Aan de slag in de zomer?Belangrijkste regels voor studenten-werk

> p. 13

www.beweging.net www.cm.be www.acv-online.bejaargang 72 ¬ visie nummer 13

afgiftekantoor brussel x ¬ p806000volgend nummer op 29 juli 2016

Regionieuws > p. 16

Regio MechelenVrijdag 1 juli 2016

Luchthavenpersoneel moet alsmaar flexibeler werken

Aanslagen zorgen nog altijd voor stress

> p. 12

Onze reporter ging mee als vrijwilliger met Intersoc

Vlaamse sociale bescherming, betaalbare zorg voor iedereen

GoedeLe devroy nA Burn-out‘Wat ik zelf wil? Dat vraag ik me al 18 jaar niet meer af.’

> p. 10-11

> p. 8-9

ACv mAAkt het rApport vAn de reGerinG

> p. 20> p. 14-15> p. 5

Ouders willen meer verlof

Maar hoe regel je dat?

Brussels airport gaat in overdrive

2 Visie ¬ vrijdag 1 juli 2016

‘Hoe welvarender we worden, hoe in-dividualistischer en hoe banger we zijn om die welvaart te verliezen’, zegt VRT-journaliste Goedele Devroy op de ach-terkant van deze Visie. En we hebben aan welvaart gewonnen. De voorbije decennia daalden zowel in Europa als wereldwijd de armoedecijfers (welis-waar te traag), ging voor de meeste Eu-ropese burgers de levensstandaard er-op vooruit en leven we langer. Schrik om dat te verliezen, is begrijpelijk.

Minstens een deel van de Britten vindt Europa een bedreiging voor hun eigen welvaart. Ze vinden dat Groot-Brittan-nië beter alleen kan doorgaan, zonder de EU. Politici beloofden meer wel-vaart, tot wel 350 miljoen pond (420 miljoen euro) per week extra voor de

gezondheidzorg. Intussen trokken ze die belofte weer in. Een andere redene-ring is dat zonder Europese verplich-tingen de landsgrenzen makkelijker sluiten voor bijvoorbeeld mensen op de vlucht.

Ieder voor zich. Bang om iets te verlie-zen. Hoe ver kan of mag je daarmee gaan, individualisitisch ieder voor zich? Betalen om de eigen straat te on-derhouden, ja, absoluut. Daar is ieder-een mee akkoord. Samen onderwijs or-ganiseren, ja, dat ook. Een nationale politiedienst? Zeker. Maar dan.

Organiseer je die politie niet beter ook wat internationaal, bijvoorbeeld voor de strijd tegen terreur? En hoe pak je luchtvervuiling aan, dat stopt niet aan

de landsgrenzen. Hoe spreek je regels af voor internationale handel? Kunnen we grote uitdagingen zoals energiebe-voorrading niet beter samen aanpak-ken, dan ieder voor zich?

De Britten willen hun welvaart be-schermen, door terug te trekken op hun eiland. Maar ironisch genoeg, blijkt enkele dagen na het Brexit-refe-rendum dat ze vooral welvaart verlie-zen. Welvaart die er is gekomen door samen te werken, brokkelt nu af. De be-schermingsreflex heeft een omgekeerd effect. ‘Samen sterk’ blijkt eens te meer een ijzeren wet.

Patrick Develterevoorzitter beweging.net

WOO

RD

veR

ING

ww

w.tw

itter

.com

/Bew

egin

gNet

EilanD

Recent heeft de regering beslist om 10.000 opvangplaatsen voor asielzoekers te sluiten. Het gaat niet enkel om basisopvang voor nieuwe vluchtelingen. Ook een groot deel van de individuele opvangplaatsen om asielzoekers te begeleiden na hun erkenning moeten dicht. Een ramp volgens Vluchtelingenwerk Vlaanderen en de middenveldorganisaties.

De vluchtelingenstroom is effec-tief gedaald sinds het begin van het jaar. In die zin is het logisch dat het aantal opvangplaatsen

teruggedrongen wordt. 10.000 asielop-vangplaatsen zullen in de toekomst moe-ten sluiten. In tegenstelling tot vorige ja-ren worden nu ook structurele individuele opvangplaatsen getroffen. Om hoeveel van die plaatsen het concreet gaat is momen-teel nog niet geweten. ‘Het gaat wellicht om een afname van 75% van onze voorzie-ningen’, laat Bieke Purnelle van Vluchte-lingenwerk Vlaanderen weten. ‘Het is mo-menteel nog niet duidelijk welke opvang-plaatsen zullen dichtgaan.’

Minder opvangplaatsenHet afbouwen van dergelijke opvangplaat-sen baart Beweging.net grote zorgen. ‘Het is een ramp wat er nu aan het gebeuren is. Normaal moeten asielzoekers bij een er-kenning na vier maanden weg uit het op-vangcentrum. Dankzij individuele bege-leiding via middenveldorganisaties krijgen ze daarna nog vier maanden de tijd om bij-voorbeeld een woning te zoeken. Hiernaast is er ook psychologische begeleiding voor-zien,’ verduidelijkt Sofie Put, expert bij de studiedienst van Beweging.net. ‘Dat wordt

nu grotendeels geschrapt en dat is zeer in-grijpend.’

IntegratieHet middenveld speelt volgens Sofie Put dan ook een cruciale rol in de verdere be-geleiding van nieuwkomers. ‘Wij vinden het heel belangrijk dat er wordt ingezet op een kwalitatieve integratie,’ gaat ze verder. ‘Opvang van vluchtelingen houdt veel meer in dan enkel voorzien in ‘brood, bad en bed’. De vierde b, van begeleiding, is minstens even belangrijk. Middenveldor-ganisaties kunnen zorgen voor dergelijke ondersteuning op maat. We kunnen asiel-zoekers bijvoorbeeld leren hoe de vuilnis-

‘Dit is een ramp voor de integratie van vluchtelingen’

ophaling werkt, hoe het zit met de mutu-aliteit, waar het postkantoor is, etc. Hier-door krijgen ze individuele begeleiding bij het zetten van hun eerste stappen in onze samenleving. Ook Beweging.net kan een rol spelen in deze tweedelijnshulp door vluchtelingen te leiden naar verenigingen en sociale diensten. Vrijetijdsbesteding en het leggen van contacten is namelijk even belangrijk als begeleiding en ondersteu-ning. Zo kunnen ze pas écht deel uitma-ken van onze samenleving.’

OntradingCharlotte Vandycke, co-directeur Vluch-telingenwerk Vlaanderen, vindt dat de re-

gering door deze beslissing een duidelijk statement maakt. ‘In de context van een streng migratiebeleid, waar ontrading pri-meert op bescherming, lopen deze mid-denveldorganisaties in de weg.’ Toch blijft Vandycke positief. ‘Onze strijd voor de be-scherming van mensen op de vlucht zet-ten we onverminderd verder, met evenveel overtuiging en strijdlust.’

Evelien Van Gerwen

✔ Meer info op: beweging.net/onbegrensd/ durf-verenigen-onbegrensd

uu In het vluchtelingencentrum in Vilvoorde proberen ze toch ook voor wat randanimatie te zorgen.

Joel

Hoy

laer

ts

Regering sluit 10.000 asielopvangplaatsen

De hele familie zoekt de Schatten van Vlieg

Visie ¬ vrijdag 1 juli 2016 3

Op schattenjacht in de WesthoekBen je nog op zoek naar leuke activiteiten met de kinde-

ren tijdens de zomervakantie? Dan vind je zeker wat je zoekt in het aanbod van de ‘Schatten van Vlieg’, zoek-tochten voor kinderen tot en met 12 jaar op de meest interessante locaties in Vlaanderen.

Voor dit artikel deden mijn twee jongens (Giel is 7, Stef is 3) het zware werk. Zij gingen met veel plezier in opdracht van mama samen met vriendjes Jip en Trix op schattenjacht in Kasteel Beauvoorde (bij Veurne).

Onder de noemer ‘Uit met Vlieg’ bundelt CultuurNet Vlaanderen activiteiten en uitstappen voor kinderen tot en met 12 jaar en hun familie. Op de website kan je per regio en per leeftijd zoeken naar muziek, the-ater, film, dans of andere vrijetijdsactiviteiten.

✔ www.uitmetvlieg.be

Tussen 1 juli en 31 augustus kan je met de ‘Schatten van Vlieg’ op zoektocht in bibliotheken, musea, par-ken en cultuurhuizen. Deze keer draait alles rond ‘zie jij wat ik zie?’.

✔ www.uitmetvlieg.be/schattenjacht

In Veurne bundelen vier locaties de krachten (Bak-kerijmuseum, bibliotheek, Kasteel Beauvoorde, Vrij Vaderland). Breng je drie van de vier zoektochten tot een goed einde, dan win je een extra prijs. Vraag dus je spaarkaart bij een van de vier locaties.

✔ www.kasteelbeauvoorde.be

Voor we het kasteel binnen mogen, moeten

we tellen hoeveel kijkgaten er zijn.

Voor de kleinsten zijn er aangepaste

opdrachten.

Met een vergrootglas proberen we te ontdekken van welk materiaal de

muren gemaakt zijn.

Na elke geslaagde opdracht kunnen we een tip voor de

verstopplaats van de schat opschrijven.

Alles draait om zoeken en kijken.

gekke brillen horen daar zeker bij.

We hebben alle tips verzameld en kunnen

op zoek naar de schat

De schat is binnen. Wie de schat vindt, mag een

logboek invullen.

1

5

6

2

3

4

7

Nog snel een vreugdesprong na

een leuke zoektocht.

8

tekst: Amelie Janssensfoto’s: Wouter Van Vooren

Visie ¬ vrijdag 1 juli 2016 ¬ post

GECITEERDStreep op elke regel de letters weg, die samen het woord vormen dat overeen-komt met de omschrijving. De resterende letters vormen van boven naar beneden en van links naar rechts een citaat.

1. Kledingstuk; 2. houtafval; 3. deel van een boom; 4. bedeesd; 5. schoeisel; 6. vergel-ding; 7. hemelgeest; 8. vruchtje; 9. land-bouwwerktuig; 10. zuil; 11. voornemen; 12. afnemer; 13. kandelaar; 14. zotskolf.

1 H B R E O E T K

2 S B P A E L A N

3 S A T N A G M R

4 IJ B K L S O D E

5 K T L E O M I P

6 W R N A D A E K

7 E M N U G Z E L

8 B R I A E A M K

9 S P L T O A E G

10 K A O L T O M N

11 P L I A E N T I

12 K N L D A E N T

13 B L N A K O E R

14 M T A E R N O T

Citaat-228

Streep op elke regel de letters weg,die samen het woord vormen datovereenkomt met de omschrijving.De resterende letters vormen vanboven naar beneden en van linksnaar rechts een citaat.

1. Kledingstuk; 2. houtafval; 3. deelvan een boom; 4. bedeesd; 5. schoei-sel; 6. vergelding; 7. hemelgeest; 8.vruchtje; 9. landbouwwerktuig; 10. zuil;11. voornemen; 12. afnemer; 13. kan-delaar; 14. zotskolf.

Oplossing citaat-228

Broek, spaan, stam, blode, klomp, wraak,engel, braam, ploeg, kolom, plan, klant, bla-ker, marot.Het citaat is van G. Mahler:“Het belangrijkste in de muziek staat niet inde noten“.

citaat 228&_citaat 228&.qxd 19-05-16 15:54 Pagina 1

Oplossing citaat:“Het belangrijkste in de muziek staat niet in de noten“. (G. Mahler)

UWGEDACHT

Stuur je lezersbrief naar Redactie Visie, Postbus 20, 1031 Brussel of naar lezers@visieredactie.be. Vermeld je woonplaats.De redactie kan de teksten inkorten of niet opnemen bij plaatsgebrek. Onder elke brief publiceren wij de volledige naam en woonplaats van de auteur. Als je je reactie liever zonder deze gegevens ziet verschijnen, vermeld dit dan uitdrukkelijk.

