vii congreso asociación de trabajadores de aguas de barcelona

VII CONGRESO Asociación de Trabajadores de Aguas de Barcelona

PONENCIA I. ESTATUTOSATAB es un sindicato:

• INDEPENDIENTE• DE CLASE• AUTÓNOMO• AUTOGESTIONARIO• Y OTRA CLASE DE SINDICATO...

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PONENCIA I. ESTATUTOSDERECHOS DE LOS AFILIADOS Ser informado sobre el funcionamiento, medios y actuaciones de la A.T.A.B. Recibir asesoramiento y, en su caso, el apoyo y la solidaridad del Sindicato A.T.A.B. en asuntos relativos a su actividad laboral, profesional y/o sindical. Participar en las reuniones del Sindicato A.T.A.B. Elegir y ser elegido miembro de cualquier órgano de representación de la A.T.A.B.

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DEBERES DE LOS AFILIADOS Estar al corriente de pago de la cuota sindical establecida. Respetar los presentes Estatutos y los acuerdos adoptados por los órganos de representación y/o gestión de la A.T.A.B.


PONENCIA I. ESTATUTOS

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A.T.A.B.

SINDICATO

ASAMBLEA DE AFILIADOS

JUNTA DIRECTIVA

Presidente

Secretario

Secretario

Pleno de Delegados

Sección Sindical

ORGANIGRAMA


PONENCIA II. ACCIÓN SINDICAL

Somos trabajadores de Aguas de Barcelona que, como hombres y mujeres libres, nos hemos organizado por nosotros mismos en un Sindicato independiente, democrático y de clase. Ello nos permite decir con orgullo que somos otra clase de sindicato. En A.T.A.B. los trabajadores somos los que decidimos. No admitimos consignas externas ni ingerencias de nadie.

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PONENCIA II. ACCIÓN SINDICALOBJETIVOS

A corto plazoConseguir la mayoría absoluta en las próximas elecciones sindicales. Así ganaremos los trabajadores.Reingreso en SGAB de los compañeros transferidos a ASERCO A medio plazo: Defender nuestros derechos y condiciones de trabajo, haciendo realidad los objetivos que se acuerden en los Congresos y Asambleas de A.T.A.B.Apoyar en todo lo necesario a nuestros compañeros de la ASOCIACION DE TRABAJADORES DEL GRUPO AGBAR –A.T.G.A.- para que este Sindicato hermano pueda desarrollar una acción sindical independiente en todas las empresas del Grupo AGBAR. Apoyar la organización de accionistas minoritarios agrupados en MINORAGBAR en la medida que ellos defienden un modelo de empresa a favor de los ciudadanos, de los trabajadores de la empresa y de los trabajadores ahorradores.A largo plazo: Participación de todos los trabajadores en la gestión y en los resultados económicos de las empresas. Ponencia II 2/3


PONENCIA II. ACCIÓN SINDICALPRIORIDADES

SALARIO: IPC de CataluñaIncrementos de carácter lineal JORNADA: Jornada de 35 horas semanalesFORMACIÓN: Acceso a los carnés de instalador de agua, gas y electricidadSALUD LABORAL: Actualizar los planes de prevenciónASUNTOS SOCIALES: Aumentar la bonificación por la compra de la primera vivienda. Promover la constitución de cooperativas para la construcción de viviendas en suelo cedido por la empresa.OTROS: Recuperar en la próxima negociación colectiva los derechos que los trabajadores hemos perdido con la firma del Convenio 2005-2008.Creación de una caja de resistencia y solidaridad.Extensión de nuestro sindicato en las empresas del grupo AGBAR.Fortalecimiento de nuestras relaciones internacionales.Debate sobre la gestión pública o privada del agua.

