version 1...hvad er vigtigst for dig, næste gang du søger nyt job? vælg maks. 3 svarmuligheder....
TRANSCRIPT
![Page 1: Version 1...Hvad er vigtigst for dig, næste gang du søger nyt job? Vælg maks. 3 svarmuligheder. Total Mænd Kvinder 18-34-årige 35-50-årige 50-64-årige Virksomheden har gode](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050300/5f695c31be4ab966082691f8/html5/thumbnails/1.jpg)
Version 1.1
![Page 2: Version 1...Hvad er vigtigst for dig, næste gang du søger nyt job? Vælg maks. 3 svarmuligheder. Total Mænd Kvinder 18-34-årige 35-50-årige 50-64-årige Virksomheden har gode](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050300/5f695c31be4ab966082691f8/html5/thumbnails/2.jpg)
Analytisk tilgang til jobskifte
![Page 3: Version 1...Hvad er vigtigst for dig, næste gang du søger nyt job? Vælg maks. 3 svarmuligheder. Total Mænd Kvinder 18-34-årige 35-50-årige 50-64-årige Virksomheden har gode](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050300/5f695c31be4ab966082691f8/html5/thumbnails/3.jpg)
Version 1.1
Hvorfor er I en fed arbejdsplads ???
![Page 4: Version 1...Hvad er vigtigst for dig, næste gang du søger nyt job? Vælg maks. 3 svarmuligheder. Total Mænd Kvinder 18-34-årige 35-50-årige 50-64-årige Virksomheden har gode](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050300/5f695c31be4ab966082691f8/html5/thumbnails/4.jpg)
Version 1.1
Farvel branding, velkommen transparens
![Page 5: Version 1...Hvad er vigtigst for dig, næste gang du søger nyt job? Vælg maks. 3 svarmuligheder. Total Mænd Kvinder 18-34-årige 35-50-årige 50-64-årige Virksomheden har gode](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050300/5f695c31be4ab966082691f8/html5/thumbnails/5.jpg)
Version 1.1
Farvel branding, velkommen transparens
![Page 6: Version 1...Hvad er vigtigst for dig, næste gang du søger nyt job? Vælg maks. 3 svarmuligheder. Total Mænd Kvinder 18-34-årige 35-50-årige 50-64-årige Virksomheden har gode](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050300/5f695c31be4ab966082691f8/html5/thumbnails/6.jpg)
Færre børn…..z kommer nu….
X
Y
Z
![Page 7: Version 1...Hvad er vigtigst for dig, næste gang du søger nyt job? Vælg maks. 3 svarmuligheder. Total Mænd Kvinder 18-34-årige 35-50-årige 50-64-årige Virksomheden har gode](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050300/5f695c31be4ab966082691f8/html5/thumbnails/7.jpg)
4 rekrutteringsudfordringer:
• Kandidatpuljen reduceres• Offentlige arbejdspladser har stigende image-
udfordringer• Jobskifte-entusiasmen stiger (en smule) • Klassisk rekruttering rammer muren…
![Page 8: Version 1...Hvad er vigtigst for dig, næste gang du søger nyt job? Vælg maks. 3 svarmuligheder. Total Mænd Kvinder 18-34-årige 35-50-årige 50-64-årige Virksomheden har gode](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050300/5f695c31be4ab966082691f8/html5/thumbnails/8.jpg)
Rekrutteringsanalysen 2018
![Page 9: Version 1...Hvad er vigtigst for dig, næste gang du søger nyt job? Vælg maks. 3 svarmuligheder. Total Mænd Kvinder 18-34-årige 35-50-årige 50-64-årige Virksomheden har gode](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050300/5f695c31be4ab966082691f8/html5/thumbnails/9.jpg)
Sådan læser en kritiker fraserne…
![Page 10: Version 1...Hvad er vigtigst for dig, næste gang du søger nyt job? Vælg maks. 3 svarmuligheder. Total Mænd Kvinder 18-34-årige 35-50-årige 50-64-årige Virksomheden har gode](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050300/5f695c31be4ab966082691f8/html5/thumbnails/10.jpg)
Rekrutteringsanalysen 2018
![Page 11: Version 1...Hvad er vigtigst for dig, næste gang du søger nyt job? Vælg maks. 3 svarmuligheder. Total Mænd Kvinder 18-34-årige 35-50-årige 50-64-årige Virksomheden har gode](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050300/5f695c31be4ab966082691f8/html5/thumbnails/11.jpg)
Envision: Tillid til hvem ?
