PATVIRTINTA

Valkinink vidurins direktoriaus

2012-09-17 sakymu Nr. V-1-123

VARNOS R. VALKININK VIDURINS MOKYKLOS

DARBO TVARKOS TAISYKLS

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Varnos r. Valkinink vidurins mokyklos darbo tvarkos taisykls (toliau- Taisykls) darbo

santykius Varnos r. Valkinink vidurinje mokykloje (toliau- Mokykla) ir jos ikimokyklinio ir

priemokyklinio ugdymo skyriuose (toliau Skyriuose) reglamentuojantis dokumentas, kurio

tikslas - gyvendinti teiss aktuose numatytas vidinio teisinio darbo santyki reglamentavimo

galimybes staigos lygmenyje, konkretizuoti teiss aktais kuriam darbo santyki

reglamentavim, priderinant j prie Mokyklos/Skyriaus veiklos specifikos, apibrti teiss

aktuose neaptariamus darbo santyki aspektus.

2. Kartu su teiss aktais ir kitais Mokyklos vidiniais dokumentais Taisykls sukuria viening ir

aiki darbo teisini santyki reglamentavimo sistem ir struktr.

3. Taisykles sakymu tvirtina Mokyklos direktorius, suderins su mokytoj ir mokyklos tarybomis.

II. STRUKTRA, VALDYMAS IR VEIKLOS ORGANIZAVIMAS

4. Mokyklos kodas 190109662.

5. Mokyklos adresas - Mokyklos g. 2, 65063 Valkininkai.

6. Mokykla turi du ikimokyklinio ir priemokyklinio ugdymo skyrius.

7. staigos vadovas - direktor Gidita Benkien.

8. Mokyklos vadovai:

8.1. Mokyklai vadovauja direktorius. Mokyklos direktorius vadovaujasi Varnos rajono

savivaldybs Administracijos direktoriaus sakymu patvirtintu pareigybs apraymu:

8.1.1. Direktorius inicijuoja Mokyklos strateginio plano, metins veiklos programos rengim

ir gyvendinim;

8.1.2. Atsako u administracin bei kin veikl, tinkam l naudojim, materialins bazs

krim ir tausojim, yra asignavim valdytojas;

8.1.3. Pagal savo kompetencij leidia sakymus, sudaro sutartis su juridiniais ir fiziniais

asmenimis, atstovauja Mokyklos interesus kitose instancijose;

8.1.4. statym nustatyta tvarka priima ir atleidia i pareig Mokyklos darbuotojus, tvirtina

darbuotoj pareigines instrukcijas, skiria drausmines nuobaudas ir skatina juos;

8.1.5. Organizuoja Mokyklos darbo tvarkos taisykli, saugos darbe instrukcij rengim ir jas

tvirtina;

8.1.6. Utikrina bendradarbiavimu pagrstus santykius, demokratin mokyklos valdym,

mokytojo etikos norm laikymsi, skaidriai priimamus sprendimus, bendruomens

nari informavim, pedagoginio ir nepedagoginio personalo profesin tobuljim,

sveik, saugi ukertani keli bet kokioms smurto, prievartos apraikoms bei

alingiems proiams aplink;

8.1.7. Organizuoja informacijos apie mokykl rengim ir skelbim;

8.1.8. Atstovauja mokyklai kitose institucijose;

8.1.9. Atlieka mokyklos steigjo priskirtas funkcijas, numatytas jo pareigybs aprayme;

8.1.10. Atsako u tiksling smatos vykdym, vis Mokyklos veikl ir jos

rezultatus.

8.2. Direktoriaus pavaduotojas ugdymui organizuoja ir vykdo vairias masines ventes, palaiko

ry su bendrojo lavinimo mokyklomis ir kitomis institucijomis mokini ugdymo ir j

poilsio organizavimo klausimais. Vykdo kitas pareigybs aprayme nustatytas funkcijas.

