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1•
Prova: CESPE - 2009 - DETRAN - DF - Analista - Advocacia
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Para a configuração do contrato individual de trabalho, segundo a legislação vigente, tem-
se como requisitos para a relação de emprego: a onerosidade, a pessoalidade, a não
eventualidade, a exclusividade e a subordinação jurídica.
Certo Errado
2 •
Prova: CESPE - 2009 - DETRAN - DF - Analista - Advocacia
Ver texto associado à questão
Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda a seis horas, é obrigatória a concessão
de intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de uma hora. Entre duas
jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 horas consecutivas para descanso.
Certo Errado
3 •
Prova: CESPE - 2009 - DETRAN - DF - Analista - Advocacia
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Conforme jurisprudência pacífica do Tribunal Superior do Trabalho (TST), a estabilidade
provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos
membros da CIPA, que somente tem razão de ser quando em atividade a empresa. Extinto o
estabelecimento, torna-se indevida a indenização do período estabilitário.
Certo Errado
4 •
Prova: CESPE - 2009 - DETRAN - DF - Analista - Advocacia
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No que tange ao trabalho temporário, o inadimplemento das obrigações trabalhistas, por
parte do empregador, pode implicar a responsabilidade subsidiária do tomador de serviços
quanto àquelas obrigações. No entanto, a responsabilidade no pagamento por eventual
diferença salarial não ocorrerá quando o contratante for órgão da administração pública
direta, indireta, empresa pública ou sociedade de economia mista, uma vez que ao
empregado temporário não é garantida remuneração equivalente à percebida pelos
empregados da mesma categoria das referidas tomadoras.
Certo Errado
5 •
Prova: CESPE - 2009 - DETRAN - DF - Analista - Advocacia
Ver texto associado à questão
Segundo entendimento atual sumulado do TST, a contratação de servidor público, sem
prévia aprovação em concurso público, encontra óbice na Constituição Federal (CF) e
confere ao referido contratado somente direito ao pagamento da contraprestação pactuada,
em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e
dos valores referentes aos depósitos do FGTS. Assim, em tais casos restam indevidos a
referidos servidores os pagamentos do repouso semanal remunerado.
Certo Errado
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Prova: CESPE - 2009 - DETRAN - DF - Analista - Advocacia
Ver texto associado à questão
Compete ao Conselho de Trânsito do DF (CONTRANDIFE) responder a consultas
relativas à aplicação da legislação e dos procedimentos normativos de trânsito.
Certo Errado
7 •
Prova: CESPE - 2009 - DETRAN - DF - Analista - Advocacia
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Compete ao Ministério das Cidades a coordenação máxima do SNT, mas o Conselho
Nacional de Trânsito (CONTRAN) será presidido pelo dirigente do Departamento Nacional
de Trânsito (DENATRAN), órgão máximo executivo de trânsito da União.
Certo Errado
8 •
Prova: CESPE - 2009 - DETRAN - DF - Analista - Advocacia
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Os municípios integram automaticamente o SNT.
Certo Errado
9 •
Prova: CESPE - 2009 - DETRAN - DF - Analista - Advocacia
Ver texto associado à questão
O sinal sonoro de pare, que somente deve ser utilizado em conjunto com os gestos do
agente de trânsito, deve ser feito por meio de dois silvos breves.
Certo Errado
10 •
Prova: CESPE - 2009 - DETRAN - DF - Analista - Advocacia
Ver texto associado à questão
Considere que Gustavo conduza o seu veículo à velocidade de 110 km/h, quando a
sinalização do local aponta como limite máximo a velocidade de 50 km/h e, de forma
culposa, tenha atropelado Maria, que teve lesão corporal leve. Nesse caso, Gustavo deverá
responder por crime de lesão corporal culposa, desde que haja representação da vítima.
Certo Errado
11 •
Prova: CESPE - 2009 - DETRAN - DF - Analista - Advocacia
Ver texto associado à questão
Se a representação diplomática de um país estrangeiro for autuada pela prática de infração
de trânsito, então nesse caso, a multa não deverá ser aplicada, diante da imunidade
diplomática.
Certo Errado
12 •
Prova: CESPE - 2009 - DETRAN - DF - Analista - Advocacia
Ver texto associado à questão
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Considere que em operação de fiscalização de trânsito, ocorrida em 10/2/2008, uma
motorista tenha sido surpreendida dirigindo com a sua carteira nacional de habilitação
(CNH) vencida desde 25/1/2008. Nessa situação, a motorista cometeu infração gravíssima,
cuja penalidade prevista é a de multa, seguida de medidas administrativas - recolhimento da
CNH e retenção do veículo.
Certo Errado
13 •
Prova: CESPE - 2009 - DETRAN - DF - Analista - Advocacia
Ver texto associado à questão
Considere que Carlos pretenda viajar com seu veículo até a cidade de Lima, capital do
Peru. Nessa situação, Carlos não necessitará providenciar licença especial para dirigir o seu
veículo naquele país.
Certo Errado
14 •
Prova: CESPE - 2010 - BASA - Técnico Científico - Psicologia do Trabalho
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A comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA) tem a finalidade de atuar na
prevenção de acidentes do trabalho e das doenças ocupacionais.
Certo Errado
15 •
Prova: CESPE - 2010 - BASA - Técnico Científico - Psicologia do Trabalho
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A CIPA pode ser substituída pelas equipes de autodesenvolvimento somente nas empresas
em que já tiverem sido consolidados os programas de saúde ocupacional.
Certo Errado
16 •
Prova: CESPE - 2010 - DPU - Defensor Público
Acerca do trabalho da mulher e da estabilidade provisória da gestante, julgue os itens
subsequentes.
Ao empregador é vedado empregar mulheres em serviço que demande o emprego de força
muscular superior a 20 quilos, ainda que o trabalho seja ocasional, não estando
compreendida, em tal vedação, a remoção de material feita por impulsão ou tração de
vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou por quaisquer aparelhos mecânicos.
Certo Errado
17 •
Prova: CESPE - 2010 - DPU - Defensor Público
Considerando-se que a estabilidade constitui garantia de emprego, a estabilidade provisória
da gestante garante unicamente a reintegração da trabalhadora, sendo cabível a conversão
em indenização tão-somente quando o juiz entender que a reintegração é desaconselhável,
por existir elevado grau de animosidade entre as partes.
Certo Errado
18 •
Prova: CESPE - 2010 - DPU - Defensor Público
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Julgue os itens a seguir, acerca do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).
A estabilidade decenal, a estabilidade contratual e a derivada de regulamento de empresa
são incompatíveis com o regime do FGTS.
Certo Errado
19 •
Prova: CESPE - 2010 - DPU - Defensor Público
Os reflexos de horas extras sobre os depósitos fundiários que venham a ser postulados por
empregado perante a justiça do trabalho são alcançados pela prescrição quinquenal.
Certo Errado
20 •
Prova: CESPE - 2010 - DPU - Defensor Público
Acerca do que dispõem a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a jurisprudência a
respeito das férias, julgue os itens que se seguem.
O cálculo da remuneração das férias do tarefeiro deve ser realizado com base na média da
produção do período aquisitivo, garantida a observância do valor da remuneração da tarefa
na data da concessão.
Certo Errado
21 •
Prova: CESPE - 2010 - DPU - Defensor Público
A indenização por férias não concedidas em tempo oportuno deve ser calculada com base
na remuneração devida ao empregado na época de eventual reclamação ou, se for o caso,
quando da extinção do contrato.
Certo Errado
22 •
Prova: CESPE - 2010 - DPU - Defensor Público
Julgue os itens seguintes no que diz respeito à equiparação salarial.
A cessão de empregados a órgão governamental estranho ao órgão cedente, ainda que este
responda pelos salários do paradigma e do reclamante, exclui o direito à equiparação
salarial.
Certo Errado
23 •
Prova: CESPE - 2010 - DPU - Defensor Público
São vedadas a vinculação ou a equiparação de quaisquer espécies remuneratórias para o
efeito de remuneração de pessoal do serviço público, excetuando-se a dos empregados
públicos, por serem estes regidos pela CLT.
Certo Errado
24 •
Prova: CESPE - 2010 - DPU - Defensor Público
Quanto à indenização rescisória, julgue o item a seguir.
A indenização adicional devida em razão de rescisão contratual imotivada no trintídio que
antecede a data-base corresponde ao salário mensal, no valor devido na data da
comunicação do despedimento, integrado pelos adicionais legais ou convencionados,
ligados à unidade de tempo mês, não sendo computável a gratificação natalina.
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Certo Errado
25 •
Prova: CESPE - 2010 - DPU - Defensor Público
Acerca do salário-família, julgue o item a seguir.
O termo inicial do direito ao salário-família, quando provado em juízo, corresponde à data
de ajuizamento do pedido, salvo quando comprovado que o empregador se tenha recusado a
receber, anteriormente, a certidão de nascimento de filho do empregado.
Certo Errado
26 •
Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Técnico Judiciário - Segurança Judiciária
Com relação à NR-05/CIPA, considere:Com relação à NR-05/CIPA, considere:
É correto o que consta APENAS em
a) II, III e V.
b) I, II e III.
c) I, V e VI.
d) III, IV e VI.
e) I, IV e V.
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Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Técnico Judiciário - Segurança Judiciária
De acordo com a NR-05/CIPA, é INCORRETO afirmar:
a) As decisões da CIPA são democráticas, devendo ser em consenso ou votação, incluindo
pedido de reconsideração, não cabendo exclusivamente a uma das representações da
comissão decidir.
b) A composição da CIPA se renova, sendo que nenhum de seus membros pode
permanecer por tempo indeterminado na comissão, cabendo a participação em um mandato
com duração de um ano, sendo permitida uma eleição.
c) A CIPA acompanha a vida da empresa, não podendo ser desativada, a não ser que a
empresa também o seja, tampouco ter seu número de membros reduzido; caso haja redução
do número de empregados, dever-se-á aguardar o término do mandato vigente para
readequação no número de membros da CIPA.
d) A CIPA é um instrumento de divulgação e promoção das Normas Regulamentadoras do
Ministério do Trabalho e Emprego aos Trabalhadores, bem como de cláusulas e acordos
relativos à segurança e à saúde do trabalho.
e) Em havendo diferentes empresas em um estabelecimento, como contratantes e
contratadas, ou uma mesma empresa que possua dois ou mais estabelecimentos em um
mesmo município, as Comissões Internas de Prevenção de Acidentes deverão estar
integradas com o objetivo de harmonizar suas políticas de segurança e saúde no trabalho.
28 •
Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Técnico Judiciário - Segurança Judiciária
NÃO é atribuição da CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, conforme a NR-
05,
a) participar anualmente das Campanhas de Prevenção da AIDS.
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b) promover anualmente a SIPAT - Semana Interna de Prevenção de Acidentes do
Trabalho.
c) elaborar o Mapa de Riscos.
d) elaborar o PCMSO - Programa de Controle Médico e de Saúde Ocupacional e o PPRA -
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.
e) requisitar cópia das CAT - Comunicação de Acidente de Trabalho emitidas.
29 •
Prova: TRT 2R (SP) - 2009 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Juiz
Sobre as modalidades de contratos de trabalho quanto à sua duração, não está certo afirmar:
a) Os pactos por tempo indeterminado são aqueles cuja duração temporal não tenha
prefixado termo extintivo, mantendo a sua duração indefinida ao longo do tempo; se
constituindo em regra geral da modalidade, razão pela qual a Jurisprudência sumulada lhe
confere o status de presunção jurídica de existência na contratação de uma relação de
emprego.
b) Diversamente dos contratos a termo, os pactos por tempo indeterminado geram efeitos
jurídicos repercutindo em três dimensões da relação contratual: na interrupção e suspensão
contratuais, nas garantias especiais de emprego e efeitos rescisórios ligados à quantidade de
títulos decorrentes da ruptura contratual.
c) À luz da CLT, o contrato a termo somente será válido em se tratando de serviços cuja
natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; de atividades
empresariais de caráter transitório ou de contrato de experiência; sendo que os dois
primeiros não poderão ser estipulados por mais de 2 (dois) anos e o último não poderá
ultrapassar 90 (noventa) dias.
d) Nos pactos por prazo determinado não poderá haver mais de uma prorrogação, sempre
por prazo idêntico ao do contrato inicial, sob pena de passar a reger-se pelas normas dos
contratos por prazo indeterminado.
e) Alem das hipóteses previstas na CLT, são hipóteses legais tipificadas de pactos de
duração prefixada: do trabalhador temporário nos termos da Lei 6.019/74; de artista
profissional nos termos da Lei 6.533/78; contratos a termo instituídos por normas coletivas
nos termos da Lei 9.601/98; contratos de atleta profissional nos termos da Lei 9.615/98.
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Prova: TRT 2R (SP) - 2009 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Juiz
Sálvio Aleluia trabalhou na fábrica Beta Gama Industrial no período de 03/01/2007 até
14/01/2008, vindo a falecer em razão de acidente de trabalho ocorrido no interior da
fábrica, em horário de expediente, por deficiência na manutenção de máquina (morte
provocada culposamente pelo empregador). Nesta hipótese, é certo afirmar que:
a) Opera-se a ruptura contratual cabendo ao empregador pagar aos herdeiros, o saldo
salarial dos dias trabalhados no mês da rescisão, (1/12 avos de 13° salário proporcional,
férias vencidas com o terço constitucional, além de liberar as guias para saque dos
depósitos do FGTS, com a multa rescisória de 40%, por ter colocado o empregado em
perigo manifesto de mal considerável.
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b) Opera-se a ruptura contratual cabendo ao empregador pagar aos herdeiros o saldo
salarial dos dias trabalhados no mês da rescisão, 12/12 avos de 13º salário proporcional;
férias vencidas com o terço constitucional, além de liberar as guias para saque dos
depósitos do FGTS, entretanto sem a rescisão de 40%.
c) Tendo em vista que o falecimento do trabalhador é considerado como ruptura contratual
por motivo de força maior alheio a vontade do empregador, cabe ao empregador apenas o
pagamento do saldo salarial dos dias trabalhados e a liberação de guias para o saque dos
depósitos do FGTS.
d) Neste caso deve ser considerada a rescisão por culpa recíproca e é devido o pagamento
do saldo salarial dos dias trabalhados, 50% do valor das férias vencidas com 1/3, 50% do
valor do 13° salário, além da liberação de guias para o saque dos depósitos do FGTS com
metade da multa de 40%.
e) Nenhuma alternativa está correta.
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Prova: TRT 2R (SP) - 2009 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Juiz
Em relação ao conceito legal de empregador para os efeitos exclusivos da relação de
emprego é correto afirmar que:
a) As instituições de beneficência somente podem ser empregadores quando integrantes do
grupo econômico.
b) Os profissionais liberais que não possuam regulamentação em órgão de classe não
podem ser empregadores.
c) Apenas nas hipóteses de trabalho eventual as instituições beneméritas sem fins
lucrativos poderão contratar empregados.
d) A empresa individual ou coletiva que assumir os riscos da atividade econômica,
somente poderá ser empregadora se o trabalhador lhe prestar serviços com exclusividade.
e) Será empregador a pessoa física, jurídica ou entidade que, assumindo os riscos do
empreendimento econômico, admitir, assalariar e dirigir a prestação pessoal do serviço de
outra pessoa física.
32 •
Prova: TRT 2R (SP) - 2009 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Juiz
Conforme entendimento sumulado do TST, em matéria de equiparação salarial, não está
certo afirmar que:
a) Somente é válido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo
Ministério do Trabalho, para os fins previstos no parágrafo 2° do artigo 461 da CLT, exceto
para as entidades de direito público da administração direta, autárquica e fundacional
quando aprovado por ato administrativo da autoridade competente.
b) Considera-se o tempo de serviço do empregado na empresa para efeito de equiparação
de salários em caso de trabalho de igual valor.
c) Não é necessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e
paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione a situação
pretérita.
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d) O fato de que o desnível salarial tenha origem em decisão judicial que beneficiou o
paradigma é irrelevante, desde que preenchidos os requisitos do artigo 461 da CLT, salvo
se decorrente de vantagem pessoal.
e) É conceito legal de "mesma localidade" refere-se ao mesmo município, ou a municípios
distintos que, comprovadamente, pertençam à mesma região metropolitana.
33 •
Prova: TRT 2R (SP) - 2009 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Juiz
Assinale a alternativa incorreta:
a) Será considerado empregado o sócio de uma micro-empresa contratada que prestou
serviços de forma pessoal e direta ao contratante, ao qual esteve subordinado e que o
remunerou por hora trabalhada, independentemente de resultado pretendido, ainda que não
lhe tenha prestado serviços com exclusividade.
b) Será considerado o sócio de uma cooperativa de mão de obra que prestou serviços a
uma empresa tomadora em atividade fim desta empresa, cumprindo horários, ordens de
serviço e rotinas prédeterminadas por esta última, bem como recebendo valores mensais
fixos com a rubrica de "produtividade mensal de cooperado", ainda que tenha firmado
termo de adesão à Cooperativa, por força do disposto no artigo 9º da CLT.
c) Não será considerada empregada a manicure de salão de beleza que utiliza o espaço
físico do contratante sem qualquer custo, emprega suas próprias ferramentas na execução
dos serviços, divide o valor cobrado do cliente na proporção de 50%, recebe apenas pelos
serviços realizados e controla a agenda de atendimento dos clientes conforme sua própria
conveniência.
d) O trabalhador avulso portuário que mantém registro no OGMO nos termos da Lei
8.630/93 e através do qual é feita a interposição da sua força de trabalho avulsa em face dos
diversos tomadores de serviços, não mantém igualdade direitos com o trabalhador com
vinculo de emprego permanente.
e) Não será considerado emprego o médico que presta residência médica em entidade
hospitalar previamente credenciada perante a Comissão Nacional de Residência Médica,
desde que preenchidos os requisitos da Lei 6.932/81, regulamentada pelo Decreto 80.281.
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Prova: TRT 2R (SP) - 2009 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Juiz
Sobre o atleta profissional de prática desportiva, conforme dispõe a Lei 9.615/98 (Lei Pelé),
não é correto afirmar que:
a) Não se pode admitir a incidência da clausula penal quando o atleta mantém vínculo
contratual até o termo final do prazo determinado pelas partes, vez que a clausula é
aplicável somente quando o pacto se extingue antecipadamente.
b) O vinculo desportivo do atleta com a entidade desportiva contratante tem natureza
acessória ao respectivo vinculo trabalhista, dissolvendo-se, para todos os efeitos legais, com
o termino da vigência do contrato de trabalho desportivo ou com o pagamento da clausula
penal ou ainda com a rescisão decorrente do inadimplemento salarial de responsabilidade
da entidade desportiva empregadora prevista na Lei.
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c) O valor da clausula penal será livremente estabelecido pelos contratantes até o limite
máximo de cem vezes o montante da remuneração anual pactuada, salvo quando se tratar
de transferência internacional, vez que neste último caso a clausula penal não será objeto de
qualquer limitação, desde que esteja expresso no respectivo contrato de trabalho desportivo.
d) A entidade de pratica desportiva empregadora que estiver com pagamento de salário,
abono de férias, décimo terceiro salário, gratificações, prêmios e demais verbas inclusas no
contrato de trabalho do atleta profissional em atraso, no todo ou em parte, por período igual
ou superior a três meses, terá o contrato de trabalho daquele atleta rescindido, ficando o
atleta livre para se transferir para qualquer outra agremiação.
e) A mora contumaz não será considerada pelo não recolhimento do FGTS e das
contribuições previdenciárias.
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Prova: TRT 2R (SP) - 2009 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Juiz
Em relação ao empregado doméstico, nos termos da Lei 5.859/72:
I - É vedado ao empregador doméstico efetuar descontos no salário do empregado em razão
do fornecimento de alimentação, vestuário, higiene e moradia, sendo que em relação a este
ultimo item somente poderá haver desconto caso a moradia se referir a local diverso da
residência onde ocorrer a prestação dos serviços, sempre com o expresso acordo entre as
partes.
II - As despesas com fornecimento de alimentação, vestuário, higiene e moradia terão
natureza salarial, bem como serão incorporadas a remuneração do empregado apenas se
ultrapassarem 50% do valor do seu salário mensal.
III - É vedada a dispensa arbitraria ou sem justa causa da empregada doméstica gestante
desde a confirmação da gravidez até 5 (cinco) meses após o parto.
IV - O empregado doméstico que for dispensado sem justa causa fará jus ao beneficio do
seguro desemprego de que trata a Lei 7.998/90, no valor de um salário mínimo, desde que
inscrito no FGTS e tenha trabalhado como doméstico por um período mínimo de 15
(quinze) meses nos últimos 24 (vinte e quatro) meses contados da dispensa sem justa causa.
V - Todas as hipóteses previstas no artigo 482 da CLT serão consideradas como motivos
que fundamentam a justa causa para rescisão contratual do empregado doméstico.
Estão corretas as proposições:
a) Somente I, II e IV.
b) Somente II, III e V.
c) Somente I, III e IV.
d) Somente II, III e V.
e) Todas estão corretas
36 •
Prova: TRT 2R (SP) - 2009 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Juiz
Quanto ao instituto do aviso prévio, assinale a alternativa que está correta:
a) O período do aviso prévio será oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou
tempo inferior, e de trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês.
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b) O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado, sendo devido o seu
pagamento, ainda que haja comprovação de que o prestador dos serviços obteve novo
emprego.
c) O aviso prévio, proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, é
devido também na hipótese de rescisão indireta.
d) A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar
os salários correspondentes ao prazo respectivo, desde que assim ajustado no contrato de
trabalho.
e) é facultado ao empregado trabalhar sem a redução da jornada diária durante o período
do aviso prévio, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por
5 (cinco) dias corridos.
37 •
Prova: TRT 2R (SP) - 2009 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Juiz
Em se tratando de normas especiais de tutela do trabalho, é correto:
a) Para o ferroviário, considera-se de "sobreaviso" o trabalhador que ficar nas
dependências da estrada de ferro, aguardando ordens na escala máxima de 12 (doze) horas,
sendo que tais horas serão contadas a razão de 2/3 (dois terços) do salário-hora normal.
b) A duração normal do trabalho dos jornalistas profissionais empregados não excederá de
7 (sete) horas de dia e 5 (cinco) horas à noite.
c) Para os empregado que trabalham no interior das câmaras frigoríficas e para os que
movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de
1 (uma) hora e 30 (trinta) minutos de trabalho continuo, será assegurado um período de 20
(vinte) minutos de repouso, não computado esse intervalo como tempo de trabalho efetivo.
d) A duração normal do trabalho dos operadores cinematográficos e dos ascensoristas não
excederá 6 (seis) horas diárias.
e) Num mesmo estabelecimento de ensino não poderá o professor dar, por dia, mais de 4
(quatro) aulas consecutivas, nem mais de 8 (oito), intercaladas.
38 •
Prova: TRT 2R (SP) - 2009 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Juiz
Sobre os institutos da suspensão e interrupção dos efeitos do contrato de trabalho:
I - O afastamento previdenciário não suspende o contrato de trabalho por prazo
determinado, que encerra no seu termo, salvo que se houver ajuste expresso das partes em
sentido contrario.
II - O afastamento do empregado em razão do serviço militar compulsório e normal implica
em interrupção do contrato de trabalho, devendo comunicar em 90 (noventa) dias da baixa
o seu interesse ao retorno do emprego.
III - Ao empregado em gozo de férias são asseguradas, por ocasião de sua volta ao trabalho,
todas as vantagens concedidas à sua categoria na empresa.
IV - O empregado aposentado por invalidez terá o contrato de trabalho interrompido
durante o prazo fixado pelas leis da previdência social para efetivação do beneficio, não
sendo assegurado o retorno ao emprego após este prazo. É
correto afirmar que:
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a) Apenas as assertivas I e II estão corretas
b) Apenas as assertivas I e IV estão corretas
c) Todas as assertivas estão corretas
d) Apenas as assertivas III e IV estão corretas
e) Apenas a assertiva I está corretas
39 •
Prova: TRT 2R (SP) - 2009 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Juiz
São considerados motivos justificados para abono de faltas ao serviço, sem prejuízo do
salário ou aplicação de outra punição:
a) O afastamento por 03 (três) dias consecutivos, em caso de falecimento de cônjuge,
ascendente, descendente e irmão.
b) O afastamento por 01 (um) dia a cada 06 (seis) meses de trabalho, em caso de doação
voluntaria de sangue devidamente comprovada.
c) O afastamento nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame
vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
d) As horas em que o empregado compareceu como parte na Justiça do Trabalho, limitado
ao período de 05 (cinco) horas visto que, nos termos do artigo 813 da CLT as audiências
não poderão ultrapassar este tempo.
e) O tempo em que o empregado, na qualidade representante de entidade sindical, estiver
participando de reunião oficial da Organização Internacional do Trabalho - OIT, desde que
não exceda 30 (trinta) dias.
40 •
Prova: TRT 2R (SP) - 2009 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Juiz
Analise as proposições abaixo em consonância com a lei e o atual entendimento sumulado
do TST e responda:
I - Enquanto durar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas
férias, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído.
II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocupá-lo não terá direito a salário
igual ao percebido pelo seu antecessor.
III - Tendo em vista que as Leis 3.999/61 e 4.950/66 apenas estabelecem o salário mínimo
profissional para jornada de 04 (quatro) horas aos médicos e de 06 (seis) horas para os
engenheiros, não há que se falar em horas extras, salvo as excedentes da oitava diária,
desde que respeitado o salário mínimo/horário das categorias.
IV - O empregado terá jus ao pagamento do décimo terceiro salário proporcional quando
for despedido sem justa causa, quando se extingue o contrato a prazo e quando a resolução
contratual ocorrer por sua iniciativa.
É certo afirmar que:
a) Estão corretas apenas as alternativas I, II e IV.
b) Estão corretas apenas as alternativas III e IV.
c) Estão corretas apenas as alternativas I e III.
d) Não esta correta apenas a alternativa II
e) Todas as alternativas estão corretas
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41 •
Prova: TRT 2R (SP) - 2009 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Juiz
Dentre as varias formas de contraprestação salarial do empregado, é correto afirmar que:
a) As gratificações somente poderão ser pactuadas para apagamento de forma mensal.
b) O pagamento de percentagem não pode ser a única forma de retribuição salarial do
empregado, até mesmo porque, o pagamento efetuado por tal modalidade nem sempre
observará o salário mínimo.
c) As comissões não podem ser pagas em período superior a um mês, ainda que mediante
acordo bilateral.
d) Nas transações realizadas por prestações sucessivas, é exigível o pagamento das
comissões sobre as parcelas não liquidadas quanto às vendas já ultimadas, mesmo na
hipótese de rescisão do contrato de trabalho por falta grave cometida pelo empregado.
e) é permitido ao empregado exigir o pagamento de comissões e percentagens antes
mesmo de ultimada a transação que lhe deu origem.
42 •
Prova: TRT 2R (SP) - 2009 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Juiz
Quanto ao instituto da prescrição trabalhista, conforme atual entendimento sumulado do
TST, não é correto afirmar:
a) Tratando-se de pedido de complementação de aposentadoria oriunda de norma
regulamentar e jamais paga ao ex-empregado, a prescrição aplicável é a total. Começando-
se a fluir o biênio a partir da aposentadoria.
b) Da extinção do último contrato começa a fluir o prazo prescricional do direito de ação
em que se objetiva a soma de períodos descontínuos de trabalho.
c) A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias não alcança o respectivo
recolhimento da contribuição para o FGTS.
d) Na ação que objetive corrigir desvio funcional, a prescrição só alcança as diferenças
salariais vencidas no período de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento.
e) Tratando-se de ação que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de
alteração do pactuado, a prescrição é total, exceto quando o direito à parcela esteja também
assegurado por preceito de lei.
43 •
Prova: TRT 2R (SP) - 2009 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Juiz
Sobre o salário e remuneração, analise as assertivas e responda:
I - Em tese, as parcelas denominadas "diárias para viagem" e "ajuda de custo" possuem
natureza indenizatória, mas o legislador criou um critério objetivo de identificação da
natureza jurídica destas figuras ao determinar que terão natureza salarial e comporão a
remuneração do trabalhador as "diárias para viagem" e "ajuda de custo" que não excedam
50% (cinqüenta por cento) do salário percebido pelo empregado.
II - Compreende-se no conceito jurídico da gorjeta a importância espontaneamente dada
pelo cliente ao empregado do restaurante, como aquela que for cobrada na nota de serviço e
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integrarão a remuneração do empregado, exceto para cálculo de férias indenizada com 1/3,
horas extras, adicional noturno, dsr´s e aviso prévio.
III - Os uniformes utilizados pelos vendedores de lojas de departamento para facilitar a sua
identificação pelo cliente se constituem em utilidades concedidas pelo empregador sem
natureza salarial.
IV - O ônibus fretado fornecido pelo empregador ao trabalhador para o seu deslocamento
para o trabalho e retorno não terá natureza salarial desde que o percurso não seja servido
por transporte público.
V - Nula é a clausula contratual que fixa determinada importância ou percentagem para
atender englobadamente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador.
a) As assertivas I, III e V estão corretas.
b) Apenas as assertivas II e IV estão incorretas.
c) Somente as assertivas III e IV estão corretas.
d) Apenas as assertivas I e IV estão incorretas.
e) Todas as assertivas estão corretas.
44 •
Prova: TRT 2R (SP) - 2009 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Juiz
Assinale a assertiva que não está correta:
a) Os adicionais de insalubridade, de periculosidade, de penosidade, de transferência,
noturno e de horas extras são considerados "adicionais legais abrangentes", desde que o
trabalhador se encontre situado nas circunstancias legalmente tipificadas; sendo que apenas
um deles ainda se encontra sem tipificação legal no âmbito trabalhista.
b) O adicional por acúmulo de função previsto para os radialistas na Lei 6.615/78 e para os
vendedores, viajantes ou pracistas na Lei 3.207/57 é um exemplo de "adicional legal
restrito" vez que se aplica a categorias especificas e delimitadas de empregados, legalmente
referidas, desde que o trabalhador se encontre situado nas circunstancias ensejadoras do
adicional.
c) A reclassificação ou descaracterização da insalubridade, por ato da autoridade
competente, repercute na satisfação do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido
ou ao principio da irredutibilidade salarial.
d) A verificação mediante prova pericial de prestação dos serviços em condições nocivas,
considerando agente insalubre diverso do apontado na inicial, não prejudica o pedido de
adicional de insalubridade.
e) O trabalho em condições de periculosidade, assim entendidas como aquelas que, por sua
natureza ou métodos de trabalho, impliquem no contato com inflamáveis, explosivos ou
exposição à energia elétrica de alta voltagem, assegura ao empregado o pagamento de um
adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário acrescido de gratificações, prêmios ou
participação nos lucros da empresa.
45 •
Prova: TRT 2R (SP) - 2009 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Juiz
Analise as seguintes proposições sobre terceirização à luz dos diplomas legais e súmula de
jurisprudência do TST e responda:
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I - Em regra é ilegal a contratação de trabalhador por empresa interposta, formando-se o
vínculo de emprego diretamente com o tomador de serviços como forma de proibir-se o
"merchandage".
II - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação indireta de serviços de
vigilância, limpeza e conservação, bem como qualquer tipo de serviços especializados
relacionados com a atividade finalistica da empresa tomadora.
III - O Decreto-Lei 200/67 e a Lei 5.645/70 autorizam expressamente a subcontratação de
mão de obra no âmbito de entidades estatais ligadas a atividades meramente instrumentais
como, por exemplo, aquelas relacionadas com transporte, conservação, operação de
elevadores, limpeza.
IV - O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica na
responsabilidade subsidiaria do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, exceto
quando aos órgãos da administração direta, autarquias e fundações públicas visto que não
se forma o vínculo com estes entes públicos em razão do disposto no artigo 37, inciso II, da
Constituição Federal.
V - É licita a terceirização no caso de trabalho temporário regido pela Lei 6.019/74, sendo
que fica assegurado ao trabalhador terceirizado o "salário equitativo" em relação ao
percebido pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora.
a) Estão corretas todas as assertivas.
b) Estão corretas apenas as assertivas I, II e IV.
c) Estão corretas apenas as assertivas III e V.
d) Está incorreta apenas a assertiva IV.
e) Estão incorretas apenas as assertivas II e IV.
46 •
Prova: TRT 2R (SP) - 2009 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Juiz
Em relação ao trabalho portuário, marque a alternativa incorreta:
a) Cabe ao operador portuário recolher ao órgão gestor de mão-de-obra os valores devidos
pelos serviços executados, referentes à remuneração por navio, acrescidos dos percentuais
relativos ao 13º salário, férias com 1/3, FGTS, encargos fiscais e previdenciários, no prazo
de 24 horas da realização do serviço, para viabilizar o pagamento ao trabalhador portuário
avulso.
b) O órgão gestor de mão-de-obra depositará as parcelas referentes às férias com 1/3 e ao
13º salário, separada e respectivamente, em contas individuais vinculadas, sobre as quais
deverão incidir rendimentos mensais com base nos parâmetros fixados para atualização dos
saldos dos depósitos de poupança.
c) O operador portuário e o órgão gestor de mão-de-obra são solidariamente responsáveis
pelo pagamento dos encargos trabalhistas, das contribuições previdenciárias e demais
obrigações, inclusive acessórias, devidas à Seguridade Social, arrecadadas pelo INSS.
d) Na escalação diária do trabalhador portuário avulso deverá sempre ser observado um
intervalo mínimo de doze horas consecutivas entre duas jornadas, salvo em situações
excepcionais, constantes de acordo ou convenção coletiva de trabalho.
e) A administração do fornecimento da mão-de-obra pelo órgão gestor de mão de obra, não
implica vinculo empregatício com trabalhador portuário avulso.
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47 •
Prova: TRT 2R (SP) - 2009 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Juiz
Sobre as férias anuais remuneradas, está correta afirmar que:
a) Quando o salário for pago por hora com jornadas variáveis, apurar-se-á a média dos
últimos três meses do período aquisitivo, aplicando-se o valor do salário na data da
concessão das férias.
b) Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso serão
computados no salário que servirá de base de cálculo da remuneração de férias.
c) Quando o salário for pago por percentagem, comissão ou viagem, apurar-se-á a média
percebida pelo empregado nos últimos seis meses que procederam à concessão das férias.
d) Caso reste ultrapassado o período concessivo sem o efetivo usufruto do período de
férias respectivo, cabe ao empregador optar pelo pagamento em dobro da respectiva
remuneração sem o afastamento do empregado ou o pagamento de forma simples com o
afastamento do empregado pelo dobro do período de descanso a que teria jus.
e) É faculdade do empregador a escolha da época de concessão das férias, bem como a
conversão de 10 dias do período de férias em abono pecuniário.
48 •
Prova: TRT 2R (SP) - 2009 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Juiz
Analise as proposituras abaixo e responda:
I - A similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em
situação de emprego na mesma atividade econômica compõe a chamada categoria
diferenciada.
II - A categoria diferenciada é composta por empregados que exerçam profissões ou
funções diferenciadas por força do estatuto profissional especial ou em conseqüência de
condições de vida singulares.
III - Ao contrato de trabalho do empregado enquadrado na categoria diferenciada aplicase
sempre a convenção coletiva especifica daquela categoria diferenciada e nunca a da
categoria preponderante da empresa.
IV - Empregado integrante de categoria profissional diferenciada só tem direito às
vantagens previstas em instrumento coletivo de sua categoria diferenciada, quando o
sindicato representante de seu empregador participou de negociação coletiva com órgão de
classe de sua categoria.
a) São verdadeiras as proposituras II e IV.
b) Apenas a propositura II está correta.
c) Apenas a propositura IV é falsa.
d) São verdadeiras as proposituras I e III.
e) São corretas as proposituras I e IV.
49 •
Prova: TRT 2R (SP) - 2009 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Juiz
Analise as assertivas sobre a matéria sindical no Brasil e responda:
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I - O sistema da "unicidade sindical" foi implantado nos idos de 1930 e prevalece até hoje
com previsão expressa da Constituição Federal em vigência, sendo vedada a criação de
mais de uma entidade sindical, seja qual for o grau, representativa de categoria profissional
ou econômica, na mesma base territorial, que não poderá ser inferior à área de um
Município.
II - Prevalece o critério do sindicato vertical, sendo que o modelo de sindicato horizontal
está restrito às categorias diferenciadas.
III - A contribuição sindical é compulsória e possui previsão legal contida na CLT, devendo
ser recolhida uma vez por ano, na importância correspondente a remuneração de 1 (um) dia
de trabalho para os empregados, qualquer que seja a forma da referida remuneração.
IV - A distinção entre a contribuição assistencial e a confederativa reside em dois aspectos:
a natureza tributaria e o caráter compulsório da primeira.
V - A legislação sindical brasileira não distingue a associação profissional do sindicato,
pois ambos podem ser constituídos para fins de estudo, defesa e coordenação de seus
interesses profissionais e estão investidos da prerrogativa de representação da categoria.
a) As alternativas II, III e V estão corretas.
b) Somente as alternativas I, II e III estão corretas.
c) As alternativas I, II, III e IV estão incorretas.
d) Apenas as alternativas I e IV estão incorretas.
e) As alternativas I, II e IV estão incorretas.
50 •
Prova: TRT 2R (SP) - 2009 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Juiz
Analise as seguintes assertivas sobre o direito de greve nas atividades do setor privado e
responda:
I - Podem os trabalhadores uma vez deflagrada a greve, realizar manifestações e atos de
persuasão, impedindo, inclusive, o acesso ao trabalho, sem o que o movimento seria
esvaziado o perderia força, mas é terminantemente vedada a prática de atos que causem
ameaça ou dano a propriedade ou pessoa.
II - Em nenhuma hipótese é permitido ao empregador, durante a greve, rescindir contratos
de empregados que aderirem ao movimento paredista ou mesmo contratar pessoal para
substituir os grevistas.
III - O "locaute" é permitido desde quando exercido nos limites e condições estabelecidos
para o direito de greve.
IV - A ocorrência de greve durante a vigência de acordo, convenção ou sentença normativa
da Justiça do Trabalho implica abuso do direito, ressalvando-se, apenas, aquela tendente a
exigir o cumprimento de cláusula ou condição.
V - Em se tratando de serviços ou atividades essenciais como transporte coletivo, captação
e tratamento de esgoto e lixo, telecomunicações, controle de tráfico aéreo, a greve o aviso
prévio da greve ao empregador e aos usuários será de 48 horas, devendo ser assegurada a
manutenção de 30% do serviço.
a) Apenas a proposição II é correta.
b) Apenas as proposições II e III são corretas.
c) Apenas as proposições I, II e III são corretas.
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d) Todas estão corretas.
e) Todas estão incorretas.
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Prova: TRT 2R (SP) - 2009 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Juiz
Analise as proposituras abaixo e responda:
I - Conforme legislação especifica, a participação em greve suspende o contrato de
trabalho, devendo as obrigações durante o período ser regidas pelo acordo, convenção
coletiva, laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho, que podem inclusive decidirem
pelo pagamento dos dias parados.
II - Nos casos de greve em atividades essenciais, os sindicatos e os empregadores ficam
obrigados a garantir durante a greve a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento
das necessidades inadiáveis da comunidade, de acordo com determinação judicial emitida
em audiência de conciliação.
III - Constitui abuso de direito de greve a continuação da paralisação após celebrado o
acordo, convenção ou decisão da Justiça do Trabalho.
IV - Caberá à entidade sindical correspondente convocar, na forma prevista em lei
específica, assembléia geral que definirá as reivindicações da categoria e deliberará sobre a
paralisação coletiva da prestação de serviços.
a) São verdadeiras as proposituras II e IV.
b) Apenas a propositura II está correta.
c) Apenas a propositura IV é falsa.
d) São verdadeiras as proposituras I e III.
e) São corretas as proposituras I e IV.
52 •
Prova: TRT 2R (SP) - 2009 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Juiz
Analise as proposituras abaixo e responda:
I - A Constituição Federal prevê que a assembléia geral fixará contribuição para custeio do
sistema confederativo da representação sindical respectiva independentemente daquela
prevista em Lei.
II - O Excelso Supremo Tribunal Federal pacificou entendimento através de Súmula de
jurisprudência no sentido de que é inconstitucional a fixação de contribuição confederativa
aos trabalhadores da categoria, sejam filiados ou não ao sindicato, dada a natureza tributaria
desta fixação, de competência exclusiva de ente público ao qual não se equipara o
sindicato.
III - Segundo entendimento pacificado pelo Colendo Tribunal Superior do Trabalho em
precedente normativo, é lícita a criação de contribuição assistencial a ser paga por todos os
empregados da categoria, associados ou não ao sindicato, desde que seja garantido o direito
de oposição.
IV - Segundo regramento da Organização Internacional do Trabalho e Princípios Gerais
que regem o Direito Coletivo do Trabalho, é facultado aos sindicatos profissionais criar
fontes de custeio de sua atuação sindical a ser satisfeita pela classe patronal, desde que tal
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contribuição seja fixada em Convenção Coletiva de Trabalho ou Contrato Coletivo de
Trabalho, vedada apenas a sua criação por Acordo Coletivo de Trabalho.
a) São verdadeiras as proposituras I, III e IV.
b) Apenas a propositura I está correta.
c) Apenas a propositura IV é falsa.
d) São verdadeiras as proposituras I e III.
e) São corretas as proposituras I e II.
53 •
Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
João, empregado da empresa X, recebeu diárias de viagem, tendo em vista a necessidade de
visitar clientes em locais diversos. Considerando que as diárias de viagem recebidas
ultrapassaram 60% do salário de João, neste caso, elas
a) não integram o salário de João, tendo em vista que as diárias de viagem que não
excedam 70% do salário percebido pelo empregado não se incluem nos salários.
b) integram o salário pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios, enquanto durarem as
viagens.
c) não integram o salário de João, tendo em vista que as diárias de viagem que não
excedam 80% do salário percebido pelo empregado não se incluem nos salários.
d) integram o salário somente em 10% e enquanto durarem as viagens, tendo em vista que
as diárias de viagem que não excedam 50% do salário percebido pelo empregado não se
incluem nos salários.
e) não integram o salário de João, tendo em vista que as diárias de viagem não se incluem
nos salários, independentemente do seu valor.
54 •
Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Considere:
I. O dia de descanso aos domingos, tendo em vista o labor regular durante a semana.
II. Férias.
III. Duas semanas de licença médica de empregada em razão de aborto espontâneo.
IV. Suspensão disciplinar.
Tratam-se de hipóteses de interrupção de contrato de trabalho as indicadas APENAS em
a) I, II e IV.
b) II, III e IV.
c) I e II.
d) I e III.
e) I, II e III.
55 •
Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
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De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em regra, a suspensão disciplinar do
empregado por mais de trinta dias consecutivos
a) não importa rescisão do contrato de trabalho, tendo em vista o Princípio da Proteção.
b) importa rescisão injusta do contrato de trabalho.
c) importa rescisão de contrato de trabalho com reconhecimento imediato de culpa
recíproca entre as partes tipificada pela norma legal.
d) importa rescisão do contrato de trabalho com justa causa.
e) não importa rescisão do contrato de trabalho, tendo em vista o princípio da continuidade
da relação de emprego.
56 •
Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Considere as seguintes assertivas a respeito das Convenções e dos Acordos Coletivos de
Trabalho:
I. A ata da assembleia de empregadores que legitima a atuação da entidade sindical
respectiva em favor de seus interessados deve registrar, obrigatoriamente, a pauta
reivindicatória, produto da vontade expressa da categoria.
II. Aos contratos individuais de trabalho vigentes no ato da celebração da convenção ou
posteriores aplicar-se-ão as cláusulas contidas na convenção.
III. O prazo de eficácia das normas coletivas é o que nelas se tenha previsto, possuindo o
prazo limite de 2 anos, não podendo ser objeto de revogação total ou parcial ou de
denúncia.
IV. As Convenções Coletivas de Trabalho não podem ser revistas, tendo em vista o
princípio da segurança jurídica aplicado às normas de caráter coletivo.
Está correto o que consta APENAS em
a) I, II e III.
b) I e III.
c) II e III.
d) I e II.
e) I, II e IV.
57 •
Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Com relação às atividades insalubres e perigosas é correto afirmar:
a) O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado o adicional de 20 a
25% sobre o salário base do empregado, variando de acordo com o grau do risco a que está
exposto.
b) O adicional de periculosidade constitui parcela de natureza nitidamente indenizatória
tendo em vista remunerar trabalho prestado em condições de risco.
c) A realização de perícia é obrigatória para a verificação de insalubridade; quando não for
possível a sua realização, como no caso de fechamento da empresa, poderá o julgador
utilizar-se de outros meios de prova.
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d) O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância
estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de pelo
menos 20% do salário mínimo.
e) O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância
estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de no mínimo
20% do salário base do empregado.
58 •
Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Marta engravidou quando estava no curso de aviso prévio de seu contrato de trabalho
concedido pela empregadora, a empresa COPA. Neste caso,
a) é vedada a sua dispensa desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto.
b) é vedada a sua dispensa desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
c) é vedada a sua dispensa desde a confirmação da gravidez até seis meses após o parto.
d) é vedada a sua dispensa desde a confirmação da gravidez até três meses após o parto.
e) não haverá estabilidade de emprego.
59 •
Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Com relação às férias, é certo que
a) somente em casos excepcionais serão concedidas em dois períodos, um dos quais não
poderá ser inferior a 10 dias corridos.
b) após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho o empregado terá
direito a férias de 18 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas injustificadas.
c) após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho o empregado terá
direito a férias de 25 dias corridos, quando houver tido de 15 a 20 faltas injustificadas.
d) a concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de,
no mínimo, 45 dias. Desta participação o interessado dará recibo.
e) o adicional por trabalho extraordinário não será computado no salário que servirá de
base ao cálculo da remuneração das férias, em razão da natureza indenizatória deste
adicional.
60 •
Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, havendo concordância da autoridade
administrativa do trabalho, quando ocorrer interrupção do trabalho resultante de causas
acidentais, ou de força maior, que determinem a impossibilidade de sua realização, a
duração do trabalho poderá ser prorrogada pelo tempo necessário até o máximo de
a) 2 horas, durante o número de dias indispensáveis à recuperação do tempo perdido, desde
que não exceda de 10 horas diárias, em período não superior a 60 dias por ano.
b) 2 horas, durante o número de dias indispensáveis à recuperação do tempo perdido, desde
que não exceda de 10 horas diárias, em período não superior a 30 dias por ano.
c) 2 horas, durante o número de dias indispensáveis à recuperação do tempo perdido, desde
que não exceda de 10 horas diárias, em período não superior a 45 dias por ano.
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d) 4 horas, durante o número de dias indispensáveis à recuperação do tempo perdido, desde
que não exceda de 12 horas diárias, em período não superior a 30 dias por ano.
e) 4 horas, durante o número de dias indispensáveis à recuperação do tempo perdido, desde
que não exceda de 12 horas diárias, em período não superior a 60 dias por ano.
61 •
Prova: TRT 21R (RN) - 2010 - TRT - 21ª Região (RN) - Juiz - Caderno 1
Leia as assertivas abaixo e assinale, em seguida, a alternativa correta:
I - "O Direito do Trabalho nasceu no final do século XIX como forma de absorver os
conflitos sociais que ora se instauravam em face das tensões provocadas pela (primeira)
revolução industrial [...]" (DALLEGRAVE NETO, José Affonso. 'Novos contornos da
relação de emprego diante dos avanços tecnológicos'. Revista LTR Legislação do Trabalho.
Ano 67, n. 05. São Paulo: LTr, maio de 2003). O surgimento do direito do trabalho se deu,
portanto, numa época de flexibilidade das relações entre trabalhador e empregador, que se
apoiavam numa linha de produção conforme a demanda;
II - a criação do Direito, inclusive do Direito do Trabalho, advém de dois processos: o
heterônomo e o autônomo, que, por sinal, correspondem, respectivamente, a dois
seguimentos diversos, o do chamado Direito necessário, e o do Direito voluntário. Na
heteronomia, as normas pertencem ao Direito voluntário e se situam numa esfera de
liberdade na qual os que querem obrigar-se com reciprocidade podem fazê-lo livremente. O
segundo processo estabelece um conjunto de preceitos obrigatórios, impostos pela vontade
do Estado, independentemente de qualquer emissão volitiva dos contratantes, e se aplica
indistintamente a todos os que se encontrarem na situação fática prevista em lei;
III - Em razão dos avanços tecnológicos e da revolução da automação, novas figuras, tendo
como objeto a prestação de serviço subordinado, advêm no cenário nacional e
internacional, como job-sharing (ou partilha de emprego). Verificado, sobretudo, nos EUA,
Canadá e Reino Unido, o job-sharing consiste na repartição de um posto de trabalho a
tempo completo e de um só salário por dois ou mais trabalhadores, que, assim, dividem
tarefas, responsabilidades e benefícios sociais, segundo um cálculo proporcional. O job-
sharing está, de certo modo, presente no Direito do Trabalho brasileiro, pois dele se
aproxima o instituto do trabalho a tempo parcial (part time), previsto no art. 58-A, da
Consolidação das Leis do Trabalho;
IV - O atual perfil do modelo de produção, em progressiva escala global de padronização,
apresenta um série de inovações que também repercute na forma de ser do trabalho.
Outrora, quanto maior a empresa, melhor (the big is beautiful). A produçãoinspirada no
método japonês volta-se exclusivamente para a demanda, mostrando-se variada,
diversificada e pronta para suprir as necessidades do consumidor, que determina o que será
produzido, o que implica na existência de um estoque mínimo. O just in time garante o
melhor aproveitamento possível do tempo de produção, incluindose o transporte, o controle
de qualidade e o estoque, assim como o método chamado de 'kanban' demonstra a
necessidade de reposição de peças e produtos. Nesse modelo, o trabalho também se
transforma, exigindo-se do trabalhador habilidades para desenvolver múltiplas funções.
a) apenas as assertivas I e II estão corretas;
b) apenas as assertivas II e III estão corretas;
c) apenas as assertivas III e IV estão corretas;
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d) apenas as assertivas I e IV estão corretas;
e) apenas as assertivas II e IV estão corretas.
62 •
Prova: TRT 21R (RN) - 2010 - TRT - 21ª Região (RN) - Juiz - Caderno 1
Miguel foi admitido pelo Banco Só Dinheiro S/A para exercer a função de caixa. Passados
04 anos, em face de seu desempenho, Miguel passou a desempenhar a função de caixa
executivo, atendendo apenas aos clientes especiais. Diante da nova função, passou a
perceber uma gratificação no valor equivalente a 50% de seu salário. Tendo em vista que,
após assumir a função de caixa executivo, Miguel passou a trabalhar em jornada diária de
09 horas, é correto afirmar:
a) não faz jus à hora extra por exercer função de confiança remunerada com gratificação
superior a 40% do seu salário;
b) faz jus à 1 (uma) hora extra diária, posto que exerce função de confiança e percebe
gratificação superior a 1/3 do salário, sujeitando-se à jornada de 8 (oito) horas;
c) faz jus à 3 (três) horas extras diárias, uma vez que não exerce função de confiança,
estando sujeito à jornada de 6 (seis) horas;
d) faz jus à 1 (uma) hora extra diária, pois não exerce função de confiança e percebe
gratificação superior a 1/3 do salário, sujeitando-se a jornada de 8 horas;
e) faz jus à 1 (uma) hora extra diária, por exercer função de confiança remunerada com
gratificação superior a 40% do seu salário.
63 •
Prova: TRT 21R (RN) - 2010 - TRT - 21ª Região (RN) - Juiz - Caderno 1
Carlos e Roberto foram admitidos em 20.04.2008 para trabalhar, respectivamente, como
advogado e engenheiro na Empresa das Águas S/A. Carlos cumpre jornada laboral das 17
às 21 horas, de segunda à sexta-feira. Roberto trabalha das 22 às 04 horas, igualmente de
segunda à sexta-feira. Entre outras garantias fixadas em lei, é correto afirmar que:
a) Carlos faz jus ao adicional noturno no percentual mínimo de 25% e Roberto de 20%;
b) Carlos não faz jus ao adicional noturno, ao passo que Roberto faz jus ao adicional
mínimo de 20%;
c) Carlos não faz jus ao adicional noturno, contudo, Roberto faz jus ao adicional mínimo
de 25%;
d) Carlos e Roberto fazem jus ao adicional noturno no percentual mínimo de 25%;
e) Carlos e Roberto fazem jus ao adicional noturno no percentual mínimo de 20%; Questão
n. 4 Em relação ao trabalhador doméstico, é incorreto afirmar: a) possui direito ao gozo
remunerado de feriados nacionais, estaduais e municipais; b) faz jus às férias anuais
remuneradas de 30 dias, com, pelo menos, 1/3 a mais que o salário normal; c) os descontos
a título de despesas com moradia e alimentação fornecidas no local de trabalho não podem
ser superiores a 5% (cinco por cento) da remuneração bruta do trabalhador; d) não se
admite a dispensa sem justa causa da empregada gestante, a partir da confirmação da
gravidez até cinco meses após o parto; e) na hipótese de dispensa sem justa causa, faz jus
ao seguro-desemprego, desde que tenha sido inscrito no Fundo de Garantia do Tempo de
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Serviço e, mesmo assim, se tiver trabalhado por um período mínimo de quinze meses nos
últimos vinte e quatro meses, contados da cessação do contrato. 3
64 •
Prova: TRT 21R (RN) - 2010 - TRT - 21ª Região (RN) - Juiz - Caderno 1
Em relação ao trabalhador doméstico, é incorreto afirmar:
a) possui direito ao gozo remunerado de feriados nacionais, estaduais e municipais;
b) faz jus às férias anuais remuneradas de 30 dias, com, pelo menos, 1/3 a mais que o
salário normal;
c) os descontos a título de despesas com moradia e alimentação fornecidas no local de
trabalho não podem ser superiores a 5% (cinco por cento) da remuneração bruta do
trabalhador;
d) não se admite a dispensa sem justa causa da empregada gestante, a partir da
confirmação da gravidez até cinco meses após o parto;
e) na hipótese de dispensa sem justa causa, faz jus ao seguro-desemprego, desde que tenha
sido inscrito no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e, mesmo assim, se tiver
trabalhado por um período mínimo de quinze meses nos últimos vinte e quatro meses,
contados da cessação do contrato.
65 •
Prova: TRT 21R (RN) - 2010 - TRT - 21ª Região (RN) - Juiz - Caderno 1
A Consolidação das Leis do Trabalho determina que o tempo gasto pelo empregado em seu
deslocamento de casa para o trabalho e do trabalho para casa não será computado na
jornada (art. 58, § 2º). Nada obstante, examine as assertivas abaixo e marque a resposta
correta:
I - quando o local for de difícil acesso, ainda que servido por transporte público regular, o
tempo despendido no trajeto será computado na jornada;
II - Havendo incompatibilidade entre os horários do transporte público e o estabelecido
pelo empregador para início e término da jornada, o trabalhador faz jus ao cômputo do
tempo de espera à sua jornada;
III - mesmo se houver transporte público regular em parte do trajeto percorrido em
condução da empresa para local de trabalho de difícil acesso, incidem as horas "in itinere"
em relação a todo o percurso;
IV - as horas "in itinere" devem ser pagas como extraordinárias, caso a jornada ultrapasse
as quarenta e oito horas semanais.
a) apenas as assertivas I e II estão corretas;
b) apenas as assertivas II, III e IV estão corretas;
c) apenas a assertiva III está correta;
d) apenas a assertiva II está correta;
e) nenhuma das assertivas está correta;
66 •
Prova: TRT 21R (RN) - 2010 - TRT - 21ª Região (RN) - Juiz - Caderno 1
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No dia 30.06.2008, Paulo, após o expediente, foi atropelado no ponto de ônibus em frente à
loja em que trabalha e habitualmente espera a condução para retorno a sua casa. Por isso,
ficou afastado do serviço, recebendo o benefício previdenciário do tipo auxílio-doença
acidentário, retornando ao trabalho em 30.12.2008. Em 15.12.2009, no entanto, recebeu
aviso prévio para dispensa sem justa causa. Diante dessas informações, é correto afirmar:
a) a rescisão do contrato somente poderá se efetivar após o transcurso integral dos 30 dias
do aviso prévio;
b) o aviso prévio não produzirá seus efeitos, diante da incompatibilidade desse instituto
com a estabilidade acidentária;
c) o aviso prévio produzirá os efeitos legais, visto que a rescisão se formalizará após o
transcurso do período de estabilidade;
d) o aviso prévio produzirá efeitos, desde que haja a dispensa do seu cumprimento, por
liberalidade do empregador;
e) o aviso prévio produzirá efeitos, desde que o sindicato participe da homologação e não
haja ressalva no respectivo termo de rescisão.
67 •
Prova: TRT 21R (RN) - 2010 - TRT - 21ª Região (RN) - Juiz - Caderno 1
Maria trabalha para a empresa Casa das Vendas Ltda., na cidade de Natal/RN. Maria foi
contratada para uma jornada de 44 horas semanais e com intervalo intrajornada de 02 horas,
laborando de segunda a sábado. Por ser Chefe do Setor de Pessoal, inicia habitualmente seu
labor em média 5 (cinco) minutos antes da hora designada para o início de sua jornada, uma
vez que é seu encargo ativar o sistema de ponto eletrônico. Maria também costuma encerrar
suas atividades por volta de 17 (dezessete) minutos após o horário previsto para o término
da jornada de trabalho na empresa, pois só pode desativar o sistema de controle de ponto
após o último empregado registrar a sua saída. Considerando essa situação, é correto
afirmar:
a) Maria terá computados, na sua jornada diária, os minutos excedentes e, como tal,
recebê-los com acréscimo de, no mínimo, 50% (cinqüenta por cento);
b) Maria não terá computadas, como labor extraordinário, as frações de hora que
antecedem e extrapolam a sua jornada diária;
c) somente o período que ultrapassa o limite de 10 (dez) minutos, antes ou depois de sua
jornada, é considerado para efeito de aferição de jornada suplementar;
d) os períodos laborados antes e depois da jornada somente são nela computados se
previstos em cláusula de acordo ou convenção coletiva;
e) Maria terá direito a computar apenas 17 (dezessete) minutos na sua jornada de trabalho.
68 •
Prova: TRT 21R (RN) - 2010 - TRT - 21ª Região (RN) - Juiz - Caderno 1
José foi admitido como empregado do Banco Macau S/A para exercer a função de auxiliar
administrativo, sendo posteriormente promovido a gerente de relacionamento, ocupando-se,
na maior parte de sua jornada, da venda de produtos financeiros (seguros, título de
capitalização, leasing, etc.). Nessa nova fase, José trabalhou também com produtos de
outras empresas do Grupo Macau, recebendo comissionamento pelas respectivas vendas,
dentro dos limites da jornada legal.
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Considerando essa situação, é correto afirmar:
a) José terá apenas um vínculo, mas a sua remuneração, para fins, por exemplo, de férias,
13º salário, contribuição social e Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, será composta
pela soma de todas as parcelas recebidas, inclusive das comissões pagas pelas empresas do
Grupo;
b) José terá obrigatoriamente tanto vínculos de emprego quantas forem as empresas do
Grupo Macau, ainda que cumpra apenas uma jornada, pois a legislação não exige
exclusividade como pressuposto da relação de trabalho;
c) José, em nenhuma hipótese, terá vínculo de emprego com as demais empresas do Grupo
Macau;
d) José terá vinculo de emprego apenas com o Banco Macau, visto que, em relação às
demais empresas do Grupo Macau, seu trabalho era eventual;
e) José terá vinculo de emprego apenas com o Banco Macau, visto que em relação as
demais, para fins da relação de emprego, seria considerado como trabalhador autônomo.
69 •
Prova: TRT 21R (RN) - 2010 - TRT - 21ª Região (RN) - Juiz - Caderno 1
Marcelo foi contratado pela Construtora Sol Ltda., em 20.04.1995, para exercer as
atribuições de auxiliar de serviços gerais. Em 13.08.2000, após adquirir qualificação
profissional, Marcelo passou a exercer a função de vendedor, recebendo o salário de R$
650,00 (seiscentos e cinqüenta reais). Paulo, por sua vez, foi admitido em 01.04.2003,
como vendedor, recebendo salário de R$ 950,00 (novecentos e cinquenta reais). Marcelo
buscou judicialmente o direito à equiparação salarial em relação a Paulo, em 01.02.2010,
dias após Paulo ter deixado de trabalhar na empresa. Analisando a situação, é correto
afirmar que:
a) não há direito à equiparação salarial, posto que a diferença de tempo de serviço é
superior a 02 anos;
b) a equiparação salarial é devida, independentemente do paradigma não mais trabalhar na
empresa no momento da propositura da ação;
c) não há direito à equiparação salarial em razão da incidência da prescrição;
d) há direito à equiparação salarial, com efeitos financeiros a partir do ajuizamento da
ação;
e) há direito à equiparação salarial, com efeitos financeiros até a data da cessação do
contrato de trabalho do paradigma.
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Prova: TRT 21R (RN) - 2010 - TRT - 21ª Região (RN) - Juiz - Caderno 1
Antônio foi admitido em 10.04.2000 para exercer a função de vendedor na empresa Casa
dos Tecidos Ltda. Pediu demissão do emprego em 13.09.2009, uma vez que conseguiu um
outro emprego, que teve início no mesmo dia do pedido de demissão. Considerando-se
esses fatos, é correto afirmar:
a) Antônio faz jus a 08/12 de 13° salário proporcional e a 05/12 de férias proporcionais;
b) Antônio faz jus a 09/12 de 13° salário proporcional e a 06/12 de férias proporcionais;
c) Antônio faz jus a 09/12 de 13° salário proporcional e a 07/12 de férias proporcionais;
d) Antônio faz jus a 08/12 de 13° salário proporcional e a 06/12 de férias proporcionais;
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e) Antônio faz jus a 09/12 de 13° salário proporcional e a 05/12 de férias proporcionais.
71 •
Prova: TRT 21R (RN) - 2010 - TRT - 21ª Região (RN) - Juiz - Caderno 1
Leia as assertivas abaixo e marque a opção correta:
I. A conduta do empregador, que se recusa a conceder à empregada gestante, sem prejuízo
do salário e demais direitos, transferência de função, quando as condições de saúde o
exigirem, autoriza a empregada a considerar rescindido o contrato por justa causa
empresarial;
II. A legislação vigente permite expressamente a revista das empregadas, inclusive a
íntima, desde que prevista em regulamento interno da empresa e seja feita por pessoa do
mesmo sexo;
III. Ao adolescente com idade inferior de 18 anos é proibido o trabalho em atividades na
agricultura, no meio rural, entre 20 horas de um dia e as 4 horas do dia seguinte;
IV. Ao adolescente, com idade 17 anos, é vedado o trabalho penoso. Em conseqüência, esse
poderá considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização se o
empregador exigir serviço que demande o emprego habitual de força muscular igual ou
superior a 15 (quinze) quilos.
a) apenas a assertiva I está correta;
b) apenas as assertivas I, III e IV estão corretas;
c) apenas as assertivas II e III estão corretas;
d) apenas as assertivas II e IV estão corretas;
e) apenas a assertiva III está correta.
72 •
Prova: TRT 21R (RN) - 2010 - TRT - 21ª Região (RN) - Juiz - Caderno 1
Em relação aos contratos por prazo determinado, é correto afirmar:
a) a conversão de um contrato por prazo indeterminado em contrato por prazo determinado
é válida, desde que o primeiro contrato não exceda o período de noventa dias;
b) o contrato por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez, tácita ou
expressamente, passará a vigorar por tempo indeterminado;
c) é válido contrato de experiência que sucede a um contrato de trabalho temporário;
d) segundo a jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho, constatando-
se a gravidez da empregada durante o curso do contrato de experiência, fica-lhe assegurada
a garantia de emprego, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto;
e) o contrato de experiência pode ser prorrogado uma única vez e sua duração total não
pode exceder de sessenta dias.
73 •
Prova: TRT 21R (RN) - 2010 - TRT - 21ª Região (RN) - Juiz - Caderno 1
Em consonância com a jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho,
indique a resposta incorreta:
a) a contratação irregular de trabalhador, iniciada em março de 1988 e encerrada em março
de 2009, por meio de empresa de intermediação de mão-de-obra, para o exercício de
funções essenciais no âmbito de município, gera a responsabilidade deste ente público
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contratante, em relação a todos os direitos laborais, inclusive quanto ao reconhecimento do
vínculo empregatício;
b) não forma vínculo de emprego com o tomador do serviço, sendo este uma empresa do
ramo de informática, a contratação de trabalhadores, por empresa interposta, para as
atividades de copeiragem, vigilância, pintura de áreas internas, limpeza e manutenção do
sistema de ar condicionado, salvo se houver a caracterização de pessoalidade e
subordinação direta;
c) a participação do ente público no pólo passivo da relação processual constitui requisito
exigido para a sua responsabilização subsidiária, em caso de inadimplemento das
obrigações laborais, pela empresa prestadora de serviços, não se exigindo a indicação
expressa do nome do ente público no título executivo judicial;
d) o contrato de empreitada entre o ente público responsável pela obra e o empreiteiro não
enseja responsabilidade solidária ou subsidiária nas obrigações trabalhistas contraídas pelo
empreiteiro, diante da inexistência de previsão legal;celebrado o contrato de concessão de
serviço público em que uma empresa (primeira concessionária) outorga a outra (segunda
concessionária), bens de sua propriedade, mediante arrendamento, a título provisório, e,
após isso, havendo rescisão do contrato de trabalhador, há a responsabilidade da segunda
concessionária, como sucessora, pelos direitos decorrentes do contrato de trabalho,
incidindo a responsabilidade subsidiária da primeira concessionária pelos débitos
trabalhistas contraídos até a concessão.
e) celebrado o contrato de concessão de serviço público em que uma empresa (primeira
concessionária) outorga a outra (segunda concessionária), bens de sua propriedade,
mediante arrendamento, a título provisório, e, após isso, havendo rescisão do contrato de
trabalhador, há a responsabilidade da segunda concessionária, como sucessora, pelos
direitos decorrentes do contrato de trabalho, incidindo a responsabilidade subsidiária da
primeira concessionária pelos débitos trabalhistas contraídos até a concessão.
74 •
Prova: TRT 21R (RN) - 2010 - TRT - 21ª Região (RN) - Juiz - Caderno 1
A respeito da compensação de jornada de trabalho, de acordo com a jurisprudência
uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho, é correto afirmar:
a) admite-se a sua pactuação somente por meio de acordo ou convenção coletiva de
trabalho;
b) admite-se a sua pactuação por acordo individual escrito, desde que não haja norma
coletiva em sentido contrário;
c) admite-se a sua pactuação por acordo individual escrito, desde que não haja norma
coletiva em sentido contrário e que se faça a homologação do documento perante a
Superintendência Regional do Trabalho e Emprego;
d) admite-se a sua pactuação escrita, por meio de norma coletiva ou acordo individual,
exigindo-se o registro do documento perante a Superintendência Regional do Trabalho e
Emprego;
e) admite-se a sua pactuação escrita, por acordo individual, independentemente de
disposição em contrário prevista em acordo ou convenção coletiva, considerando constituir
situação mais favorável para o trabalhador.
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Prova: TRT 21R (RN) - 2010 - TRT - 21ª Região (RN) - Juiz - Caderno 1
De acordo com a lei, a rescisão de contrato de emprego decorrente de discriminação
praticada pela empresa contra o trabalhador:
a) assegura, exclusivamente, o direito à percepção, em dobro, da remuneração devida entre
a data da rescisão e a data da decisão judicial que declarou o caráter discriminatório da
dispensa;
b) assegura, cumulativamente, o direito à readmissão e o direito à percepção, em dobro, da
remuneração devida entre a data da rescisão e a data da decisão judicial que declarou o
caráter discriminatório da dispensa;
c) assegura, facultativamente, o direito à readmissão no emprego, com ressarcimento
integral de todo o período de afastamento, mediante pagamento das remunerações devidas,
ou a percepção, em dobro, da remuneração do tempo de afastamento, acrescida de correção
monetária e juros legais;
d) assegura, exclusivamente, o direito à indenização por danos morais, cujo valor será
fixado pelo juiz, levando em consideração a natureza da conduta discriminatória, a situação
econômica da empresa e o caráter sancionatório e pedagógico da condenação;
e) assegura, cumulativamente, o direito à readmissão no emprego, o direito à remuneração,
em dobro, do período de afastamento, acrescida de correção monetária e juros legais, e o
direito à indenização por danos morais.
76 •
Prova: TRT 21R (RN) - 2010 - TRT - 21ª Região (RN) - Juiz - Caderno 1
De acordo com essa teoria, "não se mesclam cláusulas de instrumentos coletivos diferentes,
devendo prevalecer o acordo coletivo como norma mais favorável, em sua totalidade"
(Tribunal Superior do Trabalho, RR-130000-70.2005.5.03.0013, Rel. Min. Maria de Assis
Calsing, DJ-e 12.3.2010). Estamos falando da:
a) teoria da norma mais favorável;
b) teoria da adequação setorial negociada;
c) teoria do conglobamento;
d) teoria da prevalência do acordo coletivo;
e) teoria da vontade negocial heterônoma.
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Prova: TRT 21R (RN) - 2010 - TRT - 21ª Região (RN) - Juiz - Caderno 1
Um dos grandes desafios do Direito Coletivo do Trabalho é o de fixar parâmetros para se
examinar a harmonização das normas coletivas autônomas com aquelas oriundas da
legislação trabalhista estatal. Por esse princípio, as normas coletivas firmadas pelos atores
sociais de um dado segmento econômico podem prevalecer sobre a norma estatal, desde
que ofereçam aos seus trabalhadores um conjunto de normas específicas superiores ao
padrão geral decorrente da legislação trabalhista, bem como transacionem apenas parcelas
trabalhistas de indisponibilidade relativa. Trata-se, portanto:
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a) do princípio da prevalência do negociado sobre o legislado;
b) princípio da adequação setorial negociada;
c) princípio da flexibilização mitigada;
d) princípio do não retrocesso social;
e) princípio da supremacia relativa da norma coletiva.
78 •
Prova: TRT 21R (RN) - 2010 - TRT - 21ª Região (RN) - Juiz - Caderno 1
De acordo com o ordenamento jurídico brasileiro:
a) permite-se que um sindicato profissional, por sua iniciativa, e desde que não haja
oposição de outro ente sindical, promova a defesa, em questões administrativas, dos
interesses coletivos ou individuais de trabalhadores de outra categoria, em questões de risco
de dano irreparável ou de difícil reparação;
b) admite-se que uma associação civil de trabalhadores, formalmente constituída, porém
sem a natureza jurídica de entidade sindical, promova negociação coletiva de trabalho e
celebre acordo coletivo, diretamente, com empresas do ramo econômico;
c) não se exige, para a criação de sindicato, autorização do Ministério do Trabalho e
Emprego, ressalvada a obrigatoriedade do registro da entidade perante o cadastro próprio
mantido pelo Ministério da Justiça;
d) veda-se a criação de mais de um sindicato de trabalhadores na mesma base territorial,
sendo a área mínima correspondente à área de um município, restrição que não se aplica
aos sindicatos de empresas, por ser diversa a natureza da sua representação;
e) nenhuma das alternativas está correta.
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Prova: TRT 21R (RN) - 2010 - TRT - 21ª Região (RN) - Juiz - Caderno 1
O sindicato dos trabalhadores do setor de distribuição de água e serviços de esgoto
verificou que a empresa estatal, que monopoliza as atividades deste setor de serviços,
praticou as seguintes condutas apontadas como irregulares: (I) instalou câmeras de
filmagem em áreas de acesso a vestiários e no hall dos banheiros utilizados por todos os
trabalhadores, desatendendo proibição constante em cláusula de norma coletiva; (II) deixou
de pagar, injustificadamente, o adicional de insalubridade devido aos empregados que
manuseiam cloro líquido em suas tarefas diárias; (III) contratou diretamente, sem concurso
público, 30 pessoas para laborar nas áreas administrativa e financeira. Considerando a
decisão do ente sindical de ingressar em juízo, em face de tal situação, pode-se afirmar que
os interesses jurídicos a serem tutelados caracterizamse como:
a) coletivos; individuais homogêneos e difusos;
b) individuais indisponíveis; coletivos e individuais homogêneos;
c) difusos; individuais indisponíveis e coletivos;
d) coletivos; difusos e individuais indisponíveis;
e) individuais homogêneos; coletivos e difusos.
80 •
Prova: TRT 21R (RN) - 2010 - TRT - 21ª Região (RN) - Juiz - Caderno 1
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Considerado o sistema sindical brasileiro, e a respectiva situação jurídica das centrais, é
incorreto afirmar:
a) são entidades de representação geral dos trabalhadores, constituídas exclusivamente em
âmbito nacional, não sendo possível a sua instituição em âmbito regional;
b) são entidades associativas de direito privado, sujeitando-se, porém, à fiscalização do
Tribunal de Contas da União, por serem beneficiárias de parcela da contribuição sindical
obrigatória, prevista constitucionalmente;
c) os recursos a elas destinados não poderão ser utilizados em atividades alheias àquelas
pertinentes à representação geral dos trabalhadores, e que são decorrentes das respectivas
atribuições fixadas em lei;
d) não têm legitimidade para celebrar convenção coletiva de trabalho, no âmbito de
categorias profissionais inorganizadas, em substituição a sindicatos de trabalhadores;
e) não são beneficiárias da contribuição confederativa prevista na Constituição Federal,
nem podem instituir contribuições assistenciais, por meio de normas coletivas, a serem
descontadas dos trabalhadores, no período da data-base da categoria.
81 •
Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobrás - Advogado - Biocombustível
Duas Ações Diretas de Inconstitucionalidade (Adin. 2.139 e 2.160) foram ajuizadas por
quatro partidos políticos (PC do B, PSB, PT e PDT) e pela Confederação Nacional dos
Trabalhadores do Comércio (CNTC) onde, resumidamente, argumentava-se que a regra
contida no art. 625-D da CLT (Comissões de Conciliação Prévia) representava um limite à
liberdade de escolha da via mais conveniente para serem submetidas eventuais demandas
trabalhistas. A esse respeito, está em consonância com a decisão liminar proferida pelo
Supremo Tribunal Federal, em 13.05.2009, que
a) as Comissões de Conciliação Prévia devem ser formadas no âmbito do sindicato, onde
serão dirimidos os eventuais conflitos, sempre com composição paritária, com sua
constituição e normas de funcionamento, definidas em Regimento Interno das empresas.
b) somente não prosperando a conciliação, perante a Comissão como instância obrigatória,
será fornecida declaração da tentativa conciliatória frustrada, que deverá ser juntada em
eventual reclamação trabalhista.
c) o art. 625-A estabelece que as empresas e os sindicatos devem instituir Comissões de
Conciliação Prévia, o que foi confirmado pelo STF.
d) as demandas trabalhistas podem ser submetidas ao Poder Judiciário antes que tenham
sido analisadas por uma Comissão de Conciliação Prévia.
e) as Comissões de Conciliação Prévia, necessariamente, devem ser formadas nas
empresas, mediante composição negociada em Convenção Coletiva.
82 •
Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobrás - Advogado - Biocombustível
De acordo com a legislação pertinente à relação de trabalho avulso e eventual, deve-se
considerar que
a) a relação de trabalho avulso possui duas espécies: a do avulso portuário (Leis nos
8.630/1993 e 9.719/ 1998) e do avulso em movimentação de mercadoria em geral (Lei no
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12.023/2009), sendo que a Constituição Federal assegurou igualdade de direitos entre os
trabalhadores avulsos e eventuais.
b) a relação de trabalho avulso está sujeita às Leis nos 8.630/1993, 9.719/1998 e
12.023/2009, sem quaisquer distinções de espécies de labor, enquanto que o trabalho
eventual não encontra amparo em lei.
c) o trabalho avulso sempre está sujeito ao Órgão Gestor de Mão de Obra (OGMO), ao
passo que o eventual exerce atividade autônoma.
d) o art. 7o, XXXIV da Constituição Federal, assegurou igualdade de direitos entre o
trabalhador avulso, eventual e o trabalhador com vínculo permanente.
e) o art. 7o, XXXIV da Constituição Federal, assegurou igualdade de direitos entre o
trabalhador avulso e o trabalhador com vínculo permanente, mas não assegurou o mesmo
direito ao trabalhador eventual, pois este último exerce a atividade apenas esporadicamente.
83 •
Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobrás - Advogado - Biocombustível
Sobre o trabalhador temporário, considere as afirmativas a seguir.
I - O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora de serviço ou
cliente, com relação a um mesmo empregado, não poderá exceder de 3 meses, salvo
autorização do Ministério do Trabalho e Emprego, sob pena da possibilidade de
reconhecimento de vínculo direto do trabalhador com o tomador de serviços.
II - O contrato pode ser escrito ou verbal, sendo que, escrito, nele deverão constar os
direitos conferidos aos trabalhadores.
III - A empresa de trabalho temporário pode ser pessoa física ou jurídica, sendo irrelevante,
se registrada ou não no Ministério do Trabalho e Emprego.
IV - É considerado local de trabalho, para efeitos de acidente de trabalho, tanto aquele onde
se efetiva a prestação de trabalho quanto a sede da empresa de trabalho temporário.
São corretas APENAS as afirmativas
a) I e II.
b) I e IV.
c) III e IV.
d) I, II e III.
e) II, III e IV.
84 •
Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobrás - Advogado - Biocombustível
A empresa VERONIK S.A., em processo falimentar, teve seus bens alienados à empresa
BALONIG S.A. No entanto, a VERONIK S.A., antes da alienação de seus ativos, figurava
no polo passivo de inúmeras ações trabalhistas em todo o território nacional. Para analisar o
caso exposto em função do instituto da sucessão trabalhista, deve-se considerar que
a) a sucessão trabalhista é aplicada em todo e qualquer vínculo empregatício urbano, não
comportando qualquer exceção.
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b) a sucessão trabalhista não se caracteriza quando há venda dos bens da empresa falida,
visto que, por disposição legal, o objeto da alienação estará livre de quaisquer ônus,
inclusive os derivados da legislação trabalhista.
c) a sucessão trabalhista se caracteriza quando há cessão dos bens da empresa falida, visto
que, por disposição legal, o objeto cedido não estará livre de quaisquer ônus trabalhistas,
mas tão somente daqueles de natureza tributária.
d) a única exceção à sucessão trabalhista refere-se aos empregados domésticos, visto que
os artigos 10 e 448 consolidados não são aplicáveis a esses empregados.
e) operada a sucessão trabalhista, sucessora e sucedida respondem subsidiariamente pelo
adimplemento e execução dos contratos de emprego anteriormente mantidos com a
sucedida.
85 •
Prova: FCC - 2010 - PGE-AM - Procurador
Em relação aos direitos coletivos dos trabalhadores, pode- se asseverar:
Está correto SOMENTE o que se afirma em
a) II, III e IV.
b) I e III.
c) I e IV.
d) II e III.
e) I, II e IV.
86 •
Prova: FCC - 2010 - PGE-AM - Procurador
Em relação ao trabalho do empregado aprendiz:
Está correto SOMENTE o que se afirma em
a) II, III e IV.
b) I e III.
c) I e IV.
d) II e III.
e) I, II e IV.
87 •
Prova: FCC - 2010 - PGE-AM - Procurador
No que diz respeito à terceirização na seara do Direito do Trabalho, constituem elementos
condizentes com a terceirização lícita:
Está correto SOMENTE o que se afirma em
a) II, III e IV.
b) I e III.
c) I e IV.
d) II e III.
e) I, II e IV.
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88 •
Prova: FCC - 2010 - PGE-AM - Procurador
Em relação à proteção à maternidade, a Consolidação das Leis do Trabalho dispõe:
Está correto SOMENTE o que se afirma em
a) II, III e IV.
b) I e III.
c) I e IV.
d) II e III.
e) I, II e IV.
89 •
Prova: FCC - 2010 - PGE-AM - Procurador
Em relação à greve na iniciativa privada, é correto afirmar:
a) São assegurados aos grevistas, dentre outros direitos, de acordo com a Lei de Greve, a
remuneração pelos dias parados, decorrentes da greve considerada lícita.
b) Considera-se legítimo exercício do direito de greve a interrupção coletiva, temporária e
pacífica, total ou parcial, da prestação pessoal de serviços a empregador.
c) Entre os direitos assegurados aos grevistas encontram- se o emprego de meios pacíficos
tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem à greve.
d) As manifestações e atos de persuasão utilizados pelos grevistas poderão impedir o
acesso ao trabalho, mas de nenhum modo poderão causar ameaça ou dano à propriedade ou
à pessoa.
e) Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os
trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos
usuários com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas de paralisação.
90 •
Prova: FCC - 2010 - PGE-AM - Procurador
A primeira Convenção da OIT ? Organização Internacional do Trabalho, que recebeu o 1, e
que foi devidamente ratificada pelo Brasil, teve por objeto
a) a duração do trabalho na indústria.
b) a limitação da jornada de trabalho.
c) o trabalho noturno das mulheres.
d) a proteção à maternidade.
e) o desemprego.
91 •
Prova: FCC - 2010 - PGE-AM - Procurador
O horário noturno do empregado urbano é das
a) 22:00 às 5:00 horas.
b) 20:00 às 4:00 horas.
c) 20:00 às 5:00 horas.
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d) 20:00 às 6:00 horas.
e) 21:00 às 5:00 horas.
92 •
Prova: FCC - 2010 - PGE-AM - Procurador
São direitos assegurados aos trabalhadores pela Constituição Federal de 1988, EXCETO:
a) jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento,
salvo negociação coletiva.
b) reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho.
c) seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a
que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.
d) proibição do trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e, em
qualquer hipótese, de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos.
e) garantia do direito de ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com
prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois
anos após a extinção do contrato de trabalho.
93 •
Prova: FCC - 2010 - PGE-AM - Procurador
No que se relaciona à segurança e medicina do trabalho é correto afirmar:
a) Cabe às empresas facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente e
impor as penalidades cabíveis por descumprimento das normas constantes do Regulamento
da Empresa.
b) Cabe às empresas e ao Ministério Público do Trabalho instruir os empregados, por meio
de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes de
trabalho ou doenças ocupacionais.
c) A doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do
trabalho peculiar a determinada atividade constante da respectiva relação elaborada pelo
Ministério da Previdência Social, não é considerada acidente de trabalho.
d) Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada ao uso dos equipamentos de
proteção individual fornecidos pela empresa.
e) Não cabe às empresas filantrópicas e sem fins lucrativos adotar as medidas determinadas
pelo órgão regional competente, na medida em que se tratam de empregadores
diferenciados.
94 •
Prova: FCC - 2010 - PGE-AM - Procurador
É direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua
condição social,
a) o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos e feriados.
b) a irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.
c) o seguro-desemprego, em todas as hipóteses de extinção do contrato de trabalho.
d) o décimo terceiro salário com base na remuneração proporcional ou no valor da
aposentadoria.
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e) a licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e
cinquenta dias.
95 •
Prova: CESPE - 2010 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz - Parte II
Em cada uma das opções abaixo, é apresentada uma situação hipotética referente aos
adicionais de insalubridade e de periculosidade, seguida de uma assertiva a ser julgada.
Assinale a opção que apresenta a assertiva correta.
a) Róger foi contratado por uma empresa de eletricidade em 18/5/2007. Em 1.º/10/2009, o
sindicato de sua categoria profissional firmou acordo coletivo de trabalho, fixando o
adicional de periculosidade em 20% sobre os salários, considerando-se que a exposição dos
empregados ao risco ocorre em períodos curtos durante cada mês. Nessa situação, era
juridicamente possível ao sindicato estabelecer percentual inferior a 30% do salário.
b) Na empresa em que trabalha, Renato fica em contato com explosivos de forma
intermitente. Nessa situação, Renato não faz jus ao adicional de periculosidade.
c) Antônio, zelador de um bloco residencial que possui vinte andares, com quatro
apartamentos por andar, é responsável pela coleta do lixo deixado pelos moradores em um
pequeno compartimento em cada andar do edifício. Nessa situação, Antônio tem direito ao
adicional de insalubridade.
d) Lílian, desde sua admissão, em 19/7/2005, trabalhava com substância química
considerada nociva à saúde, conforme classificação contida em norma regulamentadora
expedida pelo MTE, e, por isso, recebia adicional de insalubridade em grau mínimo. A
partir de 1.º/3/2009, Lílian continuou a manusear a referida substância química, que,
entretanto, deixou de ser considerada nociva e foi retirada da norma regulamentadora.
Nessa situação, considerando-se que o adicional de insalubridade integra o contrato de
trabalho para todos os efeitos legais, Lílian tem direito adquirido à sua percepção, mesmo
depois de a substância química ter deixado de ser considerada nociva.
e) Cabral é eletricitário e tem direito ao adicional de periculosidade. Nesse caso, o
adicional de periculosidade a ser pago a Cabral deve incidir apenas sobre o salário básico e
não, sobre o salário acrescido de outros adicionais.
96 •
Prova: CESPE - 2010 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz - Parte II
Em cada uma das opções que se seguem, é apresentada uma situação hipotética referente à
interrupção e suspensão do contrato de trabalho, seguida de uma assertiva a ser julgada.
Assinale a opção que apresenta a assertiva correta.
a) Renata, empregada de uma empresa pública, teve seu contrato suspenso de 1.º/3/2008 a
31/3/2010, período em que ficou afastada para concluir curso de mestrado no exterior. Em
1.º/6/2009, foi implantado novo plano de cargos e salários na empresa, o que resultou em
aumento de salário de todos os empregados. Nessa situação, como o seu contrato estava
suspenso na época da implantação do novo plano, Renata não tem direito ao
enquadramento - mesmo que retorne às atividades regulares na empresa - nem à majoração
salarial.
b) César teve de afastar-se do emprego no dia 1.º/4/2010 para cumprir as exigências do
serviço militar. O período de afastamento deve durar, no mínimo, nove meses. Nessa
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situação, o empregador de César poderá considerar rescindido o contrato de trabalho.
c) Rubens firmou acordo individual de trabalho que previa a suspensão do contrato, por
quatro meses, para que pudesse participar de curso de qualificação profissional oferecido
pelo empregador, cuja duração equivale à suspensão pactuada. Nessa situação, é válido o
acordo firmado entre Rubens e seu empregador.
d) Míriam teve seu contrato suspenso de 5/1/2009 a 5/4/2009 para participar de curso de
qualificação e aperfeiçoamento ofertado pelo empregador. Em 1.o/3/2010, surgiu nova
oportunidade para Míriam participar de outro curso de qualificação e aperfeiçoamento,
também ofertado pelo empregador. Nessa situação, Míriam poderá ter seu contrato
suspenso para participação no novo curso.
e) Um dos empregados de Elias terá seu contrato de trabalho suspenso para participar de
curso de qualificação e aperfeiçoamento por ele ofertado. Nessa situação, Elias não estará
obrigado a pagar o salário mensal do empregado durante todo o período de afastamento.
97 •
Prova: CESPE - 2010 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz - Parte II
Quanto às entidades sindicais, aos sistemas sindicais e às modalidades e critérios de
estruturação sindical, assinale a opção correta.
a) O Brasil é signatário da Convenção n.º 87 da Organização Internacional do Trabalho,
que trata da liberdade sindical.
b) Para que uma central sindical possa participar de negociações em fóruns, colegiados de
órgãos públicos e demais espaços de diálogo social que possuam composição tripartite, nos
quais estejam em discussão assuntos de interesse geral dos trabalhadores, ela deve ter, no
mínimo, cem sindicatos a ela filiados, os quais devem estar distribuídos nas cinco regiões
do Brasil.
c) Os sindicatos somente podem atuar como substitutos processuais dos integrantes da
categoria indicados no rol que acompanhe a petição inicial.
d) O valor equivalente a 25% da importância da arrecadação da contribuição sindical é
destinado às federações.
e) Considerando-se que o Estado não pode interferir na criação, nem no funcionamento dos
sindicatos, não cabe limitação do número de dirigentes sindicais em cada entidade sindical.
98 •
Prova: CESPE - 2010 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz - Parte II
Assinale a opção correta acerca da estabilidade.
a) Considere que, no dia 24/1/2010, Lina tenha se acidentado na empresa onde trabalha,
tendo cortado o dedo indicador direito quando usava um estilete para abrir um envelope, e
que, por isso, tenha ficado afastada do trabalho por três dias, período após o qual retornou
ao trabalho e reassumiu suas atividades. Considere, ainda, que Lina tenha sido dispensada
sem justa causa em 19/5/2010. Nessa situação hipotética, a dispensa será considerada
regular, pois Lina não era detentora de estabilidade.
b) Considere que Aldair tenha se inscrito em uma chapa para concorrer ao cargo de
dirigente sindical, no dia 20/5/2010 às 13 h 30 min, e que, no dia 21/5/2010, o empregador
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o tenha dispensado ao final do expediente, mais precisamente às 18 h 10 min. Considere,
ainda, que a entidade sindical não tenha formalizado comunicado, até o momento da
dispensa, acerca da inscrição de Aldair. Nessa situação hipotética, Aldair será estável
somente após as eleições, se sua chapa for vencedora.
c) Empregada designada presidente da comissão interna de prevenção de acidentes da
empresa no dia 1.º/6/2010, com mandato de um ano, será estável até 1.º/6/2012.
d) Se uma empregada que exerce, em uma panificadora, a função de caixa der à luz uma
criança no dia 24/9/2009, ela não poderá ser dispensada de forma arbitrária até 24/1/2010.
e) Suplente do representante dos empregadores no Conselho Curador do FGTS desde
18/9/2008, com mandato de dois anos, é estável até 18/9/2011.
99 •
Prova: CESPE - 2010 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz - Parte II
No que se refere a liberdade sindical, categoria profissional diferenciada e dissociação de
categorias, assinale a opção correta.
a) Telefonista de entidade bancária de grande porte beneficia-se do regime legal inerente
aos bancários.
b) Engenheiro empregado de grande construtora e que atue, ainda, como professor de
matemática em entidade de ensino superior na cidade de São Paulo, sendo eleito dirigente
sindical no Sindicato dos Engenheiros de São Paulo, passa a ser detentor de estabilidade
tanto na construtora quanto na entidade de ensino.
c) São asseguradas as condições previstas em convenção coletiva de trabalho da categoria
dos aeronautas a piloto profissional que trabalhe para rede de supermercados, cumprindo
ordens diretas e atendendo a diretoria da empresa em viagens pelas várias cidades onde haja
filiais da rede.
d) No Brasil, pode haver dissolução de sindicato voluntária ou forçada pelo Estado. Esta
última não será lícita se se tratar de dissolução administrativa.
e) É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau,
representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, a qual
será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, desde que não seja inferior
à área de um estado da Federação.
100 •
Prova: CESPE - 2010 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz - Parte II
Com relação a negociação coletiva, cláusulas e incorporação das cláusulas nos contratos de
emprego, assinale a opção correta.
a) Caso um acordo coletivo de trabalho, cuja vigência se encerrou em 31/3/2010, previsse
a concessão de cesta básica aos empregados de uma empresa, esta poderia deixar de
conceder a cesta básica em abril de 2010, pois o direito não integra, de forma definitiva, os
contratos individuais de trabalho.
b) Considere que Cláudio, bancário, exerça função de confiança, com jornada de oito
horas, e que, por isso, receba gratificação de um terço do salário. Considere, ainda, que a
convenção coletiva de trabalho da categoria dos bancários na área territorial onde Cláudio
presta serviço preveja que ao exercente da função de confiança deve ser paga gratificação
de, no mínimo, 40% do salário. Nessa situação hipotética, como o valor pago pelo banco é
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inferior ao previsto na convenção, Cláudio tem direito à sétima e à oitava horas como
extras.
c) Considere que o empregador de Ênio, do comércio varejista em Niterói, conceda aos
empregados gratificação por tempo de serviço de 1% por ano trabalhado. Considere, ainda,
que, na convenção coletiva de trabalho que rege a categoria à qual pertence Ênio, conste
cláusula que prevê a concessão de gratificação por tempo de serviço, correspondente a 1%
do salário, relativamente a cada biênio trabalhado. Nessa situação hipotética, Ênio tem
direito à gratificação fornecida pelo empregador - a qual não pode ser retirada em virtude
de já ter aderido ao contrato individual de trabalho - e àquela prevista no instrumento
coletivo de trabalho, durante a vigência desse instrumento.
d) Quando o labor dos integrantes da categoria for desenvolvido em condições insalubres,
será inválida cláusula de acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho que
permita o cumprimento de jornada compensatória.
e) O sindicato tem legitimidade para atuar como substituto processual em ações de
cumprimento em que se postule a observância de sentença normativa. Entretanto, no que se
refere a convenções coletivas de trabalho e acordos coletivos de trabalho, por constituírem
resultado de negociação, é inapropriado falar em ação de cumprimento em que o sindicato
atue em nome próprio buscando direito alheio.
101 •
Prova: CESPE - 2010 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz - Parte II
Assinale a opção correta a respeito de greve.
a) Caso a categoria profissional dos motoristas de transporte coletivo urbano pretenda fazer
greve, após várias tentativas frustradas de negociação com o sindicato patronal, o sindicato
patronal deverá ser notificado da intenção do sindicato da categoria profissional com
antecedência mínima de quarenta e oito horas.
b) A declaração da abusividade da greve pelo tribunal competente não afasta a
possibilidade de concessão aos partícipes, pelo mesmo tribunal, de vantagens ou
reivindicações.
c) Considere que o Sindicato dos Empregados em Supermercados da cidade de Cabo Frio
tenha iniciado movimento paredista cuja principal reivindicação seja reajuste salarial de
15% e que o presidente da entidade tenha convencido a assembleia a iniciar o movimento
com base no argumento de que conversara informalmente com um diretor do sindicato da
categoria econômica e que não sentira receptividade à proposta de reajuste. Nessa situação
hipotética, a greve será regular.
d) As greves devem ser realizadas com os recursos financeiros da entidade sindical,
considerando-se a obrigatoriedade de pagamento do imposto sindical, sendo, portanto,
abusiva a greve que promova a arrecadação de fundos.
e) Conforme previsto na legislação, deve ser considerada abusiva a greve em setores que a
lei defina como essenciais à comunidade, se não for assegurado o atendimento básico das
necessidades inadiáveis dos usuários.
102 •
Prova: CESPE - 2010 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz - Parte II
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Acerca dos direitos e dos interesses difusos, coletivos e individuais homogêneos na esfera
trabalhista, assinale a opção correta.
a) Os interesses individuais homogêneos são de natureza indivisível, dos quais são titulares
pessoas indeterminadas e ligadas por circunstâncias de fato.
b) Interesses ou direitos individuais homogêneos decorrem de origem comum.
c) Os interesses ou direitos difusos podem ser individualizados.
d) O pleito de pagamento de adicional de insalubridade por empregados de determinada
empresa constitui interesse ou direito difuso.
e) Em se tratando de direitos ou interesses coletivos, o objeto é divisível e cindível.
103 •
Prova: CESPE - 2010 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz - Parte I
Quanto aos repousos do trabalhador, assinale a opção correta.
a) Caso um empregado tenha sido contratado para prestar serviço como auxiliar de
escritório, recebendo salário mensal no valor de R$ 824,00, o empregador não terá a
obrigação de pagar-lhe de forma discriminada o repouso semanal remunerado.
b) O empregado que trabalhe em regime de turno ininterrupto de revezamento, tiver seu
repouso semanal remunerado regular e que, oito horas após o encerramento do repouso,
assumir nova escala de seis horas de duração não terá direito a horas extras.
c) Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não previstos em lei,
apesar de representarem tempo à disposição da empresa, não são remunerados como
serviço extraordinário se acrescidos ao final da jornada.
d) O intervalo a ser concedido ao digitador que cumpra jornada de sete horas deve
restringir-se ao intervalo intrajornada correspondente a uma ou duas horas.
e) Considere que um empregado que trabalha das 8 às 17 horas, e goza, regularmente, de
uma hora de intervalo, tenha tido, entre os dias 24 e 28 de maio de 2010, intervalo
correspondente a trinta minutos, devido a volume de trabalho excepcional naquela semana.
Nesse caso, como o intervalo computado na jornada de trabalho não tem natureza
indenizatória, restou incabível o pagamento de adicional sobre o tempo de intervalo.
104 •
Prova: CESPE - 2010 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz - Parte I
Assinale a opção correta a respeito da figura do empregado e das figuras afins.
a) A mãe social responsável por uma casa lar onde são abrigadas, no máximo, cinco
crianças, deve residir juntamente com os menores que lhe forem confiados e propiciar-lhes
condições próprias de uma família.
b) Entre os direitos trabalhistas das mães sociais, inclui-se o direito a férias, as quais, em
decorrência da peculiaridade da atividade por elas exercida, devem ser gozadas em
companhia das crianças sob sua responsabilidade na casa lar.
c) A mãe social deve ter, no mínimo, dezoito anos de idade.
d) Desde a promulgação da CF, os empregados domésticos têm assegurado o gozo de folga
nos feriados.
e) Considere que um arquiteto tenha sido contratado, em 1995, para trabalhar em uma
grande empresa e que, no dia 15/5/2009, ele tenha sido eleito diretor, razão pela qual,
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durante o exercício do cargo, não esteve sujeito a subordinação jurídica. Nesse caso, é
correto afirmar que o seu contrato de trabalho como arquiteto esteve suspenso enquanto
exerceu o cargo de diretor e que o tempo de serviço relativo a esse período não foi
computado para os fins desse contrato.
105 •
Prova: CESPE - 2010 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz - Parte I
No que diz respeito às comissões de conciliação prévia, assinale a opção correta.
a) A comissão de conciliação prévia pode ser criada no âmbito empresarial se tiver, no
mínimo, quatro membros e, no máximo, doze.
b) Todos os membros das comissões são detentores de estabilidade provisória.
c) Os integrantes das comissões que representarem os empregados ficam afastados das
suas atividades na empresa e devem ser remunerados, durante o período em que exercerem
atividades nessas comissões, pela comissão que integrem.
d) Estão legitimados para constituir as comissões uma ou mais empresas e um ou mais
sindicatos.
e) O prazo prescricional será interrompido a partir da provocação da comissão e
recomeçará a fluir a partir da tentativa frustrada de conciliação ou do esgotamento do prazo
de dez dias da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado.
106 •
Prova: CESPE - 2010 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz - Parte I
Em cada uma das opções abaixo, é apresentada uma situação hipotética relativa a férias,
seguida de uma assertiva a ser julgada.
Assinale a opção que apresenta a assertiva correta.
a) Lucas, nascido no dia 25/7/1958, trabalha como engenheiro em uma construtora desde
11/3/1996. Nessa situação, Lucas pode, no ano de 2010, gozar férias de dois períodos de
quinze dias cada um.
b) O período concessivo de férias a que José tinha direito iniciouse no dia 28/4/2009, com
final em 27/4/2010. O empregador concedeu-lhe férias de trinta dias de 1.º /4/2010 a
30/4/2010.
Nessa situação, José terá direito à percepção de vinte e sete dias de forma simples e três
dias de forma dobrada, acrescidos os trinta dias de um terço.
c) Carla, nascida no dia 14/4/1992, foi contratada, no dia 17/5/2008, para prestar serviço
como auxiliar de escritório. Quando completou doze meses de trabalho, ela cursava o
último ano do ensino fundamental. O calendário escolar da entidade de ensino frequentada
pela empregada indicava férias entre 1.º /7/2009 e 30/7/2009 e entre 15/12/2009 e
31/1/2010.
Nessa situação, Carla poderia ter exigido de seu empregador que as férias do trabalho
coincidissem com as férias escolares de julho de 2009.
d) Márcio, engenheiro, e Marina, arquiteta, são casados, e trabalham na mesma empresa há
mais de quinze anos. O casal tem um filho de doze e outro de dez anos de idade. Nessa
situação, é assegurado a Márcio e Marina o direito de tirar férias no mesmo período, o qual,
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considerando-se a idade dos filhos, deve, necessariamente, coincidir com as férias
escolares.
e) Lauro, que trabalha em jornada em tempo parcial desde 22/4/2009 e cumpre regime de
dezoito horas semanais, não teve nenhuma falta injustificada durante o período aquisitivo
de férias. Nessa situação, Lauro tem direito ao gozo de somente dezoito dias de férias.
107 •
Prova: CESPE - 2010 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz - Parte I
Assinale a opção correta a respeito de salário e remuneração.
a) O proprietário de uma empresa de porte médio com vinte e cinco empregados deve,
segundo a legislação, pagar a todos eles, no mês de novembro de cada ano, o adiantamento
do décimo terceiro salário.
b) Se, em um restaurante de grande movimento, não se cobra na nota apresentada aos
clientes percentual inerente à gorjeta, então as gorjetas recebidas pelos garçons diretamente
dos clientes não integrarão sua remuneração.
c) Considere a seguinte situação hipotética.
Carlos, arquiteto de uma grande construtora, contratado em 19/3/2006, desde o início do
pacto laboral até o dia 26/2/2009 viajou todos os meses e, para isso, recebeu, mensalmente,
diárias que correspondiam, em média, a 65% do seu salário, sendo desnecessária a
prestação de contas dos gastos efetuados nessas viagens. A partir de março de 2009, as
viagens passaram a ser de responsabilidade de Aldo, novo arquiteto contratado pela
construtora.
Nessa situação hipotética, o valor das diárias deveria integrar o salário de Carlos, para todos
os efeitos legais, só até o mês de fevereiro de 2009.
d) A gratificação por tempo de serviço tem caráter indenizatório e, por essa razão, não
integra o salário.
e) Considere a seguinte situação hipotética.
Aldair, vendedor comissionado em loja que comercializa roupas femininas e infantis, de
janeiro a outubro de 2009, recebeu também salário fixo, de R$ 1.200,00, e, a partir de
novembro de 2009, esse salário foi majorado para R$ 1.500,00. Adicionalmente, o
empregador de Aldair projetou o pagamento do adiantamento do décimo terceiro salário
para novembro de 2009.
Nessa situação hipotética, o valor do adiantamento para Aldair deveria corresponder à
média das comissões por ele recebidas até novembro de 2009, acrescido de R$ 750,00,
correspondentes ao percentual do salário fixo.
108 •
Prova: CESPE - 2010 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz - Parte I
A respeito da jornada, do horário de trabalho, da duração e das jornadas especiais, assinale
a opção correta.
a) Considere a seguinte situação hipotética.
Em julho de 2009, o salário de Mauro correspondia a R$ 2.700,00, e, a partir de 1.o/8/2009,
além desse salário, Mauro passou a receber gratificação de R$ 810,00, devido ao fato de ter
sido promovido a gerente geral, com plenos poderes para representar o empregador,
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podendo, até, admitir e dispensar empregados. Em decorrência disso, Mauro passou a
permanecer nas dependências da empresa, regularmente, de segunda a sábado, das 8 às 18
horas, com intervalo de duas horas.
Nessa situação hipotética, Mauro não tem direito à percepção de horas extras.
b) Empregado que trabalhe como ascensorista de prédio comercial desde 18/3/2008,
cumprindo jornada de segunda-feira a sexta-feira, das 9 às 17 horas, com uma hora de
intervalo, não tem direito à percepção de horas extras.
c) Médico empregado, que trabalhe no ambulatório de uma empresa, cumprindo jornada de
seis horas, com quinze minutos de intervalo, tem direito à percepção de duas horas extras
diárias.
d) Considere a seguinte situação hipotética.
Fábio, contratado em 29/6/2007 para prestar serviços como auxiliar operacional de serviços
diversos, firmou, diretamente com o empregador, acordo escrito para prestar serviço em
jornada das 7 às 17 horas, com uma hora de intervalo, de segunda-feira a quinta-feira, e das
7 às 16 horas, também com uma hora de intervalo, às sextas-feiras, sem jornada de trabalho
aos sábados. O instrumento coletivo de trabalho da categoria de Fábio nada diz acerca de
acordo de compensação.
Nessa situação hipotética, o acordo individual é válido.
e) Não tem validade a cláusula de instrumento coletivo de trabalho que estabeleça jornada
de oito horas para os empregados que cumpram jornada em turno ininterrupto de
revezamento e que possuam jornada máxima de seis horas.
109 •
Prova: CESPE - 2010 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz - Parte I
Em cada uma das opções que se seguem, é apresentada uma situação hipotética, seguida de
uma assertiva a ser julgada quanto às modalidades de contrato de trabalho e às formas de
invalidade desses contratos Assinale a opção que apresenta a assertiva correta.
a) João, nascido em 10/9/1997, foi contratado em 28/3/2010 como empacotador por um
supermercado. Nessa situação, o trabalho de João é ilícito.
b) Jair trabalha como apontador do jogo do bicho, recebe um salário mínimo mensal e
cumpre regime de trabalho de oito horas diárias e quarenta quatro horas semanais. Nessa
situação, Jair tem os direitos trabalhistas previstos na legislação.
c) Jorge foi contratado por uma entidade de ensino para ministrar aulas de português. Ele
aceitou a previsão contratual de oito horas/aula de uma hora cada de labor diário e quatro
horas/aula, também de uma hora cada, aos sábados, sem percepção de hora extra. Nessa
situação, o contrato de trabalho de Jorge é relativamente nulo.
d) Lúcio, analista de sistemas, firmou contrato de trabalho com uma empresa de
consultoria em 6/3/2009, com vigência até o dia 17/9/2009. A cláusula pertinente do
contrato previa a possibilidade de qualquer das partes rescindi-lo antes do termo fixado. Em
22/4/2009, a empresa entendeu por bem extinguir o contrato. Nessa situação, por constituir
contrato por prazo determinado, Lúcio não tem direito ao aviso prévio.
e) Regina foi contratada em 10/1/2010 para prestar serviço como costureira em uma
empresa de confecção de bandeiras, a qual recebeu grande encomenda, devido à
proximidade da realização da copa do mundo de futebol. A previsão de término do contrato
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era o dia 14/6/2010, sem previsão contratual da possibilidade de qualquer das partes
terminar o contrato antes do prazo. Em 23/3/2010, a empresa resolveu extinguir o referido
contrato. Nessa situação, Regina tem direito ao saque do fundo de garantia por tempo de
serviço e à indenização de 40% sobre o seu saldo.
110 •
Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Administrativa
De acordo com o parágrafo primeiro do artigo 58 da Consolidação das Leis do Trabalho,
"não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de
horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo
de dez minutos diários". Se o empregado ultrapassar este limite legal, será considerada
como extra
a) o tempo que exceder a jornada normal, descontada a média excedida entre cinco e dez
minutos dentro do mês de pagamento.
b) o tempo que exceder a jornada normal, descontados os cinco minutos de tolerância
legal.
c) o tempo que exceder a jornada normal, descontados os dez minutos de tolerância legal.
d) a totalidade do tempo que exceder a jornada normal.
e) o tempo que exceder a jornada normal, descontada a média excedida entre cinco e dez
minutos no respectivo dia de labor.
111 •
Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Considere as seguintes assertivas a respeito da rescisão do contrato de trabalho:
I. Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem
direito a 50% do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias
proporcionais.
II. Considera-se justa causa para rescisão do contrato de trabalho, dentre outras hipóteses, a
condenação criminal do empregado, ainda que não transitada em julgado, bem como a
negociação habitual por conta própria.
III. Reduzindo o empregador o trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de
forma a afetar sensivelmente a importância dos salários, pode o obreiro considerar
rescindido indiretamente o contrato de trabalho.
IV. Desobediência a ordens direta do empregador que digam respeito a atribuições do cargo
do empregado, constitui, especificamente, ato de indisciplina, justificando a resolução do
contrato de trabalho por justa causa obreira.
Está correto o que consta APENAS em
a) II e III.
b) I e III.
c) I e II.
d) II e IV.
e) I, III e IV.
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112 •
Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Administrativa
De acordo com o artigo 10 da Consolidação das Leis do Trabalho, "qualquer alteração na
estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados".
Entende-se por direito adquirido aquele que
a) o beneficiário ainda não reuniu todas as condições para adquirir o direito, mas faz parte
do seu patrimônio econômico, aguardando a implementação apenas de uma determinada
condição econômica.
b) entrou no patrimônio econômico de uma pessoa, por ter implementado todos os
requisitos para este fim, podendo ser exercido a qualquer momento.
c) entrou no patrimônio econômico de uma pessoa, por ter implementado todos os
requisitos para este fim, mas não pode ser exercido no momento da demissão.
d) o beneficiário ainda não reuniu todas as condições para adquirir o direito, mas faz parte
do seu patrimônio jurídico, aguardando a implementação apenas de uma determinada
condição legal.
e) entrou no patrimônio jurídico de uma pessoa, por ter implementado todos os requisitos
para este fim, podendo ser exercido a qualquer momento.
