İŞverenlere yÖnelİk bİlgİlendİrme sunumu · bİlgİlendİrme sunumu İş ve meslek...

İŞVERENLERE YÖNELİK

BİLGİLENDİRME SUNUMU

İş ve Meslek Danışmanı Hüseyin ATA

ÇALIŞMA ve İŞ KURUMU BALIKESİR İL MÜDÜRLÜĞÜ

İŞVEREN DANIŞMANLIĞI

AKTİF İŞGÜCÜ HİZMETLERİ

2 Dk. 5 Dk. 4 Dk.

MESLEKİ EĞİTİM

KURSLARI

MEGİP

NELER

ANLATACAĞIZ

İŞBAŞI EĞİTİM

PROGRAMI

6 Dk. 2 Dk.

İŞVEREN KISA

ÇALIŞMA

ÖDENEĞİ

İLAVE İSTİHDAM

TEŞVİKİ

5 Dk.

DİĞER İSTİHDAM

TEŞVİKLERİ

10 Dk. 1 Dk.

ÖNEMLİ

İNTERNET

SİTELERİ

5

İŞVERENLERE YÖNELİK HİZMETLERİMİZ

1.

İŞVEREN

DANIŞMANLIĞI

2.

MESLEKİ EĞİTİM

KURSLARI

3.

İŞBAŞI EĞİTİM

PROGRAMLARI

4.

KISA ÇALIŞMA

ÖDENEĞİ

5.

İSTİHDAM

TEŞVİKLERİ

İŞVEREN

DANIŞMANLIĞI

Her danışmanın;

işyerinin sektörü, büyüklüğü ve coğrafi konumları

dikkate alınarak oluşturulmuş işveren portföyü

bulunmaktadır.

Yani İŞKUR’a geldiğinizde bir kaos ortamı ile

değil, sizi bekleyen İŞ ve MESLEK DANIŞMANINIZ

ile karşılaşmaktasınız.

İş ve Meslek Danışmanları,

işyerinizde veya İŞKUR

binalarında sizlere yardımcı olur

Teşvikleri Anlatma İŞKUR Hizmetlerini Anlatma

İhtiyaç duyduğunuz işgücü

talebinizi alma

ve karşılama

İŞKUR ile ilgili işlerinizi

gerçekleştirme

AKTİF İŞGÜCÜ HİZMETLERİ

MESLEKİ EĞİTİM

KURSLARI

GİRİŞİMCİLİK EĞİTİM

PROGRAMLARI

İŞBAŞI EĞİTİM

PROGRAMLARI

ÇALIŞANLARIN

MESLEKİ EĞİTİMİ

ÖZEL POLİTİKA VE

UYGULAMALAR

ENGELLİ VE ESKİ HÜKÜMLÜ

MESLEKİ EĞİTİM VE

REHABİLİTASYON

ENGELLİLERE VE ESKİ

HÜKÜMLÜLERE YÖNELİK KENDİ

İŞİNİ KURMA HİBESİ

7

01

02

03

04

05

06

07

MESLEKİ EĞİTİM

KURSLARI

Gerçek iş ortamında fiilen çalışmak suretiyle meslek

öğrenmek isteyen 15 yaş ve üzerindeki

vatandaşlarımızın teorik ve pratik mesleki

eğitimlerinin bir programa göre yapılmasını

sağlayarak, onları ülkenin ihtiyaç duyduğu becerili iş

gücü haline getirmek.

İŞKUR, işverenlerimizin ihtiyaç duyduğu

nitelikli işgücünün temini için;

İşgücü piyasasının temel çatı aktörlerinden (odalar,

borsalar, meslek kuruluşları vb..,)

İşverenlerden

İşgücünün gelecek vizyonlarından

Hareketle mesleki eğitim kurslarını planlamakta ve uygulamaktadır.

MESLEKİ EĞİTİM

KURSLARI

“Mesleksizlikle Mücadele Ediyoruz”

Düzenlenen kurslar sonrasında işsizlerin meslek sahibi

olması sağlanarak istihdam edilme imkanlarını artırıyoruz.

15 yaşını tamamlamış tüm işsizler kurslara

katılabilir..

Kendilerine katıldıkları her gün için 40 TL (Sanayi sektöründe

50 TL) harçlık veriyoruz ve İKMH ile GSS primlerini

ödüyoruz.

MESLEKİ EĞİTİM

KURSLARI

MESLEKİ EĞİTİM KURSLARININ

İŞVERENLERE FAYDALARI NELERDİR?