8.3. Skyriaus, susijusio su ugdymu vedjas organizuoja ikimokyklinio ir priemokyklinio

ugdymo program vykdym, ugdomosios veiklos grafik, tvarkarai, dienos ritmo

sudarym, tvarko apskait skyriuose, vykdo kitas pareigybs aprayme numatytas

funkcijas.

8.4. Direktoriaus pavaduotojas kio reikalams rpinasi mokyklos materialiniais itekliais,

patalp paruoimu darbui, sanitarija ir higiena, organizuoja aptarnaujanio personalo darb,

vykdo kitas pareigybs aprayme nustatytas funkcijas.

9. staigos darbuotojas, atsakingas u informacijos primim ir perdavim ratvedys.

10. Pagrindin veiklos ris ikimokyklinis, priemokyklinis, pradinis, pagrindinis ir vidurinis

ugdymai;

III. PRIMIMO DARB TVARKA

11. Mokyklos darbuotojus darb priima Mokyklos direktorius ar jo galiotas asmuo teiss akt

nustatyta tvarka.

12. Priimamas darb asmuo turi pateikti:

12.1. asmens dokument (pas ar tapatybs kortel);

12.2. valstybinio socialinio draudimo paymjim ar kortel;

12.3. isilavinim patvirtinanius dokumentus;

12.4. kvalifikacij patvirtinanius dokumentus;

12.5. asmens medicinin knygel (sveikatos pas);

12.6. 2 fotonuotraukas (3x4 cm);

12.7. gyvenimo apraym (direktoriaus pageidavimu);

12.8. patvirtinim, jog darbuotojas atitinka teiss akt keliamus reikalavimus dirbti darb,

kur jis priimamas.

IV. DARBO IR POILSIO LAIKAS

13. Mokykloje/Skyriuje nustatoma 5 darbo dien savait su dviem poilsio dienomis etadieniais ir

sekmadieniais. Mokykla nedirba valstybs nustatyt veni dienomis. etadienis, sekmadienis

ar vents diena darbo diena gali bti skelbiama atskiru direktoriaus sakymu.

14. Mokyklos darbo laiko pradia- 7 val., darbo laiko pabaiga- 17 val.

14.1.Valkinink skyriaus darbo laiko pradia 7val., darbo laiko pabaiga 17.30 val.

Naujj Valkinink- 7.30 val.-18.val.

14.2. Poilsio dien ar veni ivakarse etatini darbuotoj darbo laiko pabaiga 15.45 val.

15. Pamokos vyksta ugdymo plane nustatytu laiku.

16. Pamokos trukm- 45 minuts, pirmj klasi mokiniams- 35 minuts.

17. Nustatomas toks pamok ir pertrauk laikas:

17.1. Pirma pamoka: 8:00-8:45;

17.2. Antra pamoka: 8:55-9:40;

17.3. Treia pamoka: 9:50-10:35;

17.4. Ketvirta pamoka: 10:55-11:40;

17.5. Penkta pamoka: 12:00-12:45;

17.6. eta pamoka: 12:55-13:40;

17.7. Septinta pamoka: 13:50-14:35.

18. Pamok laikas direktoriaus sakymu gali bti trumpinamas, o kartu ir pamok bei pertrauk

laikas keiiamas ventini, metodini rengini ir posdi dienomis bei darbo slygoms

neatitinkant sanitarini higienini norm reikalavim (pvz., esant altoms patalpoms). Minimali

sutrumpintos pamokos trukm- 30 minui.

19. Bibliotekos darbo laiko pradia- 8.00

20. Valgyklos darbo laiko pradia- 8.00

21. Rbins darbo laiko pradia- 7.00

22. Atskir darbuotoj darbo laiko reimas nustatomas kituose vidiniuose staigos dokumentuose.

23. Bti mokyklos patalpose ne staigos darbo metu galima mokyklos administracijos

darbuotojams, taip pat darbuotojams, kuri darbo grafikas nesutampa su staigos darbo laiku.

