Daňové zákonyv roku 2013

Iba Pravda vám prináša

úplné znenie všetkých daňových zákonov

platných na Slovensku v roku 2013

V PREDAJIiba za 4,49 €

§ Zákon o dani z príjmov§ Zákon o dani z pridanej hodnoty§ Zákon o spotrebnej dani

z alkoholických nápojov§ Zákon o spotrebnej dani z liehu§ Zákon o spotrebnej dani z vína§ Zákon o spotrebnej dani z piva§ Zákon o spotrebnej dani

z tabakových výrobkov§ Zákon o spotrebnej dani

z minerálneho oleja§ Zákon o spotrebnej dani

z elektriny, uhlia a zemného plynu§ Zákon o miestnych daniach

a miestnom poplatku za odpady§ Zákon o správe daní

(daňový poriadok)§ Zákon o účtovníctve§ Zákon o cestovných náhradách

Objednajte si už teraz za zvýhodnenú cenu 4,10 € + poštovné a balné.

Pri objednávke nad 20 ks poštovné a balné uhradíme za vás. Objednávky: www.pravda.sk/danealebo prostredníctvom e-mailu na predplatne@pravda.sk. V prípade e-mailovej objednávky je potrebné uviesť, o koľko kusov Daňových zákonov máte záujem a kontaktné údaje (názov fi rmy, sídlo, IČO, DIČ, IČ DPH, ak ste platcom DPH, a adresu, na ktorú chcete zásielku doručiť, ak je iná ako fakturačná adresa).V prípade ďalších otázok týkajúcich sa objednávok volajte na čísla 02/4959 6272, 02/4959 6270.Všetky ceny sú uvedené vrátane DPH 20 %.Daňové zákony 2013 si môžete kúpiť v novinových stánkoch, na vybraných poštách, www.martinus.sk, www.gorila.sk a v každom dobrom kníhkupectve.

V unikátnej publikácii, ktorú denník PRAVDA vydáva každoročne, a už po dvadsiaty prvý raz, nájdete úplné

znenie trinástich najdôležitejších daňových zákonov platných na Slovensku v roku 2013,

aj s vyznačenými zmenami a komentármi.

E D I T O R I Á LVážení čitatelia,

základom sociálneho systému je sys-tém sociálneho poistenia, ktoréhokomplexná úprava je predmetom jed-ného právneho predpisu – zákonao sociálnom poistení, a to z dôvodusprehľadnenia a zjednodušenia právasociálneho poistenia. Táto právna nor-

ma zahŕňa hmotnoprávnu a procesnoprávnu úpravu sociálneho po-istenia, ako aj úpravu jeho financovania a organizácie. V tomto dvoj-čísle PMPP Vám prinášame zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnompoistení s komentárom so zapracovanými zmenami, ktoré súúčinné od 1. 1. 2013, príp. 1. 8. 2016 v oblasti nemocenského, dô-chodkového, úrazového a garančného poistenia, poisteniav nezamestnanosti.

V príspevku Ročný výkaz o plnení povinnosti zamestnávateľazamestnávať občanov so zdravotným postihnutím sa autorkavenuje povinnosti zamestnávateľa, ktorý ak zamestnáva najmenej20 zamestnancov, má povinnosť podľa zákona č. 5/2004 Z. z. za-mestnávať občanov so zdravotným postihnutím.

Procesu súvisiacemu s volebným právom, volebnej komisii, právama povinnostiam zástupcov zamestnancov je venovaný článokZamestnanecká rada – vznik, fungovanie, zánik. Obsahuje od-povede na množstvo otázok.

S pozdravom

Ak máte nápad ako vylepšiť PMPP napíšte mi na paluchova@epi.sk alebowww.facebook.com/sefredaktorPMPP

www.pp.sk

Zákony a komentáre3 Úplné znenie zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení

s komentárom(autor komentára: JUDr. Igor Hvojník)

Rok v mzdovej učtárni368 Ročný výkaz o plnení povinnosti zamestnávateľa zamestnávať

občanov so zdravotným postihnutímIng. Jolana Strýčková

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 20 zamestnancov, má povinnosť podľa zákona č. 5/2004 Z. z.zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím. Túto povinnosť preukazuje na predpísanom tlačivev termíne do 31. 3. 2013.

Odborník radí379 Zamestnanecká rada – vznik, fungovanie, zánik

JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.

Príspevok zameraný na proces, ktorý súvisí s voľbou zamestnaneckej rady (volebné práva – aktívne, pasív-ne, volebná komisia, spolupôsobenie s odborovou organizáciou, práva zamestnaneckej rady, jej zánik).

Vybrali sme pre vás404 Kalendár podnikateľa od 1. 3. 2013 do 31. 3. 2013

414 Vyhľadávač PMPP 2013

2

OBS

AHPM

PP6-

7/20

13

Úspech zaväzuje. Hlásime sa k spoločenskej zodpovednosti, ktorá je neoddeliteľnousúčasťou našej firemnej kultúry. V oblasti filantropie sme sa rozhodli zdieľať osudyopustených detí, ktoré nie z vlastnej viny žijú v detských domovoch.Od roku 1997 sa finančne podieľame z tržieb z predplatného na podpore náhradných

rodín, ktoré týmto deťom poskytujú svoj domov, zázemie a istotu, že niekam patria – a umožňujú im prežiť normálnedetstvo uprostred milujúcej rodiny.

www.rozumacit.sk

Poradenstvo VideoškolenieVzdelávanie

Úplné znenie zákonao sociálnom poistení s komentárom

Zákon č. 461/2003 Z. z. v znení zákona č. 551/2003 Z. z., zákona č. 600/2003 Z. z.,zákona č. 5/2004 Z. z., zákona č. 43/2004 Z. z., zákona č. 186/2004 Z. z., zákonač. 365/2004 Z. z., zákona č. 391/2004 Z. z., zákona č. 439/2004 Z. z., zákonač. 523/2004 Z. z., zákona č. 721/2004 Z. z., zákona č. 82/2005 Z. z., zákonač. 244/2005 Z. z., zákona č. 351/2005 Z. z., zákona č. 534/2005 Z. z., záko-na č. 584/2005 Z. z., zákona č. 310/2006 Z. z., nálezu Ústavného súdu SRč. 460/2006 Z. z., (úplné znenie vyhlásené zákonom č. 513/2006 Z. z.), zákonač. 529/2006 Z. z., uznesenia Ústavného súdu SR č. 566/2006 Z. z., zákonač. 592/2006 Z. z., zákona č. 677/2006 Z. z., zákona č. 274/2007 Z. z., zákonač. 519/2007 Z. z., zákona č. 555/2007 Z. z., zákona č. 659/2007 Z. z., nálezu Ústav-ného súdu SR č. 204/2008 Z. z., zákona č. 434/2008 Z. z., zákona č. 499/2008 Z. z.,zákona č. 599/2008 Z. z., zákona č. 108/2009 Z. z., zákona č. 192/2009 Z. z., záko-na č. 200/2009 Z. z., zákona č. 285/2009 Z. z., zákona č. 571/2009 Z. z. a zákonač. 572/2009 Z. z., zákona č. 52/2010 Z. z., zákona č. 151/2010 Z. z., zákonač. 403/2010 Z. z., zákona č. 543/2010 Z. z., zákona č. 125/2011 Z. z., zákonač. 223/2011 Z. z., zákona č. 250/2011 Z. z., zákona č. 334/2011 Z. z., zákonač. 348/2011 Z. z., zákona č. 521/2011 Z. z., zákona č. 69/2012 Z. z., zákonač. 252/2012 Z. z. a zákona č. 413/2012 Z. z.

Národná rada Slovenskej republiky sa uznieslana tomto zákone:

PRVÁ ČASŤ

PRVÁ HLAVA

PRVÝ DIELZÁKLADNÉ USTANOVENIA

§ 1Predmet a pôsobnosť zákona

(1) Tento zákon vymedzuje sociálne poistenie,upravuje rozsah sociálneho poistenia, právne vzťa-hy pri vykonávaní sociálneho poistenia, organizáciusociálneho poistenia, financovanie sociálneho pois-tenia, dozor štátu nad vykonávaním sociálneho po-istenia a konanie vo veciach sociálneho poistenia.

(2) Tento zákon upravuje aj výber, registráciua postúpenie povinných príspevkov na starobnédôchodkové sporenie1) (ďalej len „príspevkyna sta-robné dôchodkové sporenie“).

(3) Tento zákon sa nevzťahuje na príslušníkov Po-licajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Ná-rodného bezpečnostného úradu, Zboru väzenskej

a justičnej stráže, Železničnej polície, Hasičskéhoa záchranného zboru, Horskej záchrannej služby,colníkov1a) (ďalej len „policajt“), profesionálnych voja-kov ozbrojených síl,1b) vojakov mimoriadnej služby1c)

(ďalej len „profesionálny vojak“), ktorých sociálne za-bezpečenie je upravené osobitným predpisom,2) aktento zákon neustanovuje inak.

§ 2Rozsah sociálneho poistenia

Sociálne poistenie podľa tohto zákona jea) nemocenské poistenie ako poistenie pre prí-

pad straty alebo zníženiapríjmu zo zárobkovejčinnosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledkudočasnej pracovnej neschopnosti, tehotens-tva a materstva,

b) dôchodkové poistenie, a to1. starobné poistenie ako poistenie na za-

bezpečenie príjmu v starobe a pre prípadúmrtia,

2. invalidné poistenie ako poistenie pre prí-pad poklesu schopnosti vykonávať zárob-kovú činnosť v dôsledku dlhodobo

3

ZÁKO

NY

AKO

MEN

TÁR

EPM

PP6-

7/20

13

4

nepriaznivého zdravotného stavu pois-tenca a pre prípad úmrtia,

c) úrazové poistenie ako poistenie pre prípad poško-denia zdravia alebo úmrtia v dôsledku pracovné-ho úrazu, služobného úrazu (ďalej len „pracovnýúraz“) a choroby z povolania,

d) garančné poistenie ako poistenie pre prípadplatobnej neschopnosti zamestnávateľa nauspokojovanie nárokov zamestnanca a naúhradu príspevkov na starobné dôchodkovésporenie nezaplatených zamestnávateľom dozákladného fondu príspevkov na starobné dô-chodkové sporenie,

e) poistenie v nezamestnanosti ako poistenie preprípad straty príjmu z činnosti zamestnancav dôsledku nezamestnanosti a na zabezpeče-nie príjmu v dôsledku nezamestnanosti.

K § 1 a § 2Základom sociálneho systému je systém sociálne-ho poistenia, ktorého komplexná úprava je pred-metom jedného právneho predpisu – zákona o so-ciálnom poistení, a to z dôvodu sprehľadneniaa zjednodušenia práva sociálneho poistenia (pred1. januárom 2004 sociálneho zabezpečenia). Tátoprávna norma zahŕňa hmotnoprávnu a procesnop-rávnu úpravu sociálneho poistenia, ako aj úpravujeho financovania a organizácie.Sociálne poistenie sa novo definuje (na rozdiel odpôvodne prijatého zákona č. 413/2002 Z. z.), a toako poistenie nielen pre prípad straty alebo zníže-nia príjmu zo zárobkovej činnosti z dôvodu vznikusociálnej udalosti, ale aj ako poistenie na zabezpe-čenie príjmu z dôvodu vzniku sociálnej udalostibez výkonu zárobkovej činnosti a na uspokojova-nie nárokov zamestnancov z pracovného pomeruz dôvodu insolventnosti ich zamestnávateľa.Z toho vyplýva aj nové vymedzenie predmetu a pô-sobnosti zákona o sociálnom poistení.Do sociálneho poistenia podľa zákona o sociálnompoistení patrí� nemocenské poistenie,� dôchodkové poistenie rozčlenené na starobné

poistenie a invalidné poistenie,� úrazové poistenie� poistenie v nezamestnanosti a

� garančné poistenie ako poistenie pre prípadplatobnej neschopnosti zamestnávateľa nauspokojovanie nárokov jeho zamestnancovz pracovného pomeru.