01

İşverenimiz istihdam edeceği kişiyi

veya kişileri eğitimin pratik kısmında

tanıma imkanı bulur. 02 Eğitim işyerinde düzenlendiği için

kursiyerlerin ileride çalışacakları işyerini ve

makinaları tanıması mümkün olur.

04 Eğitim sırasında kursiyerlere

İŞKUR tarafından günlük 40 TL

(sanayide düzenlenenlerde 50 TL)

kursiyer zaruri gideri ile kişilerin

iş kazası ve meslek hastalığı ve

genel sağlık sigortası primleri

ödeniyor,

05 Kendi bünyesinde eğitici olmayan

işverene bulacağı eğitici için

eğitici ücretini İŞKUR ödüyor,

03

Eğitim sırasında güncel teknoloji

kullanıldığı için eğitim sonrasında

kursiyerlerin uyum sorunu olmaz.

06

İşveren kurs sonunda kursiyerlerin

en az % 50’sini kurs süresi kadar

istihdam ediyor (en az 120 gün).

MESLEKİ EĞİTİM VE

BECERİ GELİŞTİRME

İŞBİRLİĞİ PROTOKOLÜ

(MEGİP)

14.12.2017 Tarihinde,

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı,

Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü

Türkiye Odalar Ve Borsalar Birliği (TOBB) arasında protokol imzalandı.

MEGİP

PROTOKOLÜN AMACI

İŞKUR ile TOBB arasında işgücü piyasasının talep ettiği,

niteliklerde işgünün yetiştirilmesi için kamu-özel sektör işbirliğinde

teorik ve pratik eğitimlerin birleştirilmesini içerecek şekilde mesleki

eğitimlerin düzenlenmesidir.

Oda ve Borsalar aracılığı ile işverenlerden alınan talepler doğrultusunda,

sektörün nitelikli işgücü ihtiyacını karşılamaya yönelik işyerleri, Oda ve

Borsalar ile işbirliği kapsamında mesleki eğitimlerin düzenlenmesini

sağlamak,

İl düzeyinde oluşturulan İl Çalışma Grubuna iletilen taleplere ilişkin

mesleki eğitimleri değerlendirmek ve gerekli koordinasyonu sağlamak,

İşveren temsilcileriyle birlikte kursiyer seçimine yapmak,

Protokol kapsamında mesleki eğitimlere ilişkin katılma şartlarını ve diğer

işlemleri Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği ve Genelgesi hükümleri

çerçevesinde yürütmek,

Mesleki Eğitimlerin TOBB ile birlikte izleme-değerlendirme ve etki analizi

faaliyetlerini gerçekleştirmek.

İŞKUR’UN GÖREV VE SORUMLULUKLARI

Oda ve borsalar aracılığı ile işverenlerden mesleklere göre beceri

ihtiyaçlarını da içeren işgücü taleplerini toplamak,

Toplanan işgücü taleplerini değerlendirmek üzere İl Çalışma Grubuna

iletmek,

Oda ve Borsalar aracılığıyla İl Çalışma Grubunun sekretarya ve

koordinasyon işlemlerini yürütmek,

Eğitim programları ve planlarının işverenlerin talepleri doğrultusunda MEB

veya yetkili kurum ve kuruluşlar (Üniversite vb. gibi) aracılığıyla

hazırlanmasını ve onaylanmasını sağlamak,

Mesleki Eğitimlerin İŞKUR ile birlikte izleme-değerlendirme ve etki analizi

faaliyetlerini gerçekleştirmek,

Protokol kapsamında mesleki yeterlilik belgesi verilebilen mesleklerde

düzenlenen eğitimlere katılanlara MYK belgesi, mesleki yeterlilik belgesi

verilmeyen mesleklerde eğitimlere katılanlara MEB veya üniversite onaylı

belge verilmesini sağlamak.

TOBB’UN GÖREV VE SORUMLULUKLARI

MESLEKİ EĞİTİMİN

UYGULAMA SÜRECİ

İşverenler çalışan sayılarının yüzde ellisine kadar kontenjan talebinde

bulunabilecektir.

Kontenjanlar; mesleki eğitimin başlama tarihi itibarıyla aynı il sınırları

içerisinde, aynı işverene bağlı işyerlerinde mesleki eğitimin başladığı

tarihe ait fiili çalışan sayısını gösteren belgede yer alan çalışan sayısı

üzerinden, kontenjan oluşturmak suretiyle belirlenir.

Yüz ve üzeri çalışana sahip yeni açılan firmalarda kontenjan sınırlaması

olmayacaktır.