Kiti darbuotojai ne staigos darbo laiku mokyklos patalpas gali patekti tik turdami tam

direktoriaus leidim.

24. Mokyklos direktoriaus, direktoriaus pavaduotoj, skyriaus vedjos darbo laikas, virijantis

jiems nustatyt darbo laiko trukm, nelaikomas virvalandiais.

25. Kasmetins atostogos darbuotojams suteikiamos vadovaujantis teiss akt nustatytais

reikalavimais ugdymo plane numatyt mokini atostog metu. Iimtinais atvejais, esant

svarbioms eimyninms, asmeninms ar kitoms aplinkybms, organizacinms ir finansinms

galimybms, kasmetins atostogos gali bti suteikiamos ir mokslo met laikotarpiu.

26. Mokykloje nustatoma tokia kasmetini atostog suteikimo eils sudarymo tvarka:

26.1. kiekvienas darbuotojas atostog praym iki einamj met kovo 31 d. pateikia

mokyklos direktoriui (direktoriaus pavaduotojui; ratvediui);

26.2. iki balandio 15 d. visi pateikti praymai vertinami, derinami tarpusavyje, koreguojami

atsivelgiant btinyb utikrinti visos staigos veiklos ir atskir funkcij atlikimo

nepertraukiamum;

26.3. iki balandio 30 d. direktoriaus sakymu patvirtinama suderinta atostog eil, kuri tampa

teisiniu kiekvieno darbuotojo atostog pagrindo; atskiri sakymai dl konkretaus darbuotojo

atostog nepriimami;

26.4. atostog suteikimo eil po jos patvirtinimo gali bti tikslinama ali susitarimu,

tikslinimus forminant direktoriaus sakymu.

27. Nebuvimo darbe administracijos leidimu pagrindai slygos ir tvarka:

27.1. negaldamas atvykti darbo nustatytu laiku darbuotojas privalo apie tai nedelsdamas

ratu, o nesant tokios galimybs- telefonu, praneti mokyklos direktoriui (direktoriaus

pavaduotojui; ratvediui, skyriaus vedjai), nurodydamas neatvykimo prieastis;

27.2. prieastis pripainus svarbiomis, darbuotojui suteikiamas leidimas neatvykti darb

administracijos leidimu, leidim patvirtinant direktoriaus sakymu ar viza;

27.3. kai darbuotojas apie neatvykim informuoja telefonu, vliau atvyks darb odinio

praymo leisti neatvykti darb fakt jis privalo patvirtinti ratu;

27.4. darbuotojui neinformavus darbdavio apie nebuvim darbe arba neatvykimo prieastis

pripainus nesvarbiomis, suraomas aktas, kurio pagrindu darbo laiko apskaitoje darbuotojui

fiksuojama pravaikta.

28. Apie sveikatos sutrikim ir gaut nedarbingumo paymjim darbuotojas nedelsdamas pranea

direktoriui, direktoriaus pavaduotojui ugdymui. Darbuotojas taip pat privalo nedelsdamas

informuoti darbdav apie nedarbingumo paymjimo galiojimo laikotarpio pratsim.

Darbuotojui negalint praneti paiam, jis, esant galimybei, privalo pasirpinti, jog darbdav

informuot kitas asmuo.

29. Sumin darbo laiko apskaita taikoma bendrabuio aukltojoms ir krikams.

30. Darbuotojo nualinimo nuo darbo dl neblaivumo (girtumo) ar apsvaigimo nuo psichik veikiani

mediag tvarka reglamentuojama atskiru mokyklos direktoriaus sakymu tvirtinamu staigos vidiniu

dokumentu. Mokyklos direktoriaus ar jo galioto asmens reikalavimas darbuotojui, tariamam esant

neblaiviu ar apsvaigusiu nuo psichik veikiani mediag, pasitikrinti neblaivum ar apsvaigim

specialiomis techninmis priemonmis (alkotesteriu ir