, VDr D1V1J1jlV1U~' l'U:S 1Jb'l<b'('HOS

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f4F1LIATE A COMISIO¡vESl OB}~E1USeal~el1(iO

; .. , :~

~LILLA

,. . .' ::, -.' o,. ':..:,.

.Estatuto da :::;0T~baia¿~res,'oior~á 't3~o1tádes a-. -,' .,. . -: ;".';:'Ú':':.;';,:."".:; , ,:.:.¡:J+,""¡,¡;~~;;:,*.

.esta 'Dtrecaon :Pro\?nca,[ .de J'~.balo..~$_eguñdad, '."'...'" '.' -' . """"...,.'...

social y AsuntoS .SociáfeS'en orden :.ai.iefiíStro. . . ".. ,,'. ",' .".., .' "..: .. - ,

. pUblicación.-dep6sito .~~~:o:#ti~ción d~:.~~'~::t?p{1ye-nios Colectivos::paCtados en el ánibito':c:i"esu

~~"'7.'~~p.$nCia.,~+::.~~~ ~,::"~'#~~;:' '~~"':. ~;J;..S;::~,:. '-,

, Esta direcdón Pi-o~Ciá(~~ 'Trabáj9.2~éguñ-. " , ,.. .."..".,

dacLSocial.y-Asunios:.soctales. ,"'. ". """" .

. ; AC?Ú ~ R 01\:... , ;:'

1°.- Ordenar su.¡¡1scripción .e~ el registro deConvenios Colectivos' -de esta Dirección Provin-

cial de Trabajo, Seguridad Social y Asuntos So-

ciales y subsiguiente depósito del text9, oñginal.2°.- Disponer su publicación en el Boletín Ofi-

;:ial de la Ciudad.

3°.- Orde".ar se notifique .este acue~~o ~IaComisión Negociadora.

CONVENIO COLECTfVO DE COMERCIOPARAEl_A.ÑO-1996.-- -- d. .'r ..

DISPOSICIONES GENERALÉS:

fl.-rt: 1°.-:-Am~ito.. T!"'~rit()r,ia!: ~s <:f!~e~s!cionesdel siguiente Convenio regirán en la localidad de

Melilla para todo el comercio en general existen-

te, asi como para los que pudieran establecerse. .. d ... - --" , "., ,.."

en el futuro, dentro de la vigencia del mismo..Art. 2°.- Ambito FUt1cional:Quedan sometidos

a las estipulaciones del presente Convenio todasErripresas comprendidas en el ámbito funcionaldel Art. 3° de la Ordenanza de trabajo para el

-Comem::io-oe-24-cJe-Jufio-de-1971 .--- ---....

Art. 3°,- Ambito Personal: Quedan comprendi-dos en este Convenio los trabajadores t¡ue pres-

, . ten sus servicios en MeJilla,yque cuenten con lasautorizaciones pertinenteS para trabajar, de tásEmpresas incluídas en su ámbito funciona1, con

, , . ' '. --o ,

.- las excepaone-s"'marcaaásen ~I 3rt.. 4ó de laOrdenanza de trabajo vigente.

Asimismo -se incluyen en el presente Convenio

los productores, siempre que su núr:n~o no seasupeñor a dos, que. rigiéndose su profesjonalidadpor otra Reglamentación de trabajo distinta a lade Comercio, su actividad sea complementanz. .

de la principal. .' ..

Art. 4°.- Ámbito Temporal: La -duración de¡

Convenio será de Un Año, ¡nidándose su vigen-

cia, a todos los efectos, desde el primero deEnero de 1996.

.. -.- .. '-"De-'ñó-de-ñüñaárseeste écinvenio, por cual.

. ,~~~"-=~=-=~c,,'~,~' -C.~',~. ,,- -'''.---

l\I.IEULLA

Mi NISTERIO DE -TRABAJO.