Podľa právneho stavu do 1. januára 2004 išloo problematiku� nemocenského poistenia (základnými práv-

nymi normami v tejto oblasti boli zákon o ne-mocenskom poistení, zákon č. 88/1968 Zb.o predĺžení materskej dovolenky, o dávkachv materstve a o prídavkoch na deti z nemo-cenského poistenia v znení neskorších pred-pisov, vyhláška Ústrednej rady odborovč. 143/1965 Zb. o poskytovaní peňažnýchdávok v nemocenskom poistení v znení ne-skorších predpisov, vyhláška Ústrednej radyodborov č. 165/1979 Zb. o nemocenskom po-istení niektorých pracovníkov a o poskyto-vaní dávok nemocenského poistenia obča-nom v osobitných prípadoch v znení neskor-ších predpisov),

� dôchodkového zabezpečenia (základnýmiprávnymi normami v tejto oblasti boli zákono sociálnom zabezpečení, vyhláška Federál-neho ministerstva práce a sociálnych vecíč.149/1988 Zb., ktorou sa vykonáva zákono sociálnom zabezpečení v znení neskoršíchpredpisov, vyhláška MPSVR SR č. 290/1994 Z. z.,ktorou sa vykonávajú niektoré ustanoveniazákona o sociálnom zabezpečení, zákonč. 46/1991 Zb. o zvyšovaní dôchodkov v zneníneskorších predpisov, nariadenie vlády Čes-kej a Slovenskej Federatívnej Republikyč. 557/1990 Zb. o mimoriadnom poskytovanístarobného dôchodku niektorým baníkomv znení neskorších predpisov, zákon Sloven-skej národnej rady č. 543/1990 Zb. o štátnejspráve sociálneho zabezpečenia v znení ne-skorších predpisov),

� odškodňovania pracovných úrazov a chorôbz povolania (základnými právnymi normamiv tejto oblasti boli zákon Národnej rady Slo-venskej republiky č. 274/1994 Z. z. o Sociálnejpoisťovni v znení neskorších predpisov a zá-kon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v zneníneskorších predpisov),

5

Úplné znenie zákona o sociálnom poistení

� poistenia v nezamestnanosti a garančnéhofondu (základnou právnou normou v tejto ob-lasti bol zákon č. 387/1996 Z. z. o zamestna-nosti v znení neskorších predpisov).

Vzhľadom na novodefinovaný účel sociálneho po-istenia a jeho členenie sú z neho poskytované tietotypy dávok1. nemocenské dávky,2. dôchodkové dávky,3. úrazové dávky,4. dávky garančného poistenia a5. dávky v nezamestnanosti.

Suma uvedených dávok sa v zásade odvodzujez príjmu, z ktorého sa platí poistné na základné so-ciálne poistenie, čiže z vymeriavacieho základu.Začlenenie poskytovania úrazových dávok do zá-kladného sociálneho poistenia je pokračovaním vovývoji úpravy odškodňovania pracovných úrazova chorôb z povolania, pričom bolo potrebné prispô-sobiť právny rámec ich poskytovania novým eko-nomickým podmienkam trhovej ekonomiky.Zákon o sociálnom poistení upravuje úrazové dáv-ky, pričom vychádza z nároku zamestnanca na ná-hradu škody vzniknutej pri pracovnom úraze alebochorobe z povolania podľa Zákonníka práce, takako boli upravené v právnej úprave účinnej pred1. januárom 2004. Ide o dávky kompenzačnéhocharakteru a pokiaľ sú poskytované k nemocen-skej dávke alebo dôchodkovej dávke, majú nad-stavbový, resp. doplnkový charakter.Naďalej zostáva základným princípom sociálneho po-istenia štátna garancia nárokov účastníkov systému.Zachováva sa súčasná právna úprava (myslí saprávna úprava účinná pred 1. januárom 2004), podľaktorej osobitnému právnemu režimu sociálneho za-bezpečenia, ktorý upravuje zákon č. 328/2002 Z. z.,podliehajú poistenci tzv. silových rezortov, a to1. príslušníci Policajného zboru, Slovenskej in-

formačnej služby, Zboru väzenskej a justičnejstráže SR, Železničnej polície, príslušníci Ná-rodného bezpečnostného úradu (zákonč. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkovPolicajného zboru, Slovenskej informačnejslužby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slo-venskej republiky a Železničnej polície v zneníneskorších predpisov),

2. colníci (zákon č. 200/1998 Z. z. o štátnej služ-be colníkov a o zmene a doplnení niektorýchzákonov),

3. profesionálni vojaci (zákon č. 346/2005 Z. z.).Zákon o sociálnom poistení sa od 1. januára 2008nevzťahuje ani na príslušníkov Hasičského a zá-chranného zboru a Horskej záchrannej služby, čosúvisí s prechodom činností príslušníkov Hasičské-ho a záchranného zboru a Horskej záchrannej služ-by do osobitného systému sociálneho zabezpeče-nia silových rezortov (ide o úpravu znenia § 1 ods. 3zákona o sociálnom poistení na základe čl. V bodu 1zákona č. 519/2007 Z. z.). V tejto súvislosti upozor-ňujeme na prechodné ustanovenia § 293t a nasle-dujúcich zákona o sociálnom poistení.Uvedený okruh poistencov zatiaľ bude mať naďalejosobitný systém sociálneho zabezpečenia.Zákon o sociálnom poistení upravuje aj problema-tiku výberu a vymáhania poistného nielen na ne-mocenské poistenie, dôchodkové poistenie, úra-zové poistenie, ale aj poistného na poistenie v ne-zamestnanosti a príspevku do garančného fondujedným subjektom, t. j. Sociálnou poisťovňou.V súvislosti so zavedením starobného dôchodko-vého sporenia ako II. piliera novej dôchodkovejsústavy došlo s účinnosťou od 1. januára 2005k doplneniu § 1 novým odsekom 2 (na základečl. III bod 1 zákona o starobnom dôchodkovomsporení), ktorým sa rozširuje pôsobnosť zákonao sociálnom poistení aj o úpravu výberu, registrá-cie a postúpenia príspevkov na starobné dôchod-kové sporenie. Uvedené činnosti vykonáva Sociál-na poisťovňa.So zavedením starobného dôchodkového spore-nia od 1. januára 2005 súvisí aj zmena účelu ga-rančného poistenia, ktoré od 1. januára 2005 slúžiaj na úhradu príspevkov na starobné dôchodkovésporenie, ktoré nezaplatil resp. nezaplatil včas za-mestnávateľ do základného fondu príspevkov nastarobné dôchodkové sporenie [ide o doplnenieznenia § 2 písm. d) zákona o sociálnom poistení nazáklade čl. I bodu 1 zákona č. 721/2004 Z. z.].V súvislosti so zavedením možnosti pre sporiteľovplatiť dobrovoľné príspevky na starobné dôchodko-vé sporenie došlo od 1. januára 2013 k spresneniuustanovení § 1 a § 2 v tom smere, že Sociálna

poisťovňa zabezpečuje len výber povinných prí-spevkov na starobné dôchodkové sporenie (člá-nok I bod 1 zákona č. 252/2012 Z. z.).

DRUHÝ DIELZÁKLADNÉ POJMY

§ 3Zárobková činnosť

(1) Zárobková činnosť podľa tohto zákona je, akosobitný predpis4) alebo medzinárodná zmluva,ktorá má prednosť pred zákonmi Slovenskej re-publiky, neustanovuje inak, činnosť vyplývajúcaz právneho vzťahu, ktorý zakladáa) právo na príjem zo závislej činnosti podľa oso-

bitného predpisu,5)okrem nepeňažného príjmuz predchádzajúceho právneho vzťahu, ktorýzakladal právo na príjem zo závislej činnostipodľa osobitného predpisu,5) poskytnutéhoz prostriedkov sociálneho fondu,

b) dosahovanie príjmu z podnikania a z inej sa-mostatnej zárobkovej činnosti podľa osobitné-ho predpisu.6)

(2) Zárobková činnosť je aj činnosť podľa odse-ku 1, z ktorej príjem nepodlieha dani z príjmovpodľa osobitného predpisu7) preto, že tak ustano-vujú predpisy o zamedzení dvojitého zdanenia.

(3) Zárobková činnosť je aj činnosť podľa odse-ku 1, z ktorej príjem nepodlieha dani z príjmov podľaosobitného predpisu,7) ak na fyzickú osobu, ktorá tú-to zárobkovú činnosť vykonáva, sa v právnych vzťa-hoch sociálneho poistenia uplatňujú predpisy Slo-venskej republiky podľa osobitného predpisu4) alebosa uplatňuje medzinárodná zmluva, ktorá má pred-nosť pred zákonmi Slovenskej republiky.

§ 4Zamestnanec

(1) Zamestnanec na účely nemocenského po-istenia, dôchodkového poistenia a poisteniav nezamestnanosti je, ak tento zákon neustano-vuje inak, fyzická osoba v právnom vzťahu, kto-rý jej zakladá právo na pravidelný mesačný prí-jem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3, okrema) fyzickej osoby v právnom vzťahu na zákla-

de dohody o brigádnickej práci študentov,

b) fyzickej osoby v právnom vzťahu na zákla-de dohody o vykonaní práce alebo dohodyo pracovnej činnosti, ak je poberateľom1. starobného dôchodku,2. invalidného dôchodku,3. výsluhového dôchodku podľa osobitné-

ho predpisu2) a dovŕšila dôchodkový vek,4. invalidného výsluhového dôchodku

podľa osobitného predpisu2) ac) žiaka strednej školy a študenta vysokej

školy pri praktickom vyučovaní v obdobíodbornej (výrobnej) praxe.

(2) Zamestnanec na účely dôchodkovéhopoistenia je aj fyzická osoba v právnom vzťahu,ktorý jej zakladá právo na nepravidelný príjempodľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3, okrem fy-zickej osoby v právnom vzťahu na základe ňouurčenej dohody o brigádnickej práci študentovpodľa § 227a, ak priemerný mesačný príjempodľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 z tejto do-hody nepresiahne sumu podľa odseku 5, žiakastrednej školy a študenta vysokej školy pripraktickom vyučovaní v období odbornej (vý-robnej) praxe. Zamestnancom na účely dô-chodkového poistenia je aja) fyzická osoba v právnom vzťahu na zákla-

de dohody o brigádnickej práci študentov,ktorý jej zakladá právo na pravidelný me-sačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a)a ods. 2 a 3, okrem fyzickej osoby v práv-nom vzťahu na základe ňou určenej doho-dy o brigádnickej práci študentov podľa§ 227a, ak mesačný príjem podľa § 3 ods. 1písm. a) a ods. 2 a 3 z tejto dohody nepre-siahne sumu podľa odseku 5 a

b) fyzická osoba v právnom vzťahu na základedohody o vykonaní práce alebo dohodyo pracovnej činnosti, ktorý jej zakladá právona pravidelný mesačný príjem podľa § 3ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3, ak je poberateľom1. starobného dôchodku,2. invalidného dôchodku,3. výsluhového dôchodku podľa osobitné-

ho predpisu2) a dovŕšila dôchodkový vek,4. invalidného výsluhového dôchodku

podľa osobitného predpisu.2)

6

(3) Zamestnanec na účely úrazového poiste-nia je fyzická osoba v právnom vzťahu zaklada-júcom zamestnávateľovi úrazové poistenie.

(4) Zamestnanec na účely garančného poiste-nia je fyzická osoba v právnom vzťahu zakladajú-com zamestnávateľovi garančné poistenie.

(5) Maximálna suma mesačného príjmua maximálna suma priemerného mesačnéhopríjmu podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3z dohody o brigádnickej práci študentov urče-nej podľa § 227a je pre fyzickú osobu, ktorá ne-dovŕšila 18 rokov veku, suma vo výške 8,39 %priemernej mesačnej mzdy v hospodárstveSlovenskej republiky zistenej Štatistickým úra-dom Slovenskej republiky (ďalej len „štatistic-ký úrad“) za rok, ktorý dva roky predchádza ka-lendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné nadôchodkové poistenie, a to až do konca kalen-dárneho mesiaca, v ktorom dovŕšila vek 18 ro-kov, inak suma vo výške 19,72 % priemernejmesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej re-publiky zistenej štatistickým úradom za rok,ktorý dva roky predchádza kalendárnemu ro-ku, za ktorý sa platí poistné na dôchodkové po-istenie. Sumy podľa prvej vety sa zaokrúhľujúna celé euro nahor. Sumy podľa prvej vety napríslušný kalendárny rok sa ustanovia opatre-ním, ktoré vydá Ministerstvo práce, sociálnychvecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej len„ministerstvo“) podľa údajov štatistického úra-du a vyhlási jeho úplné znenie uverejnenímv Zbierke zákonov Slovenskej republiky (ďalejlen „Zbierka zákonov“) najneskôr do 31. októb-ra kalendárneho roka predchádzajúceho prí-slušnému kalendárnom roku.