Bijverdienen na pensioenReacties op de brief in Visie van 3/6

Ik ben zelf ook op pensioen (67 jaar)en doe vrijwilligerswerk. Er werd me van bij het begin uitgelegd dat je maximum 1300 euro netto per jaar mag bijverdienen.  Dit moet je dan niet aangeven. Wel oppassen als je voor meerdere diensten vrijwilligerswerk doet.  Je moet zelf opvolgen of je niet boven dit bedrag komt. Je kan beter enkele uren gratis vrijwilligerswerk doen dan boven de 1300 euro te komen.••• Staf Struyven, Turnhout

Ook ik heb 49/45 gewerkt, en na mijn pensioen nog 11 jaar deeltijds op de rechtbank . Ook ik kreeg een aanslag waarvan ik van mijne stoel viel. Dit probleem is niet nieuw of uitgevon-den door deze regering, maar wel bestendigd. Een vriend uit Duitsland is ook met pensioen en verdient 450 euro per maand mocht bij. Wat de zaak nog erger maakt, is dat je tijdens werk na pensioen wel RSZ moet afdragen, maar dat je pensioen na stopzetten van alle activiteiten, niet wordt aangepast. Weer een diefstal meer. ••• Rik Desmet, Wilrijk

Met 45 jaar dienst en tot mijn 65ste gewerkt als leidinggevende hoofdassistent (bij de Vlaamse overheid) kon ik genieten van de pensioenbonus. Op verzoek van mijn meerderen en tot groot genoegen van mijzelf werkte ik nog 2 dagen per week bij aan een gemiddelde verloning. Resultaat: na aftrek van bijdrage ziekte- en invaliditeitsverzekering en bedrijfsvoorheffing, in 2014 nog ruim 6000 euro belastingen bijbetaald. Intussen ben ik uiteraard gestopt met bijwerken. Van mijn pensioenbonus

(363,38 euro) blijft er maandelijks nog ongeveer 13 euro over. Na geïnformeerd te hebben bij de pensioendienst verzekerden deze mij dat ik ‘waarschijnlijk’ geen extra belastingen meer moet bijbetalen. Toch moet ik opnieuw 340 euro bijbetalen. ••• Naam en adres bekend bij de redactie

Handicap

Door een zwaar herseninfarct is mijn broer aan de linkerkant volledig verlamd. Hij kan ook moeilijk slikken. Hij heeft tijdelijk met een sonde geleefd. Het slikken is nu een beetje onder controle maar hij zal altijd gemixt voedsel moeten blijven eten. Omdat hij net de 65 voorbij is, komt hij niet meer in aanmerking voor een assistentiebudget. In een instelling waar men zeer actief omgaat met mensen met een handicap kan hij ook niet terecht. We moeten op zoek naar een woonzorgcentrum waar de begeleiding minder op maat is en waar hij omringd is door mensen die veel ouder zijn. Al die jaren heeft hij netjes afge-dragen, maar buiten de tegemoetkomingen van de ziekteverze-kering en hospitalisatieverzekering heeft hij nu geen recht op financiële hulp.••• Myriam Van Varenbergh

Mensen met een handicap komen in aanmerking voor persoons-volgende financiering als voor 65 jaar een aanvraag is ingediend. Mensen met een zware zorgbehoefte hebben ongeacht leeftijd of inkomen wel recht op een maandelijkse tegemoetkoming van de zorgverzekering. Na 65 kunnen mensen met een beperkt inkomen een tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden aanvragen. (Meer info pag. 5)

VACATUREm/V

CM· ExpertMSOfficeendatabase

beheer· Functioneelanalist· Functioneelspecialist· ProjectleiderICT· Projectleiderverzekeringstechnische

diensten· ServiceDeskmedewerker· SoftwareEngineerJAVA

Voltijds – onbepaalde duur – Schaarbeek

Meer info over deze en andere vacatures op www.cm.be/jobs

ACV-CSCMETEA

Vertaler-Tolk(m/v)

Voltijds – onbepaalde duur – Brussel

Meer info: www.acv-csc-metea.be

4

Leg je graag grotere afstanden af zonder een chauffeur in te schakelen? Wil je zelfstandig boodschappen doen? Dan is een scooter het perfecte antwoord op jouw behoefte. Ontdek ons aanbod compacte, gemakkelijk meeneembare scooters of scooters voor verre verplaatsingen. Voor aankoop tot ingebruikname en zelfs bij herstellingen staan we aan jouw zijde.

Kom naar Thuiszorgwinkel of bel 015 28 61 18. Samen vinden we wat jij nodig hebt!

Vlot vooruit Win een

IR-sauna. Surf naar

www.thuiszorgwinkel.be/puzzel

Of haal gratis TIZ Magazine in je

Thuiszorgwinkel

en kijk op

pag. 12.

www.thuiszorgwinkel.be

samen met

Vlot vooruit

Advertentie_Visie_Scooter_jul_2016.indd 1 27/06/16 10:45

Visie ¬ vrijdag 1 juli 2016

Heb je een zware zorgnood? Dan kun je via CM-Zorgkas rekenen op verschillende tege-moetkomingen. Die vormen samen de Vlaamse sociale bescherming. Zo kun je zelf je zorg vormgeven. Wie ouder is dan 25 betaalt jaarlijks 50 euro (25 euro met de verhoogde tegemoetkoming). Zo houden we zorg voor iedereen betaalbaar en kan iedereen erop rekenen wanneer het nodig is. CM-Zorgkas zorgt voor begeleiding, geeft informatie en advies, gaat na of je recht hebt op ondersteuning, controleert en betaalt uit. Je kunt er met al je vragen terecht. Info en nieuwigheden op een rij.

¬ hoe gaat het met u?

Betaalbare zorg voor iedereenCM-Zorgkas zet Vlaamse sociale bescherming om in de praktijk

5

Wat? • 130 euro per maand voor niet-medische kosten.• Vrij te spenderen. Voor wie? • Voor iedereen die veel zorg nodig heeft (ongeacht leef-

tijd en inkomen):- Woon je thuis: bewijs je zorgbehoefte met geldig at-

test. - Verblijf je in een erkende zorginstelling: verblijfsat-

test van de voorziening bewijst je zorgbehoefte.

Hoe aanvragen?• Bezorg je aanvraag aan CM-Zorgkas.

Aanvraagformulier op www.cm.be/zorgkas of in CM-kantoor.

• CM-Zorgkas stuurt een brief met de beslissing.

Wat? • Nieuwe tegemoetkoming.• 300 euro per maand.• Vrij te spenderen.

Voor wie? • Voor mensen met een erkende

handicap en een beperkte, vast-gestelde ondersteuningsnood.

• Je handicap moet erkend zijn voor je 65ste.

Hoe aanvragen?• Geen aanvraag mogelijk. Kom je

in aanmerking? CM-Zorgkas neemt contact met je op.

Wanneer gaat dit in?• Het basisondersteuningsbudget

wordt gefaseerd ingevoerd:

- Vanaf september 2016 voor volwassenen die met een ac-tieve zorgvraag op de wacht-lijst Centrale Registratie voor Zorgvragen geregistreerd stonden op 31 december 2014 én op 1 januari 2016.

- Vanaf 2017 komen mogelijk andere groepen in aanmer-king.

Let op:• Niet combineerbaar met per-

soonsvolgend budget en met niet-rechtstreeks toegankelijke hulp bij dienst of voorziening van het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap.

De VLaamse zorgVerzekering

BasisonDersteuningsBuDget

Annie is 85. Ze is niet goed ter been en heeft hulp nodig bij het huishouden. Met de Vlaamse zorgverzekering kan ze die hulp inschakelen. Milan van de dienst voor gezinszorg maakt regelma-tig een gezonde maaltijd klaar en helpt in het huishouden. Valérie,

de poetsvrouw, komt wekelijks langs.

Arthur is 35 en zit in een rol-stoel. Hij woont in een aange-paste woning, maar heeft hulp nodig bij dagelijkse activiteiten:

zich wassen, boodschappen doen, naar de kinesist gaan, poetsen. Arthur heeft een basisondersteu-ningsbudget. Daarmee kan hij de hulp inschake-

len die hij nodig heeft.

Sensor bij diabetesVanaf 1 juli krijgen mensen met diabetes type 1 of sommige vormen van diabetes type 2 een revoluti-onaire sensor terugbetaald. Die meet continu hun suikerspiegel. Het is een soort pleister die ongeveer twee weken op de huid blijft. Met een meettoestel kunnen diabetici scannen hoe hun suikerwaarden de voorbije vier uur geëvolueerd zijn. Meerdere ke-ren per dag prikken is dan niet meer nodig, maar kan nog wel. Diabetes type 1-patiënten krijgen de pleisters volledig terugbetaald. Ook mensen met di-abetes type 2 die minstens drie keer per dag insuli-ne spuiten, kunnen de techniek aan verminderde prijs kopen. Patiënten moeten gevolgd worden door een erkend diabetescentrum voor volwassenen.

✔ www.cm.be/sensoren

Voor het eerst mama op 28 jaarDe gemiddelde leeftijd waarop vrouwen in Vlaande-ren in 2015 hun eerste kind kregen, was 28 jaar. Bij mama’s met een vreemde nationaliteit was dat 27,3 jaar. Sinds het einde van de Tweede Wereldoorlog staat het aantal geboorten bij twintigers op het laag-ste peil. Per 100 vrouwen tussen 20 en 25 jaar waren er vorig jaar 3,8 geboorten. In 1971 ging het nog om meer dan 14 geboorten per 100 vrouwen.

Vorig jaar zagen 66 251 kinderen het levenslicht in Vlaanderen. Dat is een daling van 2,4 procent in ver-gelijking met 2014. De meeste kinderen werden ge-boren bij late twintigers en vroege dertigers, name-lijk 12 op de 100 vrouwen. Maar ook in deze leeftijds-groep daalde het vruchtbaarheidscijfer.

Kijk reisvaccinaties online naMaak je deze zomer een verre reis, dan kijk je het best na of je reisvaccinaties moet krijgen. Dat kun je voortaan makkelijk zelf doen via de Patient Health Viewer. Met dit gratis computerprogramma kun je nagaan welke vaccinaties je toegediend kreeg. Op voorwaarde dat je arts die heeft geregistreerd in Vac-cinet, de databank van de Vlaamse overheid.

Deze databank is recent uitgebreid met reisvaccina-tiegegevens van het Instituut voor Tropische Genees-kunde (ITG). 48 000 gegevens zijn toegevoegd. Het gaat om de vaccinaties die het ITG heeft gegeven in 2015 en 2016. Vind je niet alle of geen vaccins terug in de Patient Health Viewer? Ga dan langs bij je arts om je vaccinatiestatus voor je reis te laten nakijken.

GEZO

ND

IN ‘t KO

Rt

Wat? • Maandelijks extra bedrag.• Bedrag wordt bepaald op basis

van de zorgzwaarte, gezinssa-menstelling, gezinsinkomen en vermogen.

Voor wie? • Voor 65-plussers met erkende,

vastgestelde ondersteunings-nood en beperkte inkomsten.

Hoe aanvragen?• Ga voor informatie en onder-

steuning langs bij de dienst Maatschappelijk Werk van CM.

• Vanaf januari 2017 voert CM-Zorgkas dit uit.

tegemoetkoming Voor HuLp aan BejaarDen

Roland is 72 en heeft een klein pensioen. Hij heeft gezondheidsproblemen en woont alleen. Hij heeft het niet makkelijk om rond te komen. Roland krijgt via CM-Zorgkas maandelijks een extra bedrag, de tege-moetkoming voor hulp aan bejaarden.

informatie en ondersteuning:• Ga langs in je vertrouwde

CM-kantoor.• www.cm.be/zorgkas

Belangrijk om te weten:• Wanneer je recht hebt op verschillen-

de tegemoetkomingen, dan worden die op hetzelfde rekeningnummer uit-betaald.

• Je kunt enkel tegemoetkomingen krijgen als je in orde bent met je jaar-lijkse bijdrage aan CM-Zorgkas.

• Op deze tegemoetkomingen betaal je geen belastingen.

