vendosja e rrjetit tË femrave police tË evropËs...

VENDOSJA E RRJETIT TË FEMRAVE POLICE

TË EVROPËS JUGLINDORERaporti për rezultatet e hulumtimit

1

➜➜ Shoqata e Shefave të Policisë të Vendeve të Evropës Juglindore

Vendosja e Rrjetit të Grave Police të Evropës Juglindore

Rezultatet e hulumtimit

Shtator 2010

2

VEndoSJa E RRJEtit të GRaVE PolicE të EVRoPëS JuGlindoRE Rezultatet e hulumtimit

Botuesi Sekretariati i Përgjithshëm i Shoqatës së Shefave të Policisë të Vendeve të Evropës Juglindore (SEPCA) Adresa postare: 235, Bvd Slivinica - 1202 Sofia - Bulgaria Tel.: +359 2 982 09 72Fax: +359 2 988 52 24 Email: [email protected] Hulumtuesit kryesorë Snezhana Novoviq, Ministria e Brendshme, Republika e Serbisë Snezhana Vlla, Ministria e Brendshme, Republika e Serbisë Nada Rakiq, Ministria e Brendshme, Republika e Serbisë (përpunimi i të dhënave statistikore)

Lista e plotë e anëtarëve të grupit të ekspertëve dhe mirënjohja gjenden në faqet x-xi.

Kontribut të rëndësishëm kanë ofruar: Linda Öhman, Organizata për Siguri dhe Bashkëpunim në Evropë/Zyra për Institucionet Demokratike dhe të Drejtat Njerëzore (OSCE/ODIHR)Olga Yoncheva, Shoqata e Shefave të Policisë të Vendeve të Evropës Juglindore (SEPCA)Penka Stoyanova, Ministria e Brendshme, Republika e Bullgarisë Branka Bakiq, Organizata për Siguri dhe Bashkëpunim në Evropë (OSCE), Misioni në Serbi Bojana Ballon, Programi për Zhvillim i Kombeve të Bashkuara (UNDP), SerbiaZorana Shijaçki, Organizata për Siguri dhe Bashkëpunim në Evropë (OSCE), Misioni në Serbi

Shoqata e Shefave të Policisë të Vendeve të Evropës Juglindore i falënderohet Misionit të OSBE-së në Serbi dhe SEESAC-ut për përkrahje teknike gjatë përpilimit të këtij hulumtimi dhe UNDP-së Fondit Tematik për Çështjet Gjinore për përkrahje financiare. Mendimet e shfaqura në këtë dokument janë mendimet e grupit të ekspertëve dhe nuk përfaqësojnë domosdo qëndrimin zyrtar të Misionit të OSBE-së në Serbi, të SEESAC-ut dhe të Fondit Tematik për Çështje Gjinore të UNDP-së. Emërtimet dhe titullimet e përdorura si dhe prezantimi i materialit nuk nënkuptojnë shfaqjen e çfarëdo mendimi nga ana e Misionit të OSBE-së në Serbi, UNDP-së dhe Sekretariatit të KB-së për statusin ligjor të cilido shtet, territorit, ose rajonit ose të autoritetit të saj, as caktim të kufijve dhe territorit.

Dizajni Branislav StankoviqPrintPublikumISBN 978-86-7728-136-6

3

➜➜ PëRmBaJtJa

REZYME . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5VëREJTJET PARAPRAKE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7I TEORIA DHE METODOLOGJIA E HULUMTIMIT. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .91. Objekti dhe qëllimet e hulumtimit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .92. Mënyra e hulumtimit dhe instrumentariumi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103. Mostra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

II REZULTATET . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171. Rekrutimi dhe pranimi i grave në shërbimin policor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172. Çështja e përzgjedhjes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 283. Çështjet e arsimit dhe të trajnimit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 314. Çështjet e zhvillimit të karrierës . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 365. Çështjet gjinore dhe aftësitë për punë. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 466. Direktiva normative dhe çështjet tjera. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 487. Çështjet e diskriminimit dhe kërcënimi në vendin e punës . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 538. Bashkimi si mundësi e përparimit të njëkohësishëm i cilësisë dhe efikasitetit të ushtrimit të punëve policore dhe i barazisë gjinore . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58

III REKOMANDIMET . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71

IV SHTOJCAT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75SHTOJCA 1: PASQYRA E DOKUMENTEVE NDëRKOMBëTARE Në FUSHëN E Të

DREJTAVE Të NJERIUT PëR GRATë . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75SHTOJCA 2: PëRKUFIZIMET E NOCIONEVE THEMELORE NGA FUSHA E BARAZISë GJINORE. . . . . 79SHTOJCA 3: PYETëSORëT. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82SHTOJCA 4: MIRëNJOHJE PëR PëRKRAHJE DHE BASHKëPUNIM DHE ANëTARëT

DHE ANëTARET E GRUPIT Të EKSPERTëVE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107

5Rezyme

Rezyme

Në botën bashkëkohore, sipas konventave ndërkombëtare dhe shumicës së rregullave kombëtare, gratë dhe burrat plotësisht i kanë të drejtat dhe liritë e njëjta, kurse disa nga premisat themelore në të drejtat e njeriut pikërisht janë barazia e tyre dhe mosdiskriminimi. Mirëpo, në realitet, gratë ende janë në shumë raste në pozitën më të dobët në krahasim me burrat. Prandaj nuk është e pazakonshme që fitimi i disa vendeve të punës, shuma e pagës, mundësia e përparimit, përfaqësimi në funksione, në pozita udhëheqëse (sidomos strategjike) dhe politike janë disa prej temave të cilat patjetër iniciohen lidhur me statusin e gruas.

Në polici si shërbim situata është e ngjashme dhe madje edhe në shtetet me prani shumëdekatëshe të grave në polici sepse numri i vogël i pozitave ekzekutive, posaçërisht në nivel të lartë janë të udhëhequr nga gratë. Hyrja e grave në profesion policor është e lidhur me sfida të mëdha, kurse vetëm një numër i vogël i policive në botë ka strategji gjithëpërfshirëse për zgjidhjen e të të ashtuquajturave çështjeve gjinore. Një nga mënyrat „e vetëndihmës“ të cilën gratë e aplikojnë është modeli i verifikuar dhe efikas i bashkimit – themelimi i asociacioneve, rrjeteve për dhënien e përkrahjes reciproke, këmbimi i përvojave dhe krijimi i kushteve për zhvillim më adekuat profesional.

Shtetet e Evropës Juglindore në vitet e fundit kanë përjetuar hyrje masive të grave në shërbimin policor, dhe kjo ka shkaktuar shumë çështje të hapura dhe mëdyshjet lidhur me zgjidhjet optimale për integrimin e grave dhe për këtë arsye është e rëndësishme nisma e Shoqatës së Shefave të Policisë të Vendeve të Evropës Juglindore (SEPCA) që të krijohet Rrjeti i Grave Police të Evropës Juglindore. Siç është pritur, kjo iniciativë pati një pranim të përgjithshëm dhe gatishmëri që pa shtyrje të fillojnë aktivitetet themelore. Qëllimi dhe dëshira që të jemi sa më efikas dhe më ekonomik në realizimin e kësaj ndërmarrjeje të rëndësishme, që t’i shmangemi humbjes së kohës, energjisë dhe durimit me kërkimin e mënyrës „sonë“ duke kopjuar mënyrat e huaja, me siguri të mira, por jo edhe krejtësisht përkatëse, kanë rezultuar me realizimin e hulumtimit empirik në të cilin kanë marrë pjesë tetë ministri të punëve të brendshme të Rajonit. Të gjitha ministritë kanë marrë pjesë vullnetarisht, duke e dhënë me këtë kontributin e vet për qëllimin e përbashkët. Rezultatet e hulumtimit, të prezantuar në këtë raport, flasin për parashikimet, qëndrimet dhe të priturat e atyre njerëzve për shkak të nevojave të të cilëve edhe formohet Rrjeti i grave police.

Raporti përmban disa kaptina. Në fillim është dhënë shpjegimi për teorinë dhe metodologjinë që janë përdorur për këtë studim (objekti dhe qëllimet e hulumtimit, mënyra e hulumtimit, instrumentariumi dhe mostra statistikore). Kjo pjesë e raportit nuk është shkruar në formën e prerë shkencore. Qëllimi i vetëm është që partnerët dhe lexuesit e raportit të informohen në mënyrë të përmbledhur dhe cilësore për kornizën e procedurave të përdorura.

Segmenti kryesor i raportit paraqet rezultatet e hulumtimit, të ofruar me një radhitje të caktuar logjike. Pjesa më e madhe ka të bëjë me gjendjen momentale në policitë që kanë marrë pjesë në hulumtim (rekrutimi dhe pranimi i grave police në shërbim policor, përzgjedhja, arsimi dhe trajnimi, zhvillimi i karrierës, çështjet gjinore lidhur me punësim, direktivat normative, çështjet e diskriminimit dhe rreziqet në vendin e punës). Veçanërisht e rëndësishme është pjesa që ka të bëjë me rrjetet, pritjet dhe nevojat e Rrjetit.