113 •
Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Administrativa
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, com relação à remuneração e ao
abono de férias, é correto afirmar:
a) Na remuneração das férias, quando o salário for pago por hora com jornadas variáveis,
apurar-se-á a média do período aquisitivo, aplicando-se o valor do salário na data da
concessão das férias.
b) O abono de férias deverá ser requerido até trinta dias antes do término do período
aquisitivo.
c) O pagamento da remuneração das férias será efetuado até cinco dias antes do início do
respectivo período.
d) Quando o salário for pago por percentagem, comissão ou viagem, apurar-se-á a média
percebida pelo empregado nos três meses que precederem a concessão das férias.
e) Os adicionais por trabalho noturno, insalubre ou perigoso não serão computados no
salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias por expressa disposição
legal.
114 •
Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Empregado que trabalha durante o período de aviso prévio sem a redução de jornada de
trabalho prevista na legislação terá direito ao pagamento de
a) novo aviso prévio com caráter salarial, com todas as repercussões específicas, exceto a
projeção no contrato de trabalho deste novo período, possuindo caráter salarial.
b) novo aviso prévio com caráter indenizatório, com todas as repercussões específicas,
incluindo a projeção no contrato de trabalho deste novo período.
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c) novo aviso prévio com caráter indenizatório, porém sem as repercussões específicas,
ocorrendo apenas novo pagamento correspondente aos trinta dias.
d) uma indenização correspondente ao valor em dobro do aviso prévio fornecido e não
cumprido regularmente, possuindo nítido caráter indenizatório.
e) uma indenização correspondente ao valor do aviso prévio fornecido e não cumprido
regularmente, acrescido de cinquenta por cento do seu valor, possuindo nítido caráter
indenizatório.
115 •
Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Joana está gozando regularmente de suas férias. João não está trabalhando neste domingo
tendo em vista que laborou regularmente nos demais dias da semana. Vitório está ausente
de seus serviços em razão do nascimento de seu filho. Moisés foi eleito para o cargo de
diretor não permanecendo a subordinação jurídica inerente à relação de emprego e Jair está
afastado de seu emprego para exercer cargo público não obrigatório. Nestes casos,
consideram- se suspensos APENAS os contratos de trabalho de
a) Joana, Moisés e Jair.
b) Joana, João e Vitório.
c) Joana e Moisés.
d) Moisés e Jair.
e) Vitório e Jair.
116 •
Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Considere as seguintes assertivas a respeito das atividades insalubres:
I. A fixação do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional
ao tempo de exposição ao risco, é ilegal e não deve ser respeitada, inclusive se pactuada em
acordos ou convenções coletivas.
II. Para efeito do adicional de insalubridade, a perícia judicial, em reclamação trabalhista,
não dispensa o enquadramento da atividade entre as insalubres.
III. O trabalho executado em condições insalubres em caráter intermitente não afasta, só
por essa circunstância, o direito à percepção do respectivo adicional.
IV. O adicional de insalubridade, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é
devido de acordo com os graus de insalubridade máximo, médio ou mínimo, nas
porcentagens de 30%, 20% e 10%, respectivamente.
Está correto o que consta APENAS em
a) I, II e III.
b) II e III.
c) II, III e IV.
d) I e IV.
e) I e II.
117 •
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Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Judiciária
João celebrou contrato de experiência de 60 dias com a empresa SOL sem cláusula
assecuratória do direito recíproco de rescisão. Durante o referido contrato, João, insatisfeito
com suas tarefas diárias, requereu a rescisão antecipada deste contrato. Neste caso,
considerando que não há justa causa presente na rescisão, de acordo com a Consolidação
das Leis do Trabalho, João
a) será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão,
limitados a 80% da remuneração que João teria direito até o termino do contrato.
b) será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão,
limitados à remuneração total a que João teria direito até o término do contrato.
c) não terá que indenizar a empresa SOL, tendo em vista que a rescisão antecipada a
requerimento do empregado é permitida pela legislação competente.
d) será obrigado a indenizar a empresa SOL no montante fixo e estipulado pela
Consolidação das Leis do Trabalho de três salários mínimos vigentes na data da rescisão.
e) será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão,
limitados à metade da remuneração a que João teria direito até o término do contrato.
118 •
Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Judiciária
À Caixa Econômica Federal caberá, na qualidade de agente operador, dentre outras
obrigações,
a) elaborar as análises jurídica e econômico-financeira dos projetos de habitação popular,
infraestrutura urbana e saneamento básico, a serem financiados com recursos do FGTS.
b) praticar todos os atos necessários à gestão da aplicação do FGTS, de acordo com as
diretrizes e programas estabelecidos pelo Conselho Curador.
c) submeter à apreciação do Conselho Curador as contas do FGTS.
d) subsidiar o Conselho Curador com estudos técnicos necessários ao aprimoramento
operacional dos programas de habitação popular, saneamento básico e infraestrutura
urbana.
e) expedir atos normativos relativos à alocação dos recursos para implementação dos
programas aprovados pelo Conselho Curador.
119 •
Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Considere as seguintes assertivas a respeito da estabilidade provisória do dirigente sindical:
I. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de estabilidade se
exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi
eleito dirigente.
II. Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, a
estabilidade do respectivo dirigente sindical subsistirá em razão da proteção garantida pela
legislação.
III. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período
de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade.
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IV. Em regra, é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do momento de sua
candidatura a cargo de direção até um ano após o final de seu mandato, se eleito, inclusive,
como suplente.
Está correto o que consta APENAS em
a) II, III e IV.
b) I e II.
c) I, III e IV.
d) I e IV.
e) III e IV.
120 •
Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Adailson é empregado da empresa Brasil e trabalha regularmente em regime de tempo
parcial. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda
a
a) vinte e duas horas semanais, podendo o empregado sob este regime prestar horas extras.
b) vinte e cinco horas semanais, podendo o empregado sob este regime prestar horas
extras.
c) quinze horas semanais, devendo o salário de Adailson ser proporcional à sua jornada,
em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.
d) quinze horas semanais, sendo vedado ao empregado sob este regime prestar horas
extras.
e) vinte e cinco horas semanais, devendo o salário de Adailson ser proporcional à sua
jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.
121 •
Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Judiciária
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, as Comissões de Conciliação Prévia
a) instituídas no âmbito da empresa terão 1/3 de seus membros indicados pelo empregador,
em escrutínio, secreto, fiscalizado pelo sindicato da categoria profissional.
b) instituídas no âmbito da empresa serão compostas de, no mínimo, dois e, no máximo,
dez membros, com mandato de um ano, permitida uma recondução.
c) têm prazo de quinze dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação, a partir
da provocação do interessado.
d) devem possuir caráter intersindical, sendo vedada a constituição por grupos de
empresas.
e) são órgãos administrativos cujo objetivo é a tentativa de conciliação entre empregados e
empregadores, sendo que o seu termo de conciliação não possui caráter de título executivo
extrajudicial.
122 •
Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Judiciária
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Determinado acordo coletivo previu multa normativa para o descumprimento de obrigação
prevista em lei, tratandose de mera repetição de texto legal. Neste caso, a multa normativa
a) não é aplicável, tendo em vista que está prevista em acordo coletivo e não em convenção
coletiva.
b) não é aplicável, tendo em vista a vedação legal existente.
c) é aplicável.
d) não é aplicável, tendo em vista a aplicação do princípio da norma mais favorável.
e) não é aplicável, tendo em vista a aplicação do Princípio da Proteção.
123 •
Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Judiciária
João trabalha na empresa X das 22:00 às 5:00 horas, sendo que, às vezes, estende a sua
jornada de trabalho até às 8 horas; não possui qualquer acordo de compensação de horas
laboradas. Tendo em vista que João cumpre jornada de trabalho noturna, tem diversos
direitos trabalhistas, dentre eles
a) o pagamento de adicional noturno não inferior a 20% sobre a hora diurna, sendo que
este adicional integra a base de cálculo das horas extras prestadas no período noturno.
b) a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 50 minutos e 30 segundos.
c) o pagamento de adicional noturno não inferior a 30% sobre a hora diurna, sendo que
este adicional integra a base de cálculo das horas extras prestadas no período noturno.
d) a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 55 minutos e 15 segundos.
e) o pagamento de adicional noturno não inferior a 30% sobre a hora diurna, sendo que
este adicional não integrará a base de cálculo das horas extras prestadas no período noturno.
124 •
Prova: VUNESP - 2009 - CETESB - Advogado
A fim de promover a instrução dos responsáveis no cumprimento das leis de proteção do
trabalho, a fiscalização deverá observar o critério de dupla visita quando
a) ocorrer promulgação ou expedição de novas leis, regulamentos ou instruções
ministeriais e quanto à primeira inspeção dos estabelecimentos ou dos locais de trabalho,
recentemente inaugurados ou empreendidos.
b) o local de trabalho for de difícil acesso, de modo que o empregador não receba a
publicação das instruções do Ministério do Trabalho e Emprego sem a necessária
locomoção à cidade mais próxima e quanto à primeira inspeção dos estabelecimentos ou
dos locais de trabalho, recentemente inaugurados ou empreendidos.
c) o local de trabalho for de difícil acesso, de modo que o empregador não receba a
publicação das instruções do Ministério do Trabalho e Emprego sem a necessária
locomoção à cidade mais próxima e quanto à primeira inspeção dos estabelecimentos ou
dos locais de trabalho, recentemente inaugurados ou empreendidos; salvo quanto à
aplicação de normas de segurança e medicina do trabalho.
d) não se admite a dupla visita, pois o auto de infração deve ser lacrado quando for
constatada irregularidade na aplicação das normas.
e) o local de trabalho for de difícil acesso, de modo que o empregador não receba a
publicação das instruções do Ministério do Trabalho e Emprego sem a necessária
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locomoção à cidade mais próxima e quando ocorrer motivo de força maior que justifique a
não observância das normas do trabalho. Nessa hipótese, o Fiscal deverá avaliar cada caso
em concreto.
125 •
Prova: VUNESP - 2009 - CETESB - Advogado
Quanto à jornada de trabalho, considere os itens:
I. o salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional a
sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo
integral;
II. o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por
qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando,
tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador
fornecer a condução;
III. não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária, as variações de
horário no registro de ponto não excedentes a dez minutos, observado o limite máximo de
vinte minutos diários;
IV. em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a
concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 15
(quinze) minutos e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá
exceder 1 (uma) hora.
Está correto apenas o contido em
a) I e IV.
b) I, II e IV.
c) I e II.
d) III e IV.
e) I e III.
126 •
Prova: FCC - 2009 - DPE - MA - Defensor Público
Considerando-se que todas as normas de direito do trabalho têm natureza de tutela de
direitos humanos, as Convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT),
adotadas pelo Brasil, sob a vigente Constituição da República, com a redação que lhe deu a
Emenda Constitucional nº 45/2004:
a) assumirão natureza de emenda constitucional, se aprovadas, em cada Casa do Congresso
Nacional, em dois turnos, por três quintos dos votos dos respectivos membros.
b) submeter-se-ão à confirmação, pelo Congresso Nacional, por meio de publicação de Lei
Complementar.
c) só terão validade se confirmada por lei ordinária, posterior ao Decreto de promulgação
da Convenção.
d) assumirão natureza de lei ordinária federal, situando- se, hierarquicamente, abaixo das
Leis Complementares e da Constituição da República.
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e) terão natureza de emenda constitucional, se assim decidir o Presidente da República, o
que deverá ser previsto na mensagem que encaminhar ao Congresso Nacional a ratificação
da norma pelos representantes do País na Convenção da OIT.
127 •
Prova: FCC - 2009 - DPE - MA - Defensor Público
Relação de trabalho é
a) espécie, da qual relação de emprego é o gênero.
b) gênero, do qual relação de emprego é espécie.
c) espécie de prestação de serviços que não se regula pela Consolidação das Leis do
Trabalho, nem pelo estatuto dos servidores públicos ou pelo Código Civil.
d) gênero, que se equipara à prestação de serviços subordinada.
e) exclusivamente contrato de emprego, porque a carteira em que se registram os contratos
é de "trabalho e previdência social", não de "emprego e previdência social".
128 •
Prova: FCC - 2009 - DPE - MA - Defensor Público
O professor que ministrou dois períodos de trinta dias cada um, para determinado
estabelecimento de ensino, em abril e novembro de determinado ano, para substituir outros
trabalhadores em licença médica foi
a) empregado da escola, em caráter eventual.
b) empregado da escola, como servidor estatutário.
c) empregado da escola, na modalidade de contrato temporário.
d) trabalhador avulso, mesmo sem a intermediação do sindicato ou do órgão gestor de
mão-de-obra.
e) trabalhador cooperado, porque ajudou a empresa num momento de necessidade.
129 •
Prova: AOCP - 2004 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que não retrata elemento caracterizador
do vínculo de emprego:
a) não eventualidade
b) subordinação técnica
c) subordinação jurídica
d) pessoalidade em relação ao empregado
e) onerosidade
130 •
Prova: AOCP - 2004 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Assinale a alternativa incorreta:
a) para o Direito do Trabalho, é sustentável afirmar que na sucessão trabalhista, o sucessor
responde pelos encargos trabalhistas e o empregador sucedido somente será
responsabilizado pelos mesmos quando assim for convencionado com o sucedido
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b) para o Direito do Trabalho é sustentável afirmar que é irrelevante e inoperante a
cláusula de não-responsabilidade inserida nos instrumentos jurídicos nos quais se opera a
transferência na sucessão trabalhista
c) prevalece para o Direito do Trabalho que a transferência de bens singulares e
desintegrados, sem que ocorra a transferência unidade econômico-jurídica não configura
sucessão trabalhista
d) segundo a CLT, a mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de
trabalho dos respectivos empregados
e) os direitos oriundos do contrato de trabalho subsistirão em caso de falência, concordata
ou dissolução da empresa
131 •
Prova: AOCP - 2004 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Em relação ao trabalhador rural, assinale a alternativa correta:
a) em qualquer trabalho contínuo de duração superior a seis horas, será obrigatória a
concessão de um intervalo para repouso e alimentação, no mínimo de uma hora
b) em qualquer trabalho contínuo de duração superior a seis horas, será obrigatória a
concessão de um intervalo para repouso e alimentação, no mínimo, de uma hora e, no
máximo de duas horas
c) em qualquer trabalho contínuo de duração superior a seis horas, será obrigatória a
concessão de um intervalo para repouso e alimentação, no mínimo de duas horas
d) em qualquer trabalho contínuo de duração superior a seis horas, será obrigatória a
concessão de um intervalo para repouso e alimentação, observados os usos e costumes da
região, não se computando este intervalo na duração do trabalho
e) em qualquer trabalho contínuo de duração superior a seis horas, será obrigatória a
concessão de um intervalo para repouso e alimentação, observados os usos e costumes da
região, computando-se este intervalo na duração do trabalho
132 •
Prova: AOCP - 2004 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Analisadas as assertivas a seguir, assinale a alternativa correta:
I - JOANA ALCÂNTARA, menor, 13 anos, trabalhou, com a permissão dos pais, como
doméstica, de 20-12-2003 a 20-1-2004, no Município de Guaratuba-PR, para INÊS HONN
e família. Despedida sem justa causa, não tem direitos às verbas rescisórias, nem aos
salários, em face da nulidade absoluta do contrato de trabalho. A nulidade, na presente
situação, gera efeitos retroativos.
II - PEDRO CARMINO trabalhou de boa-fé para o MUNICÍPIO DE PONTA GROSSA-
PR, sem prévia aprovação em concurso público, pelo período de dois anos, tendo sido
despedido sem justa causa. Não tem direito ao prévio nem à multa de 40% do FGTS.
Segundo a jurisprudência sumulada do colendo TST, em face da contratação encontrar
óbice no art. 37, II e § 2º da Constituição, tem direito somente ao pagamento da
contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da
hora do salário mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS.
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III - Sendo nula uma das cláusulas do contrato de trabalho lícito, porque contrária à lei, não
subsiste a vontade das partes, nem se reputa nulo o contrato, ficando substituída a referida
cláusula pela lei.
a) todas as proposições são incorretas
b) todas as proposições são corretas
c) a proposição III é a única correta
d) a proposição II é a única correta
e) as proposições II e III são as únicas corretas
133 •
Prova: AOCP - 2004 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Em relação às normas de proteção ao menor, é correto afirmar que, pela CLT, é permitido o
trabalho:
a) em cinemas, salvo em local que não possa ter acesso aos filmes rodados
b) em empresas circenses, salvo como acrobata, saltimbanco e ginasta
c) em locais e serviços perigosos ou insalubres
d) em praças, ruas e outros logradouros, com prévia autorização do Juiz da Infância e da
Juventude
e) em cinemas, desde que em sessões matutinas e vespertinas
134 •
Prova: AOCP - 2004 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Assinale a alternativa incorreta:
a) não são remunerados os intervalos de 1 a 2 horas em jornadas contínuas superiores a
seis horas e o de 15 minutos em jornadas contínuas superiores a quatro horas
b) são computados como tempo à disposição do empregador os intervalos de 1 a 2 horas
em jornadas contínuas superiores a seis horas e o de 15 minutos em jornadas contínuas
superiores a quatro horas
c) são remunerados os intervalos concedidos pelo empregador e não previstos em lei
d) o descanso semanal remunerado define-se como o lapso de 24 horas consecutivas entre
as semanas, sendo ilícita a concessão a cada oito dias de trabalho
e) ao empregado que sem motivo justificado não trabalha toda a semana anterior, nem
cumpre integralmente o seu horário de trabalho, não é devida a remuneração do repouso
semanal
135 •
Prova: AOCP - 2004 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Assinale a alternativa correta, considerando a assertiva que segue: Em relação ao serviço
ferroviário, considera-se de "sobreaviso":
a) o empregado efetivo, que permanecer na empresa, aguardando a qualquer momento o
chamado para o serviço
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b) o empregado efetivo, que permanecer em sua própria casa, aguardando a qualquer
momento o chamado para o serviço
c) o empregado efetivo que não pode se ausentar do local de trabalho pelo período de 24
(vinte e quatro) horas
d) o empregado efetivo que não pode se ausentar do local de trabalho pelo período de 36
(trinta e seis) horas
e) o empregado efetivo que não pode se ausentar do local de trabalho pelo período de 48
(quarenta e oito) horas
136 •
Prova: AOCP - 2004 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Quanto à escala de "sobreaviso" e "prontidão", respectivamente, em relação ao serviço
ferroviário, é correto afirmar que:
a) será, no máximo, de 24 (vinte e quatro) e de 12 (doze) horas
b) será, no máximo, de 12 (doze) e de 6 (seis) horas
c) será, no máximo de 36 (trinta e seis) e de 8 (oito) horas
d) será, no máximo, de 48 (quarenta e oito) e de 24 (vinte e quatro) horas
e) será, no máximo, de 18 (dezoito) e de 16 (dezesseis) horas
137 •
Prova: AOCP - 2004 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Assinale a alternativa correta, com base na proposição a seguir:
Em relação aos jornalistas profissionais, a duração normal do trabalho:
a) não deverá exceder de 6 (seis) horas, tanto de dia como à noite, se não houver acordo
escrito prevendo outra jornada, e nem motivo de força maior
b) não deverá exceder de 5 (cinco) horas, tanto de dia como à noite, se não houver acordo
escrito prevendo outra jornada, e nem motivo de força maior
c) não deverá exceder de 7 (sete) horas, tanto de dia como à noite, se não houver acordo
escrito prevendo outra jornada, e nem motivo de força maior
d) não deverá exceder de 8 (oito) horas, tanto de dia como à noite, se não houver acordo
escrito prevendo outra jornada, e nem motivo de força maior
e) não deverá exceder de 9 (nove) horas, tanto de dia como à noite, se não houver acordo
escrito prevendo outra jornada, e nem motivo de força maior
138 •
Prova: AOCP - 2004 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo) é correto
afirmar que a CLT assegura:
a) a cada período de 60 (sessenta) minutos de trabalho consecutivo corresponderá um
repouso de 10 (dez) minutos não deduzidos da duração normal de trabalho
b) a cada período de 50 (cinqüenta) minutos de trabalho consecutivo corresponderá um
repouso de 10 (dez) minutos deduzidos da duração normal de trabalho
c) a cada período de 50 (cinqüenta) minutos de trabalho consecutivo corresponderá um
repouso de 10 (dez) minutos não deduzidos da duração normal de trabalho
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d) a cada período de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponderá um
repouso de 10 (dez) minutos não deduzidos da duração normal do trabalho
e) a cada período de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponderá um
repouso de 10 (dez) minutos deduzidos da duração normal de trabalho
139 •
Prova: AOCP - 2004 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Preceitua a CLT em relação ao professor que:
a) num mesmo estabelecimento, não poderá dar, por dia, mais de 4 (quatro) aulas
consecutivas, nem mais de 6 (seis) intercaladas e o pagamento far-se-á mensalmente,
considerando-se para este efeito cada mês constituído de quatro semanas e meia
b) num mesmo estabelecimento, não poderá dar, por dia, mais de 6 (seis) aulas
consecutivas, nem mais de 8 (oito) intercaladas e o pagamento far-se-á mensalmente,
considerando-se para este efeito cada mês constituído de quatro semanas
c) num mesmo estabelecimento, não poderá dar, por dia, mais de 5 (cinco) aulas
consecutivas, nem mais de 6 (seis) intercaladas e o pagamento far-se-á mensalmente,
considerando-se para este efeito cada mês constituído de cinco semanas
d) num mesmo estabelecimento, não poderá dar, por dia, mais de 3 (três) aulas
consecutivas, nem mais de 6 (seis) intercaladas e o pagamento far-se-á mensalmente,
considerando-se para este efeito cada mês constituído de quatro semanas e meia e o
pagamento far-se-á mensalmente, considerando-se para este efeito cada mês constituído de
três semanas e meia
e) num mesmo estabelecimento, não poderá dar, por dia, mais de 8 (oito) aulas
consecutivas e o pagamento far-se-á mensalmente, considerando-se para este efeito cada
mês constituído de quatro semanas e meia
140 •
Prova: AOCP - 2004 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Analise a proposição a seguir e assinale a alternativa correta: Em relação aos empregados
que trabalham no interior de câmaras frias, prescreve a CLT:
a) será assegurado um intervalo de dez minutos a cada noventa minutos trabalhados
b) será assegurado um período de vinte minutos de repouso depois de uma hora e quarenta
minutos de trabalho contínuo, computando-se esse intervalo como de trabalho efetivo
c) será assegurado um período de vinte minutos de repouso depois de uma hora e quarenta
minutos de trabalho contínuo, não se computando esse intervalo como de trabalho efetivo
d) será assegurado um intervalo de quinze minutos a cada uma hora e quarenta minutos de
trabalho contínuo
e) não há previsão de intervalo intrajornada além daqueles previstos para os demais
empregados que não trabalham no interior de câmaras
141 •
Prova: AOCP - 2004 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Analise a proposição a seguir e assinale a alternativa correta:
O abono de férias deverá ser requerido:
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a) até 6 (seis) meses antes do término do período aquisitivo
b) até 30 (trinta) dias antes do término do período aquisitivo
c) até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo
d) a qualquer tempo por ser direito do trabalhador
e) até 15 (quinze) dias antes do início de gozo das férias, em qualquer hipótese
142 •
Prova: AOCP - 2004 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Dentre as parcelas a seguir assinale aquela que não possui natureza salarial:
a) prêmio habitual;
b) comissão de cargo;
c) comissão;
d) adicional;
e) diárias que não excedam a 50% do salário percebido pelo empregado
143 •
Prova: AOCP - 2004 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Assinale a alternativa incorreta:
a) segundo a CLT, na remuneração do empregado compreendem-se, para todos os efeitos
legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação
do serviço, as gorjetas que receber
b) a parcela paga ocasionalmente e sem prévio ajuste, a título de reconhecimento ou
prêmio, que não se repete, não se integra ao salário
c) o salário, inclusive comissões, gratificações e percentagens, deve ser pago em intervalos
não superiores a um mês, sem exceção, justificando-se a exigência legal em função das
necessidades do trabalhador em geral
d) na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o
empregado terá direito a perceber salário igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer
serviço equivalente, ou do que for habitualmente pago para serviço semelhante
e) são legalmente permitidos os descontos por danos causados dolosamente pelo
empregado ao empregador, estando condicionada a legalidade daqueles ocasionados por
atos de imprudência, imperícia ou negligência, à anuência do empregado previamente
acordada
144 •
Prova: AOCP - 2004 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Assinale a alternativa correta:
I - A distinção entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho reside no fato de que,
ocorrendo a paralisação temporária da execução do contrato, na suspensão o empregador
deve pagar salário ao empregado, inobstante a inocorrência de prestação de serviço,
enquanto que, na interrupção, ficam empregador e empregado desobrigados,
transitoriamente, do cumprimento das obrigações pertinentes ao contrato.
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II - Dentre os efeitos da suspensão do contrato de trabalho encontram-se os seguintes:
manutenção do vínculo contratual, retorno ao serviço, prazo para o retorno e perda das
vantagens atribuídas à categoria do empregado em convenção coletiva durante o período de
suspensão.
III - O afastamento, por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doação
voluntária de sangue devidamente comprovada, caracteriza-se como interrupção.
IV - São causas interruptivas do contrato de trabalho: o falecimento do cônjuge,
ascendente, descendente, irmão ou pessoa declarada na CTPS do empregado que viva sob
sua dependência econômica.
a) II, III e IV são as únicas corretas
b) I, III e IV são as únicas corretas
c) I e III não são as únicas corretas
d) III e IV são as únicas corretas
e) todas são incorretas
145 •
Prova: AOCP - 2004 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Rompido o contrato de trabalho celebrado por prazo indeterminado, a pedido do empregado
quando contava com 6 meses e 18 dias de trabalho, segundo a orientação sumulada do
colendo TST, é correto afirmar que ele tem direito:
a) somente às férias proporcionais
b) somente ao 13º salário proporcional
c) ao 13º salário proporcional, aviso prévio e liberação do FGTS acrescido de 40%
d) às férias proporcionais e ao 13º salário proporcional
e) somente ao aviso prévio
146 •
Prova: AOCP - 2004 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Com relação à prescrição é correto afirmar:
a) sendo o empregado trabalhador urbano e tendo sido registrado em períodos diversos,
caracterizada a unicidade contratual, a prescrição é contada ao término de cada período
trabalhado, mormente quando consumada após o interregno de dois anos entre um contrato
e outro
b) a extinção do processo sem julgamento do mérito, decorrente do não comparecimento
da parte autora em audiência, interrompe a prescrição em relação a quaisquer direitos,
inclusive aos não pedidos na demanda trabalhista anterior
c) não corre o prazo de prescrição para os sucessores maiores de trabalhador menor
falecido
d) não corre prescrição nas ações que tenham por objeto as anotações na CTPS para fins de
prova junto à Previdência Social
e) o prazo de prescrição relativo às férias começa a fluir com o decurso do período
aquisitivo
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147 •
Prova: AOCP - 2004 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Assinale a alternativa incorreta:
a) as convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho entrarão em vigor três dias
após a data da entrega dos mesmos no órgão referido no art. 614 da CLT
b) não será permitido estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo de
trabalho superior a dois anos
c) o processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação total ou parcial de
convenção coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho ficará subordinado, em
qualquer caso, à aprovação de assembléia geral dos sindicatos convenentes ou partes
acordantes
d) havendo convenção coletiva de trabalho, acordo coletivo de trabalho ou sentença
normativa em vigor, o dissídio coletivo deverá ser instaurado dentro de noventa dias
anteriores ao respectivo termo final, para que o novo instrumento possa ter vigência no dia
imediato a esse termo
e) os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas,
inclusive as que não tenham representação sindical, quando provocados, não podem
recusar-se à negociação coletiva
148 •
Prova: FCC - 2006 - BACEN - Procurador - Prova 2
É correto afirmar, à luz da CLT, que existe contrato de trabalho
a) desde que presentes os requisitos dos artigos 2º e 3º da CLT, e se as partes não
ajustarem outro tipo de relação jurídica.
b) somente se presentes os requisitos dos artigos 2º e 3º da CLT e mediante a celebração de
contrato de trabalho escrito.
c) se presentes os requisitos dos artigos 2º e 3º da CLT, mesmo que as partes ajustem outro
tipo de relação jurídica.
d) somente se presentes os requisitos dos artigos 2º e 3º da CLT e mediante a celebração de
contrato de trabalho escrito ou verbal.
e) somente se presentes os requisitos dos artigos 2º e 3º da CLT e mediante a celebração de
contrato de trabalho escrito, verbal ou tácito.
149 •
Prova: FCC - 2006 - BACEN - Procurador - Prova 2
A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a
mesma jornada de trabalho,
a) pode caracterizar vários contratos de trabalho, desde que não haja ajuste em contrário.
b) caracteriza mais de um contrato de trabalho, até o limite de doze horas de trabalho
diário.
c) caracteriza mais de um contrato de trabalho, até o limite de oito horas de trabalho diário.
d) não caracteriza mais de um contrato de trabalho, em qualquer hipótese.
e) não caracteriza mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário.
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150 •
Prova: FCC - 2006 - BACEN - Procurador - Prova 2
Verificada alteração contratual por iniciativa da empresa, com a concordância expressa do
empregado, mas que afinal mostre-se prejudicial a este último, é a mesma considerada
a) lícita em qualquer caso, porque fruto de concordância expressa.
b) ilícita apenas se resultar diretamente prejuízo ao empregado, ainda que seja fruto de
mútuo consentimento.
c) lícita somente no caso de empregado ocupante de cargo de chefia, ainda que resulte em
prejuízo indireto ao empregado.
d) ilícita sempre que resultar direta ou indiretamente prejuízo ao empregado, ainda que seja
fruto de mútuo consentimento.
e) lícita desde que o empregador noticie o fato à Delegacia Regional do Trabalho ou ao
sindicato profissional, porque fruto de concordância expressa.
151 •
Prova: FCC - 2006 - BACEN - Procurador - Prova 2
O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago
a) de forma simples, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.
b) em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.
c) de forma simples, já computado o valor relativo ao repouso semanal.
d) em dobro, já computado o valor relativo ao repouso semanal.
e) de forma simples, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal, salvo
ajuste diverso através de convenção ou acordo coletivo de trabalho.
152 •
Prova: FCC - 2006 - BACEN - Procurador - Prova 2
A empregada gestante tem assegurado legalmente
a) o direito de não ser despedida arbitrariamente ou sem justa causa, desde a confirmação
da gravidez e até cinco meses após o parto.
b) o recebimento dos salários do período, desde a confirmação da gravidez e até o parto.
c) o recebimento dos salários do período, desde a confirmação da gravidez e até cinco
meses após o parto.
d) só direito ao recebimento do salário maternidade, salvo garantia em norma coletiva.
e) o direito de não ser despedida com ou sem justa causa, desde a confirmação da gravidez
e até cinco meses após o parto.
153 •
Prova: FCC - 2006 - BACEN - Procurador - Prova 2
Durante determinada greve a empresa constata que seu estoque de produtos está prestes a
terminar, trazendo-lhe prejuízos. Pretende por este fato despedir empregados grevistas e
contratar trabalhadores substitutos. É lícito afirmar que
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a) não poderá fazê-lo, em hipótese alguma, diante da garantia constitucional do exercício
do direito de greve.
b) poderá despedir no caso dos empregados recusarem- se a manter equipe que assegure
serviços cuja paralisação resulte em prejuízo irreparável, desrespeito à lei de greve, ou
manutenção da greve após celebração de acordo, convenção coletiva ou decisão da Justiça
do Trabalho.
c) não poderá fazê-lo, salvo comunicação escrita ao sindicato da categoria ou ao Ministério
do Trabalho e Emprego.
d) poderá despedir somente os empregados que comprovadamente tenham liderado o
movimento grevista, nos termos do artigo 482, "h", da CLT.
e) não poderá despedir empregados devendo, mesmo na hipótese de justa causa, e pelo
prazo de trinta dias após a cessação do movimento, ajuizar inquérito judicial para apuração
de falta grave.
154 •
Prova: FCC - 2006 - BACEN - Procurador - Prova 2
Os sindicatos profissional e patronal de determinada categoria celebraram convenção
coletiva pelo período de fevereiro de 2005 até janeiro de 2006. No mês de outubro de 2005
o sindicato profissional celebra um acordo coletivo com uma das empresas desta categoria.
Há conflito entre uma cláusula da convenção coletiva e uma cláusula do acordo coletivo. É
correto afirmar que prevalece a cláusula
a) do acordo coletivo para a empresa e seus empregados, independentemente de seu
conteúdo, por ser específica para os mesmos.
b) da convenção coletiva, independentemente de seu conteúdo, por ser de aplicação
obrigatória a toda a categoria.
c) do acordo coletivo para a empresa e seus empregados, independentemente de seu
conteúdo, por ser superveniente à convenção coletiva.
d) da convenção coletiva, se mais benéfica aos trabalhadores, comparativamente à cláusula
do acordo coletivo.
e) do acordo coletivo pois a celebração posterior de acordo por deliberação de assembléia
significa recusa à convenção coletiva da categoria.
155 •
Prova: FCC - 2006 - BACEN - Procurador - Prova 2
Convenção coletiva de trabalho, acordo coletivo de trabalho e acordo em dissídio coletivo
de trabalho, são, respectivamente, formas de solução
a) autônomas e heterônoma de conflitos coletivos de trabalho.
b) autônomas de conflitos coletivos de trabalho.
c) autônoma e heterônomas de conflitos coletivos de trabalho.
d) heterônomas de conflitos coletivos de trabalho.
e) autônoma, heterônoma e de autodefesa de conflitos coletivos de trabalho.
156 •
Prova: FCC - 2006 - BACEN - Procurador - Prova 2
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A Administração do sindicato será exercida por uma diretoria e um conselho fiscal, cujo
número de integrantes
a) é fixado em lei, não obstante o artigo 8º da Constituição Federal.
b) não pode ser limitado por lei, tendo em conta o artigo 8º da Constituição Federal.
c) é fixado pela assembléia sindical, porque revogado o limite legal imposto, pelo artigo 8º
da Constituição Federal.
d) é fixado pela diretoria do sindicato profissional, com autorização expressa do Ministério
do Trabalho e Emprego, dada a revogação, pelo artigo 8º da Constituição Federal, do limite
legal imposto.
e) não tem previsão legal expressa, competindo aos interessados sua fixação por norma
estatutária devidamente registrada no Ministério do Trabalho e Emprego.
157 •
Prova: TRT 8R - 2005 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Juiz - Prova 1 - 2ª etapa
Assinale a alternativa correta:
I - Salário complessivo é aquele que é pago em dinheiro e utilidades.
II - Uma vez caracterizado o prejuízo do empregador por ato do empregado, cabe a este
indenizar pela perda que gerou, o que se constitui em indenização por dano material.
III - A dependência econômica e a subordinação jurídica são elementos essenciais a
caracterização do contrato de trabalho.
IV - Após 10 anos de exercício de função de confiança, é vedado ao empregador reverter o
empregado ao cargo efetivo.
V - Verificando o Juízo que o empregador se excedeu na aplicação de penalidade de
suspensão por 30 (trinta) dias, mas constatando que houve falta do empregado, cabe ao
magistrado, no uso de seu poder de arbítrio, fixar redução da pena à proporção do prejuízo
constatado.
a) Todas as afirmações estão certas.
b) Todas as afirmações estão erradas.
c) Estão erradas, apenas, as afirmações I e V.
d) Apenas a afirmação III está correta.
e) As afirmações II e III estão corretas.
158 •
Prova: TRT 8R - 2005 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Juiz - Prova 1 - 2ª etapa
Sobre sucessão de empregadores, é correto afirmar:
a) A sucessão trabalhista opera-se sempre que a pessoa do empregador é substituída na
exploração do negócio, com transferência de bens e sem ruptura na continuidade da
atividade empresarial, extinguindose a entidade sucedida.
b) Configura situação necessariamente própria à sucessão de empregadores, a alienação ou
transferência de parte significativa do estabelecimento, ou da empresa, de modo a afetar
significativamente os contratos de trabalho, ou seja, a mudança na empresa que afete a
garantia original dos contratos empregatícios provoca a incidência do tipo legal dos arts. 10
e 448 da CLT.
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c) No arrendamento, efetuado em face do Plano Nacional de Desestatização, a empresa que
assume a exploração da atividade econômica torna-se a nova empreendedora da atividade
econômica. Os direitos adquiridos pelos empregados, perante o antigo empregador,
permanecem íntegros, independentemente da transformação que possa ocorrer com a
pessoa física ou jurídica detentora da empresa ou de sua organização produtiva, porém os
débitos com os empregados, decorrentes do período anterior a privatização, são de
responsabilidade da pessoa jurídica de direito público que privatizou o serviço.
d) A separação de bens, obrigações e relações jurídicas de um complexo empresarial com o
fito de se transferir parte relevante dos ativos saudáveis para outro titular (direitos,
obrigações e relações jurídicas), preservando-se o restante de bens, obrigações e relações
jurídicas no antigo complexo - agora significativamente empobrecido - afeta sim, de modo
significativo, os contratos de trabalho, produzindo uma espécie de fraude ao contrato de
trabalho, diversa da sucessão trabalhista, conforme a doutrina de Maurício Godinho
Delgado.
e) Os princípios da intangibilidade objetiva do contrato empregatício, da despersonalização
da figura do empregado e o princípio da continuidade da relação de emprego são princípios
do direito do trabalho, mas não servem de fundamento para o instituto da sucessão
trabalhista.
159 •
Prova: TRT 8R - 2005 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Juiz - Prova 1 - 2ª etapa
João da Paixão, motorista particular do Sr. Filomeno da Conceição, médico obstetra,
postulou, em ação trabalhista, diferença salarial baseada em cláusula de convenção coletiva
firmada entre os Sindicatos dos Trabalhadores nas Empresas Rodoviárias do Estado do Pará
e o das Empresas Rodoviárias Urbanas do Estado Pará, sabendo-se que o salário
profissional, fixado na norma coletiva, seria equivalente a R$ 700,00 (setecentos reais) e o
efetivamente percebido pelo autor da demanda equivalente a R$ 450,00 (quatrocentos e
cinqüenta reais). Pergunta-se: qual deverá ser a decisão do juiz do trabalho no processo?
a) Deferir o pedido de diferença salarial, sob o fundamento de que o empregador não
cumpria o disposto na convenção coletiva.
b) Deferir o pedido de diferença salarial, sob o fundamento de que o autor, por ser
integrante de categoria diferenciada, faria jus ao salário fixado na convenção coletiva.
c) Determinar a emenda da petição inicial, pois o reclamante não teria anexado cópia da
CTPS demonstrando qual o valor do salário ajustado.
d) Extinguir o processo sem julgamento do mérito, pois o pedido seria juridicamente
impossível.
e) Indeferir o pedido, pois o reclamado não estaria obrigado a cumprir o disposto na
convenção coletiva, pois dela não foi signatário.
160 •
Prova: TRT 8R - 2005 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Juiz - Prova 1 - 2ª etapa
Em se tratando dos princípios informativos do Direito do Trabalho, é correto afirmar:
a) O princípio resumido no aforismo "pacta sunt servanda" serviu de base, após evolução,
para a formação do princípio da inalterabilidade contratual lesiva ao trabalhador.
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b) Os princípios da proteção, o tuitivo e o tutelar se chocam e devem ser harmonizados
entre si com a mediação prudente do julgador trabalhista.
c) O princípio da imperatividade da norma trabalhista deve ser mitigado ante o confronto
com a livre autonomia da vontade do empregado, sendo este o verdadeiro instrumento
assecuratório eficaz dos direitos fundamentais do trabalho.
d) O princípio da imperatividade da norma trabalhista implica em sua imediata vigência e
adoção como regra prevalecente, no contexto de confronto entre regras concorrentes e de
igual hierarquia, independentemente de seu conteúdo material.
e) O princípio da continuidade da relação de emprego ganhou força no Brasil com a
adoção do regime do FGTS (Lei n.º 5.107/66), sendo mitigado pela vigência da
Constituição Federal de 1988, que prevê a ampla possibilidade de rescisão do contrato de
trabalho.
161 •
Prova: TRT 8R - 2005 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Juiz - Prova 1 - 2ª etapa
Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que a
aposentadoria por invalidez:
a) Interrompe o contrato de trabalho.
b) Extingue o contrato de trabalho.
c) Mantém inalterado o contrato de trabalho.
d) Suspende o contrato de trabalho.
e) Altera o contrato de trabalho.
162 •
Prova: TRT 8R - 2005 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Juiz - Prova 1 - 2ª etapa
Sobre o Contrato de Trabalho, é correto afirmar:
a) Dentre as correntes contratualistas tradicionais temos a teoria do arrendamento que, em
modelo oriundo do direito romano, pugna pela coincidência entre o "locatio operarum" e
"locatio operis", pela qual uma parte se comprometeria perante a outra a executar um
trabalho ou empreendimento determinado.
b) A pessoalidade é obrigação básica do contrato de trabalho tanto para o empregador
como para o empregado e, juntamente com a natureza bilateral e sinalagmática, integra a
característica do contrato de trabalho.
c) Dentre as teorias que visam justificar a natureza jurídica da relação de emprego, temos
as contratuais, destacando-se a teoria da relação de trabalho, na qual a vontade cumpre
papel significativo e necessário na constituição e no desenvolvimento do vínculo de
trabalho subordinado.
d) Conforme leciona Délio Maranhão, constitui novação irregular do contrato de trabalho a
celebração de pacto a termo posteriormente a um contrato de trabalho por prazo
indeterminado para o mesmo empregador, pois esta alteração resulta em prejuízo ao
empregado.
e) No contrato de equipe, o "grupo" não possui personalidade jurídica, pelo que este pacto
se resolve num feixe de contratos individuais, com a responsabilização individualizada do
empregador para cada empregado, independentemente dos demais. Este tipo de contrato é
distinto da subempreitada pelo modo de contratação, sendo celebrado com os próprios
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empregados organizados em grupo, ainda que por intermédio de um deles como
representantes dos demais.
163 •
Prova: TRT 8R - 2005 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Juiz - Prova 1 - 2ª etapa
Para qualquer trabalho contínuo cuja duração diária seja de 6 (seis) horas, é correto afirmar:
a) Será obrigatória a concessão de intervalo, para repouso ou alimentação, de uma hora.
b) Será obrigatória a concessão de intervalo, para repouso ou alimentação, de 30 (trinta)
minutos.
c) Será obrigatória a concessão de intervalo, para repouso ou alimentação, de 15 (quinze)
minutos.
d) Será obrigatória a concessão de intervalo, para repouso ou alimentação, de 2 (duas)
horas.
e) Não será obrigatória a concessão de intervalo.
164 •
Prova: TRT 8R - 2005 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Juiz - Prova 1 - 2ª etapa
Considerando a jurisprudência consolidada do TST sobre o salário, é correto afirmar:
a) A habitação, a energia elétrica e veículo, fornecidos pelo empregador ao empregado,
quando indispensáveis para a realização do trabalho, têm natureza salarial, ainda mais na
hipótese do veículo ser utilizado pelo empregado também em atividades particulares.
b) A ajuda alimentação fornecida por empresa participante do programa de alimentação ao
trabalhador, instituído pela Lei nº 6.321/76, tem caráter salarial, integrando o salário para
todos os efeitos legais.
c) O pagamento dos salários até o 5º dia útil do mês subseqüente ao vencido não está
sujeito à correção monetária, porém, caso essa data limite seja ultrapassada, incidirá o
índice da correção monetária do mês subseqüente ao da prestação dos serviços, a partir do
dia 1º.
d) Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado, se o
empregador, sem justo motivo, revertê-lo a seu cargo efetivo, poderá retirar-lhe a
gratificação tendo em vista o princípio do contrato realidade.
e) A mora patronal no pagamento dos salários implica na aplicação da dobra salarial,
prevista no art. 467 da CLT, mesmo nos casos da decretação de falência da empresa, mercê
do princípio da alteridade.
165 •
Prova: TRT 8R - 2005 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Juiz - Prova 1 - 2ª etapa
João Pequeno, de dezessete anos de idade, foi empregado da Panificadora "Esquina do Pão"
pelo período de 1º.04.2005 até 31.7.2005, ocasião em que foi dispensado sem justa causa,
com aviso prévio indenizado e sem ter recebido corretamente as horas extraordinárias
trabalhadas. Em razão da prescrição, o autor poderá ajuizar a correspondente ação até?
a) 31.7.2007.
b) 1.8.2007.
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c) 31.7.2010.
d) Não fluirá a prescrição, em se tratando de menor de 18 (dezoito) anos.
e) Não fluirá a prescrição, pois o contrato de trabalho deverá ser declarado nulo, em se
tratando de trabalho de menor de 18 (dezoito) anos.
166 •
Prova: TRT 8R - 2005 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Juiz - Prova 1 - 2ª etapa
Sobre a jornada de trabalho, é correto afirmar:
a) A interrupção do trabalho destinada a repouso e alimentação, dentro de cada turno, ou o
intervalo para repouso semanal, não descaracteriza o turno de revezamento com jornada de
6 (seis) horas previsto no art. 7º, XIV, da CF/1988.
b) O adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, não possui o condão de
integrar o cálculo de indenização e de horas extras, tendo em vista seu caráter indenizatório.
c) Tendo em vista o princípio da imperatividade das normas trabalhistas, a limitação legal
do artigo 59, "caput" da CLT implica na impossibilidade da integração das horas extras ao
salário, prestadas além deste limite.
d) O empregado que recebe salário por produção e trabalha em sobrejornada faz jus à
percepção do valor das horas trabalhadas, além do adicional de horas extras.
e) O tempo despendido pelo empregado, em condução fornecida pelo empregador, até o
local de trabalho de difícil acesso, ou servido por transporte público, não é computável na
jornada de trabalho.
167 •
Prova: TRT 8R - 2005 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Juiz - Prova 1 - 2ª etapa
Sobre a rescisão do contrato de trabalho, é correto afirmar:
a) Razão econômica, financeira ou técnica é considerado motivo justo para pôr término à
relação de emprego, pelo empregador, nos termos do artigo 482 da CLT.
b) A resilição por ato obreiro tem natureza potestativa, receptícia e constitutiva, com
efeitos imediatos, caracterizando-se como um direito da pessoa natural que tenha prestado
serviços sob o pálio do vínculo de emprego.
c) A incontinência de conduta é a ação culposa do empregado que atinja a moral, sob ponto
de vista geral, excluído o sexual, prejudicando o ambiente de trabalho ou as obrigações
contratuais do obreiro.
d) A morte do empregador ou do empregado, em qualquer hipótese, é causa da extinção do
contrato de emprego.
e) É característica do rompimento do contrato de trabalho por justo motivo, provocado
pelo empregado, a vinculação ao fixado no artigo 482 da CLT, não sendo possível de
enquadramento como falta grave de conduta ali não tipificada.
168 •
Prova: TRT 8R - 2005 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Juiz - Prova 1 - 2ª etapa
Assinale a alternativa correta:
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a) O termo de rescisão do contrato de trabalho (TRCT) do empregado que conte com até
um ano de serviço, deverá ser homologado, obrigatoriamente, no sindicato da categoria
profissional, ou no órgão do Ministério do Trabalho.
b) Quando não houver na localidade da prestação do trabalho, sindicato da categoria
profissional, ou órgão do Ministério do Trabalho, a rescisão do contrato de trabalho de
empregado com mais de um ano de serviço poderá ser homologada pelo representante local
do Ministério Público Estadual.
c) O pagamento a que fizer jus o empregado, no ato da homologação da rescisão do
contrato de trabalho, será sempre feito em dinheiro.
d) O pagamento das verbas rescisórias constantes do TRCT deverá ser feito, nos casos em
que o aviso prévio é indenizado, até o primeiro dia útil após o término do prazo do
respectivo aviso.
e) Todas as alternativas estão incorretas.
169 •
Prova: TRT 8R - 2005 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Juiz - Prova 1 - 2ª etapa
Assinale a alternativa correta:
a) As gorjetas, por não serem pagas diretamente pelo empregador, não devem ser
compreendidas na remuneração do empregado.
b) As diárias, ainda que excedam de 50% do salário do empregado, não serão
compreendidas na remuneração, pois sempre terão caráter indenizatório.
c) Além do pagamento em dinheiro, integram o salário para todos os efeitos, a alimentação
fornecida ao marítimo embarcado.
d) O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, não
constituirá motivo para a rescisão do seu contrato de trabalho.
e) É vedado ao empregador fixar pagamento de comissões por período superior a 30 dias.
170 •
Prova: PUC-PR - 2007 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Trabalhador cujo encargo, durante o contrato de trabalho, era vigiar o estacionamento de
veículos de clientes de supermercado em garagem localizada no subsolo ajuizou ação
trabalhista, onde requereu o pagamento de adicional de insalubridade, em razão da
exposição a monóxido de carbono, liberado pelo cano de escape dos automóveis. Com base
em avaliação qualitativa, o perito nomeado pelo Juízo enquadrou a atividade como
insalubre em grau máximo. À luz das disposições legais que regulam a matéria e
considerando a jurisprudência dominante no Tribunal Superior do Trabalho, examine as
assertivas abaixo:
I. Está correto o perito, pois a avaliação pericial, tratando-se de exposição a monóxido de
carbono, é qualitativa.
II. Deferindo o pedido de adicional de insalubridade, deve o juiz determinar que seja
calculado, em liquidação de sentença, segundo a jurisprudência dominante no TST, sobre o
salário mínimo de que cogita o art. 76 da CLT, salvo se o empregado, por força de lei,
convenção coletiva ou sentença normativa, perceber salário profissional, hipótese em que o
adicional de insalubridade será sobre este calculado.
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III. No caso de incidência de dois fatores de insalubridade, ambos serão considerados para
efeito de acréscimo salarial, sendo admitida a percepção cumulativa.
IV. O fornecimento, pela empregadora, de equipamentos de proteção adequados para
neutralizar a nocividade do agente insalubre é suficiente para eximi-la do pagamento do
adicional de insalubridade.
V. No que respeita ao adicional de insalubridade, é correto afirmar que os percentuais são
de 10%, 20% e 40%, respectivamente, para os graus mínimo, médio e máximo, e em
nenhum hipótese o empregado terá direito a percentual diverso.
Assinale a alternativa correta:
a) Todas as assertivas estão incorretas;
b) Apenas quatro assertivas estão incorretas;
c) Apenas três assertivas estão incorretas;
d) Apenas duas assertivas estão incorretas;
e) Apenas uma assertiva está incorreta.
171 •
Prova: PUC-PR - 2007 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Caio Mário foi contratado pela Indústria de Alimentos Boa Comida Ltda. em 02.02.2000.
Teve a carteira de trabalho anotada somente em 05.06.2000. Em 01.06.2007 foi despedido
por justa causa, em razão de ter apresentado à empregadora atestados médicos falsos, para
justificar ausências ao serviço. No dia 05.06.2007 ajuizou ação trabalhista, postulando,
dentre outras verbas, o reconhecimento do vínculo de emprego desde a admissão, em
02.02.2000, e até 04.06.2000. Também requereu reconhecimento judicial de nulidade da
despedida, com a conseqüente reintegração ao emprego, em razão de que ocupava cargo de
direção sindical, circunstância que exige inquérito judicial para apuração de eventual falta
grave.
Considerada a situação fática acima exposta, além da legislação que regula a matéria,
examine as assertivas abaixo:
I. A pronúncia da prescrição qüinqüenal fulmina a pretensão relativa ao reconhecimento do
vínculo de emprego desde a admissão em 02.02.2000 e até 04.06.2000.
II. A pronúncia da prescrição, no caso acima, não atinge o direito do trabalhador de
reclamar o recolhimento dos valores do FGTS incidentes sobre os salários pagos no período
em que não houve registro do contrato de trabalho na carteira de trabalho.
III. Em razão de que o dirigente sindical somente pode ser dispensado por falta grave
mediante apuração em inquérito judicial, deve o juiz reconhecer a nulidade da despedida e
determinar a readmissão do trabalhador ao emprego.
IV. A apresentação pelo empregado de atestados médicos falsos para justificar ausências ao
trabalho configura ato de improbidade.
V. É de trinta dias, contados da data da suspensão do empregado, o prazo prescricional para
o empregador ajuizar inquérito para apuração de falta grave contra empregado garantido
com estabilidade.
Assinale a alternativa correta:
a) Todas as assertivas estão corretas;
b) Apenas quatro assertivas estão corretas;
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c) Apenas três assertivas estão corretas;
d) Apenas duas assertivas estão corretas;
e) Apenas uma assertiva está correta.
172 •
Prova: PUC-PR - 2007 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Considere as seguintes proposições:
I. O empregado que sofrer acidente, fora do local e horário de trabalho, na prestação
espontânea de serviço à empregadora para lhe evitar prejuízo terá garantida, pelo prazo
mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a
cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção do auxílio-
acidente.
II. A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final de contrato por
prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo
indeterminado, só poderá ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante.
III. Havendo extinção do estabelecimento onde trabalha o empregado beneficiário de
garantia de emprego decorrente de acidente de trabalho, está o empregador obrigado a
pagar, a título indenizatório, as verbas contratuais devidas até o final da aludida garantia de
emprego.
Assinale a alternativa correta:
a) Todas as proposições estão incorretas;
b) Todas as proposições estão corretas;
c) Estão corretas apenas as proposições I e II;
d) Estão corretas apenas as proposições II e III;
e) Está correta apenas a proposição II.
173 •
Prova: PUC-PR - 2007 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Considere as seguintes proposições:
I. A conduta do empregador, que se recusa a conceder à empregada gestante, sem prejuízo
do salário e demais direitos, transferência de função, quando as condições de saúde o
exigirem, autoriza a empregada a considerar rescindido o contrato por justa causa
empresarial.
II. A legislação vigente permite expressamente a revista das empregadas, inclusive a
íntima, desde que prevista em regulamento interno da empresa e seja feita por pessoa do
mesmo sexo.
III. Ao menor de 18 anos é proibido o trabalho em atividades na agricultura, no meio rural,
entre 20 horas de um dia e as 4 horas do dia seguinte.
IV. Ao menor é vedado o trabalho penoso. Em conseqüência, o empregado menor poderá
considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização se o
empregador exigir serviço que demande o emprego de força muscular igual ou superior a
20 quilos.
Assinale a alternativa correta:
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a) Apenas as assertivas II, III e IV estão incorretas;
b) Apenas as assertivas I, III e IV estão incorretas;
c) Apenas as assertivas II e III estão incorretas;
d) Apenas as assertivas II e IV estão incorretas;
e) Apenas a assertiva III está incorreta.
174 •
Prova: PUC-PR - 2007 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Empregado de oficina mecânica, contratado por prazo indeterminado, admitido em
02.01.2007, faleceu em 16.07.2007, em decorrência de infarto agudo do miocárdio. À vista
dessa situação fática e do disposto na legislação vigente, analise as seguintes assertivas:
I. Os valores devidos pelo empregador ao empregado, não recebidos em vida por este,
devem ser pagos aos dependentes habilitados perante a Previdência Social e, na sua falta,
aos sucessores previstos na lei civil, indicados em alvará judicial, independentemente de
inventário ou arrolamento. As quotas atribuídas ao menores ficarão depositadas em
caderneta de poupança e somente poderão ser liberadas pelo juiz depois que o menor
completar 18 anos.
II. O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão do contrato deveria ser
efetuado até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato.
III. Os legitimados a receber as verbas rescisórias têm direito à indenização de férias
proporcionais (6/12), acrescidas de 1/3. Sobre as férias pagas na rescisão não incide FGTS.
IV. O empregador deverá depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS,
importância igual a quarenta por cento do montante de todos os depósitos realizados na
conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e
acrescidos dos respectivos juros.
V. O recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, nesse caso, só será válido
quando feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do
Ministério do Trabalho. Não existindo na localidade nenhum desses órgãos, a assistência
será prestada pelo representante do Ministério Público ou, onde não houver, pelo Defensor
Público e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz.
Assinale a alternativa correta:
a) Todas as proposições estão corretas;
b) Apenas quatro proposições estão corretas;
c) Apenas três proposições estão corretas;
d) Apenas duas proposições estão corretas;
e) Apenas uma proposição está correta.
175 •
Prova: PUC-PR - 2007 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Considere as assertivas abaixo formuladas:
I. Para Américo Plá Rodriguez o princípio da continuidade da relação de emprego, em rigor
científico, é uma mera derivação e conseqüência do princípio da proteção, especialmente no
que se refere à aplicação de uma de suas vertentes: a regra da condição mais benéfica, já
que, obviamente, continuar trabalhando é mais benéfico do que ficar desempregado.
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II. O artigo 442 da Consolidação das Leis do Trabalho, ao estatuir que "Contrato individual
de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego",
homenageia o princípio da primazia da realidade, ao passo que o artigo 7º, inciso XXX, da
Constituição Federal, ao proibir a discriminação em matéria de salários, exercício de
funções e critérios de admissão, sintoniza com o princípio da razoabilidade.
III. A preferência do legislador pelos contratos de duração indefinida trata-se de uma
projeção direta do princípio da proteção, que assim cumpre uma de suas três missões:
inspirar o legislador, servindo de fundamento para o ordenamento jurídico.
IV. São quatro os principais princípios constitucionais afirmativos do trabalho na ordem
jurídico-cultural brasileira: o da valorização do trabalho, em especial do emprego; o da
justiça social; o da submissão da propriedade à sua função socioambiental; e o princípio da
dignidade humana.
V. Em um sistema normativo as normas são gênero, do qual os princípios e as regras são
espécies. Têm-se, assim, as normas-princípios e as normasregras. Um dos critérios de
distinção é o da generalidade. Segundo este critério, os princípios são normas com um grau
de generalidade relativamente alto e as regras, normas com um nível relativamente baixo de
generalidade.
Assinale a alternativa correta:
a) Apenas quatro proposições estão corretas;
b) Apenas três proposições estão corretas;
c) Apenas duas proposições estão corretas;
d) Apenas uma proposição está correta;
e) Todas as proposições estão corretas.
176 •
Prova: PUC-PR - 2007 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Considere as seguintes proposições:
I. O contrato de aprendizagem, embora configure um contrato individual de trabalho, tem
natureza especial, vale dizer, o aprendiz, embora tido por empregado, não faz jus a todo e
qualquer direito trabalhista, mas, sim, apenas àqueles que a ele forem expressamente
especificados. Assim, são direitos do aprendiz, dentre outros, anotação de sua CTPS,
garantia, no mínimo, do salário mínimo hora, inclusive do piso regional de que trata a Lei
Complementar n. 103/2000, onde instituído, férias anuais, vale-transporte e FGTS, este no
importe de 4% da remuneração paga ou devida, no mês anterior.
II. No contrato de equipe, em regra, não há relação de emprego, nem dos componentes com
o tomador dos serviços, nem deles com o seu eventual chefe ou líder, salvo se este assumir
os riscos do empreendimento para auferir lucro, vindo, por exemplo, a contratar, com o
interessado, os serviços da equipe por um preço que não é rateado entre os companheiros, e
pagar a estes uma remuneração previamente ajustada, em razão do serviço prestado
individualmente.
III. Segundo o disposto no art. 114, inciso I, da Constituição Federal, compete à Justiça do
Trabalho processar e julgar ações oriundas da relação de trabalho. O Supremo Tribunal
Federal, no tocante à natureza jurídica da relação de trabalho, de que trata o inciso I do
artigo 114 da Constituição Federal, vem demonstrando filiar-se à teoria institucionalista.
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IV. Admite-se, doutrinariamente, que pessoa física, não integrando pessoa jurídica, possa
figurar como parte concedente de estágio curricular disciplinado pela Lei n. 6.494/77.
V. O serviço de carregamento de mercadorias junto a embarcações, na área do porto
organizado de que trata a Lei n. 8.630/93, quando realizado com equipamentos de bordo,
configura atividade de capatazia.
Assinale a alternativa correta:
a) Todas as proposições estão corretas;
b) Apenas quatro proposições estão corretas;
c) Apenas três proposições estão corretas;
d) Apenas duas proposições estão corretas;
e) Apenas uma proposição está correta.
177 •
Prova: PUC-PR - 2007 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Considere as seguintes proposições:
I. O poder regulamentar do empregador, porque resultante de sua vontade unilateral
meramente privada, não tem o condão de produzir norma jurídica, sendo tratada pelo
Direito do Trabalho como simples cláusula contratual.
II. Nos períodos de interrupção do contrato de trabalho, continua o empregado sujeito à
obrigação de acatamento às normas disciplinares e de respeito ao empregador e superiores
hierárquicos, o mesmo não sucedendo, de forma tão ampla, nos períodos respectivos de
suspensão do contrato.
III. Segundo a posição jurisprudencial e doutrinária que se considera predominante no
Brasil, a quantidade e a qualidade da pena aplicada pelo empregador ao seu empregado são
insuscetíveis de apreciação judicial.
IV. Os inventos, ou aperfeiçoamentos, do empregado, havidos no curso de contrato de
trabalho cuja execução ocorra no Brasil, e que tenha por objeto a pesquisa ou a atividade
inventiva, ou que resulte esta da natureza dos serviços respectivos, pertencem,
exclusivamente, ao empregador, nenhum direito tocando ao empregado, salvo previsão
contratual em contrário. Nos contratos de trabalho assim formalizados, presume-se
desenvolvida na vigência do contrato a invenção, cuja patente seja requerida pelo
empregado até 2 (dois) anos após a extinção do vínculo empregatício.
V. Segundo a corrente majoritária no âmbito jurisprudencial e doutrinário, a compensação
por dano moral trabalhista deve ser fixada, judicialmente, através do sistema de tarifação.
Assinale a alternativa correta:
a) Apenas uma proposição está incorreta;
b) Apenas duas proposições estão incorretas;
c) Apenas três proposições estão incorretas;
d) Apenas quatro proposições estão incorretas;
e) Todas as proposições estão incorretas.
178 •
Prova: PUC-PR - 2007 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
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Em relação aos contratos por prazo determinado é correto afirmar:
a) A conversão de um contrato por prazo indeterminado em contrato por prazo
determinado é válida desde que o primeiro contrato não exceda de noventa dias.
b) O contrato por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez, tácita ou
expressamente, passará a vigorar por tempo indeterminado.
c) É válido contrato de experiência que sucede a um contrato de trabalho temporário.
d) Segundo a jurisprudência dominante no Tribunal Superior do Trabalho, constatando-se
a gravidez da empregada durante o curso do contrato de experiência, fica-lhe assegurada
garantia de emprego desde a confirmação da gravidez e até cinco meses após o parto.
e) O contrato de experiência pode ser prorrogado uma única vez e sua duração total não
pode exceder de sessenta dias.
179 •
Prova: PUC-PR - 2007 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Considere as proposições abaixo:
I. Não configura vínculo de emprego a prestação, a serviço da administração do edifício, de
atividades de limpeza em um condomínio residencial, em um dia por semana, pelo período
de cinco meses, percebendo a trabalhadora remuneração por dia trabalhado e laborando nos
demais dias da semana em outros locais.
II. Configurada a subordinação direta ao tomador de serviços de trabalhador temporário,
contratado em razão de acréscimo extraordinário de serviços decorrente das festas
natalinas, desnaturado está o trabalho temporário, configurando-se a merchandage repelida
pelo direito do trabalho.
III. Empregado que, contemplado com viagem para o exterior em concurso cultural
realizado por grande rede de magazines, com duração de umasemana, faz-se substituir, sem
conhecimento de seu empregador, por colega de profissão, com a mesma experiência e
qualificação profissional, tem direito a receber os salários do período da viagem porque não
interrompida a produção em sua ausência.
IV. É empregada trabalhadora que costura peças previamente cortadas, em sua residência,
percebendo remuneração por peça costurada, com quantidades, prazos e modelos
estabelecidos pelos fornecedores das peças, utilizando-se de máquinas de costura próprias e
desenvolvendo a mesma atividade para duas confecções diferentes.
V. É nulo o contrato de trabalho celebrado por menor de dezesseis anos, configurando-se o
chamado trabalho ilícito e não gerando quaisquer efeitos.
Assinale a alternativa correta:
a) Todas as proposições estão corretas;
b) Apenas quatro proposições estão corretas;
c) Apenas três proposições estão corretas;
d) Apenas duas proposições estão corretas;
e) Apenas uma proposição está correta.
180 •
Prova: PUC-PR - 2007 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
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No que tange à responsabilidade pelas obrigações trabalhistas, considerando a legislação
trabalhista e o entendimento dominante no Tribunal Superior do Trabalho, analise as
seguintes proposições:
I. O tomador dos serviços responde, de forma subsidiária, quando a terceirização é lícita.
II. A empresa integrante de grupo econômico é subsidiariamente responsável, ainda que os
serviços hajam sido diretamente prestados a outra empresa do grupo.
III. O dono da obra responde, de forma subsidiária, pelas obrigações não satisfeitas pelo
empreiteiro que contratar.
IV. Nos casos de subempreitada, a responsabilidade pelos débitos trabalhistas tanto pode
recair sobre o empreiteiro principal como sobre o subempreiteiro.
V. O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica
responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços, quanto àquelas obrigações, exceto
quanto aos órgãos da administração pública.
Assinale a alternativa correta:
a) Apenas uma proposição está correta;
b) Apenas duas proposições estão corretas;
c) Apenas três proposições está corretas;
d) Apenas quatro proposições estão corretas;
e) Todas as proposições estão corretas.
181 •
Prova: PUC-PR - 2007 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Considere as seguintes assertivas:
I. A sucessão de empregadores pode se configurar mesmo que não haja continuidade na
prestação de serviços pelo empregado que persegue seus créditos.
II. Segundo o entendimento dominante no Tribunal Superior do Trabalho, a prestação de
serviços pelo empregado, a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a
mesma jornada de trabalho, caracteriza, em qualquer hipótese, a coexistência de mais de
um contrato de trabalho.
III. Consoante o entendimento dominante no Tribunal Superior do Trabalho, a empresa
integrante do mesmo grupo econômico, que não participou da relação processual como
reclamada, e que, portanto, não consta no título executivo como devedora, não pode ser
sujeito passivo da execução.
IV. Para que se configure a sucessão de empregadores é imprescindível que haja a
transferência da propriedade da unidade econômico-jurídica.
V. Para que se configure a sucessão de empregadores é suficiente a transferência de parte
significativa do complexo empresarial, ainda que não haja transferência da totalidade dos
bens materiais e imateriais.
Assinale a alternativa correta:
a) Todas as assertivas são verdadeiras;
b) Somente as assertivas I e II são falsas;
c) Somente as assertivas I e V são verdadeiras;
d) As assertivas I, II, III e IV são verdadeiras;
e) As assertivas IV e V são falsas.
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182 •
Prova: PUC-PR - 2007 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Considere as seguintes proposições:
I. A exclusividade e o "animus contrahendi", este correspondente à intenção do trabalhador
de ser contratado como empregado, estão inseridos dentre os elementos essenciais
caracterizadores da relação de emprego.
II. Para a teoria contratualista moderna, a relação de emprego tem natureza jurídica
contratual. Entretanto, o contrato, nesse caso, não é figura assimilável a qualquer das
figuras contratuais clássicas do direito civil. A diferença específica se revela não em razão
do objeto do contrato, que é a prestação dos serviços, mas sim no modo subordinado de tal
prestação.
III. A não-eventualidade, segundo a teoria dos fins do empreendimento, revela-se na
hipótese de o trabalho prestado estar inserido nos fins normais da empresa. Em decorrência,
é considerado empregado um marceneiro que presta pessoalmente serviços, em três dias
por semana, em indústria de móveis sob medida, mediante remuneração e subordinação.
Assinale a alternativa correta:
a) Todas as proposições estão corretas;
b) Somente as proposições I e III estão corretas;
c) Somente as proposições I e II estão corretas;
d) Somente a proposição III está correta;
e) Somente as proposições II e III estão corretas.
183 •
Prova: PUC-PR - 2007 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Considere as seguintes proposições.
I. O exercício do cargo de confiança implica restrição dos direitos laborais do empregado,
tanto que a lei não considera alteração unilateral do contrato a determinação do empregador
para que aquele retorne ao cargo antes ocupado, deixando o exercício do cargo de
confiança. Por essa razão, segundo o entendimento dominante no Tribunal Superior do
Trabalho, independentemente do tempo em que foi percebida a gratificação de função pelo
empregado exercente de cargo de confiança, se o empregador, ainda que sem justo motivo,
revertê-lo a seu cargo efetivo, poderá retirar-lhe a gratificação.
II. Empregado doméstico é aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade
não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas. Aos empregados
domésticos é garantido o repouso semanal remunerado, o pagamento de salário nos dias
feriados civis e religiosos, sendo ainda vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da
empregada doméstica gestante desde a confirmação da gravidez até 5 (cinco) meses após o
parto.
III. No contrato de aprendizagem, o qual não poderá ser estipulado por prazo superior a
dois anos, o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos,
inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica,
compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz a executar
com zelo e diligência as tarefas necessárias para tal formação.
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IV. Tem sido freqüente a utilização do contrato de sociedade por cotas de responsabilidade
limitada com o objetivo de simular relação jurídica e mascarar a relação de emprego. No
entanto, como as partes que praticam simulação não podem alegar tal fato,
processualmente, em seu benefício, não há possibilidade de reconhecimento da relação de
emprego nesses casos.
Assinale a alternativa correta:
a) Somente as proposições I, II e III estão corretas;
b) Somente as proposições II e III estão corretas;
c) Somente as proposições I e IV estão corretas;
d) Somente as proposições II, III e IV estão corretas;
e) Todas as proposições estão corretas.
184 •
Prova: PUC-PR - 2007 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Considere as seguintes proposições.
I. Para a caracterização do empregador rural é indispensável que este explore atividade
agrícola, pecuária ou agroindustrial, com destinação ao mercado, ainda que o faça em
imóvel inserido em área considerada urbana.
II. Os intervalos entre uma e outra parte da execução da tarefa diária não serão computados
como de efetivo exercício do trabalhador rural, quando este laborar em serviços
caracteristicamente intermitentes, sendo necessário que tal hipótese seja anotada na CTPS.
III. Todo trabalho noturno, em atividade rural, será acrescido de 25% sobre a remuneração
normal. Considera-se com sendo trabalho noturno o executado entre as 21h00 de um dia e
as 5h00 do dia seguinte, na lavoura, e entre as 20h00 e as 4h00 do dia seguinte, na pecuária.
IV. Somente poderão ser descontados do empregado rural parcelas correspondentes a
ocupação de morada, fornecimento de alimentação e adiantamentos em dinheiro. Inexiste,
portanto, possibilidade de descontos indenizatórios decorrentes de culpa do trabalhador
rural, ainda que pactuados com o empregador.
Assinale a alternativa correta:
a) Todas as proposições estão corretas;
b) Apenas três proposições estão corretas;
c) Apenas duas proposições estão corretas;
d) Apenas uma proposição está correta;
e) Todas as proposições está incorretas.
185 •
Prova: PUC-PR - 2007 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Analise as seguintes proposições:
I. De acordo com a jurisprudência dominante, somente no caso de falência da empresa de
trabalho temporário, a empresa tomadora ou cliente é subsidiariamente responsável pelas
verbas trabalhistas inadimplidas, no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas
ordens.
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II. Ainda que presentes a pessoalidade e a subordinação direta em relação à empresa
tomadora dos serviços, lícito será o contrato de terceirização que corresponde a serviços
especializados ligados à sua atividade-meio.
III. Segundo o entendimento dominante no Tribunal Superior do Trabalho, ainda que ilícita
a terceirização com ente da administração pública direta, indireta ou fundacional, não será
possível o reconhecimento da relação de emprego com este, diante da ausência do requisito
formal da prévia aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos para
investidura em cargo ou emprego público.
Assinale a alternativa correta:
a) Todas as proposições estão corretas;
b) Somente a proposição III está correta;
c) Somente as proposições I e II estão corretas;
d) Somente as proposições I e III estão corretas;
e) Somente a proposição II está correta.
186 •
Prova: PUC-PR - 2007 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Considerando o entendimento jurisprudencial dominante no Tribunal Superior do Trabalho,
analise as seguintes assertivas:
I. Desde que rigorosamente observado pelo empregador, é válido acordo tácito para
compensação de jornada de trabalho, salvo se houver norma coletiva em sentido contrário.
II. A existência de horas extras habituais invalida o acordo de compensação, tornando
devidas como extras (horas + adicional) todas as horas que ultrapassem a jornada diária
normal, exceto se comissionista o empregado.
III. Mediante acordo ou convenção coletiva é possível adotar, validamente, compensação
de jornada conhecida como "semana espanhola", que alterna a prestação de 48 horas em
uma semana e 40 horas em outra.
Assinale a alternativa correta:
a) Apenas a assertiva I está correta;
b) Apenas a assertiva II está correta;
c) Apenas a assertiva III está correta;
d) Estão corretas as assertivas I e II:
e) Estão corretas as assertivas I e III.
187 •
Prova: PUC-PR - 2007 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
a) uma hora;
b) 40 minutos;
c) uma hora e 40 minutos;
d) duas horas e 40 minutos;
e) duas horas.
188 •
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Prova: PUC-PR - 2007 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Admita a seguinte hipótese:
Carlos, que em 1977 obteve judicialmente direito à incorporação ao salário do valor das
horas extras habituais que foram suprimidas, exerceu na empresa a função de auxiliar de
mecânico desde sua admissão, em 1974. Em 2005, mantendo o mesmo salário mensal de
R$ 1.500,00, passou a exercer as funções de mecânico, idênticas às desempenhadas por
José, admitido já como mecânico em 2002. Em 2007, José é desligado da empresa e
apresenta reclamação trabalhista buscando diferenças salariais decorrentes de equiparação
com Carlos, porquanto durante toda a contratualidade recebeu salário mensal de R$
1.000,00. Considerando inexistir plano de cargos e salários, e ausente nos autos prova de
que a produtividade e a perfeição técnica fossem distintas, assinale a solução adequada ao
caso:
a) O pedido deve ser indeferido porque a diferença de tempo de serviço na empresa é
superior a dois anos.
b) O pedido deve ser indeferido porque a diferença de tempo na função é superior a dois
anos.
c) O pedido deve ser indeferido porque o desnível salarial teve origem em decisão judicial,
e não por ato espontâneo do empregador.
d) O pedido deve ser indeferido porque a diferença decorre de tese jurídica superada pela
jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho.
e) O pedido deve ser deferido.
189 •
Prova: PUC-PR - 2007 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Admita a seguinte hipótese, à luz das disposições legais que regulam a matéria e
considerando a jurisprudência dominante no Tribunal Superior do Trabalho:
Desde a admissão, ocorrida no início de 2002, determinado empregado recebia, além do
salário fixo, comissões de 2% sobre as vendas que realizava. O empregador fornecia-lhe
veículo para utilização tanto no trabalho quanto para lazer e custeava integralmente o plano
de saúde prevendo assistência médica e hospitalar. No início de 2003 o empregador retira o
veículo do empregado e, com sua expressa autorização, reduz as comissões para 1%. Em
fins de 2005 suspende o plano de saúde. O salário fixo mantém-se inalterado.
Em meados de 2007 o empregado é dispensado e imediatamente ingressa com reclamação
trabalhista em face da empresa postulando: a) reconhecimento da natureza salarial dos
benefícios concedidos (veículo e plano de saúde), com os reflexos daí decorrentes; b)
pagamento do valor equivalente aos benefícios suprimidos, desde a supressão até o término
do contrato; c) diferenças de comissões, em razão da redução do percentual.
A defesa invoca a prescrição bienal total quanto às alterações procedidas, aduzindo ainda
que tanto o veículo quanto o plano de saúde não podem ser consideradas parcelas salariais,
sendo, portanto, passíveis de supressão.
Em sentença deve o juiz:
a) declarar a prescrição total das parcelas suprimidas por ato único do empregador há mais
de dois anos, já que não asseguradas por preceito de lei;
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b) indeferir o pedido de reflexos decorrentes das utilidades fornecidas, ante a ausência de
natureza salarial, deferindo, entretanto, o pagamento equivalente aos benefícios a partir da
supressão e as diferenças de comissões.
c) determinar o pagamento das diferenças de comissões em razão da ilegal redução,
indeferindo as demais pretensões em razão da prescrição e/ou ausência de natureza salarial.
d) rejeitar a alegação de prescrição e acolher todos os pedidos.
e) indeferir o pedido de diferenças de comissões em razão da anuência do empregado,
deferindo os demais pedidos.
190 •
Prova: PUC-PR - 2007 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Considere as seguintes proposições:
I. A liberdade sindical, prevista no inciso I, do art. 8º, da Constituição Federal, permitiu ao
Brasil ratificar a Convenção 87 da Organização Internacional do Trabalho, que foi
aprovada pela autoridade competente, passando a integrar o direito positivo nacional.
II. Para efeitos de enquadramento sindical, é necessário identificar a atividade
preponderante da empresa, daí decorrendo o enquadramento dos empregados, pois a base
da estrutura sindical brasileira encontra-se assentada sobre o sistema de correspondência
entre o sindicato econômico e o sindicato profissional. Dessa forma, o pedreiro que executa
tal função em um hotel, na condição de empregado deste, não pertence à categoria da
construção civil, mas à dos empregados no comércio hoteleiro.
III. Segundo a regra geral, os sindicatos constituir-se-ão normalmente por categorias
econômicas ou profissionais específicas.
IV. Qualquer das atividades ou profissões integrante de sindicato que congrega categorias
similares ou conexas poderá dissociar-se do sindicato principal, formando um sindicato
específico, desde que o novo sindicato, a juízo da Comissão do Enquadramento Sindical,
ofereça possibilidade de vida associativa regular e de ação sindical eficiente.
V. Segundo a jurisprudência dominante no Tribunal Superior do Trabalho, o empregado
integrante de categoria profissional diferenciada não tem o direito de haver de seu
empregador vantagens previstas em instrumento coletivo no qual a empresa não foi
representada por órgão de classe de sua categoria.
Assinale a alternativa correta:
a) Todas as proposições estão corretas;
b) Apenas quatro proposições estão corretas;
c) Apenas três proposições estão corretas;
d) Apenas duas proposições estão corretas;
e) Apenas uma proposição está correta.
191 •
Prova: PUC-PR - 2007 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Considere as seguintes proposições:
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I. Os direitos ou interesses coletivos em sentido amplo abrangem todas as espécies de
direitos ou interesses metaindividuais, ou seja, os difusos, os coletivos em sentido estrito e
os individuais homogêneos.
II. Ao ajuizar ação coletiva para pleitear o pagamento de adicional de insalubridade e/ou
periculosidade em nome dos integrantes da categoria o sindicato está a defender em juízo
direitos individuais homogêneos, na condição de substituto processual.
III. É coletivo em sentido estrito o direito dos trabalhadores de determinada empresa de
desfrutarem de ambiente de trabalho salubre e seguro.
IV. Os interesses difusos e coletivos em sentido estrito são, material e processualmente,
metaindividuais, enquanto os interesses individuais homogêneos, em razão de serem
provenientes de uma causa comum que atinge uniformemente a todos os lesados, são
metaindividuais apenas para fins de tutela judicial coletiva.
V. A obrigação prevista em lei de as empresas com mais de cem empregados preencherem
de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários
reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, quando descumprida, pode ensejar
ajuizamento de demanda coletiva, pois há, no caso, ofensa a direitos individuais
homogêneos.
Assinale a alternativa correta:
a) Todas as proposições estão corretas;
b) Apenas quatro proposições estão corretas;
c) Apenas três proposições estão corretas;
d) Apenas duas proposições estão corretas;
e) Apenas uma proposição está correta.
192 •
Prova: PUC-PR - 2007 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Considere as seguintes assertivas:
I. As centrais sindicais não compõem o modelo sindicalista brasileiro, motivo pelo qual a
jurisprudência laboral não lhes tem reconhecido os poderes inerentes às entidades sindicais,
principalmente a representação jurídica.
II. A estrutura sindical brasileira é feita em três níveis, com o sindicato na sua base, a
federação em grau intermediário e a confederação em grau superior aos demais. A
federação é formada pela união voluntária de, no mínimo, três sindicatos representativos de
uma determinada categoria. A confederação é formada pela união de, no mínimo, cinco
federações.
III. A CLT prevê a existência de três órgãos internos nos sindicatos: a Assembléia Geral, o
Conselho Fiscal e a Diretoria.
IV. Considera o Tribunal Superior do Trabalho, através de Súmula, que o artigo 522 da
CLT, que limita a cinco o número de dirigentes sindicais, foi recepcionado pela
Constituição Federal de 1988.
V. Entende a jurisprudência sumulada pelo Tribunal Superior do Trabalho que o registro da
candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical, ainda que durante o período de
aviso prévio, assegura-lhe direito a estabilidade, sob pena de se referendar a existência de
dispensas obstativas da ação sindical, caracterizando-se, assim, práticas anti-sindicais.
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Assinale a alternativa correta:
a) Apenas a assertiva I está incorreta;
b) Apenas a assertiva II está incorreta;
c) Apenas a assertiva V está incorreta;
d) Apenas as assertivas I e III estão corretas;
e) Apenas as assertivas II, III e V estão corretas.
193 •
Prova: PUC-PR - 2007 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Analise as proposições seguintes:
I. No âmbito dos conflitos coletivos de trabalho podem as partes envolvidas se valer,
indistintamente, da negociação coletiva ou da arbitragem, como condição, dentre outras, do
ajuizamento de dissídio coletivo.
II. O árbitro, de que trata a Lei n. 9.307/96, é juiz de fato, mas não de direito, e a sentença
que proferir é irrecorrível e não fica sujeita à homologação pelo Poder Judiciário.
III. A Lei Complementar n. 75/93 conferiu legitimidade aos membros do Ministério
Público do Trabalho para atuarem como árbitros, mas apenas em relação aos conflitos
trabalhistas de natureza coletiva.
Assinale a alternativa correta:
a) Todas as proposições estão incorretas;
b) Todas as proposições estão corretas;
c) Apenas as proposições I e III estão corretas;
d) Apenas as proposições II e III estão corretas;
e) Apenas a proposição I está correta.
194 •
Prova: PUC-PR - 2007 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Considere as seguintes proposições:
I. Enquanto nos acordos coletivos de trabalho devem figurar nos pólos subjetivos
necessariamente duas entidades sindicais (representando empregados e empregadores), as
convenções coletivas de trabalho podem ser celebradas diretamente por empresa ou
empresas com associação sindical representativa da profissão.
II. Segundo o entendimento dominante no Tribunal Superior do Trabalho, as condições de
trabalho decorrentes de sentença normativa integram definitivamente o contrato de trabalho
dos integrantes da categoria, ante o princípio da inalterabilidade do contrato consagrado
pelo art. 468 da CLT.
III. A lei trabalhista brasileira veda a estipulação de acordo ou convenção coletiva por
prazo superior a quatro anos.
IV. Segundo a teoria da conglobamento, havendo dois instrumentos normativos em
vigência (convenção coletiva e acordo coletivo), será aplicável a norma que, em seu
conjunto, seja mais benéfica à categoria.
V. A cassação de efeito suspensivo concedido a recurso interposto de sentença normativa,
retroage à data do despacho que o deferiu.
Assinale a alternativa correta:
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a) Todas as proposições estão incorretas;
b) Apenas quatro proposições estão incorretas;
c) Apenas três proposições estão incorretas;
d) Apenas duas proposições estão incorretas;
e) Apenas uma proposição está incorreta.
195
Prova: FGV - 2010 - BADESC - Advogado
O atraso no pagamento dos salários dará direito ao empregado:
a) de exigir recibo expresso do não-pagamento dos valores.
b) de receber multa de 30% sobre os valores devidos.
c) de cobrar o salário em dobro após três meses de mora.
d) de reduzir a carga horária de trabalho.
e) de aplicar justa causa ao empregador.
196
Prova: FGV - 2010 - BADESC - Advogado
Assinale a alternativa que indique o princípio do Direito do Trabalho que prevê a proteção
dos salários contra descontos não previstos em lei.
a) Princípio da unidade salarial.
b) Princípio da primazia da realidade.
c) Princípio da materialidade salarial.
d) Princípio da legalidade.
e) Princípio da intangibilidade.
197
Prova: FGV - 2010 - BADESC - Advogado
O valor do piso salarial determinado em norma coletiva é denominado de:
a) salário diferido.
b) salário garantido.
c) salário-base.
d) salário relativo.
e) salário absoluto.
198
Prova: FGV - 2010 - BADESC - Advogado
No Direito do Trabalho, o período de sustação das cláusulas do contrato de trabalho, sem
que haja pagamento total ou parcial dos salários, é chamado de:
a) suspensão.
b) interrupção.
c) paralisação.
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d) descontinuidade.
e) inatividade.
199
Prova: FGV - 2010 - BADESC - Advogado
No Direito do Trabalho, o acordo coletivo é classificado como uma fonte:
a) jurisprudencial.
b) material heterônoma.
c) material autônoma.
d) costumeira.
e) formal.
200
Prova: FUNDEC - 2003 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
CONSIDERE AS SEGUINTES PROPOSIÇÕES:
I - São consideradas atividades ou operações perigosas, conferindo aos trabalhadores que se
dedicam a essas atividades ou operações, bem como àqueles que operam na área de risco,
adicional de 30% (trinta por cento), dentre outras, aquelas realizadas por motoristas e
ajudantes no transporte de vasilhames (em caminhões de carga), contendo inflamável
líquido, em quantidade total igual ou superior a 200 litros, independentemente da
embalagem utilizada.
II - O adicional de insalubridade não tem natureza salarial. Por isso, segundo a
jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho, a reclassificação ou
descaracterização da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na
satisfação do respectivo adicional, que pode ser suprimido, sem ofensa ao direito adquirido
ou ao princípio da irredutibilidade salarial.
III - Segundo a jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho, o marco
inicial do prazo de prescrição com relação à ação de cumprimento coincide com o não-
cumprimento da sentença normativa, em seguida à sua publicação e desde que verificada a
falta de observância da obrigação nela inserida. Neste momento verifica-se a actio nata e,
em decorrência, a possibilidade de prescrição.
Quais são corretas?
a) Todas estão erradas
b) Somente a III
c) Somente a II e III
d) Somente a I
e) Somente I e II
201
Prova: FUNDEC - 2003 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
CONSIDERE AS SEGUINTES PROPOSIÇÕES:
I - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as
partes interessadas, será computado na contagem do prazo para a respectiva terminação.
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II - São hipóteses de suspensão do contrato, dentre outras, o afastamento previdenciário por
motivo de doença, a partir do 16º dia; a aposentadoria provisória; a licença-maternidade; a
participação em greve e o exercício de encargo público não obrigatório.
III - O empregado professor poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do
salário, por até dois dias consecutivos, em caso de falecimento de irmão ou pessoa que,
declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência
econômica.
IV - O principal efeito da suspensão do contrato é a ampla sustação das recíprocas
obrigações contratuais durante o período suspensivo. Por isso, segundo a doutrina, não é
viável, juridicamente, a despedida por justa causa durante o período de suspensão do
contrato.
Assinale a alternativa correta:
a) Todas as proposições estão incorretas
b) Todas as proposições estão corretas
c) Apenas três proposições estão corretas
d) Apenas duas proposições estão corretas
e) Apenas uma proposição está correta
202
Prova: FUNDEC - 2003 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Onofre Ribeiro foi contratado pela Indústria de Madeiras Florestal Ltda. Após exatos seis
meses de contrato, foi convocado para prestar serviço militar obrigatório, com baixa em
20.12.2001. Apresentou-se ao empregador em 02.01.2002 e trabalhou até 26.12.2002
(quinta-feira), data em que foi despedido sem justa causa, com aviso prévio indenizado.
Não usufruiu férias no curso do contrato e nem recebeu pagamento. À luz das disposições
legais que regulam a matéria, considere as assertivas abaixo:
I - O período de prestação do serviço militar obrigatório enquadra-se no tipo legal de
suspensão do contrato de trabalho, determinando a sustação de todas as obrigações
decorrentes do contrato.
II - Na rescisão contratual, o empregado tinha direito ao pagamento de um período integral
de férias (12/12), além de férias proporcionais (1/12), todas acrescidas do terço
constitucional. O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão do contrato
deveria ser efetuado até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato.
III - Na rescisão contratual, quanto às férias, o empregado tinha direito apenas ao
pagamento de um período integral (12/12), com acréscimo do terço constitucional. O
pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão do contrato deveria ser
efetuado até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato .
IV - Na rescisão contratual, o empregado tinha direito ao pagamento de um período integral
de férias (12/12), além de férias proporcionais (7/12), todas acrescidas do terço
constitucional. Sobre as férias pagas na rescisão contratual, incide FGTS.
Quais são corretas?
a) Apenas a I
b) I e II
c) Nenhuma
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d) I e III
e) I e IV
203
Prova: FUNDEC - 2003 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Marialva da Silva manteve vínculo de emprego com Dorvalino das Dores, empresário
individual, dedicado ao comércio de cosméticos, durante dois meses e quatorze dias. Pediu
demissão, mas como não conseguiu outra colocação trinta dias depois da saída resolveu
retornar ao antigo emprego, sendo readmitida. Trabalhou então durante sete meses e quinze
dias, quando houve extinção da empresa, em razão da morte do titular. À luz das
disposições legais que regulam a matéria, considere as assertivas abaixo:
I - A morte do empregador, que seja pessoa física ou empresário individual, nem sempre
provoca o fim do empreendimento econômico, pois este pode ser mantido em
funcionamento pelos respectivos herdeiros.
II - Extinto o contrato de trabalho, em razão da morte do empregador e conseqüente
cessação das atividades da empresa, a empregada tem direito, dentre outros, à indenização
do aviso prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais à razão de 11/12 e respectivo
terço constitucional.
III - Extinto o contrato de trabalho, em razão da morte do empregador e conseqüente
cessação das atividades da empresa, a empregada tem direito, dentre outros, a 13º salário
proporcional, a férias proporcionais à razão de 8/12 e respectivo terço constitucional.
IV - Extinto o contrato de trabalho, em razão da morte do empregador e conseqüente
cessação das atividades da empresa, a empregada não tem direito à indenização do aviso
prévio. Tem direito, contudo, a 13º salário proporcional e a férias proporcionais.
Quais são corretas?
a) I e IV
b) I e II
c) I e III
d) Nenhuma
e) III e IV
204
Prova: FUNDEC - 2003 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
CONSIDERE AS SEGUINTES PROPOSIÇÕES:
I - Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador o ato do
empregado que pratica injúria contra colega de trabalho no ônibus fornecido pela empresa
para transporte dos trabalhadores até o local de trabalho e para o seu retorno, em razão da
inexistência de transporte público.
II - A empregada, responsável pela limpeza de armazém, poderá considerar rescindido o
contrato e pleitear a devida indenização se o empregador exigir que movimente, quando
necessário, mercadorias de peso igual a 20 quilos.
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III - Configura rescisão indireta do contrato a conduta do empregador que determina ao
vigia que utilize arma de fogo na execução das atividades, vindo o trabalhador a falecer em
decorrência de disparo acidental, durante a jornada de trabalho.
IV - Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador o ato do
empregado que ofende, fisicamente, sem qualquer motivo, o gerente da empresa, durante
partida de futebol.
Assinale a alternativa correta:
a) Todas as proposições estão corretas
b) Apenas duas proposições estão corretas
c) Apenas uma proposição está correta
d) Apenas três proposições estão corretas
e) Todas as proposições estão erradas
205
Prova: FUNDEC - 2003 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Sobre a formação histórica do Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta:
a) O Liberalismo, inspirado nos princípios consagrados pela Revolução Francesa e pela
Declaração dos Direitos do Homem e do Cidadão, de 1789, significou uma reação contra o
absolutismo monárquico e a origem divina e sobrenatural do poder, mas não favoreceu os
direitos dos trabalhadores.
b) A Constituição de Weimar, de 1919, embora texto avançado para a sua época, não
representou grande conquista no campo dos direitos sociais.
c) A Carta Del Lavoro (Itália, 1927) representou forte inspiração para a Consolidação das
Leis do Trabalho brasileira de 1943.
d) A Igreja Católica, especialmente através das Encíclicas Rerum Novarum (Leão XIII,
1891), Quadragésimo Anno (Pio XI, 1931), Mater et Magistra e Pacem in Terris (João
XXIII, 1961 e 1963, respectivamente) e Laborem Exercens (João Paulo II, 1981), por seu
forte sentido humanista e de valoração da dignidade do trabalho, também contribuiu para
avanços no campo do desenvolvimento social.
e) O Manifesto Comunista (Marx, 1848), documento máximo do socialismo, ainda que
contenha conceitos hoje superados, contribuiu para a formação do atual Direito do
Trabalho.
206 •
Prova: FUNDEC - 2003 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
CONSIDERE AS SEGUINTES PROPOSIÇÕES:
I - Os representantes dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS, efetivos e
suplentes, têm direito a estabilidade no emprego, desde a nomeação até um ano após o
término do mandato de representação, somente podendo ser dispensados por motivo de
falta grave, devidamente apurada por meio de processo sindical.
II - O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) incide sobre as diárias para viagens,
sujeitas à prestação de contas, quando excederem a 50% do salário mensal do empregado
no mês em que forem pagas.
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III - A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada quando houver
suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a trinta dias, comprovada
por declaração do sindicato representativo da categoria profissional.
IV - A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada quando o
trabalhador tiver idade igual ou superior a 65 anos.
Quais estão corretas?
a) Nenhuma
b) Apenas duas proposições estão corretas
c) Apenas três proposições estão corretas
d) Quatro proposições estão corretas
e) Apenas uma proposição está correta
207 •
Prova: FUNDEC - 2003 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
A Lei 9958/2000 dispôs sobre as Comissões de Conciliação Prévia. À vista do que
determina a lei em apreço, considere as seguintes proposições
I - A Comissão instituída no âmbito da empresa terá sua constituição e normas de
funcionamento definidas em convenção ou acordo coletivo.
II - O termo de conciliação lavrado pela Comissão de Conciliação Prévia é título executivo
extrajudicial. Havendo inadimplemento, será competente para a execução a Justiça do
Trabalho.
III - O termo de conciliação lavrado pela Comissão de Conciliação Prévia é titulo executivo
extrajudicial. Todavia, havendo inadimplemento, a Justiça do Trabalho não será
competente para a execução.
IV - O termo de conciliação lavrado pela Conciliação Prévia terá eficácia liberatória geral,
exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas.
Quais estão corretas?
a) Apenas a I
b) Apenas a I e II
c) Apenas a I e III
d) Apenas a II e IV
e) Apenas a III e IV
208 •
Prova: FUNDEC - 2003 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
O que permite ao Juiz do Trabalho privilegiar a situação de fato, devidamente comprovada,
em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material, é:
a) o princípio da proteção
b) o princípio da razoabilidade
c) o princípio da primazia da realidade
d) o princípio da boa-fé
e) o princípio da imperatividade das normas trabalhistas
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209 •
Prova: FUNDEC - 2003 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Sobre o princípio da irrenunciabilidade, considere as seguintes proposições:
I - São renunciáveis os direitos livremente estabelecidos pelas partes contratantes,
resultantes de ajuste expresso ou tácito do empregado e empregador, quando não haja
proibição legal, inexista vício de consentimento e não importe prejuízo ao empregado.
II - Como regra geral, é absoluta a irrenunciabilidade do direito à assinatura da Carteira de
Trabalho e Previdência Social.
III - A renunciabilidade de direitos, no curso da relação de emprego, é a regra e a
indisponibilidade a exceção.
IV - Admite-se a renúncia a direitos trabalhistas feita através de conciliação celebrada em
Juízo.
Quais estão corretas?
a) Todas estão corretas
b) Apenas I e IV
c) Apenas III e IV
d) Apenas I, II e IV
e) Nenhuma
210 •
Prova: FUNDEC - 2003 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Considere as seguintes proposições:
I - São elementos que caracterizam a relação de emprego a pessoalidade, a
nãoeventualidade, a subordinação, a onerosidade e a exclusividade.
II - O trabalho pactuado com cláusula de rígida pessoalidade em nenhuma hipótese poderá
ser considerado autônomo.
III - A lei define como trabalhador eventual aquele que, sindicalizado ou não, presta serviço
de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com a
intermediação obrigatória do órgão gestor de mão-de-obra ou do sindicato da categoria.
Quais estão corretas?
a) Somente a I
b) Somente a I e II
c) Somente a II e III
d) Somente a II
e) Nenhuma
211 •
Prova: FUNDEC - 2003 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
CONSIDERE AS SEGUINTES PROPOSIÇÕES:
I - Segundo a Lei 6.494/77, que dispõe sobre os estágios de estudantes, as pessoas físicas,
as pessoas jurídicas de Direito Privado, os órgãos de Administração Pública e as
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Instituições de Ensino podem aceitar, como estagiários, os alunos regularmente
matriculados em cursos vinculados ao ensino público e particular.
II - Ao dispor, no art. 442, parágrafo único, da Consolidação das Leis do Trabalho, que
"Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo
empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços
daquela" , o legislador não estabeleceu excludente legal absoluta da relação de emprego e
sim mera presunção relativa de ausência de vínculo empregatício.
III - Segundo a doutrina, a celebração de termo de adesão entre a entidade, pública ou
privada, e o prestador do serviço voluntário, onde constem o objeto e as condições de seu
exercício, é requisito substancial à configuração do trabalho voluntário disciplinado pela
Lei nº 9.608/98.
IV - O contrato de aprendizagem pode ser ajustado verbalmente ou por escrito e seu prazo
máximo é de dois anos.
Quais estão corretas?
a) Todas estão corretas
b) Apenas II e III
c) Apenas I, II e III
d) Apenas II, III e IV
e) Apenas I, II e IV
212 •
Prova: FUNDEC - 2003 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
CONSIDERE AS SEGUINTES PROPOSIÇÕES:
I - Não se verificando fito de comercialidade por parte do empregador, no que respeita a
produtos hortifrutigranjeiros, é doméstico e não rurícola o empregado de chácara, na zona
rural, destinada exclusivamente ao lazer de seu proprietário.
II - O trabalhador rural que executa atividades na lavoura tem direito ao adicional de 25%
sobre a remuneração da hora normal quanto às horas trabalhadas entre as vinte horas de um
dia e as quatro horas do dia seguinte.
III - É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada doméstica gestante,
desde a confirmação da gravidez e até cinco meses após o parto.
IV - A contar da edição da Lei 10.208/2001, é obrigatória a inclusão do empregado
doméstico no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
Quais estão corretas?
a) Apenas a I
b) Apenas a I e II
c) Apenas a I e IV
d) Apenas a II, III e IV
e) Nenhuma
213 •
Prova: FUNDEC - 2003 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
CONSIDERE AS SEGUINTES PROPOSIÇÕES:
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I - Nos termos da legislação trabalhista, equiparam-se ao empregador, para os efeitos
exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência,
as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem
trabalhadores como empregados.
II - Segundo entendimento sumulado no Tribunal Superior do Trabalho, a prestação de
serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de
trabalho, não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em
contrário.
III - A sucessão de empregadores configura-se como alteração contratual permitida pela
ordem jurídica, não obstante sua origem unilateral.
IV - Como regra geral, a sucessão de empregadores opera efeitos com relação ao antigo
titular do empreendimento, isentando-o de qualquer responsabilidade (solidária ou
subsidiária) pelos créditos trabalhistas relativos ao período anterior à transferência.
Assinale a alternativa correta:
a) Todas as proposições estão erradas
b) Todas as proposições estão corretas
c) Apenas uma proposição está correta
d) Apenas duas proposições estão corretas
e) Apenas três proposições estão corretas
214 •
Prova: FUNDEC - 2003 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
CONSIDERE AS SEGUINTES PROPOSIÇÕES:
I - São exemplo de terceirização lícita, dentre outras, as situações expressamente
especificadas pela Lei 6.019/74 (que disciplina o trabalho temporário) as atividades de
vigilância regidas pela Lei 7.102/83 e as atividades de conservação e limpeza, sendo
exigida, quanto às duas últimas situações-tipo, a ausência de pessoalidade e subordinação
diretas.
II - Segundo a legislação trabalhista, nos contratos de subempreitada responderá o
subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo,
todavia, aos empregados, o direito de reclamação contra o empreiteiro principal pelo
inadimplemento daquelas obrigações por parte do primeiro. No entanto, há necessidade de
prova de fraude ou insolvência do subempreiteiro para acionar-se o empreiteiro principal.
III - Segundo entendimento sumulado no Tribunal Superior do Trabalho, a contratação
irregular de trabalhador, através de empresa interposta, não gera vínculo de emprego com
os órgãos da Administração Pública Direta, Indireta ou Fundacional. O inadimplemento das
obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica responsabilidade solidária do
tomador dos serviços, quanto àquelas obrigações, inclusive quanto aos órgãos da
administração direta, das autarquias, das fundações públicas, das empresas públicas e das
sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relação processual e
constem também do título executivo judicial.
Quais estão corretas?
a) Todas estão corretas
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b) Apenas a I
c) Apenas a I e II
d) Apenas a I e III
e) Apenas a III
215 •
Prova: FUNDEC - 2003 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
José Bonifácio apresenta histórico profissional a determinada empresa, com o objetivo de
ser contratado para o exercício de função técnica específica. Dentre os certificados de
cursos profissionalizantes que entregou, um deles é determinante para sua contratação,
mediante contrato de experiência de noventa dias. No entanto, passados trinta e oito dias, o
empregador descobre que justamente o certificado que determinou a contratação do
trabalhador era falso. À vista do exposto e considerado o que dispõe a lei, é correto afirmar
que o empregador:
a) Deverá obrigatoriamente aguardar o término do contrato de experiência para proceder à
rescisão contratual.
b) Poderá promover a rescisão contratual mas será obrigado a pagar ao empregado, a título
de indenização, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
c) Poderá considerar nulo o contrato de experiência, sem a obrigatoriedade de pagar ao
empregado qualquer valor a título de indenização.
d) Pretendendo promover a rescisão contratual, o empregador será obrigado a pagar ao
empregado, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o
termo do contrato.
e) Necessariamente deverá o empregador obter declaração judicial de justa causa para a
rescisão contratual.
216 •
Prova: FUNDEC - 2003 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
A Medida Provisória 1709/98 (atualmente MP 2.164/2001) dispôs sobre o trabalho em
regime de tempo parcial, assim considerado, segundo a mencionada legislação, aquele cuja
duração não exceda a vinte e cinco horas semanais. Atendido o disposto na norma legal
mencionada, indique a alternativa correta:
a) A prorrogação ou compensação da jornada dos empregados sob o regime de tempo
parcial somente será válida mediante acordo escrito entre empregado e empregador, com a
chancela do sindicato profissional respectivo.
b) A prorrogação ou compensação da jornada dos empregados sob o regime de tempo
parcial somente será válida mediante acordo escrito entre empregado e empregador, com a
participação dos sindicatos profissional e patronal.
c) A prorrogação ou compensação da jornada dos empregados sob o regime de tempo
parcial somente será válida mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
d) Ao empregado sob o regime de tempo parcial é vedada a prestação de horas extras.
e) A prorrogação ou compensação da jornada dos empregados sob o regime de tempo
parcial será válida mediante ajuste entre empregado e empregador, não sendo exigida a
participação dos sindicatos.
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217 •
Prova: FUNDEC - 2003 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Tendo em vista o sistema de garantias salariais estabelecido pela legislação trabalhista,
indique a alternativa correta:
a) O empregador não pode restringir a liberdade do empregado de dispor do seu salário, a
não ser quando a empresa mantenha armazéns próprios para o fornecimento de
mercadorias.
b) Os vestuários e equipamentos fornecidos pelo empregador ao empregado e utilizados no
local de trabalho, para a prestação do serviço, são considerados salário em utilidades.
c) A habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a
que se destinam e não poderão exceder, respectivamente, a 20% (vinte por cento) e 25%
(vinte e cinco por cento) do salário contratual.
d) O pagamento de comissões, percentagens e gratificações pode ser estipulado por prazo
superior a um mês.
e) O dano causado pelo empregado autoriza, em qualquer circunstância, o empregador a
proceder ao desconto no salário.
218 •
Prova: FUNDEC - 2003 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
CONSIDERE AS SEGUINTES PROPOSIÇÕES:
I - Nos contratos individuais de trabalho, só é lícita a alteração das respectivas condições
por vontade do empregado, ainda que o empregador não concorde.
II - Nos contratos individuais de trabalho, só é lícita a alteração das respectivas condições
por mútuo consentimento, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao
empregado.
III - Nos contratos individuais de trabalho, só é lícita a alteração das respectivas condições
por mútuo consentimento, independentemente de eventuais prejuízos.
IV - Considera-se ilícita a determinação do empregador para que o respectivo empregado
reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de
confiança.
V - São proibidas as alterações unilaterais, ainda que favoráveis ao empregado.
Assinale a alternativa correta:
a) Todas as proposições estão erradas
b) Apenas quatro proposições estão erradas
c) Apenas três proposições estão erradas
d) Apenas duas proposições estão erradas
e) Apenas uma proposição está errada
219 •
Prova: FUNDEC - 2003 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
CONSIDERE AS SEGUINTES PROPOSIÇÕES:
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I - Segundo a atual jurisprudência predominante no Tribunal Superior do Trabalho, as
gorjetas, por integrarem a remuneração do empregado, têm reflexos no pagamento de horas
extras, aviso prévio e férias.
II - O 13º salário deve ser pago em duas frações, a primeira entre os meses de fevereiro e
novembro de cada ano, correspondente à metade da remuneração recebida pelo empregado
no mês anterior ao pagamento.
III - O adicional de transferência previsto no art. 469, § 3º da CLT é calculado sobre a
remuneração do empregado.
IV - O empregado tem direito a receber, durante as férias, a remuneração que lhe for devida
na data da sua concessão.
V - As gorjetas não compõem o salário-de-contribuição do empregado para efeitos
previdenciários.
Quais estão corretas?
a) Todas estão corretas
b) I, II e III
c) II e IV
d) Apenas a IV
e) I, III, IV e V
220 •
Prova: FUNDEC - 2003 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
CONSIDERE AS SEGUINTES PROPOSIÇÕES:
I - A greve a que se reporta a lei 7783/89 é apenas aquela dos trabalhadores que prestam
serviços a empregador, mediante relação de emprego.
II - Para que a paralisação do trabalho seja caracterizada como greve, deve alcançar todos
os trabalhadores da empresa.
III - A greve sempre provoca a suspensão do contrato de trabalho.
IV - Nos termos da lei brasileira que dispõe sobre o exercício do direito de greve, são
considerados serviços ou atividades essenciais, dentre outros, o tratamento e abastecimento
de água, produção e distribuição de energia elétrica e os serviços prestados por
estabelecimentos de ensino.
Assinale a alternativa correta:
a) Todas as proposições estão corretas
b) Apenas uma proposição está correta
c) Apenas duas proposições estão corretas
d) Apenas três proposições estão corretas
e) Todas as proposições estão erradas
221 •
Prova: FUNDEC - 2003 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
CONSIDERE AS SEGUINTES PROPOSIÇÕES:
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I - As Centrais Sindicais têm legitimidade para instaurar dissídios coletivos e para impetrar
mandado de segurança coletivo.
II - As confederações organizar-se-ão com o mínimo de cinco federações e terão sede na
Capital da República.
III - O prazo máximo de validade das convenções e dos acordos coletivos é de um ano.
IV - Dispõe textualmente o art. 8º, III, da Constituição Federal, que "ao sindicato cabe a
defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais dos associados, inclusive em
questões judiciais ou administrativas".
Quais estão corretas?
a) Todas estão corretas
b) Apenas I, II e III
c) Apenas II, III e IV
d) Apenas I e III
e) Todas estão erradas
222 •
Prova: FUNDEC - 2003 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
CONSIDERE AS SEGUINTES PROPOSIÇÕES:
I - Segundo a jurisprudência dominante no Tribunal Superior do Trabalho, não é assegurada
estabilidade provisória ao dirigente sindical que efetiva o registro da candidatura no curso
do aviso prévio.
