visión universitaria-otoño 2013

> E D U C A C I Ó N C O N T I N U A > U N I V E R S I D A D E S > B O L S A D E T R A B A J O > L I B R O S > M Ú S I C A

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L A S M E J O R E S H E R R A M I E N T A S P A R A T U D E S A R R O L L O P R O F E S I O N A L

NUM. 67 AÑO. 14 Otoño Distribución Gratuita

CVMás que una hoja de vida…un espacio Vital y Temporal

Viaja a sudáfrica y ayuda a los leones blancos en extinción Contabilidad, una carrera con seguridad laboralLas mejores empresas buscándoteFranquicias: Prenda segura, revolucionando las casas de empeñoUniversitarios emprendiendo

1Búscanos en: www.vision-universitaria.com

Editorial

Contenido

De nuevo aquí estamos, extendiéndo la invitación a nuestro querido público, a

sumergirse en esta edición, que fue realizada de forma artesanal; cuidándo cada

palabra, cada nota y cada entrevista, con el motivo de ayudarte en tu camino

profesional.

En la presente edición, se trata la importancia de la carrera de Contabilidad, sin duda, una

profesión que difícilmente se verá en problemas a la hora de buscar trabajo, puesto que su

campo laboral es muy extenso; para ello Héctor Valencia, Catedrático de la EBC comparte

su Visión. Además encontrarás muchas más entrevistas con emprendedores, catedráticos,

profesores, gerentes de reclutamiento de empresas, empresarios, y muchas oportunidades

de empleo y desarrollo. A partir de este número estrenámos sección, donde se comparte

la Visión de grandes emprendedores que han culminado en franquicias; ciertamente, el

campo que nos faltaba cubrir para poder tener la información que necesitas para integrarte

al mundo profesional.

¡Que la disfrutes!

Los editores.

DirectorioDirector GeneralJosé Ramón Herce D.

Directora eDitorialMaría Isabel Domínguez M.

Dirección De arteMireya Casas Flores

coorDinación Y cUiDaDo eDitorial Nancy Espinosa de los Monteros L.

colaboraDoresAdecco, Gilda Arenas, Pepe Casanova, Gerardo Ruiz, Martin Salvidea Palma, Félix Ompanera, Tamara Bardasano, Alejandro Castro, Jose Manuel Velazco, Luis Lupian, Jose Muños, Edgard Schonbrunn, Roberto Esparza Viedma, Lizette Diaz Camarena, Mundo Joven, Héctor Valencia, Jose Luis Espinosa, Olga Martíne. División comercialEnrique Huerdo Martínez

proYectos especialesCarlos Farías

ilUstracionesArturo Arriaga Mercado

fotoGrafíaRamón Domínguez

contabiliDaDMartín Valdéz

impresión Y pre-prensaLitográfica Puan

DistribUciónSebastián Aguilar

asistentesIrma LaraBeatríz Segura

Certificado de Licitud de Título: 11829. Certificado de Licitud de Contenido: 8432. Certificado de Reserva: No. 04-2011-030111024900-102.Marca Registrada. Se prohibe la reproducción total o parcial de esta obra. Edición octubre 2013. Los artículos firma-dos son responsabilidad de su autor y no reflejan necesariamente la opi-nión de Visión Universitaria. Oficinas Generales: Andalucia 282, Col. Alamos, Mexico D.F, C.P: 03400

correo electrónico: editorial@vision-universitaria.comwww.vision-universitaria.comventas publicidad/01 (55) 2455-1880

UniversidadesSAE Institute / Innovación en educaciónCENTRO / Directorio de diseñoUniversidad La Salle / Profesionales con valor

emprendedoresTamara Bardasano / Mi TatonGerardo Ruiz / ILU México

desarroLLo profesionaLLos valores en la sociedadEvita la depresión del rechazo

estUdia-trabaja-viajaViaja a Sudáfrica y ayuda a los leones en extinción

Portadacv: Más que una hoja de vida…un espacio vital y temporal

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franqUiciasPrenda segura / Revolucionando las casas de empeño

empresasContinental/ Inicia tu carrera laboralInbursa / Oportunidades para todosKPMG / Entrevista con Monica Campos Gerente nacional de RHBosch / Bosch Career

contactosDirectorio de franquiciasUniversidades on lineEmpresas buscando tu CV

Además Autos, Motos, Música y Libros29,30,31,32

2 Búscanos en: www.vision-universitaria.com

Los innovadores programas académi-cos que ofrece SAE Institute México fomentan el desarrollo de proyectos interdisciplinarios entre las diferentes carreras, para que los estudiantes que buscan incursionar en los medios crea-tivos digitales se formen bajo los más altos estándares de calidad educativa.

Programa de Educación Continua

Como parte de un proceso de mejora constante enfocado a la búsqueda de la excelencia académica, SAE Institute México abre un pro-grama de Educación Continua para preparar profesionales en busca de especialización.

El área de Educación Continua pla-nea y programa aperturas constan-tes de Cursos Cortos, Certificados y Diplomados de cada una de nuestras áreas de estudio: Audio, Cine, Post-Producción, Web, Animación y Artes Digitales, tanto en nivel principiante como avanzado. Dichos programas están avalados por SAE Institute a nivel internacional.

SAE Institute México reafirma su compromiso por brindar una experiencia académica de exce-lencia, respondiendo a los más altos estándares de la industria digital y fomentando el desarrollo profesional del talento mexicano.

para conocer más acerca de sae institute méxico ingresa a:www.mexico.sae.eduFacebook: SAE.Institute.MexicoTwitter: @mexicosaeTeléfono: 52119511José Vasconcelos #184, esq. Vicente Suárez, Condesa, Cuauhtémoc.

SAE Institute México Innovandoen educación

sAE Institute México forma parte de la red de escuelas de Educación Superior en Medios Creativos más

grande del mundo. Cuenta con más de 54 sedes, en los 5 continentes. El cam-pus en la Ciudad de México es el pri-mero de su tipo en América Latina.

Sus instalaciones cuentan con equipo de primer nivel, ofreciendo a sus alum-nos herramientas de última genera-ción, correspondiendo a las necesida-des tecnológicas actuales.

El equipo docente está conformado por reconocidos profesionales acti-vos en la industria, lo que garantiza que los alumnos adquieran cono-cimientos sobre las prácticas más recientes en el ámbito profesional para responder a la demanda de talento a nivel nacional e internacional.

>Su notable participación en eventos internacionales se ve reflejada en la colaboración que todas sus carreras han tenido con festivales como mutek (ingeniería en audio), DocsDf (cine Digital y post-producción), DevHour (Diseño y programación de videojuegos) y cutout fest (animación Digital), entre otros.

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Este Directorio pretende ser un instrumento muy útil de tra-bajo, pero sobretodo pretende dar impulso y difusión del di-seño mexicano.

La principal finalidad de esta publicación es ser una herramienta que difunda y promueva la ofer-ta exportable de los diseñadores mexicanos tan-to en México como en el extranjero. Se pretende que el Directorio sirva como un vínculo directo para personas y empresas que requieren servicios y productos de diseñado-res mexicanos, con el propósito de generar y concretar pro-yectos, en el ámbito comercial y/o cultural.

centro, la Institución que forma líderes profesionales por medio de programas de estudio, con un cuidadoso enfoque que pretende redefinir el alcance de la creatividad; incentiva principalmente en sus alumnos profesionalismo. Siendo la Institución una plataforma para la investigación, el empren-dimiento y el dialogo alrededor de la creatividad; impulsa el diseño a través de exposiciones, conferencias, talleres, y proyectos colaborativos con la industria e instituciones cul-turales y gubernamentales. Para muestra, lanzan este direc-torio que exhibe un extraordinario aporte de la inventiva del diseño de muchos de sus alumnos.

PARA LOS AMANTES DEL DISEÑO CON INGENIO Y CREATIVIDAD, CENTRO Y PROMÉXICO crean el primer Directorio de Diseño Mexicano

visión Universitaria ofrece a las primeras 5 personas que contesten esta trivia, el Directo-rio de Diseño Mexicano, además de una taza, recipiente, lapicero, azucarera –multiusos– …¿? (¿o qué era?)

1.- ¿cuál es la etimología de la palabra “diseño”?

2.- Describe la diferencia entre diseño y arte

3.- ¿para ti, qué es el diseño?

envía tus respuestas a: [email protected]

El Directorio de Diseño Mexicano es un fascinante y extenso compendio de arte e imaginación elaborado por manos e ideas mexicanas. Este proyecto nace de

una exposición de diseño que se realizó en la Universidad CENTRO, la cual consistió en una muestra de piezas de dife-rentes diseñadores mexicanos de diversas áreas del diseño. Se decidió hacer un sumario que incluyera a todos los dise-ñadores que están generando propuestas que enriquecen el diseño en nuestro país. De primera instancia, se desarrolló una convocatoria abierta, en la cual un grupo de expertos curadores dieron el veredicto para el resultado final: cerca de 380 diseños que se encuentran plasmados en fotos con una pequeña descripción, además de los datos del diseña-dor o la empresa de diseño. Este colorido libro mues-tra el gran trabajo y suma creatividad de diferen-tes productos de diseño como son: el gráfico, de mobiliario, el textil y de moda; entre otros.