Tekst: Anneleen Vermeire

¬ hoe gaat het met u? Visie ¬ vrijdag 1 juli 2016

OPSPOT

Elise De Cort zet het personeel van woon-zorgcentrum Van Lierde in de kijker

‘Alle personeelsleden van woonzorg-centrum Van Lierde in Affligem ken-nen elke bewoner, onder wie mijn moeder, persoonlijk. De bewoners krij-gen een liefdevolle behandeling. Het personeel is vindingrijk in het zoeken naar oplossingen. Er hangt een fami-liale, gemoedelijke sfeer en met be-perkte middelen worden gezellige hoekjes ingericht.’

‘Hoe de verzorgers er steeds weer in slagen zo positief om te gaan met de vele karakters die in zo’n huis samen zitten, dat verdient een dikke pluim. Ook wij, de familieleden, worden altijd heel vriendelijk geholpen. Niets is te veel gevraagd. De beroepen in de zorg-sector verdienen onze grootste waar-dering. Alle mensen die in het woon-zorgcentrum werken zijn daar de mooiste voorbeelden van. Bedankt, jullie zijn echte parels.’

Wil jij iemand bijzonder nomineren? Stuur je verhaal naar bijzonder@cm.be, Persdienst CM, PB 40, 1031 Brussel en maak kans op twee filmtickets

6

Hoe kun je een zonneslag Voorkomen?

dOKTERHUIS

Zomer en zon, dat betekent genieten. Maar als je te lang in de zon blijft, kun je een zonneslag krijgen. Voldoende drinken en verkoeling zoeken, zijn een must.

Wat is een zonneslag?als de zon lang op je hoofd of in je nek schijnt, kun je je lichaamswarmte en de warmte van buiten niet voldoende meer afvoeren. normaal koelt je lichaam af door te zweten. als je meer vocht ver­liest dan je drinkt, koelt je lichaam moeilijker af en stijgt je temperatuur. zeker bij inspanningen. je loopt dan ri­sico op een zonneslag. jonge kinderen, ouderen, mensen met een chronische aandoening of met gezondheidsproble­men zijn extra gevoelig. als je niet in­grijpt, kan een zonneslag leiden tot een hitteberoerte. Dat is een levensbedrei­gende combinatie van oververhitting en uitdroging. je lichaamstemperatuur kan tot 41 graden oplopen, waardoor je risico loopt op stuipen of bewusteloos­heid. 

Hoe herken je een zonneslag?Wie lang in de zon blijft, kan rood wor­

den in het gezicht. andere signalen zijn een stijgende hartslag, zweten, duize­ligheid, dorst, een droge mond of mis­selijkheid. je huid kan beginnen gloei­en, soms krijg je plots kippenvel of zie je bleek. Wie een zonneslag heeft, voelt zich vaak slap, moe of verward. je kunt ook flauwvallen. Bij een zware zonne­slag stijgt je lichaamstemperatuur, zweet je weinig tot niet en voel je je suf.

Wat kun je eraan doen?ga bij de eerste symptomen uit de zon. ga half rechtop in de schaduw liggen. maak knellende kleding los zodat je fris­se lucht krijgt. zorg voor verkoeling, be­sprenkel je met water, leg eventueel natte doeken op je hoofd en in de lies. Drink veel water, in kleine slokjes. als je merkt dat je gaat flauwvallen, ga dan plat liggen in een koele omgeving.

Wanneer ga je naar de dokter?Heb je een zware zonneslag, raadpleeg dan een arts. Blijf je braken, ben je on­rustig of verward of vertoon je sympto­men van een hitteberoerte, bel dan de hulpdiensten. Doe dat ook wanneer ie­mand flauwvalt en langer dan twee mi­

nuten niet reageert. zorg vooral ook voor afkoeling.

Hoe kun je een zonneslag voorkomen?loop niet te lang in de zon en draag een hoedje met een brede rand of een pet. Drink 1,5 tot 2 liter water. Wacht niet tot je dorst hebt. Ben je actief bezig, drink dan 2 tot 4 glazen water per uur. Vermijd alcohol en cafeïne. Blijf binnen wan­neer de zon het felst schijnt (tussen 12 en 15 uur) en doe tussen 11 en 22 uur geen grote licha­melijke inspanningen bui­ten. zoek verkoeling. neem een douche of duik even in het zwembad.

Elise Rummens,preventie­arts Cm

www.cm.be/dehuisdokter

zOEK EnwIn

stuur je antwoord voor 14 juli op een gele briefkaart naar Persdienst Cm, Postbus 40, 1031 Brussel. of mail het antwoord naar zoekenwin.visie@cm.be. Vermeld welke prijs je wenst: het boek ‘Welkom aan boord’ van katrien steyaert (Belgi­

sche stewardessen en ste­wards tussen 25 en 88 ver­tellen over hun beroep), uitg. Van Halewyck of het boek ‘Hij is terug’ van Tille Vincent Baeten (een verdachte mail zet de wereld van hoofdin­specteur Hannah maes op zijn kop), uitg. lannoo. uit de juiste inzendingen worden vijf winnaars geloot.

Oplossing Visie nr. 12Wachtlijst

Winnaarsgreta landuyt (zomergem)jolijn loeckx (leefdaal)stephania Van loock (adinkerke)Daniël Van roosbroeck (Haaltert)Toon Vrints (meeuwen)

Speur je in Visie mee naar het antwoord?

TipDienblad op hoogvlakte

Oplossing

T

Fran

k B

ahnm

ulle

r

ste

fan

Dew

icke

re

Met het Antigifcentrum, hoe kan ik u helpen?’ Dokter Christina Tobback, in een vorig leven nog huisarts,

neemt de telefoon op. In de aanslag: haar balpen en een tot de verbeelding sprekende databank, met gegevens over de samenstel-ling van onder andere huishoudproducten en medicatie. Ongevallen met die twee, daar gaan de meeste oproepen over. Honderden wetenschappelijke boeken flankeren de bu-reaus waar de artsen zitten. Overdag zijn dat er twee of drie en ook ’s nachts is er altijd ie-mand aanwezig.

Naar het ziekenhuisHet gesprek gaat verder, met de bezorgde stem van een bejaardenverzorgster aan de andere kant van de lijn. ‘Een van onze rust-huisbewoners lijdt aan dementie en heeft bijna een volledige vaatwastablet opgege-ten’, klinkt het. Dokter Tobback maant aan tot kalmte. ‘Je moet ook een beetje psycho-

guy

Put

tem

ans

Peuters die in vaatwasblokjes bijten of honden die van de onkruidverdel-ger proeven. Bij ongevallen met gif-tige stoffen richt je je zo snel moge-lijk tot het Antigifcentrum. ‘Mensen bellen ons beter een keer te veel dan te weinig’, vinden de artsen.

‘Vaatwasblokjes zijn net snoepjes. Erg gevaarlijk’Ongevallen met gevaarlijke stoffen

uu Dokters Christina Tobback (links) en Petra Van de Sijpe: ‘We beschikken over boeken met ontelbaar veel wetenschappelijke gegevens. En we leren nog elke dag bij.’

loog zijn. Mensen bellen heel vaak in pa-niek en dan moet je ze proberen te kalme-ren.’

Dokter Tobback stelt de verzorger enkele standaardvragen. ‘Op de originele verpak-king staat heel veel nuttige informatie. Zo weten we snel of het product schadelijke stoffen bevat. Wasmiddelen voor de vaat zijn bijvoorbeeld veel schadelijker dan die voor textiel, want ze moeten vet kunnen verwijderen. Een andere belangrijke factor is de hoeveelheid die het slachtoffer heeft ingeslikt’, duidt dokter Tobback. Al snel wordt duidelijk dat de onfortuinlijke bejaar-

de man met spoed naar het ziekenhuis moet. ‘Zowel de hoeveelheid als de inhoud van het product waren zorgwekkend’, be-sluit ze.

‘Snoepjes’ voor de wasDokter Petra Van de Sijpe, een urgentiearts die de tweede telefoon bemant, pikt in. ‘On-gevallen met wascapsules komen steeds va-ker voor, want die zien eruit als snoepjes. Heel verleidelijk voor kleine kinderen die aan het ontdekken zijn. En dus erg gevaar-lijk. Wanneer je op zo’n blokje bijt, komen er geconcentreerde detergenten vrij. Die kunnen tot ernstige maag- en darm-

Ook al eens geholpen door het Antigifcentrum? Reageer via lezers@visieredactie.be, Persdienst CM, PB 40, 1031 Brussel.

Reageer

¬ hoe gaat het met u?Visie ¬ vrijdag 1 juli 2016 7

deVOORZeT

Stel je eens voor dat je ziekenhuisfac-tuur in de bus valt en dat je moet vast-stellen dat er niet genoeg geld op je rekening staat om die te betalen. Of dat je na een kostenraming van het ziekenhuis moet besluiten om je in-greep nog wat uit te stellen.

Het komt vaker voor dan we denken. Steeds meer patiënten geven aan dat ze hun ziekenhuisfactuur niet kunnen betalen. Voor een land waarin we er prat op gaan dat kwaliteitsvolle ge-zondheidszorg voor iedereen betaal-baar moet zijn, is dat beschamend.De oorzaken voor deze evolutie zijn

divers. Het heeft voor een stuk te maken met het feit dat de

ereloonsupplementen die zorgverleners vragen, de jongste jaren de pan uit swingen. Voor een opna-me in een eenpersoons-kamer betaal je als pati-ent gemiddeld al 1 461 euro.

Maar ook in kamers voor twee of meer personen, waar ereloonsupple-menten verboden zijn, is er een probleem. De prijzen zijn er - met een ge-

middelde van 281 euro - een stuk ge-matigder, maar voor mensen met een laag inkomen is dit nog steeds een serieuze hap uit hun maandbudget. Steeds vaker moeten zij zelf de kost-prijs ophoesten voor (nog) niet-terug-betaalde ingrepen, materialen, labo-onderzoeken of medische beeldvor-ming. Nieuwe behandeltechnieken mogen dan wel effectiever zijn, er is niet altijd genoeg geld om vanuit de ziekteverzekering meteen een tege-moetkoming te voorzien. Vandaag be-talen patiënten in algemene zieken-huizen jaarlijks 1,2 miljard euro uit ei-gen zak. Dat is nu al tien procent van het volledige ziekenhuisbudget.

Maggie De Block verklaarde onlangs dat zij een einde wil maken aan de supplementen in ziekenhuizen. Wij zullen het als gezondheidsfonds niet nalaten om haar aan die belofte te herinneren. Tegelijkertijd moeten we verder kijken dan de supplementen. Die zijn name-lijk niet de enige reden waarom pati-enten hun factuur niet meer kunnen betalen. Het heeft evenzeer te maken met overconsumptie. Zijn alle labo-onderzoeken echt nodig? Moet de pa-tiënt zo vaak onder de scanner? Is elke ingreep even gewenst? Ook daar moe-ten we kritisch naar kijken.Voor de herziening van de ziekenhuis-financiering is de tijd van woorden stilaan voorbij. Willen we de factuur voor patiënten betaalbaar houden, dan is het tijd voor daden.

Luc Van Gorp,Voorzitter CM w

ww

.tw

itte

r.co

m/C

Mzi

eken

fond

sw

ww

.fac

eboo

k.co

m/C

Mzi

eken

fond

s

Ste

fan

Dew

icke

re

AlS HeT ZIekeNHuIS Te Duur IS‘Vaatwasblokjes zijn net snoepjes. Erg gevaarlijk’

Tips over veilig gebruik van huishoudelijke producten en geneesmiddelen:

• Bewaar geneesmiddelen en huishou-delijke producten buiten het bereik van kinderen.

• Hou kinderen uit de buurt als je met gevaarlijke producten zoals ontstop-pers en oplosmiddelen werkt. De meeste ongevallen gebeuren thuis, tijdens het gebruik.

• Lees aandachtig het etiket en de ge-bruiksaanwijzing vooraleer je het product gebruikt.

• Bewaar producten in hun originele verpakking. Giet ze nooit over.