II - Segundo a jurisprudência dominante no Tribunal Superior do Trabalho, para fins de
estabilidade, o art. 522 da CLT, que limita a sete o número de dirigentes sindicais, foi
recepcionado pela Constituição Federal de 1988.
III - A estabilidade provisória, também chamada garantia de emprego, do dirigente sindical,
prevista no art. 8º, VIII, da Constituição Federal, alcança os dirigentes de entidade
fiscalizadora do exercício de profissão liberal.
IV - O empregado eleito para cargo de administração sindical não poderá ser transferido
para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho das suas
atribuições sindicais. Poderá, contudo, ser efetivada a transferência, sem prejuízo à
estabilidade provisória, se decorrer de pedido do empregado.
Assinale a alternativa correta:
a) Todas as proposições estão corretas
b) Apenas uma proposição está correta
c) Apenas duas proposições estão corretas
d) Apenas três proposições estão corretas
e) Todas as proposições estão erradas
223 •
Prova: FUNDEC - 2003 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
SOBRE AS RECEITAS DO SINDICATO, É CORRETO AFIRMAR:
I - A contribuição sindical somente pode ser descontada de associados com o
consentimento destes.
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II - Segundo a jurisprudência uniformizada pelo Tribunal Superior do Trabalho, não ofende
o direito de livre associação e sindicalização cláusula normativa que estabeleça
contribuição em favor de entidade sindical a título de taxa para custeio do sistema
confederativo, revigoramento ou fortalecimento sindical e outros da mesma espécie,
obrigando trabalhadores não sindicalizados.
III - A contribuição confederativa é também chamada taxa assistencial, contribuição de
solidariedade ou desconto assistencial e consiste num pagamento feito pelo integrante da
categoria profissional ou econômica ao sindicato da respectiva categoria, com o objetivo de
custear as atividades assistenciais do sindicato.
IV - Para cobrança da mensalidade sindical basta a previsão no estatuto da entidade
sindical.
Assinale a alternativa correta:
a) Apenas I, II e III estão corretas
b) Apenas II e III estão corretas
c) Apenas II e IV estão incorretas
d) Todas as proposições estão erradas
e) Apenas a IV está correta
224 •
Prova: FUNDEC - 2003 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
CONSIDERE AS PROPOSIÇÕES ABAIXO:
I - Segundo a legislação trabalhista, a solidariedade de interesses econômicos dos que
empreendem atividades idênticas, similares ou conexas, constitui o vínculo social básico
que se denomina categoria econômica.
II - O empregado integra, sem qualquer exceção, a categoria profissional correspondente à
categoria econômica a que pertence a empresa em que trabalha, sendo irrelevante para
efeito de enquadramento sindical a função que nela exerce.
III - No tocante à incorporação, ao contrato de trabalho, das condições alcançadas por força
de sentença normativa, o Tribunal Superior do Trabalho, segundo sua jurisprudência
predominante, adota a teoria da aderência limitada pelo prazo.
IV - O critério de hierarquia normativa preponderante no Direito Comum não se aplica ao
Direito do Trabalho. A doutrina construiu duas teorias para equacionar a aplicação do
critério da norma mais favorável (princípio próprio do direito do trabalho sobre a hierarquia
de suas normas), quais sejam, a teoria da acumulação e do conglobamento, esta claramente
acolhida pelo legislador ao disciplinar a situação dos trabalhadores brasileiros contratados
ou transferidos para prestar serviços no exterior.
Quais estão corretas?
a) Apenas I, III e IV
b) Todas estão corretas
c) Apenas II, III e IV
d) Apenas I e III
e) Apenas a IV
225 •
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Prova: TRT 21R (RN) - 2010 - TRT - 21ª Região (RN) - Juiz - Caderno 2
Tratando-se do contrato de aprendizagem, é incorreto afirmar:
a) a duração do trabalho do aprendiz não excederá de 6 horas diárias, sendo vedada a
prorrogação e a compensação, podendo, no entanto, ser ultrapassado este limite em até 2
horas diárias, apenas no caso dos aprendizes que já tiverem completado o ensino
fundamental, e se em tais horas for computado o tempo destinado à aprendizagem teórica;
b) o contrato de aprendizagem pode abranger adolescentes com idade entre 14 e 18 anos, e
também adultos entre 18 e 24 anos, ressalvada a situação dos aprendizes portadores de
deficiência, em que não há limite de idade;
c) a aprendizagem caracteriza-se como um contrato de trabalho especial, ajustado por
escrito e por prazo determinado, gerando, inclusive, o direito à assinatura da Carteira de
Trabalho;
d) constituem causas de rescisão antecipada do contrato de aprendizagem a ausência
injustificada à escola que implique perda do ano letivo, a reprovação escolar por
insuficiência de nota e a prática de falta disciplinar grave;
e) o contrato de aprendizagem poderá ser estipulado por 1 ano e renovado por no máximo
mais 12 meses, exceto no caso de aprendiz portador de deficiência, em que o limite
máximo de 2 anos poderá ser ultrapassado.
226 •
Prova: TRT 8R - 2005 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Juiz - Prova 1 - 1ª etapa
1. Assinale a alternativa correta:
I - No caso de sucessão de empresas, os contratos a prazo devem ser respeitados pelo
sucessor que permitirá ao empregado o seu cumprimento até o fim, porém, em se tratando
de contrato por tempo indeterminado, por aplicação analógica da teoria da imprevisão,
considera-se a sucessão justa causa para que o empregado dê por rescindido de forma
indireta o contrato.
II - Dentre as formas de proteção legal ao salário está a inalterabilidade de forma ou modo
de pagamento; a irredutibilidade, salvo acordo ou convenção coletiva de trabalho e a
impenhorabilidade, salvo para pagamento de pensão alimentícia.
III - O abandono de emprego está incluído entre as justas causas que autorizam o
despedimento do empregado e caracteriza-se pela presença simultânea de dois requisitos
essenciais: ausência injustificada do serviço por determinado período e intenção manifesta
do empregado de romper o contrato (animus abandonandi).
IV - No caso de falecimento do empregado, direitos trabalhistas como FGTS, férias mais
1/3 e saldo de salário, são transferíveis aos herdeiros, excetuando-se, apenas, os direitos
sobre os quais recaiam mera expectativa de direito e os que tenham como pressuposto a
despedida sem justa causa.
V - O instituto do aviso prévio, inicialmente previsto no direito comercial, passou a ser
disciplinado no direito do trabalho como ato informal e obrigatório de comunicação à parte,
empregada ou empregadora, que desejar por fim ao pacto laboral firmado por tempo
indeterminado.
a) Todas as alternativas estão corretas.
b) Somente as alternativas II e IV estão corretas.
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c) Somente as alternativas II, III e IV estão corretas.
d) As alternativas I e V estão erradas.
e) A única alternativa incorreta é a I.
227 •
Prova: TRT 8R - 2005 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Juiz - Prova 1 - 1ª etapa
Assinale a alternativa correta:
a) À empregada doméstica está assegurada a garantia que impede a demissão desde a
confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
b) O recebimento de gratificação correspondente a, pelo menos, 40% do salário do cargo
efetivo, é condição suficiente para liberar o empregador do pagamento de hora
extraordinária ao seu empregado.
c) Cabe ao juiz a decisão de converter em indenização o direito de retornar ao emprego nas
hipóteses de estabilidade, não se constituindo assim em direito absoluto do empregado.
d) Constatada a existência de agente insalubre pelo perito, está o Juiz obrigado a deferir o
pleito de adicional de insalubridade.
e) Uma vez ajustado o contrato de trabalho a termo, impossível a utilização do instituto de
aviso prévio.
228 •
Prova: TRT 8R - 2005 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Juiz - Prova 1 - 1ª etapa
Assinale a alternativa incorreta:
I - Por determinação legal, o repouso semanal remunerado deve ser concedido
preferentemente aos domingos e não obrigatoriamente. Com a previsão desta relatividade,
os casos excepcionais ficaram sujeitos à razoabilidade e objetividade dos seus critérios,
permitindo converter-se em regra, a arbítrio único do empregador, a concessão do repouso
exclusivamente nos dias úteis.
II - A relação de trabalho é gênero do qual são espécies, dentre outras, a relação de
emprego, a empreitada de lavor e a prestação de serviço por trabalhador autônomo.
III - Tem direito à jornada de seis horas o empregado que trabalha em turnos ininterruptos
de revezamento, desde que não goze de intervalos para descanso e alimentação.
IV - Havendo concorrência, quanto à aplicação da norma no caso concreto, deve o juiz
considerar o princípio da norma mais favorável ao trabalhador, observando sempre o
respeito à hierarquia das leis para que norma hierarquicamente inferior não afaste as
normas superiores.
V - Regra geral, o contrato de emprego é pacto solene. O desrespeito à forma de
contratação é causa de sua nulidade, exceto quanto aos contratos por tempo determinado
que respeita o princípio da primazia da realidade.
a) A alternativa III é falsa.
b) As alternativas I e IV estão erradas.
c) Apenas a alternativa II está correta.
d) As alternativas I, III e IV são falsas.
e) As alternativas I, II e V estão corretas.
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229 •
Prova: TRT 8R - 2005 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Juiz - Prova 1 - 1ª etapa
Assinale a alternativa correta:
a) O local de trabalho constitui-se em cláusula inicial do contrato de trabalho, cuja
modificação somente dar-se-á mediante acordo coletivo ou autorização judicial.
b) A sentença que reconhece o direito à equiparação salarial tem caráter constitutivo do
direito postulado.
c) De acordo com a jurisprudência pacífica dos Tribunais Superiores, ante a ampliação da
liberdade sindical promovida pela Carta Constitucional de 1988, cabe à direção da entidade
sindical escolher o número de membros que comporão a diretoria do órgão, assegurando a
todos a garantia de emprego.
d) Dispensa arbitrária e dispensa sem justa causa são institutos jurídicos distintos.
e) A declaração de nulidade do contrato de trabalho produz necessariamente efeitos ex
nunc.
230 •
Prova: TRT 8R - 2005 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Juiz - Prova 1 - 1ª etapa
Com relação aos elementos caracterizadores do contrato de emprego, é correto afirmar:
I - São requisitos caracterizadores da relação empregatícia: continuidade na prestação do
serviço, subordinação econômica, salário complessivo com a função e pessoalidade.
II - É possível ao empregado se fazer substituir temporariamente por outra pessoa, com
anuência do empregador, sem o rompimento do vínculo que deve sempre ser preservado em
respeito ao princípio da continuidade da relação empregatícia.
III - No caso de substituição do empregado, consentida pelo empregador, há
estabelecimento de novo vínculo com o substituto.
IV - Na impossibilidade de prestação pessoal do trabalho por determinado tempo, com o
consentimento do empregador, o contrato pode ficar interrompido ou suspenso, contudo, o
substituto não será considerado empregado em razão do caráter eventual da prestação de
serviço.
V - A subordinação jurídica está entre os elementos essenciais da relação empregatícia e
consiste em situação imposta ao empregado como decorrência do poder de direção do
empregador que assume os riscos da atividade econômica.
a) Todas as alternativas estão corretas.
b) Somente as alternativas I e IV estão erradas.
c) Somente as alternativas II, III e IV estão certas.
d) As alternativas I, IV e V estão erradas.
e) A única alternativa correta é a V.
231 •
Prova: TRT 8R - 2005 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Juiz - Prova 1 - 1ª etapa
Assinale a alternativa correta:
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a) Constatado o intuito de fraude no contrato de trabalho, cabe ao Juiz decretar-lhe a
nulidade em sua inteireza.
b) A sucessão trabalhista pode ocorrer em quaisquer dos pólos da relação de emprego.
c) O principio tutelar tido como princípio cardeal do Direito do Trabalho em nada afronta o
moderno conceito de contrato abarcado pelo novo Código Civil. Ao contrario, implica no
reconhecimento da desigualdade dos sujeitos da relação de emprego.
d) A onerosidade é elemento indispensável à caracterização do contrato de trabalho.
Portanto, pode-se dizer que tanto o trabalho gratuito como aquele em que o beneficiário não
honrou com obrigação de pagar, não podem ser reconhecidos como contrato de trabalho.
e) O desrespeito ao intervalo mínimo para refeição e descanso implica tão somente em
irregularidade administrativa, não resultando em qualquer pagamento ao obreiro.
232 •
Prova: TRT 8R - 2005 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Juiz - Prova 1 - 1ª etapa
Assinale a opção correta:
As normas regulamentares da sucessão trabalhista (arts. 10 e 448, da CLT), respeitam,
essencialmente, três princípios:
a) Princípio da proporcionalidade; princípio da despersonalização do empregador e
princípio da exaustão.
b) Princípio da proporcionalidade; princípio da relatividade e princípio da atualidade.
c) Princípio da continuidade do contrato de trabalho; princípio da despersonalização do
empregador e princípio da intangibilidade dos contratos.
d) Princípio da continuidade do contrato de trabalho; princípio da despersonalização do
empregador e princípio da exaustão.
e) Princípio da proporcionalidade, princípio da relatividade e princípio da alteridade.
233 •
Prova: TRT 8R - 2005 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Juiz - Prova 1 - 1ª etapa
Ante as afirmações abaixo:
I - O poder disciplinar do empregador, prerrogativa contida no seu poder empregatício, e o
jus resistentiae do empregado constituem elementos concorrentes para o equilíbrio do
contrato de trabalho.
II - Após a contratação, é vedado ao empregador modificar as condições iniciais do ajuste,
salvo interferência do sindicato de classe do obreiro.
III - Ao menor que exceder sua jornada fica assegurada a compensação imediata, de modo a
não ultrapassar o limite semanal.
IV - Comprovado em Juízo a falta grave praticada pelo empregado, está o empregador livre
de qualquer indenização, podendo inclusive apor anotação neste sentido na CTPS do
trabalhador.
V - Aos trabalhadores em regime de tempo parcial, é assegurado o trabalho em horas
extraordinárias, mas neste caso o percentual de acréscimo deve ser o dobro do previsto para
os trabalhadores de tempo integral.
a) estão corretas as afirmativas I e III.
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b) todas as afirmativas estão corretas.
c) estão corretas as afirmativas I,III e V.
d) estão incorretas as afirmativas III e IV.
e) todas as afirmativas estão incorretas.
234 •
Prova: TRT 8R - 2005 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Juiz - Prova 1 - 1ª etapa
Empregado e empregador são solidários entre si na relação empregatícia que lhes impõe
obrigações recíprocas. Neste sentido, de acordo com previsão legal, o empregado pode
tomar a iniciativa da rescisão contratual por justa causa cometida pelo empregador. São
causas da rescisão indireta:
a) Incontinência de conduta e mau procedimento; negociação habitual; condenação
criminal do empregado.
b) Exigência de serviços superiores às suas forças, não defesos por lei, contrários aos bons
costumes, ou alheios ao contrato; tratamento pelo empregador ou superiores hierárquicos
com rigor excessivo; exposição a perigo manifesto de mal considerável.
c) Redução do trabalho, por peça ou tarefa, pelo empregador, de forma que não afete o
salário; rigor excessivo; descumprimento das obrigações contratuais.
d) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, não
cumprir o empregador as obrigações do contrato; exposição a perigo manifesto de mal
considerável.
e) Exposição a perigo manifesto de mal considerável; exigência de serviços superiores às
suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
tratamento pelo empregador ou superiores hierárquicos com rigor excessivo.
235 •
Prova: TRT 8R - 2005 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Juiz - Prova 1 - 1ª etapa
Marque a alternativa certa:
a) Ajustado o regime de tempo parcial e estabelecido que a jornada será de 4 horas,
assegurado está o intervalo mínimo de 15 minutos.
b) É permitida a negociação coletiva dos dias destinados à licença gestante.
c) O empregador é obrigado a conceder férias conjuntas a todos os membros de uma
mesma família.
d) O eletricitário que fizer jus ao adicional de periculosidade, segundo jurisprudência
pacífica do Tribunal Superior do Trabalho, deve recebê-lo sobre a totalidade de sua
remuneração e independente do tempo de exposição.
e) No uso do poder disciplinar é permitido ao empregador rebaixar o empregado para outra
função.
236 •
Prova: TRT 8R - 2005 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Juiz - Prova 1 - 1ª etapa
Assinale a alternativa certa:
I - Identifica-se na sociedade, como elemento fundamental, a affectio societatis, que é a
convergência dos interesses dos sócios para o mesmo fim, compartilhando lucros e perdas.
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Assim, enquanto na sociedade todos os seus sujeitos assumem os riscos do
empreendimento e recebem lucros na mesma proporção, no contrato de emprego a
participação nos lucros é desvinculada da remuneração (CF, art. 7º, XI) e pode ser inferior
ao lucro do empregador que assume o risco da atividade econômica.
II - No âmbito dos contratos de atividade regidos pelo Direito Civil, é o contrato de
empreitada o que mais se assemelha ao contrato de emprego, destacando-se como ponto
comum o fato de que o sujeito empreiteiro e o empregado só podem ser pessoa física.
III - A transação opera-se quando as partes de uma relação jurídica firmam acordo mediante
concesssões mútuas e recíprocas referentes à obrigação litigiosa ou duvidosa.
IV - O empregado estável que comete falta grave pode ser despedido, desde que a falta
ensejadora da dissolução do contrato tenha sido apurada pelo competente inquérito policial.
V - As normas reguladoras do repouso semanal remunerado e em feriados são de ordem
pública e, portanto, irrenunciáveis, salvo se a renúncia for formulada no momento do ajuste
contratual em respeito ao princípio da boa-fé que rege a relação contratual.
a) Todas as alternativas estão corretas.
b) Somente as alternativas III, IV e V estão erradas.
c) Somente as alternativas I e III estão certas
d) As alternativas I, II e III estão erradas.
e) A única alternativa correta é a I.
237 •
Prova: TRT 8R - 2005 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Juiz - Prova 1 - 1ª etapa
Marque a alternativa correta:
I - A teoria geral do direito processual é direcionada, de regra, pelas atividades que
envolvem exercício de poder e sujeição. Como forma de obstar o exercício de poder
arbitrário e ilegítimo, aplica-se a todos os ramos do direito processual, inclusive o
trabalhista, o direito ao contraditório e ao devido procedimento legal.
II - Atos absolutamente nulos podem ter aparência de bons atos, com possibilidade de
produzir a eficácia de ato jurídico, sendo forçoso sua declaração de invalidade pelo juiz,
mesmo que jamais possa ser convalidado.
III - Está no princípio da conciliação, a finalidade primacial da Justiça Especializada
Trabalhista. A proposta de conciliação em audiência, após o encerramento da instrução, é
obrigatória, sob pena de nulidade dos atos anteriores e posteriores a esta.
IV - O processo do trabalho reveste-se de caráter nitidamente tutelar por ser instrumento de
atuação das normas trabalhistas e respeita, dentre outros, os princípios da finalidade social,
oralidade e celeridade.
V - O direito processual trabalhista originou-se da especialização do direito processual civil
e ambos têm em comum os seguintes princípios: princípio do contraditório, princípio do
duplo grau de jurisidição e princípio da capacidade postulatória das partes.
a) A alternativa I, IV e V são falsas.
b) As alternativas II e V estão erradas.
c) A alternativa III está correta.
d) As alternativas III, IV e V são falsas.
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e) As alternativas I, II e IV estão corretas.
238 •
Prova: FCC - 2005 - PGE-SE - Procurador de Estado
Das alternativas abaixo, qual apresenta apenas empregados que detêm garantias
temporárias de emprego, devidamente enumeradas na legislação em vigor?
a) Auxiliar financeiro em sociedade cooperativa criada por empregados; diretor de
sociedade cooperativa criada por empregados; empregada gestante; empregado acidentado
no trabalho.
b) Empregado adoentado; empregado aprendiz; empregado eleito para cargo de direção de
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes; empregado em idade de prestação de serviço
militar.
c) Auxiliar financeiro em sociedade cooperativa criada por empregados; empregada
gestante; empregado adoentado; empregado eleito para cargo de direção de Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes.
d) Diretor de sociedade cooperativa criada por empregados; empregado acidentado no
trabalho; empregado aprendiz; empregado em idade de prestação de serviço militar.
e) Auxiliar financeiro em sociedade cooperativa criada por empregados; empregada
gestante; empregado aprendiz; empregado em idade de prestação de serviço militar.
239 •
Prova: FCC - 2005 - PGE-SE - Procurador de Estado
Em caso de extinção de empresa ou de estabelecimento, os contratos de trabalho por prazo
indeterminado devem ser
a) mantidos por período determinado.
b) cessados sem justa causa, com o pagamento das verbas rescisórias devidas.
c) mantidos por período indeterminado.
d) cessados por justa causa, com o pagamento das verbas rescisórias devidas.
e) cessados sem pagamento de quaisquer verbas rescisórias.
240 •
Prova: FCC - 2005 - PGE-SE - Procurador de Estado
Assinale a alternativa correta que abrange uma terceirização lícita, nos termos da Súmula
331 do Tribunal Superior do Trabalho.
a) Atividades de conservação e limpeza; atividades de vigilância, regidas pela Lei nº
7.102/83; serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador; situações
empresariais que autorizem a contratação de serviços temporários, consoante dispõe a Lei
nº 6.019/74.
b) Atividades de conservação e limpeza; atividades de profissionais vigias; atividades de
segurança patrimonial desarmada; atividades de vigilância, regidas pela Lei nº 7.102/83.
c) Atividades de segurança patrimonial desarmada; atividades de vigilância, regidas pela
Lei nº 7.102/83; serviços especializados ligados à atividade-fim do tomador; situações
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empresariais que autorizem a contratação de serviços temporários, consoante dispõe a Lei
nº 6.019/74.
d) Atividades de conservação e limpeza; atividades de profissionais vigias; atividades de
segurança patrimonial desarmada; serviços especializados ligados à atividade-meio do
tomador; situações empresariais que autorizem a contratação de serviços temporários,
consoante dispõe a Lei nº 6.019/74.
e) Atividades de profissionais vigias; atividades de segurança patrimonial desarmada;
atividades de vigilância, regidas pela Lei nº 7.102/83; situações empresariais que autorizem
a contratação de serviços temporários, consoante dispõe a Lei nº 6.019/74.
241 •
Prova: FCC - 2005 - PGE-SE - Procurador de Estado
A Lei nº 7.783/89, dispõe acerca do exercício do direito de greve, define as atividades
essenciais e regula o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade, aplica-se a
todos os servidores públicos?
a) Não. Aplica-se somente aos servidores públicos autárquicos e fundacionais.
b) Sim. Aplica-se a todos os servidores públicos.
c) Não. Aplica-se somente aos servidores das empresas públicas e das sociedades de
economia mista.
d) Não. Aplica-se somente aos servidores públicos da administração direta em regime
único (estatutários e "celetistas").
e) Não. Aplica-se somente aos servidores públicos autárquicos e aos da sociedade de
economia mista.
242 •
Prova: ESAF - 2004 - MPU - Técnico Administrativo
A propósito dos sujeitos da relação de emprego, assinale a opção correta.
a) O trabalhador que se filia por livre e espontânea vontade a uma cooperativa de mão-de-
obra não pode ser considerado empregado, ainda que preste serviços pessoais com
habitualidade, onerosidade e subordinação jurídica a um mesmo tomador de seus serviços.
b) O trabalhador contratado por uma clínica médica para a execução de serviços certos e
específicos de marcenaria e que conta com o auxílio de até dois outros trabalhadores, por
ele próprio remunerados, deve ser considerado empregado.
c) O tomador de serviços terceirizados, quando prestados com pessoalidade e subordinação
jurídica, deve ser considerado empregador subsidiário dos trabalhadores, sendo
responsável, nessa condição, por eventuais débitos trabalhistas inadimplidos pelo
empregador principal.
d) O trabalhador que presta serviços voluntários a determinada instituição de beneficência,
recebendo auxílio financeiro mensal, em nenhuma hipótese poderá ser considerado
empregado.
e) O corretor de seguros que presta serviços pessoais, com habitualidade, subordinação
jurídica e onerosidade deve ser considerado empregado, ainda que tenha firmado contrato
revelando a condição de autônomo.
243 •
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Prova: ESAF - 2004 - MPU - Técnico Administrativo
A propósito do contrato de trabalho, assinale a opção correta.
a) O contrato de trabalho deverá ser obrigatoriamente celebrado por prazo indeterminado
quando demonstrado que o trabalhador já possui experiência profissional na função para a
qual foi admitido.
b) Quando firmado por prazo determinado, o prazo máximo será de dois anos,
excepcionado a hipótese do contrato de experiência.
c) Tratando-se de negócio jurídico condicionado aos seus efeitos concretos, o contrato de
trabalho deve ser reconhecido ainda quando inexistir qualquer ajuste expresso entre os
sujeitos envolvidos.
d) O contrato de experiência tem como limite temporal máximo o período de 90 dias,
admitindo-se uma única prorrogação dentro desse período.
e) Vencido o período previsto para o contrato de trabalho firmado em caráter temporário e
havendo continuidade na sua execução, sem qualquer manifestação dos contratantes, há que
se compreendê- lo automaticamente prorrogado, pelo mesmo período inicialmente ajustado.
244 •
Prova: ESAF - 2004 - MPU - Técnico Administrativo
A propósito da prescrição no âmbito do Direito do Trabalho, aponte a opção correta.
a) O prazo de prescrição para o empregador ingressar em juízo para cobrar valor devido
pelo empregado é de cinco anos, reduzindo-se a dois após a extinção do contrato de
trabalho.
b) Para o trabalhador rural, o prazo de prescrição é de dois anos após a extinção do
contrato; observado esse prazo, será viável a discussão dos créditos oriundos de toda a
relação de emprego, independentemente do seu período de duração.
c) O prazo de prescrição das pretensões alusivas aos dois primeiros períodos de férias de
trabalhador que laborou por cinco anos tem início no instante em que extinto o contrato de
trabalho.
d) Sob pena de incidir a prescrição, a ação que tenha por objeto a anotação da CTPS para
fins de prova junto à Previdência Social, deve ser proposta em dois anos após a extinção do
contrato de trabalho.
e) Processada alteração contratual ilícita pelo empregador, o prazo de prescrição para
revertê-la apenas terá início após a extinção do contrato.
245 •
Prova: FAE - 2006 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Assinale a alternativa correta, considerando o entendimento sumulado pelo Tribunal
Superior do Trabalho:
a) Não é devido o pagamento do adicional de periculosidade durante as horas de
sobreaviso.
b) O adicional de periculosidade, como regra, incide sobre o salário básico acrescido de
outros adicionais.
c) O adicional de periculosidade devido ao eletricitário incide apenas sobre o salário
básico.
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d) O empregado sujeito, de forma intermitente, a condições de risco não tem direito ao
adicional de periculosidade.
e) Não é válida a cláusula, pactuada em acordo ou convenção coletiva de trabalho, que
preveja adicional de periculosidade em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo
de exposição ao risco.
246 •
Prova: FAE - 2006 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
No Direito de Trabalho, em processo de aplicação e interpretação, é correto afirmar:
I. No processo de autointegração o preenchimento das lacunas legais se dá pela analogia e
eqüidade.
II. A legislação trabalhista arrola a jurisprudência como forma de integração do sistema
jurídico.
III. O processo de analogia "iuris" é mais amplo que o de analogia "legis", abarcando
aquele recurso aos princípios gerais do direito.
IV. A analogia e a interpretação extensiva são métodos de integração do sistema jurídico,
tendo por escopo cobrir lacunas da lei.
V. As convenções coletivas de trabalho são fontes formais do Direito do Trabalho.
a) todas as proposições são verdadeiras
b) somente as proposições I e V são verdadeiras
c) somente as proposições II, III e V são verdadeiras
d) somente as proposições I , IV e V são verdadeiras
e) somente as proposições I, II e III são verdadeiras
247 •
Prova: FAE - 2006 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Sobre os princípios do Direito do Trabalho, é correto afirmar:
I. O Direito Individual do Trabalho é centralizado no princípio tutelar, que lhe dá a
essência, informando todo o sistema.
II. O princípio de proteção desdobra-se nos princípios "in dubio pro operário", da norma
mais favorável e da condição mais benéfica.
III. No princípio da norma mais favorável, utiliza-se da teoria do conglobamento ou da
acumulação, para encontro da regra mais favorável.
IV. O princípio da irrenunciabilidade também alcança ato bilateral de vontade.
a) todas as proposições são verdadeiras
b) somente as proposições I, II, III são verdadeiras
c) somente as proposições I e III são verdadeiras
d) somente a proposição I é verdadeira
e) somente a proposição II é verdadeira
248 •
Prova: FAE - 2006 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
É correto afirmar:
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I. O estágio pode assumir a forma de ação comunitária, hipótese em que não exige
celebração do termo de compromisso com interveniência da instituição de ensino.
II. A CLT, ao dispor, no art. 442: "Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou
expresso, correspondente à relação de emprego". "Parágrafo único. Qualquer que seja o
ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e
seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela", encerra mera
presunção relativa, e não excludente legal do vínculo empregatício.
III. A CLT, art. 3°, ao dispor que: " considera-se empregado toda pessoa física que prestar
serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante
salário", adotou teoria da descontinuidade.
IV. Na lição doutrinária segundo a qual " Eventual é o trabalho que, embora exercitado
continuamente e em caráter profissional, o é para destinatários que variam no tempo, de tal
modo que se torna impossível a fixação jurídica do trabalhador em relação a qualquer um
deles" (Amauri Mascaro Nascimento), se encontra estampada a denominada teoria do
evento.
V. A caracterização do trabalho avulso se encontra necessariamente vinculada a trabalho
executado por intermédio da respectiva entidade sindical profissional da categoria do
prestador de serviço.
a) somente as proposições I e II são verdadeiras
b) somente as proposições I, IV e V são verdadeiras
c) somente as proposições I, III e V são verdadeiras
d) somente as proposições II, III e IV são verdadeiras
e) somente as proposições II, III e V são verdadeiras
249 •
Prova: FAE - 2006 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
É correto afirmar:
I. A lei cria óbices à alteração contratual trabalhista subjetiva, em especial na figura do
empregador, a fim de preservar o princípio da continuidade da relação de emprego.
II. Na lei falimentar e de recuperação empresarial (Lei 11.101/2005) não ocorre sucessão de
empregadores no caso de alienação do estabelecimento, ainda que se verifique a
continuidade de trabalho de antigos empregados da empresa extinta.
III. Como regra geral, o sucedido também responde pelos créditos trabalhistas, inclusive
pelos contraídos depois da sucessão, juntamente com o sucessor, visto que a CLT está
informada pelo princípio protetivo do hipossuficiente.
IV. O trabalho temporário, no meio rural, pode ser viabilizado através de consórcio de
empregadores rurais, mediante formação de grupo de empresas.
a) somente as alternativas I, III e IV são verdadeiras
b) somente a alternativa II é verdadeira
c) somente as alternativas I, II e III são verdadeiras
d) somente a alternativa I é verdadeira
e) todas as alternativas são falsas
250 •
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Prova: FAE - 2006 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
É correto afirmar:
I. O Trabalho do menor de 14 anos, fora da hipótese de contrato aprendizagem, é proibido,
e assim não gera qualquer efeito trabalhista.
II. Ao menor de 18 anos e maior de 16 anos é permitido o trabalho noturno, mediante
assistência de seu responsável legal, por ocasião da contratação a esse respeito.
III. Contra os sucessores, ainda que maiores, não corre prescrição em face do falecimento
do empregado menor de 18 anos .
IV. No contrato de trabalho do aprendiz é vedada a prorrogação de jornada, sendo
permitida, no entanto a compensação de jornada.
V. O contrato de aprendizagem exige ajuste por escrito e não pode ser estipulado por mais
de dois anos.
a) somente a proposição V é correta
b) somente as proposições II e IV são corretas
c) somente as proposições I, III e V são corretas
d) somente as proposições II, IV e V são corretas
e) somente as proposições III e IV são corretas
251 •
Prova: FAE - 2006 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
É correto afirmar, à luz dos arts. 625-A a 625-H, da CLT:
I. Em comissão de conciliação prévia, instituída no âmbito da empresa, os membros
representantes da categoria profissional, inclusive suplentes, gozarão de garantia de
emprego até um ano após o final do mandato, não sendo previsto igual benefício legal para
membros da comissão instituída no âmbito do sindicato.
II. Pelo período em que a demanda estiver aguardando a tentativa conciliatória junto à
comissão de conciliação prévia, a prescrição será interrompida.
III. O termo de conciliação prévia constitui título executivo de eficácia liberatória geral,
exceto no que respeita às parcelas expressamente ressalvadas.
IV. Concorrendo na localidade, por mesma categoria, comissão de empresa e comissão
sindical, tem preferência esta, a quem o interessado deverá submeter a sua demanda.
a) somente as proposições I e II são corretas
b) somente as proposições II e IV são corretas
c) somente as proposições II e III são corretas
d) somente a proposição II é correta
e) somente as proposições I e III são corretas
252 •
Prova: FAE - 2006 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
É correto afirmar:
I. O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à
sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo
integral.
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II. É legal a terceirização de serviços de vigilância bancária.
III. A contratação do trabalhador, pela empresa tomadora, ao fim do prazo em que o mesmo
foi colocado à sua disposição, denuncia que o trabalho estava inserido na atividade-fim do
tomador, o que implica no reconhecimento da ilicitude na contratação inicial do
trabalhador, como temporário.
IV. A lei autoriza as convenções e acordos coletivos a instituir contrato de trabalho por
prazo determinado, visando acréscimo no número de empregados, hipótese em que garante
estabilidades provisórias da gestante, do dirigente sindical, do empregado eleito para cargo
de direção da CIPA e do empregado acidentado nos termos do art. 118 da Lei 8213/91.
a) somente as proposições I e III são corretas
b) somente as proposições II, III e IV são corretas
c) somente as proposições I, II e IV são corretas
d) somente as proposições II e IV são corretas
e) todas as proposições são corretas
253 •
Prova: FAE - 2006 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Numa relação de subcontratação, em que a empresa locadora de mão-de-obra oferece
trabalhadores para desenvolverem atividade-fim da empresa tomadora da mão-de-obra, em
caráter permanente, a relação de emprego do trabalhador, segundo a jurisprudência
predominante do TST, se estabelece:
a) Com a locadora da mão-de-obra, que só oferece à tomadora os serviços dos
trabalhadores contratados.
b) Com a tomadora dos serviços, pois há fraude na locação permanente de mão-de-obra
para atividade-fim da tomadora.
c) Com a locadora da mão-de-obra, desde que previsto no contrato de subcontratação a
responsabilidade desta pelos créditos trabalhistas.
d) Não há relação de emprego, uma vez que o empregado é contratado por uma empresa,
mas presta serviços em outra.
e) Com ambas as empresas, na medida em que ambas respondem solidariamente pelos
créditos trabalhistas.
254 •
Prova: FAE - 2006 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Marque a alternativa incorreta:
a) Os empregadores podem deixar de pagar aos trabalhadores em greve os salários
correspondentes aos dias de paralisação; todavia, o acordo das partes ou a decisão judicial
poderão dispor a respeito.
b) O empregador pode promover a rescisão de contrato de trabalho no período de greve,
mesmo se considerada não abusiva; mas será obrigado, neste caso, a rescindir os contratos
sem justa causa.
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c) A lei não veda a realização de greve por parte dos trabalhadores de empresas que
desenvolvem serviços ou atividades essenciais à sociedade, embora dê tratamento legal
distinto para a sua realização de modo não abusivo.
d) Finda a greve, firmado o acordo ou convenção coletiva de trabalho, os benefícios
decorrentes da vitória do movimento grevista devem sempre ser estendidos a todos os
membros da categoria, associados ou não ao sindicato, mesmo aqueles que não
participaram do movimento.
e) O direito de greve é um direito de caráter coletivo e não individual que visa a
paralisação da produção ou do serviço; todavia, a lei não veda a realização de greve por
meio de outras práticas de pressão que não impliquem necessariamente na suspensão das
atividades da empresa.
255 •
Prova: FAE - 2006 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Considere as proposições abaixo formuladas e assinale a alternativa correta à luz da
jurisprudência dominante do TST:
I. A prescrição começa a fluir no final da data do término do aviso prévio e, a partir desta
data, é contado o prazo de cinco anos para reclamar verbas trabalhistas não pagas.
II. Na vigência do contrato de trabalho, é qüinqüenal a prescrição do direito de reclamar
contra o não recolhimento da contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
incidente sobre parcelas reclamadas judicialmente.
III. A ação trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrição em relação a todo e
qualquer pedido do reclamante, permitindo a este que renove a ação com inclusão de outros
pedidos não realizados anteriormente.
IV. O empregado que não recebe suplementação de aposentadoria estabelecida por norma
interna da empresa pode reclamar o pagamento das parcelas vencidas nos últimos cinco
anos, contados do ajuizamento da ação, tendo em vista que a prescrição é parcial.
V. Opera-se a prescrição da ação que busca diferenças de comissões decorrentes da redução
do percentual de cálculo promovida unilateralmente pelo empregador, em prejuízo do
empregado, em data anterior ao qüinqüênio constitucional.
a) apenas I, II e III estão corretas
b) apenas I e IV estão corret
c) apenas IV e V estão incorretas
d) apenas II e V estão corretas
e) apenas III e V estão incorretas
256 •
Prova: FAE - 2006 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Assinale a alternativa correta:
a) Integram a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, somente os valores
pagos diretamente pelo empregador, ou por empresa do mesmo grupo econômico.
b) Um empregador que fornece a seu empregado, habitual e gratuitamente, benefícios
como plano de saúde e auxílio-educação correspondente a 50% da mensalidade escolar do
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empregado, deverá adotar como base de cálculo das horas extras, do 13º salário e das férias
o valor correspondente à soma do salário com a quantia correspondente aos benefícios
mencionados.
c) As partes contratantes, na relação jurídica de emprego, têm liberdade para estipular e
negociar os salários pagos pelo serviço prestado, desde que observem os limites mínimos
impostos pelas disposições de proteção ao trabalho.
d) Uma empresa que fornece habitação a seus empregados, por força do contrato de
trabalho, habitual e gratuitamente, deverá integrar este benefício aos salários. Neste caso, a
mesma unidade residencial poderá ser utilizada por diversas famílias, e o valor do salário-
utilidade corresponderá ao resultado da divisão do valor da habitação pelo número de
ocupantes da unidade residencial.
e) São lícitos os descontos salariais realizados pelo empregador a título de seguro de vida e
de acidentes pessoais, autorizados verbalmente pelo empregado por ocasião da admissão,
sendo que a utilidade recebida, correspondente apenas à parcela do benefício suportada
pelo empregador, integra a remuneração para todos os efeitos legais.
257 •
Prova: FAE - 2006 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Considere as proposições abaixo formuladas e assinale a alternativa correta:
I. A Convenção nº 132 da Organização Internacional do Trabalho - OIT, ratificada pelo
Brasil, estabelece que a duração das férias não poderá ser inferior a 3 semanas de trabalho,
por ano de serviço, e que os feriados, quer se situem ou não dentro do período de férias
anuais, não podem ser computados como parte do período mínimo de férias anuais previsto
na mesma Convenção.
II. Um empregado admitido em 01/02/05 e despedido sem justo motivo no dia 31/03/06,
nesta data afastado de suas funções, receberá de seu empregador, por ocasião do acerto
rescisório, além de um período integral de férias, férias proporcionais à razão de 2/12 avos.
As férias integrais e proporcionais devem ser acrescidas de 1/3, na forma da Constituição
Federal.
III. O empregador deverá comunicar a concessão das férias com antecedência mínima de 30
dias, em regra escolhendo a época de concessão de acordo com seus interesses, e pagando a
remuneração correspondente até 2 dias antes do início do período.
IV. Todo empregado tem direito anualmente ao gozo de um período de 30 dias de férias,
sem prejuízo da remuneração, sendo facultado ao empregado, inclusive ao empregado sob o
regime de tempo parcial, converter 1/3 do período de férias a que tiver direito em abono
pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.
a) apenas I e III estão corretas
b) apenas I e IV estão corretas
c) apenas III e IV estão corretas
d) apenas IV está correta
e) todas estão corretas
258 •
Prova: FAE - 2006 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Assinale a alternativa correta:
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a) Um empregado trabalha das 08h00 às 17h00, de segunda a sexta-feira, usufruindo
intervalo de 01h00. Este empregado tem direito a uma hora extra por dia porque
permanecia à disposição do empregador durante 9 horas diárias, já que o intervalo
intrajornada deve ser computado na duração do trabalho.
b) Um empregado foi contratado para trabalhar em local de difícil acesso e tampouco
servido por transporte público regular. Durante o contrato, percorria o trajeto com seu
veículo particular em aproximadamente 30 minutos. O empregador fica obrigado a
computar na jornada de trabalho deste empregado o tempo por ele despendido neste trajeto,
tanto de ida como de volta.
c) Um empregado foi contratado para trabalhar em um condomínio residencial, para
cumprir jornadas de 8 horas e carga semanal de 44 horas. Estes limites foram sempre
respeitados, até a imotivada rescisão. Durante o contrato, o empregado iniciava a jornada às
07h00 em uma semana, às 15h00 na semana seguinte e às 23h00 na semana subseqüente, e
assim sucessivamente. Nestas condições, tem direito de receber, como extras, as excedentes
da 6ª hora diária.
d) Um supermercado, dirigido exclusivamente pelo próprio sócio majoritário, estruturou
sua empresa em cinco setores específicos e contratou, para cada setor, um empregado no
cargo de gerente. Estes gerentes têm como atribuições fiscalizar todo o serviço prestado no
respectivo setor e repassar as orientações recebidas do sócio para os empregados do setor.
O empregador pactuou salários de R$ 500,00 para os empregados subalternos e salários de
R$ 630,00 para os gerentes. Neste quadro, é correto afirmar que estes gerentes, por
exercerem cargo de confiança, não têm direito ao recebimento das horas extras.
e) Um empregado que trabalha de segunda à sexta-feira, das 22h00 às 07h00, com 01h00
de intervalo, não tem direito a horas extras porque não extrapola a jornada normal de 8
horas.
259 •
Prova: FAE - 2006 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Assinale a alternativa incorreta:
a) Empregado e empregador firmaram contrato de trabalho por prazo determinado, sem
cláusula prevendo direito recíproco de rescisão antecipada. Antes do termo final estipulado,
o empregador despede o empregado sem justo motivo. Neste quadro, o empregado tem
direito de receber indenização equivalente à metade da remuneração que teria direito entre
a data da dispensa e a data do termo final do contrato.
b) Um empregado foi despedido sem justa causa e cumpriu regular e integralmente o aviso
prévio concedido pelo empregador. Recebeu as verbas rescisórias no décimo dia, contado
da data do término do contrato. Neste quadro, o empregado não tem direito à multa em
valor equivalente ao seu salário porque as parcelas constantes do instrumento de rescisão
ou recibo de quitação foram pagas dentro do prazo legal.
c) A rescisão do contrato de trabalho somente se torna efetiva depois de expirado o prazo
do aviso prévio concedido pelo empregador ao empregado, uma vez que se o empregado
aceita eventual reconsideração do empregador ou continua a prestar serviços após o decurso
do prazo de 30 dias, o contrato continua em vigor, como se o aviso não tivesse existido.
d) Em se tratando de empregado não estável e com menos de um ano de serviço, a lei não
exige homologação do pedido de demissão.
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e) O empregado que pleiteia a rescisão indireta do seu contrato de trabalho alegando o não
cumprimento, pelo empregador, das obrigações contratuais, tem a faculdade de permanecer
ou não no emprego até final decisão do processo.
260 •
Prova: FAE - 2006 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Assinale a alternativa correta:
a) O empregado, já aposentado por tempo de contribuição, que trabalha sem registro em
CTPS, tem direito de receber do seu empregador o pagamento de indenização
correspondente ao benefício do seguro-desemprego após sua despedida.
b) O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá exceder de 90 dias, salvo o
contrato de experiência.
c) É obrigatória a anotação da hora de início e de término do intervalo intrajornada nos
cartões de ponto, em registro manual, mecânico ou eletrônico, em todas as empresas.
d) Um Município despede seu empregado e deixa de quitar as verbas rescisórias devidas.
Contestando reclamação trabalhista, o Município admite a dívida mas não realiza o
pagamento das verbas rescisórias em primeira audiência. Neste quadro, o empregador está
obrigado ao pagamento em dobro das verbas rescisórias incontroversas.
e) Na transferência de caráter provisório do empregado para localidade diversa da que
resultar o contrato, deve o empregador pagar um adicional de pelo menos 25% dos salários
percebidos na localidade de origem.
261 •
Prova: FAE - 2006 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Assinale a alternativa correta:
a) Em razão de um contrato de prestação de serviços, o tomador responderá
subsidiariamente pelos débitos trabalhistas da empresa prestadora, desde que os
empregados desta estejam diretamente subordinados àquele tomador.
b) É lícita a diferença na remuneração percebida pelo trabalhador temporário em relação à
remuneração percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora ou
cliente.
c) Em razão da falência da empresa de trabalho temporário, a empresa tomadora ou cliente
será subsidiariamente responsável em relação à falida pelos créditos reconhecidos pela lei
do trabalho prestado por empresa de trabalho temporário.
d) É sempre possível o reconhecimento judicial da relação jurídica de emprego entre o
trabalhador e um Município, quando aquele presta serviços de natureza não eventual,
mediante salário e subordinação jurídica direta a este, apesar de formalmente contratado
por empresa interposta, pela simples aplicação do princípio da primazia da realidade sobre
a forma.
e) A contratação de trabalhadores por empresa interposta é, em princípio, ilegal,
constituindo exceção a esta regra o trabalho prestado por intermédio de empresa de trabalho
temporário.
262 •
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Prova: FAE - 2006 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Sobre equiparação salarial, assinale a alternativa correta, considerando o entendimento
sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho:
a) É possível a equiparação salarial, em se tratando de empregados que trabalhem em
municípios distintos, desde que tais municípios pertençam, comprovadamente, à mesma
região metropolitana.
b) Não é possível a equiparação salarial de empregados que exerçam trabalho intelectual,
ainda que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, pois inviável a aferição da perfeição
técnica por critérios objetivos.
c) O empregado que ajuíza demanda postulando equiparação salarial tem o ônus de
comprovar, além da identidade de funções, a ausência de diferenças de produtividade e
perfeição técnica.
d) A diferença de tempo de serviço não superior a dois anos, a que se refere o art. 461, §
1º, da CLT, diz respeito ao tempo no emprego, e não na função.
e) Para que se reconheça a identidade de funções, é necessário que o empregado que
postula equiparação salarial e o paradigma ocupem cargo com a mesma denominação.
263 •
Prova: FAE - 2006 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
A mudança de sede da empresa, dentro dos limites do município em que o empregado tem
seu domicílio:
a) Configura transferência provisória, acarretando a obrigação de pagamento aos
empregados de adicional de 25%.
b) Configura transferência definitiva, ensejando o pagamento de ajuda de custo aos
empregados.
c) Somente é permitida pela legislação trabalhista mediante acordo coletivo.
d) Constitui legítimo exercício do poder diretivo patronal, não caracterizando
transferência.
e) Não gera direito ao adicional de transferência, desde que haja expressa previsão em
contrato de trabalho contemplando possibilidade de mudança do local da prestação dos
serviços.
264 •
Prova: FAE - 2006 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Quanto aos empregados domésticos, assinale a alternativa correta:
I. O empregador está obrigado ao pagamento do FGTS, correspondente a 8% sobre a
remuneração do empregado doméstico.
II. São direitos dos empregados domésticos: décimo terceiro salário, repouso semanal
remunerado e licença-paternidade.
III. São direitos dos empregados domésticos: décimo terceiro salário, férias anuais
remuneradas e remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta
por cento à do normal.
IV. São direitos dos empregados domésticos: sua integração à previdência social,
aposentadoria e licença à gestante, com duração de 120 dias.
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a) apenas as alternativas I e II estão corretas
b) apenas as alternativas I, II e III estão corretas
c) apenas as alternativas II e IV estão corretas
d) apenas a alternativa II está correta
e) todas estão incorretas
265 •
Prova: FAE - 2006 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Sobre o trabalho rural, analisadas as seguintes proposições, assinale a alternativa correta:
I. Empregado rural é toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta
serviços de natureza não eventual a empregador rural, sob a dependência deste e mediante
salário.
II. O horário noturno do rurícola é, na lavoura, das vinte e uma horas de um dia às cinco
horas do dia seguinte e, na pecuária, das vinte horas de um dia às quatro horas do dia
seguinte.
III. Os empregadores rurais pessoas físicas poderão contratar empregados através de
"Consórcio de Empregadores Rurais", anotando a CTPS dos empregados, respondendo os
empregadores solidariamente pelas obrigações trabalhistas e previdenciárias decorrentes
desta contratação.
IV. A prescrição dos direitos do trabalhador rural é de dois anos após a extinção do contrato
de trabalho, não se lhe aplicando a prescrição qüinqüenal prevista na Constituição Federal.
a) somente a assertiva III está correta
b) somente as assertivas II e IV estão corretas
c) somente as assertivas I e II estão corretas
d) somente as assertivas I, II e III estão corretas
e) todas as assertivas estão corretas
266 •
Prova: FAE - 2006 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Com relação ao Diretor, não empregado, de empresas sujeitas ao regime da legislação
trabalhista, marque a alternativa correta:
a) Será obrigatoriamente vinculado ao regime do FGTS.
b) Será vinculado ao regime do FGTS se manifestar expressamente sua vontade neste
sentido.
c) Será vinculado ao regime do FGTS, a critério da empresa, que o equiparará para este
efeito aos empregados sujeitos a esse regime.
d) Será submetido ao regime do FGTS somente se renunciar à condição de Diretor,
sujeitando-se à condição de empregado.
e) Não será possível a vinculação ao regime do FGTS, pois trata-se de contribuição devida
pela empresa apenas no que tange aos participantes de uma autêntica relação de emprego.
267 •
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Prova: FAE - 2006 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Com relação às estabilidades provisórias, analise as assertivas abaixo e assinale a
alternativa correta:
I. O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravídico da empregada não afasta o
direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade à gestante, conforme
jurisprudência do TST.
II. Marina é componente da CIPA na qualidade de vice-presidente. A CIPA terá duração de
1 ano. Nessa mesma composição, mediante indicação do empregador, Sueli exerce a
atribuição de secretária da CIPA. Com base nesses dados é possível afirmar que apenas
Marina terá estabilidade de 1 ano após o término do mandato.
III. Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato,
não há razão para subsistir a estabilidade do dirigente sindical, conforme jurisprudência do
TST.
IV. Os empregados que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas, gozarão de
garantia de emprego nas mesmas condições asseguradas aos dirigentes sindicais,
abrangendo inclusive os membros suplentes, conforme jurisprudência do TST.
a) somente a III está correta
b) somente as assertivas II, III e IV estão corretas
c) somente as assertivas I , II e III estão corretas
d) somente as assertivas I, II e IV estão corretas
e) todas as assertivas estão corretas
268 •
Prova: FAE - 2006 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
No modelo sindical atual, é permitido que:
a) Seja criada mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de igual
categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial ou Município.
b) O Poder Público interfira e intervenha na organização sindical.
c) O aposentado filiado vote e seja votado nas organizações sindicais.
d) A lei exija autorização do Estado para a fundação do sindicato.
e) As entidades sindicais instituam a cobrança de contribuições compulsórias para a
manutenção do sistema sindical inclusive com abrangência superior a base territorial dos
sindicatos envolvidos na negociação coletiva.
269 •
Prova: FAE - 2006 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Ressalvadas as disposições legais destinadas a corrigir as distorções que afetam o acesso da
mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos coletivos
trabalhistas, é vedado:
I. Publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual haja referência ao sexo, à idade, à
cor ou situação familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pública e
notoriamente, assim o exigir.
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II. Recusar emprego, promoção ou motivar a dispensa do trabalho em razão de sexo, idade,
cor, situação familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja
notória e publicamente incompatível.
III. Considerar o sexo, a idade, a cor ou situação familiar como variável determinante para
fins de remuneração, formação profissional e oportunidades de ascensão profissional.
IV. Exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou
gravidez, na admissão ou permanência no emprego, bem como proceder o empregador ou
preposto a revistas íntimas nas empregadas ou funcionárias.
Com base nas proposições acima, indique a alternativa correta:
a) somente a assertiva I está correta
b) somente as assertivas II, III e IV estão corretas
c) somente as assertivas I , II e III estão corretas
d) somente as assertivas I, II e IV estão corretas
e) todas as assertivas estão corretas
270 •
Prova: FAE - 2006 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Em relação ao trabalho do menor e do aprendiz, assinale a alternativa incorreta:
a) Não é permitido aos menores de 18 anos o trabalho noturno.
b) Não é permitido aos menores de 18 anos, sem a assistência dos seus responsáveis legais,
firmar recibo pelo pagamento dos salários.
c) O limite máximo de idade para a contratação de aprendiz é 24 anos.
d) Não é permitido aos menores de 18 anos o trabalho em ambiente insalubre.
e) Não é permitido aos menores de 18 anos o trabalho consistente na venda a varejo de
bebidas alcoólicas.
271 •
Prova: MS CONCURSOS - 2009 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Segundo entendimento sumulado do TST, analise as proposições a seguir:
I. As gorjetas recebidas pelo empregado são compreendidas na sua remuneração para todos
os efeitos legais, especialmente cálculo do FGTS, do 13º salário, do aviso prévio, do
adicional noturno, das horas extras e do descanso semanal remunerado.
II. O vale para refeição, fornecido por força do contrato de trabalho, tem caráter salarial,
integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais.
III. O tempo de serviço não superior a dois anos para fins de equiparação salarial é contado
no emprego.
IV. As diárias de viagem que excedam a 50% (cinquenta por cento) do salário do
empregado integram a sua remuneração, pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios,
enquanto perdurarem as viagens.
V. A parcela denominada "quebra de caixa", recebida pelos bancários, possui natureza
salarial e integra o salário do empregado para todos os efeitos legais.
a) todas as proposições são corretas
b) somente as proposições I, III e IV são corretas
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c) somente as proposições II, IV e V são corretas
d) somente as proposições II, III e IV são corretas
e) todas as proposições são incorretas
272 •
Prova: MS CONCURSOS - 2009 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Analise as proposições a seguir:
I. O caráter forfetário é derivado do princípio da alteridade previsto no artigo segundo da
CLT.
II. A assistência médica prestada direta e habitualmente pelo empregador integra a
remuneração do empregado porque, nos termos da lei, constitui salário in natura.
III. Nos termos da lei, em caso de dano causado pelo empregado, o desconto salarial será
lícito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de culpa do
empregado.
IV. Uma vez rescindido o contrato de trabalho, a parte incontroversa dos salários deve ser
quitada à data do comparecimento do empregador à Justiça do Trabalho, sob pena de
pagamento em dobro, nos termos da lei.
V. O empregador rural pode, nos termos da lei, descontar 15% do salário mínimo pela
ocupação da morada pelo empregado, se houver prévia autorização deste. Uma vez
rescindido ou findo o contrato, o empregado deve desocupar a casa no prazo de 30 dias.
a) somente as proposições I e V são corretas
b) somente as proposições I, II e III são corretas
c) somente as proposições II, III, IV são corretas
d) todas as proposições são corretas
e) somente as proposições I, III e V são corretas
273 •
Prova: MS CONCURSOS - 2009 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Analise as proposições a seguir:
I. A alimentação habitualmente fornecida pelo empregador por força do contrato ou do
costume tem natureza salarial e se incorpora à remuneração do empregado doméstico, nos
termos da lei.
II. Nos termos da lei, apenas o recibo assinado pelo empregado comprova o pagamento de
salários.
III. Conforme súmula do TST, é incabível a integração do adicional de periculosidade sobre
as horas de sobreaviso.
IV. Conforme súmula do TST, em relação aos eletricitários, o cálculo do adicional de
periculosidade deverá ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.
V. Ainda conforme súmula do TST, o trabalho exercido em condições perigosas, de forma
intermitente, dá direito ao eletricitário a receber o adicional de periculosidade de forma
proporcional ao tempo de exposição.
a) somente as proposições II, III e IV são corretas
b) somente as proposições I, II e V são corretas
c) somente as proposições III e IV são corretas
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d) somente as proposições III, IV e V são corretas
e) todas as proposições são corretas
274 •
Prova: MS CONCURSOS - 2009 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Analise as proposições a seguir:
I. É lícita a determinação do empregador para que o empregado deixe o exercício de função
de confiança e retorne a ocupar o cargo efetivo.
II. O empregado transferido do período noturno para o período diurno perde o direito ao
adicional noturno, segundo súmula do TST.
III. É vedado ao empregador transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade
diversa da que resultar do contrato, mesmo que de uma filial para outra filial próxima,
localizada na mesma cidade.
IV. O exercício de cargo de confiança, ou a existência de previsão de transferência no
contrato de trabalho, tornam lícita a transferência definitiva do empregado, sem prejuízo da
exigência de adicional nunca inferior a 25% dos salários, conforme orientação do TST.
V. Em que pese a descaracterização da insalubridade no local de trabalho por autoridade
competente, a supressão do pagamento do adicional de insalubridade pelo empregador
ofende o direito adquirido e o princípio constitucional da irredutibilidade salarial.
a) somente as proposições II e III são corretas
b) somente as proposições II e III são corretas
c) somente as proposições I, II e IV são corretas
d) somente as proposições I e II são corretas
e) todas as proposições são corretas
275 •
Prova: MS CONCURSOS - 2009 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Analise as proposições a seguir:
I. O afastamento do empregado por motivo de doença interrompe o contrato de trabalho por
15 dias e suspende o contrato a partir do 16º dia.
II. As férias e os descansos semanais remunerados importam em exemplos de interrupção
do contrato de trabalho.
III. Em todas as situações de suspensão do contrato de trabalho cessa para o empregador a
obrigação de pagamento de salários, de cômputo do período no tempo de serviço do
empregado e de depósito do FGTS.
IV. Conforme súmula do TST, após 5 anos da concessão da aposentadoria por invalidez,
cessa para o empregado o direito de retornar ao trabalho se o benefício for cancelado a
partir de então.
V. O casamento do professor interrompe o respectivo contrato de trabalho por 9 dias.
a) somente as proposições II, III e IV são corretas
b) somente as proposições I, II e V são corretas
c) somente as proposições I, II e IV são corretas
d) somente as proposições II, IV e V são corretas
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e) todas as proposições são corretas
276 •
Prova: MS CONCURSOS - 2009 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Considere as seguintes proposições:
I. O ordenamento jurídico brasileiro proíbe qualquer trabalho ao menor de 16 anos, salvo na
condição de aprendiz ou estagiário, a partir de 14 anos, e o trabalho noturno, perigoso ou
insalubre ao menor de 18 anos.
II. O responsável legal pelo empregado menor de 18 anos pode pleitear a extinção do
contrato de trabalho, desde que o serviço executado possa acarretar prejuízos de ordem
física ou moral ao trabalhador, exceto se o empregador fornecer equipamentos de proteção
individual.
III. O contrato de trabalho mantido com empregado menor de 16 anos preservará todos os
efeitos do contrato de trabalho válido, mesmo quando o objeto for ilícito, já que se trata de
"incapacidade de proteção".
IV. Contra os menores de 18 anos não corre nenhum prazo de prescrição em ação
trabalhista na condição de empregado.
V. É lícito ao menor de 18 anos firmar recibo pelo pagamento dos salários, mas lhe é
vedado dar quitação ao empregador em rescisão do contrato de trabalho sem assistência de
seus responsáveis legais, exceto quando o contrato de trabalho teve duração menor do que
um ano.
a) todas as proposições são corretas
b) somente quatro proposições são corretas
c) somente três proposições são corretas
d) somente duas proposições são corretas
e) somente uma proposição é correta
277 •
Prova: MS CONCURSOS - 2009 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Considere as seguintes proposições:
I. O contrato de aprendizagem extinguir-se-á quando: atingido o termo do período
contratual estipulado de até dois anos; completados 24 anos de idade pelo aprendiz, exceto
quando portador de deficiência, em que não existe idade máxima para aprendizagem; o
aprendiz tiver desempenho insuficiente ou não se adaptar; ocorrer falta disciplinar grave; o
aprendiz tiver ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo; o aprendiz
pedir demissão, ou for dispensado sem justa causa, hipóteses em que serão devidas as
indenizações cabíveis para extinção antecipada de contrato com prazo determinado.
II. A contratação do aprendiz poderá ser efetivada pela empresa onde se realizará a
aprendizagem ou por Escolas Técnicas de Educação e entidades sem fins lucrativos
qualificadas em formação técnico-profissional metódica, mas neste caso não haverá relação
de emprego com a empresa tomadora dos serviços, embora seja possível sua
responsabilização subsidiária por eventual crédito trabalhista inadimplido.
III. Os agentes de integração serão responsabilizados civilmente se indicarem estagiários
para a realização de atividades não compatíveis com a programação curricular estabelecida
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para cada curso, assim como estagiários matriculados em cursos ou instituições para as
quais não há previsão de estágio curricular.
IV. A nova lei do estágio (Lei 11.778/08) assegura ao estagiário que receba bolsa ou outra
forma de contraprestação e um período remunerado de 30 dias de recesso, com acréscimo
de um terço, preferencialmente em suas férias escolares, quando o estágio tenha duração
igual ou superior a um ano e dias de recesso proporcionais no caso do estágio ter duração
inferior a um ano.
V. O serviço voluntário, prestado por pessoa física a entidade pública de qualquer natureza,
ou a instituição privada de fins não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais,
educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade, e que
não seja remunerado, não gera vínculo empregatício, nem obrigação de natureza trabalhista,
previdenciária ou afim.
a) somente as proposições I, II e III estão corretas
b) somente as proposições II, III e V estão corretas
c) somente as proposições I e IV estão corretas
d) somente as proposições II, IV e V estão corretas
e) todas as proposições estão corretas
278 •
Prova: MS CONCURSOS - 2009 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Considere as seguintes proposições:
I. Segundo a doutrina e a jurisprudência, a indenização por danos morais na relação de
trabalho depende da demonstração da ilicitude do ato, do nexo causal e da culpa do agente,
esta última salvo nos casos especificados em lei, ou quando a atividade empresarial
normalmente desenvolvida implicar, por sua natureza, risco para os direitos de outrem, com
responsabilidade civil objetiva.
II. São elementos recorrentes na doutrina e na jurisprudência para aplicação da penalidade
de dispensa com justa causa a gravidade e a determinância da falta invocada, bem como a
atualidade e a proporcionalidade da punição disciplinar aplicada, sendo que a orientação
jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho é no sentido de que, na falta de um desses
elementos, o juiz ou tribunal pode abrandar a penalidade disciplinar, reduzindo-a ao invés
de simplesmente anulá-la.
III. A suspensão do contrato de trabalho cessa temporariamente a obrigação do empregado
de prestar serviços e a contagem do tempo de serviço, esta com exceção do afastamento do
trabalho por serviço militar e acidente do trabalho, mas nesse período o empregado
continua sob o poder empregatício do empregador, ainda que de modo restrito, dentro de
suas obrigações gerais de conduta fora do ambiente de trabalho.
IV. A propriedade da invenção e do modelo de utilidade é exclusiva do empregador quando
decorrente de contrato de trabalho cuja execução ocorra no Brasil e que tenha por objeto a
pesquisa ou a atividade inventiva, ou resulte esta da natureza dos serviços para os quais foi
o empregado contratado e, neste caso, a retribuição pelo trabalho limita-se ao salário
ajustado, salvo ajuste contratual expresso em contrário.
V. Sobre ferramentas eletrônicas de trabalho, a jurisprudência tem entendido que o uso
particular delas pelo empregado durante a jornada de trabalho pode configurar falta passível
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de punição disciplinar, como nas hipóteses de inexecução de tarefas por acessos reiterados
a sítios de relacionamento pessoal e incontinência de conduta por divulgação de conteúdo
pornográfico em mensagens eletrônicas.
a) nenhuma das proposições está correta
b) apenas uma proposição está correta
c) apenas duas proposições estão corretas
d) apenas três proposições estão corretas
e) apenas quatro proposições estão corretas
279 •
Prova: MS CONCURSOS - 2009 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Considere as seguintes proposições:
I. A jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho é no sentido de que o
empregado, sujeito a controle de horário, remunerado à base de comissões, tem direito ao
adicional de, no mínimo, 50% (cinquenta por cento) pelo trabalho em horas extras,
calculado sobre o valor-hora das comissões recebidas no mês, considerando-se como
divisor o número de horas efetivamente trabalhadas, e a orientação jurisprudencial do
Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região é no sentido de que no caso de prorrogação de
jornada por empregado comissionista misto será devida a hora normal acrescida do
adicional de horas extras sobre o salário fixo e somente o adicional de horas extras sobre o
salário variável.
II. Somente a atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho pode
excluir o empregado do regime geral de duração do trabalho e, no caso do motorista, a
orientação jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho é no sentido de que a
utilização de tacógrafo é suficiente para demonstrar o controle da jornada de trabalho em
sua atividade externa.
III. A jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho é no sentido de que a
insuficiência de transporte público enseja o pagamento de horas "in itinere", mas não a
incompatibilidade entre os horários de início e término da jornada do empregado e os
horários do transporte público regular, sendo que neste caso o tempo de percurso que
extrapola a jornada legal é considerado como extraordinário e sobre ele deve incidir o
adicional respectivo.
IV. O simples fato de o empregado portar bip, pager ou telefone celular, mesmo quando
fornecido pelo empregador, não é capaz de configurar regime de sobreaviso, ainda que o
empregado permaneça em sua residência aguardando, a qualquer momento, convocação
para o serviço.
V. As férias são hipótese de interrupção do contrato de trabalho, já que cessa a obrigação
do empregado de prestar serviços, mas persiste a obrigação do empregador de remunerá-
las, ainda que de modo diferido, e são devidas proporcionalmente em caso de pedido de
demissão.
a) somente as proposições I, II e IV estão corretas
b) somente as proposições III e IV estão corretas
c) somente as proposições I, II e V estão corretas
d) somente as proposições III, IV e V estão corretas
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e) somente as proposições I e V estão corretas
280 •
Prova: MS CONCURSOS - 2009 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Considere as seguintes proposições:
I. É considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no âmbito de empresa cuja
atividade é preponderantemente rural, considerando que, de modo geral, não enfrenta o
trânsito das estradas e cidades.
II. A pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador que explora
atividade agroeconômica em prédio rústico é considerada empregado rural.
III. Ainda que exerça atividade rural, o empregado de empresa industrial ou comercial é
classificado de acordo com a categoria do empregador.
IV. O elemento preponderante para definir a figura do empregado rural é o local da
prestação de serviços.
a) somente as proposições I e II estão corretas
b) somente as proposições I, II e III estão corretas
c) somente a proposição IV está correta
d) todas as proposições estão corretas
e) nenhuma proposição está correta
281 •
Prova: MS CONCURSOS - 2009 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Assinale a proposição correta:
a) O trabalho ilícito e o trabalho proibido acarretam as mesmas consequências para a
relação de emprego.
b) Conforme orientação jurisprudencial do TST, a relação de trabalho entre o apontador do
jogo do bicho e o dono da banca deve ser preservada para os efeitos trabalhistas.
c) É exemplo de trabalho proibido por lei aquele prestado por estrangeiro com visto de
turista.
d) É ilícito o trabalho prestado por menor de 18 anos em atividades insalubres.
e) A relação de emprego entre marido e mulher é proibida.
282 •
Prova: MS CONCURSOS - 2009 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Considere as seguintes proposições:
I. Um dos diferenciais entre o contrato de trabalho e o contrato de empreitada está em seu
objeto. Enquanto o contrato de trabalho é um contrato-atividade, o contrato de empreitada é
um contrato de resultado.
II. O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser celebrado verbalmente.
III. No contrato de trabalho existe subordinação, enquanto no contrato de parceria há
autonomia na prestação dos serviços.
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IV. O contrato de experiência pode ser prorrogado por diversas vezes desde que não
ultrapasse o limite de 90 (noventa) dias.
V. No contrato de trabalho por tempo determinado o empregador não terá que observar a
garantia de emprego.
a) as proposições I, III e IV estão corretas
b) as proposições I, II, III e V estão corretas
c) as proposições II e IV estão corretas
d) todas as proposições estão corretas
e) nenhuma proposição está correta
283 •
Prova: MS CONCURSOS - 2009 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Considere as seguintes proposições:
I. A terceirização da atividade-fim da empresa, como ocorre na indústria automobilística, é
possível desde que não ocorra fraude.
II. O auxílio financeiro concedido ao prestador de serviço voluntário acarreta a
configuração da relação de emprego.
III. O contrato de trabalho é bilateral, consensual, oneroso, comutativo e de trato sucessivo.
IV. A regra do parágrafo único do artigo 442 da CLT (qualquer que seja o ramo de
atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus
associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela) caracteriza-se como uma
excludente legal absoluta da relação de emprego.
a) as proposições I, II e IV estão corretas
b) as proposições I e II estão corretas
c) as proposições I e III estão corretas
d) todas as proposições estão corretas
e) nenhuma proposição está correta
284 •
Prova: MS CONCURSOS - 2009 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
A alíquota do depósito ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) devida ao
empregado aprendiz é de:
a) 8% da remuneração
b) 6% da remuneração
c) 4% da remuneração
d) 3% da remuneração
e) 2% da remuneração
285 •
Prova: MS CONCURSOS - 2009 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Os elementos fático-jurídicos componentes da relação de emprego são cinco, apontados em
dois preceitos combinados na CLT. Acerca desse assunto, aponte a proposição correta:
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a) Apenas o empregador é que, indistintamente, pode ser pessoa física ou jurídica, jamais o
empregado.
b) Tornando-se inviável a prestação pessoal do trabalho, no curso do contrato, por certo
período, o empregado poderá se fazer substituir por outro trabalhador.
c) À luz da Consolidação, um trabalhador que preste serviço ao tomador, mesmo que por
diversos meses seguidos, mas apenas em domingos ou fins de semana, configura-se como
trabalhador eventual.
d) No caso do trabalhador intelectual a subordinação está relacionada ao poder de direção
do empregador, mantendo o empregado a autonomia de sua vontade sobre a atividade
desempenhada.
e) Considerando que nem todo trabalho é passível de mensuração econômica, não se pode
estabelecer que a onerosidade constitua elemento fático-jurídico da relação de emprego.
286 •
Prova: MS CONCURSOS - 2009 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
O prazo máximo fixado para o trabalho temporário (Lei 6.019/74) para a utilização pela
empresa tomadora dos serviços, salvo no caso de autorização de prorrogação conferida pelo
órgão local do Ministério do Trabalho e Emprego, é de:
a) um mês
b) dois meses
c) três meses
d) seis meses
e) um ano
287 •
Prova: MS CONCURSOS - 2009 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Analise as seguintes proposições:
I. De forma geral, são considerados princípios gerais do Direito do Trabalho: da proteção
ou tutelar, ou tuitivo; da irrenunciabilidade de direitos; da continuidade da relação de
emprego; da primazia da realidade; da razoabilidade; da boa fé.
II. O princípio da proteção ou tutelar é dividido nas seguintes regras: "in dubio pro
operario"; da aplicação da norma mais favorável; da irrenunciabilidade de direitos.
III. A maioria dos doutrinadores e a jurisprudência predominante concordam que a regra da
aplicação da norma mais favorável deve observar a teoria do conglobamento.
IV. Segundo a regra da condição mais benéfica, se o empregador contratar pessoa formada
em engenharia, mesmo que para função não relacionada à profissão, como, por exemplo,
assistente de produção, estará obrigado a pagar o salário-base mínimo, equivalente a seis
vezes o maior salário mínimo comum vigente no País, previsto para os diplomados, pela
Lei 4.950-A, de 22-4-66.
V. Decidindo uma ação em que se postule reconhecimento de vínculo empregatício, de um
trabalhador que tenha exercido a função de vendedor externo, pelo princípio da primazia da
realidade, mesmo que as provas apontem para a existência de subordinação, pessoalidade e
dependência econômica, se o empregador comprovar a existência de um contrato de
representação comercial autônoma, a pretensão deverá ser rejeitada.
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a) todas as proposições estão incorretas
b) apenas quatro proposições estão incorretas
c) apenas três proposições estão incorretas
d) apenas duas proposições estão incorretas
e) apenas uma proposição está incorreta
288 •
Prova: MS CONCURSOS - 2009 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Analise as proposições a seguir:
I. No plano jurídico, fontes do Direito expressam a origem das normas jurídicas, podendo-
se classificar as fontes em dois grandes blocos, designados de fontes materiais, enfocando o
momento pré jurídico, constituindo-se nos fatores que conduzem à emergência e construção
da regra de Direito e fontes formais, enfocando o momento tipicamente jurídico,
considerando a regra já plenamente construída, os mecanismos exteriores e estilizados
pelos quais essas regras se revelam para o mundo exterior, ou seja, os meios pelos quais se
estabelece a norma jurídica.
II. As fontes formais justrabalhistas classificam-se em heterônomas e autônomas. São
consideradas fontes autônomas do Direito do Trabalho: costumes, acordos coletivos de
trabalho e convenções coletivas de trabalho.
III. No Direito do Trabalho, em que um dos princípios é o "da norma mais favorável", o
critério orientador da hierarquia das normas jurídicas é distinto do rígido e inflexível
operante no Direito Comum, implicando que no Direito do Trabalho a pirâmide normativa
se constrói de modo plástico e variável, elegendo-se para o seu vértice dominante a norma
que mais se aproxime do caráter teleológico do ramo trabalhista.
IV. Pela hierarquia das fontes normativas, um decreto regulamentador não poderia ampliar
direitos, falecendo ao Chefe do Poder Executivo poderes para alargar o comando legal
regulamentado. Todavia, considerando a especificidade do Direito do Trabalho, no caso de
conflito de regras jurídicas, a solução jurisprudencial tem aplicado a regra da norma mais
favorável, mesmo nos casos em que o decreto regulamentador amplia direito assegurado
em lei.
V. Acerca da aderência contratual dos direitos decorrentes de convenções ou acordos
coletivos de trabalho se apresentam três posições interpretativas: a primeira, da aderência
irrestrita, sustenta que as cláusulas convencionais ingressam para sempre nos contratos
individuais, não mais podendo ser suprimidas; a segunda, da aderência limitada pelo prazo,
considera que os dispositivos negociados mediante ACT ou CCT vigoram no prazo de tais
diplomas, não aderindo indefinidamente ao contrato de trabalho e a terceira defende a
aderência limitada por revogação, ou seja, os dispositivos negociados vigorariam até que
novo instrumento negocial os revogasse. A teoria que prevalece na jurisprudência é a da
aderência limitada pelo prazo.
a) todas as proposições estão corretas
b) apenas quatro proposições estão corretas
c) apenas três proposições estão corretas
d) apenas duas proposições estão corretas
e) apenas uma proposição está correta
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289 •
Prova: MS CONCURSOS - 2009 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Assinale a opção incorreta:
a) Para que uma disciplina jurídica adquira efetiva autonomia são necessárias três
condições: domínio suficientemente vasto (ou campo temático vasto e específico),
doutrinas homogêneas (ou teorias próprias ao mesmo ramo jurídico investigado) e método
próprio (metodologia própria de construção e reprodução da estrutura e dinâmica do ramo
jurídico enfocado). O Direito do Trabalho possui autonomia doutrinária, legislativa,
didática e jurisdicional.
b) Acerca da natureza jurídica do Direito do Trabalho, prepondera atualmente a sua
classificação no segmento do Direito Privado.
c) Segundo a doutrina, em sentido amplo, a área jurídica trabalhista pode ser dividida em:
direito material do trabalho e direito público do trabalho. O direito material do trabalho
compreende dois segmentos: o direito individual do trabalho e o direito coletivo do
trabalho, enquanto o direito público do trabalho abrange: direito processual do trabalho;
direito administrativo do trabalho e direito previdenciário e acidentário do trabalho. É
controvertida a inclusão do direito penal do trabalho como segmento do direito público do
trabalho.
d) Destacam-se três tipologias de interpretação do Direito: segundo o critério da origem da
interpretação efetuada; segundo o critério dos resultados do processo interpretativo e
segundo o critério dos meios ou métodos utilizados no processo de interpretação jurídica. A
tipologia segundo o critério da origem da interpretação aponta três tipos de interpretação:
autêntica, jurisprudencial e doutrinária. Exemplo de interpretação autêntica é o decreto
regulamentador de lei, com aptidão, inclusive, para suprimir direito adquirido.
e) Nos sistemas jurídicos romano-germânico, principalmente nas vertentes de tradição
latina, como é o caso brasileiro, há resistência teórica a se conferir teor jurígeno (criador de
Direito) ao papel interpretativo desempenhado pelos Tribunais. Entretanto, a despeito disso
é insustentável negar-se a dimensão criadora do direito inserida em inúmeras súmulas de
jurisprudência dos tribunais superiores brasileiros, como, por exemplo, a Súmula 268 do
TST, que trata da interrupção da prescrição da ação trabalhista arquivada ("A ação
trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrição somente em relação aos pedidos
idênticos").
290 •
Prova: MS CONCURSOS - 2009 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Considere as proposições abaixo:
I. Conforme jurisprudência sumulada do TST, a prescrição do direito de reclamar contra o
nãorecolhimento da contribuição para o FGTS é trintenária, não se observando, portanto, o
prazo prescricional de dois anos da extinção do contrato de trabalho.
II. Ao tratar de ações objetivando a complementação de aposentadoria oriunda de norma
regulamentar, a jurisprudência sumulada do TST informa que em se tratando de pedido de
complementação de aposentadoria jamais paga ao ex-empregado, a prescrição aplicável é a
total, começando a fluir o biênio a partir da aposentadoria. Todavia, se o pedido tratar de
diferença de complementação de aposentadoria, a prescrição aplicável é a parcial, não
atingindo o direito de ação, mas, tão-somente, as parcelas anteriores ao quinquênio.
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III. O inciso I do artigo 320 do CPC estabelece que não se aplicam os efeitos da revelia "se,
havendo pluralidade de réus, algum deles contestar a ação". Tratando-se de demanda
ajuizada em face do empregador e do tomador de serviços, objetivando o reconhecimento
da responsabilidade subsidiária deste último, sendo o empregador revel, não se conhece da
prescrição arguida pelo tomador de serviços, porque o inciso I do artigo 320 do CPC é de
aplicação ampla apenas nos casos de litisconsórcio necessário.
IV. Tratando-se dos critérios distintivos entre decadência e prescrição é certo afirmar que
"na prescrição há uma ação que nasce posteriormente ao direito, enquanto a decadência
supõe uma ação que tem nascimento no mesmo momento em que o direito".
V. A prescrição do direito de reclamar a concessão das férias ou o pagamento da respectiva
remuneração é contada do término do prazo concessivo, ou seja, os doze meses
subsequentes à data em que o trabalhador tiver adquirido o direito às férias. Assim, para um
trabalhador cujo contrato de trabalho perdurou de 1-2-2000 a 20-10-2005, sem gozo de
férias e que em 20-2-2007 ajuíza ação postulando a indenização das férias não usufruídas,
estará prescrito o direito de ação das férias relativas ao período aquisitivo de 1-2-2000 a 31-
1-2001, mas não as do período de 1-2- 2001 a 31-1-2002.
a) todas as proposições estão corretas
b) apenas quatro proposições estão corretas
c) apenas três proposições estão corretas
d) apenas duas proposições estão corretas
e) apenas uma proposição está correta
291 •
Prova: MS CONCURSOS - 2009 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Considere as seguintes proposições:
I. A maioria dos contratos empregatícios é pactuada sem termo final preestabelecido, e a
forma mais comum de ruptura de tais contratos é a dispensa arbitrária ou despedida sem
justa causa. Não obstante, tal modalidade de ruptura contratual não pode ser exercida
quando da presença das garantias jurídicas em favor da manutenção do emprego (exemplo,
representante obreiro no Conselho Nacional de Previdência Social). O desrespeito a tais
garantias enseja o reconhecimento da nulidade da despedida sem justa causa e a
consequente readmissão ao emprego ou, conforme o caso, o pagamento de indenização
correspondente.
II. A aposentadoria por tempo de serviço constitui modalidade extintiva do contrato de
emprego. Em tal hipótese de extinção contratual, estará o empregador desobrigado do
pagamento ao empregado da multa de 40% sobre o saldo depositado na conta vinculada do
FGTS.
III. A justa causa se trata de motivo, previsto em lei, que autoriza a extinção do contrato de
emprego por culpa daquele que cometeu a infração. Para apuração do cometimento da justa
causa, diante da aplicação no direito do trabalho do princípío protetivo, necessário, em
qualquer caso, o aforamento da ação judicial de inquérito.
IV. A incontinência de conduta, como falta grave, trata-se de conduta culposa do
empregado que atinja a moral, sob a ótica sexual e desde que afete o contrato de emprego
ou o ambiente de trabalho.
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a) todas as proposições são incorretas
b) somente as proposições I, III e IV são corretas
c) somente as proposições I, II e III são corretas
d) somente as proposições II, III e IV são corretas
e) somente a proposição IV é correta
292 •
Prova: MS CONCURSOS - 2009 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Considere as seguintes proposições:
I. É também justa causa para a extinção contratual, a condenação criminal do empregado à
pena privativa de liberdade, passada em julgado, desde que não tenha havido suspensão da
execução da pena. Para a configuração de tal justa causa, necessário é que o ilícito penal
cometido tenha relação com o contrato de emprego.
II. A justa causa da indisciplina caracteriza-se com o descumprimento, pelo empregado, às
ordens lícitas diretamente por ele recebidas, emanadas do empregador e/ou prepostos deste.
III. A extinção contratual em razão da morte do empregado decorrente do risco no ambiente
de trabalho, por culpa do empregador, poderá ensejar a obrigação de pagamento de todas as
verbas rescisórias inerentes à rescisão indireta.
IV. Havendo extinção, por dispensa antecipada, do contrato de emprego a termo com
cláusula assecuratória do direito recíproco de antecipação rescisória, devidas serão todas as
parcelas rescisórias típicas dos contratos por prazo indeterminado, dentre as quais aviso
prévio e multa de 40% do FGTS.
a) somente são corretas as proposições I, II e III
b) somente são corretas as proposições II, III e IV
c) somente são corretas as proposições I e II
d) somente são corretas as proposições I e IV
e) somente são corretas as proposições III e IV
293 •
Prova: MS CONCURSOS - 2009 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Considere as seguintes proposições:
I. Não é aplicável às pessoas jurídicas de direito público (União, Estados, Distrito Federal,
Municípios e às suas autarquias e fundações) que não observam os prazos para pagamento
das verbas rescisórias, a penalidade prevista no parágrafo 8o do art. 477 da CLT.
II. O empregado com um ano ou menos de serviço pode firmar pedido de demissão e recibo
relativo às verbas rescisórias, sem que haja necessidade da assistência administrativa
prestada pelo sindicato obreiro, órgão local do Ministério do Trabalho e Emprego, e onde
inexistentes estes, pelo Ministério Público ou Defensor Público e, na falta ou impedimento
destes, pelo Juiz de Paz. Não obstante, configura-se como exceção a tal regra, o pedido de
demissão do empregado dirigente sindical com um ano ou menos de serviço, o qual deverá
contar com a assistência administrativa mencionada.
III. O trabalhador menor de 18 anos, aprendiz ou não, muito embora possa, sozinho, firmar
recibos de pagamentos salariais vencidos ao longo do contrato de emprego, quando da
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rescisão contratual, independentemente do tempo de serviço, necessita da assistência de seu
responsável legal.
IV. O aviso prévio é irrenunciável. Assim, tendo o empregado pedido demissão e
concedido aviso prévio ao empregador, não é possível que este o libere do cumprimento.
a) somente são corretas as proposições I, II e IV
b) somente são corretas as proposições II e III
c) somente são corretas as proposições III e IV
d) somente são corretas as proposições I e II
e) somente são corretas as proposições I e IV
294 •
Prova: MS CONCURSOS - 2009 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Considere as proposições abaixo:
I. São detentores de estabilidade no emprego os servidores públicos civis, ainda que não
admitidos mediante concurso público, desde que em exercício na data da promulgação da
Constituição Federal (05.10.1988).
II. De acordo com a jurisprudência majoritária, inclusive Súmula do TST, não são
detentores de estabilidade os empregados de entidades estatais não integrantes da
administração direta, autárquica ou fundacional.
III. O registro da candidatura do empregado ao cargo de dirigente sindical, ainda que ocorra
no período do aviso prévio, lhe garante a estabilidade.
IV. São detentores de garantia no emprego os empregados de empresas que sejam eleitos
diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas.
a) todas as proposições são incorretas
b) somente são corretas as proposições II e IV
c) somente são corretas as proposições I, II e III
d) somente são corretas as proposições I e IV
e) somente são corretas as proposições II, III e IV
295 •
Prova: MS CONCURSOS - 2009 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
A Convenção n. 87 da OIT, por tratar de direitos fundamentais, só pode ser aprovada no
todo, mesmo porque não consagra o direito de reservas. Embora não ratificada pelo Brasil,
tudo que nela contém é permitido pelo nosso ordenamento jurídico, exceto:
a) Liberdade de elaboração de estatuto e regulamentos, bem assim dos programas
administrativos e de ação.
b) Possibilidade de fundar múltiplas associações para um mesmo grupo em idêntica região
geográfica.
c) Liberdade de filiação, condicionada, unicamente, à aceitação das normas estatutária.
d) Liberdade de constituição de associações, independentemente de prévia autorização.
e) Liberdade de tais organizações constituírem federações e confederações e de filiarem-se
a elas, e ainda, de essas entidades, por sua vez, filiarem-se a organizações internacionais.
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296 •
Prova: MS CONCURSOS - 2009 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
O art. 513 da CLT dispõe sobre as prerrogativas do sindicato, dentre as quais não se inclui:
a) Impor contribuições a todos que participam das categorias econômicas ou profissionais
ou das profissões liberais representadas.
b) Celebrar convenções coletivas de trabalho.
c) Colaborar com o Estado, como órgãos técnicos e consultivos, no estudo e solução dos
problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profissão liberal.
d) Eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profissão liberal
constituída, no máximo, de sete e, no mínimo, de três membros, eleitos pela assembléia
geral.
e) Representar, perante as autoridades administrativas e judiciárias, os interesses gerais da
respectiva categoria ou profissão liberal ou os interesses individuais dos associados
relativos à atividade ou profissão exercida.
297 •
Prova: MS CONCURSOS - 2009 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Em relação às formas de sustentação financeira dos sindicatos é correto afirmar que:
a) Compete à Justiça Comum processar e julgar as ações relativas à contribuição sindical
prevista no art. 578 da CLT.
b) A Constituição Federal, à vista do art. 8º, IV, in fine, recebeu o instituto da contribuição
sindical compulsória, exigível daqueles integrantes da categoria, desde que associados ao
sindicato.
c) A contribuição confederativa de que trata o art. 8º, IV, da Constituição só é exigível dos
filiados ao sindicato respectivo.
d) Em face do caráter tributário da contribuição confederativa, ela é compulsória para os
empregados sindicalizados.
e) As contribuições estabelecidas nos estatutos dos sindicatos ferem o princípio da
liberdade de associação consagrado no inciso V do art. 8º da Carta Magna, uma vez que o
sindicato representa a categoria e não somente os associados.
298 •
Prova: MS CONCURSOS - 2009 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
Em relação aos salários dos dias de paralisação em face de greve, assinale a proposição
incorreta:
a) A participação do empregado em movimento grevista importa na suspensão do contrato
de trabalho.
b) As relações obrigacionais durante o período deverão ser regidas pelo acordo,
convenção, laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho.
c) Os salários serão devidos desde que atendidas as reivindicações dos trabalhadores, total
ou parcialmente, por acordo ou negociação.
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d) O fato de o empregador deixar de pagar salários pelos dias de paralisação não implica a
possibilidade de o empregado rescindir o seu contrato de trabalho por justa causa, nos
termos preconizados pelo art. 483, d, da CLT.
e) Não havendo acordo, os salários são indevidos, ainda quando considerado não abusivo o
movimento.
299 •
Prova: MS CONCURSOS - 2009 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa
A respeito da eficácia das normas coletivas estipuladas em Convenções ou Acordos
Coletivos, assinale a alternativa correta:
a) As cláusulas de natureza salarial têm duração restringida, com duração máxima de um
ano.
b) Após a homologação pelo Ministério do Trabalho, o prazo é ilimitado, pois as
convenções têm efeito erga omnes.
c) As convenções e acordos coletivos têm duração de três anos com eficácia a todos os
integrantes da categoria.
d) A lei trabalhista brasileira fixa não ser permitido estipular convenção ou acordo coletivo
com duração superior a dois anos.
e) Nenhuma das anteriores.
300 •
Prova: FGV - 2010 - CODESP - SP - Advogado - Tipo 1
Em relação à jornada de trabalho, assinale a afirmativa INCORRETA.
a) Os empregados que exercem atividades externas incompatíveis com qualquer
modalidade de controle do empregador e que tenham essa situação anotada na Carteira de
Trabalho e Previdência Social não estão sujeitos à limitação da jornada de trabalho.
b) A norma constitucional que fixa a duração normal de trabalho em 8 horas diárias e 44
semanais tem natureza imperativa e por isso veda que novas leis ou convenções coletivas
venham a estabelecer jornadas diárias diferenciadas, ainda que a profissão ou a função
exercida se caracterize por singularidade e especialidade.
c) O tempo de deslocamento, também conhecido como in itinere, corresponde ao lapso
temporal despendido pelo empregado até o trabalho e vice-versa, sendo considerado como
parte integrante da jornada laboral quando o local de trabalho é de difícil acesso, não
servido por transporte público, e o empregador forneça condução.
d) Quando a jornada de trabalho é fixada em 6 horas contínuas, o intervalo será de 15
minutos. Quando for fixada em 7 horas, o intervalo corresponderá a, no mínimo, uma e, no
máximo, duas horas.
e) A não concessão de intervalos ou redução dos intervalos estabelecidos em lei implica
pagamento equivalente à remuneração do período do intervalo, acrescido de, no mínimo,
50%.
301 •
Prova: FGV - 2010 - CODESP - SP - Advogado - Tipo 1
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Analise as assertivas abaixo:
As convenções coletivas de trabalho são instrumentos coletivos pactuados entre entidades
sindicais representativas de categorias profissionais e de categorias econômicas.
PORQUE
A Constituição estabeleceu a obrigatoriedade de participação dos sindicatos nas
negociações coletivas.
Assinale a alternativa correta.
a) As duas afirmações são falsas.
b) As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
c) As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
d) A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
e) A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
302 •
Prova: FGV - 2010 - CODESP - SP - Advogado - Tipo 1
Analise as afirmativas a seguir:
I. É permitido o trabalho em feriados nas atividades do comércio em geral, desde que
autorizado em convenção coletiva de trabalho e observada a legislação municipal, nos
termos do art. 30, inciso I, da Constituição.
II. É assegurada a participação dos trabalhadores e empregadores nos colegiados dos órgãos
públicos em que seus interesses profissionais ou previdenciários sejam objeto de discussão
e deliberação.
III. É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a
cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até o final do
mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
IV. O afastamento superior a 15 dias e a percepção do auxílio doença acidentário são
pressupostos para a concessão de estabilidade provisória prevista na Lei 8.213, salvo se
constatada, após a despedida, doença profissional que guarde relação de causalidade com a
execução do contrato de emprego.
Assinale
a) se apenas as afirmativas I, II e IV estiverem corretas.
b) se apenas as afirmativas I, II e III estiverem corretas.
c) se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.
d) se todas as afirmativas estiverem corretas.
e) se apenas as afirmativas III e IV estiverem corretas.
303 •
Prova: CESPE - 2010 - Caixa - Advogado
Para ser configurada a relação de emprego, faz-se necessário o preenchimento simultâneo
dos requisitos: pessoa física, subordinação, não eventualidade, onerosidade e pessoalidade.
A respeito desse tema, assinale a opção correta.
a) O trabalhador em domicílio equipara-se ao autônomo, uma vez que deixa de preencher o
requisito subordinação, pertencente à configuração do vínculo empregatício.
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b) O autônomo e o eventual não são considerados empregados para o direito do trabalho,
uma vez que, apesar de prestarem serviços de natureza contínua, não possuem a
pessoalidade como caracterizadora do vínculo de emprego.
c) O trabalhador avulso, aquele contratado com intervenção obrigatória do sindicato ou do
órgão gestor de mão de obra, equipara-se ao trabalhador com vínculo empregatício,
configurando exceção, pois possui todos os direitos trabalhistas inerentes à relação de
emprego.
d) O terceirizado é o trabalhador que presta serviço a uma empresa denominada cliente,
possuindo subordinação direta na prestação do serviço, estando ausente, no entanto, a
pessoalidade.
e) O trabalhador voluntário presta serviço de natureza contínua, mas deixa de preencher o
requisito pessoalidade, pois poderá ser substituído a qualquer momento por outra pessoa,
sem rescisão.
304 •
Prova: CESPE - 2010 - Caixa - Advogado
Com relação aos adicionais, julgue os itens seguintes.
I O adicional de horas extras poderá ser instituído na empresa independentemente da
participação do sindicato. No entanto, para ser suprimido, o empregador estará sujeito ao
pagamento de indenização, desde que o empregado esteja prestando serviço em
sobrejornada com habitualidade a, pelo menos, um ano.
II O adicional noturno será devido quando o empregado urbano prestar serviço das 22 h às
5 h, tendo direito ao pagamento de, pelo menos, 20% a mais sobre a hora diurna. Em se
tratando de empregado rural que presta serviço na lavoura, sua hora noturna começa a
contar a partir das 20 h de um dia até as 4 h do dia subsequente, quando fará jus ao
percentual de, pelo menos, 25% sobre a hora diurna.
III O adicional de periculosidade será devido quando o empregado estiver sujeito ao risco
de morte de forma contínua, sem interrupções, tendo direito ao acréscimo de 30% sobre seu
salário-base.
IV O adicional de transferência será devido ao empregado quando seu deslocamento for
oriundo de comprovação da real necessidade do serviço.
V O adicional de insalubridade poderá ser pago de forma intermitente e será configurado de
acordo com o grau de exposição a que o empregado se sujeita.
Estão certos apenas os itens
a) I, II e IV.
b) I, III e V.
c) I, IV e V.
d) II, III e IV.
e) II, III e V.
305 •
Prova: CESPE - 2010 - Caixa - Advogado
No que concerne à estabilidade, assinale a opção correta.
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a) O membro do Conselho Curador do fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS),
representante dos trabalhadores, tem estabilidade garantida desde a nomeação até um ano
após o final do mandato, que será de dois anos.
b) O pedido de demissão de empregado estável poderá ser solicitado diretamente ao
empregador, que estará sujeito ao pagamento de saldo de salário, férias vencidas e
proporcionais acrescidas do terço constitucional e décimo terceiro salário proporcional
como verbas rescisórias.
c) A empregada doméstica gestante que descobre sua gravidez no curso do aviso prévio
indenizado não terá direito a ser reintegrada ao serviço, pois esse direito não foi estendido a
essa categoria.
d) O representante suplente da comissão interna de prevenção de acidentes terá
estabilidade desde a eleição até um ano após o final do mandato.
e) Ao membro do Conselho Nacional de Previdência Social é garantida estabilidade desde
o registro da candidatura até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave.
306 •
Prova: FCC - 2006 - TRT - 6ª Região (PE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
A jornada normal de trabalho é de
a) 7 (sete) horas, sendo permitida a realização de horas extras sem limitação legal.
b) 7h30m (sete horas e 30 minutos), sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas)
horas extras diárias.
c) 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 10 (dez) horas extras
mensais.
d) 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias.
e) 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de horas extras, sem limitação legal.
307 •
Prova: FCC - 2006 - TRT - 6ª Região (PE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ao completar doze meses de trabalho, o empregado terá direito a férias que serão
concedidas
a) no dia seguinte àquele em que se completou o período aquisitivo.
b) na época em que for mais conveniente para o empregado.
c) na época em que for mais conveniente para o empregador, dentro do período
concessivo.
d) preferencialmente nos meses de julho ou janeiro, observado o período concessivo.
e) sempre de uma só vez, proibido o fracionamento.
308 •
Prova: FCC - 2006 - TRT - 6ª Região (PE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
A moradia que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornece habitualmente ao
empregado, constitui salário
a) complessivo.
b) in natura.
c) mínimo.
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d) especial.
e) adicional.
309 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Julgue os itens a seguir quanto ao contrato individual do trabalho, ao salário e à
remuneração.
I O vale para refeição, fornecido por força do contrato de trabalho, tem caráter salarial,
integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais.
II A habitação, a energia elétrica e o veículo fornecidos pelo empregador ao empregado,
quando indispensáveis para a realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que,
no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares.
III Os percentuais fixados em lei relativos ao salário in natura referem-se apenas às
hipóteses em que o empregado percebe salário mínimo, apurando-se, nas demais, o real
valor da utilidade.
IV Havendo contratação para cumprimento de jornada reduzida, inferior à previsão
constitucional de oito horas diárias ou quarenta e quatro semanais, é lícito o pagamento do
piso salarial ou do salário mínimo proporcional ao tempo trabalhado.
V Devida à sua nocividade à saúde, o cigarro não é considerado salário utilidade.
A quantidade de itens certos é igual a
a) 1.
b) 2.
c) 3.
d) 4.
e) 5.
310 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Assinale a opção correta, acerca de salário, remuneração e indenizações trabalhistas.
a) Gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente
pelos clientes, integram a remuneração do empregado, servindo de base de cálculo para as
parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
b) Durante as horas de sobreaviso, mesmo que o empregado não se encontre em condições
de risco, é cabível a integração do adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas.
c) O tempo do aviso prévio indenizado não conta para efeito da indenização adicional.
d) De acordo com a CLT, não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as
diárias para viagem que não excedam 50% do salário percebido pelo empregado. Para o
TST, essa norma significa que integram o salário, pelo seu valor total e para efeitos
indenizatórios, as diárias de viagem que ultrapassem 50% do salário do empregado,
enquanto perdurarem as viagens.
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e) Caso ocorra a rescisão contratual no período de 30 dias que antecede à data-base, o
pagamento das verbas rescisórias com o salário já corrigido afasta o direito à indenização
adicional.
311 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Com relação ao contrato individual do trabalho, assinale a opção correta.
a) Viola a garantia constitucional contra despedida arbitrária ou sem justa causa, a extinção
do contrato de trabalho de empregado que se aposenta espontaneamente e continua a
trabalhar na empresa após a concessão do benefício previdenciário.
b) A decisão que excepciona os ocupantes de cargos de gestão do controle de jornada de
trabalho afronta a CF.
c) A apuração do salário-hora, para efeito de cálculo da hora extraordinária, deve ser
realizada no caso do trabalhador mensalista, mediante a divisão do salário por 240.
d) A insuficiência de transporte público enseja o pagamento de horas in itinere.
e) A indenização adicional corresponde ao salário mensal, no valor devido na data da
comunicação do despedimento, integrado pelos adicionais legais ou convencionados
ligados à unidade de tempo correspondente a um mês, sendo computável a gratificação
natalina.
312 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
O salário-educação devido pelas empresas e previsto no art. 212, § 5º, da CF, na forma em
que vier a ser disposto em regulamento, é calculado com base na alíquota de 2,5% sobre o
total de remunerações pagas ou creditadas, a qualquer título, aos segurados empregados,
assim definidos no art. 12, inciso I, da Lei n.º 8.212/1991.
Com relação ao tema abordado no texto, assinale a opção correta.
a) Com relação ao salário-educação, a CF não define a finalidade nem o sujeito passivo da
contribuição, atribuindo à lei essas definições.
b) A expressão "na forma em que vier a ser disposto em regulamento" é meramente
expletiva, haja vista a competência privativa do presidente da República para expedir
regulamentos para a fiel execução das leis.
c) O salário-educação é contribuição especial de intervenção no domínio econômico.
d) A cobrança do salário-educação é de competência da justiça do trabalho.
e) A cobrança da contribuição do salário-educação, constitucional na Carta de 1969,
somente se tornou constitucional na vigência da CF após a entrada em vigor da Lei n.º
9.424/1996.
313 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Assinale a opção correta no que concerne a definição e fontes do direito do trabalho.
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a) Decretos, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito do
trabalho.
b) Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes
heterônomas do direito do trabalho.
c) Portarias, sentenças normativas e convenções internacionais são fontes heterônomas do
direito do trabalho.
d) A CF, os acordos coletivos de trabalho e a CLT são fontes autônomas do direito do
trabalho.
e) Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes
heterônomas do direito do trabalho.
314 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
A respeito de um empregado optante pelo FGTS, assinale a opção correta.
a) O empregado que se aposenta voluntariamente tem o contrato de trabalho
automaticamente rescindido, fazendo jus ao saldo de salários, décimo terceiro salário
proporcional, férias vencidas e(ou) proporcionais e depósitos do FGTS, não tendo direito,
no entanto, à multa de 40% sobre o FGTS.
b) No caso do falecimento de um trabalhador, o saldo será pago aos dependentes
habilitados para esse fim perante a Previdência Social, segundo o critério adotado para a
concessão de pensões por morte. Na falta de dependentes, farão jus ao recebimento do
saldo da conta vinculada os seus sucessores, previstos na lei civil e indicados em alvará
judicial expedido a requerimento do interessado, independentemente de inventário ou
arrolamento.
c) A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada nas situações de
culpa recíproca, de força maior e de despedida sem justa causa, inclusive a indireta. Essas
situações ensejam o depósito de percentual sobre o FGTS por parte do empregador nas
proporções de 40%, em caso de despedida sem justa causa e 20% no caso de culpa
recíproca. Não há previsão de depósito no caso de despedida por força maior.
d) Para os fins previstos na lei do FGTS, todos os empregadores ficam obrigados a
depositar, até o dia 7 de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância
correspondente a 12% da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador.
e) Na rescisão com base em força maior, o empregado pode sacar de sua conta vinculada
os valores referentes a contratos anteriores.
315 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Diante do posicionamento da Organização Mundial da Saúde (OMS), que catalogou o
alcoolismo como doença no Código Internacional de Doenças (CID), sob o título de
síndrome de dependência do álcool (referência F-10.2), impõe-se a revisão do
disciplinamento contido no art. 482, letra f, da CLT, de modo a impedir a dispensa por justa
causa do trabalhador alcoólatra (embriaguez habitual), aplicando-se, tão-somente, a
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suspensão de seu contrato de trabalho, para que ele possa ser submetido a tratamento
médico ou mesmo possa se aposentar por invalidez.
proc. n.º TST-AIRR e RR-813281/2001.6, min. relator: José Luciano de Castilho Pereira.
Com base no entendimento expresso no texto, assinale a opção correta.
a) O empregado afastado para tratamento de embriaguez habitual não presta serviços, mas
recebe salários e tem o período de afastamento contado como tempo de serviço.
b) Na situação apresentada, o empregado afastado não presta serviços, não recebe salários,
mas o período de afastamento é computado como tempo de serviço.
c) suspensão tem início desde o primeiro dia do afastamento para tratamento do
alcoolismo.
d) Quanto aos seus efeitos, a situação apresentada se assemelha à suspensão.
e) Quanto aos seus efeitos, a situação descrita se assemelha ao afastamento devido a
acidente de trabalho.
316 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Assinale a opção correta, a respeito de férias, contrato individual de trabalho e trabalho
noturno.
a) A indenização pelo não-deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com
base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da
extinção do contrato.
b) Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o
empregado tem direito a 50% do valor do aviso prévio e do décimo terceiro salário, não lhe
sendo devidas férias proporcionais.
c) As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho são consideradas para os
efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
d) A transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito ao
adicional noturno.
e) Após cada período de 12 meses de vigência de contrato de trabalho, o empregado terá
direito a férias de 12 dias consecutivos, quando houver tido de 15 a 23 faltas.
317 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Ainda com relação ao direito do trabalho, assinale a opção correta.
a) Salvo os casos previstos na CF, o salário mínimo não pode ser usado como indexador de
base de cálculo de vantagem de servidor público ou de empregado, nem ser substituído por
decisão judicial.
b) No julgamento de Agravo de Instrumento, ao afastar o óbice apontado pelo TRT para o
processamento do recurso de revista, pode o juízo ad quem prosseguir no exame dos
demais pressupostos extrínsecos e intrínsecos do recurso de revista, desde que apreciados
pelo TRT.
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c) Devem ser julgados em sentenças distintas os embargos e as impugnações à liquidação
apresentados pelos credores trabalhista e previdenciário.
d) Viola a CF o estabelecimento de remuneração inferior ao salário mínimo para os praças
prestadores de serviço militar inicial.
e) Os intervalos fixados para descanso e alimentação durante a jornada de seis horas
descaracterizam o sistema de turnos ininterruptos de revezamento para o efeito da CF.
318 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
A respeito do direito do trabalho e do direito processual do trabalho, assinale a opção
correta.
a) Na sucessão de empresas, a responsabilidade quanto a débitos e obrigações trabalhistas
recai sobre o sucessor, em face do princípio da despersonalização do empregador, sendo
irrelevante o vínculo estabelecido entre sucedido e sucessor, bem como a natureza do título
que possibilitou ao titular do estabelecimento a utilização dos meios de produção nele
organizados.
b) A justiça do trabalho não vê o depósito recursal como parcela garantidora da execução
do crédito do reclamante; uma vez que se a sentença ainda não foi transitada em julgado,
não há título executivo que sustente a execução.
c) Nos termos da CLT e da CF, a supressão ou redução do intervalo intrajornada somente é
possível por acordo ou convenção coletiva de trabalho.
d) A garantia da estabilidade provisória prevista no ato das Disposições Constitucionais
Transitórias, não se aplica ao suplente do cargo de direção de comissões internas de
prevenção de acidentes (CIPA).
e) Cabe recurso de revista das decisões proferidas em grau de recurso ordinário, em
dissídio individual, pelos tribunais regionais do trabalho, quando derem ao mesmo
dispositivo de lei federal interpretação diversa da que lhe houver dado o STF.
319 •
Prova: FCC - 2006 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Sendo o trabalho noturno mais penoso ao trabalhador, merece proteção especial consistente
em
a) cômputo da hora noturna reduzida (52 minutos e 30 segundos) e remuneração acrescida
de 20% sobre a hora diurna.
b) repouso obrigatório de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) minutos trabalhados.
c) proibição do trabalho extraordinário e remuneração acrescida de 50% sobre a hora
diurna.
d) jornada limitada a 6 (seis) horas diárias.
e) período mínimo de 15 (quinze) horas de descanso entre uma jornada e outra.
320 •
Prova: FCC - 2006 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Judiciária
O empregado contratado sob a modalidade do regime de tempo parcial, que trabalha 18
(dezoito) horas por semana, tem direito a férias de
a) 12 (doze) dias.
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b) 14 (quatorze) dias.
c) 16 (dezesseis) dias.
d) 24 (vinte e quatro) dias.
e) 30 (trinta) dias.
321 •
Prova: FCC - 2006 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Judiciária
O contrato de trabalho por prazo determinado
a) exime o empregador do pagamento de indenização quando a rescisão ocorrer antes de
expirado o termo ajustado.
b) pode ser estipulado por mais de 24 (vinte e quatro) meses, se o seu objeto depender de
certos acontecimentos.
c) que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
d) na modalidade de contrato de experiência pode ser estipulado por, no máximo, três
períodos de 30 (trinta) dias cada um.
e) é lícito, qualquer que seja a sua finalidade.
322 •
Prova: FCC - 2006 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Judiciária
É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais
descontos decorram de
a) necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado.
b) pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais.
c) fornecimento de cesta básica e seguro saúde.
d) previsão expressa no contrato individual de trabalho.
e) adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo.
323 •
Prova: FCC - 2006 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Em caso de nascimento de filho, o empregado terá direito a licença-paternidade de
a) 1 (um) dia, no decorrer da primeira semana.
b) 5 (cinco) dias.
c) 1 (um) dia, no dia do nascimento.
d) 5 (cinco) dias úteis.
e) 5 (cinco) dias, devendo comprovar ter realizado o registro civil da criança.