Y SEGURIDAD SOCIAL

ASUNTOS SOCIALES

DIRECCIÓN PRo\lINCIAC'OE"'MEUtLA"'" .,,:,

534.- VISto el texto articulado del Convenio

Colectivo,pactado libremente entre la represen-tación de lose rnpresarios del sector. Comercio de

esta Ciudady la representación de Jos tmbajado-

res del mismo sector U.G.T. y CC.OO.

Resultando: Que dicho Conv~nio suscrito porla ComisiónNegociadora fué presentado en esta .

Dirección Provinciajds Trabajo, Seguridad So-cial y Asuntos Soci.aJes el día 14 de Marzo de1996. '

Resultando: Que en el mencionado texto .é;'rf.1.

culado no se aprecia ninguna lrnraccióri¡ de lalégalidad v~ent€ y sus claúsulas no contienen

.'

qu¡era de las partE:s, con una ó;¡f¡>l;:¡d6n n,'!ni!,,;,

dE: CUúf€t>ta y cinco días respecto a la fE:!cha de

~.I:!yel:lc:!IT1iento,o .g~ D() Il~g.~f.se. ~ a_c;uerdQ._~n

las negociaciones, quedará prorwgado

wtpi.jíGH.iulI~$ -en pe~ juicio r::~!Arr.p. os..

Considerando:Que elartículo~q,? y;?,deU~~<!L... .Decreto L~tativo 1/1995. de 24 de Marzo, de!

. _.. ,-

- - ---

<-, '.' -"BOME

NÚM. JUEVES 283.464 MELlLLA,

4automáticamente por periodos anuales efectuán-

,. dose una subida salarial consistente en la aplica-, -

~ dén del I.P.C. previsto po~ el Gobierno para el. año de prorroga del Convenio más un punto.

Si a io 1argo del año eII.P_C. alcanzase una

. subida superior a la aplicada se incrementará lacftferencia resu1tante a 1a tabla salarial desde el

--' mes siguiente en que se-rebase la subida aplica-r. da.

.. Art. 5°.- Respecto de las Condiciones mas. Beneficiosas: Por ser condiciones mínimas las

establecidas en el presente Convenio, habrán de

respetarse las que vengan implantadas por dis-

posición legal o costumbre inveterada. cuandoresulten más beneficiosas en su conjunto para el

1rabajad or.Régimen de Trabajo:

Art. SO.-Jornada de Trabajo: Los trabajadores

desarrollarán una jornada semana! de Cuarenta

Horas, de acuerdo con las disposiciones vigen-

tes, no siendo laborable el sábado por la tarde.Podrá acordarse la apertura durante tres horas,

mediante convenios individuales de cada Empre-

sa con sus trabajadores, en la "tarde de los si-guientes sábados.

a) los que coincidan con vísperas de algunaPascua cristiana, musulmana, hebrea o hindú.

b) Los que coincidan con la JJegada de una

. flotiflade ta Armada o algún buque especial con

~- turistaS:-Slem-preque-e1 elevad{)número <fe estos

visitantes amenazara con perjudicar gravemente

al comercio en general.

'" En el caso de que el acuerdo particular alcan-

~ zado sea <:onsiderar las horas trabajas comoextraordinarias, estas se pagarán a razón del175%. -. .

Si algún domingo o festivo fuera necesaria ta

apertura por las causas indicados en el apartado

b) anterior, solo se abriría por la mañana y sedaría conocimiento de ello a las Centrales Sindi-

'" cales y a la autoridad competente.

La vispera de la noche de Reyes, 5 de Enero,- el Comercio en General de acuerdo con su perso-i; nal, podra permanecer abierto hasta las 22 horas

- como máximo, siéndoles retribuidas a los traba-f: .,. jadores las correspondientes horas extras.

