update 2015 update 2016 คุณธรรม จริยธรรมและ ......pwc พรบ....

Financial Reporting Update 2015


FRU2016

www.pwc.com/th

คณธรรม จรยธรรมและจรรยาบรรณ ของผประกอบวชาชพบญช

PwC

คณธรรม จรยธรรมและจรรยาบรรณ ของผประกอบวชาชพบญช

กฎหมายทเกยวของกบคณธรรม จรยธรรม และ จรรยาบรรณของผประกอบ

วชาชพบญช

1. พรบ. การบญช พ.ศ. 2543

2. พรบ. วชาชพบญช พ.ศ. 2547

3. ขอบงคบสภาวชาชพบญช (ฉบบท 19) เรอง จรรยาบรรณของผประกอบ

วชาชพบญช พ.ศ. 2553

2



FRU2016

พรบ. การบญช พ.ศ. 2543

PwC


หมวด 2 ผมหนาทจดท าบญช

• มาตรา 12 ในการจดท าบญช ผมหนาทจดท าบญชตองสงมอบเอกสารทตอง

ใชประกอบการลงบญชใหแกผท าบญชใหถกตองครบถวน เพอใหบญชท

จดท าขนสามารถแสดงผลการด าเนนงาน ฐานะการเงน หรอการเปลยนแปลง

ฐานะการเงนทเปนอยตามความเปนจรงและตามมาตรฐานการบญช

หมวด 3 ผท าบญช

• มาตรา 20 ผท าบญชตองจดท าบญชเพอใหมการแสดงผลการด าเนนงาน

ฐานะการเงนหรอการเปลยนแปลงฐานะการเงนของผมหนาทจดท าบญชท

เปนอยตามความเปนจรงและตามมาตรฐานการบญช โดยมเอกสารทตองใช

ประกอบการลงบญชใหถกตองครบถวน

4


PwC


บทลงโทษ

• มาตรา 29 ผมหนาทจดท าบญชผใดไม

ปฏบตตาม...มาตรา 12 ... ตองระวางโทษ

ปรบไมเกนหนงหมนบาท

• มาตรา 34 ผใดไมปฏบตตามมาตรา 20

ตองระวางโทษปรบไมเกนหนงหมนบาท

5



FRU2016

พรบ. วชาชพบญช พ.ศ. 2547

PwC


บคคลตามวรรคหนงผใดไมปฏบตตาม

จรรยาบรรณหรอมาตรฐานทก าหนด

ตามพระราชบญญตน ใหถอวาผนน

ประพฤตผดจรรยาบรรณ

หมวด 7 จรรยาบรรณของผประกอบวชาชพ

บญช

มาตรา 46 ผประกอบวชาชพบญชหรอผซง

ขนทะเบยนไวกบสภาวชาชพบญชมหนาท

ตองปฏบตตามจรรยาบรรณของผประกอบ

วชาชพบญช และตองปฏบตหนาทของตน

ตามมาตรฐานการบญช มาตรฐานการสอบ

บญช หรอมาตรฐานอนใดทเกยวของท

ก าหนดตามพระราชบญญตน

7


PwC


หมวด 7 จรรยาบรรณของผประกอบวชาชพบญช (ตอ)

• มาตรา 47 ใหสภาวชาชพบญชจดท าจรรยาบรรณของผประกอบวชาชพ

บญชขนเปนภาษาไทย และอยางนอยตองประกอบดวยขอก าหนดในเรอง

ดงตอไปน

- ความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม และความซอสตยสจรต

- ความรความสามารถและมาตรฐานในการปฏบตงาน

- ความรบผดชอบตอผรบบรการและการรกษาความลบ

- ความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน หรอบคคลหรอนตบคคลทผ

ประกอบวชาชพบญชปฏบตหนาทให

8



FRU2016

ขอบงคบสภาวชาชพบญช (ฉบบท 19) เรอง จรรยาบรรณของผประกอบวชาชพบญช พ.ศ. 2553

PwC

ขอบงคบสภาวชาชพบญช (ฉบบท 19)

