verantwoordelijke leni. doel vanuit het werkveld optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers om...
TRANSCRIPT
![Page 1: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070315/5551a0ef4979591f3c8b9402/html5/thumbnails/1.jpg)
VerantwoordelijkVerantwoordelijkee
LeniLeni
![Page 2: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070315/5551a0ef4979591f3c8b9402/html5/thumbnails/2.jpg)
DoelDoelVanuit het werkveldVanuit het werkveld
Optimale kansen bieden Optimale kansen bieden
aan doelgroepmedewerkersaan doelgroepmedewerkers
Om te groeien naar Om te groeien naar
Goede begeleidersGoede begeleiders
![Page 3: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070315/5551a0ef4979591f3c8b9402/html5/thumbnails/3.jpg)
TakenTaken
Ondersteunen van mentor in de Ondersteunen van mentor in de begeleiding van begeleiding van doelgroepmedewerkerdoelgroepmedewerker
Evalueren van Evalueren van doelgroepmedewerkerdoelgroepmedewerker
Groeiplan als hulpmiddelGroeiplan als hulpmiddel
![Page 4: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070315/5551a0ef4979591f3c8b9402/html5/thumbnails/4.jpg)
Ondersteunen van Ondersteunen van mentormentor
via overlegvia overleg Op basis van observaties van mentor en Op basis van observaties van mentor en
het groeiplanhet groeiplan Vanop een gezonde afstandVanop een gezonde afstand Objectiveren van handelen van de Objectiveren van handelen van de
doelgroepmedewerker binnen de doelgroepmedewerker binnen de algemene opleidingalgemene opleiding
Bewaken van de professionele groeiBewaken van de professionele groei
![Page 5: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070315/5551a0ef4979591f3c8b9402/html5/thumbnails/5.jpg)
EvaluerenEvalueren
Helikopterzicht verantwoordelijkeHelikopterzicht verantwoordelijke Tegenstrijdige rollen van mentorTegenstrijdige rollen van mentor Voorbereiding in overleg met mentorVoorbereiding in overleg met mentor In samenwerking met jobcoach en de In samenwerking met jobcoach en de
schoolschool
![Page 6: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070315/5551a0ef4979591f3c8b9402/html5/thumbnails/6.jpg)
Groeiplan als hulpmiddelGroeiplan als hulpmiddel
![Page 7: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070315/5551a0ef4979591f3c8b9402/html5/thumbnails/7.jpg)
RelatieRelatie
Hiërarchische werkrelatie met open Hiërarchische werkrelatie met open communicatiecommunicatie
EvaluatorEvaluator
![Page 8: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070315/5551a0ef4979591f3c8b9402/html5/thumbnails/8.jpg)
UitdagingUitdaging
Mentors laten groeien Mentors laten groeien
tot zelfstandige coachers tot zelfstandige coachers
van doelgroepmedewerkers van doelgroepmedewerkers
![Page 9: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070315/5551a0ef4979591f3c8b9402/html5/thumbnails/9.jpg)
MentorMentor
AndreaAndrea
![Page 10: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070315/5551a0ef4979591f3c8b9402/html5/thumbnails/10.jpg)
Doel :Doel :Via Via werkpleklerenwerkplekleren
ondersteuningondersteuning bieden bieden
aan doelgroepmedewerkers aan doelgroepmedewerkers
om uit te om uit te groeiengroeien tot tot
een een goede begeleidergoede begeleider
van jonge kinderen van jonge kinderen
![Page 11: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070315/5551a0ef4979591f3c8b9402/html5/thumbnails/11.jpg)
Taken :Taken :
Voorbeeldfunctie en ondersteuning Voorbeeldfunctie en ondersteuning biedenbieden
Coachen van collegaCoachen van collega
Opvolgen van opleidingOpvolgen van opleiding
![Page 12: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070315/5551a0ef4979591f3c8b9402/html5/thumbnails/12.jpg)
Voorbeeldfunctie en Voorbeeldfunctie en ondersteuning bieden ondersteuning bieden
Ondersteuning bieden op vlak van :Ondersteuning bieden op vlak van :
Veiligheid en hygiëneVeiligheid en hygiëne Basishouding naar kinderenBasishouding naar kinderen Voorbereiding van activiteitenVoorbereiding van activiteiten Samenwerking met ouders Samenwerking met ouders Omgaan met diversiteitOmgaan met diversiteit
![Page 13: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070315/5551a0ef4979591f3c8b9402/html5/thumbnails/13.jpg)
Coachen van collegaCoachen van collega
Versterken van zelfbeeld van Versterken van zelfbeeld van doelgroepmedewerkerdoelgroepmedewerker
Duidelijk vastleggen van taken via groeiplanDuidelijk vastleggen van taken via groeiplan Bevragen en opvolgen van afgesproken takenBevragen en opvolgen van afgesproken taken Ondersteunen en bijsturen van takenOndersteunen en bijsturen van taken Regelmatig - formeel en informeel – feedback Regelmatig - formeel en informeel – feedback