![Page 12: Version 1...Hvad er vigtigst for dig, næste gang du søger nyt job? Vælg maks. 3 svarmuligheder. Total Mænd Kvinder 18-34-årige 35-50-årige 50-64-årige Virksomheden har gode](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050300/5f695c31be4ab966082691f8/html5/thumbnails/12.jpg)
Employee advocacy:
Medarbejdernes omtale af arbejdspladsen.
Employee advocacy strategi:
Strategien, der understøtter medarbejdernes omtale af arbejdspladsen.
![Page 13: Version 1...Hvad er vigtigst for dig, næste gang du søger nyt job? Vælg maks. 3 svarmuligheder. Total Mænd Kvinder 18-34-årige 35-50-årige 50-64-årige Virksomheden har gode](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050300/5f695c31be4ab966082691f8/html5/thumbnails/13.jpg)
Fem forudsætninger for, at medarbejderne vil og kan være ”ambassadører”
Et tillidsfuldt forhold ml. lønmodtager og arbejdsgiver
Kulturen er præget af autenticitet
Indflydelse er uddelegeret
SoMe anses for at være naturlige kom-kanaler.
Træning i brug af SoMe
![Page 14: Version 1...Hvad er vigtigst for dig, næste gang du søger nyt job? Vælg maks. 3 svarmuligheder. Total Mænd Kvinder 18-34-årige 35-50-årige 50-64-årige Virksomheden har gode](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050300/5f695c31be4ab966082691f8/html5/thumbnails/14.jpg)
Version 1.1
![Page 15: Version 1...Hvad er vigtigst for dig, næste gang du søger nyt job? Vælg maks. 3 svarmuligheder. Total Mænd Kvinder 18-34-årige 35-50-årige 50-64-årige Virksomheden har gode](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050300/5f695c31be4ab966082691f8/html5/thumbnails/15.jpg)
![Page 16: Version 1...Hvad er vigtigst for dig, næste gang du søger nyt job? Vælg maks. 3 svarmuligheder. Total Mænd Kvinder 18-34-årige 35-50-årige 50-64-årige Virksomheden har gode](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050300/5f695c31be4ab966082691f8/html5/thumbnails/16.jpg)
Hvad er vigtigst for dig, næste gang du søger nyt job?Vælg maks. 3 svarmuligheder.
Total Mænd Kvinder 18-34-årige 35-50-årige 50-64-årige
Virksomheden har gode værdier, der efterleves 15% 13% 16% 13% 14% 17%
Virksomheden har et godt brand/omdømme 5% 7% 4% 6% 5% 6%
Virksomheden udretter noget meningsfuldt for
samfundet13% 13% 13% 18% 12% 11%
Virksomheden producerer kvalitetsydelser 5% 6% 3% 4% 5% 6%
Jeg får mulighed for at avancere 9% 12% 5% 14% 9% 3%
Jeg får mulighed for at blive dygtigere 28% 30% 26% 42% 28% 15%
Jeg får mulighed for at have indflydelse 19% 20% 17% 16% 20% 19%
Jeg får en god chef 33% 29% 38% 28% 35% 35%
Jeg får gode kollegaer 45% 37% 53% 42% 48% 44%
Lønnen er god 36% 39% 33% 39% 37% 33%
Der er sikkerhed i jobbet 20% 20% 19% 21% 20% 19%
Der er fleksible arbejdstider og work/life balance 29% 26% 32% 30% 30% 25%
![Page 17: Version 1...Hvad er vigtigst for dig, næste gang du søger nyt job? Vælg maks. 3 svarmuligheder. Total Mænd Kvinder 18-34-årige 35-50-årige 50-64-årige Virksomheden har gode](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050300/5f695c31be4ab966082691f8/html5/thumbnails/17.jpg)
Branchen
Organisationen
Ansattes ogEx-ansattesomtale
Kom-Strategier
EA-strategier