เรอง จรรยาบรรณของผประกอบวชาชพบญช

• ลงประกาศในราชกจจาฯ เมอวนท 3 พฤศจกายน 2553

• เปนแนวทางในการควบคมความประพฤตและการด าเนนงานของผประกอบวชาชพบญช หรอ ผซง

ขนทะเบยนไวกบสภาวชาชพบญช ใหถกตองตามจรรยาบรรณแหงวชาชพ

10


PwC



หมวด 1 –

บททวไป

หมวด 2 –

ความโปรงใส ความ

เปนอสระ ความ

เทยงธรรมและความ

ซอสตยสจรต

หมวด 3 –

ความร

ความสามารถและ

มาตรฐานในการ

ปฏบตงาน

หมวด 4 –

การรกษาความลบ

11


PwC



หมวด 5 –

ความรบผดชอบตอ

ผรบบรการ

หมวด 6 –


ผถอหน ผเปน

หนสวน บคคลหรอ

นตบคคลทผ

ประกอบวชาชพ

บญชปฏบตหนาท

ให

หมวด 7 –


เพอนรวมวชาชพ

และ จรรยาบรรณ

ทวไป

12


PwC

หมวด 1 – บททวไป

ปญหาการตความเกยวกบการปฏบตตามขอบงคบ

น

ใหคณะกรรมการสภาวชาชพบญชเปนผ

วนจฉย และ ถอวาค าวนจฉยของ

คณะกรรมการสภาวชาชพบญชเปนทสด

13


PwC

หมวด 2 - ความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรมและความซอสตยสจรต

• ความโปรงใส

• ปฏบตงานดวยความโปรงใส

• ความเปนอสระ

• ตองใชดลยพนจและปฏบตงานอยางเปนอสระภายใตกรอบวชาชพ

• ตองไมปฏบตงานอยางขาดความเปนอสระ

14


PwC

หมวด 2 - ความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรมและความซอสตยสจรต

• ความเทยงธรรม

• ปฏบตงานดวยความยตธรรม ซอตรงและไมมสวนไดเสย นอกจากคาตอบแทน

ทไดรบจากวชาชพ

• ใชดลยพนจบนหลกฐานทเชอถอไดโดยปราศจากความมอคต

• เลยงความสมพนธหรอสถานการณทอาจท าใหผประกอบวชาชพไมสามารถ

ปฏบตงานไดอยางโปรงใส

• ความซอสตยสจรต

• ปฏบตงานอยางตรงไป ตรงมา ตามหลกฐานทเปนจรง

• ไมอางหรอยนยอมใหบคคลอนอางวาไดปฏบตงานโดยไมไดมการปฏบตงาน

จรง

15


PwC

• ตองประกอบวชาชพ โดยมความสามารถเพยงพอทจะปฏบตงานใหส าเรจ

• ตองประกอบวชาชพดวยความมงมน ขยนหมนเพยร

• ตองศกษาหาความรและความช านาญทางวชาชพเพมเตมอยางตอเนอง เพอพฒนา

ความรความสามารถใหทนสมยอยเสมอ

Photo Photo Photo

หมวด 3 – ความร ความสามารถและ มาตรฐานในการปฏบตงาน

ความร ความสามารถ

16


PwC

• ตองประกอบวชาชพ ใหสอดคลองกบมาตรฐานวชาชพและมาตรฐานทางวชาการท

เกยวของ

• ตองปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบ และดวยความช านาญตามมาตรฐาน