• Meng nooit gevaarlijke producten, bijvoorbeeld javel en ontkalker.

• Noteer de naam van planten in huis en in de tuin.

✔ De snelste weg naar het Antigifcentrum is het gratis nummer 070 245 245. ✔ www.antigifcentrum.be

klachten en ademhalingsproblemen lei-den’, zegt ze.Dokter Tobback gaat verder. ‘Het is niet al-tijd nodig om naar de dokter te gaan. Een slok water om een stof te verdunnen kan bijvoorbeeld al volstaan. Wij zijn er om te beoordelen of een behandeling nodig is. On-ze job houdt trouwens veel meer in dan lou-ter telefoons beantwoorden.’

Geen risico’sGemiddeld 150 oproepen in 24 uur tijd, uit heel België en het Groothertogdom Luxem-burg. Het gesprek met de artsen wordt weer onderbroken, nu door het telefoontje van een bezorgde mama. ‘Mijn dochtertje heeft het flesje vitamine D in één keer opgedron-ken. Ze mag maar enkele druppeltjes per dag innemen.’ Dokter Van de Sijpe kan de mama snel geruststellen. ‘Zorg ervoor dat ze de komende maand geen druppels meer

inneemt, mevrouw. Ze heeft haar dosis voor een tijdje binnen’, raadt ze de vrouw aan.

De dokters zijn het erover eens. ‘Een onge-val met gevaarlijke stoffen tegengekomen? Bel eerst naar ons, ook als je twijfelt. Beter een keer te veel bellen, dan te weinig. Met toxische stoffen en geneesmiddelen mag je geen risico’s nemen’, vinden ze.

Thomas Rosseel

Vaak is een dokters-bezoek of ziekenhuis-opname niet nodig.Dokter Petra Van de Sijpe

Op 1 juli 2016 gaat het nieuwe mond-zorgtraject in. Dat moet mensen aan-moedigen elk jaar naar de tandarts te gaan. Wie dat niet doet, zal iets meer betalen. Een overzicht.*

Je ging het vorige kalenderjaar langs bij de tandarts (met terugbetaalde behandeling)

Je ging het vorige kalenderjaar niet langs bij de tandarts (geen terugbetaalde behandeling)

De TeRuGbeTaLinG bLijfT onGeVeeR GeLijk VooR• raadplegingen• preventieve behandelingen• orthodontie• parodontologie

je kRijGT onGeVeeR 15 pRoCenT MinDeR TeRuGbeTaaLD VooR• tanden vullen• tanden trekken• tandprotheses

uiTzonDeRinG: VeRhooGDe TeGeMoeTkoMinGVoor mensen met de verhoogde tegemoetkoming gaat de nieuwe regeling pas in op 1 januari 2017. Ook zij zullen vanaf dan iets meer betalen als ze in het voorgaande jaar niet naar de tandarts gingen.

De terugbetaling blijft ongeveer gelijk, voor alle behandelingen.

nieT VooR kinDeRen en jonGeRen

Deze regeling geldt niet voor kinderen en jongeren onder de 18 jaar. Voor hen blijft gewone tandzorg volledig terugbetaald.

* Onder voorbehoud van publi-catie in het Belgisch Staatsblad.

juL1

Wie vaker gaat, betaalt minderNieuw: mondzorgtraject

-15 %

¬ hoe gaat het met u?

Prettige werkvakantieWij wensen al onze vrijwilligers een prettige start van de zomervakantie.

Meer dan 1 500 mensen kregen al een opdracht in één van onze hoteldiensten of animatieploegen. Interesse om dit ook eens te proberen? Lees er alles over op www.intersocwerkvakanties.be of bel ons op 02 246 47 44.Tip: schrijf je in voor onze ski-opleiding van 1 & 2 oktober in Terneuzen om komend winterseizoen mee te werken als skimonitor in de Zwitserse Alpen.

Reis in een comfortabele bus van 27 augustus tot 3 september naar het schitterende Verbania aan het Lago Maggiore. De ongerepte natuur, het verfrissende water en de altijd stralende zon maken Verbania tot een droombestemming.

Je logeert in Hotel Il Chiostro, een gerenoveerd klooster in Intra aan de oevers van het Lago Maggiore. Met de veerboot kun je vanuit Verbania de Borromeïsche eilanden verkennen.

Je betaalt 851 euro per volwassene in volpension incl. vervoer. Een single kan mits supplement van 91 euro. De bus opstapplaats is in Antwerpen of Brussel.

Verbania

Meer informatie via 070 233 119 of www.intersoc.be.

Culturele ontdekkingstocht

Visie_01-07_Verbania.indd 1 27/06/2016 10:00:56

knipselsPicknicken in Hooidonk

In CM-zorgverblijf Hooidonk kun je op vakantie gaan of herstellen na ziekte of ongeval. Het centrum ligt in het groen en beschikt over een park van 12 hecta-re. Kom het ontdekken tijdens de pick-nick op 7 augustus van 9 tot 12 uur. Broodjes hoef je niet te smeren. Voor 29 juli kun je een ontbijt bestellen. Je hebt de keuze tussen een standaard ontbijt (8 euro), een luxe ontbijt (11 euro) of een kinderontbijt (6 euro). Stort vooraf het bedrag op reknr. BE 22 7895 3662 6347 en vermeld je naam + ontbijt-in-het-park. Een dekentje of stoeltje breng je zelf mee. Kinderanimatie krijg je er gra-tis bij.

✔ www.hooidonk.be Tel. 03 320 28 11

Tijdelijk Museum Dirk De WachterHet Museum Dr. Guislain wordt tijdens de zomer het Museum Dirk De Wachter. Zijn boek Borderline Times gaf inspiratie. Volgens Dirk De Wachter leven we in borderline-tijden. We hebben allemaal last van wisselende stemmingen, zijn steeds op zoek naar kicks en kampen met verlatingsangst. Die boodschap brengt hij nu in een tentoonstelling. Hij laat ons de staat van de wereld ervaren aan de hand van hedendaagse kunst. Ook kunstwerken van psychiatrische patiënten komen aan bod. En hij werpt een licht op andere psychiaters die de samenleving ook kritisch benaderden. De tentoonstelling loopt tot 25 septem-ber.

✔ www.museumdrguislain.be

Win camera met je KazoufotoGa je deze zomer met Kazou op vakan-tie? Maak een straffe optische foto en stuur hem door voor 2 september. Zo maak je kans op een Gopro Hero+ came-

ra. Een Kazou-jur y beloont de foto die uit-blinkt qua ver-t e k e n d p e r-spectief en op-tische illusie. Wie weet ben jij de winnaar.

✔ Stuur je foto naar wedstrijd@kazou.be

Visie ¬ vrijdag 1 juli 2016

Ze zijn van alle markten thuis, de vrijwilligers die mee-werken op de vakanties van Intersoc. De gasten een fan-tastische ervaring bezorgen, daar doen ze het voor. Eind juni trokken ze in Sankt Moritz het zomerseizoen op gang met een Oekkie-vakantie, die kinderen tot 6 jaar extra verwent. Onze reporter (r. op grote foto) draaide mee als vrijwilliger.

‘Met hart en ziel in de weer’Onze reporter draait mee achter de schermen van Intersoc-vakantie

8

Ik start bij de ukkies, de kinderclub voor de allerkleinsten. Daar neemt Zus Van Camp (64) uit Niel het even van de ouders over. ‘Een ouder iemand stelt de mama’s en papa’s makkelijker gerust’, vertrouwt ze me toe. Zus vertroetelt de kinderen. Van zodra het weer het toelaat, trekt ze met de kinderen naar buiten.

Voor de muzikale omlijsting zorgt DJ-vrijwilliger Bart Tops (31 jaar) uit Beert. Het is de eerste keer dat hij die job doet. Hij gaat wel al langer mee als vrijwilliger maar deed voordien het onderhoud. ‘De bergen en de zon krijg ik er gratis bij’, lacht Bart. Bovendien leerde hij als vrijwilliger bij Intersoc zijn vrouw kennen. Samen zijn ze blijven meegaan.

In de namiddag trek ik mijn bergschoenen aan om in het spoor van wandelgids Eric Olaerts (57)uit Aar-schot mee te lopen. Hij begeleidt een lichte wande-ling in Maloja. Eric kent de streek op zijn duimpje en vertelt honderduit over het ontstaan van het pres-tigieuze Palace Hotel en de omgev ing. Dat zanger Miel Cools vroeger vaak in de buurt verbleef en in het hotel kwam optreden, kan ik fier aanvullen. Eric kent Zwitserland als zijn broek-zak. Alle kantons heeft hij al verkend.

’s Avonds klampt nachtwaker Dirk Persyn (69) uit Harelbeke mij aan. Of ik weet dat het nu zijn 200ste keer is dat hij als vrijwilliger met Intersoc meekomt. Naast controle in de gangen, zet hij 160 liter koffie en bakt hij kof-fiekoeken voor het ontbijt. Hij is het aanspreekpunt als er ‘s nachts iets voorvalt. Dirk neemt zijn taak ernstig. Ik ga gerust slapen.

Zus Van Camp vertroetelt de kinderen

Gratis bergen en zon voor Bart Tops

’s Nachts blijft Dirk Persyn wakker

Eric Olaerts heeft alle kantons verkend

¬ hoe gaat het met u?Visie ¬ vrijdag 1 juli 2016

Als je medische kosten in een kalender-jaar hoger zijn dan een grensbedrag, dan krijg je het remgeld voor de volgende ver-strekkingen terugbetaald.

De maximumfactuur (MAF) beperkt jaar-lijks je medische kosten tot een plafondbe-drag. Dat is afhankelijk van je inkomen. Voor gezinnen met een netto belastbaar jaar-inkomen tot 17 879,74 euro is het grensbe-drag 450 euro. Eens zij dat bedrag hebben uitgegeven, krijgen zij het remgeld voor de rest van dat jaar volledig terugbetaald.

Voor de MAF telt het remgeld voor presta-ties bij artsen en andere zorgverleners mee. Ook geneesmiddelen uit de categorieën A, B en C, magistrale bereidingen en bepaalde kosten in het ziekenhuis neemt de MAF in

? ! Hoe kunnen we je helpen? CM geeft raad.

Hoeveel remgeld heb ik dit jaar al betaald?

rekening. Maar niet alle kosten tellen mee. Behandelingen of geneesmiddelen die de ziekteverzekering niet terugbetaalt, komen niet in aanmerking. Dat is evenmin het ge-val voor supplementen bij niet-geconventi-oneerde zorgverleners en in eenpersoonska-mers bij hospitalisatie.

Het ziekenfonds kent je gezinssamenstelling en telt de bedragen voor de MAF op. Op het document dat je van het ziekenfonds krijgt bij terugbetaling van medische kosten, staan de bedragen die meetellen voor de MAF on-derstreept. Heb je het grensbedrag bereikt, dan zal het ziekenfonds je verwittigen en krijg je het remgeld van volgende verstrek-kingen automatisch terugbetaald.

✔ www.cm.be/maximumfactuur

HELPENDE HANDEN

‘Het is niet zo dat ik de microbe van thuis uit heb meegekregen. De interes-se is op school gestart, toen er mensen van een humanitaire organisatie op bezoek kwamen. Ik ben erin gerold en het is tot op vandaag de rode draad in mijn leven gebleven. Zo werkte ik ook al als vrijwilliger voor Greenpeace en Artsen Zonder Grenzen.’

Lokale bekendheid‘Ik werk al jaren samen met een kliek vrijwilligers van zo’n zeven à acht mensen. Drie jaar geleden kwamen we in contact met Handicap Internatio-nal. Die organisatie wil kwetsbare mensen in moeilijke situaties, zoals oorlog en natuurrampen, opnieuw een waardige plaats in de samenleving ge-ven. We gingen rond de tafel zitten om na te denken over wat wij als niet-pro-fessionelen konden betekenen. Veel, zo blijkt ondertussen. We staan met standjes op beurzen, zoeken nieuwe professionele krachten voor de organi-satie, organiseren evenementen, en nog veel meer. De samenvatting is een-voudig: we willen Handicap Internati-onal op lokaal vlak bekender maken. Voor ons is dat Gent, maar er zijn ook collega’s in Leuven en Antwerpen.’

