visos europos nuomonių apklausa apie saugą ir sveikatą darbe

Visos Europos nuomonių apklausa apie saugą ir sveikatą darbeEuropos ir Lietuvos rezultatai - 2013 m. gegužės mėn.

31-os Europos valstybės reprezentatyvūs rezultatai, kurios dalyvavo Europos saugos ir sveikatos darbe agentūros (EU-OSHA) apklausoje

Sauga ir sveikata darbe rūpi visiems. Tai svarbu jums ir įmonei.

2

http://osha.europa.eu

Nuomonių apklausos struktūra

Pasaulis::Vyresni nei 18 metų asmenys, dirbantys visu etatu, puse etato arba pagal patentą, savo šalyje ir atitinkama kalba

Pavyzdys:Kiekvienos iš 31 apklausoje dalyvaujančių Europos valstybių reprezentatyvi atranka

Vertinimas pagal svarbą:

Tyrimo duomenys yra vertinami pagal svarbą taip, kad atitiktų dirbančių asmenų pasiskirstymą pagal amžių, lytį ir regioną. Tais atvejais, kai nurodomi daugelio šalių tyrimo duomenys, jie yra vertinami pagal svarbą taip, kad atspindėtų kiekvienos šalies gyventojų skaičių

Duomenų rinkimo metodas:

Kompiuterinės apklausos telefonu CATI metodas buvo naudotas 26 šalyse. Bulgarijoje, Čekijoje, Maltoje, Rumunijoje ir Slovakijoje buvo atlikta apklausa žodžiu

Atrankos dydis:16 622 apklausų Europoje (apie 500 kiekvienoje šalyje, išskyrus Lichtenšteiną, kur buvo atlikta 200 apklausų)

Atrankos dydis(Lietuva):

566

Faktinės medžiagos rinkimo laikotarpis (Lietuva):

2013 m. sausio 14 -25 d.

Duomenų analizė:Jei suma procentais nesudaro 100 % arba apibendrinto skaičiaus (pvz.: „labai tikėtina“ ir „gana tikėtina“), tai gali būti dėl skaičiavimo apvalinimo

3


Atrankos dydžiai

Atrankos dydžiai naudojami šioje ataskaitoje

Iš viso darbuotojų, vyresnių nei 18 metų 566

0-9 kiti darbuotojai 237

Vyras 280 10-49 kiti darbuotojai 190

Moteris 286 50 ir daugiau kiti darbuotojai 135

18-34 metai 160 Visu etatu 449

35-54 metai 304 Puse etato 54

55 ir daugiau metų 102

Darbuotojai nežino apie darbovietėje taikomas programas / strategijas, kurios galėtų padėti vyresnio amžiaus darbuotojams 508

Paklaidos koeficientas(dėl apklaustų darbuotojų skaičiaus)

Visas atrankos dydis ± 0,5-0,8 proc. (Europoje)± 2,5-4,1 proc. (nacionalinėje atrankoje)

Tarp pogrupių, pvz.: Vyras / Moteris ± 5,0-8,3 proc. Visu etatu / puse etato ± 8,5-14,2 proc.

4


Klausimyno apžvalga - 1

Jūsų nuomone, ar tikėtina, jei iš viso tai įmanoma, kad 2020-ais metais jūsų darbovietėje didesnė dalis dirbančiųjų bus vyresni nei 60 metų?

Tolesniuose klausimuose bus naudojamas terminas „vyresnio amžiaus darbuotojai“ – tai reiškia, darbuotojai vyresni nei 60 metų.

Apskritai, ar manote, kad vyresnio amžiaus darbuotojai yra linkę ... nei kiti darbuotojai?

Ar manote, kad turėtų būti įvestos programos ar strategijos jūsų darbovietėje, kad būtų lengviau darbuotojams dirbti iki pensijinio amžiaus arba sulaukus pensijinio amžiaus, jei jie nori tai daryti? Prašome pasakyti, jei jau turite tokias programas ar strategijas savo darbovietėje

(Labai tikėtina | Gana tikėtina | Gana netikėtina | Labai netikėtina | Nežinau | Šiuo metu mano darbovietėje nėra vyresnių nei 60 metų asmenų ir nemanau, kad jų bus 2020-ais metais)

(Taip | Ne | Jokio skirtumo | Nežinau)

A. Pasiimti daugiau nedarbingumo dienų dėl ligos B. Patirti daugiau nelaimingų atsitikimų darbeC. Būti mažiau produktyvesni darbeD. Sunkiau prisitaikyti prie pokyčių darbe

E. Daugiau kentėti nuo su darbu susijusio streso

(Taip | Ne | Programos ir strategijos jau yra įvestos mano darbovietėje | Nežinau)

5


Klausimyno apžvalga - 2

Jūsų manymu, kokios, jei iš viso yra, šiais laikais yra dažniausios priežastys, susijusios su stresu darbe?

