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V Convenio Marco Grupo Endesa

Objetivos principales para firma de Acuerdo

Convenio de larga duración (2018-2023)

Plan de empleo que permita relevo generacional

Incremento en parámetros de AENC y recuperación tablas salariales

Ordenar tarifa de empleado (salario en especie)

Incorporar Beneficios Sociales para plantilla de Convenio Marco

Mejora en medidas de conciliación e igualdad

Renovación de Plan de Fomento Conjunto del plan de Pensiones

Mantenimiento convenios de origen

Acuerdo Garantías y Acuerdo de Salidas

Objetivos Principales - V Convenio Marco Grupo Endesa

Propuesta Acuerdo V Convenio

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IV Convenio Marco Grupo ENDESA

Propuesta V Convenio ENDESA

5 años - Desde 2013 a 2017 (firmado en diciembre de 2013)

Es necesario un Convenio de larga duración para dar estabilidad y tranquilidad a la plantilla ante posibles movimientos en el sector

Vigencia: 6 años

ÁMBITO TEMPORAL

Ámbito temporal: Desde 1/1/2018 a 31/12/2023


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PLAN DE EMPLEOPropuesta Acuerdo V Convenio


Contratos indefinidos para ocupaciones permanentes

Transformación de contratos temporales o de puesta a disposición de larga duración en contratos indefinidos.

Compromiso creación empleo: 250 trabajadores con contrato indefinido a lo largo de vigencia:

50% se realizarán, en los Niveles Competenciales II, III y IV.

Conversión en indefinidos al menos 50 contratos temporales

La adaptación a la digitalización y nuevas tecnologías, hace necesario un relevo generacional planificado según necesidades de cadaLínea de Negocio, dada las características de edad y perfil profesional de la plantilla actual.

% Plantilla menor 54 años mayor 55 años

Generación 26,71% 69% 31%

Distribución 31,36% 70% 30%

Servicios Comerciales 6,05% 80% 20%

Endesa Energía 12,34% 90% 10%

Corporativo 20,42% 85% 15%

Renovables EGP 3,12% 96% 4%

Plantilla por Edad y LLNN

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PLAN DE EMPLEO

Implementación de un plan de empleo que permita un relevo generacional, evitar la pérdida del know how en las diferentes líneas de negocio, mediante la utilización de medios legales:

Jubilación parcial con contrato relevo

Salidas con Jubilación Anticipada sin amortización de plaza

Compromiso de creación de empleo. Nuevas incorporaciones.

Conversión en indefinidos de contratos temporales

El ahorro aproximado para la empresa por Jubilaciones Anticipadas sería cerca de 100 Mill€ (2 anualidades de trabajadores con edad para acceder a Jubilación anticipada en los 5 próximos años)

Edad entre 58-62 AVS

NC Plantilla Salario aprox 80% 2 ANUALIDADES

Excluidos 69 70.000,00 56.000,00 7.728.000,00

0 166 65.000,00 52.000,00 17.264.000,00

1 133 60.000,00 48.000,00 12.768.000,00

2 283 55.000,00 44.000,00 24.904.000,00

3 398 50.000,00 40.000,00 31.840.000,00

4 59 47.000,00 37.600,00 4.436.800,00

Total general 1108 98.940.800,00

Calculo aproximado de Ahorro por jubilación 63 años (salarios medios estimados)



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INCREMENTO ECONÓMICO

Incremento Fijo: Sin incremento en 20130,6% para 20141% cada uno de los años 2015, 2016 y 2017

Pago adicional en función de variación de EBITDA/coste nómina, respecto año anterior:

TABLA SALARIAL 2017 – RETRIBUCIÓN ANUAL

Nivel C. Salario General

NUEVO INGRESO

75% 85% 95%

1er año 2º año 3er año

0 39.322,04 € 29.491,53 € 33.423,73 € 37.355,94 €

I 34.194,23 € 25.645,67 € 29.065,09 € 32.484,51 €

II 31.590,68 € 23.693,00 € 26.852,08 € 30.011,14 €

Del 1er mes a 8º Del 9º mes a 16º Del 17º mes a 24º

III 27.470,17 € 20.602,62 € 23.349,65 € 26.096,66 €

IV 23.680,92 € 17.760,68 € 20.128,78 € 22.496,87 €

En el IV Convenio Marco se acordó la reducción de tablas en un 14,5% respecto alas tablas del III Convenio Marco, dada la situación de crisis y la necesidad deadaptar Endesa a la nueva realidad empresarial. Esa reducción se ajustó un SIR(Salario individual reconocido) por la diferencia entre el salario de cada trabajadory el salario de tabla.

