verdiepingsnetwerk hr het hr-beleid van de toekomst. jij bent aan zet …
DESCRIPTION
Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …. 18/10/2013. Agenda. Achtergrondinformatie. Achtergrondinformatie. VO in cijfers Maatschappelijke uitdagingen Modern HR-beleid Per strategische doelstelling - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/1.jpg)
Verdiepingsnetwerk HRHet HR-beleid van de toekomst. Jij
bent aan zet …
18/10/2013
24 april 2023 1
![Page 2: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/2.jpg)
Agenda
24 april 2023 2
10u – 10.45 uur
Modern HR beleid in een vogelvlucht: wat zijn de doelstellingen en hoever staan we ermee op basis van de beschikbare kerncijfers?
10.45 - 11.45 uur
3 werkgroepen: is de stand van zaken herkenbaar, wat moet meer en anders gebeuren en welke projecten zijn er nodig om het verschil te maken?
11.45 – 12.15 uur
Plenaire terugkoppeling uit discussiegroepen: voorstel van HR projecten voor de volgende legislatuur
12.15 - 12.30 uur
Conclusie en vooruitblik naar volgende stappen
![Page 3: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/3.jpg)
ACHTERGRONDINFORMATIE
24 april 2023 3
![Page 4: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/4.jpg)
Achtergrondinformatie
24 april 2023 4
• VO in cijfers
• Maatschappelijke uitdagingen
• Modern HR-beleid
• Per strategische doelstelling – Observaties vanuit diverse invalshoeken
(personeelspeiling, BUE, werknemer in de toekomst)
– Lopende projecten modern HR
• Sterktes en groeikansen
![Page 5: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/5.jpg)
VO in cijfers
24 april 2023 5
![Page 6: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/6.jpg)
VO in cijfers
24 april 2023 6
![Page 7: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/7.jpg)
VO in cijfers
24 april 2023 7
![Page 8: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/8.jpg)
VO in cijfers
24 april 2023 8
![Page 9: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/9.jpg)
VO in cijfers
24 april 2023 9
![Page 10: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/10.jpg)
VO in cijfers
24 april 2023 10
![Page 11: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/11.jpg)
Maatschappelijke uitdagingen
24 april 2023 11
![Page 12: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/12.jpg)
Modern HR-beleid
24 april 2023 12
![Page 13: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/13.jpg)
Modern HR-beleid4 waarden
24 april 2023 13
![Page 14: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/14.jpg)
Modern HR-beleid5 strategische doelstellingen
24 april 2023 14
![Page 15: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/15.jpg)
24 april 2023 15
![Page 16: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/16.jpg)
SD LeiderschapObservaties
24 april 2023 16
Personeelspeiling
Factor Leiding
![Page 17: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/17.jpg)
SD LeiderschapObservaties
24 april 2023 17
Personeelspeiling
• De factor leiding heeft, samen met werk, de sterkste impact op de algemene tevredenheid
– 86% van de personeelsleden tevreden over de factor leiding, met ruimte voor verbetering
• Tevreden over de werk-privébalans, wel graag meer waardering en begeleiding, en een meer open communicatie en duidelijke richting vanuit het management
– ongeveer 1 op 5 van de personeelsleden (19%) krijgt onvoldoende waardering –significante verslechtering ten opzichte van 2010 (17%)
![Page 18: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/18.jpg)
SD LeiderschapObservaties
24 april 2023 18
Bottom-up evaluatie
• De 3 belangrijkste competenties voor leidinggevenden zijn gelijkaardig
– Betrouwbaarheid de allerbelangrijkste competentie
– Medewerkers erg tevreden over de bekwaamheid van hun leidinggevenden in deze competenties, met uitzondering van de “richting geven” bij middenkader (80% minstens gemiddeld en slechts 47% minstens in hoge mate tevreden is)
OL LK MK
1 Betrouwbaarheid (91%) Betrouwbaarheid (90%) Betrouwbaarheid (89%)
2 Samenwerken (84%) Samenwerken (86%) Richting geven (80%)
3 Richting geven (88%) Richting geven (88%) Beslissen (90%)
Top 3 belangrijkste competenties leidinggevenden volgens medewerkers
![Page 19: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/19.jpg)
SD LeiderschapObservaties
24 april 2023 19
Bottom-up evaluatie
• Zowel medewerkers als leidinggevenden vinden regelmatige feedback op de manier van leidinggeven zinvol (leidinggevenden nog meer dan medewerkers) en de BUE een eerlijk instrument (medewerkers meer dan leidinggevenden).