6

Rezultatet e hulumtimit janë shoqëruar me rekomandimet përkatëse. Për arsye të identifikimit të sigurt të asaj që është e rëndësishme dhe me përparësi për të gjitha anëtaret ose shumicën, këto rekomandime tani mund të bëhen pjesë e planit të veprimit dhe të përdoren gjatë viteve të ardhshme si një mjet për orientimin e aktiviteteve.

Shtojcat ofrojnë përmbledhjen e dokumenteve ndërkombëtare për të drejtat e grave, përkufizimin e termave kryesore në fushën e barazisë gjinore, instrumentet (pyetësorët) e shfrytëzuara për grumbullimin e të të dhënave, dhe në fund lista e institucioneve dhe organizatave, shërbimeve dhe personave të cilët për nga mundi i tyre gjatë zbatimit të hulumtimit dhe për përkrahjen e ofruar kanë merituar të përmenden në Mirënjohje.

Rezultatet janë shfaqur në formë grafike sipas shërbimeve policore, meqenëse për shkak të ndërlikueshmërisë së mostrës dhe nevojave që qëndrimet dhe mendimet e të të gjithë të anketuarëve të shqyrtohen nga shumë aspekte, qasja globale është zgjedhur si qasje më e përshtatshme. Kjo qasje nënkupton përfaqësimin e rezultateve me kundërshtimin e entitetit gratë police-burrat policë dhe gratë udhëheqëse-burrat udhëheqës në nivelin rajonal.

7Vërejtjetparaprake

Vërejtjet paraprake

Shoqata e Shefave të Policisë të Vendeve të Evropës Juglindore (SEPCA) e ka filluar në vitin 2008 nismën për krijimin e Rrjetit të grave-police të Evropës Juglindore, qëllimet e të cilit do të jenë përurimi i parimeve të barazisë dhe demokratizmit në ushtrimin e punëve policore në shërbimet policore.

Në kuadër të aktiviteteve përgatitëse për organizimin e mbledhjes së parë rajonale në të cilën do të konstituohet Rrjeti dhe organet e saj, në Beograd më datën 26 dhe 27 mars të vitit 2009 është mbajtur mbledhja e ekspertëve në të cilën kanë marrë pjesë përfaqësuesit e Sekretariatit të SEPCA-s, Zyrës së OSBE-së për Institucionet Demokratike dhe të Drejtat e Njeriut (ODIHR)1, Misionit të OSBE-së në Serbi, ekspertëve nga Akademia policore e Malit të Zi dhe përfaqësuesit e ministrive të punëve të brendshme të Bullgarisë, Malit të Zi, Maqedonisë dhe Serbisë. Me këtë rast, kanë rënë dakord që në të gjitha shtetet e interesuara për anëtarësim në Rrjet të zbatohet hulumtimi për shqyrtimin sa më objektiv, nga njëra anë e statusit aktual dhe rolit të grave police në shërbimet kombëtare policore të shteteve të Rajonit, kurse, nga ana tjetër, mundësitë për bashkëpunimin e tyre të ardhshëm në kuadër të Rrjetit. Duke pritur se rezultatet e hulumtimit do t’i kontribuojnë njohjes reciproke dhe në një masë të konsiderueshme do të lehtësojnë planifikimin e aktiviteteve të ardhshme të përbashkëta, tashmë në takimin e marsit janë përkufizuar fushat të cilat do të përfshihen me hulumtim si edhe dinamika e aktivitetit, e pastaj ka filluar hartimi i dokumenteve (pyetësorëve) dhe përcaktimi i procedurave lidhur me realizimin e secilës faze individuale të hulumtimit. Gjatë majit dhe qershorit janë bërë harmonizimet brenda grupit të ekspertëve lidhur me përmbajtjen e pyetësorit, e pastaj është bërë shqyrtimi në terren, shënimi dhe përpunimi i të dhënave, si edhe hartimi i raportit. Përkthimi i përmbajtjes nga gjuha e policive kombëtare në gjuhën angleze dhe anasjelltas është bërë në kontinuitet, sipas nevojës, gjatë punës në projekt.

Për shkaqe teknike, në disa ministri të Rajonit është bërë shtyrja e afateve për realizimin e hulumtimeve në terren, kurse në disa krejtësisht është hequr dorë prej saj. Në mbledhjen e dytë të ekspertëve, të mbajtur më 22 dhe 23 korrik të vitit 2009, gjithashtu në Beograd, janë paraqitur rezultatet paraprake në bazë të të dhënave të mbledhura deri më tani në terren. Atëherë 5 shtatori është caktuar si datë e fundit për dërgimin e të të dhënave të tjera, por ky aktivitet ka vazhduar edhe katër muaj të tërë, kur ka filluar përpunimi statistikor, analiza dhe hartimi i raportit. Pas mbledhjes së tretë të ekspertëve në Sofje (më 2 dhe 3 dhjetor të vitit 2009) në të cilën është paraqitur Projekti i raportit për rezultatet e hulumtimit, janë dërguar edhe të dhënat nga Ministria e Punëve të Brendshme e Republikës së Kroacisë. Sipas inkorporimit të tyre në tashmë bazën e krijuar të të dhënave, është bërë përpunimi përfundimtar statistikor, analiza dhe, në fund, raporti.

Edhe pse ky raport është version i shkurtër i dokumenteve i cili do të mund të hartohej nëse krijohen kushtet për të (i cili, në mënyrë të shtresëzuar dhe në lidhshmëri mjaft të ndërlikuar reciproke, plotësisht do të pasqyronte një mori informatash të fituara me hulumtim), përmbajtja e tij e paraqet brendinë e rezultateve të hulumtimit.

Përveç anëtarëve të grupit të ekspertëve, në realizimin e hulumtimit kanë qenë të inkuadruar edhe koordinatorët kombëtarë të SEPCA-s, përkthyesit, përpunuesit e të dhënave statistikore, si edhe shumë pjesëtarë të tjerë të ministrive që kanë marrë pjesë në hulumtimin. Përkthimi i këtij raporti është financuar nga Misioni i OSBE-së në Serbi, gjersa shtypja dhe botimi është mundësuar nga

1 Organizata për Siguri dhe Bashkëpunim në Evropë/Zyra për Institucionet Demokratike dhe të Drejtat e Njeriut

8

Programi për Zhvillim i Kombeve të Bashkuar (UNDP/PNUD)/SEESAC2 dhe Fondi Tematik për Çështje Gjinore të UNDP-së. Angazhimi i përgjithshëm i të të gjithë aktorëve të përmendur ka qenë i motivuar vetëm me entuziazmin dhe qëllimin që rrjeti i ardhshëm të ofrojë përgjigje sa më adekuate për nevojat e praktikës dhe të policisë në terren. Prandaj po e përdorim edhe këtë rast që t’u falënderohemi të gjithë atyre të cilët në projektin tonë e kanë përdorur profesionalizmin e vet, kohën e lirë dhe dëshirat shumë të mira për sukses të përbashkët.

Anëtarët e grupit të ekspertëve

2 South Eastern and Eastern Europe Clearing House for the Control of Small Arms and Light Weapons/ Clearing House (Magazina tranziti) për Armët e Vogla dhe të Lehta në Evropënjuglindore dhe Lindore

91.Objektidheqëllimetehulumtimit

I Teoria dhe metodologjia e hulumtimit

1. Objekti dhe qëllimet e hulumtimit

Për hyrjen e grave në polici dukshëm ndikojnë, ndër faktorët tjerë, shoqatat e grave në mbarë botën, si edhe një klimë e caktuar politike. Një nga më të njohurit, Shoqata Ndërkombëtare e Grave Police (International Association of Police Woman), e themeluar në Amerikë që në vitin 1915 me detyrë që të zhvillojë idenë e grave police dhe të ndihmojë zhvillimit të mëtejmë të punës parandaluese dhe shoqërore të policisë. Ky asociacion edhe më tutje e zgjeron anëtarësinë e vetë në mbarë botën.

Sot shoqatat e grave police janë më së shumti aktive në Amerikë dhe në Evropë, por padyshim mjaft të pranishme edhe në pjesët tjera të botës (p.sh., në Bangladesh është mjaft aktive organizata kombëtare). Në punën e tyre udhëhiqen me parimet demokratike dhe me të drejtat fundamentale të cilat janë parashikuar me Deklaratën Universale për të Drejtat e Njeriut. Ato, kryesisht, përurojnë „cilësinë përmes barazisë“, duke bërë këtë në partneritet me kolegët. Duke siguruar trajtim të ndershëm, përpiqen të lehtësojnë edhe ndryshimet pozitive, të përmirësojnë kushtet e punës për gratë police. Qëllimet e shoqatave të grave police janë të orientuara për bashkëpunim dhe për dhënien e përkrahjes, këmbimin e njohurive, informatave dhe përvojave.