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universidades

trayectoria: Diversos cargos en la coordinación y representación de la Educación Particular como Profesor y Director, formador de maestros.empresa actual: Universidad La Salle, México.puesto: Director de la Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales.

He laborado en el sistema educativo a nivel Primaria, Secundaria, Preparatoria, Normal, Normal Superior, Licenciaturas, Maestrías.

Durante 55 años

trayectoria: IBM México, University of Illinois, Universidad La Salle.empresa actual: Universidad La Salle.puesto actual: Profesor, Investigador.

Libro favorito: The estructure of scientific revolutions.

Principales logros:Beca a la excelencia académica IBM (1992).Becario Fulbright (1996).Bicampeones Latinoamericanos en RoboCup (2010-2011).

Tengo más de 10 años dando clase en México. Las materias que imparto son: Teoría de Control, Sistemas digitales y Robótica móvil.

>

> Los valores que imparto son respeto, res-ponsabilidad, entusiasmo, esperanza.

> Mi mejor experiencia como catedrático es ver realizados a mis alumnos.

> Mi visión es la de formar nuevos maes-tros; formar para que formen a los otros. “Para formar personas hay que cavar muy hondo… a través del contacto personal. Hay que ser consciente de que la palabra trasciende”.

> “La vida del educador se trata de sembrar y sembrar y sembrar, para que ello dé frutos.”

> Les recomiendo a los recién egresados de cualquier área de estudio que sean per-sonas competentes en vez de personas competitivas. Competitivo es aquel que se atreve a pasar sobre cualquiera y no se detiene.

> Algo adicional…“Hay que ser autónomo; darse normas a sí mismo, tomando en cuenta lo que Marx y Lenin decían: no hay que eliminar el respeto jamás porque si no, no podremos avanzar”

> “El HOMBRE es el enfoque central en todas las carreras; así que hay que ocuparse de la persona, mas que de la carrera misma”

> ¿Cuáles son los valores que imparte? Responsabilidad

> ¿Su mejor experiencia como catedrático es? Contar con estudiantes entusiastas

> ¿Su visión como catedrático es? Lograr que mis estudiantes destaquen a nivel internacional

> ¿Que es lo que México necesita para ser potencia mundial? Atreverse

> ¿Qué les recomienda a los estudiantes? “Que se la crean, que crean que pueden. Que busquen las oportunidades (En el lenguaje chino, el ideograma que se uti-liza para crisis es el mismo que se utiliza para oportunidad; son prácticamente sinónimos) […] En la crisis es en donde se encuentran más las oportunidades”

Sus principios en la vida y en lo profesional:> Entusiasmo para empezar cualquier pro-

yecto y sobre todo para comunicarlo> Creatividad para descubrir caminos que

antes no se nos ocurrían al encontrarnos con inconvenientes

> Tenacidad para terminarlo a pesar de los obstáculos

> Dedicación para concluirlo

José Manuel Velasco Arzac

edad: 74Universidad: La Salle, UNAM, Normal Superior

Benaventecarrera: Pedagogía, Físico Química, Matemáticas

otros estudios: Teología, Antropología, Inglés, Francés y Música

Luis F. Lupiánedad: 41 años

Universidad: Universidad La Sallecarrera: Ingeniería en Electrónica

otros estudios: Maestro en Ciencias, University of Illinois

>> En esta ocasión, nos dimos a la tarea de entrevistar a 4 catedráticos de la Universidad La Salle, para

saber más sobre esta labor de enseñanza y formación de profesionistas, en áreas tan diversas como las humanidades, las ciencias físico-matemáticas, las ciencias sociales y administrativas.

Por: José Ramón Herce Corrección y estilo: Nancy E. de los Monteros


trayectoria: Instructor y capacitador de personal en RRHH en Disney University, Consultor en capacitación y culturización en diversas empresas de servicio.empresa actual: Miembro del grupo Leadership Makers Group. Coordinación con Disney Institute para Latinoamérica.

Libros favoritos: El sabueso de los Baskerville, Arthur Conan Doyle. Las aventuras de Tom Sawyer, Mark Twain. Historia verdadera de la conquista de la nueva España, Bernal Díaz del castillo.

Tiempo dando clases: 23 años divirtiéndome•Materias: Mercadotecnia, Alta dirección, Liderazgo y gestión del servicio

trayectoria: Skidmore, Owings & Merrill.LLP; Asymptote Architecture; Srchi-Tectonics; Central de Arquitectura, S. C.actividades de tiempo libre: Estudios sobre el Arte contemporáneo.empresa actual: JMV Arquitectos.puesto actual: Socio, Fundador y Director.

Imparte clases desde 2009.materia: Seminario de Titulación.

>

> Mi mejor experiencia como catedrático es provocar ojos brillantes

> La visión que imparto a mis alumnos es hacer de lo ordinario lo extraordinario; el efecto Wow (Sorprender al cliente y mantenerlo siempre interesado, con la presente tendencia de mejora continúa)

> Creo que el caso de México es que el gigante esta dormido; si se despierta, se va a convertir en potencia. La crisis no es económica sino de valores, un valor si se negocia jamás fue valor.

> Les recomiendo a los recién egresados que tengan mentalidad de empresario.

> El secreto del éxito en lo profesional es aprovechar lo que al otro no le gusta hacer.

> El trabajo es una fuente de placer, si no es divertido no es negocio.

> “If you can dream it, you can do it.” Disney.

> Los valores que imparto son: responsa-bilidad, paciencia, respeto y tolerancia, generosidad, compromiso.

> Mi visión como catedrático es ayu-dar a construir profesionistas activos, incluyentes, generosos, inteligentes y emprendedores; agentes de cambio que contribuyan al desarrollo del entendi-miento de nuestra profesión, sociedad y cultura, siendo piezas clave en el desa-rrollo de la nación.

> México necesita para ser potencia mun-dial… unirse, trabajar en conjunto. Los gremios, la vida política del país, las clases sociales en general están frag-mentadas, segmentadas, confrontadas unas con otras. Asimismo, es priorita-rio el fomento en el desarrollo cultural y educativo. Y es imperante que la riqueza generada en el país se permee de forma más justa y equilibrada a todos los traba-jadores que contribuyen a generarla, de esta forma la gente luchará con objetivos y metas afines que ayudarán a la cons-trucción de un México desarrollado.

Edgard Schönbrunn

edad: 48 Universidad: Tec. de Monterrey

carrera: Administración de Empresasotros estudios: Maestría en Ciencias de la

Administración, Maestría en Mercadotecnia, Doctorado en Alta Dirección y Docente de la Facultad

de Negocios de la Universidad La Salle.

José Muñoz Villers

edad: 36Universidad: Universidad La Salle

carrera: Arquitecturaotros estudios: Master of Science in Advanced

Architectural Design.

>>> >

>>

Todos coinciden en un mismo punto, formar profesionales con valor.

Se proporciona aquí un resumen de las entrevistas realizadas, la versión

completa se puede encontrar en: www.vision-universitaria.com


¿Cómo ha sido tu experiencia con tu empresa y como emprendedora?Ha sido muy satisfactoria, puesto que hace un año desarrollé la idea de hacer juguetes de cartón reciclado con una caja de cereal y hoy ya veo cómo los niños son felices jugando con Juguetes Mi Taton.

¿Cuáles son tus principales actividades?Imaginar la nueva línea de juguetes por crear, y cuidar que “el alma” de la marca juguetes Mi Taton se conserve igual. Lo que nos rige es la pasión por fomentar la creatividad e imaginación en niños de 0 a 105 años.

¿Por qué te decidiste a formar parte de este proyecto?Me preocupa que haya pocos juguetes que desarrollen la creatividad e imagina-ción; actualmente los niños se entretienen solo con la computadora, mientras que hay demasiadas cosas no electrónicas con las que necesitan jugar, pero actualmente no le damos la importancia necesaria.

¿Cuál es el Consejo que darías a los estudiantes que quieren emprender su propia empresa?Tomar una hoja en blanco, escribir su sueño y después de saberlo luchar por él. Si se hace con pasión… ¡sale porque sale!

Tamara Bardasanoedad: 29 añosUniversidad: Itesm, Santa Fecarrera: Mercadotecnia

Información Laboral

trayectoria: Gerente Senior en Compartamos Banco; área investigación de mercado e innovación de productos (6 años).empresa actual: Juguetes.

logros principales en general:

Gerencia de Compartamos Banco; Investigación de Mercados (A la edad de 23 años).Gerencia Senior en innovación de productos en Compartamos Banco (A la edad de 25 Años).Lanzamiento empresa: Juguetes Mi TATON (A la edad de 29 años).

máximas para el éxito profesional o en la vida son:

Equilibrio entre mi vida personal y profesional.Pasíon por lo que hago.Trascendencia en la vida de los niños a través de la creatividad e imaginación.