• Medewerkers hebben te weinig zicht op de leer- en actiepunten van hun leidinggevenden naar aanleiding van een BUE en onvoldoende de indruk dat er iets gedaan wordt met de resultaten
– Tevredenheid stijgt licht met niveau van leidinggeven
MEE TE NEMEN TIJDENS DE WERKSESSIES:
• Is de BUE echt een “eerlijk” instrument voor het meten van leiderschap? Heeft de Vlaamse overheid een open feedbackcultuur? Welke zijn de echte uitdagingen voor leiderschap?
![Page 20: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/20.jpg)
SD LeiderschapObservaties
24 april 2023 20
Werknemer in de toekomst
• Stijl van leidinggeven: aandachtspunten– Rol van coach
• Autonomie: richting meegeven en inhoudelijk voldoende loslaten
• Samenwerking aanmoedigen en bevorderen
– Rol van manager• SMART definiëren van opdrachten en sturen op resultaten
• Voorbeeld stellen
• Verantwoordelijkheid willen, durven en kunnen opnemen
![Page 21: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/21.jpg)
SD LeiderschapObservaties
24 april 2023 21
Werknemer in de toekomst
• Ideale leidinggevende– Vertrouwen en richting geven
– Inhoudelijk expert laten zijn, zelf voldoende loslaten
– Communicatie, inspraak, overleg
– Beoordelen op prestaties en resultaten
– Objectief
– Optreden tegen wantoestanden
– Aandacht voor diversiteit
– Coachen
– Besluitvaardigheid
– Visie
![Page 22: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/22.jpg)
SD LeiderschapModern HR-beleid: visie
24 april 2023 22
![Page 23: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/23.jpg)
SD LeiderschapModern HR-beleid: projecten
24 april 2023 23
![Page 24: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/24.jpg)
24 april 2023 24
![Page 25: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/25.jpg)
SD Loopbaan- en beloningsbeleid
Observaties
24 april 2023 25
Personeelspeiling
Factor Loopbaan
![Page 26: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/26.jpg)
SD Loopbaan- en beloningsbeleid
Observaties
24 april 2023 26
Personeelspeiling
• Van alle factoren scoort de factor loopbaan het minst goed. 4 van de 5 items vertonen een duidelijk negatieve trend.
• Positief: Personeelsleden van de Vlaamse overheid vertonen een hogere tevredenheid (7 op 10) over hun verloning dan hun tegenhangers uit de private sector, een duidelijke opwaartse trend
– Maar slechts beperkte impact op algemene tevredenheid
• Negatief:– Verloop van de interne selecties. Amper een derde (35%) vindt dat de interne selecties eerlijk verlopen (2010: 49%).
Iets meer dan een kwart van het personeel (26%) is ronduit ontevreden over het verloop van die interne selecties
– Mogelijkheden om van functie te veranderen: 28% geeft aan hierover tevreden zijn, wat bijna een halvering betekent ten opzichte van 2010
– Kansen op promotie: 24% tegenover 37% in 2010.
– Besteding van de middelen binnen hun organisatie: minder dan de helft (39 %) van de personeelsleden heeft daar vertrouwen in (2010: 49%)
![Page 27: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/27.jpg)
SD Loopbaan- en beloningsbeleid
Observaties
24 april 2023 27
Werknemer in de toekomst
• Verloning
– Hoogte, weggewerkte loonkloof privé: Tevreden– Toepassing van prestatiemanagement: leidt tot frustraties
• Weinig geresponsabiliseerde lijnmanager
• Geen instrumenten om verschil in prestatieniveau te belonen / bestraffen
• Niveau diploma bepaalt niet altijd niveau presteren
– Heel transparant: voorspelbaarheid vs. differentiatie
• Prestatieverloning
– Tegemoetkoming aan frustraties (zie hierboven)
– Normering? Meten?