K § 3 až § 4Jedným zo základných pojmov, ktoré definuje zá-kon o sociálnom poistení, je zárobková činnosť. Zazárobkovú činnosť sa od 1. januára 2011 považujev zásade činnosť vyplývajúca z právneho vzťahu,ktorý zakladá� právo na príjem zo závislej činnosti podľa § 5

ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 a 3 zákonač. 595/2003 Z. z., okrem nepeňažného príjmuz predchádzajúceho právneho vzťahu, ktorý

zakladal právo na uvedený príjem zo závislejčinnosti podľa zákona č. 595/2003 Z. z., po-skytnutého z prostriedkov sociálneho fondu(pozri ďalej komentár k definícii zamestnan-ca),

� dosahovanie príjmu z podnikania a z inej sa-mostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. 1a 2 zákona č. 595/2003 Z. z. (pozri ďalej ko-mentár k definícii SZČO).

Zárobková činnosť je aj činnosť� podľa písm. a) a b), z ktorej príjem nepodlieha

dani z príjmov podľa zákona č. 595/2003 Z. z.preto, že tak ustanovujú predpisy o zamedze-ní dvojitého zdanenia a

� podľa písm. a) a b), z ktorej príjem nepodliehadani z príjmov podľa zákona č. 595/2003 Z. z.,ak na fyzickú osobu, ktorá túto zárobkovú čin-nosť vykonáva, sa v právnych vzťahoch sociál-neho poistenia uplatňujú predpisy Slovenskejrepubliky podľa Nariadenia Európskeho parla-mentu a Rady (ES) č. 883/2004 z 29. apríla2004 o koordinácii systémov sociálneho za-bezpečenia (Mimoriadne vydanie Ú. v. EÚ,kap. 5/zv. 5; Ú. v. ES L 166, 30. 4. 2004) v zne-ní nariadenia Európskeho parlamentu a Rady(ES) č. 988/2009 zo 16. septembra 2009 (Ú. v.EÚ L 284, 30. 10. 2009) alebo sa uplatňujemedzinárodná zmluva, ktorá má prednosťpred zákonmi Slovenskej republiky.

S účinnosťou od 1. januára 2011 sa tiež zmeniladefinícia zamestnanca. Podľa zákona o sociálnompoistení sa za zamestnanca na účely nemocen-ského a dôchodkového poistenia a poistenia v ne-zamestnanosti považuje osoba v právnom vzťahu,ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný prí-jem:

I. Zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a)až h), ods. 2 a 3 zákona č. 595/2003 Z. z. Ideo tieto príjmy:1) príjmy z pracovnoprávneho vzťahu, slu-

žobného pomeru, štátnozamestnanecké-ho pomeru alebo členského pomeru, ale-bo z obdobného vzťahu, v ktorom je za-mestnanec pri výkone práce pre platiteľapríjmu povinný dodržiavať pokyny alebopríkazy platiteľa príjmu,

7

Úplné znenie zákona o sociálnom poistení

2) príjmy za prácu likvidátorov, prokuristov, nú-tených správcov, členov družstiev, spoloč-níkov a konateľov spoločností s ručením ob-medzeným a komanditistov komanditnýchspoločností, a to aj keď nie sú povinní pri vý-kone práce pre družstvo alebo pre spoloč-nosť dodržiavať príkazy inej osoby,

3) platy a funkčné príplatky ústavných činiteľovSlovenskej republiky, verejného ochrancupráv, poslancov Európskeho parlamentu,ktorí boli zvolení na území Slovenskej re-publiky, prokurátorov Slovenskej republikya vedúcich ostatných ústredných orgánovštátnej správy Slovenskej republiky ustano-vené osobitnými predpismi (napríklad zá-kon č. 120/1993 Z. z. o platových pomerochniektorých ústavných činiteľov Slovenskejrepubliky v znení neskorších predpisov, zá-kon č. 385/2000 Z. z. o sudcoch a prísedia-cich a o zmene a doplnení niektorých záko-nov v znení neskorších predpisov, zákonč. 154/2001 Z. z. o prokurátoroch a práv-nych čakateľoch prokuratúry v znení ne-skorších predpisov, zákon č. 564/2001 Z. z.o verejnom ochrancovi práv v znení neskor-ších predpisov),

4) odmeny za výkon funkcie v štátnych orgá-noch, v orgánoch územnej samosprávya v orgánoch iných právnických osôb ale-bo spoločenstiev (napríklad podľa zákonač. 182/1993 Z. z. o vlastníctve bytov a ne-bytových priestorov v znení neskoršíchpredpisov alebo zákona č. 181/1995 Z. z.o pozemkových spoločenstvách v zneníneskorších predpisov), ak nejde o príjmypodľa bodov 1) a 2) alebo odmeny za vý-kon funkcie, ak nejde o príjmy uvedenév bodoch 1), 2) a 3),

5) odmeny obvinených vo väzbe (pozri § 32ods. 3 zákona č. 221/2006 Z. z. o výkoneväzby v znení neskorších predpisov)a odmeny odsúdených vo výkone trestuodňatia slobody poskytované podľa § 45zákona č. 475/2005 Z. z. o výkone trestuodňatia slobody v znení neskorších pred-pisov,

6) príjmy z prostriedkov sociálneho fondu po-skytované podľa zákona č. 152/1994 Z. z.o sociálnom fonde v znení neskoršíchpredpisov,

7) príjmy plynúce v súvislosti s minulým, sú-časným alebo budúcim výkonom závislejčinnosti alebo funkcie bez ohľadu na to, čidaňovník pre platiteľa príjmu skutočne vy-konával, vykonáva alebo bude vykonávaťtúto závislú činnosť alebo funkciu,

8) obslužné napríklad podľa § 46 zákonač. 171/2005 Z. z. o hazardných hrácha o zmene a doplnení niektorých zákonovv znení neskorších predpisov,

9) suma vo výške 1 % zo vstupnej ceny vo-zidla podľa § 25 zákona č. 595/2003 Z. z.za každý aj začatý kalendárny mesiac po-skytnutia motorového vozidla zamestná-vateľa na používanie na služobné a súk-romné účely,

10) rozdiel medzi vyššou trhovou cenou za-mestnaneckej akcie a cenou tejto akcie ga-rantovanou zamestnaneckou opciou v deňskutočnej realizácie zamestnaneckej opcieznížený o sumu zaplatenú zamestnancomza nákup zamestnaneckej opcie; zamest-naneckou opciou je opcia nadobudnutázamestnancom od zamestnávateľa alebood obchodnej spoločnosti ekonomicky pre-pojenej s obchodnou spoločnosťou za-mestnávateľa, ktorú nemožno scudziť; za-mestnaneckou akciou je akcia nadobud-nutá zamestnancom od zamestnávateľaalebo od obchodnej spoločnosti ekonomic-ky prepojenej s obchodnou spoločnosťouzamestnávateľa,

11) cena alebo výhra prijatá zamestnancom,ktorý sa zúčastnil súťaže vyhlásenej svo-jím zamestnávateľom; za príjem zamest-nanca sa považuje aj takáto cena alebovýhra prijatá manželom (manželkou) za-mestnanca a deťmi zamestnanca, ktorésa na účely zákona č. 595/2003 Z. z. po-važujú u tohto zamestnanca za vyživova-né (pozri § 33 zákona č. 595/2003 Z. z.),ak sa takejto súťaže zúčastnili, pričom

8

táto cena alebo výhra sa u týchto výher-cov posudzuje samostatne [pozri § 9ods. 2 písm. m) zákona č. 595/2003 Z. z.].

Príjmami uvedenými v bodoch 1) až 8) sú bezohľadu na ich právny dôvod pravidelné, nepra-videlné alebo jednorazové príjmy, ktoré sa vy-plácajú, poukazujú alebo pripisujú k dobru,alebo spočívajú v inej forme plnenia zamest-nancovi s týmito príjmami od platiteľa týchtopríjmov (t. j. od zamestnávateľa) alebo v súvis-losti s výkonom závislej činnosti. Takýmitopríjmami sú aj príjmy, ktoré poberá osoba, naktorú prešlo zo zamestnanca právo na tietopríjmy.

II. Zo zárobkovej činnosti, z ktorej príjem uvede-ný v bode I. nepodlieha dani z príjmov podľazákona č. 595/2003 Z. z. preto, že tak ustano-vujú predpisy o zamedzení dvojitého zdane-nia.

III. Zo zárobkovej činnosti, z ktorej príjem uvede-ný v bode I. nepodlieha dani z príjmov podľazákona č. 595/2003 Z. z., ak na fyzickú osobu,ktorá túto zárobkovú činnosť vykonáva:a) sa v právnych vzťahoch sociálneho pois-

tenia uplatňujú predpisy Slovenskej re-publiky podľa nariadenia Európskeho par-lamentu a Rady (ES) č. 883/2004z 29. apríla 2004 o koordinácii systémovsociálneho zabezpečenia (mimoriadnevydanie Ú. v. EÚ, kap. 5/zv. 5; Ú. v.ES L 166, 30. apríla 2004) v znení naria-denia Európskeho parlamentu a Rady(ES) č. 988/2009 zo 16. septembra 2009(Ú. v. EÚ L 284, 30. októbra 2009) alebo

b) sa uplatňuje medzinárodná zmluva, ktorámá prednosť pred zákonmi Slovenskej re-publiky.

Medzi uvedené príjmy sa neráta nepeňažný príjemz predchádzajúceho právneho vzťahu, ktorý zakla-dal právo na príjem zo závislej činnosti, poskytnutýz prostriedkov sociálneho fondu.Zjednodušene možno skonštatovať, že podľa zá-kona o sociálnom poistení je od 1. januára 2011zamestnancom, ak spĺňa uvedené podmienky naj-mä:� osoba v pracovnom pomere,

� osoba v štátnozamestnaneckom pomere,� osoba v služobnom pomere,� riaditeľ štátneho podniku,� predseda vyššieho územného celku,� starosta obce, starosta mestskej časti v Brati-

slave, starosta mestskej časti v Košiciacha primátor mesta,

� poslanec vyššieho územného celku, poslanecobecného zastupiteľstva, poslanec mestské-ho zastupiteľstva, poslanec miestneho zastu-piteľstva mestskej časti v Bratislave a posla-nec miestneho zastupiteľstva mestskej častiv Košiciach, ktorí sú dlhodobo uvoľnení na vý-kon funkcie,

� ústavný činiteľ,� verejný ochranca práv (ombudsman),� konateľ spoločnosti s ručením obmedzeným,

ak za túto prácu dostáva odmenu považovanúza príjem zo závislej činnosti podľa zákonao dani z príjmov,

� člen štatutárneho orgánu, člen správnej rady,člen dozornej rady, člen kontrolnej komisiea člen iného samosprávneho orgánu právnic-kej osoby (napríklad člen predstavenstva ak-ciovej spoločnosti), ak za výkon funkcie dostá-va odmenu považovanú za príjem zo závislejčinnosti podľa zákona o dani z príjmov,

� spoločník spoločnosti s ručením obmedze-ným, komanditista komanditnej spoločnostia člen družstva, ak sú odmeňovaní za prácuv spoločnosti alebo v družstve formou, ktorása podľa zákona o dani z príjmov považuje zapríjem zo závislej činnosti,

� pestún v zariadení pestúnskej starostlivostipodľa § 100 ods. 11 zákona č. 305/2005 Z. z.o sociálnoprávnej ochrane detí a o sociálnejkuratele a o zmene a doplnení niektorých zá-konov v znení neskorších predpisov,

� osoba vo výkone väzby a fyzická osoba vo vý-kone trestu odňatia slobody, ak sú zaradenédo práce.

Zmenila sa aj definícia zamestnanca na účely úra-zového poistenia (pozri komentár k § 24) a na úče-ly garančného poistenia (pozri komentár k § 16).Uvedené zmenené definície priniesol od 1. januára2011 čl. I bod 1 zákona č. 543/2010 Z. z.

9

Úplné znenie zákona o sociálnom poistení

V tejto súvislosti upozorňujeme na prechodnéustanovenie § 293bp ods. 1 zákona o sociálnompoistení.Od 1. januára 2013 došlo k zásadným zmenámpri zamestnávaní zamestnancov na základedohôd o prácach vykonávaných mimo pracov-ného pomeru (ďalej aj „dohodári“):1. Dohodári súčasne poistení nemocensky,

dôchodkovo a v nezamestnanostiZa zamestnancov na účely nemocenskéhoa dôchodkového poistenia a poistenia v ne-zamestnanosti sa na základe zmenenéhoznenia § 4 ods. 1 zákona o sociálnom pois-tení považujú aj zamestnanci s pravidelnýmmesačným príjmom vykonávajúci práce nazáklade dohôd o prácach vykonávanýchmimo pracovného pomeru (dohoda o pra-covnej činnosti, dohoda o vykonaní prácea dohoda o brigádnickej práci študentov).Z tohto pravidla zákon o sociálnom poiste-ní stanovuje výnimky pre niektoré skupinyzamestnancov na základe dohôd s pravi-delným mesačným príjmom:1.1 Študenti, ktorí vykonávajú práce na zá-

klade dohody o brigádnickej práci štu-dentov – nepodliehajú všetkým tromuvedeným poisteniam (úpravu poiste-nia pozri ďalej v bode 2).