Ser congruente todo el tiempo con lo que pienso y lo que hago.

Demostrar cómo la vida profesional se puede combinar sin descuidar el papel fun-damental de la mujer la familia

Tu Visión:

Tu Filosofía:

emprendedores

TEL.: 01 55 47 51 02 89E-mail: [email protected] @juguetesmitaton Facebook Juguetes Mi TatonWeb: www.juguetesmitaton.com


> En 2009, Manuel Wiechers y yo contactamos a un grupo de ingenieros de la UNAM, para que nos brindaran ayuda con el desarrollo del sistema de control para el prototipo de Ilumexico. Con el plan de negocios gana-mos el Premio Santander a la Innovacion Empresarial (con enfoque social).

> Después de ganar el premio Santander, nos percatamos que esto era lo que que-ríamos hacer; una empresa que atendiera los problemas de cobertura energética del país, desarrollando tecnología mexicana, creando empleos locales y logrando bene-ficio en la sociedad.

> El principal objetivo de nuestra empresa siempre ha sido lograr un beneficio a la sociedad y al medio ambiente, sin dejar de ser sostenible económicamente.

¿cómo ha sido tu experiencia con tu empresa y como emprendedor?

> Ser emprendedor es una experiencia difí-cil pero increíblemente enriquecedora. Hay demasiados obstáculos y temas que nunca se aprenden hasta que se llevan a la práctica. Es dificil entender como un pro-yecto que pareciera ser imposible de lograr, con esfuerzo se logra, atravezando todas las barreras.

¿cuáles son tus principales actividades?

> Administración de recursos financieros y humanos, así como de los presupuestos y contabilidad.

información laboraltrayectoria: Proyecto “Iluméxico”.empresa actual: Sistemas Solares de Iluminacion Comunitaria AC, Tecnologias Iluméxico SA de CV.puesto y principales actividades: Director de Administración y Finanzas.

tus máximas para el éxito profesional o en la vida son:

> Perseverancia.> Seguir tus intuiciones, tomando en cuenta

las opiniones de tus colaboradores.> Tomar en cuenta a la sociedad para llevar

a cabo tus decisiones empresariales.> Buscar el éxito con todos tus esfuerzos;

sin perder de vista la ética profesional y personal.

> Aprender a priorizar los diferentes aspec-tos de tu vida, y actuar conforme a ello.

tu objetivo: Ser parte de la empresa pri-vada de electrificación rural más grande del país, dentro del 2015, habiendo electrificado -por lo menos- 20,000 viviendas.

¿por qué y cómo empezaste tu empresa y en qué te basaste para arrancarla?

> En la Universidad Iberoamericana pude ir a una de las localidades más marginadas del país, Cochoapa el Grande, Guerrero. Allí me di cuenta que los programas sociales tie-nen que ser enfocados a cada comunidad atendiendo a sus necesidades y costum-bres particulares. Cada comunidad, es un universo diferente.

edad: 27 añosUniversidad: Universidad Iberoamericanacarrera: Ingeniería Mecánica y Eléctrica

Gerardo Ruiz de Teresa Mariscal

¿por qué te decidiste a formar parte de este proyecto?

> Porque sé que lo que quiero hacer son empresas sociales que logren dar bene-ficios directos a la sociedad, Ilumexico es el primer paso para lograrlo.

¿Qué objetivos quieres alcanzar de manera profesional y personal?

> Lograr incidir en politicas públicas que determinen normativas de electrifica-ción para las localidades que se encuen-tren en resago social y economico.

¿cuáles son los consejos que darías a los estudiantes que quieren emprender?

> Que no se limiten -por mas descabellada que sea una idea-, si se logran funda-mentos teóricos y prácticos se pueden alcanzar cualquier tipo de metas.

> Buscar asesoría de expertos puede ser la mejor arma para vencer las dificulta-des que un proyecto puede presentar.

> Buscar apoyos gubernamentales y privados para lograr capital semilla y empezar tu proyecto.

emprendedores

www.ilumexico.mx


Los Valores en la Sociedad.

desarrollo profesional

para ello son los valores.

Por esto, se insiste en su análisis en la última parte de

la formación del profesional. Es la última apuesta para un mundo

mejor solidario, honesto, leal, justo, responsable, libre, digna, certera, pacífica y

con bienestar.

Mtro. Martín Salvidea PalmaCoordinador del Programa Académico de Derecho, UVM Campus Tlalpan

En una sociedad que transcurre vertiginosamente en los avances tecnológicos, científicos y varía súbitamente los enfoques socia-les, los valores desempeñan un papel de indiscutible peso. Estos no pueden ni deben pasar inadvertidos, porque son el elemento indispensable para evitar precisamente que el pragmatismo invada la esfera de la integridad humana y convierta los éxitos en simple utilitarismo egoísta en perjuicio de la comunidad.

Los valores entonces, deben estar arraigados en el comporta-miento colectivo, la soliDariDaD busca forjar un espíritu de empatía y abierta colaboración con el objeto de crear conciencia de que el aislamiento no conduce a promisorios horizontes, sino que el cerrar filas con el compañero, abre puertas para todos y aún más, el apoyar a grupos marginados y vulnerables, enriquece a quienes prestan el auxilio y fortalece comunitariamente.

La HonestiDaD debe fomentarse siempre, porque el espíritu de rectitud se trasluce a la vida cotidiana. Una raíz íntegra genera reflejos al exterior que cristaliza en acciones limpias y benéficas que elevan el nivel social en todos los aspectos.

La lealtaD. Ser leal a quienes se conoce enaltece al ser humano, genera vínculos de sólida amistad, de protección a los congéneres, no importa el rango o la situación jerárquica en que se encuentren. Si esto conlleva a un sacrificio, será mejor recompensado.

La JUsticia, definido por el jurisconsulto Ulpiano como la constante y perpetua voluntad de dar a cada quien lo que le pertenece y aunque teóricos como Hans Kelsen han llegado a la conclusión que el término es indefinible; Sin embargo, todos en nuestro Yo interno sabemos cuál es la medida exacta de esa justicia eternamente buscada y cómo opera para el bien esa balanza imaginaria que debe tornarse en material.

Cuando se habla de la responsabiliDaD se trata de un valor que, como la solidaridad, conlleva a la estrecha virtud de cumplir con lo encomendado, no sólo para resolver el encargo, sino para conseguir que el mundo en el que se vive llegue puntualmente a sus metas en tiempo y forma.

La libertaD, como diría el Quijote, es un valor por el que se puede y se debe arriesgar la vida. Es ese libre albedrío que se ha recibido para discernir entre el bien y el mal, la prosperidad y el atraso, el avance o el anclaje. Un aspecto que por darse fácilmente, a menudo se ignora, por ello es menester impulsar su concepción.

Uno de los valores sublimes, es la DiGniDaD, ese halo que rodea al ser humano en lo particular y a todos los seres vivientes en lo general. Así como el hombre y la mujer, depositarios de la Creación, recibieron la orden de administrarlo todo; asimismo se les respon-sabilizó de los seres vivos y recursos naturales. Hay un alto grado de dignidad en el ser humano, pero también lo existe en los anima-les, las plantas, los mares y el aire que se respira. Se debe cuidar y preservar por encima de todo.

La verDaD significa la conducción lineal del comportamiento, con el objeto de establecer un delicado equilibrio en las relaciones humanas. La actitud certera y transparente da confianza y certi-dumbre al entorno global.

Qué difícil es definir la paz. Hay un concepto abominable que la enmarca como “el período entre guerras”. La paz va más allá por supuesto. Es el estado de una perfecta armonía que emana de la pro-fundidad del hombre y se esparce en el medio en el que habita. Es el espacio para construir, estudiar, investigar y edificar una civilización

mejor. Sin ella, no hay avances ni beneficios. Sin ella, no hay nada.

El bien común debería ser entendido como la teleología de los valores. Ese fin último, sin duda

hace que el cauce de todos los esfuerzos des-emboque en esta figura que traiga bienestar y progreso al colectivo. Todos los esfuerzos,

todos los desvelos deben canalizarse a obtener este postulado y así, la sociedad habrá alcanzado

su pleno desarrollo estabilizador.


¿Buscas empleo?, evita la “depresión del rechazo”

El proceso de búsqueda de empleo no está exento de decepciones. Sufrir un rechazo laboral puede desalentar a cualquiera, incluso a los candidatos más

experimentados.

Buscar un nuevo trabajo es un riesgo, como todo en la vida; la única forma de situarnos en un nuevo contexto es romper con el anterior y salir de la zona de confort.

Cuando nuestros candidatos toman esta decisión de vida (a veces no de forma consciente), asumen que pueden sufrir rechazos pero muy pocos de ellos tienen un plan de acción para enfrentar tal situación. Así el rechazo laboral como cualquier otro, es un atentado a nuestro ego. Pensar que no somos lo suficientemente valiosos para una organización, es muy probable que nos haga dudar sobre nuestra capacidad para obtener un mejor empleo.