Bir meslekte en az beş kişilik talep olması halinde değerlendirme

yapılabilecektir.

Taleplerin Değerlendirilmesi, Kontenjan Belirlenmesi ve Mesleki Eğitimlerin Düzenlenmesi-I

Teorik eğitim Oda/Borsa tarafından belirlenen eğitim mekânlarında

veya işyerlerinde gerçekleştirilecek olup bu bölümde sınıftaki kişi

sayısı 25’i geçemeyecektir.

Uygulamalı eğitim ise işverenlerin talep ettiği sayıdaki kursiyer talep

sahibi işverenin işyerinde gerçekleştirilecektir.

Taleplerin Değerlendirilmesi, Kontenjan Belirlenmesi ve Mesleki Eğitimlerin Düzenlenmesi-II

EĞITIM SÜRESI

-Mesleki eğitimlerin günlük en az beş en fazla sekiz ve haftada altı günü geçmemek

üzere, haftalık en az otuz en fazla kırk beş saat olması gerekmektedir.

-Mesleki eğitim, uygulamalı ve teorik eğitimi içerecek şekilde uygulanır. Mesleğin

özelliğine göre teorik ve pratik eğitim birbirlerini tamamlayacak şekilde eş zamanlı veya

ayrı bir şekilde planlanır ve yürütülür.

-Teorik ve uygulamalı eğitim aynı gün içerisinde birlikte verilebileceği gibi ayrı ayrı da

verilebilecektir.

-Teorik ve uygulamalı eğitimlerin ayrı ayrı verilmesi durumunda teorik eğitim bittikten

sonra kursiyerin en geç yedi işgünü içinde uygulamalı eğitime başlatılması gerekmektedir.

-Eğitimin toplam süresi yüz altmış fiili günü geçemez.

Taleplerin Değerlendirilmesi, Kontenjan Belirlenmesi ve Mesleki Eğitimlerin Düzenlenmesi-III

Mesleki yeterlilik belgesi verilebilen mesleklerde açılan mesleki eğitimlerde YÜKLENİCİ, sınav,

ölçme ve değerlendirme ile belgelendirme işlemlerini sınav ve belgelendirme konusunda

yetkilendirilmiş kuruluşlar aracılığıyla yaptırır. Yüklenici, mesleki eğitimin sona ermesinden

itibaren en geç on işgünü içinde sınavın yapılmasını temin etmek için gerekli tüm tedbirleri

almakla yükümlüdür.

Mesleki yeterlilik belgesi verilemeyen mesleklerde açılan mesleki eğitimlerde, kursiyerlerin eğitim

sonundaki başarı durumları, eğitimin özelliğine göre YÜKLENİCİ tarafından yapılacak yazılı

ve/veya uygulamalı sınavlarla belirlenir.

SINAV VE BELGELENDİRME

İSTİHDAM YÜKÜMLÜLÜĞÜ

Toplam mesleki eğitimin dörtte birlik süresinin bitiminde eğitime devam

eden kursiyerlerin en az yüzde ellisi, yüz yirmi günden az olmamak

üzere en az fiili mesleki eğitim süresi kadar talepte bulunan işverene

ait işyerlerinde veya başka işyerlerinde sınav sonucunun açıklandığı

tarihten itibaren en geç otuz gün içinde işe başlatılmak şartıyla

istihdam edilir.

İstihdam edilecek kişi sayısının hesaplanmasında küsuratlar bir üst

sayıya tamamlanacaktır.

KARŞILANABİLECEK GİDERLER

Eğitici Gideri

Temrin Gideri: Temrin gideri ödemesi teorik eğitimlerin gerçekleştiği günler

üzerinden hesaplanıp ödenir. Uygulamalı eğitim için yükleniciye temrin gideri

ödemesi yapılmayacaktır.

Kursiyer Zaruri Gideri ve Sigorta Prim Giderleri

77,70 TL; İşsizlik Ödeneği Alan: 38,85 TL

Diğer Giderler: Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerden olup, Bakanlıkça çıkarılacak

tebliğlerde belirtilen mesleklerde yetkilendirilmiş sınav ve belgelendirme

kuruluşlarının gerçekleştireceği sınavlarda başarılı olan kişilerin belge masrafı

ile brüt asgari ücretin yarısını geçmemek üzere sınav ve belge ücreti Fondan

karşılanır.

23

PROGRAMI

İŞBAŞI EĞİTİM

İşbaşı Eğitim Programı, işsizlerin, öğrencilerin ve yeni

mezunların mesleki deneyim ve tecrübe kazanmalarını

sağlayan geliştirilmiş staj programıdır.