1.2 Zamestnanci na základe dohody o vy-konaní práce alebo dohody o pracov-nej činnosti, ak sú poberateľmi� starobného dôchodku,� invalidného dôchodku,� výsluhového dôchodku podľa záko-

na č. 328/2002 Z. z. a dovŕšili dô-chodkový vek (podľa zákona o so-ciálnom poistení) alebo

� invalidného výsluhového dôchod-ku podľa zákona č. 328/2002 Z. z.,

nepodliehajú všetkým trom uvedenýmpoisteniam (úpravu poistenia pozri ďa-lej v bode 2).

1.3 Žiaci strednej školy a študenti vysokejškoly pri praktickom vyučovaní v ob-dobí odbornej (výrobnej) praxe sa

nepovažujú za zamestnancov na účelynemocenského a dôchodkového pois-tenia ani poistenia v nezamestnanosti.

2. Dohodári poistení len dôchodkovoZa zamestnancov na účely dôchodkovéhopoistenia sa považujú na základe zmene-ného znenia § 4 ods. 2 zákona o sociálnompoistení aj zamestnanci s nepravidelnýmpríjmom vykonávajúci práce na základea) dohody o pracovnej činnosti alebob) dohody o vykonaní práce.Ďalej sú dôchodkovo poistení aj študenti,ktorí vykonávajú práce na základe dohodyo brigádnickej práci študentov (ďalej aj„dohoda študenta“) s pravidelným mesač-ným alebo nepravidelným príjmom s tými-to výnimkami:2.1 Študenti, ktorí pracujú na základe do-

hody o brigádnickej práci študentovs pravidelným mesačným príjmom –majú právo určiť dohodu študenta,z ktorej nebudú dôchodkovo poistení(§ 227a zákona o sociálnom poistení),ak ich pravidelný mesačný príjem z tej-to dohody neprekročía) u študenta, ktorý nedovŕšil 18 rokov

veku, sumu 8,39 % priemernej me-sačnej mzdy v hospodárstve SR zis-tenej Štatistickým úradom SR za rok,ktorý dva roky predchádza roku, zaktorý sa platí poistné na dôchodkovépoistenie, pričom táto suma platí aždo konca mesiaca, v ktorom študentdovŕšil 18 rokov; v roku 2013 ideo sumu 66 eur mesačne (po zaokrúh-lení podľa § 4 ods. 5 zákona o sociál-nom poistení);

b) u študenta, ktorý dovŕšil 18 rokovveku, sumu 19,72 % priemernej me-sačnej mzdy v hospodárstve SRzistenej Štatistickým úradom SR zarok, ktorý dva roky predchádzaroku, za ktorý sa platí poistné nadôchodkové poistenie; v roku 2013ide o sumu 155 eur mesačne (po

10

zaokrúhlení podľa § 4 ods. 5 zákonao sociálnom poistení).

2.2 Študenti, ktorí pracujú na základe doho-dy o brigádnickej práci študentov s ne-pravidelným príjmom – majú právo určiťdohodu študenta, z ktorej nebudú dô-chodkovo poistení (§ 227a zákona o so-ciálnom poistení), ak ich priemerný me-sačný príjem z tejto dohody neprekročía) u študenta, ktorý nedovŕšil 18 rokov

veku, sumu 8,39 % priemernej me-sačnej mzdy v hospodárstve SR zis-tenej Štatistickým úradom SR za rok,ktorý dva roky predchádza roku, zaktorý sa platí poistné na dôchodkovépoistenie, pričom táto suma platí aždo konca mesiaca, v ktorom študentdovŕšil 18 rokov; v roku 2013 ideo sumu 66 eur mesačne (po zaokrúh-lení podľa § 4 ods. 5 zákona o sociál-nom poistení);

b) u študenta, ktorý dovŕšil 18 rokovveku, sumu 19,72 % priemernejmesačnej mzdy v hospodárstveSR zistenej Štatistickým úradomSR za rok, ktorý dva roky predchá-dza roku, za ktorý sa platí poistnéna dôchodkové poistenie; v roku2013 ide o sumu 155 eur mesačne(po zaokrúhlení podľa § 4 ods. 5zákona o sociálnom poistení).

Ďalšou skupinou len dôchodkovo poistenýchzamestnancov sú osoby, ktoré majú pravi-delný mesačný príjem z dohody o vykona-ní práce alebo z dohody o pracovnej čin-nosti, ak sú poberateľmi� starobného dôchodku,� invalidného dôchodku,� výsluhového dôchodku podľa zákona

č. 328/2002 Z. z. a dovŕšili dôchodkovývek (podľa zákona o sociálnom poistení)alebo

� invalidného výsluhového dôchodku podľazákona č. 328/2002 Z. z.

Žiaci strednej školy a študenti vysokej školy pripraktickom vyučovaní v období odbornej (vý-robnej) praxe sa nepovažujú za zamestnancov

na účely nemocenského a dôchodkového pois-tenia ani poistenia v nezamestnanosti.Pokiaľ je zamestnanec s nepravidelným príj-mom dôchodkovo poistený, platí, že ako obdo-bie dôchodkového poistenia sa mu započítavalen obdobie, v ktorom bol povinne dôchodko-vo poistený a zároveň mal aj vymeriavací zá-klad (zárobok) na platenie poistného na dô-chodkové poistenie (§ 60 ods. 6 zákona o so-ciálnom poistení).Uvedené zmeny v ZSP sa realizovali na základečl. I bodov 1 a 2 zákona č. 413/2012 Z. z. s účin-nosťou od 1. januára 2013.

§ 5Samostatne zárobkovo

činná osobaSamostatne zárobkovo činná osoba podľa

tohto zákona je fyzická osoba, ktorá dovŕšila18 rokov veku a je registrovaná podľa osobitné-ho predpisu8) v súvislosti so zárobkovou činnos-ťou uvedenou v § 3 ods. 1 písm. b) a ods. 2 a 3,okrem fyzickej osoby, ktorá má podľa zmluvyo výkone osobnej asistencie vykonávať osobnúasistenciu fyzickej osobe s ťažkým zdravotnýmpostihnutím.

K § 5Samostatne zárobkovo činnou osobou je podľa zá-kona o sociálnom poistení od 1. januára 2011 fy-zická osoba, ktorá dovŕšila 18 rokov veku a je re-gistrovaná podľa § 67 zákona č. 563/2009 Z. z.v súvislosti so zárobkovou činnosťou uvedenouv § 3 ods. 1 písm. b) a ods. 2 a 3 zákona o sociál-nom poistení.Takouto zárobkovou činnosťou sa rozumie predo-všetkým dosahovanie týchto príjmov:1) príjmy z poľnohospodárskej výroby, lesného

a vodného hospodárstva (§ 12a zákonač. 105/1990 Zb. o súkromnom podnikaní ob-čanov v znení neskorších predpisov, § 10 zá-kona č. 181/1995 Z. z. o pozemkových spolo-čenstvách v znení neskorších predpisov),

2) príjmy zo živnosti (zákon č. 455/1991 Zb.o živnostenskom podnikaní v znení neskor-ších predpisov),

11

Úplné znenie zákona o sociálnom poistení

3) príjmy z podnikania vykonávaného podľa oso-bitných predpisov neuvedené v písmenách a)a b) (ide o príjmy napríklad z činností podľa zá-kona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmenea doplnení niektorých zákonov v znení neskor-ších predpisov, zákona č. 442/2004 Z. z. o súk-romných veterinárnych lekároch, o Komore ve-terinárnych lekárov Slovenskej republikya o zmene a doplnení zákona č. 488/2002 Z. z.o veterinárnej starostlivosti a o zmene niekto-rých zákonov v znení neskorších predpisov, zá-kona č. 540/2007 Z. z. o audítoroch, auditea dohľade nad výkonom auditu a o zmene a do-plnení zákona č. 431/2002 Z. z. o účtovníctvev znení neskorších predpisov, zákonač. 78/1992 Zb. o daňových poradcoch a Slo-venskej komore daňových poradcov v zneníneskorších predpisov, zákona č. 323/1992 Zb.o notároch a notárskej činnosti – Notársky po-riadok v znení neskorších predpisov atď.),

4) príjmy spoločníkov verejnej obchodnej spoloč-nosti a komplementárov komanditnej spoloč-nosti podľa § 6 odsekov 7 a 8 zákona o daniz príjmov,

5) príjmy z použitia alebo z poskytnutia právz priemyselného alebo iného duševnéhovlastníctva vrátane autorských práv a práv sú-visiacich s autorským právom, a to vrátanepríjmov z vydávania, rozmnožovania a rozši-rovania literárnych a iných diel na vlastné ná-klady (napríklad zákon č. 527/1990 Zb. o vy-nálezoch, priemyselných vzoroch a zlepšova-cích návrhoch v znení neskorších predpisov,zákon č. 618/2003 Z. z. o autorskom právea právach súvisiacich s autorským právom –autorský zákon),

6) príjmy z činností, ktoré nie sú živnosťou anipodnikaním (napríklad podľa zákonač. 448/2008 Z. z. o sociálnych službácha o zmene a doplnení zákona č. 455/1991 Zb.o živnostenskom podnikaní – živnostenskýzákon v znení neskorších predpisov, zákonač. 7/2005 Z. z. o konkurze a reštrukturalizáciia o zmene a doplnení niektorých zákonovv znení neskorších predpisov), ak nepatriamedzi príjmy zo závislej činnosti,

7) príjmy znalcov a tlmočníkov za činnosť podľazákona č. 382/2004 Z. z. o znalcoch, tlmoční-koch a prekladateľoch a o zmene a doplneníniektorých zákonov v znení neskorších pred-pisov, ak nepatria medzi príjmy zo závislej čin-nosti,

8) príjmy z činností sprostredkovateľov podľaosobitných predpisov, ktoré nie sú živnosťou(ide o činnosti napríklad podľa zákonač. 186/2009 Z. z. o finančnom sprostredkovanía finančnom poradenstve a o zmene a doplne-ní niektorých zákonov v znení neskoršíchpredpisov),

9) príjmy podľa bodu 1) až 8), ak príjem nepodliehadani z príjmov podľa zákona č. 595/2003 Z. z.preto, že tak ustanovujú predpisy o zamedzenídvojitého zdanenia,

10) príjmy podľa bodu 1) až 8), ak príjem nepodliehadani z príjmov podľa zákona č. 595/2003 Z. z.preto, že na fyzickú osobu, ktorá túto zárobkovúčinnosť vykonáva:a) sa v právnych vzťahoch sociálneho pois-

tenia uplatňujú predpisy Slovenskej re-publiky podľa nariadenia Európskeho par-lamentu a Rady (ES) č. 883/2004z 29. apríla 2004 o koordinácii systémovsociálneho zabezpečenia (mimoriadnevydanie Ú. v. EÚ, kap. 5/zv. 5; Ú. v.ES L 166, 30. apríla 2004) v znení naria-denia Európskeho parlamentu a Rady(ES) č. 988/2009 zo 16. septembra 2009(Ú. v. EÚ L 284, 30. októbra 2009) alebo

b) sa uplatňuje medzinárodná zmluva, ktorámá prednosť pred zákonmi Slovenskej re-publiky.

SZČO, ktorá dosahuje uvedené príjmy, je podľa§ 31 zákona č. 511/1992 Zb. § 67 zákonač. 563/2009 Z. z. registrovaná u príslušného správ-cu dane v zásade v týchto prípadoch:

a) ak na území Slovenskej republiky získapovolenie alebo oprávnenie na podnika-nie podľa § 2 ods. 1 a 2 Obchodného zá-konníka. Táto osoba je povinná požiadaťmiestne príslušného správcu dane o re-gistráciu do 30 dní od získania povoleniaalebo oprávnenia na podnikanie. Na

12

účely zákona č. 563/2009 Z. z. sa za deňzískania povolenia alebo oprávnenia napodnikanie považuje deň, keď je fyzickáosoba podľa osobitných zákonov opráv-nená začať podnikať na území Slovenskejrepubliky;

b) ak nie je registrovaná podľa písmena a)a v tomto prípade je povinná do 30 dní pouplynutí mesiaca, v ktorom na území Slo-venskej republiky začala vykonávať inúsamostatnú zárobkovú činnosť podľa zá-kona č. 595/2003 Z. z., požiadať miestnepríslušného správcu dane o registráciu.