Drinkwater controleren‘In het dagelijkse leven werk ik als kwaliteitscontroleur bij de drinkwa-termaatschappij. Iets helemaal anders

dus. Voor mijn vrijwilligerswerk bij humanitaire organisaties hoef ik niets te krijgen. Integendeel, ik wil zelf iets teruggeven aan onze maat-schappij. Ik besef dat we het hier best wel goed hebben. Kijk maar naar lan-den waar er voortdurend bombarde-menten zijn. Onlangs startten we met onze campagne Stop Bommen op Bur-gers, tegen de bombardementen in Sy-rië. Er is nog veel werk aan de winkel, maar we blijven strijden voor een be-tere wereld.’

Thomas Rosseel

✔ www.handicapinternational.be

‘Als kind liep ik al rond met stickers van 11.11.11. Humanitaire organisa-ties zijn mijn leven.’ Vandaag is Rudy Van Nieuwenhove (58) uit Gent een van de drijvende krachten bij Handicap International.

Tom

Sw

alen

s

Rudy strijdt voor een betere wereld

SMAKELIJK

Recept: Lien WillaertUit het boek

‘Gezond Gulzig’ (lente-zomer)

1 bloemkool, in fijne roosjes ¬ 2 à 3 eetlepels mangochutney ¬ 2 rode en/of oranje (punt)paprika’s, fijngesneden ¬ ½ theelepel olijfolie ¬ 1 avocado, in stukjes ¬ 2 little gems ( of ijs-bergsalade), fijngesneden ¬ 75 g cashewno-ten ¬ 1 eetlepel olijfolie ¬ fleur de sel ¬ peper ¬ 1 eetlepel sesamzaadjes

laat de oven voorverwarmen op 180 °C ¬ wen-tel de kleine bloemkoolroosjes in de mango-chutney ¬ plaats ze in de oven en laat ze onge-veer een kwartiertje karamelliseren ¬ wok de paprika in een halve theelepel olijfolie ¬ meng de paprika, de gekarameliseerde bloemkool, de avocado, de gem (salade) en de cashewno-ten ¬ breng op smaak met olijfolie, fleur de sel en peper ¬ strooi er de sesamzaadjes over

Salade met bloemkool en mangochutney (voor 4 personen)

In alle ploegen ervaar ik een ster-ke samenhorigheid en veel en-thousiasme om er elke dag weer in te vliegen. Toegegeven, het is hard werken. Maar als de gasten tevre-den zijn, dan zijn de vrijwilligers dubbel content.

Martine Creve

✔ Meer foto’s op www.cm.be/ indekijker

‘Met hart en ziel in de weer’

uu Rudy: ‘We hebben het hier best wel goed in vergelijking met landen waar er voortdurend bommen vallen.’

9

Lie

ven

Van

Ass

che

Gekleed in zwart en wit meld ik mij de vol-gende morgen bij de tafeldienst in het res-taurant. Ervaren vrijwilligers tonen mij hoe ik het servies het best schik op mijn plateau. Want per shift doen de medewer-kers tafeldienst makkelijk 10 000 stappen. Ik voel een grote onderlinge zorgzaamheid. Ook met de gasten zijn de vrijwilligers fel begaan. Een schouderklopje voor een mama met een huilende baby of een babbel over de geplande activiteit.

Ik sluit het vrij-willigerswerk af achter de bar. Onder het al-ziend oog van Frank Van de Winkel (47) uit Schepdaal ga ik aan de slag. Aan de toog kan het

vooral ’s avonds heel druk zijn. ‘Maar overdag heb je tijd om eropuit te trekken’, vindt Frank. Vele vrijwilligers die mij intussen kennen, komen mij aanmoedigen en een praatje ma-ken. Maar als professionele barvrouw mag ik andere klanten niet laten wachten.

Ik spring ook eens binnen bij Veronique Vandaele (63) in de koude keuken. In tegenstelling tot vele vrijwilligers, komt zij voor de eerste keer mee. ‘Een vriendin maakte mij er warm voor.’ En het bevalt haar. Ze krijgt de vrijheid om creatief te zijn in haar branche. En het con-tact met mensen spreekt haar enorm aan.

Naast An De Bock (65) uit Sleidinge luister ik aandachtig naar de vragen waarmee de gasten naar de receptie komen. Is er geen jasje gevon-den? Waar kan ik de banden van mijn auto la-ten oppompen voor ik vertrek? Omdat de va-kantie op zijn einde loopt, is ze al volop bezig met de administratie voor de volgende periode. Nieuwe gasten melden zich plots aan, een dag te vroeg. An heet ze welkom.

10 000 stappen in tafeldienst

Iedereen welkom bij An De Bock (m.) aan de receptie

Vriendin maakte Veronique Vandaele

warm voor koude keuken

Achter de bar houdt Frank Van de Winkel

alles in het oog

10 Visie ¬ vrijdag 1 juli 2016

Het rapport van de regering Michel De regering Michel staat deze zomer voor een loodzware begrotingsopmaak. Het ACV stelt vijf pertinente vragen om na te gaan wat twee jaar sanerings-beleid, zowel van de federale als Vlaamse regering, heeft opgeleverd. Conclusie: de resultaten zijn teleurstellend. Het wordt hoog tijd dat het geweer van schouder wordt veranderd. Een rechtvaardige fiscaliteit, waarbij de inspanningen eerlijk en naar draagkracht worden verdeeld, is cruciaal.

KoopKrACHtZorgt de regering Michel voor meer koopkracht?

De regering Michel besliste in 2015 tot een in-dexsprong voor de lonen (zijnde 2.700 miljoen euro per jaar)

Dit werd nadien in sectoren gedeeltelijk gecorri-geerd door nieuwe cao’s, maar enkel omdat het ACV de verlenging van de loonstop doorbrak en een marge creëerde voor 0,8% loonsverhoging, tegen het regeerakkoord in. De taxshift leidt van-af 2016 tot wat meer nettoloon voor wie werkt.

Wie een uitkering of pensioen heeft, krijgt ech-ter niets bij vanuit de taxshift (behalve een hand-vol hoge pensioenen). Erger, de uitkering van onvrijwillige deeltijdsen met een inkomensga-rantie-uitkering wordt verlaagd en de anciënni-teitstoeslag voor oudere werklozen wordt afge-schaft.

De taxshift van de regering Michel verhoogt tegelijk ook vele facturen (accijnzen, BTW, suikertaks, …), waarvan een belangrijk deel niet wordt gecompenseerd via de index. Ook de Vlaamse regering Bourgeois verhoogt

vele facturen (Turteltaks, duurdere kinderop-vang, bus, inschrijvingsgeld hoger onderwijs…)

Conclusie: Gecombineerd leidt dit voor mo-dale gezinnen tot dalende koopkracht. Zo blijkt zwart op wit uit de ACV bereke-ningstool. Niemand slaagt er in die tool on-deruit te halen. Op berekenjeinkomensver-lies.be kom je afhankelijk van je profiel uit op een verlies van 500 tot 1 500 euro per jaar.

JobsLeidt de regering Michel tot meer jobs? 

De regering Michel zet in elk geval in op slech-te jobs. Ze kiest voor flexi-jobs in de horeca. Sommige regeringspartijen willen dit onder-tussen al uitbreiden naar andere sectoren: bouw, handel, bakkers, beenhouwers…

De regering kiest ook voor gunstregelingen (10% belasting en geen sociale bijdragen) op bijbaantjes via nieuwe technologische platfor-men (zoals Uber, Airbnb …) ten nadele van ge-wone jobs van werknemers en zelfstandigen. Ze ondermijnt zelf dienstencheque-jobs door nieuwe, ongeorganiseerde formules van huis-

personeel, betaald door de werkgever en de overheid (zoals ResQ).

De regering geeft commerciële sectoren zwaar verlaagde patronale bijdragen zonder tewerk-stellingsgaranties.

Regering en werkgevers praten dit allemaal goed door te zwaaien met voorspellingen van de Nationale Bank en het Planbureau over de verwachte groei van jobs. Wij horen geblaat, maar zien geen wol. Sinds het aantreden van de regering telt de RSZ amper 1906 bijkomen-de werknemers (cijfers RSZ, derde kwartaal 2014 tov vierde kwartaal 2015). In de privésec-tor zijn er slechts 311 extra werknemers. Euro-stat stelde in juni vast dat België qua banen-

groei zwaar onder het Europese gemiddelde zit en slechts op plaats 20 van 26 EU-landen staat. Nog volgens Eurostat is het aantal werklozen in België onder deze regering niet gedaald, maar juist toegenomen met 7 600.

Conclusie: De cijfers waarmee de regering zwaait, zijn maar prognoses. De echt job-groei ziet er veel minder rooskleurig uit. Bo-vendien richt de regering zich vooral op slechte jobs.

11Visie ¬ vrijdag 1 juli 2016

Het rapport van de regering Michel WERKBAAR WERKLeidt het beleid van de regering Michel tot werkbaarder werk?

De regering Michel verhoogde de pensioenleeftijd naar 67 jaar (on-danks verkiezingsbeloftes van meerdere regeringspartijen). Met voorlopig geen uitzicht op regelin-gen voor zware beroepen.

De regering snoeide zwaar in tijd-krediet, ook voor mensen die dit opnemen voor zorg en opleiding. De regering snoeide zwaar in SWT (hogere leeftijd en strengere voor-waarden). De regering snoeide zwaar in landingsbanen (hogere leeftijd, strengere voorwaarden en binnenkort zelfs met beperking

van gelijkstelling voor pensioen). De regering beloofde in ruil voor langer werken meer te doen voor werkbaar werk. Dat werkbaar werk werd algauw mismeesterd tot wendbaar en werkbaar werk. En nadien vooral tot wendbaar werk, op maat van de werkgever. De au-tomatische annualisering , het be-rekenen van de arbeidstijd op jaar-basis, leidt tot meer flexibiliteit op maat van de werkgever, voortaan zonder sociaa l overleg daa r-over. Zonder overleg kan de werk-gever ook tot 143 overuren laten opstapelen, dus iemand méér dan een half jaar 45 uur per week doen werken, vooraleer er inhaalrust moet zijn. De mogelijkheid om 100 overuren per jaar (“op vraag van de

werknemer”, klinkt het) te doen uitbetalen holt de collectieve 38-urenweek uit. Met finaal nog minder jobs voor werklozen.

Deeltijdse werknemers met varia-bele uren zouden mogelijks pas één dag op voorhand weten wan-neer ze moeten werken.

Kortom, dit is géén compensatie voor langer werken. Hopelijk kun-nen we dit via echt sociaal overleg nog bijsturen.

Conclusie: Werkbaar werk wordt vooral wendbaar werk op maat van de werkgever.

SociAAl BElEid

Voert de regering Michel een sociaal beleid?

Tegenover 3.500 miljoen euro besparingen in de sociale zekerheid, waarvan 2.300 miljoen euro indexsprong op de uitkeringen, staat een budget van amper 50 miljoen euro voor soci-ale “correcties”. Van die 50 miljoen euro is 25 miljoen bestemd voor mensen met een leef-loon. Dat compenseert voor hen amper de in-dexsprong. En dan houden ze niks over om de hogere BTW, hogere accijnzen en hogere fac-turen te betalen.

De andere 25 miljoen gaat naar de minimum-pensioenen maar is enkel bestemd voor gepen-sioneerden die een volledige loopbaan hebben. Die beperkte groep krijgt zo amper 0,7% bij. Een kwartje van een euro per dag. Terwijl de indexsprong per persoon in die situatie 23 eu-ro per maand kost. Aangezien deze ‘correctie’ enkel geldt voor die kleine groep met een vol-ledige loopbaan, vallen veel vrouwen uit de boot.

