vapaaehtoisjohtaminen: pikaperehdytys narulla työntämiseen
DESCRIPTION
Miten saan muutkin kuin puheenjohtajan ottamaan vastuuta? Mitä vapaaehtoisjohtaminen käytännössä on? vapaaehtoisjohtamisen perusteina neljä kulmakiveä: luottamuksen rakentaminen, yksilöllinen kohtaaminen, innostava motivointi ja älyllinen haastaminen. Valmennus Espon vapaaehtoisverkoston jäsenille 16.10.2014.TRANSCRIPT
Pikaperehdytys narulla työntämiseen
Lari Karreinen [email protected]
Vapaaehtoinen toimii jos häntä huvittaa.
Miten voimme auttaa vapaaehtoisia tekemään sen, mitä he haluavat ja mitä yhdistys tarvitsee?
Työnjakotyö
Tee se mahdolliseksi
Luottamuksen rakentaminen
Innostava motivointi Älyllinen haastaminen
Yksilöllinen kohtaaminen
Luottamuksen rakentaminen
"Gandhi smiling" by Unknown - Licensed under Public domain via Wikimedia Commons - http://commons.wikimedia.org/wiki/File:Gandhi_smiling.jpg
Paras kokemuksesi, kun sinuun on luotettu
töissä tai vapaaehtoistoiminnassa
?
Miten voisit hyödyntää tätä kokemusta vapaaehtoisten
johtajana?
Flickr CC BY-NC-SA 2.0 darrendraper
Yksilöllinen kohtaaminen
Piirrä puu
Juurille kirjoita miksi olet vapaaehtois-toiminnassa
Voit myös kirjoittaa mitä versoja haluaisit karsia
Runkoon kirjoita osaamisesi ja vahvuuksiasi vapaaehtois-johtajana
Kirjoita oksille mihin suuntaan haluaisit kehittyä.
“Jos haluat pyytää käsiä, on ensin kosketettava sydämiä.”
Innostava motivointi
Lähde: Veera Hämäläinen, Kirkon ulkomaanapu, Vapaaehtoiskoordinaattorien syyspäivät 2013
Innostava motivointi
Luo yhteinen innostava
tavoite
Innostava motivointi
Saan itse päättää mitä,
miten, milloin ja kenen kanssa
teen.
Voimauttava tehtävänanto?
Älyllinen haastaminen
Sopivan haastava tehtävä.
Älyllinen haastaminen
Älyllinen haastaminen
Miten kehittäisit/tekisit…?Mitä vaihtoehtoja sinulla on mielessäsi?Missä olet aikaisemmin onnistunut? Mitä silloin teit?Mitä teet seuraavaksi, jotta olet askeleen lähempänä tavoitettasi?Mitä tukea tarvitset?Mistä meidän pitäisi keskustella, jotta pääset tehtävässäsi eteenpäin?
Älyllinen haastaminen
Valmentajan tehtävänä kysyä ja luoda tilaa valmennettevan omille oivalluksille pidättäytymällä kiinnostuneen kysyjän rooliin. Kysy pariltasi:
● Mitä sait tästä illasta omaan tehtävääsi vapaaehtoisjohtajana?
● Mitä muuta?● Mikä on ensimmäinen askeleesi siinä,
että viet tämän käytäntöön?