utvecklingsområde 1: kunskap och kompetens kunskapslyft i arbetslivet maria svensson hallberg
DESCRIPTION
Utvecklingsområde 1: Kunskap och kompetens Kunskapslyft i arbetslivet Maria Svensson Hallberg. Agenda. Vad h ä nder i v å r omv ä rld och hur h ä nger det ihop Aktiviteter planerade och verksamheter 2012 Resultat 2011 Vad b ö r vi f å att h ä nda - agera. Allt hänger ihop?. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Utvecklingsområde 1: Kunskap och kompetens
Kunskapslyft i arbetslivetMaria Svensson Hallberg
Agenda
Vad händer i vår omvärld och hur hänger det ihop
Aktiviteter planerade och verksamheter 2012
Resultat 2011
Vad bör vi få att hända - agera
Allt hänger ihop?
Europa 2020 – En strategi för smart och hållbar tillväxt för alla
Sammanhållningspolitiken- EU 2020 – Strukturfonderna – Erasmus för
alla.
Reformer inom grundskola, GY 2011, VUX 2012
Regional utvecklingsstrategi – Kunskapslyft för barn o unga –
Kunskapslyft i arbetslivet
Uppdrag - Kompetensplattformar
Lokala styrdokument - verksamhetsplaner
Komplext system
Flera politikområden; arbetsmarknad, utbildning och näring och tillväxt
Flera olika Myndigheter
Arbetsgivare
Utbildningsanordnare
Många aktörer och yrkesroller som stöttar i systemet
Omfattande regelverk och reformer
Lokalt, regionalt, nationellt och EU
Utbildning och kompetensförsörjning är idag en marknad
Gymnasium
Högskola/universitet (innovationsråd)
Yrkeshögskoleutbildningar (styrgrupp)
Vuxenutbildning
Folkhögskolor
Arbetsmarknadsutbildningar
Privata utbildningar
Grundskola
Arbetslivets kompetensbehov
Förskola
Innovation och entreprenörskap
Studie- och yrkesvägledare, utbildningsmäklare, arbetsförmedlingen/bemannings- och
rekryteringsföretag, personalchefer/arbetsgivareVård- och omsorgscollege
Teknikcollege
Fungerande samverkan för bästa matchning mellan utbud och efterfrågan
lokala programråd
Individer – elever – studenter – anställda - medborgare – Det livslånga lärandet
Vad kan göra skillnad?
Utbildningsplanering – Bättre kunskapsunderlag och behovsanalyser -Bättre samverkan
Lokala programråd, Styrgrupper YH, Innovationsråd – Bättre samverkan
Effektivare och högre kvalitet inom alla utbildningsnivåer – Utbildningssystemets resultat –flaggskeppsinitiativ ”unga på väg” EU 2020
Strategisk kompetensförsörjning – arbetsgivare och individer – livslångtlärande- kompetensutveckling-matchning-rörlighet –flaggskeppsinitativ ”en agenda för ny kompetens och nya arbetstillfällen” EU2020
Attraktiva arbetsplatser – Employer branding – Talent management
Förbättrad studie- och yrkesvägledning
Förbättrad integration och en jämställd arbetsmarknad
Sociala innovationer
Verksamheter och projekt
Regional Kompetensarena (kompetensplattforms uppdraget)
- Lärcentra, Kommun och Landsting, Handelskammaren Mälardalen,
Arbetsförmedlingen
Business Region Örebro, BRO - kompetensförsörjning
Teknikcollege
Vård- och omsorgscollege
YHM- Yrkeshögskolan Mälardalen
Studie- och yrkesvägledning
- Arbetsmarknadsdagar
- Kompetensutveckling-Socialfondsprojekt 2010-2012
2012 – Gymnasieforum
Ledord inom Regionala kompetensarenan
Information & kommunikation
Omvärld & behovsanalys
Mötesplatser
Örebro läns kompetenskartaSysselsättningsutveckling, kompetensnivå yrke och utbildning och
rörligheten på arbetsmarknaden
Kunskapsbas
Regional analysBranschstruktur, integration, jämställdhet, pendling
Varför?
4 lokala prognoser + DialogDemografi, pendling, yrke, utbildning lokal arbetsmarknad.
Intervjuer med företag och organisationer
Prognos från 3 år och framåt
Prognoser 2012
•Norr mars
•Syd april
•Väst maj
•Öst aug
Förankring
kommunledning
7/22012
30/11
2011
Processen framåt
Steg 1 Inspel om prognosernas innehåll
Vilka områden är intressanta att fördjupa?