324 •
Prova: FCC - 2006 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Decorridos 10 (dez) dias da apresentação de demanda à Comissão de Conciliação Prévia
sem que tenha sido realizada sessão de tentativa de conciliação,
a) o empregado deverá, no prazo de 15 (quinze) dias, reapresentar a demanda.
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b) será lavrado termo de conciliação com natureza de título executivo extrajudicial.
c) a conciliação será realizada pela Delegacia Regional do Trabalho.
d) será fornecida ao empregado e ao empregador declaração firmada pelos membros da
Comissão, que deverá ser juntada à reclamação trabalhista.
e) as partes deverão requerer ao Ministério Público do Trabalho que represente junto à
Justiça do Trabalho.
325 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Acerca da Lei de Greve, assinale a opção correta.
a) A Lei de Greve permite o lockout, desde que o direito à percepção dos salários durante o
período de paralisação seja assegurado aos trabalhadores.
b) Observadas as condições previstas na legislação, a participação em greve interrompe o
contrato de trabalho, devendo as relações obrigacionais, durante o período, ser regidas pelo
acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão da justiça do trabalho.
c) Na greve, em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os
trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos
usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
d) Constitui abuso do direito de greve a manutenção da paralisação após a celebração de
acordo, convenção ou decisão da justiça do trabalho.
e) A Lei de Greve considera como serviço ou atividade essencial o ensino e a pesquisa.
326 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Assinale a opção correta quanto ao pagamento de horas extras.
a) O empregado sujeito a controle de horário e remunerado à base de comissões tem direito
ao pagamento em dobro pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das
comissões recebidas no mês, considerando-se como divisor o número de horas efetivamente
trabalhadas.
b) A gratificação semestral repercute no cálculo das horas extras, das férias e do aviso
prévio, ainda que indenizados. Repercute também, pelo seu duodécimo, na indenização por
antiguidade e na gratificação natalina.
c) A contribuição para o FGTS incidente sobre a remuneração mensal devida ao
empregado não alcança horas extras e adicionais eventuais.
d) A prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de
jornada. Nessa hipótese, as horas que ultrapassarem o regime semanal normal, assim como
aquelas destinadas à compensação, deverão ser pagas como horas extraordinárias.
e) O acordo individual para compensação de horas é válido, salvo se houver norma
coletiva em sentido contrário.
327 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Judiciária
No que concerne aos peritos e à periculosidade e insalubridade, assinale a opção correta.
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a) Os assistentes técnicos prestam compromisso e contra eles cabe exceção de suspeição.
b) O perito nomeado pelo juiz tem de prestar compromisso, não estando, porém, sujeito
aos mesmos impedimentos e suspeições dos magistrados.
c) Se o pedido versar sobre periculosidade e insalubridade, o juiz estará obrigado a
determinar a realização de prova pericial.
d) A indicação do perito assistente é faculdade da parte, que não responde pelos honorários
periciais se vencedora no objeto da perícia.
e) A apuração de periculosidade é atribuição tão-somente de engenheiro do trabalho ou
profissional com equivalente formação técnica, inscrito no respectivo Conselho Regional
de Engenharia e Arquitetura (CREA). A apuração de insalubridade também inclui o médico
do trabalho.
328 •
Prova: FCC - 2008 - METRÔ-SP - Advogado
A contratação de serviços de vigilância e de conservação e limpeza, bem como a de
serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador,
a) forma vínculo de emprego com o tomador, bastando a existência da habitualidade na
prestação de serviços.
b) forma vínculo de emprego com o tomador, uma vez que a contratação de trabalhadores
por empresa interposta é ilegal.
c) não forma, em qualquer hipótese, vínculo de emprego com o tomador, havendo
entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho neste sentido.
d) não forma vínculo de emprego com o tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a
subordinação direta.
e) não forma, em qualquer hipótese, vínculo de emprego com o tomador, havendo
dispositivo legal expresso neste sentido.
329 •
Prova: FCC - 2008 - METRÔ-SP - Advogado
Os empregados de uma ou mais empresas que decidirem celebrar Acordo Coletivo de
Trabalho com as respectivas empresas darão ciência de sua resolução, por escrito,
a) à Confederação competente, que terá o prazo de sessenta dias para assumir a direção dos
entendimentos entre os interessados.
b) ao Sindicato representativo da categoria profissional, que terá o prazo de trinta dias para
assumir a direção dos entendimentos entre os interessados.
c) ao Sindicato representativo da categoria profissional, que terá o prazo de cinco dias para
assumir a direção dos entendimentos entre os interessados.
d) à Federação competente, que terá o prazo de trinta dias para assumir a direção dos
entendimentos entre os interessados.
e) ao Sindicato representativo da categoria profissional, que terá o prazo de oito dias para
assumir a direção dos entendimentos entre os interessados.
330 •
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Prova: CESPE - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Com respeito à duração do trabalho, julgue os itens subseqüentes.
I É válida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho que contemple a supressão
ou redução do intervalo intrajornada.
II A não-concessão total ou parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e
alimentação, implica o pagamento total do período correspondente, com acréscimo de, no
mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
III No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24
horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre
jornadas, devem ser remuneradas como extraordinárias, inclusive com o respectivo
adicional.
IV Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a 8 horas, por meio de regular
negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento têm
direito ao pagamento da 7.ª e 8.ª horas como extras.
V A interrupção do trabalho destinada a repouso e alimentação, dentro de cada turno, ou o
intervalo para repouso semanal, não descaracteriza o turno de revezamento com jornada de
6 horas previsto no art. 7.º, XIV, da CF.
Estão certos apenas os itens
a) I, II e IV.
b) I, II e V.
c) I, III e IV.
d) II, III e V.
e) III, IV e V.
331 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Administrativa
De acordo com o art. 10 do ADCT, até que seja promulgada a lei complementar a que se
refere o art. 7.º, I, da CF, é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada
gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Tendo como
referência essa vedação, assinale a opção correta com relação ao trabalho da mulher e à
estabilidade da gestante.
a) A estabilidade provisória à gestante, desde a confirmação da gravidez até 5 meses após
o parto, não exige o preenchimento de requisito outro que não a própria condição de
gestante.
b) O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador afasta o direito ao pagamento
da indenização decorrente da estabilidade.
c) A garantia de emprego à gestante autoriza a reintegração, ainda que fora do período de
estabilidade.
d) Segundo entendimento sumulado do TST, há direito da empregada gestante à
estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência, ainda
que a extinção da relação de emprego, em face do término do prazo, não constitua dispensa
arbitrária ou sem justa causa.
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e) O STF adotou o entendimento de que a estabilidade provisória da gestante não se aplica
ao contrato por prazo determinado, uma vez que nesse contrato não há dispensa arbitraria
ou sem justa causa, mas simples término do contrato.
332 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Ainda a respeito das normas de proteção à gestante, assinale a opção correta.
a) A proteção à gestante veda a dispensa com base em justa causa.
b) O legislador brasileiro, a partir de 1932 e, mais claramente, desde 1974, vem tratando o
problema da proteção à gestante cada vez menos como de natureza previdenciária e cada
vez mais como um encargo trabalhista do empregador.
c) A empregada sob regime de contratação temporária tem direito à licença-maternidade,
nos termos do art. 7.º, XVIII, da CF e do art. 10, II, b, do ADCT. Esse entendimento teve
origem no TST.
d) Nos termos do art. 10, II, b, do ADCT, a proteção à maternidade foi erigida à hierarquia
constitucional, pois retirou do âmbito do direito potestativo do empregador a possibilidade
de despedir arbitrariamente a empregada em estado gravídico. Portanto, a teor do artigo 9.º
da CLT, torna-se nula de pleno direito a cláusula que estabelece a possibilidade de renúncia
ou transação, pela gestante, das garantias referentes à manutenção do emprego e salário.
e) Durante a licença da gestante, a previdência social responderá mensalmente pelo
pagamento da gestante até o valor do maior beneficio pago pela previdência, respondendo o
empregador pelo que exceder do valor máximo.
333 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Julgue os itens a seguir.
I Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto na CLT, não for concedido pelo
empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com o dobro da
remuneração da hora normal de trabalho.
II Segundo o atual entendimento do TST, o salário-família é devido aos trabalhadores rurais
somente após a vigência da Lei n.º 8.213/1991.
III Exaurido o período de estabilidade, são devidos ao empregado os salários do período
compreendido entre a data da despedida e o final do período de estabilidade, sendo-lhe
assegurada a reintegração no emprego.
IV A remuneração do repouso semanal para o empregado em domicílio corresponde ao
equivalente ao quociente da divisão por 6 da importância total da sua produção na semana.
V Consideram-se já remunerados os dias de repouso semanal do empregado mensalista ou
quinzenalista cujo cálculo de salário mensal ou quinzenal ou cujos descontos por falta
sejam efetuados na base do número de dias do mês ou de 30 e 15 diárias, respectivamente.
A quantidade de itens certos é igual a
a) 1.
b) 2.
c) 3
d) 4.
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e) 5.
334 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
A utilização, pelo empregado, também em atividades particulares, de automóvel fornecido
pela empresa não tem natureza salarial.
Certo Errado
335 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
Entre duas jornadas de trabalho, deve haver um intervalo de, no mínimo, onze horas
consecutivas para o repouso.
Certo Errado
336 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
Considere a seguinte situação hipotética. Antônio, auxiliar de serviços gerais de
determinado supermercado, foi flagrado subtraindo a quantia de R$ 1.000,00 de um dos
caixas do estabelecimento. Nessa situação, Antônio praticou um ato de improbidade, o que
constitui justa causa para a rescisão do contrato.
Certo Errado
337 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
Os frentistas que operam as bombas de gasolina não possuem o direito de receber o
adicional de periculosidade, pois o contato com o combustível inflamável não é direto.
Certo Errado
338 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
A condenação criminal de um empregado constitui motivo para a rescisão do contrato de
trabalho por justa causa.
Certo Errado
339 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
O adicional de periculosidade incide apenas sobre o saláriobase, e não, sobre este acrescido
de outros adicionais.
Certo Errado
340 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
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Ver texto associado à questão
Enquanto perdurar o prazo de experiência, a empregada gestante não tem direito à
estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência.
Certo Errado
341 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
Quando houver pagamento de salário, os dias de paralisação em decorrência de uma greve
serão considerados causa de interrupção do contrato de trabalho.
Certo Errado
342 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador afasta o direito ao pagamento da
indenização decorrente da estabilidade.
Certo Errado
343 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
O denominado regime de tempo parcial é aquele cuja duração não excede vinte e cinco
horas semanais.
Certo Errado
344 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
Durante a jornada de trabalho, a mulher tem direito a dois descansos especiais, de meia
hora cada um, para amamentar seu filho, até que este complete 6 meses de vida.
Certo Errado
345 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
Sempre que for requisitado pelo empregador, o empregado é obrigado a trabalhar em
jornada extraordinária, pois deve cumprir as ordens que lhe são emitidas.
Certo Errado
346 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
Considera-se menor, para efeitos da legislação trabalhista, o trabalhador de 16 a 18 anos de
idade.
Certo Errado
347 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área Administrativa
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Ver texto associado à questão
Os valores pagos a título de horas extras integram a base de cálculo do fundo de garantia
por tempo de serviço.
Certo Errado
348 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
Ao menor não será permitido o trabalho nos locais perigosos ou insalubres.
Certo Errado
349 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
Considere a seguinte situação hipotética.
João moveu reclamação trabalhista contra a empresa em que trabalhava, alegando
determinada jornada de trabalho. A empresa, por sua vez, na audiência de instrução,
apresentou, como única prova, cartões de ponto com registros de jornada uniformes. Nessa
situação, a jornada de trabalho alegada por João na inicial deverá prevalecer como
verdadeira.
Certo Errado
350 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
Ao menor de 18 anos de idade é vedado o trabalho noturno.
Certo Errado
351 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Acerca da relação de trabalho e de emprego, julgue o item que se segue.
Não é possível a realização de um contrato de trabalho de apontador de jogo do bicho, em
face do objeto ilícito da atividade.
Certo Errado
352 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
As gorjetas pagas espontaneamente pelos clientes não integram a remuneração do
empregado.
Certo Errado
353 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
O salário-família não é devido aos trabalhadores rurais.
Certo Errado
354 •
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Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
Caso um trabalhador de uma indústria de tabacos, ao final de cada mês, receba da empresa
quatro maços de cigarros como complemento de sua remuneração, é correto afirmar que,
nesse caso, os cigarros recebidos por ele constituem salário utilidade.
Certo Errado
355 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
O simples fornecimento do aparelho de proteção pelo empregador o exime do pagamento
do adicional de insalubridade.
Certo Errado
356 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Artur desenvolveu atividade de pedreiro em obra residencial ao longo de três meses
ininterruptos, segundo avençado pelas partes e mediante paga, sem, contudo, ter sido feito
registro em sua CTPS.
De acordo com a CLT e os princípios do direito do trabalho, na situação descrita,
a) houve vínculo laboral e, portanto, Artur faz jus ao registro do pacto em sua CTPS e às
verbas não-pagas.
b) o labor desenvolvido por Artur equipara-se ao do trabalhador doméstico.
c) houve uma relação de trabalho.
d) houve contrato de trabalho de experiência, visto que o período de execução do trabalho
não ultrapassou o limite de noventa dias.
e) qualquer questionamento judicial acerca do pacto deverá, segundo emenda
constitucional, ser realizado na esfera cível, dado que não houve registro na CTPS.
357 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Considerando que determinada categoria profissional tem assegurada à gestante, por força
de convenção coletiva, estabilidade no emprego por mais um mês além do período fixado
na CF, assinale a opção correta.
a) Dada a mencionada extensão da estabilidade no emprego, o período assegurado à
gestante passou a ser de cinco meses a partir do parto.
b) Diante do benefício atribuído, a licença-maternidade assegurada às gestantes da referida
categoria profissional restou fixada em cinco meses.
c) De fato, a categoria profissional não obteve nenhum benefício, uma vez que a
convenção coletiva não tem o poder de prorrogar benefício constitucional.
d) A convenção coletiva, por ser firmada entre sindicato e empresa, pode assegurar a
extensão do benefício.
e) A convenção coletiva é considerada uma fonte autônoma do direito do trabalho.
358 •
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Prova: CESPE - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Segundo o art. 73 da CLT, cumpre jornada de trabalho noturno o trabalhador urbano que
labora no período
a) de 20 h às 5 h.
b) de 22 h às 6 h.
c) de 21 h às 5 h.
d) de 22 h às 5 h.
e) de 23 h às 5 h.
359 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Assinale a opção correta com referência à situação de trabalhador que recebe mensalmente
uma quantia fixa e outra variável, sendo esta resultante de gorjetas.
a) Para efeitos legais, como remuneração será considerada somente a quantia fixa.
b) Como há uma quantia fixa e outra variável, a remuneração corresponde ao somatório de
ambas.
c) Legalmente, a quantia variável nunca poderá ser inferior ao salário mínimo.
d) A quantia variável paga mensalmente é considerada prestação in natura.
e) O pagamento mensal do trabalhador deverá ocorrer até o quinto dia do mês subseqüente
ao vencido.
360 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Um vendedor, após determinado tempo, foi promovido a gerente de vendas, cargo de
confiança que lhe assegurou aumento na remuneração. Após ele ocupar a nova função por
seis meses, o empregador concluiu que as expectativas de desempenho no cargo não tinham
sido atendidas e determinou-lhe o retorno à função anterior, a de vendedor.
Acerca dessa situação, assinale a opção correta.
a) Irregularidade inexiste na mencionada reversão ao cargo anteriormente ocupado.
b) A referida alteração atende ao prescrito no art. 468 da CLT, desde que tenha sido
assegurado ao trabalhador o pagamento da gratificação de gerente.
c) Com base no princípio da continuidade do contrato de trabalho, não há que se falar em
retorno ao cargo anteriormente ocupado.
d) Trata-se de situação que configura rescisão indireta, segundo o prescrito no art. 483 da
CLT.
e) A situação descrita constituiu alteração unilateral do contrato de trabalho e, portanto, foi
nula, nos termos do art. 468 da CLT.
361 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Com relação ao caso de um adolescente que complete quinze anos e comece a laborar,
assinale a opção correta.
a) O limite diário de labor do adolescente não poderá superar quatro horas.
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b) O menor, se quiser vindicar, perante a justiça do trabalho, direitos desrespeitados, só
poderá fazê-lo dois anos após a extinção do seu contrato de trabalho.
c) O adolescente poderá, independentemente de seus responsáveis legais, firmar recibo de
pagamento dos salários.
d) O adolescente poderá desenvolver trabalho no turno noturno, o qual não está vedado a
menor de dezoito anos.
e) O trabalho do menor somente poderá ser considerado como de aprendizagem até que o
adolescente complete dezoito anos de idade.
362 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Considerando que, no decorrer de um contrato de trabalho, o empregador esteja
descumprindo suas obrigações contratuais, assinale a opção correta.
a) A rescisão cabível, nesse caso, é a justa causa, consoante estipulado no art. 482 da CLT.
b) Deverá o trabalhador permanecer no serviço até que seja rescindido o contrato.
c) A situação considerada caracteriza culpa recíproca para a rescisão contratual,
assegurando indenização por metade ao obreiro.
d) Independentemente da forma de rompimento contratual, será devido o aviso prévio.
e) Findo o contrato de trabalho por despedida indireta, será devido o aviso prévio.
363 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Submetida uma demanda trabalhista à comissão de conciliação prévia, celebrou-se acordo.
Entretanto, a reclamada não o cumpriu. Nessa situação,
a) o acordo celebrado é um título executivo, como o são os termos de ajuste de conduta
firmados perante o Ministério Público do Trabalho.
b) em face do não-cumprimento de acordo, o trabalhador está de posse de um título
executivo judicial.
c) como foi celebrado em comissão de conciliação prévia, o acordo não é considerado
título executivo.
d) deverá ser fornecida ao trabalhador declaração de conciliação frustrada.
e) somente o acordo realizado perante a justiça do trabalho é considerado um título
executivo.
364 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Considere:
I. Gorjetas fornecidas espontaneamente pelo cliente ao empregado.
II. Ajudas de custo.
III. Diária de viagem que não excedam 50% do salário percebido pelo empregado.
IV. Gratificações ajustadas e abonos pagos pelo empregador.
Compreendem-se na remuneração do empregado para todos os efeitos os itens indicados
APENAS em
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a) I, II e IV.
b) II e III.
c) I, II e III.
d) II, III e IV.
e) I e IV.
365 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
O empregado que se demite sem antes completar doze meses de serviço
a) só tem direito a férias proporcionais se houver previsão em convenção coletiva da
categoria ou acordo normativo.
b) tem direito a férias proporcionais.
c) não tem direito a férias proporcionais em nenhuma hipótese.
d) tem direito a férias proporcionais reduzida da metade.
e) só tem direito a férias proporcionais se houver dispositivo contratual específico.
366 •
Prova: FCC - 2007 - MPU - Analista - Processual
Vigendo Convenção Coletiva que fixa jornada de 6 (seis) horas e sendo celebrado Acordo
Coletivo reduzindo referida jornada em 15 (quinze) minutos, os empregados das empresas
que subscreverem o Acordo deverão trabalhar, por dia,
a) 5h45m, pela aplicação dos princípios da irrenunciabilidade de direitos e primazia da
realidade.
b) 5h45m, pela aplicação do princípio da norma mais benéfica ao trabalhador.
c) 6h, uma vez que as condições estabelecidas na Convenção Coletiva prevalecem sobre as
do Acordo Coletivo por força da hierarquia das normas.
d) 6h, uma vez que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva se destinam a toda
a categoria profissional, não se admitindo que os empregados de determinadas empresas
sejam excepcionados.
e) 8h, jornada fixada na Constituição Federal, que não pode ser derrogada por norma de
hierarquia inferior.
367 •
Prova: FCC - 2007 - MPU - Analista - Processual
Considere as seguintes afirmações:
I. É nula a renúncia que obste a aplicação de norma cogente.
II. Em virtude dos princípios que informam o Direito do Trabalho, a renúncia e a transação
devem ser tidas como exceção, não sendo admitida a renúncia tacitamente manifestada nem
interpretação extensiva do ato pelo qual o trabalhador se despoja de direitos que lhe são
assegurados.
III. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele que não exceda a 25 horas
semanais, autorizada a realização de, no máximo, 1 (uma) hora extra diária.
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IV. O seguro de vida e a assistência médica e hospitalar fornecidos pelo empregador são
considerados salário "in natura".
É verdadeiro o que se afirma SOMENTE em
a) I e II.
b) I e IV.
c) II e III.
d) I, III e IV.
e) II, III e IV.
368 •
Prova: FCC - 2007 - MPU - Analista - Processual
Quanto ao exercício do direito de greve, é correto afirmar:
a) A participação em greve em atividades essenciais, assim consideradas aquelas que, se
não atendidas, colocam em perigo iminente a sobrevivência, a saúde, a segurança e a
economia da população, implica em responsabilização civil e penal do empregado.
b) Podem os trabalhadores, uma vez deflagrada a greve, realizar manifestações e atos de
persuasão, inclusive impedindo o acesso ao trabalho, sendo, no entanto, vedada a prática de
atos que causem ameaça à pessoa ou dano à propriedade.
c) A ocorrência de greve durante a vigência de acordo, convenção ou sentença normativa
da Justiça do Trabalho implica em abuso do direito, ainda que a paralisação decorra do
descumprimento de cláusula em vigor.
d) A deflagração da greve permite a contratação de empregados temporários para substituir
os grevistas e, uma vez julgado ilegal o movimento paredista, a legislação permite a
imediata rescisão dos contratos de trabalho dos empregados que dele participaram.
e) A greve nos serviços essenciais deve ser comunicada pelos trabalhadores e entidades
sindicais aos empregadores, com antecedência mínima de 72 horas do início da paralisação,
sendo obrigatória a garantia de prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das
necessidades inadiáveis da população.
369 •
Prova: FCC - 2007 - MPU - Analista - Processual
Ação cujo objeto é desconstituir cláusula estabelecida em Convenção Coletiva que viola
norma de proteção à segurança e à saúde do trabalhador:
a) cautelar.
b) rescisória.
c) anulatória.
d) civil pública.
e) civil coletiva.
370 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Considere:
I. Lei ordinária.
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II. Medida provisória.
III. sentenças normativas.
IV. Convenção Coletiva de Trabalho.
V. Acordo Coletivo de Trabalho.
São Fontes de origem estatal as indicadas APENAS em
a) I, II e V.
b) I e II.
c) I, II, IV e V.
d) I, II e III.
e) IV e V.
371 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Mário é analista de sistemas e labora com habitualidade para duas empresas. Em ambas as
empresas possui dia e horário de trabalho pré-estipulado, recebe salário, bem como recebe
ordens de superiores hierárquicos, porém labora apenas duas horas por dia na empresa Y.
Considerando que Mário não possui dependência econômica com a empresa Y, uma vez
que seu salário representa 10% de seus rendimentos, mas possui dependência econômica
com a empresa X em que seu salário representa 90% de seus rendimentos, é certo que
Mário
a) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que seu salário na
empresa Y representasse mais de 50% de seus rendimentos.
b) pode ser considerado empregado de ambas as empresas tendo em vista que a
dependência econômica não é requisito específico do contrato de emprego.
c) não pode ser considerado empregado da empresa Y, uma vez que se considera
empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador,
sob a dependência deste.
d) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que laborasse mais que
cinco horas de trabalho na empresa Y.
e) só pode ser considerado empregado de uma das empresas, tendo em vista que há
expressa proibição legal de pessoa física possuir dois contratos de trabalho.
372 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Joana é viúva e cria cinco filhos. Em sua residência possui quatro empregados: Cida,
Maria, Débora e Osvaldo. Cida é a cozinheira; Débora é a auxiliar do lar com as funções de
lavar louças, lavar e passar roupas, bem como arrumar toda a casa; Maria é a baba de seus
filhos e Osvaldo foi contratado como motorista da família com a função principal de levar e
buscar seus cinco filhos na escola. Considerando que a comida feita por Cida possui grande
qualidade, Joana faz da sua residência um restaurante no horário do almoço. Nesse caso,
NÃO é(são) considerado(s) empregado(s) domésticos
a) Osvaldo, apenas.
b) Cida e Débora, apenas.
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c) Cida, Débora, Osvaldo e Maria.
d) Cida, apenas.
e) Cida, Débora e Maria, apenas.
373 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Com relação ao Aviso Prévio é certo que
a) em regra, é válida a concessão do aviso prévio na fluência da garantia de emprego.
b) o pagamento relativo ao período do aviso prévio indenizado não está sujeito à
contribuição para o FGTS.
c) o pagamento relativo ao período do aviso prévio trabalhado não está sujeito à
contribuição para o FGTS.
d) a gratificação semestral não repercute no cálculo do aviso prévio, ainda que indenizado.
e) no cálculo do aviso prévio estão incluídas as gorjetas, havendo expressa disposição legal
neste sentido.
374 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Douglas laborava na empresa X desde Janeiro de 2002 sendo que em Janeiro de 2008 foi
dispensado com justa causa. Em Janeiro de 2009, Douglas ajuizou reclamação trabalhista
em face de sua ex-empregadora. Neste caso, em regra, não estarão prescritos direitos
trabalhistas do ano de
a) 2004 em diante.
b) 2006 em diante.
c) 2003 em diante.
d) 2002 em diante.
e) 2007 em diante.
375 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Marta labora para a empresa Z, possuindo jornada de trabalho diária de cinco horas. De
acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, ela terá obrigatoriamente um intervalo
intrajornada de, no mínimo,
a) 30 minutos.
b) 10 minutos.
c) 15 minutos.
d) 60 minutos.
e) 45 minutos.
376 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Com relação à extinção do contrato individual de trabalho por justa causa praticado pelo
empregado, é correto afirmar:
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a) A gravidade do ato praticado pelo empregado é um elemento objetivo da justa causa.
b) O empregado que descumpre norma contida em circular interna da empresa pratica ato
de insubordinação.
c) O ônus da prova da existência de justa causa para a dispensa do empregado é do próprio
empregado.
d) Em regra, o empregador poderá aplicar dupla punição pelo mesmo ato praticado pelo
empregado.
e) Para haver justa causa é necessário que o empregado seja condenado criminalmente com
sentença proferida em primeira instância.
377 •
Prova: CESPE - 2009 - BACEN - Procurador
A respeito dos contratos individuais de trabalho, julgue os itens a seguir.
I Os contratos de trabalho podem ser verbais.
II É vedada a prorrogação de contratos de experiência.
III A CLT fixa o prazo máximo de dois anos para os contratos a prazo determinado em
geral.
IV As garantias constitucionais de estabilidade especial no emprego alcançam os contratos
a prazo determinado.
Estão certos apenas os itens
a) I e II.
b) I e III.
c) III e IV.
d) I, II e IV.
e) II, III e IV.
378 •
Prova: CESPE - 2009 - BACEN - Procurador
O artigo 3.º da CLT dispõe que empregado é toda pessoa física que preste serviços de
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Com
referência a esse dispositivo, julgue os itens seguintes.
I É obrigatório que o empregado preste os serviços no estabelecimento do empregador.
II A exclusividade na prestação do serviço é requisito essencial para a definição de
empregado.
III O elemento fundamental que distingue o empregado do trabalhador autônomo é a
subordinação.
IV O estagiário também é considerado empregado.
Assinale a opção correta.
a) Apenas o item I está certo.
b) Apenas o item III está certo.
c) Apenas os itens I e IV estão certos.
d) Apenas os itens II e III estão certos.
e) Apenas os itens II e IV estão certos.
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379 •
Prova: CESPE - 2009 - BACEN - Procurador
Considere que um empregado tenha faltado, sem apresentar justificativa, 12 dias
consecutivos ao seu trabalho e que, após a ausência, tenha se reapresentado normalmente
para dar continuidade ao trabalho. Nessa situação, justifica-se a rescisão por justa causa, em
decorrência de
a) abandono de emprego.
b) incontinência de conduta.
c) insubordinação.
d) ato de improbidade.
e) desídia no desempenho de suas funções.
380 •
Prova: CESPE - 2009 - BACEN - Procurador
Salário é o valor econômico pago diretamente pelo empregador ao empregado em função
de prestação de serviços, enquanto remuneração é o conjunto de pagamentos provenientes
do empregador ou de terceiros, recebidos em decorrência da prestação de serviços
subordinados. Acerca do assunto, assinale a opção correta.
a) A participação nos lucros é verba de natureza salarial.
b) A CLT permite que a totalidade do salário seja paga em utilidades, desde que seja
benéfico para o empregado.
c) O vale-transporte possui natureza salarial.
d) Mora contumaz é o atraso ou sonegação de salários devidos ao empregado por período
igual ou superior a três meses, sem motivo grave ou relevante.
e) Os adicionais, acréscimos salariais decorrentes de trabalho em condições mais gravosas,
não podem ser percebidos cumulativamente.
381 •
Prova: CESPE - 2009 - BACEN - Procurador
Julgue os itens a seguir acerca do direito do trabalho.
I O empregado demitido por justa causa perde o direito a receber 13.º salário proporcional.
II As horas extras trabalhadas de forma habitual integram a base de cálculo do 13.º salário.
III Em caso de encerramento do contrato de trabalho por culpa recíproca, deve-se pagar ao
trabalhador metade do 13.º salário devido.
IV O 13.º salário não sofre a incidência do FGTS.
Estão certos apenas os itens
a) I e IV.
b) II e III.
c) II e IV.
d) I, II e III.
e) I, III e IV.
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382 •
Prova: CESPE - 2009 - BACEN - Procurador
Assinale a opção correta a respeito da terceirização e da responsabilidade subsidiária por
débitos trabalhistas.
a) A contratação irregular de trabalhador mediante a utilização de empresa interposta gera
vínculo com os órgãos da administração pública direta, indireta ou fundacional.
b) Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância,
de conservação e limpeza, assim como serviços especializados ligados à atividade-meio do
tomador, desde que inexistentes a pessoalidade e a subordinação direta.
c) A contratação de trabalhadores por empresa interposta é legal e não forma vínculo
diretamente com o tomador dos serviços.
d) A administração pública direta, as autarquias e as fundações públicas estão isentas de
qualquer tipo de responsabilidade pelo inadimplemento das obrigações trabalhistas por
parte de empresas prestadoras de serviços.
e) Se for reconhecida, na sentença, a responsabilidade subsidiária entre a empresa
tomadora e a prestadora dos serviços, o trabalhador poderá acionar qualquer delas para
obter seu crédito.
383 •
Prova: VUNESP - 2008 - DPE - MS - Defensor Público
Assinale a alternativa correta.
a) A prescrição trabalhista só se interrompe pela distribuição de reclamação trabalhista
com a identificação correta da causa de pedir, não admitindo medidas cautelares
interruptivas de prescrição.
b) Ações trabalhistas não prescrevem. Somente créditos trabalhistas é que se sujeitam à
prescrição da pretensão, mas estão sujeitos às causas interruptivas de prescrição, previstas
na legislação civil.
c) Há previsão constitucional e legal de prescrição total e parcial dos créditos trabalhistas e
estes se sujeitam aos mesmos prazos prescricionais de dois anos após a cessação do
contrato de trabalho.
d) A distinção teórica entre prescrição e decadência, no âmbito do processo do trabalho,
não tem qualquer relevância prática, de modo que não produz efeito algum nas lides
judiciais trabalhistas.
384 •
Prova: VUNESP - 2008 - DPE - MS - Defensor Público
Sobre as expressões "relação de trabalho" e "relação de emprego", assinale a alternativa
correta.
a) A relação de trabalho é gênero do qual a relação de emprego é espécie. Além da relação
de emprego, são também formas de relação de trabalho o trabalho autônomo, o eventual, o
avulso, o estágio, entre outros.
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b) Relação de trabalho sempre foi utilizada como sinônimo de relação de emprego,
presumindo a ocorrência de trabalho pessoal, subordinado, sob dependência econômica e
habitual.
c) Pode haver relação de trabalho entre pessoas jurídicas, embora jamais seja possível uma
relação de emprego entre pessoas jurídicas, dada a imprescindibilidade de existência de
pessoalidade na relação de emprego.
d) A relação de emprego não admite sazonalidade, pois pressupõe continuidade,
característica que se eleva, inclusive, à condição de princípio do Direito do Trabalho.
385 •
Prova: VUNESP - 2008 - DPE - MS - Defensor Público
Considere o texto que segue e assinale a alternativa correta.
Um trabalhador contrata com seu empregador a redução das horas de trabalho, com redução
proporcional de salário, declarando, ainda, a ausência de prejuízo, na medida em que foram
mantidos os valores por hora, a despeito de o pagamento ser mensal. Na situação anterior,
mantinha jornada prorrogada por acordo de 8:48 horas diárias. Tais jornadas foram
reduzidas a 5 horas diárias, considerando a necessidade do trabalhador de dispor desse
tempo para cursar pós-graduação.
a) O acordo individual, considerando a inexistência de redução salarial pela base horária e
a anuência do empregado, é válido e eficaz, merecendo ser respeitado em caso de
questionamento judicial.
b) Somente mediante acordo coletivo é que se poderia fixar essa redução de jornada, e sem
redução proporcional do salário, pois esta seria inválida por ferir o artigo 468 da
Consolidação das Leis do Trabalho.
c) O ajuste viola o inciso VI do artigo 7.º da Constituição da República, bem como o
princípio da inalterabilidade lesiva das condições contratuais, pouco importando a anuência
do empregado.
d) A duração do trabalho e a remuneração são matérias de ordem pública, não podendo,
sob hipótese alguma, serem objeto de modificação das condições contratadas
originalmente.
386 •
Prova: VUNESP - 2008 - DPE - MS - Defensor Público
Acerca das férias, assinale a alternativa correta.
a) Quando o empregador não respeita o período concessivo de férias e impede a fruição no
prazo regular, fica obrigado a concedê-las em dobro, ampliando o período de descanso do
trabalhador.
b) As férias dos trabalhadores de idade superior a 50 (cinqüenta) anos de idade sujeitam-se
a um regime especial, no qual há um acréscimo remuneratório superior ao dos
trabalhadores mais jovens.
c) Com a promulgação, vigência e eficácia da Convenção 132 da Organização
Internacional do Trabalho, houve modificações quanto à contagem dos dias e
fracionamento das férias.
d) Considerando que dizem respeito à saúde do trabalhador, as férias constituem um direito
que não se sujeita a prescrição, admitindo a cobrança a qualquer tempo.
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387 •
Prova: VUNESP - 2008 - DPE - MS - Defensor Público
Assinale a alternativa correta.
a) A saúde e segurança do trabalho podem ser objeto de regulamentação por portarias
ministeriais do Ministro do Trabalho e tais normas adquirem imediata obrigatoriedade para
todos os empregadores.
b) É obrigatória a constituição de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) em
todas as empresas com mais de dez trabalhadores empregados, segundo instruções do
Ministério do Trabalho e Emprego.
c) Os titulares e suplentes de representação da CIPA são sempre titulares de estabilidade
no emprego, não podendo ser dispensados senão pela prática de ato que configure justa
causa para despedimento.
d) Por sua natureza, as normas de segurança, saúde e higiene do trabalho não admitem
flexibilização, negociação coletiva, disponibilidade, obrigando o cumprimento a todas as
empresas, independentemente do porte ou da atividade.
388 •
Prova: VUNESP - 2008 - DPE - MS - Defensor Público
Assinale a afirmação correta.
a) Os trabalhadores domésticos não sofrem prescrição de suas pretensões, pois o inciso
XXIX do art. 7.º da Constituição Federal não está listado entre os incisos aplicáveis aos
domésticos e o artigo 11 a eles não se aplica, diante do artigo 7.º, "a", da CLT.
b) Empregados domésticos não têm direito à limitação da jornada de trabalho, não recebem
adicional noturno, não estão abrangidos pelo regime da CLT e foram contemplados apenas
com nove incisos do rol dos direitos constitucionais dos trabalhadores.
c) Motoristas não podem ser considerados trabalhadores domésticos, pois não trabalham
para o âmbito do lar e essa é a condição essencial para a configuração do trabalho
doméstico, segundo as disposições da Lei n.º 5.859/1972.
d) O exercício de alguma atividade econômica na residência do empregador desnatura a
condição de trabalho doméstico, pois é imprescindível que o empregador não exerça
atividade econômica com ânimo de lucro, mas se houver prejuízo mantém-se a condição de
doméstico.
389 •
Prova: VUNESP - 2008 - DPE - MS - Defensor Público
Sobre o tema estabilidade, indique a alternativa correta.
a) Desde a Constituição Federal, não vigora mais o regime de estabilidade no emprego no
Brasil, substituído, definitivamente, pelo Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. Por lei,
há diversas estabilidades provisórias.
b) Temos diversas espécies de estabilidades, provisórias e definitivas, contratuais e legais,
normativas e judiciais, sempre permitida a dispensa, desde que devidamente indenizada.
c) O empregado estável pode ser dispensado, mas o pagamento das verbas rescisórias
deverá ser dobrado, como indenização pelo descumprimento da cláusula de estabilidade.
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d) É impossível a dispensa arbitrária do empregado pelo empregador, e se assegura à
gestante e ao titular de representação de empregados na CIPA, além do dirigente sindical,
uma estabilidade provisória absoluta.
390 •
Prova: CESPE - 2009 - SECONT-ES - Auditor do Estado – Direito
Ver texto associado à questão
Dependência econômica e onerosidade são pressupostos indispensáveis para a configuração
do vínculo de emprego.
Certo Errado
391 •
Prova: CESPE - 2009 - SECONT-ES - Auditor do Estado – Direito
Ver texto associado à questão
Se um indivíduo, que foi contratado por uma empresa pública em 1990, sem concurso
público, foi demitido em 1.º/12/2008, então, nesse caso, esse indivíduo é credor tão
somente da contraprestação pactuada em relação ao número de horas trabalhadas e aos
depósitos do FGTS.
Certo Errado
392 •
Prova: CESPE - 2009 - SECONT-ES - Auditor do Estado – Direito
Ver texto associado à questão
Para que o empregado seja detentor da estabilidade acidentária, conforme pensamento
jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho (TST), faz-se necessária unicamente a
ocorrência do acidente de trabalho.
Certo Errado
393 •
Prova: CESPE - 2009 - SECONT-ES - Auditor do Estado – Direito
Ver texto associado à questão
Conforme entendimento majoritário do TST, a contratação de trabalhadores por empresa
interposta é ilegal, mas mesmo assim se forma o vínculo diretamente com o tomador dos
serviços, ainda que se esteja na hipótese de trabalho temporário.
Certo Errado
394 •
Prova: CESPE - 2009 - SECONT-ES - Auditor do Estado – Direito
Ver texto associado à questão
Na cessação do contrato de trabalho, após doze meses de serviço, o empregado, desde que
não seja demitido por justa causa, tem direito à remuneração relativa ao período incompleto
de férias, nos termos da CLT, na proporção de por mês de serviço ou fração superior a
quatorze dias.
Certo Errado
395 •
Prova: CESPE - 2009 - SECONT-ES - Auditor do Estado – Direito
Ver texto associado à questão
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A condenação criminal do empregado passada em julgado, com suspensão da pena, não é
motivo para rescisão do contrato de trabalho por justa causa pelo empregador.
Certo Errado
396 •
Prova: CESPE - 2009 - SECONT-ES - Auditor do Estado – Direito
Ver texto associado à questão
Suponha que um mecânico de uma empresa tenha ficado afastado de seus afazeres por
motivo de doença e outro empregado tenha sido designado para substituí-lo. Nessa
situação, ficando o cargo vago em definitivo, o empregado que passou a ocupá-lo tem
direito a salário igual ao do antecessor.
Certo Errado
397 •
Prova: CESPE - 2009 - SECONT-ES - Auditor do Estado – Direito
Ver texto associado à questão
A prescrição do direito de ação quanto ao não recolhimento da contribuição para o FGTS é
sempre trintenária, independentemente da época que se deu o término do vínculo, conforme
entendimento do TST.
Certo Errado
398 •
Prova: CESPE - 2009 - SECONT-ES - Auditor do Estado – Direito
Ver texto associado à questão
Não caracteriza factum principis o cancelamento de concessão de linha de transporte de
passageiros.
Certo Errado
399 •
Prova: CESPE - 2009 - SECONT-ES - Auditor do Estado – Direito
Ver texto associado à questão
Conforme a Constituição da República de 1988 (CF), o direito de greve do servidor público
deve ser exercido nos termos e limites definidos em lei específica. Porém, a jurisprudência
majoritária do STF entende que, enquanto não for editada a lei específica, no que tange ao
exercício do direito de greve no setor público, deve ser observada, no que couber, a lei de
greve vigente para o setor privado.
Certo Errado
400 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Marta é empregada doméstica e trabalha na residência de Joana há quinze meses. Joana é
empregada na empresa X há dezesseis meses, exercendo a função de secretária executiva.
Marta e Joana estão grávidas de dois meses. Em regra, com relação à Joana e Marta, é
correto afirmar que é vedada a dispensa sem justa causa
a) apenas de Joana, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, e Joana
possui o direito de gozar trinta dias corridos de férias e Marta 20 dias úteis.
b) apenas de Joana, desde a confirmação da gravidez até seis meses após o parto, mas
ambas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de férias.
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c) de ambas as empregadas, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto,
mas Joana possui o direito de gozar trinta dias corridos de férias e Marta 20 dias úteis.
d) de ambas as empregadas, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto,
bem como que elas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de férias.
e) de ambas as empregadas, desde a confirmação da gravidez até seis meses após o parto,
bem como que elas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de férias.
401 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Com relação às férias é INCORRETO afirmar:
a) Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em dois períodos, um dos
quais não poderá ser inferior a dez dias corridos.
b) Quando o salário for pago por tarefa tomar-se-á por base a média da produção no
período aquisitivo do direito a férias, aplicando-se o valor da remuneração da tarefa na data
da concessão das férias.
c) Em regra, se o empregado recebe utilidades, devem estas fazer parte da remuneração das
férias.
d) Após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá
direito a vinte e quatro dias corridos de férias, quando houver tido de seis a catorze faltas
injustificadas.
e) As gratificações anuais, semestrais, ou trimestrais integram o cálculo da remuneração
das férias.
402 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Considere as assertivas abaixo a respeito do adicional de transferência.
I. Em regra, o adicional de transferência será de, no mínimo, 25% sobre o salário que o
empregado percebia na localidade.
II. O fato do empregado exercer cargo de confiança ou a existência de previsão de
transferência no contrato de trabalho não exclui o direito ao adicional, quando a
transferência for provisória.
III. Tem o adicional de transferência natureza salarial e não indenizatória, tanto assim que é
considerado para o cálculo de outras verbas.
IV. O adicional de transferência é devido tanto na transferência provisória como na
transferência definitiva.
É correto o que se afirma APENAS em
a) II e III.
b) I e II.
c) I, II e III.
d) I, II e IV.
e) II, III e IV.
403 •
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Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, tratando- se de habitação coletiva, o
valor do salário utilidade a ela correspondente será obtido mediante a divisão do justo valor
da habitação pelo número de
a) ocupantes, vedada, em qualquer hipótese, a utilização da mesma unidade residencial por
mais de uma família.
b) famílias, vedada, em qualquer hipótese, a utilização da mesma unidade residencial por
mais de três famílias.
c) ocupantes, vedada, somente para os casos de unidade habitacional de um dormitório, a
utilização da mesma unidade residencial por mais de uma família.
d) famílias, vedada, em qualquer hipótese, a utilização da mesma unidade residencial por
mais de duas famílias.
e) ocupantes, vedada, somente para os casos de unidade habitacional de até dois
dormitórios, a utilização da mesma unidade residencial por mais de uma família.
404 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Com relação a jornada de trabalho, se houver transporte público regular em parte do trajeto
percorrido em condução da empresa,
a) as horas in itinere remuneradas abrangem a totalidade do trajeto percorrido pelo
empregado, mas serão pagas com acréscimo de 25% sobre a hora normal de trabalho.
b) as horas in itinere remuneradas abrangem a totalidade do trajeto percorrido pelo
empregado.
c) não é devido qualquer valor a título de horas in itinere, tendo em vista o fornecimento da
condução pelo empregador.
d) não é devido qualquer valor a título de horas in itinere, tendo em vista a existência de
transporte público regular em parte do trajeto percorrido pelo empregado.
e) as horas in itinere remuneradas limitam-se ao trecho não alcançado pelo transporte
público.
405 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Mário labora em empresa de telecomunicações e Joana labora em empresa de transporte de
valores. Para que a categoria de Mário e Joana exerçam o direito de greve, deverá o
sindicato patronal ou o empregador ser comunicado com antecedência mínima de
a) 48 horas e 24 horas, respectivamente.
b) 72 horas e 48 horas, respectivamente.
c) 72 horas.
d) 48 horas.
e) 24 horas.
406 •
Prova: FCC - 2009 - TJ-AP - Analista Judiciário - Administração
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Segundo a CLT, o trabalho noturno deve ter remuneração superior à do diurno, salvo nos
casos de
a) estágio remunerado.
b) trabalhos com baixo nível de periculosidade.
c) revezamento semanal ou quinzenal.
d) compensação de horas por meio de contrato coletivo de trabalho.
e) trabalhos com baixo nível de insalubridade.
407 •
Prova: FCC - 2009 - TJ-AP - Analista Judiciário - Administração
No caso de suspensão do contrato de trabalho,
a) todas as cláusulas do Contrato deixam, transitoriamente, de vigorar.
b) algumas das cláusulas do Contrato deixam de vigorar.
c) o trabalhador não retorna imediatamente ao serviço efetivo tão logo cesse a causa
suspensiva do contrato.
d) o empregado preserva o direito de ganhar remuneração, mesmo sem prestar serviços.
e) o período de paralisação deve ser computado no tempo de serviço efetivo do trabalhador
para a aquisição de vantagens previstas na lei como a indenização por despedida injusta.
408 •
Prova: FCC - 2006 - PGE-RR - Procurador de Estado
A estabilidade provisória é uma forma de garantia no emprego. Assinale a alternativa que
apresenta empregados que detenham tal condição.
a) Empregado não aprendiz; empregado em idade de prestação de serviço militar;
empregado adoentado; empregada gestante; e diretor de sociedade cooperativa criada por
empregados.
b) Empregado aprendiz; empregado em idade de prestação de serviço militar; empregado
adoentado; empregada gestante; e diretor de sociedade cooperativa criada por empregados.
c) Empregado aprendiz; empregado em idade de prestação de serviço militar; empregado
eleito para cargo de direção de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes; empregada
gestante; e auxiliar financeiro em sociedade cooperativa criada por empregados.
d) Empregado aprendiz; empregado em idade de prestação de serviço militar; empregado
acidentado no trabalho; empregada gestante; e diretor de sociedade cooperativa criada por
empregados.
e) Empregado não aprendiz; empregado em idade de prestação de serviço militar;
empregado adoentado; empregada não gestante; e auxiliar financeiro em sociedade
cooperativa criada por empregados.
409 •
Prova: FCC - 2006 - PGE-RR - Procurador de Estado
O contrato de trabalho a prazo pode ser ajustado nos serviços
a) transitórios; nas atividades empresariais transitórias; e a título de experiência.
b) transitórios; nas atividades empresariais de longa duração; e a título de experiência.
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c) transitórios; nas atividades empresariais transitórias; e sem qualquer experiência.
d) de longa duração; nas atividades empresariais transitórias; e a título de experiência.
e) de longa duração; nas atividades empresariais de longa duração; e sem qualquer
experiência.
410 •
Prova: FCC - 2006 - PGE-RR - Procurador de Estado
A empresa encerrou suas atividades em razão de ato de desapropriação do Poder Público e
por conseqüência os contratos de trabalho foram rescindidos, por
a) força maior, sendo indevida qualquer indenização aos empregados.
b) culpa recíproca, ficando o empregador responsável pelo pagamento da metade da
indenização devida aos empregados.
c) factum principis, incumbindo ao órgão expropriante o pagamento da indenização devida
aos empregados.
d) rescisão sem justa causa, incumbindo ao órgão expropriante e ao empregador, em partes
iguais, o pagamento de indenização devida ao empregado.
e) rescisão indireta, ficando o empregador responsável pelo pagamento da indenização
devida aos empregados.
411 •
Prova: FCC - 2006 - PGE-RR - Procurador de Estado
No que tange à duração do trabalho é correto afirmar:
a) O divisor para cálculo do salário hora do empregado que trabalha em jornada de 6 (seis)
horas é 220.
b) O repouso de 10 (dez) minutos para o digitador é dedutível da duração normal do
trabalho, considerando uma jornada de 8 (oito) horas, o digitador deve ter cinco repousos
de dez minutos.
c) Nas atividades insalubres e perigosas, quaisquer prorrogações de jornada só poderão ser
acordadas mediante licença prévia das autoridades competentes em matéria de medicina,
higiene e segurança do trabalho.
d) O limite legal de intervalo intrajornada pode ser elastecido, a critério do empregador,
desde que respeitada a jornada diária de 8 (oito) horas de trabalho efetivo.
e) O limite mínimo de intervalo de uma hora, para jornada que exceda seis horas, pode ser
reduzido, por ato do Ministro do Trabalho, se o estabelecimento atender as exigências
relativas a refeitórios e os empregados não estiverem sob regime de prorrogação de jornada.
412 •
Prova: FCC - 2006 - PGE-RR - Procurador de Estado
O salário família
a) é pago na proporção de número de dependentes, anualmente.
b) é pago na proporção de número de dependentes, sendo desprovido de natureza salarial.
c) é pago a todos os trabalhadores.
d) é pago pela Previdência Social, como benefício previdenciário.
e) integra a remuneração do empregado para todos os efeitos.
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413
Prova: CESPE - 2009 - PGE-PE - Procurador de Estado
Acerca da estabilidade decenal, assinale a opção correta.
a) O empregado que completou dez anos de serviço, na mesma empresa, em setembro de
2009 não pode ser despedido senão por motivo de falta grave ou circunstância de força
maior, devidamente comprovadas.
b) A estabilidade contratual ou a derivada de regulamento de empresa são compatíveis com
o regime do FGTS. Diversamente ocorre com a estabilidade decenal de que trata a CLT,
que é renunciada com a opção pelo FGTS.
c) A equivalência entre os regimes do FGTS e da estabilidade prevista na CLT, além de
jurídica, apresenta condão econômico, sendo devidos valores a título de reposição de
diferenças.
d) Quando a reintegração do empregado estável é desaconselhável, considerando o grau de
incompatibilidade resultante do dissídio, especialmente quando é o empregador pessoa
física, o tribunal do trabalho deve converter aquela obrigação em indenização.
e) O tempo de serviço anterior à CF pode ser transacionado entre empregador e
empregado, respeitado o limite mínimo de 80% da indenização prevista.
414
Prova: CESPE - 2009 - PGE-PE - Procurador de Estado
A respeito dos depósitos fundiários, assinale a opção correta.
a) Incide a contribuição para o FGTS sobre as férias indenizadas.
b) É de responsabilidade da União o pagamento da diferença da multa de 40% sobre os
depósitos do FGTS, decorrente da atualização monetária em face dos expurgos
inflacionários.
c) O FGTS não incide sobre as parcelas de natureza salarial pagas ao empregado em
virtude de prestação de serviços no exterior.
d) Os créditos referentes ao FGTS, decorrentes de condenação judicial, serão corrigidos
pelos mesmos índices aplicáveis aos débitos trabalhistas.
e) Definido pelo reclamante, o período no qual não houve depósito do FGTS, ou houve em
valor inferior, alegada pela reclamada a inexistência de diferença nos recolhimentos de
FGTS, atrai para si, o empregado, o ônus da prova, a fim de demonstrar o fato constitutivo
de seu direito.
415
Prova: CESPE - 2009 - PGE-PE - Procurador de Estado
Acerca do repouso semanal remunerado, assinale a opção correta.
a) O adicional de insalubridade não remunera os dias de repouso semanal.
b) O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao acréscimo de
um sexto a título de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o mês de
quatro semanas e meia.
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c) As gratificações por tempo de serviço e produtividade pagas mensalmente repercutem
no cálculo do repouso semanal remunerado.
d) O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro,
restando prejudicada a remuneração relativa ao repouso semanal propriamente dita.
e) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24
horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre
jornadas, não devem ser remuneradas como extraordinárias.
416
Prova: CESPE - 2009 - PGE-PE - Procurador de Estado
Acerca da segurança, higiene e medicina do trabalho, assinale a opção correta.
a) Basta a constatação da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado
tenha direito ao respectivo adicional, sendo, nesse caso, desnecessária a classificação da
atividade insalubre na relação oficial elaborada pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
b) A limpeza em residências e escritórios e a respectiva coleta de lixo são consideradas
atividades insalubres, desde que constatadas por laudo pericial.
c) A fixação do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional
ao tempo de exposição ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou
convenções coletivos.
d) Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente,
intermitentemente ou mesmo fortuitamente a condições de risco.
e) A verificação mediante perícia de prestação de serviço em condições nocivas,
considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, prejudica o pedido de
adicional de insalubridade.
417 •
Prova: FGV - 2008 - Senado Federal - Advogado
Em relação ao contrato de trabalho instituído pela Lei de Estímulo aos Novos Empregos -
Lei 9.601/98, considere as seguintes assertivas:
I. As estabilidades da gestante, do dirigente sindical e do acidentado são garantidas durante
o curso do contrato de trabalho.
II. A prorrogação por mais de uma vez é permitida, desde que respeitado o prazo máximo
de dois anos previsto no caput do art. 445 da CLT.
III. A empresa terá alguns incentivos, entre eles, uma redução na ordem de 2% (dois por
cento) na contribuição para o FGTS ao mês, tendo em vista a intenção social da lei.
IV. Ao término da duração do contrato será indevida a indenização sobre os depósitos do
FGTS e aviso prévio.
V. O valor da indenização de rescisão antecipada devida pela parte que der causa imotivada
a ela será previsto na norma coletiva.
Assinale:
a) se apenas as assertivas I, II e V estiverem corretas.
b) se apenas as assertivas I, II e IV estiverem corretas.
c) se apenas as assertivas II, III e IV estiverem corretas.
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d) se apenas as assertivas I, II, IV e V estiverem corretas.
e) se todas as assertivas estiverem corretas.
418 •
Prova: FGV - 2008 - Senado Federal - Advogado
A respeito do tema Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho, assinale a afirmativa
correta.
a) A participação de empregado em movimento grevista implica suspensão do contrato de
trabalho, ficando o empregador, portanto, autorizado a não efetuar o pagamento dos
salários nos dias de paralisação, observada a Lei 7.783/89.
b) Durante a suspensão do contrato o empregador não pode despedir os empregados que
aderiram ao movimento grevista, podendo, no entanto, contratar, em qualquer caso,
trabalhadores substitutos.
c) O afastamento da mulher vítima de violência por até 6 meses é caso de interrupção do
contrato de trabalho, estando garantido o pagamento dos salários do período.
d) Quando dirigente sindical tiver que se ausentar por motivo de viagem internacional
representando o sindicato, o tempo de ausência caracteriza-se como licença não-
remunerada, hipótese de suspensão do contrato.
e) A partir do 15º dia do acidente de trabalho, o contrato é suspenso, mas o empregador
continua obrigado ao depósito do FGTS e o tempo de serviço é computado para todos os
efeitos.
419 •
Prova: FGV - 2008 - Senado Federal - Advogado
Considere as seguintes assertivas sobre o Trabalho da Mulher e a Proteção à Maternidade:
I. O trabalho noturno da mulher é permitido, sendo devido o adicional noturno de 25%
(vinte e cinco por cento) no mínimo.
II. Ao empregador é vedado utilizar a empregada em atividades que impliquem o emprego
de força muscular igual ou superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho contínuo.
III. Para amamentar o próprio filho até que complete 6 (seis) meses, a mãe terá direito a três
intervalos especiais, de meia hora cada um.
VI. A mãe adotiva tem direito à licença-maternidade pelo período de 120 (cento e vinte)
dias e ao saláriomaternidade.
V. Em consonância com a Constituição Federal/88, é necessária a existência de creches
para assistência gratuita aos filhos e dependentes do trabalhador do sexo feminino ou
masculino desde o nascimento até 6 (seis) anos de idade.
Assinale:
a) se somente uma assertiva for falsa.
b) se somente duas assertivas forem falsas.
c) se somente três assertivas forem falsas.
d) se somente quatro assertivas forem falsas.
e) se todas as assertivas forem falsas.
420 •
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Prova: CESPE - 2008 - PGE-CE - Procurador de Estado
Com base na Constituição, na CLT e na legislação fazendária, em relação à fiscalização do
trabalho, aplicação, discussão e execução de multas administrativas decorrentes e controle
judicial dos respectivos atos fiscalizatórios, julgue os itens subseqüentes.
I Incumbe às autoridades competentes do Ministério do Trabalho e Emprego, ou àquelas
que exerçam funções delegadas, a fiscalização do fiel cumprimento das normas de proteção
ao trabalho.
II A fim de promover a instrução dos responsáveis no cumprimento das leis de proteção do
trabalho, a fiscalização deverá observar o critério da dupla visita, sob pena de nulidade da
autuação, quando ocorrer promulgação ou expedição de novas leis, regulamentos ou
instruções ministeriais ou quando ocorrer em estabelecimentos ou locais de trabalho
recentemente inaugurados ou empreendidos, sendo a primeira visita de caráter, então,
instrutório.
III Se for mantida a multa aplicada pela fiscalização do trabalho, a falta de pagamento
acarreta a inscrição na dívida ativa da União.
IV A execução fiscal decorrente de multa aplicada pela fiscalização do trabalho deve ser
promovida pela Procuradoria da Fazenda Nacional perante a justiça do trabalho, à qual cabe
processá-la e julgá-la.
V Cabe à justiça do trabalho executar, de ofício, as multas por inobservância da legislação
trabalhista, quando haja sido declarada a falta por sentença que houver proferido.
A quantidade de itens certos é igual a
a) 1.
b) 2.
c) 3.
d) 4.
e) 5.
421 •
Prova: CESPE - 2008 - PGE-CE - Procurador de Estado
Acerca do contrato individual de trabalho, seus conceitos, requisitos, classificação, sujeitos
e responsáveis, assinale a opção correta.
a) Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação
de emprego, que envolve nãoeventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação entre
o empregado, que presta os serviços contratados, e o empregador, que o aproveita, dirige e
remunera.
b) O contrato individual de trabalho deve observar forma escrita e fixação de prazo de
vigência, quando determinado, sob pena de ser considerado firmado por prazo
indeterminado.
c) O contrato de trabalho por prazo determinado não pode ser estipulado por mais de 90
dias, sendo admitida uma prorrogação, sob pena de ele passar a vigorar por prazo
indeterminado.
d) As empresas integrantes de mesmo grupo econômico são, entre si, subsidiariamente
responsáveis.
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e) A mudança jurídica na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os
contratos de trabalho dos empregados posteriormente admitidos.
422 •
Prova: CESPE - 2008 - PGE-CE - Procurador de Estado
Acerca da remuneração e do salário, assinale a opção correta.
a) Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do
salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as
gorjetas que receber, assim consideradas tanto as recebidas em decorrência de rateio dos
valores a tal título cobradas nas notas de serviço pelo empregador em relação a seus
clientes, como ainda aquelas importâncias espontaneamente dadas pelo cliente ao
empregado.
b) A remuneração engloba todas as importâncias pagas pelo empregador ao empregado.
c) Integram o salário, não apenas a importância fixa estipulada, como também os valores a
título de comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens,
ressarcimento de despesas em viagem e os abonos pagos espontaneamente pelo empregador
ao empregado.
d) Além do pagamento em dinheiro, compreendem-se no salário, para todos os efeitos
legais, a alimentação, a habitação, o vestuário e quaisquer outras prestações pecuniárias
pagas in natura por força do contrato ou costume.
e) Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador,
na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou
idade, considerado como de igual valor o trabalho que for feito com igual produtividade e
perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não seja superior a dois
anos, ainda quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.
423 •
Prova: CESPE - 2008 - PGE-CE - Procurador de Estado
Acerca do FGTS, segundo a legislação aplicável e a jurisprudência sumulada e consolidada
do TST, assinale a opção incorreta.
a) A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada, entre outras
hipóteses, quando ocorrer despedida sem justa causa, inclusive a indireta, rescisão
contratual por culpa recíproca ou no caso de força maior.
b) Incide contribuição previdenciária sobre os valores levantados do FGTS pelo
empregado.
c) Não é cabível medida liminar em mandado de segurança, em procedimento cautelar ou
em qualquer outra ação de natureza cautelar ou preventiva, nem tutela antecipada que
impliquem saque ou movimentação da conta vinculada do trabalhador no FGTS.
d) É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra o não-recolhimento da
contribuição para o FGTS, observado o prazo de dois anos após o término do contrato de
trabalho.
e) Ainda quando anulado o contrato de trabalho de servidor público por falta de prévia
aprovação em concurso público, são devidos os valores referentes aos depósitos do FGTS.
424 •
Prova: CESPE - 2008 - PGE-CE - Procurador de Estado
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Com base na Constituição Federal e na CLT, assinale a opção correta acerca da jornada de
trabalho quanto a horas extras, horas noturnas e intervalos intrajornadas, consideradas as
regras gerais, assim excluídas as normas especiais que possam ser descritas em normas
coletivas de trabalho.
a) A hora extra de trabalho deve ser remunerada com adicional de, pelo menos, 50% sobre
a hora normal de trabalho; a hora noturna trabalhada deve ser remunerada com adicional
de, pelo menos, 50% sobre a hora normal de trabalho; e o intervalo intrajornada não gozado
deve ser indenizado no valor correspondente, no mínimo, a 50% do valor da remuneração
da hora extra de trabalho.
b) A hora extra de trabalho deve ser remunerada com adicional de, pelo menos, 20% sobre
a hora normal de trabalho; a hora noturna trabalhada deve ser remunerada com adicional
de, pelo menos, 50% sobre a hora normal de trabalho; e o intervalo intrajornada não gozado
deve ser remunerado no valor correspondente, no mínimo, a 50% do valor da remuneração
da hora extra de trabalho.
c) A hora extra de trabalho deve ser remunerada com adicional de, pelo menos, 50% sobre
a hora normal de trabalho; a hora noturna trabalhada deve ser remunerada com adicional
de, pelo menos, 50% sobre a hora normal de trabalho; e o intervalo intrajornada não gozado
deve ser indenizado no valor correspondente, no mínimo, a 50% do valor da remuneração
da hora normal de trabalho.
d) A hora extra de trabalho deve ser remunerada com adicional de, pelo menos, 50% sobre
a hora normal de trabalho; a hora noturna trabalhada deve ser remunerada com adicional
de, pelo menos, 20% sobre a hora normal de trabalho; e o intervalo intrajornada não gozado
deve ser indenizado no valor correspondente, no mínimo, a 50% do valor da remuneração
da hora normal de trabalho.
e) A hora extra de trabalho deve ser remunerada com adicional de, pelo menos, 50% sobre
a hora normal de trabalho; a hora noturna trabalhada deve ser remunerada com adicional
de, pelo menos, 20% sobre a hora normal de trabalho; e o intervalo intrajornada não gozado
deve ser indenizado no valor correspondente, no mínimo, a 100% do valor da remuneração
da hora normal de trabalho.
425 •
Prova: CESPE - 2008 - PGE-CE - Procurador de Estado
Acerca das férias em direito do trabalho, segundo a Constituição Federal, a CLT e
jurisprudência sumulada e consolidada do TST, julgue os itens a seguir.
I A aquisição do direito às férias ocorre a cada ano de vigência do contrato de trabalho, sem
ocasionar perda do direito à remuneração correspondente.
II A concessão das férias deve ocorrer nos doze meses subseqüentes à data em que o
empregado tiver adquirido o direito, sendo a época definida pelo empregador, conforme seu
interesse, ressalvado o direito de membros da mesma família gozarem férias no mesmo
período, se assim desejarem e disso não resultar prejuízo para o serviço, e o direito do
empregado estudante de ter coincididas suas férias do trabalho com o período de férias
escolares.
III O empregador deverá pagar em dobro a remuneração do período de férias sempre que
elas forem concedidas após o período concessivo regular.
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IV As férias devem ser remuneradas com adicional de, pelo menos, um terço do valor do
salário normal, inclusive sobre a parcela que eventualmente for convertida em pecúnia.
V A prescrição do direito de reclamar a concessão das férias ou o pagamento da respectiva
remuneração ou adicional é contada do término do período aquisitivo ou, se for o caso, da
cessação do contrato de trabalho.
A quantidade de itens certos é igual a
a) 1.
b) 2.
c) 3.
d) 4.
e) 5.
426 •
Prova: CESPE - 2010 - MS - Analista Técnico - Administrativo - PGPE 1
Ver texto associado à questão
Uma gestante que tenha pactuado contrato de trabalho temporário por seis meses não
possui o direito à licençamaternidade.
Certo Errado
427 •
Prova: CESPE - 2009 - CEHAP PB - Advogado
Acerca das normas inerentes à tutela do trabalho, assinale a opção correta.
a) Se for verificada, mediante perícia, que a prestação de serviços ocorre em condições
nocivas, mas por agente insalubre diverso do apontado na inicial, o pedido de adicional de
insalubridade não ficará prejudicado.
b) A limpeza em residências e escritórios e a respectiva coleta de lixo podem ser
consideradas atividades insalubres, se constatadas por laudo pericial.
c) Se for percebido com habitualidade, por pelo menos dez anos, o adicional de
insalubridade passa a integrar a remuneração do empregado para todos os efeitos legais.
Considerando-se o princípio da estabilidade financeira, o valor não pode ser retirado nem
mesmo quando eliminada a insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores
aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo.
d) Um empregado que realiza serviço em campo, trabalhando ao ar livre e submetido aos
raios solares durante boa parte de sua jornada faz jus ao adicional de insalubridade.
428 •
Prova: CESPE - 2009 - CEHAP PB - Advogado
Com relação à duração do trabalho, assinale a opção correta.
a) Considere que um empregado tenha jornada regular das 8 horas às 18 horas de segunda
a sexta-feira, com duas horas de intervalo, e aos sábados das 8 horas às 12 horas. Nesse
caso, se, em determinado dia, esse empregado começar a prestar serviço às 7 h 55 min e
parar de trabalhar às 18 h 5 min, ele terá direito a 10 minutos extras relativamente ao dia
em questão.
b) O acordo de compensação de jornada poderá ser individual, verbal ou tácito.
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c) Caso um empregado que tenha jornada regular das 8 horas às 18 horas de segunda a
sexta-feira, com duas horas de intervalo, e aos sábados das 8 horas às 12 horas comece, em
determinado dia, a prestar serviço às 7 h 54 min e pare de trabalhar às 18 h 8 min, ele terá
direito a 14 minutos extras relativamente ao dia em questão.
d) O engenheiro tem jornada especial de seis horas; portanto, caso trabalhe 7 horas em um
dia, terá direito à percepção de 1 hora extra.
429 •
Prova: CESPE - 2009 - CEHAP PB - Advogado
A respeito do inquérito para apuração de falta grave, assinale a opção correta.
a) O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração
em inquérito judicial.
b) Caso pretenda dispensar empregada detentora de estabilidade gestante, o empregador
deverá ajuizar inquérito para apuração de falta grave.
c) No inquérito para apuração de falta grave, as custas deverão ser pagas pela empresa
antes do julgamento pela vara do trabalho ou pelo juízo de direito.
d) O prazo de decadência do direito do empregador de ajuizar inquérito em face do
empregado que incorre em abandono de emprego é contado a partir do momento em que
for praticada a referida falta.
430 •
Prova: CESPE - 2010 - Caixa - Técnico Bancário - Administrativo
Acerca do Programa do Seguro-Desemprego, assinale a opção correta.
a) A extinção do contrato de trabalho em decorrência de rescisão indireta possibilita a
percepção dos valores relativos ao segurodesemprego.
b) Por falta de previsão legal, quando o empregado é retirado de situação de trabalho
forçado, não faz jus ao seguro-desemprego.
c) A dispensa motivada dá ao empregado o direito à percepção dos valores inerentes ao
seguro-desemprego.
d) O Programa do Seguro-Desemprego somente atende às necessidades de desempregados.
e) No caso da dispensa sem justa causa, o trabalhador terá direito à percepção do seguro-
desemprego, desde que comprove ter recebido salários de pessoa jurídica ou pessoa física,
relativa a cada um dos quatro meses imediatamente anteriores à data da dispensa.
431 •
Prova: CESPE - 2010 - Caixa - Técnico Bancário - Administrativo
No que diz respeito ao abono salarial e ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT),
assinale a opção correta.
a) O abono salarial corresponde a, no máximo, quatro salários mínimos.
b) O FAT, vinculado ao Ministério do Trabalho e Emprego, é destinado ao custeio do
Programa de Seguro-Desemprego, ao pagamento do abono salarial e ao financiamento de
programas de desenvolvimento econômico.
c) Empregados que tenham percebido, de empregadores que contribuem para o Programa
de Integração Social (PIS) ou para o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor
Público (PASEP), até cinco salários mínimos médios de remuneração mensal no período
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trabalhado e que tenham exercido atividade remunerada pelo menos durante trinta dias no
ano-base têm assegurado o direito à percepção do abono salarial.
d) Empregados que estejam cadastrados há pelo menos três anos no Fundo de Participação
PIS-PASEP ou no Cadastro Nacional do Trabalhador têm assegurado o direito à percepção
do abono salarial.
e) Bancos privados ou oficiais federais podem proceder ao pagamento das despesas
relativas ao abono salarial, conforme normas definidas pelos gestores do FAT.
432 •
Prova: CESPE - 2010 - Caixa - Técnico Bancário - Administrativo
Relativamente ao Programa de Integração Social (PIS), assinale a opção correta.
a) Entidades de fins lucrativos que tenham até três empregados conforme definição pela
legislação trabalhista, estão isentas da contribuição para o Fundo de Participação do PIS.
b) Os depósitos destinados ao Fundo de Participação do PIS somente podem ser feitos
pelas empresas na CAIXA, sendo impossível que entidades da rede bancária nacional
recebam tais depósitos.
c) A omissão dolosa de nome de empregado entre os participantes do Fundo de
Participação do PIS sujeitará a empresa a multa, em benefício do fundo, no valor de cinco
meses de salários, devidos ao empregado cujo nome houver sido omitido. O empregador
incorrerá nessa mesma multa em caso de declaração falsa sobre o valor do salário e do
tempo de serviço do empregado na empresa. Em caso de reincidência, a multa
corresponderá a vinte vezes o salário do empregado.
d) O trabalhador é responsável pela sua inscrição nesse programa.
e) A participação do empregado no Fundo de Participação do PIS far-se-á mediante
depósitos efetuados em contas individuais abertas em nome de cada empregado, sendo que
50% do valor destinado ao fundo será dividido em partes proporcionais ao montante de
salários recebidos no período e os 50% restantes serão divididos em partes proporcionais
aos quinquênios de serviços prestados pelo empregado.
433 •
Prova: CESPE - 2010 - Caixa - Técnico Bancário - Administrativo
A respeito da multa inerente ao FGTS devida ao empregado por ocasião da extinção do
contrato de trabalho, assinale a opção correta.
a) Na hipótese de extinção do contrato de trabalho por culpa recíproca, a multa deve
corresponder a 15% do valor existente na conta vinculada do empregado.
b) Na dispensa por justa causa, a multa a ser paga ao empregado deve corresponder a 20%
do montante de todos os depósitos realizados na respectiva conta vinculada durante a
vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos
juros.
c) No caso de extinção do contrato por motivo de força maior, a multa corresponderá a
20% do montante de todos os depósitos realizados na respectiva conta vinculada durante a
vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos
juros.
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d) O valor relativo à multa em decorrência da extinção do contrato de trabalho deve ser
entregue diretamente ao empregado, no momento da quitação das verbas rescisórias.
e) Na hipótese de dispensa sem justa causa, é devida ao empregado multa no valor de 50%
do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do
contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
434 •
Prova: ESAF - 2003 - PGFN - Procurador
No contrato de prestação de serviços para ente público, o inadimplemento das obrigações
trabalhistas por parte da prestadora de serviços:
a) gera o reconhecimento de vínculo direto com a tomadora dos serviços, no caso de
serviços ligados à atividade-fim da tomadora dos serviços.
b) implica a responsabilidade direta e principal dos débitos trabalhistas pelo ente público,
sem reconhecimento de vínculo empregatício.
c) importa no reconhecimento da responsabilidade solidária entre prestadora e tomadora
dos serviços pelos débitos trabalhistas.
d) conduz à responsabilização subsidiária do ente público, em caso de incapacidade da
prestadora de serviços arcar com os débitos trabalhistas.
e) não gera qualquer responsabilização da administração pública ou vínculo com o ente
público.
435 •
Prova: ESAF - 2003 - PGFN - Procurador
Não se pode dizer, em relação aos adicionais legais, que:
a) o adicional de periculosidade é devido mesmo se o contato com o agente de risco é
intermitente.
b) o adicional de periculosidade deve ser pago proporcionalmente ao tempo de exposição
ao agente de risco.
c) o adicional de periculosidade é devido pelo contato com inflamáveis, explosivos e em
condições de risco no setor de energia elétrica.
d) o adicional de insalubridade tem como base de cálculo o salário mínimo.
e) o adicional de insalubridade integra a base de cálculo das horas extras.
436 •
Prova: FCC - 2002 - MPE-PE - Promotor de Justiça
NÃO é equiparado ao acidente do trabalho, mas é considerada doença do trabalho,
respectivamente, o acidente sofrido pelo segurado
a) na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou
proporcionar proveito, ainda que fora do local e horário de trabalho; e qualquer doença,
mesmo que não produza incapacidade laborativa.
b) no local e no horário de trabalho, em conseqüência de ato de imprudência, negligência
ou imperícia de terceiro ou companheiro de labor; e qualquer doença endêmica adquirida
por segurado habitante de região em que ela se desenvolva.
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c) na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa, ainda
que fora do local e horário de labor; e a doença degenerativa constante da relação elaborada
pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social.
d) por doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua
atividade; e a doença inerente a qualquer espécie de grupo etário constante ou não da
relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social.
e) ainda que fora do local e horário de trabalho, por ato de sabotagem ou terrorismo, ou
qualquer motivo mesmo não relacionado ao labor; e a doença adquirida em função de
condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente,
constante da relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social.
437 •
Prova: CESPE - 2007 - AGU - Procurador Federal
Ver texto associado à questão
Para procurar novo emprego, o empregado, durante o período de aviso prévio, terá direito à
redução de sua jornada em duas horas ou em sete dias corridos.
Certo Errado
438 •
Prova: CESPE - 2007 - AGU - Procurador Federal
Ver texto associado à questão
Considere que a rescisão de determinado contrato de trabalho tenha ocorrido em agosto de
2006. Nesse caso, considerando-se o prazo prescricional qüinqüenal para a exigência dos
créditos trabalhistas, o empregado poderá ajuizar reclamação trabalhista até agosto de 2011,
sem o risco de ser pronunciada a prescrição.
Certo Errado
439 •
Prova: CESPE - 2007 - AGU - Procurador Federal
Ver texto associado à questão
Na prescrição, o direito antecede o início da contagem do prazo, enquanto na decadência, o
direito coincide com o início da contagem do prazo. Esse entendimento se aplica também
ao direito do trabalho.
Certo Errado
440 •
Prova: CESPE - 2007 - AGU - Procurador Federal
Ver texto associado à questão
Empregado que exerce função de confiança e é revertido ao cargo efetivo perde o direito de
receber a gratificação correspondente à função, independentemente do tempo de seu
exercício.
Certo Errado
441 •
Prova: CESPE - 2007 - AGU - Procurador Federal
Ver texto associado à questão
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Considere que um empregado, detentor de estabilidade provisória, após ter sido
indevidamente despedido, tenha ingressado com reclamação trabalhista pleiteando
reintegração, mas que o período de estabilidade já tenha se exaurido. Nessa situação, se o
juiz deferir o pagamento dos salários referentes ao período compreendido entre a data da
demissão e o final do período de estabilidade, não haverá nulidade por julgamento extra
petita.
Certo Errado
442 •
Prova: CESPE - 2007 - AGU - Procurador Federal
Ver texto associado à questão
É juridicamente possível o dissídio coletivo de natureza econômica envolvendo ente da
administração pública direta, inclusive para majoração salarial, desde que não abranja os
servidores estatutários.
Certo Errado
443 •
Prova: CESPE - 2007 - AGU - Procurador Federal
Ver texto associado à questão
É inválida a cláusula de convenção ou acordo coletivo trabalhista que condiciona o direito
de estabilidade da gestante à comunicação da gravidez pela empregada ao empregador.
Certo Errado
444 •
Prova: CESPE - 2007 - AGU - Procurador Federal
Ver texto associado à questão
Empregado público na administração direta federal em desvio de função não possui direito
ao pagamento das diferenças salariais pela função exercida.
Certo Errado
445 •
Prova: CESPE - 2007 - AGU - Procurador Federal
Ver texto associado à questão
A aposentadoria espontânea não necessariamente constitui hipótese de extinção do contrato
de trabalho.
Certo Errado
446 •
Prova: CESPE - 2009 - PGE-AL - Procurador de Estado - Prova Objetiva
Considerando que um trabalhador tenha sua contratação efetivada por determinada pessoa
jurídica e desenvolva suas atividades laborais na própria residência, assinale a opção
correta.
a) O desenvolvimento das atividades laborais na própria residência não configura relação
de emprego.
b) Há distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do contratante e o executado
no domicílio do empregado, segundo prescrição consolidada.
c) Por efetivar seu labor em residência, o trabalhador em questão é considerado doméstico.
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d) Dito trabalhador não poderá receber menos que o salário mínimo, mas estará fora do
regime celetista.
e) No caso em apreço, estando presente a subordinação e a pessoalidade, caracteriza-se
relação de emprego.
447 •
Prova: CESPE - 2009 - PGE-AL - Procurador de Estado - Prova Objetiva
Determinado trabalhador manteve relação de emprego com certa empresa por mais de dez
anos, sem o devido registro em sua CTPS. Com referência a essa situação, assinale a opção
correta.
a) Poderá o trabalhador ingressar em juízo para pleitear os recolhimentos previdenciários,
diretamente, sem a declaração de vínculo.
b) Não tendo havido recolhimento fundiário, o crédito deste, se discutido em eventual
demanda, estará limitado aos últimos cinco anos, contados do ajuizamento da ação.
c) Havendo demanda pleiteando o vínculo e o respectivo registro na CTPS obreira, mas
ajuizada após dois anos do término contratual, estará a pretensão atacada pela prescrição,
que impedirá o intento.
d) Caso o trabalhador tenha laborado em determinado período como menor, somente essa
parte do contrato de trabalho será imprescrita.
e) Na aplicação dos efeitos da prescrição, nos termos consolidados, somente quanto ao
reconhecimento de vínculo, não haverá distinção entre trabalhador menor ou maior de 18
anos de idade, para ambos os sexos.
448 •
Prova: CESPE - 2009 - PGE-AL - Procurador de Estado - Prova Objetiva
Acerca da situação de um trabalhador de determinado segmento, que labore em regime
diário de mais de seis horas, com quinze minutos de intervalo e uma folga semanal, assinale
a opção correta.
a) Segundo o atual entendimento do TST, o intervalo mencionado é possível, desde que
previsto em convenção coletiva de trabalho.
b) Na situação em apreço, o intervalo encontra-se dentro do previsto na CLT.
c) Não concedendo o empregador intervalo na forma legal, seu pagamento, quando
determinado, gerará reflexos em FGTS.
d) Caso se entenda o intervalo em questão como incorreto, fará jus o trabalhador a horas
extras.
e) Segundo o TST, o horário de intervalo desrespeitado tem caráter indenizatório quando
ressarcido em pagamento equivalente.
449 •
Prova: CESPE - 2009 - PGE-AL - Procurador de Estado - Prova Objetiva
Considere que Lucas tenha sido contratado por entidade bancária para exercer a função de
contínuo. Em face dessa situação hipotética, assinale a opção correta.
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a) Somente no caso de o regime de trabalho de Lucas exceder quarenta e quatro horas
semanais deverá ele receber pagamento suplementar.
b) Devido ao limite da jornada atinente à categoria de Lucas, terá ele direito a menos de
trinta dias de férias.
c) Na hipótese de Lucas, no período aquisitivo das férias, contar com quatorze faltas, fará
ele jus a dezoito dias corridos de férias.
d) Se Lucas, no período aquisitivo das férias, tiver dez faltas, sendo cinco delas decorrentes
de alistamento eleitoral e casamento, não haverá redução no total de dias de férias a serem
gozados.
e) Caso Lucas falte três dias em decorrência do falecimento de ascendente, isso
caracterizará falta justificada para os fins legais.
450 •
Prova: CESPE - 2009 - PGE-AL - Procurador de Estado - Prova Objetiva
Determinada empresa internacional instalou-se no Brasil com quadro de dezoito
trabalhadores, dos quais onze eram brasileiros, e o restante, estrangeiros.
À luz do prescrito na CLT, assinale a opção correta a respeito da situação hipotética acima
descrita.
a) A proporcionalidade adotada está correta.
b) Se, entre os estrangeiros, houver um residente no Brasil há mais de dez anos e com
cônjuge brasileiro, a proporção estará incorreta.
c) Há prescrição na CLT determinando distinção entre o trabalhador nacional ou não
quanto à função.
d) No caso em apreço, mediante ato do Poder Executivo e após apuração do Departamento
Nacional do Trabalho, poderá ser admitida proporcionalidade aquém da legalmente
prescrita.
e) Por ato do Poder Executivo e após apuração da secretaria regional do trabalho e
emprego, poderá ser admitida proporcionalidade aquém da legalmente prescrita.
451 •
Prova: CESPE - 2009 - PGE-AL - Procurador de Estado - Prova Objetiva
Determinada trabalhadora ficou grávida no decorrer da relação de emprego. Seu contrato
era por prazo determinado, sem direito recíproco de rescisão. Na convenção coletiva de sua
categoria, era prevista estabilidade de um mês a mais que a previsão constitucional para as
trabalhadoras gestantes.
Na situação acima descrita, a empregada
a) não terá direito à estabilidade, se seu empregador não tiver aderido ao programa de
prorrogação da licença-maternidade.
b) não terá direito à estabilidade, porque a convenção não poderia aumentar a estabilidade.
c) terá direito à estabilidade, porque a convenção não restringiu o tipo de contrato de
trabalho.
d) terá direito à estabilidade, porque há previsão legal e o TST não entende exceção.
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e) não terá direito à estabilidade, porque a convenção coletiva excepciona o contrato por
prazo determinado.
452 •
Prova: CESPE - 2009 - PGE-AL - Procurador de Estado - Prova Objetiva
Umberto, trabalhador de determinada empresa, tinha como remuneração parte fixa mais
percentual sobre serviços realizados, comissões por hora trabalhada. Após cerca de dois
anos de trabalho, a empresa alterou a forma de remuneração para parte fixa mais percentual
por comissões em vendas.
Com respeito a essa situação hipotética, assinale a opção correta.
a) Nenhuma alteração poderia ser efetivada, mesmo que dela resultasse melhor
remuneração para Umberto.
b) A alteração em apreço só será legal se houver assistência do sindicato obreiro mediante
acordo coletivo.
c) Umberto será credor de comissões mesmo que estas resultem de transação ultimada após
a extinção do contrato de trabalho.
d) O autor será credor de comissões somente quando a transação a que se refiram for
ultimada antes da extinção do contrato de trabalho.
e) Umberto não será credor de comissões após extinção do contrato de trabalho, caso tenha
havido alteração na composição societária da empresa.
453 •
Prova: CESPE - 2009 - PGE-AL - Procurador de Estado - Prova Objetiva
Considerando que determinado trabalhador faça parte da diretoria de seu sindicato de
classe, a qual é composta por mais de vinte integrantes, assinale a opção correta à luz da
legislação e da jurisprudência do TST.
a) Todos os integrantes da diretoria possuem estabilidade segundo prescrição da CLT.
b) Os integrantes do conselho fiscal da citada diretoria possuem estabilidade.
c) O referido trabalhador terá estabilidade somente se for presidente da entidade.
d) O trabalhador citado terá estabilidade caso seja tesoureiro da entidade.
e) O trabalhador em questão terá estabilidade, independentemente de ciência prévia a seu
empregador da candidatura.
454 •
Prova: CESPE - 2009 - PGE-AL - Procurador de Estado - Prova Objetiva
Acerca da situação de um trabalhador que seja imotivadamente demitido por seu
empregador sem o respectivo pagamento das parcelas resilitórias de estilo, assinale a opção
correta, levando em conta os precisos termos da lei, os enunciados e as orientações
jurisprudenciais do TST.
a) A parte incontroversa dos salários somente poderá ser paga em audiência.
b) Se for postulada judicialmente apenas a paga dos salários vencidos, a parte
incontroversa, caso não haja a quitação, merecerá condenação em dobro quando da
sentença.
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c) Mesmo sendo da iniciativa obreira o término contratual, é cabível o acréscimo previsto
no art. 467 da CLT.
d) Será devida a multa prevista no art. 477 da CLT se não houver pagamento das verbas
incontroversas na primeira audiência.
e) A multa prevista no art. 467 será devida por pagamento intempestivo da rescisão.
455 •
Prova: CESPE - 2009 - PGE-AL - Procurador de Estado - Prova Objetiva
Com referência às demandas trabalhistas no âmbito de categoria que conte com CCP,
assinale a opção correta nos termos da CLT.
a) Ocorrerá a não extinção do feito sem julgamento de mérito caso o trabalhador deixe de
submeter o pleito à CCP.
b) Haverá a extinção do feito sem julgamento de mérito se o pedido já tiver sido liquidado.
c) Se o obreiro postular sem advogado, haverá a extinção do feito sem julgamento de
mérito caso o endereço do empregador esteja incorreto.
d) Caso o feito seja extinto sem apreciação de mérito, será cabível o recurso ordinário.
e) Se a demanda for processada pelo rito sumaríssimo, a citação poderá ser feita via edital.
456 •
Prova: CESGRANRIO - 2010 - BACEN - Técnico do Banco Central - Area 2
Um vigilante bancário, contratado por empresa terceirizada, é desviado de suas funções
pelo próprio cliente, que o incumbe de tarefas diversas das estabelecidas no plano de
segurança. Nesse caso, de acordo com a legislação pertinente,
a) a empresa de segurança deverá ser citada na ação de responsabilidade civil, se esse
procedimento for previsto no contrato de prestação de serviços, no caso em questão.
b) a empresa de segurança será responsável pelo pagamento de ações indenizatórias, se
acionada e comprovado o ilícito.
c) o vigilante assumirá as responsabilidades penal e civil pelas ações que possam ser
geradas pelo desvio de função.
d) o vigilante responderá penalmente, e o contratante do serviço será o responsável pelo
pagamento de indenizações decorrentes.
e) o contratante da empresa de segurança deverá identificar e acionar a pessoa responsável
pelo desvio de função do vigilante.
457 •
Prova: CESGRANRIO - 2010 - BACEN - Técnico do Banco Central - Area 2
O contrato de prestação de serviços relativos à mão de obra, com repasse de
responsabilidade a terceiros, é regulado pelo Código Civil Brasileiro e não pela
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), tendo como embasamento legal o Enunciado no
331, do Tribunal Superior do Trabalho. A esse respeito, considere as DESVANTAGENS
para as empresas, apresentadas a seguir.
I - A empresa contratante responde pelos créditos trabalhistas, no caso de inadimplência da
prestadora de serviços.
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II - A empresa terceirizada pode tornar-se concorrente da contratante, expandindo seus
negócios numa atividade em que agora tem conhecimento.
III - O custo de controle dos serviços terceirizados torna-se, progressivamente, maior.
IV - Há maior risco de perder bons funcionários, por causa da rotatividade da mão de obra
dessas empresas terceirizadas.
V - A empresa terceirizada pode atuar em apoio a outras empresas concorrentes da
contratante.
Estão corretas APENAS as desvantagens
a) I, II e IV.
b) I, II e V.
c) I, III e IV.
d) II, III e V.
e) III, IV e V.
458 •
Prova: MPE-GO - 2009 - MPE-GO - Promotor de Justiça
Genericamente, sobre o contrato de trabalho, é incorreto afirmar:
a) É nulo o contrato de trabalho com a administração pública indireta, sem a prévia
aprovação em certame, salvo se a contratação se der pelo regime da CLT.
b) É vedado o trabalho do menor de 16 (dezesseis) anos, salvo na condição de aprendiz, a
partir dos 14 (catorze) anos.
c) A validade do contrato de trabalho, assim como de qualquer negócio jurídico, deve
obedecer aos requisitos do art. 104 do Código Civil, a saber: agente capaz; objeto lícito,
possível, determinado ou determinável; forma prescrita e não defesa em lei.
d) É possível, para o empregado urbano, o trabalho realizado em seu próprio domicílio.
459 •
Prova: FCC - 2007 - MPU - Técnico Administrativo
É permitido o trabalho extraordinário, independentemente de acordo escrito ou contrato
coletivo, e desde que dentro de 10 dias seja comunicado à autoridade competente, na
hipótese de
a) execução de atividades consideradas insalubres ou perigosas.
b) conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução venha a causar prejuízo manifesto.
c) realização de atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho.
d) exercício de cargo de confiança com percepção de gratificação de função.
e) trabalho em regime de tempo parcial.
460 •
Prova: FCC - 2007 - MPU - Técnico Administrativo
Um empregado trabalhou de 15 de janeiro de 1996 a 28 de outubro de 2005. Considerando
a prescrição, poderá ajuizar reclamação trabalhista até 28 de outubro de
a) 2010, reclamando verbas do biênio anterior à data da propositura da ação.
b) 2010, reclamando verbas do qüinqüênio anterior à data da propositura da ação.
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c) 2010, reclamando verbas de todo o contrato de trabalho.
d) 2007, reclamando verbas do biênio anterior à data da propositura da ação.
e) 2007, reclamando verbas do qüinqüênio anterior à data da propositura da ação.
461 •
Prova: FCC - 2007 - MPU - Técnico Administrativo
Considerando o disposto na Constituição Federal, é correto afirmar que, a partir de 05 de
outubro de 1988,
a) foi garantido o aviso prévio na dispensa injusta.
b) o trabalho noturno passou a ser remunerado com adicional de 30%.
c) o período de licença-paternidade foi ampliado.
d) o adicional de horas extras foi fixado em, no mínimo, 30% sobre a hora normal.
e) foi proibido o exercício do direito de greve.
462 •
Prova: FCC - 2007 - MPU - Técnico Administrativo
O empregado pode considerar rescindido seu contrato de trabalho e exigir a indenização
devida quando o empregador
a) deixar de fornecer os equipamentos de proteção individual imprescindíveis ao tipo de
trabalho executado.
b) exigir que cumpra o regulamento da empresa.
c) conceder férias no período que melhor atenda aos interesses da empresa.
d) determinar a transferência do local de trabalho em razão de mudança de endereço da
empresa.
e) determinar sua reversão ao cargo anteriormente ocupado, após deixar o exercício de
cargo de confiança.
463 •
Prova: FCC - 2007 - MPU - Técnico Administrativo
O contrato de experiência transforma-se automaticamente em contrato por prazo
indeterminado quando
a) é celebrado por prazo superior a 45 dias.
b) tem por objeto a consecução da atividade-fim da empresa.
c) é prorrogado uma única vez.
d) o seu término coincide com domingo ou feriado, dando-se a rescisão no primeiro dia útil
que se seguir.
e) é anotado na CTPS do empregado.
464 •
Prova: FCC - 2007 - MPU - Técnico Administrativo
A alteração na estrutura jurídica da empresa
a) afeta apenas os contratos de trabalho com duração inferior a um ano.
b) não afeta os contratos de trabalho de seus empregados.
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c) faz surgir novo vínculo de emprego.
d) é causa obrigatória de rescisão do contrato de trabalho.
e) enseja, automaticamente, pedido de demissão do empregado.
465 •
Prova: CESPE - 2010 - BRB - Médico do Trabalho
Ver texto associado à questão
O segurado que sofreu acidente de trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12 meses,
a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, a partir da data do acidente,
independentemente da percepção de auxílio-acidente.
Certo Errado
466 •
Prova: CESPE - 2010 - BRB - Médico do Trabalho
Ver texto associado à questão
Elaborar e implementar o PCMSO é obrigação de todas as pessoas, físicas ou jurídicas, que
admitam trabalhadores como empregados pelo regime da CLT.
Certo Errado
467 •
Prova: CESPE - 2010 - BRB - Médico do Trabalho
Ver texto associado à questão
O PPRA e o PCMSO abrangem todas as exigências legais e garantem a segurança e a saúde
dos trabalhadores.
Certo Errado
468 •
Prova: CESPE - 2010 - BRB - Médico do Trabalho
Ver texto associado à questão
Para a concessão dos benefícios auxílio-doença acidentário e aposentadoria por invalidez
acidentária, dispensa-se o período de carência.
Certo Errado
469 •
Prova: CESPE - 2010 - BRB - Médico do Trabalho
Ver texto associado à questão
O auxílio-acidente, assim como o auxílio-doença, é benefício provisório, não substituidor
dos salários e sem natureza alimentar, e possui caráter indenizatório e compensatório.
Certo Errado
470 •
Prova: CESPE - 2010 - BRB - Médico do Trabalho
Ver texto associado à questão
A carência necessária para a concessão do benefício da aposentadoria por invalidez segue
os mesmos moldes do auxílio-doença.
Certo Errado
471 •
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Prova: CESPE - 2010 - BRB - Médico do Trabalho
Ver texto associado à questão
Os trabalhadores expostos a luz negra ultravioleta na faixa de 320 a 400 nanômetros têm
direito ao adicional de insalubridade.
Certo Errado
472 •
Prova: CESPE - 2010 - BRB - Médico do Trabalho
Ver texto associado à questão
Cabe ao empregador, após o término do contrato de trabalho envolvendo exposição ao
asbesto, disponibilizar a realização periódica de exames médicos de controle aos
trabalhadores, durante 30 anos.
Certo Errado
473 •
Prova: CESGRANRIO - 2005 - Petrobrás - Advogado
Sobre o contrato individual de trabalho, é correto afirmar-se que:
a) é considerado como de prazo indeterminado aquele cuja vigência dependa da execução
de serviços especificados.
b) é afetado pela mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa.
c) é suficiente a vontade das partes para prefixar sua limitação no tempo.
d) pode ser celebrado pela mulher casada, presumindo-se autorizado seu trabalho, e, em
caso de oposição conjugal, poderá a mulher recorrer ao suprimento da autoridade judiciária
competente.
e) pode ser acordado verbalmente.
474 •
Prova: CESGRANRIO - 2005 - Petrobrás - Advogado
art. 59 da CLT prevê que a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas
suplementares, remuneradas, pelo menos, com valor 50% superior ao da hora normal (§ 1º).
Entretanto, a Lei no 9.601/98 e a MP 2.164-41/01 alteraram dois parágrafos (2º e 3º),
acrescentando um 4o ao artigo para instituir o denominado Banco de Horas, permitindo que
a compensação das horas extras não se restringisse na semana, mas ampliando-a no tempo,
trazendo novas regras à matéria. Entre elas, destaca-se a seguinte:
a) na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação
integral da jornada extraordinária, fará o trabalhador jus ao pagamento em dobro das horas
extras não compensadas.
b) não pode ser ultrapassado o limite máximo de 12 horas diárias.
c) pode ser dispensado o acréscimo de salário se efetivamente se der a compensação do
excesso de horas suplementares, independente de acordo individual ou convenção coletiva
de trabalho.
d) o excesso de horas em um dia dever ser compensado pela correspondente diminuição
em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de 6 (seis) meses, à soma das
jornadas semanais de trabalho previsto.
e) os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras.
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475 •
Prova: CESPE - 2007 - DPE - CE - Defensor Público
Ver texto associado à questão
Ainda que tenha recebido carta registrada do empregado no dia seguinte à respectiva baixa,
notificando-o da intenção de voltar a exercer o cargo do qual se afastara em virtude das
exigências do serviço militar, o empregador poderá rescindir o contrato de trabalho, por
culpa do empregado, pois se configurou o abandono de emprego em face da ausência do
mesmo por período superior a 30 dias.
Certo Errado
476 •
Prova: CESPE - 2007 - DPE - CE - Defensor Público
Ver texto associado à questão
Na hipótese considerada, se comparecer ao estabelecimento no qual preste serviços dentro
de 90 dias da data em que se verificar a sua baixa, o empregado terá o tempo de serviço
prestado anteriormente à apresentação para o serviço militar obrigatório computado no
período aquisitivo de férias.
Certo Errado
477 •
Prova: CESPE - 2007 - DPE - CE - Defensor Público
Ver texto associado à questão
Por ocasião de sua volta, o empregado terá direito a todas as vantagens atribuídas, durante a
sua ausência, à categoria a que pertencia na empresa.
Certo Errado
478 •
Prova: CESPE - 2007 - DPE - CE - Defensor Público
Ver texto associado à questão
O empregado poderá considerar rescindido o contrato de trabalho, por culpa do
empregador, pleiteando a indenização devida sob o argumento de que o empregador
descumpriu as obrigações decorrentes do contrato ao deixar de pagar os valores prometidos
pela instalação dos equipamentos entregues pelo mesmo.
Certo Errado
479 •
Prova: CESPE - 2007 - DPE - CE - Defensor Público
Ver texto associado à questão
O empregado não poderá pleitear em juízo o pagamento das quantias retidas referentes aos
equipamentos que instalara, pois inexistiu efetiva redução salarial, já que as quantias
prometidas jamais foram pagas ao mesmo pelo empregador e, portanto, não integram o seu
salário.
Certo Errado
480 •
Prova: CESPE - 2007 - DPE - CE - Defensor Público
Ver texto associado à questão
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Caso seja deferido em juízo o pagamento dos valores retidos pelo empregador referentes
aos equipamentos instalados pelo empregado, deverão tais valores surtir efeitos reflexos
sobre as demais verbas recebidas pelo empregado, em face da natureza salarial que
ostentam.
Certo Errado
481 •
Prova: CESPE - 2007 - DPE - CE - Defensor Público
Ver texto associado à questão
O salário mínimo é nacionalmente unificado e, portanto, não podem os estados da
Federação estabelecer salários mínimos em seus territórios cujos valores sejam inferiores
ao previsto na lei federal que o instituiu.
Certo Errado
482 •
Prova: CESPE - 2007 - DPE - CE - Defensor Público
Ver texto associado à questão
A garantia do salário mínimo atinge tanto os empregados que percebem remuneração
variável, como aqueles que recebem valores fixos.
Certo Errado
483 •
Prova: CESPE - 2007 - DPE - CE - Defensor Público
Ver texto associado à questão
Integram o salário não apenas a importância fixa estipulada, como também as comissões,
percentagens, gratificações ajustadas, abonos pagos pelo empregador e ajudas de custo.
Certo Errado
484 •
Prova: CESPE - 2007 - DPE - CE - Defensor Público
Ver texto associado à questão
O piso salarial deve ser proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.
Certo Errado
485 •
Prova: CESPE - 2007 - DPE - CE - Defensor Público
Ver texto associado à questão
Qualquer que seja a modalidade do trabalho, o pagamento do salário não deve ser
estipulado por período superior a 1 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e
gratificações.
Certo Errado
486 •
Prova: CESPE - 2007 - DPE - CE - Defensor Público
Ver texto associado à questão
Quando o empregador não tiver pessoal organizado em quadro de carreira que estabeleça
promoções alternadamente por critérios de antiguidade e merecimento, em se tratando de
funções idênticas exercidas por pessoas cujo tempo de serviço não seja superior a 2 anos, a
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todo trabalho feito com idêntica produtividade e com a mesma perfeição técnica, prestado
ao mesmo empregador e na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção
de sexo, nacionalidade ou idade.
Certo Errado
487 •
Prova: CESPE - 2007 - DPE - CE - Defensor Público
Ver texto associado à questão
A lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o
registro no órgão competente.
Certo Errado
488 •
Prova: CESPE - 2007 - DPE - CE - Defensor Público
Ver texto associado à questão
Acordo coletivo de trabalho é o acordo de caráter normativo, firmado por dois ou mais
sindicatos representativos das categorias econômica e profissionais, que estipulam
condições de trabalho aplicáveis no âmbito das respectivas representações, às relações
individuais do trabalho.
Certo Errado
489 •
Prova: CESPE - 2010 - AGU - Procurador
Ver texto associado à questão
É vedada ao empregado contratado sob o regime de tempo parcial a prestação de horas
extras.
Certo Errado
490 •
Prova: CESPE - 2010 - AGU - Procurador
Ver texto associado à questão
Instrumento coletivo silente quanto à compensação de jornada possibilita a entabulação de
acordo individual escrito para compensação de horas.
Certo Errado
491 •
Prova: CESPE - 2010 - AGU - Procurador
Ver texto associado à questão
Um empregado cujos horários de início e término da jornada sejam incompatíveis com os
horários do transporte público regular tem o direito às horas in itinere.
Certo Errado
492 •
Prova: CESPE - 2010 - AGU - Procurador
Ver texto associado à questão
Inexiste previsão legal expressa no ordenamento jurídico brasileiro acerca de penalidade
administrativa por eventual infração patronal à legislação inerente à gratificação natalina.
Certo Errado
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493 •
Prova: CESPE - 2010 - AGU - Procurador
Ver texto associado à questão
As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho são consideradas para os efeitos
de cálculo da gratificação natalina.
Certo Errado
494 •
Prova: CESPE - 2010 - AGU - Procurador
Ver texto associado à questão
Não são aplicadas ao trabalhador portador de necessidades especiais as restrições típicas do
contrato de aprendizagem inerentes à idade máxima de vinte e quatro anos, tampouco a
limitação de prazo contratual de dois anos.
Certo Errado
495 •
Prova: CESPE - 2010 - AGU - Procurador
Ver texto associado à questão
Ao menor aprendiz que trabalha em jornada de seis horas é garantido o salário mínimo
mensal.
Certo Errado
496 •
Prova: CESPE - 2010 - AGU - Procurador
Ver texto associado à questão
Dois trabalhadores que exercem funções idênticas, trabalho de igual valor, e prestam
serviços ao mesmo empregador, em municípios distintos, mas integrantes de uma mesma
região metropolitana, não fazem jus à equiparação salarial, pois não laboram na mesma
localidade.
Certo Errado
497 •
Prova: CESPE - 2010 - AGU - Procurador
Ver texto associado à questão
Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de
serviço na função, e não no emprego.
Certo Errado
498 •
Prova: CESPE - 2010 - AGU - Procurador
Ver texto associado à questão
No caso de recuperação da capacidade de trabalho e cancelamento de aposentadoria de
empregado afastado por invalidez, pode o empregador rescindir o contrato com empregado
admitido para substituir o empregado aposentado, sem incorrer em indenização rescisória,
se, no momento da celebração do contrato, tiver restado inequívoca a ciência da
interinidade.
Certo Errado
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499 •
Prova: CESPE - 2010 - AGU - Procurador
Ver texto associado à questão
O empregado afastado em virtude das exigências do serviço militar deve notificar seu
empregador acerca do retorno às atividades no prazo máximo de dez dias contados da data
em que se verificar a respectiva baixa.
Certo Errado
500 •
Prova: CESPE - 2010 - AGU - Procurador
No que concerne a alteração do contrato de trabalho, julgue o item abaixo.
Presume-se abusiva a transferência de empregado que exerça cargo de confiança, sem a
devida comprovação da necessidade do serviço.
Certo Errado
501 •
Prova: CESPE - 2010 - AGU - Procurador
Ver texto associado à questão
A ausência de comunicação escrita à empresa pela entidade sindical, dando ciência da
candidatura a cargo de direção sindical de empregado por ela contratado, não afasta o
direito à estabilidade provisória, já que pode ser suprida por outros meios de prova.
Certo Errado
502 •
Prova: CESPE - 2010 - AGU - Procurador
Ver texto associado à questão
O trabalhador que se candidatar a cargo integrante do conselho fiscal de entidade sindical
não poderá ser dispensado a partir do momento do registro de sua candidatura, até um ano
após o final do seu mandato, mesmo que seja eleito como suplente. Se cometer falta grave
devidamente apurada nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, o trabalhador
perde esse direito.
Certo Errado
503 •
Prova: CESPE - 2010 - AGU - Procurador
Ver texto associado à questão
É assegurada ao empregado, para efeito da aquisição do direito a férias, a contagem do
tempo de trabalho anterior à sua apresentação para serviço militar obrigatório no período
aquisitivo, desde que ele compareça ao estabelecimento, no máximo, trinta dias após a data
em que se verificar a respectiva baixa.
Certo Errado
504 •
Prova: CESPE - 2010 - AGU - Procurador
Ver texto associado à questão
É facultado ao empregado sob o regime parcial converter um terço do período de férias a
que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos
dias correspondentes.
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Certo Errado
505
Prova: CESPE - 2009 - AGU - Advogado
Ver texto associado à questão
Pode ser considerado praticante de ato ensejador de justa causa o empregado que não
observa as instruções dadas pela empresa quanto ao uso do equipamento de proteção
individual ou se recusa a utilizá-lo sem justificativa. No que se refere à CLT, embora tal
previsão não tenha sido inserida de forma expressa no rol dos fatos que ensejam a justa
causa no capítulo dedicado à rescisão do contrato de trabalho, ela está incluída no capítulo
que trata da segurança e medicina do trabalho.
Certo Errado
506
Prova: CESPE - 2009 - AGU - Advogado
Ver texto associado à questão
O empregado que trabalhe em contato direto com inflamáveis tem direito à percepção do
adicional de periculosidade, correspondente ao percentual de 30% calculado sobre o salário
acrescido das parcelas de natureza salarial.
Certo Errado
507
Prova: CESPE - 2009 - AGU - Advogado
Ver texto associado à questão
Suponha que um empregado trabalhe, desde 20/10/2006, como auxiliar do zelador, em um
condomínio com 72 apartamentos, coletando o lixo de 36 apartamentos localizados na
entrada A, sem que lhe sejam fornecidas botas nem luvas especiais. Nessa situação, o
empregado não tem direito à percepção do adicional de insalubridade.
Certo Errado
508
Prova: CESPE - 2009 - AGU - Advogado
Ver texto associado à questão
O horário de trabalho de João está distribuído em turnos para cobrir todo o período de
atividade da empresa onde ele trabalha, que funciona ininterruptamente. João integra
equipe de trabalho sujeita a sistema de revezamento, com alternância, para cada
empregado, de jornadas diurnas e noturnas. Nessa situação hipotética, considerando-se que
a jornada máxima para quem labora em turno ininterrupto de revezamento, de acordo com a
Constituição Federal, é de seis horas diárias, caso João trabalhe oito horas por dia, será
necessário um acordo escrito de compensação de jornada, sob pena de o empregador ter de
lhe pagar duas horas extras diárias.
Certo Errado
509
Prova: CESPE - 2009 - AGU - Advogado
Ver texto associado à questão
Maria, professora de matemática que trabalha exclusivamente para uma instituição de
ensino particular, ministra, pela manhã, 5 aulas a partir de 7 h 30 min, de segunda a sexta-
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feira, tendo cada aula a duração de 50 minutos; após 3 horas-aula, a professora tem 15
minutos de intervalo e, em seguida, ministra mais 2 aulas. Nessa situação hipotética, a
referida professora tem direito à percepção de horas extras, dada a extrapolação da jornada
máxima legal.
Certo Errado
510
Prova: CESPE - 2009 - AGU - Advogado
Ver texto associado à questão
O Sindicato dos Empregados em Empresas de Processamento de Dados do Distrito Federal
firmou instrumento coletivo de trabalho com a Empresa SVTD Informática, que tem 98
empregados. O referido instrumento tem cinco cláusulas, entre as quais se incluem a
previsão de aviso prévio de 60 dias para empregados com mais de 45 anos de idade
dispensados sem justa causa e o adicional de horas extras correspondente a 100%. Em
relação a essa situação hipotética, é correto afirmar que o instrumento coletivo firmado
constitui convenção coletiva de trabalho, cujo prazo máximo de vigência é de dois anos.
Certo Errado
511
Prova: CESPE - 2009 - AGU - Advogado
Ver texto associado à questão
Foi deflagrada greve de motoristas de ônibus no Rio de Janeiro, sem que o sindicato da
categoria comunicasse, com antecedência de 72 horas, a decisão de paralisação aos usuários
e aos empregadores. Nessa situação hipotética, a greve dos trabalhadores deve ser
considerada ilegal.