Një nga përpjekjet, ndoshta të përafrimit më të rëndësishëm, reciprok të grave police të këtij rajoni, ka qenë organizimi i konferencës me temë „Barazia e gjinive në shërbimet policore – aplikimi i standardeve të vendit dhe ndërkombëtare juridike për barazinë gjinore“, më 21 dhe 22 dhjetor të vitit 2006 në Banjallukë.

Në saje të përfundimeve të kësaj konference, hulumtimeve të cilat gjatë viteve të kaluara janë realizuar në disa ministri të punëve të brendshme në rajon, si edhe faktit se në to tashmë një kohë janë të pranishme edhe gratë në numër të madh, nisma e SEPCE-s që të fillojë themelin e Rrjetit të grave police të Evropës Juglindore pozitivisht është vlerësuar që nga vetë fillimi nga ana e anëtarëve të grupit të ekspertëve. Mirëpo, menjëherë është shprehur edhe nevoja që krijimi i Rrjetit të fillojë, si me përdorimin e përvojave të shoqatave të ngjashme ekzistuese ashtu edhe me respektimin e veçantive (shoqërore, kulturologjike, ekonomike dhe etj.) të shërbimeve policore të cilët janë anëtarë të mundshëm. Pasojë logjike e një mendimi të këtillë ka qenë zbatimi i hulumtimit krahasues në ministri në nivel të Rajonit, me shfrytëzimin e instrumentariumit unik, rezultatet e të cilit do të mundësojnë identifikimin e minimumit të përmbajtjes së përbashkët dhe interesimet për aktivitete të ardhshme, duke kursyer me këtë rast energjinë, kohën dhe mjetet financiare. Cilësia plotësuese e siguron, gjithsesi, faktorin psikologjik i cili nuk është për t’u lënë anash. Pra, është e logjikshme të supozohet se personave të cilëve që më parë u është mundësuar të kumtojnë çfarë dëshirojnë dhe çfarë njëmend ju nevojitet, me siguri do të kenë më shumë motivim të angazhohen në shoqatën e ardhshme, duke e përjetuar jo si detyrë të imponuar por si arritje të vet.

10

Shkurtimisht, objekt i hulumtimit ka qenë statusi aktual dhe roli i grave në policitë e rajonit, si edhe të priturat nga rrjeti i propozuar. Disa pikëpamje janë konsideruar: gratë police, burrat policë, udhëheqja (gratë dhe burrat) dhe shërbimet administrative të përgjegjshme për resurset njerëzore, edukim dhe trajnim.

Siç mund të shihet, qëllimet e hulumtimit, kanë qenë pragmatisht me përparësi, të orientuara për përcaktimin e pikënisjeve për aktivitete të mëtejme konkrete për krijimin e Rrjetit. Megjithatë, rezultatet e hulumtimit padyshim e sigurojnë edhe nivelin e caktuar të njohurive shkencore si supozim për përgjithësime të mëtejme dhe për ndërmarrje të mundshme hulumtuese. Para se gjithash, një mori të dhënash nga ky hulumtim mund të përdoren për hartimin e më shumë analizave dhe marrëdhënieve me destinime të ndryshme, p.sh., për përcaktimin e gjendjes aktuale dhe tendencave kur është fjala për gratë në polici, varësisht nga shteti (për nevojat e policive ose rrjeteve), pastaj varësisht nga vija e punës – për nevojat e përkrahjes reciproke dhe këmbimit të përvojave në planin kombëtar dhe internacional në kuadër të llojit të caktuar të shërbimit policor (policisë me uniforma, policisë kriminalistike dhe të ngjashme), pastaj për përcaktimin e korrelacionit midis vlerësimit të perspektivës së mëtejme të grave në polici dhe nivelit hierarkik i cili e jep këtë vlerësim (zbatuesi – udhëheqësi, udhëheqësit në nivele të ndryshme) dhe të ngjashme. Gjithashtu, secili nga këto segmente mund të jetë pikënisje për caktimin e qëllimeve të reja dhe hipotezave të cilat mund të shpijnë në drejtime të ndryshme, varësisht nga nevojat e përcaktuara dhe nga interesimet e hulumtuesve.

2. Mënyra e hulumtimit dhe instrumentariumi

Në hulumtim janë përdorur katër lloje të pyetësorëve, të destinuar: (1) shërbimeve për burime njerëzore dhe për arsim dhe trajnim (në akademi policore, qendra për trajnim e të ngjashme) – PYETëSORI RNJ/AP; (2) gratë police – PYETëSORI G; (3) burrat policë – PYETëSORI B dhe (4) udhëheqësve – PYETëSORI UDH. Vetëm pyetësorin e parë e ka plotësuar shërbimi, tre të tjerët janë plotësuar individualisht dhe kanë përmbajtje kryesisht kompatibile.

Pyetësorët, pas harmonizimit në nivel të grupit të ekspertëve, bashkë me instruksionin për mënyrën e zbatimit të ekzaminimeve në terren, përmes SEPCA-s, janë dërguar përmes postës elektronike edhe koordinatorëve kombëtarë. Pas sigurimit të pëlqimit të drejtorëve të policisë për pjesëmarrjen e policisë së dhënë ministrive në hulumtim, koordinatorët kombëtar përmes personave të ngarkuar më tutje e kanë mundësuar shpërndarjen e pyetësorëve dhe plotësimin e tyre në terren, në stacionet policore dhe në vetë selinë e ministrisë. Ndër të tjera, me këshillë është vërtetuar nevoja që mostra e përfshirë me ekzamimin të jetë reprezentative, d.m.th., që përpjesëtimisht të pasqyrojë popullsinë e cila është objekt i hulumtimit dhe kjo ka pasur të bëjë me të gjitha kategoritë e të të anketuarëve.

Gjithashtu, ministrive përmes postës elektronike, u është dërguar edhe aplikimi për shënimin e të të dhënave nga pyetësorët e plotësuar (për gratë police, burrat dhe udhëheqësit), i cili pastaj, është plotësuar, është dashur në të njëjtën mënyrë të kthehej për përpunim statistikor. Kështu kanë vepruar ministritë e brendshme të Bosnjës dhe Hercegovinës - Federatës, BeH– e Republikës Serbe, Malit të Zi3, Maqedonisë dhe Serbisë. Përfaqësuesit e ministrive në Shqipërisë dhe Bullgarisë në mënyrë të pavarur e kanë kryer përpunimin dhe i kanë karakterizuar përgjigjet, dhe i kanë dërguar tashmë marrëdhëniet e hartuara. Këto të dhëna grafikisht janë paraqitur në shtojca bashkë me ministritë tjera, mirëpo, për shkak të faktit se nuk ekzistojnë në bazën e përbashkët nuk kanë mundur të merren parasysh me rastin e analizave më të ndërlikuara statistikore.

3 Për shkak të disa problemeve teknike me rastin e plotësimit të pyetësorit në MPB të R. Malit të Zi, një pjesë e të dhënave nuk ka mundur të përdoret me rastin e përpunimit.

113.Mostra

Për shënimin e të të dhënave është përdorur MS Excel kurse përpunimi statistikor është kryer në SPSS-në.

Me rëndësi është të theksohen se të dhënat e dërguara nga shërbimet për menaxhimin e burimeve njerëzore, akademitë policore dhe qendrat për trajnim janë të ndryshme për secilin shtet.

3. Mostra

Në hulumtim kanë marrë pjesë gjithsej 3,897 të të anketuar, nga tetë ministri (tabela 1). Përbërja e mostrës është: gratë police përbëjnë 33,80%, burrat policë 38,57%, kurse udhëheqësit–gratë përbëjnë 4,00% dhe udhëheqësit–burrat 23,63%. Nëse i shikojmë vetëm udhëheqësit, në mesin e tyre janë të përfaqësuar 14,48% e grave dhe 85,52% e burrave.