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PONENCIA III. PLAN DE PENSIONES

DEFENSA DE LOS ACTUALES DERECHOS DE PRESTACIÓN

DEFINIDA

INCREMENTO DE LA APORTACIÓN DEFINIDA AL 7%

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PONENCIA IV. ORGANIZACIÓN INTERNA

La independencia de acción sindical exige independencia económica, disponer de medios suficientes es imprescindible para afrontar nuestra gestión sindical.Por ello proponemos:-Crear un patrimonio propio-Mejorar los servicios a los afiliados-Crear un fondo de reserva económicaPara ello es necesario:-Aumentar la cuota sindical

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PONENCIA V. PENSIONISTASPROPUESTAS: Coordinación con otras organizaciones de pensionistas Ampliar la información sobre balnearios y residencias de tiempo libre Defensa de nuestros complementos de pensión Mejora del presupuesto del Grup d’Esbarjo Casal del pensionista de Aguas de Barcelona Asesoramiento frente a problemas con la Seguridad Social Mejora de las prestaciones del fondo de asistencia sanitaria

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PONENCIA VI. ASUNTOS SOCIALESLOTE DE NAVIDAD: Exigencia al Comité para que gestione adecuadamente la selección y compra del lote de Navidad, volviendo a la cantidad y calidad de años anteriores.CAMPING/TENIS: Garantizar el mantenimiento y el disfrute de estas zonas recreativas.GRUP D’ESBARJO: Apoyo a las actividades organizadas por las diferentes secciones y consolidación de sus presupuestos.FONDO DE ASISTENCIA SANITARIA: Rechazar los pagos lineales y volver al sistema anterior de ayudas por prestaciones de salud no cubiertas por la Seguridad Social.DISMINUIDOS: Integración en la plantilla de hijos de trabajadores disminuidos. Eliminación de las barreras arquitectónicas en los Centros de Trabajo.ONGs: Colaboración con organizaciones de reconocido prestigio.

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PONENCIA VII. CONTRATACIÓN

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OBJETIVOS: Aplicación de un sistema transparente a la hora de la contratación. Conseguir que los contratos de relevo temporales se conviertan en indefinidos. Preferencia en la contratación para hijos de empleado. Determinación de un porcentaje máximo de contratación temporal respecto del total de la plantilla. Garantizar a los contratados por relevo las mismas prestaciones sociales que los trabajadores fijos.


PONENCIA VII. FORMACIÓN

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OBJETIVOS:

Revisar el actual Plan de Formación interno y adecuar los temarios a los conocimientos prácticos necesarios en cada puesto de trabajo. Poner en marcha urgentemente cursos de preparación para acceder a los carnés de instaladores en agua, gas y electricidad. En función de las necesidades de un mejor servicio a los ciudadanos, adecuar los programas formativos a este objetivo. Tomar conciencia de que prestamos un servicio público, vital, a los ciudadanos, que para los trabajadores no pueden ser entendidos como simples clientes.


PONENCIA VIII. CONDICIONES DE TRABAJO

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Revisión de los calendarios de trabajo del personal de turno Equiparación del personal en régimen de turno mixto con el personal de turno al que cubre, en todos los aspectos: categoría y retribución salarial. Compensación de las horas extras que excedan de las 80 anuales con hora y media de descanso en días laborables y dos horas en festivos y en horario nocturno. Reducción efectiva y progresiva de la jornada anual pactada. Penalizar la permanencia en la empresa a partir de la finalización del horario correspondiente. Compromiso con la Dirección para que las convocatorias de reuniones sean exclusivamente por la mañana.


PONENCIA IX. SALUD LABORAL

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Servicio de Medicina del Trabajo. Medicina preventiva. Riesgos laborales. Asesoramiento médico a afiliados. Compromiso de A.T.A.B. con el Medio Ambiente. Mobbing en la Empresa.


PONENCIA X. MUJER TRABAJADORA

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Conciliación de la vida laboral y familiar. Promoción profesional. Mujeres y sindicalismo. Acciones contra la discriminación.

En ATAB pensamos que estamos ante una gran oportunidad para cambiar las cosas en Aguas de Barcelona. Como empresa de más de 250 trabajadores tendremos que elaborar nuestro Plan de Igualdad y parece que va a haber trabajo. En el Consejo de Administración no hay ninguna mujer y de los 26 directores, sólo 2 son mujeres, es decir, apenas un 7%. Si analizamos la distribución por categorías y grupos profesionales, también vemos que, por ejemplo, sólo el 22 % del grupo de titulados y técnicos son mujeres, en cuanto al grupo obrero, sólo el 1,5 % son mujeres.

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