Actualmente es la tabla salarial es la más baja del sector:

Paga eficiencia, con incremento de 100€ anuales consolidable en función cumplimiento EBITDA

Tabla salarial Viesgo 2018:(empresa que fue del Grupo Endesa hasta el proceso de desinversión)


EBITDA/coste Pago:0,01% - 9,99% 0,5%

10% - 19,99% 1%

>20% 2%

Similitud con Endesa GP Nivel 1 Nivel 5 Nivel 10

Responsable Titulado Superior A 43.744 53.172 67.862

Técnico GestorTitulado Medio B 40.649 49.410 63.061

Titulado Medio C 37.554 45.648 58.259

EspecialistasFP Superior y mando D 32.656 39.693 50.660

FP Superior E 28.151 34.219 43.672

Profesionales FP Medio F 24.269 29.499 37.449

Grad Escolar G 20.921 25.430 32.456

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INCREMENTO ECONÓMICO

Incremento general: 1% (anual) y Paga anual de revisión salarial V Convenio (a abonar en septiembre): 1% de coste salarial a dividir entre trabajadores en activo

Incremento adicional tablas: 1,5% anual (ajuste en SIR para plantilla anterior a IV Convenio - Supone incremento adicional de 1,5% para los trabajadores incorporados a partir del IV Convenio)

Supresión de Niveles de entrada

Pago adicional en función de variación de EBITDA/coste nómina, respecto año anterior

Paga eficiencia, con incremento de 100€ consolidable en función cumplimiento EBITDA

Cláusula de revisión salarial para IPC > 2%

Incremento conforme a IV Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva 2018. Recuperación progresiva de tablas salariales para nuevas entradas desde IV CM

EBITDA/coste Pago:0,01% - 9,99% 0,5%

10% - 19,99% 1%

>20% 2%



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TARIFA EMPLEADO

El suministro eléctrico a tarifa de empleado para usos doméstico supone salario en especie.

Regulación desde I Convenio Marco (octubre 2000) hasta IV CM Para trabajadores en Activo Consumo máximo: 15.000 KWh

Se mantiene Regulación de Convenios de las empresas de Origen: Para trabajadores en activo, manteniendo tras jubilación, viudedad y orfandad Diferentes condiciones de limitación de consumo

Carga fiscal tanto de IVA como de IRPF (como retribución en especie) con valoración del consumo al precio acordado con la Agencia Tributaria, común atodo el sector (este precio incluye término de potencia y término de energía): 0,121303 €/Kwh

Tarifa empleado otras empresas Sector:

ZONA

CLIMÁTICA

Zona

Continental

Zona

Atlántica

Zona

Mediterránea

Media

Consumo

anual España

kWh /

vivienda13.141 10.331 8.959 10.521

Informe IDAE (Instituto para la Diversificación y Ahorro de Energía)

Consumo medio en uso doméstico en España, según zonas climáticas. Incluye consumo eléctrico y otros combustibles para uso doméstico:

Empresa Límite Beneficiarios

Iberdrola 30000 Activos y Pasivos

Almaraz-Trillo 30000 Activos y Pasivos

Ascó-Vandellós

II

15000

Conv origen

Activos

Gas Natural

Fenosa

8.000 (electricidad)

16.000 (gas)

Activos

Viesgo 17.000

Conv.origen

Activos

C. Origen - jubilados

Consumo máximo Activos Pasivos

Sin limite 2.500 16.200

30000 KWh 1.200 8.200

25000 KWh 600 1.600

19000 KWh 10

Limitaciones Convenios Origen y número aproximado de beneficiarios


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TARIFA EMPLEADO

Ordenar la tarifa de empleado, limitando el consumo de 15.000 KWh al año para todos los trabajadores (Activosy Pasivos)

Mantener la condición tras la jubilación sólo para los que la tengan por sus convenios de origen.