Certo Errado
512
Prova: CESPE - 2009 - AGU - Advogado
Ver texto associado à questão
Suponha que Plínio seja eleito diretor esportivo do Sindicato dos Empregados em
Estabelecimentos de Ensino de São Paulo. Nessa situação hipotética, caso Plínio seja o 15.º
diretor da entidade, ele não será detentor de estabilidade sindical.
Certo Errado
513
Prova: CESPE - 2009 - AGU - Advogado
Ver texto associado à questão
Considere que uma empregada contratada em 20/11/2006 tenha engravidado no curso da
relação de emprego, tendo seu filho nascido no dia 5/12/2008. Nessa situação, a
estabilidade da empregada se extinguirá em 5/4/2009.
Certo Errado
514 •
Prova: ACEP - 2006 - BNB - Técnico de Nível Superior - Advogado
Quanto ao FGTS, assinale a alternativa CORRETA.
a) É sempre devido ao empregado doméstico
b) As contas vinculadas em nome dos trabalhadores são absolutamente impenhoráveis.
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c) O FGTS será regido por normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho Curador,
composto por representação somente de empregados e empregadores.
d) A gestão da aplicação do FGTS será efetuada pelo Ministério da Previdência Social.
e) Os contratos de aprendizagem têm alíquota de FGTS de 4%.
515 •
Prova: ACEP - 2006 - BNB - Técnico de Nível Superior - Advogado
Assinale a alternativa CORRETA acerca das denominações próprias do salário.
a) Salário de contribuição, gorjeta, salário maternidade.
b) Salário normativo, salário mínimo, salário família.
c) Salário profissional, salário normativo, salário mínimo.
d) Salário de benefício, salário educação, salário variável.
e) Salário paternidade, salário complessivo, salário fixo.
516 •
Prova: ACEP - 2006 - BNB - Técnico de Nível Superior - Advogado
Sobre a prescrição de créditos trabalhistas, assinale a alternativa CORRETA.
a) A ação que tenha por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social
prescreve em dois anos, contados da data da cessação da relação de emprego.
b) Contra os menores de 18 anos não corre nenhum prazo de prescrição.
c) Terminada a relação de emprego, o empregado tem 5 anos para propor reclamação
trabalhista.
d) No curso da relação de emprego, caso seja interposta reclamação trabalhista, o período
atingido pela prescrição corresponde aos 2 anos anteriores à propositura da ação.
e) O prazo prescricional das ações quanto aos créditos resultantes das relações de emprego
é de 2 anos para trabalhadores urbanos, até o limite de 5 anos após a extinção do contrato
de emprego.
517 •
Prova: ACEP - 2006 - BNB - Técnico de Nível Superior - Advogado
Assinale a alternativa CORRETA.
a) Empregados maiores de 18 anos e menores de 50 anos podem fracionar períodos de
gozo de férias.
b) Todo trabalhador é empregado, mas nem todo empregado é trabalhador.
c) O contrato de prazo determinado da Lei 9.601/98 admite a prestação de horas extras.
d) Contrato de experiência é mera relação de trabalho, e não relação de emprego.
e) O trabalhador temporário é empregado de uma empresa tomadora de serviços.
518 •
Prova: ACEP - 2006 - BNB - Técnico de Nível Superior - Advogado
Assinale a alternativa CORRETA.
a) A disposição da CLT de que alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os
direitos adquiridos por seus empregados se coaduna com o princípio protetor.
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b) A alteração subjetiva do contrato de trabalho significa alteração das condições de
trabalho.
c) É possível a desconsideração da personalidade jurídica da empresa sempre que houver
mácula a direitos trabalhistas.
d) A sucessão de empregadores implica na extinção do contrato de trabalho.
e) A disposição da CLT de que serão nulos de pleno direito os atos praticados com o
objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação de seus preceitos se coaduna com o
princípio do Direito do Trabalho da razoabilidade.
519 •
Prova: CESPE - 2010 - BRB - Técnico de Segurança do Trabalho
Ver texto associado à questão
Para efeito da legislação previdenciária, considera-se que o eletricista sofreu acidente de
trabalho.
Certo Errado
520 •
Prova: PGT - 2009 - PGT - Procurador do Trabalho
Acerca do trabalho portuário, é correto afirmar:
I - Operação portuária é a de movimentação de passageiros ou a de movimentação ou
armazenagem de mercadorias, destinados ou provenientes de transporte aquaviário,
realizada no porto organizado por operadores portuários.
II - Porto organizado é a instalação construída e aparelhada para atender às necessidades da
navegação, da movimentação de passageiros ou da movimentação e armazenagem de
mercadorias, concedido ou explorado pela União, Estados, Municípios ou particular
mediante autorização, cujo tráfego e operações portuárias estejam sob a jurisdição de uma
autoridade portuária.
III - Instalação Portuária Pública de Pequeno Porte é a destinada às operações portuárias de
movimentação de passageiros, de mercadorias ou ambas, destinados ou provenientes do
transporte de navegação interior.
IV - Para que determinada empresa possa movimentar mercadorias destinadas ou
provenientes do transporte aquavíario, é necessário que a mesma se prequalifique perante a
Agência Nacional de Transportes Aquaviários - ANTAQ e, em seguida, se cadastre perante
a Autoridade Portuária do Porto onde pretende operar.
De acordo com as assertivas, é CORRETO afirmar:
a) as alternativas I e III estão corretas;
b) as alternativas II e IV estão corretas;
c) as alternativas II e III estão corretas;
d) todas estão corretas:
e) não respondida.
521 •
Prova: PGT - 2009 - PGT - Procurador do Trabalho
Sobre o trabalho portuário e de acordo com a lei, analise as afirmativas abaixo transcritas:
I -Compete exclusivamente ao Órgão Gestor de Mão-de-Obra verificar a presença, no local
de trabalho, dos trabalhadores avulsos constantes da escala diária.
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II - A aposentadoria implica na extinção do cadastro e/ou registro do trabalhador portuário
avulso junto ao Órgão Gestor de Mão-de-Obra.
III - A atividade de amarração de navios, por ser trabalho direcionado à movimentação de
mercadorias e feito ao longo do cais, constitui atividade de capatazia.
IV - Na escalação dos trabalhadores portuários avulsos, o Órgão Gestor de Mão-de-Obra
deverá observar o intervalo mínimo de 11 horas interjornadas, salvo em situações
excepcionais devidamente regradas por norma coletiva.
De acordo com as assertivas, é correto afirmar:
a) apenas as alternativas I, III e IV estão corretas;
b) apenas as alternativas I e III estão corretas;
c) apenas as alternativas II e IV estão corretas;
d) todas estão corretas;
e) não respondida.
522 •
Prova: PGT - 2009 - PGT - Procurador do Trabalho
Analise as seguintes assertivas sobre o trabalho aquaviário:
I - o comandante de uma embarcação, no exercício de suas funções e para garantir a
segurança das pessoas, da embarcação e da carga transportada, pode ordenar a detenção de
pessoa, se necessário com algemas, quando imprescindível para a manutenção da
integridade física de terceiros, da embarcação ou da carga.
II - Nos termos da lei, os serviços de quarto nas máquinas, passadiço, vigilância e outros
que, consoante parecer médico, possam prejudicar a saúde do tripulante serão executados
por períodos não maiores e com intervalos não menores de seis horas.
III - As horas extraordinárias de trabalho dos aquaviários somente podem ser computadas
em fração de trinta minutos, computando-se como tal período todo o labor que exceda em
mais de cinco minutos.
IV - Considera-se pesca não comercial artesanal a praticada diretamente por pescador
profissional, de forma autônoma ou em regime de economia familiar, com meios de
produção próprios ou mediante contrato de parceria, desembarcado, podendo utilizar
embarcações de pequeno porte.
De acordo com as assertivas, é correto afirmar:
a) apenas uma assertiva está correta;
b) apenas duas assertivas estão corretas;
c) todas as assertivas estão corretas;
d) nenhuma assertiva está correta;
e) não respondida.
523 •
Prova: PGT - 2009 - PGT - Procurador do Trabalho
Leia e analise os itens abaixo:
I - A Constituição outorgada em 1937, conhecida como Polaca porque baseada na
Constituição Polonesa, continha preceitos a serem observados pela legislação do trabalho,
fixando, por exemplo, que: nas empresas de trabalho contínuo, a cessação das relações de
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trabalho, a que o trabalhador não haja dado motivo, e quando a lei não lhe garanta, a
estabilidade no emprego, cria-lhe o direito a uma indenização proporcional aos anos de
serviço; nas empresas de trabalho continuo, a mudança de proprietário não rescinde o
contrato de trabalho, conservando os empregados, para com o novo empregador, os direitos
que tinham em relação ao antigo.
II - A transformação mundial ocorrida após 1945 teve desdobramentos no Brasil, dentre os
quais a promulgação da Constituição de 1946 que, no Título referente à Ordem Econômica
e Social, manteve condições anteriores, tais como: o salário-mínimo; a jornada diária de
oito horas, exceto em casos e condições previstos em lei; a proibição do trabalho a menores
de 14 anos, de trabalho noturno a menores de 16 anos e, mulheres e menores de 18 anos em
indústrias insalubres, respeitadas, em qualquer caso, as condições estabelecidas em lei e as
exceções admitidas pelo Juiz competente; a liberdade de associação profissional.
III - A transformação mundial ocorrida após 1945 teve desdobramentos no Brasil, dentre os
quais a promulgação da Constituição de 1946 que, no Título referente à Ordem Econômica
e Social, trouxe ampliação das garantias e direitos dos trabalhadores, destacando-se: a
participação obrigatória e direta do empregado nos lucros da empresa nos termos da lei; a
fixação em lei de porcentagens de empregados brasileiros em serviços públicos de
concessão e nos estabelecimentos de determinados ramos do comércio e indústria; a
assistência aos desempregados; o reconhecimento das convenções coletivas de trabalho e
do direito de greve, com exercício regulado em lei.
Marque a alternativa CORRETA:
a) apenas os itens I e III são corretos;
b) apenas os itens I e II são corretos;
c) todos os itens são corretos;
d) apenas os itens II e III são corretos;
e) não respondida.
524 •
Prova: PGT - 2009 - PGT - Procurador do Trabalho
Leia e analise os itens abaixo:
I - A Emenda Constitucional nº 1, de 17 de outubro de 1969, promulgada pelos Ministros
da Marinha de Guerra, do Exército e da Aeronáutica Militar, trouxe modificações
inovadoras à Constituição de 1967 em relação aos direitos dos trabalhadores, dentre as
quais estão: salário-família aos seus dependentes; estabilidade, com indenização ao
trabalhador despedido ou fundo de garantia equivalente; aposentadoria para a mulher, aos
trinta anos de trabalho, com salário integral.
II - Do ponto de vista formal é possível afirmar que a Constituição da República de 1988
deslocou os direitos dos trabalhadores do tradicional capítulo "Ordem Econômica e Social",
inseridos nas Constituições de 1934, 1937, 1946 e 1967, para uma posição inovadora e
destacada nos "Direitos Sociais", elegendo o trabalho como direito social e estabelecendo
os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais.
III - A Constituição da República de 1988 em capítulo reservado à família, criança,
adolescente e idoso estabelece que é dever da família, da sociedade e do Estado amparar as
pessoas idosas, assegurando sua participação na comunidade. O Estatuto do Idoso tem
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comando semelhante, obrigando a família, a comunidade, a sociedade e o Poder Público a
assegurar à pessoa idosa a efetivação também do direito ao trabalho.
Marque a alternativa CORRETA:
a) Todos os itens são corretos;
b) Apenas os itens I e II são corretos;
c) Apenas os itens I e III são corretos;
d) Apenas os itens II e III são corretos;
e) Não respondida.
525 •
Prova: PGT - 2009 - PGT - Procurador do Trabalho
Leia e analise os itens abaixo que têm por fundamento o Estatuto do Idoso:
I - A pessoa idosa, com idade igual ou superior a sessenta anos, tem direito ao exercício de
atividade profissional, respeitadas suas condições físicas, intelectuais e psíquicas.
II - Na admissão da pessoa idosa em qualquer trabalho ou emprego, é vedada a
discriminação e a fixação de limite máximo de idade, inclusive para concursos da
administração pública indireta, como as empresas públicas e sociedades de economia mista.
III - A lei atribui ao Poder Público o dever de estimular e criar programas voltados para a
profissionalização da pessoa idosa, aproveitando seus potenciais e habilidades para
atividades regulares e remuneradas; estimular as empresas privadas para a admissão de
pessoas idosas no trabalho e preparar os trabalhadores para a aposentadoria, com
antecedência mínima de um ano.
Marque a alternativa CORRETA:
a) apenas os itens II e III são corretos;
b) apenas os itens I e II são corretos;
c) apenas os itens I e III são corretos;
d) todos os itens são corretos;
e) Não respondida
526 •
Prova: PGT - 2009 - PGT - Procurador do Trabalho
Assinale a alternativa INCORRETA:
a) o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para seu retorno, por
qualquer meio de transporte, será computado na jornada de trabalho, exceto se o
empregador fornecer a condução;
b) as enfermidades do trabalhador que se relacionarem com a atividade profissional
compõem o gênero doenças ocupacionais e assim serão consideradas acidente do trabalho
para fins previdenciários e indenizatórios;
c) acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído
diretamente para morte do segurado, para redução ou perda da sua capacidade para o
trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para a recuperação, equipara-se
também ao acidente de trabalho;
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d) poderão ser fixados, para as microempresas por meio de acordo ou convenção coletiva,
em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difícil acesso ou não servido
por transporte público, o tempo médio despendido pelo empregado, bem como a forma e a
natureza da remuneração;
e) não respondida.
527 •
Prova: PGT - 2009 - PGT - Procurador do Trabalho
Analise os itens abaixo que têm por fundamento o Estatuto da Criança e do Adolescente:
I - É dever da família, da comunidade, da sociedade em geral e do poder público assegurar,
com absoluta prioridade, a efetivação dos direitos da criança e do adolescente referentes à
vida, à saúde, à alimentação, à educação, ao esporte, ao lazer, à profissionalização, à
cultura, à dignidade, ao respeito, à liberdade e à convivência familiar e comunitária.
II - A garantia de prioridade, prevista na Constituição da República e no Estatuto da
Criança e do Adolescente, compreende a primazia de receber proteção e socorro em
quaisquer circunstâncias; a precedência de atendimento nos serviços públicos ou de
relevância pública; a preferência na formulação e na execução das políticas sociais
públicas; a destinação privilegiada de recursos públicos nas áreas relacionadas com a
proteção à infância e à juventude.
III - O Conselho Tutelar é órgão permanente e autônomo, não jurisdicional, encarregado
pela sociedade de zelar pelo cumprimento dos direitos da criança e do adolescente sendo
que dentre as suas atribuições está a de promover a execução de suas decisões, podendo
para tanto requisitar os serviços públicos, dentre outras, nas áreas de previdência e trabalho.
Marque a alternativa CORRETA:
a) apenas o item I é correto;
b) todos os itens são corretos;
c) apenas os itens I e III são corretos;
d) todos os itens são incorretos;
e) não respondida
528 •
Prova: PGT - 2009 - PGT - Procurador do Trabalho
Leia e analise os itens abaixo segundo a Convenção sobre os Direitos da Pessoa com
Deficiência, da Organização das Nações Unidas:
I - A Convenção sobre os Direitos da Pessoa com Deficiência foi assinada pelo Brasil.
Seguiu os trâmites estabelecidos na Constituição da República e teve seu texto aprovado
com equivalência à emenda constitucional. Portanto, a definição de pessoa com deficiência
é aquela de seu texto: "Pessoas com deficiência são aquelas que têm impedimentos de
longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, os quais, em interação com
diversas barreiras, podem obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em
igualdade de condições com as demais pessoas".
II - Para viver com autonomia e participar plenamente de todos os aspectos da vida, deve
ser assegurado à pessoa com deficiência o acesso, em igualdade de oportunidades com as
demais pessoas, dentre outros direitos, à educação, à profissionalização, aos meios de
transporte, aos espaços e edifícios de uso coletivo, incluídos os locais de trabalho.
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III - A Convenção reconhece o direito de a pessoa com deficiência trabalhar, em condições
de igualdade com as demais pessoas, incluindo iguais oportunidades e igual remuneração
por trabalho de igual valor, condições seguras e salubres de trabalho, além de reparação de
injustiças e proteção contra o assédio no trabalho.
Marque a alternativa CORRETA:
a) todos os itens são corretos;
b) apenas os itens I e II são corretos;
c) apenas os itens I e III são corretos;
d) todos os itens são incorretos;
e) não respondida.
529 •
Prova: PGT - 2009 - PGT - Procurador do Trabalho
Analise as afirmações abaixo:
I - As medidas especiais tomadas para assegurar a igualdade entre grupos raciais ou étnicos
e entre homens e mulheres no Brasil tem fundamento em duas convenções internacionais
da Organização das Nações Unidas: Eliminação de todas as formas de discriminação racial
e Eliminação de todas as formas de discriminação contra a mulher. O programa nacional de
ações afirmativas no âmbito da administração pública federal, que garante a realização de
metas percentuais de participação de afro-brasileiros, mulheres e pessoas com deficiência
no preenchimento de cargos em comissão, é um exemplo dessas medidas.
II - A Convenção da Organização Internacional do Trabalho concernente à Discriminação
em Matéria de Emprego e Profissão indica a possibilidade de o Estado-Membro aplicar
uma política nacional que tenha por fim promover a igualdade de oportunidades e de
tratamento em matéria de emprego e profissão, com o objetivo de eliminar toda
discriminação. A adoção de reserva de cargos em empresas com cem ou mais empregados
para trabalhadores com deficiência e beneficiários reabilitados é exemplo de aplicação do
princípio da igualdade de oportunidades.
III - A Convenção Interamericana para a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação
Contra as Pessoas Portadoras de Deficiência esclarece que não constituirá discriminação a
diferenciação ou preferência adotada para promover a integração social ou o
desenvolvimento pessoal das pessoas com deficiência, desde que a diferenciação ou
preferência não limite em si mesma o direito à igualdade dessas pessoas, e que elas não
sejam obrigadas a aceitar tal diferenciação ou preferência.
Marque a alternativa CORRETA:
a) todos os itens são incorretos;
b) apenas os itens I e II são corretos;
c) todos os itens são corretos;
d) apenas os itens II e III são corretos;
e) não respondida.
530 •
Prova: PGT - 2009 - PGT - Procurador do Trabalho
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Na esteira da jurisprudência do C. Tribunal Superior do Trabalho, assinale a alternativa
CORRETA.
a) Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular
negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento não
tem direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas com extras.
b) Preenchidos os requisitos da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego
entre policial militar e empresa privada.
c) O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração
em inquérito judicial.
d) O Engenheiro faz jus à jornada reduzida de 06 (seis) horas, na forma estabelecida na
legislação vigente.
e) Não respondida.
531 •
Prova: PGT - 2009 - PGT - Procurador do Trabalho
Analise os itens abaixo:
I - O crime de assédio sexual foi introduzido no Código Penal, sendo seu conceito aplicável
no âmbito das relações de trabalho. O crime consiste em constranger alguém com o intuito
de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente de sua condição de
superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função.
II - Não há previsão explícita de assédio sexual na CLT mas, pode ser enquadrado como
ilícito trabalhista, hipótese na qual o empregado poderá postular a rescisão indireta do
contrato de trabalho, quando o empregador ou seus prepostos praticam contra ele ou
pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama.
III - Não há previsão explícita de assédio sexual na CLT mas, pode ser enquadrado na
hipótese: pelo empregador, na demissão por justa causa de empregado que pratica o ato,
quando ele (o empregado) incorre em incontinência de conduta ou mau procedimento e, ato
lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa.
Marque a alternativa CORRETA:
a) todos os itens são corretos;
b) apenas os itens I e II são corretos;
c) apenas os itens I e III são corretos;
d) apenas os itens II e III são corretos;
e) não respondida.
532 •
Prova: PGT - 2009 - PGT - Procurador do Trabalho
Analise os itens abaixo:
I - O contrato por prazo determinado só é válido em se tratando de: serviço cuja natureza ou
transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; atividades empresariais de caráter
transitório; contrato de experiência.
II - O contrato por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de dois anos. Se,
no entanto, sofrer prorrogação será considerado sem determinação de prazo. O contrato de
experiência não poderá exceder de cento e oitenta dias.
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III - O contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e
por prazo determinado, que não poderá ser estipulado por mais de dois anos, com exceção
dos contratos firmados com aprendiz com deficiência. Contrato de aprendizagem válido
pressupõe a anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, a matrícula e a
freqüência do aprendiz na escola, caso não haja concluído o ensino médio, e a inscrição em
programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em
formação técnico-profissional metódica.
Marque a alternativa CORRETA:
a) todos os itens são corretos;
b) apenas os itens I e II são corretos;
c) apenas os itens I e III são corretos;
d) apenas os itens II e III são corretos;
e) não respondida
533 •
Prova: PGT - 2009 - PGT - Procurador do Trabalho
Leia e analise os itens abaixo:
I - O contrato de aprendizagem compromete o empregador a assegurar formação técnico-
profissional metódica, compatível com o desenvolvimento físico, moral e psicológico do
aprendiz.
II - O estágio visa ao aprendizado de competências próprias da atividade profissional e à
contextualização curricular de educandos que estejam freqüentando o ensino regular em
instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação
especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação
de jovens e adultos.
III - Os agentes de integração, públicos e privados, não podem cobrar qualquer valor dos
estudantes, a título de remuneração pelos serviços de: identificação de oportunidades de
estágio; ajustes das condições de realização do estágio; acompanhamento administrativo;
encaminhamento de negociação de seguros contra acidentes pessoais e, cadastramento dos
estudantes, salvo se ostentarem condições econômicas para arcar com tais custos.
Marque a alternativa CORRETA:
a) todos os itens são corretos;
b) apenas os itens I e II são corretos;
c) apenas os itens I e III são corretos;
d) apenas os itens II e III são corretos;
e) não respondida
534 •
Prova: PGT - 2009 - PGT - Procurador do Trabalho
Na esteira da jurisprudência do C. Tribunal Superior do Trabalho, assinale a alternativa
CORRETA:
a) Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que,
de forma intermitente, sujeita-se a condições de risco. Indevido, apenas, quando o contato
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dá-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que sendo habitual, dá-se por
tempo extremamente reduzido.
b) A limpeza em residências e escritórios e a respectiva coleta de lixo não podem ser
consideradas atividades insalubres, exceto se constatadas por laudo pericial.
c) A validade de acordo coletivo ou convenção coletiva de compensação de jornada de
trabalho em atividade insalubre não prescinde da inspeção previa da autoridade competente
em matéria de higiene e segurança do trabalho.
d) O tacógrafo é instrumento hábil para controlar a jornada de trabalho de empregado
motorista que exerce atividade externa.
e) Não respondida
535 •
Prova: PGT - 2009 - PGT - Procurador do Trabalho
Na esteira da jurisprudência do C. Tribunal Superior do Trabalho, assinale a alternativa
INCORRETA:
a) O salário profissional dos médicos e dentistas guarda proporcionalidade com as horas
efetivamente trabalhadas, respeitado o mínimo de 50 (cinqüenta) horas.
b) É assegurado ao vigia noturno o direito ao respectivo adicional.
c) A transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito ao
adicional noturno, sob pena de ocorrer redução salarial.
d) O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho
suspenso, não se computando o tempo de serviço desse período, salvo se permanecer a
subordinação inerente à relação de emprego.
e) Não respondida
536 •
Prova: PGT - 2009 - PGT - Procurador do Trabalho
Leia com atenção as assertivas abaixo e assinale a alternativa CORRETA:
I - O Brasil, como país democrático que é, adota o regime da liberdade sindical plena, nos
moldes preconizados pela Organização Internacional do Trabalho.
II - No Brasil adotamos a liberdade sindical com controle das associações sindicais pelo
Estado.
III - No Brasil adotamos um modelo sindical que tem por principal característica a
supressão da luta de classes.
a) apenas as alternativas I e II são falsas;
b) apenas as alternativas II e III são falsas;
c) todas as alternativas são falsas;
d) apenas as alternativas I e II são verdadeiras;
e) não respondida.
537 •
Prova: PGT - 2009 - PGT - Procurador do Trabalho
Assinale a alternativa CORRETA:
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a) a possibilidade de o trabalhador se retirar ou ingressar dos quadros associativos da
entidade sindical é conhecida como liberdade sindical negativa;
b) o Brasil adota a liberdade sindical com autorização do Estado para a criação de entidade
sindical;
c) a liberdade sindical compreende a liberdade de administração, que compreende, entre
outros aspectos, a democracia interna;
d) no Brasil, em razão da contribuição sindical compulsória, a sindicalização é obrigatória;
e) não respondida.
538 •
Prova: PGT - 2009 - PGT - Procurador do Trabalho
Leia as assertivas abaixo:
I - a liberdade sindical coletiva compreende, dentre outros aspectos, a liberdade de
exercício das funções e a liberdade de organização;
II - no modelo sindical brasileiro a base territorial do sindicato é definida pelo Estado;
III - nos termos da jurisprudência sumulada do Supremo Tribunal Federal, a contribuição
assistencial só é exigível dos filiados ao respectivo sindicato;
IV - conforme a legislação vigente o exercício de atividade econômica pelo sindicato está
vedado, salvo se ocorrer de forma indireta.
De acordo com os itens acima, pode-se afirmar que:
a) todas as assertivas são falsas;
b) as assertivas III e IV são falsas;
c) as assertivas I e II são falsas;
d) apenas as assertivas II e IV são falsas;
e) não respondida.
539 •
Prova: PGT - 2009 - PGT - Procurador do Trabalho
Leia as assertivas abaixo:
I - Nos termos da Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho, a cláusula
de termo aditivo que prorroga a vigência de instrumento coletivo originário por prazo
indeterminado é totalmente inválida.
II - Nos termos da jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, a empresa
que não tenha sido representada pelo órgão de classe representativo de sua categoria
econômica não está obrigada ao cumprimento de cláusula inserida em convenção ou acordo
coletivo.
III - Nos termos da jurisprudência sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, subsiste a
estabilidade do dirigente sindical quando há a extinção da atividade empresarial no âmbito
da base territorial do sindicato.
De acordo com os itens acima, pode-se afirmar que:
a) todas as assertivas são falsas;
b) apenas a assertiva I é falsa;
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c) apenas as assertivas I e III são falsas;
d) apenas a assertiva II é falsa;
e) não respondida.
540 •
Prova: INSTITUTO CIDADES - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz - 1ª Fase - 2ª Etapa
Com relação à garantia de emprego fixada por força da legislação em vigor, assinale a
proposição correta:
a) Assegura a permanência dos trabalhadores no emprego nos dois anos que antecedem a
aposentadoria.
b) É devida a todas as empregadas gestantes.
c) Pode ser considerada como tacitamente renunciada por força do pedido de demissão.
d) Subsiste, em favor do membro da administração do Sindicato, em caso de transferência
por ele solicitada para outro município da mesma base territorial.
e) Não caberá qualquer indenização quando a dispensa ocorrer no período de gozo de
licençapaternidade.
541 •
Prova: INSTITUTO CIDADES - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz - 1ª Fase - 2ª Etapa
A respeito da ajuda de custo, assinale a proposição correta:
a) Sempre integra a remuneração para fins de depósitos do FGTS.
b) Ultrapassando 50% (cinqüenta por cento) do salário, integra a remuneração para todos
os fins.
c) Deve ser paga aos vendedores viajantes que utilizem veículo próprio, na forma da Lei nº
3.207/57.
d) É devida ao pessoal de equipagem de trens, quando a empresa não fornecer alimentação,
em viagem, e hospedagem, no destino.
e) Será paga também durante os períodos de férias, se percebida pelo empregado por, pelo
menos, seis meses durante o período aquisitivo.
542 •
Prova: INSTITUTO CIDADES - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz - 1ª Fase - 2ª Etapa
Para os fins do artigo 458 da Consolidação das Leis do Trabalho, não serão considerados
como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
I - vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no
local de trabalho, para a prestação de serviço.
II - educação, em estabelecimento de ensino próprio, compreendendo os valores relativos a
uniformes, matrícula, material didático e transporte para o local das aulas.
III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou
não por transporte público;
IV - assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante
seguro-saúde;
V - seguros de vida e de acidentes pessoais;
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VI - previdência privada.
Diante dos itens acima, responda:
a) os itens I, II, III e IV estão corretos.
b) os itens II, IV e V estão errados.
c) os itens I, III, V e VI estão corretos.
d) os itens I, II, IV e V estão corretos.
e) os itens III, IV, V e VI estão errados.
543 •
Prova: INSTITUTO CIDADES - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz - 1ª Fase - 2ª Etapa
Analise as proposições abaixo e assinale, a seguir, a resposta correta com relação à duração
do trabalho:
I - os serviços de quarto nas máquinas, passadiço, vigilância e outros que, consoante
parecer médico, possam prejudicar a saúde do tripulante serão executadas em períodos não
maiores e com intervalos não menores a 4 (quatro) horas.
II - não excederá de 40 (quarenta) horas semanais o serviço prestado em tráfego nos portos.
III - a duração normal do trabalho efetivo em minas no subsolo poderá ser superior a 8
(oito) horas diárias, mediante acordo coletivo de trabalho, observado o limite semanal de 40
(quarenta) horas.
IV - o trabalho dos operadores cinematográficos terá duração normal de 5 (cinco) horas na
cabine de projeção, ao passo que para os ajudantes deles a duração do trabalho será de 6
(seis) horas, sendo uma destinada à lubrificação dos aparelhos de projeção.
V - para os empregados sujeitos a horários variáveis em empresa que explora o serviço de
telefonia, a duração máxima de trabalho será de 7 (sete) horas diárias e 17 (dezessete) horas
de folga, deduzindose deste tempo 20 (vinte) minutos para descanso, de cada um dos
empregados, sempre que se verificar um esforço contínuo de mais de 3 (três) horas.
a) as alternativas I e V estão totalmente corretas.
b) as alternativas I e IV estão totalmente corretas.
c) as alternativas II e III estão totalmente corretas
d) as alternativas III e V estão totalmente corretas
e) as alternativas I e II estão totalmente corretas.
544 •
Prova: INSTITUTO CIDADES - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz - 1ª Fase - 2ª Etapa
A validade da alteração dos contratos individuais de trabalho dependerá:
a) do mútuo consentimento, sempre que previsto em cláusula contratual.
b) da proposta do empregador, aceita pelo empregado, e ainda assim desde que suas
condições não resultem prejuízos diretos ou indiretos ao empregado.
c) de acordo coletivo específico, dirigido a todos os empregados do mesmo setor do
estabelecimento.
d) da vantagem indenizatória a ser dada ao empregado, como forma de reparação em caso
de rebaixamento.
e) da ausência de reflexos negativos na carreira, observados os critérios de promoção por
merecimento e antigüidade.
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545 •
Prova: INSTITUTO CIDADES - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz - 1ª Fase - 2ª Etapa
A respeito do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, assinale a proposta incorreta:
a) o titular de conta vinculada do FGTS, que resida em área de Município, em situação de
emergência ou estado de calamidade pública, objeto de decreto do respectivo Governo,
poderá movimentar a referida conta por motivo de necessidade pessoal, cuja urgência e
gravidade decorram de desastre natural.
b) a inclusão do empregado doméstico no FGTS é irretratável com relação ao respectivo
vínculo contratual e sujeita o empregador às obrigações e penalidades previstas na Lei nº
8.036/90.
c) nos contratos de aprendizagem, os depósitos do FGTS terão alíquota reduzida para 2%
(dois por cento).
d) os depósitos do FGTS são devidos à mãe-social, salvo pagamento de indenização
correspondente.
e) a conta vinculada poderá ser imediatamente movimentada, pela metade dos depósitos,
quando ocorrer a extinção do contrato de trabalho por culpa recíproca.
546 •
Prova: INSTITUTO CIDADES - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz - 1ª Fase - 2ª Etapa
Com relação às causas de extinção do contrato de trabalho, assinale a proposição correta:
I - pedido de demissão, devidamente homologado pelo órgão competente;
II - dispensa por justa causa, em caso da prática do ato de insubordinação;
III - rescisão indireta do contrato, quando o empregado correr perigo manifesto de mal
considerável;
IV - dispensa por justa causa, pelos empregados em geral, em razão da falta contumaz de
pagamento de dívidas legalmente exigíveis;
V - sempre que ocorrer motivo de força maior para extinção do estabelecimento.
a) as proposições I, II e V estão corretas;
b) todas as proposições estão corretas;
c) as proposições I, II e IV estão erradas;
d) as proposições IV e V estão erradas;
e) as proposições III, IV e V estão erradas.
547 •
Prova: INSTITUTO CIDADES - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz - 1ª Fase - 2ª Etapa
Segundo a legislação em vigor, a respeito da Carteira de Trabalho é correto dizer que:
a) Será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o
admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a
data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, sendo facultada a
adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico.
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b) As anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social serão feitas na data-base;
quando da comunicação da concessão das férias; havendo necessidade de comprovação
perante a previdência social; e no caso de rescisão contratual.
c) Só será fornecida a Carteira de Trabalho e Previdência Social mediante a apresentação
de duas fotografias, de frente, modelo 3x4, e de documento oficial de identificação pessoal
do interessado, no qual possam ser colhidos dados referentes ao nome completo, filiação,
data e lugar de nascimento.
d) Se o empregado ainda não possuir a carteira na data em que for dispensado, a rescisão
do contrato só poderá ser feita perante o sindicato ou órgão da Delegacia Regional do
Trabalho.
e) A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de qualquer
emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário, e facultativa para o
exercício por conta própria de atividade profissional remunerada.
548 •
Prova: INSTITUTO CIDADES - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz - 1ª Fase - 2ª Etapa
No que se refere às férias, é incorreto dizer que:
a) A remuneração das férias, ainda quando devida após a cessação do contrato de trabalho,
terá natureza salarial, para os fins de inscrição junto à massa falida.
b) O empregado doméstico terá direito a férias anuais de 30 (trinta) dias com, pelo menos,
1/3 (um terço) a mais que o salário normal, após cada período de 12 (doze) meses de
trabalho prestado à mesma pessoa ou família.
c) Em razão da importância do descanso anual, durante as férias o empregado não poderá
prestar serviço a outro empregador, sob pena de ser considerado ato de insubordinação.
d) O tripulante que, por determinação do armador, for transferido para o serviço de outro,
terá computado, para o efeito de gozo de férias, o tempo de serviço prestado ao primeiro,
ficando obrigado a concedê-las o armador em cujo serviço ele se encontrar na época de
gozá-las.
e) A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência
de, no mínimo, 30 (trinta) dias. Dessa participação o empregado dará recibo.
549 •
Prova: INSTITUTO CIDADES - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz - 1ª Fase - 2ª Etapa
Com relação ao contrato individual de trabalho é correto dizer:
a) O contrato por prazo determinado é aquele cuja vigência depende de termo pré-fixado
ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento
suscetível de previsão aproximada.
b) As relações contratuais podem ser objeto de livre estipulação pelas partes, desde que
não contravenham às disposições de proteção ao trabalho e às decisões das autoridades
competentes.
c) O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado, no total, por
mais de 2 (dois) anos.
d) A invenção e o modelo de utilidade pertencem exclusivamente ao empregador, quando
decorrerem do contrato de trabalho, cuja contratação tenha se dado no Brasil e que tenha
por objeto a pesquisa ou a atividade inventiva.
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e) Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas
do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direito de
reclamação contra o empreiteiro principal, como responsável subsidiário pelo
inadimplemento daquelas obrigações por parte do primeiro.
550 •
Prova: INSTITUTO CIDADES - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz - 1ª Fase - 2ª Etapa
Horas in itinere caracteriza-se pelo:
a) tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, tratando-
se de local de difícil acesso ou servido por transporte público deficiente, em condução
própria.
b) tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por
qualquer meio de transporte, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por
transporte público.
c) tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, tratando-
se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, em condução fornecida
pelo empregador.
d) tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, tratando-
se de local de difícil acesso ou servido por transporte público deficiente, em condução
fornecida pelo empregador.
e) tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, tratando-
se de local de difícil acesso ou servido por transporte público deficiente, por qualquer meio
de transporte.
551 •
Prova: INSTITUTO CIDADES - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz - 1ª Fase - 2ª Etapa
Com relação à contribuição sindical, é correto afirmar:
a) no ato da admissão de qualquer empregado, dele exigirá o empregador a apresentação da
prova de quitação da contribuição sindical.
b) os empregados que não estiverem trabalhando no mês destinado ao desconto da
contribuição sindical não serão descontados até o ano subseqüente, ficando suspensa a
utilização dos serviços do sindicato.
c) a assembléia geral poderá fixar contribuição compulsória para o custeio do sistema
confederativo da representação sindical respectiva, a ser deduzida da contribuição já
prevista em lei.
d) o recolhimento da contribuição sindical efetuado fora do prazo, quando espontâneo, será
acrescido de multa de 2% (dois por cento) a de 10% (dez por cento), em caso de
reincidência, independentemente da correção monetária e dos juros de 1% (um por cento)
ao mês.
e) a contribuição sindical será recolhida, de uma só vez, anualmente, e consistirá na
importância correspondente a um dia de salário, para os empregados, qualquer que seja a
forma de remuneração.
552 •
Prova: INSTITUTO CIDADES - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz - 1ª Fase - 2ª Etapa
Com relação à defesa dos direitos individuais e interesses coletivos, é correto dizer que:
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a) cabe ao sindicato representar e substituir todos os associados em questões
administrativas e membros relacionados nas questões judiciais.
b) cabe ao sindicato argüir em Juízo insalubridade ou periculosidade em favor somente do
grupo de associados.
c) os índios, suas comunidades e organizações são partes legítimas para ingressar em juízo
em defesa de seus direitos e interesses.
d) as associações de segundo grau estão habilitadas a representar todas as entidades
sindicais que as compõem.
e) as representações sindicais dos empregadores poderão intervir em negociações coletivas
que afetem todo o seguimento econômico, com o objetivo de assegurar o equilíbrio
financeiro das empresas, para fins de exportação.
553 •
Prova: INSTITUTO CIDADES - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz - 1ª Fase - 2ª Etapa
Com relação às Centrais Sindicais, é correto afirmar:
a) a central sindical, entidade de representação geral dos trabalhadores, constituída em
âmbito nacional, terá como atribuições e prerrogativas coordenar a representação dos
trabalhadores por meio das organizações sindicais a ela filiadas, e participar de negociações
em fóruns, colegiados de órgãos públicos e demais espaços de diálogo social que possuam
composição tripartite, nos quais estejam em discussão assuntos de interesse geral dos
trabalhadores.
b) para os fins de representação nas esferas de governo, considera-se central sindical, para
os efeitos do disposto na Lei nº 11.648/2008, a entidade associativa de direito privado,
equiparada a entidade de direito público, composta por organizações sindicais de
trabalhadores.
c) Para o exercício de suas atribuições e prerrogativas, a central sindical deverá possuir
filiação de, no mínimo, 100 (cem) sindicatos distribuídos nas 5 (cinco) regiões do país; 3
(três) regiões do país com, no mínimo, 40 (quarenta) sindicatos em cada uma; filiação de
sindicatos em, no mínimo, 10 (dez) setores de atividade econômica; e filiação de sindicatos
que representem, no mínimo, 5% (cinco por cento) do total de empregados sindicalizados
em âmbito nacional.
d) O Ministro de Estado do Trabalho e Emprego, independentemente de consulta às
centrais sindicais, poderá baixar instruções para disciplinar os procedimentos necessários à
aferição dos requisitos de representatividade, bem como para alterá-los com base na análise
dos índices de sindicalização dos sindicatos filiados às centrais sindicais.
e) O sindicato de trabalhadores poderá contestar, junto ao Ministério do Trabalho e
Emprego, a central sindical que tiver sido designada como beneficiária da respectiva
contribuição sindical, para fins de destinação dos créditos previstos na Lei nº 11.648/2008.
554 •
Prova: INSTITUTO CIDADES - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz - 1ª Fase - 2ª Etapa
Assinale a alternativa correta:
a) os termos de conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia servirão
como base para propositura de ação monitória.
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b) tratando-se de empregado que não tenha obtido o benefício da justiça gratuita, ou
isenção de custas, o sindicato que houver intervindo no processo responderá solidariamente
pelo pagamento das custas devidas.
c) as custas deverão ser recolhidas sempre ao final da execução, salvo no caso de recurso,
quando serão pagas e comprovado o recolhimento no prazo de cinco dias.
d) das decisões que acolherem exceções de suspeição e de incompetência caberá recurso
ordinário ou agravo de petição, dependendo da fase do processo, cuja interposição se dará
no prazo de oito dias.
e) os conflitos de jurisdição suscitados entre as autoridades da Justiça do Trabalho e as da
Justiça Ordinária serão resolvidos pelo Supremo Tribunal Federal.
555 •
Prova: INSTITUTO CIDADES - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz - 1ª Fase - 1ª Etapa
Analise as proposições abaixo e assinale, a seguir, a resposta correta com relação ao
trabalho portuário:
I - Em caso de maior demanda ocasional de serviço, a Administração do Porto está
autorizada a engajar a necessária força supletiva nos trabalhos de capatazia, sem vínculo
empregatício, dispensando-a tão logo cesse essa demanda ocasional.
II - A Administração do Porto fornecerá a seu pessoal todo material adequado à sua
proteção, quando se tornar necessário à manipulação de mercadorias insalubres ou
perigosas, ou quando da realização de serviços assim considerados, ou ainda, quando da
realização de serviços em ambientes considerados como tais.
III - O trabalho portuário de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga,
bloco e vigilância de embarcações, nos portos organizados, será realizado por trabalhadores
portuários com vínculo empregatício a prazo indeterminado e por trabalhadores portuários
avulsos.
IV - O órgão de gestão de mão-de-obra responde, solidariamente, tanto pelos prejuízos
causados pelos trabalhadores portuários avulsos aos tomadores de serviços ou a terceiros,
assim como, juntamente com os operadores portuários, pela remuneração devida ao
trabalhador portuário avulso.
V - O órgão de gestão de mão-de-obra pode ceder o trabalhador portuário avulso em caráter
permanente ao operador portuário, que também poderá locar ou tomar mão-de-obra sob o
regime de trabalho temporário.
a) as proposições I, III e IV estão corretas;
b) as proposições I, II e V estão corretas;
c) as proposições I, II e III estão erradas;
d) as proposições IV e V estão erradas;
e) as proposições III, IV e V estão erradas.
556 •
Prova: INSTITUTO CIDADES - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz - 1ª Fase - 1ª Etapa
Com relação ao trabalho doméstico, leia com atenção as proposições abaixo e, a seguir,
assinale a resposta correta:
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I - É vedado ao empregador doméstico efetuar descontos no salário do empregado por
fornecimento de alimentação, vestuário, higiene ou moradia.
II - Poderão ser descontadas as despesas com moradia, quando essa se referir a local
diverso da residência em que ocorrer a prestação de serviço, e desde que essa possibilidade
tenha sido expressamente acordada entre as partes.
III - O empregado doméstico que for dispensado sem justa causa fará jus ao benefício do
segurodesemprego de que trata a Lei no 7.998, de 11 de janeiro de 1990, no valor de um
salário mínimo, por um período máximo de quatro meses, de forma contínua ou alternada.
IV - Considera-se justa causa, para os efeitos da lei que regula o emprego doméstico, as
hipóteses previstas no art. 482, com exceção das alíneas "c" e "g" e do seu parágrafo único,
da Consolidação das Leis do Trabalho.
V - Para admissão ao emprego deverá o empregado doméstico apresentar Carteira de
Trabalho, atestado de boa conduta e, a critério do empregador, atestado de saúde.
a) as proposições I, III e IV estão corretas;
b) as proposições I, II e V estão corretas;
c) as proposições II, III e V estão erradas;
d) as proposições IV e V estão erradas;
e) as proposições III, IV e V estão erradas.
557 •
Prova: INSTITUTO CIDADES - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz - 1ª Fase - 1ª Etapa
De acordo com a legislação em vigor, com relação ao trabalho rural, é equivocado dizer
que:
a) A contratação de trabalhador rural por pequeno prazo que, dentro do período de 1 (um)
ano, superar 2 (dois) meses fica convertida em contrato de trabalho por prazo
indeterminado, observando-se os termos da legislação aplicável.
b) O contrato de trabalho por pequeno prazo deverá ser formalizado mediante a inclusão
do trabalhador na GFIP e a anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social e em
Livro ou Ficha de Registro de Empregados; ou mediante contrato escrito, em 2 (duas) vias,
uma para cada parte, onde conste, no mínimo: expressa autorização em acordo coletivo ou
convenção coletiva; identificação do produtor rural e do imóvel rural onde o trabalho será
realizado e indicação da respectiva matrícula, assim como a identificação do trabalhador,
com indicação do respectivo Número de Inscrição do Trabalhador - NIT.
c) A cessão, pelo empregador, de moradia e de sua infra estrutura básica, assim como bens
destinados à produção para a subsistência do trabalhador rural e de sua família nunca
integram o salário.
d) Toda propriedade rural, que mantenha a seu serviço ou trabalhando em seus limites mais
de cinqüenta famílias de trabalhadores de qualquer natureza, é obrigada a possuir e
conservar em funcionamento escola primária, inteiramente gratuita, para os filhos destes,
com tantas classes quantos sejam os filhos destes, com tantas classes quantos sejam os
grupos de quarenta crianças em idade escolar.
e) Salvo as hipóteses de autorização legal ou decisão judiciária, só poderão ser descontadas
do empregado rural as seguintes parcelas, calculadas sobre o salário mínimo: até o limite de
20% (vinte por cento) pela ocupação da morada; até o limite de 25% (vinte e cinco por
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cento) pelo fornecimento de alimentação sadia e farta, atendidos os preços vigentes na
região; adiantamentos em dinheiro. As deduções anteriormente especificadas deverão ser
previamente autorizadas, sem o que serão nulas de pleno direito.
558 •
Prova: INSTITUTO CIDADES - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz - 1ª Fase - 1ª Etapa
Segundo o artigo 8º da Consolidação das Leis do Trabalho:
I - as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho decidirão por eqüidade somente
nos casos previstos em lei;
II - considerados os usos e costumes, as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho
poderão decidir de modo que o interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse
público;
III - as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho decidirão, mesmo havendo
disposições legais e contratuais, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por
eqüidade e outros princípios e normas gerais de direito, sempre se utilizando do direito
comum como fonte;
IV - as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou
contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e
outros princípios e normas gerais de direito e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o
direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular
prevaleça sobre o interesse público;
V - o direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, ainda que incompatível
com os princípios fundamentais deste.
Analise as proposições acima e assinale a alternativa correta:
a) somente as alternativas I e II são verdadeiras;
b) somente a alternativa III é verdadeira;
c) somente a alternativa I é verdadeira;
d) somente as alternativas IV e V são verdadeiras;
e) somente a alternativa IV é verdadeira.
559 •
Prova: INSTITUTO CIDADES - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz - 1ª Fase - 1ª Etapa
A Consolidação das Leis do Trabalho e suas alterações, pela definição atribuída pelo
Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 (assinale a resposta correta):
a) "estatui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, nela
previstas".
b) "estabelece normas gerais a respeito das relações de trabalho, individuais ou coletivas,
observado o interesse público".
c) "institui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho,
abrangidos os entes de direito público".
d) "regula o controle das normas estabelecidas para reger todas as relações individuais e
coletivas de trabalho".
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e) "fixa a forma de aplicação das diversas leis esparsas que regulam as relações individuais
e coletivas de trabalho."
560 •
Prova: INSTITUTO CIDADES - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz - 1ª Fase - 1ª Etapa
Assinale a opção incorreta:
a) o pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado
por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com
assistência do respectivo Sindicato ou perante autoridade do Ministério do Trabalho.
b) quando não existir na localidade Sindicato ou autoridade do Ministério do Trabalho, a
assistência para validade do pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do
contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, será
prestada pelo representante do Ministério Público ou, onde houver, pelo Defensor Público
e, na falta destes, pelo Juiz de Paz.
c) o instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de
dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado
e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente às mesmas
parcelas.
d) qualquer compensação no pagamento das parcelas do instrumento de rescisão ou recibo
de quitação não poderá exceder o equivalente a um mês de salário do empregado.
e) o ato de assistência na rescisão contratual será sem ônus para o trabalhador e o
empregador.
561 •
Prova: CESPE - 2010 - BRB - Advogado
Ver texto associado à questão
Considere a seguinte situação hipotética. João é funcionário com dedicação exclusiva,
trabalha à noite e percebe o respectivo adicional. A empresa, sem o consultar, e optando
pelo critério da antiguidade funcional, resolveu, por bem, transferir as suas atividades para
o período diurno, entendendo que isso iria favorecê-lo. Nessa situação, segundo o TST,
ainda assim, João faz jus ao adicional noturno, em razão de princípio que veda a redução
salarial.
Certo Errado
562 •
Prova: CESPE - 2010 - BRB - Advogado
Ver texto associado à questão
Segundo o TST, na hipótese de aviso prévio indenizado realizado pela empresa, não tendo
havido qualquer prazo trabalhado pelo empregado, o término do contrato, para todos os
efeitos legais, se opera automaticamente na data da dispensa, sendo o período de trinta dias
mera ficção jurídica.
Certo Errado
563 •
Prova: CESPE - 2010 - BRB - Advogado
Ver texto associado à questão
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Considere hipoteticamente que Antônio seja bancário e, na sua vida privada, há cerca de
três anos, por diversas vezes, venha sofrendo cobranças administrativas e judiciais de
dívidas contraídas legalmente e que não foram devidamente quitadas. Nessa situação, de
acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), configura-se a justa causa para
rescisão do contrato de trabalho de Antônio.
Certo Errado
564 •
Prova: CESPE - 2010 - BRB - Advogado
Ver texto associado à questão
Nos casos de dispensa sem justa causa, rescisão indireta e dispensa com culpa recíproca
judicialmente reconhecida, cabe ao empregador o pagamento do acréscimo rescisório de
40% do montante de todos os depósitos realizados do FGTS, atualizados monetariamente e
acrescidos dos juros legais, mediante o depósito em conta bancária vinculada em nome do
empregado.
Certo Errado
565 •
Prova: CESPE - 2010 - BRB - Advogado
Ver texto associado à questão
De acordo com posição consolidada do TST, o artigo celetista que limita a sete o número
de dirigentes sindicais foi revogado pela CF, em razão da manifesta interferência do Estado
em assuntos das entidades sindicais
Certo Errado
566 •
Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Marque a opção correta.
a) Em face da cláusula constitucional da não-discriminação, a possibilidade de ajuste
tácito, consensual e não solene para a formação do contrato de emprego, e respectiva
projeção dos seus efeitos, estende-se a todos os ofícios e profi ssões.
b) O contrato de trabalho tem natureza jurídica essencialmente privada, salvo quando o
Estado é um dos sujeitos pactuantes, em face das prerrogativas processuais que lhe confere
a legislação brasileira.
c) O menor de 18 anos, conforme previsto na Constituição, não pode, em razão da sua
incapacidade, prestar serviços, nem receber por eles, em período noturno ou em
circunstâncias perigosas ou insalubres.
d) É possível reconhecer-se a condição de empregado, com cômputo do tempo de serviço,
ao eleito para ocupar cargo de diretor quando, a despeito da nova posição ocupada na
estrutura hierárquica da empresa, ainda se fi zerem presentes os traços característicos da
subordinação jurídica.
e) Para a confi guração do grupo econômico, ou do chamado "empregador único", que
atrai a hipótese de responsabilidade solidária pelos créditos trabalhistas, é necessária a
prova do nexo relacional entre as empresas, nos formatos previstos pelo Direito Comercial
e pelo Direito Empresarial, como no caso dos consórcios, holdings e pool de empresas.
567 •
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Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Assinale a opção correta.
a) Constituem requisitos para a caracterização da relação de emprego a pessoalidade e a
exclusividade na prestação dos serviços.
b) O afastamento do empregado nos dias em que estiver comprovadamente realizando
provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior ou quando
tiver que comparecer em juízo gera a interrupção do contrato de trabalho.
c) A partir do afastamento do serviço para tratamento de saúde, em face de doença ou de
acidente, independentemente de guardar relação de causalidade com os serviços prestados,
o empregado tem o respectivo contrato de trabalho suspenso.
d) A subordinação que defi ne e caracteriza a existência da relação de emprego é a
econômica, fundada no reconhecimento jurídico-institucional da hipossufi ciência material
do trabalhador.
e) A suspensão do empregado por prazo superior a 30 dias consecutivos, fundamentada em
punição disciplinar, não prejudica a fluência do contrato de trabalho.
568 •
Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Assinale a opção correta.
a) É equiparada ao empregador rural, a pessoa física ou jurídica que, de forma habitual, em
caráter profi ssional, e por conta de terceiros, execute serviços de natureza agrária,
mediante utilização do trabalho de outrem.
b) A legislação trabalhista estabelece expressamente a possibilidade de distinções relativas
à espécie de emprego e à condição de trabalhador e entre o trabalho intelectual, técnico e
manual.
c) De acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, é ilícito o desconto
salarial do trabalhador frentista, referente à devolução de cheques sem fundos, ainda
quando deixa de observar as recomendações previstas em instrumento coletivo, tendo em
vista que o desconto descaracterizaria a alteridade própria da fi gura do empregador.
d) De acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, a prestação de
serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de
trabalho, caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho.
e) Não se equipara ao empregador rural a pessoa física ou jurídica, proprietária ou não, que
explore atividade industrial em estabelecimento agrário não compreendido na Consolidação
das Leis do Trabalho.
569 •
Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Marque a opção correta.
a) Acaso o trabalhador, durante a semana, não observe os requisitos da frequência, faltando
injustifi cadamente ao serviço, e da pontualidade, por iniciar ou terminar o expediente fora
do horário estabelecido, perderá o direito ao descanso semanal e à sua respectiva
remuneração.
b) Na hipótese de empregados com jornada de seis horas, em razão de cumprirem turnos
ininterruptos de revezamento, iniciado o expediente às 23h e encerrado às 7h30min, o
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direito ao adicional noturno se circunscreve ao período compreendido entre 22h e 5h, e,
quanto às horas extras, deverão ser computadas a partir de 5 horas.
c) Quando o empregado exerce a função de vigilante, na condição de "folguista", não tem
direito à jornada reduzida de 6 (seis) horas, mesmo que trabalhe em vários turnos durante a
semana, isso porque a natureza do seu serviço não equivale ao conceito de turno
ininterrupto de revezamento, motivo pelo qual as horas extras só poderão ser computadas a
partir da 8ª (oitava diária) e 44ª (quadragésima quarta) semanal.
d) O motorista de caminhão que cumpre jornada predominantemente externa não é
destinatário das regras pertinentes à limitação da jornada de trabalho, ainda que sofra rígido
controle de horário pelo empregador, porque, nesse caso, há apenas a adoção de postura
discricionária por parte do contratante dos serviços.
e) Observando a alteração legislativa promovida em 1994 (Lei n. 8.966), versando sobre os
empregados que não estão abrangidos pelas normas de limitação da jornada de trabalho
(art. 62 da CLT), não mais se considera requisito essencial à configuração do exercício de
gerência a prova do encargo de gestão, com investidura por meio de mandato legal.
570 •
Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Assinale a opção correta.
a) A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número
não excedente de duas, mediante acordo escrito ou tácito entre empregador e empregado,
ou por contrato coletivo de trabalho.
b) Os empregados sob o regime de tempo parcial poderão prestar horas extras desde que
haja prévia autorização do Ministério do Trabalho.
c) Os estabelecimentos com mais de dez trabalhadores terão obrigatoriamente sistema de
anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico,
devendo haver diariamente assinalação do período de repouso, a cargo do trabalhador.
d) Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de
horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo
de dez minutos diários.
e) De acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, a concessão do
intervalo para repouso e alimentação, dentro de cada turno, ou o intervalo para descanso
semanal, descaracteriza o sistema de turnos ininterruptos de revezamento previsto na
Constituição.
571 •
Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
a) O acordo de compensação de jornada poderia ter sido fi rmado tacitamente entre
empregado e empregador, o que não afetaria sua validade.
b) A prestação habitual de horas extras descaracteriza o acordo de compensação de
horário, tendo o empregado direito ao pagamento como horas extraordinárias das que
ultrapassarem a duração semanal normal.
c) É requisito de validade do acordo de compensação de jornada a previsão de que, em
caso de não-compensação das horas excedentes, o empregado terá direito a percebê-las com
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o adicional de no mínimo 75% (setenta e cinco por cento) do valor da hora normal de
trabalho.
d) O acordo individual de compensação de horário é inválido, exigindo a legislação
pertinente a celebração via convenção ou acordo coletivo de trabalho.
e) Em caso de força maior para atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis,
poderá o empregador exigir horas extras do empregado, além do limite legal, contratual ou
convencional, desde que haja previsão nesse sentido em convenção ou acordo coletivo de
trabalho.
572 •
Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Assinale a opção correta.
a) A legislação considera trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não
exceda a vinte horas semanais.
b) De acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, inexistindo
instrumento coletivo fi xando jornada diferente, o empregado horista submetido a turno
ininterrupto de revezamento tem jus ao pagamento apenas do adicional das horas
extraordinárias trabalhadas além da 6ª diária.
c) O adicional noturno, inclusive quando pago com habitualidade, detém natureza
indenizatória, tendo em vista que tem por objetivo compensar o desgaste do trabalhador que
se ativa em horário biologicamente destinado a descanso.
d) O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por
qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando,
tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador
fornecer a condução. Para esse fi m, considera-se de difícil acesso o local de trabalho
quando há mera insufi ciência de transporte público.
e) Para os empregados que trabalham por dia, semana, quinzena ou mês, a remuneração do
repouso semanal corresponderá à de um dia de serviço, computadas as horas
extraordinárias habitualmente prestadas.
573 •
Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Assinale a opção correta.
a) Para o cálculo das férias, deve ser considerada a média dos salários fi xos apurada
durante o período aquisitivo, com integração, também, pela média duodecimal, de outras
parcelas de caráter salarial recebidas habitualmente.
b) Pode-se considerar "salário normativo" tanto o menor parâmetro (valor) defi nido para
certa categoria profi ssional, por meio de sentença normativa ou de convenção ou de acordo
coletivo de trabalho, como a equivalência de remuneração entre o trabalhador temporário e
os empregados da mesma categoria da empresa tomadora dos serviços temporários.
c) São características do salário o caráter alimentar e forfetário, a disponibilidade relativa,
a irrenunciabilidade, a periodicidade, a intermitência, a tendência à determinação autônoma
e a pós-numeração.
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d) Tanto no cálculo das férias como da gratifi cação natalina, deve ser considerada a
integração, pela média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compõem a
remuneração do trabalhador.
e) O décimo terceiro salário é direito de todo empregado, incluindo os trabalhadores
domésticos e os rurícolas, mas não é devido no caso dos safristas informalmente
contratados e na hipótese de rescisão contratual por culpa recíproca.
574 •
Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Assinale a opção incorreta.
a) O trabalhador transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de
sua residência, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa de
transporte.
b) Observado o princípio protetivo, na hipótese de coexistência de dois regulamentos da
empresa, cujas cláusulas revoguem ou alterem vantagens deferidas, o empregado poderá
optar, com efeitos ex nunc, por um deles, mas sua desistência será retratável, acaso se
comprove que a escolha ocorreu sobre normas menos favoráveis.
c) As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os
efeitos de duração de férias, salvo se o trabalhador tiver percebido da Previdência Social
prestações de acidente do trabalho ou de auxílio doença por mais de seis meses, embora
descontínuos.
d) A remuneração percebida pelo empregado à época da propositura da ação na Justiça do
Trabalho serve de base de cálculo para as férias não concedidas no tempo oportuno.
e) A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) incide sobre a
remuneração mensal devida ao empregado, inclusive adicionais eventuais.
575 •
Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Acerca do instituto das férias, é correto afi rmar:
a) a depender da livre conveniência do empregador e da necessidade do trabalho, serão as
férias concedidas em dois períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias
corridos.
b) o abono de férias concedido na forma da lei, bem como o decorrente de cláusula do
contrato de trabalho, do regulamento empresarial, de convenção ou acordo coletivo de
trabalho integrarão a remuneração do empregado, independentemente do valor e para todos
os fi ns.
c) independentemente do tempo de serviço, havendo cessação do contrato de trabalho,
qualquer que seja sua causa, será devido ao empregado a remuneração em dobro
correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido.
d) a concessão das férias suspende o contrato de trabalho, de forma que o período
respectivo não é computado como tempo de serviço.
e) poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de
determinados estabelecimentos ou setores, e os empregados contratados há menos de 12
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(doze) meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo
período aquisitivo.
576 •
Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Marque a opção correta.
a) Após o advento da Constituição de 1988, foi superada, no Direito do Trabalho, a regra
geral baseada no critério da dispensa imotivada, motivo pelo qual, nos casos de contratos de
duração indeterminada, com ruptura de iniciativa do empregador, há necessidade, para a
sua validação, da indicação dos motivos que a ensejaram.
b) Nos contratos a prazo determinado sem cláusula assecuratória do direito recíproco de
rescisão, ocorrendo a chamada extinção anormal, isto é, quando há antecipação por vontade
do empregador ou do empregado, não há direito ao levantamento do FGTS.
c) Nos contratos a prazo indeterminado, havendo pedido de demissão do empregado,
devem ser pagos o décimo terceiro salário proporcional e as férias proporcionais, acrescidas
do 1/3 constitucional, mas o trabalhador perde a proteção, de que eventualmente fosse
destinatário, das garantias de emprego, e ainda deve conceder aviso prévio de 30 (trinta)
dias ao empregador.
d) Nos contratos a prazo determinado, com cláusula assecuratória do direito recíproco de
rescisão, quando há pedido de demissão do contratado, embora sejam devidas férias
proporcionais, acrescidas do 1/3 constitucional, e décimo terceiro também proporcional ao
período, o trabalhador indenizará o empregador dos prejuízos decorrentes do rompimento.
e) Nos contratos a prazo determinado, na hipótese de antecipação empresarial em razão de
justa causa do trabalhador, não são devidas parcelas trabalhistas remanescentes do período.
577 •
Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Marque a opção incorreta.
a) Havia exclusão dos trabalhadores rurais do tratamento geral da CLT, mas no sistema
constitucional atual há plena paridade jurídica entre os trabalhadores urbanos e os rurais,
embora algumas especifi cidades ainda remanesçam.
b) No caso dos trabalhadores rurais, é devido adicional noturno defi nido em 25%, nos
casos em que houver labor no horário compreendido entre 21h e 5h, na agricultura, e 20h e
4h, na pecuária.
c) Em se considerando as empresas de refl orestamento, os trabalhadores serão
considerados rurais, inclusive para eventual contagem diferenciada do prazo prescricional,
quando se ativarem no campo, exercendo tarefas próprias aos rurícolas.
d) Também aos trabalhadores rurais é obrigatória a concessão de um intervalo mínimo de 1
(uma) hora para repouso e alimentação, em caso de trabalho contínuo de duração superior a
6 (seis) horas, observados os usos e costumes da região.
e) No caso dos trabalhadores domésticos, o FGTS e o seguro-desemprego estão previstos
em norma de caráter dispositivo, motivo pelo qual dependem de ato voluntário do
empregador.
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578 •
Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Assinale a única opção que enseja a interrupção do contrato de trabalho.
a) Licença-maternidade da empregada gestante.
b) Eleição para cargo de direção sindical.
c) Aposentadoria provisória, sendo o trabalhador considerado incapaz para trabalhar.
d) Atendimento a encargo público, na hipótese de cumprimento de mandato político
eletivo.
e) Prisão provisória do empregado.
579 •
Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Assinale a opção incorreta.
a) O instrumento de rescisão do contrato de trabalho ou recibo de quitação deve ter especifi
cada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo
válida a quitação apenas relativamente aos valores indicados.
b) Qualquer compensação no pagamento a que tiver direito o empregado no ato da
homologação da rescisão do contrato de trabalho não poderá exceder o equivalente a um
mês de remuneração.
c) Caso o empregador não cumpra as suas obrigações contratuais, poderá o empregado
pleitear em juízo a rescisão do contrato de trabalho e o pagamento das verbas respectivas,
permanecendo ou não no serviço até decisão fi nal do processo.
d) Quando o aviso prévio for indenizado pelo empregador, as parcelas constantes do
instrumento de rescisão ou recibo de quitação devem ser pagas até o décimo dia, contado da
data da notifi cação da demissão.
e) O ato da assistência pelo sindicato respectivo na rescisão contratual deve ocorrer sem
ônus para o trabalhador e empregador.
580 •
Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Marque a opção correta.
a) Em face do princípio da autonomia da vontade, constatando o trabalhador, após a
homologação da rescisão contratual, a existência de diferenças da indenização
compensatória de 40% sobre o FGTS, em razão de depósitos insufi cientes do período
contratual, estará impedido de postulá-las, acaso tenha conferido ao empregador ampla
quitação na transação extrajudicial realizada para adesão ao plano de demissão voluntária.
b) O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, fi
rmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com
a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e
Previdência Social, salvo no caso em que o documento seja confeccionado e assinado
perante comissão instituída pela empresa, e formada por representantes dos trabalhadores e
da empregadora.
c) A multa por atraso no pagamento das verbas rescisórias incide mesmo nos casos em que
a rescisão contratual tenha-se operado por prática de justa causa pelo trabalhador.
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d) O pagamento das parcelas constante do instrumento de rescisão ou recibo de quitação
deverá ser efetuado em até um dia útil nas hipóteses de término do contrato a prazo e de
pedido de demissão, com dispensa do aviso prévio.
e) Conforme previsão legal pertinente ao tema, no caso de trabalhador analfabeto, o
pagamento das verbas rescisórias poderá ser realizado em dinheiro ou cheque, acaso o ato
seja acompanhado por duas testemunhas, caso contrário, deverá ser feito apenas em
espécie.
581 •
Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Assinale a opção correta.
a) O operador portuário é o responsável principal pelo pagamento dos encargos
trabalhistas, das contribuições previdenciárias e demais obrigações devidas ao trabalhador
portuário, enquanto o órgão gestor de mão-de-obra detém responsabilidade subsidiária por
tais encargos.
b) O caráter educativo do trabalho desenvolvido pelo adolescente, no curso de programa
social sob responsabilidade de entidade governamental ou não governamental sem fi ns
lucrativos, é descaracterizado quando há participação na venda dos produtos da atividade
exercida.
c) Cabe ao operador portuário efetuar o pagamento da remuneração pelos serviços
executados e das parcelas referentes a décimo terceiro salário e férias, diretamente ao
trabalhador portuário avulso.
d) É proibido qualquer trabalho a menores de 14 (quatorze) anos de idade, salvo na
condição de aprendiz, hipótese em que serão assegurados ao adolescente apenas os direitos
trabalhistas.
e) Salvo em situações excepcionais, constantes de acordo ou convenção coletiva de
trabalho, na escalação diária do trabalhador portuário avulso deverá sempre ser observado
um intervalo mínimo de onze horas consecutivas entre duas jornadas.
582 •
Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Assinale a opção correta.
a) Em caso de aposentadoria concedida pela Previdência Social, o trabalhador não terá
direito a levantar os valores depositados em sua conta vinculada no Fundo de Garantia do
Tempo de Serviço (FGTS), devendo aguardar o prazo de três anos a partir da cessação da
última relação de emprego.
b) A extinção normal do contrato a termo autoriza o levantamento dos valores depositados
na conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, salvo se se tratar de
trabalhador temporário contratado na forma da Lei n. 6.019/1974.
c) De acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, o empregado poderá
ter direito à indenização em caso de não fornecimento pelo empregador da guia necessária
para o recebimento do segurodesemprego.
d) O trabalhador cujo contrato de trabalho foi extinto por culpa recíproca tem direito à
percepção do segurodesemprego.
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e) De acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, o trabalhador cujo
contrato de trabalho seja declarado nulo por ausência de prévia aprovação em concurso
público (art. 37, § 20, da Constituição) não tem direito ao depósito do FGTS na conta
vinculada, ainda que preservado o direito ao salário.
583 •
Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Acerca do contrato de trabalho e considerando a jurisprudência do Tribunal Superior do
Trabalho, assinale a opção correta.
a) A sucessão de empregador é hipótese de alteração objetiva do contrato de trabalho.
b) Percebida a gratifi cação de função por dez ou mais anos pelo empregado, se o
empregador, sem justo motivo, revertê-lo ao cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a gratifi
cação, tendo em vista o princípio da estabilidade fi nanceira.
c) O fato de o empregado exercer cargo de confi ança, ou a existência de previsão de
transferência no contrato de trabalho, afasta seu direito à percepção do adicional
correspondente em caso de alteração do local da prestação de serviços.
d) A supressão, pelo empregador, do serviço suplementar prestado com habitualidade,
durante pelo menos seis meses, assegura ao empregado o direito à indenização
correspondente ao valor de um mês das horas extras suprimidas para cada seis meses de
prestação de serviço acima da jornada normal.
e) A transferência do empregado para o período diurno de trabalho não implica a perda do
direito ao adicional noturno, tendo em vista o princípio da inalterabilidade contratual lesiva.
584 •
Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Assinale a opção correta.
a) Tendo em vista os benefícios trazidos ao trabalhador, a empresa de trabalho temporário
pode cobrar importância a título de mediação, desde que o valor seja proporcional à
remuneração paga.
b) Em caso de falência da empresa de trabalho temporário, a empresa tomadora ou cliente
é responsável subsidiária pelo recolhimento das contribuições previdenciárias, no tocante
ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens.
c) Uma vez reconhecido em juízo o vínculo empregatício, diante da fraude na contratação
por interposta pessoa, fora das hipóteses legais, o trabalhador tem direito à multa por atraso
no pagamento das verbas rescisórias.
d) É válido o pagamento parcelado das verbas rescisórias desde que haja previsão nesse
sentido em convenção ou acordo coletivo de trabalho ou anuência da entidade sindical
representativa da categoria profi ssional.
e) É nula de pleno direito a contratação do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente
ao fim do prazo em que tenha sido colocado à sua disposição pela empresa de trabalho
temporário.
585 •
Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
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Assinale a opção correta, em relação ao seguro-desemprego.
a) O direito ao seguro-desemprego não é compatível com a percepção simultânea de
qualquer benefício previdenciário de prestação continuada.
b) A prova dos valores percebidos durante o período que a lei defi ne como aquisitivo do
seguro-desemprego é que serve de parâmetro para a defi nição do valor do benefício, mas
que nunca poderá ser inferior ao salário mínimo.
c) Não impede a percepção do benefício do segurodesemprego a existência de renda
própria de que seja destinatário o trabalhador, desde que de origem privada.
d) A legislação defi ne como período aquisitivo do benefício do seguro-desemprego o de
6(seis) meses imediatamente anteriores à dispensa, e que se considera devidamente provado
com a percepção de salários de pessoa física ou jurídica.
e) A morte do segurado é causa de cancelamento do benefício do seguro-desemprego.
586 •
Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Constituem situações que autorizam o levantamento, pelo trabalhador, dos depósitos
efetuados na respectiva conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço -
FGTS, exceto:
a) quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos.
b) rescisão contratual decorrente de força maior ou culpa recíproca.
c) quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estágio terminal, em
razão de doença grave, segundo previsão em regulamento.
d) suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a noventa dias,
comprovada por declaração do respectivo sindicato profi ssional.
e) despedida voluntária quando o trabalhador tiver tempo de serviço igual ou superior a um
ano.
587 •
Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Considerando a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a opção correta.
a) O adiantamento da gratifi cação natalina deve ser pago no mesmo mês para todos os
empregados da empresa, sob pena de desrespeito ao princípio da isonomia salarial.
b) Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários, sendo, porém, lícito o
desconto em caso de dano causado pelo empregado, desde que esta possibilidade tenha sido
acordada ou na ocorrência de dolo ou culpa do empregado.
c) Impede o reconhecimento do direito à equiparação salarial a existência de quadro de
pessoal organizado em carreira, que será válido apenas quando homologado pelo Ministério
do Trabalho, excluindo-se dessa exigência as entidades da administração pública direta e
indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios .
d) O pagamento do salário deverá ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado,
tendo força de recibo o comprovante de depósito em conta bancária, aberta para esse fi m
em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crédito
próximo ao local de trabalho.
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e) O salário deve ser pago no lugar da contratação do trabalhador, ainda que a prestação de
serviços ocorra em outra localidade.
588 •
Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Assinale a opção correta.
a) A hipossufi ciência econômica do empregado, que fundamenta o direito do trabalho e a
relação de emprego, torna recomendável que, em determinadas hipóteses, o empregador
limite a liberdade dos empregados de dispor do seu salário.
b) Em relação às utilidades concedidas pelo empregador, não será considerado salário o
fornecimento de educação, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade,
anuidade, livros e material didático, salvo quando concedida em estabelecimento próprio do
empregador, hipótese em que terá natureza salarial.
c) O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser
estipulado com periodicidade superior à de um mês, inclusive no que diz respeito a
comissões, percentagens e gratifi cações.
d) Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao
empregado, como também aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional
nas contas, a qualquer título, e destinada à distribuição aos empregados.
e) Com relação às comissões decorrentes de transações realizadas por prestações
sucessivas, o término das relações de trabalho afasta o direito do empregado à percepção
das comissões e percentagens restantes.
589 •
Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Acerca da intermediação de mão-de-obra (terceirização), é correto afi rmar:
a) salvo nos casos previstos em lei, é ilegal a contratação de trabalhadores por empresa
interposta, por isso, nas intermediações ilícitas de mão-de-obra, devem ser consideradas
responsáveis solidárias pelo adimplemento dos débitos trabalhistas tanto a prestadora
quanto a tomadora dos serviços, ainda que esta última seja ente pertencente à
Administração Pública.
b) a chamada Lei do FGTS (8.036/90) faz referência à relação trilateral terceirizante ao
englobar na defi nição de empregador as fi guras do prestador e do tomador de serviços,
independentemente da responsabilidade solidária e/ou subsidiária que lhes sejam
reconhecidas.
c) constatada a existência de fraude na atuação de cooperativa de trabalho, intermediadora
de mão-de-obra, o vínculo de emprego se forma com a tomadora fi nal do serviço, sem
prejuízo da responsabilidade subsidiária da prestadora.
d) nos casos de intermediação de mão-de-obra, há restrição ao alcance da responsabilidade
subsidiária do tomador de serviços, especialmente em se tratando de ente da Administração
Pública, porque nela não poderão estar compreendidas as multas por atraso no pagamento
de verbas rescisórias de que tratam os arts. 467 e 477, ambos da CLT.
e) por expressa disposição legal, consideram-se lícitas as atividades terceirizadas para
atender aos serviços de limpeza e conservação e de vigilância bancária, motivo pelo qual,
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nesses casos, é recomendável a contratação da mão-de-obra por meio de cooperativas de
trabalho regularmente constituídas.
590 •
Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Marque a opção correta, considerando os temas da prescrição e da decadência no Direito do
Trabalho.
a) A prescrição, no Direito do Trabalho, que equivale à perda de uma faculdade processual,
tem seus prazos defi nidos tanto em fonte heterônoma como autônoma.
b) De acordo com a previsão legal que rege o tema, na hipótese de incapacidade civil
originária, em razão da faixa etária, os prazos prescricionais trabalhistas fi cam suspensos, e
nos casos de incapacidade civil superveniente eles são interrompidos.
c) O juiz pode conhecer de ofício da decadência tanto quando estabelecida por lei como na
hipótese de previsão contida em norma de produção autônoma.
d) Como o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), embora direito trabalhista
em sentido estrito, também guarda as características de típico fundo social, a prescrição do
direito de reclamar as diferenças refl exas geradas pelo não-pagamento de horas extras é de
trinta anos, mas desde que observado o de dois anos após o término do contrato de trabalho
ou o advento da aposentadoria.
e) Considera-se de decadência o prazo de 180 dias estabelecido por determinada empresa
para a adesão ao seu Plano de Demissão Incentivada, que prevê acréscimos fi nanceiros
específi cos e vantajosos para o desligamento dos empregados.
591 •
Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Acerca das convenções e acordos coletivos do trabalho, é correto afi rmar:
a) acordo coletivo é o contrato de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos
representativos de categorias econômicas e profi ssionais estipulam condições de trabalho
aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
b) em relação a categorias econômicas e profi ssionais inorganizadas em sindicatos, as
federações e, na falta destas, as confederações representativas poderão celebrar convenções
coletivas de trabalho para reger as relações das categorias a elas vinculadas, no âmbito de
suas representações.
c) de acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, o depósito da
convenção ou do acordo no órgão competente do Ministério do Trabalho é condição de
validade da norma coletiva.
d) as condições estabelecidas em convenção, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre
as estipuladas em acordo e, de acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do
Trabalho, em caso de confl ito entre acordo e convenção, deve o intérprete valer-se da
teoria da acumulação, identifi cando em cada norma coletiva as cláusulas que sejam benéfi
cas aos trabalhadores, aplicando-as separadamente das demais.
e) de acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, as condições de
trabalho fi rmadas em sentença normativa, acordo ou convenção vigoram inclusive após o
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seu prazo de vigência, incorporando-se, de forma defi nitiva, ao patrimônio jurídico dos
empregados representados.
592 •
Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Assinale a opção incorreta.
a) Os empregadores, tomadores e intermediadores de serviços, empresas, instituições,
associações, órgãos e entidades de qualquer natureza ou fi nalidade fi cam obrigados a
franquear, aos Auditores-Fiscais do Trabalho, o acesso aos estabelecimentos, respectivas
dependências e locais de trabalho e, desde que notifi cados com antecedência mínima de
vinte e quatro horas, exibir os documentos e materiais solicitados para fi ns de inspeção do
trabalho.
b) Para fi ns de inspeção, o território de cada unidade federativa será dividido em
circunscrições, que, por sua vez, poderão ser divididas em áreas de inspeção, pelas quais os
Auditores-Fiscais do Trabalho serão distribuídos de acordo com sistema de rodízio,
efetuado em sorteio público.
c) Os Auditores-Fiscais do Trabalho integram o Sistema Federal de Inspeção do Trabalho e
são subordinados tecnicamente à autoridade nacional competente em matéria de inspeção
do trabalho.
d) Compete aos Auditores-Fiscais do Trabalho propor a interdição de estabelecimento,
setor de serviço, máquina ou equipamento, ou o embargo de obra, total ou parcial, quando
constatar situação de grave e iminente risco à saúde ou à integridade física do trabalhador,
por meio de emissão de laudo técnico que indique a situação de risco verificada e especifi
que as medidas corretivas que deverão ser adotadas pelas pessoas sujeitas à inspeção do
trabalho.
e) Os Auditores-Fiscais do Trabalho têm o dever de orientar e advertir as pessoas sujeitas à
inspeção do trabalho e os trabalhadores quanto ao cumprimento da legislação trabalhista, e
observarão o critério da dupla visita quando se tratar de primeira inspeção nos
estabelecimentos ou locais de trabalho recentemente inaugurados.
593 •
Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Assinale a opção incorreta.
a) O processo especial para ação fi scal poderá ser instaurado de imediato pelo Auditor-
Fiscal do Trabalho, independentemente de anuência da chefi a imediata, quando concluir
pela ocorrência de motivo grave ou relevante que impossibilite ou dificulte o cumprimento
da legislação trabalhista por pessoas ou setor econômico sujeito à inspeção do trabalho.
b) O levantamento técnico das condições de segurança nos locais de trabalho, com vistas à
investigação de acidentes do trabalho; o levantamento de dados para fi ns de cálculo dos
coefi cientes de frequência e gravidade dos acidentes; e a avaliação quantitativa ou
qualitativa dos riscos ambientais são atividades auxiliares de apoio operacional à inspeção
do trabalho, sendo desenvolvidas pelos Agentes de Higiene e Segurança do Trabalho.
c) Compete aos Auditores-Fiscais do Trabalho, em todo território nacional, verifi car o
cumprimento das disposições legais e regulamentares, inclusive as relacionadas à segurança
e à saúde do trabalho, no âmbito das relações de trabalho e de emprego, em especial os
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registros em Carteira de Trabalho e Previdência Social e o recolhimento do Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço.
d) O Auditor-Fiscal do Trabalho poderá solicitar o concurso de especialistas e técnicos
devidamente qualifi cados, bem como recorrer a laboratórios técnico-científi cos
governamentais ou credenciados, com o objetivo de assegurar a aplicação das disposições
legais e regulamentares relativas à segurança e saúde no trabalho.
e) As empresas de transportes de qualquer natureza, inclusive as exploradas pela União,
Distrito Federal, Estados e Municípios, bem como as concessionárias de rodovias que
cobram pedágio para o trânsito, concederão passe livre aos Auditores-Fiscais do Trabalho e
aos Agentes de Higiene e Segurança do Trabalho, dentro do território de exercício da sua
função, diante da apresentação da Carteira de Identidade Fiscal, estando abrangida pelo
passe livre a travessia realizada em veículos de transporte aquaviário.
594 •
Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Acerca da inspeção do trabalho e do processo de multas administrativas, é correto afi rmar:
a) comprovada a má-fé do agente de inspeção, quanto à omissão ou lançamento de
qualquer elemento no livro empresarial "Inspeção do Trabalho", responderá ele por falta
grave no cumprimento do dever, fi cando passível, desde logo, da pena de advertência,
instaurando-se, facultativamente, em caso de reincidência, inquérito administrativo, a
depender da discricionariedade do Delegado do Trabalho.
b) o auto de infração terá seu valor probante condicionado à assinatura de duas
testemunhas ou do infrator e será obrigatoriamente lavrado no local da inspeção.
c) qualquer funcionário público da administração federal, estadual ou municipal, bem
como o representante legal de entidade sindical podem comunicar à autoridade competente
do Ministério do Trabalho as infrações que verifi car à legislação de proteção trabalhista.
d) uma vez lavrado o auto de infração, poderá o autuado requerer a audiência de
testemunhas e as diligências que entender necessárias à elucidação do processo, não
podendo a autoridade competente indeferir as provas requeridas.
e) de acordo com a jurisprudência do Supremo Tribunal Federal e do Tribunal Superior do
Trabalho, o seguimento do recurso interposto contra decisão que impuser multa por
infração da legislação trabalhista dependerá de o interessado instruí-lo com a prova do
depósito do valor da penalidade.
595 •
Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Assinale a opção incorreta.
a) A ideia de certo nível de desterritorialização dos direitos humanos está presente tanto na
Convenção Americana de Direitos Humanos quanto na Declaração Universal dos Direitos
Humanos porque, no primeiro caso, considera-se explicitamente que os direitos essenciais
da pessoa humana não derivam do fato de ser ela nacional de determinado Estado e, no
segundo, há previsão de que todo indivíduo tem direito em todo lugar ao reconhecimento
da sua personalidade jurídica.
b) Nos termos do entendimento fi rmado pelo Supremo Tribunal Federal, a Convenção
Americana sobre Direitos Humanos, ratifi cada pelo Brasil, possui status supralegal, formal
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e materialmente, e suas normas devem ser projetadas sobre as relações jurídicas com efeitos
ex tunc.
c) O Supremo Tribunal Federal no Brasil assentou o entendimento, inspirado nos termos
da Convenção Americana de Direitos Humanos, de que é ilícita a prisão civil de depositário
infi el, qualquer que seja a modalidade de depósito.
d) Segundo consta na Convenção Americana de Direitos Humanos, ninguém deve ser
constrangido a executar trabalho forçado ou obrigatório, mas isto não signifi ca, ainda nos
termos da convenção, que esteja vedada a pena privativa de liberdade acompanhada de
trabalhos forçados, embora a pena do trabalho forçado não deva, na sua execução, afetar a
dignidade do condenado, e tampouco a sua capacidade física e intelectual.
e) A Convenção Americana sobre Direitos Humanos prevê, como um dos órgãos
competentes para conhecer de assuntos relacionados com o cumprimento dos
compromissos assumidos pelos Estados-partes, a Corte Interamericana de Direitos
Humanos, que, como regra, não deve ter, em sua composição, dois juízes da mesma
nacionalidade.
596 •
Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Julgue as proposições seguintes e assinale a opção correta.
I. No caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, deverá o
empregador indicar enfermeiro do trabalho, empregado ou não da empresa, para coordenar
o PCMSO; e, inexistindo esses profi ssionais na localidade, o empregador poderá contratar
médico de outra especialidade.
II. O PCMSO deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade
de trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico-biológico na abordagem da relação
entre sua saúde e o trabalho.
III. O PCMSO deverá ter caráter de preventivo-ambulatorial com forte ênfase no
tratamento precoce dos agravos à saúde dos trabalhadores, bem como os primeiros
socorros.
IV. Ao empregador compete custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos
relacionados ao PCMSO, salvo convenção coletiva que poderá dispor de modo diverso.
a) Todas as proposições estão corretas.
b) I e IV estão corretas.
c) I e II estão corretas.
d) I e III estão corretas.
e) Todas as proposições estão erradas.
597 •
Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Julgue as proposições seguintes e assinale a opção correta.
I. Para uma grande empresa de fabricação de bebidas é obrigatório, no âmbito do PCMSO,
a contratação, ainda que por tempo parcial, de um odontólogo do trabalho, entre outros
motivos, devido à forte exposição (risco à saúde bucal) relacionada à prova e degustação de
licores e preparados básicos à formulação de novos compostos alimentares.
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II. Os exames médicos previstos no PCMSO compreendem aqueles ditos complementares,
realizados de acordo com a normativa em vigor, mas também, e principalmente, por
avaliação clínica, abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e mental, este último
corroborado por laudo da psiquiatria, conforme o caso.
III. Para cada exame médico realizado, o médico emitirá o ASO, em 3 (três) vias: a
primeira via arquivada no local de trabalho do trabalhador (inclusive frente de trabalho ou
canteiro de obras), à disposição da fiscalização do trabalho; a segunda via entregue ao
trabalhador e a terceira via encaminhada à vigilância sanitária estadual que circunscreva o
estabelecimento da empresa.
a) Apenas a II está correta.
b) Todas as proposições estão corretas.
c) Apenas a I está correta.
d) Todas as proposições estão erradas.
e) Apenas a III está correta.
598 •
Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Com base nas disposições da NR-13 (Caldeiras e Vasos de Pressão), assinale o item
correto.
a) Refervedores de água, bem como demais equipamentos similares utilizados em unidades
de processo industrial, são equipamentos destinados a produzir vapor sob pressão superior à
atmosférica, utilizando qualquer fonte de energia, considerados como caldeiras a vapor.
b) Um gasoduto da Petrobras que interliga as cidades do Rio de Janeiro e São Paulo é
considerado um vaso de pressão de tal ordem importante, em termos de risco, que a norma
obriga a designação pela empresa de um "Profi ssional Habilitado", assim entendido, aquele
que tem competência legal para o exercício da profi ssão de engenheiro nas atividades de
acompanhamento, operação, manutenção e inspeção.
c) Um extintor de incêndio cujo produto "P.V" resulta 16 (dezesseis) kPa x m³ é
considerado um vaso de pressão pelo fato de representar o dobro do limite previsto na NR-
13.
d) Uma caldeira a vapor cujo produto "P.V" não seja superior a 8 (oito) é considerada, para
efeito da NR-13, um vaso de pressão.
e) A NR-13 classifi ca os vasos de pressão em categorias segundo o tipo de fl uido e o
potencial de risco, assim considerados aqueles equipamentos que contêm fl uidos sob
pressão interna ou externa, sendo obrigatório, no estabelecimento onde estiver instalado,
entre outros, o "Prontuário do Vaso de Pressão" a ser fornecido pelo fabricante; "Registro
de Segurança"; "Projeto de Instalação"; "Projeto de Alteração ou Reparo", bem como
"Relatórios de Inspeção".
599 •
Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Julgue as proposições seguintes e assinale a opção correta.
I. O AFT, em procedimento ordinário fi scalizatório no gozo de suas prerrogativas legais,
deverá autuar o MTE como órgão da administração direta da União, na qualidade de
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empregador de servidores públicos concursados sob o regime celetista, por
descumprimento de norma de segurança e medicina do trabalho.
II. Não é necessário que o AFT possua diploma de engenharia ou medicina do trabalho para
exercer a fi scalização dessas matérias uma vez que é o legítimo portador de expressa
prerrogativa legal para tal mister, inclusive quanto à competência de intimação de
informações relacionadas ao sigilo do paciente no âmbito do PCMSO e ao sigilo fi scal da
empresa no âmbito do PPRA, devendo autuar a empresa no caso de negativa à intimação
supramencionada. III. Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurídica própria, estiverem sob direção, controle ou administração de outra,
constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão,
para efeito de aplicação das NRs, subsidiariamente responsáveis à empresa principal.
a) Todas as proposições estão corretas.
b) I e III estão corretas.
c) Todas as proposições estão erradas.
d) I e II estão corretas.
e) II e III estão corretas.
600 •
Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Analise as proposições e assinale, a seguir, a opção correta.
I. Considera-se precário o sistema de gestão baseado em EPI dado que tais dispositivos só
devem ser utilizados quando comprovado pelo empregador a inviabilidade técnica da
adoção de medidas de proteção coletiva ou quando estas não forem sufi cientes ou ainda em
caráter complementar ou emergencial e mesmo assim depois de exauridas todas as
possíveis medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho.
II. O EPI, de fabricação nacional ou importado, tão-somente poderá ser posto à venda ou
utilizado com a indicação do CA, expedido pelo órgão nacional competente em matéria de
segurança e saúde no trabalho do MTE.
III. Considera-se que os EPI(s), em algumas situações, são responsáveis por agravar as
condições de trabalho quanto à insalubridade, ainda que proteja contra riscos mecânicos; tal
seria o caso das vestimentas de couro para corpo-inteiro submetido ao calor, pois, não
obstante o reforço mecânico de tais roupas, há uma enorme sobrecarga térmica imposta
pela redução dos níveis de evaporação do corpo humano.
IV. Equipamento Conjugado de Proteção Individual é aquele composto por vários
dispositivos que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos que possam ocorrer
simultaneamente e que sejam suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.
a) Todas as proposições estão erradas.
b) Apenas três proposições estão corretas.
c) Apenas uma proposição está correta.
d) Apenas duas proposições estão corretas.
e) Todas as proposições estão corretas.
601 •
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Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Analise as proposições a seguir e assinale a opção correta.
I. A observância, em todos os locais de trabalho, das normas SMT, desobriga as empresas,
no campo do direito do trabalho, a cumprirem outras disposições afi ns que estejam sob a
égide do direito sanitário, tais como códigos de obras ou regulamentos sanitários dos
Estados ou Municípios em que se situem os respectivos estabelecimentos.
II. Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza,
condições ou métodos de trabalho, exponham o trabalhador de modo permanente, não
ocasional nem intermitente, aos agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação
de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física.
III. A descaracterização da insalubridade ou periculosidade, segundo as normas do
Ministério do Trabalho, far-se-á por meio de perícia a cargo de profi ssional legalmente
habilitado, registrado no Ministério do Trabalho, ou por laudo emitido pela Fundacentro.
a) Todas as proposições estão erradas.
b) I e III estão corretas.
c) I e II estão corretas.
d) Todas as proposições estão corretas.
e) II e III estão corretas.
602 •
Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Analise as proposições e assinale, a seguir, a opção correta.
I. O AFT ao constatar existência de grave e iminente risco para o trabalhador, quando em
procedimento fiscal, deverá interditar estabelecimento, setor de serviço, máquina ou
equipamento, ou embargar obra, indicando na lavratura-fiscal, com a brevidade que a
ocorrência exigir, as providências que deverão ser adotadas para prevenção de infortúnios
de trabalho.
II. Da lavratura-fi scal de interdição exarada pelo AFT, cabe recurso, por parte dos
interessados, ao órgão regional do MTE, no prazo de 10 (dez) dias, devendo o julgamento
ser instruído por órgão subordinado específi co à matéria de SMT, não provendo, todavia,
qualquer efeito suspensivo à interdição.
III. Com o advento do NTEP, o PCMSO adquire, para além dos seus objetivos
prevencionistas, um importante caráter probante, pois enquanto aquele associa, por
presunção, a incapacidade do trabalhador ao CNAE do empregador, este funciona, uma vez
conduzido por idôneo delineamento epidemiológico, como gerador de provas e evidências
objetivas que, no caso concreto, permitem à empresa se opor a essa presunção e com isso
não ser onerada pelos desdobramentos legais afetos ao acidente do trabalho.
IV. Faculta-se às empresas solicitar prévia aprovação, pelo órgão regional do MTE, dos
projetos de construção e respectivas instalações, todavia, quando ocorrer modifi cação
substancial nas instalações, inclusive equipamentos, deve ser realizada inspeção específi ca,
estando a empresa obrigada a comunicar, prontamente, ao órgão regional do MTE tais
alterações.
a) Todas as proposições estão corretas.
b) Apenas duas proposições estão corretas.
c) Apenas uma proposição está correta.
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d) Apenas três proposições estão corretas.
e) Todas as proposições estão erradas.
603 •
Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Com base nas disposições da NR-18 (PCMAT), assinale o item incorreto.
a) No tocante às máquinas, equipamentos e ferramentas diversas, os protetores removíveis
só podem ser retirados para limpeza, lubrifi cação, reparo e ajuste, e após devem ser,
obrigatoriamente, recolocados; os operadores não podem se afastar da área de controle das
máquinas ou equipamentos sob sua responsabilidade, quando em funcionamento; nas
paradas temporárias ou prolongadas, os operadores de máquinas e equipamentos devem
colocar os controles em posição neutra, acionar os freios e adotar outras medidas com o
objetivo de eliminar riscos provenientes de funcionamento acidental.
b) São considerados trabalhadores habilitados aqueles que comprovem, perante o
empregador e a inspeção do trabalho, uma das seguintes condições: a) capacitação,
mediante curso específi co do sistema ofi cial de ensino; b) capacitação, mediante curso
especializado ministrado por centros de treinamento e reconhecido pelo sistema.
c) O PCMAT é obrigatório, nos estabelecimentos com 20 (vinte) trabalhadores ou mais,
devendo contemplar os aspectos da NR-18 e as exigências contidas na NR-09 e outros
normativos; ser mantido no estabelecimento à disposição do MTE; ser elaborado e
executado por Engenheiro de Segurança do Trabalho com registro, sem restrições, no
CREA de circunscrição da obra, cuja implementação é de inteira responsabilidade do
empregador ou condomínio.
d) O PCMAT é integrado pelos seguintes documentos: a) memorial sobre condições e
meio ambiente de trabalho nas atividades e operações, levando-se em consideração riscos
de acidentes e de doenças do trabalho e suas respectivas medidas preventivas; b) projeto de
execução das proteções coletivas em conformidade com as etapas de execução da obra; c)
especifi cação técnica das proteções coletivas e individuais a serem utilizadas; d)
cronograma de implantação das medidas preventivas defi nidas no PCMAT; e) layout
inicial do canteiro de obras, contemplando, inclusive, previsão de dimensionamento das
áreas de vivência; f) programa educativo contemplando a temática de prevenção de
acidentes e doenças do trabalho, com sua carga horária.
e) São considerados trabalhadores qualifi cados aqueles que comprovem, perante o
empregador e a inspeção do trabalho, uma das seguintes condições: a) capacitação
mediante treinamento na empresa; b) capacitação mediante curso ministrado por
instituições privadas ou públicas, desde que conduzido por profi ssional habilitado; c) ter
experiência comprovada em Carteira de Trabalho de pelo menos 6 (seis) meses na função.
604 •
Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Com base nas disposições da NR-17 e Anexos (Ergonomia), assinale o item incorreto.
a) Os ambientes de trabalho que não atenderem aos parâmetros de nível de ruído de
aceitável, de até 65 dB(A); índice de temperatura efetiva entre 20º e 23ºC; velocidade do ar
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não superior a 0,75 m/s e umidade relativa do ar não inferior a 40% (quarenta por cento)
suscitam pagamento de insalubridade.
b) Denominam-se "síndrome do edifício doente" as situações prediais, segundo as quais
não são atendidos os programas e regulamentos sobre "Qualidade do Ar de Interiores em
Ambientes Climatizados", bem como os "Padrões Referenciais de Qualidade do Ar
Interior" em ambientes climatizados artifi cialmente de uso público e coletivo.
c) Em busca do ponto ótimo entre produtividade e salubridade, a empresa e os
trabalhadores podem pactuar a implantação de um sistema de avaliação dos trabalhadores
envolvidos nas atividades de digitação, baseado no número individual de toques sobre o
teclado, inclusive o automatizado, para efeito de remuneração e outras vantagens.
d) Estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às
características psicofi siológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de
conforto, segurança e desempenho efi ciente às condições de trabalho que incluem aspectos
relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos
equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho e à própria organização do
trabalho são o mote dos normativos trabalhistas em matéria ergonômica.
e) A Análise Ergonômica do Trabalho, a cargo exclusivamente do empregador, é peça
chave para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofi
siológicas dos trabalhadores; para defi nir o mobiliário e os equipamentos dos postos de
trabalho; para estabelecer princípios, limites e recomendações, notadamente quanto à
organização do trabalho, e para defi nir parâmetros às atividades que exijam sobrecarga
muscular estática ou dinâmica do pescoço, ombros, dorso e membros superiores e
inferiores.
605 •
Prova: CESPE - 2007 - Petrobrás - Advogado
Ver texto associado à questão
A contratação feita pela empresa pública é irregular, pois a atividade de conservação e
limpeza deve ser realizada diretamente pelos seus empregados, devidamente aprovados em
concurso público
Certo Errado
606 •
Prova: CESPE - 2007 - Petrobrás - Advogado
Ver texto associado à questão
Poderá a empresa pública responder subsidiariamente pelas obrigações que não tenham
sido adimplidas pela prestadora de serviços.
Certo Errado
607 •
Prova: CESPE - 2007 - Petrobrás - Advogado
Ver texto associado à questão
As ações relacionadas ao exercício do direito de greve desses trabalhadores são da
competência da justiça do trabalho. Esse direito não é regulado por lei específica dos
servidores públicos, mas por lei que prevê a greve na iniciativa privada e nas atividades
essenciais.
Certo Errado
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608 •
Prova: CESPE - 2007 - Petrobrás - Advogado
Ver texto associado à questão
O empregado eleito dirigente sindical, além do direito à garantia de emprego, possui em
todo caso o direito a receber remuneração de seu empregador quando estiver em licença
para o exercício das funções sindicais.
Certo Errado
609 •
Prova: CESPE - 2007 - Petrobrás - Advogado
Ver texto associado à questão
A investidura em cargos ou empregos na administração pública direta e indireta depende de
prévia aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos. O contrato de
trabalho que ignora essa exigência é nulo de pleno direito, embora, segundo a
jurisprudência, produza todos os efeitos como se válido fosse, de modo que o trabalhador
terá direito às parcelas trabalhistas na integralidade, tais como aviso prévio, décimo terceiro
salário e férias.
Certo Errado
610 •
Prova: CESPE - 2007 - Petrobrás - Advogado
Ver texto associado à questão
O empregado de empresa pública federal que nela ingressou mediante aprovação em
concurso público não faz jus, por esse fato, a nenhuma modalidade de estabilidade prevista
na CF a ponto de impedir eventual dispensa sem justa causa.
Certo Errado
611 •
Prova: CESPE - 2007 - Petrobrás - Advogado
Ver texto associado à questão
O empregado contratado no Brasil para prestar serviços no exterior pela empregadora, após
dois anos de permanência no exterior, tem direito a gozar anualmente férias no Brasil,
correndo por conta da empresa empregadora o custeio de sua viagem, da do cônjuge e da
dos demais dependentes que com ele residam.
Certo Errado
612 •
Prova: CESPE - 2007 - Petrobrás - Advogado
Ver texto associado à questão
A jurisprudência trabalhista consagra a impossibilidade jurídica de dissídio coletivo de
natureza econômica que envolva empresas públicas e sociedades de economia mista.
Certo Errado
613 •
Prova: CESPE - 2007 - Petrobrás - Advogado
Ver texto associado à questão
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O contrato celebrado entre empresa de trabalho temporário e trabalhadores colocados à
disposição da empresa tomadora ou cliente deve, obrigatoriamente, observar a forma
escrita.
Certo Errado
614 •
Prova: CESPE - 2007 - Petrobrás - Advogado
Ver texto associado à questão
Se uma empresa contratar a prestação de serviços mediante uma pessoa jurídica unipessoal,
nesse caso, mesmo que estejam presentes os elementos caracterizadores da relação de
emprego, será impossível o reconhecimento, pelo Poder Judiciário, de vínculo empregatício
entre a empresa e o prestador dos serviços.
Certo Errado
615 •
Prova: CESPE - 2007 - Petrobrás - Advogado
Ver texto associado à questão
No contrato de experiência previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), estão
presentes todos os elementos caracterizadores da relação de emprego, sendo o empregador
obrigado a assinar a carteira de trabalho do empregado.
Certo Errado
616 •
Prova: CESPE - 2007 - Petrobrás - Advogado
Considere a seguinte situação hipotética.
A sociedade Alfa adquiriu empreendimento da sociedade Bravo e decidiu manter a mesma
atividade e os mesmos empregados. Na formalização da transação, Alfa e Bravo inseriram
no contrato cláusula que estabeleceu a responsabilidade de Bravo pelos encargos
trabalhistas existentes antes da sua aquisição pela empresa Alfa. Nessa situação, Alfa estará
isenta em relação aos débitos trabalhistas existentes quando a titular do empreendimento
era Bravo, razão por que será considerada parte ilegítima em reclamação trabalhista
ajuizada para reivindicar o pagamento dos referidos débitos.
Certo Errado
617 •
Prova: CESPE - 2007 - Petrobrás - Advogado
Ver texto associado à questão
Ainda que se constate, por laudo técnico, risco grave e iminente para o trabalhador, a
autoridade administrativa estará impedida de, sem autorização judicial, interditar
estabelecimento ou embargar obra, pois isso feriria a livre iniciativa prevista na CF.
Certo Errado
618 •
Prova: CESPE - 2007 - Petrobrás - Advogado
Ver texto associado à questão
A CF veda a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de
direção da comissão interna de prevenção de acidentes de trabalho (CIPA), desde o registro
da candidatura até um ano após o final do seu mandato. Quanto ao suplente da
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representação dos empregados na CIPA, embora a lei não o mencione, a jurisprudência o
considera beneficiário da mesma garantia prevista para o titular.
Certo Errado
619 •
Prova: CESPE - 2007 - Petrobrás - Advogado
Ver texto associado à questão
As diretrizes gerais e os parâmetros mínimos a serem observados pelos empregadores na
execução do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) podem ser
ampliados mediante negociação coletiva de trabalho.
Certo Errado
620 •
Prova: FCC - 2008 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Hipoteticamente, considere que a Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística
(IBGE), a Prefeitura de São Paulo, a Empresa de Correios e Telégrafos (ECT) e o Conselho
Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq) contrataram de forma
irregular, por meio de empresa interposta, trabalhador terceirizado. Neste caso, tal
contratação
a) gerará vínculo de emprego apenas com o IBGE.
b) gerará vínculo de emprego com o IBGE, a Prefeitura de São Paulo, a ECT e o CNPq.
c) gerará vínculo de emprego apenas com o IBGE e o CNPq.
d) gerará vínculo de emprego apenas com o ECT e o CNPq.
e) não gerará vínculo de emprego com o IBGE, a Prefeitura de São Paulo, a ECT e o
CNPq.
621 •
Prova: FCC - 2008 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
A empresa privada Amarílis cessou suas atividades pagando indenização simples para seus
funcionários. A empresa privada Violeta cessou suas atividades pagando indenização em
dobro para seus funcionários. Nestes casos, o pagamento da indenização
a) não exclui, por si só, apenas aos empregados da empresa Amarílis, o direito ao aviso
prévio.
b) não exclui, por si só, apenas aos empregados da empresa Violeta, o direito ao aviso
prévio.
c) exclui, por si só, o direito dos empregados de ambas as empresas ao aviso prévio.
d) não exclui, por si só, o direito dos empregados de ambas as empresas ao aviso prévio.
e) só excluirá o direito dos empregados de ambas as empresas ao aviso prévio se o
pagamento da indenização ocorrer até o quinto dia útil do mês seguinte à cessação das
atividades.
622 •
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Prova: FCC - 2008 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Com relação às Convenções Coletivas de Trabalho e aos Acordos Coletivos de Trabalho, é
INCORRETO afirmar:
a) Não prorrogada a Convenção Coletiva de Trabalho, os seus efeitos não se estenderão
aos contratos individuais firmados após seu termo.
b) As Convenções Coletivas de Trabalho e os Acordos Coletivos de Trabalho são
instrumentos formais e solenes, devendo ser necessariamente lançados por escrito e
submetidos à divulgação pública.
c) Não é permitida a estipulação de Convenções Coletivas de Trabalho e Acordos
Coletivos de Trabalho com duração superior a dois anos.
d) Os reajustes salariais previstos em norma coletiva de trabalho não prevalecem frente à
legislação superveniente de política salarial.
e) No acordo coletivo de trabalho é necessária a presença do sindicato no pólo empresarial
de contratação, obedecendo-se o princípio da legalidade e da isonomia.
623 •
Prova: FCC - 2008 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
No que se refere à estabilidade, analise:
I. A estabilidade provisória do cipeiro constitui, além de uma vantagem pessoal, uma
garantia para as atividades dos membros da CIPA.
II. O empregado de categoria diferenciada eleito diri- gente sindical só goza de estabilidade
se exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual
foi eleito dirigente.
III. Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato,
não subsiste a estabilidade do dirigente sindical.
IV. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período
de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabi- lidade. De acordo com o
entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
está correto o que consta APENAS em
a) II, III e IV.
b) I, II e III.
c) II e IV.
d) I, II e IV.
e) III e IV.
624 •
Prova: FCC - 2008 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Raimunda é garçonete no restaurante do TIO TITO e recebe, além do seu salário mensal,
gorjetas fornecidas es- pontaneamente pelos clientes. Neste caso, as gorjetas
a) integram a remuneração de Raimunda, não servindo de base de cálculo apenas para as
parcelas de aviso-prévio.
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b) não integram a remuneração de Raimunda, uma vez que não são cobradas pelo
empregador na nota de serviço, mas fornecidas espontaneamente pelos clientes.
c) integram a remuneração da Raimunda e servem de base de cálculo para as parcelas de
aviso-prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
d) integram a remuneração de Raimunda, não servindo de base de cálculo apenas para o
repouso semanal remunerado.
e) integram a remuneração de Raimunda, mas não ser- vem de base de cálculo para as
parcelas de aviso- prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
625 •
Prova: CESPE - 2010 - EMBASA - Analista de Saneamento - Advogado
Ver texto associado à questão
No caso de o contrato por prazo determinado estabelecer direito recíproco de rescisão
antecipada, o seu inadimplemento por qualquer das partes conferirá direito a aviso prévio
em favor daquele que for prejudicado.
Certo Errado
626 •
Prova: CESPE - 2010 - EMBASA - Analista de Saneamento - Advogado
Ver texto associado à questão
Considere a seguinte situação hipotética. Um empregado, em uma rescisão de contrato de
trabalho com uma grande empresa, arguindo direito adquirido, pretende, no cálculo das
parcelas rescisórias, incluir vantagens que foram conferidas mediante acordo coletivo de
trabalho realizado oito anos antes, cujo prazo de validade era de quatro anos. Nessa
situação, de acordo com a jurisprudência pacífica do Tribunal Superior do Trabalho (TST),
as condições de trabalho alcançadas por força de sentença normativa integram, de forma
definitiva, o contrato.
Certo Errado
627 •
Prova: CESPE - 2010 - EMBASA - Analista de Saneamento - Advogado
Ver texto associado à questão
Considere a seguinte situação hipotética. João recebeu aviso prévio e, dois dias depois, a
entidade sindical que o representava protocolizou na empresa o registro de sua candidatura
a cargo de dirigente titular membro da diretoria, razão pela qual pleiteou a estabilidade para
manter vigente o seu contrato de trabalho. Nessa situação, a jurisprudência do TST é
pacífica no sentido de não admitir a estabilidade provisória.