El “auto boicot” comienza en la cabeza del candidato. De manera constante, estará recibiendo mensajes negativos cuestionando sus fortalezas y capacidades. Es posible que los reproches y dudas vayan en aumento.

desarrollo profesional

Aquí te dejamos más recomendaciones a seguir en la preparación de tu entrevista y envío de Curriculum Vitae, basadas en los criterios de búsqueda de los reclutadores.

> Primeramente, los cv’s se evalúan vs los requerimientos establecidos básicos instaurados en un perfil de puesto.

> las preguntas más comunes por parte de los reclutadores están enfocadas en buscar muestras de comportamiento respecto a las competencias clave para ocupar una posición, así como también los cuestionamientos relacionados a los conocimientos, experiencia e interés que posee el candidato.

> Los criterios que deben de incluirse en un proceso de selección son los enfocados a resolver 4 preguntas básicas: ¿sabe…?, ¿Quiere…?, ¿puede…? y ¿consigue…?

En resumen, todos somos susceptibles de ser rechazados en algún momento de nuestra vida laboral activa. Sin embargo, lo verdaderamente importante es enfrentar el rechazo con dignidad, salir fortalecidos de esa amarga experiencia y utilizarla en nuestro beneficio para la siguiente oportunidad.

Sube tu Curriculum Viate enkeyworks.com.mx

Con el ánimo de que esto no suceda, aconsejamos a nuestros candidatos que en el proceso de búsqueda de empleo sigan estas 7 recomendaciones:

> Hacer un análisis objetivo de su perfil profesional para destacar todas sus

habilidades y competencias.

> Fortalecer sus cualidades personales y profesionales, de manera que su

perfil sea de los más destacados. Con ello, se aumentan las posibilidades

de obtener un trabajo.

> Aplicar sólo para vacantes que se ajusten a su perfil profesional, de otra

manera, el rechazo está garantizado.

> Considerar que es muy probable sufrir un rechazo laboral.

> Tener presente que esos rechazos no son más que un criterio de selección,

pero, en general, no es una cuestión personal.

> Pensar que los rechazos son experiencias que pueden redundar en un

nuevo aprendizaje. Esto quiere decir, que en la siguiente oportunidad se

estará mucho mejor preparado para enfrentar el reto.

> Seguir con la búsqueda, a pesar de lo mal que se puedan sentir por no haber

sido seleccionados. Se trata de un proceso que reta nuestra constancia y

disciplina, así que no cabe rendirse a la primera.


portada

CV: más que una hoja de vida…un espacio Vital y Temporal

La respuesta es aproximadamente, 1040 metros. Esto, además de ser un dato cultural y cien-tífico, nos hace cons-

cientes de lo distorsionada que puede ser nuestra percepción del mundo, del tiempo y del espacio, así como de la dimensión exa-cerbada que generalmente le otorgamos a nuestros conflictos y dilemas en la vida.

Hablando de dilemas, una de las decisiones más relevantes de un joven universitario es el empleo para el cual se postulará en un futuro cercano, lo que le lleva a vivir en un estado de incertidumbre por no tener cono-cimiento de cuál será la empresa que final-mente lo reconozca y le abra las puertas al inicio de su trayectoria laboral.

De nada te servirán a ti, universitario, la ansiedad y el estrés que causa la incerti-dumbre, basta con que sepas que, dentro de las variables tan diversas y distintas que operan en el uni verso del empleo, el único instrumento que realmente puedes controlar, dentro del proceso de reclutamiento y selec-ción, es la elaboración de un cv atractivo y efectivo; lo demás, queda por parte de la empresa y sus reclu tadores.

Los reclutadores dedican aproxima-damente 10 segundos en revisar un currículum y éste cabe en una hoja de 602 cm². Resulta impresionante entender cómo es que medidas tan pequeñas deter-minan tu destino profesional; además de la posibilidad de lograr una trayectoria profesional exitosa.

¿Sabes cuánto mide el universo?

cv 3.0 - El Microcosmos del Universo del Empleo

Dominar la fórmula y medidas de este microcosmos (10’ x 602 cm2) es la única manera de que encuentres tu verdadero lugar en el universo del empleo. Con el dominio del control de la única variable que está en tus manos, puedes afianzar tu trayectoria profesional. Y gracias a ello podrás obtener trabajos que te satisfagan plenamente, en lugar de aceptar empleos que toleres.

Los reclutadores de talento o �la primera línea de las autoridades de talento� (como los llamo), tienen una demanda cada vez más compleja y sofisticada por parte de las organizaciones para encontrar a las perso-nas idóneas que requieren para cubrir las vacantes o puestos que ofrecen. Los plazos para lograrlo son muy breves; el talento se requiere conseguir cada vez más rápido.

En un contexto tan vertiginoso como el ante-rior y desde el enfoque de la Em pleología, la ciencia del empleo; el Currículum Vitae 3.0, es aquel que está configurado para atraer y retener la atención de quienes son la primera línea del pro-ceso de incorporación de ta lento a las empresas.

Por Roberto Esparza Viedma, Director General de IQubadora y Autor de “Empleología” www.iqbadora.mx

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La mayoría de los candidatos creen que el CV será su mejor arma para conseguir el empleo; nada más alejado de la realidad. La verdadera misión del currículum es facilitar el acceso a una entrevista con los ejecutivos de reclu-tamiento y selección de talento. Nadie ha conseguido empleo sólo por el hecho de presentar un documento en una empresa.

Las personas y las empresas son espejo y reflejo simultáneo, es decir, hay un espejo binomial en el que no hay coincidencias, sino correspondencias; donde hay un Currículum Vitae, hay una descripción de puesto; donde hay una vacante, hay un candidato.

La determinación del objetivo del CV encuentra fundamento en el pro-ceso de decisiones para la selec-ción, contra tación e incorporación de talento. El 60% de éstas se determinan a través de la identificación y análi-sis de los rasgos de personalidad del aspirante al puesto, es decir de sus actitudes. Lo que quiere decir que el 40% de la decisión está basada en las aptitudes, mismas que se aprecian de manera inicial en tu CV, en el proceso de atracción de talento.

Un currículum vitae poderoso puede descartar a 150 perso nas en un instante en la competencia por una vacante. Ante el volumen de documentos por revisar, un reclutador tiene muchas razones, moti vos o pretextos para descartar alternativas y pocos para llamar y programar una entrevista.

*Se trata de la tendencia e investigación que llevan a cabo las empresas para la búsqueda de candidatos, a través de palabras clave por internet.

el Gran mito del Currículum Vitae…

consideraciones para cambiar tu CV a un CV 3.0

El CV es la mejor arma del candidato para comunicarse con los reclutadores. Al igual que cualquier otra herramienta de batalla, hay que cono cerla a profundidad. Antes de elabo-rarlo debes formularte las preguntas: ¿A qué empresa quie-res unirte?, ¿Cómo son y cómo trabajan sus reclutadores? ¿Y qué esperan de tu CV? Que en el futuro tengas suerte.

1. Utiliza un título que comunique efectivamente las aptitudes en cinco palabras. No desperdicies este espacio, colocando en primer lugar la frase “Currí culum Vitae”. Tan sólo el 23 % de los CV que analizan los ejecutivos de recur sos humanos tiene como título esta frase.

2. Usa palabras clave que describan tus aptitudes en todo tu CV. Los buscadores y bases de datos automatizadas fun cionan a partir de estas etiquetas o “tags”*. Por lo que el candidato debe de estar consciente del título y encabezado que da a su CV. La cuestión es que logre colocarse en el radar de los reclutadores. Lo que busca un reclutador es la correspon-dencia entre las aptitu des y lo que demanda la vacante para ser cubierta con efectividad. Ejemplo: Ingeniero experto en planeación de la demanda (sector far macéutico).

3. Conoce a tu audiencia. Una persona que en verdad quiere unirse al pro-yecto de una em presa hace todo lo necesario para obtener información sobre la compañía; explora su página web, indaga datos sobre los pro-cesos de selección, hábitos, usos y costumbres; in cluso puede llegar a contactar a empleados de la firma, etcétera.

4. Sé claro y sencillo. Un CV 3.0 se caracteriza por transmitir y proyectar una idea concreta, certera, unificada y efectiva del candidato.

5. El CV 3.0 no es una pieza de museo, debe actualizarse y mejorarse. Mientras más se corrija y afine más efectivo será. Nunca queda bien ajustado en la primera ocasión; hay que tra bajarlo y hacerlo más de 10 veces de tal manera que sea una herramien ta poderosa ante las pruebas de su desempeño en la realidad. De ahí que su diseño no pueda quedar a la ligera ni ser dejado para el último momento. Cada empresa en la que se aplica tiene diferentes visiones, filosofías y procedimientos prácticos para seleccionar talento. Ahora, más que nunca, es necesario estructurar el CV de acuerdo con la audiencia de las empresas meta. De otra manera, fácilmente se puede quedar fuera del radar, aumentando la percepción de escasez de talento, cuando lo que podría estar sucediendo es resul-tado de las debilidades de comunicación y profesionalización de los can-didatos para proyectar su potencial y desempeño.>

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visión

Química en efervescencia

lizette Díaz Camarena, que cursó la Licenciatura en Química Farmacéutico Biológica en la Universidad Simón

Bolívar, durante el periodo 1998-2002, obtuvo el título profesional por Excelencia Académica en febrero del 2003.