De regering zwaait met de welvaartsenvelop-pe voor sociale uitkeringen en pensioenen. Die welvaartsenveloppe is een budget dat be-doeld is om uitkeringen en pensioen geleide-lijk te verbeteren. Deze welvaartsenveloppe was al door het Parlement voorzien onder de vorige regering. Dat is géén nieuw beleid. Met dit budget wisten de sociale partners de mini-mumuitkeringen te verhogen met 2%. Al werd dit door de regering in één beweging on-gedaan gemaakt met de indexsprong van 2%. Met de indexsprong voor de uitkeringen (2.300 miljoen/jaar) nam de regering Michel een veel-voud terug af van wat ze gaf via de welvaarts-enveloppe.

Conclusie: Sociale correcties en verhoging minimumuitkeringen worden teniet gedaan door indexsprong.

AltERnAtiEvEnHeeft de regering Michel geen alternatieven?

De regering Michel koos voor zwa-re besparingen : bij de overheid en haar dienstverlening, in sociale ze-kerheid en in koopkracht van werknemers. Omdat ze niet wilde raken aan de privileges van vermo-genden en van andere inkomens-groepen.

De regering legde met de index-sprong enkel een belasting op mensen met een uitkering of met een loon. Terwijl bijvoorbeeld de huur wel verder mag geïndexeerd worden.

De regering vroeg zogezegde in-spanningen van andere inkomens-groepen. Maar de karaattaks op de diamantsector (als regularisatie voor fiscale fraude) werkt niet. De speculatietaks (op aandelenver-koop sneller dan 6 maand) schiet ernaast. De beurstaks levert vrij-wel niets op. De kaaimantaks

raakt niet uit de startblokken en zou minder opleveren dan ver-wacht. En fraudeurs worden ge-trakteerd op een nieuw rondje fis-cale amnestie.

Conclusie: Het is dus niet dat er geen alternatieven zijn. Maar de regering Michel laat die links liggen en neemt liever gewone mensen hun geld af.

Did

ier

Leb

run

TAXSHIFTCALCULATOR Bereken je eigen inkomensverlies www.berekenjeinkomensverlies.be

carton-ACTIES-2016.indd 1

8/06/16 15:18

TAXSHIFTCALCULATOR Bereken je eigen inkomensverlies www.berekenjeinkomensverlies.be

carton-ACTIES-2016.indd 1

8/06/16 15:18

TAXSHIFTCALCULATOR Bereken je eigen inkomensverlies www.berekenjeinkomensverlies.be

carton-ACTIES-2016.indd 1

8/06/16 15:18

TAXSHIFTCALCULATOR Bereken wat je onderneming wint www.berekenwatjeondernemingwint.be

carton-ACTIES-2016.indd 2

8/06/16 15:18

¬ uw job, ons werk12 Visie ¬ vrijdag 1 juli 2016

biliteit waarbij ook gevaar is voor wille-keur. Ook de interimkrachten vormen een grote pool op Brussels Airport. Die men-sen zouden onbeperkt in de tijd aan de slag kunnen als interim, terwijl zij nu na twee jaar een vast contract moeten krijgen.’

ZomerHet maakt de werknemers op de luchtha-ven heel erg kwetsbaar. ‘Alle macht komt bij de werkgevers’, vreest Paul Buekenhout. ‘Dit is geen werkbaar werk meer. Boven-dien wordt het sociaal overleg volledig uit-geschakeld.’ Daarom organiseerde ACV Aviation op 23 juni een actie om het perso-

Ongetwijfeld kijken heel veel mensen uit naar de jaarlijkse vakantie. Naar een reisje hier of daar. Terwijl wij dan lekker gaan ontspannen, zijn net de zomer-maanden de drukste periode van het jaar op onze nationale lucht-haven. Daar wordt tegenwoordig zoveel flexibiliteit van de werkne-mers gevraagd, dat het nog nau-welijks werkbaar blijft.

Geen enkele dag op de luchthaven is de-zelfde. Veel vluchten, weinig vluchten, piekmomenten of daluren. Van de hostes-sen over het bagagepersoneel tot de men-sen op de tarmac, iedereen die er werkt, weet dat hun job geen 9-to-5 is.

‘De werknemers op de luchthaven zijn al zeer flexibel’, zegt Paul Buekenhout. Hij is voorzitter van ACV Aviation, de over-koepeling van alle werknemers die op de luchthaven werken van LBC-NVK en de arbeiderscentrales ACV Transcom, ACV-CSC Metea, ACV Voeding en Diensten en ACV BIE. ‘Op dit moment is het voor hen al moeilijk om een sociaal leven te orga-niseren, maar met de voorstellen van de zogenaamde wet Peeters wordt dat soci-ale leven al helemaal ondermijnd.’

WillekeurIedereen gaat daar nadeel van ondervin-den, zowel de vaste werknemers, de part-timers als de interimkrachten. ‘Het voor-stel houdt immers in dat er honderd over-uren mogelijk zijn voor de vaste werkne-mers. Die wil men op de luchthaven zo-maar individueel opleggen afhankelijk van persoon tot persoon, zonder sociaal overleg. Dat moet juist collectief worden afgesloten in een cao. Dan zijn er nog de parttimers. De overgrote meerderheid van

het luchthavenpersoneel zit in die situatie. Nu krijgen zij hun uurrooster rond de 20ste voor de maand die volgt. In dit voorstel zouden die mensen dat pas 24 uur op voor-hand weten. Dat is echt wel extreme flexi-

‘Hang je sociaal leven maar aan de kapstok’

neel te informeren over de mogelijke ge-volgen.Dat personeel maakt zich wel degelijk zor-gen. Getuige een bagagemedewerker bij Aviapartner die liever anoniem wil praten. ‘Wij vrezen voor die honderd overuren. In de praktijk zou dat betekenen dat we in de winter in het laagseizoen zes uur per dag werken en in de zomer tien, dat gaat ge-woon niet als je weet hoeveel ton wij op een dag moeten lossen. Sleuren met koffers van meer dan dertig kilo is fysiek heel zwaar. Soms werken wij al zeven dagen aan een stuk met één vrije dag tussenin om dan weer zeven dagen te werken. Dan hangt je

uu Juli en augustus zijn traditioneel drukke maanden op Brussels Airport. Dat vraagt veel flexibiliteit van het personeel.

Werken op de luchthaven vraagt extreme flexibiliteit van personeel

Jan

De

Meu

lene

ir

De voorstellen van minister Peeters zullen het sociaal leven nog meer ondermijnen, dat is geen werkbaar werk meer.

bo

nd

igva

k

ACV indexeert ledenbijdrage

Normaal wordt de ledenbijdrage van het ACV auto-matisch geïndexeerd. In het najaar van 2014 besliste de regering echter dat de lonen en uitkeringen niet zouden geïndexeerd worden ten belope van 2% (de zogenaamde indexsprong). Daarop besliste het ACV om uit solidariteit met de getroffen werknemers en sociaal verzekerden de automatische indexering van de ledenbijdrage te bevriezen.

Nu lonen en uitkeringen echter opnieuw kunnen ge-indexeerd worden, besliste de Algemene Raad van het ACV om ook het mechanisme van automatische indexering voor de ledenbijdrage opnieuw toe te la-ten. Bij deze indexering wordt natuurlijk de index-sprong in mindering gebracht. Dit alles betekent dat vanaf 1 juli de ledenbijdrage van het ACV voor niet –actieven met 0,10 euro en voor actieven met 0,17 euro per maand stijgt.

✔ Met vragen over deze premie kan u terecht bij uw vakbondsafgevaardigde.

Eindelijk internationaal akkoord over aanpak global supply chainsTijdens de internationale arbeidsconferentie in Genève (30 mei-10 juni) werd een belangrijk akkoord afgesloten om de werkomstandigheden van werkne-mers in ‘global supply chains’ te beschermen. Veel producten hebben een lange productie- of bevoorra-dingsketen, waarmee producenten de productiekos-ten laag willen houden. In de producerende landen zijn de arbeidskosten laag en zijn er vaak minder voor-schriften rond veiligheid, sociaal overleg en milieu. Dat leidt tot slechte werkomstandigheden voor de werknemers daar.

Arbeidsinspectie‘Daarom is het belangrijk dat we zowel de landen als de bedrijven aanspreken om stappen te ondernemen’, zegt Bart Vannetelbosch van ACV Voeding en Dien-sten. ‘Het akkoord vraagt aan de overheden om hun arbeidsinspectie te versterken en om de sociale dia-loog en de fundamentele rechten op het werk toe te

passen. De bedrijven moeten op hun beurt de VN-richtlijnen rond het bedrijfsleven en mensenrechten respecteren. ‘Maar het is belangrijk dat de problemen in de global supply chains nu erkend worden en dat de IAO een rol kan spelen bij de oplossing ervan.

Petitie voor eerlijke transportsectorIn Europa werken meer dan elf miljoen mensen in de transportsector. De verschillende arbeids- en so-ciale structuren in de EU-landen zorgen voor oneer-lijke concurrentie en sociale dumping. Bedrijven kie-zen voor landen die fiscaal interessant zijn en waar ze lagere lonen en sociale bijdragen moeten betalen. ETF vraagt onder meer een strikte Europese wetge-ving om misbruiken aan te pakken. Via een petitie willen ze meer dan een miljoen handtekeningen ver-zamelen om het op de agenda van de Europese Com-missie te zetten.

✔ Je kan de petitie ondertekenen op www.fairtransporteurope.eu

Studentenwerk: de belangrijkste regels

Het schooljaar zit erop, dat wil zeggen dat heel wat jongeren de boeken hebben dicht gedaan om te genieten van de zomervakan-tie. Veel van hen zullen wat bij-verdienen als jobstudent. Waar moet je rekening mee houden als je studentenwerk doet?

Wie mag studentenwerk doen?Je mag pas studentenwerk doen als je de voltijdse leerplicht beëindigd hebt, op de leeftijd van 16 jaar. Ben je 15 jaar en heb je de eerste twee jaren van het secundair onderwijs afgerond, dan mag je ook als jobstudent werken. Je moet daarnaast on-derwijs volgen (volledig leerplan of deel-tijds onderwijs zonder arbeids-, stage- of leerovereenkomst). Werk je al meer dan 12 maanden bij dezelfde werkgever, dan kan je niet als student in dienst genomen worden.

Hoe zit het met die 50 dagen?Je mag gerust meer dan 50 dagen per jaar werken als student. Maar alleen tijdens de eerste 50 dagen betalen jij en je werk-gever minder bijdragen voor de sociale zekerheid. Vanaf de 51ste dag dat je als stu-dent werkt, betaal je dus de gewone bij-drage van 13,07 procent op je loon. Daar bouw je wel rechten mee op, zoals vakan-tiegeld. Doe je studentenwerk, dan kan je op www.studentatwork.be bekijken hoeveel dagen je al gewerkt heb.

Wat met je kindergeld? Afhankelijk van je leeftijd en studietoe-stand ontvang je nog kinderbijslag.• Ben je jonger dan 18 jaar, dan heb je

recht op kinderbijslag tot 31 augustus van het jaar waarin je 18 wordt.

• Ben je 18 jaar of ouder, en je studeert (maar niet in het hoger of universitair

onderwijs), dan heb je recht op kinder-bijslag als je de lessen regelmatig volgt en als de opleiding deel uitmaakt van het secundair onderwijs of minstens 17 lesuren van zestig minuten per week telt.

• Ben je 18 jaar of ouder en studeer je in het hoger of universitair onderwijs, dan heb je recht op kinderbijslag tot je 25 jaar bent. Dit recht is nog verbonden aan het aantal studiepunten van je opleiding (minstens 27 per academiejaar)

Wie betaalt belastingen?Je betaalt als jobstudent belastingen als je jaarlijks netto meer verdient dan een be-paald bedrag. In 2016 is dat bedrag 7420 eu-ro (of bruto: 10122,22). Als er onderhouds-

geld van je vader of moeder op je rekening gestort wordt, telt 80 procent daarvan ook mee.Om thuis fiscaal ten laste te kunnen zijn, gelden voor het kind ook maximumbedra-gen voor het netto belastbaar inkomen. Voor het inkomstenjaar 2016 (aanslagjaar 2017) zijn dat volgende bedragen:• kind van een gehuwd koppel: 3140 euro• kind van een alleenstaande: 4530 euro• kind van een alleenstaande, die boven-

dien gehandicapt is: 5750 euro

✔ Meer details vind je in de ACV-brochure ‘Lonend studenten-werk’ en op www.acv-enter.be

uu Aan de zee zijn deze zomer heel jobstudenten aan de slag, vooral in de horeca.