Art. 7°.- Feria.- Durante los festejos tradíciona-

f: le.sdeláCiudad se cerrarán las tardes, además dela del sábado. En la mañana de dichos días se

A.1.8".- Vacaciones: El personal cornpr~nci¡do

-1 en el presente Convenio disfrutará de un períodoc_'''''''-

DE DE PÁG- 2551996MARZO

anual de vacaciones rembuídas de Treinta oias

Naturales. Las Empresas, de mutuo acuerdo conlos trabajadores, fijarán por turno rotativo, dentrodel primer mes del año, el disfrute de las vacacio-nes.

Art. 9°.- Clasificacióríde"Pérstmal: El conduc-

tor 'de 1a tendrá la categoría de Oficial de 1 a y elde 2a tendrá 1a'de 'Oficí:a1(jé"2a.'-'

Cualquier trabajadoi que efectúe aétividades

de superior categoría a la" de su clasificaciónprofesional se le aplicará el salario correspon-

diente al trabajo qu~ ~fectúe. Si esta situación

pe(sisti~ra por un tiempo superior a tres meses la

Empresa se verá obligada a clasificar al trabaja-

dor con arre~lo a fa rT!isiqnque realmente cum-pla.

Régimen Económico:

Art. 10°.- Salario Base: Comprende las retribu-

cionesque:en j6iriáda n'ormal de trabajo. figurar.en fa tabla salarial reseñada en el Anex(~.

En el pre~ente Convenio dicho:Ane-xo incluyelos salarios basepara todas las Categoríasque sevan a aplicar en el año de vigencia de1 Convenio

y que representan un Crecimiento del 5% sobrelos salarios vigentes hasta el 31-12-95.

los porcentajes de incremento saJarial.es pac-

tados no serán de necesarias uob1igada aplica-

ción para aquellas Empresas que acrediten. ob.

jE!tiv~.y~e~acien~e:~~n~e, si~uaciones de déficit operdidas mantenidas en los dos ejercicios ante-

rioresal añ{) de aplicación de la subida. En el caso

de que alguna Empresa alegue estar comprendi-

da en estas circunstancias deberá prese ntar ante

. la' representación legal de sus trabajadores la

documentación pr~cisa -qu~ justifique un trata-miento salarial diferenciado. Los representantes

legales de los trabajadores deben mantener en lamayor reserva la información recibida, observan-

áo, por consiguiente. sigilo profesional. .-Art. 11°.- Salario-Hora Individual: De acuerdo

con lo establecido en el Decreto de! 17de Agosto

de 1973 sobre Ordenación del Salario y O.M. de

22 de Noviembre de 1973. que lo d€sarfQlla, ladeterminación del satario-hora individual se hará

mediante la aplicación de la fórmula siguiente

(365 + G) .. S + A + RS.H.!. =: h_____------

Ot. .. 6,66

En dicha fórmul;:¡'

::;.1.11 es e! sa!:a~¡c hGía individual

365 es el número dc-dias al año

G- es el número de días de retribución que

o.

..'0' 0_'0_0"

o O..".' 0-,O ..0 ,.0'0 '0'

O.

MEULLA;" JUEVES. '28" DE MARZO 2:" 80ME NÚM. 3.4 64 DE . PÁG.1996

corresponda por gratificaciones extraordinariasde Navidad, Paga de Verano (Jufio) y Beneficioo

S. es el salario base.

A. es el aumento por años de servicio.R. es el Plus de residencia.

Dt los días trabajados al año, deducidos do-mingo, festivos abonables y vacaciones.

6,66 las horas trabajadas en jornada máxima. legal.

Art. 12° A~mentos Periódicos: La fecha inicialpara el cómputo de aumentos por años de servi-cio será la de ingreso en la Empresa, incluido eltiempo de aspirando o aprendizaje, si bien paraestos dicho cómputo se aplicará a partir del 1 deEnero de 1979. Este complemento de antiguedadconsistirá en el incremento del -6% en' los tres-primeros cuatrienios de cada trabajador y de¡~en los cuatrienios restantes.