Trayectoria laboral

2004 - Incorporación a los Laboratorios Roche, empresa suiza que es líder mundial en productos biológicos; donde desem-peñó el puesto de Gerente de Centros de Investigación.

2007- Ascenso al puesto de Gerente de Proyectos de Investigación,

2009 - Ascenso al cargo como Gerente de Personal de Investigación Clínica.

Nombre: Lizette Díaz CamarenaEdad: 27 años Casa de estudios: Universidad Simón Bolívar.Título: Licenciada Químico Farmacéu-tico Bióloga.Empresa Actual: Laboratorios Roche.Puesto: Gerente de Personal de Inves-tigación Clínica.

Principales funciones y responsabilidades del puesto

> Dentro de la administración de la gestión de desempeño y desarrollo profesional de los monitores clínicos se encarga de las funciones:

> Conducción, junto con su equipo, de los estudios con altos estándares de cali-dad, con apego a regulaciones interna-cionales y locales.

> Coordinación del apoyo regional en América Latina para la implementación de iniciativas, optimización de procesos y manejo del cambio institucional.

> Esta química considera que el éxito de su trayectoria profesional y laboral se debe principalmente a la solidez y cali-dad de la formación profesional que recibió en su alma mater, la Universidad Simón Bolívar; y, de manera importante, también a la seguridad en la definición de sus metas personales y profesionales a lograr.

Máximas para el éxito profesional y/o en la vida

> A pesar de ser todavía una profesional de joven edad, aconseja y sugiere a los estudiantes universitarios que quieren lograr una carrera exitosa:

> Estar siempre enfocados en lo que se desea lograr en la vida y saber con clari-dad a dónde se quiere llegar.

> Disfrutar siempre del trabajo, y esfor-zarse constantemente por alcanzar las metas propuestas.

> Tener presente siempre la auto-moti-vación, la perseverancia y el auto-conocimiento para identificar áreas de oportunidad.

> Potenciar las fortalezas personales.

> Aprender constantemente nuevas cosas.

> Vivir con mucha pasión todo lo que se hace y disfrutar su trabajo al máximo.

Concluye diciendo que, en esas actitudes ante la vida se encuentran los cimientos para lograr un exitoso desarrollo personal y profesional.

Lizette se encuentra en la mejor disposi-ción de atender cualquier consulta de los universitarios que quieran aprender algo del exitoso desempeño profesional que ha tenido, o, que simplemente quieran estar en comunicación con ella. He aquí su correo electrónico: [email protected].


estudia-trabaja-viaja

si deseas viajar y ayudar al medio ambiente, la mejor opción es ser parte de un voluntariado. como

sabes, muchas especies están en peli-gro de extinción, por lo que es de suma importancia ayudar a su preservación.

Los leones blancos son una especie poco común debido a su condición genética; según ciertas creencias africanas, este animal es divino y dicen que si llegara a cruzar por tu camino, traería mucha feli-cidad a tu vida.

En estado salvaje, los leones blancos no pueden sobrevivir mucho tiempo, ya que su pelaje blanco no tiene el camuflaje indicado para cazar sin problema.

Lion Park tiene 10 años apoyando a la conservación de esta especie extinta en estado silvestre. Hoy se calcula que sólo quedan 23,000 leones blancos en parques como éste.

Mundo Joven Travel Shop, se une a Lion Park para que los jóvenes de México, Argentina y Guatemala, puedan viajar y vivir una expe-riencia inigualable.

Viaja a sudáfrica y ayuda a los leones blancos en extinción

¿Eres amante de los animales y buscas ayudarlos? Entonces Lion Park es para ti.

la reserva se encuentra ubicada en Johannesburgo, una de las principales ciudades de sudáfrica. Ahí tendrás la oportunidad de ayudar a los leones blancos como parte de un programa de voluntariado, en el cual podrás cooperar con el personal en las tareas diarias, tales como alimentar a los leones, cuidado de los cachorros, limpieza y mantenimiento del recinto y del parque.

como voluntario también podrás enseñar a niños de comunidades desfavorecidas temas sobre los animales africanos, además de ayudarlos a interactuar con los leones cachorros. Estas actividades se van intercambiando para que puedas participar en cada una de ellas y, conocer y aprender más. Al momento de llegar, te darán una pequeña capacitación para que puedas familiarizarte con el funcionamiento del

parque y las tareas que vas a realizar.

Dentro de las actividades más emocionantes se encuentra principalmente el estar al cuidado de los cachorros y poder interactuar directamente con ellos. Es una experiencia inigualable jugar o alimentar a un cachorro de una de las especies más imponentes, además de hermosas, del planeta. Seguramente una experiencia de este tipo cambiará tu perspectiva en cuanto al cuidado del medio ambiente, de los animales y la preservación de la vida.

el alojamiento es en las instalaciones del parque; hay tiendas de safari con vista a al área de las cebras, jirafas, gacelas, impalas, avestruces, etc. No sería raro que cuando salgas de la tienda seas vigilado por el “ojo en el cielo” es decir, una o varias jirafas, animales traviesos que suelen irrumpir en las tiendas de campaña. Las camas son literas y las tiendas de campaña cuentan con contactos eléctricos, tienen capacidad para 4 personas, de esta forma podrás convivir con jóvenes de todo el mundo con los mismos intereses que tú, así que seguramente lograrás hacer grandes amigos. Los cuartos de baño son limpios con duchas de agua caliente, lavabos con espejos y la cocina está totalmente equipada, además hay una lavadora por si quieres lavar tu ropa ¡Todo a la mano!

Si quieres viajar de una forma diferente y estás interesado en ser parte de esta aventura, solo debes tener una edad

mínima de 18 años y manejo del idioma inglés en nivel avanzado.Puedes irte desde 2 semanas hasta 12 semanas. El precio aproximado por las dos semanas es de 1,665 USD más cargo por servicio.

si decides que lo tuyo es ayudar al planeta y a los animales, infórmate sobre todos los requisitos necesarios para comenzar esta experiencia con mundo Joven travel shop.

Más información:Call Center 54 868686www.mundojoven.com

Se te ofrecerá desayuno y almuerzo aunque también puedes ir de compras una vez a la semana por si tienes algún antojito especial.


Héctor Valencia Morales, contador, profesor de postgrado en EBC y director de ASN consultoría, comparte información acerca de la carrera de Contabilidad, así como las áreas de desempeño del Contador hoy en día.

El trabajo del contador va más allá de aquel trabajo de oficina, donde se le encontraba haciendo cálculos entre numerosas hojas verdes.

El contador es una pieza clave en todo tipo de empresa, ya que se dedica a:

• La tecnología de la información en las áreas contables.

• Produce información financiera que sirve como base para tomar decisiones

• Cumple con características de veracidad y funcionalidad

• Basándose en normas tanto nacionales como internacionales.

• La contabilidad es una profesión que desarrolla día a día más ramas.

• Las áreas de la contabilidad en una empresa son inmensas;

• Los contadores se convierten en especialistas.

en el ámbito empresarial:

consUltoria en áreas: fiscalauditoriacontabilidadfinanzas

alto eJecUtivo en:FinanzasContraloriaContabilidadCostosAuditoria interna y externaImpuestosProfesionista independiente:Profesionista independiente

DESPACHO CONTABLE EN áREAS:ConsultoriaContabilidad financiera, fiscal y administrativaAuditoria interna y externa

La contabilidad hoy en día se dirige a un sentido de conciencia…

• Localizando la manera de conjuntar dicha conciencia con los objetivos de la empresa.

• Así como, encontrar beneficios que sumen a la rentabilidad de las empresas.

• Para que sean motores en la conservación del medio ambiente.

> Esto es lo que se conoce como Contabilidad Verde.

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Contacto:Héctor Valencia Morales@HectorValMor


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Las mejores oportunidades de Méxicofranquicias


Queremos hacer que la experiencia de empeñar en casas de empeño, no sea una experiencia traumática, por eso no tenemos valuadores, si no vendedores, un trato justo, cordial y amable, y directo con el cliente; asesorías, analizamos las necesidades de nuestros usuarios. Gracias a nuestro sis-tema, podemos determinar el costo de los productos que los clientes nos llevan.

franqUicias

En el 2010 Prenda Segura inicia con la primera franquicia. El modelo se respalda por un corporativo, que maneja todas las áreas necesarias, cuenta también con una infraestructura desarrollada, donde se le da confianza y respaldo al inversionista.

¿porqUe recomiendas prenda seGUra?

Al tomar el camino empresarial en el sis-tema de franquicias se brinda una serie de ventajas reales en comparación de ini-ciar una empresa por sí solo. El modelo de Prenda Segura es altamente exitoso puesto que permite que el inversionista continúe con sus actividades cotidianas, mientras el corporativo asesora constan-temente al inversionista.

