1

Vzdelávanie a Tréning v KIA Motors Slovakia

Ladislav GabčoAssistant Manager Education & Training WG

2

Základné údaje o organizácii Education and Training WG

• Education and Training WG je nezávislým oddelením v rámci Administratívnej skupiny v KMS

• Úzko spolupracuje s oddelením Ľudských zdrojov, s ktorým je na rovnakej hierarchickej úrovni

• Naša vzdelávacia stratégia je založená na zriadení nášho vlastného Vzdelávacieho a Tréningového Centra a jeho aktivitách

• Sme podporovaní Slovenskou vládou a mestom Žilina

3

Vzdelávacie a tréningové centrum

• Bude to elegantná, reprezentatívna budova v blízkosti budúceho závodu

• Základný návrh - Takenaka

• Hlavný architekt - p. Voštenák

• Auditórium pre 500 ľudí

• 13 laboratórií, 3 prezentačné miestnosti, malá konferenčná miestnosť

• Jedáleň, výstavné miesto

4

5

Vzdelávacie a Tréningové Centrum

6

Laboratóriá

• Jemné meranie

• PLC & NC

• Pneumatika a hydraulika

• Zváranie karosérií

• Mechanika a robotika

• Montáž a demontáž motorov

• Výroba motorov

• Montáž karosérií

• Údržba montáže I., II.

• Elektronika a elektrotechnika

• Informačné technológie I., II.

7

Náš tréningový plán

• Pripraviť všetkých pracovníkov na vysokú úroveň schopností a vedomostí do konca roku 2006

• Rozvíjať všeobecné kurzy v rámci KMS

• Tréningový pobyt v KIA Motors Korea

• Rozvíjať špecifické kurzy založené na skúsenostiach z KMC a súčasné zdokonaľovanie vedomostí a schopností našich zamestnancov

• Zabezpečovať individuálne tréningové programy

8

Niektoré detaily o vzdelávaní

• Obsahy vzdelávacích kurzov sú pripravované v spolupráci s Kórejskými odborníkmi

• Všetky učebnice sú publikované v Slovenskom jazyku

• Obsah všetkých učebníc bude dostupný v každej strednej škole v Žilinskom regióne

9

Spolupráca so školami

• Je našou prioritou spolupracovať so strednými školami a Žilinskou univerzitou

• Uvedomujeme si, že vychovať kvalitných absolventov bude vyžadovať veľa času

• Zameriavame sa na dlhodobú spoluprácu zameranú na výchovu nasledujúcej generácie KIA zamestnancov

• Absolventi pripravení pre automobilový priemysel budú mať výhodu pri prijímaní do zamestnania v KMS

• V súčasnosti zahajujeme kurz kórejského jazyka. Očakávame, že kórejský jazyk sa bude vyučovať na Žilinskej univerzite alebo strednej škole

10

Základný koncept spolupráce

• Ako náhle bude hromadné zaškoľovanie ukončené, študenti špeciálnych stredných škôl budú môcť využívať prostriedky nášho Vzdelávacieho a Tréningového centra

• Zameriavame sa na dlhodobú spoluprácu so strednými školami v oblastiach špecifických pre naše inžinierske činnosti

11

KMS náborový plán pre výkonných pracovníkov

2005 2006 2007 2008 2009

Počet prijatých výkonných pracovníkov

300 700 900 200 700

Odhadový počet ľudí zamestnaných dodávateľmi

KMS: 5,200

Najväčšími zamestnávateľmi budú: Mobis, Hanil EHWA a Sewon ECS