Dabar keletas klausimų apie visus darbuotojus, nepaisant jų amžiaus.

Kaip dažnai pasitaiko atvejai, jei iš viso jų pasitaiko, susiję su stresu darbe jūsų darbovietėje?

Jūsų nuomone, kaip gerai, jei iš viso yra, vykdoma su darbu susijusio streso kontrolė jūsų darbovietėje?

A. Dirbtas valandų skaičius arba darbo krūvisB. Ribotos galimybės valdyti savo darbo pobūdįC. Neaiškios funkcijos ir atsakomybėD. Nepriimtinas elgesys, pavyzdžiui, grasinimai ar priekabiavimasE. Darbo reorganizavimas arba darbo vietos nesaugumas

F. Nepakankama kolegų arba vadovų parama atliekant savo pareigas

(Labai dažnai | Gana dažnai | Gana retai | Labai retai | Nėra jokių atvejų, susijusių su stresu darbe | Nežinau)

(Labai gerai | Gana gerai | Nelabai gerai | Labai blogai | Nežinau)

6


Click to add text here

Diagramose šalys nurodomos dviejų raidžių kodu

Raidės Šalis Raidės Šalis Raidės Šalis

AT Austrija FI Suomija NL Olandija

BE Belgija FR Prancūzija NO Norvegija

BG Bulgarija HU Vengrija PL Lenkija

CH Šveicarija IE Airija PT Portugalija

CY Kipras IS Islandija RO Rumunija

CZ Čekija IT Italija SE Švedija

DE Vokietija LI Lichtenšteinas SI Slovėnija

DK Danija LT Lietuva SK Slovakija

EE Estija LU Liuksemburgas UK JK

EL Graikija LV Latvija ALL Visos šalys

ES Ispanija MT Malta

7


Click to add text here

Šioje ataskaitoje naudojamos šalių grupės

Grupė Šalys

EU27 27 valstybės, kurios šiuo metu sudaro Europos Sąjungą

EU15 15 valstybių, kurios sudarė Europos Sąjungą iki 2004 m. gegužės 1 d.

Austrija, Belgija, Danija, Suomija, Prancūzija, Vokietija, Graikija, Airija, Italija, Liuksemburgas, Olandija, Portugalija, Ispanija, Švedija, JK

NMS12 12 šalių, kurios įstojo į Europos Sąjungą 2004 m. ir 2007 m.

Bulgarija, Čekija, Kipras, Estija, Vengrija, Latvija, Lietuva, Malta, Lenkija, Rumunija, Slovakija, Slovėnija

EFTA Norvegija , Islandija, Lichtenšteinas, Šveicarija

Visos Europos nuomonių apklausa apie saugą ir sveikatą darbe

Europos ir Lietuvos rezultatai - 2013 m. gegužės mėn.

Vyresnių nei 60 metų darbuotojų skaičius 2020 metais


9


Pasaulis: Vyresni nei 18 metų darbuotojai

Vyresnių nei 60 metų darbuotojų skaičius 2020 metais (Lietuva)

Jūsų nuomone, ar tikėtina, jei iš viso tai įmanoma, kad 2020-ais metais jūsų darbovietėje didesnė dalis dirbančiųjų bus vyresni nei 60 metų? (%)

2

3

35

27

22

12 Labai tikėtina

Gana tikėtina

Gana netikėtina

Labai netikėtina

Nežinau

Nėra vyresnių nei 60 metų darbuotojų ir nesitikima 2020 metais

10


34

29

39

22

38

47

61

66

57

74

57

46

Tikėtina (rezultatas) Netikėtina (rezultatas)