Podľa zákona o sociálnom poistení je SZČO naprí-klad fyzická osoba, ak spĺňa stanovené podmien-ky, ktorá:� má oprávnenie prevádzkovať živnosť,� vykonáva poľnohospodársku výrobu vrátane

hospodárenia v lesoch a na vodných plochácha je zapísaná do evidencie podľa § 12b záko-na č. 105/1990 Zb. o súkromnom podnikaníobčanov v znení neskorších predpisov,

� má oprávnenie na vykonávanie činnosti podľaosobitného predpisu (napríklad notár, advo-kát, lekár, ktorý vykonáva súkromnú prax v ne-štátnom zdravotníckom zariadení, audítor, da-ňový poradca, ktorý vykonáva túto činnosťmimo pracovného pomeru atď.) okrem činnos-ti fyzickej osoby v pracovnom pomere, na kto-rej výkon je povinná mať oprávnenie podľaosobitného predpisu,

� je spoločníkom verejnej obchodnej spoločnos-ti alebo komplementárom komanditnej spoloč-nosti,

� vykonáva činnosti, ktoré nie sú živnosťou anipodnikaním,

� vykonáva športovú činnosť zárobkovo, ale niev pracovnom pomere ani na základe dohôdo prácach vykonávaných mimo pracovnéhopomeru,

� vykonáva umeleckú činnosť alebo inú tvorivúčinnosť podľa osobitného predpisu mimo pra-covnoprávnych vzťahov a obdobných vzťahov,

� vykonáva činnosť obchodného zástupcu mimopracovnoprávnych vzťahov a obdobných vzťa-hov,

� vykonáva činnosť sprostredkovateľov podľaosobitného predpisu, ktoré nie sú živnosťou,mimo pracovnoprávnych vzťahov a obdob-ných vzťahov,

� vykonáva činnosť znalcov a tlmočníkov podľaosobitného predpisu mimo pracovnoprávnychvzťahov a obdobných vzťahov.

Vo všetkých uvedených prípadoch platí, že SZČOmusí mať najmenej 18 rokov veku a musí byť regis-trovaná podľa § 67 zákona č. 563/2009 Z. z. v sú-vislosti s dosahovaním príjmov, ktoré sme uviedliv bodoch 1) až 10). Na účely zákona o sociálnompoistení sa za SZČO nepovažuje osoba, ktorá mápodľa zmluvy o výkone osobnej asistencie vykoná-vať osobnú asistenciu fyzickej osobe s ťažkým zdra-votným postihnutím (ide o osoby, ktoré vykonávajúčinnosť podľa § 20 zákona č. 447/2008 Z. z.).Túto zmenenú definíciu priniesol od 1. januára2011 čl. I bod 1 zákona č. 543/2010 Z. z.

§ 6Poistenec

(1) Poistenec podľa tohto zákona je fyzická oso-ba, ktorá je nemocensky poistená, dôchodkovopoistená alebo poistená v nezamestnanosti podľatohto zákona.

(2) Poistenec podľa tohto zákona je na účely dô-chodkového poistenia aj fyzická osoba, ktorá získalaobdobie dôchodkového poistenia podľa § 60 ods. 2, 4a 5.

(3) Poistencom patria práva pri výkone sociálne-ho poistenia rovnako v súlade so zásadou rovnaké-ho zaobchádzania v sociálnom zabezpečení usta-novenou osobitným zákonom.23a)

(4) Poistenec, ktorý sa domnieva, že jeho právaalebo právom chránené záujmy boli dotknuté v dô-sledku nedodržania zásady rovnakého zaobchá-dzania, môže sa domáhať právnej ochrany na sú-de podľa osobitného zákona.23a)

K § 6Zákon o sociálnom poistení v týchto ustanoveniachdefinuje poistenca sociálneho poistenia ako fyzickúosobu, ktorá je nemocensky alebo dôchodkovo po-istená podľa tohto zákona. V súvislosti so začlene-ním poistenia v nezamestnanosti do sociálneho

13

Úplné znenie zákona o sociálnom poistení

poistenia je poistencom aj fyzická osoba, ktorá jealebo bola poistená v nezamestnanosti.Poistencom na účely dôchodkového poistenia jetaktiež� osoba, ktorá bola počas určitého obdobia vo

výkone služby policajta, profesionálneho voja-ka a vojaka prípravnej služby, pričom toto ob-dobie policajt, profesionálny vojak a vojak prí-pravnej služby nezískal v rozsahu zakladajú-com nárok na výsluhový dôchodok a nebol mupriznaný invalidný výsluhový dôchodok, inva-lidný dôchodok alebo čiastočný invalidný dô-chodok podľa zákona č. 328/2002 Z. z.,

� osoba, ktorá počas určitého obdobia poberalainvalidný dôchodok priznaný a vyplácaný So-ciálnou poisťovňou, a to do dovŕšenia dôchod-kového veku alebo priznania predčasnéhostarobného dôchodku (pozri § 60 ods. 4) a

� osoba, ktorá mala prerušené dôchodkové po-istenie, bola zaradená do evidencie neza-mestnaných občanov alebo sa po dovŕšení 16rokov sústavne pripravovala na povolanie štú-diom na strednej škole alebo na vysokej školea za tieto obdobia dodatočne zaplatila poistnéna dôchodkové poistenie (pozri § 60 ods. 5a § 142 ods. 3).

Problematika upravená zákonom o sociálnom po-istení podľa článku 70 Európskej dohody o pridru-žení uzatvorenej medzi Európskym spoločen-stvom a jeho členskými štátmi na jednej stranea Slovenskou republikou na druhej strane nepatrímedzi oblasti zahrnuté na zbližovanie práva.Podľa článku 88 v oblasti sociálneho zabezpeče-nia, t. j. v časti sociálneho poistenia, ktoré je pred-metom úpravy zákona o sociálnom poistení, sa za-bezpečuje spolupráca medzi zmluvnými stranami.V rámci Európskeho spoločenstva sa v oblastiupravenej zákonom o sociálnom poistení uplatňujetzv. globálny prístup, ktorého cieľom nie je zosúla-denie systémov sociálneho zabezpečenia člen-ských štátov, ale dosiahnutie efektívnej koordiná-cie týchto systémov.Zákon o sociálnom poistení rešpektuje štyri vše-obecné právne zásady1. aplikáciu jedného zákonodarstva,2. rovnosť zaobchádzania,

3. zachovanie získaných práv,4. spočítanie období poistenia.

Z uvedeného vyplýva, že členským štátom je po-nechaná široká voľnosť pri navrhovaní a rozvoji ichsystémov sociálneho zabezpečenia (stupeň kom-patibility zákona s právom ES/EÚ sa nevyjadruje).Prijatý zákon o sociálnom poistení však predstavu-je zladenie s požiadavkou uplatňovania princípurovnosti zaobchádzania medzi mužmi a ženami,uplatnenie zásady rovnakého zaobchádzania bezohľadu na rasový alebo etnický pôvod a ochranupráv zamestnancov pri platobnej neschopnosti za-mestnávateľa.Vychádzajúc zo Smernice Rady ES 2000/43/ES,ktorá upravuje zákaz diskriminácie z rasových a et-nických dôvodov a vzťahuje sa aj na prístup fyzic-kých osôb k sociálnej pomoci, sociálnemu zabez-pečeniu a sociálnym výhodám, bol s účinnosťou od1. júla 2004 upravený text odsekov 3 a 4 (na zákla-de čl. XVI zákona č. 365/2004 Z. z. Túto problema-tiku upravuje jednotná právna úprava obsiahnutáv Antidiskriminačnom zákone č. 365/2004 Z. z.,a preto sa do zákona o sociálnom poistení vložilpriamy odkaz na všeobecnú právnu úpravu uplat-ňovania zásady rovnakého zaobchádzania.

§ 7Zamestnávateľ

(1) Zamestnávateľ podľa tohto zákona jea) fyzická osoba, ktorá je povinná poskytovať za-

mestnancovi príjem uvedený v § 3 ods. 1písm.a) a ods. 2 a 3 a má na územíSlovenskejrepubliky trvalý pobyt, povolenie na prechod-ný pobyt24) alebo povolenie na trvalý pobyt,25)

b) právnická osoba, ktorá je povinná poskytovaťzamestnancovi príjem uvedený v § 3 ods. 1písm. a) a ods. 2 a 3 a jej sídlo alebo sídlo jejorganizačnej zložky je na území Slovenskejrepubliky,

c) pre fyzickú osobu vykonávajúcu zárobkovúčinnosť podľa § 3 ods. 1 písm.a) a ods. 2 a 31. fyzická osoba, ktorá je povinná poskyto-

vať zamestnancovi príjem uvedený v § 3ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 a má bydliskov inom členskom štáte Európskej úniealebo v štáte, ktorý je zmluvnou stranou

14

dohody o Európskom hospodárskompriestore ako Slovenská republika alebona území Švajčiarskej konfederácie alebov štáte, s ktorým má Slovenská republikauzatvorenú medzinárodnú zmluvu, ktorámá prednosť pred zákonmi Slovenskej re-publiky, alebo

2. právnická osoba, ktorá je povinná posky-tovať zamestnancovi príjem uvedenýv § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 a má síd-lo alebo sídlo organizačnej zložky v člen-skom štáte Európskej únie alebo v štáte,ktorý je zmluvnou stranou dohody o Eu-rópskom hospodárskom priestore, alebona území Švajčiarskej konfederácie ale-bo v štáte, s ktorým má Slovenská re-publika uzatvorenú medzinárodnú zmlu-vu, ktorá má prednosť pred zákonmi Slo-venskej republiky.

(2) Ak zamestnávateľom nie je fyzická osobaalebo právnická osoba podľa odseku 1, funkciu za-mestnávateľa plní platiteľ príjmu zo závislej činnos-ti podľa osobitného predpisu.25a)

(3) Zamestnávateľ na účely nemocenského po-istenia, dôchodkového poistenia a poistenia v ne-zamestnanosti nie je fyzická osoba alebo právnic-ká osoba podľa odseku 1 z právneho vzťahu s fy-zickou osobou na základe dohody o brigádnickejpráci študentov určenej podľa § 227a, ak mesačnýpríjem alebo priemerný mesačný príjem podľa § 3ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 z tejto dohody nepre-siahne sumu podľa § 4 ods. 5.

(4) Zamestnávateľ na účely nemocenského po-istenia a poistenia v nezamestnanosti nie je fyzickáosoba alebo právnická osoba podľa odseku 1v právnom vzťahu sa) fyzickou osobou na základe dohôd o prácach

vykonávaných mimo pracovného pomeru, kto-rý jej zakladá právo na nepravidelný príjempodľa § 3 ods. 1 písm. a) a odsekov 2 a 3,

b) fyzickou osobou na základe dohody o brigád-nickej práci študentov, ktorý jej zakladá právona pravidelný mesačný príjempodľa § 3 ods. 1písm. a) a odsekov 2 a 3,

c) fyzickou osobou na základe dohody o vykona-ní práce alebo dohody o pracovnej činnosti,

ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačnýpríjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a odsekov 2a 3, ak je poberateľom1. starobného dôchodku,2. invalidného dôchodku,3. výsluhového dôchodku podľa osobitného

predpisu2) a dovŕšila dôchodkový vek,4. invalidného výsluhového dôchodku podľa

osobitného predpisu.2)

K § 7Zákon o sociálnom poistení v týchto ustanove-niach nanovo definuje pojem zamestnávateľ prejednotlivé skupiny pracovne činných osôb v nad-väznosti na novú definíciu zamestnanca. Od 1. ja-nuára 2011 je zamestnávateľom podľa zákonao sociálnom poistení:a) fyzická osoba, ktorá je povinná poskytovať za-

mestnancovi príjem uvedený ako príjem za-mestnanca v komentári k § 4 a má na územíSlovenskej republiky trvalý pobyt, povoleniena prechodný pobyt podľa zákonač. 404/2011 Z. z. alebo povolenie na trvalý po-byt podľa zákona č. 404/2011 Z. z.,

b) právnická osoba, ktorá je povinná poskytovaťzamestnancovi príjem uvedený ako príjem za-mestnanca v komentári k § 4 a jej sídlo alebosídlo jej organizačnej zložky je na území Slo-venskej republiky,

c) pre fyzickú osobu vykonávajúcu zárobkovúčinnosť zamestnanca podľa § 41. fyzická osoba, ktorá je povinná poskyto-

vať zamestnancovi príjem uvedený akopríjem zamestnanca v komentári k § 4a má bydlisko� v inom členskom štáte Európskej

únie ako SR alebo� v inom štáte ako SR, ktorý je zmluv-

nou stranou dohody o Európskomhospodárskom priestore alebo

� na území Švajčiarskej konfederáciealebo

� v štáte, s ktorým má Slovenská re-publika uzatvorenú medzinárodnúzmluvu, ktorá má prednosť pred zá-konmi Slovenskej republiky alebo

15

Úplné znenie zákona o sociálnom poistení

2. právnická osoba, ktorá je povinná poskyto-vať zamestnancovi príjem uvedený akopríjem zamestnanca v komentári k § 4a má sídlo alebo sídlo organizačnej zložky� v členskom štáte Európskej únie alebo� v štáte, ktorý je zmluvnou stranou do-

hody o Európskom hospodárskompriestore alebo

� na území Švajčiarskej konfederáciealebo

� v štáte, s ktorým má Slovenská re-publika uzatvorenú medzinárodnúzmluvu, ktorá má prednosť pred zá-konmi Slovenskej republiky.

