vahvanammallisenidenteenjamaineen& … · 2017-07-03 · 2....

© UP Partners Oy 1

Vahvan amma(llisen iden(tee(n ja maineen rakentaminen − Vies( ry, mentoroin(ohjelma 10.3.2015 Valmentaja: Johanna Tuu@, UP Partners

© UP Partners Oy 2

Illan teemat ja tavoiDeet 1.  Ymmärrät miten amma4llinen iden4tee7 kehi:yy 2.  Hahmotat, mistä amma7vies4jän osaaminen

muodostuu 3.  Saat työkaluja oman osaamisen tunnistamiseen 4.  Opit luo:amaan osaamiseesi ja

saavu:amaan flow-‐4lan 5.  Saat neuvoja amma4llisen maineen rakentamiseen 6.  Opit hyödyntämään tukea amma4lliseen

kehi:ymiseen

© UP Partners Oy 3

Keskustelemme kysymyksistä, jotka ovat kiehtoneet ihmisiä aikojen alusta.

Mitä muut minusta

aja:elevat?

Mitä minä osaan?

Millainen minä olen?

© UP Partners Oy 4

Iden(tee@ la(nassa idem = sama

Identiteetti Oma käsitys itsestä ihmisenä ja yksilönä. Identiteetti kehittyy vuorovaikutuksessa muiden ihmisten kanssa ja kokemusten pohjalta koko elämän ajan.

Ammatillinen identiteetti = Oma käsitys itsestä ammatillisena toimijana. Identiteetti kehittyy vuorovaikutuksessa muiden ihmisten kanssa ja kokemusten pohjalta koko työelämän ajan.

© UP Partners Oy 5

Minulla on vahva amma(llinen iden(tee@

Kun aja:elen niin, e:ä q  Minulla on hyvät 4edot

erikoisalastani q  Minulla on hyvät taidot q  Haluan kehi:ää osaamistani

jatkuvas4 q  Oman alani periaa:eet ja

ee7set ohjeet tuntuvat omilta q  Tunnen kuuluvani omaan

heimooni

© UP Partners Oy 6

Parikeskustelu: n. 2 min

Miltä vahva amma(llinen identee@ tuntuu? Kuvatkaa yhdellä tunnesanalla! Jaetaan fiilikset! Valmentaja kirjaa.

© UP Partners Oy 7

Vahva amma(llinen iden(tee@ tuo minulle fiiliksen: §  Innostava §  Itsevarma §  Helppo §  Leikkisä §  Karismaa7nen §  Voimaantunut §  Rauhallinen §  Iloinen §  Turvallinen §  Hyvä §  Tyytyväinen §  Energinen §  Mo4voitunut §  Tukeva!

Tavoitellaan tätä fiilistä joka päivä!

© UP Partners Oy 8

Amma(llinen iden(tee@ kehiDyy koko opiskelu-‐ ja työelämän ajan

Lapsuuden koti ja perhe, sukuyhteisö, läheiset ihmiset

Kiinnostuksen kohteet, harrastukset

Koulutus, opinnot, jatkuva oppiminen. Alat, ammatit

Työpaikat, tehtävät, projektit

Ammattilliset luottamustehtävät

Takaisin antaminen, mentorointi Vuorovaikutuksessa amma4llisen ja sosiaalisen verkostomme kanssa

© UP Partners Oy 9

Elämän ja uran portaista mieleeni tulee näitä asioita § Kiinnostuksen kohteet ohjaavat toimintaamme §  Jatkuva oppiminen on tärkeää § Keskity prioriteeDeihisi ja oleelliseen § Valintojen pohjalla arvot § Työpaikat ja –yhteisöt vaiku:avat meihin. Jos et viihdy jossain, hae itsellesi sopivampi paikka.

§ MutkiDeleva ura voi myös olla kiehtova § Välillä peliin astuu Puhdas SaDuma § Kaikki voi olla myös ZikZakia § Tartu (laisuuteen, kun sellainen tarjoutuu kohdallesi

© UP Partners Oy 10

Valmentajan arvoja, osaamisia ja etappeja

Promo(va Ltd


Mitä on osaaminen? Miten

jäsennät osaamista?

Miten voit tunnistaa omia osaamisia?

Miten voit esiDää omia osaamisia?