¿En qué le puedo servir? ¿En qué le puedo ayudar? Estas son las frases de bienvenida de Prenda Segura. En palabras de su Director: Se busca que la experiencia en casas de empeño cambie totalmente; que se encuentre un trato amable, cordial y que el cliente pueda ser asesorado de la mejor forma y con un óptimo trato.

Historia

Prenda Segura es un concepto de negocio que nace en el año 2008, como iniciativa de un grupo dedicado al sector de finan-ciamiento con más de 8 años de trabajo en este ramo.

Su éxito se ha presentado de manera rápida y consistente, abriendo 7 establecimientos en los primeros dos años de operación, por lo que a partir del año 2010 se inició con el proyecto de expansión por medio de fran-quicias. Cuenta con 12 sucursales propias y 13 franquicias abiertas; hace aproxima-damente un mes en Veracruz se inauguró la número 25.

Cuando surge la idea de Prenda Segura, las casas de empeño no tenían un buen mer-cado, en cuanto a crecimientos y rendimien-tos. En Prenda Segura el tiempo de inversión para los inversionistas es corto, hay una pronta recuperación a la inversión, 2 años aproximadamente. Prenda Segura logra transformar el modelo de atención al público.

Su VISIÓN: “Revolucionar el sistema de empeño en México, ofreciendo una alter-nativa financiera para el beneficio de nuestros clientes”.

Día a día nos comprometemos en brindar lo mejor a nuestros clientes e inversionis-tas, servicio, entrega, respeto, confianza y honestidad.

Prenda Segura, revolucionando las casas de empeño.

El promedio de éxito de una franquicia es de 80 sobre 20 por ciento, es un negocio probado.

El éxito de las franquicias también va rela-cionado al empeño que el franquiciatario invierta en dicho proyecto. Es por ello que también se buscan los perfiles idóneos de los inversionistas.

perfiLes de Los interesados

Es muy importante contar con inversionis-tas que comulguen con la visión empre-sarial, es por ello que se dedica el mayor esfuerzo en buscar y seleccionar a los can-didatos dispuestos y mejor calificados para operar una de las franquicias.

contacto:Marco Antonio Brito

Gerente de [email protected]

(55) 1684-6778(55) 90 00 55 03 (55) 90 00 16 25

marco antonio brito, Gerente de franquicias.

franquicias


TERMINASTE TU CARERA PROFESIONAL, AHORA INICIA TU CARRERA LABORAL.

la carrera inicia en puestos de “becario”, en estos puestos normal-mente no se pide experiencia, se tiene un horario de medio tiempo y no te exige que tengas la carrera terminada. Generalmene son actividades muy sen-cillas y es cuando se empieza a adquirir experiencia, conocimiento, competen-cias y habilidades laborales.

en el puesto de “asistente o auxiliar”, hay ocasiones en las que se pide cierta experiencia, normalmente de 6 meses o un año, las actividades son sencillas y a partir de este puesto, ya se trabaja tiempo completo, adquiriendo experiencia, conocimiento, competen-cias y habilidades laborales.

en el puesto de “analista”, se pide que tenga experiencia en el trabajo por lo menos de 2 años, las actividades ya tie-nen cierto grado de complejidad desarro-llando más la experiencia, conocimiento, competencias y habilidades laborales.

en el puesto de “Jefatura o coordinación”, normalmente se soli-cita que tenga por los menos 3 años de experiencia en el puesto, las actividades son complejas y en este, ya es impor-tante la experiencia, conocimiento, com-petencias y habilidades laborales que se han ido aprendiendo. Este puesto pude tener gente a su cargo.

en el puesto de “Gerencia”, gene-ralmente las empresas solicitan por los menos 5 años de experiencia, tener conocimientos, competencias y habili-dades laborales, las actividades a rea-lizar requieren mayor complejidad, nor-malmente tiene gente a su cargo y se requiere desarrollar nuevas competen-cias y habilidades laborales, las conoci-das como gerenciales.

en el puesto de “subdirección o Gerencia sr”, la experiencia que se solicita por lo general es de de 7 años, se requiere tener amplio dominio en los conocimientos y habilidades labora-les, además de tener las habilidades y competencias gerenciales. Las activi-dades a desarrollar son muy complejas donde se requiere conocer de diversas áreas laborales y mayor complejidad de pensamiento.

en el puesto de “Dirección” nor-malmente se requiere tener una expe-riencia de por lo menos 10 años, tener completo dominio en varios conoci-mientos y habilidades laborales, además de las gerenciales. Las actividades son de alto nivel de complejidad que requiere conocer varias áreas de trabajo y un alto grado de pensamiento.

Terminar tu carrera profesional es una de las metas más difíciles de lograr y cuando la concluimos pensamos que tendremos un excelente futuro, pero eso depende de ti, ahora estas en el inicio de tu carrera laboral.

José Luis Espinosaempresas


INFORMACIóN PERSONAL

nombre: Arturo Valois Salazaredad: 38 añosUniversidad: UVM y EBCcarrera: Administración y Economíatrayectoria: Ejecutivo de cuenta (empleado) para después ser promotor independiente persona moral. Análisis financieros de proyectos de vida, Valois y Asociados.Empresa actual: Banco Inbursa desde 2001.

ENTREVISTA

¿Cómo describes las oportunidades que te ha dado Inbursa? La oportunidad de crecimiento y desarrollo económico han sido exponenciales.

¿Cómo iniciaste en Inbursa? Comercializando el producto de Afore.

¿Cuál es tu mayor habilidad? Encontrar las necesidades del cliente, iden-tificar lo que necesita cada perfil diferente, escuchando sus exigencias. Por otra parte, ser una persona inquieta y curiosa, me ha abierto muchas oportunidades para explo-rar e investigar y al mismo tiempo aterrizar y concretar las ideas y proyectos.

sobre el modelo actual de reclutamiento:El modelo actual de negocio que ofrece Inbursa es un de modelo de Franquicia como asesor financiero, que ofrece tres puntos clave: tener mayor desarrollo, formarte como persona física o moral sin inversión, Inbursa financia tu nego-cio a condición del cumplimiento de políticas de productividad. Así también ofrece tres canales de negocios: bancarios, afore y seguros.

Las principales características son: que en base a un estudio previo del can-didato, se ayuda al cliente a visualizar soluciones en cuanto a salud, pensión y vida.

Los alcances dependen de lo que busques, hay oportunidades diferentes para cada caso.

Los beneficios son: No hay un perfil de puesto fijo, sino gente con visión para el mantenimiento de cartera. Por otro lado, nos interesa la gente abierta. Así como también buscar los intereses del prospecto no los propios, y solucionar sus casos. Asimismo tener la capacidad de salir y buscar mercado.

Recomiendo Inbursa y este nuevo plan porque este grupo financiero es líder en este nuevo ramo integral. Es el único que ofrece estas ventajas de proyectos de inversión y asesorías. Es un prototipo diferente a todo lo que ofrece el mer-cado. Permite al cliente pensar, aportar ideas.

¿Qué sugerencia daría a los jóvenes universitarios sin experiencia que buscan incorporarse al mercado laboral?

¡Que se tengan prioridades de lo que se está buscando!

Contacto :PROMOTORIA VALOIS Y ASOCIADOSDirección: Av. Universidad 1571, Col. Florida, C.P. 15410, Delegación Álvaro Obregón, México D.F.Teléfonos: 53-39-11-47 y 56-59-11-47Correos: [email protected], [email protected]

Intégrate al Grupo Financiero Inbursa

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empresas

22 Búscanos en: www.vision-universitaria.com“D.R.” © 2012 KPMG Cárdenas Dosal, S.C. la firma mexicana miembro de la red de firmas miembro de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza.

Impreso en México. KPMG y el logotipo de KPMG son marcas registradas de KPMG International Cooperative, una entidad suiza. Todos los derechos reservados.

trainees_program.indd 1 7/27/12 2:20 PM

¿cómo ha sido hasta ahora, tu experiencia en KpmG?

KPMG en Mexico es una Firma que brinda muchas posibilida-des de crecer en todos los sentidos, en el área profesional he recibido capacitación y muchas satisfacciones siempre; estoy llena de retos y aprendo día con día, en el ámbito personal y me permite tener un balance de vida , gracias a sus programas dedicados a ello.

¿cuál ha sido tu mayor reto dentro KpmG?

Desde el 2010 KPMG fijó la meta de crecer en un 100%, hoy en día estamos a la mitad del camino. Mi reto es dar a conocer la firma aún más, para atraer a los mejores líderes con las mejores competencias para que ingresen a la organización y nos apoyen en este crecimiento acelerado.

¿cuál es el campo laboral para los estudiantes de contabilidad en KpmG?

Dentro de la Firma existen varias áreas profesionales; Auditoria, Impuestos Corporativos, Precios de Transferencia, Impuestos para Expatriados, Auditoria en IMSS, Gobierno Corporativo, Finanzas Corporativas, Riesgos, Fusiones, Adquisiciones entre otros.