Certo Errado
628 •
Prova: CESPE - 2010 - EMBASA - Analista de Saneamento - Advogado
Ver texto associado à questão
Tratando-se de empregado mensalista, integra os salários para efeitos indenizatórios o valor
das diárias para viagem que, no mês, excedam 50% do salário mensal percebido, enquanto
perdurarem as viagens.
Certo Errado
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629 •
Prova: CESPE - 2010 - EMBASA - Analista de Saneamento - Advogado
Ver texto associado à questão
Além do pagamento em dinheiro, estão compreendidos no salário, para todos os efeitos
legais, vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados
no local de trabalho, para a prestação do serviço.
Certo Errado
630 •
Prova: CESPE - 2010 - EMBASA - Analista de Saneamento - Advogado
Ver texto associado à questão
Não obstante inexistir vedação expressa na CLT para o empregador proceder a revista
íntima nas empregadas e funcionárias, a jurisprudência é pacífica no sentido de proibir tal
prática, ainda muito comum atualmente.
Certo Errado
631 •
Prova: CESPE - 2010 - EMBASA - Analista de Saneamento - Advogado
Ver texto associado à questão
As férias serão concedidas por ato do empregador nos doze meses subsequentes à data em
que o empregado tiver adquirido o direito, devendo a época da concessão ser a que melhor
atenda os interesses do empregado
Certo Errado
632 •
Prova: CESPE - 2010 - EMBASA - Analista de Saneamento - Advogado
Ver texto associado à questão
Segundo jurisprudência do TST, o simples fornecimento do aparelho de proteção pelo
empregador o exime do pagamento do adicional de insalubridade, não sendo necessário
comprovar a redução a níveis de tolerância aceitáveis pelo Ministério do Trabalho e
Emprego.
Certo Errado
633 •
Prova: CESPE - 2010 - EMBASA - Analista de Saneamento - Advogado
Ver texto associado à questão
A transferência do trabalhador para o período diurno de trabalho implica a perda do direito
ao adicional noturno.
Certo Errado
634 •
Prova: CESPE - 2010 - EMBASA - Analista de Saneamento - Advogado
Ver texto associado à questão
Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade
diversa da que resultar do contrato, considerando-se transferência a que acarrete,
necessariamente, a mudança de domicílio.
Certo Errado
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635 •
Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Judiciária
A respeito da jornada in itinere, considere:
I. O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou não, importância pelo transporte
fornecido, para local de difícil acesso ou não servido por transporte regular, não afasta o
direito à percepção das horas in itinere.
II. Se existe transporte público, mas ele é insuficiente, não há direito a pagamento de horas
in itinere.
III. A incompatibilidade entre os horários de início e tér- mino da jornada do empregado e
os do transporte público regular não é circunstância que gera o di- reito às horas in itinere.
IV. Se houver transporte público regular em parte do trajeto percorrido em condução da
empresa, as horas in itinere remuneradas não se limitarão ao trecho não alcançado pelo
transporte público.
Está correto o que consta APENAS em
a) III e IV.
b) I e II.
c) I, II e III.
d) II e IV.
e) I e III.
636 •
Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Judiciária
César candidatou-se a vereador da cidade de Goiânia e foi eleito. Neste caso, de acordo
com a Consolidação das Leis do Trabalho, seu contrato de trabalho será
a) extinto sem justa causa, fazendo jus às verbas trabalhistas inerentes a esta modalidade de
rescisão contratual.
b) interrompido, devendo intimar o empregador dentro de 30 dias do término do encargo
público, sobre a sua intenção de retorno ao cargo empregatício original.
c) suspenso, devendo intimar o empregador dentro de 30 dias do término do encargo
público, sobre a sua intenção de retorno ao cargo empregatício original.
d) suspenso, devendo intimar o empregador dentro de 60 dias do término do encargo
público, sobre a sua intenção de retorno ao cargo empregatício original.
e) interrompido, devendo intimar o empregador dentro de 60 dias do término do encargo
público, sobre a sua intenção de retorno ao cargo empregatício original.
637 •
Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Judiciária
A rede de lojas de departamento Areia Branca terceirizou, regularmente, o serviço de
conservação e limpeza de suas lojas à empresa Limpe Bem, assim como o serviço de
vigilância à empresa Segura Mais. Neste caso, havendo inadimplência das obrigações
trabalhistas, a rede de lojas Areia Branca
a) não poderá ser responsabilizada solidariamente ou subsidiariamente pelos empregados
das empresas Limpe Bem e Segura Mais.
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b) poderá ser responsabilizada solidariamente pelos em- pregados das empresas Limpe
Bem e Segura Mais.
c) poderá ser responsabilizada subsidiariamente pelos empregados da empresa Limpe Bem
e solidariamente pelos da empresa Segura Mais.
d) poderá ser responsabilizada solidariamente pelos empregados da empresa Limpe Bem e
subsidiariamente pelos da empresa Segura Mais.
e) poderá ser responsabilizada subsidiariamente pelos empregados das empresas Limpe
Bem e Segura Mais.
638 •
Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Judiciária
A empresa de propaganda Azul prorrogou duas vezes o contrato de trabalho por prazo
determinado de seu empregado Tício, dentro do período de dois anos. A empresa de
propaganda Amarela celebrou segundo contrato pelo prazo determinado de um ano com
Zeus, após oito meses da extinção do contrato celebrado anteriormente. Neste caso, de
acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
a) nenhum dos contratos de trabalho serão prorrogados por prazo indeterminado.
b) os contratos de trabalho de Tício e de Zeus serão prorrogados por prazo indeterminado.
c) somente o contrato de trabalho de Zeus será prorrogado por prazo indeterminado.
d) somente o contrato de trabalho de Tício será prorrogado por prazo indeterminado.
e) o contrato de trabalho de Tício será prorrogado por mais dois anos e o contrato de Zeus
será prorrogado por prazo indeterminado.
639 •
Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Judiciária
No que tange à estabilidade provisória de dirigente sindi- cal, analise:
I. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de estabilidade se
exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi
eleito dirigente.
II. Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato,
não há razão para subsistir a estabilidade.
III. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período
de aviso prévio, ainda que indenizado, lhe assegura a estabilidade.
IV. É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro de sua candidatura
a cargo de direção até seis meses após o final de seu mandato.
Está correto o que consta APENAS em
a) I, II e III.
b) II e IV.
c) I e IV.
d) II e III.
e) I e II.
640 •
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Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Com relação ao contrato de aprendizagem, é certo que
a) é modalidade de contrato especial, ajustado por escrito ou de forma verbal, por prazo
determinado ou indeterminado.
b) o contrato de aprendizagem não pode ser estipulado por mais de dois anos.
c) não estará descaracterizado o contrato, em razão da informalidade existente, se o
aprendiz que não concluiu o ensino fundamental não freqüentar a escola.
d) o aprendiz poderá trabalhar a partir dos dezesseis anos até os vinte e quatro anos de
idade.
e) o aprendiz menor de dezoito anos não pode trabalhar com atividades insalubres, mas
poderá laborar no período noturno, sem prejuízo dos estudos escolares.
641 •
Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Quanto à rescisão do contrato de trabalho por culpa do empregado e seus efeitos, analise:
I. A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do
aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer di- reito às verbas
rescisórias de natureza indenizatória.
II. Não há distinção entre os atos de incontinência de conduta e mau procedimento,
tratando-se de sinônimos tipificados pela Consolidação das Leis do Trabalho.
III. Configura ato de insubordinação o descumprimento de ordem constante em circulares
internas da empresa.
IV. Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador não retornar ao serviço no prazo
de trinta dias após a cessação do benefício previdenciário nem justificar o motivo de não o
fazer.
Está correto o que consta APENAS em
a) III e IV.
b) I, II e III.
c) I e IV.
d) I, III e IV.
e) II e IV.
642 •
Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Maria trabalha na residência consular do Cônsul da África do Sul, desempenhando serviços
domésticos no âmbito familiar e está grávida de dois meses. Neste caso, Maria
a) é considerada empregada doméstica, mas não há qualquer espécie de estabilidade de
empregado garantida aos empregados domésticos.
b) não é considerada empregada doméstica por se tratar de residência consular, não
havendo qualquer estabilidade de emprego.
c) não é considerada empregada doméstica, mas será vedada a sua dispensa sem justa
causa, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
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d) é considerada empregada doméstica e será vedada a sua dispensa sem justa causa, desde
a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
e) não é considerada empregada doméstica, mas será vedada a sua dispensa sem justa
causa, desde a confirmação da gravidez até seis meses após o parto.
643 •
Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Convenção Coletiva de Trabalho de determinada categoria aumentou o adicional noturno
para 50% sobre a hora diurna. Neste caso, esse aumento é
a) inválido, uma vez que o limite legal máximo para o adicional noturno é de 20% sobre a
hora diurna, sendo vedada qualquer estipulação em contrário.
b) válido, mas dispensa o empregador de considerar a hora noturna reduzida de 52'e 30''.
c) válido, não dispensando o empregador de conside- rar a hora noturna reduzida de 52'e
30''.
d) inválido, uma vez que Convenção Coletiva de Trabalho não é instrumento hábil para
aumentar adicional noturno.
e) inválido, uma vez que o limite legal máximo para o adicional noturno é de 30% sobre a
hora diurna, sendo vedada qualquer estipulação em contrário.
644 •
Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Maria, Joana e Diana são empregadas da empresa ÁGUA, atuando as três na função de
auxiliar administrativo. Maria possui jornada de trabalho diária de seis horas; Joana possui
a jornada de trabalho diária de cinco horas e Diana possui jornada de trabalho diária de
quatro horas. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, será
obrigatório um intervalo intrajornada de quinze minutos para
a) Diana, apenas.
b) Maria, Joana e Diana, igualmente.
c) Joana e Diana.
d) Maria, apenas.
e) Maria e Joana.
645 •
Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
No que diz respeito à jornada de trabalho, analise:
I. A jornada de trabalho de oito horas diárias prevista na Consolidação das Leis do Trabalho
é observada apenas para as atividades privadas, não sendo aplicada às empresas públicas e
às sociedades de economia mista.
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II. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de
horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo
de dez minutos diários.
III. Em regra, o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu
retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho.
IV. Os gerentes, os diretores e chefes de departamento ou filial não possuem duração
máxima de jornada de trabalho.
Está correto o que consta APENAS em
a) I, III e IV.
b) I, II e III.
c) II, III e IV.
d) II e IV.
e) I e III.
646 •
Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Considere:
I. Empregado urbano que deixa seu trabalho duas horas mais cedo para procurar novo
emprego durante o período do aviso prévio.
II. Empregado que falta dois dias em razão do falecimento de ascendente.
III. Empregado que falta um dia em cada doze meses de trabalho para doação de sangue.
IV. Empregado eleito para o cargo de diretoria, não permanecendo a subordinação jurídica
inerente à relação de emprego. São consideradas hipóteses de interrupção do contrato de
trabalho as situações indicadas APENAS em
a) I, II e III.
b) II, III e IV.
c) III e IV.
d) I e II.
e) I e IV.
647 •
Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Com relação ao aviso prévio, é certo que
a) a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir contrato individual de trabalho, deverá
avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de dez dias, se o pagamento for
efetuado semanalmente.
b) o aviso prévio, nos contratos de trabalho com prazo determinado, será de dez dias
corridos, contados a partir do último dia contratual pré-fixado.
c) a cessação da atividade da empresa, com o pagamento da indenização, simples ou em
dobro, não exclui, por si só, o direito do empregado ao aviso prévio.
d) não é devido o aviso prévio, na despedida indireta, por expressa disposição legal.
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e) o empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer falta considerada pela lei
como justa para a rescisão, não perde o direito ao restante do respectivo prazo.
648 •
Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Quanto às Convenções Coletivas de Trabalho, analise:
I. Os Sindicatos poderão celebrar Convenções Coletivas de Trabalho independentemente de
deliberação em Assembléia Geral especialmente convo- cada para esse fim.
II. O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação total ou parcial de
Convenção Coletiva de Trabalho ficará subordinado, em qualquer caso, à aprovação de
Assembléia Geral dos Sindicatos convenentes.
III. As Convenções Coletivas de Trabalho deverão conter obrigatoriamente normas para a
conciliação das divergências sugeridas entre os convenentes por motivos da aplicação de
seus dispositivos.
IV. As Convenções Coletivas de Trabalho serão celebradas por escrito, sem emendas nem
rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes,
além de uma destinada a registro.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que consta APENAS
em
a) II, III e IV.
b) I, II e III.
c) I e III.
d) I e IV.
e) II e IV.
649 •
Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Biblioteconomia
Considere as assertivas abaixo a respeito da gratificação de natal.
I. São destinatários da gratificação natalina, dentre outros, os empregados urbanos, rurais,
os trabalhadores avulsos e os domésticos.
II. O cálculo da gratificação de natal é efetuado com base na remuneração do mês de
dezembro e observará o tempo de serviço do empregado, so- frendo descontos de
contribuições sociais.
III. A gratificação de natal corresponderá a 1/12 da remuneração para cada mês de serviço
do ano correspondente.
IV. O adicional noturno e a gorjeta não são componentes da remuneração, não sendo
computados no cálculo da gratificação de natal.
Está correto o que consta APENAS em
a) I e II.
b) II, III e IV.
c) I, II e III.
d) I, III e IV.
e) II e IV.
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650 •
Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Biblioteconomia
NÃO integra o aviso prévio indenizado
a) a gratificação semestral.
b) o adicional de insalubridade pago com habitualidade.
c) o adicional noturno pago com habitualidade.
d) a hora extra paga com habitualidade.
e) as comissões.
651 •
Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Biblioteconomia
Douglas, empregado da empresa X, laborava no período noturno quando foi transferido
pelo seu superior hierár- quico para o período diurno de trabalho. Neste caso, Douglas
a) terá o adicional noturno reduzido para 10% durante pelo menos doze meses.
b) terá o adicional noturno reduzido para 10% durante pelo menos seis meses.
c) terá o adicional noturno mantido em razão da irredutibilidade salarial vedada pela Carta
Magna.
d) terá o adicional noturno mantido pelo período de seis meses.
e) perderá o direito ao adicional noturno que recebia.
652
Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Samanta, João e Diego são empregados da empresa GGG na modalidade de regime de
tempo parcial com jornada semanal, respectivamente, de vinte horas, oito horas e vinte e
cinco horas. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, após cada período de
doze meses de vigência do contrato de trabalho, o gozo de dezoito dias de férias caberá
legalmente apenas a
a) Diego e Samanta.
b) Samanta.
c) João.
d) Diego.
e) Diego e João.
653
Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Mariana, empregada doméstica, labora para a família Sócrates, que está se mudando para os
Estados Unidos. A família Sócrates vendeu sua mansão para a família Demóstenes com
toda a mobília e utensílios domésticos. Neste caso, Mariana
a) terá rescindido o seu contrato de trabalho com a família Sócrates sem justa causa,
podendo a família Demóstenes, caso queira, celebrar novo contrato de trabalho.
b) não terá rescindido o seu contrato de trabalho, havendo sucessão de empregadores,
respondendo a família Demóstenes subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas.
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c) não terá rescindido o seu contrato de trabalho, havendo sucessão de empregadores,
respondendo a família Demóstenes solidariamente pelas obrigações trabalhistas.
d) terá o seu contrato de trabalho suspenso por expressa determinação legal neste sentido.
e) não terá rescindido o seu contrato de trabalho, havendo sucessão de empregadores, mas
a família Demóstenes não responderá pelas obrigações trabalhistas até a sucessão.
654
Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Faz um ano que Tício teve rescindido o seu contrato de trabalho com a empresa GUKO.
Considerando que Tício laborava para a empresa há dez anos, em regra, ele terá mais
a) um ano para ingressar com reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora,
podendo pleitear os últimos cinco anos de seu contrato de trabalho.
b) um ano para ingressar com reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora,
podendo pleitear os últimos quatro anos de seu contrato de trabalho.
c) dois anos para ingressar com reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora,
podendo pleitear os últimos quatro anos de seu contrato de trabalho.
d) dois anos para ingressar com reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora,
podendo pleitear os últimos cinco anos de seu contrato de trabalho.
e) um ano para ingressar com reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora,
podendo pleitear os dez anos de seu contrato de trabalho.
655
Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Administrativa
A respeito da equiparação salarial, analise:
I. Trabalho de igual valor, para efeitos de equiparação salarial, será o que for feito com
igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de
tempo de serviço não for superior a dois anos.
II. O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física atestada pelo
órgão competente da Previdência Social poderá servir de paradigma para fins de
equiparação salarial.
III. Para efeitos da equiparação salarial, mesma localidade significa mesmo
estabelecimento.
IV. Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de
serviço na função e não no emprego.
Está correto o que consta APENAS em
a) I e III.
b) I, II e IV.
c) II e III.
d) II e IV.
e) I e IV.
656
Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Administrativa
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O contrato de trabalho de Ana foi extinto com o reconhecimento da culpa recíproca entre as
partes pela Justiça do Trabalho. O contrato de trabalho de João foi extinto por força maior,
também reconhecida pela Justiça do Trabalho. Nesses casos, com relação ao FGTS, a
empresa empregadora de Ana e a de João pagarão multa de
a) 40% do valor dos depósitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada.
b) 20% e 40%, respectivamente, mas somente Ana poderá sacar a conta vinculada.
c) 40% e 20%, respectivamente, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada.
d) 20% do valor dos depósitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada.
e) 20% e 40%, respectivamente, mas somente João poderá sacar a conta vinculada.
657
Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Com relação à remuneração e ao salário, é certo que
a) as gratificações, em regra, não possuem natureza salarial, não compondo o salário do
empregado para efeitos de FGTS, indenização e férias.
b) as gorjetas integram a remuneração, mas são excluídas do cálculo do repouso semanal
remunerado, do aviso prévio, das horas extras e do adicional noturno.
c) não integram o salário as comissões, percentagens e abonos pagos pelo empregador.
d) incluem-se nos salários as ajudas de custo, por expressa determinação legal.
e) incluem-se as diárias para viagem que excedam de 50% do salário percebido pelo
empregado.
658 •
Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Os "turmeiros" ou "gatos" que agenciam o trabalho do "bóia-fria"
a) não estabelecem com ele vínculo empregatício, não sendo equiparados a empregador.
b) estabelecem com ele vínculo empregatício em razão da subordinação jurídica existente.
c) estabelecem com ele vínculo empregatício em razão da subordinação econômica
existente.
d) estabelecem com ele vínculo empregatício, sendo equiparados a empregador na forma
da Consolidação das Leis do Trabalho.
e) estabelecem com ele vínculo empregatício uma vez que suportam o risco do negócio em
razão da capacidade econômico-financeira existente.
659 •
Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Após a edição da Constituição de Federal de 1988, a contratação irregular de trabalhador,
por meio de empresa interposta,
a) gera vínculo de emprego apenas com os órgãos da Administração Pública indireta ou
fundacional.
b) gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração Pública direta, indireta ou
fundacional.
c) gera vínculo de emprego apenas com os órgãos da Administração Pública direta.
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d) gera vínculo de emprego apenas com os órgãos da Administração Pública indireta.
e) não gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração Pública direta, indireta ou
fundacional.
660 •
Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Mariana, Janaina e Dora são empregadas da empresa MAR, exercendo, ambas, a função de
auxiliar administrativo. Ontem Mariana contrariou ordens gerais da empresa constantes no
regulamento interno e fumou cigarros no ambiente de trabalho; Janaina contrariou ordem
específica de seu superior hierárquico, deixando de elaborar os relatórios administrativos
que lhe foram solicitados, e Dora utilizou o telefone da empresa para efetuar ligações para o
"disque- sexo". Nestes casos, Mariana, Janaina e Dora praticaram, respectivamente, atos de
a) indisciplina, insubordinação e incontinência de conduta.
b) insubordinação, insubordinação e incontinência de conduta.
c) indisciplina, indisciplina e incontinência de conduta.
d) desídia, insubordinação e indisciplina.
e) desídia, indisciplina e incontinência de conduta.
661 •
Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
No trabalho com produtos perecíveis que devem ser acondicionados em refrigeradores e
não podem ser interrompidos sob pena da deterioração do produto, a empresa
a) só poderá prorrogar a jornada de trabalho do empregado com expressa autorização do
Ministério Público do Trabalho, devendo remunerar o adicional devido.
b) poderá prorrogar a jornada de trabalho do empregado desde que conste em acordo
individual, acordo ou convenção coletiva, devendo remunerar o adicional devido.
c) poderá prorrogar a jornada de trabalho do empregado desde que conste em acordo
individual, acordo ou convenção coletiva, sendo dispensada a remuneração do adicional
devido.
d) não poderá prorrogar a jornada de trabalho do empregado por expressa vedação legal
em razão da natureza da atividade desenvolvida e da preservação da saúde do obreiro.
e) poderá prorrogar a jornada de trabalho do empregado independentemente de acordo
individual, acordo ou convenção coletiva, devendo remunerar o adicional devido.
662 •
Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Considere as assertivas abaixo a respeito do salário- família:
I. O salário família não é devido aos trabalhadores avulsos por não se enquadrarem na
condição de empregados.
II. O salário-família é devido por quotas de modo que o empregado receba tantas quotas
quantas sejam os filhos, enteados ou tutelados.
III. Para ter direito ao salário-família é necessário que o filho do empregado seja menor de
16 anos ou inválido de qualquer idade.
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IV. Na hipótese de marido e mulher serem empregados e possuírem mais de um contrato de
trabalho, ser-lhe- ão devidas tantas quotas quantos forem os contratos.
Está correto o que consta APENAS em
a) I e II.
b) II e IV.
c) I e III.
d) II, III e IV.
e) I e IV.
663 •
Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
A empresa SOL necessita contratar empregado para a execução de serviço específico, ou
seja, técnico especializado na implantação de equipamento altamente sofisticado. Nesse
caso, a empresa
a) poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que
pelo prazo máximo de dois anos, sendo vedada qualquer prorrogação contratual dentro
deste período.
b) poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que
pelo prazo máximo de um ano, permitida uma única prorrogação contratual dentro deste
período.
c) poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que
pelo prazo máximo de dois anos, permitida uma única prorrogação contratual dentro deste
período.
d) poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que
pelo prazo máximo de um ano, permitida no máximo duas prorrogações contratuais dentro
deste período.
e) não poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado por
expressa vedação legal, caracterizando típica contratação de empregado por prazo
indeterminado.
664 •
Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Considere:
I. Veículo fornecido ao empregado pelo serviço desenvolvido, utilizado inclusive nos fins
de semana e período de férias, como economia salarial do laborista.
II. Vestuários fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação
do serviço.
III. Educação, em estabelecimento de ensino de terceiros, compreendendo os valores
relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático.
IV. Assistência médica e hospitalar, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.
NÃO são considerados salário in natura as utilidades fornecidas pelo empregador indicadas
APENAS em
a) II e IV.
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b) I e III.
c) I, II e III.
d) II, III e IV.
e) I e IV.
665 •
Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
O aviso prévio
a) somente indenizado integrará o tempo de serviço do empregado.
b) somente trabalhado integrará o tempo de serviço do empregado.
c) trabalhado ou indenizado integrará sempre o tempo de serviço do empregado.
d) trabalhado ou indenizado integrará em determinadas hipóteses previamente previstas em
lei o tempo de serviço do empregado.
e) não integrará, em qualquer hipótese, o tempo de serviço do empregado, por expressa
determinação legal.
666 •
Prova: FCC - 2008 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Área Administrativa
A empresa urbana X fornece habitação como salário utilidade para Denise, sua empregada.
A habitação forne- cida pela empresa equivale a 15% de seu salário- contratual. A empresa
urbana Y fornece alimentação como salário utilidade para Joaquim, seu empregado. Essa
alimentação equivale a 25% de seu salário contratual. Neste caso, de acordo com a
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),
a) é vedada a concessão de habitação e alimentação como utilidade, seja qual for o
percentual.
b) a alimentação fornecida respeita o limite máximo permitido, mas a habitação ultrapassa
o limite legal.
c) ambas as utilidades respeitam o limite máximo permitido.
d) ambas as utilidades ultrapassam o limite máximo permitido.
e) a habitação fornecida respeita o limite máximo permitido, mas a alimentação ultrapassa
o limite legal.
667 •
Prova: FCC - 2008 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Marta labora para a empresa HUJ, prestando há 3 anos horas extras habituais. Sua
empregadora pretende supri- mir as horas extras prestadas habitualmente por Marta. Neste
caso, a empresa
a) deverá pagar a Marta uma indenização correspondente ao valor de um mês de horas
extras suprimidas, multiplicado pelo número de anos que prestou este serviço
extraordinário.
b) não poderá suprimir tais horas, tendo em vista que já se encontravam incorporadas no
salário de Marta.
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c) deverá pagar a Marta uma indenização correspondente a seis vezes o valor do último
salário percebido.
d) deverá pagar a Marta uma indenização correspondente a seis vezes o valor da média das
horas extras efetivamente trabalhadas nos últimos doze meses, multiplicado pelo valor da
hora extra do dia da supressão.
e) deverá pagar a Marta uma indenização correspondente ao valor do último salário
recebido multiplicado por trinta e seis.
668 •
Prova: FCC - 2008 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Área Administrativa
No curso do período aquisitivo de férias, Maria recebeu auxílio doença por sete meses
descontínuos. Neste caso, de acordo com a CLT, Maria
a) terá direito a 24 dias corridos de férias.
b) terá direito normalmente ao gozo de 30 dias de férias.
c) não terá direito a férias.
d) terá direito a 18 dias corridos de férias.
e) terá direito a 15 dias corridos de férias.
669 •
Prova: FCC - 2008 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Área Administrativa
No que diz respeito à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, considere:
I. Eleição para o cargo de Diretor de Sociedade Anônima.
II. Afastamento para qualificação profissional do obreiro prevista em Convenção Coletiva
de Trabalho e com a aquiescência formal do empregado.
III. Deixar de comparecer ao trabalho por três dias consecutivos em virtude de casamento.
IV. Comparecimento judicial ao Tribunal do Júri como jurado.
Caracterizam interrupção do contrato de trabalho as hipóteses indicadas APENAS em
a) III e IV.
b) I e II.
c) II e III.
d) I, III e IV.
e) II e IV.
670 •
Prova: FCC - 2008 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Área Administrativa
NÃO é assegurado à categoria dos trabalhadores domésticos
a) a licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário e licença-paternidade.
b) a irredutibilidade do salário.
c) o décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da
aposentadoria.
d) a garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração
variável.
e) o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos
termos da lei.
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671 •
Prova: FCC - 2008 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Considera-se salário in natura (salário utilidade)
a) seguros de vida e de acidentes pessoais, bem como a previdência privada.
b) a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada mediante seguro-saúde.
c) a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente pelo empregador.
d) a educação, em estabelecimento de ensino de terceiros, compreendendo os valores
relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático.
e) o veículo fornecido pelo empregador e utilizado pelo empregado também em finais de
semana e em férias.
672 •
Prova: FCC - 2008 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Área Judiciária
O Hotel Fazenda Água da Chuva celebrou contrato de trabalho por tempo determinado com
Denise pelo prazo de 2 meses (Dezembro e Janeiro), tendo em vista a neces- sidade de um
número maior de empregados em razão das férias escolares, Natal e Ano Novo. No
Carnaval seguinte, também em razão da necessidade temporária de maior número de
empregados, o hotel celebrou outro contrato de trabalho com prazo determinado com
Denise pelo prazo de 1 mês (Março). De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT), neste caso, a sucessão de contratos de trabalho com prazo determinado é
a) inválida tendo em vista que os dois contratos de trabalho ultrapassaram o prazo máximo
de 60 dias permitidos pela legislação.
b) inválida tendo em vista que entre a celebração dos contratos não tinha decorrido mais de
6 meses do término do primeiro contrato, prazo legal previsto na legislação.
c) inválida em razão da celebração de dois contratos com prazo determinado com o mesmo
empregado dentro do período de um ano.
d) válida tendo em vista que a contratação ocorreu em razão da realização de certos
acontecimentos.
e) inválida tendo em vista que é vedada a celebração de mais de um contrato de trabalho
com prazo determinado com a mesma pessoa.
673 •
Prova: FCC - 2008 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Considere as assertivas abaixo a respeito do aviso prévio.
I. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa do seu
cumprimento não exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovação de
haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
II. Em regra, o valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.
III. É válida a substituição, pelo empregador, das duas horas legais de redução diária da
jornada, durante o prazo do aviso prévio trabalhado pelo correspondente pagamento de
duas horas extras.
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IV. Eventual reajuste normativo concedido no período de fluência do aviso prévio não se
incorpora no patrimônio trabalhista do empregado.
É correto o que se afirma APENAS em
a) I e II.
b) II e III.
c) I, II e III.
d) I e IV.
e) III e IV.
674 •
Prova: FCC - 2008 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Área Judiciária
A Justiça do Trabalho reconheceu culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho de
Maria. Neste caso, o empregador
a) pagará multa de 40% do valor dos depósitos e o empregado sacará a conta vinculada.
b) pagará multa de 30% do valor dos depósitos e o empregado sacará a conta vinculada.
c) pagará multa de 20% do valor dos depósitos e o empregado sacará a conta vinculada.
d) não pagará multa sobre o valor dos depósitos, mas o empregado poderá sacar a conta
vinculada.
e) não pagará multa sobre o valor dos depósitos e o empregado também não poderá sacar a
conta vinculada.
675 •
Prova: FCC - 2008 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Com relação às Convenções Coletivas de Trabalho, é correto afirmar:
a) Não é permitido estipular duração de Convenção Coletiva de Trabalho superior a três
anos.
b) O quorum de comparecimento e votação na Assembléia Geral convocada para celebrar
Convenção Co- letiva de Trabalho é, em regra, de 2/3 dos associados da entidade em
primeira convocação e 1/3 em segunda.
c) As Convenções Coletivas de Trabalho poderão conter de forma facultativa penalidades
para os Sindicatos convenentes em caso de violação de seus dispositivos.
d) Qualquer uma das partes poderá denunciar Convenção Coletiva de trabalho, bastando a
comunicação escrita direcionada a todas as categorias de empregados e empregadores
abrangidas pelo respectivo instrumento.
e) As Convenções Coletivas de Trabalho poderão conter de forma facultativa disposições
sobre o processo de revisão total ou parcial de seus dispositivos.
676 •
Prova: FCC - 2008 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Joana é empregada rural e trabalha na pecuária. João é empregado urbano. André é
empregado rural e trabalha na lavoura. Em regra, a jornada de trabalho noturno será das
21:00 às 5:00 para
a) André, apenas.
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b) Joana, apenas.
c) João, apenas.
d) João e Joana.
e) André e Joana.
677 •
Prova: FCC - 2008 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Na sucessão de empresas, a estipulação contratual de claúsula de não-responsabilização
a) exclui a responsabilidade trabalhista do sucedido uma vez que o sucessor assume na
integralidade os débitos cíveis, tributários e trabalhistas.
b) não possui qualquer valor para o Direito do Trabalho, respondendo a empresa sucedida
solidariamente.
c) limita a responsabilidade trabalhista do sucedido até o valor da integralização de suas
cotas sociais.
d) não possui qualquer valor para o Direito do Trabalho, respondendo a empresa sucedida
subsidiariamente.
e) limita a responsabilidade trabalhista do sucedido até seis meses após a efetivação da
sucessão das empresas.
678 •
Prova: FCC - 2008 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Área Judiciária
De acordo com a CLT, sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção de outra, constituindo grupo
econômico, serão, para os efeitos da relação de emprego,
a) solidariamente responsáveis a empresa principal e subsidiariamente cada uma das
subordinadas.
b) subsidiariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
c) solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
d) subsidiariamente responsáveis a empresa principal e solidariamente cada uma das
subordinadas.
e) apenas solidariamente responsáveis a empresa principal.
679 •
Prova: FCC - 2003 - TRT - 21ª Região (RN) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
As anotações relativas à alteração do estado civil e aos dependentes do empregado, na
CTPS, serão feitas pelo
a) INSS, mediante prova documental.
b) Ministério do Trabalho, mediante prova documental.
c) Cartório de Registro Civil.
d) empregador, mediante declaração assinada pelo interessado.
e) sindicato, mediante declaração assinada pelo interessado.
680 •
Prova: FCC - 2003 - TRT - 21ª Região (RN) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
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As variações de horário no registro de ponto serão computadas como jornada extraordinária
quando excederem a
a) 5 minutos diários.
b) 10 minutos diários.
c) 10 minutos cada marcação.
d) 15 minutos cada marcação.
e) 30 minutos diários.
681 •
Prova: FCC - 2003 - TRT - 21ª Região (RN) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Um vendedor tem o salário composto de parte fixa mais comissões. Em setembro, a soma
da parte fixa mais as comissões de vendas realizadas atingiu R$ 180,00; em outubro, R$
290,00; em novembro, R$ 276,00 e, em dezembro, R$ 367,00. Nesta hipótese, o empregado
terá direito
a) somente àquilo que resultou de comissões pelas vendas, independentemente da variação
dos valores.
b) ao salário mínimo em setembro, podendo o empre- gador, nos meses subseqüentes,
efetuar descontos a título de compensação.
c) ao salário mínimo em setembro, podendo o empregador compensar a diferença apenas
com o valor recebido no mês de outubro.
d) ao salário mínimo em setembro, podendo o empregador compensar a diferença apenas
por ocasião do pagamento do décimo terceiro salário.
e) ao salário mínimo em setembro, não sendo permitido nenhum desconto posterior a título
de compensação.
682 •
Prova: FCC - 2003 - TRT - 21ª Região (RN) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Com relação às férias coletivas, é correto afirmar que
a) os empregados admitidos há menos de 12 meses gozarão de férias proporcionais,
iniciando-se novo período aquisitivo.
b) poderão ser concedidas somente em um único período, independentemente de sexo e
idade.
c) dispensam a comunicação ao Ministério do Trabalho, por haver previsão legal.
d) é possível a concessão pelo prazo de oito dias corridos.
e) a concessão deve estar prevista em acordo ou convenção coletiva de trabalho.
683 •
Prova: FCC - 2003 - TRT - 21ª Região (RN) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
A característica da relação de emprego que a distingue de outras relações semelhantes é a
a) subordinação socioeconômica.
b) dependência técnica.
c) dependência social.
d) subordinação jurídica.
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e) dependência pessoal.
684 •
Prova: FCC - 2003 - TRT - 21ª Região (RN) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
O pagamento do salário não pode ser estipulado por período superior a um mês EXCETO
no que diz respeito a
a) gorjetas e prêmios.
b) prestações in natura.
c) adicional de horas extras.
d) adicional de periculosidade.
e) comissões, percentagens e gratificações.
685 •
Prova: FCC - 2003 - TRT - 21ª Região (RN) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
O empregado que passou a exercer cargo de confiança tem direito a
a) não ser transferido do local da prestação de serviços.
b) não retornar ao cargo anteriormente ocupado.
c) descanso semanal remunerado.
d) adicional de 25% sobre os salários.
e) utilização de veículo fornecido pela empresa.
686 •
Prova: FCC - 2003 - TRT - 21ª Região (RN) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Considera-se empregador
a) somente a pessoa jurídica.
b) somente quem se dedica à atividade lucrativa.
c) somente o dono da empresa.
d) tanto a pessoa física como a pessoa jurídica.
e) qualquer pessoa jurídica excetuando as associações beneficentes.
687 •
Prova: FCC - 2003 - TRT - 21ª Região (RN) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Mesmo sem autorização expressa do empregado, admite- se a compensação, por ocasião do
pagamento dos salários, de
a) assistência médica-hospitalar.
b) adiantamentos salariais.
c) pagamento de seguro de vida.
d) danos causados por imperícia do empregado.
e) multa por descumprimento do contrato de trabalho.
688 •
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Prova: FCC - 2003 - TRT - 21ª Região (RN) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Um empregado foi contratado para exercer as funções de cobrador. Dois anos após a
admissão, seu empregador o nomeou para o cargo de confiança de diretor de cobrança, com
uma gratificação correspondente. Seis meses mais tarde, o empregador determinou que ele
voltasse a ocupar a antiga função de cobrador. Nesta hipótese,
a) é nula a determinação do empregador, que está legalmente impedido de alterar de forma
unilateral o contrato de trabalho.
b) a alteração somente será válida se o empregador garantir ao empregado as mesmas
vantagens econômicas do cargo de diretor.
c) a perda da função de diretor implica na rescisão indireta do contrato de trabalho.
d) é válida a determinação do empregador para que o empregado reverta ao cargo efetivo.
e) o empregador poderá determinar ao empregado que reverta à função primitiva desde que
faça incorporar a gratificação percebida na remuneração, na proporção de 1/12 por mês
efetivo de serviço.
689 •
Prova: FCC - 2003 - TRT - 21ª Região (RN) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Um empregado, depois de ter trabalhado durante dois anos e seis meses para o mesmo
empregador, sem ter tirado férias, pede demissão. Nesta hipótese, o empregado deverá
receber, além de outras verbas,
a) férias em dobro relativas ao primeiro período aquisi- tivo, férias simples relativas ao
segundo período aquisitivo e férias proporcionais de 6/12.
b) dois períodos de férias simples e férias proporcionais de 6/12.
c) dois períodos de férias em dobro e férias proporcionais de 6/12.
d) somente dois períodos de férias simples, tendo em vista que as férias proporcionais não
são devidas no pedido de demissão.
e) férias simples relativas ao segundo período aquisitivo e férias proporcionais de 6/12,
sendo que o primeiro período aquisitivo já está alcançado pela prescrição.
690 •
Prova: FCC - 2003 - TRT - 21ª Região (RN) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Considere as afirmativas abaixo:
I. No caso de adoção ou guarda judicial de crianças de um a quatro anos de idade, a
empregada adotante fará jus à licença maternidade pelo período de sessenta dias.
II. Cada um dos dois intervalos especiais de descanso, concedidos à mulher para
amamentação do filho de até seis meses de idade, é de quinze minutos.
III. Os períodos de repouso, antes e depois do parto poderão ser aumentados de até duas
semanas cada um, mediante atestado médico.
IV. No caso de aborto não criminoso a mulher terá direito a um repouso não remunerado de
4 semanas.
Está correto APENAS o que se afirma em
a) I e II.
b) I e III.
c) II e III.
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d) I, II e IV.
e) II , III e IV.
691 •
Prova: FCC - 2003 - TRT - 21ª Região (RN) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Na falta de estipulação do salário,
a) não haverá contrato de trabalho, tendo em vista que não houve ajuste a respeito de
condição essencial.
b) o empregado receberá o salário que o empregador quiser pagar, pois a fixação do salário
faz parte do poder de comando da empresa.
c) a fixação do valor da remuneração competirá à Delegacia Regional do Trabalho.
d) a omissão importará na inversão do ônus da prova e o empregado receberá,
independentemente de qualquer circunstância, o salário que pretender.
e) o empregado receberá o salário igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer serviço
equivalente, ou ao daquele que for habitualmente pago para executar serviço semelhante.
692 •
Prova: FCC - 2003 - TRT - 21ª Região (RN) - Analista Judiciário - Área Administrativa
No capítulo da CLT que trata da duração da jornada de trabalho NÃO estão compreendidos
os empregados que
a) recebem participação nos lucros distribuídos pela empresa.
b) trabalham em local de difícil acesso ou não servido por transporte público.
c) exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário e com o registro
explícito desta condição na CTPS.
d) trabalham em horário noturno ou em turnos de revezamento.
e) executam serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo).
693 •
Prova: FCC - 2003 - TRT - 21ª Região (RN) - Analista Judiciário - Área Administrativa
O empregado com menos de 18 anos de idade
a) não pode firmar o recibo de salário nem rescindir validamente o contrato de trabalho
sem assistência de seu responsável legal.
b) pode firmar os recibos de salário, mas não pode firmar o termo de rescisão contratual
sem a assistên- cia de seu responsável legal.
c) pode firmar o recibo de salário, mas não pode firmar o termo de rescisão contratual sem
assistência do sindicato.
d) pode firmar tanto o recibo de salário como rescindir o contrato de trabalho sem qualquer
assistência.
e) não pode firmar o recibo de salário nem rescindir validamente o contrato de trabalho
sem assistência do sindicato.
694 •
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Prova: FCC - 2003 - TRT - 21ª Região (RN) - Analista Judiciário - Área Administrativa
É fonte formal do Direito do Trabalho
a) a jurisprudência.
b) a eqüidade.
c) a analogia.
d) a convenção coletiva.
e) o costume.
695 •
Prova: FCC - 2003 - TRT - 21ª Região (RN) - Analista Judiciário - Área Administrativa
A empresa que possuir quadro de pessoal organizado em carreira, nos termos da CLT,
deverá efetuar as promoções pelo critério alternado de
a) produtividade e assiduidade.
b) antigüidade e produtividade.
c) assiduidade e avaliação.
d) assiduidade e merecimento.
e) antigüidade e merecimento.
696 •
Prova: FCC - 2003 - TRT - 21ª Região (RN) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Na hipótese de dispensa sem justa causa de empregado que receba quinzenalmente e tenha
trabalhado na empresa por período inferior a um ano, o aviso prévio será de
a) 30 dias.
b) 15 dias.
c) 10 dias.
d) 8 dias.
e) 7 dias.
697 •
Prova: FCC - 2003 - TRT - 21ª Região (RN) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Para efeito de configuração da falta grave, o descumprimento de ordens gerais denomina-se
a) negligência.
b) insubordinação.
c) incontinência de conduta.
d) indisciplina.
e) ato de improbidade.
698 •
Prova: FCC - 2003 - TRT - 21ª Região (RN) - Analista Judiciário - Área Administrativa
A convenção coletiva de trabalho é aplicada
a) às relações individuais de trabalho no âmbito da representação dos sindicatos
convenentes.
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b) a todos os trabalhadores e empregadores localizados na base territorial dos sindicatos
convenentes.
c) apenas aos trabalhadores sindicalizados, membros da categoria profissional representada
pelo sindicato obreiro.
d) aos empregadores de categoria econômica que inclua trabalhadores representados pelo
sindicato convenente obreiro, ainda que o sindicato representante desses empregadores não
tenha celebrado a convenção.
e) aos trabalhadores membros de associação não-sindical que tenham sido por esta
representados na convenção.
699 •
Prova: FCC - 2003 - TRT - 21ª Região (RN) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Após a admissão do empregado, as anotações na CTPS deverão ser efetuadas no prazo de
a) 24 horas.
b) 36 horas.
c) 48 horas.
d) 72 horas.
e) 96 horas.
700 •
Prova: FCC - 2004 - TRT - 22ª Região (PI) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
São requisitos indispensáveis para a configuração do vínculo empregatício
a) pessoalidade, eventualidade, subordinação e onerosidade.
b) pessoalidade, habitualidade, subordinação e exclusividade.
c) pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade.
d) alteridade, autonomia, exclusividade e onerosidade.
e) habitualidade, autonomia e finalidade lucrativa.
701 •
Prova: FCC - 2004 - TRT - 22ª Região (PI) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
É correto afirmar que
a) não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o
executado no domicílio do empregado, desde que esteja caracterizada a relação de
emprego.
b) não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o
executado no domicílio do empregado, ainda que não esteja caracterizada a relação de
emprego.
c) apenas o trabalho realizado no estabelecimento do empregador caracteriza a relação de
emprego.
d) o trabalho executado no domicílio do empregado sempre será considerado autônomo.
e) o trabalho executado no domicílio do empregado sempre será considerado eventual.
702 •
Prova: FCC - 2004 - TRT - 22ª Região (PI) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
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Os preceitos constantes da Consolidação das Leis do Trabalho, salvo quando houver
expressa determinação em sentido contrário, NÃO se aplicam
a) aos empregados urbanos, aos trabalhadores avulsos e aos empregados em domicílio.
b) aos empregados terceirizados, trabalhadores avulsos e temporários.
c) aos empregados terceirizados, aos trabalhadores rurais e aos funcionários públicos da
União.
d) aos empregados domésticos, aos trabalhadores rurais e aos funcionários públicos da
União.
e) aos empregados domésticos, aos empregados em domicílio e aos funcionários públicos
da União.
703 •
Prova: FCC - 2004 - TRT - 22ª Região (PI) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
A transferência do empregado é lícita quando ocorrer
a) determinação do empregador, em virtude do poder de direção.
b) extinção do estabelecimento no qual se trabalhe.
c) a sucessão do empregador.
d) extinção de apenas um setor do estabelecimento.
e) alteração na estrutura jurídica da empresa.
704 •
Prova: FCC - 2004 - TRT - 22ª Região (PI) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares
a) em tantas horas quantas forem necessárias para a prestação dos serviços, mediante
acordo tácito.
b) em tantas horas quantas forem necessárias para a prestação dos serviços, mediante
acordo escrito ou contrato coletivo de trabalho.
c) em número não excedente de duas horas, mediante acordo escrito ou contrato coletivo
de trabalho.
d) em número não excedente de duas horas, mediante acordo verbal ou escrito, ou contrato
coletivo de trabalho.
e) em número não excedente de quatro horas, mediante acordo verbal ou escrito, com
assistência do sindicato representante da categoria.
705 •
Prova: FCC - 2004 - TRT - 22ª Região (PI) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
O empregado que prestar serviços além da duração normal do trabalho
a) receberá o valor da hora suplementar acrescido de 50%.
b) receberá o valor da hora suplementar acrescido de 100%.
c) receberá apenas o valor da hora suplementar sem acréscimo.
d) não receberá o valor da hora suplementar, mas apenas acréscimo de 50%.
e) não receberá qualquer valor se houver sua concordância.
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706 •
Prova: FCC - 2004 - TRT - 22ª Região (PI) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
É assegurado a todo empregado um descanso semanal de
a) 11 horas, que sempre deverá coincidir com oDomingo.
b) 24 horas, que deverá coincidir com o Domingo, salvopor motivo de conveniência
pública ou necessidade imperiosa de serviço.
c) 24 horas, que sempre deverá coincidir com oDomingo, em razão do princípio da
proteção do empregado.
d) 36 horas, que deverá coincidir com o Domingo, preferencialmente.
e) 48 horas, que deverá coincidir com o Sábado e o Domingo, salvo por motivo de
conveniência pública ou necessidade imperiosa de serviço.
707 •
Prova: FCC - 2004 - TRT - 22ª Região (PI) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
A época da concessão das férias será a que melhor atenda aos interesses do
a) empregado.
b) empregado estudante, entre 18 e 21 anos.
c) empregado casado.
d) empregado maior de 50 anos. .
e) empregador.
708 •
Prova: FCC - 2004 - TRT - 22ª Região (PI) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
O contrato de trabalho por prazo determinado NÃO poderá ser estipulado por
a) mais de um ano, sendo permitidas tantas prorrogações quantas forem necessárias.
b) mais de um ano, sendo permitidas duas prorrogações.
c) mais de dois anos, sendo permitida uma única prorrogação.
d) mais de dois anos, não sendo permitida qualquer prorrogação.
e) menos de dois anos, sendo permitidas duas prorrogações.
709 •
Prova: FCC - 2004 - TRT - 22ª Região (PI) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
São consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
a) alimentação e equipamentos de proteção individual.
b) alimentação e educação em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros.
c) alimentação e habitação fornecidas habitualmente ao empregado.
d) equipamentos de proteção individual e assistência médica.
e) assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-
saúde.
710 •
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Prova: FCC - 2004 - TRT - 22ª Região (PI) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto salarial
a) não será lícito, nem mesmo com a concordância do empregado, posto que o salário é
irredutível.
b) será lícito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo
por parte do empregado.
c) será lícito apenas na ocorrência de dolo por parte do empregado.
d) será lícito, desde que exista autorização do Sindicato representante da categoria
profissional.
e) será lícito, desde que exista autorização do Sindicato representante da categoria
econômica.
711 •
Prova: FCC - 2004 - TRT - 22ª Região (PI) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Considera-se prejudicial à moralidade do menor o trabalho
a) nos locais e serviços perigosos.
b) nos locais e serviços insalubres.
c) em peças de teatro infantil.
d) de entrega de impressos, com autorização judicial.
e) em empresas circenses, em função de ginasta.
712 •
Prova: FCC - 2004 - TRT - 22ª Região (PI) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Na hipótese de adoção, o período de licença maternidade concedido à empregada será de
a) 90 (noventa) dias, se criança até 1 (um) ano de idade.
b) 90 (noventa) dias, se criança a partir de 1 (um) ano até 4 (quatro) anos de idade.
c) 60 (sessenta) dias, se criança a partir de 1 (um) ano até 4 (quatro) anos de idade.
d) 60 (sessenta) dias, se criança a partir de 4 (quatro) anos até 8 (oito) anos de idade.
e) 30 (trinta) dias, se criança a partir de 8 (oito) anos de idade.
713 •
Prova: FCC - 2004 - TRT - 22ª Região (PI) - Analista Judiciário - Área Administrativa
As convenções coletivas e os acordos coletivos entrarão em vigor, após a data de entrega
dos mesmos no órgão competente, no prazo de
a) 03 dias.
b) 05 dias.
c) 08 dias.
d) 10 dias.
e) 15 dias.
714 •
Prova: FCC - 2004 - TRT - 22ª Região (PI) - Analista Judiciário - Área Administrativa
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O contrato de trabalho de atividades empresariais de caráter transitório
a) poderá ser prorrogado por duas vezes, de forma tá- cita ou expressa, sob pena de novo
ajuste do contrato a prazo determinado.
b) não poderá ser prorrogado, sob pena de se tornar contrato a prazo indeterminado.
c) admite mais de uma prorrogação como contrato a prazo determinado, desde que
autorizado pelo Ministério do Trabalho.
d) admite apenas uma prorrogação, sob pena de au- tuação pelo auditor fiscal do trabalho.
e) admite apenas uma prorrogação, sob pena de se tornar contrato por prazo indeterminado.
715 •
Prova: FCC - 2004 - TRT - 22ª Região (PI) - Analista Judiciário - Área Administrativa
A relação de emprego pressupõe
a) o requisito da exclusividade dos serviços prestados.
b) impessoalidade na prestação dos serviços.
c) pessoalidade na prestação dos serviços.
d) eventualidade na prestação dos serviços.
e) observância da forma legal para a contratação.
716 •
Prova: FCC - 2004 - TRT - 22ª Região (PI) - Analista Judiciário - Área Administrativa
É garantia da empregada gestante, durante a gravidez,
a) dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo,
9 (nove) consultas médicas, sem prejuízo do salário e demais direitos.
b) dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo,
6 (seis) consultas médicas, sem prejuízo do salário e demais direitos.
c) dispensa de 2 (duas) horas diárias, a partir da notificação da gravidez, sem prejuízo do
salário.
d) transferência de função, quando as condições de saúde o exigirem, não assegurada a
retomada da função anteriormente exercida, sem prejuízo do maior salário.
e) transferência de função, quando as condições de saúde o exigirem, sem prejuízo da
remuneração variável de acordo com a média dos últimos 03 (três) meses de trabalho.
717 •
Prova: FCC - 2004 - TRT - 22ª Região (PI) - Analista Judiciário - Área Administrativa
A duração normal do trabalho poderá ser prorrogada
a) por 2 (duas) horas diárias, mediante autorização da Delegacia Regional do Trabalho.
b) por 4(quatro) horas diárias, mediante acordo escrito entre empregado e empregador.
c) por 4 (quatro) horas diárias, mediante contrato coletivo de trabalho.
d) na ocorrência de necessidade imperiosa para a realização de serviços inadiáveis.
e) por motivo de força maior, até o limite de 10 (dez) horas diárias.
718 •
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Prova: FCC - 2004 - TRT - 22ª Região (PI) - Analista Judiciário - Área Administrativa
A conta vinculada do FGTS poderá ser movimentada quando o trabalhador
a) ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV; e o trabalhador tiver idade
igual ou superior a setenta anos.
b) ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV; e o trabalhador tiver idade
igual ou superior a setenta e cinco anos.
c) permanecer 3 (três) anos ininterruptos fora do regime do FGTS; e o trabalhador tiver
idade igual ou superior a setenta e cinco anos.
d) estiver em estágio terminal, em razão de doença grave; e para pagamento das prestações
de financiamento habitacional, desde que o mutuário conte com o mínimo de 3 (três) anos
de trabalho sob o regime do FGTS.
e) avulso tiver seu contrato suspenso por período de 60 (sessenta) dias; e para pagamento
das prestações de financiamento habitacional, desde que o mutuário conte com o mínimo de
3 (três) anos de trabalho sob o regime do FGTS.
719 •
Prova: FCC - 2004 - TRT - 22ª Região (PI) - Analista Judiciário - Área Administrativa
A comissão de conciliação prévia, instituída no âmbito da empresa, será composta,
observando-se, no mínimo,
a) 2 (dois) e no máximo 10 (dez) membros, com mandato de 1 (um) ano, permitida a
recondução.
b) 2 (dois) e no máximo 10 (dez) membros, com man- dato de 1 (um) ano, não permitida a
recondução.
c) 2 (dois) e no máximo 10 (dez) membros, sendo que seus membros serão escolhidos pelo
empregador sob fiscalização do sindicato.
d) 4 (quatro) e no máximo 10 (dez) membros, com mandato de 1 (um) ano, permitida a
recondução.
e) 4 (quatro) e no máximo 10 (dez) membros, com mandato de 1 (um) ano, não permitida a
recondução.
720 •
Prova: FCC - 2004 - TRT - 22ª Região (PI) - Analista Judiciário - Área Administrativa
A responsabilidade pelas obrigações trabalhistas, de empresas pertencentes ao mesmo
grupo econômico, será
a) apenas da empresa principal.
b) da empresa principal e, subsidiariamente, da subordinada.
c) da empresa sucessora e da empresa sucedida, subsidiariamente.
d) de qualquer uma das empresas, solidariamente.
e) de qualquer uma das empresas, subsidiariamente.
721 •
Prova: FCC - 2004 - TRT - 22ª Região (PI) - Analista Judiciário - Área Administrativa
A prescrição do direito de reclamar das férias conta-se à partir do
a) término do período aquisitivo.
b) término do período concessivo.
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c) início do período aquisitivo.
d) início do período concessivo.
e) ajuizamento da reclamação trabalhista.
722 •
Prova: FCC - 2004 - TRT - 22ª Região (PI) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Na ausência de disposições legais ou contratuais, são formas de integração do Direito do
Trabalho:
a) analogia, eqüidade, princípios de Direito e do Direito do Trabalho.
b) analogia, eqüidade, os costumes e pareceres do Ministério Público do Trabalho.
c) analogia, eqüidade, jurisprudência e sentença nor- mativa.
d) princípios e normas gerais de Direito, jurisprudência e sentença normativa.
e) princípios e normas gerais de Direito, eqüidade e sentença normativa.
723 •
Prova: FCC - 2004 - TRT - 22ª Região (PI) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Os períodos de descanso corresponderão, na jornada de trabalho,
a) a 30 (trinta) minutos, em trabalho que não exceda 6(seis) horas e ultrapasse 4 (quatro)
horas.
b) ao máximo de 02 (duas) horas, em qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda 6
(seis) horas.
c) ao máximo de 03 (três) horas, em qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda 6
(seis) horas.
d) ao máximo de 11 (onze) horas consecutivas, entre 2 (duas) jornadas de trabalho.
e) ao mínimo de 11 (onze) horas consecutivas, entre 2 (duas) jornadas de trabalho.
724 •
Prova: FCC - 2004 - TRT - 22ª Região (PI) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Relativamente à duração do contrato de trabalho e à liberdade das partes para sua fixação, é
correto afirmar que podem ser ajustados contratos a prazo
a) tanto determinado quanto indeterminado, apenas, de acordo com os limites mínimos de
duração fixados em lei.
b) determinado ou indeterminado, de acordo com a vontade coletiva livremente
manifestada, de empregado e de empregador.
c) determinado ou indeterminado, de acordo com a vontade individual livremente
manifestada, de empregado e de empregador.
d) determinado, de acordo com a vontade das partes livremente manifestada, e contratos a
prazo indeterminado limitados às hipóteses expressas em lei.
e) indeterminado, de acordo com a vontade das partes livremente manifestada, e contratos
a prazo determinado limitados às hipóteses expressas em lei.
725 •
Prova: FCC - 2004 - TRT - 22ª Região (PI) - Analista Judiciário - Área Administrativa
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O pagamento da gratificação de natal pelo empregador aos empregados deverá ser
efetivado
a) entre os meses de fevereiro a novembro, com antecipação da metade do valor devido a
todos os empregados, e até o dia vinte de dezembro, a metade restante.
b) entre os meses de fevereiro a novembro, com antecipação da metade do valor devido a
todos os empregados, e até o final do mês de dezembro, a metade restante.
c) entre os meses de fevereiro a novembro, a todos os empregados, de uma só vez.
d) no mês de dezembro, a todos os empregados, de uma só vez, obrigatoriamente.
e) sempre no mês de dezembro, a todos os empregados, de uma só vez, preferencialmente,
podendo, a critério do empregador, ser parcelado em até duas vezes.
726 •
Prova: FCC - 2004 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Considere:
I. Considera-se empregado a pessoa física, que presta serviços de natureza não eventual,
com subordinação e mediante salário.
II. Entre a empresa que detém a direção, controle ou administração de outra e esta última há
responsabilidade solidária.
III. Somente a pessoa jurídica pode ser considerada empregador para os efeitos da CLT.
IV. Associação beneficente sem fins lucrativos não pode admitir empregados.
Está correto o que se afirma APENAS em
a) I.
b) I e II.
c) I, II e III.
d) II e III.
e) IV.
727 •
Prova: FCC - 2004 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Nas localidades onde não é emitida a Carteira de Trabalho e Previdência Social, a prestação
de serviços por empregado que não a possua é admitida, desde que
a) não exceda o prazo de 30 (trinta) dias, período no qual o empregador fica obrigado a
permitir o comparecimento do empregado ao posto de emissão de CTPS mais próximo.
b) o trabalhador apresente declaração da qual constem a data de admissão, a natureza do
trabalho e o salário.
c) o empregado apresente os seguintes documentos: Certidão de Nascimento ou Cédula de
Identidade, Cadastro de Pessoa Física, Título de Eleitor e comprovante de residência.
d) a contratação seja feita com a assistência do Sindicato, que fornecerá documento
competente.
e) se trate de atividade de natureza rural, exercida em área não excedente do módulo rural.
728 •
Prova: FCC - 2004 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
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É garantido àquele que trabalha em seu próprio domicílio, mas por conta de empregador
que o remunera, um pagamento
a) diário, correspondente à produtividade apresentada, ainda que inferior ao salário
mínimo.
b) diário, correspondente ao salário mínimo diário.
c) semanal, correspondente a 1/4 do salário mínimo.
d) mensal, correspondente a 30% do salário mínimo.
e) mensal, correspondente ao salário mínimo.
729 •
Prova: FCC - 2004 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Empregado admitido em 10/02/2003 e que faltou 8 (oito) dias ao serviço,
injustificadamente, terá direito a férias de
a) 22 dias corridos, a partir de 10/02/2004.
b) 24 dias corridos, que deverão ser gozados entre 10/02/2004 e 09/02/2005, segundo o
interesse do empregado.
c) 24 dias corridos, que deverão ser gozados entre 10/02/2004 e 09/02/2005, segundo o
interesse do empregador.
d) 25 dias corridos, que deverão ser gozados nos meses de janeiro ou de julho.
e) 25 dias corridos, que deverão ser gozados até 31 de dezembro de 2005.
730 •
Prova: FCC - 2004 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
A concessão de férias coletivas aos empregados admitidos há menos de doze meses
a) deve estar prevista em acordo ou convenção coletiva de trabalho.
b) é permitida apenas nos meses de dezembro e janeiro.
c) dispensa comunicação ao Ministério do Trabalho.
d) dá início ao novo período aquisitivo.
e) é permitida por período inferior a 10 (dez) dias.
731 •
Prova: FCC - 2004 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
O elemento que distingue a relação de emprego das relações afins é a
a) dependência pessoal.
b) dependência social.
c) dependência técnica.
d) subordinação jurídica.
e) subordinação intelectual.
732 •
Prova: FCC - 2004 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
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O contrato de trabalho por prazo determinado passará a vigorar como contrato por prazo
indeterminado na hipótese de
a) o empregado ser dispensado antes do prazo.
b) ser prorrogado uma vez.
c) ter por objeto atividades empresariais de caráter transitório.
d) ser anotado na Carteira Profissional do empregado.
e) ser estipulado por mais de dois anos.
733 •
Prova: FCC - 2004 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Quando fornecido habitualmente ao empregado, por força do contrato ou do costume,
considera-se salário in natura,
a) telefone celular e respectivas despesas.
b) condução destinada ao deslocamento para o trabalho.
c) seguro de vida e acidentes pessoais. .
d) vale-refeição.
e) previdência privada.
734 •
Prova: FCC - 2004 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Considere:
I. A transferência do empregado, ainda que não acarrete mudança de domicílio, só é válida
com o consentimento expresso do mesmo.
II. O adicional de transferência previsto em lei é de 30%.
III. O empregado que exerce cargo de confiança não tem direito ao adicional de
transferência.
IV. As despesas resultantes da transferência do empregado correrão por conta do
empregador.
Está correto o que se afirma APENAS em
a) I.
b) I e III.
c) I e IV.
d) II, III e IV.
e) IV
735
Prova: FCC - 2008 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Tratando-se de empregado com estabilidade de emprego que foi dispensado sem justa
causa, no caso de se converter a reintegração em indenização dobrada, o direito aos salários
é assegurado até a data
a) da primeira decisão que determinou essa conversão.
b) da última decisão no processo de conhecimento que determinou essa conversão.
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c) do trânsito em julgado da sentença proferida na reclamação trabalhista.
d) da liquidação da sentença na fase executória.
e) do recebimento de Recurso Ordinário, e não havendo recurso, até a data do trânsito em
julgado da sentença.
736
Prova: FCC - 2008 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Considere:
I. Os depósitos do FGTS são corrigidos monetariamente, além de se capitalizarem juros de
12% ao ano.
II. A parcela do FGTS não incide sobre o período contratual resultante da projeção do
aviso.
III. O parâmetro de cômputo do FGTS corresponde a 8% do complexo salarial mensal do
obreiro, a par da média de gorjetas habitualmente recebidas, se houver.
IV. É permitido o saque do FGTS quando o trabalhador alcançar idade igual ou superior a
setenta anos.
Está correto o que consta APENAS em
a) I, II e III.
b) II, III e IV.
c) II e IV.
d) III e IV.
e) I e II.
737
Prova: FCC - 2008 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Administrativa
NÃO comporá a remuneração das férias
a) o adicional noturno pago com habitualidade.
b) as comissões.
c) o salário-prêmio.
d) as gorjetas.
e) o vale-transporte.
738
Prova: FCC - 2008 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Joana possui 18 anos de idade. Catarina tem 21 anos de idade. Débora possui 13 anos de
idade. João tem 23 anos de idade. Jean possui 30 anos de idade e é portador de deficiência.
Nesses casos, estão compreendidos entre a idade mínima e a idade máxima prevista na
legislação para celebrarem contrato de aprendizagem
a) Joana, Catarina, Débora, João e Jean.
b) Joana, Catarina, João e Jean, apenas.
c) Joana e Catarina, apenas.
d) Débora e Joana, apenas.
e) Joana, Catarina e Jean, apenas.
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739
Prova: FCC - 2008 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Com relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, considere:
I. Caberá aviso prévio nos contratos por prazo determinado que contenham cláusula
assecuratória do direito recíproco de rescisão.
II. Em regra, o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por
mais de dois anos.
III. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser prorrogado sob pena de
ser considerado contrato por prazo indeterminado.
IV. Em regra, considera-se por prazo indeterminado todo contrato por prazo determinado
que suceder, dentro de seis meses, outro contrato também por prazo determinado.
Está correto o que consta APENAS em
a) I, II e IV.
b) I, II e III.
c) II, III e IV.
d) III e IV.
e) I e II.
740
Prova: FCC - 2008 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Com relação à extinção do contrato individual de trabalho em razão da prática, pelo
empregado, de ato considerado falta grave caracterizador da justa causa da respectiva
rescisão, é correto afirmar:
a) Em regra, o período a ser considerado para a caracterização do abandono de emprego é
de 10 dias.
b) A insubordinação está relacionada ao descumprimento de ordens gerais de serviço.
c) Para haver justa causa, é preciso que o empregado seja condenado criminalmente,
embora a sentença criminal não tenha transitado em julgado.
d) A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do
aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas
rescisórias de natureza indenizatória.
e) Pratica ato de improbidade e mau procedimento o empregado que assedia sexualmente
seu colega de trabalho.
741 •
Prova: CESPE - 2008 - MTE - Agente Administrativo
Ver texto associado à questão
É finalidade do programa de seguro-desemprego prover a assistência financeira temporária
ao trabalhador desempregado, em virtude de qualquer tipo de dispensa, e ao trabalhador
comprovadamente resgatado de regime de trabalho forçado ou da condição análoga à de
escravo.
Certo Errado
742 •
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Prova: CESPE - 2008 - MTE - Agente Administrativo
Ver texto associado à questão
O trabalhador que for identificado como submetido a condição análoga à de escravo deve
ser resgatado dessa condição, tendo o direito de receber três parcelas de segurodesemprego,
no valor de um salário mínimo cada parcela.
Certo Errado
743 •
Prova: CESPE - 2008 - MTE - Agente Administrativo
Ver texto associado à questão
Não terá direito de receber as parcelas do segurodesemprego o trabalhador desempregado
que possuir renda própria de qualquer natureza, a qual seja suficiente para a manutenção de
sua família.
Certo Errado
744 •
Prova: CESPE - 2008 - MTE - Agente Administrativo
Ver texto associado à questão
Dependendo do salário recebido pelo beneficiário, o valor do seguro-desemprego poderá
ser menor que um salário mínimo.
Certo Errado
745 •
Prova: CESPE - 2008 - MTE - Agente Administrativo
Ver texto associado à questão
A admissão do trabalhador em novo emprego não gera a suspensão do pagamento do
seguro-desemprego.
Certo Errado
746 •
Prova: CESPE - 2008 - MTE - Agente Administrativo
Ver texto associado à questão
A recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro emprego, condizente com sua
qualificação profissional e com a remuneração que recebia anteriormente, é motivo para o
cancelamento do seguro-desemprego.
Certo Errado
747 •
Prova: CESPE - 2008 - MTE - Agente Administrativo
Ver texto associado à questão
A morte do segurado não cancela o pagamento do segurodesemprego, uma vez que seus
herdeiros podem se habilitar para continuar recebendo o benefício.
Certo Errado
748 •
Prova: CESPE - 2008 - MTE - Agente Administrativo
Ver texto associado à questão
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O período máximo durante o qual um trabalhador desempregado pode receber o benefício
do segurodesemprego é de seis meses.
Certo Errado
749 •
Prova: CESPE - 2008 - MTE - Agente Administrativo
Ver texto associado à questão
O seguro-desemprego pode ser requerido imediatamente após a rescisão do contrato de
trabalho, desde que o trabalhador não possua outra renda.
Certo Errado
750 •
Prova: CESPE - 2008 - MTE - Agente Administrativo
Ver texto associado à questão
De acordo com a Lei n.º 7.998/1990, a comprovação de falsidade na prestação das
informações necessárias à habilitação do trabalhador no benefício do segurodesemprego
causa a suspensão do pagamento do benefício.
Certo Errado
751 •
Prova: CESPE - 2008 - MTE - Agente Administrativo
Ver texto associado à questão
O valor referente ao abono salarial corresponde ao valor de um salário mínimo vigente na
época do pagamento.
Certo Errado
752 •
Prova: CESPE - 2008 - MTE - Agente Administrativo
Ver texto associado à questão
Uma das condições para que o trabalhador receba o abono salarial é o cadastramento, há
pelo menos cinco anos, no fundo de participação PIS-PASEP ou no cadastro nacional do
trabalhador.
Certo Errado
753 •
Prova: CESPE - 2008 - MTE - Agente Administrativo
Ver texto associado à questão
A CTPS não é obrigatória para o exercício de emprego rural.
Certo Errado
754 •
Prova: CESPE - 2008 - MTE - Agente Administrativo
Ver texto associado à questão
Não é necessário que a fotografia fornecida para a emissão da CTPS seja datada.
Certo Errado
755 •
Prova: CESPE - 2008 - MTE - Agente Administrativo
Ver texto associado à questão
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Se o trabalhador em nome de quem a CTPS deve ser emitida não souber ou não puder
assiná-la, ela será emitida mediante impressão digital ou assinatura a rogo.
Certo Errado
756 •
Prova: CESPE - 2008 - MTE - Agente Administrativo
Ver texto associado à questão
De acordo com a legislação atual, a anotação da profissão na CTPS deve ser feita mediante
a apresentação do diploma expedido por escola oficial ou reconhecida pelo Ministério da
Educação.
Certo Errado
757 •
Prova: CESPE - 2008 - MTE - Agente Administrativo
Ver texto associado à questão
As anotações referentes à alteração do estado civil e aos dependentes do portador da CTPS
devem ser feitas pelo INSS.
Certo Errado
758 •
Prova: CESPE - 2008 - MTE - Agente Administrativo
Ver texto associado à questão
Caso sejam esgotados os espaços previstos na CTPS para as anotações, deverá ser
solicitada a emissão de nova carteira, com número e série novos.
Certo Errado
759 •
Prova: CESPE - 2008 - MTE - Agente Administrativo
Ver texto associado à questão
Os acidentes de trabalho serão obrigatoriamente anotados pelo INSS na CTPS do
acidentado.
Certo Errado
760 •
Prova: CESPE - 2008 - MTE - Agente Administrativo
Ver texto associado à questão
Uma empresa que extraviar ou inutilizar a CTPS de um empregado fica sujeita à aplicação
de multa no valor de metade do salário mínimo regional.
Certo Errado
761 •
Prova: CESPE - 2008 - MTE - Agente Administrativo
Ver texto associado à questão
De acordo com a legislação atual, sindicatos representantes da categoria profissional dos
empregados podem solicitar a emissão de CTPS.
Certo Errado
762 •
Prova: CESPE - 2008 - MTE - Agente Administrativo
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Ver texto associado à questão
A CTPS será fornecida mediante a apresentação de duas fotografias de frente, modelo 3×4,
e de qualquer documento oficial de identificação pessoal do interessado no qual possam ser
colhidos dados referentes ao nome completo, filiação, data e lugar de nascimento.
Certo Errado
763
Prova: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Em relação aos dissídios individuais do trabalho, a mediação é juridicamente aceitável, e se
revela, no plano do direito positivo,
a) pela intermediação do Ministério Público do Trabalho, nas mesas redondas de dissídios
coletivos.
b) pela mediação do Ministério do Trabalho, nas mesas redondas de greve.
c) pela intervenção necessária do Ministério Público do Trabalho nos feitos judiciários em
que haja interesse público.
d) pelo funcionamento das comissões de conciliação prévia.
e) pela arbitragem privada de conflitos relacionados à greve.
764
Prova: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
O empregado diferencia-se do trabalhador autônomo porque
a) a relação do autônomo com o tomador não é caracterizada pela subordinação.
b) o trabalho autônomo não pode ser gratuito.
c) o trabalho do empregado não deve ser oneroso.
d) a alteridade está presente apenas nas relações entre o autônomo e seu contratante.
e) o trabalho do empregado deve ser eventual, o do autônomo, constante.
765
Prova: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Não terá direito ao gozo das férias anuais remuneradas, segundo o regramento da
Consolidação das Leis do Trabalho, o
a) empregado que faltar ao serviço, no período aquisitivo, sem justificativa, por 12 dias.
b) trabalhador autônomo.
c) empregado que gozar de benefício previdenciário por mais de 5 meses, ainda que
descontínuos.
d) empregado que, no período concessivo, faltar sem justificativa mais do que 32 dias.
e) trabalhador que cometer falta grave no período aqui- sitivo, ainda que não venha a ser
demitido no período concessivo.
766
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Prova: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
O enquadramento de determinada atividade como insalubre ou penosa, para pagamento dos
respectivos adicionais, depende, respectivamente, de
a) emenda constitucional e de lei complementar.
b) previsão nas normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego e de lei
ordinária.
c) decreto regulamentador e de emenda constitucional.
d) perícia médica e de perícia por engenheiro do trabalho.
e) previsão em leis extravagantes e de lei complementar.
767
Prova: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Turnos ininterruptos de revezamento, que, nos termos da Constituição da República, não
podem exceder a seis horas diárias, conceituam-se
a) pela ausência de intervalo de refeição.
b) pela inexistência de folgas semanais coincidentes com o domingo.
c) pelo funcionamento da empresa por, no máximo, dois turnos de trabalho de 12 horas
cada.
d) pela constante alternância de horários de trabalho, por ciclos regulares, em pelo menos
dois dos três turnos possíveis: manhã, tarde e noite.
e) pela inexistência, cumulativa, de intervalo de refeição e de folgas semanais.
768
Prova: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
À trabalhadora doméstica asseguram-se os direitos de
a) garantia no emprego, por integrar o Conselho Gestor do FGTS, e férias anuais de 20
dias úteis.
b) férias anuais de 20 dias úteis e gratificação de Natal.
c) garantia no emprego, desde a confirmação da gestação até o quinto mês após o parto, e
férias anuais remuneradas.
d) adicional noturno e auxílio-acidente pago pela Previdência Social.
e) descanso semanal remunerado e férias anuais de 30 dias úteis.
769
Prova: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
O sistema sindical brasileiro, a partir da Constituição da República de 1.988, identifica-se
pelos princípios da
a) unicidade, da simplicidade e da liberdade.
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b) unicidade, da liberdade e da livre associação.
c) livre associação, da pluralidade e da unicidade.
d) liberdade, da livre associação e da pluralidade.
e) unicidade, da livre associação e da pluralidade.
770
Prova: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
A perícia para apuração de periculosidade e insalubridade será realizada, segundo as
normas da Consolidação das Leis do Trabalho,
a) por médico do trabalho ou por engenheiro do trabalho.
b) por médico do trabalho e por engenheiro do trabalho, respectivamente.
c) por médico credenciado pelo INSS e por engenheiro habilitado pelo CREA.
d) tanto por médico, quanto por engenheiro, exceto os engenheiros do trabalho.
e) apenas por médico do trabalho.
771
Prova: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Área Judiciária
O controle formal de jornada de trabalho é inexigível, do ponto de vista legal,
a) das empresas com menos de 200 empregados.
b) das empresas com menos de 20 empregados.
c) das atividades externas, incompatíveis com o controle de horário.
d) das instituições sem fins lucrativos, mesmo que tenham mais de 10 empregados.
e) das empresas com menos de 100 empregados.
772
Prova: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Embora não seja a empregadora direta do trabalhador, a empresa tomadora de serviços
responderá subsidiariamente pelos créditos decorrentes da relação de emprego, segundo a
jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho,
a) apenas se houver falta de registro do emprego junto ao prestador de serviços.
b) sempre que as atividades desenvolvidas pelo trabalhador forem coincidentes com suas
atividades-fim.
c) sempre que as atividades desenvolvidas pelo trabalhador forem coincidentes com as
atividades-fim da prestadora de serviços, sua empregadora.
d) sempre que houver inadimplemento das obrigações trabalhistas do empregador
(prestador de serviços), mesmo que não figure no polo passivo da relação processual ou no
título executivo.
e) sempre que houver inadimplemento das obrigações trabalhistas do empregador
(prestador de serviços), desde que participe da relação processual e figure no título
executivo.
773
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Prova: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Área Judiciária
A garantia de emprego do empregado integrante da Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes (CIPA) é
a) exclusiva do representante do empregador.
b) abrangente de todos os membros da comissão, eleitos e indicados.
c) inclusiva do suplente do representante do empregador.
d) do representante dos empregados e seu suplente, eleitos.
e) do representante dos empregados e seu suplente, indicados pelo empregador.
774
Prova: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Área Judiciária
O adolescente pode trabalhar
a) em qualquer atividade lícita, a partir dos 18 anos de idade.
b) em qualquer atividade lícita, a partir dos 13 anos de idade, desde que autorizado pelo
Ministério Público do Trabalho.
c) como aprendiz, desde que autorizado pelos pais, a partir de 13 anos de idade.
d) em atividades insalubres e perigosas, desde que autorizados pelos pais, a partir de 16
anos de idade.
e) em quaisquer atividades, desde que autorizado pelos pais, a partir dos 15 anos de idade.
775
Prova: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Área Judiciária
As entidades sindicais profissionais, segundo o sistema legal brasileiro, adquirem
personalidade sindical
a) com a aprovação de seu estatuto pela assembleia.
b) com o registro no MTE ? Ministério do Trabalho e Emprego, devidamente publicado.
c) após o depósito dos estatutos em cartório de registro de pessoa jurídica.
d) com o depósito da ata de constituição perante o sindicato da categoria econômica
correspondente.
e) a partir da aprovação da ata de constituição, pelos presentes à assembleia.
776
Prova: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Nas férias coletivas, o trabalhador que ainda não tiver cumprido o período aquisitivo
integral
a) poderá negar-se ao gozo das férias.
b) não gozará das férias, mantendo-se no trabalho ou à disposição do empregador.
c) não receberá o valor das férias, embora descanse o período todo.
d) receberá o valor das férias, mas haverá de compensá-lo, quando vier a complementar o
período aquisitivo.
e) gozará das férias coletivas, iniciando-se um novo período aquisitivo imediatamente após
o término dos dias de descanso.
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777
Prova: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Para atender à determinação legal, os grevistas deverão dar notícia do movimento com
antecedência mínima de
a) 24 horas para atividades essenciais e 48 para comuns.
b) 48 horas, em quaisquer atividades.
c) 72 horas, em quaisquer atividades.
d) 48 horas para atividades comuns e 72 para essenciais.
e) 48 horas para atividades essenciais e 72 para comuns.
778 •
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
Certo Errado
779 •
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não-eventual a
empregador, sob subordinação e mediante salário.
Certo Errado
780 •
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
Quando houver omissão nas disposições da legislação trabalhista, nos contratos individuais
ou nas convenções e acordos coletivos de trabalho, o juiz do trabalho pode julgar por
precedente jurisprudencial, analogia ou por eqüidade, inclusive adotando o Direito Comum
como fonte subsidiária.
Certo Errado
781 •
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
Uma das premissas do Direito do Trabalho é a busca da norma legal ou contratual pela
melhoria das condições sociais do trabalhador, sob pena de nulidade.
Certo Errado
782 •
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
As comissões de conciliação prévia apenas podem ser instituídas com a intervenção do
sindicato da categoria profissional.
Certo Errado
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783 •
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
O prazo prescricional será interrompido a partir da provocação da comissão de conciliação
prévia pelo trabalhador interessado, recomeçando a fluir, pelo que sobejar, a partir da
tentativa frustrada de conciliação ou do esgotamento do prazo de dez dias para a realização
da sessão de tentativa de conciliação.
Certo Errado
784 •
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
Quando houver prática, pela outra parte, de ato lesivo à honra, tanto o empregador quanto o
empregado podem considerar rescindido o contrato de trabalho.
Certo Errado
785 •
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
Nos casos em que o juiz ou tribunal considerar que tanto empregado quanto empregador
agiram com culpa para a rescisão do contrato de trabalho, a indenização deve ser reduzida
pela metade em relação àquela que seria devida no caso de culpa exclusivamente patronal.
Certo Errado
786 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
A formação de grupo econômico, no direito do trabalho brasileiro, segundo a Consolidação
das Leis do Trabalho, resulta
a) da existência, sempre necessária, de uma holding a controlar as demais empresas do
grupo.
b) da presença, indispensável, dos mesmos sócios de uma empresa na composição
societária da outra, que com a primeira faz grupo econômico.
c) da utilização do mesmo nome de fantasia, sem o que não há falar em grupo econômico.
d) da presença de uma empresa como sócia formal da outra, desde que ambas sejam
organizadas como sociedades anônimas.
e) da constatação de que uma ou mais empresas encontram-se sob a direção, controle ou
administração de outra.
787 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
O contrato de emprego, modalidade de relação de traba- lho, caracteriza-se pelos seguintes
elementos necessários e cumulativos:
a) autonomia, liberdade, pessoalidade e onerosidade.
b) onerosidade, subordinação, pessoalidade e natureza não-eventual da prestação dos
serviços.
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c) pessoalidade, caráter não-eventual dos serviços, exclusividade e autonomia.
d) subordinação, onerosidade e caráter eventual da prestação dos serviços.
e) alteridade, autonomia, liberdade e autodeterminação.
788 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Conceitua-se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da empresa que
a) integra o mesmo grupo econômico da empresa empregadora.
b) presta serviços ao Estado e descumpre a legislação trabalhista.
c) responde pelos créditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta
serviços.
d) participa do consórcio de empregadores rurais, em relação às obrigações
previdenciárias.
e) presta serviços relacionados a emprego temporário.
789 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é
hipótese de
a) interrupção do contrato de trabalho.
b) suspensão do contrato de trabalho.
c) suspensão condicionada do contrato de trabalho.
d) extinção do contrato de trabalho.
e) supressão parcial do contrato de trabalho.
790 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
O intervalo mínimo de refeição e repouso intrajornada, segundo o regramento da
Consolidação das Leis do Trabalho,
a) é sempre de 60 minutos; pode ser reduzido mediante autorização da Superintendência
Regional do Trabalho.
b) varia entre 15 e 60 minutos, de acordo com a jornada diária; pode ser reduzido por
acordo individual.
c) varia entre 20 e 60 minutos, de acordo com a jornada diária; pode ser reduzido por
acordo coletivo.
d) é sempre de 15 minutos; não pode ser reduzido.
e) varia entre 15 e 60 minutos, de acordo com a jornada diária; pode ser reduzido por
autorização da Superintendência Regional do Trabalho.
791 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
O adicional noturno deve ser pago aos trabalhadores que exerçam suas atividades entre
a) 20 e as 3 horas, se rurais, trabalhando na agricultura.
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b) 20 e as 6 horas, se rurais, trabalhando na pecuária.
c) 21 e as 5 horas, se urbanos.
d) 21 e as 4 horas, se urbanos.
e) 22 e as 5 horas, se urbanos.
792 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Incorrerá em justa causa, autorizando o trabalhador a pleitear rescisão indireta do contrato,
o empregador que
a) conceder aumento salarial sem previsão legal.
b) exigir serviços contrários aos bons costumes.
c) cumprir rigorosamente as leis aplicáveis ao contrato.
d) reduzir, após autorização do Ministério do Trabalho e Emprego, o intervalo de refeição.
e) conceder equiparação salarial, independentemente de decisão judicial.
793 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Não faz jus ao pagamento do Repouso Semanal Remunerado, o trabalhador que
a) trabalhe apenas cinco dias na semana, isto é, de segunda a sexta-feira.
b) trabalhe no horário noturno.
c) exerça atividade doméstica.
d) não ultrapasse o limite da jornada ordinária, durante todos os dias da semana.
e) falte injustificadamente ao serviço.
794 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Trabalhar em turnos ininterruptos de revezamento
a) significa não ter intervalo de refeição.
b) implica não gozar de folgas semanais.
c) corresponde a gozar de intervalo reduzido de refeição e de uma folga por mês.
d) dá ao trabalhador o direito de jornada reduzida de seis horas diárias.
e) é trabalhar 12 horas e descansar 36.
795 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
O segurado que tem aposentadoria por invalidez concedida pelo INSS
a) tem seu contrato suspenso.
b) tem seu contrato extinto.
c) tem seu contrato interrompido.
d) poderá trabalhar, mas em turnos reduzidos.
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e) não poderá trabalhar nunca mais, ainda que se recupere da doença que lhe rendeu a
aposentadoria.
796 •
Prova: CESGRANRIO - 2009 - Casa da Moeda - Advogado
De acordo com a legislação pertinente, compreende-se a empresa de trabalho temporário
como pessoa
a) jurídica urbana que coloca à disposição de outras pessoas físicas, temporariamente,
trabalhadores qualificados.
b) jurídica urbana que contrata, temporariamente, trabalhadores para outras empresas,
numa intermediação de mão de obra qualificada.
c) física ou jurídica urbana que coloca à disposição de outras empresas, temporariamente,
trabalhadores, devidamente qualificados, por outrem remunerados e assistidos.
d) física ou jurídica urbana que coloca à disposição de outras empresas, temporariamente,
trabalhadores, devidamente qualificados, por outrem remunerados.
e) física ou jurídica urbana que coloca à disposição de outras empresas, temporariamente,
trabalhadores, devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos.
797 •
Prova: ESAF - 2009 - Receita Federal - Auditor Fiscal da Receita Federal - Prova 1
Os seguintes atos do empregador: medida destinada à exclusão do empregado de sua
atividade profi ssional, atacando, injustifi cadamente, seu rendimento pessoal; manipulação
da reputação pessoal e profi ssional do empregado, mediante rumores e ridicularização;
abuso do poder com atitudes de menosprezo e controle desmedido do desempenho do
empregado:
a) minam a autoestima e a dignidade do trabalhador, destruindo sua capacidade de
resistência, levando-o a pedir dispensa do emprego e possibilitam apenas indenização por
dano patrimonial.
b) criam uma situação vexatória de forma continuada, incutindo no empregado sentimento
de incapacidade profi ssional, dando azo tão somente ao pedido de demissão e percepção
do salário.
c) geram constrangimento na relação trabalhista por desrespeitarem o lesado em sua
intimidade, honra e nome, mas não responsabilizam civilmente o empregador, visto que
não acarretam no empregado nenhuma desestabilização emocional.
d) constituem assédio moral suscetível de gerar apenas o direito de reclamar,
judicialmente, as verbas resultantes de resilição contratual indireta.
e) confi guram assédio moral no trabalho, fazendo pressão para que o obreiro lesado se
demita, possibilitando que reclame, em juízo, não só as verbas oriundas de resilição
contratual, mas também indenização por dano moral e patrimonial, pois geram
responsabilidade civil do empregador, visto que sua conduta trouxe humilhação no
ambiente laborativo e interferiu na vida do assediado, comprometendo sua saúde física e
mental.
798 •
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Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Ver texto associado à questão
A mudança de horário de trabalho de um empregado pode ser justificada pelo princípio do
jus variandi.
Certo Errado
799 •
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Ver texto associado à questão
A interrupção do contrato de trabalho ocorre nas hipóteses em que o empregado, embora
sem prestar serviço, deva ser remunerado normalmente, sendo contado o tempo de serviço
como se houvesse sido efetivamente prestado. Uma hipótese de interrupção é o repouso
semanal remunerado.
Certo Errado
800 •
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Ver texto associado à questão
Ocorre a suspensão do contrato de trabalho quando o empregado fica afastado e não recebe
o salário, normalmente sem que seja contado o período de afastamento como tempo de
serviço. Um exemplo de suspensão do contrato de trabalho é a licença paternidade.
Certo Errado
801 •
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Ver texto associado à questão
Um empregado com 17 anos de idade pode desenvolver sua jornada de trabalho no período
noturno, desde que não exista prejuízo para suas atividades escolares.
Certo Errado
802 •
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Ver texto associado à questão
Quando o empregador cobra importância pelo transporte fornecido pela empresa, para local
de difícil acesso, afasta do empregado o direito à percepção do pagamento das horas in
itinere.
Certo Errado
803 •
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Ver texto associado à questão
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Empregadores que possuam mais de dez empregados arcam com o ônus da prova da
jornada de trabalho, mediante a apresentação dos controles de frequência.
Certo Errado
804 •
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Ver texto associado à questão
É vedada a realização de horas extras fundamentadas na celebração de acordo de
prorrogação de horas no caso de atividades perigosas.
Certo Errado
805 •
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Ver texto associado à questão
O empregado doméstico tem direito ao pagamento das horas extraordinárias trabalhadas.
Certo Errado
806 •
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Ver texto associado à questão
O empregado pode vender o período integral de férias e receber o valor correspondente.
Certo Errado
807 •
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Ver texto associado à questão
O empregado não pode prestar serviços com registro na carteira de trabalho a outro
empregador durante o período de gozo das férias.
Certo Errado
808 •
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Ver texto associado à questão
Entende-se como salário o conjunto de pagamentos provenientes do empregador ou de
terceiros, recebidos em decorrência da prestação de serviços subordinados.
Certo Errado
809 •
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Ver texto associado à questão
O vale-transporte tem natureza salarial.
Certo Errado
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810 •
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Ver texto associado à questão
Os valores mensais correspondentes ao FGTS não podem ser pagos diretamente ao
empregado.
Certo Errado
811 •
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Ver texto associado à questão
Na hipótese de trabalho da mulher aos domingos, é obrigatória uma escala de revezamento
quinzenal que favoreça o repouso dominical, garantindo à mulher pelo menos uma folga
aos domingos a cada 15 dias.
Certo Errado
812 •
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
O salário-família é um direito assegurado na CF aos trabalhadores, inclusive à categoria dos
empregados domésticos.
Certo Errado
813 •
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
O princípio da norma mais favorável ao trabalhador não deve ser entendido como absoluto,
não sendo aplicado, por exemplo, quando existirem leis de ordem pública a respeito da
matéria.
Certo Errado
814 •
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
No direito do trabalho, aplica-se o princípio da primazia da realidade, que concede aos fatos
um valor maior que aos documentos.
Certo Errado
815 •
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
A idade mínima para a celebração do contrato de trabalho é de 18 anos de idade, salvo na
condição de aprendiz, a partir dos 14 anos de idade.
Certo Errado
816 •
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Administrativa
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Ver texto associado à questão
Os contratos de trabalho têm prazo indeterminado ou determinado. Para este, observam-se
os seguintes requisitos: serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a determinação
do prazo; atividades empresariais de caráter transitório; ou contrato de experiência.
Certo Errado
817 •
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
O limite máximo para a duração de um contrato de experiência é de 90 dias.
Certo Errado
818 •
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
Existe a possibilidade de uma pessoa jurídica figurar como empregada em um contrato de
trabalho, por exemplo, na empreitada.
Certo Errado
819 •
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
O elemento diferenciador entre o empregado e o trabalhador autônomo é a subordinação.
Certo Errado
820 •
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
A CLT instituiu a responsabilidade solidária entre as empresas pertencentes a um mesmo
grupo econômico. Para que se possa caracterizar o grupo econômico, é necessária a
existência da natureza econômica do grupo de empresas.
Certo Errado
821 •
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
As férias são exemplo típico de suspensão do contrato de trabalho.
Certo Errado
822 •
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
O empregado eleito para o cargo de diretor e que não permaneça subordinado a nenhum
outro cargo tem o seu contrato de trabalho suspenso.
Certo Errado
823 •
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
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O acordo de prorrogação de horas pode ser celebrado de forma verbal.
Certo Errado
824 •
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
O acordo de prorrogação de horas implica, para o empregado, a obrigatoriedade de fazer
horas extras quando requisitado, por até duas horas diárias.
Certo Errado
825 •
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
Entre duas jornadas de trabalho, deve haver intervalo mínimo de 11 horas consecutivas.
Certo Errado
826 •
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
Havendo culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o 13.º salário é devido pela
metade.
Certo Errado
827 •
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
O serviço militar obrigatório pode ser remunerado com valor abaixo do salário mínimo.
Certo Errado
828 •
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
O período de gozo de férias pode ser fracionado, mas o fracionamento não pode ser inferior
a 15 dias corridos.
Certo Errado
829
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Ver texto associado à questão
O trabalho executado em condições insalubres, se realizado em caráter intermitente, afasta
o direito de recebimento do adicional de insalubridade.
Certo Errado
830
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Ver texto associado à questão
O acordo individual pactuado entre um empregado e o empregador com o objetivo de
compensação de horas não possui qualquer validade.
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Certo Errado
831
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Ver texto associado à questão
Os empregados de empresas distribuidoras e corretoras de títulos e valores mobiliários têm
direito à jornada de trabalho especial dos bancários.
Certo Errado
832
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Ver texto associado à questão
Empregado eleito como suplente para cargo de direção da comissão interna de prevenção
de acidentes (CIPA) goza da estabilidade provisória desde o registro de sua candidatura até
um ano após o final de seu mandato.
Certo Errado
833
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Ver texto associado à questão
É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros das comissões de
conciliação prévia, titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se
cometerem falta grave.
Certo Errado
834
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Ver texto associado à questão
Considere que, em determinada empresa, um empregado tenha agredido fisicamente um
colega de trabalho, no horário normal de expediente. Nessa situação, para que o
empregador possa aplicar a justa causa, deve providenciar a ocorrência policial do fato na
delegacia de polícia competente.
Certo Errado
835
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Ver texto associado à questão
A improbidade é motivo para a demissão do empregado por justa causa. Constitui
improbidade o ato lesivo contra o patrimônio da empresa, ou de terceiro, relacionado ou
não com o trabalho.
Certo Errado
836
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Ver texto associado à questão
Inadmite-se o fracionamento das férias aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de
idade.
Certo Errado
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837
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Ver texto associado à questão
A conversão de um terço do período de férias em dinheiro depende da concordância
expressa do empregador.
Certo Errado
838
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Ver texto associado à questão
A totalidade do salário pode ser paga em utilidades, que são prestações in natura que a
empresa fornece habitualmente aos empregados por força do contrato de trabalho.
Certo Errado
839
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Ver texto associado à questão
A ajuda de custo paga ao empregado para a cobertura de despesas na sua transferência para
outra localidade integra o seu salário para todos os efeitos.
Certo Errado
840
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Ver texto associado à questão
Os dias de paralisação da prestação dos serviços em razão de greve, desde que os salários
continuem a ser pagos, caracterizam interrupção do contrato de trabalho.
Certo Errado
841
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Ver texto associado à questão
O serviço de compensação bancária é considerado como essencial para efeitos de greve.
Certo Errado
842
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Ver texto associado à questão
O registro do sindicato no cartório de registro das pessoas jurídicas é suficiente para
conferir a personalidade jurídica à entidade sindical.
Certo Errado
843
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Ver texto associado à questão
Nos dissídios a respeito da estipulação de salários, são estabelecidas condições que,
assegurando justos salários aos trabalhadores, permitem também justa retribuição às
empresas interessadas.
Certo Errado
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844 •
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
As gorjetas pagas por clientes a um garçom em um restaurante integram o seu salário para
todos os efeitos legais.
Certo Errado
845 •
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
A condenação criminal do empregado configura justa causa para sua dispensa, ainda que
exista recurso pendente da condenação.
Certo Errado
846 •
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
Na despedida por justa causa, o empregado recebe apenas as férias vencidas, se houver, e o
saldo de salários.
Certo Errado
847 •
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
Entende-se como rescisão indireta a cessação do contrato de trabalho por iniciativa do
empregado, tendo por base alguma ação considerada justa causa praticada pelo
empregador.
Certo Errado
848 •
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
A concessão do aviso prévio somente é cabível nos contratos a prazo indeterminado.
Certo Errado
849 •
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
A comunicação do aviso prévio pode ser feita verbalmente.
Certo Errado
850 •
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
A mulher gestante adquire estabilidade a partir do momento em que comunicar ao seu
empregador o estado gravídico.
Certo Errado
851 •
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Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
Considera-se menor, para os efeitos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o
trabalhador com idade entre 14 e 18 anos.
Certo Errado
852 •
Prova: CESPE - 2009 - Prefeitura de Ipojuca - PE - Procurador
Ver texto associado à questão
O direito à greve pode ser objeto de negociação sindical coletiva.
Certo Errado
853 •
Prova: CESPE - 2009 - Prefeitura de Ipojuca - PE - Procurador
Ver texto associado à questão
O fechamento de filial de uma empresa prejudica a estabilidade do empregado em
decorrência de doença profissional.
Certo Errado
854 •
Prova: CESPE - 2009 - Prefeitura de Ipojuca - PE - Procurador
Ver texto associado à questão
A determinação de uso de aparelho bipe ou telefone celular fornecido pela empresa ao
empregado caracteriza jornada de sobreaviso.
Certo Errado
855 •
Prova: CESPE - 2009 - Prefeitura de Ipojuca - PE - Procurador
Ver texto associado à questão
O desconto feito no salário do empregado que exerce a função de caixa em instituição
bancária, com o objetivo de repor ao banco eventuais diferenças em seu caixa não é lícito.
Certo Errado
856 •
Prova: CESPE - 2009 - Prefeitura de Ipojuca - PE - Procurador
Ver texto associado à questão
O prazo prescricional previsto na CLT não se aplica a herdeiro menor de trabalhador morto.
Certo Errado
857 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Joana labora sete horas diárias; sua irmã Margarida labora seis horas diárias; e seu irmão
Douglas labora cinco horas diárias. Neste caso, para Joana, Margarida e Douglas é
obrigatório a concessão de intervalo intrajornada de, no mínimo,
a) sessenta minutos.
b) quinze minutos.
c) sessenta, quinze e quinze minutos, respectivamente.
d) sessenta, trinta e quinze minutos, respectivamente.
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e) sessenta, quinze e dez minutos, respectivamente.
858 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Administrativa
A ocorrência de justa causa no decorrer do prazo do aviso prévio dado pelo empregador
a) retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória,
inclusive na hipótese de abandono de emprego.
b) retira do empregado o direito apenas de algumas verbas rescisórias de natureza
indenizatória especificadas em lei, salvo na hipótese de abandono de emprego.
c) não retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória,
salvo na hipótese de abandono de emprego.
d) não retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória,
inclusive na hipótese de abandono de emprego.
e) retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória,
salvo na hipótese de abandono de emprego.
859 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Considere as assertivas abaixo a respeito do empregado rural.
I. O empregado rural que labora na lavoura possui o horário noturno de trabalho das vinte
horas de um dia às quatro horas do dia seguinte.
II. As férias do rurícola são de trinta dias úteis, havendo norma legal específica neste
sentido.
III. É devido a licença maternidade, com duração de cento e vinte dias, à trabalhadora rural.
IV. O empregado rural possui direito ao salário-família em igualdade de condições com o
trabalhador urbano.
É correto o que se afirma APENAS em
a) III e IV.
b) I e IV.
c) I, III e IV.
d) II e III.
e) II, III e IV.
860 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Com relação ao repouso semanal remunerado é correto afirmar:
a) a gratificação por tempo de serviço, paga mensalmente, por força de normas coletivas,
repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
b) é indevida a remuneração do repouso semanal remunerado dos dias feriados ao
empregado comissionista, exceto se pracista.
c) os adicionais de insalubridade e periculosidade não incidem no cálculo do repouso
semanal remunerado.
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d) as gorjetas servem de base de cálculo para o repouso semanal remunerado, uma vez que
não estão incluídas automaticamente em seu pagamento.
e) a gratificação de produtividade, paga mensalmente, por força de contrato de trabalho,
repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
861 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular
negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento
a) têm direito ao pagamento apenas de uma hora como extra, acrescida de, no mínimo,
50% sobre o valor da hora normal de trabalho.
b) não têm direito ao pagamento das sétima e oitava horas como extras.
c) têm direito ao pagamento das sétima e oitava horas como extras, acrescidas de, no
mínimo, 60% sobre o valor da hora normal de trabalho.
d) têm direito ao pagamento das sétima e oitava horas como extras, acrescidas de, no
mínimo, 50% sobre o valor da hora normal de trabalho.
e) têm direito ao pagamento das sétima e oitava horas como extras, acrescidas de, no
mínimo, 25% sobre o valor da hora normal de trabalho.
862 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
O Conselho Curador do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS reunir-se-á
ordinariamente a cada
a) bimestre, sendo que seus representantes terão mandato de três anos, vedada a
recondução
b) trimestre, sendo que seus representantes terão mandato de dois anos, permitida a
recondução uma única vez.
c) bimestre, sendo que seus representantes terão mandato de dois anos, permitida a
recondução uma única vez.
d) bimestre, sendo que seus representantes terão mandato de dois anos, vedada a
recondução.
e) trimestre, sendo que seus representantes terão mandato de três anos, vedada a
recondução.
863 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Considere para o cálculo do Aviso Prévio as verbas abaixo.
I. Gratificação semestral.
II. Gorjetas oferecidas espontaneamente pelos clientes.
III. Adicional de insalubridade.
IV. Gorjetas cobradas pelo empregador na nota de serviço.
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É correto o que se afirma APENAS em
a) II e III.
b) I, III e IV.
c) I e III.
d) III.
e) II e IV.
864 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Com relação a equiparação salarial é correto afirmar:
a) Na equiparação salarial a prescrição é parcial, tendo em vista que a lesão se renova mês
a mês.
b) Não é possível a equiparação de trabalho intelectual, tendo em vista que este possui
critérios subjetivos impossíveis de serem avaliados.
c) Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de
serviço no emprego.
d) A equiparação salarial só é possível se empregado e paradigma exercem a mesma
função, possuindo seus cargos a mesma denominação.
e) Para efeito de equiparação salarial é necessário que empregado e paradigma estejam a
serviço do estabelecimento, ou seja, não tenham tido seu contrato de trabalho rescindido.
865 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
A empresa X pretende contratar aprendizes e, sendo assim, está entrevistando diversas
pessoas. Após o período de entrevistas foram selecionados para a contratação João, com
vinte e dois anos de idade; Paulo, com vinte e três anos de idade; Douglas com treze anos
de idade; Débora, com dezesseis anos de idade; Mário, com dezoito anos de idade e Maria,
com vinte e um anos de idade. Neste caso, dentre os selecionados, de acordo com a
Consolidação das Leis do Trabalho, com relação à idade, poderão ser contratados como
aprendizes
a) todos os candidatos.
b) Débora, Mário e Maria, apenas.
c) Douglas, Débora e Mário, apenas.
d) Débora e Mário, apenas.
e) João, Paulo, Débora, Mário e Maria, apenas.
866 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Considere as assertivas abaixo a respeito do Acordo e Convenção Coletiva de Trabalho.
I. O Acordo Coletivo de Trabalho é realizado entre o sindicato da categoria profissional, de
um lado, e o sindicato da categoria econômica do outro.
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II. Inexistindo sindicato numa base territorial, assumem a negociação para a celebração de
Convenção Coletiva de Trabalho, as Confederações e, na falta destas, assumem as
Federações.
III. Não é permitido estipular duração de Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho
superior a dois anos.
IV. As Convenções Coletivas de Trabalho não possuem a obrigatoriedade de conter
disposições sobre o processo de prorrogação de seus dispositivos, em razão da existência de
norma legal específica sobre este tema.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é correto o que se afirma APENAS
em
a) III.
b) I e II.
c) II e III.
d) I, III e IV.
e) II.
867 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
É considerada hipótese de suspensão do contrato de trabalho, quando o empregado
a) se encontra no gozo de férias.
b) deixa de comparecer ao serviço por três dias consecutivos em razão de casamento.
c) deixa de se apresentar ao serviço, pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que
comparecer em juízo.
d) se afasta de seu serviço para desempenho de encargo público.
e) deixa de comparecer ao serviço para realizar, comprovadamente, exame vestibular para
ingresso em estabelecimento de ensino superior.
868 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
As Comissões de Conciliação Prévia no âmbito da empresa serão compostas de no mínimo
a) três e, no máximo, onze membros que terão mandato de dois anos, vedada a recondução.
b) dois e, no máximo, dez membros que terão mandato de um ano, vedada a recondução.
c) dois e, no máximo, dez membros que terão mandato de um ano, permitida uma
recondução.
d) três e, no máximo, onze membros que terão mandato de um ano, vedada a recondução.
e) três e, no máximo, onze membros que terão mandato de um ano, permitida a
recondução.
869 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Aos empregados domésticos são devidos, obrigatoriamente, os seguintes direitos:
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a) aposentadoria, repouso semanal remunerado, jornada de trabalho de 8 h/dia ou 44
h/semanais e salário família.
b) salário mínimo, irredutibilidade de salário, licença gestante e aviso prévio.
c) salário mínimo, irredutibilidade de salário, 13 o salário e FGTS.
d) salário família, aviso prévio, horas extras e licença gestante.
e) seguro contra acidente de trabalho, horas extras, FGTS e 13 o salário.
870 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Considere as assertivas abaixo a respeito do contrato de aprendizagem.
I. Não poderá ser estipulado por mais de dois anos.
II. Independe da forma escrita, podendo ser ajustado verbalmente pelas partes.
III. É contrato no qual o empregador se compromete a assegurar ao maior de dezesseis anos
e menor de dezoito anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-
profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico.
IV. Extinguir-se-á no seu termo ou quando o aprendiz completar dezoito anos, ou ainda
antecipadamente quando houver desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz.
É correto o que se afirma APENAS em:
a) III e IV.
b) I.
c) II e III.
d) I, II e III.
e) II, III e IV.
871 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Quanto às férias, é correto afirmar que
a) os membros de uma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa
terão direito à gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar
prejuízo para o serviço.
b) serão sempre concedidas no período determinado pelo empregado.
c) aos menores de dezesseis anos e aos maiores de quarenta e cinco, serão sempre
concedidas por ato do empregador, em um só período, nos doze meses subsequentes à data
em que o empregado tiver adquirido o direito.
d) todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sendo esse
período descontado de sua remuneração, proporcionalmente aos dias de férias gozados.
e) é facultado ao empregado converter dois terços do período de férias a que tiver direito
em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias
correspondentes.
872 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Quanto à jornada de trabalho noturna, considere as assertivas abaixo.
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I. Considera-se noturna, para os empregados urbanos, a jornada que compreende o período
entre às 22:00 horas de um dia e às 05:00 horas do dia seguinte, acrescidas do adicional de,
no mínimo, 20% sobre o valor da hora trabalhada em jornada diurna.
II. O horário noturno para os empregados rurais que trabalham na agricultura é aquele
compreendido entre às 22:00 horas de um dia e às 05:00 horas do dia seguinte, com, no
mínimo, o adicional de 25% sobre o valor da hora trabalhada em jornada diurna.
III. O horário noturno para os empregados rurais que trabalham na pecuária é aquele
compreendido entre às 21:00 horas de um dia e às 04:00 horas do dia seguinte, com, no
mínimo, o adicional de 25% sobre o valor da hora trabalhada em jornada diurna.
É correto o que se afirma em:
a) I e III, apenas.
b) I e II, apenas.
c) I, II e III.
d) I, apenas.
e) II e III, apenas.
873 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante desde
a) a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
b) o conhecimento da gravidez pelo empregador até cinco meses após a data do parto.
c) a confirmação da gravidez até sessenta dias após o parto.
d) a confirmação da gravidez até cento e vinte dias após o parto.
e) o conhecimento da gravidez pelo empregador até sessenta dias após o parto.
874 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Considere as assertivas a respeito do intervalo intrajornada.
I. Pessoa que trabalha cinco horas, obrigatoriamente terá um intervalo para repouso ou
alimentação de, no mínimo, meia hora.
II. Pessoa que trabalha, continuamente, oito horas diárias, obrigatoriamente terá um
intervalo para repouso ou alimentação de, no mínimo, uma hora, não podendo exceder duas
horas, salvo acordo escrito, ou convenção ou acordo coletivo em contrário.
III. Os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho.
IV. Quando o intervalo para o repouso e alimentação não for concedido pelo empregador,
este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de, no
mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
É correto o que se afirma APENAS em:
a) III e IV.
b) I e III.
c) II e IV.
d) I e IV.
e) II e III.
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875 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Considere as assertivas abaixo com relação ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço -
FGTS.
I. A alíquota do FGTS do aprendiz é de 2%.
II. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada quando houver
despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior.
III. O direito ao FGTS é assegurado ao trabalhador avulso.
IV. É obrigatória a inclusão do empregado doméstico no regime do FGTS.
É correto o que se afirma APENAS em:
a) III e IV.
b) I e II.
c) I, II e III.
d) I, II e IV.
e) II e IV.
876 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em
uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de
serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na
residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é
a) empregado temporário, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é trabalhadora
doméstica.
b) trabalhador avulso, Patrícia é empregada avulsa e Ana é trabalhadora temporária.
c) trabalhador temporário, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é empregada doméstica.
d) empregado doméstico, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é trabalhadora temporária.
e) trabalhador avulso, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é empregada doméstica.
877 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que:
a) O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles
concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da
categoria.
b) A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto.
c) É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em
Convenção ou Acordo Coletivo.
d) O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
e) O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua
concordância.
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878 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Com relação ao aviso prévio, considere as assertivas abaixo.
I. Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato
de trabalho, deverá avisar a outra parte da sua resolução com a antecedência mínima de
quinze dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior.