วชาชพ และมาตรฐานทางวชาการทเกยวของ

Photo Photo Photo

หมวด 3 – ความร ความสามารถและ มาตรฐานในการปฏบตงาน

มาตรฐานในการปฏบตงาน

17


PwC

หมวด 4 - การรกษาความลบ

การรกษาความลบ

• ตองไมน าขอมลทเปนความลบขององคกร ทตนไดมาจากการปฏบตงานวชาชพ และ

ความสมพนธในทางธรกจ รวมทง ความลบขององคกรทตนสงกด

− ไปเปดเผยตอบคคลทไมมสวนเกยวของไดรบทราบ โดยไมไดรบอนญาตจาก

องคกร ยกเวนการเปดเผยตามสทธ หรอ หนาททก าหนดไวในกฎหมาย หรอ ใน

ฐานะผประกอบวชาชพบญช

− ไปใชเพอประโยชนของตน หรอ บคคลอนโดยมชอบ

18


PwC

หมวด 5 – 7 ความรบผดชอบของผประกอบวชาชพ

ความรบผดชอบของผประกอบวชาชพ

• ตอผรบบรการ

• ตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผประกอบวชาชพบญช

ปฏบตหนาทให

• ตอเพอนรวมวชาชพและจรรยาบรรณทวไป

19


PwC


เนอหาทตองการเนน

ความรบผดชอบตอผรบบรการ

• ตองปฏบตงานตามกรอบวชาชพ เพอใหเกด

ความนาเชอถอและมประโยชนตอผรบบรการ

20


PwC


ความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลท ผประกอบวชาชพบญช

ปฏบตหนาทให

• ตองปฏบตงานตามจรยธรรมทางธรกจขององคกรทตนสงกดอย

• ปฏบตหนาทดวยความซอสตยสจรต อทศตน ดแลทรพยสนขององคกร

• ไมน าทรพยสนองคกรไปใชเพอประโยชนสวนตน หรอบคคลทสาม

• เลยงการกระท าทกอใหเกดความขดแยงทางผลประโยชน

• ไมกระท าการใด ๆ ทสงผลกระทบตอชอเสยงและการด าเนนงานขององคกร

• ตองใชวจารณญาณอยางรอบคอบ มเหตผลในการปฏบตงานเพอประโยชนสงสด

ขององคกร

21


PwC


ความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพและจรรยาบรรณทวไป

• ไมแยงงานวชาชพบญช

• ไมปฏบตงานทางวชาชพบญชเกนกวาทรบมอบหมาย

• ไมใหขอมลเกยวกบงานของตนเกนความจรง ไมโออวด

• ไมให หรอ รบวาจะใหทรพยสน หรอประโยชนใด ๆ เพอเปนการจงใจใหบคคลอน

แนะน าหรอจดหางานวชาชพบญชมาให

• ไมเรยกหรอรบทรพยสนประโยชนจากบคคลใด เมอไดรบงานจากการแนะน า

• ไมก าหนดคาตอบแทนในการใหบรการ โดยมไดค านงถงความเสยง และปรมาณงาน

22



FRU2016

บทลงโทษจรรยาบรรณของผประกอบวชาชพบญช

PwC


(พรบ. วชาชพบญช พ.ศ. 2547)

มาตรา 49 โทษการประพฤตผดจรรยาบรรณ มดงตอไปน

ตกเตอนเปนหนงสอ

ภาคทณฑ

พกใชใบอนญาต พกการขนทะเบยน หรอหามการประกอบวชาชพบญชดานท

ประพฤตผดจรรยาบรรณโดยมก าหนดเวลา แตไมเกนสามป

เพกถอนใบอนญาต เพกถอนการขนทะเบยนหรอสงใหพนจากการเปนสมาชก

สภาวชาชพบญช

24


PwC


(พรบ. วชาชพบญช พ.ศ. 2547)

มาตรา 54

เมอคณะกรรมการจรรยาบรรณพจารณาจากผลการสอบสวนแลวมมตวาผใด

ประพฤตผดจรรยาบรรณ ใหมค าสงลงโทษผนนตามมาตรา 49

ในกรณทคณะกรรมการจรรยาบรรณมมตวาผถกกลาวหามไดประพฤตผด

จรรยาบรรณใหสงยกค ากลาวหา

การออกค าสงลงโทษตามวรรคหนงหรอการออกค าสงยกค ากลาวหาตามวรรค

สอง ใหแจงค าสงใหผกลาวหาและผถกกลาวหาทราบเปนหนงสอโดยเรว

มาตรา 55

ผกลาวหาหรอผซงถกคณะกรรมการจรรยาบรรณสงลงโทษมสทธอทธรณค าสง

ตามมาตรา 54 ตอคณะกรรมการก ากบดแลการประกอบวชาชพบญชไดภายในสามสบวน

นบแตวนทไดรบค าสง ตามหลกเกณฑและวธการทคณะกรรมการก ากบดแลการประกอบ

วชาชพบญชก าหนด

25


ขอบคณ

© 2016 PricewaterhouseCoopers ABAS Ltd. All rights reserved. ‘PricewaterhouseCoopers’

and/or ‘PwC’ refers to the individual members of the PricewaterhouseCoopers organisation in

Thailand, each of which is a separate and independent legal entity. Please see

www.pwc.com/structure for further details.

update 2015 update 2016 คุณธรรม จริยธรรมและ ......pwc พรบ....

Documents