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Violência x Saúde Mental no Trabalho
Gabriela Moutinho Florez
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Sociedade Beneficente de
Senhoras Hospital Sírio-Libanês
Julho 2018
Sociedade Beneficente de Senhoras Hospital Sírio-Libanês
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Adma Jafet
(1886-1956)
Fundadora da Sociedade Beneficente
de Senhoras Hospital Sírio-Libanês
Em nossa pátria, devemos criar instituições dignas de nossa coletividade, para nos
tornarmos verdadeiramente merecedores da estima que nos tributam.
A primeira instituição cuja fundação se impunha em caráter urgente era a de um hospitalque atendesse a todas as classes sociais.
Sociedade Beneficente de Senhoras Hospital Sírio-Libanês
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Diretoria de Senhoras
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CONVIVER E COMPARTILHAR
Propósito
Em retribuição ao convívio acolhedor da comunidade sírio-libanesa com os brasileiros, foi compartilhada nossa instituição.
Convivendo, desenvolvemos a empatia. Compartilhando nosso conhecimento, cuidamos das pessoas.
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Visão
Convivendo e compartilhando, contribuímos para uma sociedade mais justa e fraterna
Exercitamos nossa capacidade de sentir e agir em
meio a contextos de diversidade.
Queremos contribuir para a redução das
desigualdades sociais.
Mas defendemos uma sociedade diversa, sempre
alicerçada na fraternidade.
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Sermos amanhã melhores do que somos hoje
Busca
A empatia e o amor para com o outro
Calor humano
A impecabilidade no exercícioda Medicina e do cuidado
Excelência
A essência de conviver e compartilhar com toda a sociedade
Solidariedade
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Nossa atuação
Assistência Médica Hospitalar
Ensino e Pesquisa Responsabilidade Social
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Leitos Operacionais(611)
Leitos UTI (adulta, pediátrica, UAIC e
Cardio
Internações/ano Salas CirúrgicasBela Vista e Itaim
Procedimentos Cirúrgicos
Atendimentos/anoPronto-Atendimento
Atendimentos/anoOncologia Clínica
/Radioterapia
Exames/ano
6.125.803
Colaboradores CLT Médicos do Corpo Clínico
*sem Hospital Sírio-Libanês em Brasília
Sírio-Libanês
consolidado 2018
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Complexo Hospitalar Bela Vista
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Instituto de Responsabilidade Social Sírio-Libanês
Leitos Operacionais
Leitos Unidade Crítica
Internações/ano Salas Cirúrgicas Procedimentos Cirúrgicos/ano
AtendimentosPronto-
Atendimento/ano
Exames laboratoriais/ano
Exames de imagem/ano
Colaboradores CLT Médicos PJConsultas médicas/ano
Consolidado 2018
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PARCERIA COM O PODER PÚBLICO ESTADUAL
AME Dra. Maria Cristina Cury - Interlagos
ONA 1
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PARCERIA COM O PODER PÚBLICO ESTADUAL
Serviço de Reabilitação Lucy Montoro - Mogi Mirim
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PARCERIA COM O PODER PÚBLICO ESTADUAL
Hospital Regional de Jundiaí
ONA 2
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PARCERIA COM O PODER PÚBLICO ESTADUAL
Hospital Geral do Grajaú
ONA 2
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PARCERIA COM O PODER PÚBLICO MUNICIPAL
Hospital Municipal Infantil Menino Jesus
ONA 1
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Saúde mental
• Durante nossa vida adulta, uma ampla proporção do nosso tempo é gasta no trabalho. Nossa experiência no local de trabalho é um dos fatores que determinam nosso bem-estar geral- OMS.
• Empregadores e gestores que adotam iniciativas para a promoção da saúde mental no local de trabalho e apoiam funcionários que têm transtornos mentais veem ganhos não apenas na saúde de seus funcionários, mas também em sua produtividade.
• Globalmente, mais de 300 milhões de pessoas sofrem com a depressão, principal causa de incapacidade. Mais de 260 milhões vivem com transtornos de ansiedade. Muitas dessas pessoas vivem com ambos os transtornos.