Ministria e Punëve të Brendshme Gratë police Burrat policë

Gratë udhëheqëse

Burrat udhëheqës Gjithsej

Shqipëria 32 (50,00%)4(2,43%)5

32 (50,00%)(2,13%) - -

64 (100,00%)(1,64%)

BeH – Federata677 (23,99%)(5,85%)

161 (50,16%)(10,71%)

7 (2,18%)(4,49%)

76 (23,68%)(8,25%)

321 (100,01%)(8,24%)

BeH – R. Serbe90 (46,39%)(6,83%)

72 (37,11%)(4,79%)

6 (3,09%)(3,85%)

26 (13,40%)(2,82%)

194 (99,99%)(4,98%)

Bullgaria 331 (36,37%)(25,13%)

394 (43,30%)(26,21%)

16 (1,76%)(10,26%)

169 (18,57%)(18,35%)

910 (100,00%)(23,35%)

Kroacia170 (30,36%)(12,91%)

222 (39,64%)(14,77%)

25 (4,46%)(16,03%)

143 (25,54%)(15,53%)

560 (100,00%)(14,37%)

Maqedonia 97 (32,55%)(7,36%)

100 (33,56%)(6,65%)

50 (16,78%)(32,05%)

51 (17,11%)(5,54%)

298 (100,00%)(7,65%)

Mali i Zi7 30 (33,33%)(2,28%)

30 (33,33%)(2,00%) -

30 (33,33%)(3,26%)

90 (99,99%)(2,31%)

Serbia 490 (33,56%)(37,21%)

492 (33,70%)(32,73%)

52 (3,56%)(33,33%)

426 (29,18%)(46,25%)

1460 (100,00%)(37,46%)

Gjithsej1317 (33,80%)(100,00%)

1503 (38,57%)(99,99%)

156 (4,00%)(100,01%)

921 (23,63%)(100,00%)

3897 (100,00%)(100,00%)

Tabela1:Strukturaemostrës4567

Gati tri të katërtat nga mostra e përgjithshme (74,75%) e nëpunësve policorë të cilët kanë marrë pjesë në hulumtim punojnë në administratat policore (rajonale), përkatësisht në qendrat e sigurisë dhe në agjencitë policore, kështu që 71,91% janë gratë police, 76,49% burrat policë, kurse 60,40% janë gratë police në pozita udhëheqëse dhe 78,8% burra policë në pozita udhëheqëse. Të tjerët punojnë në selitë e ministrive dhe përqindja është si në vijim: 24,75% gratë police dhe 19,73% burrat policë, si edhe 39,6% e grave police dhe 21,2% e burrave policë në pozita udhëheqëse (grafiku 1)8. Në këtë

4 Përqindja në krahasim me numrin e përgjithshëm të të anketuarëve në rradhë (në shtetin e caktuar).5 Përqindja në krahasim me numrin e përgjithshëm të të anketuarëve në shtyllë.6 Një i anketuar në pozitën udhëheqëse nuk e ka theksuar gjininë e vet prandaj nuk është marrë parasysh me rastin e përpunimit

statistikor.7 Për shkak të problemeve të caktuara teknike të cilat kanë dalë nga mënyra e plotësimit të pyetësorit, një pjesë e mostrës të cilën e

përbëjnë udhëheqësit nga MPB e Malit të Zi nuk ka mundur të përfshihet me përpunim.8 Grafiku numër 1 nuk i përmban të dhënat nga Bullgaria.

12

24.75 19.7339.60

21.20 22.70

71.91 76.4960.40

78.80 74.75

0102030405060708090

51,31

39,35

7,71

53,60

37,48

8,11

61,90

31,70

6,50

48,50

41,10

10,50

51,98

38,70

8,47

0%

20%

40%

60%

80%

100%

40,39

54,52

4,78

46,74

49,87

2,93

43,78

52,04

3,79

0%

20%

40%

60%

80%

100%

19,97

37,21

14,2

8,43

2,88

2,43

1,44

13,56

21,41

25,6

24,47

9,04

4,65

0,73

0 10 20 30 40

0

10

20

30

40

50

60

14 (9,0%) 83 (9,0%) 97 (9,0%)

87 (55,8%) 419 (45,5%) 506 (47,0%)

55 (35,2%) 419 (45,5%) 474 (44,0%)

156 (100%) 921 (100%) 1077 (100%)

6,39

2,032,70

0,45

36,3

1

54,7

7

19,2

8

76,7

6

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

57,0

0

41,0

7 72,7

9

23,8

7

0

20

40

60

80

0

20

40

60

80

100

37,5 43,9 32,7 28,6 33,6 24,1 22,5

87,5 15,0 26,3 29,5 26,2 24,3 34,2 36,7

10,0 12,3 22,4 23,8 16,8 22,1 15,6

12,5

100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

27,5 17,5 8,5 16,7 23,4 15,9 18,8

2,5 2,5 0,9

7,5 4,3 4,8 1,9 3,7 5,5

1,8 3,

8

3,3

37,5

57,5

52,6 58

,2 60 60,4

54,1

31,837,5 42

,5

45,6

38,0

36,7

26,0

41,9 5

1,6

25,0

13,5 16

,6

4,0

0

10

20

30

40

50

60

70

0 100 200 300 400 500

I

II

III

0,32 2,14

0,65

0,9

19,2

6

15,8

9

14,19

13,0

1

38,5

2 56,

13

11

0,69

0,1130

,9 14,0

3

29,0

3 15,8

4

67,2

4

70,14

0

20

40

60

80

30,90 14,03 29,03 15,84

0,32 2,14 0,65 0,90

19,26 15,89 14,19 13,01

38,52 67,24 56,13 70,14

11,00 0,69 0,11

1,8 3,4 3,4 4,3 2,2 12,7

0%

20%

40%

60%

80%

100%

13,6

0

11,9

7

8,62

9,95

8,04 6,831

8,28 2

2,75

23,3

1

23,9

8

21,3

5

24,9

4

68,12

65,2

8

68,0

7

66,0

7

70,6

1

68,2

3

0,00

10,00

20,00

30,00

40,00

50,00

60,00

70,00

80,00

5,01 7,1

8

3,29

11,2

0

12,4

5

11,12

23,5

3

24,7

0

40,2

6

41,4

9

27,12

30,3

7

65,7

2

70,2

8

47,2

8

47,3

9

65,7

0

66,3

4

17,7526,03

6,48 12,0813,73 9,46 11,47 10,73 7,10

14,383,66

8,22

18,8

0 28,

08

21,3

2 31,5

4

35,7

4

33,11 36

,35

31,5

4

16,18

30,14

17,10

32,8

8

63,4

5 45,8

9

72,2 56

,38

50,5

3

57,4

3

52,17

57,7

2

76,7

1 55,4

8

79,2

4 58,

90

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

63,45 45,89 72,2 56,38 50,53 57,43 52,17 57,72 76,71 55,48 79,24 58,90

18,80 28,08 21,32 31,54 35,74 33,11 36,35 31,54 16,18 30,14 17,10 32,88

17,75 26,03 6,48 12,08 13,73 9,46 11,47 10,73 7,11 14,38 3,66 8,22

100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

67,12 59,96 62,67 54,14

32,88 40,04 37,33 45,86

77,23 61,06 59,15 53,9

22,7738,94

40,85 46,1

10.11

0.12

10.7

5

5

22.3

4

16.2

6

13.16

11.6

3

1.64

1.12

2.62

0.35

41.2

9

50

23.3

734.