II. A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar
os salários correspondentes ao prazo respectivo.
III. O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas
consideradas pela lei como justas para a rescisão do contrato de trabalho, perde o direito ao
restante do respectivo prazo.
IV. O aviso prévio não é devido na despedida indireta.
É correto o que se afirma APENAS em:
a) I e II.
b) III e IV.
c) I e IV.
d) II e IV.
e) II e III.
879 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Com relação às férias é correto afirmar:
a) São computadas como tempo de serviço do obreiro as férias gozadas e indenizadas.
b) Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em dois períodos, sendo que
um dos quais não poderá ser inferior a quinze dias.
c) Terá direito a férias o empregado que no curso do período aquisitivo deixar o emprego e
for readmitido noventa dias após à sua saída.
d) O empregado que faltar dez vezes ao serviço injustificadamente dentro de um período
de doze meses terá direito a 24 (vinte e quatro) dias corridos de férias.
e) Aos maiores de cinquenta anos as férias poderão ser fracionadas em dois períodos, uma
vez que a lei prevê essa possibilidade.
880 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Joana labora para a empresa X e presta habitualmente horas extras há um ano e oito meses.
A empresa X pretende suprimir tais horas. Neste caso, a empregadora
a) poderá suprimir as horas extras habitualmente pres- tadas, mas deverá pagar a Joana o
valor de um mês das horas extras supridas multiplicado por doze.
b) poderá suprimir as horas extras habitualmente prestadas, mas deverá pagar a Joana o
valor de um mês das horas extras.
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c) poderá suprimir as horas extras habitualmente prestadas e não há qualquer valor a título
de indenização.
d) não poderá suprimir as horas extras habitualmente prestadas, uma vez que é vedado a
redução unilateral de salário.
e) poderá suprimir as horas extras habitualmente prestadas, mas deverá pagar a Joana o
valor de um mês das horas extras supridas multiplicado por dois.
881 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Considere as seguintes assertivas a respeito da jornada de trabalho:
I. É lícito o ajuste individual escrito de compensação da jornada de trabalho, não sendo
obrigatório o ajuste através de norma coletiva.
II. A compensação de jornada de trabalho poderá ser ajustada pelo período máximo de dois
anos.
III. O regime de compensação de horas poderá ser usado por empresas que têm acréscimo
de produ- ção sazonal ou para ciclos conjunturais.
IV. Se o contrato de trabalho for rescindido antes da compensação de jornada de trabalho,
fará jus o tra- balhador ao pagamento das horas extras não com- pensadas, calculadas sobre
o valor da remune- ração na data da rescisão.
Está correto o que se afirma SOMENTE em
a) I e II.
b) I, III e IV.
c) III e IV.
d) I e III.
e) I, II e III.
882 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
A empresa X pretende fornecer alimentação para seus empregados como salário utilidade.
Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a empregadora
a) poderá fornecer a alimentação como salário utilida- de, mas esta não poderá exceder
20% do salário contratual.
b) poderá fornecer a alimentação como salário utilidade, mas esta não poderá exceder 25%
do salário contratual.
c) não poderá fornecer a alimentação como salário utilidade havendo expressa vedação
legal neste sentido.
d) só poderá fornecer a alimentação como salário utilidade se houver previsão em norma
coletiva, mas esta não poderá exceder 25% do salário contratual.
e) poderá fornecer a alimentação como salário utilidade, mas esta não poderá exceder 30%
do salário contratual.
883 •
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Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Salvo se cometer falta grave, é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir
a) do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical
até um ano após o final de seu mandato, caso seja eleito, exceto como suplente.
b) da data da posse em cargo de direção ou represen- tação de entidade sindical até um ano
após o final de seu mandato, inclusive se eleito como suplente.
c) do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical
até um ano após o final de seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente.
d) do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical
até seis meses após o final de seu mandato, caso seja eleito, exceto como suplente.
e) da data da posse em cargo de direção ou represen- tação de entidade sindical até um ano
após o final de seu mandato, exceto se eleito como suplente.
884 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Em regra, os sindicatos poderão ser
a) distritais, municipais, intermunicipais, estaduais e interestaduais.
b) municipais, intermunicipais, estaduais e interesta- duais.
c) municipais, intermunicipais, estaduais, interesta- duais e nacionais.
d) somente municipais e intermunicipais.
e) somente municipais, intermunicipais e estaduais.
885 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Considere as seguintes assertivas a respeito da jornada de trabalho:
I. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de
horário no registro de ponto não excedentes de quinze minutos.
II. Em regra, o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu
retorno, por qualquer meio de transporte, será computado na jornada de trabalho.
III. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a
vinte e cinco horas semanais.
IV. Em regra, os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas
extras.
Está correto o que se afirma SOMENTE em
a) I e II.
b) I e IV.
c) I, II e III.
d) II, III e IV.
e) III e IV.
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886 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Com relação ao aviso prévio é INCORRETO afirmar:
a) A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do
aviso prévio, ainda que indenizado.
b) Não é devido o aviso prévio na despedida indireta.
c) A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar
os salários correspondentes ao prazo respectivo.
d) O valor das horas extras habituais integra o aviso prévio indenizado.
e) A falta do aviso prévio do empregador dá ao empregado o direito aos salários do
período correspondente.
887 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Maria é empregada da empresa KILO e Moisés é empregado da empresa LITRO. Ambos
receberam um comunicado de suas empregadoras avisando que a partir do mês seguinte
haverá, além do intervalo intrajornada para alimentação e repouso, um intervalo de quinze
minutos para café da manhã e um intervalo de quinze minutos para o lanche da tarde.
Considerando que a empresa KILO fornecerá gratuitamente a alimentação de todas as
refeições e que a empresa LITRO cobrará R$ 50,00 pelas refeições, que Maria e Moisés
terão um acréscimo de trinta minutos em sua jornada de trabalho, e que Moisés possui
jornada de trabalho diária de seis horas, é correto afirmar que
a) somente Moisés terá direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como serviço
extraordinário, porque a empresa LITRO está efetuando cobrança monetária das refeições
fornecidas.
b) nenhum dos empregados terá direito ao recebimento de trinta minutos remunerados
como serviço extraordinário, porque a alimentação regular é considerada benéfica à saúde
dos obreiros.
c) Maria e Moisés terão direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como
serviço extraordinário, porque representarão tempo à disposição da empresa.
d) somente Moisés terá direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como
serviço extraordinário, porque possui jornada de trabalho reduzida.
e) somente Moisés terá direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como serviço
extraordinário, mas a remuneração do serviço extraordinário será reduzida pela metade em
razão dos benefícios trazidos com a alimentação.
888 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Considere as seguintes assertivas a respeito da remuneração:
I. As gorjetas cobradas diretamente pelo empregador na nota de serviço servem de base de
cálculo para o repouso semanal remunerado.
II. As comissões, percentagens e gratificações ajustadas integram o salário do obreiro.
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III. O seguro de vida e de acidentes pessoais fornecidos pelo empregador não são
considerados salário in natura.
IV. A assistência odontológica prestada diretamente pelo empregador não é considerada
salário in natura.
Está correto o que se afirma SOMENTE em
a) II, III e IV.
b) I, II e III.
c) II e III.
d) III e IV.
e) I e IV.
889 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Os Sindicatos só poderão celebrar Convenções Coletivas de Trabalho, por deliberação de
Assembleia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos
respectivos Estatutos, dependendo a validade desta do comparecimento e votação, em
a) primeira convocação, de dois terços dos associados da entidade e, em segunda, de
metade dos membros.
b) primeira convocação, de dois terços dos associados da entidade e, em segunda, de um
terço dos membros.
c) convocação única, de dois terços dos associados da entidade.
d) convocação única, da maioria absoluta dos associados da entidade.
e) primeira convocação, de dois terços dos associados da entidade e, em segunda, de
metade dos membros, além do Presidente, Vice-Presidente e Diretor Administrativo.
890 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Marta, Mario e Miguel são empregados da empresa TEBAS. Marta teve um aborto
espontâneo permanecendo duas semanas em descanso, conforme determinação legal; Mario
afastou-se de seu emprego para exercer o encargo público de senador; Miguel faltou ao
serviço dois dias consecutivos para realizar seu alistamento eleitoral. Constitui(em)
hipótese(s) de interrupção do contrato de trabalho a(s) falta(s) de
a) Marta e Miguel.
b) Marta, Miguel e Mario.
c) Mario e Miguel.
d) Mário.
e) Marta e Mario.
891 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Maria iniciou o gozo de suas férias ainda no período concessivo, mas terminou após o
referido período. Neste caso,
a) Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em
razão da infração administrativa cometida pela empresa.
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b) como Marta iniciou o gozo de suas férias no período concessivo, todos os dias serão
remunerados de forma simples.
c) como Marta terminou o gozo de suas férias após o período concessivo, todos os dias
serão remunerados em dobro.
d) os dias de férias gozadas após o período concessivo deverão ser remunerados em dobro.
e) Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em
razão da infração legal cometida pela empresa.
892 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Julgue o item abaixo, acerca de responsabilidade no âmbito do grupo econômico.
Para a doutrina, a configuração de um grupo econômico não tem o condão de impor a todas
as empresas a responsabilidade solidária quanto às obrigações trabalhistas, posto que cada
uma delas possui personalidade jurídica própria, de modo que a responsabilidade será
subsidiária, obrigando, primeiramente, o empregador direto e, se este não o fizer, serão as
demais empresas condenadas a responder pelos débitos que houver.
Certo Errado
893 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Ver texto associado à questão
A parcela paga ao bancário sob a denominação de quebra de caixa possui natureza
indenizatória, pelo que não integra o salário do prestador dos serviços.
Certo Errado
894 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Ver texto associado à questão
Para configurar o pagamento em salário in natura como parte integrante do salário, as
utilidades devem ser fornecidas com habitualidade e gratuidade.
Certo Errado
895 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Ver texto associado à questão
Durante o período em que o trabalhador estiver em greve, seu contrato de trabalho será, em
regra, suspenso, hipótese em que caberá ao acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão
judicial da justiça do trabalho decidir sobre as relações obrigacionais do período em que
houver a paralisação.
Certo Errado
896 •
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Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Ver texto associado à questão
A convenção coletiva é o instrumento normativo firmado entre o sindicato da categoria
profissional e uma ou mais empresas, buscando com isso prever condições de trabalho
aplicáveis às relações de trabalho, no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s).
Certo Errado
897 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Ver texto associado à questão
Computa-se como jornada extraordinária qualquer variação de horário constante do registro
de ponto, de modo que o empregador deve pagar ao empregado tudo o que exceda sua
jornada normal de trabalho.
Certo Errado
898 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Ver texto associado à questão
O TST entende que, se o servidor público tiver sua jornada de trabalho reduzida, poderá o
empregador determinar seu retorno à jornada anterior, inicialmente contratada, sem que
essa alteração no contrato de trabalho seja considerada ilícita.
Certo Errado
899 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Ver texto associado à questão
Quando o empregador não respeitar o intervalo mínimo de descanso interjornadas, deverá
pagar as horas subtraídas do trabalhador como horas extras.
Certo Errado
900 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Ver texto associado à questão
Caracteriza-se o jus variandi como a possibilidade de o empregador fazer, unilateralmente,
e em certas hipóteses, pequenas modificações no contrato de trabalho, desde que estas não
alterarem significativamente o pacto laboral nem causem prejuízos ao empregado.
Certo Errado
901 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Ver texto associado à questão
A interrupção do contrato de trabalho ocorre quando o empregado deixa de prestar os
serviços para o qual foi contratado, pelo que deixa de receber a remuneração a ele referente,
assim como faz que o empregador se desobrigue quanto aos deveres pertinentes ao vínculo
empregatício.
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Certo Errado
902 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Ver texto associado à questão
Durante o aviso prévio, se a rescisão do contrato de trabalho tiver sido promovida pelo
empregador, será assegurada ao empregado a redução de duas horas diárias em sua jornada
de trabalho, sem prejuízo ao recebimento do salário integral.
Certo Errado
903 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Com referência ao conceito legal de trabalhador avulso, julgue o item seguinte.
EÉ considerado trabalhador avulso aquele que presta serviços de forma autônoma, com
profissionalismo e habitualidade, sem dependência ou subordinação para com o tomador do
serviço, atuando por conta própria e assumindo os riscos da atividade por ele desenvolvida.
Certo Errado
904 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Com relação ao grupo econômico, julgue o item a seguir.
A doutrina considera que, na hipótese de grupo econômico, em que todas as empresas são
solidariamente responsáveis pelo adimplemento das obrigações trabalhistas, a anotação da
carteira de trabalho e previdência social deverá ser feita somente pelo empregador direto do
trabalhador e não por qualquer das empresas integrantes do grupo.
Certo Errado
905 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Ver texto associado à questão
É lícito ao empregador realizar o pagamento ao empregado de várias verbas por meio de
única parcela, sem discriminar quais delas estão sendo quitadas.
Certo Errado
906 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Ver texto associado à questão
Quando a empresa desenvolver diversas atividades econômicas, sem que nenhuma delas
seja preponderante, cada uma dessas atividades será incorporada à respectiva categoria
econômica, sendo a contribuição sindical devida à entidade sindical representativa da
mesma categoria.
Certo Errado
907 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Ver texto associado à questão
Segundo o STF, o direito de greve no serviço público não pode ser exercido enquanto não
for editada lei específica a discipliná-lo, e, por não haver ainda tal lei, e não ser possível
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aplicar a norma que rege a greve para os trabalhadores regidos pela CLT, inviabilizado está
o seu exercício.
Certo Errado
908 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Ver texto associado à questão
As horas de sobreaviso dos eletricitários são remuneradas em um terço sobre a totalidade
das parcelas de natureza salarial, segundo entende o TST.
Certo Errado
909 •
Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área Judiciária
A respeito de salário e remuneração, julgue o item seguinte.
Para configurar o pagamento em salário in natura como parte integrante do salário, as
utilidades devem ser fornecidas com habitualidade e gratuidade.
Certo Errado
910
Prova: FCC - 2008 - MPE-CE - Promotor de Justiça
A garantia constitucional de proteção à relação de emprego, assegurada pelo artigo 7o , I da
Constituição da República,
a) foi introduzida e permanece no ordenamento nacional pela ratificação da Convenção
158 da OIT, em 1996.
b) depende da publicação de lei ordinária federal.
c) tem eficácia plena, apenas para os trabalhadores da iniciativa privada.
d) subordina-se à edição de lei complementar.
e) já se encontra estabelecida, definitivamente, pela instituição do sistema do Fundo de
Garantia por Tempo de Serviço.
911
Prova: FCC - 2008 - MPE-CE - Promotor de Justiça
A responsabilidade pela reparação dos danos decorrentes de acidente de trabalho será
a) objetiva para o INSS e dependente de falta grave ou dolo do empregador.
b) sempre objetiva, para o INSS e para o empregador.
c) objetiva para o empregador e subjetiva para o INSS, desde que a autarquia não tenha
agido com má-fé.
d) objetiva para o INSS e sempre subjetiva para o empregador, mesmo na hipótese de dolo.
e) sempre objetiva para o INSS e objetiva para o empregador cuja atividade normalmente
desenvolvida implicar, por sua natureza, risco para os direitos de outrem.
912 •
Prova: FCC - 2009 - PGE-SP - Procurador de Estado
No que atine às fontes do direito do trabalho,
a) a lei ordinária é fonte material.
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b) a sentença normativa é fonte formal autônoma.
c) a convenção coletiva de trabalho é fonte formal heterônoma.
d) o acordo coletivo de trabalho é fonte formal autônoma.
e) o decreto executivo é fonte formal autônoma.
913 •
Prova: FCC - 2009 - PGE-SP - Procurador de Estado
NÃO se trata de situação de estabilidade especial:
a) empregado eleito como dirigente de organização sindical, desde o registro de sua
candidatura até um ano após o final do seu mandato.
b) empregado eleito para cargo de direção de comissão interna de prevenção de acidentes,
desde o registro de sua candidatura até um ano após o final do seu mandato.
c) empregado da Administração Pública direta, das autarquias e fundações de direito
público, em exercício na data da promulgação da Constituição Federal de 1988, há pelo
menos 5 anos continuados, sem o devido concurso público.
d) empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
e) empregado que sofreu acidente do trabalho, pelo prazo mínimo de doze meses, após a
cessação do respectivo auxílio-doença.
914 •
Prova: FCC - 2009 - PGE-SP - Procurador de Estado
Firmado contrato de prestação de serviços entre a Administração Pública direta e empresa
de vigilância, sendo ajuizada reclamatória pelo empregado contra o empregador e Fazenda
do Estado de São Paulo, segundo entendimento sumulado no âmbito laboral, embora o
tema seja ainda debatido nas Varas do Trabalho, Tribunais Regionais e Superior do
Trabalho, como, igualmente, no Supremo Tribunal Federal, é correto afirmar que a Fazenda
do Estado de São Paulo
a) não poderá integrar o pólo passivo, pois não se forma vínculo de emprego entre o Estado
e o empregado.
b) não poderá integrar o pólo passivo, pois a relação contratual foi firmada com a empresa
de vigilância.
c) poderá integrar o pólo passivo, pois há vínculo de emprego entre o Estado e o
empregado.
d) poderá integrar o pólo passivo, pois embora não se forme vínculo de emprego, há
responsabilidade solidária do Estado quanto às obrigações trabalhistas.
e) poderá integrar o pólo passivo, pois embora não se forme vínculo de emprego, há
responsabilidade subsidiária do Estado quanto às obrigações trabalhistas.
915 •
Prova: FCC - 2009 - PGE-SP - Procurador de Estado
No que se refere ao sistema de organização sindical previsto na Constituição Federal, é
correto afirmar que
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a) o sistema é o da unicidade sindical e impossibilita a criação de mais de uma organização
sindical na mesma base territorial, não inferior à área de um Estado.
b) o sistema é o da unicidade sindical e impossibilita a criação de mais de uma organização
sindical na mesma base territorial, não inferior a área de um Município.
c) a unicidade sindical não impossibilita a livre criação de associações sindicais
representativas da mesma categoria econômica ou profissional em idêntica base territorial.
d) o sistema é o da pluralidade sindical.
e) o sistema é misto, sendo facultada a unicidade ou a pluralidade.
916 •
Prova: FCC - 2009 - PGE-SP - Procurador de Estado
Inobstante vedações inseridas nas legislações infraconstitucional e constitucional,
aplicáveis à Administração Pública, em relação à recentíssima Orientação Jurisprudencial
laboral, é correto afirmar que a aposentadoria espontânea
a) é causa de extinção do contrato de trabalho, mesmo que o empregado permaneça
prestando serviços ao empregador após a jubilação, não se desobrigando o empregador do
pagamento da multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos depósitos efetuados.
b) é causa de extinção do contrato de trabalho, mesmo que o empregado permaneça
prestando serviços ao empregador após a jubilação, não se desobrigando o empregador do
pagamento da multa do FGTS sobre os depósitos efetuados no período anterior a concessão
do benefício previdenciário.
c) é causa de extinção do contrato de trabalho se o empregado permanece prestando
serviços ao empregador após a jubilação, não se desobrigando o empregador do pagamento
da multa de 40% do FGTS sobre os depósitos efetuados no período posterior a concessão
do benefício previdenciário.
d) não é causa de extinção do contrato de trabalho se o empregado permanece prestando
serviços ao empregador após a jubilação, não se desobrigando o empregador do pagamento
da multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos depósitos efetuados.
e) não é causa de extinção do contrato de trabalho se o empregado permanece prestando
serviços ao empregador após a jubilação, não se desobrigando o empregador do pagamento
da multa de 40% do FGTS sobre os depósitos efetuados no período anterior a concessão do
benefício previdenciário.
917 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Joana é frentista do Posto Amarelo e ao receber um cheque de Douglas, deixou de observar
as recomendações previstas em instrumento normativo. Considerando que o cheque foi
devolvido sem provisão de fundos, neste caso, sua empregadora
a) poderá descontar até 30% do valor do cheque porque os outros 70% fazem parte dos
riscos do empreendimento.
b) poderá descontar o valor do cheque, havendo orientação jurisprudencial do TST neste
sentido.
c) não poderá descontar o cheque do empregado.
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d) só poderá descontar o cheque se Joana concordar expressamente mediante termo escrito
e assinado por uma testemunha.
e) só poderá descontar 50% do valor do cheque porque os outros 50% fazem parte dos
riscos do empreendimento.
918 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
A empresa X contratou Mirtes para a função de secretária executiva. Inicialmente foi
elaborado um contrato de experiência de 30 dias. Após o término do contrato a empresa X
o prorrogou por mais 60 dias. Neste caso, a prorrogação é
a) válida, mas a sua validade depende da anuência dos sindicatos da categoria ou de
suprimento judicial.
b) inválida, uma vez que o contrato de experiência não poderá ser prorrogado, por expressa
vedação legal.
c) inválida, uma vez que o prazo máximo previsto em lei para o contrato de experiência
são 60 dias.
d) válida, uma vez que a empresa X obedeceu as determinações legais existentes.
e) inválida, uma vez que o contrato de experiência só pode ser prorrogado por 30 dias e
não sessenta dias.
919 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Considere as afirmativas abaixo a respeito da estabilidade da gestante.
I. É vedada a dispensa da empregada doméstica grávida desde a confirmação da gravidez
até 5 meses após o parto.
II. O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador afasta o direito ao pagamento
da indenização decorrente da estabilidade.
III. A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o
período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos
correspondentes ao período de estabilidade.
IV. Não há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de admissão
mediante contrato de experiência.
Está correto o que se afirma APENAS em
a) III e IV.
b) I, III e IV.
c) I, II e III.
d) II e IV.
e) I e III.
920 •
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Prova: FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Com relação as férias é INCORRETO afirmar que:
a) As férias coletivas poderão ser fracionadas em dois períodos por ano, sendo que cada
um deles não poderá ser inferior a quinze dias corridos.
b) A indenização pelo não-deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com
base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da
extinção do contrato.
c) O empregador não precisa consultar os empregados sobre a data em que as férias
coletivas serão concedidas.
d) O empregador terá que comunicar ao órgão local do Ministério do Trabalho, com
antecedência mínima de quinze dias, as datas de início e fim das férias coletivas.
e) Os trabalhadores menores de dezoito anos e maiores de cinquenta têm direito de gozar
as férias de uma só vez.
921 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
O pagamento relativo ao período de aviso prévio
a) apenas indenizado está sujeito à contribuição para o FGTS acrescido de 50%.
b) apenas trabalhado está sujeito à contribuição para o FGTS.
c) trabalhado ou indenizado está sujeito à contribuição para o FGTS.
d) apenas indenizado está sujeito à contribuição para o FGTS.
e) trabalhado ou indenizado não está sujeito à contribuição para o FGTS.
922 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados
Considere as assertivas abaixo a respeito do trabalho temporário.
I. Em regra, o contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou
cliente, com relação a um mesmo empregado, não poderá exceder de cento e vinte dias.
II. É devido ao trabalhador temporário, dentre outras verbas, adicional noturno, horas extras
e aviso prévio.
III. O trabalhador temporário poderá ser dispensado com justa causa, como também poderá
requerer a rescisão indireta.
IV. O estrangeiro portador de visto provisório ou definitivo poderá ser contratado como
trabalhador temporário.
Está correto o que se afirma APENAS em
a) II e III.
b) III e IV.
c) III.
d) I e II.
e) II.
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923 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Diana é empregada de uma república de estudantes; Danilo é vigia da residência de João,
presidente de uma empresa multinacional; Magali é governanta da residência de Mônica; e
Marcio é jardineiro da casa de praia de Ana. Nestes casos,
a) apenas Magali é considerada empregada doméstica.
b) apenas Marcio é considerado empregado doméstico.
c) apenas Magali e Marcio são considerados empregados domésticos.
d) apenas Diana, Magali e Marcio são considerados empregados domésticos.
e) todos são considerados empregados domésticos.
924 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Considere as seguintes hipóteses:
I. Os 15 primeiros dias de afastamento, inclusive o décimo quinto dia, por motivo de
acidente do trabalho.
II. Marta encontra-se sem laborar porque não há serviço na empresa empregadora em razão
da modificação do maquinário de seu setor.
III. Mario faltou ao serviço para realizar prova de exame de vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior.
IV. Núbia está afastada de seu emprego uma vez que é membro de órgão paritário da
Previdência Social.
São hipóteses de interrupção do contrato de trabalho as indicadas APENAS em
a) II e III.
b) I e III e IV.
c) II, III e IV.
d) I e II.
e) I, II e III.
925 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Considere as seguintes assertivas a respeito do contrato de aprendizagem:
I. No Contrato de aprendizagem o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e
menor de 24 anos inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional
metódica.
II. O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de três anos, exceto
quando se tratar de aprendiz portador de deficiência.
III. É obrigatório empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de
Aprendizagem número de aprendizes equivalente a no mínimo dez por cento dos
trabalhadores existentes em cada estabelecimento.
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IV. A duração do trabalho do aprendiz não excederá de seis horas diárias, sendo vedadas a
prorrogação e a compensação de jornada.
É correto o que se afirma APENAS em
a) II, III e IV.
b) I e IV.
c) I e III.
d) I, II e III.
e) II e IV.
926 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Moisés recebe gratificação por tempo de serviço outorgada por sua empregadora, a empresa
H. Sentença normativa previu gratificação da mesma natureza. Neste caso, Moisés tem
direito a receber
a) exclusivamente a que lhe seja mais benéfica.
b) 50% de cada gratificação em razão da existência de dispositivo legal expresso neste
sentido.
c) exclusivamente a gratificação prevista em sentença normativa em razão da
impositividade proveniente das sentenças.
d) as duas gratificações, uma vez que possuem fontes distintas.
e) exclusivamente a gratificação outorgada pela empregadora em razão da antiguidade
existente.
927 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Em relação às Convenções Coletivas de Trabalho, é certo que
a) segundo a CLT é facultado as Convenções Coletivas de Trabalho conter penalidades
para os sindicatos convenentes em caso de violação de seus dispositivos.
b) o prazo máximo de vigência da norma coletiva é de três anos, havendo expressa
determinação legal neste sentido.
c) para a celebração de Convenção Coletiva de Trabalho é necessário o comparecimento e
votação, em primeira convocação, de 2/3 dos associados da entidade em Assembléia
especialmente convocada para esse fim.
d) as partes convenentes poderão revogar parcialmente, a convenção antes do termo final
estipulado, independentemente de autorizadas por Assembléia.
e) as Convenções Coletivas de Trabalho não poderão ser revistas antes do prazo pré-
estipulado, podendo apenas ocorrer revogação parcial.
928 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário - Área Judiciária
Considere as seguintes assertivas a respeito do repouso semanal remunerado:
I. De acordo com a jurisprudência sumulada do TST, é devida a remuneração do repouso
semanal dos dias feriados ao empregado comissionista, exceto se pracista.
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II. Computam-se no cálculo do repouso semanal remunerado as horas extras habitualmente
prestadas.
III. Os empregados que recebem um salário fixo mensal já têm incluído nesse valor a
remuneração do repouso semanal.
IV. O adicional de periculosidade não incide no cálculo do repouso semanal remunerado.
É correto o que se afirma APENAS em
a) I, III e IV.
b) III e IV.
c) II, III e IV.
d) I, II e III.
e) II e IV.
929 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário - Área Judiciária
No caso de se converter a reintegração em indenização dobrada, o direito aos salários é
assegurado até
a) a data da primeira decisão que determinou essa conversão.
b) a data do ajuizamento da reclamação trabalhista.
c) a data em que a estabilidade acabaria.
d) o trânsito em julgado da decisão que determinou essa conversão.
e) a data da dispensa arbitrária.
930 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Área Administrativa
Considere as seguintes assertivas a respeito do trabalho noturno:
I. Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, é devido
também o adicional quanto às horas prorrogadas.
II. Para a Consolidação das Leis do Trabalho a jornada noturna urbana compreende o lapso
temporal situado entre 21:00hs de um dia até às 5:00 horas do dia seguinte.
III. Em regra, o adicional noturno deverá ser de no mínimo 25%, podendo ser estipulado
valor superior através de Convenção Coletiva de Trabalho.
IV. O adicional noturno integra a base de cálculo das horas extras prestadas no período
noturno.
Está correto o que se afirma SOMENTE em
a) I e II.
b) I, II e IV.
c) I, III e IV.
d) III e IV.
e) I e IV.
931 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Área Administrativa
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Exceto na hipótese de falta grave comprovada, aos membros do Conselho Curador do
FGTS, enquanto representantes dos trabalhadores,
a) efetivos, apenas, é assegurada a estabilidade no emprego, da nomeação até um ano após
o término do mandato de representação.
b) efetivos e suplentes, é assegurada a estabilidade no emprego, da nomeação até um ano
após o término do mandato de representação.
c) efetivos e suplentes, é assegurada a estabilidade no emprego, da nomeação até seis
meses após o término do mandato de representação.
d) efetivos, apenas, é assegurada a estabilidade no emprego, da nomeação até seis meses
após o término do mandato de representação.
e) não há estabilidade de emprego assegurada pela legislação competente.
932 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Área Administrativa
Maria, empregada da empresa X possui acordo individual de compensação de horas,
assinado por ela, pela empresa e por duas testemunhas idôneas, arquivado na sede da
empresa empregadora na cidade de Campinas. Considerando que para a sua categoria existe
norma coletiva em sentido contrário ao acordo firmado por Maria, em regra, este acordo
a) só seria válido se o mesmo estivesse assinado por no mínimo três testemunhas idôneas.
b) é válido, havendo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho neste
sentido.
c) é inválido, em razão da norma coletiva em sentido contrário existente.
d) é inválido, uma vez que é vedado expressamente qualquer tipo de acordo individual para
compensação de horas, devendo o mesmo ser efetuado obrigatoriamente por convenção
coletiva de trabalho.
e) só seria válido se o mesmo fosse averbado no cartório competente para dar publicidade
para terceiros.
933 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Área Administrativa
No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24
horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre
jornadas,
a) devem ser remuneradas como extraordinárias, mas o respectivo adicional é computado
reduzido de 1/3.
b) não devem ser remuneradas como extraordinárias exatamente em razão do regime de
revezamento.
c) devem ser remuneradas como extraordinárias, mas o respectivo adicional é computado
pela metade.
d) devem ser remuneradas como extraordinárias, inclusive com o respectivo adicional.
e) devem ser remuneradas como extraordinárias, mas o respectivo adicional é computado
legalmente na proporção de 15% em razão do regime de revezamento.
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934 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Área Administrativa
Considere as seguintes hipóteses:
I. O período entre o afastamento e o retorno do trabalhador ao emprego em razão do
cancelamento de aposentadoria por invalidez.
II. O período em que o empregado ficou afastado do emprego em prisão aguardando
julgamento da justiça comum em razão da prática de crime.
III. A ausência do empregado no dia 1 o de maio em razão do feriado do dia do trabalho.
IV. O afastamento do empregado para participar de atividade do Conselho Curador do
FGTS.
São hipóteses de suspensão do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em
a) I e II.
b) I, II e IV.
c) III e IV.
d) II e III.
e) I, III e IV.
935 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Área Administrativa
Mario foi contratado para exercer as funções de balconista na loja das Margaridas. Após
quatro anos da contratação foi dispensado sem justa causa. Mario ajuizou reclamação
trabalhista requerendo indenização pelas últimas duas férias que não lhe foram concedidas
no prazo legal. A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será
calculada com base na remuneração devida ao empregado
a) na época de sua contratação.
b) na época da extinção do contrato.
c) no primeiro dia do período legal de concessão de cada férias vencidas.
d) no último dia do período aquisitivo de cada férias vencidas.
e) no último dia do período legal de concessão de cada férias vencidas.
936 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Área Administrativa
Amanda, Ana e Arlete trabalham em empresas diferentes. Além do salário, Amanda recebe
assistência médica, prestada mediante seguro-saúde; Ana possui seguro de vida e de
acidentes pessoais e Arlete possui previdência privada. Considerando que todas as
utilidades são concedidas pelas empresas empregadoras sem ônus para as empregadas, não
serão consideradas como salário
a) a utilidade fornecida somente para Amanda.
b) a utilidade fornecida somente para Ana.
c) as utilidades fornecidas somente para Amanda e Ana.
d) as utilidades fornecidas somente para Ana e Arlete.
e) nenhuma das utilidades fornecidas.
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937 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Área Administrativa
Considere as seguintes assertivas a respeito das Convenções Coletivas de Trabalho:
I. As Federações e na sua falta as Confederações poderão celebrar Convenções Coletivas de
Trabalho para reger as relações das categorias a elas vinculadas, ainda que organizadas em
sindicatos.
II. As Convenções Coletivas de Trabalho podem ser consideradas negócios jurídicos de
caráter normativo, possuindo efeitos erga omnes.
III. Em Convenção Coletiva de Trabalho é facultativa a clausula de penalidades para os
sindicatos convenentes, os empregados e as empresas em caso de violação de seus
dispositivos.
IV. Não será permitido estipular duração de Convenção Coletiva de Trabalho superior a
dois anos.
Está correto o que se afirma SOMENTE em
a) II e IV.
b) I, II e III.
c) II, III e IV.
d) I, II e IV.
e) III e IV.
938 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Área Judiciária
Considere as seguintes assertivas a respeito do intervalo intrajornada:
I. Nos serviços permanentes de mecanografia a cada período de 90 minutos de trabalho
consecutivo corresponderá um repouso de 10 minutos deduzidos da duração normal de
trabalho.
II. A concessão de um intervalo para repouso ou alimentação de no mínimo 1 hora para
trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 horas diárias, é considerado um intervalo não
remunerado.
III. Quando a duração do trabalho ultrapassar quatro horas diárias e não exceder seis horas
é obrigatório a concessão de um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo 30
minutos.
IV. Se o empregado labora quatro horas diárias, a empregadora não será obrigada a
conceder o intervalo intrajornada.
Está correto o que se afirma SOMENTE em
a) II e IV.
b) I, II e IV.
c) II, III e IV.
d) I, II e III.
e) I e III.
939 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Área Judiciária
Considere as seguintes assertivas a respeito do aviso prévio:
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I. Independentemente do aviso prévio ser concedido ou não ao empregado, o respectivo
tempo de serviço sempre integrará o contrato de trabalho.
II. A duração do aviso prévio será, no mínimo, de 30 dias, havendo previsão constitucional
para o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, dependendo de regulamentação.
III. O pagamento relativo ao período do aviso prévio está sujeito à contribuição para o
FGTS, exceto se indenizado.
IV. Em regra, concedido o aviso prévio, a resilição torna-se efetiva após o transcurso do
prazo, pois não se admite retratação.
Está correto o que se afirma SOMENTE em
a) II, III e IV.
b) I, II e III.
c) II e IV.
d) I e II.
e) I, II e IV.
940 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Área Judiciária
Mario laborava na empresa W, quando discutiu com seu empregador e ambos se agrediram
verbalmente e através de socos e pontapés. Não houve legitima defesa de nenhuma das
partes, ocorrendo a dispensa de Mario por justa causa. Mario ajuizou reclamação trabalhista
e nela foi reconhecida a culpa recíproca na rescisão contratual. Neste caso, Mário,
a) terá direito, dentre outros, a 50% do aviso prévio, do 13o salário, das férias
proporcionais, do saldo de salário e das horas extras dos últimos trinta dias.
b) terá direito, dentre outros, a 50% do aviso prévio, do 13o salário e das férias
proporcionais.
c) não terá direito ao valor relativo ao aviso prévio.
d) terá direito, dentre outros, a 50% do aviso prévio e do 13o salário, mas não terá direito
às férias proporcionais.
e) terá direito, dentre outros, a 50% do 13o salário e 25% sobre a multa relativa ao FGTS.
941 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Área Judiciária
Com relação à remuneração é INCORRETO afirmar:
a) Não se incluem nos salários as ajudas de custo, por expressa determinação legal.
b) A gratificação por tempo de serviço integra o salário para todos os efeitos legais.
c) Os abonos pagos pelo empregador e as gratificações ajustadas integram o salário do
obreiro.
d) As gorjetas recebidas pelo empregado servem de base de cálculo para as parcelas do
aviso prévio e horas extras.
e) Não se incluem nos salários as diárias para viagem que não excedam de 50% do salário
percebido pelo empregado.
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942 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Área Judiciária
Considere as seguintes assertivas a respeito das férias coletivas:
I. As férias coletivas constituem liberalidade do empregador, a qual poderá atingir a
totalidade dos empregados, ou de determinado estabelecimento ou setor da empresa.
II. As férias coletivas poderão ser fracionadas em no máximo três períodos por ano, sob
pena de incorrer nas cominações legais, além de multa administrativa.
III. O Ministério do Trabalho e os sindicatos da categoria profissional serão comunicados
das datas de início e término das férias coletivas com antecedência mínima de trinta dias.
IV. Os empregados admitidos há menos de doze meses gozarão, na época das férias
coletivas, de férias proporcionais, iniciando-se então novo período aquisitivo do direito às
férias.
Está correto o que se afirma SOMENTE em
a) I, II e III.
b) I, III e IV.
c) I e IV.
d) III e IV.
e) I e III.
943 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Área Judiciária
Denis labora para a empresa W na função de segurança. Ontem, recebeu comunicação do
Exército Brasileiro, informando-o de que deverá se apresentar na próxima segunda-feira
para desempenhar o serviço militar obrigatório. Neste caso, o contrato de trabalho de Denis
será
a) suspenso, devendo o mesmo intimar a empresa W dentro de quinze dias da "baixa"
sobre a sua inten- ção de retorno ao cargo empregatício original.
b) interrompido, devendo o mesmo intimar a empresa W dentro de trinta dias da "baixa"
sobre a sua intenção de retorno ao cargo empregatício original.
c) suspenso, devendo o mesmo intimar a empresa W dentro de trinta dias da "baixa" sobre
a sua intenção de retorno ao cargo empregatício original.
d) interrompido, devendo o mesmo intimar a empresa W dentro de quinze dias da "baixa"
sobre a sua intenção de retorno ao cargo empregatício original.
e) extinto, devendo a empresa W efetuar o pagamento de todas as verbas rescisórias
relativas a uma dispensa sem justa causa.
944 •
Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Área Judiciária
Com relação ao FGTS é correto afirmar:
a) O FGTS não incide sobre as parcelas de natureza salarial pagas ao empregado, em
virtude de pres- tação de serviços no exterior.
b) Os depósitos do FGTS são corrigidos monetaria- mente, além de capitalizarem juros de
dois por cento ao ano.
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c) O Conselho curador do FGTS reunir-se-á ordinaria- mente a cada trimestre, por
convocação de seu Presidente.
d) Se a dispensa do obreiro ocorrer por fator de força maior caberá o acréscimo rescisório
de 20% sobre o montante total do FGTS.
e) Na vigência do contrato de trabalho o trabalhador que possuir sessenta e cinco anos ou
mais poderá sacar o valor depositado na conta do FGTS.
945 •
Prova: FCC - 2008 - TRT-2R - Analista Judiciário - Área Judiciária
Quanto ao empregado doméstico, considere:
I. É permitido ao empregador doméstico efetuar descontos no salário do empregado
doméstico por fornecimento de vestuário.
II. Em nenhuma hipótese poderá o empregador doméstico efetuar desconto no salário do
empregado doméstico por fornecimento de moradia.
III. As despesas pelo fornecimento de alimentação e higiene não têm natureza salarial nem
se incorporam à remuneração do empregado para quaisquer efeitos.
IV. É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada doméstica gestante,
desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.
Está correto o que consta APENAS em
a) I e IV.
b) II, III e IV.
c) II e III.
d) I, II e III.
e) III e IV.
946 •
Prova: FCC - 2008 - TRT-2R - Analista Judiciário - Área Judiciária
Hipoteticamente, considere que a Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística
(IBGE), a Prefeitura de São Paulo, a Empresa de Correios e Telégrafos (ECT) e o Conselho
Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq) contrataram de forma
irregular, por meio de empresa interposta, trabalhador terceirizado. Neste caso, tal
contratação
a) gerará vínculo de emprego apenas com o ECT e o CNPq.
b) não gerará vínculo de emprego com o IBGE, a Prefeitura de São Paulo, a ECT e o
CNPq.
c) gerará vínculo de emprego apenas com o IBGE.
d) gerará vínculo de emprego com o IBGE, a Prefeitura de São Paulo, a ECT e o CNPq.
e) gerará vínculo de emprego apenas com o IBGE e o CNPq.
947 •
Prova: FCC - 2008 - TRT-2R - Analista Judiciário - Área Judiciária
No que se refere à estabilidade, analise:
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I. A estabilidade provisória do cipeiro constitui, além de uma vantagem pessoal, uma
garantia para as atividades dos membros da CIPA.
II. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de estabilidade
se exercer na empresa atividade pertinente à categoria pro fissional do sindicato para o qual
foi eleito dirigente.
III. Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato,
não subsiste a estabilidade do dirigente sindical.
IV. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período
de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade.
De acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, está correto o
que consta APENAS em
a) I, II e IV.
b) III e IV.
c) II, III e IV.
d) I, II e III.
e) II e IV.
948 •
Prova: FCC - 2008 - TRT-2R - Analista Judiciário - Área Judiciária
A empresa privada Amarílis cessou suas atividades pa gando indenização simples para seus
funcionários. A empresa privada Violeta cessou suas atividades pagando indenização em
dobro para seus funcionários. Nestes casos, o pagamento da indenização
a) não exclui, por si só, o direito dos empregados de ambas as empresas ao aviso prévio.
b) só excluirá o direito dos empregados de ambas as empresas ao aviso prévio se o
pagamento da indenização ocorrer até o quinto dia útil do mês seguinte à cessação das
atividades.
c) não exclui, por si só, apenas aos empregados da empresa Amarílis, o direito ao aviso
prévio.
d) não exclui, por si só, apenas aos empregados da empresa Violeta, o direito ao aviso
prévio.
e) exclui, por si só, o direito dos empregados de ambas as empresas ao aviso prévio.
949 •
Prova: FCC - 2008 - TRT-2R - Analista Judiciário - Área Judiciária
Com relação às Convenções Coletivas de Trabalho e aos Acordos Coletivos de Trabalho, é
INCORRETO afirmar:
a) Os reajustes salariais previstos em norma coletiva de trabalho não prevalecem frente à
legislação superveniente de política salarial.
b) No acordo coletivo de trabalho é necessária a presença do sindicato no pólo empresarial
de contratação, obedecendo-se o princípio da legalidade e da isonomia.
c) Não prorrogada a Convenção Coletiva de Trabalho, os seus efeitos não se estenderão
aos contratos individuais firmados após seu termo.
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d) As Convenções Coletivas de Trabalho e os Acordos Coletivos de Trabalho são
instrumentos formais e solenes, devendo ser necessariamente lançados por escrito e
submetidos à divulgação pública.
e) Não é permitida a estipulação de Convenções Coletivas de Trabalho e Acordos
Coletivos de Trabalho com duração superior a dois anos.
950 •
Prova: FCC - 2008 - TRT-2R - Analista Judiciário - Área Judiciária
Raimunda é garçonete no restaurante do TIO TITO e recebe, além do seu salário mensal,
gorjetas fornecidas espontaneamente pelos clientes. Neste caso, as gorjetas
a) integram a remuneração da Raimunda e servem de base de cálculo para as parcelas de
aviso-prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
b) integram a remuneração de Raimunda, não servindo de base de cálculo apenas para o
repouso semanal remunerado.
c) integram a remuneração de Raimunda, mas não servem de base de cálculo para as
parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
d) integram a remuneração de Raimunda, não servindo de base de cálculo apenas para as
parcelas de aviso-prévio.
e) não integram a remuneração de Raimunda, uma vez que não são cobradas pelo
empregador na nota de serviço, mas fornecidas espontaneamente pelos clientes. Direito
Processual do Trabalho
951 •
Prova: PGT - 2006 - PGT - Procurador do Trabalho
Em relação aos princípios do Direito do Trabalho, é INCORRETO afirmar que:
a) o princípio da irrenunciabilidade vem sendo afetado pela tese da flexibilização;
b) o princípio da norma mais favorável significa aplicar, em cada caso, a norma jurídica
mais favorável ao trabalhador, independentemente de sua colocação na escala hierárquica
das fontes do direito;
c) o princípio da continuidade da relação de emprego confere suporte teórico ao instituto
da sucessão de empregadores;
d) a adoção de medidas tendentes a facilitar o acesso ao mercado de trabalho dos negros
constitui violação ao princípio da não discriminação, que proíbe diferença de critério de
admissão por motivo de raça;
e) não respondida.
952 •
Prova: PGT - 2006 - PGT - Procurador do Trabalho
Em relação ao fenômeno da terceirização no Direito do Trabalho, é INCORRETO afirmar
que:
a) o segmento privado da economia, ao longo dos últimos trinta anos, passou a incorporar,
de maneira crescente, práticas de terceirização da força de trabalho, independentemente da
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existência de lei que autorize tal contratação, que constitui exceção ao modelo empregatício
clássico;
b) segundo a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, não constitui
vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância, conservação e
limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade- meio do tomador,
mesmo que existente a pessoalidade e a subordinação direta;
c) configurada a terceirização ilícita (marchandage), o vínculo de emprego se forma
diretamente com o tomador de serviços;
d) a cooperativa de mão-de-obra é a pessoa jurídica cuja função é colocar a força de
trabalho subordinado de seus cooperados, especializada ou não, a serviço de outras
empresas;
e) não respondida.
953 •
Prova: PGT - 2006 - PGT - Procurador do Trabalho
Em relação ao contrato de trabalho, é CORRETO afirmar que:
a) a subordinação do empregado, que constituiu a nota característica do contrato laboral, é
sempre econômica;
b) ao direito do empregador de dirigir e comandar a atuação concreta do empregado
corresponde o dever de obediência por parte deste, que cessa por completo nos períodos de
suspensão ou interrupção do contrato;
c) da continuidade específica do contrato de trabalho, de trato sucessivo, deriva a
conseqüência de que a indeterminação do prazo se presume, cabendo a quem alega em
contrário, fazer a prova de que o contrato foi celebrado a termo;
d) segundo entendimento jurisprudencial dominante, é possível o reconhecimento do
vínculo empregatício de "apontador" de jogo do bicho, já que não se trata de objeto ilícito,
mas de vício gerador de nulidade relativa;
e) não respondida.
954 •
Prova: PGT - 2006 - PGT - Procurador do Trabalho
Nas relações de trabalho no âmbito da Administração Pública, é INCORRETO afirmar que:
a) a contratação de trabalhador subordinado, após 05/10/88, por cooperativa de mão-de-
obra interposta, para realização de funções típicas do ente público, não constitui vínculo de
emprego com a administração pública direta, indireta ou fundacional;
b) segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, é possível o
reconhecimento da responsabilidade subsidiária dos entes da administração pública em
relação às parcelas trabalhistas inadimplidas pelo empregador, desde que hajam participado
da relação processual e constem do título judicial;
c) todos os conflitos decorrentes da relação mantida entre servidor público e
Administração, devem ser processados e julgados na Justiça do Trabalho;
d) a contratação de servidores sem a aprovação em concurso público pode sujeitar o agente
público, dentre outras, às sanções de ressarcimento integral do dano, se houver, e perda da
função pública;
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e) não respondida.
955 •
Prova: PGT - 2006 - PGT - Procurador do Trabalho
Em relação aos princípios da igualdade e da não discriminação, é CORRETO afirmar que:
a) não constitui discriminação a constatação de distinções, exclusões ou preferências
fundadas em qualificações exigidas para um determinado emprego;
b) são requisitos para a equiparação salarial: identidade de funções, trabalho de igual valor,
serviço prestado para o mesmo empregador e na mesma localidade, diferença de tempo de
serviço na função inferior a três anos e inexistência de quadro de carreira devidamente
homologado;
c) a licença maternidade, que constitui norma de proteção especial ao trabalho da mulher,
não é, entretanto, aplicável nos casos de adoção;
d) as empresas privadas que possuam 200 empregados não são obrigadas a contratar
pessoas com deficiência;
e) não respondida.
956 •
Prova: PGT - 2006 - PGT - Procurador do Trabalho
Em relação à escravidão moderna, é INCORRETO afirmar que:
a) a configuração de trabalho prestado em condições análogas à de escravo, para fins de
indenização trabalhista, pressupõe a existência de trabalho forçado;
b) o trabalho prestado no meio urbano também pode ser qualificado como degradante,
desde que presentes os elementos caracterizadores, em especial, as péssimas condições de
alojamento, alimentação e do meio-ambiente do trabalho em geral;
c) no quadro das providências normativas adotadas pelo Estado brasileiro em favor da
erradicação do trabalho escravo, destaca-se a elaboração de cadastro de empregadores
autuados pela fiscalização do trabalho por manterem trabalhadores nessa condição,
coloquialmente conhecido como "lista suja";
d) os principais instrumentos normativos da Organização Internacional do Trabalho para o
combate ao trabalho escravo foram ratificados pelo Estado Brasileiro;
e) não respondida.
957 •
Prova: PGT - 2006 - PGT - Procurador do Trabalho
Em relação à indisponibilidade e flexibilização das normas trabalhistas:
I - a anotação do contrato de trabalho na Carteira de Trabalho e Previdência Social é
exemplo de norma de natureza dispositiva;
II - a primazia dos preceitos de ordem pública na formação do conteúdo do contrato de
trabalho está expressamente enunciada na lei;
III - a flexibilização é uma fenda no princípio da inderrogabilidade das normas de proteção
ao trabalho, admitida nos limites do sistema jurídico nacional traçado na Constituição
Federal;
IV - a transação e a renúncia são institutos incompatíveis com o Direito do Trabalho, sendo
vedadas pelo sistema juslaboral.
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Analisando-se as asserções acima, pode-se afirmar que:
a) todas as afirmativas estão corretas;
b) apenas as afirmativas I, II e III estão corretas;
c) apenas as afirmativas II e III estão corretas;
d) apenas a afirmativa I está incorreta;
e) não respondida.
958 •
Prova: PGT - 2006 - PGT - Procurador do Trabalho
Em relação à duração do trabalho:
I - um dos fundamentos para a limitação do tempo de trabalho é de natureza biológica, uma
vez que visa a combater os problemas psicofisiológicos oriundos da fadiga;
II - trabalho em regime de tempo parcial é aquele cuja duração não excede a vinte e cinco
horas semanais;
III - a compensação de jornadas, antes restrita à semana, atualmente pode verificar- se no
prazo máximo de 90 (noventa) dias.
Analisando-se as asserções acima, pode-se afirmar que:
a) todas as assertivas estão corretas;
b) apenas as assertivas I e II estão corretas;
c) todas as assertivas estão incorretas;
d) apenas as assertivas II e III estão incorretas;
e) não respondida.
959 •
Prova: PGT - 2006 - PGT - Procurador do Trabalho
Em relação às formas atípicas de trabalho:
I - o trabalho temporário tem como objetivo dotar as empresas de mecanismos de
contratação de trabalhadores em situações transitórias, sem que com isso sejam obrigadas a
aumentar o quadro permanente;
II - o contrato de trabalho temporário, seguindo a regra geral dos contratos de trabalho,
pode ser escrito ou verbal, expresso ou tácito;
III - serviço voluntário é a atividade não remunerada, prestada por pessoa física a entidade
pública de qualquer natureza, ou a instituição privada de fins não lucrativos, que tenha
objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social,
inclusive mutualidade;
IV - o teletrabalho poderá ser prestado de forma autônoma ou subordinada, devendo-se
visualizar em concreto como é exercido, adotando-se o princípio da primazia da realidade.
Analisando-se as asserções acima, pode-se afirmar que:
a) todas as afirmativas estão corretas;
b) somente as afirmativas I, III e IV estão corretas;
c) somente as afirmativas I e III estão corretas;
d) somente as afirmativas II e IV estão corretas;
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e) não respondida.
960 •
Prova: PGT - 2006 - PGT - Procurador do Trabalho
Quanto à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA:
I - devem constituir CIPA e mantê-la em funcionamento os órgãos da administração direta
que sejam empregadores;
II - o membro da CIPA exercente de cargo de confiança poderá ser transferido para outro
estabelecimento, em caso de real necessidade de serviço, mesmo sem a sua anuência;
III - a CIPA poderá poderá ser desativada ou ter seu número de representantes reduzido
pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, em caso de redução do
número de empregados da empresa;
IV - entre as atribuições da CIPA está a de participar,anualmente, em conjunto com a
empresa, de campanhas de prevenção da AIDS.
De acordo com as asserções acima, pode-se afirmar que:
a) apenas a de número I está incorreta;
b) apenas a de número II está incorreta;
c) apenas a de número III está incorreta;
d) nenhuma está correta;
e) não respondida.
961 •
Prova: PGT - 2006 - PGT - Procurador do Trabalho
Considerando a jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a
alternativa INCORRETA:
a) o adicional de insalubridade será calculado sobre o salário profissional devido ao
empregado e previsto em sentença normativa;
b) a contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS incide sobre as
horas extras eventuais;
c) cessadas as viagens, as diárias para viagem que excedam a 50% do salário do
empregado não integram o seu salário;
d) o adicional de periculosidade integra o valor das horas de sobreaviso;
e) não respondida.
962 •
Prova: PGT - 2006 - PGT - Procurador do Trabalho
A propósito da jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho:
I - o empregado tarefeiro tem suas férias calculadas com base na média da produção do
período concessivo, aplicando-se-lhe a tarifa da data da concessão;
II - vago em definitivo o cargo, o empregado que passa a ocupá-lo tem direito a salário
igual ao do antecessor;
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III - em caso de cessação das atividades da empresa com a extinção dos vínculos
empregatícios, os salários são devidos até a data resultante da incorporação do aviso prévio,
que deverá ser indenizado;
IV - o adicional de periculosidade dos eletricitários incide apenas sobre o salário básico.
Analisando as asserções acima, pode-se afirmar que:
a) apenas as de número II e III estão incorretas;
b) apenas a de número I está incorreta;
c) apenas a de número IV está incorreta;
d) nenhuma está correta;
e) não respondida.
963 •
Prova: PGT - 2006 - PGT - Procurador do Trabalho
A propósito da jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho:
I - da extinção de cada contrato de trabalho começa a fluir o prazo prescricional do direito
de ação em que se objetiva a soma de períodos descontínuos de trabalho;
II - as gorjetas oferecidas espontaneamente pelos clientes não servem de base de cálculo
para o aviso-prévio, adicional noturno, horas extras, Fundo de Garantia do Tempo de
Serviço e repouso semanal remunerado;
III - o pagamento referente ao aviso prévio não trabalhado está sujeito à contribuição para o
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço;
IV - é parcial a prescrição aplicável quando se tratar de pedido de diferença de gratificação
semestral que teve seu valor congelado.
Analisando as asserções acima, pode-se afirmar que:
a) apenas as de número I e II estão incorretas;
b) apenas as de número II e IV estão incorretas;
c) apenas a de número IV está correta;
d) nenhuma está correta;
e) não respondida.
964 •
Prova: PGT - 2006 - PGT - Procurador do Trabalho
Quanto aos equipamentos de proteção individual - EPIs:
I - Equipamento Conjugado de Proteção Individual é aquele composto por vários
dispositivos, que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos que possam ocorrer
simultaneamente e que sejam suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho;
II - compete ao Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do
Trabalho - SESMT, nas empresas obrigadas a manter tal órgão, recomendar ao empregador
o EPI adequado ao risco existente em determinada atividade;
III - o EPI, nacional ou importado, só poderá ser posto à venda ou utilizado com a
indicação do Certificado de Aprovação - CA, expedido pelo órgão nacional competente em
matéria de segurança e saúde no trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego;
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IV - o empregador, enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas,
é obrigado a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito
estado de conservação e funcionamento.
Analisando as asserções acima, pode-se afirmar que:
a) apenas as de número I e III estão corretas;
b) apenas as de número I e IV estão corretas;
c) apenas as de número II e IV estão corretas;
d) todas estão corretas;
e) não respondida.
965 •
Prova: PGT - 2006 - PGT - Procurador do Trabalho
Assinale a alternativa INCORRETA:
a) o estágio pode ser considerado uma etapa da aprendizagem escolar que se realiza na
empresa;
b) o estagiário não poderá substituir mão-de-obra permanente da parte concedente do
estágio, já que o seu caráter é didático-pedagógico;
c) as instituições interessadas poderão se valer de agentes de integração para viabilizar o
estágio;
d) as entidades sem fins lucrativos, que tenham por objetivo a assistência ao adolescente e
à educação profissional, podem oferecer cursos de aprendizagem metódica para
adolescentes, desde que registradas no Ministério do Trabalho e Emprego;
e) não respondida.
966 •
Prova: PGT - 2006 - PGT - Procurador do Trabalho
Assinale a alternativa CORRETA:
a) o professor faz jus a nove dias de licença remunerada em razão de luto pelo falecimento
do pai ou mãe;
b) o empregador está obrigado a pagar o adiantamento da gratificação natalina no mesmo
mês para todos os seus empregados;
c) a remuneração do repouso semanal remunerado corresponde, para o empregado em
domicílio, ao equivalente ao quociente da divisão por sete da importância total da produção
na semana;
d) a remuneração do repouso semanal remunerado corresponde, para o empregado diarista,
a um dia de serviço, computadas as horas extras eventualmente prestadas;
e) não respondida.
967 •
Prova: PGT - 2006 - PGT - Procurador do Trabalho
A respeito da atividade portuária, assinale a alternativa INCORRETA:
a) conserto de carga consiste no reparo e restauração das embalagens de mercadorias, nas
operações de carregamento e descarga de embarcações, reembalagem, marcação,
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remarcação, carimbagem, etiquetagem, abertura de volumes para vistoria e posterior
recomposição;
b) estiva consiste na atividade de movimentação de mercadorias nas instalações de uso
público, compreendendo o recebimento, conferência, transporte interno, abertura de
volumes para a conferência aduaneira, manipulação, arrumação e entrega, bem como o
carregamento e descarga de embarcações, quando efetuados por aparelhamento portuário;
c) bloco consiste na atividade de limpeza e conservação de embarcações mercantes e de
seus tanques, incluindo batimento de ferrugem, pintura, reparos de pequena monta e
serviços correlatos;
d) vigilância de embarcações consiste na atividade de fiscalização da entrada e saída de
pessoas a bordo das embarcações atracadas ou fundeadas ao largo, bem como da
movimentação de mercadorias nos portalós, rampas, porões, conveses, plataformas e em
outros locais da embarcação;
e) não respondida.
968 •
Prova: PGT - 2006 - PGT - Procurador do Trabalho
Assinale, a respeito da convenção coletiva de trabalho, a alternativa INCORRETA:
a) é o acordo de caráter normativo onde são estipuladas condições de trabalho;
b) é celebrada por dois ou mais sindicatos representativos de categorias profissionais e
econômicas;
c) são celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras;
d) entram em vigor a partir da entrega para registro e arquivamento no Ministério do
Trabalho e Emprego;
e) não respondida.
969 •
Prova: PGT - 2006 - PGT - Procurador do Trabalho
Assinale, a respeito do acordo coletivo do trabalho, a alternativa INCORRETA:
a) é o acordo de caráter normativo firmado entre um ou mais sindicatos profissionais e uma
ou mais empresas;
b) as empresas podem ser substituídas na celebração, em não existindo sindicato da
categoria econômica, pela federação respectiva;
c) deve ser depositado no Ministério do Trabalho e Emprego, para fins de registro e
arquivamento;
d) não poderá ter sua duração estipulada por prazo superior a dois anos;
e) não respondida.
970 •
Prova: PGT - 2006 - PGT - Procurador do Trabalho
A respeito das convenções e acordos coletivos de trabalho, NÃO é cláusula obrigatória:
a) designação dos sindicatos convenentes ou dos sindicatos e empresas acordantes;
b) prazo de vigência;
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c) categorias de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos;
d) reajuste concedido aos empregados;
e) não respondida.
971 •
Prova: PGT - 2006 - PGT - Procurador do Trabalho
A respeito da greve, assinale a alternativa INCORRETA:
a) na vigência de acordo coletivo de trabalho é possível a greve que tenha por objetivo
exigir o cumprimento de cláusula;
b) o serviço funerário é considerado atividade essencial;
c) é permitido aos grevistas o aliciamento pacífico dos trabalhadores para a adesão à greve;
d) nas atividades não consideradas essenciais, o prazo mínimo para a comunicação aos
empregadores diretamente interessados é de 72 (setenta e duas) horas;
e) não respondida.
972 •
Prova: PGT - 2006 - PGT - Procurador do Trabalho
São critérios de homogeneidade, ou seja, as dimensões dentro das quais as categorias
profissionais ou econômicas são homogêneas e a associação é natural:
I - a identidade;
II - a similaridade;
III - a conexidade;
IV - a complementaridade.
Com base nas alternativas acima, pode-se afirmar que:
a) a III está errada;
b) somente a I e a III estão certas;
c) somente a I e a II estão certas;
d) a III está certa e a IV está errada;
e) não respondida.
973 •
Prova: PGT - 2006 - PGT - Procurador do Trabalho
São prerrogativas do dirigente sindical:
I - o direito de exercício da ação sindical;
II - o direito de não ser transferido para local que impeça a ação sindical;
III - o direito de suspender o contrato para o desempenho da ação sindical;
IV - o direito de não ser dispensado desde o registro da candidatura, e se eleito, até um ano
após o término do mandato, salvo se cometer falta grave, nos termos da lei.
De acordo com as assertivas acima, pode-se afirmar que:
a) todas estão certas;
b) a I e a III estão erradas;
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c) a I e a IV estão erradas;
d) somente a I está errada;
e) não respondida.
974 •
Prova: PGT - 2006 - PGT - Procurador do Trabalho
Assinale a alternativa CORRETA, a respeito da Convenção nº 87, da Organização
Internacional do Trabalho:
a) admite somente a sindicalização dos trabalhadores;
b) impõe a pluralidade sindical;
c) preceitua a adoção do sistema confederativo;
d) prescreve o direito de as organizações elaborarem seus próprios estatutos e regimentos;
e) não respondida.
975 •
Prova: PGT - 2006 - PGT - Procurador do Trabalho
Assinale a alternativa INCORRETA:
a) deve ser entendido como categoria profissional o agrupamento de trabalhadores que leva
em consideração a similitude de condições de vida oriunda da profissão ou do trabalho em
situação de emprego na mesma atividade econômica;
b) deve ser entendido como categoria econômica, dentre outros, o agrupamento dos que
empreendem atividades econômicas idênticas;
c) deve ser entendida como categoria profissional diferenciada aquela que se forma de
empregados que exerçam profissão diferenciada em conseqüência de condições de vida
singulares;
d) empregados que exerçam atividades semelhantes, desde que trabalhem para
empregadores com a mesma atividade econômica, podem integrar categoria profissional
diferenciada;
e) não respondida.
976
Prova: PGT - 2008 - PGT - Procurador do Trabalho
Analise as assertivas abaixo:
I - entre as várias formas de interpretação da norma de Direito do Trabalho, incluem-se a
teleológica ou finalística segundo a qual a interpretação será dada ao dispositivo legal de
acordo com o fim visado pelo legislador;
II - a Consolidação das Leis do Trabalho trata da integração jurídica da norma, pois
autoriza o juiz, na falta de expressa disposição legal ou convencional, a utilizar a analogia
ou a equidade;
III - de acordo com a Constituição Federal, as normas definidoras dos direitos e garantias
fundamentais de expressão não têm aplicação imediata;
IV - em relação à eficácia no espaço da norma trabalhista, a jurisprudência consolidada do
Tribunal Superior do Trabalho adota o critério da territorialidade (ou da Lex loci
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executionis), segundo o qual a relação jurídica trabalhista é regida pelas leis vigentes no
país da prestação do serviço e não por aquelas do local da contratação.
De acordo com as assertivas acima, é CORRETO afirmar que:
a) todas as assertivas estão corretas;
b) todas as assertivas estão incorretas;
c) apenas as assertivas II e IV estão corretas;
d) apenas a assertiva III está incorreta;
e) não respondida.
977
Prova: PGT - 2008 - PGT - Procurador do Trabalho
Assinale a alternativa INCORRETA:
a) dentre os mais importantes princípios especiais do Direito Individual do Trabalho
indicados pela doutrina, incluem-se o princípio da proteção, o princípio da
irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas e o princípio da norma mais favorável;
b) o princípio da primazia da realidade sobre a forma autoriza a descaracterização de um
contrato de prestação civil de serviços, desde que despontem, ao longo de sua execução,
todos os elementos fático- jurídicos da relação de emprego;
c) de acordo com a jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, o ônus
de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o
despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego
constitui presunção favorável ao empregado;
d) o princípio da razoabilidade segundo o qual as condutas humanas devem ser avaliadas
de acordo com um critério associativo de verossimilhança, sensatez e ponderação, não tem
aplicação no Direito Coletivo do Trabalho;
e) não respondida.
978
Prova: PGT - 2008 - PGT - Procurador do Trabalho
Assinale a alternativa INCORRETA:
a) o Direito do Trabalho não admite a renúncia, pelo trabalhador, antes, durante e após o
rompimento do contrato de trabalho;
b) somente será passível de transação lícita parcela juridicamente não acobertada por
indisponibilidade absoluta, independentemente do respeito aos demais requisitos jurídico-
formais do ato;
c) de acordo com o entendimento uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, o direito ao
aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não
exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador
dos serviços obtido novo emprego;
d) de acordo com orientação jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho, a transação
extrajudicial que importa rescisão do contrato de trabalho ante a adesão do empregado a
plano de demissão voluntária implica quitação exclusivamente das parcelas e valores
constantes do recibo;
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e) não respondida.
979
Prova: PGT - 2008 - PGT - Procurador do Trabalho
Em relação às Comissões de Conciliação Prévia, analise as assertivas abaixo:
I - as empresas e os sindicatos podem constituir Comissões de Conciliação Prévia, de
composição paritária, com representantes dos empregados e dos empregadores, com a
atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho;
II - as Comissões de Conciliação Prévia não poderão ser constituídas por grupos de
empresas ou ter caráter intersindical;
III - a Comissão instituída no âmbito da empresa será composta de, no mínimo, quatro e, no
máximo doze membros. A Comissão instituída no âmbito do sindicato terá sua constituição
e normas de funcionamento definidas no seu estatuto social;
IV - o termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral,
exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas.
De acordo com as assertivas acima, pode-se afirmar que:
a) todas as assertivas estão corretas;
b) apenas a assertiva I está correta;
c) apenas as assertivas III e IV estão incorretas;
d) apenas as assertivas II e III estão incorretas;
e) não respondida.
980
Prova: PGT - 2008 - PGT - Procurador do Trabalho
Analise as assertivas abaixo:
I - a relação empregatícia e a figura do empregado surgem como resultado da combinação
de elementos fático-jurídicos que são: a) prestação de trabalho por pessoa física a um
tomador qualquer; b) prestação efetuada com pessoalidade pelo trabalhador; c) prestação
efetuada com não-eventualidade; d) efetuada sob subordinação ao tomador dos serviços; e)
prestação de trabalho efetuada com onerosidade;
II - não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem
entre o trabalho intelectual, técnico e manual;
III - não há distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o
executado no domicílio do empregado, desde que estejam presentes os elementos
caracterizadores da relação de emprego;
IV - dentre as condições legais para admissão como mãe social, inclui-se a idade mínima de
21 (vinte e um) anos.
Assinale a alternativa correta:
a) todas as assertivas estão corretas;
b) apenas as assertivas I e II estão corretas;
c) apenas as assertivas II e III estão corretas;
d) apenas a assertiva IV está incorreta;
e) não respondida.
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981
Prova: PGT - 2008 - PGT - Procurador do Trabalho
Analise as afirmações abaixo de acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do
Trabalho:
I - não se beneficiam do regime legal relativo aos bancários os empregados de
estabelecimento de crédito pertencentes a categorias profissionais diferenciadas;
II - a prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a
mesma jornada de trabalho, caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho,
salvo ajuste em contrário;
III - os empregados de empresas distribuidoras e corretoras de títulos e valores mobiliários
têm direito à jornada especial dos bancários;
IV - preenchidos os requisitos caracterizadores da relação empregatícia, é legítimo o
reconhecimento de vínculo de emprego entre policial militar e empresa privada,
independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do
Policial Militar.
Assinale a alternativa CORRETA:
a) todas as assertivas estão corretas;
b) todas as assertivas estão incorretas;
c) apenas a assertiva III está incorreta;
d) apenas as assertivas II e III estão incorretas;
e) não respondida.
982
Prova: PGT - 2008 - PGT - Procurador do Trabalho
Assinale a alternativa INCORRETA:
a) a validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e
Previdência Social, matrícula e freqüência do aprendiz na escola, caso não haja concluído o
ensino médio, e inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de
entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica;
b) a inobservância dos requisitos legais necessários à configuração do estágio ou de
qualquer obrigação contida no termo de compromisso caracteriza vínculo de emprego do
educando com a parte concedente do estágio para todos os efeitos da legislação trabalhista e
previdenciária;
c) em nenhuma hipótese, a duração do estágio na mesma parte concedente, e do contrato
de aprendizagem, poderá ultrapassar 2 (dois) anos;
d) é assegurado ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a 1
(um) ano, período de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante
suas férias escolares;
e) não respondida.
983
Prova: PGT - 2008 - PGT - Procurador do Trabalho
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Analise as assertivas abaixo de acordo com a jurisprudência uniforme do Tribunal Superior
do Trabalho:
I - a compensação de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito,
acordo coletivo ou convenção coletiva. O acordo individual para compensação de horas é
válido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrário;
II - a validade de acordo coletivo ou convenção coletiva de compensação de jornada de
trabalho em atividade insalubre não prescinde de inspeção prévia da autoridade competente
em matéria de higiene do trabalho;
III - a interrupção do trabalho destinada a repouso e alimentação, dentro de cada turno, ou o
intervalo para repouso semanal, não descaracteriza o turno de revezamento com jornada de
6 (seis) horas previsto constitucionalmente.
Assinale a alternativa CORRETA:
a) todas as assertivas estão corretas;
b) todas as assertivas estão incorretas;
c) apenas as assertivas I e III estão corretas;
d) apenas a assertiva III está incorreta.
e) não respondida.
984
Prova: PGT - 2008 - PGT - Procurador do Trabalho
Analise as assertivas abaixo:
I - a doutrina dominante admite a possibilidade de cumulação de indenizações por dano
material, dano moral e dano estético, ainda que a lesão acidentária tenha sido a mesma;
II - não constitui discriminação a constatação de distinções, exclusões ou preferências
fundadas em qualificações exigidas para um determinado emprego.
III - o trabalhador readaptado em nova função, por motivo de deficiência física ou mental
atestada pelo órgão competente da Previdência Social, não servirá de paradigma para fins
de equiparação salarial;
IV - a empresa privada que possui 200 (duzentos) empregados está obrigada a preencher
3% (três por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de
deficiência, habilitadas.
De acordo com as assertivas acima é CORRETO afirmar que:
a) todas as assertivas estão corretas;
b) apenas as assertivas I e IV estão corretas;
c) apenas a assertiva IV está incorreta;
d) apenas as assertivas II e III estão corretas;
e) não respondida.
985
Prova: PGT - 2008 - PGT - Procurador do Trabalho
Analise as assertivas abaixo:
I - a jurisprudência uniforme do Superior Tribunal de Justiça não admite que a pessoa
jurídica sofra dano moral;
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II - o empregador continua responsável pelo pagamento dos salários enquanto durar a
paralisação dos serviços em decorrência da interdição de estabelecimento, setor de serviço,
máquina ou equipamento, ou de embargo à obra, por decisão da autoridade competente
com base em laudo técnico que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador;
III - de acordo com o entendimento uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, o membro
da CIPA possui estabilidade no emprego, mesmo na hipótese de extinção do
estabelecimento;
IV - não é considerada como doença do trabalho a doença endêmica adquirida por segurado
habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de
exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
a) todas as assertivas estão corretas;
b) apenas as assertivas I e II estão corretas;
c) apenas as assertivas II e IV estão corretas;
d) apenas as assertivas I e III estão corretas;
e) não respondida.
986
Prova: PGT - 2008 - PGT - Procurador do Trabalho
Analise as assertivas a seguir:
I - na hipótese de o trabalhador portuário avulso ser contratado por prazo indeterminado,
por operador portuário, seu registro junto ao Órgão Gestor de Mão de Obra será cancelado;
II - os trabalhadores avulsos poderão se reunir em cooperativa, para atuar como operador
portuário, hipótese em que serão excluídos da escala rodiziária dos avulsos e terão
cancelados os seus registros;
III - compete tanto ao operador portuário quanto ao Órgão Gestor de Mão de Obra a
fiscalização da presença dos trabalhadores portuários avulsos efetivamente escalados, nos
locais de trabalho. Assinale a alternativa CORRETA:
a) apenas uma assertiva está correta.
b) apenas duas assertivas estão corretas.
c) todas as assertivas estão corretas.
d) nenhuma assertiva está correta.
e) não respondida.
987
Prova: PGT - 2008 - PGT - Procurador do Trabalho
Assinale a alternativa INCORRETA:
a) operação portuária é a movimentação de passageiros, a movimentação ou armazenagem
de mercadorias, destinadas ou provenientes de transporte aquaviário, realizada no porto
organizado por operador portuário;
b) na hipótese de um trabalhador portuário avulso transgredir alguma norma disciplinar,
compete ao órgão gestor de mão-de-obra, após ouvida a comissão paritária, aplicar, quando
cabíveis, as penalidades previstas em lei, contrato, convenção ou acordo coletivo;
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c) a remuneração, a definição das funções, a composição das equipes e as demais
condições de trabalho avulso serão objeto de negociação coletiva entre os sindicatos dos
trabalhadores avulsos e dos operadores portuários;
d) é dispensável a intervenção do operador portuário na movimentação de mercadorias
líquidas a granel, ainda que ocorra em área do porto organizado;
e) não respondida.
988
Prova: PGT - 2008 - PGT - Procurador do Trabalho
Acerca do trabalho portuário, é CORRETO afirmar:
a) a atividade de amarração dos navios, nos portos organizados, deve ser feita por
trabalhadores portuários avulsos de capatazia;
b) a guarda portuária, que deve ser constituída e regulamentada pela autoridade portuária
respectiva, tem por finalidade prover a vigilância e a segurança dos portos e não se
confunde com o trabalho do vigia portuário;
c) de acordo com o disposto na Convenção nº 137, da OIT, o operador portuário poderá
contratar trabalhador portuário, por prazo indeterminado, que deverá ocorrer
exclusivamente entre os obreiros já inscritos no órgão gestor de mão de obra;
d) é vedada aos operadores portuários a utilização exclusiva de mão de obra contratada
com vínculo empregatício, devendo requisitar percentual mínimo de trabalhadores avulsos.
A proporção entre trabalhadores vinculados e avulsos será estabelecida de acordo com a
quantidade da carga movimentada pelo respectivo operador portuário;
e) não respondida.
989
Prova: PGT - 2008 - PGT - Procurador do Trabalho
Analise as proposições abaixo:
I - a remuneração consiste no somatório da contraprestação paga diretamente pelo
empregador, seja em pecúnia, seja em utilidades, com a quantia recebida pelo obreiro de
terceiros, a título de gorjeta;
II - uma das características do salário é a possibilidade de sua natureza composta, ou seja, a
possibilidade de parte da contraprestação ser paga em dinheiro e parte in natura;
III - para configuração da equiparação salarial é necessário o preenchimento dos seguintes
requisitos: identidade de funções, trabalho de igual valor, mesmo empregador, mesma
localidade, simultaneidade na prestação de serviços, desde que existente quadro de carreira
organizado;
IV- a jurisprudência consolidada do TST admite o desconto do salário do empregado desde
que haja prévia autorização, sem requisito formal, e seja fruto do livre consentimento do
obreiro.
Assinale a alternativa CORRETA:
a) todas as assertivas são incorretas;
b) apenas as assertivas III e IV são incorretas;
c) apenas as assertivas II e IV são corretas;
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d) apenas a assertiva I é correta;
e) não respondida.
990
Prova: PGT - 2008 - PGT - Procurador do Trabalho
Analise as assertivas abaixo:
I - a jurisprudência dominante do TST considera que a não-redução da jornada de trabalho
durante o aviso prévio retira a eficácia respectiva, sendo ilegal a adoção de tal prática;
II - o empregado que cometer falta grave no curso do aviso prévio não fará jus ao restante
do aviso, além de perder o direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória, salvo no
caso de abandono de emprego;
III - de acordo com a jurisprudência atual do TST, reconhecida a culpa recíproca, o
empregado tem direito a 50% (cinqüenta por cento) do valor do aviso prévio, além do
décimo terceiro salário e das férias proporcionais;
IV- de acordo com o principio da alteridade, os riscos da atividade econômica pertencem
única e exclusivamente ao empregador; por conseqüência, extinta a empresa, serão devidas
ao obreiro todas as verbas atinentes à dispensa imotivada, além do respectivo aviso prévio.
Assinale a alternativa CORRETA:
a) todas as alternativas são incorretas;
b) apenas a alternativa I é incorreta;
c) apenas as alternativas II e III são corretas;
d) todas as alternativas são corretas;
e) não respondida.
991
Prova: PGT - 2008 - PGT - Procurador do Trabalho
Analise as seguintes proposições:
I - o empregado estável que deixar de exercer cargo de confiança tem direito a reversão ao
cargo efetivo que haja anteriormente ocupado, salvo no caso de falta grave;
II - segundo prevê a jurisprudência dominante do TST, eventual pleito de reintegração no
emprego de obreiro estável somente será atendido se concedido judicialmente dentro do
período estabilitário;
III - na forma da lei, o pedido de demissão do empregado estável só será válido quando
devidamente assistido por sindicato representativo e, se não o houver, perante autoridade do
Ministério do Trabalho e Emprego ou da Justiça do Trabalho. Assinale a alternativa
CORRETA:
a) todas as assertivas são corretas;
b) apenas as assertivas I e II são corretas;
c) todas as assertivas são incorretas;
d) apenas a assertiva III é correta;
e) não respondida.
992
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Prova: PGT - 2008 - PGT - Procurador do Trabalho
Analise as proposições abaixo:
I - em face da jurisprudência consolidada do Supremo Tribunal Federal, o trabalhador eleito
para cargo diretivo de entidade de classe antes da concessão, pelo Ministério do Trabalho e
Emprego, de seu registro sindical, não detém estabilidade no emprego;
II - de acordo com a legislação em vigor, os membros do conselho fiscal do sindicato
possuem estabilidade no emprego;
III - o dirigente sindical no exercício de seu mandato é afastado do trabalho, sem prejuízo
do salário e demais vantagens do cargo.
Assinale a alternativa CORRETA:
a) apenas a proposição I é correta;
b) apenas a proposição II é correta;
c) apenas a proposição III é correta;
d) todas as proposições são corretas;
e) não respondida.
993
Prova: PGT - 2008 - PGT - Procurador do Trabalho
No Direito Coletivo do Trabalho brasileiro, a categoria diferenciada é aquela:
I - formada de empregados que exercem profissões ou funções diferenciadas por força de
estatuto profissional especial ou de condições de vida singulares;
II - formada de empregadores que exercem atividades diferenciadas por força de estatuto
especial ou de condições de vida singulares;
III - formada de empregados e de empregadores que exercem profissões ou atividades
diferenciadas por força de estatuto especial ou de condições de vida singulares;
IV - formada por meio de deliberação de empregados e empregadores desejosos de se
organizarem autonomamente. Assinale a alternativa CORRETA:
a) apenas a assertiva I é correta;
b) apenas a assertiva III é correta;
c) apenas as assertivas II e IV são incorretas;
d) todas as assertivas são incorretas;
e) não respondida
994
Prova: PGT - 2008 - PGT - Procurador do Trabalho
Quanto ao sistema contributivo, analise os itens abaixo:
I - a Contribuição Sindical tem natureza tributária, impondo-se o respectivo desconto a
todos os trabalhadores;
II - a Contribuição Assistencial é devida apenas aos associados do sindicato nos termos da
jurisprudência dominante do TST;
III - a Contribuição Confederativa tem como finalidade garantir o sustento do sindicato em
razão dos gastos ocorridos no processo de negociação coletiva, nos termos da CLT, e é
devida apenas pelos associados do sindicato, de acordo da jurisprudência dominante do
TST.
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Assinale a alternativa CORRETA:
a) todas as assertivas estão corretas;
b) apenas a assertiva II é incorreta;
c) apenas as assertivas I e III são corretas;
d) apenas a assertiva I é correta;
e) não respondida
995
Prova: PGT - 2008 - PGT - Procurador do Trabalho
Analise as proposições abaixo:
I - é facultado aos sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar
Convenções Coletivas de Trabalho com uma ou mais empresas da correspondente categoria
econômica;
II - as Convenções Coletivas de Trabalho são aplicadas às relações individuais de trabalho
no âmbito da representação dos sindicatos convenentes;
III - as normas coletivas são aplicadas apenas aos trabalhadores sindicalizados, membros da
categoria profissional representada pelo sindicato obreiro, em respeito à liberdade de filiar
ou desfiliar a sindicato, conforme consagrado pela Constituição da República;
Assinale a alternativa CORRETA:
a) todas as assertivas são corretas;
b) apenas as assertivas II e III são corretas;
c) apenas as assertivas I e III são incorretas;
d) apenas a assertiva I é incorreta;
e) não respondida.
996
Prova: PGT - 2008 - PGT - Procurador do Trabalho
Assinale a alternativa INCORRETA:
a) o Direito Coletivo do Trabalho estrutura-se em torno dos seres coletivos trabalhistas,
atuando na resolução dos conflitos coletivos no âmbito das relações laborais;
b) são conflitos coletivos trabalhistas aqueles que atingem comunidades especificas de
trabalhadores e empregadores ou tomadores de serviços, quer no âmbito restrito do
estabelecimento ou empresa, quer em âmbito mais largo, envolvendo a categoria ou, até
mesmo, comunidade obreira mais ampla;
c) a resolução dos conflitos coletivos de trabalho está concentrada na autocomposição,
sendo possível, eventualmente, a utilização de técnicas de autotutela, como a greve e o
"lockout", por exemplo;
d) a fórmula autocompositiva da negociação trabalhista pode receber certos impulsos e
estímulos, caracterizados por mecanismos de autotutela, como a greve, ou auxiliares, como
a mediação. Entretanto, a presença desses diferentes mecanismos não desnatura a
autocomposição realizada, que se celebra autonomamente pelas partes, ainda que sob certa
pressão social verificada ao longo da dinâmica negocial;
e) não respondida.
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997
Prova: PGT - 2008 - PGT - Procurador do Trabalho
Sobre o exercício do direito de greve:
I - é assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir a oportunidade de
exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender e, para o seu exercício
nas atividades consideradas essenciais, o sindicato deverá comunicar a empresa com
antecedência mínima de 48 horas e à população no prazo de 72 horas;
II - o "lockout" é a paralisação das atividades pelo empregador, constitucionalmente
garantido, para que seja respeitado o princípio da igualdade;
III - não havendo acordo, é vedado ao empregador, enquanto perdurar a greve, a
contratação direta de outros trabalhadores para a manutenção dos equipamentos essenciais;
Assinale a alternativa CORRETA:
a) todas as assertivas são incorretas;
b) apenas as assertivas II e III são corretas;
c) apenas as assertivas I e III são incorretas;
d) apenas a assertiva III é correta;
e) não respondida.
998
Prova: PGT - 2008 - PGT - Procurador do Trabalho
Segundo a Constituição da Republica, assinale a alternativa CORRETA:
a) ao sindicato cabe a defesa dos direitos individuais dos associados, exclusivamente em
questões judiciais;
b) ao sindicato, e na sua ausência, à federação ou à confederação, cabe a defesa dos
interesses da categoria, em ações judiciais, competindo aos sócios dessas entidades a
intervenção assistencial;
c) o sindicato, a federação e a confederação têm legitimidade concorrente para defender os
direitos da categoria, em ações judiciais;
d) ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria
em questões administrativas;
e) não respondida.
999
Prova: PGT - 2008 - PGT - Procurador do Trabalho
Assinale a alternativa INCORRETA.
a) o princípio da liberdade sindical, tal como consagrado na Convenção nº 87 da OIT, é
aplicado integralmente ao ordenamento jurídico doméstico;
b) a estrutura sindical brasileira conjuga os princípios da unicidade, da autonomia e
liberdade sindicais;
c) o princípio da unicidade sindical não impede o desmembramento de sindicato, ainda que
na mesma base territorial, desde que o novo sindicato constituído não tenha
representatividade em área inferior à de um município;
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d) os princípios da autonomia e liberdade sindical, aplicáveis ao ordenamento jurídico
doméstico, não autorizam os sindicatos a fixarem número de dirigentes acima do previsto
legalmente, contemplados pela estabilidade;
e) não respondida.
1000 •
Prova: PGT - 2007 - PGT - Procurador do Trabalho
Assinale a alternativa CORRETA:
I - Será nulo o contrato de trabalho ou de locação de serviços realizados com índios que
vivem em grupos desconhecidos.
II - O contrato de aprendizagem é contrato de trabalho especial, por prazo determinado de
dois anos, prorrogáveis somente para os aprendizes portadores de deficiência, cuja idade
máxima de 24 anos não se aplica.
III - A anotação na Carteira de Trabalho e Previdência constitui o único pressuposto para a
validade do contrato de aprendizagem.
IV- O aprendiz terá direito ao depósito do FGTS, com alíquota reduzida de 2%(dois por
cento) da sua remuneração paga ou devida.
a) somente as assertivas I, II e III estão corretas;
b) somente as assertivas I, III e IV estão corretas;
c) somente as assertivas I e IV estão corretas;
d) somente as assertivas II e IV estão corretas;
e) não respondida.
1001 •
Prova: PGT - 2007 - PGT - Procurador do Trabalho
Assinale a alternativa CORRETA:
I - O Direito do Trabalho estende sua esfera normativa ao empregado a domicílio, não
fazendo distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o
executado no domicílio do empregado, desde que presentes os elementos caracterizadores
da relação de emprego.
II - O fato de o empregador ter permitido que o empregado execute as atividades em seu
domicílio significa que renunciou ao poder diretivo.
III - A situação jurídica da mãe-social está disciplinada por lei que estabelece os direitos
trabalhistas a que faz jus, dentre eles, anotação na CTPS, repouso semanal remunerado de
24 horas consecutivas, férias anuais de 30 dias, 13º salário e FGTS.
IV - São assegurados aos aeronautas férias anuais em dois períodos de 20 dias.
a) apenas uma das assertivas está incorreta;
b) apenas duas das assertivas estão incorretas;
c) apenas três das assertivas estão incorretas;
d) todas as assertivas estão incorretas;
e) não respondida.
1002 •
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Prova: PGT - 2007 - PGT - Procurador do Trabalho
Assinale a alternativa CORRETA:
I - As cooperativas não se igualam às demais empresas em relação aos seus empregados
para fins de legislação trabalhista e previdenciária.
II - O contrato de prestação de serviços firmado entre a empresa constituída pelo ex-
empregado da tomadora como condição para permanecer laborando e a sua "ex-
empregadora", para o Direito do Trabalho é anulável, mesmo que presentes os requisitos
caracterizadores da relação de emprego.
III - A empresa de trabalho temporário é necessariamente urbana, conseqüentemente, é
vedada a contratação de rurícola nessas condições.
IV - O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora de serviço ou
cliente deverá ser obrigatoriamente escrito e dele deverá constar expressamente o motivo
justificador da demanda de trabalho temporário, assim como a modalidade de remuneração
da prestação de serviço.
a) somente as assertivas I, II e III estão corretas;
b) somente as assertivas I, III e IV estão corretas;
c) somente as assertivas I, II, e IV estão corretas;
d) somente as assertivas III e IV estão corretas;
e) não respondida.
1003 •
Prova: PGT - 2007 - PGT - Procurador do Trabalho
Segundo a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, são fatores que indicam a
existência de fraude trabalhista, ou seja, de mera intermediação de mão- de-obra:
I - determinação pela tomadora do modo, tempo e forma que o trabalho deve ser realizado;
II - indicação pela tomadora da quantidade de trabalhadores e quais funções deverão ser
preenchidas pela empresa prestadora;
III - saber-fazer específico ("Know-how") da empresa prestadora de serviços, com
utilização de meios materiais próprios para a execução do contrato;
IV - repasse da atividade central da empresa tomadora à prestadora de serviços.
Assinale a alternativa CORRETA:
a) somente as assertivas I, II e III estão corretas;
b) somente as assertivas I, III e IV estão corretas;
c) somente as assertivas I, II, e IV estão corretas;
d) somente as assertivas II, III e IV estão corretas;
e) não respondida.
1004 •
Prova: PGT - 2007 - PGT - Procurador do Trabalho
Analise as assertivas seguintes sobre o trabalho portuário avulso:
I - em havendo vagas disponíveis, a passagem do trabalhador portuário avulso cadastrado
para o registro no órgão gestor de mão-de-obra deve ser regulamentada por contrato, acordo
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ou convenção coletiva, que estipulará a forma de seleção, sendo requisito obrigatório a
antiguidade no cadastro, por força de lei;
II - o pagamento dos salários deve ser feito pelo órgão gestor de mão-de-obra diretamente
aos trabalhadores, salvo os valores relativos a férias e 13º salário, cujos valores percentuais
devem ser repassados aos respectivos sindicatos, a quem compete o gerenciamento do
respectivo fundo e o pagamento aos trabalhadores portuários avulsos quando do gozo de
férias (remuneração das férias) e até o vigésimo dia do mês de novembro (13º salário);
III - É assegurado ao trabalhador portuário avulso registrado no órgão gestor de mão-de-
obra o direito de concorrer à escala diária complementando a equipe de trabalho do quadro
de cadastrados;
IV - o intervalo interjornadas mínimo de 11 horas é aplicável aos trabalhadores portuários
avulsos, ainda que a jornada de trabalho seja de seis horas, salvo situações excepcionais.
Assinale a alternativa CORRETA:
a) apenas uma alternativa está correta;
b) duas alternativas estão corretas;
c) três alternativas estão corretas;
d) todas as alternativas estão corretas;
e) não respondida.
1005 •
Prova: PGT - 2007 - PGT - Procurador do Trabalho
Assinale a alternativa CORRETA:
I - Conforme entendimento uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, o fornecimento do
aparelho de proteção pelo empregador o exime do pagamento do adicional de
insalubridade.
II - Ao empregador é vedado exigir a remoção individual pelo empregado de peso superior
a cinqüenta quilos, como também, a empregar mulher em serviço que demande emprego de
força muscular superior a vinte quilos para o trabalho contínuo, ou vinte e cinco, para o
trabalho ocasional.
III - Segundo entendimento uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, o trabalho
executado, em condições insalubres, em caráter intermitente, não afasta, só por essa
circunstância, o direito à percepção do respectivo adicional.
IV - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada à observância das instruções
recebidas nos treinamentos oferecidos pelo Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.
a) somente as assertivas I e II estão corretas;
b) somente as assertivas I, III e IV estão corretas;
c) somente as assertivas II, III e IV estão corretas;
d) somente as assertivas III e IV estão corretas;
e) não respondida.
1006 •
Prova: PGT - 2007 - PGT - Procurador do Trabalho
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Trabalhadores foram atraídos por falsas promessas para laborarem em outro estado da
federação. Durante o período (alguns por 5 meses, outros por 14 meses) em que
permaneceram no local da prestação de serviços, cerceados da liberdade de ir e vir, os
trabalhadores operaram em condições degradantes, sem pagamento dos salários. Diante
desses fatos, podemos afirmar que:
I - trata-se de hipótese de rescisão indireta e, por essa razão, o empregado resgatado com
mais de um ano de serviço deverá receber, a título de verbas rescisórias: salários de todo
período; aviso prévio; gratificações natalinas; férias vencidas e proporcionais, acrescidas do
terço constitucional; FGTS de todo o período, acrescido da indenização de 40%;
II - por caracterizar justa causa cometida pelo empregador, o empregado libertado com
menos de um ano de serviço terá direito apenas a receber a título de verbas rescisórias:
salários de todo período; aviso prévio; 13º salário proporcional; FGTS de todo o período,
acrescido da indenização de 40%;
III - alguns trabalhadores afirmaram que, no ato da contratação, consentiram com o
deslocamento até o local da prestação de serviços. Para esses, não estão presentes os
elementos caracterizadores do trabalho em condição análoga à de escravo;
IV - o trabalhador identificado como submetido a regime de trabalho em condições
análogas à de escravo, em decorrência de ação de fiscalização do grupo móvel, será dessa
situação resgatado e terá direito a seis parcelas de seguro-desemprego no valor de um
salário mínimo cada.
Assinale a alternativa CORRETA:
a) apenas uma das assertivas está correta;
b) apenas duas das assertivas estão corretas;
c) apenas três das assertivas estão corretas;
d) todas as assertivas estão corretas;
e) não respondida.
1007 •
Prova: PGT - 2007 - PGT - Procurador do Trabalho
O fenômeno da relação de emprego somente se completa do ponto de vista de seus plenos
efeitos jurídicos, se reunidos, na mesma relação os elementos fáticos e jurídicos. Assim
considerando, podemos afirmar que:
I - a lei que disciplina o trabalho do atleta profissional de futebol proíbe a contratação de
adolescentes de 16 anos. Entre 16 e 20 anos, a contratação necessita de consentimento
expresso do responsável legal.
II - para a jurisprudência dominante, o trabalho realizado pelo menor de 16 anos é proibido,
salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14 anos. Assim, o contrato firmado nestas
circunstâncias é nulo, mas produz todos os efeitos trabalhistas, a fim de impedir o
enriquecimento ilícito do empregador.
III - segundo Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho, o contrato de
trabalho celebrado entre o bicheiro e o apontador do 'jogo do bicho' é nulo, porque o objeto
é ilícito, por traduzir contravenção penal.
IV - o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho é no sentido de que a contratação de
servidor público, após a Constituição da República de 1988, sem prévia aprovação em
concurso público e para atender necessidade temporária de excepcional interesse público é
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nula, razão pela qual, o trabalhador só terá direito ao pagamento da contraprestação
pactuada em relação ao número de horas trabalhadas e dos valores referentes aos depósitos
do FGTS.
Assinale a alternativa CORRETA:
a) apenas uma das assertivas está correta;
b) apenas duas das assertivas estão corretas;
c) apenas três das assertivas estão corretas;
d) todas as assertivas estão corretas;
e) não respondida.
1008 •
Prova: PGT - 2007 - PGT - Procurador do Trabalho
A Encíclica Divini redemptoris, que trouxe orientações sobre trabalho, foi escrita pelo
papa:
a) Paulo VI;
b) João XXIII;
c) Leão XIII;
d) Pio XI;
e) não respondida.
1009 •
Prova: PGT - 2007 - PGT - Procurador do Trabalho
Complete com a opção CORRETA. A Constituição do México, de ________, tratou de
regras de Direito do Trabalho no seu artigo 123.
a) 1915;
b) 1917;
c) 1919;
d) 1921;
e) não respondida.
1010 •
Prova: PGT - 2007 - PGT - Procurador do Trabalho
Complete com a opção CORRETA.
Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação
integral da jornada extraordinária, fará o trabalhador jus ao pagamento das horas extras não
compensadas, calculadas sobre o valor _______ na data da rescisão.
a) da hora normal;
b) do salário;
c) da remuneração;
d) da globalidade salarial:
e) não respondida.
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1011 •
Prova: PGT - 2007 - PGT - Procurador do Trabalho
Complete com a opção CORRETA.
Poderá a duração normal do trabalho do jornalista ser elevada a ______ horas, mediante
acordo escrito, em que se estipule aumento de ordenado, correspondente ao excesso de
tempo de trabalho, em que se fixe um intervalo destinado a repouso ou a refeição.
a) 7 horas
b) 8 horas;
c) 10 horas;
d) 12 horas;
e) não respondida.
1012 •
Prova: PGT - 2007 - PGT - Procurador do Trabalho
Complete com a opção CORRETA.
Em relação ao trabalho em minas no subsolo, em cada período de ______ consecutivas de
trabalho, será obrigatória uma pausa de _____ minutos para repouso, a qual será computada
na duração normal de trabalho efetivo.
a) 1hora e 40minutos; 20;
b) 2 horas; 20;
c) 3 horas; 15;
d) 3 horas; 20;
e) não respondida.
1013 •
Prova: PGT - 2007 - PGT - Procurador do Trabalho
Complete com a opção CORRETA.
Os operadores cinematográficos estão sujeitos a ____ horas consecutivas de trabalho em
cabina, durante o funcionamento cinematográfico.
a) 4;
b) 5;
c) 6;
d) 7;
e) não respondida.
1014 •
Prova: PGT - 2007 - PGT - Procurador do Trabalho
O horário noturno do advogado é das:
a) 20 às 4 horas;
b) 20 às 5 horas;
c) 21 às 5 horas;
d) 22 às 5 horas;
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e) não respondida.
1015 •
Prova: PGT - 2007 - PGT - Procurador do Trabalho
Complete com a opção CORRETA.
O contrato de trabalho do jogador de futebol é de prazo determinado, com vigência nunca
inferior a ______ meses e nem superior a ______ anos.
a) 3; 2;
b) 3; 5;
c) 6; 3;
d) 12; 5;
e) não respondida.
1016 •
Prova: PGT - 2007 - PGT - Procurador do Trabalho
Julgue as assertivas abaixo:
I - Os atos praticados pelo superior hierárquico para punir o subordinado, longe da presença
de terceiros, não podem ser enquadrados como assédio moral, uma vez que traduzem as
prerrogativas decorrentes do poder disciplinar para o melhor andamento da atividade
empreendida.
II - O assedio sexual é mais amplo no âmbito dos efeitos trabalhistas do que em sua
tipificação no Direito Penal brasileiro, pois este prevê o assédio sexual "por chantagem",
não incluindo o assédio "por intimidação", além de não abranger o "assédio ascendente",
praticado pelo inferior hierárquico.
III - combate à discriminação no ato da contratação dos trabalhadores situa-se à margem
das atribuições do Ministério Público do Trabalho, considerando inexistir, até então,
contrato de trabalho formalizado.
IV - De acordo com as normas incorporadas ao nosso ordenamento jurídico, não constituem
discriminações as distinções, exclusões ou preferências baseadas nas qualificações exigidas
para um emprego determinado, as que se possam justificar em função da segurança do
Estado e, finalmente, as que tenham o caráter de medidas de proteção ou assistência
especial reconhecida como necessária por motivos como o sexo, a invalidez, os encargos de
família ou o nível social ou cultural.
a) apenas os itens I e IV são corretos;
b) apenas os itens I e III são corretos;
c) apenas os itens II e IV são corretos;
d) todos os itens são incorretos;
e) não respondida.
1017 •
Prova: PGT - 2007 - PGT - Procurador do Trabalho
Assinale a alternativa INCORRETA.
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a) a negociação coletiva pode ter por finalidade fixar condições individuais de trabalho e
estabelecer as condições para o relacionamento entre aqueles que se engajam nas relações
coletivas de trabalho;
b) a negociação coletiva não se confunde com a convenção e o acordo coletivo de trabalho;
c) os princípios da razoabilidade, do dever de informação e do respeito à finalidade da
negociação são princípios da negociação coletiva;
d) segundo a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, não é possível a realização
de acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho sem a participação do
sindicato;
e) não respondida.
1018 •
Prova: PGT - 2007 - PGT - Procurador do Trabalho
Assinale a alternativa INCORRETA:
a) a negociação coletiva pode ocorrer por empresa ou por categoria;
b) parte da doutrina nacional sustenta que a natureza jurídica da convenção coletiva de
trabalho é mista, ou seja, contratual na celebração e regulamentar quanto aos seus efeitos;
c) apesar de previsto expressamente na legislação brasileira, o contrato coletivo de trabalho
não foi implementado;
d) dentre os elementos extrínsecos da convenção coletiva de trabalho podemos arrolar o
consenso;
e) não respondida.
1019 •
Prova: PGT - 2007 - PGT - Procurador do Trabalho
Assinale a alternativa CORRETA:
a) o piquete pacífico não é admitido pela legislação brasileira;
b) a "greve de rendimento" não é permitida pela legislação brasileira;
c) as greves que não impliquem a cessação do trabalho estão amparadas pela legislação
brasileira pertinente;
d) a mera adesão à greve pode constituir falta grave se o movimento for considerado
abusivo pelas Cortes Trabalhistas;
e) não respondida.
1020 •
Prova: PGT - 2007 - PGT - Procurador do Trabalho
Leia com atenção:
I - Dentre os serviços ou atividades essenciais estão incluídos o transporte coletivo, serviços
funerários, serviços de bancos, controle de tráfego aéreo, telecomunicações, captação e
tratamento de esgoto e lixo;
II - Dentre as correntes que procuram elucidar a titularidade da greve estão aquelas que a
consideram como um direito do sindicato ou um direito coletivo dos trabalhadores.
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III - Segundo a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, os interesses que podem
ser defendidos com o exercício do direito de greve são os profissionais.
Assinale a alternativa CORRETA:
a) todas as assertivas estão corretas;
b) apenas as assertivas I e II estão corretas;
c) apenas as assertivas II e III estão corretas;
d) apenas as assertivas I e III estão corretas;
e) não respondida.
1021 •
Prova: PGT - 2007 - PGT - Procurador do Trabalho
Sobre o direito de liberdade sindical previsto na Constituição brasileira de 1988, julgue as
assertivas abaixo, levando em conta a doutrina do constitucionalismo.
I - O direito de liberdade sindical enquadra-se como princípio constitucional na medida em
que reúne todas as condições para, de maneira prévia, estabelecer sua delimitação nos casos
concretos, mediante um modelo de aplicação absoluta de seu conteúdo.
II - A eficácia vertical imediata do direito de liberdade sindical em relação ao poder público
assegura aos sindicatos imunidade contra qualquer tipo de intervenção por parte do
Ministério Público do Trabalho, no que se refere à organização e às ações sindicais.
III - O direito de liberdade sindical, como garante de liberdades, possui um conteúdo
estritamente negativo, de não intervenção, que o coloca na primeira dimensão dos direitos,
e, como tal, dirige-se ao trabalhador como indivíduo abstrato; sua natureza difere da dos
demais direitos trabalhistas, que surgem como de segunda dimensão, pois levam em conta
os trabalhadores inseridos em seus contextos de vida e possuem um conteúdo positivo
prestacional.
IV - A Constituição Brasileira prevê reserva legal para a prática de qualquer ato resultante
do direito de liberdade sindical dos servidores públicos estatutários.
a) Apenas a I é correta;
b) apenas a III é correta;
c) apenas as II e IV são corretas;
d) todas são incorretas;
e) não respondida.
1022 •
Prova: PGT - 2007 - PGT - Procurador do Trabalho
Uma associação de trabalhadores formula pedido de registro sindical, com os documentos
indispensáveis para a prática do ato, protocolado na Delegacia Regional do Trabalho onde
se localiza a sede da entidade. Verificada a regularidade dos documentos pelo setor
competente, o pedido de registro foi publicado no Diário Oficial da União. Houve
impugnação por entidade sindical de mesmo grau, representatividade e base territorial
coincidentes com as da requerente, acompanhada dos documentos necessários ao seu
conhecimento, entre os quais o comprovante do registro sindical expedido pelo Ministério
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do Trabalho e Emprego. De acordo com a situação descrita, analise as seguintes asserções,
baseando-se em entendimento do Supremo Tribunal Federal.
I - A autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego concederá autorização à entidade
que reunir as melhores condições para representar os integrantes da categoria, podendo,
caso seja necessário, desconstituir registro anteriormente concedido à outra entidade
sindical.
II - Prevalecerá na hipótese a anterioridade, ou seja, a entidade que anteriormente detiver o
registro sindical.
III - O registro da associação requerente deve ser concedido, sem prejuízo do registro já
concedido anteriormente, sob pena de intervenção do Estado nos sindicatos; as eventuais
disputas intersindicais decorrentes da duplicidade devem ser resolvidas em juízo.
IV - O registro das entidades sindicais no Ministério do Trabalho e Emprego é compatível
com a Constituição brasileira de 1988.
Assinale a opção CORRETA:
a) é correta apenas a de número I;
b) são corretas as de números II e IV;
c) é correta apenas a de número III;
d) é correta apenas a de número IV;
e) não respondida.
1023 •
Prova: PGT - 2007 - PGT - Procurador do Trabalho
Analise as assertivas e marque a opção CORRETA:
I - O Brasil não ratificou a Convenção n. 87 da Organização Internacional do Trabalho
sobre liberdade sindical; isso não impede, porém, que o Comitê de Liberdade Sindical do
Conselho de Administração da OIT possa dar seguimento ao exame de eventual queixa
baseada na violação em nosso país dos direitos previstos naquela convenção internacional.
II - A Convenção n. 87 da OIT prevê expressamente o direito fundamental de greve como
conteúdo essencial do direito de liberdade sindical.
III - A Convenção n. 98 da OIT consagra o modelo do foro sindical, de maneira exclusiva,
no sentido de que estabelece proteção contra a prática de alguns atos anti-sindicais por parte
dos empregadores ou seus representantes, sendo indiferente a eventuais práticas desleais
por parte dos sindicatos dos empregados.
IV - A Convenção n. 98 da OIT proíbe a sindicalização e a negociação coletiva dos
funcionários públicos dos Estados-membros.
a) apenas a de número I é correta;
b) apenas as de números II e IV são corretas;
c) apenas a de número III é correta;
d) todas são incorretas;
e) não respondida.
1024 •
Prova: PGT - 2007 - PGT - Procurador do Trabalho
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Analise as assertivas abaixo sobre a garantia de emprego do dirigente sindical, tendo em
conta a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho:
I - O registro da candidatura a cargo de dirigente sindical no curso de eventual aviso prévio
concedido pelo empregador implica a suspensão do término do contrato de trabalho
inicialmente previsto.
II - O reconhecimento da estabilidade do dirigente de sindicato de categoria diferenciada
depende, entre outras exigências, das atividades que o empregado exerce na empresa.
III - A comunicação pela entidade sindical do registro da candidatura a cargo sindical, no
prazo de 24 horas, assim como da eventual eleição e posse, no mesmo prazo, é dispensável,
pois sua ausência não prejudica a estabilidade do empregado, caso ele preencha os demais
requisitos para o exercício do direito.
IV - Caso o empregado seja detentor de estabilidade sindical, a sua dispensa pelo
empregador em razão de falta cometida durante o período de garantia do emprego, depende
de apuração em inquérito judicial.
Assinale a opção CORRETA:
a) apenas os itens I e II são corretos;
b) apenas os itens II e IV são corretos;
c) apenas os itens I e IV são corretos;
d) todos os itens são incorretos;
e) não respondida.
1025 •
Prova: CESGRANRIO - 2008 - Petrobrás - Advogado
Considerando as competências e responsabilidades atribuídas pela Lei no 8.630/93 ao órgão
gestor de mão-de-obra do trabalhador portuário avulso (OGMO), este órgão
a) efetuará apenas a intermediação da seleção do trabalhador portuário avulso, cabendo ao
operador portuário efetuar o pagamento direto ao trabalhador portuário, recolhendo os
respectivos encargos previdenciários.
b) deverá arrecadar e repassar aos respectivos beneficiários os encargos previdenciários
decorrentes das contratações de trabalhadores portuários avulsos realizadas junto a ele.
c) deverá distribuir os lucros apurados a cada exercício aos operadores portuários
responsáveis pela sua administração, nos termos aprovados por sua Diretoria Executiva.
d) responderá solidariamente pelos prejuízos causados pelos trabalhadores portuários
avulsos aos tomadores dos seus serviços ou a terceiros.
e) manterá vínculo empregatício com os trabalhadores portuários com vistas a utilizá-los
na prestação de serviços aos operadores portuários.