Mónica Irma Campos Farias

¿cuáles son las actividades más comunes de un contador en KpmG?

El contador de KPMG funge como un asesor de negocio; como un colaborador capaz de solucionar siempre de la mejor manera todos los problemas que se puedan presentar.

¿Qué habilidades y cualidades deben tener los que quieren for-mar parte de KpmG?

Buscamos especialistas en su ámbito, que tengan un enfoque global, que sean apasionados e innovadores.

¿cómo desarrollan a los nuevos talentos en KpmG?

La mayoría ingresan a la firma con poca o nula experiencia , KPMG tiene un programa estricto de entrenamiento en el que cada colaborador debe cumplir con aproximadamente 140 horas de capacitación al año; de manera presencial y virtual con cursos especializados y globales.

¿cuáles son los principios de éxito de la compañía?

Somos profesionales de alto desempeño y rendimiento que simplifican lo complejo para proporcionar soluciones claras a nuestros clientes.

contacto:[email protected]

Inicié mi trayectoria laboral en el Hospital ABC en el área de Capacitación y Nóminas, más tarde colaboré en Elevadores Shindler como Coordinadora de Desarrollo Organizacional mas adelante fuí Jefe de RH y Seguridad Industrial en Maped Silco. Más adelante, Gerente nacional de RYS en DHL Exel Supply Chain. Desde marzo de 2010 colaboro como Gerente de RYS nacional en KPMG en Mexico.

Mis principales actividades en KPMG son: Reclutamiento y selección de personal a nivel nacional así como el desarrollo del programa de Vinculación universitaria.

KpmG es una firma de asesoría de negocios, auditoria, impuestos, legal, it, financiero, Gobierno corporativo y sostenibilidad.

• Que se basa en valores corporativos, trabajo en equipo y con integridad. Predica con el ejemplo, y respeta a cada individuo, teniendo compromiso con la sociedad.

• Investiga hechos y transmite conocimientos.

Universidad: Universidad del Valle de México (Psicología) y el INBA (Pedagogía).carrera: Psicología y Pedagogía.otros estudios: Especialidad en RH.


BHS 3.0 is a global project that will improve our Human Resources organization. Through streamlined, standardized processes, and redesigned roles of HR Business Partners, BHS 3.0 is designed to optimize our HR workforce in a way that will increase “value add” to the organization and improve the quality of customer service provided to all associates.

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• Strong customer service and communication skills are critical in this role.

• Education: Bachelor Degree.

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• Languages: English Advanced.

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• The Partner is responsible for evaluating and translating business needs into HR requirements as input into HR strategy and the design of HR programs by the COE.

• Developing a solid understanding of the business and products of the customer are critical.

• Establishing actionable plans to maintain high levels of employee productivity and engagement.

• Proactive, assertive, adaptable, customer focus, leadership tools.

Manager

• Education: Bachelor Degree (Business Administration, Psychology, Industrial Engineer)

• Desirable skills: Flexible, logical, common sense, analytical, organized, customer service focused, Tolerance (Routine work)

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Tel. 5487 1370 al 79www.uic.edu.mx

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Comisión Nacional Bancaria y de Valores

Institución del gobierno federalGiro: FinancieroReclutando: Lic. en Actuaria, Administración, Derecho, Contaduría, Economía, Finanzas, Matemáticas, Sistemas, Informática, Ingeniería Industrial.(TITULADOS ÚNICAMENTE)Contacto: PSIC. Sofia Rivera TEL. 14 54 64 72 Envía tu CV: [email protected] E INSCRIPCIÓN A LAS VACANTES: www.trabajaen.gob.mx

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Salles, Sainz - Grant Thornton, S.C.Giro: Auditoría, Impuestos y Asesoría de NegociosReclutando: Contadores estudiantes o egresados, con o sin experiencia.Envía tu CV: [email protected]: www.ssgt.com.mx

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nuestra misión: Proporcionar, con los más elevados niveles técnicos y éti-cos, servicios profesionales que repre-senten un beneficio real para quienes los reciben, manteniendo una filosofía de mejora constante y desarrollando un espíritu de servicio hacia nuestros clientes y un compromiso integral hacia la sociedad.

nuestra visión: Ser la firma nacional de contadores públicos y consultores líder, por calidad, especialización y posicio-namiento en el mercado, dando servi-cio tanto a empresas privadas como a aquellas que cotizan sus acciones en el mercado, con representación nacional de alta calidad en todos los centros eco-nómicos importantes de México.

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visión

Por: Carlos Farías

Peugeot 208 regeneración total

Peugeot nos trae la nueva generación de su subcompacto más vendido, el 208, modelo que marca historia en nuestro país, ya que ahora todos los vehículos de la marca francesa están hechos en Europa. Cuenta con un motor a gasolina de 1.6, transmisión manual de 5 velocidades. Su aceleración de 0 a 100 km/h es en 8.9 seg y sus precios van de los $197,900 a los $339,900 (versión GT).

Nissan Note

Este vehículo no es competencia del Honda Fit y de ningún otro modelo. Este auto juvenil está diseñado para tener una movilidad única, tiene un equipamiento inigualable tanto en confort como en seguridad. Puede uno configurar su Note como mejor le parezca. Eta vez cuenta con un motor 1.6 litros con la transmisión manual de cinco velocidades o con una transmisión Xtronic® CVT. Sus precios van de los $209,700 a los $245,300.

SEAT Toledo 2013

SEAT México anunció a finales del 2102 el regreso del nuevo SEAT Toledo. El elegante sedán compacto de la marca española, combina como nunca el diseño con la funcionalidad, el dinamismo con la eficiencia y ofrece además, una excelente relación valor-precio.

esta vez, vendrá en cuatro versiones con un motor de 4 cilindros y con transmisión: manual de 5 ó 6 velocidades o automática DsG de 7 velocidades.

Polo 2013

El modelo de la marca alemana que se construye en la planta de Pamplona, España, se incorpora a la gama en México con la combinación de las mejores cualidades de deportividad y dinamismo al montar un eficiente motor TSI (Turbocharged Stratified Injection), modernas transmisiones y atractivos rasgos de diseño. En esta ocasión nos muestra un motor de 4 cilindros 1.2 litros con tecnología TSI, entregando 105 HP y un torque de 175 Nm, este motor permite un consumo eficiente de combustible al mismo tiempo que reduce las emisiones contaminantes al ambiente.

MINI Roadster

Es el primer automóvil de carácter Premium de su tipo, en el segmento de automóviles compactos presenta maniobrabilidad fascinante. Las características del nuevo MINI Roadster logran que se tenga la sensación de estar al volante de un kart, particularidad de todos los modelos. mini roadster está equipado con propulsores de 4 cilindros de última generación con la tecnología mini twinpower turbo; los cuales pueden ser de 184 HP y 211 HP en los modelos MINI Cooper S Roadster y MINI John Cooper Works Roadster, respectivamente.

@carfarmex

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y respuesta al acelerar, la hacen fácil de manejar por la ciudad, contribu-yendo así a que evites pasar las típicas 3 horas en el tráfico.

Por otro lado no podemos olvi-dar el más reciente modelo de Yamaha que se llama: TTX (Technology, Trendy and Xciting), un modelo muy agil al manejarla pues su peso total con líquidos es de 99 Kg., ideal para despla-zarse en grandes recorridos, ade-más de que es la única que cuenta con sistema Fuel Injection, transmisión automática, motor monocilíndrico de 4 tiempos y que te da hasta 50 km / Lt. Algo así como ir del centro de la ciudad de México a Pachuca y regresar al DF con tan sólo $48 pesos.

Sin duda alguna el ritmo de vida actual y la poca accesibilidad de los automovilistas al transitar por nuestra ciudad, además del ruido y el siempre tráfico que día a día nos invaden; nos llevan a buscar nuevas rutas y medios de transporte que ade-más, contribuyan a cuidar al medio ambiente y nos hagan la vida mas practica, por lo menos en nuestro tra-yecto al trabajo o bien, el buscar tener un camino cómodo para llegar con la mejor actitud a la escuela.

Yamaha ha pensado y se ha pre-ocupado por las necesidades de los jóvenes, en hacer más diver-tida su vida diaria; es por ello que entre sus scooters, se encuentran dos de los modelos más recientes, que sumado a su practicidad, funcionalidad y economía, cuentan con estilos únicos y populares entre la población joven.

Pero hablamos de cosas que van mucho más allá de la comodidad, del transporte confiable y amigable; hablamos de la solución a los problemas de tráfico que tienes que sufrir todos los días.

FINO y TTX cubren perfectamente nuestras necesidades al momento de viajar. Por una lado está la retro y confortable FINO que se caracteriza por reflejar la personalidad de quie-nes aman lo clásico además de des-tacar la originalidad ante los demás con sus diversos modelos, teniendo un recorrido placentero ya que sus dimensiones así como su motor de cuatro tiempos, con una gran potencia

Ambas son una gran opción para que puedas transitar por las grandes y en muchas ocasiones congestionadas avenidas, ya que cuentan con un des-empeño eficaz y una gran seguridad; logrando así que sus conductores se sientan confiados al manejar, haciendo de su camino un trayecto perfecto, a pesar de las adversidades que pudieran encontrar en su viaje del día a día.

