sumbergandeng (Ny. Agung P), dan Ranting Paal IV/VI (Ny. Agus S).
IIK Cabang Sumberjambe telah membangun lingkungan sekitar kebun untuk kesejahteraan anggota, tidak melupakan juga mengadakan kegiatan rutin santunan anak yatim piatu dan pengajian anjangsana antar Afdeling sebagai rasa syukur kehadirat Allah SWT dan tanggung jawab sosial. (sbj)
Kebun SumberjambeManfaatkan Lahan untuk Pendapatan Istri Karyawan
Peserta memperhatikan penjelasan dari konsultan. (Foto: Dok Bagian BKTS)
Pengurus IIK pusat saat panen tomat (Foto: Dok Kebun Sumberjambe)