Comp}ementQ$ Salariales:Art 13°.- A) Gratificación Especial .por Idio-

mas: El personal empleado en las Empf"esas decomercio que, conociendo idiomas extranjerosen su expresión oral o escrita, sea utilizado portaEmpresa como int€rprete, percibirá una gratifica-

. . " '" ""0.0- .

ción del 20% del salario base del convenio más

antiguedad, por cada idioma.

S) Ornamentación de Escaparates: El perso-nal que, no estando clasificado como

escaparatista, realice habitualmente la función

de ornamentación de es~aparates-;-teh1frá "deTe~

cho a un plus del 20% del salario base más'

antiguedado

Art. 14°.- Salidas, Viajes y Dietas: el personal

al que se confiera alguna comisión_d~ servicios ~.fuera de su residencia hab"itual de trabajo, tendrá

derecho a que se le abon'en íosgastosO"q'Úehubiera efectuado, previa presentación de 10sjustfficantes correspondientes,

En compensación de aquéllos gastos cuyajustificación no resulte posible, el personal tendráderecho, además, a una dieta de 2.000 Pts. o

3.500 Pesetas dianas, respectivamente, segúnque el desplazamiento sea por media jornada opor jornada completa.

Las Empresas que no tengan reglamento de

régimen interno fijarán libremente con su perso-

nal la clase en que este ha de efectuar viajes.. Alt. 15°.- Horas Extraordinarias: El salario fiora

que resulte de la fórmula detallada en el artículo

11° serv;~¿ d~ k~s~ par;:; C.:.¿~fl'l¡f\3r el impurte de

¡as hür<o:; extraordinarias, a la::; cuales se I~saplicará eJ s¡gu¡ent~ aumento: 80% a las realiza-

das en días Jaborables y 175%.a lasrealizadas ~

domingo, sábados por la tarde y festivos.8 máximo de horas extraordinarias a realiz

será ~ 80 horas al año.Las partes firmantes coinciden en los efect,

. positivos que .pueden derivarse de una opolíli.social solidaria conducente a la supresión de I¡

. horas .extraordinariashabituaJes.Para .ello ~

. recomienda en cada Empresa se analice, conjutamente, entre los representames de los trabaj;dores y Ja Empresa fa posibilidad de realiznuevas contrataciones dentro, de las modalkt

des de contratación vigentes, en sustitución elas horas extraordinarias suprimidas.

Las partes firmantes de este Convenio con~deran positivo s~ñatar a sus miembros y asociodos la posibilidad de compernsar las horas e:traordinarias estructurales por un tiempo equiv¡

... lente de descanso, ;en lugar ~e ser retribuida. ,monetariamente.

Pese a lo indicado en el tercer párrafo de es1

Art. las horas extraordinarias que vengan exig

das por la necesidad de reparar siniestros u otre

~a~_~~.extraordinarios y urgentes deben realizase entodo caso y no contrarán para el cómputo d

las horas indicadas en el párraf"o segundo de est

artículo, según determina el Estatuto de Jos TIi:

. bajadores en el artículo 35,5.Deben mañtenerselas hor:as extraordinaria

nec~~ñas pof 'peélidósliñpre>.viStos-cq5eriOClópuntode producción, ausencias imprevistas, carrbios de turno u otras circunstarncias de carácte

~ctLlras derivadas de la actiVidad de que $1trate, siempre que no pued~n ser su~í~as pola utilización de las distintas modalidades di

"cOntrataCión'preVistas legalmoote.Arl16".- Plus de Residencia: De acuerdo co;

la Orden de 20 de Marzo de 11975, los salariobase vigentes serán incremenf:ados con el 25'Jide Plus de Residencia estipulawdo para ~illa.

'\ Art~7:: pag~~-§raof~E~~!i~a gratificacióñ1feljeneficio será calculadas sobre 30 dia:

de salario base, incrementando en la antiguedac

que corresponda a cada trabajador.La paga extra de Julio al igual que la d4

Navidad se incrementará, además, con un Plu:de Convenio del 25% del salario base.