62

61.7

6

34.2

1

59.6

5

0

10

20

30

40

50

60

70

41.29 10.11 50.00 23.37

0.12 10.75 5.00

34.62 61.76 34.21 59.65

22.34 16.26 13.16 11.63

1.64

100% 100% 100% 100%

1.12 2.62 0.35

29,6

2

70,3

8

31,4

5

68,5

5

17,2

4

82,7

6

28,9

5

71,0

5

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

19,7

2

67,4

8

24,2

75,8

31,5

4

68,4

6

24,7

2

75,2

8

0

10

20

30

40

50

60

70

80

13,7

3

2,29

35,7

1

6,11

1,01

15

2,86

27,19

7,56

0,24

36,3

8

47,6 57

,09

22,8

6

59,2

9

65,0

1

010203040506070

36,38 47,60 13,73 2,29

35,71 57,09 6,11 1,01

22,86 59,29 15,00 2,86

27,19 100%

100%

100%

100%

65,01 7,56 0,24

15,6

1

4,46

37,13

8,13

1

13,4

8

0,71

27,13

9,6

0,47

27,9

3 52 53,7

3

27,6

6 58,16 62,8

0

20

40

60

80

27,93 52,00 15,61 4,46

37,13 53,73 8,13 1,00

27,66 58,16 13,48 0,71

27,13 62,8 9,6 0,47

13,0

5

3,11

45,9

4,42

0,809

,29

1,43

37,6

2

4,4

0,1238

,68

45,15

48,8

8

25

64,2

9

57,8

6

0

20

40

60

80

38,68 45,15 13,05 3,11

45,9 48,88 4,42 0,80

25,00 64,29 9,29 1,43

37,62 57,86 4,40 0,12

21,6

4

3,36

0,87

23,8

5

2,30

0,523,08

32,2

7

1,47

0,24

74,13

73,3

559

,23

37,6

966,0

1

0

20

40

60

80

74,13 21,64 3,36 0,87

73,35 23,85 2,30 0,52

59,23 37,69 3,08

66,01 32,27 1,47 0,24

19,0735,51

17,8834,44

58,5742,91

54,97

50,17

8,71 10,22 9,27

11,81 9,74 14,57 7,187,07

1,143,311,531,84

0102030405060708090

100

1,84 1,53 3,31 1,14

11,81 9,74 14,57 7,07

8,71 10,22 9,27 7,18

58,57 42,91 54,97 50,17

19,07 35,51 17,88 34,44

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50

0 10 20 30 40 50 60

0 10 20 30 40 50 60 70

0 10 20 30 40 50 60 70

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

0 10 20 30 40 50

0 10 20 30 40 50 60 70

100,

00

70,0

0

63,2

0

62,0

0

65,5

031

,00

43,6

052

,10

59,8

0

39,5

0

34,6

0

35,1

030,0

0

38,0

0

47,8

0

62,50

37,50

100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

80,00

20,00

78,90

21,10

85,58

14,42

44,80

55,20

61,30

38,70

62,50

37,50

49,70

50,30

66,53

33,47

0102030405060708090

%

%

%

50,00

25,00

90,60 89,50

7,00

78,60

16,30

38,50

46,20

89,30

1,80

82,70

7,40

75,00

16,30

80,50

11,20

25,00 9,40 3,50 5,10 15,40 8,90 10,00 8,80 8,30

100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

0 20 40 60 80

100% 100% 100% 100%

9,0

55,8

35,2

9,0

45,5 45,5

9,0

47,0 44,0

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

010

20

30

60

40

50

32,68 55,02 27,74 45,48

35,06 20,37 42,58 20,54

30,84 23,91 27,74 29,68

1,41 0,69 1,94 4,29

100% 100% 100% 100%

%

%

%

%

%

%

%

%

0

10

20

30

40

50

60

70

80%

%

%

%

%

%

%

%

%

%

%

%

% %

%

%

%%

%

%

%

%

%

gratë udhëheqëse

burrat udhëheqës

gjithsej

gratë udhëheqëse

burrat udhëheqës

gjithsej

gratë burrat gjithsej

me përgatitje të mesme profesionale përgatitja e (lartë) unifersitare profesionale diçka tjetër

burrat

gratë

selia e Ministrisë administrata rajonale policore

në qytet të madh në qyteta me madhësi mesatare në vend të vogël

gratë police

burrat policë

gratë police

burrat policë

30

niveli operativ

niveli i mesëm (koordinues)

niveli strategjikgjithsej


e pamartuar/i pamartuar e martuar/i martuar e divorcuar/i divorcuar vejan/vejushë

gratë

burrat

gratë burrat

po jo

Mjetet e informimit publik

16% Burimet e MPB

28%

Të painformuara4%

Të njohurit1%

Të njohurit

32%

Anëtarët e familjes19%

gjithsej

ShqipëriaBeH-

FederataBeH - R.

SerbeBullgaria Mali i Zi Maqedonia Serbia Kroacia

Shqipëria BeH-Federata

po pjesërisht jo

gjithsej

Bullgaria Mali i Zi Maqedonia Serbia

burrat kanë përparësi

gratë kanë përparësi

nuk jam e sigurt/i sigurt

njësoj janë të disponueshme për të gjithë/a

diçka tjetër

gratë police burrat policë gratë udhëheqëse burrat udhëheqës

Po, plotësisht Pjesërisht Jo

jo

po

gjithsej

gjithsej

po

jo


diçka tjetër

gjithsej

BeH - R. Serbe



gjithsejBeH - R.Serbe

Shqipëria BeH -Federata

Bullgaria Mali i Zi Maqedonia Serbia Kroacia

BeH- R.Serbe



gjithsejKroacia

Shqipëria

BeH- Federata

BeH- R. Serbe

Bullgaria

Mali i Zi

Maqedonia

Serbia

Kroacia

mendoj se nuk mund t'i plotësoj kushtet

mund të plotësoj pjesën e vogël të kushteve

jam i/e pavendosur

mund t'i plotësoj shumicën e kushteve

mund t'i plotësoj të gjitha kushtet pa asnjë problem

më shumë rezistencë nuk jam i sigurt më shumë përkrahje

jo

po

gjithsej

më shumë rezistencë

nuk jam i sigurt

më shumë përkrahje

jo

po

pjesërisht32.99%

po64.06%

jo1.92%

diçka t jetër;1.04%

kryesisht e pakënaqur;49.32%

shumë e kënaqur;34.5%

nuk mund të përgjigjem në pyetje;6.53%

mjaft e pakënaqur;4.78%


e papërcaktuar;2.55%

po jo

po jo


gjithsej

gjithsej

gjithsej

gjithsej

25,83

17,08

3,71

4,23

12,59

4,49

0,17

6,66

3,32,98

6,63

2,14

10,12

20,85

21,13

9,74

3,1513,397,26

5,29

2,89

0,05

5,84

1,82,89

5,63

22,51

17,75

4,12

4,5410,824,33

2,81

9,523,68

10,17

6,72

3,03

24,43

20,48

4,78

0,08

6,76

3,44

15,6

4,18

4,38

2,54

2,58

7,66

3,09

23,4

19,5

6,34

3,63

13,55

5,49

0,092,59

2,856,49

6,64

2,69

6,72

3,03

28,39

15,8

9,0613,06

10,44

0,25

12,74

10,26

1. rang 2. rang 3. rang



BeH - R. Serbe

Kroacia

kurioziteti i punësdinamiciteti i punës

ndjenja e forcës të cilën e ofron uniforma dhe armarasti që t'u ndihmojë njerëzve

mundësia të vazhdoj shkolliminmundësia të përparoj në shërbim

rasti të njihem dhe të kontaktoj me njerëz të ndryshëmpërvoja e mëparshme pozitive me policinë dhe policët

punësimi i sigurtmundësia të marr pjesë në zbatimin e ligjit dhe të

dashuria ndaj uniformësprestigji të cilin e gëzon policia në mjedisin tonë

ndikimi i lmave për policëtbartja e armës së zjarrit

shuma e pagësndikimi i familjes

ndikimi i miqve dhe i të njohurvedëshira të dëshmoj aftësitë e mia

diçka tjetër

kurse t dhe se minare t e pë rbashkë ta; 28,32

kë mbimi i pje së marrë sve në

trajnime ; 14,66

kë mbimi i viz itave studimore ;

10,5kë mbimi i

informatave të rë ndë sishme ;

11,98

mbajtja pe riodike e konfe re ncave të

pë rbashkë ta; 11,78

nismat dhe aksione t e pë rbashkë ta;

8,03

proje kte t e pë rbashkë ta;

14,5diçka tje të r;

0,24

kurset dhe seminaret e përbashkëta

këmbimi i pjesëmarrësve në trajnime

këmbimi i vizitave studimore

këmbimi i informatave të rëndësishme

mbajtja periodike e konferencave të përbashkëta

nismat dhe aksionet e përbashkëta

projektet e përbashkëta

diçka tjetër


kë mbimi i pje së marrë sve

në trajnime ; 10,36

kë mbimi i viz itave studimore ; 9,91

kë mbimi i informatave të rë ndë sishme ;

16,89



diçka tje të r; 0,42nismat dhe aksione t

e pë rbashkë ta; 8,33

proje kte t e pë rbashkë ta; 14,86








diçka tjetër



0 10 20 30 40 50


trajnimi dhe arsimi

praktika policore

barazia gjinore në normativë

barazia gjinore në ushtrimin e punëve policore

kriteret e përzgjedhjes për pranim

raporti i policisë dhe i bashkësisë lokale

zhvillimi dhe përparimi në karrierë

informimi i kandidatëve në punën policore

integrimi i femrave në shërbimin policor

ndikimi i kulturës organizuese në integrimin e grave në polici

ndikimi i menaxhimit në integrimin e femrave në polici

konikti i roleve

diçka tjetër




në planinprofesional

në planin emarrëdhënieve

Pranimi nga ana e kolegëve Pranimi nga ana e kolegeve Pranimi nga ana e eprorëve













burrat

gratë

burrat dhe gratë

burrat udhëheqës

gratë udhëheqëse

burrat policë gratë police

Burimet e MPB

Të njohurit

Anëtarët e familjes


Diçka tjetër

Të painformuara

asnjëherë ndonjëherë shpesh vazhdimishtburrat kanë përparësi


njësoj janë të disponueshme për të

gjithë/a


gjithsej

gratë police burrat policëgratë

udhëheqëse burrat udhëheqës

gratë police

burrat policë

gratë udhëheqëse

burrat udhëheqës

gratë police

burrat policë

gratë udhëheqëse

burrat udhëheqës

gratë police

burrat policë

gratë udhëheqëse

burrat udhëheqës

gratë police

burrat policë

gratë udhëheqëse

burrat udhëheqës

asnjëherë ndonjëherë shpesh vazhdimisht




trajnimi dhe arsimi;

praktika policore;

barazia gjinore në normativë; barazia gjinore në

ushtrimin e punëve policore;

kriteret e përzgjedhjespër pranim; raporti i policisë dhe

i bashkësisë lokale;

zhvillimi dhe përparimi në karrierë;

informimi i kandidatëve në punën policore;

diçka tjetër;

konikti i roleve; ndikimi i menaxhimit në integrimin e

femrave në polici; ndikimi i kulturës organizuese në

integrimin e grave në polici;

integrimi i femrave në shërbimin policor;

trajnimi dhe arsimi,

praktika policore,

barazia gjinore në normativë,

barazia gjinore në ushtrimin e punëve policore; kriteret e përzgjedhjes

për pranim;

raporti i policisë dhe i bashkësisë lokale;

diçka tjetër;

konikti i roleve,


ndikimi i kulturës organizuese në integrimin e grave në polici,





praktika policore;

barazia gjinore në normativë;

barazia gjinore në ushtrimin e punëve policore;

kriteret e përzgjedhjes për

pranim;


diçka tjetër;

konikti i roleve;

zhvillimi dhe përparimi në

karrierë;

ndikimi i menaxhimit në

integrimin e femrave në polici;

ndikimi i kulturës organizuese në




kurset dhe seminaret e përbashkëta; 25,55

këmbimi i pjesëmarrësve në

trajnime; 17,76

këmbimi i vizitave studimore; 9,09

këmbimi i informatave të rëndësishme;