– Financiële beloning heeft kortetermijneffect
– Enkel mogelijk als men zich “in de schijnwerpers” kan stellen, dus er vallen functies uit de boot
![Page 28: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/28.jpg)
SD Loopbaan- en beloningsbeleidObservaties
24 april 2023 28
Werknemer in de toekomst
• Cafetariaplan– Eerder negatief: administratief ingewikkeld, vals gevoel van keuze– Wel mogelijkheid om loonpakket af te stemmen op huidige prioriteiten en levensfase
• Statuut– Waardevol, maar … aan modernisering toe:
• Ondermaatse prestaties moeten aangepakt kunnen worden zonder hiervoor in een procedureslag terecht te komen
• Arbeidsvoorwaarden voor beide groepen naar elkaar toe laten groeien (pensioen, schaalanciënniteit, ziektecontingent,…)
Beloning obv functiezwaarte, automatisme loonevolutie schrappen maar opletten met prestatiebeloning (communicatie!)
Loopbaan: horizontale en vertikale mobiliteit meer mogelijk maken Modernisering statuut Soepelere ontslagregeling
![Page 29: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/29.jpg)
SD Loopbaan- en beloningsbeleidModern HR-beleid: projecten
24 april 2023 29
![Page 30: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/30.jpg)
SD Loopbaan- en beloningsbeleidModern HR-beleid: projecten
24 april 2023 30
• Loopbaanbeleid: – Digitaal informatiecentrum loopbaanontwikkeling
– Toolbox PEP in termen van functiefamilies
– Nieuw loopbaanbeleid met nieuwe procedures in/door/uitstroom (lange termijn)
![Page 31: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/31.jpg)
24 april 2023 31
![Page 32: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/32.jpg)
SD Personeels-bewegingenObservaties
24 april 2023 32
Vergelijking personeel – management: “Ik heb de voorbije periode concrete acties ondernomen om van job te veranderen of ik heb concrete plannen om dat in de toekomst te doen”.
Personeelspeiling
![Page 33: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/33.jpg)
SD Personeels-bewegingenObservaties
24 april 2023 33
Personeelspeiling
• Een tevreden personeelslid is een ambassadeur voor de Vlaamse overheid als werkgever
– 77% van het personeel raadt de Vlaamse overheid als werkgever aan
– ‘slechts’ 64% van het personeel zou de eigen organisatie aanbevelen
– Sterke correlatie tussen tevredenheid en het aanbevelen van de Vlaamse overheid als werkgever
• Een ontevreden werknemer kijkt vaker uit naar een nieuwe functie– De verloopintentie kent evenwel een daling, die relatief sterk is wat het management
betreft
– Voornamelijk op het niveau van verloopintentie binnen de Vlaamse overheid.
– Verloopintentie buiten de Vlaamse overheid quasi stabiel
![Page 34: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/34.jpg)
SD PersoneelsbewegingenObservaties
24 april 2023 34
Werknemer in de toekomst
• Mobiliteit & doorgroeimogelijkheden
– Mogelijkheden bestaan, maar in de praktijk moeilijk
– Verwachtingen respondenten:
• Beter gefaciliteerd mobiliteitsbeleid
• Top moet beter voorbeeld stellen
– Gebrek aan tussenniveaus
• Stap nu vaak te groot - “Iets” tussen adjunct van de directeur en afdelingshoofd?
• Geen mogelijkheid om binnen een graad een verschil in verantwoordelijkheid te valoriseren
• Mogelijkheid tot inhoudelijk doorgroeien, zonder leidinggevende functie
Mobiliteit investeren in aan loopbaanplanning en -ontwikkeling
Doorgroeimogelijkheden / tussenniveaus toepassing functieniveaumatrix
![Page 35: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/35.jpg)
SD PersoneelsbewegingenModern HR-beleid: projecten
24 april 2023 35
![Page 36: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/36.jpg)
24 april 2023 36
![Page 37: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/37.jpg)
SD InzetbaarheidObservaties
24 april 2023 37
Personeelspeiling
Factor Werk
![Page 38: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/38.jpg)
SD InzetbaarheidObservaties
24 april 2023 38
Personeelspeiling
• Grootste tevredenheid over de factor werk : 94% is tevreden, waarvan 68% zelfs heel tevreden is
– Stabiel in vergelijking met de resultaten van de voorbije edities
• Niet minder dan 90% van de personeelsleden doet haar/zijn werk (inhoud) graag
– Salariskompas Jobat: 80% (privé + publiek)
• Ongeveer 80% geeft aan te kunnen doen waar zij/hij goed in is, vertoont een sterke motivatie op het werk en is van mening dat haar/zijn werk belangrijk is voor haar/zijn organisatie
– Laatste cijfer lichte daling ten opzichte van 2010 (91%), die evenwel significant is
• Ongeveer 70% verklaart mogelijkheden te hebben om zaken bij te leren die nuttig zijn voor de verdere loopbaan (73%), status quo ten opzichte van 2010
– De besparingen lijken dus niet meteen impact te hebben op de ontwikkelingsmogelijkheden
![Page 39: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/39.jpg)
SD InzetbaarheidObservaties
24 april 2023 39
Werknemer in de toekomst
• Aandacht voor de werkdruk (link Welzijn)– Prestatieregime vs. takenpakket
– Aantal leidinggevenden
– Cultuurverschuiving: grenzen aan HNW?