Sosiaaliset taidot

Vies4ntä-‐taidot

Tekniset taidot

Kaupallinen ja

taloudellinen osaaminen

Kansain-‐välinen

osaaminen

Yleiset työelämä-‐taidot

Asiantun4juus. Oman alan

4edot & taidot

Osaamisen alueet Yleinen malli

Lähde: Val+a työelämäään


Kaupallisen ja taloudellisen osaamisen sektorissa…

Ymmärrä organisaa(osi (liike)toiminta ja luvut! Tämän ansiosta pääset keskustelemaan strategisista ydinasioista, ja arvostuksesi nousee.


Mistä amma@vies(jän osaamiset muodostuvat?

Osaamiset (Competencies)

Tiedot (Knowledge)

Taidot (Skills)

Henkilö-‐kohtaiset

ominaisuudet (Personal A:ributes)


Amma@vies(jän päätehtäviä q Verkkosivujen sisällöntuotanto ja seuranta q Sisäinen vies4ntä q Mediavies4ntä ja mediasuhteet q Leh4en ja julkaisujen tuo:aminen ja toimi:aminen q Markkinoin4vies4ntä, brändinrakennus, tarinankerronta q Sosiaalisen median hallinta q Vies4nnän johtaminen q Projek4vies4ntä q Maineen rakentaminen q Muutosvies4ntä q Sijoi:ajasuhteet, talousvies4ntä

Vies3nnän amma+laiset 2013-‐tutkimus


Amma@vies(jän taitoja q Kirjallinen vies4ntä q Suullinen vies4ntä q Visuaalinen suunni:elu q Sosiaalisen median hallinta q Ihmissuhteet ja Vuorovaikutus q Yhteistyötaidot (HR, markkinoin4, myyn4,palveluhenkilöstö, johto…)

q Projek4hallinta q Valmentaminen, konsultoiminen, neuvominen q Johtaminen (ihmisten, leadership) q Hallinta (asioiden, management) q Analyy7nen aja:elu q Strateginen aja:elu q Ison kuvan näkeminen q Yri:äjämäinen toimintatapa

Vies3nnän amma+laiset 2013-‐tutkimus

Löydä omat lempilajit ja yhdistelmät!


Henkilökohtaisia ominaisuuksia, mm. q Diplomaa7suus q Empaa7suus q Energisyys q Innostuneisuus q Innova4ivisuus q Integritee7, rehellisyys, eheys q Luovuus q Luote:avuus q Rohkeus q Sinnikkyys (resilienssi) q Palveluasenne (oma ego sivussa) q Tiimihenkisyys q Tulossuuntautuneisuus q Uteliaisuus q Vastuullisuus

Sinulla on ainutlaatuiset vahvuudet!

Huomaa: Myös ominaisuuksia voi kehiDää!


Hyödynnä vahvuutesi roolissasi ja tehtävässäsi

Omat vahvuudet

Teoria-‐4edot

Käy-‐tännön taidot

Kehity näkemykselliseksi vies4jäksi. Ole oma itsesi!

Vies4jän osaamisia rooleina q Luominen ja

esi:äminen q Organisoiminen q Valmentaminen

& konsultoiminen q Analysoiminen,

tutkiminen q Johtaminen


Osaamisen ja kokemuksen tasot

SuoriDava taso Vies4ntäassisten4t Vies4ntäkoordinaa:orit

Asiantun(jataso Suunni:elijat Asiantun4jat Vies4ntäpäälliköt Hallitsevat erityisalueita

Johtotaso

Vies4ntäpäälliköt Vies4ntäjohtajat Johtoryhmän jäseniä Vies4ntäyksikön esimiehiä

Elisa Juholin: Communicare! Kasva vies3nnän amma+laiseksi

Pohdi johtajuu:a. Tunnustele kiinnostustasi. Jos tunnet imua, etene rohkeas4 esimieskoulutukseen!


Talon sisällä / palvelutarjoajana

Vies4ntätehtäviä on tarjolla monenkokoisissa ja monenlaisissa työpaikoissa ja -‐yhteisöissä. Työsuhteet muu:uvat yhä monimuotoisemmksi. Se tarkoi:aa valinnanvaraa! Selviät hienos4, kun muistat nämä 3 asiaa: Johda itse itseäsi, kehitä itse omaa osaamistasi, suunni:ele omaa uraasi!


Oma paikkasi löytyy kyllä!

Ponnistele pitkäjänteises4. Harjoi:elemalla ja tekemällä oppimalla kehityt mestariksi!