Iš viso

Vyras

Moteris

18-34 metai

35-54 metai

55 ir daugiau metų



LYTIS

AMŽIUS

100 % skirtumas dėl „Nežinau“ ir „Nė vienas“ atmetimo Pasaulis: Vyresni nei 18 metų darbuotojai

11




DARBOVIETĖS DYDIS (KITŲ DARBUOTOJŲ

SKAIČIUS)

DIRBTAS VALANDŲ SKAIČIUS


34

35

38

28

33

42

61

61

58

65

63

52

Tikėtina (rezultatas) Netikėtina (rezultatas)

Iš viso

0-9

10-49

50 ir daugiau

Visu etatu

Puse etato

12




UK CY EL IT DE DKALL

EU27 ES BE FR PTNO IE SE AT PL

CH NLCZ LU M

T FIEE

HU LI IS LV LT BG SISK

RO

42 41 4032 31 27 26 26 24 23 23 23 22 22 19 19 19 17 16 16 15 15 14 13 13 12 12 12 12 12 12 9 9

26 29

14 3427 31

26 26 28 25 24 20

3623 34 29

22 24 3124

3321

33 3122

3222 22 22 22 18 25

19

1315

19

1520 21

22 2129

2117

34

22

17

2628

30 3128

26

27

25

2724

28

39

31 30 2721

9

29

23

16 13

2315 18 16 21 21

16

24 31

20 16

3815 20 25 24 19

3119

30

2124 36

13

28 32 35

2449

26

30

Labai tikėtina Gana tikėtina Gana netikėtina Labai netikėtina


13


Vis

os

š...

EU

27

EU

15

NM

S1

2

EF

TA

26 26 2914 18

26 2627

2229

22 2120

26

28

21 21 20

28

21

Labai tikėtina Gana tikėtina Gana netikėtina Labai netikėtina






Vyresnio amžiaus darbuotojų supratimas


15


Vyresnio amžiaus darbuotojų supratimas (Lietuva)

Pasiimti daugiau nedarbingumo dienų dėl ligos

Patirti daugiau nelaimingų atsitikimų darbe

Būti mažiau produktyvesni darbe

Sunkiau prisitaikyti prie pokyčių darbe

Daugiau kentėti nuo su darbu susijusio streso

Apskritai, ar manote, kad vyresnio amžiaus darbuotojai yra linkę ... nei kitidarbuotojai? (%)

27

26

50

78

55

56

54

34

16

31

11

15

11

4

9

6

5

4

2

4

Taip Ne Jokio skirtumo Nežinau


16


78

77

79

79

79

75

16

18

15

17

16

16

4

4

4

2

4

8

2

1

2

2

1

2


Iš viso

Vyras

Moteris

18-34 metai

35-54 metai

55 ir daugiau metų

Vyresnio amžiaus darbuotojų supratimas - Mažiau linkę prisitaikyti prie pasikeitimų darbe (Lietuva)

Apskritai, ar manote, kad vyresnio amžiaus darbuotojai yra linkę sunkiau prisitaikyti prie pokyčių darbe nei kiti darbuotojai? (%)

LYTIS

AMŽIUS


17


78

77

76

83

80

66

16

17

19

12

15

29

4

5

3

4

3

5

2

2

2

0

2

0


Vyresnio amžiaus darbuotojų supratimas - Mažiau linkę prisitaikyti prie pasikeitimų darbe (Lietuva)



SKAIČIUS)



Iš viso

0-9

10-49

50 ir daugiau

Visu etatu

Puse etato

18


Vyresnio amžiaus darbuotojų supratimas - Mažiau linkęprisitaikyti prie pasikeitimų darbe



SI

EL

LT

PL

NO LV IT

CH

MT IS EE

SE IE CZ

ES

LU

NL

HU

PT

EU

27

AL

L

DK

SK

BE FI

BG LI

FR

AT

DE

RO

UK

CY

83 81 78 75 71 70 69 69 68 67 66 66 66 66 66 65 64 63 63 60 60 60 60 59 56 56 55 54 54 52 51 50 43

Taip

19


Vis

os

šaly

s

EU

27

EU

15

NM

S1

2

EF

TA

60 60 58 66 70

Taip

Vyresnio amžiaus darbuotojų supratimas - Mažiau linkę prisitaikyti prie pasikeitimų darbe



