Uuden työntekijän Uuden työntekijän perehdyttäminenperehdyttäminen

Aaltonen HarriVeijola Ville

PerehdyttäminenPerehdyttäminenTarkoitetaan kaikkia niitä

toimenpiteitä, joiden avulla uusi työntekijä oppii tuntemaan työpaikkansa, sen tavat, ihmiset ja työnsä sekä siihen liittyvät odotukset.

Voidaan nähdä investointina, jolla lisätään henkilöstön osaamista, parannetaan laatua, tuetaan työssä jaksamista ja vähennetään työtapaturmia ja poissaoloja.

2

TarveTarvePerehdyttämistä tarvitaan

työpaikan koosta tai toimialasta riippumatta.

Järjestelmällisen perehdyttämiseen sisältyy kaikki henkilöstöryhmät, unohtamatta esimiehiä, toimistohenkilöstöä, palvelu- ja aputoimintoja tai vuokratyöntekijöitä.

3

Työnopastusta tarvitaan aina, kun

Työ on tekijälleen uusiTyötehtävät vaihtuvatTyömenetelmät muuttuvatHankitaan ja otetaan käyttöön uusia

koneita, laitteita tai aineitaTyö toistuu harvoinTyöpaikalla sattuu työtapaturma tai

havaitaan ammattitautiAnnetussa työnopastuksessa havaitaan

puutteitaHavaitaan virheitä toiminnassa ja puutteita

tuotteiden ja palvelujen laadussa.

4

Tavoitteet & TarkoitusTavoitteet & TarkoitusAntaa kuva organisaation

tavoitteista ja toiminnasta sekä Työntekijän omasta osuudesta

tässä kokonaisuudessa.Tutustuttaminen -työympäristöön ja työoloihin,

työyhteisön tavoitteisiin-toimintaan ja tapoihin sekä -oman työyksikön asemaan ja

tehtäviin koko organisaatiossa.

5

VastuuVastuuLähin esimies vastaa

perehdyttämisen ja opastuksen suunnittelusta, toteuttamisesta ja valvonnasta.

Perehdyttämisen ja opastuksen delegointi työnopastajalle.

Vastuu kuitenkin säilyy aina esimiehellä.

6

Perehdyttäminen Perehdyttäminen edellyttää muun muassaedellyttää muun muassa

Vastuuhenkilöiden nimeämistäPerehdyttäjien ja työnopastajien

koulutustaTarvittavan aineiston kokoamistaSuunnitelman laatimistaTyöyhteisön koulutusta siten, että

kaikki tietävät oman osuutensa perehdyttämisprosessissa

Suunnitelmien jatkuvaa kehittämistä ja tarkistamista.

7

Perehdyttäminen on Perehdyttäminen on onnistunut, kunonnistunut, kunTyöntekijä on omaksunut opittavan

asian kokonaisuutenaTyöntekijällä on valmiudet soveltaa

tietoa myös muuttuvissa tilanteissaTyöntekijä on oppinut työhön ja

työyhteisön toimintaan liittyvät yleisperiaatteet

Työntekijä on aktiivinen ja ottaa asioista itsenäisesti selvää.

8

LähteetLähteethttp://www.tyoturva.fi/files/800/

Tyohon_perehdyttaminen2009.pdf

http://www.kunnat.net/k_perussivu.asp?path=1;29;348;84961;85381;102869

http://oppiminen.yle.fi/artikkeli?id=2318

9