Informatika podrka upravljanju ljudskim resursima u praksi

UPITNIK

Upitnik je kreiran za potrebe istraivanja, koje se realizuje u okviru izrade seminarskog rada na Ekonomskom fakultetu u Zenici. Podaci prikupljeni na ovaj nain e biti koriteni iskljuivo u svrhu obrazovanja studenata.

U naoj organizaciji...Dugoroni lini uspjeh se moe ostvariti kroz:Izbjegavanje rizika- to MANJE rizikujete, vie ste uspjeniPreuzimanje rizika- to VIE rizikujete, vie ste uspjeni

Skoro sve je:Doputeno, osim ako nije izriito zabranjenoZabranjeno, osim ako nije izriito doputenoOpenito jasno ta je dozvoljeno, a ta zabranjeno

U vezi sa naim budetima i ciljevima:Konstantno ostvarujemo bolje rezultateTeko je predvidjeti rezultateNeizvjesno je da li emo ostvariti ciljeve, ali u veini sluajeva ih uspijemo ostvariti

Panju usmjeravamo:Vie na svrhu (TA I ZATO) nego na formu (KAKO I KO)Vie na formu (KAKO I KO) nego na svrhu (TA I ZATO)Na ravnoteu izmeu svrhe i forme

Stvarna mo odluivanja (je) :U rukama korporativnog osoblja (npr. finansije, raunovodstvo ili pravna sluba)U rukama linijskih funkcija (npr. marketing, prodaja ili istraivanje i razvoj)Mijenja se ili je i kod jednih i kod drugih zavisno od situacije

Vie se fokusiramo na:Budue mogunostiProle uspjehe

Molimo Vas da obiljeite sve izjave koje se odnose na Vau organizaciju.Kada bi osniva/direktor/predsjednik otiao, naa organizacija vjerovatno ne bi opstala.Nemamo vremena za sastanke.Redovno nam nedostaje gotovine.esto plasiramo proizvode ili usluge na trite prije nego to su stvarno spremni.Imamo samo nekoliko kontrola trokova koje zaista funkcioniu.Mnogo zaposlenika je preoptereeno zadacima i poslovima bez jasnih prioriteta.Radimo previe stvari odjednom (zgrabimo skoro bilo koju priliku koja nam se ukae).Osniva/ direktor/ predsjednik je prilino zauzet stvarima koje nisu direktno vezane za nau organizaciju.U naoj organizaciji nije jasno ko je odgovoran za ta.Ko ima autoritet i ta moramo raditi je nejasno ili se konstantno mijenja.Profitabilni smo, ali gubimo trini udio.Nai prihodi stagniraju ili opadaju.U naoj organizaciji je zastupljen mi-protiv-njih, odnosno stari-protiv-novih mentalitet.Vii menaderi se ne slau oko ciljeva organizacije i dugoronog pravca.Imamo problema u pronalaenju dovoljno kvalifikovanih ljudi koji bi vodili sve nae poslovne jedinice.Naoj organizaciji nedostaju procedure i politike koje bi nam odgovarale.Veini ljudi odgovara status quo: ne ele promjene.Imamo dobru evidenciju o dostizanju ili prebacivanju naih finansijskih ciljeva.Imamo jake tradicije i naine na koje se posao obavlja, a koji su nam veoma vani.U naoj organizaciji vlada kultura ne talasaj.Imamo previe internih konflikata, ratova za prevlast i zabadanje noeva u lea.Vjerovatno ne bismo opstali bez podrke nae krovne organizacije (ili dravnih/vladinih subvencija).Neki kljuni ljudi se ponaaju kao da su kupci samo smetnja.Politinost upravlja procesom donoenja odluka.Lideri provode previe vremena u meusobnoj borbi.Preesto se ljudi kriju iza parole zato to je to politika organizacije.U naoj organizaciji ima previe promjena na visokim rukovodeim pozicijama kao to su finansijski ili izvrni (operativni) direktor.ini se da nismo voljni ili sposobni da prihvatimo nove i kreativne ideje koje dolaze iz nae organizacije.Vii menadment uiva previe povlastica/usluga.Na osniva/direktor/predsjednik esto mijenja ili stavlja veto na vane odluke koje donesu drugi.Trenutni broj zaposlenih:1 910 4950 249Vie od 250

Broj zaposlenih prije 3 godine:1 910 4950 249Vie od 250

Klasifikacija djelatnosti:A. Poljoprivreda, umarstvo i ribolovB. Vaenje ruda i kamenaC. Preraivaka industrijaD. Proizvodnja i snabdijevanje elektrinom energijom, plinom, parom i klimatizacijaE. Snabdijevanje vodom; uklanjanje otpadnih voda, upravljanje otpadom te djelatnosti sanacije okoliaF. GraevinarstvoG. Trgovina na veliko i na malo; popravak motornih vozila i motocikalaH. Prijevoz i skladitenjeI. Djelatnosti pruanja smjetaja te pripreme i usluivanje hrane (hotelijerstvo i ugostiteljstvo)J. Informacije i komunikacijeK. Finansijske djelatnosti i djelatnosti osiguranjaL. Poslovanje nekretninamaM. Strune, naune i tehnike djelatnostiN. Administrativne i pomone uslune djelatnostiO. Javna uprava i odbrana; obavezno socijalno osiguranjeP. Obrazovanje Q. Djelatnosti zdravstvene i socijalne zatiteR. Umjetnost, zabava i rekreacijaS. Ostale uslune djelatnostiT. Djelatnosti domainstva kao poslodavca; djelatnosti domainstva koja proizvode razliita dobra i obavljaju razliite usluge za vlastite potrebeU. Djelatnosti vanteritorijalnih organizacija i organa.Koju ulogu imate u organizaciji? Direktor/osnivaVii menaderMenaderlan Upravnog/ Nadzornog odboraEksterni konsultantHR menaderOstalo _______________________________________________________________________________Zahvaljujem na saradnji