20


55

51

60

46

60

59

31

33

29

41

27

25

9

11

8

9

10

9

4

5

3

4

3

7


Iš viso

Vyras

Moteris

18-34 metai

35-54 metai

55 ir daugiau metų

Vyresnio amžiaus darbuotojų supratimas - Daugiau kentėti nuo su darbu susijusio streso (Lietuva)

Apskritai, ar manote, kad vyresnio amžiaus darbuotojai yra linkę daugiau kentėti nuo su darbu susijusio streso nei kiti darbuotojai? (%)

LYTIS

AMŽIUS


21


55

62

51

49

54

62

31

25

34

37

31

28

9

8

10

10

10

10

4

4

5

3

5

0


Vyresnio amžiaus darbuotojų supratimas - Daugiau kentėti nuo su darbu susijusio streso (Lietuva)



SKAIČIUS)



Iš viso

0-9

10-49

50 ir daugiau

Visu etatu

Puse etato

22


Vyresnio amžiaus darbuotojų supratimas - Daugiau kentėti nuo su darbu susijusio streso



SI

EL

HU LT IT CZ

PL

PT

RO

AT

MT

LV

BE

DE

SK

LU

FR

EU

27

BG

AL

L LI

CH

NL

EE IE ES IS CY

SE FI

UK

NO

DK

70 56 56 55 54 54 51 50 49 48 47 47 46 45 45 44 43 42 42 42 40 38 34 33 33 33 30 27 27 26 25 22

11

Taip

23


Vis

os

šaly

s

EU

27

EU

15

NM

S1

2

EF

TA

42 42 4050

32

Taip

Vyresnio amžiaus darbuotojų supratimas - Daugiau kentėtinuo su darbu susijusio streso





Programos ir strategijos suteiks galimybę ilgiau dirbti


25



Sakykite, ar turite programas ir strategijas savo darbovietėje, kad darbuotojams būtų lengviau dirbti iki pensinio amžiaus ir ilgiau. (%)


CH

DK

UK

NL

SE FI

FR

NO

AL

L

EU

27

ES

LU PL

AT

BE

SK

EE

HU IE CZ

DE IS LI

MT

PT

RO LV LT SI

BG IT

CY

EL

24 23 23

16 15 14 14 14 12 12 12 12 12 11 11 11

9 9 9 8 8 8 8 8 8 7 6 5 5 4 4 3 1

Jau yra

26


Vis

os

šaly

s

EU

27

EU

15

NM

S1

2

EF

TA

12 12 12 920

Jau yra


Sakykite, ar turite programas ir strategijas savo darbovietėje, kad darbuotojams būtų lengviau dirbti iki pensinio amžiaus ir ilgiau. (%)


27


Taip – programos ir strategijos turėtų būti

įvestos

Ne – programos ir strategijos neturėtų būti

įvestos

62

38

Programos ir strategijos suteiks galimybę ilgiau dirbti (Lietuva)

Ar manote, kad turėtų būti įvestos programos ar strategijos jūsų darbovietėje, kad būtų lengviau darbuotojams dirbti iki pensijinio amžiaus arba sulaukus pensijinio amžiaus, jei jie nori tai daryti? (%)

Atmestas „Nežinau“ Pasaulis: Darbuotojai nežino apie darbovietėje taikomas programas / strategijas

28


62

58

65

62

61

64

38

42

35

38

39

36

Taip Ne

Iš viso

Vyras

Moteris

18-34 metai

35-54 metai

55 ir daugiau metų



LYTIS

AMŽIUS


29





SKAIČIUS)



62

64

60

60

60

69

38

36

40

40

40

31

Taip Ne

Iš viso

0-9

10-49

50 ir duagiau

Visu etatu

Puse etato

30



Ar manote, kad turėtų būti įvestos programos ar strategijos jūsų darbovietėje,kad būtų lengviau darbuotojams dirbti iki pensijinio amžiaus arba sulaukus pensijinio amžiaus, jei jie nori tai daryti? (%)


NO IE IS MT

UK SIEL

DE IT BERO FR LT LU

EU27 ALL AT FILV BG PT CZ ES EE DK NL PL LI HU CH CY SE SK

86 78 78 74 74

67 64 64 64 63 63 63 62 61 61 61 61 60 58 58 57 56 56 55 53 50 49 47 45 45 44 43 42