Ademas seoestabiece un pius de estudios par.

todos los trabajadores con hijas estudiando d.eciad comprendida entre ios 6 a ¡~ 18 años, CJUi

consi(jerá en 18.884.- Pesetas para los trabaja

dores con uno o dos hijos estudiandO{ Para lo:

. . . . ... - u_.... '''''' ..

":~':~~>~::;n ..:'''::i:':...¡.- . ' .. -'"

f:"~OME .'NOM. 3.464. ~"~::M'ELlLLA/':JUEVES

LtJ1bajadores con tres o mas hijos estudiando

~"'didJO Plus de estudios alcanzará la cifra de

G 21.106.- Ptas. Dichos Pluses d~ estudio se

~.,inl1ementirán automáticamente en años poste--. ñ(JleSen elmismo porcentaje de la tabla salañ~1.

. Estas gratificaciones serán-i'agadas .en -las~ fed1as siguientes:~:. . Beneficio: Dentro del primer-trimestre-del-ejer-

[' dCÍIeconómico siguiente. '.. ~ .

;~' Julio: Dentro de la pñmera quincena de Julio.

., Navidad: Dentro de la primera quincena del

, mesde Diciembre.

Plus de estudios: Enel mes de Septiembre, al

; .pagar la nómina de Agosto.. M. 18°.' Plus de Transporte: Se establece

parael año 1996 un Plus de Transporte, paratodas (as categorías, consistente en 276.- Ptas.

porcada <fatrabajado, pagadero durante once.. mensualidades.'-- -. ..

Este Plus de Transporte sufrirá en los años

pos!eñores,un crecimient~automático, del mis-" IIIoporcentaje que se establezca para la subida

delsala rio base, hasta el año en que se alcance

lacantidadde 12.000 Ptas.. mensuales. en elmes

de Mayqnún1ero de dias laborales trabajados.

~. ~ Arl 1 9°.' Compensación por Enfermedad oAccidente de Trabajo: Conforme establece el

artículo 54 de la Ordenanza d~ trabajo, en caso.Q~.~.fermedad ~.Q..m(J.n,a..c~d~nte. no laboral,

accidente detrabajo o enfermedad profesional el

personal ensituadón deincapacidad laboraltran-

sitoriapercilirá con cargo a la r::r:npresa, por el

período de 111año como máximoJel salario quele cOlTesponda porel presente convenio, es decir

. la totalidad delo que percibemensualmente. Al'. personal que en caso de enfermedad común o

accidente nolaboral no tenga cumplido un perio-do decotización de ciento ochenta dias dentro de

los cinco añosinmediatamente anteriores al he-

cho causante, la Empresa vendrá obligada a

satisfacer la retribución básica hasta que sea

cubiertodicho periodo de carencia.- Al~oducirse (a jubilación o la baja definitiva

por invalidezo incapacidad permanente de untrabajador. CO~más d.e quince años de servicios

en laErnpresa, recibirá de la misma el importeintegrad e doS mensualidades incrementadosContodos losemolumentos inherentes a la mis-

rna.respetar.dl}~e j,,~surerinrt>~ ~J':'::;::~q:J"', ¡J,:,j'

e:>te concepto, se vin:elan realizal)do por lasEmpresas-

28 DE . MARZO. .DE.:~:Jti:. -.. ..2~~_h~'-".":"-:.,. .

. ."--

Art. 20°.- Ayuda por Defunción,:. En caso defallecimiento del trabajador con u-r\año, al'me-nos, perteneciendo a la Empr~, queda esta

obligada a satisfacer asus derech'o4'labientes elimporte de cuatro mensualidades 'iguales a laúltima Que el trabajadorperdbiera;incrementadacon todos los emolumentos inherentes a la m~ma:- -- . -- -' ' - -'___'__n-

. -. ..