Kanaler
SoMe –rækkevidde
Målretning
Kreativitet
EA
”Post andPray” syndrom
Subjektivitetsstøj
Screenings-værktøjer
Når ideal og Virkelighedkolliderer
Onboarding er socialisering
Onboardingbør hænge sammen med rekruttering
God ledelse
Gode kollegaer
Udviklings-muligheder
Fortællingen
OMDØMME ANNONCERING SCREENING ONBOARDINGVEDLIGEHOLDENGAGEMENT
TILTRÆKNINGSPILEN
VÆSE
NT
LIG
E SU
CC
ESFA
KT
OR
ER
Kravene / ønskerne
![Page 18: Version 1...Hvad er vigtigst for dig, næste gang du søger nyt job? Vælg maks. 3 svarmuligheder. Total Mænd Kvinder 18-34-årige 35-50-årige 50-64-årige Virksomheden har gode](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050300/5f695c31be4ab966082691f8/html5/thumbnails/18.jpg)
Subjektivitetsstøj
![Page 19: Version 1...Hvad er vigtigst for dig, næste gang du søger nyt job? Vælg maks. 3 svarmuligheder. Total Mænd Kvinder 18-34-årige 35-50-årige 50-64-årige Virksomheden har gode](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050300/5f695c31be4ab966082691f8/html5/thumbnails/19.jpg)
Rekrutteringsprocessen hos osSådan gør vi..
![Page 20: Version 1...Hvad er vigtigst for dig, næste gang du søger nyt job? Vælg maks. 3 svarmuligheder. Total Mænd Kvinder 18-34-årige 35-50-årige 50-64-årige Virksomheden har gode](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050300/5f695c31be4ab966082691f8/html5/thumbnails/20.jpg)
Hvad var årsagen til at du selv sagde op? * Procent
Onboardingprocessen var utilfredsstillende 2%
Jobbet var anderledes end det, jeg havde fået stillet i udsigt 33%
Virksomheden var anderledes end det, jeg havde fået stillet i udsigt 19%
Chefen var anderledes end det, jeg havde fået stillet i udsigt 23%
Andet 44%
Onboarding handler om…
![Page 21: Version 1...Hvad er vigtigst for dig, næste gang du søger nyt job? Vælg maks. 3 svarmuligheder. Total Mænd Kvinder 18-34-årige 35-50-årige 50-64-årige Virksomheden har gode](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050300/5f695c31be4ab966082691f8/html5/thumbnails/21.jpg)
Vægtning KriterierKandidat 1
Kandidat 2
Kandidat 3
Kandidat 4
Kandidat 5
3 Ledelseserfaring
3 Brancheerfaring
4 Samarbejdsevne
2 Organisationsforståelse
5 Match til undervisere
4 Match til lederteam
4 Holdbarhed - er x her om 5 år
5 Vi vil gerne have x som kollega
5 Relationskompetencer
2Kommunikation og formidlingsevner
3 Casen
Total
Vurderingsskema
![Page 22: Version 1...Hvad er vigtigst for dig, næste gang du søger nyt job? Vælg maks. 3 svarmuligheder. Total Mænd Kvinder 18-34-årige 35-50-årige 50-64-årige Virksomheden har gode](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050300/5f695c31be4ab966082691f8/html5/thumbnails/22.jpg)
Anbefalinger
• Genbesøg jeres rekrutteringsproces !• Tjek kreativitet, subjektivitet, tradition vs. Effekt.• Hvis rekruttering er en nøgleproces, hvorfor skal den så
varetages af ”amatører”.• Vær nysgerrige omkring, hvorfor I tilbyder et godt job.• Flet det ind i jeres jobmæssige kernefortællinger.• EA er SUND – kom i gang…• Inviter til EA-træning. Træn. Sæt fri på SoMe.
Mere viden: www.ballisager.com
https://ballisager.com/saadan-bruger-du-cases-din-rekruttering/