1422 22 26 26

33 36 36 36 37 37 37 38 39 39 39 39 40 42 42 43 44 44 45 47 50 51 53 55 55 56 57 58

Taip Ne

31


Vis

os

šaly

s

EU

27

EU

15

NM

S1

2

EF

TA

61 61 6354

62

39 39 3746

38

Taip Ne


Ar manote, kad turėtų būti įvestos programos ar strategijos jūsų darbovietėje,kad būtų lengviau darbuotojams dirbti iki pensijinio amžiaus arba sulaukus pensijinio amžiaus, jei jie nori tai daryti? (%)




Dažnai pasitaikančios streso darbe priežastys


33


Dirbtas valandų skaičius arba darbo krūvis

Darbo reorganizavimas arba darbo vietos nesaugumas

Nepakankama kolegų arba vadovų parama atliekant savo pareigas

Neaiškios funkcijos ir atsakomybė

Nepriimtinas elgesys, pavyzdžiui, grasinimai ar priekabiavimas

Ribotos galimybės valdyti savo darbo pobūdį

53

50

45

43

40

29

Dažnai pasitaikančios streso darbe priežastys (Lietuva)

Jūsų manymu, kokios, jei iš viso yra, šiais laikais yra dažniausios priežastys, susijusios su stresu darbe? (%)


34


53

55

51

0

62

53

36


Dažnai pasitaikančios streso darbe priežastys - Dirbtas valandų skaičius arba darbo krūvis (Lietuva)

LYTIS

Iš viso

Vyras

Moteris

18-34 metai

35-54 metai

55 ir daugiau metų

AMŽIUS



35


53

56

49

55

53

53

Dažnai pasitaikančios streso darbe priežastys - Dirbtas valandų skaičius arba darbo krūvis (Lietuva)




SKAIČIUS)


Iš viso

0-9

10-49

50 ir daugiau

Visu etatu

Puse etato


36


50

50

51

52

52

40


Dažnai pasitaikančios streso darbe priežastys - Darbo reorganizavimas arba darbo vietos nesaugumas (Lietuva)

LYTIS

Iš viso

Vyras

Moteris

18-34 metai

35-54 metai

55 ir daugiau metų

AMŽIUS



37


50

50

44

58

50

48

Dažnai pasitaikančios streso darbe priežastys - Darbo reorganizavimas arba darbo vietos nesaugumas (Lietuva)




SKAIČIUS)


Iš viso

0-9

10-49

50 ir daugiau

Visu etatu

Puse etato


38


45

42

47

47

44

42


Dažnai pasitaikančios streso darbe priežastys - Nepakankama kolegų arba vadovų parama atliekant savo pareigas (Lietuva)

LYTIS

Iš viso

Vyras

Moteris

18-34 metai

35-54 metai

55 ir daugiau metų

AMŽIUS



39


45

45

41

49

46

40

Dažnai pasitaikančios streso darbe priežastys - Nepakankama kolegų arba vadovų parama atliekant savo pareigas (Lietuva)




SKAIČIUS)


Iš viso

0-9

10-49

50 ir daugiau

Visu etatu

Puse etato




Streso darbe atvejai


41


8

30

38

21

2

1

Streso darbe atvejai (Lietuva)

Kaip dažnai pasitaiko atvejai, jei iš viso jų pasitaiko, susiję su stresu darbe jūsų darbovietėje? (%)

Labai dažnai

Gana dažnai

Gana retai

Labai retai

Nėra jokių atvejų, susijusių su stresu darbe

Nežinau


42


38

29

47

39

39

33

59

68

50

59

57

64

Dažni (rezultatas) Reti (rezultatas)

Iš viso

Vyras

Moteris

18-34 metai

35-54 metai

55 ir daugiau metų



LYTIS

AMŽIUS


43





SKAIČIUS)



38

32

38

50

42

28

59

64

59

49

55

72

Dažni (rezultatas) Reti (rezultatas)

Iš viso

0-9

10-49

50 ir daugiau

Visu etatu

Puse etato

44





CY EL SIPT

MT SK CZ

BG PL IT DEEU27 ALL RO SE ES FR BE

HU LV NL IE IS UKCH NO LU EE AT LT LI FI

DK

51 46

28 28 25 18 18 18 18 17 17 16 16 16 15 15 15 15 14 14 13 13 12 11 11 10 10 10 8 8 7 6 5