Miten voit tunnistaa omia vahvuuksia ja osaamisia? 1.  Itsetuntemus, sisäinen tarkkailija (=oman itsesi tj) 2.  Elämän eri osa-‐alueiden arvioin( (vahvuudet &

heikkoudet) 3.   LueDelo työ-‐ ja muun elämäsi tärkeimmistä ja sinulle

itsellesi merkityksellisimmistä aikaansaannoksista. 4.  Onnistumisten takana olevien tekijöiden analysoin( 5.   Kokemustesi tarkastelu: Koulutus, työ,

luo:amustehtävät, harrastukset, muut ak4vitee4t 6.   Palaute muilta (Pyydä tätä itse ak4ivises4) 7.  Opinnoista saatavat arvosanat ja arviot 8.  Verkkopohjaiset työvälineet ja tes(t


Mitä hyötyä on oman osaamisen tunnistamisesta? 1.  Osaat sanallistaa ja tehdä näkyväksi sen mitä jo osaat 2.  Pystyt ase:amaan itsellesi sopivia tavoiDeita 3.  Voit kartoi:aa omia kehi:ymistarpeita ja laa4a uusia

kehiDymissuunnitelmia 4.  Onnistut paremmin työnhaku(lanteissa,

kehityskeskusteluissa ja asiantun4japalveluiden myynnissä

5.   Tukee etenemistä urallasi asiantun4jana tai esimiehenä 6.  Helpo:aa muiden osaamisen tunnistamista 7.  Kannustaa parempaan vuorovaikutukseen 8.   Lisää työhyvinvoin(a ja jaksamista 9.   Tukee itsesi johtamista kokonaisvaltaises(


Löydä flow-‐kanava Kasvun ja oppimisen op(mi(la

Taidot

Haasteet

Korkea

Korkea

Matala

Matala

Hämmennys

Tylsistyminen

Hätä

Kontrolli

Apa4a

Rentous

Huoli

Mihaly Csikszentmihalyi, Flow: The Psychology of Op3mal Experience (1990)


1.   Olet täydellises( keskiDynyt – ir( arjesta, jopa ekstaasissa

2.   Selkeys – (edät mitä pitää tehdä ja miten edetä 3.   Taitosi riiDävät – olet rauhallinen, ajatuksesi on

tekemisessä , etkä huolehdi itsestäsi 4.   AjaDomuuden tunne – aikasi kuluu kuin siivillä 5.   Sisäinen mo(vaa(o – tekeminen itsessään mo(voi Suomeksi mm. imu, virtaus, innostus

Miltä Flow tuntuu?

Mihaly Csikszentmihalyi, Flow: The Psychology of Op3mal Experience (1990)


Kirjoita tarinaksi: Oma vies(jähistoriani 1.  Miksi minusta tuli vies4jä? 2.  Mitä kaikkea vies4nnällistä

tein jo… §  Lapsuudenkodissa §  Päiväkodissa §  Koulussa §  Harrastuksissa §  Muualla?

3.  Oliko lähelläni esikuvia, jotka inspiroivat alalle?

Varhainen sinä <3


Mitä muut minusta ja osaamisestani aja:elevat?

Millainen maine minulla on?


Sokrateen mainemoDo

“The way to gain a good reputa4on is to endeavor to be what you desire to appear. “ Socrates, Greek Philosopher, born 469 B.C.


Mitä henkilökohtainen maine on?

Sitä, mitä muut ihmiset aja:elevat sinusta, ja sitä, mitä he sanovat sinusta toisilleen.


Mainemalli ja maineen rakennusosat

Osaamiset

Verkostot

Vuoro-‐vaikutus Tulokset

Vies4ntä

Olemus

Itsen johta-‐minen

Amma4lliset osaamiset Tiedot, taidot Amma4llinen ja sosiaalinen verkosto Keitä tunnet ja ketkä tuntevat sinut Tukijoukkosi Ihmissuhde-‐ ja vuorovaikutustaidot. Luo:amuksen rakentaminen

Henkilökohtaiset vahvuudet Ulkoinen olemus Kehon kieli Esi:elypuhe Sinun tarinasi Suullinen ja kirjallinen Vies4ntä Esitykset Some-‐profiilit & -‐keskustelu Teot , Tulokset Aikaansaannokset Jatkuva parantaminen