En caso de que fallecidotúVie.rauna antiguedad

superior a cinco años,la Empr~sa satisfará a losrlerecho-habientes elin porte de seis mensuali-dades con todos los emolumentos inherentes a la.:misma.

Las Empresas, junto con sus trabajadores,;podrá estudiar la posibilidadde efectuar un segu-!TOde vida para todos ycada uno de sus trabaja-dores, para caso de muerte por enfermedad o

accidente, CO~.~Ifinde.~a_liar,e.~.lo..posible, lasituación económica enque quedan los famili'a-Fes del fallecido.

Art. 21°.- Licencias: Elpersrmal de la Empresa~ndrá derecho a licenciaconsuelda, teniéndose

en cuenta para ello losdesplazamientos ydemáscircunstancias que concurrán: en los siguientescasos.

a) Matrimonio del trabajador: disfrutará de 15

días y un suplemento de30.000 pesetas.

b) Necesidad de atender personalmente a sus

a~'-untos propios, que noaamlfun aemóra: 7 díás:--

e) Muerte o entierro de! cónyuge, ascendien-

tes, descendientes o hermanos, enfermedad del

cónyuge, padres e hijos"¡ alumbrainiento de la

esposa: 7 dias.

d) P.ara.lo,s_d~!egad()S,~indjcal~s.se estará a loqme establecen las disposiciones vigentes.

¿ Art.. 22.- Servicio Mifrtar:Durante el tiempo enqtlle el trabajador pennanezca en el servicio

mifltar obligatoño o voluntario pa ra anticipar el-clRmlimiento la Empresase compromete a reser-vau- el puesto de trabajo que venía ocupando.

!Eltrabajador, una vezticenciado, dispondrá de. un. plazo de un mes para reincorporarse a su

Empresa. Si esta no procediera a su readmisiónse <considerará como undespido nulo o improce-demte, con derecho a serindemnizado con arre-gla -al éonvenio vigente.

Durante el servicio militarel trabajador pcrcibi-n~ !.a:::;::::g~s de Navid~d YJt.1I:."\.consi:.tentc <;nla

totalidad de lo qUE: percibiria en caso de estar

trabajando en la Empresa.

..3.464 MELllLA, JUEVES' 28NÚM.BOME

Art 23°.- Quebranto de Moneda: las Empre-

sas establecerán un quebranto de moneda de

común acuerdo con aquellos trabajadores que

realizando tareas de cobro, se responsabilicen de

las faltas que haya en los cobros que realicen.

Dicho quebranto. como es- perceplivo, deberáconstar en nómina.

Art. 24°.- Revisión Salarial: Si el '-P.C. a !o

largo de 1996 alcanzara una subida superior al5% se incrementará la diferencia resultante a la

tabla salarial desde el mes siguiente a aquél en

que ell.P .C. rebasara dicho porcentaje pactado.Art, 25°.- Garantías de las Condíciones Labo-

rales: Las Empresas podrán a disposición de los

trabajadores que lo deseen, antes de diez días

contados a partir de lafecha en que se solicite una

fotocopia del parte de alta, debidamente

diligencia do por el Organismo competente de la

Administr~ción. Si el trabajador causa baja en la.Empresa, sea cual sea el motivo, estará obligada

a entregar, junto con la copia del parte de baja,

diligenciado por el Organismo competente de'la

Administración, un certificado de empresa en el

que se hagan constar los dias cotizados y cuan". .. " . -- .

tías de las bases establecidas en el último año.

todo ello dentro de los diez dias siguientes a labaja.

