vernieuwende methodes in advocatuur en mediation rondom … · 2018-05-31 · 4. overzicht...

‘Vernieuwende methodes in advocatuur en mediation rondom arbeid en samenwerking’

Arthur Hol

Studiebijeenkomst VAAN en VAN

Driebergen, 16 september 2016

Agenda Studiebijeenkomst

2

14.00-15.30 Vernieuwende stromingen, methodes en interventies

in het arbeidsjuridische en arbeidsmediationveld

15.30-16.15 Praktijkvoorbeelden / casuïstiek Nederland

16.15-17.00 Teamconflicten in de praktijk

17.00-17.30Casuïstiek in het arbeidsjuridische en arbeidsmediationveld - inbreng vanuit de

deelnemers

17.30-18.00 Vragen en Afsluiting

vanaf 18.00 Borrel

Agenda onderdeel Arthur Hol

• Introductie thema & achtergrond Arthur Hol, incl. persoonlijke ervaringen met thema

• Opwarmer –wie bewonder je, om zijn of haar werkwijze (bijv. als advocaat of mediator)?

• Overzicht Vernieuwende methodes in advocatuur en mediation

• Overzicht

• Toepassingen bij arbeid en samenwerking?

• Break-out sesssie 1 Inbreng eigen ervaringen

• Dialoog met zaal ervaringen, inspiratie en vragen/opmerkingen

• Break-out sesssie 2 Waarmee ga je aan de slag?

• Afsluiting

3

Introductie thema & achtergrond Arthur Hol, persoonlijke ervaringen

Introductie Thema

• Ontwikkelingen in maatschappij en zakelijke dienstverlening

Introductie Arthur Hol

• Advocaat arbeids- en medezeggenschapsrecht, ondernemingsrecht (governance-modellen)

• Mediator op het gebied van arbeid- en samenwerking

• Arbeids- en organisatiepsycholoog

• ex-HR manager (Shell, KLM) en organisatieadviseur (ex-KPMG, Nieuw Organiseren.

• Programmadirecteur Governance University.

• Workshops vanuit HRM College: goed werkgeverschap, verantwoord reorganiseren, vernieuwing medezeggenschap, oriëntatie Nieuw Organiseren, Nieuw Toezicht. ). Gedreven door wens tot verbinding mensen en disciplines.

• Persoonlijke ervaringen met het thema• Voorbeelden blogs Pioniersmagazine

4

Overzicht vernieuwende methodes in advocatuur en mediation (1)

• Preventive law

• Proactive law

• Holistic law

• Integral law

• Transformatieve mediation

• Collaborative law

• Conscious contracting / Bewust of Duurzaam Contracteren

• Online-dienstverlening (LegalTech / online-dispute resolution)

5


Preventive law –oorsprong in preventive medicine : voorkomen ziekte is beter dan genezen

• 4 principles:

1. Predicting human behavior

2. Conflict management

3. Embracement of risks: focus on overall sum of risks and strive to reduce overall risk

4. Preventive legal service. Lawyers and in-house counsels must participate with others in multi-disciplinary teams in the planning of the business’ venture

Proactive law -beter nog ‘gezond’ juridisch systeem: focus on achieving desired goals

• Preventing ill-health versus promoting well-being

6


Holistic law• Betrekken van de persoon en diens context betrekken bij vaststelling oorzaken en passendheid

oplossingen van en voor een bepaalde situatie of juridische kwestie

Integrative of Integral law – Definitie mr. Digna de Bruin, Baarn• De gehele mens en zijn gehele leven wordt centraal gesteld als het om recht en rechtvaardigheid

gaat• Geschillen worden integraal benaderd, met wijsheid en (com)passie, rekening houdend met de

menselijke emoties en de menselijke maat• Er wordt gekeken hoe de vermogens die mensen in zich hebben kunnen worden aangesproken en

(verder) worden ontwikkeld. Denk aan het vermogen tot redelijkheid, empathie, samenwerking en, ethisch handelen en creativiteit. Ontwikkelingsgericht recht.

7


Transformatieve mediation

• Ontwikkelingsgerichte conflictoplossing

Collaborative law –Stu Webb ‘disqualification (of: participation) agreement’, 1990

Advocaten aan beide zijden diskwalificeren zich voor vertegenwoordiging in procedure, mocht het ‘collaborative’ proces niet tot oplossing leiden. Uniform Collaborative Law Act (2009).

