vieraanvarainen johtajuus 6 roolia
TRANSCRIPT
Setlementtiasunot 2016 Lari Karreinen
VIERAANVARAINEN JOHTAJUUSJohtaja mahdollistajana
LARIKARREINEN
Ihmiset antavat parastaan, kun osallistuminen on hauskaa, innostavaa ja mielekästä.
Monimutkaisten, jopa ristiriitaisten tilanteiden käsittelyyn tarvitaan hyvää vuorovaikutusta tukevat menetelmät, jotta jokainen voisi kokea olevansa osa isompaa kokonaisuutta, oppia ja kehittyä. Osallistavat tilaisuudet kehittämiseen, strategioiden luomiseen, seminaareihin, projekteihin tai ristiriitojen purkuun.
Fasilitaattori
Juminpoistaja johtajille, tiimeille ja työyhteisöille kun tarvitaan omien voimien ja osaamisen kokoamista uusien haasteiden ylittämiseen. Oli kyse tiimin yhteispelin parantamisesta, työn imun ja hyvinvoinnin vahvistamisesta työyhteisössä tai rohkaisusta muutokseen, ratkaisukeskeinen valmennus tarjoaa voimauttavia oivalluksia tavoitteen saavuttamiseksi.
Ratkaisukeskeinen valmentaja [email protected] @LariKarreinenWww.karreinen.org0400 487 642
TUNTUUKO JOHTAMINEN JOSKUS TÄLTÄ?
KAIKKIVOIVAN SANKARI-JOHTAJAN
AIKA ON OHI
EIKÄ TÄMÄKÄÄN TUNNU OIKEIN SOPIVALTA
JOHTAJAN ROOLILTA?
TUNTUUKO JOHTAMINEN JOSKUS TÄLTÄ?
PALVELEVA JOHTAMINEN?
HOST LEADER VIERAANVARAINEN
JOHTAJUUS
VIERAANVARAISENJOHTAJAN KUUSI ROOLIA
Kutsuja Tilan luoja
Portinvartija Yhdistäjä Osallistuja
Käynnistäjä
MITÄ ROOLIAVOISIT TARVITA SEURAAVAKSI?
Kutsuja Tilan luoja
Portinvartija Yhdistäjä Osallistuja
Käynnistäjä
HOST LEADERJOHTAJAN NELJÄ PAIKKAA
Valokeilassa Vieraiden kanssa Parvekkeella Keittiössä
MINKÄ KUTSUNKUULEN?
Käynnistäjä✔ Mitä haluan muuttaa?✔ Olenko itse valmis
toimimaan?✔ Mikä on ensimmäinen
askel, jonka voit ottaa heti huomenna? Itse, ilman lupia muilta ja joka on mielekäs.
Käynnistäjä
KÄSIKIRJATULEVAISUUDEN KÄYTTÄJÄN
TavoiteSeuraavat askeleet
Ensimmäiset merkit etenemisestä
Mitä pitää olla kohdillaan, jotta tavoite toteutuu?
MIKÄ ON ENSIMMÄINEN ASKELEESI,
JONKA VOIT OTTAA HETI HUOMENNA?
INNOSTAVA KUTSU HOUKUTTELEE TILAISUUTEEN
Kutsuja
✔ Mikä tekisi tästä tilaisuudesta sellaisen, että vuoden päästä sanoisit, ettet olisi voinut käyttää aikaasi yhtään paremmin?
✔ Jotta voi sanoa rehellisesti kyllä, on voitava sanoa ei.
Kutsuja
...talkoisiin on ollut vaikea löytää väkeä ja luottamustehtäviin ei ole tungosta. Kuulostaa varmaan tutulta monessa yhdistyksessä? Oletko muuten miettinyt miten voisit osallistua?
1
2
INNOSTAVAKUTSU
1. Mihin isompaan saajalle tärkeään asiaan
tämä liittyy? Mihin tarpeeseen vastataan?
2. Miksi juuri sinä?
3. Mitä on tapahtumassa? Mitä pitää tehdä?
4. Mitä minä voin oppia tai saada itselleni?
5. Milloin? Missä? Kauanko?
SOPIVAN JA TURVALLISENTILAN LUOJA
Tilan luoja
Tilan luoja✔ Tilaa uusille ajatuksille?
(henkinen tila)✔ Vuorovaikutuksen tila, eli
menetelmät ja säännöt? (sosiaalinen tila)
✔ Tilan fyysinen järjestely?
SOPIVAN ja TURVALLISEN TILAN LUOMINEN
YHTEISÖN RAJAAMINEN
Portinvartija
✔ Mitkä rituaalit vahvistavat yhteisöä?
✔ Ryhmän sopivan koon ja tiiviyden hakeminen?
✔ Portin sulkeminen muilta
Portinvartija
EI SE JOHTANUT MEITÄ,VAAN LOI VERKOSTON
Yhdistäjä
✔ Tutustu ihmisten vahvuuksiin
✔ Yhdistä ihmiset✔ Se mihin kiinnität
huomiota, kasvaa
Yhdistäjä
ANNAN SINULLE JOTAIN
VAIN, JOS ANNAT
MINULLE JOTAIN
JOS ANNAN SINULLE JOTAIN, SAAN TODENNÄ-
KÖISEMMIN JOSKUS TAKAISIN JOTAIN
JOS ANNAN SINULLE JOTAIN,
ET TARVITSE MINUA ENÄÄ
JOS ANNAN SINULLE JOTAIN,
SUHTEEMME SYVENEE
JOS ANNAN SINULLE JOTAIN,
MEILLÄ MOLEMMILLA ON
ENEMMÄN
JOHTAJA TARJOILEE VIIMEISEKSI ITSELLEEN
✔ Miten voin omassa asemassani tarjoilla ensin muille?
✔ Miten voin käydä ruohonjuuritasolla?
Osallistuja
OsallistujaOsallistuja
PARAS KOKEMUKSESI ASTUMISESTA
TAAKSE TILAN
ANTAMISEKSI MUILLE?
JOHTOPÄÄTÖKSET JA TOIMENPITEET?
Mikä on siis seuraava pieni askeleesi
vieraanvaraisen johtamisen kehittämisessä?
Hyvän pienen askeleen kriteerit:
✔ voit ottaa mahdollisimman pian, heti huomenna tai ensi
viikolla
✔ ihan itse riippumatta muista ja kysymättä lupaa
✔ ja joka on merkityksellinen ja mielekäs sinun ja tavoitteen
kannalta
MITÄ HYÖTYÄ ROOLEISTAVOISI OLLA SINULLE?
Käynnistäjä Kutsuja Tilan luoja
Portinvartija Yhdistäjä Osallistuja