• Meer aandacht voor talent management
=> Inzetten op – (Vrijwaren van) werk-privébalans
– Telewerk, verlofstelsels
![Page 40: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/40.jpg)
SD InzetbaarheidModern HR-beleid: projecten
24 april 2023 40
![Page 41: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/41.jpg)
24 april 2023 41
![Page 42: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/42.jpg)
SD Innovatieve arbeidsorganisatieObservaties
24 april 2023 42
Personeelspeiling
• Arbeidsinhoud en arbeidsvoorwaarden scoren beiden zeer goed, en voor het management ook arbeidsrelaties
Resultaten voor ‘wat bindt u aan uw organisatie’, opgesplitst naar personeel en management
![Page 43: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/43.jpg)
SD Innovatieve arbeidsorganisatieObservaties
24 april 2023 43
Werknemer in de toekomst
• Telewerken
– Groot pluspunt
– Wildgroei aan mogelijkheden binnen de entiteit en tussen de entiteiten
• Frequentie, afspraken, voor wie wel en niet, structureel vs. occasioneel, omkadering, sanctiemechanisme, …
– Vaak geïsoleerd gegeven• Deel uitmaken van de cultuur ≈ focus op resultaten, controle van de prestaties op een
telewerkdag?
Uniformiteit in telewerken, minstens binnen een entiteit
− Omzendbrief Bourgeois “volg of verklaar” op komst
− Binnen de entiteit: aandacht voor een gelijke toepassing in gelijke situaties
− Transparantie en communicatie
![Page 44: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/44.jpg)
SD Innovatieve arbeidsorganisatieObservaties
24 april 2023 44
Werknemer in de toekomst
Meer keuzemogelijkheid (tussen landschaps- en individueel bureau)
Voldoende overleg in voldoende vroeg stadium
Audit van de ruimte:
– Voldoen deze aan de behoeften?
– Is de ruimteberekening nog actueel? (vb. telewerken, staatshervorming, 6% besparing,…)
![Page 45: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/45.jpg)
SD Innovatieve arbeidsorganisatieModern HR-beleid: projecten
24 april 2023 45
![Page 46: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/46.jpg)
Sterktes en groeikansen
24 april 2023 46
![Page 47: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/47.jpg)
Sterktes en groeikansen
24 april 2023 47
![Page 48: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/48.jpg)
Meer weten?
• Cijfers
• Modern HR- beleid
• Personeelspeiling 2012
• Werknemer in de toekomst
24 april 2023 48
![Page 49: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/49.jpg)
WERKGROEP
24 april 2023 49
![Page 50: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/50.jpg)
Agenda
24 april 2023 50
Werkgroep 1 Personeelsbewegingen – inzetbaarheid – innovatieve arbeidsorganisatie Linda – 2b36
Werkgroep 2 Leiderschap Wendy – 2b43
Werkgroep 3
Beloning en loopbaan Kurt – 2b39
In werkgroep: opbouwen van VO- projecten die kunnen voorgesteld worden vanuit de HR –praktijk
Plenaire terugkoppeling om 11.45u
![Page 51: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/51.jpg)
24 april 2023 52
haalbaarheidim
pact
![Page 52: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/52.jpg)
CONCLUSIES EN VOLGENDE STAPPEN
24 april 2023 53
![Page 53: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/53.jpg)
24 april 2023 54
![Page 54: Verdiepingsnetwerk HR Het HR-beleid van de toekomst. Jij bent aan zet …](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070502/56813b3a550346895da40d96/html5/thumbnails/54.jpg)
24 april 2023 55