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Construyendo conocimiento para mejores políticas
Violencia doméstica contra la mujer y el
mercado de trabajo, Perú 2007-2017
Diego Quispe Ortogorin
Pontificia Universidad Católica del Perú
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Construyendo conocimiento para mejores políticas
Contenido
1. Objetivos y motivación
2. Hipótesis
3. Metodología
4. Principales resultados
5. Recomendaciones - Implicancias de política
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Objetivos y motivación
• La Organización Mundial de la Salud (OMS) considera la violenciacomo un problema de salud con consecuencias graves para eldesarrollo de una sociedad.
• La violencia doméstica, en particular, es un problema aún mayorpues es de esperar que sea ahí donde las personas deberíansentirse más seguras (Carrión, 2002).
• En el Perú, según el INEI, en el 2017, el 68% de las mujeres detodo el país reporta haber sido víctima, alguna vez, de violencia porparte de su pareja.
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Construyendo conocimiento para mejores políticas
• El presente estudio tiene como objetivo conocer la
relación entre brecha salarial de género y violencia
doméstica en el Perú.
• ¿Cuál el impacto de la brecha de salarios por género
sobre los niveles de violencia doméstica en Perú?
Objetivos y motivación
Hipótesis
• Las condiciones del mercado laboral que enfrentan las
mujeres en desventaja de las que enfrentan los hombres
generan una relación de poder dentro del hogar que, en
parte, se materializa en violencia. Esto incluso en las
mujeres que no trabajan.
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Metodología
• Un modelo de negociación familiar con violencia
• La descomposición de Oxaca-Blinder extendida con
emparejamiento (Ñopo, 2008): características personales (edad,
educación, experiencia, área), del empleo (tiempo completo,
tamaño empresa, ocupación, sector económico, formalidad)
• Regresión logística.
• Endogeneidad (causalidad inversa).
• ENAHO y ENDES
Mujer Pareja HogarViolencia Trabajo
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Mujeres
Principales resultados
Cambios en la brecha salarial de género (original), 2007, 2012 y 2017
Cambios en los ingresos salariales, 2007-2017
Hombres16.2% 34.1% 21.0%
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Principales resultadosViolencia doméstica física contra la mujer en los últimos 12 meses,
2007,2012 y 2017 Violencia doméstica sexual contra la mujer en los últimos 12 meses,
2007, 2012 y 2017
Violencia doméstica emocional contra la mujer en los últimos 12 meses, 2007,2012 y 2017
4.3% 3.5% 2.6%7.8% 7.1% 6.8%
17.0% 16.3% 13.4%
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Año
Bre
cha s
ala
rial de g
énero
Original + edad + educación +experiencia + área + características empleo
Descomposición de la brecha salarial de género en el Perú, 2006-2017
Principales resultados
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Tabla 16: Efectos marginales para mujeres que trabajan y no trabajan
(1) (2) (3) (4) (5) (6) Violencia física Violencia sexual Violencia emocional
Trabaja No trabaja Trabaja No trabaja Trabaja No trabaja
Características del trabajo
Brecha 2.340*** 1.728** 0.738** 0.779 3.840*** 2.040** (0.594) (0.747) (0.360) (0.477) (0.695) (0.842)
Observaciones 93,463 53,494 93,447 52,574 93,463 53,503
Standard errors in parentheses *** p<0.01, ** p<0.05, * p<0.1
Efectos marginales para mujeres que trabajan y no trabajan
(1) (2) (3) (4) (5) (6) Violencia física Violencia sexual Violencia emocional Trabaja No trabaja Trabaja No trabaja Trabaja No trabaja
Características del trabajo
Brecha 22.29*** 18.73** 23.06** 34.66 29.76*** 18.71** (5.651) (8.096) (11.25) (21.20) (5.380) (7.720)
Características de la mujer Sí Sí Sí Sí Sí Sí
Características de la pareja Sí Sí Sí Sí Sí Sí
Características del hogar Sí Sí Sí Sí Sí Sí
Ef. fijos: años y regiones Sí Sí Sí Sí Sí Sí
Observaciones 93,463 53,494 93,447 52,574 93,463 53,503
Robust standard errors in parentheses *** p<0.01, ** p<0.05, * p<0.1
Resultados de la estimación logit para mujeres que trabajan y no trabajan
Principales resultados
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Efectos marginales para mujeres que trabajan y no trabajan
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Construyendo conocimiento para mejores políticas
• La brecha de género se explica en mayor proporción por las diferencias en las
características del empleo y la disponibilidad de tiempo para trabajar a tiempo
completo.
• La violencia se ha reducido en los últimos 11 años aunque es persistente en el
orden departamentos.
• Departamentos con altos índices de violencia doméstica presentan brechas de
ingresos salariales de género más altos.
• La brecha salarial de género, entendida como una característica de mercado,
tiene impacto en la violencia doméstica (en especial en la física y emocional)
• Mejoras en la igualdad de género en el mercado de trabajo local disminuye la
violencia incluso en las mujeres que no trabajan
• Plan Nacional contra la Violencia de Género 2016-2021
• Ley 28983 de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres
Recomendaciones – Implicancias de política