14,13

mbajtja periodike e konferencave të

përbashkëta; 9,65

nismat dhe aksionet e përbashkëta;

10,5

diçka tjetër; 0,24

projektet e përbashkëta;

13,08








diçka tjetër






përbashkëta



diçka tjetër








diçka tjetër


kë mbimi i pje së marrë sve në trajnime ; 15,92


9,46kë mbimi i


13,31

diçka tje të r; 0,25


13,36


9,72

mbajtja pe riodike ekonfe re ncave të

pë rbashkë ta; 10,56trajnimi dhe arsimi;

praktika policore;


diçka tjetër;

konikti i roleve;


për pranim; raporti i policisë dhe i bashkësisë lokale;



ndikimi i kulturës organizuese në integrimin e grave në polici;





praktika policore;



kriteret e përzgjedhjes për pranim;





diçka tjetër;

konikti i roleve;

ndikimi i menaxhimit në integrimin e femrave në polici;



trajnimi dhe arsimi

praktika policore










konikti i roleve

diçka tjetër

trajnimi dhe arsimi

praktika policore










konikti i roleve

diçka tjetër

trajnimi dhe arsimi

praktika policore










konikti i roleve

diçka tjetër

fare jo

kryesisht jo

i/e papërcaktuar

kryesisht po

po, plotësisht

gratëpolice

burratpolicë

gratëudhëheqëse

burratudhëheqës

gratëpolice

burratpolicë

gratëudhëheqëse

burratudhëheqës

burrat gratë burrat gratë burrat gratë burrat gratë burrat gratë burrat gratë








24.75 19.7339.60

21.20 22.70

71.91 76.4960.40

78.80 74.75

0102030405060708090

51,31

39,35

7,71

53,60

37,48

8,11

61,90

31,70

6,50

48,50

41,10

10,50

51,98

38,70

8,47

0%

20%

40%

60%

80%

100%

40,39

54,52

4,78

46,74

49,87

2,93

43,78

52,04

3,79

0%

20%

40%

60%

80%

100%

19,97

37,21

14,2

8,43

2,88

2,43

1,44

13,56

21,41

25,6

24,47

9,04

4,65

0,73

0 10 20 30 40

0

10

20

30

40

50

60

14 (9,0%) 83 (9,0%) 97 (9,0%)

87 (55,8%) 419 (45,5%) 506 (47,0%)

55 (35,2%) 419 (45,5%) 474 (44,0%)

156 (100%) 921 (100%) 1077 (100%)

6,39

2,032,70

0,45

36,3

1

54,7

7

19,2

8

76,7

6

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

57,0

0

41,0

7 72,7

9

23,8

7

0

20

40

60

80

0

20

40

60

80

100

37,5 43,9 32,7 28,6 33,6 24,1 22,5

87,5 15,0 26,3 29,5 26,2 24,3 34,2 36,7

10,0 12,3 22,4 23,8 16,8 22,1 15,6

12,5

100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

27,5 17,5 8,5 16,7 23,4 15,9 18,8

2,5 2,5 0,9

7,5 4,3 4,8 1,9 3,7 5,5

1,8 3,

8

3,3

37,5

57,5

52,6 58

,2 60 60,4

54,1

31,837,5 42

,5

45,6

38,0

36,7

26,0

41,9 5

1,6

25,0

13,5 16

,6

4,0

0

10

20

30

40

50

60

70

0 100 200 300 400 500

I

II

III

0,32 2,14

0,65

0,9

19,2

6

15,8

9

14,19

13,0

1

38,5

2 56,

13

11

0,69

0,1130

,9 14,0

3

29,0

3 15,8

4

67,2

4

70,14

0

20

40

60

80

30,90 14,03 29,03 15,84

0,32 2,14 0,65 0,90

19,26 15,89 14,19 13,01

38,52 67,24 56,13 70,14

11,00 0,69 0,11

1,8 3,4 3,4 4,3 2,2 12,7

0%

20%

40%

60%

80%

100%

13,6

0

11,9

7

8,62

9,95

8,04 6,831

8,28 2

2,75

23,3

1

23,9

8

21,3

5

24,9

4

68,12

65,2

8

68,0

7

66,0

7

70,6

1

68,2

3

0,00

10,00

20,00

30,00

40,00

50,00

60,00

70,00

80,00

5,01 7,1

8

3,29

11,2

0

12,4

5

11,12

23,5

3

24,7

0

40,2

6

41,4

9

27,12

30,3

7

65,7

2

70,2

8

47,2

8

47,3

9

65,7

0

66,3

4

17,7526,03

6,48 12,0813,73 9,46 11,47 10,73 7,10

14,383,66

8,22

18,8

0 28,

08

21,3

2 31,5

4

35,7

4

33,11 36

,35

31,5

4

16,18

30,14

17,10

32,8

8

63,4

5 45,8

9

72,2 56

,38

50,5

3

57,4

3

52,17

57,7

2

76,7

1 55,4

8

79,2

4 58,

90

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

63,45 45,89 72,2 56,38 50,53 57,43 52,17 57,72 76,71 55,48 79,24 58,90

18,80 28,08 21,32 31,54 35,74 33,11 36,35 31,54 16,18 30,14 17,10 32,88

17,75 26,03 6,48 12,08 13,73 9,46 11,47 10,73 7,11 14,38 3,66 8,22

100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

67,12 59,96 62,67 54,14

32,88 40,04 37,33 45,86

77,23 61,06 59,15 53,9

22,7738,94

40,85 46,1

10.11

0.12

10.7

5

5

22.3

4

16.2

6

13.16

11.6

3

1.64

1.12

2.62

0.35

41.2

9

50

23.3

734.