over uitvoering van takenover uitvoering van taken Overleg met verantwoordelijkeOverleg met verantwoordelijke
![Page 14: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070315/5551a0ef4979591f3c8b9402/html5/thumbnails/14.jpg)
Opvolgen van opleidingOpvolgen van opleiding
Ondersteuning van schooltakenOndersteuning van schooltaken Contact met stagebegeleiderContact met stagebegeleider
![Page 15: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070315/5551a0ef4979591f3c8b9402/html5/thumbnails/15.jpg)
RelatieRelatie
Samenwerkingsrelatie op basis van Samenwerkingsrelatie op basis van vertrouwenvertrouwen
Via open communicatie en Via open communicatie en wederzijdse feedbackwederzijdse feedback
Ondersteuner op professioneel vlakOndersteuner op professioneel vlak
![Page 16: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070315/5551a0ef4979591f3c8b9402/html5/thumbnails/16.jpg)
UitdagingUitdaging
Feedback geven Feedback geven
enen
krijgenkrijgen
![Page 17: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070315/5551a0ef4979591f3c8b9402/html5/thumbnails/17.jpg)
JobcoachJobcoach
JanickJanick
![Page 18: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070315/5551a0ef4979591f3c8b9402/html5/thumbnails/18.jpg)
Doel = jobcoachingDoel = jobcoaching
Jobcoaching = methodiekJobcoaching = methodiek KansengroepenKansengroepen Duurzame tewerkstellingDuurzame tewerkstelling
Jobcoaching = Jobcoaching = procesbegeleidingprocesbegeleiding
Interactie tussen verschillende actorenInteractie tussen verschillende actoren
![Page 19: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070315/5551a0ef4979591f3c8b9402/html5/thumbnails/19.jpg)
TakenTaken RecruteringRecrutering MatchingMatching Coaching werknemerCoaching werknemer Opvolgen opleidingstrajectOpvolgen opleidingstraject Ondersteunen van de werkvloerOndersteunen van de werkvloer
![Page 20: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070315/5551a0ef4979591f3c8b9402/html5/thumbnails/20.jpg)
RecruteringRecrutering
Opmaak functieprofielOpmaak functieprofiel
Gesprek kandidaatGesprek kandidaat
![Page 21: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070315/5551a0ef4979591f3c8b9402/html5/thumbnails/21.jpg)
MatchingMatching
Verwachtingen, doelstellingen , Verwachtingen, doelstellingen , aandachtspunten van werkvloer en aandachtspunten van werkvloer en kandidaat afstemmenkandidaat afstemmen
![Page 22: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070315/5551a0ef4979591f3c8b9402/html5/thumbnails/22.jpg)
Coaching werknemerCoaching werknemer
Bevragen, opvolgen en Bevragen, opvolgen en ondersteunen van ondersteunen van
ArbeidsattitudesArbeidsattitudes Communicatieve vaardighedenCommunicatieve vaardigheden MotivatieMotivatie Omgevingsfactoren (oa.privésituaties)Omgevingsfactoren (oa.privésituaties)
Opvolgings-en Opvolgings-en functioneringsgesprekkenfunctioneringsgesprekken
Evaluatiegesprekken samen met de Evaluatiegesprekken samen met de verantwoordelijkeverantwoordelijke
![Page 23: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070315/5551a0ef4979591f3c8b9402/html5/thumbnails/23.jpg)
Opvolgen Opvolgen opleidingstrajectopleidingstraject
Beleving van opleiding door Beleving van opleiding door werknemerwerknemer
Informeren over opleidingInformeren over opleiding Bespreken van beleving van opleidingBespreken van beleving van opleiding Bespreking van onderbreking/stopzettingBespreking van onderbreking/stopzetting
Contact met opleidingsinstantieContact met opleidingsinstantie Praktische regelingenPraktische regelingen
![Page 24: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070315/5551a0ef4979591f3c8b9402/html5/thumbnails/24.jpg)
Ondersteunen van de Ondersteunen van de werkvloerwerkvloer
Integratie van de werknemerIntegratie van de werknemer Adviseren van aanpak rondAdviseren van aanpak rond
AttitudesAttitudes Communicatieve vaardighedenCommunicatieve vaardigheden Motivatie Motivatie
Bij evaluatiegesprekkenBij evaluatiegesprekken
![Page 25: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070315/5551a0ef4979591f3c8b9402/html5/thumbnails/25.jpg)
RelatieRelatie
Jobcoach = vertrouwensfiguurJobcoach = vertrouwensfiguur
samenwerkingsrelatiesamenwerkingsrelatie
![Page 26: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070315/5551a0ef4979591f3c8b9402/html5/thumbnails/26.jpg)
UitdagingUitdaging
Bemiddelen tussen werknemer en Bemiddelen tussen werknemer en werkvloerwerkvloer
![Page 27: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070315/5551a0ef4979591f3c8b9402/html5/thumbnails/27.jpg)
DoelgroepmedewDoelgroepmedewerkererker
BaharBahar