Ak zamestnávateľom nie je fyzická osoba aleboprávnická osoba uvedená v písm. a) až c), funkciuzamestnávateľa plní platiteľ príjmu zo závislej čin-nosti, ktorý je uvedený v komentári k § 4 v časti I.bode 1) až 8), a to bez ohľadu na právny dôvod po-skytovania tohto príjmu, na to, či je pravidelný, ne-pravidelný alebo jednorazový a ktorý sa vypláca,poukazuje alebo pripisuje k dobru, alebo spočívav inej forme plnenia zamestnancovi s týmito príj-mami alebo sa poskytuje v súvislosti s výkonomzávislej činnosti (pozri aj § 5 ods. 2 zákonač. 595/2003 Z. z.).V praxi sa najčastejšie stretneme s tým, že za-mestnávateľ je napríklad pre:� osobu v pracovnom pomere právnická osoba

alebo fyzická osoba, ku ktorej je táto osobav pracovnom pomere,

� osobu v služobnom pomere služobný úradalebo služobný orgán, v ktorom táto osoba vy-konáva štátnu službu,

� osobu v štátnozamestnaneckom pomere slu-žobný úrad,

� verejného ochrancu práv Kancelária verejné-ho ochrancu práv,

� ústavného činiteľa orgán, ktorý obstaráva veciústavného činiteľa súvisiace s výkonom jehomandátu alebo funkcie,

� predsedu vyššieho územného celku vyššíúzemný celok, pre starostu obce príslušnáobec,

� pre starostu mestskej časti v Bratislave prí-slušná mestská časť v Bratislave, pre starostu

mestskej časti v Košiciach príslušná mestskáčasť v Košiciach a pre primátora mesta prí-slušné mesto,

� poslanca vyššieho územného celku príslušnývyšší územný celok, pre poslanca obecnéhozastupiteľstva príslušná obec, pre poslancamestského zastupiteľstva príslušné mesto,

� pre poslanca miestneho zastupiteľstva mest-skej časti v Bratislave príslušná mestská časťv Bratislave a pre poslanca miestneho zastu-piteľstva mestskej časti v Košiciach príslušnámestská časť v Košiciach,

� člena správnej rady, člena dozornej rady, čle-na štatutárneho orgánu, člena kontrolnej ko-misie a člena iného samosprávneho orgánuprávnickej osoby, ak za výkon funkcie dostávaodmenu považovanú za príjem zo závislej čin-nosti podľa osobitného predpisu, príslušnáprávnická osoba, v ktorej je členom samo-správneho orgánu,

� spoločníka spoločnosti s ručením obmedze-ným táto spoločnosť, a to aj v prípade jednéhospoločníka, ktorý súčasne je aj v právnompostavení zamestnávateľa (spoločník by mu-sel spĺňať podmienky na to, aby sa považovalpodľa zákona o sociálnom poistení za zamest-nanca),

� konateľa spoločnosti s ručením obmedzenýmtáto spoločnosť (konateľ by musel spĺňať pod-mienky na to, aby sa považoval podľa zákonao sociálnom poistení za zamestnanca),

� riaditeľa štátneho podniku príslušný štátnypodnik,

� komanditistu komanditnej spoločnosti tátospoločnosť,

� člena družstva príslušné družstvo,� likvidátora a správcu konkurznej podstaty ten-

to likvidátor a správca konkurznej podstaty,ktorí sú si zároveň v právnom postavení za-mestnávateľa,

� osobu vo väzbe a fyzickú osobu vo výkonetrestu odňatia slobody, ak sú zaradené do prá-ce, príslušný ústav,

� pestúna v zariadení pestúnskej starostlivostivyšší územný celok alebo obec, ktorá zriadilazariadenie pestúnskej starostlivosti.

16

Novú definíciu zamestnávateľa priniesol čl. I bod 3zákona č. 543/2010 Z. z. od 1. januára 2011.Osoba, ktorá vykonáva prácu na základe do-hôd o prácach vykonávaných mimo pracovné-ho pomeru (ide o dohodu o pracovnej činnosti,dohodu o vykonaní práce a dohodu o brigád-nickej práci študentov), môže byť od 1. januára2013 poistená� nemocensky, dôchodkovo a v nezamest-

nanosti (pozri § 4) alebo� len dôchodkovo (pozri § 4).Z tohto dôvodu zákon o sociálnom poistení od1. januára 2013 vymedzuje prípady, v ktorýchzamestnávateľ na účely nemocenského poiste-nia, dôchodkového poistenia alebo poisteniav nezamestnanosti nie je zamestnávateľom.Uvedené zmeny v ZSP sa realizovali na základečlánku I bod 5 zákona č. 252/2012 Z. z. a článkuI bod 3 zákona č. 413/2012 Z. z. s účinnosťou od1. januára 2013.

§ 8Pracovný úraz

a choroba z povolania(1) Pracovný úraz podľa tohto zákona je poško-

denie zdravia alebo smrť fyzickej osoby spôsobe-né nezávisle od jej vôle krátkodobým, náhlym a ná-silným pôsobením vonkajších vplyvov, ktoréa) zamestnanec zamestnávateľa podľa § 16 utr-

pel pri plnení pracovných úloh alebo služob-ných úloh alebo v priamej súvislosti s plnenímpracovných úloh alebo služobných úloh, preplnenie pracovných úloh alebo služobnýchúloh a pri odvracaní škody hroziacej zamest-návateľovi,26)

b) fyzická osoba uvedená v § 17 ods. 2 utrpelapri činnostiach uvedených v tomto ustanoveníalebo v priamej súvislosti s týmito činnosťami.

(2) Choroba z povolania podľa tohto zákona jechoroba uznaná príslušným zdravotníckym zaria-dením, zaradená do zoznamu chorôb z povolaniauvedeného v prílohe č. 1, ak vznikla za podmienokuvedených v tejto prílohea) zamestnancovi zamestnávateľa podľa § 16 pri

plnení pracovných úloh alebo služobných úloh

alebo v priamej súvislosti s plnením pracov-ných úloh alebo služobných úloh,

b) fyzickej osobe uvedenej v § 17 ods. 2 pri čin-nostiach uvedených v tomto ustanovení alebov priamej súvislosti s týmito činnosťami.

(3) Choroba z povolania je aj choroba, ktorá bo-la zistená pred jej zaradením do zoznamu chorôbz povolania, najviac tri roky pred dňom jej zarade-nia do tohto zoznamu.

(4) Plnenie pracovných úloh alebo služobnýchúloh podľa odsekov 1 a 2 jea) výkon pracovných povinností vyplývajúcich

z pracovného pomeru alebo služobných po-vinností vyplývajúcich zo štátnozamestnanec-kého pomeru alebo služobného pomeru,

b) iná činnosť vykonávaná na príkaz zamestná-vateľa a

c) činnosť, ktorá je predmetom pracovnej cestyalebo služobnej cesty.

(5) V priamej súvislosti s plnením pracovnýchúloh alebo služobných úloh zamestnanca podľaodsekov 1 a 2 jea) úkon potrebný na výkon práce a úkon počas

práce zvyčajný alebo potrebný pred začiatkompráce alebo po jej skončení; tieto úkony nie súcesta do zamestnania a späť, okrem cesty súvi-siacej s vykonávaním služobnej pohotovostipodľa osobitného predpisu,27) stravovanie, ošet-renie alebo vyšetrenie v zdravotníckom zaria-dení ani cesta na ne a späť, s výnimkou uvede-nou v písmene b),

b) vyšetrenie zamestnanca v zdravotníckom za-riadení vykonané na príkaz zamestnávateľaalebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení priprvej pomoci a cesta na ne a späť,

c) účasť zamestnanca na vzdelávaní, prehlbovaníkvalifikácie alebo na jej zvyšovaní, na ktorýchsa zamestnanec zúčastnil na príkaz zamestná-vateľa, vrátane školenia alebo vzdelávania or-ganizovaného odborovou organizáciou alebovyšším odborovým orgánom pre zamestnan-cov a pre funkcionárov výboru odborovej orga-nizácie, ak sa na nich zúčastňujú so súhlasomalebo s vedomím zamestnávateľa,

d) povinná účasť zamestnanca na rekondičnompobyte28) alebo v priamej súvislosti s ňou.

17

Úplné znenie zákona o sociálnom poistení

(6) V priamej súvislosti s činnosťou fyzickýchosôb uvedených v § 17 ods. 2 sú úkony potrebnéna výkon tejto činnosti a zvyčajné úkony počas tej-to činnosti; odsek 5 písm. a) časť vety za bodko-čiarkou platí rovnako.

(7) Pracovný úraz a choroba z povolania nie jeslužobný úraz a choroba z povolania, ktoré vzniklipri výkone služby policajta a profesionálneho voja-ka alebo v súvislosti s nimi.

K § 8Zákon o sociálnom poistení presne definuje pra-covný úraz, služobný úraz a chorobu z povolania.V súvislosti s pracovným úrazom a chorobou z po-volania vymedzuje zákon aj� čo treba považovať za plnenie pracovných

úloh a služobných úloh a� čo je v priamej súvislosti s plnením pracov-

ných alebo služobných úloh.Zákon o sociálnom poistení určuje, že za úkon po-trebný na výkon práce sa nepovažuje ošetreniealebo vyšetrenie v zdravotníckom zariadení anicesta na ne a späť, a to vo všetkých prípadoch, t. j.aj v tom prípade, ak sa vyšetrenie alebo ošetreniepríp. cesta na ne a späť vykonáva v priestore za-mestnávateľa (toto spresnenie bolo vykonané nazáklade čl. I bod 1 zákona č. 439/2004 Z. z. s účin-nosťou od 1. augusta 2004 zmenou znenia odseku5 písm. a).Výnimku naďalej tvoria prípady, ak je vyšetre-nie zamestnanca v zdravotníckom zariadenívykonané na príkaz zamestnávateľa alebo ideo ošetrenie v zdravotníckom zariadení pri prvejpomoci, príp. ak ide o cestu na takéto vyšetre-nie alebo ošetrenie alebo o cestu späť. V týchtoprípadoch ide o úkon v priamej súvislosti s pl-nením pracovných úloh alebo služobných úlohzamestnanca.

§ 9Nezaopatrené dieťa

(1) Nezaopatrené dieťa podľa tohto zákona jedieťaa) do skončenia povinnej školskej dochádzky,29)

b) po skončení povinnej školskej dochádzky,29)

najdlhšie do dovŕšenia 26 rokov veku, ak1. sa sústavne pripravuje na povolanie,2. pre chorobu a stav, ktoré si vyžadujú oso-

bitnú starostlivosť podľa prílohy č. 2, sa ne-môže sústavne pripravovať na povolaniealebo nemôže vykonávať zárobkovú čin-nosť alebo

3. pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stavje neschopné sa sústavne pripravovať napovolanie alebo je neschopné vykonávaťzárobkovú činnosť.

(2) Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav nezao-patreného dieťaťa je choroba a stav uvedené v prí-lohe č. 2, ktoré podľa poznatkov lekárskej vedymajú trvať alebo trvajú dlhšie ako jeden rok a ktorési vyžadujú osobitnú starostlivosť podľa tejto prílo-hy.

