utiliser les réseaux sociaux dans sa recherche d'emploi
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Boostez votre retour à l’emploi avec Internet et les Réseaux Sociaux !
Eric Barthélémy, le Monday, April 10, 2023
Qui sommes nous ?
Un service de la Commission européenne et de Pôle emploi pour vous aider dans votre recherche d’emploi à l’étranger
EURopean
Employment
Services
Les petites annonces c’est
fini !
Les petites annonces c’est
fini !
Par ordre d’importance:
quel(s) outil(s) utilisez-vous pour effectuer vos recrutements?
Quels sont les réseaux sociaux que vous utilisez?
Ceci étant dit!
Pourquoi le Social Recrutement ?
• Du Web 2.0 au Recrutement 2.0• Les méthodes de recrutement changent• Les nouveaux outils • Comment faire pour se rendre visible ?• Les Résultats
En 60 s chrono que se passe t’il sur le web?
Des réseaux pour tous les usages,trois où tout partager
Développement des outils de
mobilitéfavorisant l’usage
des réseaux sociaux
Développement des outils de
mobilitéfavorisant l’usage
des réseaux sociaux
Les méthodes de
recrutement changent
Le Marketingdevient digital…
Le Recrutement évolue aussi !
En France plus de 50% des
recruteurs utilisent les
réseaux sociaux
22% du recrutement
cadres (selon étude 2013 de RegionsJob )
Principaux usages des réseaux
sociaux pros:le recrutement un des usages, pas le
seul
• Usage personnel :• Gérer son carnet d’adresse• Retrouver des relations
• Outil de gestion de carrière :• Manager son image• Se faire repérer par des
recruteurs
• Usage professionnel :• Prospecter de nouveaux clients• Poser des questions• Rechercher des partenaires
business• Recruter des collaborateurs• Outil Marketing
Recrutement 2.0 : cadres et jeunes
diplômésDe plus en plus de métiers concernés
Développement de la notion de
Personal Branding:gérer sa e-reputation
• Manager son image• Développer son employabilité• Intégrer une communauté professionnelle
• Ses outils: Linkedin, Viadeo, Blog, Facebook, Twitter, YouTube, Flickr ...
Une évolution très rapide : du CV word
(machine à écrire) au CV Profil sur le web
(tablette)
En tant que candidat vous avez le CHOIX entre :
DISPARAÎTREDISPARAÎTRE VOUS RENDRE VISIBLEVOUS RENDRE VISIBLE
Comment faire pour se rendre visible par les recruteurs (cabinets ou entreprises) ?
Comment bien utiliser les réseaux sociaux professionnels (Linkedin, Viadeo, Xing)
Fonctionnement réseaux basé sur la théorie des six
degrés de séparation Theory of Stanley Milgram - 1967
Les réseaux sociaux : une
efficacité démultipliée par
l’effet pyramide de vos relations
La stratégie idéale pour se rendre visible
VotreVotreBlog/SiteBlog/Site
Apec
OffreOffredede
serviceservice
RéseauRéseauProPro
RéseauRéseau
© www.expertisme.com et www.altaide.com
Objectif : occuper la 1ère page Google sur des mots clés vous concernant
VotreBlog / Site
45 M de membres7 M de membres en France
200 M de membres dans plus de 200 Pays2 nouveaux membres par seconde
50 M de membres en EuropePlus de 4,6 millions en France
Définir son objectif avant de se lancer Se positionner comme Se positionner comme
EXPERT sur votre EXPERT sur votre marché !marché !
• Construire votre présence sur les réseaux sociaux autour de votre savoir faire, de vos domaines de compétences et de votre expertise• Conforter votre image d’Expert lors des entretiens• Donner un écho, des supports, des compléments d’informations à vos présentations, vos RDV, vos relances… • Apporter de la valeur à votre profil et vous différencier des autres postulants
Les clés de la réussite pour exploiter les
réseaux sociaux
Les réseaux Pros : LinkedIn et Viadeo
L’importance du profil Devenez acteur de votre
recrutement en cherchant les recruteurs sur les réseaux
• Créer un profil complet en français (et en anglais)• Mettre une photo « signature » de votre profil• Présenter largement son expérience• Penser mots clés (ex : commercial, chef de secteur, représentant, key account, vendeur…)• Ne sous-estimer pas votre réseau (famille, amis, ex collègues, membres asso professionnelle…)• Mettez à jour régulièrement votre profil (LinkedIn et Viadeo)
Linkedin / Viadeo : un profil completPensez mots
clés !Pensez mots
clés !