3736

44

31 3744

37 34 33 38 35 35 35 35 4234 34 31 38

29

47

29 35 33 3243 42

31 3730 28

3833

612

19

28 26 25

2622

30 24 3228 28

22

29

28 26 3028

29

27

3434

2840

32 33

3031

3852

41

35

5 5 6 11 9 10 15

18

17 14

13 17 17

17

11 17 21 20

18 24

11 21 15

24 13 13 11

19 21 21

11 8

20

Labai dažnai Gana dažnai Gana retai Labai retai

45


Vis

os š

alys

EU

27

EU

15

NM

S12

EF

TA

16 16 15 17 11

35 35 36 3536

28 28 28 27 37

17 17 17 17 13

Labai dažnai Gana dažnai Gana retai Labai retai






Streso darbe atvejų sprendimas


47


9

37

27

14

12


Streso darbe atvejų sprendimas (Lietuva)

Labai gerai

Gana gerai

Nelabai gerai

Labai blogai

Nežinau

Jūsų nuomone, kaip gerai, jei iš viso yra, vykdoma su darbu susijusio streso kontrolė jūsų darbovietėje? (%)

48


46

47

45

55

44

36

41

39

44

35

42

49

Gerai (rezultatas) Nelabai gerai (rezultatas)

Iš viso

Vyras

Moteris

18-34 metai

35-54 metai

55 ir daugiau metų



LYTIS

AMŽIUS

100 % skirtumas dėl „Nežinau“ atmetimo Pasaulis: Vyresni nei 18 metų darbuotojai

49





SKAIČIUS)



46

53

39

45

44

57

41

36

48

41

44

33

Gerai (rezultatas) Nelabai gerai (rezultatas)

Iš viso

0-9

10-49

50 ir daugiau

Visu etatu

Puse etato

50





IE DK UK ELBE M

TCH IS NO CY EE FR AT

ALL

EU27 CZRO NL LV SK LI IT SE DE PL

HU PT FILU LT SI

BG ES

28 25 24 19 18 18 17 16 15 15 14 14 14 13 13 13 13 12 12 11 11 11 11 11 10 10 10 9 9 9 9 9 5

38 44 41

3648

42 4735

57

3650

4233

41 40 38 36

52

30

55 54 4938 37 44

33

53 50 4837 35 32

24

20 15 21

18

16 2525

22

21

27

2124

36 26 26 2926

28

21

24 28

2031 35 26

35

18 2926

2724

24

29

14 7 8

24 14 11 8

16

4

19 8 18 12 15 15 16 17

5

32

7 4

14 14 12 16 20 17 6 13

14 26 25

27

Labai gerai Gana gerai Nelabai gerai Labai blogai

51


Vis

os š

alys

EU

27

EU

15

NM

S12

EF

TA

13 13 14 11 16

41 40 40 40

50

26 26 26 27

23

15 15 14 177

Labai gerai Gana gerai Nelabai gerai Labai blogai




52


Europos saugos ir sveikatos darbe agentūra (EU-OSHA)

Prisideda prie saugesnės, sveikesnės ir našesnės darbo vietos Europoje;Atlieka tyrimus, kuria ir platina patikimą, subalansuotą ir nešališką informaciją apie darbuotojų saugą ir sveikatą;Organizuoja visos Europos informavimo kampanijas;1996 metais įsteigė Europos Sąjunga ir yra įsikūrusi Bilbao mieste, Ispanijoje;

• Vienija atstovus iš Europos komisijos, valstybių narių vyriausybių, darbdavių ir darbuotojų organizacijų bei žymius ekspertus iš kiekvienos ES valstybės narės bei ES ribų.

Daugiau informacijos apie EU-OSHA: http://osha.europa.eu

Daugiau informacijos apie visos Europos nuomonių apklausą apie EU-OSHA: http://osha.europa.eu/en/safety-health-in-figures/

53


Ipsos MORI atliko užsakymą pagal ISO 20252 standartus

Kokybės užtikrinimas

Ipsos MORI yra visų pagrindinių rinkos tyrimų sąjungų narė

• Užtikrinant puikią darbo kokybę pagal aukščiausius rinkos standartus ir metinį išorės vertintojų patikrinimą

visos europos nuomonių apklausa apie saugą ir sveikatą darbe

Documents