(3) Nezaopatrené dieťa nie je dieťa,a) ktoré sa sústavne pripravuje na povolanie

štúdiom, ak už získalo vysokoškolské vzdela-nie druhého stupňa a bol mu priznaný akade-mický titul podľa osobitného predpisu,30) ale-bo

b) ktoré je poberateľom invalidného dôchodkupriznaného z dôvodu poklesu schopnostivykonávať zárobkovú činnosť o viac ako70 %.

§ 10Sústavná príprava na povolanie

(1) Sústavná príprava na povolanie podľa tohtozákona je štúdium na strednej škole po skončenípovinnej školskej dochádzky29) alebo štúdium navysokej škole do získania vysokoškolského vzde-lania druhého stupňa.31)

(2) Sústavná príprava na povolanie podľa § 9ods. 1 písm. b) prvého bodu sa začínaa) žiakovi strednej školy od začiatku školského

roka nasledujúceho po školskom roku, v kto-rom skončí povinnú školskú dochádzku,

b) študentovi vysokej školy odo dňa zápisu naštúdium prvého stupňa alebo na štúdium dru-hého stupňa.

(3) Sústavná príprava na povolanie podľa § 9ods. 1 písm. b) prvého bodu sa končí

18

a) žiakovi strednej školy spôsobom ustanove-ným osobitným predpisom,32)

b) študentovi vysokej školy spôsobom ustanove-ným osobitným predpisom.33)

(4) Sústavná príprava na povolanie podľa tohtozákona je aj obdobiea) bezprostredne nadväzujúce na skončenie štú-

dia na strednej škole, najdlhšie do konca škol-ského roku, v ktorom dieťa skončilo štúdiumna strednej škole,

b) od skončenia štúdia na strednej škole do zápi-su na štúdium na vysokú školu vykonanéhov kalendárnom roku, v ktorom dieťa skončiloštúdium na strednej škole,

c) po skončení posledného ročníka strednej ško-ly do vykonania skúšky podľa osobitnéhopredpisu,32) najdlhšie do konca školského ro-ka, v ktorom malo byť štúdium skončené,

d) od získania vysokoškolského vzdelania prvé-ho stupňa do zápisu na vysokoškolské štú-dium druhého stupňa, ak zápis na vysoko-školské štúdium druhého stupňa bol vykona-ný do konca kalendárneho roka, v ktorom bo-lo získané vysokoškolské vzdelanie prvéhostupňa.

(5) Sústavná príprava dieťaťa na povolanie je ajiné štúdium alebo výučba, ak sú svojím rozsahoma úrovňou podľa rozhodnutia Ministerstva školstvaSlovenskej republiky (ďalej len „ministerstvo škol-stva“) postavené na roveň štúdia na školách uve-dených v odseku 1.

K § 9 a § 10Zákon o sociálnom poistení pri definovaní nezaopat-reného dieťaťa a sústavnej prípravy na povolanie rea-guje na úpravu obsiahnutú v súvisiacich právnychpredpisov (napríklad v zákone č. 131/2002 Z. z.).Vekovú podmienku na účely nezaopatrenosti die-ťaťa stanovuje zákon o sociálnom poistení na26 rokov veku. Definícia nezaopatreného dieťaťasa v porovnaní s predpismi platnými pred1. 1. 2004 rozšírila aj o dieťa, ktoré sa nemôže sús-tavne pripravovať na povolanie alebo nemôže vy-konávať zárobkovú činnosť pre chorobu alebo stavvyžadujúce osobitnú starostlivosť. V prílohe č. 2

zákona o sociálnom poistení sú stanovené kritériátejto choroby a stavu vyžadujúceho osobitnú sta-rostlivosť a dlhodobo nepriaznivého zdravotnéhostavu dieťaťa.

§ 11Všeobecný

vymeriavací základ(1) Všeobecný vymeriavací základ je 12-ná-

sobok priemernej mesačnej mzdy v hospodárstveSlovenskej republiky zistenej štatistickým úra-dom za príslušný kalendárny rok.

(2) Všeobecný vymeriavací základ v poslednomkalendárnom roku rozhodujúceho obdobia uvede-ného v § 63 sa rovná všeobecnému vymeriavacie-mu základu za predposledný kalendárny rok roz-hodujúceho obdobia.

(3) Všeobecné vymeriavacie základy v kalen-dárnych rokoch pred rokom 2003 sú uvedené v prí-lohe č. 3.

(4) Suma všeobecného vymeriavacieho zá-kladu po roku 2002 za príslušný kalendárny roksa ustanoví opatrením, ktoré vydá ministerstvopodľa údajov štatistického úradu a vyhlási jehoúplné znenie uverejnením v Zbierke zákonovnajneskôr do 30. apríla kalendárneho roka na-sledujúceho po príslušnom kalendárnom roku.

K § 11Všeobecný vymeriavací základ je pojmom spo-ločným pre všetky oblasti sociálneho poistenia.Všeobecné vymeriavacie základy v kalendár-nych rokoch pred rokom 2003 sú uvedené v prí-lohe zákona o sociálnom poistení č. 3 a sumuvšeobecného vymeriavacieho základu po roku2002 za príslušný kalendárny rok stanovujeopatrením MPSVR SR podľa údajov štatistické-ho úradu v Zbierke zákonov.Na základe čl. I bod 1 zákona č. 721/2004 Z. z. do-šlo s účinnosťou od 1. januára 2005 k legislatívne-mu upresneniu ods. 4 v tom smere, že v Zbierkezákonov SR MPSVR SR vyhlasuje vždy úplnéznenie opatrenia, ktorým sa ustanovuje suma vše-obecného vymeriavacieho základu za príslušnýkalendárny rok.

19

Úplné znenie zákona o sociálnom poistení

§ 12Platobná neschopnosť zamestnávateľa

(1) Zamestnávateľ je na účely tohto zákona pla-tobne neschopný, ak bol podaný návrh na vyhláse-nie konkurzu.

(2) Deň vzniku platobnej neschopnosti zamest-návateľa je deň doručenia návrhu na vyhláseniekonkurzu príslušnému súdu.

(3) Ak súd začne konkurzné konanie bez návrhupodľa osobitného predpisu,33a) považuje sa deň vy-dania uznesenia súdu o začatí konkurzného kona-nia za deň vzniku platobnej neschopnosti zamest-návateľa.

K § 12Pôvodne zákon o sociálnom poistení definoval pla-tobnú neschopnosť zamestnávateľa obdobnýmspôsobom, ako ju definoval Zákonník práce (zá-kon č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpi-sov). S účinnosťou od 1. augusta 2006 sa novoupravuje definícia platobnej neschopnosti zamest-návateľa (na základe článku I bod 7 zákonač. 310/2006 Z. z.), pričom sa vychádza zo smerni-ce Európskeho parlamentu a Rady 2002/74/ESz 23. septembra 2002, ktorou sa mení a dopĺňa

smernica Rady 80/987/EHS o aproximácii záko-nov členských štátov týkajúcich sa ochrany právzamestnancov pri platobnej neschopnosti ich za-mestnávateľa, ako aj z rozsudku ESD C-160/01Karin Mau.Od 1. januára 2012 bol do tohto ustanovenia dopl-nený nový odsek 3, podľa ktorého sa za deň vznikuplatobnej neschopnosti zamestnávateľa považujedeň vydania uznesenia súdu o začatí konkurznéhokonania. Je to však len v prípadoch, ak súd začnekonkurzné konanie bez návrhu podľa zákonač. 7/2005 Z. z. Ide napríklad o také konania, v kto-rých súd bez návrhu jedným uznesením zastaví re-štrukturalizačné konanie, začne konkurzné kona-nie a vyhlási na majetok dlžníka konkurz, ak zistí,žea) správca opakovane alebo závažne porušil po-

vinnosti ustanovené týmto zákonom,b) správca nesplnil svoju povinnosť požiadať súd

o vyhlásenie konkurzu,c) správca riadne nezvolal schôdzu veriteľov,d) schôdza veriteľov nebola uznášaniaschopná

alebo nezvolila veriteľský výbor, alebo na ná-vrh veriteľa oprávneného hlasovať sa uznies-la, aby súd vyhlásil konkurz,

20

Výška všeobecných vymeriavacích základov v rokoch 2003 až 2008

Rok Všeobecný vymeriavací základv Sk/euro/mesačne

Všeobecný vymeriavací základv Sk/euro/ročne

2003 14 365 Sk / 476,84 eur 172 380 Sk / 5 721,97 eur

2004 15 825 Sk / 525,30 eur 189 900 Sk / 6 303,53 eur

2005 17 274 Sk / 573,40 eur 207 288 Sk / 6 880,71 eur

2006 18 761 Sk / 622,76 eur 225 132 Sk / 7 473,02 eur

2007 20 146 Sk / 668,73 eur 241 752 Sk / 8 024,70 eur

2008 21 782 Sk / 723,03 eur 261 384 SK / 8 676,36 eur

Výška všeobecných vymeriavacích základov v rokoch 2009 až 2011

Rok Všeobecný vymeriavací základv eurách mesačne

Všeobecný vymeriavací základv eurách ročne

2009 744,50 eur 8 934,00 eur

2010 769,00 eur 9 228,00 eur

2011 786,00 eur 9 432,00 eur

e) záverečný návrh reštrukturalizačného plánu(ďalej len „plán“) nebol predkladateľom plánupredložený na predbežné schválenie veriteľ-skému výboru v zákonnej lehote,

f) veriteľský výbor predložený návrh plánu v zá-konnej lehote neschválil alebo predložený ná-vrh plánu zamietol,

g) správca riadne nezvolal schôdzu, ktorá mározhodnúť o schválení plánu,

h) za prijatie plánu na schôdzi, ktorá má rozhod-núť o schválení plánu, nehlasovala nadpolo-vičná väčšina skupín alebo prítomní veritelias nadpolovičnou väčšinou všetkých hlasov po-čítaných podľa zistenej sumy ich zistených po-hľadávok,

i) predkladateľ plánu v zákonnej lehote nepodalna súd návrh na potvrdenie plánu súdom

a ďalšie konania podľa § 131 ods. 4 a § 154 ods. 3zákona č. 7/2005 Z. z.

TRETÍ DIELDÁVKY NEMOCENSKÉHO POISTENIA,

DÔCHODKOVÉHO POISTENIA, ÚRAZOVÉHOPOISTENIA, GARANČNÉHO POISTENIA

A POISTENIA V NEZAMESTNANOSTI

§ 13(1) Z nemocenského poistenia sa za podmienok

ustanovených týmto zákonom poskytujú nemo-censké dávky, a toa) nemocenské,b) ošetrovné,c) vyrovnávacia dávka,d) materské.

(2) Z dôchodkového poistenia sa za podmienokustanovených týmto zákonom poskytujú dôchod-kové dávky, a toa) zo starobného poistenia

1. starobný dôchodok,2. predčasný starobný dôchodok,3. vdovský dôchodok a vdovecký dôchodok,4. sirotský dôchodok,

b) z invalidného poistenia1. invalidný dôchodok,2. vdovský dôchodok a vdovecký dôchodok,3. sirotský dôchodok.

(3) Z úrazového poistenia sa za podmienokustanovených týmto zákonom poskytujú úrazovédávky, a toa) úrazový príplatok,b) úrazová renta,c) jednorazové vyrovnanie,d) pozostalostná úrazová renta,e) jednorazové odškodnenie,f) pracovná rehabilitácia a rehabilitačné,g) rekvalifikácia a rekvalifikačné,h) náhrada za bolesť a náhrada za sťaženie spo-

ločenského uplatnenia,i) náhrada nákladov spojených s liečením,j) náhrada nákladov spojených s pohrebom.(4) Z garančného poistenia sa za podmienok

ustanovených týmto zákonom poskytuje dávka ga-rančného poistenia.

(5) Z poistenia v nezamestnanosti sa za pod-mienok ustanovených týmto zákonom poskytujedávka v nezamestnanosti.