Art. 26°.- Maternidad: Las trabajadoras. porlactancias de un hijo menor de nueve meses,tendrán derecho a una hora de 'aüseñcla -ael-

trabajo, que' podrán dividir en dos fracciones. lamt:ljer, por su voluntad, podrá sustituir este dere-

cho por una reducción de la jornada normal enmedia hora con la fl)¡sma finali<~ad~E~e permiso

podrá ser disfrutado iñaistintament~ por la madre

o por er"padre en caso de queambos tn:ibajen:-'Lostrabajadores tendrán derecho a un periodo

de excedencia, no superior a tres años, para

atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo

sea por naturaleza cono por adopción, a contardesde la fecha de nacimiento de este. los sucesi-

vos hijos darán derecho a un nuevo periodo de

excedencia que. en su caso. podrá fin al que se.viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre

trabajen, solo uno de ellos podrá ejercitar este

derecho, Durante los dos primeros años, a partirdel inicio de cada situación de excedencia, eltrabajador tendrá derecho a iii reserva de supuesto de trabajo y a que el citado período sear,,(;)pl!t::¡¡it.) Z ~!~:::t::::; de ¿;¡¡f.güedód. F¡;¡a:izado

el mismo, y hasta la ternunación del periodo de'

excedencia, serán de aplicación, salvo pacto

DE PÁG.MARZO DE 1996

colectivo o individual en contrato, las norr

regulan la excedencia voluntaña. '

En el supuesto de parto, con hijo o hijo

dos vivos, 'Ia suspensión del contrato ten.duración de dieciséis semanas ininterru

ampliables por parto múltiple hasta di,

semanas. El período de suspensión se d~

a opción de la interesada siempre que sei~

. nas sean inmediatamente posteriores a

pudiendo hacer uso de estas el padre '1

cuidado del hijo en "ca,so de fa/lecimient,madre. No obstante lo anteñor. en el caso

la madre y el padre trabajen, aquellas, al,irel periodo de descanso por maternidad,

optar porque el padre disfrute de hasta cu

las últimas semanas de suspensión, siem~

sean ininterrumpidas y al final del citado p,

salvo que en el momento de su efectivi

- intorporaCión,: al trabajo de la madre SLriesgo para su salud.

En el supuesto de adopción. si el hijo ad.. .es menor de nueve meses,la suspensión

una duración máxima de ocho semanas, c

do a partir de la resolución judicial por la (

constituye la adopción, Si el hijo adopta

m~nor de cinco años y mayor de nueve mesuspensión tendrá una duración máxima e

semanas., en el caso de que el padre y la I

trabajen, solo uno d~ ellos podrá~j~,rcitaderecho.

i Se facilitará transitoriamente, dentro (!posibilidades organizativas de las Empres;

.) Ipuesto de trabajo adecuado a las trabaja~v I .

J que, estando embarazadas. lo precisen,

\ justificación del facultativo como trabajo p'o peligroso para su embarazo.

Art. 27°,- legislación Supletoria: Las ¡nI

cias no previstas en el presente convenio

resueltas por lo dispuesto en la vigente...tdrd

za de trabajo para el Comercio y demás di~

ciones de general aplicación.

Disposiciones Sindicales:Art. 28°.- Garantías Sindicales: los mier

del Comité de Empresa y los delegados de ¡:

nal, como representantes legales de los tra

dores, tendrán las siguientes garantías:

. a) Apertura de expediente contradictoriosupuesto de sanciones por faltas graves o

graves, en el qUt:: seran oídos, 3palt€ aei iJ

Saoo, los restantes delegados de personal

empresa,

.'

,,J \;) ~ .'Só'ME' NÚM. 3.464

." "'0'., ;'."

.,.

MARZO PÁG. 259MELlLLA;JUEVES . 28 DE 1996

b) Prioridad de permanencia en la Empresa o'~entro de trabajo respecto de los demás trabaja-dores en los supuestos de suspensión o extinción

por causas tecnológicas o económicas.c) No ser despedido ni sancionado durante el

ejercicio de sus funCiones, ni dentro del af'losiguiente a la expiración de su mandato, salvo encaso de que esta se produzca por revocación o

dimisión.. siempre que el despido o sanch~n se.base en la acción del trabajador en el ejercicio desu representación. sin perjuicio, por tanto', de loestablecido en el Art. 54 del Estatuto de lostrabajadores. Asknismo no podrá ser discrimina-do en su promoción económica o profesional enrazón; precisamente, del desempel'io de su re-

. .presentación .