Si no te consideras un experto en el manejo de las motos, Yamaha ofrece un curso completamente gratuito de manejo de motocicleta sin importar la moto que compres, en sus escuelas de manejo masivas. busca mas info en: yamaha-motor.com.mx

síGUenos en: yamahamotormexico @Yamahamexico y @YamahamotormX yamaha-motor.com.mx

visión/motos


CANDY / CONTROLIntoleranciaUNA BOCANADA DE ROCK MEXICANO

TRANSMETAL / CLÁSICOSLa Mazakuata RecordsODA A lOs jEfEs

AMY WINEHOUSE / LIVE AT BBCUniversal MusicÚlTIMO lEGADO

músik - Por André Dulché

El rock en México está sufriendo una renovación, tardía pero de igual forma está dando frutos, y uno de ellos, -tal vez el más consistente y sustancioso- es Candy.

Este material está producido por Ro de Liquits y Joselo Rangel de Café Tacuba. Se pusieron muy bien en su papel, ya que exprimieron hasta la última gota las buenas letras, que además conjugan en armonía con la voz de Valentina y Michael; el caso más claro “Oxidando”.

“Exploramos todos los tipos de control que hay en el mundo, que ejerces desde ti en tu persona, tus sen-timientos, para convivir. También sobre lo que tratas de controlar sobre tus estados físicos, por ejemplo el reloj biológico si te tienes que levantar temprano pero tú eres una persona nocturna, pero ni modo así funciona la vida y tienes que acoplarte; entonces es un control que ya existe y tú tienes que aceptarlo.”

Ya son más de dos décadas que los hermanos Partida han puesto el nombre del heavy metal mexicano muy en alto, no solo en México si no en Sudamérica y Estados Unidos, han pasado varios vocalistas pero Chris Menpart ha sido el más estable desde hace años.

Clásicos es un disco que reúne lo mejor de la banda nacida en Ciudad Azteca a lo largo de su trayec-toria pero grabados en voz de Menpart, resonando con furia “México Bárbaro”, “El Infierno De Dante” y “Llamado De La Hembra”.

Son 11 temas donde el death y el thrash metal se conjuntan en una oda brutal, dejando en claro que son los jefes de jefes en México.

La muerte de Amy Winehouse sacudió -cual terremoto de alto impacto- el mundo musical en el 2011, hoy en día se ha convertido en un icono pop por excelencia.

Si bien su carrera fue efímera; dos discos inéditos y uno post mortem; nunca se negó el color y rango de su voz, todo eso complementado por una vida llena de excesos, forjaría lo que hoy es un mito además de canciones irónicas como “Rehab”.

Winehouse se presentó en varias ocasiones para la BBC de Londres: 2004, 2006, 2007 y 2009, y ha que-dado plasmado en este álbum de 14 tracks que incluyen; “I Should Care”, “Love Is A Losing Game” y “Valerie”, así como también un documental que mezcla una entrevista con un pequeño set musical desde una pequeña iglesia en Irlanda.

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lee + dvd´s

>LAS FLORES DEL MAL/CHARLES

BAUDELAIRE

>V DE VENGANZA/JAMES MCTEIGUE

>ASÍ HABLÓ ZARATUSTRA/FRIEDRICH

NIETZSCHE

>LAS VENAS ABIERTAS DE AMERICA LATINA/EDUARDO GALEANO

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envuelta en escándalo en el momento de su aparición (la primera edición, en 1857, padeció la supresión de los seis célebres poemas con-denados por el tribunal correccional de parís), -Las flores del mal- inauguró una poética inno-vadora que se traduce en la búsqueda de la musicalidad del poema, en la audacia de la ima-gen y en el famoso sistema de -corresponden-cias- que habría de dar origen al movimiento simbolista.

DESGARRADA ENTRE LA SENSUALIDAD Y EL ESPIRITUALISMO, ENTRE LA ATRACCIóN DE LA BELLEZA Y EL PODER DEL MAL; El lirismo cortés y grandilocuente se une a fondos surrealistas del modernismo, aún empa-pado de la poesía romántica, que se traduce en un periodo posterior, en el estereotipo del -Poeta maldito-. El cual adora los placeres de la carne y plasma su visión del mundo en el entendimiento del infinito sufrimiento y bajeza. Extremamente inspirador, ofrece un intenso misticismo del len-guaje además del rigor formal, disfrazado de la ambigua moralidad, y de las oscilantes posiciones en temas frecuentemente metafísicos y teológi-cos. LA POESÍA DE CHARLES BAUDELAIRE, SE PRESENTA ENRAÍZADA EN LA SOLEDAD DEL HOMBRE CONTEMPORÁNEO. EL MAL, COMO EL BIEN, TIENEN SUS FLORES, SU BELLEZA. SIN EMBARGO EL MAL RESULTA MÁS ATRACTIVO Y MÁS CAUTIVANTE…

ambientada en un paisaje futurista de una inglaterra totalitaria, v de venganza cuenta la historia de una dócil joven llamada evey, que es rescatada de una situación mortal por un vigi-lante enmascarado conocido sólo como v.

Incomparablemente carismático y ferozmente hábil en el arte del combate y el engaño, V comienza una revolución cuando llama a sus compatriotas a rebelarse ante la tiranía y la opresión. A medida que Evey descubre la verdad sobre el misterioso pasado de V, también descubre su propia verdad, y emerge como su aliada en la culmina-ción de su plan para traer libertad y justicia de vuelta a una sociedad cargada de crueldad y corrupción.

a friedricH nietZscHe se Le conoce en primer LUGar como fiLÓsofo; pero eL fiLÓsofo fUe tambiÉn Un Gran escritor Y Un poeta.

SE LE SITÚA A UN LADO DE LOS CLáSICOS DE WEIMAR: GOETHE Y HÖLDERLIN. -ASÍ HABLÓ ZARATUSTRA- NO ES SóLO UNA OBRA FILOSóFICA EMBLEMÁTICA DEL PENSAMIENTO DE NIETZSCHE, SINO TAMBIÉN UNA DE SUS GRANDES CREACIONES LITERARIAS. EN ELLA HACE FILOSOFÍA DE UNA MANERA POCO FRECUENTE, CON POEMAS QUE DESTACAN TANTO POR SU COMPONENTE LITERARIO COMO POR SU COMPONENTE FILOSóFICO. GRAN PARTE DE LA OBRA TRATA, EL CONCEPTO DEL -ETERNO RETORNO-, LA PARáBOLA DE -LA MUERTE DE DIOS- Y LA PROFECÍA DE LA LLEGADA DEL -SUPERHOMBRE-. EL CONTENIDO DE ESTA MAGNÍFICA OBRA EXPONE LA HISTORIA DE LOS AÑOS DE MADUREZ DE UN PROFETA; ZARATUSTRA, INICIANDO DESDE SU DESCENSO DE LA MONTAÑA CON EL FIN DE LLEVAR ENSEÑANZAS A LA HUMANIDAD. SE RELATA EN ELLA, SU MANERA DE VIVIR, SUS ENCUENTROS CON LA GENTE, SUS DISCURSOS, SU DESARROLLADA FORMA DE PENSAR, ASÍ COMO SU FILOSOFÍA. NIETZSCHE PRETENDE REPRESENTAR CON LA PREDICACIóN DEL PROFETA, LA IDEA DE LA TRASVALORACIóN DE LOS VALORES; UNA NUEVA ÉTICA QUE PONDERA LA SUPERACIóN DEL HOMBRE.

ensayo escrito por eduardo Galeano, que con-tiene numerosas crónicas y relatos sobre la historia de américa Latina. el ensayo intenta responder a preguntas tales como, porqué es posible que una región rica en recursos huma-nos y materiales, como américa Latina, esté condenada durante siglos a la humillación y la pobreza.

El libro reconstruye algunas de las etapas de explotación económica y humana causadas por los centros de poder mundial en los últimos quinientos años. Prohibida en los años de las dictaduras, esta obra expone de manera histórica y analítica crónicas del saqueo de América Latina que muestran cómo funcionan los mecanismos actuales del despojo: los tecnócratas en jet, herederos de los conquistadores en carabela; Hernán Cortés y los infan-tes de marina; los corregidores del reino y las misiones del Fondo Monetario Internacional; los dividendos del tráfico de esclavos y las ganancias de la General Motors. El tiempo presente es y ha sido presentido y engendrado por las contradicciones del pasado.

¿LE PISAS?...

NUEVO PEUGEOT 208 GT 200HP

NUEVO PEUGEOT 208 GT

Las fotografías que aparecen en la presente publicación son de uso netamente ilustrativo. Peugeot es una marca registrada de AUTOMOBILES PEUGEOT. TOTAL es una marca registrada propiedad del Grupo Total.

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