62

61.7

6

34.2

1

59.6

5

0

10

20

30

40

50

60

70

41.29 10.11 50.00 23.37

0.12 10.75 5.00

34.62 61.76 34.21 59.65

22.34 16.26 13.16 11.63

1.64

100% 100% 100% 100%

1.12 2.62 0.35

29,6

2

70,3

8

31,4

5

68,5

5

17,2

4

82,7

6

28,9

5

71,0

5

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

19,7

2

67,4

8

24,2

75,8

31,5

4

68,4

6

24,7

2

75,2

8

0

10

20

30

40

50

60

70

80

13,7

3

2,29

35,7

1

6,11

1,01

15

2,86

27,19

7,56

0,24

36,3

8

47,6 57

,09

22,8

6

59,2

9

65,0

1

010203040506070

36,38 47,60 13,73 2,29

35,71 57,09 6,11 1,01

22,86 59,29 15,00 2,86

27,19 100%

100%

100%

100%

65,01 7,56 0,24

15,6

1

4,46

37,13

8,13

1

13,4

8

0,71

27,13

9,6

0,47

27,9

3 52 53,7

3

27,6

6 58,16 62,8

0

20

40

60

80

27,93 52,00 15,61 4,46

37,13 53,73 8,13 1,00

27,66 58,16 13,48 0,71

27,13 62,8 9,6 0,47

13,0

5

3,11

45,9

4,42

0,809

,29

1,43

37,6

2

4,4

0,1238

,68

45,15

48,8

8

25

64,2

9

57,8

6

0

20

40

60

80

38,68 45,15 13,05 3,11

45,9 48,88 4,42 0,80

25,00 64,29 9,29 1,43

37,62 57,86 4,40 0,12

21,6

4

3,36

0,87

23,8

5

2,30

0,523,08

32,2

7

1,47

0,24

74,13

73,3

559

,23

37,6

966,0

1

0

20

40

60

80

74,13 21,64 3,36 0,87

73,35 23,85 2,30 0,52

59,23 37,69 3,08

66,01 32,27 1,47 0,24

19,0735,51

17,8834,44

58,5742,91

54,97

50,17

8,71 10,22 9,27

11,81 9,74 14,57 7,187,07

1,143,311,531,84

0102030405060708090

100

1,84 1,53 3,31 1,14

11,81 9,74 14,57 7,07

8,71 10,22 9,27 7,18

58,57 42,91 54,97 50,17

19,07 35,51 17,88 34,44

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50

0 10 20 30 40 50 60

0 10 20 30 40 50 60 70

0 10 20 30 40 50 60 70

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

0 10 20 30 40 50

0 10 20 30 40 50 60 70

100,

00

70,0

0

63,2

0

62,0

0

65,5

031

,00

43,6

052

,10

59,8

0

39,5

0

34,6

0

35,1

030,0

0

38,0

0

47,8

0

62,50

37,50

100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

80,00

20,00

78,90

21,10

85,58

14,42

44,80

55,20

61,30

38,70

62,50

37,50

49,70

50,30

66,53

33,47

0102030405060708090

%

%

%

50,00

25,00

90,60 89,50

7,00

78,60

16,30

38,50

46,20

89,30

1,80

82,70

7,40

75,00

16,30

80,50

11,20

25,00 9,40 3,50 5,10 15,40 8,90 10,00 8,80 8,30

100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

0 20 40 60 80

100% 100% 100% 100%

9,0

55,8

35,2

9,0

45,5 45,5

9,0

47,0 44,0

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

010

20

30

60

40

50

32,68 55,02 27,74 45,48

35,06 20,37 42,58 20,54

30,84 23,91 27,74 29,68

1,41 0,69 1,94 4,29

100% 100% 100% 100%

%

%

%

%

%

%

%

%

0

10

20

30

40

50

60

70

80%

%

%

%

%

%

%

%

%

%

%

%

% %

%

%

%%

%

%

%

%

%

gratë udhëheqëse

burrat udhëheqës

gjithsej

gratë udhëheqëse

burrat udhëheqës

gjithsej



burrat

gratë



gratë police

burrat policë

gratë police

burrat policë

30

niveli operativ





gratë

burrat

gratë burrat

po jo


16% Burimet e MPB

28%

Të painformuara4%

Të njohurit1%

Të njohurit

32%


gjithsej

ShqipëriaBeH-

FederataBeH - R.



po pjesërisht jo

gjithsej






diçka tjetër



jo

po

gjithsej

gjithsej

po

jo


diçka tjetër

gjithsej

BeH - R. Serbe






BeH- R.Serbe



gjithsejKroacia

Shqipëria

BeH- Federata

BeH- R. Serbe

Bullgaria

Mali i Zi

Maqedonia

Serbia

Kroacia



jam i/e pavendosur




jo

po

gjithsej


nuk jam i sigurt


jo

po

pjesërisht32.99%

po64.06%

jo1.92%







e papërcaktuar;2.55%

po jo

po jo


gjithsej

gjithsej

gjithsej

gjithsej

25,83

17,08

3,71

4,23

12,59

4,49

0,17

6,66

3,32,98

6,63

2,14

10,12

20,85

21,13

9,74

3,1513,397,26

5,29

2,89

0,05

5,84

1,82,89

5,63

22,51

17,75

4,12

4,5410,824,33

2,81

9,523,68

10,17

6,72

3,03

24,43

20,48

4,78

0,08

6,76

3,44

15,6

4,18

4,38

2,54

2,58

7,66

3,09

23,4

19,5

6,34

3,63

13,55

5,49

0,092,59

2,856,49

6,64

2,69

6,72

3,03

28,39

15,8

9,0613,06

10,44

0,25

12,74

10,26




BeH - R. Serbe

Kroacia

kurioziteti i punësdinamiciteti i punës

ndjenja e forcës të cilën e ofron uniforma dhe armarasti që t'u ndihmojë njerëzve

mundësia të vazhdoj shkolliminmundësia të përparoj në shërbim

rasti të njihem dhe të kontaktoj me njerëz të ndryshëmpërvoja e mëparshme pozitive me policinë dhe policët

punësimi i sigurtmundësia të marr pjesë në zbatimin e ligjit dhe të

dashuria ndaj uniformësprestigji të cilin e gëzon policia në mjedisin tonë

ndikimi i lmave për policëtbartja e armës së zjarrit

shuma e pagësndikimi i familjes

ndikimi i miqve dhe i të njohurvedëshira të dëshmoj aftësitë e mia

diçka tjetër


kë mbimi i pje së marrë sve në

trajnime ; 14,66


10,5kë mbimi i


11,98




8,03


14,5diçka tje të r;

0,24








diçka tjetër


kë mbimi i pje së marrë sve

në trajnime ; 10,36

kë mbimi i viz itave studimore ; 9,91

kë mbimi i informatave të rë ndë sishme ;

16,89



diçka tje të r; 0,42nismat dhe aksione t

e pë rbashkë ta; 8,33

proje kte t e pë rbashkë ta; 14,86








diçka tjetër



0 10 20 30 40 50


trajnimi dhe arsimi

praktika policore










konikti i roleve

diçka tjetër



















burrat

gratë

burrat dhe gratë

burrat udhëheqës

gratë udhëheqëse

burrat policë gratë police

Burimet e MPB

Të njohurit

Anëtarët e familjes


Diçka tjetër

Të painformuara

asnjëherë ndonjëherë shpesh vazhdimishtburrat kanë përparësi


njësoj janë të disponueshme për të

gjithë/a


gjithsej

gratë police burrat policëgratë

udhëheqëse burrat udhëheqës

gratë police

burrat policë

gratë udhëheqëse

burrat udhëheqës

gratë police

burrat policë

gratë udhëheqëse

burrat udhëheqës

gratë police

burrat policë

gratë udhëheqëse

burrat udhëheqës

gratë police

burrat policë

gratë udhëheqëse

burrat udhëheqës






praktika policore;

barazia gjinore në normativë; barazia gjinore në

ushtrimin e punëve policore;

kriteret e përzgjedhjespër pranim; raporti i policisë dhe

i bashkësisë lokale;



diçka tjetër;

konikti i roleve; ndikimi i menaxhimit në integrimin e

femrave në polici; ndikimi i kulturës organizuese në



trajnimi dhe arsimi,

praktika policore,

barazia gjinore në normativë,


për pranim;


diçka tjetër;

konikti i roleve,


ndikimi i kulturës organizuese në integrimin e grave në polici,





praktika policore;



kriteret e përzgjedhjes për

pranim;


diçka tjetër;

konikti i roleve;

zhvillimi dhe përparimi në

karrierë;







kurset dhe seminaret e përbashkëta; 25,55

këmbimi i pjesëmarrësve në

trajnime; 17,76

këmbimi i vizitave studimore; 9,09

këmbimi i informatave të rëndësishme;

14,13


përbashkëta; 9,65

nismat dhe aksionet e përbashkëta;

10,5

diçka tjetër; 0,24

projektet e përbashkëta;

13,08








diçka tjetër






përbashkëta



diçka tjetër








diçka tjetër


kë mbimi i pje së marrë sve në trajnime ; 15,92


9,46kë mbimi i


13,31

diçka tje të r; 0,25


13,36


9,72

mbajtja pe riodike ekonfe re ncave të

pë rbashkë ta; 10,56trajnimi dhe arsimi;

praktika policore;


diçka tjetër;

konikti i roleve;


për pranim; raporti i policisë dhe i bashkësisë lokale;



ndikimi i kulturës organizuese në integrimin e grave në polici;





praktika policore;



kriteret e përzgjedhjes për pranim;





diçka tjetër;

konikti i roleve;

ndikimi i menaxhimit në integrimin e femrave në polici;



trajnimi dhe arsimi

praktika policore










konikti i roleve

diçka tjetër

trajnimi dhe arsimi

praktika policore










konikti i roleve

diçka tjetër

trajnimi dhe arsimi

praktika policore










konikti i roleve

diçka tjetër

fare jo

kryesisht jo

i/e papërcaktuar

kryesisht po

po, plotësisht

gratëpolice

burratpolicë

gratëudhëheqëse

burratudhëheqës

gratëpolice

burratpolicë

gratëudhëheqëse

burratudhëheqës

burrat gratë burrat gratë burrat gratë burrat gratë burrat gratë burrat gratë








raport vlerat të cilat janë më të vogla se 100 përqind janë shkak i përgjigjeve të cilat kanë munguar në disa pyetje të caktuara.