Bir mesleği işin başında uygulayarak öğrenmeyi

amaçlar.

24

İŞBAŞI EĞİTİM

PROGRAMININ AMACI

Nitelikli işgücü temin etmekte zorlanan işverenlere, işe

alacakları kişileri işyerinde belli bir süre gözlemleyerek

ve eğitim vererek kişiler hakkında ayrıntılı bilgi sahibi

olma ve işe alma konusunda isabetli bir karar verme

imkanı sunmaktır.

İşverenler ihtiyaç duydukları işgücünü herhangi bir

maliyete katlanma zorunluluğu bulunmadan kendileri

yetiştirme imkanına kavuşmakta ve doğru işçi bulma

olanağı elde etmektedirler.

25

İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMININ

İŞVERENLER İÇİN FAYDALARI

Katılımcıları istihdam ederek

teşviklerden yararlanma 05

Herhangi bir maliyete

katlanmadan potansiyel

işçilerini yetiştirme 02

İşe almayı planladıkları kişilerin mesleki

gelişim ve deneyim kazanmasını

gözlemleme 01

İşgücü maliyetinin azalması ile

rekabet avantajı sağlama

04 Katılımcılara yaptıkları ekstra ödemeleri vergi

matrahından düşme imkanı

03

26 26

İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMINDAN KİMLER FAYDALANABİLİR?

01

05

07 03

İEP’TEN FAYDALANABİLECEK

İŞVERENLER

TİCARET VE SANAYİ

ODALARI

ESNAF ODALARI,

SENDİKALAR,

KONFEDERASYONLAR

VAKIFLAR,

DERNEKLER

BANKALAR,

NOTERLER,

AİLE HEKİMLERİ

SİTE YÖNETİMİ

OKUL AİLE BİRLİĞİ

ÖĞRETMENEVİ İŞLET.

ORGANİZE SANAYİ MÜD.

TEKNOKENTLER

MESLEK BİRLİKLERİ

KAMU KURUMLARININ ORTAĞI

OLDUĞU İŞLETMELER

ÖZEL SEKTÖR

İŞYERLERİ

Kamu kurumu olmayan ve

kamu kurumu teşkilatı

içerisinde yer almayan

tüm işverenler

İlgili mevzuatı kapsamında

en az 2 sigortalı

çalışanı olan işverenler

27

İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMINDA KİMLER KATILIMCI OLABİLİR

15 yaşını tamamlamış

İŞKUR’a kayıtlı işsizler

İşverenin birinci veya

ikinci derece kan hısımı

veya eşi olmayanlar

Son 1 ayda uzun vadeli

sigorta primi bulunmayan

Kuruma kayıtlı işsizler İşverenin son 3 ayda

çalışanı olmayanlar

Lise ve üniversite

öğrencileri

28

İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI BAŞVURU DEĞERLENDİRME İSTİHDAM TAAHHÜDÜ

İEP DEĞERLENDİRME

KRİTERLERİ

Daha önce uygulanan programdaki istihdam

taahhüt oranı ve süresinin gerçekleşip

gerçekleşmediği,

. GEÇMİŞ İEP

Daha önceki programın uygulanması aşamasında

sorun yaşanıp yaşanmama durumu

İSTİHDAM TAAHHÜT ORANI

Talep sahibi işverenin istihdam

taahhüt oranı

İSTİHDAMA KATKI

Daha önce uygulanan programlardaki

katılımcıların istihdam durumları ve işverenin

istihdamındaki artış durumları

BELGEYİ ZAMANINDA TESLİM

Daha önce düzenlediği kurslarda devam

çizelgelerini, SGK hizmet dökümlerini ve

SGK işe giriş bildirgelerini zamanında

getirmiş mi?

KURUM İLE İLİŞKİLER

Talep sahibi işveren ile Kurumumuzun diğer

faaliyetlerinin uygulanmasının sonuçları

29

İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI İLE İLGİLİ MERAK ETTİKLERİNİZ

KONTENJAN NASIL BELİRLENİR İşverenler, çalışan sayılarının %30’una kadar

İşbaşı Eğitim Programı kapsamında kursiyer

alabilirler.

Çalışan sayısı tespit edilirken aynı il sınırları

içerisindeki çalışan sayısı dikkate alınır.

01

PROGRAMIN SÜRESİ NE KADAR Günde en az 5 ve en fazla 8 saat olmak üzere haftada en

fazla 6 gün ve 45 saat sürecek olan programda süre en

fazla üç aydır.