Utilisez les statuts
Utilisez les statuts
Pensez mots clés dans le
titre !
Pensez mots clés dans le
titre !
Rattaché à page
entreprise
Rattaché à page
entreprise
Exploitez la partie Résume en
y intégrant des mots clés !
Exploitez la partie Résume en
y intégrant des mots clés !
Exploitez vos titres de
poste
Exploitez vos titres de
poste
Renseigner vos compétences
Renseigner vos compétences
N’oubliez pas les langues
N’oubliez pas les langues
Mots clés liés à votre métier
Mots clés liés à votre métier
Demander des recommandations
Demander des recommandations
Cherchez des offres
Cherchez votre futur recruteur
Utiliserla recherche avancée
Utiliserla recherche avancée
Chercher par fonction
Et/ouMots clés
Chercher par fonction
Et/ouMots clés
Affiner Par
région
Affiner Par
région
Utilisez les groupes
Partagez des infos /
commentez
Partagez des infos /
commentez Contactez des membres
Contactez des membres
Visitez les pages entreprises
Informez vous sur les entreprises
Informez vous sur les entreprises
Soignez les messages comme
un email
Etre directEtre direct
Signature = personnalisation
fortePrénom Nom
EmailTel
Signature = personnalisation
fortePrénom Nom
EmailTel
Qualité des messages = clé
pour obtenir des réponses
Qualité des messages = clé
pour obtenir des réponses
10 trucs et astuces pour contacter les
recruteurs
1. Un profil complet2. Partir large et recentrer ensuite3. Choix des mots clés4. Cross search : regarder les recommandations,
contacts, qui ont aussi consulté ce profil5. Bien cibler les profils contactés6. Envoyer des messages personnalisés (de la
part de…, référence à un article…)7. Etre transparent et direct8. Respect de l’éthique Réseaux Sociaux9. Exploiter les groupes / pages entreprises10. Toujours répondre
Les 8 erreurs à ne jamais commettre
1. Ne pas mettre de photo2. Utiliser la mauvaise photo3. Ne jamais publier de statut4. Envoyer les invitations par défaut5. Ne pas régler les paramètres de confidentialité6. Ne pas remplir le résumé7. Supprimer d’anciens emplois ou du bénévolat8. Attendre
Quel usage pour Facebook et
Twitter ?
• Surtout des outils de diffusion d’informations et de partage.
• Outil de communication pour les sociétés et managers.
• Repérer les influenceurs sur Twitter, les suivre, interagir => rencontres IRL
• Sur Facebook, cibler plutôt les Pages
Entreprises plus que les pages persos.
pour le recrutement ??
• 25 millions de Français présents.• Vie personnelle / vie pro.• Meilleure protection aujourd’hui.• Intérêt des pages Fans et des applications.• « Etre Fan » ne veut pas dire « Etre Ami ».• Outil de communication.• Potentiel d’acquisition de trafic pour une
marque employeur.
=> Objectif candidat : repérer les pages entreprises et interagir avec les recruteurs.
Danone Jobs : orienté stagiaires et jeunes diplomés
Echanges avec étudiants candidats
Facebook : applications de
recrutement
Work for usAppli recrutement
Ouvre un jobboard L’Oréal au sein de la
page Facebook
• Créé en 2006, plus de 500 millions d’utilisateurs !
• 140 caractères
• Un Tweet efficace = titre accrocheur + lien raccourci
• Outil de veille et d’animation de communautés
• Superbe outil de relais d’informations
• Captez une communauté par des infos ciblées
Recrutement 2.0 c’est l’heure !
• Etoffez votre profil.• Développez votre réseau sur Linkedin, Viadeo
(concentrez vous sur ces réseaux « pros »).• Réseautez pour devenir réseauteur.• Impliquez vos relations.• Intégrez dans vos recherches Linkedin et
Viadeo.• Provoquez les rencontres dans la vie réelle :
cafés, rdv, conférences…
TOUTEFOIS…RESTEZ PRUDENT!
Merci pour votre attention
EURES : équipe transfrontalière Pôle emploi Lorraine (Belgique – Luxembourg)