K § 13Podľa zákona o sociálnom poistení sú zo systémusociálneho poistenia poskytované predovšetkýmdávky, ktoré sú odvodené od príjmu z predchádza-júcej zárobkovej činnosti a tento príjem nahrádzajú.Z tohto dôvodu sa do vecného rozsahu dôchodko-vého poistenia neprebrali tzv. nesystémové dávkypredchádzajúceho systému dôchodkového zabez-pečenia (ide o systém upravený právnymi predpis-mi účinnými pred 1. januárom 2004), t. j. dávky,ktorých poskytovanie nie je odvodené od predchá-dzajúcej zárobkovej činnosti, ale v ich poskytovanísa uplatňuje výlučne sociálne hľadisko a sú finan-cované z prostriedkov štátneho rozpočtu. Ide o dô-chodok manželky, sociálny dôchodok a úpravu dô-chodku z dôvodu jediného zdroja príjmu. Všetkytieto dávky vzhľadom na svoju povahu a účel ne-patria do systému dôchodkového poistenia založe-ného na princípe náhrady príjmu na základe plate-ného poistného aj keď s uplatnením primeranejmiery solidarity.Výlučne sociálne hľadisko bolo do 1. januára 2004uplatňované aj v právnej úprave poskytovania in-validných dôchodkov občanom, ktorí sa stali inva-lidnými v čase do skončenia povinnej školskej

21

Úplné znenie zákona o sociálnom poistení

dochádzky. Invalidný dôchodok poskytovaný tým-to občanom neplnil účel dávky poistného systému,t. j. nenahrádzal príjem zo zárobkovej činnosti, pre-tože títo občania zárobkovú činnosť nikdy nevyko-návali, a teda sa ani nepodieľali na financovanísystému platením poistného. Z týchto dôvodov za-bezpečenie týchto občanov nebolo riešené v poist-nom systéme, ale v systéme štátnej sociálnej pod-pory, a to v rámci uplatnenia celospoločenskej soli-darity.S účinnosťou od 1. januára 2005 došlo v § 70 k dopl-neniu odseku 2, v ktorom sa opätovne upravujúpodmienky nároku na invalidný dôchodok osobe,ktorá sa stane invalidná v období, v ktorom sa pova-žuje za nezaopatrené dieťa (čl. I bod 9 zákonač. 439/2004 Z. z.). K tejto úprave došlo na základeprehodnotenia tej skutočnosti, že zákon o sociál-nom poistení s účinnosťou od 1. januára 2004 upra-vuje výlučne dobrovoľné nemocenské poistenie,dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestna-nosti žiakov stredných škôl a študentov vysokýchškôl. Títo podľa právnej úpravy účinnej pred 1. janu-árom 2004 podliehali povinnej účasti na nemocen-skom poistení a dôchodkovom zabezpečení, čím imvznikol nárok na invalidný dôchodok v uvedenýchprípadoch. Nová právna úprava tak bola pre nichnevýhodnejšia, preto došlo k jej zmene.Ako sme už spomenuli v systéme základného so-ciálneho poistenia sa uplatňuje princíp rovnosti,ktorý by mal zaručovať všetkým osobám, zúčast-neným na tomto poistení, nárok na jednotlivé dru-hy dávok za rovnakých podmienok. Preto sa upúš-ťa od niektorých preferencií uplatňovaných v ne-mocenskom poistení a dôchodkovom zabezpeče-ní pred 1. januárom 2004, ktoré zvýhodňujú určitéskupiny poistencov. Ide napríklad� o preferencie niektorých zamestnaní, ktoré sa

realizovali prostredníctvom dôchodku za vý-sluhu rokov,

� o nároky vyplývajúce zo zamestnaní zarade-ných do preferovaných pracovných kategórií naúčely dôchodkového zabezpečenia, ktoré boliuspokojované na úkor ostatných poistencov,

� o nároky poistenca z dôvodu jeho osamelosti,� o zvýšené nároky v dôchodkovom poistení

z titulu účasti v odboji.

Z jednotlivých súčastí sociálneho poistenia sa po-skytuje päť skupín dávok, a to1. nemocenské dávky – ich účelom je zabezpečiť

predovšetkým osoby zárobkovo činné pre prí-pad straty alebo zníženia príjmu zo zárobkovejčinnosti v súvislosti so vznikom vymedzenýchsociálnych udalostí, ktorými sú dočasná pra-covná neschopnosť, tehotenstvo a materstvo;z vecného rozsahu nemocenského poisteniasa vypustila kúpeľná starostlivosť, ktorá je vec-nou dávkou, ktorá svojim charakterom patrískôr do zdravotnej starostlivosti, a preto bymala byť financovaná zo zdravotného poiste-nia (s takýmto riešením sa počítalo už v roku1992 pri príprave zákona NR SRč. 7/1993 Z. z. o zriadení Národnej poisťovnea o financovaní zdravotného poistenia, nemo-cenského poistenia a dôchodkového poiste-nia, ktorým sa síce odčlenilo financovanie dá-vok nemocenského poistenia a dôchodkové-ho zabezpečenia od štátneho rozpočtu, ale fi-nancovanie kúpeľnej starostlivosti akonesystémovej dávky zostalo zachované z pro-striedkov štátneho rozpočtu),

2. dôchodkové dávky – účelom týchto dávok jezabezpečiť predovšetkým osoby zárobkovočinné pre prípad straty alebo zníženia príjmuv súvislosti so starobou (dávky starobného po-istenia) alebo invaliditou (dávky invalidnéhopoistenia); zo starobného aj z invalidného po-istenia sa taktiež poskytujú dávky v prípadesmrti poistenca (vdovský, vdovecký a sirotskýdôchodok); z dôvodu nových podmienok náro-ku na starobný dôchodok sa z vecného rozsa-hu starobného poistenia vypustil pomerný sta-robný dôchodok a súčasne sa zaviedlo posky-tovanie predčasného starobného dôchodku;podobne z dôvodu novej definície invalidity saz vecného rozsahu invalidného poistenia vy-pustil čiastočný invalidný dôchodok; z vecné-ho rozsahu dôchodkového poistenia sa vy-pustila kúpeľná starostlivosť a to z rovnakýchdôvodov ako v prípade nemocenských dávok,

3. úrazové dávky – ich účelom je zabezpečiť ná-roky oprávnených osôb na náhradu škodyspôsobenú poškodením zdravia pracovným

22

úrazom alebo chorobou z povolania; začlene-nie poskytovania úrazových dávok do sociál-neho poistenia vychádza aj z potreby vytvoriťmechanizmus, ktorý bude schopný v dosta-točnej miere chrániť zodpovedné subjektypred náhlymi a ďalekosiahlymi dôsledkami ichzodpovednosti za uvedené škody na zdraví.Odškodnenie pracovných úrazov a chorôbz povolania, ktoré sa realizovalo pred 1. janu-árom 2004, vyplýva zo zodpovednosti za-mestnávateľa, ktorú upravoval Zákonník prá-ce. V súlade s Dohovormi Medzinárodnej or-ganizácie práce č. 102 o minimálnej norme so-ciálneho zabezpečenia a č. 121 o dávkach pripracovných úrazoch, sa problém garancií riešiprostredníctvom úrazových dávok v rámci so-ciálneho poistenia,

4. dávka garančného poistenia – ide o dávku,ktorou sa nahradila peňažná náhrada uprave-ná v Zákonníku práce, poskytovaná pred 1. ja-nuárom 2004 a ktorá pribudla do sociálnehopoistenia z dôvodu začlenenia garančnéhopoistenia do sociálneho poistenia,

5. dávka v nezamestnanosti – ide o dávku, kto-rou sa nahrádza podpora v nezamestnanostiposkytovaná pred 1. januárom 2004 a ktorápribudla do sociálneho poistenia z dôvodu za-členenia poistenia v nezamestnanosti do so-ciálneho poistenia.

ŠTVRTÝ DIELOSOBNÝ ROZSAH SOCIÁLNEHO POISTENIA

§ 14Osobný rozsah nemocenského poistenia(1) Povinne nemocensky poistení sú

a) zamestnanec uvedený v § 4 ods. 1,b) samostatne zárobkovo činná osoba, ktorej prí-

jem z podnikania a z inej samostatnej zárob-kovej činnosti podľa osobitného predpisu6) ale-bo výnos súvisiaci s podnikaním a s inou sa-mostatnou zárobkovou činnosťou bol vyššíako 12-násobok vymeriavacieho základu uve-deného v § 138 ods. 5.

(2) Dobrovoľne nemocensky poistená osobamôže byť fyzická osoba po dovŕšení 16 rokov veku,

ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt,povolenie na prechodný pobyt24) alebo povolenie natrvalý pobyt,25) aka) nemá priznaný starobný dôchodok, predčasný

starobný dôchodok alebo invalidný dôchodokz dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zá-robkovú činnosť o viac ako 70 %,

b) nie je poberateľom invalidného dôchodkupo dovŕšení dôchodkového veku a

c) je súčasne dobrovoľne dôchodkovo poistená.

K § 14Vzhľadom na to, že základné sociálne poisteniepozostáva z viacerých podsystémov, v ktorých saprejavujú isté odlišnosti, vymedzuje sa osobitneosobný rozsah zvlášť pre jednotlivé podsystémysociálneho poistenia.Podľa zákona o sociálnom poistení sú od 1. janu-ára 2011 povinne nemocensky poistení� zamestnanci uvedení v § 4 ods. 1 zákona

o sociálnom poistení (ide o zamestnancov,ktorí majú nárok na pravidelný mesačný prí-jem od zamestnávateľa – zmena nastala nazáklade čl. I bod 6 zákona č. 543/2010 Z. z.) a

� samostatne zárobkovo činné osoby, ktoré pre-siahli zákonom o sociálnom poistení ustanovenúsumu príjmu z výkonu samostatnej zárobkovejčinnosti; táto suma je určená ako 12-násobokminimálneho vymeriavacieho základu, ktorým jeod 1. januára 2013 50 % (pred 1. januárom2013 to bolo 44,2 %) jednej dvanástiny vše-obecného vymeriavacieho základu za kalendár-ny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárne-mu roku, v ktorom sa platí poistné (pozri § 138ods. 5 zákona o sociálnom poistení) a bude po-stupne narastať v závislosti od nárastu priemer-nej mzdy (zmena nastala na základe článku Ibod 31 zákona č. 252/2012 Z. z.). V roku 2013ide o sumu 4 716 eur (12 x 393, t. j. 50 % zo786 eur = 4 716 eur). Pred 1. januárom 2010sa táto suma určovala ako 12-násobokminimálnej mesačnej mzdy (zmena nastalana základe článku I bod 3 zákonač. 108/2009 Z. z.).

V súvislosti s novou definíciou nemocenského pois-tenia prebehla zásadná zmena v okruhu subjektov,

23

Úplné znenie zákona o sociálnom poistení

ktoré môžu využiť dobrovoľné nemocenské poiste-nie. Dobrovoľne nemocensky poistení môžu byť� samostatne zárobkovo činné osoby, ktorým

nevzniklo povinné nemocenské poistenie,� spoločníci spoločnosti s ručením obmedze-

ným (títo boli podľa právnej úpravy účinnejpred 1. januárom 2004 zúčastnení na nemo-censkom poistení povinne ako zamestnanci,ak sa ich odmena za prácu v spoločnosti pova-žovala za príjem zo závislej činnosti),

� všetky ostatné fyzické osoby po dovŕšení 16rokov veku s trvalým pobytom na území Slo-venskej republiky.

S účinnosťou od 1. augusta 2006 (pozri článok Ibod 8 zákona č. 310/2006 Z. z.) bol doplnený novýodsek 3, podľa ktorého sa nemocenské poistenienevzťahovalo na osoby, ktoré už boli zabezpečenéstarobným dôchodkom, predčasným starobnýmdôchodkom alebo invalidným dôchodkom prizna-ným z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zá-robkovú činnosť o viac ako 70 %. Zabezpečenietýchto osôb prešlo teda výlučne do dôchodkovéhopoistenia, t. j. do iného podsystému sociálneho po-istenia. Tento odsek bol s účinnosťou od 1. januára2008 (na základe čl. I bodu 6 zákonač. 555/2007 Z. z.) vypustený, čo v praxi znamená,že sa povinné nemocenské poistenie už vzťahujeaj na osobu, ktorej bol priznaný starobný dôcho-dok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidnýdôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávaťzárobkovú činnosť o viac ako 70 % ak táto osobavykonáva zárobkovú činnosť, ktorá zakladá povin-né nemocenské poistenie.

Príklad:Poberateľ invalidného dôchodku z dôvodu pokle-su schopnosti vykonávať zárobkovú činnosťo 80 % je od 1. marca 2007 zamestnaný v pra-covnom pomere s hrubým zárobkom 520 eurmesačne (ide o zamestnanca podľa § 4 ods. 1zákona o sociálnom poistení). Pred 1. januárom2008 nebol povinne nemocensky poistený, a takani on ani jeho zamestnávateľ neplatil poistné nanemocenské poistenie. Od 1. januára 2008 jetento zamestnanec povinne nemocensky poiste-ný, a tak on aj jeho zamestnávateľ musia platiť

p