02 KATILIMCIYA KİM NE ÖDÜYOR? İŞKUR tarafından katılımcıya günlük 77,7 TL ödenmektedir.

Katılımcı öğrenci ise günlük 58,27 TL, işsizlik ödeneği

alıyor ise 38,85 TL ödenmektedir.

03

PROGRAMDA İSTİHDAM

YÜKÜMLÜLÜĞÜ VAR MI? Programdan yararlanan işveren, kursiyerlerin

%50’sini kurs bittikten sonra bir ay içerisinde

işe almakla ve kurs süresi kadar istihdam

etmekle yükümlüdür.(En az 60 gün)

04

30

İŞE İLK ADIM PROJESİ

İşbaşı Eğitim Programını bitiren katılımcılardan;

-18-29 yaş arası,

-Yüksekokul veya fakülte mezunu olan kişileri,

Zorunlu istihdam süresi(60 günden az olmamak kaydıyla en az kurs süresi kadar)

dolduktan sonra 12 ay süreyle istihdam edeceği garantisi verilirse,

Zorunlu istihdam süresi boyunca ödenecek ücretin net asgari ücretin %50’sine

karşılık gelen tutarı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır.

Zorunlu istihdam süresinden sonra ise 12 ay süresince net asgari ücretin %25’ine

karşılık gelen tutarı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır.

İşveren Kısa Çalışma Ödeneği

Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz, dışsal etkilerden kaynaklı olarak dönemsel nakit

darlığı, ödeme güçlüğü, pazar daralması ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma

sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması(en az üçte bir oranında) veya işyerinde

faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı

aşmamak üzere kısa çalışma yapılabilmektedir. Kısa çalışma uygulanan bu dönemde, işçilere

çalışmadıkları süreler için kısa çalışma ödeneği ödenmektedir.

31

“Kısa Çalışma Ödeneği ile Zor Zamanlarınızda Yanınızdayız”

32

01 İLAVE İSTİHDAM

TEŞVİKİ 02 BİR SENDEN BİR

BENDEN

İSTİHDAM

TEŞVİKİ

03 KADIN, GENÇ VE

MESLEKİ YETERLİLİK

BELGESİ OLANLARIN

TEŞVİKİ

04 DİĞER

TEŞVİKLER

TEŞVİKLER

İLAVE İSTİHDAM TEŞVİKİ

33

Sigortalı yönünden aranılan şartlar:

Sigortalıların;

• İşe alındıkları aydan önceki üç ayda 10 günden fazla 5510/4-a,b,c

kapsamında sigortalılıklarının bulunmaması,

• İŞKUR’a kayıtlı işsiz olması,

• 1/1/2018 ile 31/12/2020 tarihleri arasında özel sektör işverenlerince istihdam

edilmeleri,

gerekmektedir.

İlave İstihdam Teşviki (2018)

34

•İşyeri yönünden aranılan şartlar:

- Özel sektör işverenine ait olması,

- Sigortalının işe giriş tarihinden önceki takvim yılına ilişkin işe alındıkları

işyerinden bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerindeki veya muhtasar prim

hizmet beyannamelerindeki ortalamaya ilave olarak çalıştırılması,

- Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde SGK’ya verilmesi,

- Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi,

- Yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para

cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının

bulunmaması,

- Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları

fiilen çalıştırmadığı yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması,

gerekmektedir.


35

Destek tutarı

Destek tutarı, işyerinin faaliyette bulunduğu sektöre göre farklı hesaplanacaktır.

a)İmalat veya bilişim sektöründe faaliyet gösteren işyerlerinde ilgili döneme ait

günlük brüt asgari ücretin sigortalının prim ödeme gün sayısıyla çarpımı sonucu

bulunacak tutarı geçmemek üzere, ilave istihdam edilecek her bir sigortalının

5.412 TL’ye kadarki prime esas kazanç tutarı için ödeyecekleri tüm primler (959,40

ila 2.558,40 TL) ile 153,74 TL’lik damga ve gelir vergisi karşılanacaktır.

b)Diğer sektörlerde faaliyet gösteren işyerlerinde ilave istihdam edilecek her bir

sigortalı prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanacak tüm primler (959,40

TL) ile 153,74 TL’lik damga ve gelir vergisi karşılanacaktır. (Toplamda 883,01 TL)


36

37

Destek Süresi

2020/Aralık ayı aşılmamak kaydıyla, destek süresi 1/1/2018 ile 31/12/2020

tarihleri arasında istihdam edilen her bir sigortalı için 12 aydır. Ancak

istihdam edilen sigortalının, 18 yaşından büyük 25 yaşından küçük erkek,

18 yaşından büyük kadın veya İŞKUR’a kayıtlı engelli olması durumunda

destek 18 ay süreyle uygulanacaktır.

