1

UUUC Årskonference 19. april 2012

Regionsdirektør Karl Schmidt, Beskæftigelsesregion Syddanmark

Mere samarbejde, Tak

Fremover skal der samarbejdes mere

på tværs af forvaltninger.

Ikke mindst når det gælder unge med

problemer, skal alle gode kræfter

sidde med om samme bord.

Beskæftigelsesminister Mette FrederiksenNordjyske Stiftstidende, Søndag den 15. april 2012

2

Bredt samarbejde i regeringen

Syv ministre skal sikre uddannelse til alle

Regeringen nedsætter et bredt

ministerudvalg, der skal sikre, at alle unge

gennemfører en ungdomsuddannelse.

3

60.611

4.23213.8022.796

18.804

20.863

6.805

32.178

Udfordringer

Demografi

Holdbarhed

Jobskabelse

Offentlige finanserFørtidspension

Fleksjob

Ledighedsydelse

Revalidering

Sygedagpenge

Ikke-arbejdsmarkedsparat kontanthjælp

Arbejdsmarkedsparat kontanthjælp

Dagpenge

160.000 på offentlig forsørgelse i Syddanmark

12.500

13.000

13.500

14.000

14.500

15.000

15.500

16.000

12.500

13.000

13.500

14.000

14.500

15.000

15.500

16.000

1994

1997

2000

2003

2006

2009

2012

2015

2018

2021

2024

2027

2030

PersonerPersoner

Beskæftigelsen

Tilbagetrækningsreform

Arbejdsstyrken

Prognose

Der bliver færre i den erhvervsaktive alder

9.000

11.000

13.000

15.000

17.000

19.000

An

tal

per

son

er

147.000

150.000

163.000

78.0

00

201.000

175.000

På vej ind

På vej ud

66.0

00Befolkningen i Syddanmark, jan. 12

Kilde: DST

Regeringsgrundlag - Reformer velfærdsydelser – meget til forhandling !

Førtidspension FØP

Fleksjob

Kontanthjælp unge skal i uddannelse/pålæg og nytteaktivering voksne

Sygedagpenge

Skattereform Refusioner

3-parts forhandlinger

Og: Riget fattes penge

7

Den politiske ramme

Der sker mange forandringer lige nu: Reform af førtidspension og fleksjob Reform af kontanthjælpsområdet Treparts forhandlinger

Derfor er det meget svært at sige, hvad der kommer til at ske

8

Frafaldsproblematikken

Set fra BM-stol, som primært har unge, der kommer fra kontanthjælpssystemet i fokus, er der to udfordringer der skal løses for at sikre et mindre frafald:

Overgangen til uddannelse (fx fra kontanthjælp)

Tværfaglighed i arbejdet omkring den unge

9

Overgang til uddannelse 1

Det er et problem for udsatte unge Manglende netværk Problematisk familiebaggrund og manglende

opbakning hjemmefra

Der er ”huller” i indsatsen i forbindelse med overgangen til uddannelse. Der mangler overlevering.

10

Overgang til uddannelse 2

Der går tid tabt før uddannelsesinstitutionen kender til den unges problemstillinger og kan iværksætte initiativer.

Problemstillingerne kan være kendt i kommunen.

11

Overgang til uddannelse 3

Samarbejde omkring overgangsfasen: Uddannelsesinstitutionen skal være

forberedt på at tage imod den unge og iværksætte initiativer inden den unge falder fra.

Hvis den unge er i risiko for at falde fra skal kommunen have hurtig besked, så der ikke går unødigt tid tabt inden den unge igen dukker op og søger om kontanthjælp.

På tværs af siloer

Beskæftigelse Social Sundhed Uddannelse

Sociale mentorer

Rehabiliteringsteams

Ressourceforløb

Transparens

13

Tværfaglighed 1 - Ressourceforløb

Hvad er ressourceforløb?

(initiativ i FØP/fleks-reform) Individuelt tilrettelagt forløb. Indsatsen kan indeholde både

beskæftigelsesrettede, sociale, udannelsesrettede og sundhedsmæssige tiltag

Indsatsen fortsætter så længe, der er udsigt til, at den unge kan få det bedre

14

Tværfaglighed 2

Eksempler på indhold i ressourceforløb: Psykologhjælp Coaching-forløb ”lær at leve med”-kurser Snusepraktikker på virksomheder Hjælp til mentor Vejlednings- og opkvalificeringskurser Behandling af stofmisbrugere – hos læge

eller i psykiatri Hjælp til at kontakte socialforvaltningen mhp.

at søge om boligstøtte eller visitation til misbrugsbehandling

1. Flere unge skal have en uddannelse- ”jobcentrene skal sikre, at flere

unge uden uddannelse starter på en erhvervskompetencegivende uddannelse”

2. Færre på førtidspension

3. Langtidsledighed skal bekæmpes

4. Virksomhedsservice

Ministermål beskæftigelsesplan 2013

Ungeanalyser

BR Syddanmark lavet ungeanalyser sammen med 4 kommuner om unge – et par bidrag herfra

Analyse af uddannelsespålæg (Deloitte)

16

Udfordringer i ungeindsatsen

De seneste års lavkonjunktur har ført til en kraftig stigning i ungeledigheden

Kan få store konsekvenser for de unge selv og for fremtidens arbejdsmarked

Aktuelt en risiko for, at nogle grupper af unge for alvor marginaliseres som følge af ledighed og manglende uddannelse.