Verschillen met mediation: Open uitwisseling van feiten, vroegtijdig, ongoing process in plaats van ‘single event’, advocaat standaard in proces

8


Transformatieve mediation

• Ontwikkelingsgerichte conflictoplossing

Collaboritive law –Stu Webb ‘disqualification (of: participation) agreement’, 1990

Advocaten aan beide zijden diskwalificeren zich voor vertegenwoordiging in procedure, mocht het ‘collaborative’ proces niet tot oplossing leiden. Uniform Collaborative Law Act (2009).

Verschillen met mediation: open uitwisseling van feiten, vroegtijdig, ongoing process in plaats van ‘single event’, advocaat standaard in proces

9


Conscious Contracting (VS: Kim Wright, Linda Alvarez, NL: mr. Digna de Bruin):

“Kort gezegd kijk je bij Conscious Contracts verder dan alleen naar de juridische aspecten achter een vraag. Het is een meer holistische benadering waarbij ook aandacht is voor de menselijke maat. Hoe meer je je verdiept in de mens achter de vraag, hoe meer je ontdekt over de onderliggende drijfveren, waarden en normen. Het is de uitdaging om, naast de juridische aspecten, ook deze interpersoonlijke ‘touchstones’ (zoals Kim Wright dit verwoordt) onderdeel te laten uitmaken van het contractuele proces. Op die manier zal de uiteindelijke verbintenis een duurzame zijn”.

Artikel ‘Conscious Contracts, leidraad voor toekomstgerichte mediators’ (citaten sheets hierna)

Digna de Bruin en Wendy Pekelharing, Tijdschrift voor Conflicthantering, Nummer 2, 2016

10


Conscious Contracting (mr. Digna de Bruin):

11


12


13


• “Voor mediators is duurzaam contracteren een kans om het werkterrein uit te breiden;

• in mediatorgesprekken met cliënten als begeleider voordat er een conflict is

• je beperkt jezelf niet tot een belangeninventarisatie zodat ook onderliggende waarden aan bod komen

• resultaten van mediationproces worden op meerdere niveaus; cognitief, gevoelsmatig en intentioneel in vaststellingsovereenkomst verankerd”.

14

Overzicht vernieuwende methodesin advocatuur en mediation (10)

• Aanvullingen vanuit zaal?

• Toepassingen bij arbeid en samenwerking

15

Break-out sesssie 1 Inbreng eigen ervaringen

• Welke vernieuwende aanpakken hanteer je zelf of heb je meegemaakt?

• Met welke resultaten?

• Wissel uit in kleine groepjes

16

Dialoog met zaalervaringen, inspiratie en vragen/opmerkingen

• Wie heeft iets opmerkelijks / inspirerends gehoord?

• Wie heeft een prangende vraag of opmerking over dit thema?

• Verdieping van het thema

17

Break-out sesssie 2 Waarmee ga je aan de slag?

• Wat van wat je gehoord neem je naar je eigen praktijk, om verder te onderzoeken of ermee aan de slag te gaan?

18

Afsluiting

• Wie heeft iets opmerkelijks inspirerends gehoord in deze laatste breakkout-sessie?

• Of een prangende vraag of opmerking over dit thema?

19

Inspiratiebronnen / leestips:

• Prof. Eric van lancksweerdt, boek ‘Menselijke Kracht in het recht’

• Boeken Kim Wright ‘Legal Rebel of the ABA’ www.cuttingedgelaw.com (ABA-titels: ‘lawyers as Peacemakers’ en ‘Lawyers as changemakers’ (laatste verschijnt in 2016)

• www.sustainablejustice.org/ mr. Alexander de Savornin Lohman

• www.rechtinbalans.nl/ mr. Digna de Bruin (o.a. artikel ‘Conscious Contracts, leidraad voor toekomstgerichte mediators’, met Wendy Pekelharing, Tijdschrift voor Conflicthantering, Nummer 2, 2016)

• www.preventivelawyer.org (PREVENTIVE LAW and PROBLEM SOLVING: Lawyering for the Future, Prof. Thomas D. Barton 2008, 365 p.)

• https://en.wikipedia.org/wiki/Proactive_law

20

http://www.cuttingedgelaw.com/

http://www.sustainablejustice.org/

http://www.rechtinbalans.nl/

http://www.preventivelawyer.org/

Contact

Verder praten over dit thema? Neem gerust contact op!

mr. drs. Arthur E. Hol

[email protected] - 4789 6046Alle publicaties op www.dkva.nl en www.hrmcollege.nl/publicaties

21

mailto:[email protected]

http://www.dkva.nl/

http://www.hrmcollege.nl/publicaties

vernieuwende methodes in advocatuur en mediation rondom … · 2018-05-31 · 4. overzicht...

Documents