Ahorro aproximado para la empresa por reducción de derecho según convenio origen: 103 Mill € (calculado elconsumo de ilimitados como 30.000 KWh)

Ahorro anual aproximado por reducción derecho a bonificación en suministro eléctrico a tarifa de empleado

Limitación Convenio origen

(KWh/año)

Num Suministros (aprox)

Num Beneficiarios (aprox)

Valoración Beneficio limitación convenio origen

Total Valoración Beneficio actual

Valoración Beneficio a 15000 (cálculo por empleado)

Diferencia Valoración

Activos Pasivos Activos Pasivos Activos Pasivos Activos Pasivos

25000 800 2000 600 1600 2,4 Mill€ 6 Mill€ 158,4 Mill€ 7,8 Mill€ 47,3 Mill€ - 103,3 Mill€

30000 + ilimitados 5500 36600 3700 24400 20 Mill€ 130 Mill€

* Valoración calculada según tarifa APV (retribución en especie 2019) 0,121303



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BENEFICIOS SOCIALES


Se han mantenido las regulaciones de los diferentes Convenios de origen para los beneficios sociales

Hay estudios que relacionan la satisfacción laboral y la motivación de los empleados con un aumento del rendimiento y laproductividad.

El impacto de los beneficios sociales, por tanto, es positivo tanto para la empresa como para los trabajadores.

Se propone complementar el ya establecido Fondo de anticipos y créditos para vivienda, con un conjunto de medidasencaminadas a facilitar el bienestar social y familiar de los trabajadores que se han incorporado tras el I CM.


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BENEFICIOS SOCIALES

Trabajadores incorporados después de I Convenio Marco:

• Promoción a la formación, formación continua y reciclaje. El personal en activo podrá solicitar las ayudas a estudios para el trabajador/a, cónyuge y descendientes que se detallan en los siguientes módulos:

• Guardería, Prescolar y Educación Primaria.- La empresa compensará a los trabajadores/as en activo que tengan hijos matriculados en guarderías.

• Educación Secundaria Obligatoria• Bachillerato/Formación profesional de Grado Medio/ Superior• Estudios Universitarios de Grado / Master / Doctorados• Formación y reciclaje (idiomas)

• Ayuda por hijos con necesidades especiales

Mantenimiento de todos los beneficios sociales de los convenios de origen para todo el personal activo,prejubilado y pasivo.



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Plan de Igualdad - Conciliación

Endesa fue pionera en la implantación de un plan de igualdad Avanzar en medidas de mejora de la conciliación

Fomento Conjunto Plan Pensiones

Mantener condiciones de regulación actual Prorrogar vigencia en idénticas condiciones en número de años del convenio anterior

Mantenimiento de Disposición Transitoria Quinta y Disposición Final Tercera.

Convenios Origen


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ACUERDO DE GARANTÍAS y ACUERDO DE SALIDAS

En 1999 se firmó el Acuerdo de Reordenación Societaria, con las condiciones de garantía de empleo de todos los trabajadores de lasempresas fusionadas, así como las condiciones de salida para plantilla excedente (ERE 58/2000).

Desde esa fecha se ha ido renovando como Acuerdo de Garantías. La última renovación se firmó a la vez que la firma del IV Convenio.Tenía vigencia hasta 31/12/2018

Como última garantía para los excedentes de plantilla no recolocables, en esta última renovación se firmó un Acuerdo Voluntario deSalidas, para mayores de 50 y 55 años (con un 70% / 80% de salario respectivamente)

Hasta diciembre de 2018 que perdió vigencia tanto Acuerdo de Garantías como ultractividad de IV Convenio, la dirección se negó a la renovación. Es necesario un Acuerdo de Salidas como última garantía.A pesar de que la empresa lo ha utilizado como herramienta de reorganizaciones y reducción costes

Renovación del Acuerdo Marco de Garantías.

En febrero 2019 se planteó la renovación del Acuerdo con alguna corrección, condicionado a firma de V Convenio

Renovación del Acuerdo Voluntario de Salida.

En febrero 2019 se planteó la renovación del Acuerdo con modificación de los tramos de edad y adaptación económicay con obligatoriedad de jubilación a 63 años en caso de tener cotización, condicionado a firma de V Convenio



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Participación Sindical y Paz Social

Mantener el compromiso de Relaciones laborales articulado en los principios de participación, responsabilidad social de las empresas del grupo y resolución de conflictos laborales a través de la negociación permanente entre dirección y representantes de los trabajadores

• Consulta a la plantilla en activo a la firma del Preacuerdo para el V Convenio


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