Derfor en stor udfordring og er et helt centralt indsatsområde for de lokale politiske beslutningstagere, myndigheder, aktorer, virksomheder og uddannelsesinstitutioner

17

Udgifter i Esbjerg

18

Det fulde uddannelsespotentiale

Skulle det fulde uddannelsespotentiale i hele den samlede ungegruppe uansetalder og forsørgerpligt forfølges – så ville der ca. vare dobbelt så mange unge Som skulle mødes med en uddannelsesrettet indsats

19

Ti anbefalinger til videreudvikling af ungeindsatsen

• En samlet tværgående strategi for ungeindsatsen

• Investeringsplan for ungeindsatsen

• Øget differentiering og målretning af indsatsen

• Fokus pa at udnytte uddannelsespotentialet pa tværs af alle ungegrupper

• En tidlig og forebyggende indsats for unge med risiko for at fa langvarige ydelsesforløb

• Styrket indsats for de uddannelsesegnede, som mangler uddannelsesmotivation

• Fastholdelse i uddannelse og efterværn

• Styrket jobindsats for unge med uddannelse

• Tværfaglig indsats for de svageste unge

• Indsats i forhold til unge med psykiske diagnoser

20

Analysen om styrket samarbejde på tværs

Potentiale for at skabe markante resultatforbedringer i ungeindsatsen via et styrket tværgående samarbejde og en mere differentieret indsats mellem jobcenteret, Ungdommens Uddannelsesvejledning, Børn & Unge,

Socialforvaltningen m.v.

Fastlægge fælles mål og strategier

Sikre et operationelt samarbejde om den enkelte unge

Potentiale for at differentiere indsatsen, så den i højere grad retter sig mod forskellige grupper af unge

21

Organisering ungeindsats Aabenraa

Ungeindsatsen:•Socialrådgivere fra Børn og Familie

•Vejledere fra UU

•Beskæftigelsessagsbehandlere fra Jobcentret

Kommunale samarbejdspartnere•Streetworkere, Handicap og Psykiatri, grundskolens

overbygning, PPR, produktionsskoler, Familie- og Ungecentret, sundhedsafdelingen m.fl.

Eksterne samarbejdspartnere:Ungdomsuddannelser

NetopNuArbejdsmarkedet

Fælles støtte- kontaktpersonkorpsPolitiet

KriminalforsorgenBørne- og Ungdomspsykiatrien

VUCDen nationale UngeenhedBeskæftigelsesregionen

Koordineret

kommunal rådgivning og

myndighedsudøvelse

Koordineret

udvikling af tilbud og eksternt samarbejde

Ungdomsuddannelse

til Alle

Job

og selvforsørgelse

Dire

ktøre

n fo

r Bø

rn &

Sko

le m

ed

in

dd

rag

else

af a

fde

ling

sche

fer

Deloitte - Analyse af uddannelsespålæg

Hovedkonklusioner

Uddannelsespålægget er et rigtigt god redskab, der anvendes som procesramme i f t afklaring for den unge

De adspurgte unge er ligeledes glade for uddannelsespålægget

Uddannelsespålægget understøtter , at flere unge påbegynder en uddannelse, samt at de unge generelt starter tidligere end de ellers ville have gjort.

Uddannelsespålægget understøtter kun i begrænset omfang målet om gennemførsel af uddannelse. Uddannelsespålægget løser ikke de udfordringer, der eksisterer i forbindelse

med overgangen fra kontanthjælp eller dagpenge til uddannelse.

23

24

Afrunding - den politiske ramme

Mange reformer i gang og i støbeskeen De unge en kæmpeudfordring Særlig fokus i kontanthjælpsudspil på unge

bl.a. for at understøtte uddannelsesvinklen Alder og målgrupper Instrumenter såsom udd.pålæg

Yderligere initiativer fra beskæftigelsesministeren og – området ?

Slut

25

Stort uddannelsespotentiale på tværs af ungegrupperne

Betydeligt u-udnyttet uddannelsespotentiale blandt gruppen af unge forsørgere og unge ufaglærte over 25 ar

På trods af, at en stor andel af disse unge er egnede til at tage en uddannelse, så er det kun et begrænset antal, som faktisk lykkes med at påbegynde en uddannelse.

Den uddannelsesrettede indsats har i dag først og fremmest fokus pa de uddannelsesegnede unge under 25 år, som jobcenteret ifølge lovgivningen skal møde med et uddannelsespålæg

Unge over 25 år og unge med forsørgerpligt er derimod i dag undtaget fra uddannelsespålæg – uanset om de er uddannelsesegnede eller ej.

Såfremt det fulde uddannelsespotentiale skulle forfølges i hele den samlede ungegruppe i eks. Esbjerg – uanset alder og forsørgerpligt – så ville der ca. vare dobbelt så mange unge, som blev vurderet som uddannelsesegnede og som skulle mødes med en uddannelsesrettet indsats.

26