Ek Kurallar

- Bilişim sektöründe destekten yararlanacak işyerlerini belirlemeye Bakanlar

Kurulu yetkilidir.

- 1/1/2018 ile 31/12/2020 tarihleri arasında 5510 sayılı Kanun kapsamına alınan

işyerleri ile daha önce tescil edildiği halde ortalama sigortalı sayısının

hesaplandığı yılda sigortalı çalıştırmayan işleri; 1/1/2018 tarihinden sonra ilk defa

sigortalı bildiriminde bulunulan ayı takip eden üçüncü aydan itibaren 12 veya 18

ay süreyle bu destekten yararlandırılır.

- Bu teşvikten yararlanılan ayda aynı sigortalı için diğer sigorta primi teşvik, destek

ve indirimlerinden yararlanılamaz.


38

Örnek 1

İmalat sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede destek kapsamına giren bir

sigortalının 1/1/2018 tarihinde işe alındığı ve 2018/Ocak ayında bu sigortalının prim

ödeme gün sayısının 30, prime esas kazanç tutarının ise 8.000 TL olduğu

varsayıldığında; bu sigortalı için ödenmesi gereken;

- Destek öncesi işverence ödenmesi gereken sigorta primi ve işsizlik sigortası primi

tutarı toplam 8.000,00 x %37,5 = 3.000 TL olacaktır.

- Ancak destek tutarı 2018/Ocak ayına ait günlük brüt asgari ücretin sigortalının prim

ödeme gün sayısıyla çarpımı sonucu bulunacak tutarı geçemeyeceğinden destek

tutarı en fazla 2.029,50 TL ( 30 (gün) x 67,65 ) olacaktır.

- Bu durumda, destek sonrası işveren tarafından ödenecek tutar 3.000-2.029,50=

970,50 TL olacaktır.


39

Örnek 2

Tarım sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede destek kapsamına giren bir

sigortalının işe alındığı ve 2018/Şubat ayında bu sigortalının prim ödeme gün

sayısının 30, prime esas kazanç tutarının ise 2.029,50 TL olduğu varsayıldığında;

bu sigortalı için ödenmesi gereken

- Destek öncesi işverence ödenmesi gereken sigorta primi ve işsizlik sigortası primi

tutarı toplam 2.029,50 x %37,5 = 761,06 TL ‘dir.

- Destek tutarı 2.029,50 x % 37,5= 761,06 TL olacaktır.

Destek sonrası işveren tarafından ilgili sigortalı için ödenecek prim olmayacaktır.


40

BİR SENDEN BİR BENDEN İSTİHDAM TEŞVİKİ

41

Sigortalı yönünden aranılan şartlar:

Sigortalıların;

• 18 yaşından büyük 25 yaşından küçük olmaları,

_ 1/1/2018 ile 31/11/2018 tarihleri arasında işe alınmış olması,

• İşe alındıkları aydan önceki üç ayda 10 günden fazla 5510/4-a,b,c kapsamında sigortalılıklarının bulunmaması,

• İŞKUR’a kayıtlı işsiz olması,

• İşe giriş tarihi itibarıyla işverenin birinci derece kan veya kayın hısmı ya da eşi olmaması,

gerekmektedir.

Bir Senden Bir Benden İstihdam Teşviki

42

•İşyeri yönünden aranılan şartlar:

İşyerinin;

- İmalat sektöründe faaliyet göstermesi ve bu sektörde ustalık belgesi sahibi olunan

özel sektör işverenine ait olması,

- İşyerinin 2017 yılındaki sigortalı sayısı ortalamasının 1 ila 3 olması,

- Sigortalının işe alındığı işyerine ait 2017 yılında SGK’ya bildirilen aylık prim ve

hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı sigortalı

sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılması,

- Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde SGK’ya verilmesi,


43

44

- Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi,

- Yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para

cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının

bulunmaması,

- Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları

fiilen çalıştırmadığı yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması,

gerekmektedir.

Destek tutarı

2018 yılı için asgari ücretli çalışanın işverene aylık toplam maliyeti 2.486,14 TL’dir.

İşyerlerince 2017 yılına ilişkin ortalama sigortalı sayısına ilave olarak istihdam

edilecek belirtilen şartları taşıyan sigortalılar için ücret, prim ve vergi desteği

sağlanacaktır.