Malli: Johanna Tuu+, 2015


Muista “mainekäden” avulla

6. Huolellinen vies(ntä

3. Läheiset henkilökohtaiset suhteet

2. Vahva ja jatkuvas( kehiDyvä osaaminen 1. MiellyDävä

persoonallisuus, jota johdat

4. Arvostava vuorovaikutus

5. Yhteiset tulokset ja saavutukset


Rakenna maineDa arjen tekemisessä

Osaamiset

Verkostot

Vuoro-‐vaikutus Tulokset

Vies4ntä

Olemus

Itsen johta-‐minen

•  Työn tekeminen, palvelu •  Avuksi tarjoutuminen •  Oman osaamisen jatkuva

kehi:äminen •  Koulu:autuminen,

opiskeleminen •  Mentoroiminen •  Suhteiden vaaliminen •  Amma4llisiin tapahtumiin

osallistuminen •  Keskusteleminen ja

ajatusten vaihtaminen •  Kuunteleminen •  Palau:een antaminen •  Palau:een vastaan-‐

o:aminen •  Tehokas yhteistyö arjessa

•  Ensivaikutelman luominen

kohtaamisessa ulkoisella olemuksella

•  Oman itsen esi:eleminen

•  Oman tarinan kertominen

•  Esitykset •  Some-‐keskustelut •  Työn tuloksista

kertominen •  Haasteelliset 4lanteet, •  konflik4t

Tunne itsesi. Hallitse itsesi. Johda itseäsi.


Rakenna maineesi sisältä ulospäin § Tee työsi hyvin, auta muita, edistä yhteistä hyvää § Rakenna luo:amukseen perustuva ja henkilökohtainen suhde esimiehiin, työkavereihin, asiakkaisiin ja kumppaneihin

§ Parasta ja luonnollisinta maineenrakennusta ovat työkavereiden, asiakkaiden ja kumppanien kehut ja suosi:elut osaamisestasi ja tavastasi palvella

§ Käytä sosiaalista mediaa työvälineenäsi organisaa4osi periaa:eet ja mahdolliset ohjeet huomioon o:aen

§ Ole aito


HENKILÖ Kuva ENSIVAIKUTELMA Nimi Ammatillinen otsikko Toimiala. Työpaikat. Oppilaitos.Yhteystiedot. Kontaktiverkosto.

Yhteenveto: Tarkoitus, osaaminen, kokemus, KIINNOSTAVA PERSOONALLINEN henkilökohtaiset vahvuudet ,persoonallisuus, ESITTELYPUHE toimintatyyli – intohimo! Erikoisalat avainsanoina.

Taidot ja suosittelijat TAIDOT, TIEDOT, VERKOSTO Ammattitaidot ja -tiedot, toimialatuntemus, viestintä- ja vuorovaikutustaidot, työelämätaidot, työkalutaidot. Suosittelijat.

Työkokemukset ja suosittelijat / tehtävänimike ja työnantaja URAPOLKU & TUKIJAT Vastuut, tulokset, saavutukset, portfolio. Henkilöt, jotka suosittelevat osaamista, vuorovaikutustyyliä, persoonallisuutta.

Muut osiot: Sertifikaatit. Koulutus. Kurssit. KOULUTUS YM Kielet. Organisaatiot. Kiinnostuksen kohteet. Julkaisut. Muut.

Rakenna LinkedIn-‐profiilistasi maineesi kivijalka


Ketkä voivat auDaa sinua kehiDymään ihmisenä ja amma@laisena?

q Esimies q Työkaverit q Seniorkollegat q Mentorit q Valmentajat q Sukulaiset q Amma7järjestösi q Heimosi jäsenet q Hyväntahtoiset

rehelliset ystävät Kutsu ihmisiä avuksesi.

Kuuntele neuvoja! Ota tarjoDua apua vastaan ja kiitä avusta. Tarjoa apua muille. Ihmiset auDavat mielellään!


Rei@oppaaksi amma@laisena kasvuun

Elisa Juholin: Communicare! Kasva vies4nnän amma7laiseksi. MIF 2013.


Toteuta unelmasi!


Tehtävä kahdenkeskiseen aktor-‐mentor-‐tapaamiseen Millä tavalla esitän omat vahvat ominaisuuteni sekä amma4lliset 4etoni ja taitoni CV:ssäni ja/tai LinkedIn-‐profiilissani? Poh(kaa yhdessä!

CV


Kiitos kun saimme valmentaa! Onnea tavoiDeidesi saavuDamiseen.


UrasuunniDelussa ja urahallinnassa hyödynnä liiDosi urapalvelutarjonta

Varaa henkilökohtainen puhelinvalmennusaika! www.urapalvelut.fi/akavanerityisalat


Tervetuloa LinkedIn-‐ verkostoomme!

•  Seuraa yritystä UP Partners •  Lähetä rohkeas( kontak(kutsu valmentajalle


Maine Itsen johtaminen

Osaaminen Flow

vahvanammallisenidenteenjamaineen& … · 2017-07-03 · 2....

Documents