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• Depressão e os distúrbios de ansiedade são transtornos mentais comuns que têm impacto em nossa habilidade de trabalhar e de trabalhar de maneira produtiva disse a agência da ONU.
• Estudo recente liderado pela OMS estimou que os transtornos depressivos e de ansiedade custam 1 trilhão de dólares à economia global a cada ano em perda de produtividade.
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Violência
Ato contrário ao direto e a justiça, impetuoso, tumultuoso e intenso em que se faz uma coação ou uso da força que causará constrangimento físico ou moral
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Burnout
Shanafelt, Mayo Clin Proc, 2016
Recursos e eficiência
Cultura e valores organizacionais
Suporte Social e de colegas no
trabalho
Integração Vida e Trabalho Equilíbrio
Controle e Flexibilidade
Carga e Demandas de
trabalho
Significado do trabalho
PiorPerformance
Melhor Performance
Engajamento
• Vigor
• Dedicação
• Absorção
Burnout
• Exaustão
• Cinismo
• Ineficiência
Direcionadores de Burnout e engajamento
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PERSONALIDADEFatores internos
AMBIENTEFatores externos
Fatores Internos
Ambição, perfeccionismoNecessidade de reconhecimentoServir aos outros, sacrificando as próprias necessidadesDesejo de ser insubstituívelSobrecarga com trabalhoTrabalho substitui visa social
Fatores Externos
Conflitos com chefes e colaboradoresPoucas oportunidades de participarComunicação interna deficienteFalta de feedback positivoInstruções conflitantesPressão do tempoBaixa autonomia
MO
DELO
B
UR
NO
UT
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Baixo desgaste
Ativo
PassivoAlto
desgaste
Demanda
Au
ton
om
iaModelo de Estresse
Demanda-Autonomia-Apoio social
Baixa Alta
Baix
oA
lto
DemandaAutonomia + Apoio Social
+ Apoio Social
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Quebra de relacionamentos
Uso de álcool e substâncias
Depressão
Suicídio
Diminuição da qualidade do atendimento e
aumento de erros médicos
Diminuição da satisfação do paciente
Esforço profissional e produtividade
diminuídos
Rotatividade
Pessoal Profissional
BURNOUT
Figura 1: Repercussões pessoais e profissionais do Burnout
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Equipe
• Medicina do trabalho
• Segurança do trabalho
• Medicina de Família
• Qualidade de vida
• Psicologia + equipe multi
• Gestão de Risco
• Qualidade
• Assistência Social
• Ergonomia
• Compliance
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Código de conduta Canal de denúnciasAções de sensibilização
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Canal de denúncia
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Segurança psicológica
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DEFINIÇÕES
O termo "segunda vítima" refere-se ao profissional de saúde que apresenta sofrimento
emocional diante de dano ocorrido com o paciente, em razão de falha de processo ou
erro no cuidado. Este sentimento tem se mostrado similar ao do paciente (primeira
vítima), deixando ainda, sequelas psicológicas/emocionais no profissional.
Evento Adverso: ocorrência imprevista, indesejável ou potencialmente perigosa na
instituição de saúde.
Evento Adverso Grave: evento que resultou em dano ocasionado:
• aumento no tempo de internação (mínimo 5 dias);
• necessidade de transferência para unidade crítica ou semicrítica (por mais de 48
horas);
• reabordagem cirúrgica de grande porte;
• diminuição da expectativa de vida e possibilidade de perda temporária de longo
prazo ou permanente da função;
Evento Adverso Catastrófico: evento que resultou em perda permanente da função,
perda de MMSSII e morte.
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OBJETIVO
Prestar suporte psicológico e institucional aos profissionais de
saúde que tiveram seu bem-estar afetado em decorrência de
experiência da "segunda vítima”, apoiando o profissional
envolvido visando a segurança dos demais pacientes assistidos.
Governança Clínica
Criação do Grupo de e-mail “Ambulatório da Segunda Vítima”
para centralizar as informações e encaminhamentos.
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Referencial para um cuidado seguroIHI Institute for Healthcare Improvement
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Aboradgem
• Cuidado centrado na pessoa
• Ambulatório de Segunda Vitima
• Comprometimento da alta liderança
• Canal de investigação
• Abordagem multidisciplinar
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