• Prim Desteği; prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanacak sigortalı ve

işveren hisselerinin tamamı tutarında (761,06 TL) destek sağlanacaktır.

• Ücret Desteği; 53,44 TL’nin sigortalının prim günü sayısıyla çarpımı sonucu

bulunacak tutarda (1.603,20 TL) destek sağlanacaktır.

• Vergi Desteği; Maliye Bakanlığınca destek kapsamındaki sigortalıların asgari ücret

üzerinden hesaplanacak gelir ve damga vergileri karşılanacaktır.


45

Destek Süresi

Bu teşvik kapsamında sağlanacak destekler 2018 yılı Aralık ayı/dönemi

aşılmamak üzere, sigortalının işe alındığı ayı takip eden ilk aydan başlamak

üzere her ikinci ay için yararlanılır.

Örnek 3: İmalat sektöründe faaliyet gösteren (K) Limited Şirketinde;

-Sigortalı (A)’nın 26.1.2018 tarihinde,

-Sigortalı (B)’nin 5.2.2018 tarihinde,

işe alındığı varsayıldığında, Kanunda aranan diğer şartların da sağlanmış olması

kaydıyla,

-Sigortalı (A)’dan dolayı 2018/Şubat, Nisan, Haziran, Ağustos, Ekim ve

Aralık

-Sigortalı (B)’den dolayı 2018/Mart, Mayıs, Temmuz, Eylül, Kasım

aylarında destekten yararlanılabilecektir.


46

Ek Kurallar

- İşyerleri, 2017 yılındaki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak istihdam

edecekleri en fazla iki sigortalı için bu teşvikten yararlanabilir.

- İşe giriş tarihi itibarıyla sigortalının, işverenin birinci derece kan veya kayın hısmı

(anne, baba, kaynana, kayınbaba ve çocuk) ya da eşi olmaması gerekmektedir.

- Destekten yararlanmakta olan işverenler; destekten yararlanılan ayda aynı

sigortalı için diğer sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanamaz.

- Bu teşvikten yararlanılmayan ayda destek kapsamına giren sigortalıdan dolayı, 5

puanlık prim indirimi ile 6 puanlık prim indirimi dışındaki diğer sigorta primi teşvik,

destek ve indirimlerden yararlanılamaz.

- 2018 yılında 5510 sayılı Kanun kapsamına alınan işyerleri ile daha önce kanun

kapsamına alındığı halde 2017 yılında Sosyal Güvenlik Kurumuna aylık prim ve

hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi vermeyen işyerleri,

bu destekten yararlanamaz.


47

Örnek 4:

İmalat sektöründe faaliyet gösteren (Z) Limited Şirketinde çalışan ve bu destek kapsamında 1/1/2018 tarihinde işe alınan bir sigortalı için 2018/Şubat ayına ilişkin düzenlenen aylık prim ve hizmet belgesinde prim ödeme gün sayısının 30, prime esas kazanç tutarının 3.000 TL olduğu varsayıldığında, bu sigortalı için;

• Destek öncesi işveren tarafından ödenmesi gererken tutar: 3.000 x %37,5 =1.125 TL

• İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanacak tutar: 2.029,50 x %37,5=761,06 TL

Bu durumda, destek sonrası işveren tarafından ödenmesi gereken tutar: 363,94 TL (1.125-761,06) olacaktır.

Örnek 5:

Sigortalının prim ödeme gün sayısının;

- 20 olduğu varsayıldığında; bu sigortalı için 20 x 53,44 =1.068,80 TL,

- 30 olduğu varsayıldığında ; bu sigortalı için 30 x 53,44 = 1.603,20 TL,

ücret desteği sağlanacaktır.


48

KADIN, GENÇ VE MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ OLANLARIN TEŞVİKİ

49

Kadın, Genç Ve Mesleki Yeterlilik Belgesi

Olanların Teşviki

31.12.2020 yılına kadar işsiz olan kişileri istihdam eden özel sektör işverenlerin prime

esas kazanç üst sınırına kadarki sosyal güvenlik primi işveren payları (524,47 ila 3.120,37

TL) İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır.

