veille stratégique en rh
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Pour les hommes et les femmes qui bâtissent l'avenir.TRANSCRIPT
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Veille stratégiqueen ressources humaines
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Différence entre recherche et veille RH
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Recherche d'information en RH
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Recherche d'information en RH
Pour répondre à une question spécifique...
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Veille d'information en RH
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Veille d'information en RH
Pour agir, réagir et détecter de nouvelles tendances en RH
Pour prévenir une éventuelle crise
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Les 4 étapes de la veille
Filtrage
Public cible Besoins
Information
Traitement
Diffusion
Collecte
Expression
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Veille en RH
Peut être chronophage..
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Qui devrait faire de la veille en RH
Conseiller en dotation
Gestionnaire de communautés
Conseiller en formation
Conseiller en relations de travail
Chasseur de talents
Syndicat
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Les influenceurs RH
Sandrine Théard
Émilie Pelletier / Didier Dubois
Divis NaimaMarketing RH 2.0
Anne pestel
Deloitte
TECHNOCompétencesStéphane Simard
Génération Y
RH 2.0
RecrutementMarque employeur
Stratégies RH
Guides et formation Web en RH
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Stratégies RH - Deloitte
Source : http//www.deloitte-france.fr/publications/HRTrends2013.pdf
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Recrutement - Sandrine Théard
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Cohabitation intergénérationnelle - Stéphane Simard
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RH 2.0 - Didier Dubois / Émilie Pelletier
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Marque employeur - Anne Pestel
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TECHNOCompétences
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Marketing RH 2.0 - Divis Naima
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Recrutement
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Portails RH - Suivre les tendances
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Portails RH - Suivre les tendances
![Page 22: Veille stratégique en RH](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042501/5478a52a5806b56c048b4590/html5/thumbnails/22.jpg)
Portails RH - Candidats
10 ou plus...
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Recrutement - Alertes
365 / 24-7
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Entretien
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Entretien d'embauche - Avant
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Entretien d'embauche - Maintenant
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Entretien d'embauche - Le futur
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Entretien d'embauche - Simulateur
Source : http://edusofad.com/www/servicesweb2/sites/W-SEC-ENTREVUES-DEPART-T/
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Entretien d'embauche - Infographie
Source : www.commentrecruter.com/infographie-10-erreurs-des-recruteurs/
Synthèse
Tendances&
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La force des réseaux pour la veille
Source de l'image : http//pixabay.com/static/uploads/photo/2013/07/12/17/51/concentrical-152573_640.png
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Web 2.0LinkedIn Twitter Youtube SlideShare Facebook
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LinkedIn pour la veille
Candidats potentiels (passifs)
Bonnes pratiques
Actualité RH
Saisir de nouvelles opportunités
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Twitter pour la veille
Actualité RH
Veiller sur sa e-réputation
Anticiper une crise potentielle
Veille concurrentielle
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YouTube pour la veille
Bonnes pratiques
Crise potentielle - viralité extrême...
Veiller sur sa e-réputation
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SlideShare pour la veille
Diffusion et partage du savoir par les experts
Découvrir des pratiques RH innovantes
Sérenpidité ou la découverte «hasard»
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Facebook pour la veille
Anticiper une crise potentielle
Trouver des candidats qui ne se trouvent pas ailleurs
Veiller sur sa marque employeur
![Page 37: Veille stratégique en RH](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042501/5478a52a5806b56c048b4590/html5/thumbnails/37.jpg)
Pearltrees pour la veille
![Page 38: Veille stratégique en RH](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042501/5478a52a5806b56c048b4590/html5/thumbnails/38.jpg)
Veille e-Réputation
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e-Réputation - Employé
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e-Réputation - Employé
© Chappatte - www.globecartoon.com/dessin – dessin publié avec l'autorisation de l'auteur.
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e-Réputation de l'organisation
![Page 42: Veille stratégique en RH](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042501/5478a52a5806b56c048b4590/html5/thumbnails/42.jpg)
e-Réputation de l'organisation
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e-Réputation - Marque employeur
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e-Réputation - Marque employeur
![Page 46: Veille stratégique en RH](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042501/5478a52a5806b56c048b4590/html5/thumbnails/46.jpg)
e-Réputation - Employé
Les 5 types de posts ayant des influences négatives sur la décision de recrutement sont les suivants (dans l’ordre d’importance) : ✔ Les photos inappropriées ✔ Les commentaires inappropriés ✔ Les qualifications indiquées sur le profil sont incohérentes avec celles qui étaient mentionnées dans le CV ✔ Le candidat témoigne de faibles aptitudes à la communication (langue, fautes) ✔ Le candidat dénigre ou critique son ancien employeur.
Source : http://www.express.be/business/fr/hr/1-employeur-sur-4-trouve-sur-facebook-une-raison-pour-rejeter-un-candidat-a-un-poste/195333.htm
Une personne sur 10 chez les 16-34 ans n’a pas obtenu un emploi à cause de son profil Facebook
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Gestion de crise en RH
Source de l'image : http://www.pavillon-orange.org/blog/wp-content/uploads/2013/11/maitriser_crise_numerique.jpg
![Page 48: Veille stratégique en RH](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042501/5478a52a5806b56c048b4590/html5/thumbnails/48.jpg)
Veille juridique en RH
CEFRIO
![Page 49: Veille stratégique en RH](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042501/5478a52a5806b56c048b4590/html5/thumbnails/49.jpg)
Tableau de bord de veille en RH
Netvibes
![Page 50: Veille stratégique en RH](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042501/5478a52a5806b56c048b4590/html5/thumbnails/50.jpg)
Je ne cherche plus, je trouve.
Pablo Picasso
Présentation entièrement créée sur iPad