1026 •
Prova: CESGRANRIO - 2008 - Petrobrás - Advogado
A Lei no 5.811, de 11 de outubro de 1972, regula o regime de trabalho que se aplica aos
empregados que prestem serviços em atividades de exploração, perfuração, produção e
refinação de petróleo, bem como na industrialização do xisto, na indústria petroquímica e
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no transporte de petróleo e seus derivados por meio de dutos. Está em DESACORDO com
as normas previstas nessa legislação especial afirmar que:
a) durante o trabalho em regime de revezamento em turno de 8 (oito) horas, para atender a
imperativos de segurança industrial, poderá ser suprimida a hora do repouso e alimentação
do empregado, mas lhe será assegurado o direito ao pagamento em dobro dessa hora.
b) enquanto o empregado permanecer no regime de sobreaviso, ser-lhe-á assegurado um
repouso de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas para cada período de 24 (vinte e quatro)
horas em que permanecer de sobreaviso.
c) o empregado não poderá permanecer em serviço, no regime de revezamento previsto
para a atividade de produção de petróleo em áreas terrestres de difícil acesso, por período
superior a 15 (quinze) dias.
d) sempre que for imprescindível à continuidade operacional, durante 24 (vinte e quatro)
horas o empregado engajado em trabalhos de geologia de poço poderá ser mantido em
regime de sobreaviso, mas em cada jornada de sobreaviso o trabalho efetivo não excederá
de 10 (dez) horas.
e) constitui alteração lícita a exclusão do empregado do regime de revezamento, cabendo-
lhe, exclusivamente, o direito à percepção de uma indenização que corresponda a apenas
um pagamento igual à média dos recebimentos das vantagens inerentes ao regime de
revezamento percebidas nos últimos 12 (doze) meses anteriores à mudança, para cada ano
ou fração igual ou superior a 6 (seis) meses de permanência nesse regime.
1027 •
Prova: CESGRANRIO - 2008 - Petrobrás - Advogado
Sobre o Direito do Trabalho, analise as afirmações abaixo.
I - O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado, salvo se este pede a dispensa
de cumprimento, quando então fica o empregador, automaticamente, eximido de pagar o
respectivo valor.
II - Se o empregado trabalha em horário noturno e é transferido para o diurno, não perde o
direito ao adicional noturno pela aplicação do princípio do direito adquirido e da
irredutibilidade salarial.
III - Quadro de pessoal organizado em carreira, aprovado pelo órgão competente, excluída
a hipótese de equiparação salarial, não obsta reclamação fundada em preterição,
enquadramento ou reclassificação.
IV - Durante as horas de sobreaviso do empregado é cabível a integração do adicional de
periculosidade sobre as mencionadas horas quando o empregado recebe o adicional
respectivo em caráter permanente, durante seu trabalho normal.
V - Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o
empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído, à exceção do período de
férias.
Está(ão) de acordo com o entendimento sumulado pelo Superior Tribunal do Trabalho
APENAS a(s) afirmação(ões)
a) III
b) V
c) I e IV
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d) II e V
e) I, III e IV
1028 •
Prova: CESGRANRIO - 2008 - Petrobrás - Advogado
No Capítulo V da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), intitulado "Segurança e
Medicina do Trabalho", está realçado o intuito do legislador de evitar acidentes, preservar a
saúde do trabalhador e propiciar a humanização do trabalho. Assim, o artigo 163 da CLT
determina a obrigatoriedade de constituição de Comissão Interna de Prevenção de Acidente
(CIPA) "de conformidade com as instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho".
Ademais, o artigo 200 da CLT, inserido no mesmo Capítulo V, contém delegação genérica
no sentido de que "cabe ao Ministério do Trabalho estabelecer disposições complementares
às normas de que trata esse Capítulo".
Nesse contexto, o Ministério do Trabalho e Emprego editou a Norma Regulamentadora no
5 (NR 5), que dispõe sobre a CIPA, estabelecendo que:
I - o empregado, Presidente da CIPA, não poderá sofrer despedida arbitrária, entendendo-se
como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro;
II - o membro titular da CIPA perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando
faltar a mais de 4 (quatro) reuniões sem justificativas;
III - se considera estabelecimento, para fins de aplicação da NR 5, a sede da empregadora,
do empregado, de empreiteiro ou de empresa prestadora de serviços, em qualquer hipótese;
IV - a constituição da CIPA é obrigatória para todos os estabelecimentos, inclusive aqueles
em que prestem serviços apenas servidores públicos estatutários;
V - devem ser designados, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretário e
seu substituto, entre os componentes ou não da Comissão, sendo neste caso necessário
concordância do empregador.
Estão corretos, APENAS, os itens
a) I e III
b) I e V
c) II e V
d) III e IV
e) II, IV e V
1029
Prova: CESPE - 2008 - PGE-PB - Procurador de Estado
Com base na CF, julgue os itens seguintes, acerca dos direitos dos trabalhadores.
I O trabalhador tem direito ao seguro-desemprego no caso de desemprego voluntário.
II O salário mínimo, fixado em lei complementar, deve ser capaz de atender às
necessidades básicas do trabalhador e às de sua família, com moradia, alimentação,
educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes
periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para
qualquer fim.
III O salário pode ser reduzido por convenção ou acordo coletivo de trabalho.
IV O repouso semanal remunerado deve ser concedido, necessariamente, aos domingos.
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V As férias anuais devem ser remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o
salário normal.
Estão certos apenas os itens
a) I e II.
b) I e IV.
c) II e III.
d) III e V.
e) IV e V.
1030
Prova: CESPE - 2008 - PGE-PB - Procurador de Estado
Com relação aos direitos constitucionais assegurados às mulheres trabalhadoras, assinale a
opção correta.
a) À gestante é assegurada licença com a duração de 120 dias, período que coincide com
sua garantia de emprego e salário.
b) É vedada a dispensa da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco
meses após o parto, período que coincide com a licença-maternidade.
c) À empregada gestante é assegurada licença com a duração de 120 dias, ficando vedada
sua dispensa desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
d) À empregada gestante é assegurada licença com a duração de cinco meses, ficando
vedada sua dispensa desde a confirmação da gravidez até 120 dias após o parto.
e) É vedada a dispensa da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até o
término do período de 180 dias da licença-maternidade.
1031
Prova: CESPE - 2008 - PGE-PB - Procurador de Estado
Julgue os itens seguintes, que se referem ao contrato individual de trabalho.
I Contrato individual de trabalho é o acordo, tácito ou expresso, que corresponde à relação
de emprego, podendo estabelecerse por prazo determinado ou indeterminado.
II A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos
de trabalho dos respectivos empregados.
III Nos contratos individuais de trabalho, apenas é lícita a alteração das respectivas
condições de trabalho quando decorram de mútuo consentimento e, ainda assim, desde que
não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da
cláusula infringente dessa garantia.
IV Aos contratos por prazo determinado que contiverem cláusula assecuratória do direito
recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso tal direito seja
exercido por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por
prazo indeterminado.
V No caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho motivada por ato de
autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que
impossibilite a continuação da atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que
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ficará a cargo do governo responsável, se assim chamado à autoria pelo empregador quando
de sua defesa perante a justiça do trabalho.
Assinale a opção correta.
a) Apenas os itens I e III estão certos.
b) Apenas os itens II e V estão certos.
c) Apenas os itens III e IV estão certos.
d) Apenas os itens I, II e V estão certos.
e) Todos os itens estão certos.
1032
Prova: CESPE - 2008 - PGE-PB - Procurador de Estado
Acerca da remuneração pelo trabalho sob vínculo de emprego, assinale a opção incorreta.
a) Compreendem-se, na remuneração do empregado, além do salário devido e pago
diretamente pelo empregador como contraprestação do serviço, também as gorjetas que
receber.
b) O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser
estipulado por período superior a um mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens
e gratificações, observada, para os que percebam valores variáveis, a garantia mínima
correspondente ao salário mínimo.
c) Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o
empregado terá direito a perceber salário igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer
serviço equivalente, ou do que for habitualmente pago para serviço semelhante.
d) Considera-se gorjeta a importância paga pelo cliente como adicional na conta cobrada
pelo empregador e destinada à distribuição entre os empregados, não se caracterizando
como tal, para fins de integração à remuneração, a verba paga pelo cliente, em caráter
voluntário, diretamente ao empregado que o haja servido.
e) Em caso de rescisão contratual, havendo controvérsia sobre o montante das verbas
rescisórias, o empregador é obrigado a pagar ao trabalhador, à data do comparecimento à
justiça do trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pagá-las acrescidas de
50%, entretanto, tal disposição não se aplica à União, aos estados, ao DF, aos municípios e
às suas autarquias e fundações públicas.
1033
Prova: CESPE - 2008 - PGE-PB - Procurador de Estado
Acerca da prescrição de direitos do trabalhador, assinale a opção correta.
a) O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em
cinco anos para o trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção do contrato
de trabalho, e, em dois anos, após a extinção do contrato de trabalho, para o trabalhador
rural.
b) O direito de ação quanto a créditos decorrentes das relações de trabalho prescreve em
dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais, a partir do respectivo fato que o enseja.
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c) O direito de ação quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em
cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, a partir da extinção do contrato de
trabalho.
d) O direito de ação quanto ao não-recolhimento da contribuição para o FGTS prescreve
em trinta anos para os trabalhadores urbanos e rurais, observado o prazo de dois anos após
o término do contrato de trabalho.
e) O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho e quanto ao não-
recolhimento da contribuição para o FGTS prescreve em cinco anos para os trabalhadores
urbanos e rurais, observado o prazo de dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
1034
Prova: CESPE - 2008 - PGE-PB - Procurador de Estado
No que se refere ao direito a férias, assinale a opção correta.
a) Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, a empregada terá
direito a férias em proporção conforme a quantidade de faltas que haja tido no período, não
se considerando falta ao serviço a ausência da empregada durante o período de licença-
maternidade.
b) O período das férias será computado como tempo de serviço acrescido de um terço.
c) A época da concessão das férias será a que melhor atenda aos interesses do empregado,
inclusive, para fazê-las coincidir com férias da família ou com as férias escolares, quando
for estudante.
d) O empregado deve perceber, durante as férias, a remuneração média que lhe houver sido
paga durante o período aquisitivo pertinente.
e) A prescrição do direito de o empregado reclamar a concessão das férias ou o pagamento
da respectiva remuneração é contado do término do período aquisitivo ou, se for o caso, da
cessação do contrato de trabalho.
1035
Prova: CESPE - 2008 - PGE-PB - Procurador de Estado
Com base na CF, na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e na jurisprudência
sumulada do STF e do TST, julgue os itens seguintes, com relação aos sindicatos.
I A lei não pode exigir autorização estatal para a fundação de sindicato, sem prejuízo do
registro perante o Ministério do Trabalho e Emprego, que não pode, sob tal atribuição,
interferir ou intervir na organização sindical.
II A contribuição destinada ao custeio do sistema confederativo de representação sindical
deve ser aprovada pela assembléia geral do sindicato e alcança todos os integrantes da
categoria profissional, mediante desconto em folha.
III O sindicato pode atuar como substituto processual na defesa judicial dos interesses da
categoria.
IV Depois de aposentado, o filiado ao sindicato pode, apenas, participar das deliberações
que digam respeito aos direitos dos aposentados da categoria.
V O empregado candidato a cargo de direção ou de representação sindical adquire
estabilidade no emprego desde o registro da respectiva candidatura até, se eleito, um ano
após o final do mandato, exceto se cometer falta grave que motive a sua demissão por justa
causa.
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Estão certos apenas os itens
a) I, II e IV.
b) I, III e V.
c) I, IV e V.
d) II, III e IV.
e) II, III e V.
1036
Prova: CESPE - 2008 - PGE-PB - Procurador de Estado
Suponha-se que a União contrate, mediante licitação, empresa para fornecimento de mão-
de-obra em atividade de conservação e limpeza e que essa empresa, antes do encerramento
do prazo do contrato, deixe de pagar a seus empregados. Suponha-se, ainda, que estes
permaneçam trabalhando em favor da União. A respeito dessa situação hipotética, assinale
a opção correta, com base na CF, na CLT e na jurisprudência sumulada e consolidada do
Tribunal Superior do Trabalho (TST).
a) Esses empregados têm direito a postular vínculo de emprego diretamente com a União,
visto que esta é a beneficiária real de seus serviços.
b) A União pode ser responsabilizada em caráter solidário com a empresa inadimplente.
c) A União pode ser chamada à autoria após a tentativa de execução da empresa
inadimplente, dada a sua responsabilidade, apenas, em grau subsidiário.
d) A União, se houver integrado a lide e constar do título executivo, pode ser
responsabilizada em segundo grau, subsidiariamente à empresa inadimplente, sem
responder, contudo, por qualquer eventual pedido de vínculo de emprego que lhe seja
dirigido.
e) A União pode ser, apenas, responsabilizada após ser reconhecido o vínculo de emprego
desta com o empregado, sendo, assim, afastada a empresa inadimplente da relação
executória.
1037
Prova: CESPE - 2008 - PGE-PB - Procurador de Estado
Com base na CF, na CLT e na jurisprudência sumulada e consolidada do STF e do TST,
assinale a opção correta quanto dos empregados públicos.
a) A despedida de empregados de empresa pública e de sociedade de economia mista,
ainda quando admitidos por concurso público, independe de ato motivado para a sua
validade, excetuada a exigência de motivação como condição para a despedida quando
gozar a empresa do mesmo tratamento destinado à Fazenda Pública em relação à imunidade
tributária e à execução por precatório, além das prerrogativas de foro, prazos e custas
processuais.
b) O ingresso como empregado público prescinde de prévia aprovação em concurso
público, exigência restrita ao ingresso como servidor público estatutário.
c) Ao empregado público de empresa pública ou de sociedade de economia mista admitido
após aprovação em concurso público é garantida a estabilidade no emprego.
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d) A contratação de empregado público, após a Constituição de 1988, sem prévia
aprovação em concurso público, resulta na nulidade do contrato e no direito do trabalhador
a receber as verbas rescisórias decorrentes e o FGTS.
e) A contratação irregular do trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de
emprego com os órgãos da administração pública direta, indireta ou fundacional que se
hajam beneficiado dos respectivos serviços.
1038
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Ver texto associado à questão
A Constituição Federal dispõe igualmente sobre os direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, distinguindo apenas os trabalhadores domésticos.
Certo Errado
1039
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Ver texto associado à questão
Enquanto não houver lei complementar disciplinando a proteção para a relação de emprego
contra despedidas arbitrárias ou injustas, prevalecem as normas contidas no Ato das
Disposições Constitucionais Transitórias, que regula, também, as estabilidades provisórias
das gestantes e dos membros de comissão interna de prevenção de acidentes.
Certo Errado
1040
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Ver texto associado à questão
O FGTS, embora rotulado como direito dos trabalhadores, tem prescrição trintenária e não
qüinqüenal, observado o prazo de dois anos a partir da rescisão contratual.
Certo Errado
1041
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Ver texto associado à questão
O FGTS não se encontra, pela Constituição Federal, como direito devido aos empregados
domésticos, podendo, contudo, nos termos de lei específica, ser recolhido por liberalidade
dos respectivos empregadores.
Certo Errado
1042
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Ver texto associado à questão
O salário mínimo tem caráter nacional e deve ser fixado por lei complementar federal em
valor capaz de atender às necessidades vitais básicas do trabalhador e de sua família com
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moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência
social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua
vinculação para qualquer fim.
Certo Errado
1043
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Ver texto associado à questão
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Certo Errado
1044
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Ver texto associado à questão
Considera-se empregador a pessoa física ou jurídica que admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal do serviço, exceto no âmbito doméstico, em que tais requisitos não se
exigem.
Certo Errado
1045
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Ver texto associado à questão
A existência de grupo econômico resulta na necessária responsabilidade subsidiária da
empresa principal em relação a cada uma das suas subordinadas, assim como aquelas
empresas que estejam sob sua direção, controle ou administração.
Certo Errado
1046
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Ver texto associado à questão
O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, acarreta a
responsabilização do tomador dos serviços para responder, no mesmo plano da empresa
prestadora dos serviços, pelas verbas devidas.
Certo Errado
1047
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Ver texto associado à questão
A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afeta os contratos de
trabalho dos respectivos empregados.
Certo Errado
1048
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Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Ver texto associado à questão
Compreendem-se na remuneração do empregado, além do salário, gorjetas, comissões,
percentagens, gratificações, abonos, diárias para viagens e indenização por despesas
havidas pelo empregado.
Certo Errado
1049
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Ver texto associado à questão
Além do pagamento em dinheiro, o salário compreende, para todos os efeitos legais,
alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do
contrato de trabalho ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado, como
contraprestação indireta e suplementar aos valores pecuniários.
Certo Errado
1050
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Ver texto associado à questão
Na falta de expressa estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância
ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao daquele que, ao mesmo
empregador, fizer serviço equivalente, ou do que for habitualmente pago para serviço
semelhante.
Certo Errado
1051
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Ver texto associado à questão
A jornada excedida além da oitava hora trabalhada, em cada dia, deve ser remunerada com
adicional de 50% sobre o valor da hora normal, exceto quando houver compensação de
jornada determinada pelo empregador.
Certo Errado
1052
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Ver texto associado à questão
O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, em
condução própria, quando tratar-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte
público, deve ser computado na jornada de trabalho para fins de percepção de horas extras.
Certo Errado
1053
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Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Ver texto associado à questão
É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa
de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial definida pelos
trabalhadores ou empregadores interessados, sem possibilidade de interferência estatal ou
especificação de limites.
Certo Errado
1054
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Ver texto associado à questão
Instituído o sindicato de uma categoria profissional em assembléia geral, ficam todos os
trabalhadores da respectiva área de atividade automaticamente filiados àquela entidade, já
que as normas coletivas que o sindicato criado firmar atingirão todos os integrantes da
categoria profissional.
Certo Errado
1055
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Ver texto associado à questão
A participação do trabalhador em movimento paredista, regularmente instaurado, suspende
o contrato de trabalho, sendo as relações obrigacionais do período da greve regidas por
acordo ou convenção coletiva, laudo arbitral ou decisão da justiça do trabalho. Ao
empregador é vedado, durante a greve, rescindir contratos de trabalho dos empregados
grevistas, exceto se houver ocorrido abuso, ou contratar substitutos em tendo havido regular
designação de equipes de empregados para as atividades essenciais ou para evitar prejuízo
irreparável.
Certo Errado
1056
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
As relações de trabalho envolvem os contratos para prestação de serviço em favor de
outrem, em caráter oneroso, podendo se efetivar sob vínculo de emprego quando houver
subordinação, pessoalidade e não-eventualidade no trabalho contratado.
Certo Errado
1057
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
Considera-se empregador, além da pessoa jurídica, apenas a pessoa física que contrate
trabalhador para realização de fim com intuito de lucro.
Certo Errado
1058
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Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo, cada uma delas, personalidade jurídica
própria, estiverem sob direção, controle ou administração de uma outra, a principal,
constituindo um grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica,
serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa
principal e cada uma das subordinadas.
Certo Errado
1059
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
O contrato individual de trabalho, que corresponde à expressão da relação de emprego,
pode ser firmado por acordo tácito ou expresso, verbalmente ou por escrito, e por prazo
determinado ou indeterminado, podendo suas cláusulas ser livremente estipuladas entre as
partes, desde que observadas as disposições legais ou regulamentares de proteção ao
trabalhador, os contratos coletivos de trabalho e as decisões das autoridades competentes.
Certo Errado
1060
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
A alteração na estrutura jurídica da empresa empregadora afetará os contratos de trabalho
apenas quando houver mudança no objeto social, já que pode haver conseqüente vinculação
à nova categoria econômica e às normas coletivas pertinentes e, nessa situação peculiar,
prevalecem, sem ressalvas, as condições de trabalho decorrentes.
Certo Errado
1061
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além dos
salários devidos pelo empregador como contraprestação do serviço e das indenizações
pagas pelo empregador, as gorjetas que receber.
Certo Errado
1062
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
Integram o salário não apenas a importância fixa estipulada, como também as comissões, as
percentagens, as gratificações ajustadas, as diárias para viagem, quando excedam metade
do salário percebido pelo empregado, e os abonos pagos pelo empregador.
Certo Errado
1063
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
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Nenhum trabalhador deve receber menos que o salário mínimo estipulado em lei, conforme
contratado por hora, semana, quinzena ou mês, observado este último como parâmetro
temporal máximo para o ajuste da contraprestação dos serviços prestados pelo trabalhador a
seu empregador, exceto em relação a comissões, percentagens e gratificações, caso em que
poderá efetivar-se o pagamento apenas após sua exigibilidade, assim considerada quando
ultimada a transação em que se fundam.
Certo Errado
1064
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
O décimo terceiro salário, que teve origem como gratificação natalina, deve ter por base o
salário fixo do empregado e ser pago de modo integral até dezembro de cada ano, sem
prejuízo de eventual antecipação, quando assim requerer o empregado.
Certo Errado
1065
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
A distinção principal entre interrupção e suspensão do contrato de trabalho é que, na
suspensão, as obrigações principais das partes não são exigíveis, enquanto, na interrupção,
apenas o são parcialmente, resultando que, na suspensão, não há trabalho nem remuneração
e, na interrupção, não há trabalho, mas o empregado continua a receber salário.
Certo Errado
1066
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
A suspensão disciplinar por mais de 60 dias consecutivos ou alternados importa na rescisão
injusta do contrato de trabalho.
Certo Errado
1067
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
A condenação criminal do empregado, por si, já enseja motivo justo para a rescisão do
contrato de trabalho pelo empregador.
Certo Errado
1068
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
O ato de improbidade, indisciplina ou de insubordinação do empregado constitui justa
causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.
Certo Errado
1069
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Administrativa
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Ver texto associado à questão
O empregado pode considerar rescindido o contrato de trabalho sempre que o empregador
ou qualquer preposto patronal o ofenderem moral ou fisicamente.
Certo Errado
1070
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
A pretensão de anotação da carteira de trabalho é prescritível quando disso possam decorrer
direitos pecuniários do eventual reconhecimento de vínculo de emprego.
Certo Errado
1071
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
A prescrição qüinqüenal do direito de reclamar o gozo de férias ou a respectiva indenização
é contada do término do período concessivo, observado o biênio posterior à rescisão do
contrato de trabalho.
Certo Errado
1072
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
A decadência, diversamente da prescrição, é suscetível de interrupção ou suspensão.
Certo Errado
1073
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Administrativa
Ver texto associado à questão
A transação pressupõe a existência de objeto duvidoso acerca da questão envolvida na sua
celebração, enquanto a renúncia envolve direito certo e específico.
Certo Errado
1074
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Judiciária
Ver texto associado à questão
O princípio do protecionismo e o princípio da primazia da realidade são inerentes ao
Direito do Trabalho.
Certo Errado
1075
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Judiciária
Ver texto associado à questão
Vigora, no Direito do Trabalho, o princípio do ato jurídico perfeito para preservar o
contrato firmado entre o trabalhador e o empregador, não resultando força normativa de
alteração posterior do contrato, que é, assim, mantido incólume.
Certo Errado
1076
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Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Judiciária
Ver texto associado à questão
Os direitos dos trabalhadores, inseridos na CF, não podem ser, de modo algum, alterados,
mesmo que ajustados pelos sindicatos profissionais ou pelos próprios trabalhadores em
razão de possível melhoria das condições de trabalho.
Certo Errado
1077
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Judiciária
Ver texto associado à questão
A CF assegura garantia contra a despedida sem justa causa do empregado, estando
provisoriamente prevista indenização compensatória de 40% do valor do saldo fundiário, a
título de multa rescisória, enquanto outra base indenizatória não for fixada por lei
complementar própria.
Certo Errado
1078
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Judiciária
Ver texto associado à questão
O salário pode ser reduzido apenas por convenção coletiva de trabalho, em havendo
contrapartida para a melhoria das condições de trabalho.
Certo Errado
1079
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Judiciária
Ver texto associado à questão
O salário mínimo é fixado por lei federal, em caráter nacional e unificado, podendo haver,
em cada estado e no Distrito Federal, pisos salariais próprios, desde que observada a
fixação federal como parâmetro mínimo para a remuneração dos trabalhadores.
Certo Errado
1080
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Judiciária
Ver texto associado à questão
Ao dispor sobre a jornada máxima de oito horas diárias de trabalho, a CF não impediu a
extrapolação, desde que remunerada com adicional de, no mínimo, 50% do valor da hora
normal, ou compensada a jornada suplementar com a redução de horários, mediante acordo
ou convenção coletiva de trabalho.
Certo Errado
1081
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Judiciária
Ver texto associado à questão
O contrato de trabalho pode ser escrito, verbal ou tácito, e seus requisitos são a
pessoalidade, a subordinação, a onerosidade e a continuidade. O contrato por prazo
determinado, como exceção ao princípio da continuidade, entretanto, só é válido nas
situações e pelo tempo expressamente previstos em lei.
Certo Errado
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1082
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Judiciária
Ver texto associado à questão
A CLT autoriza a formação de cooperativas destinadas a prestação de serviços. Não há
vínculo de emprego entre elas e seus associados ou entre estes e os tomadores da mão-
deobra, exceto quando a associação for mera simulação ou resultar em fraude aos direitos
trabalhistas.
Certo Errado
1083
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Judiciária
Ver texto associado à questão
A alteração da estrutura social das empresas não afeta os contratos havidos com seus
empregados.
Certo Errado
1084
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Judiciária
Ver texto associado à questão
O dono de obra é, em qualquer caso, responsável direta ou solidariamente pelos
trabalhadores que tenham prestado serviços para a sua construção, ainda que esses
trabalhadores tenham sido contratados por empreiteiros, quando estes inadimplirem o
contrato com os respectivos empregados ou ajudantes.
Certo Errado
1085
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Judiciária
Ver texto associado à questão
Os créditos trabalhistas prescrevem em cinco anos para os trabalhadores urbanos,
observado o prazo limite de dois anos da extinção do contrato de trabalho, e em dois anos
para os trabalhadores rurais.
Certo Errado
1086
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Judiciária
Ver texto associado à questão
O prazo prescricional pode ser interrompido no curso do trânsito da demanda perante a
Comissão de Conciliação Prévia.
Certo Errado
1087
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Judiciária
Ver texto associado à questão
As ações declaratórias, como a de reconhecimento do vínculo de emprego, são
imprescritíveis, resultando igual efeito para os pedidos de verbas restritas ao período
eventualmente reconhecido.
Certo Errado
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1088
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Judiciária
Ver texto associado à questão
A partir da CF, o registro sindical no Ministério do Trabalho e Emprego subsiste como ato
declaratório da capacidade da associação de representar a categoria, sem poder intervir ou
interferir na organização interna ou na delimitação da representação sindical. Sendo assim,
o mero registro em cartório da associação sindical, antes do registro sindical, permite
apenas os atos próprios das pessoas jurídicas, sem autorizar aqueles peculiares às entidades
sindicais.
Certo Errado
1089
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Judiciária
Ver texto associado à questão
As entidades sindicais são hierarquizadas, segundo o âmbito da representação, em
sindicatos, federações e confederações.
Certo Errado
1090
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Judiciária
Ver texto associado à questão
Criado o sindicato profissional, todos os trabalhadores da respectiva categoria são
considerados seus filiados.
Certo Errado
1091
Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Judiciária
Ver texto associado à questão
É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro de sua candidatura a
cargo como diretor, representante ou membro de conselho fiscal. Se eleito, inclusive como
suplente, a dispensa é vedada até um ano após o final do mandato, salvo em caso de
cometimento de falta grave, hipótese em que se admite a demissão por justa causa.
Certo Errado
1092
Prova: FCC - 2006 - TRT-4R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Constitui direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria
de sua condição social:
I. Garantia de salário, nunca inferior ao mínimo para os que percebem remuneração
variável.
II. Seguro-desemprego, em caso de desemprego voluntário.
III. Remuneração do serviço extraordinário, superior, no máximo, em trinta por cento à do
normal.
IV. Proteção do salário na forma da lei, constituindo crime a sua retenção culposa.
V. Irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.
É correto APENAS o que consta em
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a) I, II e V.
b) III, IV e V.
c) II, III e IV.
d) I e III.
e) I e V.
1093
Prova: FCC - 2006 - TRT-4R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Para o empregado que trabalha em turnos ininterruptos de revezamento, a jornada legal é de
a) quatro horas e está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho.
b) seis horas e está prevista na Constituição Federal.
c) cinco horas e está prevista na Constituição Federal.
d) quatro horas e está prevista em legislação especial.
e) oito horas e está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho.
1094
Prova: FCC - 2006 - TRT-4R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
A exigência de que o transporte do empregado seja fornecido pelo empregador, quando o
local de trabalho é de difícil acesso ou não é servido por transporte público, é requisito que
caracteriza a jornada
a) in itinere.
b) extraordinária.
c) reduzida.
d) especial.
e) contratual.
1095
Prova: FCC - 2006 - TRT-4R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
O empregado que, em determinado dia da semana, encerra a prestação de serviços às
23h00min, poderá reiniciar os serviços no dia seguinte a partir de
a) 06h00min.
b) 07h00min.
c) 08h00min.
d) 09h00min.
e) 10h00min.
1096
Prova: FCC - 2006 - TRT-4R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
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A existência de quadro organizado em carreira, numa empresa, impede a equiparação
salarial. Nesse caso, as promoções deverão obedecer critérios de
a) política econômica e empresarial.
b) produtividade e perfeição técnica.
c) tempo de serviço não superior a 2 (dois) anos.
d) antigüidade e merecimento.
e) identidade de estabelecimento e turno de serviço.
1097
Prova: FCC - 2006 - TRT-4R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
O empregado que recebe pagamento semanal tem direito ao aviso prévio de
a) 7 dias.
b) 8 dias.
c) 10 dias.
d) 15 dias.
e) 30 dias.
1098
Prova: FCC - 2006 - TRT-4R - Analista Judiciário - Área Judiciária
Constitui direito dos trabalhadores urbanos e rurais, previsto na Constituição Federal:
a) repouso semanal remunerado, exclusivamente aos domingos.
b) adicional de remuneração para as atividades insalubres ou perigosas, excetuadas as
penosas, na forma da lei.
c) seguro-desemprego, em caso de pedido de dispensa ou desemprego involuntário.
d) redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e
segurança.
e) jornada suplementar com adicional mínimo de 25%.
1099
Prova: FCC - 2006 - TRT-4R - Analista Judiciário - Área Judiciária
O prazo prescricional do direito de reclamar o pagamento de férias não concedidas, para
um empregado admitido em 02/01/2004, referente ao período aquisitivo de 2005/2006, tem
início em
a) 02 de janeiro de 2005.
b) 31 de dezembro de 2005.
c) 02 de janeiro de 2006.
d) 31 de dezembro de 2006.
e) 02 de janeiro de 2007.
1100
Prova: FCC - 2006 - TRT-4R - Analista Judiciário - Área Judiciária
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A irredutibilidade salarial
a) pode ser determinada em sentença normativa.
b) geralmente é assegurada, salvo expressa previsão legal em sentido contrário.
c) é sempre assegurada, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.
d) pode ser estabelecida em contrato individual de trabalho.
e) depende de fixação em lei complementar.
1101
Prova: FCC - 2006 - TRT-4R - Analista Judiciário - Área Judiciária
Considere as afirmações abaixo:
I. Não é válido o contrato de trabalho por prazo determinado, quando se tratar de atividades
empresariais de caráter transitório.
II. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos
de trabalho dos respectivos empregados.
III. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de doze meses,
a outro contrato por prazo determinado, ainda que o término deste último tenha decorrido
da realização de acontecimento certo.
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for
prorrogado por mais duas vezes, passará a vigorar sem determinação de prazo.
É correto APENAS o que consta em
a) I.
b) II.
c) I e III.
d) III e IV.
e) II e IV.
1102
Prova: FCC - 2006 - TRT-4R - Analista Judiciário - Área Judiciária
Tratando-se de empregado analfabeto, o pagamento realizado no ato da homologação da
rescisão de seu contrato de trabalho somente poderá ser feito
a) na presença de representante do Ministério Público do Trabalho.
b) na Delegacia Regional do Trabalho.
c) mediante depósito bancário.
d) em cheque administrativo.
e) em dinheiro.
1103
Prova: FCC - 2006 - TRT-4R - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Empresa com personalidade jurídica própria que está sob a administração de outra
constitui, para a legislação trabalhista,
a) grupo econômico.
b) empresa pública.
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c) empresa de economia mista.
d) cooperativa de trabalho.
e) terceirização de serviços.
1104
Prova: FCC - 2006 - TRT-4R - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Havendo o pagamento de parte do salário mínimo, mediante parcelas in natura, o
empregador está obrigado a pagar em dinheiro o valor equivalente a, pelo menos,
a) 10% do salário mínimo.
b) 20% do salário mínimo.
c) 30% do salário mínimo.
d) 40% do piso salarial da categoria.
e) 50% do piso salarial da categoria.
1105
Prova: FCC - 2006 - TRT-4R - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Estão excluídos da proteção legal da Consolidação das Leis do Trabalho:
a) os empregados em serviços assistenciais.
b) os militares.
c) os professores.
d) os bancários.
e) os trabalhadores em domicílio.
1106
Prova: FCC - 2006 - TRT-4R - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Para a legislação trabalhista, o empregado é considerado menor e deve ser assistido, quando
em juízo, até a idade de
a) 14 anos.
b) 16 anos.
c) 18 anos.
d) 21 anos.
e) 24 anos.
1107
Prova: ESAF - 2006 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
1 Acerca do contrato de trabalho, assinale a opção correta.
a) O grupo econômico é considerado empregador único, por isso não é possível o
reconhecimento da coexistência de mais de um contrato de trabalho, mesmo em havendo
ajuste em contrário, quando, na mesma jornada, o empregado prestar serviços para mais de
uma empresa dele integrante.
b) Considerando o regime próprio a que é submetido o policial militar, mesmo que
preenchidos os requisitos legais, não é viável o reconhecimento de vínculo de emprego com
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empresa privada, especialmente porque a concomitância de prestação de serviços pode dar
ensejo a certa penalidade disciplinar.
c) Independentemente da permanência dos traços concernentes à subordinação jurídica, o
empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o contrato de trabalho suspenso, motivo
pelo qual não há cômputo do período em questão como tempo de serviço.
d) Desde que presentes os requisitos da pessoalidade, onerosidade, habitualidade e da
subordinação jurídica, necessário se torna o reconhecimento da existência de vínculo de
emprego em relação àquele que é nomeado para o exercício das funções de oficial de
justiça "ad hoc".
e) As anotações apostas na Carteira de Trabalho e Previdência Social pelo empregador-
contratante gozam de presunção relativa de veracidade.
1108
Prova: ESAF - 2006 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Assinale a opção correta.
a) A figura sucessória trabalhista faz operar a imediata e automática assunção dos contratos
trabalhistas pelo novo empregador, então, o novo titular passa a responder pelas
repercussões presentes e futuras dos contratos de trabalho transferidos, ressalvandose,
porém, as passadas, cujas hipóteses tenham-se consolidado ao tempo em que se fazia
presente o antigo titular do empreendimento.
b) Como os médicos e os engenheiros pertencem a categorias diferenciadas, têm direito à
jornada reduzida, respectivamente, de quatro e seis horas diárias.
c) Para fins de equiparação salarial, é necessário aferir entre empregado e paradigma o
exercício de idêntica função, com o desempenho das mesmas tarefas, independentemente
da igualdade na nomenclatura dos respectivos cargos.
d) É ônus que decorre de obrigação legal a manutenção, pelo empregador que tem mais de
dez empregados em seus quadros, de registros dos horários trabalhados, não sendo viável a
pré-assinalação do intervalo.
e) O empregado exercente de cargo de confiança está excluído das regras pertinentes ao
cômputo e pagamento de horas extras, mesmo quando submetido a rigoroso controle de
horário.
1109
Prova: ESAF - 2006 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno:
a) Será computado na jornada de trabalho quando o local não for servido de transporte
público e o empregador fornecer a condução.
b) Será computado na jornada de trabalho quando o local for de difícil acesso e o
empregado se deslocar por meios próprios.
c) Será computado na jornada de trabalho, salvo quando o empregador fornecer a
condução.
d) Será devido como hora extra in itinere.
e) Será computado na jornada de trabalho dependendo do meio de transporte utilizado.
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1110
Prova: ESAF - 2006 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Quanto ao intervalo intrajornada, é correto afirmar que:
a) os digitadores estão sujeitos ao regime legal de intervalo de 10 minutos de descanso a
cada 90 de trabalho consecutivo, não computado na jornada de trabalho.
b) os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não previstos em lei,
constituem benefício adicional e não são computados na jornada diária.
c) o intervalo intrajornada legal não pode ser suprimido por cláusula de convenção
coletiva.
d) o intervalo intrajornada legal do bancário, de 15 minutos, é computado na jornada de
trabalho.
e) o intervalo intrajornada legal não pode ser ampliado por cláusula de convenção coletiva.
1111
Prova: ESAF - 2006 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Quanto ao turno ininterrupto de revezamento, é correto afirmar que:
a) o turno de revezamento tem adoção restrita aos petroleiros.
b) a adoção de turno ininterrupto de revezamento na empresa depende de negociação
coletiva.
c) o intervalo intrajornada descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento.
d) o intervalo para descanso semanal descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento.
e) mediante negociação coletiva, é válida a fixação de jornada superior a seis horas para
turno ininterrupto de revezamento.
1112
Prova: ESAF - 2006 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
No que diz respeito à disciplina normativa e ao entendimento jurisprudencial sobre a
remuneração, é correto afirmar:
a) A mora salarial contumaz pode dar ensejo à rescisão indireta do contrato de trabalho,
mas pode ser elidida com o pagamento dos atrasados realizado na primeira audiência
designada em processo trabalhista.
b) O chamado salário complessivo é admissível no caso em que haja consentimento
inequívoco do empregado.
c) O salário-família tem natureza previdenciária e é devido aos trabalhadores rurais desde
que haja previsão contratual ou convencional a esse respeito.
d) O adicional noturno integra a base de cálculo das horas extras prestadas no período
noturno.
e) O vale-refeição, fornecido para o trabalho, tem caráter salarial e integra a remuneração
do trabalhador, gerando reflexos, entre outras parcelas, em repousos semanais remunerados,
horas extras, férias, aviso prévio, FGTS e gratificação natalina.
1113
Prova: ESAF - 2006 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
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Quanto à jornada de trabalho, é correto afirmar que:
a) as variações de horário no registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o
limite máximo de vinte minutos diários, não são computadas como jornada extraordinária.
b) o chefe de departamento que recebe gratificação de função de 30% sobre o salário
efetivo está excluído do regime legal de duração do trabalho.
c) para apuração da jornada de trabalho do menor somamse as horas de trabalho nos
diferentes empregos que tiver.
d) o registro de ponto manual, mecânico ou eletrônico é obrigatório em todos os
estabelecimentos.
e) a lei não autoriza prorrogação de trabalho noturno.
1114
Prova: ESAF - 2006 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Relativamente às férias, é correto afirmar que:
a) a obtenção da média de comissões que integram a remuneração do trabalhador prescinde
da correção monetária.
b) durante o período correspondente, o empregado substituto fará jus ao salário contratual
do substituído.
c) mesmo que indenizadas, devem ser computadas para cálculo do FGTS, o qual observa
todo o montante percebido pelo empregado no mês de referência.
d) rompido o contrato de trabalho, as vencidas devem ser remuneradas de forma
indenizada, observando-se a evolução salarial do trabalhador durante o período aquisitivo.
e) salvo nos casos de demissão por justa causa ou pedido de demissão, são devidas de
forma proporcional, com o acréscimo do 1/3 constitucional, mesmo que o pacto não tenha
perdurado por período superior a 12 meses.
1115
Prova: ESAF - 2006 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
A habitação fornecida pelo empregador rural ao empregado, na fazenda:
a) integra o salário.
b) não autoriza desconto salarial pela ocupação.
c) pode servir de moradia para mais de um empregado e suas famílias.
d) deverá ser desocupada, de imediato, tão logo rescindido o contrato.
e) deve atender às condições de salubridade estabelecidas em normas expedidas pela
autoridade administrativa.
1116
Prova: ESAF - 2006 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Acerca do contrato de trabalho, marque a opção correta.
a) Por ser de natureza institucional, a presunção é a de que o contrato de trabalho tenha
duração por prazo indeterminado.
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b) O contrato por prazo determinado não pode ser estipulado por prazo superior a 90 dias,
salvo situação excepcional expressamente avençada pelas partes acordantes.
c) O contrato de experiência, como comporta possibilidade de prorrogação, pode ser
estipulado inicialmente para perdurar por 90 dias e, com a prorrogação, não poderá
extrapolar 180 dias.
d) A submissão a etapas de avaliação de desempenho é condição legal inerente ao contrato
de experiência.
e) O contrato de experiência, enquanto contrato a prazo determinado, traz, como uma das
suas condições essenciais, a inserção em atividade empresarial de caráter transitório.
1117
Prova: ESAF - 2006 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Acerca das hipóteses de suspensão e interrupção do contrato de trabalho, assinale a opção
correta.
a) O afastamento previdenciário por motivo de acidente do trabalho a partir do 16º dia é
considerado caso de suspensão do contrato de trabalho, mas o afastamento, também a partir
do 16º dia, por motivo de doença, é hipótese de interrupção.
b) A aposentadoria por invalidez suspende o contrato de trabalho pelo prazo de cinco anos,
após os quais há conversão irretratável em aposentadoria definitiva, causa então motivadora
do rompimento do pacto até então suspenso.
c) Os depósitos de FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) são devidos no caso
de licença por acidente do trabalho, mas apenas até o 15º dia.
d) De um modo geral, nas interrupções - chamadas de sustações provisórias por alguns -
fica atingida apenas a cláusula de prestação obreira de serviços, tanto que persiste a
obrigação principal do empregador, consistente no pagamento do salário.
e) Na suspensão do contrato de trabalho em virtude de doença, que assim se considera a
partir do 16º dia de afastamento, como há ampla sustação das recíprocas obrigações
contratuais, então não há cômputo do período para fins de contagem do período aquisitivo
de férias.
1118
Prova: ESAF - 2006 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
O trabalhador temporário
a) equivale ao trabalhador admitido pela tomadora por prazo certo.
b) deve atender à necessidade transitória de substituição do pessoal regular e permanente
de certa tomadora ou ao acréscimo extraordinário de serviços.
c) pode permanecer como tal, prestando serviços para a tomadora na mesma condição,
caso o acréscimo extraordinário de serviços resulte patamar rotineiro mais elevado de
produção.
d) pode receber o pagamento devido pela prestação de serviços tanto da empresa de
trabalho temporário quanto diretamente do tomador, desde que se documente a quitação.
e) não é considerado terceirizado porque a relação justrabalhista de que participa é
bilateral.
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1119
Prova: ESAF - 2006 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
O adicional de periculosidade
a) integra a base de cálculo das horas extras.
b) integra a base de cálculo das horas de sobreaviso, em sendo habitual.
c) não integra a base de cálculo do adicional noturno porquanto inviável a sobreposição de
adicionais.
d) não pode ter o percentual legalmente estabelecido reduzido por acordos ou convenções
coletivos de trabalho.
e) é devido de forma proporcional, em se tratando de exposição intermitente, no caso dos
eletricitários.
1120
Prova: ESAF - 2006 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Constitui desconto salarial ilícito:
a) o ressarcimento de dano decorrente de dolo do empregado.
b) o adiantamento salarial.
c) o pagamento de empréstimo concedido por instituição financeira, previsto em contrato.
d) o ressarcimento de dano decorrente de culpa do empregado, previsto em contrato.
e) o uniforme de trabalho.
1121
Prova: ESAF - 2006 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
No que concerne ao adimplemento da remuneração devida ao empregado, assinale a opção
correta.
a) Em caso de trabalhador analfabeto deverá constar no recibo correspondente a assinatura
de testemunhas que presenciaram a prática do ato.
b) Com o rompimento contratual cessa o direito à percepção das comissões.
c) A abertura de conta bancária, pelo empregador, em nome do empregado, para
pagamento de salário, não depende do consentimento deste último.
d) O pagamento de comissões, em transações realizadas por prestações sucessivas, é
exigível proporcionalmente à respectiva liquidação.
e) Como regra geral, é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado,
ressalvando-se, entre outras exceções, a contribuição associativa de empregado não filiado.
1122
Prova: ESAF - 2006 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
O depósito em conta de FGTS é dispensado no caso de:
a) Licença maternidade.
b) Prestação de serviço militar.
c) Licença para tratamento de saúde a partir do 15o dia.
d) Ausência ao trabalho sem desconto salarial.
e) Licença por acidente de trabalho.
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1123
Prova: ESAF - 2006 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Marque a opção incorreta sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
a) Trata-se de instituto formado por recolhimentos pecuniários mensais, depositados em
conta vinculada, sendo parcela de natureza imperativa em relação a todo trabalhador que
mantenha vínculo de natureza empregatícia. A responsabilidade é do empregador.
b) Trata-se de parcela imperativa mesmo em relação a determinado profissional que não
mantém vínculo de natureza empregatícia com o tomador de serviços, qual seja, o
trabalhador avulso.
c) Mesmo no caso de contrato nulo, efetivado pela Administração Pública sem concurso
público, há reconhecimento do direito aos valores referentes aos depósitos do FGTS do
período trabalhado.
d) Embora se reconheça a incidência da prescrição trintenária para se reclamar contra o
não-recolhimento obrigatório, por força de previsão constitucional, há necessidade de se
respeitar o prazo máximo de dois anos após o término do contrato de trabalho.
e) Há incidência também sobre o aviso prévio, mesmo que indenizado.
1124
Prova: ESAF - 2006 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
O benefício do seguro-desemprego
a) também tem por finalidade prover a assistência financeira temporária ao trabalhador
comprovadamente resgatado de regime de trabalho forçado ou da condição análoga à de
escravo, sendo que tal previsão legal não constava no texto originário que regula tal
programa.
b) será equivalente, considerando o mínimo e o máximo de três a seis parcelas,
respectivamente, ao salário mínimo vigente, quando visar a prover a assistência financeira
ao trabalhador que vier a ser identificado como submetido a regime de trabalho forçado ou
reduzido à condição análoga à de escravo, em decorrência de ação de fiscalização do
Ministério do Trabalho e Emprego.
c) não é devido aos que percebam qualquer benefício previdenciário, porquanto não deve
servir de plus remuneratório.
d) poderá ser convertido em indenização do equivalente em dinheiro, cujo recurso deverá
provir do Fundo de Amparo ao Trabalhador, caso o empregador não forneça as guias
necessárias e o trabalhador comprove perante o órgão competente sua situação de
desemprego, além do preenchimento dos demais requisitos legais.
e) poderá ser usufruído pelos herdeiros ou sucessores do segurado, caso a morte deste
último sobrevenha quando em curso o recebimento das parcelas reconhecidas como
devidas.
1125
Prova: ESAF - 2006 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Quanto ao trabalho do adolescente, é correto afirmar que:
a) é proibido qualquer trabalho de menor de quatorze anos, salvo na condição de aprendiz.
b) é proibido o trabalho noturno de menor de dezoito anos.
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c) o contrato de aprendizagem não pode ser firmado com maior de dezoito anos.
d) o contrato de estágio de estudante é modalidade empregatícia.
e) o estágio curricular não poderá ter duração superior a um semestre letivo.
1126
Prova: ESAF - 2006 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Quanto à prescrição nas relações de trabalho, é correto afirmar que:
a) os créditos trabalhistas prescrevem no prazo de cinco anos após a extinção do contrato
de trabalho.
b) os créditos trabalhistas do empregado rural não prescrevem no curso do contrato.
c) a pretensão de anotação da carteira de trabalho para fins de prova junto à Previdência
Social prescreve no prazo de dois anos após a admissão do empregado.
d) a equiparação salarial não está sujeita à prescrição parcial.
e) contra menores de dezoito anos não corre nenhum prazo de prescrição.
1127
Prova: ESAF - 2006 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
A rescisão contratual do empregado:
a) deve ser paga perante o sindicato independente do tempo de serviço do empregado.
b) deverá ter o pagamento efetuado em dinheiro quando o empregado for analfabeto.
c) terá assistência, indistintamente, do Sindicato da categoria profissional, da Delegacia
Regional do Trabalho ou do Ministério Público.
d) será documentada em termo de rescisão de ampla quitação.
e) deverá ter o pagamento efetuado até o primeiro dia útil após a projeção do aviso prévio
indenizado.
1128
Prova: ESAF - 2006 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Acerca dos princípios de proteção ao salário, assinale a única opção correta.
a) A irredutibilidade assegura a percepção, pelo empregado, do salário real ao longo do
contrato, tratando-se, por isso, de garantia da sua substancial suficiência.
b) A vedação constitucional de vinculação do salário mínimo alcança preceito de norma
coletiva autônoma que não poderá prever piso salarial traduzido em certo montante de
salários mínimos.
c) A redução salarial prevista por meio de negociação sindical coletiva prescinde de
motivação, pelo que independe deste ou daquele fato ou circunstância.
d) O respeito à periodicidade máxima para pagamento do salário, que é de um mês,
estende-se a outras parcelas salariais que componham a remuneração do empregado,
incluindo-se as comissões e as gratificações.
e) Considerando o princípio isonômico em matéria salarial, é possível a equiparação entre
empregados mesmo que o desnível tenha sido gerado por decisão judicial.
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1129
Prova: ESAF - 2006 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
A convenção coletiva:
a) poderá estabelecer a redução salarial.
b) é o acordo firmado entre sindicato de categoria profissional e uma empresa da
correspondente categoria econômica.
c) poderá ter prazo de vigência indeterminado.
d) não poderá ser firmada por categoria profissional diferenciada.
e) dispensa o arquivamento na Delegacia Regional do Trabalho.
1130
Prova: ESAF - 2006 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
No contexto do Direito Coletivo do Trabalho, é correto afirmar que:
a) o empregador deve observar as vantagens alcançadas pela categoria profissional
diferenciada, e que se incorporam aos respectivos contratos de trabalho, mesmo que não
signatário do instrumento coletivo correspondente, considerando a prevalência da norma
mais benéfica.
b) no contexto da norma mais favorável, mesmo que sobrevenha legislação versando sobre
política salarial, prevalecem os reajustes previstos em norma coletiva anteriormente
firmada.
c) no caso de empregado pertencente a categoria profissional diferenciada, eleito dirigente
sindical, a prevalência do direito à estabilidade está condicionada ao exercício na empresa
empregadora de atividade pertinente a tal categoria, sob pena de esvaziamento da
representatividade que é pertinente a tal garantia de emprego.
d) a compensação de jornada de trabalho pode ser versada tanto em acordo individual,
tácito ou expresso, quanto em instrumento coletivo, porquanto o próprio contrato de
trabalho prescinde de forma prescrita em lei.
e) à vista da prevalência dos acordos e convenções coletivos de trabalho, é possível a
redução do período pertinente à estabilidade concedida à empregada gestante, porquanto as
cláusulas devem ser interpretadas em seu conjunto, e não isoladamente.
1131
Prova: ESAF - 2006 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Ao definir o regime de greve, a lei considerou serviços ou atividades essenciais, exceto:
a) telecomunicações.
b) captação e tratamento de esgoto e lixo.
c) transporte coletivo.
d) escolas.
e) distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos.
1132
Prova: ESAF - 2006 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
A greve é abusiva quando:
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a) é deflagrada em atividade essencial.
b) a paralisação permanece, após decisão da Justiça do Trabalho, sem que haja fato novo
ou descumprimento de condição.
c) os grevistas utilizam meios pacíficos tendentes a persuadir trabalhadores a aderirem à
greve.
d) a notificação da entidade patronal ocorrer 96 horas antes da paralisação.
e) a negociação coletiva for frustrada.
1133
Prova: ESAF - 2006 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Acerca da intermediação de mão-de-obra (terceirização), é correto afirmar que:
a) caso, numa situação concreta, a terceirização tenha por finalidade evidente o
aprimoramento da gestão empresarial e o avanço tecnológico, então é possível que a
tomadora, uma instituição de ensino, contrate, por meio de empresa interposta, professores
de elevada especialização.
b) como, no caso das cooperativas, o vínculo entre os participantes é de caráter associativo,
e, portanto, voluntário, detêm a qualidade de autônomos; por isso, é possível a contratação,
por instituição financeira, de analista de crédito, que realiza precipuamente atribuições de
cobrança, por meio de cooperativa de trabalho.
c) considerando que, por força de previsão expressa no Texto Constitucional, a contratação
de empregados públicos depende de prévia aprovação em concurso público, então a
responsabilidade subsidiária do ente público em caso de terceirização de certos serviços se
restringe ao número de horas trabalhadas pelo prestador e ao FGTS eventualmente
pendente.
d) em se tratando de intermediação de mão-de-obra, viável no caso de serviços de
vigilância e de conservação e limpeza, não se forma vínculo de emprego diretamente entre
o trabalhador e o tomador, mesmo quando presentes os requisitos da pessoalidade e da
subordinação jurídica, uma vez que o empregador é a pessoa jurídica interposta.
e) A responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços, mesmo no caso de órgãos da
administração pública direta, das autarquias, das fundações públicas, das empresas públicas
e das sociedades de economia mista, prevalece, ainda que seja o caso de intermediação
lícita de mão-de-obra, se houver inadimplemento das obrigações trabalhistas por parte do
empregador.
1134
Prova: ESAF - 2006 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Quanto ao processo de aplicação de multa administrativa, é correto afirmar que:
a) o auto de infração lavrado pelo Auditor-Fiscal do Trabalho tem seu valor probante
condicionado à assinatura do infrator.
b) o prazo para defesa é de 10(dez) dias, quando o autuado reside no mesmo local em que
estabelecida a autoridade.
c) não é admitida a audiência de testemunhas.
d) o pagamento da multa exime o infrator de outras penalidades.
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e) a admissão do recurso não exige o depósito da multa.
1135
Prova: ESAF - 2006 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Compete ao Auditor-Fiscal do Trabalho, no exercício de suas atribuições, exceto:
a) lavrar termo de compromisso decorrente de procedimento especial de inspeção.
b) ministrar orientações, dar informações e conselhos técnicos às pessoas sujeitas à
inspeção do trabalho.
c) exibir a credencial no momento da fiscalização ou após a verificação quando considerar
que a identificação prejudicará a eficácia da fiscalização.
d) observar o critério da dupla visita quando se tratar de estabelecimento que tenha
causado embaraço à fiscalização.
e) apreender, mediante termo, documentos, inclusive quando mantidos em meio magnético
ou eletrônico, que constituam prova material de infração.
1136
Prova: ESAF - 2006 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
No contexto do Direito Internacional do Trabalho, é correto afirmar acerca das fontes
heterônomas:
a) tanto os tratados quanto as convenções internacionais são documentos obrigacionais
firmados por organismo internacional, sendo a adesão a eles, pelos respectivos membros,
voluntária.
b) a recomendação, como emana de ente internacional com a finalidade de promover o
aperfeiçoamento normativo dos Estados Soberanos, é considerada fonte formal do Direito
do Trabalho.
c) os tratados e as convenções internacionais, quando praticados os atos de adesão e
ratificação interna, devem guardar compatibilidade com a Constituição da República
Federativa do Brasil.
d) prevalece no âmbito da jurisprudência majoritária o entendimento segundo o qual os
tratados e as convenções internacionais que versam sobre direitos sociais trabalhistas, de
índole fundamental, após o ato de ratificação interna, possuem natureza infraconstitucional,
porém, supralegal.
e) se houver adesão da República Federativa do Brasil a tratado ou a convenção
internacional, é possível que sofra sanções internacionais pela sua inobservância, mas após
o processo de ratificação interna.
1137
Prova: FCC - 2006 - TRT-20R - Técnico Judiciário - Área Administrativa
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, poderá ser dispensado o acréscimo de
salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em
um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não
exceda, no período máximo de
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a) um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o
Iimite máximo de dez horas diárias.
b) dois anos, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o
Iimite máximo de doze horas diárias.
c) seis meses, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o
Iimite máximo de nove horas diárias.
d) um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o
Iimite máximo de doze horas diárias.
e) dois anos, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o
Iimite máximo de dez horas diárias.
1138
Prova: FCC - 2006 - TRT-20R - Técnico Judiciário - Área Administrativa
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em relação às férias é correto afirmar
que
a) as ausências motivadas por acidente do trabalho, em regra, são descontáveis do período
aquisitivo de férias.
b) o período das férias não será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
c) o empregado que tiver 4 faltas injustificadas durante o período aquisitivo terá direito de
gozar 24 dias corridos de férias.
d) o adicional noturno será computado no salário que servirá de base ao cálculo da
remuneração das férias.
e) aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade, as férias poderão ser
concedidas em 2 períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 dias corridos.
1139
Prova: FCC - 2006 - TRT-20R - Técnico Judiciário - Área Administrativa
João falsificou documentos para obtenção de horas extras não prestadas. Neste caso, João
praticou
a) incontinência de conduta.
b) ato de improbidade.
c) ato de indisciplina.
d) ato de insubordinação.
e) ato de desídia.
1140
Prova: FCC - 2006 - TRT-20R - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Considere as seguintes assertivas a respeito do salário mínimo:
I. Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a
todo trabalhador, exceto ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de
serviço.
II. Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do salário mínimo,
o salário mínimo pago em dinheiro não será inferior a 40% do salário mínimo fixado para a
região.
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III. Quando o salário mínimo mensal do empregado à comissão for integrado por parte fixa
e parte variável, ser-lhe-á sempre garantido o salário mínimo, vedado qualquer desconto em
mês subseqüente a título de compensação.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto APENAS o que se afirma
em:
a) I e II.
b) I e III.
c) II.
d) II e III.
e) III.
1141
Prova: FCC - 2006 - TRT-20R - Técnico Judiciário - Área Administrativa
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a hora do trabalho noturno será
computada como de
a) sessenta minutos.
b) cinqüenta e quatro minutos e vinte segundos.
c) cinqüenta e dois minutos e trinta segundos.
d) cinqüenta minutos e sessenta segundos.
e) quarenta e cinco minutos e cinqüenta segundos.
1142
Prova: FCC - 2006 - TRT-20R - Técnico Judiciário - Área Administrativa
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em relação a remuneração do
empregado, é correto afirmar que
a) a habitação e a alimentação fornecidas como salário- utilidade deverão atender aos fins a
que se destinam e não poderão exceder, respectivamente, a 25% e 20% do salário-
contratual.
b) as comissões, percentagens e abonos pagos pelo empregador não integram o salário.
c) incluem-se nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não
excedam de 50% do salário percebido pelo empregado.
d) equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de
trabalho, para a prestação do serviço serão considerados salário in natura.
e) em regra, o pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, pode ser
estipulado por período superior a 1 mês, salvo no que concerne a comissões e percentagens.
1143
Prova: FCC - 2006 - TRT-20R - Técnico Judiciário - Área Administrativa
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a falta do aviso prévio por parte do
empregador dá ao empregado o direito
a) aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida, somente em algumas
hipóteses, a integração desse período no seu tempo de serviço.
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b) ao recebimento de uma multa no valor de 50% sobre o valor do último salário recebido,
garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
c) ao recebimento de uma multa no valor de 50% sobre o valor do último salário recebido,
garantida, somente em algumas hipóteses, a integração desse período no seu tempo de
serviço.
d) aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse
período no seu tempo de serviço.
e) ao recebimento de uma multa de 3 vezes o salário mínimo vigente à época, garantida,
somente em algumas hipóteses, a integração desse período no seu tempo de serviço.
1144
Prova: FCC - 2006 - TRT-20R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Considere as seguintes assertivas a respeito da Jornada de Trabalho:
I. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de
horário, no registro de ponto, não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo
de dez minutos diários.
II. Os diretores e chefes de departamento ou filial estão sujeitos ao regime da jornada de
trabalho prevista na Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus ao recebimento das
horas extras laboradas.
III. O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno será
computado na jornada de trabalho, exceto, quando o empregador fornecer a condução,
independentemente de tratarse de local de difícil acesso ou não servido por transporte
público.
Está correto o que se afirma APENAS em
a) I.
b) I e II.
c) I e III.
d) II.
e) II e III.
1145
Prova: FCC - 2006 - TRT-20R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em relação à rescisão do contrato de
trabalho pelo empregador em decorrência de falta grave praticada pelo empregado, é
correto afirmar que
a) o ato lesivo da honra praticado contra o empregador constitui justa causa para a rescisão
do contrato de trabalho, inclusive em caso de legítima defesa própria.
b) a indisciplina no serviço diz respeito ao descumprimento de ordens pessoais de serviço
específico.
c) a incontinência de conduta está ligada ao desregramento do empregado no tocante à vida
sexual.
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d) a condenação criminal do empregado constitui justa causa para a rescisão do contrato de
trabalho, ainda que não tenha ocorrido o trânsito em julgado.
e) a ofensa física praticada contra o empregador constitui justa causa para a rescisão do
contrato de trabalho, inclusive em caso de legítima defesa de outrem.
1146
Prova: FCC - 2006 - TRT-20R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Quando o salário mínimo mensal do empregado à comissão ou que tenha direito a
percentagem for integrado por parte fixa e parte variável, ser-lhe-á
a) sempre garantido o mínimo, sendo, porém, permitido desconto em mês subseqüente a
título de compensação, até o limite de 50% do salário mínimo vigente.
b) garantido o salário mínimo somente em algumas hipóteses, sendo permitido desconto
em mês subseqüente a título de compensação, até o limite de 50% do salário mínimo
vigente.
c) garantido o mínimo somente em algumas hipóteses, sendo vedado qualquer desconto em
mês subseqüente a título de compensação.
d) sempre garantido o mínimo, sendo, porém, permitido desconto em mês subseqüente a
título de compensação, até o limite de 25% do salário mínimo vigente.
e) sempre garantido o salário mínimo, vedado qualquer desconto em mês subseqüente a
título de compensação.
1147
Prova: FCC - 2006 - TRT-20R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em relação às Férias, é correto
afirmar que
a) o empregado que tiver de 5 a 14 faltas injustificadas durante o período aquisitivo terá
direito de gozar 18 dias corridos de férias.
b) o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar o emprego e não for readmitido
dentro dos 60 dias subseqüentes à sua saída não terá direito a férias.
c) sempre que as férias forem concedidas após o período concessivo deverão, em regra, ser
pagas com acréscimo de 50%.
d) as férias, em qualquer hipótese, poderão ser concedidas em 2 períodos, porém, um deles
não poderá ser inferior a 7 dias corridos.
e) a concessão das férias será participada, por escrito ou verbalmente, ao empregado, com
antecedência de, no mínimo, 15 dias.
1148
Prova: FCC - 2006 - TRT-20R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
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De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, salvo se cometerem falta grave, nos
termos da lei, é vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da
Comissão de Conciliação Prévia,
a) somente titulares, até o final do mandato.
b) titulares e suplentes, até o final do mandato.
c) titulares e suplentes, até um ano após o final das eleições.
d) titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato.
e) somente titulares, até um ano após o final do mandato.
1149
Prova: FCC - 2006 - TRT-20R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
As Convenções Coletivas de Trabalho
a) poderão, excepcionalmente, ser celebradas verbalmente, como ocorre com o contrato de
trabalho, sendo uma faculdade a celebração por escrito.
b) são os pactos entre uma ou mais empresas com o sindicato da categoria profissional, em
que são estabelecidas condições de trabalho, aplicáveis a essas empresas.
c) só poderão ser celebradas pelos Sindicatos, por deliberação de Assembléia Geral
especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos.
d) não poderão ser celebradas com estipulação de duração superior a um ano, sob pena de
nulidade, que poderá ser requerida por qualquer interessado.
e) poderão, em regra, limitar direitos indisponíveis dos trabalhadores, considerados
individualmente.
1150
Prova: FCC - 2006 - TRT-20R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Em relação ao Contrato Individual de Trabalho, de acordo com a Consolidação das Leis do
Trabalho, é correto afirmar que
a) haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, bem como
entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
b) considera-se empregador a empresa que, não assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação de serviço.
c) considera-se empregado toda pessoa jurídica que prestar serviços de natureza eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
d) equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, as
instituições de beneficência que admitirem trabalhadores como empregados.
e) considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
1151
Prova: FCC - 2006 - TRT-20R - Analista Judiciário - Área Judiciária
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De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em relação ao contrato individual de
trabalho por prazo determinado, é correto afirmar que
a) em regra, é permitido fazer novo contrato de trabalho por prazo determinado com o
mesmo empregado após três meses da conclusão do pacto anterior.
b) o contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for
prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
c) o contrato de experiência poderá ser celebrado por escrito ou verbalmente pelo prazo
máximo de 60 dias.
d) o contrato de trabalho por prazo determinado que tratar de atividades empresariais de
caráter transitório, poderá ser estipulado por 3 anos.
e) em regra, 20 dias antes a extinção do contrato por prazo determinado, o empregador
dará aviso prévio ao empregado.
1152
Prova: FCC - 2006 - TRT-20R - Analista Judiciário - Área Judiciária
Considere as seguintes assertivas a respeito da Remuneração:
I. Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagens que
não excedam 50% do salário percebido pelo empregado.
II. Como regra, a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou
mediante seguro-saúde pelo empregador, compreende-se no salário, para todos os efeitos
legais.
III. Para todos os efeitos legais, as gorjetas não estão compreendidas na remuneração do
empregado, uma vez que não se tratam de contraprestação de serviços.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho está correto APENAS o que se afirma
em:
a) I.
b) I e II.
c) I e III.
d) II.
e) II e III.
1153
Prova: FCC - 2006 - TRT-20R - Analista Judiciário - Área Judiciária
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, salvo se cometer falta grave nos
termos da Lei, fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir
a) do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical,
até um ano após o final do seu mandato, caso seja eleito, exceto como suplente.
b) do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical,
até o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente.
c) da data da eleição ao cargo de direção ou representação de entidade sindical, até um ano
após o final do seu mandato, caso seja eleito, exceto como suplente.
d) o registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical,
até um ano após o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente.
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e) do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical,
até o final do seu mandato, caso seja eleito, exceto como suplente.
1154
Prova: FCC - 2006 - TRT-20R - Analista Judiciário - Área Judiciária
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o aviso prévio
a) fornecido pelo empregador, possibilitará que o empregado falte ao serviço, durante o
prazo do aviso, por 10 dias corridos, sem o prejuízo do salário integral.
b) indenizado será integrado pelo valor das horas extraordinárias efetuadas pelo
empregado, ainda que realizadas em caráter eventual.
c) não concedido por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar das
verbas rescisórias um salário mínimo vigente a época, a título de sanção pecuniária.
d) fornecido pelo empregador, possibilitará a redução do horário de trabalho do
empregado, durante o prazo do aviso, em três horas diárias, sem o prejuízo do salário
integral.
e) não concedido por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários
correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu
tempo de serviço.
1155 Questão desatualizada
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Prova: FCC - 2006 - TRT-20R - Analista Judiciário - Área Judiciária
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, à empregada que adotar ou obtiver
guarda judicial para fins de adoção de criança a partir de um ano até 4 anos de idade, será
concedido o período de licença maternidade de
a) 15 dias.
b) 30 dias.
c) 60 dias.
d) 90 dias.
e) 120 dias.
1156
Prova: FCC - 2006 - TRT-20R - Analista Judiciário - Área Judiciária
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em relação às Comissões de
Conciliação Prévia é correto afirmar que
a) o mandato dos membros da Comissão de Conciliação Prévia instituída no âmbito da
empresa é de 2 anos, permitida duas reconduções.
b) a Comissão de Conciliação Prévia instituída no âmbito da empresa será composta de, no
mínimo, dois e, no máximo, dez membros.
c) o termo de conciliação não é título executivo extrajudicial, mas terá eficácia liberatória
geral, inclusive quanto às parcelas expressamente ressalvadas.
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d) um terço dos membros da Comissão de Conciliação Prévia instituída no âmbito da
empresa será indicada pelos empregados.
e) a Comissão de Conciliação Prévia instituída no âmbito da empresa terá como
representantes suplentes o dobro do número de representantes titulares.
1157
Prova: FCC - 2006 - TRT-20R - Analista Judiciário - Área Judiciária
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o trabalho noturno
a) terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um
acréscimo de 15%, pelo menos, sobre a hora diurna.
b) será aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre às 21 horas de um dia e às 4
horas do dia seguinte.
c) terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um
acréscimo de 10%, pelo menos, sobre a hora diurna.
d) terá a sua hora reduzida, que será computada como de 52 minutos e 30 segundos.
e) será aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre às 24 horas de um dia e às 6
horas do dia seguinte.
1158
Prova: FCC - 2006 - TRT-24R - Analista Judiciário - Área Administrativa
Considere as seguintes assertivas:
I. A empresa que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviço é considerada empregadora.
II. Empregado é toda pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza não-eventual
a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário.
III. Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a subordinação deste e mediante salário.
IV. Como regra, o requisito pessoalidade do empregador é fundamental para a sua
conceituação.
Está integralmente correto o que se afirma APENAS em
a) I e II.
b) I, II e IV.
c) I e III.
d) I, III e IV.
e) III e IV.
1159
Prova: FCC - 2006 - TRT-24R - Analista Judiciário - Área Administrativa
Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego,
a) apenas as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições
sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
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b) apenas os profissionais liberais e as associações recreativas que admitirem trabalhadores
como empregados.
c) apenas as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que
admitirem trabalhadores como empregados.
d) apenas os profissionais liberais e as instituições de beneficência ou outras instituições
sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
e) os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou
outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
1160
Prova: FCC - 2006 - TRT-24R - Analista Judiciário - Área Administrativa
Quatro empresas possuem personalidade jurídica própria, mas estão sob a direção de outra
empresa constituindo um grupo industrial. Neste caso é correto afirmar que, para efeitos da
relação de emprego,
a) não haverá qualquer tipo de responsabilidade entre as empresas, uma vez possuírem
personalidade jurídica própria.
b) será responsável apenas a empresa principal, por exercer a direção do grupo industrial.
c) não haverá qualquer tipo de responsabilidade entre as empresas, uma vez tratar-se de
grupo industrial e não comercial.
d) serão solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
e) serão solidariamente responsáveis apenas as quatro empresas subordinadas, excluindo-
se a empresa principal.
1161
Prova: FCC - 2006 - TRT-24R - Analista Judiciário - Área Administrativa
Considere as seguintes assertivas:
I. Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição
do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial
expressamente consignada.
II. Não se computará, na contagem de tempo de serviço, para efeito de indenização e
estabilidade, o período em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando serviço
militar.
III. Não se computará, na contagem de tempo de serviço, para efeito de indenização e
estabilidade, o período em que o empregado estiver afastado do trabalho por motivo de
acidente do trabalho.
Está correto o que se afirma APENAS em
a) I.
b) I e II.
c) I e III.
d) II.
e) II e III.
1162
Prova: FCC - 2006 - TRT-24R - Analista Judiciário - Área Administrativa
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Com relação às fontes de Direito do Trabalho, é certo que
a) o direito comum não será fonte subsidiária do direito do trabalho, em razão da
incompatibilidade com os princípios fundamentais deste.
b) os usos e costumes são uma importante fonte do Direito do Trabalho sendo que, muitas
vezes, da sua reiterada aplicação pela sociedade, é que se origina a normal legal.
c) é defeso, como regra, as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de
disposições legais ou contratuais, decidirem, conforme o caso, por equidade.
d) é defeso, como regra, as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de
disposições legais ou contratuais, decidirem, conforme o caso, por analogia.
e) o interesse de classe ou particular deve prevalecer sobre o interesse público, em razão da
natureza humanitária inerente da relação própria de emprego.
1163
Prova: FCC - 2006 - TRT-24R - Analista Judiciário - Área Administrativa
Com relação ao salário mínimo, é correto afirmar que
a) a remuneração diária do trabalhador poderá ser inferior à do salário mínimo por dia
normal, quando o salário for convencionado por tarefa ou peça.
b) é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo
trabalhador, exceto ao trabalhador rural, por dia normal de serviço.
c) destina-se a satisfazer, em determinada época e região do País, apenas as necessidades
normais de alimentação, habitação e higiene.
d) destina-se a satisfazer, em determinada época e região do País, apenas as necessidades
normais de alimentação e higiene.
e) é devido ao trabalhador em domicílio, considerado este como o executado, na habitação
do empregado ou em oficina de família, por conta de empregador que o remunere.
1164
Prova: FCC - 2006 - TRT-24R - Analista Judiciário - Área Administrativa
O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em
a) dois anos para o trabalhador urbano e cinco anos para o trabalhador rural, após a
extinção do contrato.
b) dois anos para os trabalhadores urbano e rurais, até o limite de um ano após a extinção
do contrato.
c) dois anos para os trabalhadores urbano e rurais, após a extinção do contrato, sem prazo
limite para a interposição da ação.
d) cinco anos para os trabalhadores urbano e rurais, até o limite de dois anos após a
extinção do contrato.
e) cinco anos para os trabalhadores urbano e rurais, após a extinção do contrato, sem prazo
limite para a interposição da ação.
1165
Prova: FCC - 2006 - TRT-24R - Analista Judiciário - Área Administrativa
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Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do salário mínimo, o
salário em dinheiro será determinado pela fórmula Sd Sm # P, em que Sd representa o
salário em dinheiro, Sm o salário mínimo e P a soma dos valores daquelas parcelas na
região. De acordo com o Decreto-Lei no 5.452/43, o salário mínimo pago em dinheiro
NÃO será inferior a
a) 30% (trinta por cento) do salário mínimo fixado para a região.
b) 35% (trinta e cinco por cento) do salário mínimo fixado para a região.
c) 40% (quarenta por cento) do salário mínimo fixado para a região.
d) 45% (quarenta por cento) do salário mínimo fixado para a região.
e) 50% (cinqüenta por cento) do salário mínimo fixado para a região.
1166
Prova: FCC - 2006 - TRT-24R - Analista Judiciário - Área Judiciária
Considere as seguintes assertivas a respeito das Comissões de Conciliação Prévia:
I. A Comissão de Conciliação Prévia instituída no âmbito da empresa será composta de, no
mínimo, dois e, no máximo, dez membros.
II. O mandato dos membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes é de
um ano, sendo vedada a recondução.
III. Haverá na Comissão de Conciliação Prévia tantos suplentes quantos forem os
representantes titulares.
De acordo com a Lei no 9.958/2000, está correto o que se afirma APENAS em
a) III.
b) II.
c) II e III.
d) I e III.
e) I e II.
1167
Prova: FCC - 2006 - TRT-24R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Com relação à gratificação de natal é correto afirmar:
a) A gratificação de natal não tem natureza salarial, tratando- se de uma forma de
agradecimento por parte do empregador em razão de serviços prestados.
b) Entre os meses de março e setembro de cada ano, o empregador pagará, como
adiantamento da gratificação, metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
c) O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os
seus empregados.
d) Percebendo o empregador remuneração variável, o cálculo da gratificação de Natal
deverá ser feito pelo salário recebido pelo empregado no mês anterior.
e) As horas extras laboradas não integram a gratificação de natal, inclusive quando pagas
com habitualidade.
1168
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Prova: FCC - 2006 - TRT-24R - Analista Judiciário - Área Judiciária
Na sucessão de empresas,
a) a mudança da titularidade da empresa implica sucessão de empregadores, havendo
substituição do empregador.
b) não existe responsabilidade solidária do sucessor e do sucedido, mas apenas
responsabilidade do sucessor que é o empregador.
c) os bens da empresa sucessora, em regra, não poderão ser penhorados em processos que
já estavam em trâmite quando da ocorrência da sucessão.
d) será necessário, em qualquer hipótese, a elaboração de novo registro de empregados,
que obedecerá os mesmos termos do registro anterior.
e) o sucessor deve, necessariamente, manter a mesma atividade do sucedido, sob pena de
não caracterização da efetiva sucessão.
1169
Prova: FCC - 2006 - TRT-24R - Analista Judiciário - Área Judiciária
Com relação à duração do trabalho, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, é certo
que
a) não serão computadas como jornada extraordinária, em regra, as variações de horário no
registro de ponto não-excedentes a quinze minutos, observado o limite máximo de vinte
minutos diários.
b) a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número
não-excedente de 3, exclusivamente, mediante contrato coletivo de trabalho.
c) o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por
qualquer meio de transporte, em regra, será computado na jornada de trabalho.
d) os diretores e chefes de departamento terão direito ao recebimento das horas extras
laboradas, por não exercerem encargos de gestão, havendo expressa disposição legal.
e) o acordo de compensação de horas trabalhadas será celebrado em acordo ou convenção
coletiva de trabalho e o período será de um ano.
1170
Prova: FCC - 2006 - TRT-24R - Analista Judiciário - Área Judiciária
As Convenções Coletivas de Trabalho
a) serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em apenas duas vias, sendo uma
delas destinada a registro.
b) poderão prever, facultativamente, penalidades para os Sindicatos convenentes, os
empregados e as empresas em caso de violação de seus dispositivos.
c) não poderão estipular período de duração superior a dois anos, havendo expressa
disposição legal de limitação do prazo máximo de validade.
d) serão celebradas pelos sindicatos, independentemente de anterior deliberação em
Assembléia Geral especialmente convocada para esse fim.
e) podem limitar direitos indisponíveis dos trabalhadores considerados individualmente,
em razão de seu caráter normativo.
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1171
Prova: FCC - 2006 - TRT-24R - Analista Judiciário - Área Judiciária
Considere as seguintes assertivas a respeito do Contrato Individual de Trabalho:
I. Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo
empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços
daquela.
II. O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando de serviço cuja natureza
ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo, de atividades empresariais de
caráter transitório ou de contrato de experiência.
III. Considera-se, em regra, por prazo indeterminado todo contrato individual de trabalho
que suceder, dentro de doze meses, a outro contrato por prazo determinado.
Está correto o que se afirma APENAS em
a) I e II.
b) I e III.
c) II.
d) II e III.
e) III.
1172
Prova: FCC - 2006 - TRT-24R - Analista Judiciário - Área Judiciária
Com relação aos períodos de descanso segundo a Consolidação das Leis do Trabalho é
correto afirmar:
a) Os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho, em razão de
expressa determinação legal, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário.
b) Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de quatorze horas
consecutivas para descanso.
c) Não excedendo de seis horas o trabalho contínuo, será obrigatório um intervalo de trinta
minutos quando a duração ultrapassar três horas.
d) Em qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda de seis horas, é obrigatória a
concessão de um intervalo para repouso ou alimentação.
e) Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este
ficará obrigado a remunerar o período correspondente acrescido de 100%.
1173
Prova: FCC - 2006 - TRT-24R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Considere as seguintes assertivas a respeito das Comissões de Conciliação Prévia:
I. O termo de conciliação lavrado pelas Comissões de Conciliação Prévia é título executivo
extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente
ressalvadas.
II. As Comissões de Conciliação Prévia poderão ser constituídas por grupos de empresas ou
ter caráter intersindical.
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III. Os termos de conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia serão
executados através de reclamação trabalhista que obedecerá o procedimento de
conhecimento disciplinado para os dissídios individuais.
De acordo com a Lei no 9.958/2000, está correto o que se afirma APENAS em
a) I e II.
b) I e III.
c) II.
d) II e III.
e) III.
1174
Prova: FCC - 2006 - TRT-24R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Com relação à proteção a Maternidade prevista na Consolidação da Leis do Trabalho dentre
as Normas Especiais de Trabalho é correto afirmar:
a) A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 dias, salvo em caso de
parto antecipado.
b) É permitido, exclusivamente em contratos coletivos de trabalho, restrições ao direito da
mulher ao seu emprego, por motivo de gravidez.
c) No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de um ano até quatro anos de
idade, o período de licença maternidade será de sessenta dias.
d) Os períodos de repouso, antes e depois do parto, em regra, poderão ser aumentados de
cinco semanas cada um, mediante atestado médico.
e) Em caso de aborto não-criminoso a mulher terá um repouso remunerado de três
semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar ao trabalho em qualquer função.
1175
Prova: FCC - 2006 - TRT-24R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Durante o período aquisitivo de férias, determinado empregado possuiu 20 faltas
injustificadas. Neste caso, ele
a) terá direito a 12 dias corridos de férias.
b) terá direito a 18 dias corridos de férias.
c) terá direito a 24 dias corridos de férias.
d) terá direito a 30 dias corridos de férias.
e) não terá direito as férias.
1176
Prova: FCC - 2006 - TRT-24R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Com relação ao Fundo de Garantia por tempo de serviço, é certo que
a) as contas do FGTS vinculadas em nome dos trabalhadores são penhoráveis, por expressa
determinação legal.
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b) a pessoa jurídica de direito público da administração indireta, em regra, não será
contribuinte do FGTS, mesmo que admita trabalhadores regidos pela CLT.
c) não incidirá sobre o 13o salário pago normalmente ao final de cada ano ou na rescisão
do contrato de trabalho.
d) incidirá sobre as parcelas in natura pagas ao trabalhador com habitualidade, porém
haverá necessidade de apurar o valor da utilidade.
e) a mudança do regime celetista para o regime estatutário, em regra, autoriza o
levantamento do FGTS.
1177
Prova: FCC - 2006 - TRT-24R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
O empregado que for aposentado por invalidez, durante o prazo fixado pelas leis de
previdência social para a efetivação do benefício, terá o seu contrato de trabalho
a) extinto por advento do termo do contrato.
b) interrompido.
c) renovado.
d) extinto com ocorrência de justa causa.
e) suspenso.
1178
Prova: FCC - 2006 - TRT-24R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Na sucessão de empresas,
a) a mudança da titularidade da empresa implica sucessão de empregadores, havendo
substituição do empregador.
b) não existe responsabilidade solidária do sucessor e do sucedido, mas apenas
responsabilidade do sucessor que é o empregador.
c) os bens da empresa sucessora, em regra, não poderão ser penhorados em processos que
já estavam em trâmite quando da ocorrência da sucessão.
d) será necessário, em qualquer hipótese, a elaboração de novo registro de empregados,
que obedecerá os mesmos termos do registro anterior.
e) deve, necessariamente, o sucessor manter a mesma atividade do sucedido, sob pena de
não-caracterização da efetiva sucessão.
1179
Prova: FCC - 2006 - TRT-4R - Analista Judiciário - Área Administrativa
A Constituição Federal prevê que sejam remuneradas com adicional as atividades
realizadas
a) em condições penosas, insalubres ou perigosas; com maior perfeição técnica e
produtividade.
b) em horário noturno; em turnos de revezamento; em condições penosas, insalubres ou
perigosas.
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c) em turnos de revezamento; em condições penosas, insalubres ou perigosas; além da
jornada regular.
d) além da jornada regular; com maior perfeição técnica e produtividade; em turnos de
revezamento.
e) em horário noturno; além da jornada regular; em condições penosas, insalubres ou
perigosas.
1180
Prova: FCC - 2006 - TRT-24R - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Considera-se empregado toda pessoa física
a) que prestar serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a dependência deste e
mediante salário.
b) ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário.
c) que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e
mediante salário.
d) ou jurídica que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência
deste e mediante salário.
e) que prestar serviços de natureza eventual ou não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário.
1181
Prova: FCC - 2006 - TRT-24R - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Considere as seguintes assertivas a respeito de empregador, de acordo com o Decreto-Lei
no 5.452/43:
I. As instituições de beneficência bem como os profissionais liberais, que admitirem
trabalhadores como empregados, equiparam-se ao empregador para os efeitos exclusivos da
relação de emprego.
II. Considera-se empregador a empresa individual que, não assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige pessoalmente a prestação de serviço ou
delega a direção.
III. Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo, cada uma delas, personalidade
jurídica própria, estiverem sob a direção de outra, constituindo grupo industrial serão, para
os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada
uma das subordinadas.
Está correto o que se afirma APENAS em
a) I e II.
b) I e III.
c) II.
d) II e III.
e) III.
1182
Prova: FCC - 2006 - TRT-24R - Técnico Judiciário - Área Administrativa
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O prazo de prescrição para o empregado urbano ou rural propor ação na Justiça do
Trabalho, contado da cessação do contrato de trabalho, é de
a) 7 anos.
b) 5 anos.
c) 4 anos.
d) 3 anos.
e) 2 anos.
1183
Prova: FCC - 2006 - TRT-24R - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Quando o salário-mínimo mensal do empregado que tenha direito a percentagem for
integrado por parte fixa e parte variável,
a) ser-lhe-á garantido o salário-mínimo, somente em alguns casos determinados em leis,
permitindo-se desconto em mês subseqüente a título de compensação.
b) ser-lhe-á garantido o salário-mínimo, somente em alguns casos determinados em leis,
vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação.
c) ser-lhe-á sempre garantido o salário-mínimo, vedado qualquer desconto em mês
subseqüente a título de compensação.
d) ser-lhe-á sempre garantido o salário-mínimo, permitindo- se desconto em mês
subseqüente a título de compensação.
e) não será garantido o salário mínimo, exatamente em razão de ser o salário integrado por
parte fixa e parte variável.
1184
Prova: FCC - 2006 - TRT-24R - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Considere as seguintes assertivas:
I. As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, mesmo na falta de disposições
legais ou contratuais, não poderão decidir por analogia ou por eqüidade.
II. Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem
entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
III. Salvo disposição especial expressamente consignada, considera-se como serviço efetivo
apenas o período em que o empregado esteja efetivamente executando ordens do
empregador.
De acordo com o Decreto Lei no 5.452/43, está correto o que se afirma APENAS em
a) I.
b) I e II.
c) I e III.
d) II.
e) II e III.
1185
Prova: FCC - 2006 - TRT-4R - Analista Judiciário - Área Administrativa
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Um representante comercial ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e
verbas daí decorrentes, não obstante a prestação de serviços tenha ocorrido mediante a
celebração de contrato de representação autônoma. À luz do princípio da primazia da
realidade,
a) prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio pacta sunt
servanda.
b) prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a
presença de coação ou dolo na celebração do contrato de representação comercial.
c) o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultar
demonstrada a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de
trabalho.
d) o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho
mediante remuneração.
e) o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos que visam anular,
fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao
artigo 9o da Consolidação das Leis do Trabalho.
1186
Prova: FCC - 2006 - TRT-4R - Analista Judiciário - Área Administrativa
Caracterizam o trabalho em regime de tempo parcial:
a) duração não excedente a 20 horas semanais e possibilidade de realização de, no
máximo, 1 hora extra diária.
b) duração não excedente a 20 horas semanais e proibição de trabalho extraordinário.
c) duração não excedente a 25 horas semanais e possibilidade de realização de, no
máximo, 1 hora extra diária.
d) duração não excedente a 25 horas semanais e proibição de trabalho extraordinário.
e) duração não excedente de 6 horas diárias e proibição de trabalho aos sábados e
domingos.
1187
Prova: FCC - 2006 - TRT-4R - Analista Judiciário - Área Administrativa
O empregado que, durante o período aquisitivo ao direito a férias, faltou injustificadamente
a 5 (cinco) dias de trabalho, tendo se ausentado, também, em outros 2 (dois) dias para
prestar exame vestibular, terá direito a férias de
a) 30 (trinta) dias corridos.
b) 25 (vinte e cinco) dias corridos.
c) 24 (vinte e quatro) dias corridos.
d) 23 (vinte e três) dias corridos.
e) 21 (vinte e um) dias corridos.
1188
Prova: FCC - 2006 - TRT-4R - Analista Judiciário - Área Administrativa
A perda da função de confiança com retorno ao cargo anteriormente ocupado
a) constitui alteração ilegal do contrato de trabalho.
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b) encerra direito potestativo do empregador.
c) depende de previsão contratual.
d) pressupõe motivo relevante e concordância do empregado.
e) é possível desde que o empregado continue percebendo a gratificação por função.
1189
Prova: FCC - 2007 - TRT-23R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Considere as assertivas a respeito da equiparação salarial.
I. O quadro de carreira das entidades de direito público da administração direta aprovado
por ato administrativo da autoridade competente só é válido quando homologado pelo
Ministério do Trabalho.
II. Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de
serviço na função e não no emprego.
III. A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma
função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a
mesma denominação.
IV. Para efeitos de equiparação, em qualquer hipótese, é imprescindível que, ao tempo da
reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do
estabelecimento.
Está correto o que se afirma APENAS em
a) I, II e III.
b) I e IV.
c) II e III.
d) II, III e IV.
e) II e IV.
1190
Prova: FCC - 2007 - TRT-23R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho o empregado
a) terá direito a 50% do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias
proporcionais.
b) não terá direito a qualquer verba rescisória por ter contribuído para a rescisão de seu
contrato de trabalho.
c) terá direito a 50% do valor do aviso prévio e a integralidade do décimo terceiro salário e
das férias proporcionais.
d) terá direito a integralidade do valor do aviso prévio e a 50% do décimo terceiro salário e
das férias proporcionais.
e) terá direito a integralidade do décimo terceiro salário e das férias proporcionais, apenas.
1191
Prova: FCC - 2007 - TRT-23R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
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Com relação a estabilidade da empregada gestante é certo que
a) equipara-se a empregada gestante a mãe adotiva que possui garantia de emprego pelo
prazo de três meses após a formalização da adoção.
b) a garantia de emprego à gestante autoriza a reintegração ao trabalho a qualquer
momento, tratando-se de direito inerente à estabilidade existente.
c) é vedada, em regra, a dispensa da empregada gestante desde a confirmação da gravidez
até seis meses após o parto.
d) a norma coletiva não poderá estender a garantia de emprego à gestante por expressa
vedação legal, tratando-se de norma constitucional que deverá ser respeitada.
e) o desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao
pagamento da indenização decorrente da estabilidade.
1192
Prova: FCC - 2007 - TRT-23R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Maria trabalha na empresa Tato realizando serviço suplementar com habitualidade há 1 ano
e quatro meses. Seu empregador pretende suprimir as horas extras prestadas por Maria.
Neste caso,
a) será assegurado a Maria o direito à indenização correspondente ao valor de 2 meses das
horas suprimidas.
b) será assegurado a Maria o direito à indenização correspondente ao valor de 1 mês das
horas suprimidas.
c) será assegurado a Maria o direito à indenização correspondente ao último salário
recebido.
d) não será assegurado a Maria qualquer valor a título de indenização, uma vez que a
supressão de horas extras é benéfica ao trabalhador.
e) será assegurado a Maria o direito à indenização correspondente a 50% do último salário
recebido.
1193
Prova: FCC - 2007 - TRT-23R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
As duas horas em que o empregado urbano sai mais cedo para procurar novo emprego
durante o aviso prévio e o repouso semanal remunerado são hipóteses de
a) suspensão e interrupção do contrato de trabalho, respectivamente.
b) suspensão do contrato de trabalho.
c) interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
d) interrupção do contrato de trabalho.
e) rescisão e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
1194
Prova: FCC - 2007 - TRT-23R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
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Com relação às Comissões de Conciliação Prévia, de acordo com a Lei no 9.958/2000 é
correto afirmar:
a) As Comissões de Conciliação Prévia instituídas no âmbito do sindicato terão sua
constituição e normas de funcionamento definidas em lei ordinária específica para cada
Comissão.
b) As Comissões de Conciliação Prévia têm prazo improrrogável de 90 dias para a
realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado.
c) A Comissão de Conciliação Prévia instituída no âmbito da empresa será composta de,
no mínimo, dois e, no máximo, dez membros.
d) Caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comissão de Empresa e
Comissão Sindical, o interessado obrigatoriamente deverá submeter a sua demanda na
Comissão Sindical.
e) Em regra, o termo de conciliação das Comissões de Conciliação Prévia não é título
executivo extrajudicial. não possuindo eficácia liberatória geral, por expressa determinação
legal.
1195
Prova: FCC - 2007 - TRT-23R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Segundo entendimento sumulado do TST, a gratificação semestral
a) não repercute no cálculo das horas extras, das férias e do aviso prévio, ainda que
indenizados, mas repercute, pelo seu duodécimo, na indenização por antigüidade e na
gratificação natalina.
b) não repercute no cálculo das horas extras, das férias e do aviso prévio, exceto se
indenizados, mas repercute, pelo seu duodécimo, na indenização por antigüidade e na
gratificação natalina.
c) não repercute no cálculo das horas extras, das férias, do aviso prévio e na gratificação
natalina, exceto se indenizados, bem como na indenização por antigüidade.
d) não repercute no cálculo das horas extras, das férias, do aviso prévio e na gratificação
natalina, ainda que indenizados, bem como na indenização por antigüidade.
e) repercute no cálculo das horas extras, das férias, do aviso prévio e na gratificação
natalina, ainda que indenizados, bem como na indenização por antigüidade.
1196
Prova: FCC - 2007 - TRT-23R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Considere as seguintes assertivas a respeito do direito de greve:
I. A entidade patronal correspondente ou os empregadores diretamente interessados serão
notificados, com antecedência mínima de 24 horas, da paralisação.
II. As manifestações e atos de persuasão utilizados pelos grevistas poderão impedir o
acesso ao trabalho, mas não poderão causar ameaça ou dano à propriedade ou pessoa.
III. Em nenhuma hipótese, os meios adotados por empregados e empregadores poderão
violar ou constranger os direitos e garantias fundamentais de outrem.
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IV. Na greve, em serviços essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores,
obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência
mínima de 72 horas de paralisação.
Está correto o que consta APENAS em
a) I e II.
b) I, II e III.
c) I e IV.
d) II, III e IV.
e) III e IV.
1197
Prova: FCC - 2007 - TRT-23R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Além do pagamento em dinheiro compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, as
prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer
habitualmente ao empregado. Em regra, tem caráter salarial
a) a previdência privada.
b) o seguro de vida e acidentes pessoal.
c) o vale refeição fornecido por força do contrato.
d) a assistência médica prestada mediante segurosaúde.
e) a assistência odontológica prestada diretamente.
1198
Prova: FCC - 2007 - TRT-23R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Mário laborava há 5 anos na empresa Dida no período noturno, recebendo o respectivo
adicional, quando foi transferido pelo seu empregador para o período diurno de trabalho.
Neste caso a transferência para o período diurno de trabalho
a) não implicará na perda do direito ao adicional noturno, uma vez que tal adicional já se
encontrava incorporado na remuneração do empregado.
b) implicará em redução de 20% do respectivo adicional noturno, acrescido do pagamento
de indenização correspondente a um salário mínimo vigente.
c) implicará em redução de 50% do respectivo adicional noturno.
d) não implicará na perda do direito ao adicional noturno uma vez que a transferência de
Mário ocorreu a sua revelia.
e) implicará na perda do direito ao adicional noturno.
1199
Prova: FCC - 2007 - TRT-23R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
O adicional de insalubridade integrará a remuneração do empregado para o cálculo
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a) das férias, 13o salário, aviso prévio e FGTS, independentemente de ser pago com
habitualidade.
b) das férias, 13o salário, aviso prévio e FGTS, desde que pagos com habitualidade.
c) das férias, 13o salário, aviso prévio e DSR'S, independentemente de ser pago com
habitualidade.
d) das férias, 13o salário, aviso prévio e DSR'S, desde que pagos com habitualidade.
e) apenas do 13o salário e do aviso prévio, desde que pagos com habitualidade.
1200
Prova: FCC - 2007 - TRT-23R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados
Considere as seguintes assertivas a respeito do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço:
I. O FGTS será regido segundo as determinações do Conselho Curador, integrado por
representantes dos trabalhadores, dos empregadores e órgão e entidades governamentais, na
forma estabelecida pelo Poder Executivo.
II. O FGTS incidirá sobre a ajuda de custo, comissões, gorjetas, gratificações e nas diárias
de viagem que não excedam 50% do salário.
III. Em regra, são contribuintes do FGTS o empregador seja pessoa física ou jurídica, de
direito privado ou público, da administração direta, indireta ou fundacional que admitir
trabalhadores regidos pela CLT a seu serviço.
IV. Integra a base de cálculo para incidência dos depósitos do FGTS o vale transporte
fornecido pelo empregador, havendo dispositivo legal expresso neste sentido.
Está correto o que consta APENAS em
a) I e II.
b) I, II e III.
c) I e III.
d) II, III e IV.
e) II e IV.
1201
Prova: FCC - 2007 - TRT-23R - Analista Judiciário - Área Administrativa
Considere as seguintes assertivas a respeito da remuneração:
I. Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do
salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as
gorjetas que receber.
II. Não integram o salário as comissões, percentagens e gratificações ajustadas.
III. Considera-se gorjeta apenas a importância espontaneamente dada pelo cliente ao
empregado.
IV. Incluem-se nos salários as ajudas de custo e abonos pagos pelo empregador.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho está correto o que se afirma APENAS
em
a) I e IV.
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b) I, II e IV.
c) I e II.
d) II, III e IV.
e) I, II e III.
1202
Prova: FCC - 2007 - TRT-23R - Analista Judiciário - Área Administrativa
Considera-se hipótese de suspensão do contrato de trabalho
a) o afastamento do trabalho até três dias consecutivos em virtude de casamento.
b) os intervalos intrajornadas remunerados.
c) o afastamento do trabalho por motivo de doença, até 15 dias.
d) a participação pacífica em greve sem o recebimento de salário.
e) o período em que o empregado estiver em gozo de férias.
1203
Prova: FCC - 2007 - TRT-23R - Analista Judiciário - Área Administrativa
Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, com relação ao aviso prévio é certo que:
a) A falta de aviso prévio por parte do empregado não dá ao empregador o direito de
descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
b) A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários
correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu
tempo de serviço.
c) Não é devido o aviso prévio na despedida indireta, por expressa vedação legal.
d) O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o
empregado préavisado da despedida, exceto se recebeu antecipadamente os salários
correspondentes ao período do aviso.
e) Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva de imediato, independentemente de
expirado o respectivo prazo.
1204
Prova: FCC - 2007 - TRT-23R - Analista Judiciário - Área Administrativa
A habitação e alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a que
se destinam e não poderão exceder
a) 50% do salário contratual.
b) 50% e 30% do salário contratual, respectivamente.
c) 30% e 50% do salário contratual, respectivamente.
d) 25% e 20% do salário contratual, respectivamente.
e) 20% e 25% do salário contratual, respectivamente.
1205
Prova: FCC - 2007 - TRT-23R - Analista Judiciário - Área Administrativa
Em regra, o FGTS NÃO poderá ser levantado
a) na suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 90 dias.
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b) quando o trabalhador completar 70 anos de idade.
c) no caso de rescisão contrato de trabalho por culpa recíproca.
d) no caso de dependente do trabalhador ser portador do vírus HIV.
e) quando ocorrer mudança do regime celetista para estatutário.
1206
Prova: FCC - 2007 - TRT-23R - Analista Judiciário - Área Administrativa
Considere as seguintes assertivas a respeito das Convenções Coletivas de Trabalho:
I. As Convenções Coletivas de Trabalho são atos formais que devem ser necessariamente
escritas, sendo impossível que venham a ser feitas verbalmente.
II. As Convenções Coletivas de Trabalho deverão conter obrigatoriamente penalidades para
os Sindicatos convenentes, os empregadores e as empresas em caso de violação de seus
dispositivos.
III. Em regra, não será permitido estipular convenção coletiva de trabalho com duração
superior a um ano.
IV. As Convenções Coletivas de Trabalho deverão conter obrigatoriamente disposições
sobre o processo de revisão total ou parcial de seus dispositivos.
Está correto o que se afirma APENAS em
a) I e II.
b) I, II e III.
c) I, II e IV.
d) II, III e IV.
e) III e IV.
1207
Prova: FCC - 2007 - TRT-23R - Analista Judiciário - Área Administrativa
Maria e João são empregados rurais. Maria trabalha na lavoura e João trabalha na pecuária.
Maria e João terão direito ao adicional noturno no período das
a) 21 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte e 20 horas de um dia às 4 horas do dia
seguinte, respectivamente.
b) 20 horas de um dia às 4 horas do dia seguinte, por expressa determinação legal.
c) 20 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte, por expressa determinação legal.
d) 20 horas de um dia às 4 horas do dia seguinte e 19 horas de um dia às 3 horas do dia
seguinte, respectivamente.
e) 19 horas de um dia às 4 horas do dia seguinte e 21 horas de um dia às 5 horas do dia
seguinte, respectivamente.
1208 • A
Prova: FCC - 2007 - TRT-23R - Analista Judiciário - Área Administrativa
Mario é representante dos empregados membro suplente de Comissão de Conciliação
prévia. Neste caso,
a) é vedada a dispensa de Mário desde o registro de sua candidatura até um ano após o
final do mandato, salvo se cometer falta grave.
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b) não será vedada a dispensa de Mário porque só é vedada a dispensa de membro titular
de Comissão de Conciliação prévia.
c) é vedada a dispensa de Mário desde de sua eleição até um ano após o final do mandato,
salvo se cometer falta grave.
d) é vedada a dispensa de Mário desde de sua eleição até seis meses após o final do
mandato, salvo se cometer falta grave.
e) é vedada a dispensa de Mário desde o registro de sua candidatura até seis meses após o
final do mandato, salvo se cometer falta grave.
1209
Prova: FCC - 2007 - TRT-23R - Analista Judiciário - Área Administrativa
Com relação à equiparação salarial é certo que
a) para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de
serviço no emprego e não na função.
b) para efeitos de equiparação salarial o nome dado à função pelo empregador possui
grande relevância.
c) trabalho de igual valor é o que for feito com a mesma perfeição técnica, entre pessoas
cuja diferença de tempo de serviço não seja superior a 3 anos.
d) a melhor formação técnica do paradigma ou sua melhor escolaridade são fatores que
impedem a equiparação salarial.
e) é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua
perfeição técnica.
1210
Prova: FCC - 2007 - TRT-23R - Analista Judiciário - Área Administrativa
O adicional de periculosidade
a) será de 30% sobre o salário básico do empregado, com os acréscimos resultantes de
gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa.
b) pago com habitualidade integra o FGTS, o 13o salário, o aviso prévio, às férias e a
indenização.
c) não é devido aos empregados que operam bomba de gasolina por expressa vedação
legal.
d) será de 30% sobre o salário mínimo, sem os acréscimos resultantes de gratificações,
prêmios ou participação nos lucros da empresa.
e) poderá ser concedido concomitantemente com o adicional de insalubridade, desde que o
empregado trabalhe em condições insalubres e perigosas.
1211
Prova: FCC - 2007 - TRT-23R - Analista Judiciário - Área Administrativa
Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva
de trabalho, o excesso de horas de um dia for compensado pela correspondente diminuição
em outro dia, de maneira que não exceda, no período
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a) máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja
ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.
b) máximo de dois anos, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja
ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.
c) máximo de dois anos, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja
ultrapassado o limite máximo de doze horas diárias.
d) máximo de seis meses, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja
ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.
e) livremente estipulado no acordo ou convenção coletiva, à soma das jornadas semanais
de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de doze horas diárias.
1212
Prova: FCC - 2007 - TRT-23R - Analista Judiciário - Área Administrativa
Considere as seguintes assertivas a respeito da alteração do contrato individual de trabalho:
I. O empregador poderá fazer, unilateralmente, ou em certos casos especiais, pequenas
modificações no contrato de trabalho que não venham a alterar significativamente o pacto
laboral, nem importem prejuízo ao operário.
II. A transferência do empregado é considerada alteração lícita no contrato de trabalho,
ocorrendo ou não mudança de residência do obreiro.
III. O empregador que sempre recebeu salário em dinheiro pode, por ato unilateral do
empregador, passar a receber salário misto, sendo parte em dinheiro e parte em utilidades,
uma vez que não há prejuízos ao obreiro em razão da não redução salarial.
IV. Os salários não poderão ser reduzidos, salvo se houver negociação com o sindicato
profissional, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
Está correto o que se afirma APENAS em
a) I e II.
b) I, II e III.
c) I e IV.
d) II e III.
e) II, III e IV.
1213
Prova: FCC - 2007 - TRT-23R - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Considere as assertivas a respeito de empregado e empregador.
I. Empregado é toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual
a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
II. Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem
entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
III. Equiparam-se ao empregador para efeitos exclusivos da relação de emprego, os
profissionais liberais, as instituições de beneficência e as associações recreativas.
IV. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que se afirma APENAS
em
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a) I, II e III.
b) I e III.
c) I e IV.
d) II, III e IV.
e) II e IV.
1214
Prova: FCC - 2007 - TRT-23R - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá
direito a férias de
a) 28 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas injustificadas.
b) 24 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas injustificadas.
c) 18 dias corridos quando houver tido de 6 a 14 faltas injustificadas.
d) 18 dias corridos quando houver tido de 24 a 32 faltas injustificadas.
e) 15 dias corridos quando houver tido de 24 a 32 faltas injustificadas.
1215
Prova: FCC - 2007 - TRT-23R - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Com relação a jornada de trabalho é correto afirmar:
a) Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, deverão observar a
jornada de trabalho não excedente de oito horas diárias ou quarenta e quatro horas
semanais.
b) Serão computadas como jornada extraordinária as variações de horário de ponto, não
excedentes de três minutos, observado o limite máximo de 20 minutos diários.
c) Em regra, o tempo despendido pelo empregado até o local do trabalho e para seu
retorno, por qualquer meio de transporte será computado como jornada de trabalho.
d) A duração normal de trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número
não excedente de três, mediante acordo escrito entre empregador e empregado.
e) Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a
vinte e cinco horas semanais.
1216
Prova: FCC - 2007 - TRT-23R - Técnico Judiciário - Área Administrativa
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em regra, não excedendo de seis
horas o trabalho contínuo, será obrigatório um intervalo de
a) 25 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas.
b) 20 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas.
c) 20 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 2 horas.
d) 15 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 2 horas.
e) 15 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas.
1217
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Prova: FCC - 2007 - TRT-23R - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Considere as assertivas a respeito das férias coletivas.
I. Em regra, as férias coletivas poderão ser concedidas em dois períodos anuais, desde que
nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos.
II. Os empregados contratados há menos de 12 meses gozarão, na oportunidade, férias
proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo.
III. O empregador comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho, com antecedência
mínima de 10 dias, datas de início e fim das férias coletivas.
IV. Quando o número de empregados contemplados com as férias coletivas for superior a
200, a empresa poderá promover, mediante carimbo, a anotação da concessão das férias.
Está correto o que se afirma APENAS em
a) I e IV.
b) I, II e III.
c) I e II.
d) II, III e IV.
e) II e III.
1218
Prova: FCC - 2007 - TRT-23R - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo
quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. Em
caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito
a) desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do
empregado.
b) independentemente dessa possibilidade ter sido acordada, desde que haja ocorrência de
culpa ou dolo do empregado e desde que o desconto não ultrapasse 15% do salário do
obreiro.
c) desde que essa possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de culpa ou dolo do
empregado, sendo o desconto permitido de no máximo 10% do salário do obreiro.
d) independentemente dessa possibilidade ter sido acordada, desde que haja ocorrência de
dolo ou culpa do empregado, não havendo limite para o desconto.
e) independentemente dessa possibilidade ter sido acordada, desde que haja ocorrência de
culpa ou dolo do empregado e desde que o desconto não ultrapasse 10% do salário do
obreiro.
1219
Prova: FCC - 2007 - TRT-23R - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Maria celebrou contrato de trabalho por prazo determinado com a empresa X uma vez que
a natureza do serviço justificava a predeterminação do prazo e João celebrou contrato de
experiência com a empresa Y. Neste caso, o contrato de trabalho de Maria
a) e de João não poderão ser estipulados por mais de 90 dias.
b) não poderá ser estipulado por mais de 1 ano e o de João por mais de 90 dias.
c) não poderá ser estipulado por mais de 2 anos e o de João por mais de 60 dias.
d) não poderá ser estipulado por mais de 2 anos e o de João por mais de 90 dias.
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e) e de João não poderão ser estipulados por mais de 1 ano.
1220
Prova: FCC - 2007 - TRT-23R - Técnico Judiciário - Área Administrativa
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, quando o salário-mínimo mensal do
empregado a comissão for integrado por parte fixa e parte variável, ser-lhe-á
a) garantido, somente em algumas hipóteses especificadas em lei, o salário-mínimo,
vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação.
b) sempre garantido o salário-mínimo, permitido, porém, o desconto em mês subseqüente a
título de compensação.
c) sempre garantido o salário-mínimo, vedado qualquer desconto em mês subseqüente a
título de compensação.
d) garantido, somente em algumas hipóteses especificadas em lei, o salário-mínimo,
permitido, porém, o desconto em mês subseqüente a título de compensação.
e) garantido, em algumas hipóteses especificadas em lei, o salário-mínimo, permitido,
porém, o desconto a partir do segundo mês subseqüente a título de compensação.
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Errado
2 •
Certo
3 •
Certo
4 •
Errado
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Certo
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Certo
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Errado
9 •
Certo
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