¬ uw job, ons werk 13 Visie ¬ vrijdag 1 juli 2016

Ber

t Van

Den

Bro

ucke

Weer sociale vrede in de haven na lange strijdDe kogel is door de kerk. 85% van de havenarbeiders hebben in een referen-dum de aanpassingen van de wet- Major goedgekeurd. Daarmee komt een einde aan een debat dat al vijftien jaar woedde.

De wet-Major dateert van 1972 en bepaalt dat werk in de havengebieden door erken-de havenarbeiders uit een pool moet ge-beuren. Die wet was een doorn in het oog van de Europese commissie die vond dat die wet in strijd was met de vrije concur-rentie, waardoor al meer dan twee jaar een miljoenenboete dreigde voor ons land.

VeiligheidTwee jaar lang onderhandelden ACV-Transcom en de andere vakbonden met mi-nister van werk Kris Peeters om tot een

ontwerpakkoord te komen. De erkenning van ‘havenarbeiders algemeen werk’, blijft behouden. De vroegere ‘logistieke haven-arbeiders’ moeten nu wel over een veilig-heidscertificaat beschikken om in de ha-ven te mogen werken. Het akkoord geeft werkgevers de gelegenheid om ook haven-arbeiders buiten de pool te rekruteren.Verder zal de erkenning voor havenarbeid nu gelden voor het hele land. De loonvoor-waarden worden voor iedereen gelijk. De werkgevers garanderen de Fondsen van be-staanszekerheid voor een periode van vijf jaar. Havenarbeiders met verminderde ar-beidsgeschiktheid kunnen tot 2021 ver-vroegd uittreden.

De havenarbeiders zijn erin geslaagd de re-de in dit debat terug te brengen. Met een groot aantal reageerden ze vanuit alle ha-vens op het referendum, en stemden nog

eens met 85% voor de inhoud van dit ak-koord.

ChinezenMaar de dokwerkers in heel Europa blijven wel reageren tegen alle vormen van soci-ale dumping. Zo is er discussie in Lissabon over een waardig loon en de uitbuiting van werknemers in een tweede “interim” pool. In Griekenland net hetzelfde. De terminals die werden verkocht aan de Chinezen zijn “ontoegankelijk” voor de vakbonden. Op 7 juli 2016 komt er een wereldwijde actie-dag in alle havens met de vraag naar res-pect voor collectief overleg, veiligheid en gezondheid, vermijden van gevaarlijk werk, waardig werk, respect voor arbeids-normen in multinationale ondernemin-gen en wijzen ze op de snelle automatisa-tie met het verlies van arbeidsplaatsen tot gevolg.

sociaal leven aan de kapstok.’Net om nog een sociaal en vooral familiaal leven te hebben, koos Miranda Linders er voor om parttime te werken als airhostess bij Thomas Cook Airlines. ‘Dikwijls sta ik om drie uur ’s morgens op, stijgen we op om zes uur en landen we terug ’s avonds om ze-ven uur. De job is fysiek zwaar omdat wij constant in de weer zijn in een vliegtuig waar de luchtdruk lager is dan normaal. Ik doe het nu 27 jaar en het wordt zwaarder en zwaarder. Ik hou het vol omdat ik parttime werk, waardoor de werkdruk wel meevalt. Ik doe het ook heel graag. Iedereen die in de luchtvaart werkt is trouwens heel gemoti-veerd.’

Hilde Van Malderen

Het leven op de luchthaven drie maanden na de aanslagOp 22 maart sloegen terroristen onge-nadig hard toe op Brussels Airport. Nu de grote vakantie voor de deur staat, draait de luchthaven weer bijna op vol-le toeren. Maar dat wil natuurlijk niet zeggen dat alles vergeten is. ‘De eerste keer dat ik passeerde voorbij de plaats waar de bom ontplofte, kreeg ik tra-nen in mijn ogen’, zegt een bagageme-dewerker bij Aviapartners. ‘Dat is een heel pijnlijk gevoel.’

Dat bevestigt airhostess Miranda Linders. De druk is er nog wel, maar alles valt stilaan op zijn plooi. Er zijn meer en meer vluchten, als is het nog niet te vergelijken met de situatie vóor de aanslagen.

Visie ¬ vrijdag 1 juli 201614

moeders 55%. Het verschil tussen moe-ders en vaders is in deze landen met an-dere woorden minimaal.

• In Portugal werd het vaderschapsverlof van 10 dagen in 2009 verplicht. Het aan-tal vaders dat dit verlof opneemt is sindsdien met de helft toegenomen. Ook wat ouderschapsverlof betreft doen de Portugezen het goed. 43% van het tota-le ouderschapsverlof wordt door vaders opgenomen en 57% door de moeders.

• Het loon tijdens het ouderschapsverlof blijkt vaak een reden te zijn voor vaders om het al dan niet op te nemen. In De-nemarken, Finland, Duitsland, IJsland, Noorwegen, Portugal en Zweden zien we het hoogste aantal mannen die ou-derschapsverlof opnemen en daar krij-gen ze minimaal 50% van hun loon. In Noorwegen gaat het om 98% van het loon, in Zweden 75%, Finland 70% en in IJsland 63%. In Australië, Tsjechië, Frankrijk, Italië en Korea daarentegen gaat het om minder dan 50% van het loon. In Frankrijk zelfs om minder dan 15%. In België gaat het concreet om een RVA-vergoeding van 707 euro netto.

Bron: oecd.org

Verplicht VaderschapsVerlof?

Het ACV wil dat het vaderschapsverlof van 10 dagen verplicht wordt en is ook voor-stander van een bonussysteem voor ouder-schapsverlof. Het blijkt namelijk dat man-nen hun vaderschaps-en/of ouderschaps-verlof vaak niet durven op te nemen uit schrik voor hun carrière. ‘Politici die het echt goed menen met jonge gezinnen zet-ten beter in op de automatische toeken-ning van vaderschapsverlof van tien da-gen. Ook het toekennen van een bonus op het ouderschapsverlof als beide partners het ouderschapsverlof opnemen is een be-tere maatschappelijk keuze’, aldus Karen Eloot van ACV Gender.

Wat Willen jonge ouders zélf?

Onlangs hield de Gezinsbond een enquête over moederschapsrust en vaderschaps-verlof bij 6000 jonge moeders, vaders en meemoeders met een kind jonger dan 6 jaar. Daaruit blijkt duidelijk dat er nood is aan een gezinsvriendelijker beleid. Op de studiedag ‘Gezinstijd na de geboorte, mag het?’ kwam men tot de conclusie dat de moederschapsrust langer moet zijn, maar niet zonder eerst het vaderschapsverlof en

Wat is de huidige situatie in België?

Moederschapsverlof: 15 weken. Het moe-derschapsverlof moet minstens 14 weken zijn volgens een Europese richtlijn, het Eu-ropese gemiddelde is momenteel 18 we-ken.

Vaderschapsverlof: recht op 10 dagen, 15 procent nam dit niet op in 2015.

ouderschapsverlof (per ouder): 4 maan-den voltijds of 8 maanden halftijds of 20 maanden 1/5de.

Belangrijkste conclusie: Slechts een be-perkt aantal vaders (29%) maakt gebruik van het ouderschapsverlof.

hoe doen ze het in het Buitenland?

• In Ijsland en Zweden zijn er 3 maanden ouderschapsverlof exclusief voor de va-der beschikbaar. Als de vader dit ouder-schapsverlof niet opneemt, dan verliest het koppel deze maanden. Zowel in IJs-land als Zweden nemen mannen 45% van het totale ouderschapsverlof op en

het ouderschapsverlof te bekijken. Anders ontstaat er volgens de deelnemers een gro-tere genderongelijkheid.

Resultaten enquête Gezinsbondduur moederschapsrust: 49% van de moeders en 56% van de partners vindt het te kort.42% van de moeders vindt het zelfs veel te kort. Redenen? 6 maanden borstvoeding geven, hechting, medische redenen, etc.

duur vaderschapsverlof: 41% van de moeders en 51% van de partners vindt het te kort. 52 procent van de moeders en 33% van de vaders vindt het zelfs veel te kort.77% van de moeders en 72% van de part-ners vindt zelfs dat het geboorteverlof ver-plicht zou moeten worden.

Afsluiten doen we met de getuigenis van een van de deelnemers aan de enquête: ‘Ik vind het heel jammer dat er maar weinig waarde wordt gehecht aan het menselijke aspect van een geboorte. De economie lijkt honderdmaal belangrijker te zijn. Is dat wat een moderne maatschappij moet voor-stellen?’

Verlof na de geboorte: vaders versus moeders

¬ gewikt en gewogen

dossier ouderschapsVerlof

Moeten vaders evenveel ouderschapsverlof nemen als moeders? en zijn het dan watjes als ze dat doen? die vragen overheersen in de discussie over het verlof dat ouders kunnen nemen na de geboorte, sinds het voorstel om dat te verdelen over de twee ouders. Want wat blijkt: heel wat vaders nemen het ouderschapsverlof niet eens op. Vijftien procent verzaakt zelfs aan hun recht op vaderschapsverlof van tien dagen. hoe kunnen of moeten we dat in de toekomst regelen? We keken ook eens over de grens om te zien hoe andere landen het doen.

UIT IngbeeldWat tweet er in het struikgewas? Visie plukt enkele rake commentaren van de sociale netwerksite.

Andy Kerhofs Ik hoop wel dat we niet vergeten dat (lang) niet elke gelovige homofoob is & dat (lang) niet elke homofoob gelovig is.

Charles Urbain Voor een fraudeur geldt het bankgeheim. Een aanvrager van een leefloon wordt verplicht zijn bankuittreksels van 3 maanden te tonen. Euh...

Yasmin Naciri Heb zonet in de trein een rebelse tiener uitgelegd waarom studeren belangrijk is. Denk dat ik er klaar voor ben om een kindje te adopteren.

15Visie ¬ vrijdag 1 juli 2016

Celia Ledoux heeft zelf twee jonge kinderen en schrijft al zeven jaar over baby’s en ouderschap in columns en boeken. Op haar site ibaby.help kunnen jonge ouders sinds kort bij haar terecht met hun vragen en bezorgdheden. De discussie over het moederschaps-en ouderschapsverlof houdt Celia in het bijzonder bezig.

Hoe ervaren jonge ouders het huidige verlof na een geboorte?’Terug gaan werken na de bevalling is niet te onderschatten. Maar ook het moment dat de partner na 10 dagen terug aan de slag moet, is heftig voor veel vrouwen. Het voorstel van Gwendolyn Rutten om het moederschapsverlof van 15 weken te ver-delen tussen moeders en vaders/meemoe-ders veroorzaakte nogal wat paniek. Tien-tallen ongeruste ouders mailden mij om te vragen of ik wou reageren.’

Waarom was er zoveel ongerustheid?‘Bijna alle ouders vinden het moeder-schapsverlof van 15 weken sowieso al niet voldoende. De recente enquête van de Ge-zinsbond wees dit ook uit (zie pagina hier-naast, nvdr.). Ook het vaderschapsverlof wordt als veel te kort ervaren. In die eerste weken verliest een vrouw bloed en heeft ze pijn. Bovendien is ze nog uitgeput van

de 9 maanden zwangerschap. Haar hormo-nen swingen in die periode de pan uit. Er zijn nog zoveel vragen, bovendien hebben velen een tweede of derde kind om voor te zorgen, wat ook weer een nieuwe situatie is om aan te wennen.’