Grafiku1:Vendiinjësisëorganizueseitëtëanketuarëvenëministri

Njësitë organizuese në të cilat të të anketuarit punojnë zakonisht gjenden në qytete të mëdha si ne vijim: 51,31% gra police, 53,60% burrat policë, 61,90% nga tërë numri i grave në pozita udhëheqëse dhe 51,98% e burrave në pozita udhëheqëse. Në qytete me madhësi mesatare punojnë 38,70% (në këtë numër gjenden 39,35% e grave police dhe 37,48% e burrave policë, dhe në mesin e udhëheqësve janë 31,70% të grave në pozita udhëheqëse dhe 41,10% e burrave në pozita udhëheqëse. Frekuenca më e ulët është në vendet e vogla (8,47%) ku ishin 7,71% gratë police dhe 8,11% e burrave policë dhe 6,50% e grave-udhëheqëse dhe 10,50% e burrave-udhëheqës (grafiku 2).9

Grafiku2:Madhësiaeqytetit/venditnëtëcilingjendetnjësiaorganizueseetëtëanketuarëve

9 Grafiku numër 2 nuk i përmban të dhënat nga Bullgaria.

133.Mostra

24.75 19.7339.60

21.20 22.70

71.91 76.4960.40

78.80 74.75

0102030405060708090

51,31

39,35

7,71

53,60

37,48

8,11

61,90

31,70

6,50

48,50

41,10

10,50

51,98

38,70

8,47

0%

20%

40%

60%

80%

100%

40,39

54,52

4,78

46,74

49,87

2,93

43,78

52,04

3,79

0%

20%

40%

60%

80%

100%

19,97

37,21

14,2

8,43

2,88

2,43

1,44

13,56

21,41

25,6

24,47

9,04

4,65

0,73

0 10 20 30 40

0

10

20

30

40

50

60

14 (9,0%) 83 (9,0%) 97 (9,0%)

87 (55,8%) 419 (45,5%) 506 (47,0%)

55 (35,2%) 419 (45,5%) 474 (44,0%)

156 (100%) 921 (100%) 1077 (100%)

6,39

2,032,70

0,45

36,3

1

54,7

7

19,2

8

76,7

6

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

57,0

0

41,0

7 72,7

9

23,8

7

0

20

40

60

80

0

20

40

60

80

100

37,5 43,9 32,7 28,6 33,6 24,1 22,5

87,5 15,0 26,3 29,5 26,2 24,3 34,2 36,7

10,0 12,3 22,4 23,8 16,8 22,1 15,6

12,5

100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

27,5 17,5 8,5 16,7 23,4 15,9 18,8

2,5 2,5 0,9

7,5 4,3 4,8 1,9 3,7 5,5

1,8 3,

8

3,3

37,5

57,5

52,6 58

,2 60 60,4

54,1

31,837,5 42

,5

45,6

38,0

36,7

26,0

41,9 5

1,6

25,0

13,5 16

,6

4,0

0

10

20

30

40

50

60

70

0 100 200 300 400 500

I

II

III

0,32 2,14

0,65

0,9

19,2

6

15,8

9

14,19

13,0

1

38,5

2 56,

13

11

0,69

0,1130

,9 14,0

3

29,0

3 15,8

4

67,2

4

70,14

0

20

40

60

80

30,90 14,03 29,03 15,84

0,32 2,14 0,65 0,90

19,26 15,89 14,19 13,01

38,52 67,24 56,13 70,14

11,00 0,69 0,11

1,8 3,4 3,4 4,3 2,2 12,7

0%

20%

40%

60%

80%

100%

13,6

0

11,9

7

8,62

9,95

8,04 6,831

8,28 2

2,75

23,3

1

23,9

8

21,3

5

24,9

4

68,12

65,2

8

68,0

7

66,0

7

70,6

1

68,2

3

0,00

10,00

20,00

30,00

40,00

50,00

60,00

70,00

80,00

5,01 7,1

8

3,29

11,2

0

12,4

5

11,12

23,5

3

24,7

0

40,2

6

41,4

9

27,12

30,3

7

65,7

2

70,2

8

47,2

8

47,3

9

65,7

0

66,3

4

17,7526,03

6,48 12,0813,73 9,46 11,47 10,73 7,10

14,383,66

8,22

18,8

0 28,

08

21,3

2 31,5

4

35,7

4

33,11 36

,35

31,5

4

16,18

30,14

17,10

32,8

8

63,4

5 45,8

9

72,2 56

,38

50,5

3

57,4

3

52,17

57,7

2

76,7

1 55,4

8

79,2

4 58,

90

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

63,45 45,89 72,2 56,38 50,53 57,43 52,17 57,72 76,71 55,48 79,24 58,90

18,80 28,08 21,32 31,54 35,74 33,11 36,35 31,54 16,18 30,14 17,10 32,88

17,75 26,03 6,48 12,08 13,73 9,46 11,47 10,73 7,11 14,38 3,66 8,22

100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

67,12 59,96 62,67 54,14

32,88 40,04 37,33 45,86

77,23 61,06 59,15 53,9

22,7738,94

40,85 46,1

10.11

0.12

10.7

5

5

22.3

4

16.2

6

13.16

11.6

3

1.64

1.12

2.62

0.35

41.2

9

50

23.3

734.

62

61.7

6

34.2

1

59.6

5

0

10

20

30

40

50

60

70

41.29 10.11 50.00 23.37

0.12 10.75 5.00

34.62 61.76 34.21 59.65

22.34 16.26 13.16 11.63

1.64

100% 100% 100% 100%

1.12 2.62 0.35

29,6

2

70,3

8

31,4

5

68,5

5

17,2

4

82,7

6

28,9

5

71,0

5

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

19,7

2

67,4

8

24,2

75,8

31,5

4

68,4

6

24,7

2

75,2

8

0

10

20

30

40

50

60

70

80

13,7

3

2,29

35,7

1

6,11

1,01

15

2,86

27,19

7,56

0,24

36,3

8

47,6 57

,09

22,8

6

59,2

9

65,0

1

010203040506070

36,38 47,60 13,73 2,29

35,71 57,09 6,11 1,01

22,86 59,29 15,00 2,86

27,19 100%

100%

100%

100%

65,01 7,56 0,24

15,6

1

4,46

37,13

8,13

1

13,4

8

0,71

27,13

9,6

0,47

27,9

3 52 53,7

3

27,6

6 58,16 62,8

0

20

40

60

80

27,93 52,00 15,61 4,46

37,13 53,73 8,13 1,00

27,66 58,16 13,48 0,71

27,13 62,8 9,6 0,47

13,0

5

3,11

45,9

4,42

0,809

,29

1,43

37,6

2

4,4

0,1238

,68

45,15

48,8

8

25

64,2

9

57,8

6

0

20

40

60

80

38,68 45,15 13,05 3,11

45,9 48,88 4,42 0,80

25,00 64,29 9,29 1,43

37,62 57,86 4,40 0,12

21,6

4

3,36

0,87

23,8

5

2,30

0,523,08

32,2

7

1,47

0,24

74,13

73,3

559

,23

37,6

966,0

1

0

20

40

60

80

74,13 21,64 3,36 0,87

73,35 23,85 2,30 0,52

59,23 37,69 3,08

66,01 32,27 1,47 0,24

19,0735,51

17,8834,44

58,5742,91

54,97

50,17

8,71 10,22 9,27

11,81 9,74 14,57 7,187,07

1,143,311,531,84

0102030405060708090

100

1,84 1,53 3,31 1,14

11,81 9,74 14,57 7,07

8,71 10,22 9,27 7,18

58,57 42,91 54,97 50,17

19,07 35,51 17,88 34,44

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50

0 10 20 30 40 50 60

0 10 20 30 40 50 60 70

0 10 20 30 40 50 60 70

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

0 10 20 30 40 50

0 10 20 30 40 50 60 70

100,

00

70,0

0

63,2

0

62,0

0

65,5

031

,00

43,6

052

,10

59,8

0

39,5

0

34,6

0

35,1

030,0

0

38,0

0

47,8

0

62,50

37,50

100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

80,00

20,00

78,90

21,10

85,58

14,42

44,80

55,20

61,30

38,70

62,50

37,50

49,70

50,30

66,53

33,47

0102030405060708090

%

%

%

50,00

25,00

90,60 89,50

7,00

78,60

16,30

38,50

46,20

89,30

1,80

82,70

7,40

75,00

16,30

80,50

11,20

25,00 9,40 3,50 5,10 15,40 8,90 10,00 8,80 8,30

100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

0 20 40 60 80

100% 100% 100% 100%

9,0

55,8

35,2

9,0

45,5 45,5

9,0

47,0 44,0

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

010

20

30

60

40

50

32,68 55,02 27,74 45,48

35,06 20,37 42,58 20,54

30,84 23,91 27,74 29,68

1,41 0,69 1,94 4,29

100% 100% 100% 100%

%

%

%

%

%

%

%

%

0

10

20

30

40

50

60

70

80%

%

%

%

%

%

%

%

%

%

%

%

% %

%

%

%%

%

%

%

%

%

gratë udhëheqëse

burrat udhëheqës

gjithsej

gratë udhëheqëse

burrat udhëheqës

gjithsej



burrat

gratë



gratë police

burrat policë

gratë police

burrat policë

30

niveli operativ





gratë

burrat

gratë burrat

po jo


16% Burimet e MPB

28%

Të painformuara4%

Të njohurit1%

Të njohurit

32%


gjithsej

ShqipëriaBeH-

FederataBeH - R.



po pjesërisht jo

gjithsej






diçka tjetër



jo

po

gjithsej

gjithsej

po

jo


diçka tjetër

gjithsej

BeH - R. Serbe






BeH- R.Serbe



gjithsejKroacia

Shqipëria

BeH- Federata

BeH- R. Serbe

Bullgaria

Mali i Zi

Maqedonia

Serbia

Kroacia



jam i/e pavendosur




jo

po

gjithsej


nuk jam i sigurt


jo

po

pjesërisht32.99%

po64.06%

jo1.92%






vendosja e rrjetit tË femrave police tË evropËs...

Documents