”validerad kompetens – värderad arbetskraft!”

23
”Validerad kompetens – värderad arbetskraft!” Vision

Upload: dillon

Post on 19-Mar-2016

60 views

Category:

Documents


1 download

DESCRIPTION

Vision. ”Validerad kompetens – värderad arbetskraft!”. Varför utveckla validering?. Geografiska skillnader. Saknats riktlinjer. Enhetligt arbetssätt för Arbetsförmedlingen. - PowerPoint PPT Presentation

TRANSCRIPT

Page 1: ”Validerad kompetens – värderad arbetskraft!”

”Validerad kompetens – värderad arbetskraft!”

Vision

Page 2: ”Validerad kompetens – värderad arbetskraft!”

Varför utveckla validering?

• Geografiska skillnader. • Saknats riktlinjer.• Enhetligt arbetssätt för Arbetsförmedlingen.• Validering behövs i förmedlingsarbetet.

Det ska vara enkelt och självklart för arbetsförmedlarna att använda validering när behov finns – ett sätt att korta ledtiderna till arbete!

Page 3: ”Validerad kompetens – värderad arbetskraft!”

Validering Validering - pilotprojekt

Två yrkesområden: Två län: - Vård - Västerbotten - Tillverkningsindustri - Uppsala

Enas om ett enhetligt arbetssätt för validering inom Arbetsförmedlingen

Pröva den modell för validering som är framtagen av Valideringsdelegationen.Projekttid: 2007-08 – 2008-06

Page 4: ”Validerad kompetens – värderad arbetskraft!”

Validering - Validering - pilotprojektpilotprojekt

Projektets förslag

•Vi ska använda Valideringsdelegationens begrepp för valideringsprocessen olika delar.

•Genomför nationell upphandling av validering inom utvalda bristyrken, t ex inom vård, transport, bygg, verkstad, (skog, sjöfart).

Page 5: ”Validerad kompetens – värderad arbetskraft!”

Vad är valideringVad är validering

Validering är en process som innebär en strukturerad bedömning, värdering, dokumentation och erkännande av kunskaper och kompetens som en person besitter oberoende av hur de förvärvats.

Definition av validering enligt DS 2003:23

Page 6: ”Validerad kompetens – värderad arbetskraft!”

MålgruppMålgrupp

Arbetssökande med behov av att få sin kompetens kartlagd och bedömd

Page 7: ”Validerad kompetens – värderad arbetskraft!”

DelprocesserDelprocesser

Enligt valideringsdelegationen.

Page 8: ”Validerad kompetens – värderad arbetskraft!”

Kompetens klarlagdKompetens klarlagd

Ett + ett dokument

1. Betyg, certifikat, intyg

2. Rekommendation för utbildning

Page 9: ”Validerad kompetens – värderad arbetskraft!”

ValideringValidering

Nationell satsning för genomslag

Page 10: ”Validerad kompetens – värderad arbetskraft!”

Validering genom Validering genom Arbetsförmedlingen - NulägeArbetsförmedlingen - Nuläge

Upphandlad validering finns inom:• Vård och omsorg• Restaurang och storhushåll• Transport• Industri / verkstad• Bygg, väg och anläggning• Maskinförare

Page 11: ”Validerad kompetens – värderad arbetskraft!”

ValideringsorterValideringsorter

Vård

Page 12: ”Validerad kompetens – värderad arbetskraft!”

ValideringsorterValideringsorter

Vård Restaurang

Page 13: ”Validerad kompetens – värderad arbetskraft!”

ValideringsorterValideringsorter

Vård Restaurang Transport

Page 14: ”Validerad kompetens – värderad arbetskraft!”

ValideringsorterValideringsorter

Vård Restaurang Transport Industri

Page 15: ”Validerad kompetens – värderad arbetskraft!”

ValideringsorterValideringsorter

Vård Restaurang Transport Industri Bygg

Page 16: ”Validerad kompetens – värderad arbetskraft!”

ValideringsorterValideringsorter

Vård Restaurang Transport Industri Bygg Maskinförare

Page 17: ”Validerad kompetens – värderad arbetskraft!”

ValideringValidering

På gång

• Elteknik

• Målare

Page 18: ”Validerad kompetens – värderad arbetskraft!”

Validering Validering (light)(light)

• Utvecklingsbolag med medlemsföretag inom skärande bearbetning

• www.skarteknikcentrum.se• Webbaserat kartläggningsverktyg för Fördjupad

kompetenskartläggning• 13 ämnesområden, 65 frågor• 1-2 timmar

Försöksverksamhet med upp till 100 Fördjupade kompetenskartläggningar. Våren -09.

• Orter - Göteborg, Stockholm, Sandviken-Gävle, Norrköping och Eskilstuna

Page 19: ”Validerad kompetens – värderad arbetskraft!”

ValideringValidering

Förslag på åtgärder för att få genomslag för validering• Kontinuerligt stöd i arbetet med validering.• Marknadsföring, i form av informationsträffar, infoblad,

bildspel mm• Systemstöd för att dokumentera och identifiera behov av

validering • Utse kontaktperson som får områdesansvar• Sätt mål för validering • Metodstöd för hur vi ska jobba med validering för

nyanlända.

Page 20: ”Validerad kompetens – värderad arbetskraft!”

Marita f -74

Bakgrund: Djurvårdarlinjen, 2 årig gymnasieutbildning4 år som vårdbiträde

Mål: Undersköterskekompetens

Resultat Validerar under 5 veckorGodkänd i alla delkurser utom 2. Tillgodoräknat totalt 1250 gymnasiepoäng

Påbyggnadsutbildning 9 veckor totalt 100p, Undersköterskekompetens

Arbetar nu som undersköterska

Page 21: ”Validerad kompetens – värderad arbetskraft!”

Maj f -50

Bakgrund: Kontorist 20 år. Egen företagare 2 år. Arbete i vården 3 år. Utbildning inom vård och omsorgsarbete 200p

Mål: Undersköterskekompetens

Resultat Validerar under 4 veckor. Godkänd i 7 delkurser totalt 650

gymnasiepoäng Påbyggnadsutbildning 22 veckor totalt 500p, Undersköterskekompetens

Deltidsanställning som undersköterska

Page 22: ”Validerad kompetens – värderad arbetskraft!”

ResultatResultatGruppOmvårdnadsprogrammet 20 personer 55 veckor

1.112.000

20 personer validerade + påbyggnadsutbildningtotalt 580 veckor (Valid. + Utb)

785.000

Besparing utbildningskostnader 327.000

Page 23: ”Validerad kompetens – värderad arbetskraft!”

”Validerad kompetens – värderad arbetskraft!”

Vision