Hoelang heeft een moeder idealiter nodig om te herstellen na een bevalling?‘Sommige politici zeggen dat 15 weken niet medisch noodzakelijk zijn. Ik deel die mening niet. Keizersnedes bijvoorbeeld worden regelmatig toegepast. Er treden ook vaak complicaties op na de geboorte, groot of klein. Na 15 weken begin je boven-dien pas een beetje door te krijgen hoe borstvoeding werkt. Op het moment dat het een beetje lukt, moet je plots gaan wer-ken en leren kolven. En dan heb ik het nog niet over alleenstaande ouders… Over het algemeen zijn er trouwens al een paar we-ken verlof voor de bevalling opgenomen.

We hebben één van de kortste verloven van Europa, daarop beknibbelen is contrapro-ductief. Pas op, het is een goed idee om de partner meer te betrekken, maar doe dat dan via méér verlof.’

Hoeveel maanden moederschapsverlof is volgens jou ideaal?‘Dat hangt van vrouw tot vrouw af. Een jaar zou de ideale situatie zijn voor de ba-by, maar zes à zeven maanden is ook al gunstig. Vanuit het kind bekeken is het een goed idee als hij/zij een jaar bij één of een paar bekende verzorgers terecht kan. Als een kind een jaar oud is, heeft het een ster-kere basis om te aarden in een grotere op-vang. Je verliest in dat nieuwe scenario ook minder vrouwen op de arbeidsmarkt, door-dat ze minder uitstappen omwille van de beperkte regeling. Er leeft nu het idee bij werkgevers dat je niet kan vertrouwen op vrouwen met kinderen en dat ze constant

verlof moeten opnemen. Dat beeld klopt niet. In werkelijkheid blijkt dat ze efficiën-ter werken, trouwer zijn aan hun werkge-ver en als manager veel beter presteren. En wat dat verlof betreft: in Zweden merk je dat het lange verlof wordt terugverdiend, omdat die ouders minder ziektedagen op-nemen dan wie vroeger moet gaan werken zoals bij ons.’

Zijn mannen zelf vragende partij om een actievere rol op te nemen?‘Zeker. Ik zie vaders in de periode na de ge-boorte als ze weer moeten gaan werken een soort van rouw doormaken. Ik merk ech-ter dat er voor mannen een groot stigma hangt rond het opnemen van ouderschaps-verlof. Helaas wordt het bij hen nog steeds minder aanvaard. Ik ken mannen die pro-moties misgelopen zijn omdat ze tijd voor hun kinderen wilden vrijmaken. Zelfs mannen die gewoon een dagje per week thuis willen werken, worden soms al scheef bekeken. Gelijkheid tussen man-nen en vrouwen in het algemeen is nog steeds problematisch in onze maatschap-pij. De aandacht ligt tegenwoordig voor-namelijk op meisjes die gestimuleerd moe-ten worden om wetenschappelijkere rich-tingen te volgen, terwijl de focus amper of nooit ligt op jongens warm maken voor de zorgsector.’

Wat vind je van het idee om vader-schapsverlof en/of ouderschapsverlof voor mannen te verplichten?‘Ik ben geen grote voorstander van ver-plichten, omdat er altijd mensen zijn in wiens situatie het anders ligt. Er zijn zo-veel ja-maar’s. Ik vind het bonussysteem een beter idee, waarbij je extra weken ou-derschapsverlof krijgt als ook de man ou-derschapsverlof opneemt.’

Evelien van Gerwen

uu Schrijfster en coach Celia Ledoux met haar kinderen Evander (2) en Gloria (6).

‘Mannen worden vaak scheef bekeken als ze ouderschapsverlof nemen’

gewikt en gewogen ¬

Verlof na de geboorte: vaders versus moeders

OuDersCHapsVerLOfCoach en schrijfster Celia Ledoux ijvert voor meer tijd na de geboorte

Cia

Jan

sen

Het beeld dat je niet kan vertrouwen op vrouwen met kinderen tijdens hun loopbaan klopt niet.Celia Ledoux

Visie ¬ vrijdag 1 juli 2016

colofon Visie is een tweewekelijks ledenblad, inbegrepen in het lidmaatschap van CM en ACV Voeding en Diensten, ACV-CSC METEA, ACV Bouw - industrie & energie en ACV Transcom • Verantw. Uitg. nat. pag.: Linde De Corte • Hoofdredacteur: Jurgen D’Ours • Redactie beweging.net en ACV: Leen Grevendonck, Amélie Janssens, Hilde Van Malderen, Evelien Van Gerwen, Patrick Wirix, David Vanbellinghen, Karen

Zelderloo, Kris Six • Redactie CM: Dieter Herregodts (coördinatie), Martine Creve, Eric De Maegd, Thomas Rosseel, Nele Verheye, Anneleen Vermeire • Vormgeving: Bart Gevaert, Rutger Van Parys • Redactie Visie: PB 20, 1031 Brussel, tel. 02 246 31 11 • lezers@visieredactie.be • Druk: Coldset Printing Partners, A.Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden • Artikels regionale bladzijden (16-19) vallen onder de resp. verantw. uitgevers. •

20

‘Wat ik zelf wil? Dat vraag ik me al 18 jaar niet meer af.’

uu Wetstraatjournaliste Goedele Devroy combineert haar job op de VRT met de zorg voor haar zwaar gehandicapte zoon van 18.

zijn tol eist, als je niet op tijd gas terug-neemt. Voor ik het zelf had, dacht ik dat een burn-out meer iets psychisch was, maar eigenlijk is het zeer lichamelijk. Bij mij waren dat vreselijke oorsuizingen, tin-nitus genaamd, die elk functioneren on-mogelijk maakte. Mijn lichaam riep ge-woon heel luid stop. Tijd om stil te staan bij wat ik zelf wilde of nodig had nam ik al lang niet meer. Al 18 jaar niet eigenlijk. Tij-dens de 9 maanden dat ik thuis was, heb ik heel weinig gedaan, behalve voor m’n zoon zorgen dan. Ik ging af en toe een beetje wandelen of deed yoga. Ik besef nu dat ik tijd moet maken om te ontspannen.’

Hoelang zal je zoon nog thuis kunnen blijven wonen?‘Wat mij betreft zo lang mogelijk, want het zal me heel zwaar vallen om hem niet meer thuis te hebben. Maar de zorg voor Quin-ten wordt elk jaar zwaarder. We hebben dus residentiële opvang nodig voor hem. Maar die is er niet. Daarom hebben we ons

Hoe valt het mee om weer aan het werk te zijn?‘Enerzijds is het frustrerend dat ik het li-chamelijk nog niet aankan om voltijds te werken. Voorlopig ben ik twee dagen per week aan de slag. Maar ik ben enorm blij dat ik terug ben. Ik hoop over een aantal maanden naar 80 procent te gaan. Maar fulltime werken zal waarschijnlijk niet meer lukken zolang Quinten ook voltijds thuis woont.’

Je zoon is intussen 18 jaar. Wat houdt de zorg voor hem concreet in?‘Quinten kan eigenlijk niets zelfstandig, hij heeft de mentale leeftijd van een kind van één jaar. Hij is niet zindelijk, kan niet zelfstandig eten en drinken of zich aankle-den. Het lukt om in huis wat rond te lopen, maar echt goed stappen kan hij niet. Als we iets samen doen, vervoer ik hem met de rolstoel. Tijdens de week zit hij overdag in een voorziening. Daar is er niet voldoen-de personeel om veel met hem naar buiten te gaan. In het weekend probeer ik dat zo-veel mogelijk te compenseren door met hem op uitstap te trekken. Wandelen in het bos of, bij slecht weer, naar een muse-um. Hij vindt het gewoon fijn om rondge-reden te worden en ondertussen ben ik er ook eens uit. Veel dingen kan je namelijk niet ondernemen met hem. Het wordt ook steeds moeilijker om hem mee te nemen naar familie en vrienden.’

Hoe combineer je die zorg met je job bij de VRT?‘Zijn vader en ik hebben co-ouderschap, dus ik zorg om de week voor hem. De dag-opvang is maar open tot 17u, terwijl wij allebei tot 20u werken. Dat betekent dat we op werkdagen opvang moet rege-len ’s avonds. Dat zorgt voor heel wat ge-organiseer en vaak ook heel wat stress. ‘

In welke zin heeft de burn-out je veran-derd?‘Ik heb door m’n burn-out ontdekt dat een gejaagd en stresserend leven vroeg of laat

na een afwezigheid van 9 maan-den wegens burn-out is wetstraat-journaliste Goedele Devroy alweer een klein jaar aan de slag bij het Journaal. Deze drukke job combi-neert ze al 18 jaar met een tweede fulltime bezigheid: de zorg voor haar zwaar gehandicapte zoon Quinten (18). ‘Mijn hele leven stond in het teken van mijn zoon en m’n werk. Tot mijn lichaam stop zei.’

aangesloten bij vzw Bindkracht. Samen met een tiental andere ouders van kinde-ren met een mentale handicap gaan we proberen om zelf een voorziening op te richten. Eenvoudig is dat niet. Het eist heel veel werk en inzet van mensen die eigen-lijk al twee jobs hebben. En we hebben veel geld nodig natuurlijk. Dus moet je ook nog eens overal bedelen en benefieten organi-seren.’

Hoe komt het dat jullie zelf een vzw moesten oprichten? Is er dan geen reguliere opvang in de buurt?‘De wachtlijsten voor residentiële voorzie-ningen zijn overal in Vlaanderen heel lang. En in Vlaams-Brabant waar wij wonen is de situatie nog erger. Er is tientallen kilo-meters in de buurt zelfs geen enkele voor-ziening voor mensen met een ernstige mentale handicap. Ik vind het onaanvaard-baar dat de overheid hier niet meer geld voor uittrekt. De zorg voor de allerkwets-baarsten in de samenleving lijkt me toch

een kerntaak van de overheid. De regering verwacht van iedereen dat ze blijven wer-ken tot hun 67ste. En dat wil ik ook. Maar met een onbetaalde job erbij die nog eens zoveel energie vraagt, is dat gewoon niet mogelijk. ‘

Vind je dat onze samenleving minder solidair is geworden?‘Onze maatschappij is zeer individualis-tisch. Iedereen is vooral bezig met z’n ei-gen gezinnetje. Hoe welvarender we wor-den hoe individualistischer en hoe banger we zijn om die welvaart te verliezen. Maar natuurlijk is er ook nog solidariteit. Dat zag je bijvoorbeeld tijdens de vluchtelin-gencrisis. En ook ikzelf ervaar dat. Veel mensen begrijpen dat het gebrek aan zorg voor mensen met een beperking niet aan-vaardbaar is en steunen vzw Bindkracht. Maar we hebben nog veel meer steun no-dig.’

Is er deze zomer ruimte voor ontspan-ning?‘Ik hoop toch een week naar Zuid-Frank-rijk te kunnen gaan. Zonder mijn zoon he-laas. Ik zou het fantastisch vinden om met hem op vakantie te gaan, maar dat is een enorme onderneming. Je moet zoveel spul-len meenemen en met zoveel zaken reke-ning houden. Een plaats vinden om hem te verschonen is bijvoorbeeld vaak een groot probleem. Het zou niet echt vakan-tie zijn voor mij. Maar voor z’n 18de ver-jaardag zijn we onlangs wel naar Walibi geweest. Iets wat ik nog niet eerder had aangedurfd, maar hij heeft zich daar goed geamuseerd op de trage attracties. Zelf ben ik niet bepaald een grote fan van pretpar-ken. Ik doe het voor hem. Als hij gelukkig is, ben ik dat ook.’’

Evelien van Gerwen

✔ Wil je graag een gift geven aan vzw Bindkracht? Dat kan via rekeningnummer BE81 1450 4009 6324 met vermelding ‘project Bindkracht’. Giften vanaf 40 euro per jaar zijn fiscaal aftrekbaar.

Goedele Devroy over haar burn-out, haar zwaar gehandicapte zoon en onze individualistische samenleving

‘Mijn zoon heeft de mentale leeftijd van een éénjarige.’Goedele Devroy

Cia

Jan

sen