50

Kadın, Genç Ve Mesleki Yeterlilik Belgesi

Olanların Teşviki

Faydalanma Şartları;

- Kişinin son 6 aydır işsiz olması

- Kişinin istihdam edildiği tarihten önceki son 6 ayın ortalama sigortalı çalışan sayısına

ilave olarak istihdam edilmesi

- Özel sektör işvereni olması

- İŞKUR’a kayıtlı işsiz olması

51

İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI TEŞVİKİ

53

İşbaşı Eğitim Programı Teşviki

Özel sektör işverenlerinin;

-31.12.2018 tarihine kadar başlayacak olan İşbaşı Eğitim Programlarını tamamlayan 18-29

yaş arası kişileri,

- Programı tamamladıkları meslekte,- Programı tamamladıkları tarihten itibaren 3 ay

içerisinde,

- Kişinin istihdam edildiği tarih itibarıyla önceki takvim yılının ortalama sigortalı çalışan

sayısına ilave olarak istihdam etmeleri durumunda,

54

-İşverenin imalat sanayi sektöründe faaliyet göstermesi halinde 42 ay, diğer sektörlerde

ise 30 ay,

süre ile kişilerin asgari ücret düzeyindeki sosyal güvenlik primlerinin işveren payları

(524,47 TL) İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır.

İşverenlerce; aylık prim ve hizmet belgesinin yasal süresi içerisinde SGK’ya verilmesi ve

primlerin yasal süresi içerisinde ödenmesi gerekmektedir.

55

İşbaşı Eğitim Programı Teşviki

İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALANLARA YÖNELİK TEŞVİK

56

İşsizlik Ödeneği Alanlara Yönelik Teşvik

İşsizlik ödeneği alanların; işe alındığı tarihten önceki son altı aylık dönemde, prim ve

hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınması

durumunda kişinin kalan işsizlik ödeneği süresince asgari ücret üzerinden hesaplanan

sosyal güvenlik priminin %1’lik kısmı hariç olmak üzere tamamı (850 TL) İşsizlik

Sigortası Fonundan karşılanmaktadır.

İşverene destek sağlanan süre kişinin başlangıçta işsizlik ödeneği için belirlenen toplam

hak sahipliği süresinden düşülür.

57

İşsizlik Ödeneği Alanlara Yönelik Teşvik

İşverenlerce; aylık prim ve hizmet belgesinin yasal süresi içerisinde SGK’ya verilmesi ve

primlerin yasal süresi içerisinde ödenmesi gerekmektedir.

İşçinin, işten ayrıldığı işyerinde tekrar işe başlaması halinde bu teşvik hükümlerinden

yararlanılamaz.

58

ENGELLİ İSTİHDAMI TEŞVİKİ

59

Engelli İstihdamı Teşviki

Özel sektör işverenlerinin kontenjan dâhilinde veya kontenjan fazlası olarak ya da

yükümlü olmadıkları halde engelli çalıştırmaları durumunda işverenlerin bu şekilde

çalıştırdıkları her bir engelli için asgari ücret düzeyindeki sosyal güvenlik primi işveren

paylarının tamamı (524,47 TL) Hazinece karşılanması şeklinde değiştirilmiştir.

60

61

2019 YILI İÇİN TEŞVİKLER

ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ

• 500 ve üzeri sigortalı çalıştıran işyerleri için 101 lira

• 500'ün altında sigortalı çalıştıran işyerleri için ise 150 lira olacak

62


2018 Yılında en az sigortalı çalıştırılan aya ilave olarak alınan her

sigortalı için uygulanacaktır.

3 ay süre ile bu destekten yararlanılacaktır.

30 gün sigortalı bildirilen bir sigortalı için 30 x 67,36 = 2.020,80 TL

destek verilecektir.

Bu destek SGK prim borcundan mahsup edilmek suretiyle

gerçekleşecektir.

63


Faydalanma Şartları;

01.02.2019 ile 30.04.2019 tarihleri arasında işe alınmış olmak

2018 yılında en az sigortalı bildirilen aya ilave olarak işe alınması

Alınan sigortalının en az 9 ay çalıştırılması

halinde bu teşvikten yararlanılabilecektir.

64

2019 YILI İÇİN PLANLANAN TEŞVİKLER

SİGORTA PRİM TEŞVİĞİ

2019 ve 2020'de ilk kez işe alınacak isçilerin tüm sigorta ve vergi giderlerini

(asgari ücret üzerinden) devlet üstlenecek

ÖNEMLİ ADRESLER

65

Hüseyin ATA

İş ve Meslek Danışmanı

Çalışma ve İş Kurumu Balıkesir İl Müdürlüğü

E-Posta : [email protected]

Telefon :0266 2411791

Eylül/2018

mailto:[email protected]

mailto:[email protected]

Sunum Tamamlanmıştır!...

İŞverenlere yÖnelİk bİlgİlendİrme sunumu · bİlgİlendİrme sunumu İş ve meslek...

Documents