Intervjuer med företag och organisationer i
kommunerna
Steg 2 Lokal prognos klar
Steg 3 Förankring med kommunledning
Steg 4 Mötesplats – dialog mellan utbildningsanordnare och
arbetsliv.
Några slutsatser - regional analysUtmaningar för framtidens kompetensförsörjning
Maskinindustri – exempel på framtidsbransch i länet
Utbildningsnivå låg bland sysselsatta män inom industrin.
Stora pensionsavgångar inom sjukvården/omsorgen
Nya branscher – 30 % ökning av sysselsättningen inom upplevelsesektorn.
Utanför arbetsmarknaden – en outnyttjad resurs. Lågutbildade cirka 36 %,
medelutbildade ca 44 %, högskoleutbildade ca 13 %.
Invandring en viktig faktor för kompetensförsörjningen.
Den könssegregerade arbetsmarknaden - ett hinder för
kompetensförsörjningen.
Regionala Kompetensdagen – 30 nov
Inspiration – Employer Branding – strategisk kompetensförsörjning – attraktiva
arbetsplatser
Arbetskraftsbrist beror på: Befolkningsutveckling, en allt mer specialiserad
arbetsmarknad
Rörligheten mellan olika yrkesgrupper
Samspelet mellan utbildning – arbetsmarknaden lokalt – geografin
Lokalisering av utbildning
Tillgänglighet (regionförstoring) närhet till stora kommuner
Större arbetsmarknad desto bättre förutsättningar
Figur 6 Åldersfördelning inom olika branschsektorer i Örebro län, år 2008
Källa: SCB/BeDa
Några utmaningar från den regionala analysen…
1. Kan fler ungdomar attraheras till högre utbildning med inriktning mot framtida bristyrken?
(En särskild utmaning är att få pojkar och unga män att höja motivations- och prestationsnivån inom hela utbildningssystemet.)
2. Hur kan vi få tillstånd en vidare syn på studier och yrkesval hos såväl kvinnor som män + en ökad rekrytering som är fri från stereotypa föreställningar om ”manliga och kvinnliga jobb”?
3. Hur får vi till stånd en bättre integration av invandrare på arbetsmarknaden?
Resultat 2011Framtagandet av en kompetenskarta för Örebro län, som presenterar förändringar inom arbetsmarknaden, utbildningsnivån, yrken och rörlighet mellan kommuner från 1997-2009
Framtagandet av en regional analys, som presenterar och förklarar kompetenskartans betydelse för den regionala tillväxten
Förankrad projektplan för det fortsatta arbetet med att ta fram lokala prognoser och genomföra dialoger med kommuner, utbildningsanordnare och arbetsgivare inom och tillsammans med aktörerna i kompetenskansliet
www.regionorebro.se/kompetens har utvecklats och fått ett bättre innehåll
Kartläggning av länets utbildningsanordnare och branschnätverk
Många mötesplatser har under året diskuterat utmaningarna inom kompetensförsörjningen
Collegebildningarna har gått från projektform till befintligverksamhet. Finansieringen är säkrad via avtal mellan berörda parter, som löper per år
Vård- och omsorgscollege har fått möjlighet att rekrytera en ungdomsinformatör
Business Region Örebro har startat och påbörjat arbetet med att utveckla det proaktiva arbetet med företag inom kompetensförsörjning
Cityakademin( BRO) beviljades 2011 två viktiga socialfondsprojekt, kompetensutveckling underleverantörer, kompetensutveckling besöksnäringen och ytterligare en för kompetensutveckling logistik är inlämnad för beslut i dec 2011
REKO har tagit fram ett nytt avtal för samverkan inom vuxenutbildning
REKO har strukturerat om ansvar inom nätverket för att på ett bättre sätt både kunna arbeta med den lagstyrda kommunala vuxenutbildningen samt uppdraget motor, mäklare och mötesplats
Arbetsmarknadscheferna i kommunerna har etablerat ett nätverk
Några av länets kommuner har också sett över hur de framöver ska arbete med sitt lärcentra och vilken roll de ska ha samt vilken kopplingen ska vara mot näringslivsarbetet (alla kommuner är inte klara)
Länets studie- och yrkesvägledare har fått ökad kunskap om vilka kompetenser som efterfrågas inom vård- och omsorg samt besöksnäringen
Fler ansökningar till YH myndigheten om att starta yrkeshögskoleutbildningar från länet har skickats in
Resultat fortsättning
Maria Svensson Hallberg,
utvecklingsledare
Tel 019-602 63 75
073-040 63 75
Besök:
NetCity, Forskarvägen 1
702 18 Örebro E-post:
www.regionorebro.se/kompetens
Kontaktuppgifter
Här hittar ni alla rapporter!