~) Expresár' ¿o~libertad sus opiniones en lasmateriales concernientes a la esfera de su repre-sentáción, pudíéndo publicar y distribuir, sin per-turbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las

pUblic::acionesde interés laboral o social, comuni-cándolo a la Empresa.

e) Disponer de un crédito de horas men~ualesretribuidas el delegado de personal. en .cadacentro de trabajo, para ei ejercicio de sus funcio-nes de representación. Dicho crédito será de 15

horas en empresas de hasta 100 trabajadores.Los trabajadores afectados' por el presente

Convenio podrán, previa propia autorización.ante. la Empresa y con la conformidad de esta, solicitar

que el importe de su cuota sindical sea desconta-do de su nómina e ingresado en la cuenta banca- .

ría de la ~entral Sindical a la que pertenezca.Art. 29°.- Comisión Paritaria:Se establece una

Comisión Paritaria para interpretar y vigilar e!cumplimiento del presente convenio Esta ComI-

sión estará constituida y regida de la siguienteforma.

a) Presidente: El que las partes designen decomún acuerdo. Ejercerá las funciones las fun-ciones de moderador, con voz pero sin voto.

b) Vocales: Dos representantes por U.G.T. yUno por C.C.O.O, que firmen el convenio. Porparte de ACO.ME. tantos representantes como

,. .Ia sUmade los las centrales. Todos los vocalesgozarán de voz y voto.

c) Asesores: Podrán asistir a las reuniones de

'; I~ comisión Paritaria dos asesores, uno por las~ t..eiHlaies Hrmantes y otro por A.CC.ME.. t.endrán~. voz.pero no voto.

DE

Los acuerdos de la Comisión Parltarleroqu.rI.rán para 6Uvalidez le conformidad de le mayorfGsimple del total de 106vocale. ..I.tonto. 11cedareunIón.

La comlslónParttarla se reunirá.

c) Para estudiar la sltuacl6n laboral de nuestraCiudad en las especIales circunstancIas8ctua~

-les. .0_-

b)Can carácter extraordinariose reunIráesta.Comlsl6n Parltaria siempre que lo solicitaseunade las partes, debiendo convoCa(se estas reunlo~nes con una antelación mlnlma de siete dlas.comunicandoa la6 otras el motivodela reunión.

ANEXOTABLA SALARIAL

CATEGORIAS:

Jefe de personal, Jefe de Compras,Jefe deVentas, Encargado General, Jefe Administrativo... .. .. ... ,.

Jefe deSucursal. Jefe de Supermercado,.jl}fe deAlmacén y Jefe de Sección Adminlstrs;tl-va.. .:. ..99 .367.- Ptas.

Contable. Cajero y Encargado de Estableci-miento """'''''''''' 95.953.. Ptas.

Dependiente, Oficial Administrativo, Córredorde Plaza y Jefe de Taller 94.589 Ptas.

Cortador, Profesional Oficio 1", ProfesionalOficio 28 Oficia! Sastre y Auxiliar AdmlnlstratJ-va : 91.856.- Ptas.

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El Director Provincial de Trabajo, Seguridad

Social y ~unt06 Sociales. Fdo., J06é MiguelTarres de Olóriz. -

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L.. i [J'" f;~[tSindicato de Comercio, Hostelería y Turism,

de Comisiones Obreras de MelillaPlaza 10de Mayo, 1- 33PIta. 52004 - Melilla Aptdo.Con-eos'

Tfno: 952676535 - 952676189 Fax: 952672571mmorenob@fecobt.ccoo.es ,---bttp://www.melilla.cco

Federación de Comercio,Hostelería y Turismo

TABLA SALARIAL COMERCIO PARA EL AÑO 2009.(Aumento del 3 % respecto de las tablas del año 2008)

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